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Belo Horizonte
2013
PREFEITURA MUNICIPAL DE BELO HORIZONTE
Belo Horizonte
2013
RESUMO
2 DESCRIO DO TRABALHO................................................................................8
2.1 Objetivos propostos e resultados visados.....................................................13
2.2 Pblico-alvo do trabalho...................................................................................14
2.3 Aes e etapas da implementao..................................................................14
3 RECURSOS UTILIZADOS.....................................................................................15
3.1 Descrio dos recursos humanos, financeiros, materiais, tecnolgicos...15
5 LIES APRENDIDAS.........................................................................................18
5.1 Solues adotadas para a superao dos principais obstculos
encontrados.........................................................................................................18
REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS..........................................................................28
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2 DESCRIO DO TRABALHO
a) Afetividade (1)
e) Emotividade (5)
Energia potencial interna que pode ser mobilizada para produzir um trabalho
ou agir, sobretudo em situaes de emergncia e que exijam respostas rpidas.
Potencial de resistncia ao cansao psicofsico e capacidade de recuperar-se aps
situaes ou atividades extenuantes.
h) Impulsividade (8)
3 RECURSOS UTILIZADOS
5 LIES APRENDIDAS
Regulamenta os procedimentos para realizao de Avaliao Psicolgica prevista na Lei 9.319/07, que
institui o Estatuto da Guarda Municipal de Belo Horizonte e d outras providncias.
O Prefeito de Belo Horizonte, no exerccio da atribuio que lhe confere inciso VII do art. 108 da Lei
Orgnica do Municpio,
DECRETA:
I - testes psicolgicos: constituem uma das ferramentas usadas nos exames psicolgicos e visam
descrio e quantificao de caractersticas e processos psicolgicos a partir da identificao de amostras do
comportamento, que serviro para estabelecer um diagnstico e/ou um prognstico a respeito do testando, uma
vez que refletem aspectos do funcionamento ou modo de ser da pessoa;
II - perfil profissiogrfico: compreende os atributos fsicos e psicolgicos necessrios ao desempenho
satisfatrio do ocupante de um determinado cargo. Baseia-se na anlise do cargo, a partir da qual possvel
definir as exigncias profissionais, identificar os requisitos necessrios para o desempenho das atividades e traar
o perfil que esperado do candidato;
III - perfil psicolgico: o conjunto de caractersticas ou traos presentes na personalidade de cada
indivduo que, ao interagirem, resultam numa dinmica de comportamento nica, que remete ao funcionamento
ou modo de ser de cada um, num dado momento, podendo oferecer um prognstico de adaptao e desempenho
de um indivduo em uma profisso, cargo, funo ou atividade;
IV - laudo psicolgico: um documento tcnico objetivo e conclusivo, onde so expostas as concluses
a que se chegou num processo de diagnstico ou avaliao psicolgica. Quando houver a utilizao de uma
bateria, deve ser o resultado da combinao e anlise de todas as tcnicas e/ou instrumentos psicolgicos a que
fora submetido o candidato;
V - indicado ou contraindicado: manifestao tcnica emitida aps exame psicolgico ou avaliao
psicolgica que estabelece se o candidato indicado ou contraindicado, naquele momento, para o desempenho
de alguma profisso, cargo, funo ou atividade, tendo em vista a compatibilidade ou incompatibilidade de seu
perfil com o perfil psicolgico profissional esperado ou desejvel;
VI - apto ou inapto: manifestao tcnica emitida aps exame psicolgico ou avaliao psicolgica que
estabelece se o candidato apresenta ou no as caractersticas ou traos psicolgicos nas dimenses esperadas,
bem como as condies fsicas, tcnicas, cognitivas, emocionais e/ ou comportamentais necessrias para o
exerccio pleno de uma profisso, cargo, funo, atividade ou outra finalidade especfica;
VII - avaliao psicolgica: processo ou conjunto de procedimentos nos quais se faz uma apreciao do
estado psicolgico a partir das caractersticas psicolgicas que caracterizam um indivduo ou um grupo de
indivduos, obtidas mediante a utilizao de tcnicas e/ou instrumentos psicolgicos reconhecidos e validados
pelo Conselho Federal de Psicologia CFP, tendo em vista os objetivos a que se aplica. Tem por finalidade
estabelecer um diagnstico e/ou um prognstico de adaptao, desempenho e/ou progresso de um indivduo
numa profisso, cargo, funo, atividade ou outra finalidade especfica que demande uma avaliao psicolgica;
VIII - exame psicolgico: processo tambm conhecido como psicotcnico, testagem psicolgica ou
exame psicomtrico que tem por finalidade descrever e quantificar, de forma objetiva e padronizada, as
caractersticas psicolgicas, a estrutura e a dinmica da personalidade de um indivduo, a partir da utilizao de
tcnicas e instrumentos psicolgicos reconhecidos e validados pelo Conselho Federal de Psicologia CFP, que
podero subsidiar o processo de avaliao psicolgica de indivduos e grupos;
IX contraperfil: trao, fator ou caracterstica psicolgica incompatvel com o exerccio de uma
profisso, cargo, funo ou atividade. A presena ou dimenso do contraperfil pode afetar ou trazer prejuzo
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adaptao, ao desempenho e progresso do indivduo em um cargo, bem como comprometer o exerccio pleno
e satisfatrio das atividades inerentes a este.
