SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

CENTRO NACIONAL DE SALUD RENAL

CDIGO DE PROCESO: P.S. 005-CAS-CNSR-2017

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los siguientes servicios del Centro Nacional de Salud Renal:

PUESTO / RETRIBUCIN REA

ESPECIALIDAD CDIGO CANTIDAD DEPENDENCIA
SERVICIO MENSUAL CONTRATANTE
Qumico
--------- P2QF-001 01 s/ 3.707.00 Departamento de
Farmacutico Centro Nacional
Ayuda al
Tcnico No de Salud Renal
Laboratorio T3TND-002 01 s/ 1.813.00 Tratamiento
Diplomado
TOTAL 02

2. Dependencia, Unidad Orgnica y/o rea Solicitante

Centro Nacional de Salud Renal

3. Dependencia Encargada de realizar el proceso de contratacin

Divisin de Recursos Humanos del Centro Nacional de Salud Renal

4. Base Legal
a) Resolucin N 1029-GCGP-ESSALUD-2015, Directiva N 03-GCGP-ESSALUD-2015,
Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el rgimen especial de Contratacin
Administrativa de Servicios CAS.
b) Ley N 29973 Ley General de la Personas con Discapacidad.
c) Ley N 23330-Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS y su
Reglamento (Decreto Supremo N 005-97-SA).
d) Ley N 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la
Administracin Pblica.
e) Decreto Supremo N 008-2007-ED, que dispone que los beneficiados con la Beca Haya
de la Torre que culminen sus estudios de maestra contarn con una bonificacin especial
en los concursos pblicos de mritos para acceder a una plaza en la administracin
pblica.
f) Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVIR/PE, que establece los criterios
para asignar una bonificacin del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de
trabajo en la administracin pblica en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas
Armadas.
g) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

QUIMICO FARMACETICO (CD. P2QF-001)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECFICOS
Presentar copia simple del Ttulo Profesional Universitario de Qumico
Farmacutico y Resolucin del SERUMS correspondiente a la
Formacin general profesin. (Indispensable)
Contar con colegiatura y habilitacin profesional vigente.
(Indispensable)
Experiencia laboral EXPERIENCIA GENERAL:
Acreditar experiencia laboral mnima de dos (02) aos (incluyendo
el SERUMS). (Indispensable)
EXPERIENCIA ESPECFICA:
Acreditar un (01) ao en el desempeo de funciones afines a la
profesin y/o puesto, con posterioridad a la obtencin del Ttulo
Profesional, excluyendo el SERUMS. (Indispensable)
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PBLICO:
 Acreditar un (01) ao SERUMS. (Indispensable)

Se considerar la experiencia laboral en Entidades Pblicas y/o

Privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales
u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte
documentacin por la que pruebe haber prestado servicios en dicha
condicin laboral por el periodo que acredita.
No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, en
domicilio, ni Pasantas.
Acreditar actividades de capacitacin y/o actualizacin profesional
Capacitacin afines al servicio convocado, como mnimo de 51 horas o 03 crditos,
realizadas a partir del ao 2015 a la fecha. (Indispensable)
Conocimientos
Manejo de Ofimtica: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel
complementarios para el
Bsico. (Indispensable)
puesto y/o cargo
GENRICAS: Actitud de servicio, tica e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientacin a resultados, trabajo en equipo.
Habilidades o
ESPECFICAS: Pensamiento estratgico, comunicacin efectiva,
Competencias
planificacin y organizacin, capacidad de anlisis y capacidad de
respuesta al cambio.
Motivo de contratacin CAS Nuevo

TCNICO NO DIPLOMADO EN LABORATORIO (CD. T3TND-002)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECFICOS
Presentar copia simple del Ttulo Profesional Tcnico en Laboratorio,
Formacin general emitido por Instituto Superior Tecnolgico a nombre de la Nacin.
(Indispensable)
EXPERIENCIA GENERAL:
Acreditar experiencia laboral mnima de cuatro (04) aos.
(Indispensable)
EXPERIENCIA ESPECFICA:
Acreditar tres (03) aos en el desempeo de funciones afines a la
especialidad tcnica asistencial. (Indispensable)
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PBLICO:
Experiencia laboral Acreditar un (01) ao. (Indispensable)

