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Fundamentacin
En Tucumn existe una actividad cultural que por medio del trabajo de distintas fuerzas
Institucionales, Gubernamentales, independientes, e innumerables centros de educacin
artstica genera continuamente productos artsticos, gente con inquietudes, artistas que
promueven su autogestin. En el campo de la msica hay centenares de msicos activos,
estudiantes (que a veces no encuentran su rumbo) y experimentadores que muestran
tmidamente su actividad, pero siempre en crculos chicos generalmente destinados a un
pblico preciso.
Pensar en que por ejemplo en una audicin de Alumnos de piano se escucha un variado
repertorio de este instrumento genera estimulo, pero como idea que surge para este proyecto,
se piensa en la posibilidad de que alternar repertorios de distintos instrumentos, o llevndolo
ms all aun, repertorio de distintas maneras de hacer msica ofrece la posibilidad de un
estmulo an mayor.
De la idea de salir afuera, de ampliar los lmites de los conservatorios (sin por esto dejar de
hacer la msica que all aprendemos) se desglosa la posibilidad de hacerlo en el espacio
pblico, en la ciudad viva. Quizs pensando tambin en el pblico posible, en lo que se lleva
alguien que por primera vez escucha un recital de rock o un do de violn y piano, en la idea de
facilitar la visualizacin a la poblacin de la actividad musical. No solamente en un solo sentido
(en msico que toca) sino en el feedback que se genera entre un pblico que escucha, disfruta,
y se lleva algo para s, inquietudes y goce sobretodo.
2 Basilotta, Agustn
Msica y Ciudad 3
Marco Terico
El presente proyecto toma como antecedente el concepto de Concierto Lounge. Conocido con
el nombre comercial de Yellow Lounge Cuya traduccin seria Cuarto Amarillo.
Un formato de concierto creado por el sello discogrfico Deutsche Grammophon durante la
primera dcada del siglo XXI. Este formato se origin en base al llamado de atencin que
provoc la progresiva cada del pblico joven en la actividad musical culta o acadmica debido
a lo obsoleto de las costumbres de este mbito. Segn Deutsche Grammophon los lugares
excesivamente encorsetados, donde ir a escuchar msica resulta ms un esfuerzo social y
un asunto de excesivo protocolo generan est problema. Es por eso que ante la necesidad de
atraer a esta fraccin de pblico la discogrfica ideo la desestructuracin del clsico formato de
concierto. Para esto propuso la idea de fusin generacional.
Por un lado piensa en el lugar, y se escapa del clsico teatro o sala de conciertos para
acondicionar lugares no convencionales (Clubes nocturnos, Fabricas, Espacios exteriores,
plazas), a estos lugares los acondiciona con una propuesta ambiental desde la arquitectura
efmera usando elementos de gran impacto visual (principalmente luces de los ms variados
colores) lo que genera un clima bastante especial y sugestivo. Tambin introdujo la variedad de
actividades, si bien el principal actor de estos conciertos es el programa que llevan a cabo
artistas de primer nivel internacional (generalmente artistas de la discogrfica), programas de
msica culta pero de las ms variadas procedencias, ya el pblico no espera en silencio el
comienzo de la funcin. Existe actividad a cargo de Djs y Vjs, que ofrecen una propuesta visual
y sonora para los intermedios y antes del comienzo.
Tambin es distinta la manera en que el pblico se apropia del espacio, ya que generalmente
se huye de la clsica butaca, y ahora la idea es que la gente encuentre lugar distendido,
algunos se sientan en algunas sillas, otros en el piso, otros escuchan de parado con alguna
bebida en la mano para relajar y mejorar la escucha.
Como era de esperarse este formato fue un xito y, si bien arranc con el primer concierto en
Viena en el 2001, marc tendencia y se populariz a travs de todo el globo. A la Argentina
llego en dos ocasiones por iniciativa de la Unsam (Universidad de San Martin).
Estos conciertos son de nivel internacional y la produccin que llevan es de una increble
calidad, la idea es usarlo como estmulo y generar una adaptacin de geografa y de escala
pero siempre bajo el mismo concepto, generar distencin y promover el placer y la promocin
de la escucha.
a) Contar con una ideologa colectiva. Es decir, poseer un conjunto de creencias, valores
sobre cmo hacer las cosas en una situacin de intercambio y traslape de roles, status y
funciones disciplinarias entre los diferentes miembros.
b) Partir de la existencia de una real integracin. Esto se logra con base en un sentimiento
de pertenencia, pertinencia, comunicacin y clarificacin de roles de los miembros del grupo de
trabajo ante las diferentes circunstancias.
c) Establecer una adecuada coordinacin y distribucin de tareas, tratando de producir en
todas las relaciones disciplinarias un mecanismo integral, combinado y armnico, que integre
en un solo proceso las distintas partes del todo, para el desarrollo de acciones conjuntas que
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posibiliten la consecucin del propsito comn, que es deseable para cada una de las partes y
a la vez para el todo.
