IMPEDIMENTOS DE LA MUJER PARA EL ACCESO

AL MERCADO LABORAL: UNA VISIN DESDE

EL OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO*

Nicols Baquero Rairn**

Resumen: Los procesos histricos de reivindi- siendo entonces procedente la reconfiguracin

cacin de los derechos de la mujer han provocado
transformaciones significativas en la produccin
normativa de orden supranacional y nacional.
Dichos procesos han tenido como fundamento
nuevas concepciones ideolgicas como el enfo-
que o perspectiva de gnero. Sin perjuicio de los
avances en produccin normativa y la creacin
de polticas pblicas, dirigidas a garantizar los
derechos de la mujer como sujeto de especial
proteccin constitucional, en la actualidad, est
obligada a superar impedimentos para ingresar
al mercado laboral; de all, que sea menester
analizar y reconfigurar el concepto de mercado
laboral con el fin de identificar los principales
obstculos que la discriminan y no permiten
la tutela efectiva de su derecho fundamental al
trabajo. De dichos impedimentos, se destaca el
hecho de no evaluar como trabajo funciones que
tradicionalmente ha desempeado la mujer, razn
por la cual, se encuentra que el derecho del trabajo
como herramienta para la materializacin de los
postulados constitucionales, que crean un catlogo
de derechos del trabajador, no ha sido activo en
la modificacin de sus fundamentos filosficos,
del objet o del derecho del trabajo a partir de la
perspectiva de gnero.
Palabras clave: Objet o del derecho laboral,
filosofa del derecho, perspectiva de gnero.
Abstract: The historical processes of vindi-
cation of womens rights have led to significant
changes in the production of supranational and
national laws. These processes have been based
on new ideological conceptions such as gender
perspective and gender mainstreaming. Without
prejudice to the advances in normative produc-
tion and the creation of public policies in order
to guarantee the rights of women as subjects
of special constitutional protection, nowadays
women are facing to overcome impediments to
get in the labor market. Hence, it is necessary
to analyze and reconfigure the concept of labor
market in order to identify the main obstacles that
discriminate and do not allow them the effective
protection of their fundamental right to work.
One of these impediments is do not consider as
work some functions that have been traditionally

