Ministerio del Trabajo

Repblica de Colombia
 DERECHOS Y DEBERES DE
TRABAJADORES Y EMPLEADORES
Normas Constitucionales y Legales
Maria Elda Lpez Osorio
 PRINCIPIOS GENERALES
1. Igualdad de los trabajadores: Todos los trabajadores son iguales ante la ley,
cuentan con la misma proteccin y garantas.

2. Mnimo de derechos y garantas: Todo pacto por debajo del mnimo de

derechos y garantas es nulo. No produce efecto alguno cualquier estipulacin
que afecte o desconozca este mnimo.

3. Irrenunciabilidad: Los derechos y garantas concedidas por las normas laborales

son irrenunciables.
 PRINCIPIOS GENERALES
4. Transaccin: Es vlida la transaccin en los asuntos de trabajo, salvo cuando se trate
de derechos ciertos e indiscutibles.

5. Normas ms favorables: En caso de conflicto o duda de normas vigentes de trabajo

prevalece la ms favorable al trabajador.

6. Primaca de la realidad: Tiene prioridad el contenido material de la relacin, lo que

deja en segundo plano las palabras usadas por los contratantes para disfrazar
una verdadera relacin laboral.
 CONTRATO DE TRABAJO

Aquel por medio del cual una persona natural

se obliga a prestar un servicio personal a otra
persona natural o jurdica, bajo la continuada
dependencia o subordinacin de la segunda y
mediante remuneracin. (Artculo 22 C.S.T.)
 ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. PRESTACIN PERSONAL DE UN SERVICIO: Indelegabilidad de la ejecucin de la
labor.

2. SUBORDINACION Y DEPENDENCIA: Facultad del empleador para ordenar los

procedimientos y las condiciones tcnicas con que debe desarrollarse la labor
contratada. Cumplimiento de horario y de ordenes del empleador.

3. SALARIO.
 PARTES DEL CONTRATO DE
TRABAJO
1. Empleador Persona natural o jurdica

2. Trabajador Persona natural. Con determinados trabajadores, difiere por el tipo

de labor que se realiza o por el sujeto que presta el servicio.
 CLASES DEL CONTRATO DE TRABAJO
De acuerdo con su FORMA pueden ser VERBALES, acuerdo
oral de voluntades en el cual se define trabajo a desarrollar,
sitio y salario. ESCRITO: Documento que contiene clusulas de
contrato, derechos, deberes.
Segn su DURACIN: A TERMINO FIJO, INDEFINIDO, POR
DURACION DE LA OBRA, OCASIONALES O TRANSITORIOS.
 CONTRATOS A TERMINO FIJO
Deben precisar la fecha de iniciacin y tiempo que va a durar.

Deben pactarse por escrito, contratos verbales se entienden con una duracin
indefinida.

No pueden tener un trmino fijo superior a 3 aos, pero son renovables

indefinidamente.

Perodo de prueba no puede exceder de dos meses. A termino fijo inferior a

un ao, no puede exceder de la quinta parte del tiempo pactado.

Para darlo por terminado el empleador debe avisar al trabajador por escrito,
con 30 das de anticipacin. Si no, se entiende prorrogado.
 CONTRATOS A TERMINO FIJO
Es cierto que un contrato a trmino fijo se convierte en contrato
a trmino indefinido, despus de varias prrrogas?

No es cierto. Los contratos a trmino fijo siempre tendrn ese

carcter hasta que las partes decidan modificar su duracin.
Por el solo hecho de la renovacin no cambia la naturaleza del
contrato.
 CONTRATOS A TERMINO INDEFINIDO
Puede ser verbal o escrito.

Perodo de prueba no puede exceder de 2 meses y debe

pactarse por escrito. Si no hay alusin en el texto del contrato,
se presume que las partes no lo han pactado.

Tiene vigencia mientras subsistan las causas que le dieron

origen.
 CONTRATO POR DURACION DE LA
OBRA O LABOR CONTRATADA
til para vincular personal encargado de efectuar una labor
cuya duracin puede resultar incierta, por ejemplo, campaas
de promocin, cambio de sistemas operativos, actualizaciones
de bases de datos, construccin.

Es aconsejable que se haga por escrito.

Se puede pactar perodo de prueba, el cual no puede exceder

de dos meses.

No es necesario avisar con 30 das de anticipacin su

terminacin.
 TERMINACIN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
Muerte del trabajador.

Mutuo consentimiento.

Liquidacin o clausura definitiva de la empresa: Previa autorizacin del Ministerio

del Trabajo.

Suspensin de actividades por ms de 120 das: Previa autorizacin del

Ministerio del Trabajo.

Decisin unilateral.

Renuncia del trabajador: Acto libre y espontneo, no inducida no sugerida ni

provocada.
 PREAVISO
Hasta el 27 de diciembre de 2002, fecha en la cual se public la Ley 789 si era
permitido descontar al trabajador el equivalente a un mes de salario, cuando
l renunciar intempestivamente a su trabajo. A partir de la entrada de la Ley
789 de 2002 no es posible descontar el preaviso al trabajador cuando ste
termina intempestivamente el contrato de trabajo, pues no se consagr
expresamente esta facultad, derogando tcitamente la disposicin existente
en el artculo 64 del C.S.T
 PERIODO DE PRUEBA
Etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto apreciar por parte del empleador las
capacidades del trabajador y por parte de ste, la conveniencia de las condiciones de trabajo.

Debe ser expresamente pactado por las partes y por escrito.

No se presume, solo se presume para los contratos con personal del servicio domstico, durante
15 das y en contratos de aprendizaje, que se entiende pactado por 3 meses.

Duracin mxima de dos meses.

Para contratos a trmino fijo se ha fijado, la quinta parte de la duracin del contrato.

