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PARA PERSONAL
DE
NUEVO INGRESO
MANUAL DE BIENVENIDA PARA EL PERSONAL DE NUEVO INGRESO
INDICE
Tabla de contenido
MENSAJE DE BIENVENIDA.............................................................................................................4
ANTECEDENTES DE LA ESCUELA.....................................................................................................6
POLITICAS DE ADMINISTRACION DEL PERSONAL (LO QUE LA ESCUELA ESPERA DEL NUEVO........23
INTEGRANTE Y LO QUE ESTE DEBE ESPERAR DE LA INSTITUCION)...............................................24
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.........................................................................................31
TIPO DE CONTRATACION Y FORMAS DE PAGO.............................................................................38
PROGRAMA DE CAPACITACIN Y ADISTRAMIENTO PARA EL PRIMER AO..................................39
PRESTACIONES ECONOMICAS, SOCIALES, CLTURALES..................................................................41
SISTEMA DE PROMOCION Y ESCALAFON.....................................................................................46
DIRECTORIO TELEFONICO Y CORREOS DE LA ESCUELA.................................................................48
MANUAL DE BIENVENIDA PARA EL PERSONAL DE NUEVO INGRESO
Este manual ha sido creado para apoyar la induccin e integracin del personal
de nuevo ingreso al Colegio de Formacin y Capacitacin Laboral. Despliega la
informacin ms relevante que inicia con el mensaje de bienvenida de nuestro
actual director.
Sirva este manual para orientacin general de todo personal de nuevo ingreso
que forme parte de esta gran entidad acadmica, colegio de Formacin y
Capacitacin Laboral del estado de Veracruz (CFCLVER).
MANUAL DE BIENVENIDA PARA EL PERSONAL DE NUEVO INGRESO
MENSAJE DE BIENVENIDA
Tengan la plena seguridad que ustedes lo harn de la misma manera y que darn
lo mejor para cumplir con entusiasmo y perseverancia la enseanza sustentada en
el conocimiento, la creatividad, la solidaridad y la generosidad en la tarea ms
gratificante que el ser humano puede tener, ser profesor .
ANTECEDENTES DE LA ESCUELA
Actualmente en Mxico tres tipos de formacin a nivel medio superior; los cuales
se detallan a continuacin:
Educacin general preuniversitaria (bachillerato general cuya principal funcin
es contribuir a la formacin general en conocimientos y habilidades de quienes se
preparan para continuar estudios superiores).
Formacin profesional tcnica del nivel medio superior (que busca la
capacitacin para el trabajo, si bien no deja de lado la dimensin formativa).
Educacin tecnolgica (bachillerato tecnolgico, llamado bivalente porque tanto
es propedutico para la educacin superior, como de carcter terminal; en este
sentido se diferencia de la primera por su naturaleza prctica y productiva).
Es por ello que un grupo 4 profesionistas deciden crear un bachillerato
tecnolgico el cual tiene la funcin de preparar a los jvenes para la vida activa y
productiva de la sociedad.
La educacin de carcter bivalente es decir el centro de capacitacin que hoy
incursionamos, se caracteriza por contar con una estructura curricular
integrada por un componente de formacin profesional para ejercer una
especialidad tecnolgica y otro de carcter propedutico que permite, a quienes lo
cursan, continuar los estudios de tipo superior.
La educacin media superior de carcter bivalente se presenta en dos formas
principales: el bachillerato tecnolgico y la educacin profesional tcnica. Los
planes de estudio de este tipo se organizan en dos componentes; un tronco
comn, y los cursos de carcter tecnolgico relacionados con las diferentes
especialidades.
MANUAL DE BIENVENIDA PARA EL PERSONAL DE NUEVO INGRESO
ADMINISTRACIN Y ENTRENAMIENTO
Centro de operaciones
reas para el centro de comunicaciones, cocina, cuartos de descanso y cuarto de
telecomunicaciones y computacin.
Instalaciones de entrenamiento
Espacios para el entrenamiento fsico y educacional, reas de prcticas.
Administracin
REAS DE ESPARCIMIENTO
AULA (A1, A2, A3) : Espacio dentro de una escuela destinado para impartir
clases.
CRITERIOS DE ESPACIOS
CONSIDERACIONES DE PLANEAMIENTO
MISIN
Educar a nuestros estudiantes mediante una formacin integral, que les permita
incorporarse al campo laboral en el nivel tcnico con valores y basada en el
humanismo, para resolver de manera efectiva las necesidades de la sociedad.