* Ensayo que obtuvo el PRIMER PUESTO en la categora PREGRADO de la versin N 13 del Concurso nacional de ensayo jurdico
del Colegio de Abogados del Trabajo de Colombia (2015).
** Estudiante de noveno semestre de la Facultad de Derecho de la Fundacin Universidad Autnoma de Colombia FUAC. Coordina-
dor de investigacin de los semilleros Hernn Fabio Lpez Blanco en Derecho Procesal y Flora Tristn en Derecho Laboral.
Coordinador del rea Legal English y editor acadmic o de la Firma Almena Estudio Jurdico. 171
 Nicols Baquero Rairn
played by women. So, it is found that labor law
as a tool for the realization of the constitutional
principles which create a catalog of rights for
workers, has not been active in changing its
philosophical foundations, being then suitable
Introduccin
R eferentes histricos como las revolu-
ciones liberales del siglo XVIII, instalaron los
cimientos para la materializacin de discursos
por la igualdad y la libertad, entendida, como la
ausencia de esclavitud y servidumbre forzosa, la
oportunidad de participacin poltica y de dis-
curso. No obstante, dichos discursos pretendan
la consolidacin de un catlogo de derechos del
hombre en su concepcin masculina, sin reco-
nocer siquiera un mnimo inters de proteccin
por la mujer.
Como consecuencia de dicha discriminacin,
brotaron debates pro mujer que pretendan su
reconocimiento como actor social participativo
y sujeto objeto de derechos. Siendo as, que la
consolidacin paulatina de dichos debates, ha
provocado la reconfiguracin de las relaciones
de poder en los vnculos sociales y formas de
organizacin poltica; y con ella, el surgimiento
de una serie de fenmenos de orden filosfico,
poltico, jurdico y econmico, que no se detienen
en la construccin de una concepcin universal,
contempornea e inclusiva de la mujer.
De igual forma, el surgimiento de estos fen-
menos ideolgicos, responde a la necesidad de
las mujeres por condiciones ms favorables en
el desarrollo de su rol en la sociedad; necesidad,
que se refleja en el proceso de reconfiguracin
de roles dirigido a la construccin de discursos
filosficos que permit an repensar las funciones
172 y papeles de la mujer en la vida poltica.
the reconfiguration of the object of the labor law
from the gender perspective.
Key words: Object of labor Law, Law philo-
sophy, gender perspective.
Este proceso de nuevo pensamiento, se ha
propuesto cuestionar paradigmas sociales y cul-
turales con evidente arraigo histrico, presentes
no solo en las concepciones individuales sobre
la mujer sino en la construccin de los Estados
modernos, y en consecuencia en su produccin
normativa.
Siendo evidente que los procesos de bsqueda
de condiciones ms favorables, de reconfiguracin
de las relaciones de poder y de los roles de la
mujer, han generado trasformaciones significa-
tivas, en la construccin social de los Estados.
De ellas, se destaca la creacin de la perspectiva
o enfoque de gnero, definida como una cons-
truccin filosfica-social, que en inicio pretende
la inclusin de la mujer en las discusiones de las
polticas pblicas, la produccin normativa y la
construccin del Estado.
Por aceptacin general, la perspectiva o enfo-
que de gnero es entendida1como construccin
social aprendida en procesos de socializacin, que
construye un marco de garantas por condiciones
de igualdad para la mujer respecto al hombre.
De all, que el reconocimiento del enfoque de
gnero como corriente social a favor de la mujer,
refleje la importancia de su discurso al cuestionar
los mbitos de accin en los que ella materializa
1 OIT, Oficina Internacional del Trabajo y Oficina para
la Igualdad de Gnero. Gua para la incorporacin
de la perspectiva de gnero en las estrategias de
desarrollo econmic o local. Ginebra: Publicaciones
de la Oficina Internacional del Trabajo; 2014, p. 3.
 IMPEDIMENTOS DE LA MUJER PARA EL ACCESO AL MERCADO LABORAL: UNA VISIN DESDE EL OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO
su rol en la sociedad, como son la divisin de la
sociedad en las esferas pblica y privada 2 o la
divisin del trabajo que se hizo entre hombre y
mujer para la procreacin de hijos 3; divisiones
mediante las cuales, se ha justificado la discrimi-
nacin del gnero femenino como una fuerza de
trabajo secundaria encargada de forma exclusiva
de las funciones del hogar o de la denominada
economa de cuidado.
Por otra parte, como resultado del dinamismo
poltico de la mujer en la lucha por obtener igualdad
de condiciones en la construccin de sociedad y
con el respaldo de organizaciones privadas como
Internacionales de derecho Pblico, se observa
progresiva la adopcin de la perspectiva de gnero
en la creacin de normas y polticas pblicas, a
travs de las cuales, se han reconocido derechos
que tradicionalmente les haban sido negados y
desconocidos.
