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Cod:52273509
Tutora:
Programa de Psicologa
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INTRODUCCION
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ESTRUCTURA ORGANICA
Objetivo General
Objetivos especficos:
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CLIMA ORGANIZACIONAL
Para una evaluacin integral de la satisfaccin laboral es vital no quedarse con los
resultados de la encuesta de clima laboral sino encontrar aquellos aspectos que
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realmente valoran los colaboradores ya que puede darse el caso que exista
aspectos en los que no estn satisfechos pero que no son relevantes para ellos,
por lo que ser necesario profundizar dichos aspectos con entrevistas al personal
o de grupos focales. Sobre los aspectos priorizados se tendr que realizar los
planes de accin.
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MOTIVACIN
RELACIONES INTERPERSONALES
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Se percibe disposicin y colaboracin entre compaeros hacia la consecucin de
metas y objetivos propuestos para desarrollar sus labores, aunque algunos
colaboradores consideran indiferente participar en las reuniones o trabajos en
grupo.
La colaboracin que se presenta entre los miembros de la organizacin se da por
imposicin por parte de los jefes ms no por las buenas relaciones
interpersonales.
LIDERAZGO
La grfica muestra que los jefes inmediatos no son reconocidos como lderes, las
funciones las desempean de acuerdo con las responsabilidades que delega la
gerencia.
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RELACIONES INTERPERSONALES
PROPUESTA
1. Acciones polticas:
Se recomienda a las autoridades competentes Secretaria de Salud acordar
y liderar el proceso de disear y establecer el modelo jerrquico al manejar
4 niveles de servicios en la Clnica y la importancia dentro del mismo en el
Departamento.
Acciones administrativas:
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Disear y fortalecer un canal apropiado de comunicacin que permita a la
organizacin transmitir de forma oportuna las novedades de la entidad.
RECOMENDACIONES
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Establecer canales de comunicacin interna, formal e informal adecuada
donde se realice una verdadera retroalimentacin, que evidencia los
resultados del estudio, adems identificar las barreras ms comunes a la
comunicacin eficaz, identificar los factores que afectan el uso de los
canales de comunicacin y propiciar espacios para la divulgacin de
informacin de inters comn, son elementos que permiten la participacin
de los colaboradores entre todos los niveles de la organizacin, adems de
construir confianza en cada individuo y que mejorarn significativamente en
la realizacin de sus labores y sus resultados.
Identificar las necesidades y expectativas que tienen los colaboradores
respecto a los programas de bienestar social y oportunidad capacitacin
con el fin de reorientar los mismos.
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CONCLUSIONES