VISIN
VALORES
ORGANIGRAMA
DIRECTOR
SECRETARIA
SUBDIRECTOR
SUBDIRECTOR
Encargados de
Pedagogo
cafetera
Coordinador de
Bibliotecario
Intendente
MANUAL DE BIENVENIDA PARA EL PERSONAL DE NUEVO INGRESO
FUNCIONES ESPECFICAS
1. Conjuntar el Programa Operativo Anual al inicio de ao, a su vez darle el
seguimiento en cada cuatrimestre.
10. Las dems que indiquen las disposiciones legales correspondientes y aquellas
que le encomiende expresamente su jefe inmediato.
EXPERIENCIA:
Dos aos sumando la adquirida en el ejercicio de puestos de la misma rama o afn.
3. Asesorar, orientar y dirigir a los alumnos en las actividades acadmicas que se deriven
de las diferentes asignaturas.
7. Coordinar las actividades de los alumnos relacionados con los trabajos, investigaciones,
prcticas de laboratorio, talleres, verificar su desarrollo y su cumplimiento.
9. Proponer y aplicar estrategias y alternativas de accin que permitan dar una posible
solucin conjunta, a problemas que obstaculicen el buen desempeo acadmico de los
alumnos.
10. Evaluar el esfuerzo grupal e individual de los alumnos. de acuerdo con lo que establece
el modelo educativo del bachillerato.
19. Verificar y confirmar las visitas a las empresas y/o las asistencias de
los conferencistas a la Universidad cuando se haya programado su
participacin.
5. Cuidar que los servicios escolares sean prestados en forma eficiente y eficaz.
2. Instalar y/o configurar tarjetas de red, para los equipos PC's que se conectaran a la red local.
10. Asesorar a los usuarios en el manejo de la red, as como el uso de los sistemas de
comunicacin.
11. Mantener un control del equipo conectado a red y del software instalado tanto en el servidor,
como en cada PC.
MANUAL DE BIENVENIDA PARA EL PERSONAL DE NUEVO INGRESO
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTCULO 1.- Este reglamento establece las bases para el desarrollo de las
relaciones laborales entre Bachillerato Tcnico y los trabajadores.
ARTCULO 2.- Para efectos del presente reglamento, deben entenderse los
conceptos y abreviaturas, como sigue: c: El Centro de Capacitacin
Contrato: El contrato de trabajo celebrado entre Centro de capacitacin y cada uno
de sus trabajadores. rganos Colegiados Internos: Instancias consultivas internas
para la toma de decisiones. Puesto: Unidad impersonal de trabajo que describe
tareas, implica deberes especficos, delimita jerarquas y autoridad. Reglamento:
El presente reglamento interior de trabajo. Representante(s): Titulares de las reas
de conformidad con la estructura autorizada. Trabajador(es): Quien(es) presta(n)
sus servicios personales bajo la direccin y dependencia del Centro de
Capacitacin y en forma remunerada para el desempeo de actividades
acadmicas, administrativas y de apoyo.
Ley o LFT: La Ley Federal del Trabajo. LSS: La Ley del Seguro Social. RGSHT: El
Reglamento General de Seguridad e Higiene en el Trabajo. IMSS: El Instituto
Mexicano del Seguro Social.
ARTCULO 3.- El presente reglamento ser dado a conocer a todos los
trabajadores y ser fijado en el lugar especfico y visible sealado por Centro de
Capacitacin, siendo su observancia obligatoria para trabajadores y
representantes. Para el caso de los trabajadores acadmicos aplicar adems de
este ordenamiento el Reglamento de Personal Acadmico.
CAPITULO II
DEL INGRESO Y CONTRATACIN
ARTCULO 4.- Para ingresar al servicio del Centro de Capacitacin, los aspirantes
debern cumplir los siguientes requisitos:
II.
ARTCULO 5.-Las relaciones de trabajo podrn ser por tiempo indefinido, por
obra, y/o tiempo determinados, misma que quedar formalizada a travs de un
contrato.
ARTCULO 6.-En todo contrato se consignar con claridad y precisin la
remuneracin, la vigencia y, en su caso, la eventualidad que lo motive y/o la obra
determinada que se realizar.
