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Instituto IACC
12 de Mayo de 2017
Desarrollo
Los objetivos de la capacitacin laboral, son parte del proceso conceptual de trminos en que
conforman una serie de etapas que sirven para poder coincidir en la posibilidad de generar un
aprendizaje, a travs de directrices previas que se han tomado y que son parte del proceso de
educacin formal, que adems, sirve para obtener una realizacin personal y el cumplimiento de
la normativa legal que sirve para constatar la eventual expansin de aptitudes y habilidades del
que son parte cada uno de los que se exponen a dicha capacitacin.
con la que se presentan las necesidades del interlocutor y de quien quiere aprender, bajo ese
precepto, es necesario conocer las tcnicas necesarias para implementar una didctica que genere
aprendizajes significativos y con ellos, hacer que la base sea la motivacin y no el aprendizaje
Para construir los objetivos, debo reconocer las necesidades y con ello, generar la cultura que
indique que la capacitacin laboral, es parte de un proceso formativo que va en avance y que
siempre generar un aprendizaje que, trabajando en conjunto con sus pares, lograr servirle para
las tareas que se les encomiende y claramente podr predisponer a la sociedad del trabajo.
La importancia del anlisis situacional de la organizacin, es en base de que debemos conocer la
misin, y los objetivos y metas laborales, que crean un proceso productivo y esa estructura,
pudiera ser analizada en funcin de una lnea autoritaria, que define los lineamientos y las
funciones de cada uno de los entes acerca de cmo se realiza la capacitacin, haciendo que los
recursos disponible, se provean a los respectivos espacios de trabajo y empresas que requieran de
El diagnstico es importante considerarlo, porque bajo ese precepto, se marcan los lineamientos
y normas que se utilizarn, para poder organizar y determinar los tiempos en donde se ejecutarn
los trabajos, verificando a partir de hechos y dificultades que estn presentes en cada una de las
Por ltimo, es importante implementar esta ltima etapa, ya que genera el plan estructural de una
capacitacin y por tanto, el diseo de la elaboracin de ello, es importante generar dicho diseo,
los puestos de trabajo y si es que realmente es apto para dicho aspecto, la cantidad de
puesto que se entiende que la atencin de las prioridades de la capacitacin, que es parte, de lo
necesario de darle un tiempo de desarrollo a cada uno de los capacitados, ya que cada una de las
acciones desencadena una seguidilla de otra que de acuerdo al tipo de capacitacin enrielar a las
que posteriormente vengan, haciendo que la capacitacin de los trabajadores sea ptima y
sobretodo articulada con los dems procesos de capacitacin, conformando un gran espacio
educativo al que hay que darle y ponerle nfasis, ya que sern dichos trabajadores capacitados,
quienes lideren los grupos de los dems compaeros que no han tenido aun la posibilidad de
Si es que ese proceso pasa dentro de la capacitacin laboral, nos podremos encontrar con una
gran gama de factores y necesidades que no se podrn abordar desde el lado tcnico, ya que
faltar uno de los pilares fundamentales que en cualquier proceso educativo o de capacitacin es
necesario tener; el que justamente es preponderante para poder trabajar en pos de una mejor
evitando poder conocer los aspectos y/o necesidades que tengan los capacitados frente a
los que capacitadores o formadores, haciendo que ante cualquier eventual problema que
se suscite en la clase, sta no pueda ser arreglada con respecto a una clase en que s haya
sido viable llevar a cabo un diagnstico; ya que en este proceso, se verifican los
que en dicha situacin, se activen los conocimientos previos de cada uno de ellos y de
acuerdo a lo anterior, poder verificar cuales son las necesidades de ellos y con lo mismo,
hoy?
3. No se sigue el concepto planificado del orden de una clase, generando que el proceso se
vea en conflicto, puesto que no se lleva a cabo el proceso dinmico de una clase y con
ello, generando una clase a la cual no necesariamente est destinada a los estudiantes a
formacin que se trabajen para poder potenciar dicha capacitacin, ya que se deben
donde los objetivos y metas, sern presentados de acuerdo a quienes realizamos dicha
integral y que propicie el conocimiento tcnico de acuerdo a los lineamientos que busca