-valiacHo: @STO374_AVi_201207166316 > PSICOLOGTA NAS ORGANIZACOES. Tipo de AvelagSor AVE Piofessor: MARIA DO CARMO DE FIGUEIREDO CISNE ‘Turns: 9008/86 Niois de Prove: 6)Sde0,0 Nois do Trsbslho: Nota de Partcizosios 2 Oates 26/04/2039 17:90:44 1 sPQuestiéo (058. 44166) Pontes: 05 10,5 ‘SBe escolas de pensamento da Psicologia, EXCETO: Be a) antropologia D4) estruturalieme Db) Psicandlise [1 e)Comportamertalisms 2) cesta Im) Questia ood 1428 Dartoa: 08 0,5 41+ 0 astudo dos psicslagos asta valtada at 1 Fomecesinformacies © esclerecer as oreccubects intmes| 1% Compreender os processos comportamentais e mentais 4. Preccupacdo de enfrentar 0 cendria stual ‘= Ertendar a origam do home 10080 Dh 2 Questso (ces 204 Pontes 05 / 0,5 Gabriel corseguiu sau primeiro emprage como ausilar acrinistrativa na Seguradors Grandes Amigos, mas no se sents entusiasmado com suas tarefes. Comumente se atrasa, falta © nda cumpre suas obrigacées. Assim Imesrma, a gerente de Gabriel mantsm os slagios @ petmias, em uma tentative de mudar o seu comporamenta, imas o que esta conceguindo @ o dascontentamanta de cua aque. A sutuds dessa gararte esta sdequada para ‘bter 0 melhor pars = organizacso? [_xito, pois eta deveriaincentivi-o a astucar ascuntos que de fato Ine interascem, mesmo no senco felaconades 20 trabalho atuel. Fly Nilo, pois © reforce dado 20 comportamento errado aumenta 2 probabildade de esse comportamente ‘corer em Situastes semehartes Tsim, pois @ attude de gerence acabaré par influenciar os cutros funciondrios a ter uma attude mais ‘compreansiva am calagae = ela C1 Sim, pois ela conceguira ac longe de tempo adquirir a confianga do funcionario @ mudar seu comportement. [1 Sim, pois, se ala premiasse 9 comportamenta indeseiedo, Gabriel acaberia por entender seus erros © ‘mucaria 6 Seu comparamento| Dy #Queetse (cos s 20s) Panter: 00 0,5 A psicanslise foi ciada por Sigmund Fraud no século XIX, sau métcdo de investigacte € 2 ascodagio livre € tem como objeto de estudo: Bas © comportamente Do conscente. [1 Oinconscente A sexuaidade. [1 Acercepcte.Pontos: 1,0 140 B suestt0 ‘Comunicer significa tornar comum @ ume ou meis pessoas determineda informacgo. I, A comunicaco #9 rety, apenas. Du, tre ty, apanas. Ble 1atery, aperas. 1,11, 11, apenas. we'ry, apenas. Pontos: 0,0 / 4,0 Di Pravestio (ois. 5757) Bono 10/140 ‘be acordo com Chiavenato (2006), a selec de recursos humanos, por ser ym sistema de comparagio e de ‘eccalha, ceva apoiar-ce om algum pacréo ou crtsrio para tar velidace. O padrso ou ertaio @ ostdo a part des caracteristicas do cargo a se" preerchido, Dessa maneira, a base para a selegio © 0 cbtengso de Infermagses para o cargo. ns infownactes sobre o cargo 3 Ser praenchido podem sar class feacas em cinco, {as como: 1. Entrevistos Il, Provas oe Conhesimento Ill. Teens Vivencias IV. Avalingzo do Sietema Nervoso Cental V. Testes Pscolégicos [L tettaperas. Bly U0, 01eV, epenes. DD retv, apenas. nev, apenas. bivev, apenas. Di St Questo (o85: 24368) Pomios: 140 / 4,0 0s psicélogos que atuam na gree do desenvolvimento orgenizacional proporcionam a eficiéncia de orgarieagéo, {Eees area envolve modificagbes ne sistema psicoseecial, no sistema tecnico e nos procedimentos de trabaino barbr da: 1 certficagie 180 ¢ processes organizacionaic. [i] ¥ analise ciagnéctca dos problemae organizacionas © ne plansjamente de mudangas [1 empliacdo das pesaulsas relacionaes & produtividade [1 modifeaeio da estrutura hierrauica de orgarieagéo em todos os riveis| [pesquisa sobre o comportamento dos funcionérios da drea de producdoDB oF Queete (Coc: 4080s) Pontos: 4,0 / 4,0 ‘Consicerance as proposigses 2 seguir, & corrsto afar que: - ptualmente as entrevistas da alesse no ‘esruturadas, cornpestas por perguntas aleatgring, provaramn so” um inctrumento eficaz Ge selecdoj H- Os Gades coletados em uma entrevista de selayS0 do estvuturaca frequentemente tem Felao20 com 0 ‘Gezampenne ca fungio que o candidato acta pleteanco; I” Sam a estruturacso de uma entrevista de selaclo, {iversos vieses poderio sistorcer os resutades obtides pele recrutadar como, por exemple, 0 averecimento de Umcandidato com Derfil sanelhente go do recrutador; I-A estruturacio de bina entrevista de seleg¥o corm [pergontas padrorizacas, 0 emprage de um metodo de ragis'e da informasso e's sadronizacdo de ciascifcacto Gas qualticacges do candidate cenamente ajudom 8 redusr a subjetindace do processo de recrutamente © selesdo. (DApenas ati ects corrta; DAgenas a 1 ects correta; DD Tewestéo corretas Acenas.at ests correta; By Welvestie corretas; DB 10" Questo (ci: 10579) Pontos: 10 / 1,0 ‘A gestio de pessoas com perfil estratégico ¢ # relaidade das organizages, e € visto como parceito no negécio principal da smpreca, qual dae caracteritcss sbaxo corvesponde uma nova sttude da gectao de paccoas? {2 subordinacio Bs determinacdes do chefe imediato. ‘a devendéncie da chee, de gerénca © das liderances. discolina leboralrgida. © a prescuparSe com resultados © 9 manutengéo des mesmos “Vastra camiza” da arganizacto. O@oo00