ARTCULO 7.-En el caso de que el Centro de capacitacin requiera cubrir una
vacante, en primer lugar, valorar la posibilidad de hacerlo promoviendo a (los)
MANUAL DE BIENVENIDA PARA EL PERSONAL DE NUEVO INGRESO
CAPITULO III
DEL TIEMPO DE TRABAJO Y TIEMPO DE DESCANSO
CAPITULO IV
DE LAS VACACIONES
CAPITULO VI
DE LAS ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES INSTITUCIONALES
CAPITULO VII
DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
CAPITULO VIII
DE LAS COMISIONES INTERNAS
CAPITULO IX
DE LA SEGURIDAD E HIGIENE Y RIESGOS PROFESIONALES
CAPITULO X
DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS
ARTCULO 42.- El incumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones que
derivan de su trabajo y de las que establecen los Arts. 134 y 135 de la LFT, dar
lugar a que El Centro de Capacitacin, de acuerdo con la gravedad de la falta,
pueda amonestarlo, suspenderlo en sus labores de uno a ocho das sin goce de
salario, o rescindir las relaciones laborales. El trabajador tendr derecho a ser
odo antes que se aplique la sancin, tal como lo establece el Art. 422 Frac. 10 de
la LFT.
MANUAL DE BIENVENIDA PARA EL PERSONAL DE NUEVO INGRESO
CAPITULO XI
DE LAS COMPETENCIAS
RECURSOS DIDCTICOS:
Proyector y Lap top.
TECNICAS DIDCTICAS:
Expositiva.
Interrogativa.
FORMAS DE EVALUACIN
Examen Diagnostico.
Examen Final.
NUMERO DE PARTICIPANTES: HORAR
20 8:00 16:00 horas
GUIA INSTRUCCIONAL
NOMBRE DEL CURSO: NOMBRE DEL
CAPACITACIN Y ACTUALIZACIN PARA DOCENTES INSTRUCTOR:
LUGAR:
Veracruz Ver
OBJETIVO GENERAL: Identificar las fnciones del docente a fin de contribuir a mejorar sus prcticas de
enseanza, facilitar su incorporacin a la institucin educativa, a la dinmica escolar, y en general al servicio
profesional docente.
NECESIDADES DEL CURSO:
Hojas Blancas, lpiz, borrador, mesas, sillas, extensin, papel bond, proyector, lap top, sealador.
ACTIVIDADES D
U
R
TECNICA RECURSOS EVALUA
TEMA A
INSTRUCC. DIDCTICOS INSTRUCTOR PARTICIPANTE CION
CI
O
N
APERTURA
Presentar el
Expositiva Proyector curso y dar la Seguir las instrucciones del
computadora bienvenida, instructor 20
Presentacin del Participa
1 solicitar que mi
Curso. cin. n
anoten su
nombre y se
presente
20
Dinmica de Integracin la Madeja de Formar un Seguirn las indicaciones del participa
2 mi
Integracin Grupal telaraa estambre circulo instructor cin n
Dar a conocer
el objetivo
Presentacin de Proyector participa 20
3 Expositiva general y Escuchara los contenidos.
Objetivos y Lap top cin mi
contenidos del n
Contenidos
curso
Plumn y Interroga a 15
Revisin de .
4 Interrogativa hojas de papel cada uno del mi
Expectativa . n
Bond grupo
5 Contrato Grupal Expositiva Pintaron Dara a conocer Expresara los acuerdos que . 15
mi
la importancia quieran cumplir como grupo .
MANUAL DE BIENVENIDA PARA EL PERSONAL DE NUEVO INGRESO
y anotara n
El instructor
Expositiva
informara las 15
Forma de trabajo y evaluacin Proyector Escuchara la forma de
6 formas de mi
Evaluacin Diagnostica y Lapa top evaluacin n
evaluacin del
final
curso
Evaluacin
Aplicara 30
Diagnostica Examen
7 expositiva instrumento Realizara examen Examen mi
impreso
de evaluacin n
DESARROLLO
TI
E
TEMA EVALUAC
OBJETIVO TECNICAS RECURSOS INSTRUCOR PARTICIP M
ION
P
O
Los docentes
conocern las
1. Misin y visin de
polticas
la institucin.
institucionales
2. Poltica Dara a conocer la Pondr
mediante la Proyector 40
Institucional. importancia y la Atencin y interrogati
1 revisin de los Expositiva Lapa top mi
3. Tipo de razn de ser de la expresara va
contenidos para n
contratacin. institucin. su idea.
mejorar su
4. Herramientas
desempeo
educativas.
docente de
manera eficiente.
5.-Forma de pago.