El trabajo Transdisciplinario debe superar los obstculos tradicionales que rompen la unidad de
la labor del equipo a partir de la diferenciacin disciplinaria de sus miembros, tales como la
marcada comparta mentalizacin del conocimiento y la estricta diferenciacin de roles y status,
que no solo provienen de la formacin disciplinaria de cada uno, sino que es determinada por
la estructura de clases en la sociedad, con marcados valores y normas provenientes del
contexto social, que muchas veces - antes que ayudar - impiden la optimizacin de los recursos
que inciden paralizando la calidad y cantidad de la labor del equipo de trabajo.
El trapajo en equipo Transdisciplinario supone el comportamiento serio, altamente responsable,
dinmico pero a la vez crtico, posibilitador de cambios y poseedor de una inherente flexibilidad
caracterstica en el comportamiento unipersonal y grupal. Esta flexibilidad se extiende sobre las
acciones de sus miembros integrantes para el logro de los objetivos. Como equipo no se exime
de la presencia del liderazgo, pero este queda sujeto a las circunstancias del proceso grupal y
de la situacin que se est tratando.
Las relaciones entre los miembros deben estar orientadas por la ideologa colectiva que
poseen, que fomenta una actitud exenta de temores a la perdida de status y la ausencia de
luchas hegemnicas para la obtencin del liderazgo persona o disciplinario, los diferentes
miembros del equipo deben tener un alto grado de madurez personal y disciplinario,
permitiendo la aceptacin de la legitimidad de la intervencin profesional de los otros
compaeros de acuerdo con sus conocimientos, capacidad e idoneidad pare resolver la
situacin.
a) Requiere de una verdadera consolidacin del equipo como grupo, y por tanto este proceso
de consolidacin puede retardar el desarrollo de acciones conducentes al logro de
objetivos.
b) Puesto que la mayora de las decisiones y acciones involucran una posicin democrtica y
participativa de todos los miembros, es necesario invertir ms tiempo en reuniones de
coordinacin para el logro del consenso grupal.
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c) La integracin de nuevos miembros, no es tarea fcil, sobre todo por las dificultades de
asimilacin de la ideologa colectiva y participativa imperante, el traslape de roles,
funciones y actividades entre todos los miembros; y el ejercicio del liderazgo compartido y
dependiente de la situacin atendida.
d) La existencia de una actitud dinmica, crtica y abierta al cambio, lo que excluye
irremediablemente a las personas pasivas, negligentes, rutinarias y acrticas.
Objetivos Generales
Objetivos Especficos
Destinatarios
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Metodologa
Hoy en da, en el contexto que nos toca vivir (un mundo hper comunicado) est a la vista de
todos que la mejor manera de trabajar en proyectos de este nivel es con una metodologa de
grupo horizontal interdisciplinario, buscando dividir las tareas precisamente para que todos los
actores sepan exactamente donde empieza y donde termina su rol resultando mas ptimo,
articular entre estos. No es necesario la reunin de tanta gente sino ms bien la divisin de
fuerzas que trabajen al mismo tiempo en distintos niveles de una red que se tejer a travs de
los distintas formas de intercambio informacional. Es por esto que se propone una organizacin
con distintos roles cada uno de ellos fundamentales.
Como se persigue tras este proyecto fines que se pueden consideran Nobles por la mayora de
la poblacin, la base conceptual es contactarse con gente que no persiga fines de lucro.
Incorporar personas convencidas de la idea de contribuir con trabajo social, que se pueda dar
el lujo de tomarse el tiempo para ofrecer trabajo Ad-Honorem y que consiga placer de eso. Es
por esto que se necesitar una constante supervisin del ritmo de funcionamiento de la
organizacin, y superacin.
Una persona con conocimientos y recursos en los espacios que ofrece la provincia se
ocupar de proponer una serie de lugares aptos para desarrollar la actividad, teniendo
como criterios:
(1) La promocin de la ciudad.
(2) El contacto con la gente (pblico posible).
(3) La factibilidad sonora (contaminacin sonora) y el espacio pblico atendiendo al
contexto en trminos de la naturaleza y el paisaje para el concierto.
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Es tarea de este encargado, mantener una estrecha comunicacin con las distintas
municipalidades, comunas y otros, para solucionar los posibles problemas concer-
nientes a permisos. Adems abogar por la adquisicin de subsidios, ayudas o
facilidades que distintas entidades pueden ofrecer.
Los programas de los primeros conciertos podrn estar a cargo del mismo encargado
del punto 1a. Posteriormente se ocupar de incorporar otras personas que atiendan a
este rol, conformando una cadena de programadores para los conciertos planificados.