Art. 5 - Para a realizao das avaliaes e dos exames psicolgicos sero empregadas tcnicas e/ou
instrumentos de psicologia validados e reconhecidos cientificamente, escolhidos, obrigatoriamente, pelo
psiclogo tecnicamente responsvel, de acordo com a respectiva finalidade do procedimento.
Art. 6 - Por meio das avaliaes e dos exames psicolgicos obtm-se o resultado apto-inapto e/ou
indicado-contraindicado e possvel estabelecer um diagnstico e um prognstico de adaptao, progresso e/ou
desempenho do indivduo no mbito da Guarda Municipal.
Art. 7 - Ficar a cargo dos psiclogos lotados na Secretaria Municipal de Segurana Urbana e
Patrimonial a realizao das avaliaes e dos exames psicolgicos do corpo funcional do rgo, qualquer que
seja sua finalidade.
Art. 8 - Os exames e avaliaes que no puderem ser realizados diretamente pela Secretaria Municipal
de Segurana Urbana e Patrimonial ocorrero sob sua coordenao e responsabilidade e sero feitos por
empresas ou profissionais contratados especificamente para esse fim.
Pargrafo nico - Os resultados das avaliaes realizadas por empresa ou profissional contratado
devero ser remetidos Gerncia de Sade e Trabalho, em envelope lacrado, aos cuidados do psiclogo
responsvel tcnico que, aps anlise dos resultados, far os encaminhamentos legais cabveis.
I - exame psicolgico ou avaliao psicolgica, para ingresso na carreira da Guarda Municipal de Belo
Horizonte;
II - avaliao psicolgica, para concesso de registro e/ ou porte de arma de fogo;
III - exame peridico, quando integrar exames peridicos a que forem submetidos os guardas
municipais;
IV - exame ou avaliao psicolgica de aptido/capacidade laborativa.
Art. 10 - O exame psicolgico ou avaliao psicolgica, para ingresso na carreira de Guarda Municipal
de Belo Horizonte, ser realizado de acordo com o previsto em edital de concurso pblico para provimento do
cargo pblico efetivo de Guarda Municipal de Belo Horizonte, considerando o perfil e o contraperfil psicolgico
do Guarda Municipal constante no Anexo nico deste Decreto.
I - banheiro;
II - sala de espera;
III - sala de aplicao individual com, no mnimo 4 m (quatro metros quadrados) e/ou sala para
aplicao coletiva onde sua capacidade de uso permita o espao mnimo de 2 m (dois metros quadrados) por
candidato, equipada com os materiais necessrios execuo das atividades e com isolamento acstico.
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Art. 13 - O exame ou avaliao psicolgica de aptido/capacidade laborativa ser realizado como parte
integrante de processos seletivos internos, visando identificao nos candidatos de competncias, habilidades,
conhecimentos, atitudes e interesses que o tornem indicados ou no, aptos ou no, para assumir um posto,
realizar uma atividade ou misso, desenvolver um projeto ou participar de cursos e capacitaes.
I - o Secretrio;
II - o Corregedor da GMBH;
III - o Comandante da GMBH;
IV - a Gerncia de Sade e Trabalho.
Art. 16 - O responsvel tcnico dever definir as tcnicas e/ou instrumentos que sero utilizados, os
fatores que sero aferidos a cada exame e avaliao psicolgica, bem como a adequao e a forma de aplicao
desses, em conformidade com a legislao pertinente e os manuais relativos s tcnicas e instrumentos
utilizados.
