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-valiacHo: @STO374_AVi_201207166316 > PSICOLOGTA NAS ORGANIZACOES. Tipo de AvelagSor AVE Piolessar: MARIA DO CARMO DE FIGUEIREDO CISNE ‘Turns: 9008/86 Niois de Prove: 6)Sde0,0 Nois do Trsbslho: Nota de Partcizosios 2 Oates 26/04/2039 17:90:44 1 Questo (oes. tics) Pontes: 05 10,5 ‘SBe escolas de pensamento da Psicologia, EXCETO: 2) antropologia 4) Estruturalemo ») Psicandlise ¢) Comporamertalisma 2) Gestat cooos * Im) Questia ood 1428 Dartoa: 08 0,5 1+ O astudo dos psicslogos esta valiada at [1a Fomecerinformacies © esclareces as oreccusecis intmes| [Reb Compreender os processes comportamentais © mentais (a. ereccupacda de enfrencar 0 cenario stl (De ereendar 2 ongar do homem Dy Beuectie (C28: 3441 Pontes 05 / 0,5 Gabriel corseguiu sau primeiro emprage como ausilar acrinistrativa na Seguradors Grandes Amigos, mas no se sents entusiasmado com suas tarefes. Comumente se atrasa, falta © nda cumpre suas obrigacées. Assim Imesrma, a gerente de Gabriel mantsm os slagios @ petmias, em uma tentative de mudar o seu comporamenta, imas o que esta conceguindo @ o dascontentamanta de cua aque. A sutuds dessa gararte esta sdequada para ‘bter 0 melhor pars = organizacso? [_xito, pois eta deveriaincentivi-o a astucar ascuntos que de fato Ine interascem, mesmo no senco felaconades 20 trabalho atuel. Fly Nilo, pois © reforce dado 20 comportamento errado aumenta 2 probabildade de esse comportamente ‘corer em Situastes semehartes Tsim, pois @ attude de gerence acabaré par influenciar os cutros funciondrios a ter uma attude mais ‘compreansiva am calagae = ela C1 Sim, pois ela conceguira ac longe de tempo adquirir a confianga do funcionario @ mudar seu comportement. [1 Sim, pois, se ala premiasse 9 comportamenta indeseiedo, Gabriel acaberia por entender seus erros © ‘mucaria 6 Seu comparamento| Dy #Queetse (cos s 20s) Panter: 00 0,5 A psicanslise foi ciada por Sigmund Fraud no século XIX, sau métcdo de investigacte € 2 ascodagio livre € tem como objeto de estudo: Bas © comportamente Do conscente. [1 Oinconscente A sexuaidade. [1 Acercepcte. Pontos: 1,0 140 B suestt0 ‘Comunicer significa tornar comum @ ume ou meis pessoas determineda informacgo. I, A comunicaco #9 rety, apenas. Du, tre ty, apanas. Ble 1atery, aperas. 1,11, 11, apenas. we'ry, apenas. Pontos: 0,0 / 4,0 Dy Powestio (c85.: 5757) Pomos: 140 / 1,0 De acordo com Chiavenato (2506), a selepo de recursos humanos, por ser um sistema de comparagao e de ‘sccolha, ceva apoiar-ee em algum pacrso ou crterio para tar valdace. O padrso ou crtano @ oatdo a partir des caracteristcas do cero a se" preenchido, Dessa mancira, 9 base para a selecio € 2 cbtencso de Infermagies para o cargo. As infavnaches sabre 6 carga a ser preenchido podem ser classfieacas em cic, {ai como: 1. entravistae Il, Provas se Conhasimento Ill. Teeneas Vivencias 1V. Avaliagso do Sietema Nervo2o ‘Cental V. Testes Pseokegicos 1 ten apenas. ly 11 21eV, sponse. retv, apenas. [1 tev, apenas. Tt ivev, apenas, 1D st questo (cos 68) Pontos 20/240 (0s psicélogos que atuam na area do desenvalvimenta arganizacional proporcionam a eficiéncia da organizaglo, [Eeog draa ervalve modificaees no stam psicassocial, no actema tecnico @ nos procedimentos de trabalho 3 arti ca 1 certficagie 180 e procasces organizacionaic. [Bly endlse ciagnéstica dos aroblemes organizeciona‘s e no plancjamente de mudencas [1 empliacdo das pesauisas relacionadas & prodtividade [1 modificacio da estrutura hierrquica de organizacao em todos 0s riveis| pesquisa sabre o compartamenta dos funciandrios da area de producto DB oF Queete (Coc: 4080s) Pontos: 4,0 / 4,0 ‘Consicerance as proposigses 2 seguir, & corrsto afar que: - ptualmente as entrevistas da alesse no ‘esruturadas, cornpestas por perguntas aleatgring, provaramn so” um inctrumento eficaz Ge selecdoj H- Os Gades coletados em uma entrevista de selayS0 do estvuturaca frequentemente tem Felao20 com 0 ‘Gezampenne ca fungio que o candidato acta pleteanco; I” Sam a estruturacso de uma entrevista de selaclo, {iversos vieses poderio sistorcer os resutades obtides pele recrutadar como, por exemple, 0 averecimento de Umcandidato com Derfil sanelhente go do recrutador; I-A estruturacio de bina entrevista de seleg¥o corm [pergontas padrorizacas, 0 emprage de um metodo de ragis'e da informasso e's sadronizacdo de ciascifcacto Gas qualticacges do candidate cenamente ajudom 8 redusr a subjetindace do processo de recrutamente © selesdo. (DApenas ati ects corrta; DAgenas a 1 ects correta; DD Tewestéo corretas Acenas.at ests correta; By Welvestie corretas; DB 10" Questo (ci: 10579) Pontos: 10 / 1,0 ‘A gestio de pessoas com perfil estratégico ¢ # relaidade das organizages, e € visto como parceito no negécio principal da smpreca, qual dae caracteritcss sbaxo corvesponde uma nova sttude da gectao de paccoas? {2 subordinacio Bs determinacdes do chefe imediato. ‘a devendéncie da chee, de gerénca © das liderances. discolina leboralrgida. © a prescuparSe com resultados © 9 manutengéo des mesmos “Vastra camiza” da arganizacto. O@oo00

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