El despido indirecto o autodespido

Esta causal de trmino del contrato de trabajo tambin encuentra su origen en la

decisin del trabajador, como en la renuncia. Sin embargo, la situacin aqu es muy
diferente, pues el trabajador se ha visto forzado a poner trmino a su contrato de
trabajo por culpa de su empleador.

Segn veremos en detalle en las prximas publicaciones, el Cdigo del Trabajo

establece las denominadas causales de caducidad, que permiten poner trmino al
contrato de trabajo sin derecho a indemnizacin alguna, segn el artculo 160.

Las causales de despido indirecto

Si quien incurre en ciertas causales de caducidad es el empleador, el Cdigo del

Trabajo entrega la facultad al trabajador para despedirse a s mismo y demandar las
indemnizaciones pertinentes.

Las causales de autodespido son las siguientes:

Las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas, consistentes

en:
Falta de probidad en el desempeo de sus funciones.
Conductas de acoso sexual.
Vas de hecho ejercidas por empleador al trabajador.
Injurias proferidas por el empleador al trabajador.
Conducta inmoral del empleador.
Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores o a la salud de stos.
Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo.
Requisitos del despido indirecto o autodespido

El artculo 171 del Cdigo del Trabajo establece las exigencias para invocar esta
causal:

Se debe dar aviso escrito al empleador, sea personalmente o por carta certificada
enviada a su domicilio. La carta debe expresar la o las causales invocadas y los
hechos en que se funda; se debe remitir una copia de la misma a la Inspeccin del
Trabajo respectiva, todo en un plazo de tres das hbiles siguientes a la
separacin.

Se debe concurrir al juzgado respectivo en el plazo de 60 das hbiles contados

desde la terminacin del contrato de trabajo, demandando al empleador el pago de la
indemnizacin sustitutiva del aviso previo y por aos de servicios, que ser
aumentada en un 50% si la causa invocada es el incumplimiento grave de las
obligaciones que impone el contrato, y hasta en un 80% si la causa son conductas
indebidas de carcter grave o actos, omisiones o imprudencias temerarias.

Finalmente, si no logra acreditarse la causal invocada para fundar el despido

indirecto, se entiende que el contrato ha terminado por la renuncia del trabajado