6.- Asistencia del El participante
docente. organizara sus Proyector Mencionara y
7.-Funciones del conocimientos Expositiva Lapa top demostrara la
Escucha 60
docente. como docente manera de
2 Hojas blancas Pone .. mi
7.1. De la asistencia y para facilitar su evaluar y forma
atencin n
puntualidad del desempeo Interrogativa de pagos de la
alumno. docente dentro de Lapiceros institucin.
7.2. Evaluacin. la institucin.
Elaboracin de examen
El participante
identificara reglas
y funciones de
trabajo en equipo Informa El alumno
Llevar a 12
8.-Reglamento Interno de acuerdo en lo reglamento ejemplific
Proyector cabo la 0
3 de la institucin. estipulado en el Expositiva interno y la ara lo
Lapa top comunicaci mi
9.- Trabajo en equipo. reglamento importancia del aprendido
n efectiva n
interno, para trabajo en equipo .
mejorar la
enseanza en el
aula de clases.
MANUAL DE BIENVENIDA PARA EL PERSONAL DE NUEVO INGRESO
CIERRE Y CONCLUSIONES
parte de cada
participante,
para la
aplicacin de
los
conocimientos
y habilidades
adquiridas en
su campo
laboral.
7 Clausura Expositiva Constancia Entregar Recibir constancia 60
constancia a mi
..
los n
participantes
MANUAL DE BIENVENIDA PARA EL PERSONAL DE NUEVO INGRESO
PRESTACIONES ECONOMICAS
FUNDAMENTO:
CONVENIO DE REVISIN SALARIAL 2017-2018 Y DE PRESTACIONES
ECONMICAS Y SOCIALES DEL CFCLVER 2017-2018, DEL PERSONAL
ACADMICO
Descripcin:
El CFCLVER destinar la cantidad que cada dos aos acuerde con la
Representacin
Quedar sujeta en los trminos de lo dispuesto en el Manual de Normas Bsicas
para la Administracin de los Recursos Materiales y Financieros.
Compensacin y productividad:
CONVENIO DE REVISIN SALARIAL 2017-2018 Y DE PRESTACIONES
ECONMICAS Y SOCIALES DEL BIENIO 2007-2009, DEL PERSONAL
ACADMICO.
EL CFCLVER otorgar un estmulo de Productividad Acadmica con los
siguientes montos mensuales:
Personal Acadmico de tiempo completo $ 118.00
Personal Acadmico de tres cuartos de tiempo $ 88.50
Personal Acadmico de medio tiempo $ 59.00
Requisitos:
Original y copia del Formato nico de Solicitud de Pago y/o Servicios,
debidamente requisitado.
El trabajador deber estar activo en nmina.
Eficiencia en el trabajo:
CONVENIO DE REVISIN SALARIAL 2017-2018 Y DE PRESTACIONES
ECONMICAS Y SOCIALES DEL BIENIO 2017-2018, DEL PERSONAL
ACADMICO.
Curso de Capacitacin de Julio del 2018 a Noviembre 2018
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1.
Son alumnos aquellos que se encuentran inscritos y registrados en la Direccin de
Servicios Escolares, que cursan un plan de estudios de Bachillerato Tcnico.
Artculo 2.
El alumno dejar de ser considerado como tal por los siguientes motivos:
I. Por no haber acreditado las materias del Plan de Estudios de Bachillerato,
conforme a la Normatividad de la Direccin General de Educacin.
II. Por voluntad propia y solicitarlo as a la Direccin de Servicios Escolares.
III. Por faltas graves que ameriten baja definitiva de acuerdo con lo establecido
en el presente reglamento.
IV. Por no haberse reinscrito en el perodo acadmico correspondiente.
V. Por incumplimiento de las normas acadmicas y administrativas de la
institucin.
VI. Por incumplimiento de las normas establecidas por la SEP y dems
disposiciones administrativas.
VII. Por presentar documentacin apcrifa o alterada de documentos oficiales
y/o de estudios anteriores.
Artculo 3.
Los padres de familia que por voluntad propia decidan que un alumno abandone
la institucin debern comunicarlo por escrito a la Direccin de Servicios
Escolares y hacer los trmites necesarios para notificar su baja. sta proceder
siempre y cuando:
I. Se cubran las cuotas correspondientes, de acuerdo a lo que establecen las
normas administrativas.
II. No se tenga ningn adeudo, material y econmico en cualquiera de las
dems reas.
III. Se haga devolucin de la credencial otorgada por la institucin.
Artculo 5.