Los programas podrn ser planificados y confirmados con varios meses de antelacin,
a efectos de comprometer a los msicos en una agenda estipulada. A medida que
transcurran los conciertos el punto 1A se ir renovando permanentemente por
iniciativa del encargado y por las nuevas ofertas de los mismos msicos, lo cual
ampliar la lista de obras y las posibilidades de composicin de los programas. Este es
un punto clave que justifica el proyecto, la movilidad de este actor, o sea la rotacin de
este personaje que con el cambio de persona cambiar el criterio y con esto se
buscar la real diversidad de los programas. Es prescindible para este rol el
conocimiento musical, pero es fundamental que sea una persona que tenga vital
inters en la cultivacin de sus gustos estticos.
3 La sonorizacin
4 La visibilidad
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Orden y funcionamiento
Como primer objetivo para que el proyecto se realice propongo dirigir los esfuerzos en
a la formacin del grupo humano que dirija la actividad. Hace falta un proceso de
seleccin adecuado y consiente para que cada persona ocupe el puesto en el cual se
pueda desempear de la mejor y ms cmoda manera. Adems de tiempo de
maduracin de ideas y principios del proyecto en los actores. Es por eso que este
punto es fundamental para el correcto desarrollo del proyecto. Primero propongo llevar
la idea a la persona que se encargara de la direccin general. Esto llevara un tiempo
de charlas y transmisin de ideas, lo cual seguramente generar cierto Feedback, de
esto se desglosaran ideas para el resto de los puestos. Para el desempeo en este rol,
se prevee la incorporacin de un profesional dedicado a la dinmica de grupos para
que supervise el correcto funcionamiento. Posteriormente se buscar al encargado
musical, que una vez apropiado de la ideologa del proyecto empezar a trabajar su
rama inmediatamente compartiendo con el resto sus avances semana a semana.
Paralelo a esto se presentarn los distintos actores que harn lo mismo en sus
respectivas ramas.
Fase 2. Estos conciertos pueden ser implementados entre dos a cuatro meses.
Una vez finalizada la fase 3 ser mucho mayor el entendimiento y la confianza sobre el
trabajo. Se podr hacer una evaluacin de logros mucho ms profunda. Tambin
existir cierta visibilidad pblica adquirida por la constancia en el tiempo que, se cree,
conseguir estimular la formacin de un nuevo ciclo. En este punto posiblemente la
organizacin como se la concibe hoy se prestar para reflexionar sobre cambios
evolutivos, de mejoras sustanciales. Entonces se propone una fase 4 de
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Fase 4. Para est etapa se requerirn dos meses de debate sobre el grupo en s y
luego de cerrar ideas, un mes de descanso.
A la vuelta del descanso se buscar repetir, de manera flexible, la fase tres y cuatro de
manera indefinida para conseguir que la actividad forme parte ya de la vida de la
ciudad.
Posibles dificultades
Lograr una solucin factible a los problemas acsticos y de sonoridad de los espacios.
Financiamiento
Se busca usar los menos recursos posibles, es por eso que los implicados en el
trabajo de organizacin y llevado a cabo del proyecto sern solo por inters propio,
teniendo en cuenta la explicacin de que no hay intenciones de fines de lucro. Esto es,
convocar a profesionales en actividad con situaciones econmicas privilegiadas que se
interesen en ofrecer trabajo ad-honoren para la cultura de la ciudad.
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Cronograma
Mayo
Marzo
Mayo
Marzo
Mayo
Julio
Julio
Julio
Noviembre
Noviembre
Noviembre
Abril
Abril
Abril / 15
Agosto
Agosto
Agosto
Junio
Septiembre
Octubre
Junio
Septiembre
Octubre
Junio
Septiembre
Octubre
Diciembre
Febrero
Diciembre
Febrero
Diciembre
Enero / 16 Sin
Enero / 17 Sin
Enero / 17 Sin
trabajo)
Basilotta, Agustn
Fase 1B (Recaudacin de
informacin e inicio de las
actividades de cada uno de los
Actividad
Actividad
Actividad
actores en su rama)
Descanso
Descanso
Descanso
Director $0 $0
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Encargado musical $0 $0
Encargado de escenografa $0 $0
Recursos
Encargado de sonorizacin $0 $0 1-4
Humanos
Encargado de publicidad $0 $0
Encargado de planeamiento urbano $0 $0
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Obreros para el transporte y armado de equipos (dos por concierto) $ 100 $5400
Materiales Bsicos Proyecto de escenario montable, flexible a las diferentes situaciones $20000 $20000
para la formacin de 1B
los escenarios Juego de herramienta para el montaje del Escenario $5000 $5000
Parte destinado a imprevistos o necesidades no contempladas (%20 del total) $12000 $12000 1-4
Msica y Ciudad
Varios
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Total $72000
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Bibliografa
Msica clsica: pasado, presente y futuro - Por Ana Laura Esperana // Artculo
Publicado el 4 de noviembre de 2014 en la revista Anfibia
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