1 - Na avaliao psicolgica para concesso de registro e/ ou porte de arma de fogo e no exame
psicolgico ou avaliao psicolgica para ingresso na carreira da Guarda Municipal de Belo Horizonte, os
fatores de contraindicao sero escolhidos dentre os constantes do Anexo nico deste Decreto.
2 - Fatores que no puderem ser aferidos pela tcnica ou instrumento psicolgico escolhido no
podero ser considerados fatores de contraindicao ou inaptido numa avaliao ou exame psicolgico.
3 - Fatores que no configurarem entre os fatores definidos para contraindicao, mas forem
passveis de aferio pela tcnica ou instrumento utilizado, devero ser considerados na composio e anlise
conjunta dos resultados dos exames e avaliaes psicolgicas realizados na Secretaria Municipal de Segurana
Urbana e Patrimonial.
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Art. 17 - O resultado dos exames e avaliaes psicolgicas ter como referncia a faixa de normalidade
prevista pelos autores das tcnicas e instrumentos psicolgicos utilizados em cada avaliao, bem como o perfil e
o contraperfil psicolgico do Guarda Municipal previsto no Anexo nico deste Decreto, conforme o tipo de
avaliao.
Art. 18 - Os resultados dos exames e avaliaes devero ser expressos por um Grfico, Sntese e Laudo
Conclusivo, relativos a cada instrumento, em conformidade com o previsto pelos autores nos respectivos
manuais, com o perfil e o contraperfil psicolgico do Guarda Municipal constantes do Anexo nico deste
Decreto, com as exigncias administrativas e tcnicas da Secretaria Municipal de Segurana Urbana e
Patrimonial/Gerncia de Sade e Trabalho, e com as do Ministrio da Justia - Departamento de Polcia Federal,
quando se tratar de avaliao psicolgica para concesso de registro e/ou posse de arma de fogo.
I - observar, cumprindo e fazendo cumprir, toda a legislao profissional, o Cdigo de tica e o rigor
tcnico na utilizao de instrumentos de avaliao psicolgica, utilizando aqueles com parecer favorvel para
uso segundo regulamentao do CFP, cumprindo as normas tcnicas dispostas nos respectivos manuais no
processo de aplicao e avaliao dos resultados; e toda legislao vigente sobre o assunto;
II - pedir o consentimento do testando antes da realizao dos exames, exceto nos casos de
determinao legal (percia) ou seleo, em que a participao pressupe consentimento;
III - zelar pela guarda de todo o material tcnico utilizado bem como os resultados obtidos pelo perodo
mnimo de 5 (cinco) anos, em condies ticas adequadas, conforme determina o item VI do Manual de
Elaborao de Documentos - Resoluo CFP 007/2003, podendo, para fins de pesquisa, reteste, respaldo tcnico,
ser guardado por tempo indeterminado;
IV - ter domnio das tcnicas e instrumentos psicolgicos que venha a utilizar;
V - manter o sigilo e a segurana dos resultados dos testes, mantendo-os em arquivos seguros, de modo
que ningum possa ter acesso a um dado sem a autorizao do psiclogo responsvel;
VI - verificar se o testando apresenta algum problema de sade e/ou impedimentos relacionados, bem
como certificar se compreendeu as orientaes sobre as tarefas a serem executadas;
VII - fornecer instrues expressas de forma clara e igual para todos, sob pena de alterao ou
invalidade dos resultados;
VIII - encaminhar o resultado da avaliao ao solicitante bem como garantir a devolutiva do candidato.
I - dar consentimento antes da realizao dos exames, exceto quando houver determinao legal
(percia) ou se tratar de seleo, em que a participao pressupe consentimento;
II - receber explicaes antes dos exames sobre o objetivo destes, sobre os testes que sero usados,
sobre a garantia de sigilo e sobre a utilizao dos resultados;
III - saber se um teste opcional ou no e quais as consequncias de no faz-lo, no complet-lo
totalmente ou invalid-lo;
IV - receber os resultados no prazo estipulado;
V - ter a garantia de que os resultados sejam mantidos em sigilo na medida garantida pela lei;
VI - ser submetido reavaliao psicolgica em grau de recurso dentro dos prazos previstos.