El trabajador tiene derecho a prestaciones sociales durante este tiempo.

Solo puede haber un perodo de prueba.

 EL SALARIO
Es la remuneracin ordinaria, fija o variable que recibe el trabajador como contraprestacin
directa del servicio, cualquiera que sea la forma o denominacin.

Debe respetarse el salario mnimo legal mensual.

Jornal periodos no superiores a una semana.

Sueldo periodos no superiores a un mes.

En especie: No puede ser mayor al 30% del valor total del salario pactado.
Se debe pagar oportuna y completamente.

Solo se pueden descontar de ste, los valores autorizados expresamente por el trabajador,
determinados por la ley o provenientes de orden judicial.
 EL SALARIO
El trabajador no puede autorizar los descuentos que afecten su salario mnimo vigente,
estos requieren autorizacin judicial.

No es posible la compensacin de salarios.

Solo es posible embargar el salario, en la quinta parte que exceda el salario mnimo
legal.

Salario integral es aquel en que se entienden incluidas las prestaciones, recargos,

beneficios como trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, primas legales y
extralegales, cesantas e intereses de stas, comisiones, excepto vacaciones. Superior a
10 salarios mnimos, de comn acuerdo y de forma expresa.
 JORNADA LABORAL
8 horas diarias - 48 horas semanales
La jornada ordinaria DIURNA es la que va de 6
a.m. a 10 p.m. y, la NOCTURNA de 10 p.m. a 6
a.m.

RECARGOS:
TRABAJO EXTRA DIURNO 25%
TRABAJO EXTRA NOCTURNO 75%
RECARGO NOCTURNO 35%
 DESCANSOS REMUNERADOS

DOMINICAL O FESTIVO
El dominical o festivo se seguir liquidando con un recargo del 75% sobre
el salario ordinario en proporcin a las horas laboradas.

- TRABAJO HABITUAL 3 ms domingos al mes.

- TRABAJO OCASIONAL hasta 2 domingos al mes.
 El trabajador podr convenir con el
empleador su da de descanso obligatorio,
bien sea para el da sbado o domingo, el
cual ser reconocido en todos sus aspectos
como descanso dominical obligatorio
 JORNADA FLEXIBLE

Jornadas de seis das a la semana con un da de descanso obligatorio.

El tiempo de trabajo debe ser de mnimo 4 horas continuas y hasta 10

horas diarias, sin lugar a recargo por trabajo suplementario.

El nmero de horas promedio semanales no puede exceder de 48 horas

dentro de la jornada ordinaria de 6 am a 10 p.m.

No se permiten turnos sucesivos.

 VACACIONES
En materia de compensacin de vacaciones se
liquidan en forma proporcional.

Salario bsico x Das laborados

720
 PRESTACIONES SOCIALES
- A cargo empleador:
Cesantas: salario+aux.transp x das laborados
360
Intereses: cesantas x das laborados x 0.12
360
Prima de servicios: salario x das laborados
360
Calzado y vestido de labor.
 LICENCIAS
1. Maternidad: 14 semanas posteriores a la poca del parto. Si es salario fijo,
se liquida con el salario que devengue al entrar a disfrutar el descanso. La
paga la EPS, 100% valor del salario. Si es salario variable, se liquida con
base en el promedio devengado por la trabajadora en el ltimo ao de
servicios.

Se aplica para madres adoptantes de menor de siete aos.

 LICENCIAS
2. Paternidad: Ley 755 de 2002. Para esposos o compaeros
permanentes. Ocho das hbiles de licencia remunerada.
Incompatible con la licencia por calamidad domstica.

Soporte vlido para el otorgamiento: Registro Civil de Nacimiento,

el cual deber presentarse a la E.P.S. a ms tardar dentro de los 30
das siguientes a la fecha del nacimiento del menor.
 LICENCIAS

3. Licencia por Luto: Se concede al trabajador en caso de fallecimiento

de su cnyuge, compaero o compaera permanente, de sus
hermanos, su padre, sus abuelos, sus suegros e hijos adoptivos (2
consanguinidad, 1 afinidad, 1 civil).

- No aplica para bisabuelos, sobrinos o cuados.

- Licencia remunerada por luto de cinco (5) das hbiles.

 LICENCIAS

3. Licencia por Luto.

-Cualquiera sea la modalidad de contratacin o de vinculacin laboral.

-Antes del cinco (5) de enero de 2009, el tiempo empleado podra

descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo
efectivo en horas distintas a la ordinaria. Ahora se le remunera el
tiempo, no se descuenta ni tampoco se obliga a compensacin.
 SANCIONES DISCIPLINARIAS

- No pueden consistir en penas corporales ni en medidas lesivas de la

dignidad del trabajador.

- Solo por incumplimiento a deberes generales, obligaciones y

prohibiciones especiales contempladas en la ley, en el Reglamento
Interno o en el Contrato de Trabajo.

- Las sanciones revisten varias formas:

 SANCIONES DISCIPLINARIAS

1. Suspensin del Trabajo: No puede exceder de 8 das por la

primera vez, ni de 2 meses en caso de reincidencia.

2. Multas: Solo se aplican en caso de retrasos o faltas al trabajo sin

excusa suficiente. No pueden exceder de la quinta parte del salario
de un da y su importe se consigna en cuenta para incentivos
laborales de los trabajadores
 SANCIONES DISCIPLINARIAS

La sancin debe ser consecuencia inmediata de la falta cometida.

Debe aplicarse el principio constitucional del debido proceso, para lo

cual debe citarse al trabajador a audiencia de descargo, con el fin
de escuchar su versin del los hechos.

Si el trabajador es sindicalizado, se debe citar a 2 representantes

del sindicato.