Remuneraciones de trabajadores dependientes

Remuneraciones y compensaciones

Instituto IACC

18-03-2015
 Desarrollo

INSTRUCCIONES:

En un test de postulacin a un cargo de analista de remuneraciones se le entrega la siguiente

informacin y se le pide responder brevemente en el formato que se indica.

El concepto de remuneraciones incluye diferentes tipos de haberes, ellos afectan a los

trabajadores dependientes. Mencione tres de ellos y explique cada uno de ellos.

Respuesta

Los haberes pueden ser Haberes imponibles y no imponibles

Segn el ARTCULO 42 del cdigo del trabajo: Constituye remuneracin y son haberes

imponibles:

- Sueldo.

- Sobresueldo.

- Comisin.

- Participacin.

- Gratificacin.

El articulo N 41 del cdigo del trabajo seala que no constituyen remuneracin por lo tanto son

haberes no imponibles, entre otros:

-Las asignaciones de movilizacin y colacin

-Las asignaciones de prdida de caja

-Las asignaciones de desgaste de herramientas

-Los viticos

-Las asignaciones familiares,

-La indemnizacin por aos de servicios y las dems que procede pagar al trmino de la relacin

laboral.

HABERES Explique a que se refiere

1. Sueldo Base Es la remuneracin que libremente acuerdan el

empleador con el trabajador, la que podr

incluso ser inferior al ingreso mnimo legal, no

obstante que al trmino del mes el trabajador

deber recibir una renta bruta equivalente, a lo

menos, al ingreso mnimo. Lo habitual es que

a partir del sueldo base se vayan incorporando

otras prestaciones.

2. Gratificacin Es una remuneracin anual o mensual

mediante la cual el trabajador participa en las

utilidades de la empresa. La gratificacin tiene

dos modalidades de clculo. Puede ser un

30 % de la utilidad distribuida entre todos los

trabajadores que tengan derecho. Y puede ser

un 25 % de la remuneracin devengada en el

ao por el trabajador con un tope de 4.75

ingresos mnimos anuales. El empleador elige

la modalidad de pago.
3. Horas extras Aquellas horas trabajadas que exceden la

jornada laboral ordinaria, ya sea la pactada en

el contrato de trabajo o bien la mxima legal

de 45 horas semanales. La ley estable un piso

mnimo de un 50% sobre el valor de la hora

ordinaria. Es decir, si la hora semanal vale

$1.000, cada hora extraordinaria valdra

$1.500. Tambin es posible que las partes

acuerden un recargo superior para las horas

extraordinarias
 Bibliografa

Cdigo del trabajo. Direccin del trabajo. Enero 2015

http://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/articles-95516_recurso_1.pdf

IACC (2014). Remuneraciones de trabajadores dependientes. Remuneraciones y compensaciones,

Semana 2