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OBJETIVOS
Regular las funciones del rgano de Control Institucional, la actuacin del Jefe y
su personal, y las obligaciones de los Titulares de las entidades sujetas al Sistema
Nacional de Control.
Establecer las disposiciones para la designacin, encargo, traslado y separacin
del Jefe del rgano
de Control Institucional; as como, para la supervisin del rgano de Control Institucional
y la evaluacin del desempeo del Jefe y su personal.
ALCANCE
Las disposiciones contenidas en la presente Directiva son de cumplimiento obligatorio
para:
Los rganos de Control Institucional.
Las unidades orgnicas y rganos desconcentrados de la Contralora General de
la Repblica.
Las entidades a que se ref ere el artculo 3 de la Ley N 27785, Ley Orgnica del
Sistema Nacional de Control y de la Contralora General de la Repblica, con excepcin
de las entidades sealadas en el literal g).
DISPOSICIONES GENERALES
Definicin y finalidad del OCI
El OCI es el rgano conformante del SNC, cuya finalidad es llevar a cabo el control
gubernamental en la entidad de conformidad con lo dispuesto en los artculos 6, 7 y 8
de la Ley , promoviendo la correcta y transparente gestin de los recursos y bienes de la
entidad, cautelando la legalidad y e f ciencia de sus actos y operaciones, as como, el
logro de sus resultados, mediante la ejecucin de los servicios de control (simultneo y
posterior) y servicios relacionados, con sujecin a los principios enunciados en el artculo
9 de la Ley.
Nivel jerrquico
Para un desempeo independiente del control gubernamental y a f n de permitir el
acceso y coordinacin directa con el Titular, el OCI se ubica en el mayor nivel jerrquico
de la estructura de la entidad, es decir en el primer nivel de la estructura orgnica de la
misma.
La omisin a establecer un OCI en el ms alto nivel jerrquico de la entidad, constituye
infraccin sujeta a la potestad sancionadora de la CGR, conforme a lo dispuesto en el
literal a) del artculo 35 del RIS.
El DOCI cuando identifique o tenga conocimiento de la omisin a establecer un OCI en
el ms alto nivel jerrquico, debe emitir un Informe dirigido a la Autoridad Instructora
conforme a lo previsto en el artculo 14 del RIS, a f n de que sta inicie el procedimiento
administrativo sancionador.
Organizacin Interna del OCI
El Jefe del OCI debe establecer la organizacin interna del OCI, conforme a las
disposiciones que establezca la CGR, y proponerla al DOCI para la conformidad
correspondiente.
Al formular la citada propuesta, debe tener en cuenta: la naturaleza, composicin y
competencia de la entidad, as como el volumen y complejidad de las operaciones de
sta.
Una vez obtenida la citada conformidad, el Jefe del OCI debe comunicar la organizacin
interna del OCI al Titular, para el trmite y su aprobacin correspondiente.
a)El Jefe del OCI independientemente del vnculo laboral o contractual que tenga con la
CGR o con la entidad, puede ser designado, encargado, dar trmino a su designacin o
encargo, supervisado, evaluado y separado, segn corresponda, conforme a la presente
Directiva y dems normativa vigente.
b)El personal del OCI independientemente del vnculo laboral o contractual que tenga
con la CGR o con la entidad, puede ser supervisado, evaluado y separado
temporalmente por parte de la CGR.
a) El Jefe o personal del OCI que mantenga vnculo laboral con la CGR, se encuentra
sujeto al rgimen laboral de la actividad privada, remuneraciones y beneficios, conforme
a lo dispuesto en los artculos 36 y 37 de la Ley y a las disposiciones del Reglamento
Interno de Trabajo de la CGR. As mismo, puede ser objeto de traslado a cualquier
unidad orgnica de la CGR, segn las disposiciones emitidas por la CGR.
El Jefe o personal del OCI que mantenga vnculo contractual con la CGR se sujeta a las
normas legales que lo regulan y a las disposiciones contractuales aplicables.
b)El Jefe o personal del OCI que mantenga vnculo laboral con la entidad se sujeta a las
normas del rgimen laboral que corresponda a la entidad y a su Reglamento Interno de
Trabajo.
Deficiencias funcionales
La deficiencia funcional es aquella accin u omisin dolosa o negligente en el
cumplimiento de aspectos sustanciales o esenciales en el ejercicio de las funciones
establecidas en los numerales 7.1.7 y 7.2 de la presente Directiva.
Denuncias y quejas contra el Jefe o personal del OCI
La tramitacin de las denuncias y quejas contra el Jefe o personal del OCI est cargo de
la Gerencia de Asuntos Internos o la unidad orgnica que haga sus veces, y debe
efectuarse segn la normativa especfica sobre la materia.
Separacin
La separacin es un acto de administracin de la CGR y en ningn caso compromete la
relacin laboral que mantenga el Jefe o personal del OCI con la entidad o con la CGR.
Atendiendo a su naturaleza puede ser:
Separacin temporal
Separacin definitiva.
La separacin se lleva a cabo conforme a la normativa especfica emitida por la CGR.
Separacin temporal del Jefe o personal del OCI
La CGR podr disponer, como una medida preventiva, la separacin temporal de las
funciones de control del Jefe o personal del OCI, cuando existan indicios de una
deficiencia funcional o de vulneracin a las normas de conducta y desempeo
profesional. Dicha medida debe encontrarse debidamente fundamentada y estar sujeta
a la culminacin de la investigacin correspondiente.
La separacin temporal de las funciones de control del Jefe del OCI designado, se
efecta mediante comunicacin escrita del DOCI, la cual debe ser notificada a la
persona que es separada y al Titular.
La separacin temporal de las funciones de control del personal del OCI, se efecta
mediante comunicacin escrita de la CGR o por el Titular previa solicitud del Jefe de
OCI, segn corresponda.
Separacin definitiva del Jefe del OCI
La separacin de f nitiva del Jefe del OCI designado, se efecta por la CGR de manera
exclusiva y excluyente, conforme al artculo 19 de la Ley. Es una medida correctiva que
slo podr ser dispuesta por causal expresamente prevista en la presente Directiva.