NEGCIOS: Por que as GESTO: por uma Empresas Esto Decepcio- A b o r d a g e m nando as Pessoas e a Multidisciplinar. De Prxima Etapa do Mnica de Ftima Bianco, Capitalismo. De Shoshana Gelson Silva Junquilho e Zuboff e James Maxmin. Claudiani Waiandt Traduo de Ana Beatriz (Orgs.). Vitria: Editora Rodrigues. Rio de Janeiro: Campus, 2003. Flor&Cultura, 2004. 194 p. ISBN 8588909154. 520 p. ISBN 8535211063. Resultado das reflexes realizadas nos Em O Novo Jogo dos Negcios, os autores Seminrios de Gesto Organizacional sugerem que h um abismo crescente entre Contempornea do PPGADM-UFES, organizaes e indivduos. A chamada professores convidados e docentes do crise de transao. O valor passa a ser Programa colocam no epicentro das latente na experincia subjetiva de cada discusses as mudanas ambientais e a indivduo. Zuboff e Maxmin propem ser busca pela competitividade nas organizaes vital s organizaes entender os novos contemporneas dimenses objetivas , indivduos, pois a partir de seus sonhos, sem desconsiderar, no plano das dimenses desejos e necessidades que a nova lgica subjetivas, as influncias de aspectos empresarial e o novo capitalismo devero scio-nacional e regional, organizacional e ser construdos (Nota por Alessandra cultural na qual esto inseridas, nas Apolinrio Brunetti UFES). particularidades dos seus processos de trabalho e de seu pessoal (Nota por Beatriz GESTO CONTEMPO- Christo Gobbi - PPGA/UFLA). RNEA DE PESSOAS: Novas Prticas, Conceitos O HOMEM, O ARCO E A Tradicionais. De Claudia FLECHA: em Direo Bitencourt (Org.). Porto Teoria Geral da Estrat- Alegre: Bookman, 2004. gia. De Luiz Fernando da 528 p. ISBN: 8536302992. Silva Pinto. Rio de Janeiro: A publicao rene artigos Editora FGV, 2004. 328 p. relacionados com a rea de Gesto de ISBN: 8522504717. Recursos Humanos (GRH), produzidos por O homem, o arco e a flecha autores com diferentes formaes, agrega valor teoria geral da estratgia, proporcionando vises distintas sobre temas uma vez que navega no mar do processo variados, tais como: aprendizagem estratgico, oferece portanto, uma viso organizacional; relaes interpessoais; ampla do processo estratgico, abrangendo cooperativismo; tecnologia; empregabilidade; questes relativas conscientizao, ao Qualidade de Vida no Trabalho; cultura; tica; pensamento, oportunidade, ao, poder e outros. Ao abordar os temas, por alavancagem e ao monitoramento estra- meio de diversas propostas, oferece um olhar tgico (Nota por Ricardo Roberto Behr ecltico sobre a GRH contempornea, PPGADM/UFES). favorecendo a reflexo (Nota por Alfredo Rodrigues Leite da Silva CEPEAD/UFMG).