ARTICULO 37 - INCISO N

Las remuneraciones que por todo concepto correspondan al titular de una

Empresa Individual de Responsabilidad Limitada, accionistas, participacionistas
y en general a los socios o asociados de personas jurdicas, en tanto se pruebe
que trabajan en el negocio y que la remuneracin no excede el valor de
mercado. Este ltimo requisito ser de aplicacin cuando se trate del titular de
la Empresa Individual de Responsabilidad Limitada; as como cuando los
accionistas, participacionistas y, en general, socios o asociados de personas
jurdicas califiquen como parte vinculada con el empleador, en razn a su
participacin en el control, la administracin o el capital de la empresa. El
reglamento establecer los supuestos en los cuales se configura dicha
vinculacin.

En el caso que dichas remuneraciones excedan el valor de mercado, la

diferencia ser considerada dividendo a cargo de dicho titular, accionista,
participacionista, socio o asociado."

Este ltimo requisito ser de aplicacin cuando se trate

del titular de la Empresa Individual de Responsabilidad
Limitada; as como cuando los accionistas,
participacionistas y, en general, socios o asociados de
personas jurdicas califiquen como parte vinculada con el
empleador, en razn a su participacin en el control, la
administracin o el capital de la empresa.
El reglamento establecer los supuestos en los cuales se
configura dicha vinculacin. Precisa el citado inciso que
en el caso que dichas remuneraciones excedan el valor
de mercado, la diferencia ser considerada dividendo a
cargo de dicho titular, accionista, participacionista, socio
o asociado.
Para hallar el valor de mercado de las
remuneraciones se debe seguir el
procedimiento regulado en el artculo 19-A del
Reglamento, considerando para ello los
siguientes importes:
1. La remuneracin del trabajador mejor remunerado que realice
funciones similares dentro de la empresa.
 2. En caso de no existir el referente sealado en el numeral anterior,
ser la remuneracin del trabajador mejor remunerado, entre
aquellos que se ubiquen dentro del grado, categora o nivel jerrquico
equivalente dentro de la estructura organizacional de la empresa.

3. En caso de no existir los referentes anteriormente sealados, ser el

doble de la remuneracin del trabajador mejor remunerado entre
aquellos que se ubiquen dentro del grado, categora o nivel jerrquico
inmediato inferior, dentro de la estructura organizacional de la
empresa.

4. De no existir los referentes anteriores, ser la remuneracin del

trabajador de menor remuneracin dentro de aquellos ubicados en el
grado, categora o nivel jerrquico inmediato superior dentro de la
estructura organizacional de la empresa.

5. De no existir ninguno de los referentes sealados anteriormente, el

valor de mercado ser el que resulte mayor entre la remuneracin
convenida por las partes, sin que exceda de (95) UIT anuales, y la
remuneracin del trabajador mejor remunerado de la empresa
multiplicado por el factor de 1.5
(Numeral modificado por el Artculo 1 del Decreto Supremo N 191-2004-EF
publicado el 23.12.2004 y vigente a partir del 24.12.2004).

De no existir ninguno de los referentes sealados

anteriormente, el valor de mercado ser la
remuneracin convenida entre las partes, sin que
exceda de veintiocho (28) UIT anuales.

La empresa algodonera Rancho de La

Esperanza EIRL, cuenta con la siguiente
informacin del personal en el Formulario
Virtual -PDT 601 Planilla Electrnica. Se
pide determinar el valor de mercado de las
remuneraciones de los trabajadores
vinculados con el empleador.
Nombre
Cargo Remuneracin Mensual
Luis Enrique Torres Marquez Titular Gerente
General S/. 15,600
Luz Mara Lpez Castro Gerente
Financiero S/. 10,500
Hector Abelardo Manrique Cusipuma Gerente de Ventas
S/. 5,200
Informacin adicional:

1. El Sr. Luis Enrique Torres Marquez,

es esposo de la Sra. Luz Mara
Lpez Castro.
2. El Sr. Hector Abelardo Manrique
Cusipuma no tiene relacin de
parentesco de consanguinidad ni
afinidad con la familia Torres-Lpez
3. Determinacin del valor de
mercado de la remuneracin del Titular
Gerente General (Sr. Luis Enrique
Torres Mrquez)
Determinacin del valor de mercado de
la remuneracin del Titular Gerente
General (Sr. Luis Enrique Torres Mrquez)

ALTERNATIVAS EVALUACIN
OBSERVACIONES
1 No aplicable
No existe funcin similar
2 No aplicable
No existe nivel equivalente
3 No aplicable
Gerente Financiero vinculado
4 No aplicable
No existe nivel superior
5 Aplicable
1. Determinacin de la remuneracin del
Gerente General a valor de mercado:
CONCEPTO
S/.
A.Remuneracin Total Anual del
Titular Gerente (S/. 15,600 x 14)
218,400

B. Limite mximo anual (95 UIT= 95 x S/.

3,950) (*)
342,000

C. Remuneracin anual del Gerente de

Ventas x Factor 1.5 (S/. 5,200 x 14 x 1.5)
109,200
No hay exceso sobre el Valor de Mercado de la
remuneracin (A - B) (**) 00
1. Determinacin de la remuneracin del
Gerente General a valor de mercado:
CONCEPTO
S/.
A.Remuneracin Total Anual del
Titular Gerente (S/. 15,600 x 14)
218,400
B. Limite mximo anual (95 UIT= 95 x S/.
3,950) (*)
342,000

C. Remuneracin anual del Gerente de

Ventas x Factor 1.5 (S/. 5,200 x 14 x 1.5)
109,200
No hay exceso sobre el Valor de Mercado de la
remuneracin (A - B) (**) 00
(*) El valor de mercado ser el mayor entre
(A) y (C) sin exceder el lmite mximo de (B).
(**) En efecto, en el presente caso no hay
exceso en el valor de mercado de la
remuneracin del Titular Gerente por lo que el
gasto para la empresa es totalmente
deducible. Asimismo, no habindose
producido exceso de gasto tampoco habr
dividendo que gravar con la tasa adicional de
4.1%.