Se considerar la experiencia laboral en Entidades Pblicas y/o

Privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales
u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte
documentacin por la que pruebe haber prestado servicios en dicha
condicin laboral por el periodo que acredita.
No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, en
domicilio, ni Pasantas.
Acreditar actividades de capacitacin y/o actualizacin afn al servicio
Capacitacin convocado, como mnimo de 51 horas o 03 crditos, realizadas a
partir del ao 2015 a la fecha. (Indispensable)
Conocimientos
Manejo de Ofimtica: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel
complementarios para el
Bsico. (Indispensable)
puesto y/o cargo
GENRICAS: Actitud de servicio, tica e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientacin a resultados, trabajo en equipo.
Habilidades o
ESPECFICAS: Pensamiento estratgico, comunicacin efectiva,
Competencias
planificacin y organizacin, capacidad de anlisis y capacidad de
respuesta al cambio.
Motivo de contratacin CAS Nuevo
Nota: La acreditacin implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo hagan
sern descalificados. Los documentos presentados no sern devueltos.
Para la contratacin del postulante seleccionado, ste presentar la documentacin original sustentatoria.

III. CARACTERSTICAS DE LOS PUESTOS O SERVICIOS

QUIMICO FARMACETICO (CD. P2QF-001)

Principales funciones a desarrollar:
a) Brindar atencin en el expendio y preparacin de medicamentos a los pacientes en
tratamientos de sustitucin renal: Hemodilisis y Dilisis Peritoneal (DPCA), asignados al
Centro Nacional de Salud Renal.
b) Dirigir, supervisar, coordinar y controlar la adecuada, oportuna, eficiente y eficaz distribucin,
dispensacin de medicamentos al Servicio de Dilisis (Salas de tratamiento, Dilisis
Peritoneal, Tpico, Protocolos, Visita Mdica y Consulta Externa de Dilisis Peritoneal).
 c) Elaborar el cuadro anual de necesidades de medicamentos, insumos qumicos y material
necesario para el desarrollo de las labores, teniendo en cuenta informacin propia y de los
Usuarios.
d) Elaborar mensualmente las solicitudes de medicamentos, insumos qumicos y material
necesario de acuerdo a la programacin y recepcionarlos verificando la cantidad y calidad de
lo que ingresa de acuerdo a los documentos correspondientes (pecosas).
e) Comunicar, si fuera necesario, la inmovilizacin de medicamentos en Almacn, por demanda
disminuida, as como coordinar oportunamente los canjes de medicamentos con fecha de
vencimiento cercana con otras dependencias de ESSALUD.
f) Participar en los procesos de inventario y solicitar, si se diera el caso, el incremento de
medicamentos para atender oportunamente aumento de la demanda.
g) Promover el uso racional de medicamentos al momento de atender consultas y dispensarlos,
promoviendo la adherencia al tratamiento prescrito.
h) Asegurar una gestin de stocks eficiente mediante los descargos oportunos en el Sistema de
Gestin Hospitalaria y los krdex, verificando que ambos stocks coincidan.
i) Elaborar la estadstica mensual de lo atendido por Farmacia y Soluciones Qumicas
j) Dirigir, supervisar, evaluar y capacitar al personal a cargo y efectuar la reprogramacin de
acuerdo a las necesidades.
k) Realizar otras funciones que el Jefe del Departamento de Ayuda al Tratamiento le asigne, en
el mbito de su competencia.

TCNICO NO DIPLOMADO EN LABORATORIO (CD. T3TND-002)

Principales funciones a desarrollar:
a) Recibir y rotular las muestras provenientes de los diferentes Servicios mdicos para el
anlisis correspondiente
b) Preparar los materiales para la toma de muestras, limpieza de los materiales, seleccin y
rotulacin de las mismas.
c) Tomar muestras de fluidos corporales de acuerdo a prescripciones mdicas.
d) Clasificar las muestras, rotularlas y centrifugarlas hasta el 2do nivel y remitirlas al Tecnlogo /
Laboratorista.
e) Mantener el orden y la limpieza del material de laboratorio y de los equipos de laboratorio,
ajustndose con las pautas del Manual de BPL y el Manual de Bioseguridad.
f) Dar apoyo de la segunda fase analtica en determinadas pruebas indicada por el Tecnlogo
(Ejemplo: Thevennon, etc.)
g) Llevar el Registro y control de ingreso y salida de la ropa que va al rea de lavandera.
h) Entrega de materiales para toma de muestras de los usuarios internos y externos.
i) Transportar las muestras de los Usuarios Interno y externos al laboratorio del CNSR.
j) Transportar las muestras para pruebas especiales a los Hospitales referenciales.
k) Entregar los resultados de los anlisis de laboratorio realizados.
l) Apoyar al Tecnlogo Mdico cuando lo requiera
m) Informar semanalmente la produccin diaria, partes del control de salida de materiales del
usuario externo.
n) Coordinar y mantener permanentemente informado al Jefe inmediato sobre las actividades
que desarrolla.
o) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de sus
labores responsabilizando se por mantenerlos operativos.
p) Ingresar y/o registrar en la computadora asignada por la Institucin, los datos e informacin
necesaria para la correcta explotacin de los aplicativos informticos de su mbito,
guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso que se le hayan
autorizado.
q) Realizar otras funciones que el Tecnlogo Mdico Coordinador del Departamento de Ayuda
al Tratamiento le asigne, en el mbito de su competencia.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de
Lugar de prestacin del servicio
la convocatoria.
Inicio : Mayo de 2017
Duracin del contrato
Trmino : 30 de junio del 2017 (sujeto a renovacin)
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de
Retribucin mensual
la convocatoria.
Otras condiciones del contrato Disponibilidad inmediata.