Art. 21 - O local para aplicao dos testes, inventrios, realizao de entrevistas, dinmicas de grupo,
provas situacionais, e/ou outra tcnica de cunho psicolgico, dever estar de acordo com o estabelecido no
Cdigo de tica Profissional do Psiclogo, devendo ser equipado com mveis adequados, ser bem iluminado,
ventilado, silencioso, ter boas condies de higiene e isolamento acstico, de forma a garantir o sigilo das
informaes e o conforto do candidato.
Art. 22 - O material de testagem - baterias, kits, provas, manuais, cadernos, livros, livretos e/ou folhas
de aplicao e exerccios, blocos, conjuntos, questionrios, inventrios, anteparos, lpis, canetas, borrachas
ser objeto de exigncia especfica e dever estar em perfeitas condies de uso e em quantidade superior ao
nmero de testandos.
Art. 23 As disposies contidas neste Decreto se aplicam aos psiclogos lotados na Secretaria
Municipal de Segurana Urbana e Patrimonial/Gerncia de Sade e Trabalho e aos psiclogos eventualmente
contratados para a realizao de exames psicolgicos ou qualquer outra atividade que envolva os conhecimentos
tcnicos da rea de Psicologia na Secretaria Municipal de Segurana Urbana e Patrimonial.
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Altera o Anexo nico do Decreto n 14.106/10, que regulamenta os procedimentos para realizao de
Avaliao Psicolgica prevista na Lei n 9.319/07.
O Prefeito de Belo Horizonte, no exerccio de suas atribuies legais, em especial a que lhe confere o
inciso VII do art. 108 da Lei Orgnica do Municpio, e em conformidade com a Lei n 9.319, de 19 de janeiro de
2007,
DECRETA:
Art. 1 - O Anexo nico do Decreto n 14.106, de 1 de setembro de 2010, passa a vigorar com a
redao dada pelo Anexo nico deste Decreto.
ANEXO NICO
Ser considerado contraindicado ou inapto o candidato que apresentar um ou mais contraperfis, traos
de personalidade incompatveis ou contrafatores, no momento da avaliao, levando-se em considerao os
fatores pr-definidos, de acordo com a finalidade do exame ou da avaliao psicolgica.
Para cada tipo de exame ou avaliao psicolgica sero definidos, pelo psiclogo responsvel tcnico
designado, lotado na Secretaria Municipal de Segurana Urbana e Patrimonial, os fatores que sero aferidos e os
que sero considerados fatores de contraindicao, bem como os instrumentos psicolgicos e/ou tcnicas
psicolgicas que sero utilizados.
Todas as caractersticas, traos ou fatores previstos nas tcnicas e nos instrumentos psicolgicos
utilizados, ainda que no integrem o modelo de perfil/contraperfil definido, ou no sejam considerados fatores de
contraindicao, devero ser mensurados e analisados, conforme o previsto nos manuais dos mesmos, para
compor a sntese da avaliao psicolgica. Quando os fatores no puderem ser avaliados/mensurados, no
podero ser considerados fatores de contraindicao.
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Todos os resultados dos exames devero ser expressos em laudos. Alm do laudo, cada teste dever
resultar numa sntese e num grfico, de acordo com o previsto pelo autor em cada manual de aplicao/correo
do instrumento utilizado. A anlise tcnica dos instrumentos, realizada pelo psiclogo, dever ter como
referncia o perfil psicolgico previsto para o cargo de Guarda Municipal. O psiclogo dever embasar suas
concluses de forma a justific-las, fazendo referncia s atividades inerentes ao cargo, explicando de que forma
a ausncia, presena ou dimenso dos fatores pode influenciar positiva ou negativamente o desempenho do
indivduo. Para compor o laudo, os fatores devero ser avaliados conjuntamente e confrontados.
1 - Afetividade
Potencial de energia do indivduo em relao vida, que permeia toda a sua vivncia, determinando a
atitude geral dele frente s suas experincias. Relaciona-se aos sentimentos, representando uma capacidade
psquica, subjetiva e interna de vivenciar e de exprimir os afetos. A afetividade de cada indivduo reveste suas
vivncias de significado e valor, delineando uma forma de expresso do seu mundo interior (psquico).
Existem cinco tipos bsicos de estados afetivos, quais sejam, afetos, humor (reunio de estados
afetivos), sentimentos, emoes e paixes, que podem ser agudos, de grande ou menor intensidade, de curta ou
longa durao.
