Ttulo del Control

Certificacin de Certificacin de Competencias Laborales

Nombre Alumno
Braulio Ahumada Carmona
Nombre Asignatura
Competencias y Evaluacin Laboral
Instituto IACC
05 de Junio 2016
INSTRUCCIONES:
1.- Realizar una investigacin de las UCL Unidades de Competencias Laborales
que se encuentran actualmente acreditadas. No es necesario mencionar cada una
de ellas pero si hacer un resumen por datos estadsticos, sector productivo o
industria. (Toda esta informacin se encuentra en la web). Referenciar la
informacin que coloque, indicando la fuente de cada dato que utilice.

Las Unidades de Competencias Laborales es un estndar que describe los

conocimientos, las habilidades y aptitudes que un individuo debe ser capaz de
desempear y aplicar en distintas situaciones de trabajo, incluyendo las variables,
condiciones o criterios para inferir que el desempeo fue efectivamente logrado.1

Los Centros sern las entidades especializadas a cargo de la evaluacin y certificacin

de competencias laborales de Trabajadores y Trabajadoras a nivel nacional. Estas
entidades son acreditadas por ChileValora y tienen la responsabilidad de evaluar
competencias laborales de personas que lo soliciten y otorgar las certificaciones, de
acuerdo al catlogo de competencias que administre ChileValora.
Una de las principales responsabilidades de ChileValora es la acreditacin y control de
calidad de los Centros de Evaluacin y Certificacin, proceso regulado por la Ley
N20.267.
El siguiente esquema presenta el proceso de certificacin:

1
www.sence.cl
En la actualidad existen mltiples UCL en Chile, las que deben ser acreditadas para tener
la facultad de acreditar a los trabajadores.
Segn la nmina oficial publicada en www.sence.cl el 2016 hay 670 UCL desempeando
la funcin de acreditador en Chile.
A continuacin grfico que muestra la cantidad de UCL segn el sector productivo:

UCL segn Sector Productivo en Chile

ACTIVIDADES PROFESIONALES,
CIENTFICAS Y TCNICAS
0% ACUCOLA Y PESQUERO
1% 2%
8% AGRCOLA Y GANADERO
10%
3%
COMERCIO
5% CONSTRUCCIN

EDUCACIN
9% ELABORACIN DE ALIMENTOS Y
BEBIDAS
GASTRONOMA, HOTELERA Y
29% 0%
TURISMO
6% INFORMACIN Y COMUNICACIONES

MANUFACTURA METLICA

MINERA METLICA

17% MINERA NO METLICA

9% SUMINISTRO DE GAS, ELECTRICIDAD Y
AGUA
1% TRANSPORTE Y LOGSTICA

El sector productivo que ms est siendo abarcado por las UCL es Minera metlica. Esto
se puede sustentar en la alta demanda de mano de obra capacitada por parte de la Gran
Minera en Chile.
En segundo lugar se encuentra el sector Gastronoma, hotelera y turismo, sector que
tiene una alta demanda principalmente en las ciudades con fuerte un foco turstico, tales
como Regin de Coquimbo y regin de Valparaso.
Por otro lado, analizando los datos obtenidos del registro de centros acreditados de
ChileValores, el 36% se concentra en la regin Metropolitana, y la segunda mayora

se encuentra en la regin de Valparaso con un 31%, tal como lo muestra el siguiente

grfico:

Ubicacin geogrfica de UCL en Chile

REGIN DE ANTOFAGASTA

4% REGIN DE ATACAMA
2%
7%
REGIN DE COQUIMBO

36% 8% REGIN DE LA ARAUCANA

REGIN DE LOS LAGOS

4%
2% REGIN DE MAGALLANES Y DE LA
ANTRTICA CHILENA
6%
REGIN DE TARAPAC

REGIN DE VALPARASO

0%
REGIN DEL BIOBO
31%
REGIN METROPOLITANA DE
SANTIAGO

Es necesario aumentar los esfuerzos por descentralizar las oportunidades de

capacitacin y acreditacin a nivel nacional. Para esto el nfasis se debe poner en las
regiones limtrofes de Chile, tales como la regin del Maule, regin de Los Ros y Arica
y Parinacota que no figuran en la nmina de Regiones con Unidades de Competencias
Laborales.

Los principios orientadores que rigen el Sistema son los siguientes:

Voluntariedad para certificarse: Las personas pueden, voluntariamente, solicitar la

certificacin de sus competencias laborales no siendo esta accion obligacion o requisito
para desempenar una determinada actividad economica u ocupacional. Sin perjuicio de
lo anterior, cabe senalar que existen algunas actividades u ocupaciones reguladas que
exigen autorizacion o licencias habilitantes para su ejercicio.

Voluntariedad para acreditarse: Las entidades u organismos privados pueden

acreditarse bajo el Sistema que crea la ley N20.267, para efectos de evaluar y certificar
las competencias laborales de los trabajadores.

Imparcialidad: La certificacion es otorgada por organismos evaluadores y certificadores

s y procedimientos comunes, establecidos por ChileValora, que
en base a metodologia
garantizan su independencia con respecto a las personas y/o empresas que participan
en el proceso.

Orientacion a la demanda: El valor del certificado radica en el reconocimiento que el

sector productivo respectivo le otorga.

Libre competencia: El Sistema garantiza la libre competencia entre los proveedores de

servicios de evaluacion y certificacion a nivel nacional.

Irrestricto apego a los criterios y metodologas: ChileValora cautela el cumplimiento de

los criterios y metodologas que rigen la implementacin del Sistema.
 Bibliografa

IACC (2012). Certificacin de competencias laborales. Semana 7