V. MODALIDAD DE POSTULACIN
 Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos
establecidos, debern seguir los pasos siguientes:

a. Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Seleccin de

Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviar al correo electrnico consignado
por el postulante el usuario y clave.

b. El postulante deber ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contrasea e iniciar su

postulacin a las ofertas laborales de su inters registrando sus datos de experiencia y
formacin.

c. De ser aceptada la postulacin, el sistema remitir formatos al correo electrnico consignado

por el postulante, seal que indica que la postulacin ha culminado exitosamente. La
informacin ingresada por este medio tiene carcter de Declaracin Jurada, por lo que el
postulante podra ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara
incumplimiento de lo sealado.

Cada postulante precalificado deber imprimir los siguientes Formatos de Declaracin Jurada
que el sistema le envi automticamente al postular:

Declaracin Jurada de Cumplimiento de Requisitos. (Formato 1)

Declaracin Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Formato 2)
Declaracin Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad (Formato 3)
Declaracin Jurada de no registrar antecedentes penales. (Formato 5)

La citada informacin deber entregarse debidamente firmada y con la impresin dactilar

correspondiente, conjuntamente con los documentos que sustentan el currculum vitae
descriptivo presentado (formacin, experiencia laboral y capacitacin) a los miembros de la
comisin respectiva durante la etapa que corresponda segn lo sealado en el cronograma.

Nota: De manera previa a la postulacin respectiva, los interesados debern revisar la

informacin indicada en las consideraciones que deber tener en cuenta para postular a
los procesos de seleccin e informacin e instrucciones para participar en los procesos
de seleccin para la contratacin administrativa de servicios (CAS), que se encuentra
ubicada en la ruta http://convocatorias.essalud.gob.pe

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

AREA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE
1 Aprobacin de Convocatoria 04 de mayo del 2017 SGGI
Publicacin de la Convocatoria en
2 10 das anteriores a la convocatoria SGGI GCTIC
el Servicio Nacional del Empleo
CONVOCATORIA
Publicacin en la pgina Web
3 institucional y marquesinas 19 de mayo del 2017 SGGI GCTIC
informativas
Inscripcin a travs del Sistema
de Seleccin de Personal(SISEP)
4 Del 24 al 25 de mayo de 2017 SGGI GCTIC
https://ww1.essalud.gob.pe/sisep/
postular_oportunidades.htm
SELECCIN
26 de mayo del 2017
a partir de las 16:00 horas en las
marquesinas informativas de la
Resultados de Precalificacin
Divisin de Recursos Humanos del SGGI GCTIC /
5 Curricular segn Informacin del
Centro Nacional de Salud Renal, sito DRRHH
SISEP
en el Jr. Coronel Zegarra N 223
Jess Mara y en la pgina Web
Institucional
Evaluacin Psicotcnica y 29 de mayo del 2017
6 DRRHH
Psicolgica a las 14:00 horas
7 Publicacin de resultados de la 29 de mayo del 2017 SGGI GCTIC /
Evaluacin Psicotcnica y a partir de las 16:00 horas en las DRRHH
Psicolgica marquesinas informativas de la
 Divisin de Recursos Humanos del
Centro Nacional de Salud Renal, sito
en el Jr. Coronel Zegarra N 223
Jess Mara y en la pgina Web
Institucional
30 de mayo del 2017
8 Evaluacin de Conocimientos DRRHH
a las 12:00 horas
30 de mayo del 2017
a partir de las 16:00 horas en las
marquesinas informativas de la
Publicacin de resultados de la Divisin de Recursos Humanos del SGGI GCTIC /
9
Evaluacin de Conocimientos Centro Nacional de Salud Renal, sito DRRHH
en el Jr. Coronel Zegarra N 223
Jess Mara y en la pgina Web
Institucional
31 de mayo de 2017
de 08:30 a 14:00 horas y de 14:00 a
16:30 horas en la Divisin de
Recepcin de C.V. documentados
10 Recursos Humanos del Centro DRRHH
de postulantes precalificados
Nacional de Salud Renal, sito en el
Jr. Coronel Zegarra N 223 Jess
Mara
Evaluacin del C.V. u Hoja de
11 A partir del 01 de junio de 2017 DRRHH
Vida
02 de junio del 2017
a partir de las 16:00 horas en las
marquesinas informativas de la
Publicacin de resultados de la
Divisin de Recursos Humanos del SGGI GCTIC /
12 Evaluacin Curricular u Hoja de
Centro Nacional de Salud Renal, sito DRRHH
Vida
en el Jr. Coronel Zegarra N 223
Jess Mara y en la pgina Web
Institucional
05 de junio del 2017
13 Evaluacin Personal DRRHH
a las 14:00 horas
Publicacin de resultados de la 05 de junio del 2017
14
Evaluacin Personal a partir de las 16:00 horas en las
marquesinas informativas de la
Divisin de Recursos Humanos del SGGI GCTIC /
Centro Nacional de Salud Renal, sito DRRHH
15 Publicacin del Resultado Final
en el Jr. Coronel Zegarra N 223
Jess Mara y en la pgina Web
Institucional
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
16 Suscripcin del Contrato Desde el 06 de junio del 2017 URRHH
17 Registro del contrato
(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darn a conocer oportunamente.
(ii) Todas las publicaciones se efectuarn en la Unidad de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
(iii) SGGI Sub Gerencia de Gestin de la Incorporacin GPORH GCGP Sede Central de EsSalud.
(iv) DRRHH Divisin de Recursos Humanos del Centro Nacional de Salud Renal.
(v) En el aviso de publicacin de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
(vi) Se precisa que deber inscribirse en una sola opcin en el sistema SISEP.
(vii)Cabe indicar que el resultado corresponde a una Pre Calificacin sujeta a la posterior verificacin de los datos
ingresados y de la documentacin conexa solicitada.

VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

La evaluacin tiene como puntaje mnimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carcter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluacin Psicotcnica es slo de
carcter eliminatorio. La Evaluacin de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un
puntaje mnimo de 26 puntos. La Evaluacin Curricular se desaprueba si no se cumplen los
requisitos generales y especficos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluacin
Psicolgica es obligatoria, mas no es de carcter eliminatorio. La Evaluacin Personal se
desaprueba si no se obtiene un puntaje mnimo de 11 puntos.

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MNIMO MXIMO
EVALUACIN PRE CURRICULAR (VA INFORMACIN
DEL SISEP)
EVALUACIN PSICOTCNICA
EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS 50% 26 50
EVALUACIN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA) 30% 18 30
 a. Formacin:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitacin:
EVALUACIN PSICOLGICA
EVALUACIN PERSONAL 20% 11 20
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100

Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas,
los postulantes recibirn las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente (Bonificacin
por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificacin por su condicin de Licenciado de
las Fuerzas Armadas, Bonificacin de acuerdo al lugar donde haya realizado el SERUMS en
relacin a los quintiles de pobreza, entre otros de acuerdo a Ley), informacin que deber
revisarse previa a su postulacin en el rubro de Consideraciones que deber tener en
cuenta para postular a los procesos de seleccin (link:
https://convocatorias.essalud.gob.pe/)

Con relacin al puntaje establecido en las Normas vigentes sobre el lugar de realizacin del
SERUMS dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, el criterio a aplicarse es el
siguiente:

Ubicacin segn FONCODES Bonificacin sobre puntaje final

Quintil 1 15 %
Quintil 2 10 %
Quintil 3 5%
Quintil 4 2%
Quintil 5 0%

VIII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR

1. De la presentacin de la hoja de vida

La informacin consignada en el Currculum Vitae u Hoja de Vida tiene carcter de

declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada
en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleva a cabo la
entidad.
Los documentos presentados por los postulantes no sern devueltos.

2. Documentacin adicional

Declaraciones Juradas (formatos 1, 2, 3 y 5) y Currculum Vitae documentado y foliado,

detallando los aspectos de formacin, experiencia laboral y capacitacin de acuerdo a las
instrucciones indicadas en la pgina Web.
Los formatos de Declaracin Jurada que el SISEP le envi al postulante de manera
automtica al correo electrnico consignado al momento de la postulacin, debern
descargarse, imprimirse y presentarse debidamente firmados y con impresin dactilar. En
caso de corresponder, otros documentos a presentar deben descargarse de la pgina
Web: www.essalud.gob.pe (link: Contratacin Administrativa de Servicios
Convocatorias).

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2. Cancelacin del Proceso de Seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.