Son obligaciones de los alumnos:
I. Cumplir con los requisitos de ingreso, permanencia y egreso
establecidos en el plan de estudios correspondiente y por la institucin.
II. Actualizar sus datos personales y mdicos en la Direccin de Servicios
Escolares;
III. Informarse sobre las fechas y horarios de evaluaciones bimestrales,
finales y extraordinarias.
IV. Mantener trato respetuoso con directivos, docentes y dems personal
de la institucin.
V. Presentar credencial original y vigente expedida, para su ingreso a la
institucin. En caso de prdida, alteracin o mal estado de la misma,
deber cubrir su reposicin en caja y tramitarla en el rea de Sistemas
en un plazo no mayor a 15 das hbiles.
VI. VI. Mantener apagados los telfonos celulares, ipods o cualquier
aparato similar durante el desarrollo de clases, de lo contrario sern
retirados por el docente de asignatura y entregados a la Coordinacin
Acadmica donde permanecern durante 30 das. nicamente el padre
de familia o tutor podrn recoger los aparatos en retencin antes del
plazo fijado y por una sola ocasin.
VII. Conservar las prcticas y los trabajos realizados en las asignaturas
terico-prcticas y presentarlos el da del examen ordinario.
VIII. Responsabilizarse de sus pertenencias (uniforme, tiles escolares,
carteras, celulares y dems objetos personales) ya que la institucin en
ningn caso se hace responsable por prdidas o extravos.
Artculo 6.
Asistencia:
I. Se registra todos los das y se controla mediante la tarjeta de asistencia.
II. No se autoriza la ausencia del alumno a clases por viaje en tiempos no
programados por parte de la S. E. P. o el Colegio.
III. Las ausencias se justifican por medio de un Certificado Mdico o por un
escrito firmado por el padre de familia (deber anotar su nmero
telefnico). En ambos casos previa autorizacin de la Direccin de Seccin
y en los tiempos autorizados por sta.
IV. En periodo de evaluacin slo se acepta Certificado Mdico (con receta
mdica).
V. El justificante autorizado le da derecho al alumno de:
1) Poder presentar trabajos y tareas que se realizaron durante su
ausencia.
2) Presentar exmenes aplicados durante su ausencia
Artculo 7.
Puntualidad:
I. La hora de entrada es a las 06:45 a 6:50 horas.
II. De 06:51 a 07:00 horas se anotar retardo y el alumno pasar al saln de
clases (slo en caso de ser del primer al cuarto retardo).
III. Al quinto retardo acumulado el alumno ser regresado a casa, previo aviso
al padre de familia.
IV. Apartir de las 7:01 el alumno no podr ingresar.
Artculo 8.
Vestimenta:
I. Los alumnos acudirn a clase con toda correccin en el modo de vestir y
de peinar, teniendo en cuenta que su asistencia es a una institucin
educativa. De acuerdo a la informacin que se le entreg en el sobre de
inscripcin.
II. Sob La presencia fsica deber ser congruente con el respeto que los
alumnos se deben a s mismos y a la institucin, por ello su vestuario, el
arreglo y aseo personal, (zapatos boleados, tenis limpios, peinados) deben
estar acordes con el sitio al que asisten.
III. Para ingresar a la institucin los alumnos deben presentarse con el
uniforme reglamentario completo, considerando que el da que
corresponda a Educacin Fsica, ser el nico en el que podr usar el
uniforme de deportes. El resto de la semana deber vestir el uniforme
formal.
IV. Durante la temporada de fro (noviembre a marzo), se podrn usar
indistintamente el uniforme de deporte, siendo una instruccin de la
Direccin del plantel delimitar las fechas.
V. V. El alumno podr vestir prendas adicionales al uniforme, siempre y
cuando porte completamente el mismo. De no ser as, la prenda ser
retirada y entregada al padre o tutor. El cuidado del uniforme es
responsabilidad del alumno.
VI. VI. Es obligatorio el uso de la bata color blanco, limpia y en buen estado
que se fije como uniforme para las prcticas de laboratorio.
VII. No se autoriza el uso de gorras o similares.
VIII. VIII. Los alumnos sern responsables de sus pertenencias, en virtud de
que la institucin no responder por prendas olvidadas o extraviadas.
IX. Queda prohibido el uso de piercings, tatuajes visibles, cortes y tintes
estrafalarios, as como cabello largo para los varones.
Artculo 9.
Sobre la permanencia en los salones de clase:
Artculo 11.
De la Inscripcin.