As alteraes acentuadas ou patolgicas da afetividade ou dos estados afetivos podem caracterizar uma
desordem psquica, o que pode afetar significativamente o desempenho do Guarda Municipal no trabalho, alm
de trazer riscos para si e para terceiros.
Fora ou disposio necessria para impulsionar o indivduo para a ao, para o combate, para superar
os obstculos, enfrentar as situaes com firmeza e buscar realizar seus objetivos (aspecto positivo). Tambm
pode ser caracterizada como uma tendncia ou disposio para agredir, voltada para si ou para os outros, e para
cometer atos violentos e destrutivos (aspecto negativo). Pode significar uma intolerncia do indivduo s
frustraes.
3 - Ateno concentrada
O Guarda Municipal deve apresentar essa capacidade dentro dos padres de normalidade, de modo a
favorecer a concentrao, a percepo, o pensamento e o raciocnio, sobretudo os que estiverem em reas de
grande vulnerabilidade social (reas de risco), exercendo atividades estressantes e de risco eminente, e/ou os que
portarem algum tipo de armamento.
4 - Disciplina/Deferncia
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Disciplina: observncia de preceitos ou ordens; sujeio das atividades instintivas s refletidas; atitude
de considerao e obedincia autoridade e hierarquia estabelecida; respeito a um regulamento; procedimento
correto.
Deferncia: respeito e reverncia; expressa o desejo de dar suporte e honrar os colegas e superiores.
O Guarda Municipal deve cumprir e contribuir para o cumprimento das normas e leis, de modo a
manter a ordem social. Demonstraes de oposicionismo e contestao s normas e s figuras de autoridade
constituem comportamento em desacordo com o esperado de um Guarda Municipal e podem interferir no bom
funcionamento da instituio.
5 - Emotividade
Energia potencial interna que pode ser mobilizada para produzir um trabalho ou agir, sobretudo em
situaes de emergncia e que exijam respostas rpidas. Potencial de resistncia ao cansao psicofsico e
capacidade de recuperar-se aps situaes ou atividades extenuantes.
Apresentando a energia ou tnus vital dentro dos padres normais, o Guarda Municipal ter,
potencialmente, condies de realizar suas atividades dirias e produzir de acordo com o esperado. Estando em
medida diminuda, o Guarda Municipal poder apresentar falta de disposio para realizar suas tarefas ou fadiga
aps realiz-las e no reagir de forma satisfatria a estmulos emergentes; em medida aumentada, poder
apresentar agitao e euforia demasiadas, o que poder lev-lo a atitudes extremadas ou desnecessrias.
7 - Fluncia verbal
8 - Impulsividade
Espera-se que o Guarda Municipal apresente impulsividade sob controle para no agir de forma
impetuosa, explosiva, instintiva e descontrolada e sim de forma refletida, adequada e eficiente. Tal caracterstica,
em dimenso adequada, possibilitar ao Guarda Municipal tomar iniciativas ou decises em situaes
imprevistas.
O Guarda Municipal preparado e treinado para o exerccio pleno de suas atribuies, mas poder se
deparar com situaes inesperadas e inusitadas que lhe exigiro respostas rpidas, com discernimento e
coerncia. Ele deve apresentar uma inteligncia geral no nvel mediano ou superior para que possa compreender
o mundo sua volta de forma mais ampla e profunda, entender ideias mais complexas, abstrair, adaptar-se com
eficcia ao ambiente, aprender com a experincia, raciocinar das diversas formas e ser capaz de superar
obstculos e encontrar solues plausveis para situaes imprevistas.
10 - Relacionamento interpessoal/Sociabilidade
O Guarda Municipal deve ser capaz de interagir apropriadamente com diversas pessoas, de diferentes
camadas e nveis sociais. No trabalho, ir relacionar-se com seus pares, subordinados e superiores hierrquicos.
Espera-se que seja capaz de interagir de forma equilibrada nas diversas situaes, inclusive nas conflituosas e
imprevisveis, agindo com empatia e/ou distanciamento, conforme a necessidade.
11 - Sinais fbicos
Alguns tipos de fobias so incompatveis com o trabalho do Guarda Municipal, pois afetaro ou
impediro a realizao das atividades inerentes ao cargo. Crises decorrentes do medo podero comprometer
seriamente o seu trabalho, alm de causar-lhe sofrimento.
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