Avances que no han de ser suficientes, al
observar que, con relacin al ingreso, perma-
nencia y participacin en el mercado laboral en
condiciones dignas y justas, en la actualidad, la
mujer se enfrenta a diferentes impedimentos.
Doctrinalmente, se reconoce la esencia del
derecho del trabajo como una manifestacin de
la necesidad de un derecho social que reconoce
al trabajador en su naturaleza ontolgica, pro-
tegida de concepciones e imposiciones de orden
econmic o que consideran el trabajo humano
como una mercanca.
Concepcin por la cual, se afirma que la par-
ticipacin del derecho del trabajo como derecho
social en la identificacin de los impedimentos
de la mujer al mercado laboral en condiciones
2 De Barbieri, M. Teresita. Los mbitos de accin de
las mujeres. Revista Mexicana de Sociologa, Vol. 53,
N 1, 1991, pp. 203-224.
3 Engels, Friedrich. La familia la propiedad privada y
el Estado. Madrid: Fundacin Federico Engels. 1 ed.
2006, p. 72.
dignas y justas, ha sido escasa al no responder
a la pregunta si ha sido el derecho laboral un
derecho social al servicio de sesgos de gnero,
impuestos por concepciones de orden econmi
co y social?
Es importante identificar los impedimentos
que tiene la mujer en la actualidad para poder
ingresar, permanecer y participar del mercado
del trabajo como una forma de conocer, deter-
minar y depurar el objet o del derecho laboral y
su cumplimiento del postulado constitucional de
justicia e igualdad; puesto que sera contradic-
torio que un Estado social de derecho como el
colombiano, que reconoce al derecho del trabajo
como un sistema normativo de especial alcance
social, el cual protege al individuo de ser objet o
de cosificacin y de ser considerado mercanca,
con discriminacin, protegiera exclusivamente
un segmento de la totalidad de los sujetos que
lo conforman, rompiendo as, con el principio
de igualdad de derechos y de oportunidades de
orden constitucional.
Con el desarrollo de este artculo se pretende:
(i) Identificar los impedimentos de la mujer para
ingresar al mercado laboral, mediante su estudio
histrico y conceptual, e identificando los dis-
cursos de discriminacin que hayan influenciado
la produccin normativa del derecho laboral.
(ii) Determinar los impedimentos de la mujer y el
mercado laboral, para evaluar la participacin y
responsabilidad del derecho del trabajo en ellos.
(iii) Identificar los impedimentos de la mujer al
mercado laboral para contrastarlo con el objet o
del derecho del trabajo.
Para dar respuesta a la hiptesis planteada
como a la realizacin de los objetivos descritos,
este artculo se estructura as: (i) En la seccin
primera del desarrollo, denominada Marco con-
ceptual sobre la mujer, se desarrollan el con-
texto histrico de la relacin mujer y trabajo,
observando antecedentes de orden internacional
y local, identificando los debates ms significa-
tivos alrededor de esta relacin, para establecer 173
 Nicols Baquero Rairn
el estado actual de los mismos. (ii) En la seccin
segunda denominada marco jurdico sobre la
mujer, se estudian los principales instrumentos
de proteccin jurdica en la relacin mujer y tra-
bajo, compuesto de normas supranacionales, el
ordenamiento jurdico colombiano y sus polticas
pblicas, y las concepciones de la jurisprudencia
de la Corte Constitucional sobre ella. (iii) En la
seccin tercera denominada proposicin de impe-
dimentos de la mujer para el acceso al mercado
laboral en condiciones dignas y de igualdad, se
desarrolla la identificacin y clasificacin de los
principales impedimentos. (iv) Para finalizar,
con la seccin cuarta denominada filosofa del
trabajo y la mujer, donde se desarrolla el debate
sobre sus impedimentos para el acceso al mercado
laboral y la relacin de estos con el objeto del
derecho del trabajo.
1. Marco conceptual sobre la mujer
1.1. La perspectiva o enfoque de gnero
Las corrientes ideolgicas y sociales de re-
configuracin de las relaciones de poder han
generado trasformaciones significativas en la
construccin social de los Estados. Como fue
dicho, en el presente artculo se tratar la crea-
cin de la perspectiva o enfoque de gnero,
como una de dichas trasformaciones, pues sus
presupuestos ideolgicos son tan influyentes que
han sido ampliamente reconocidos y adoptados
por organizaciones internacionales de derecho
pblico como la ONU, UNESCO, OEA, OIT;
como en entidades de la organizacin pblica
creadoras de polticas pblicas al interior del
Estado colombiano, como la ACPEM, Alta Con-
sejera Presidencial para la Equidad de la Mujer4
o la CNGRJ Comisin Nacional de Gnero de la
Rama Judicial de Colombia.
4 Ratificada recientemente mediante el Decreto 1649
del 2 de septiembre de 2014, de la Presidencia de la
Repblica. Para mayor informacin visitar la pgina
174 web http://www.equidadmujer.gov.co/
La perspectiva o enfoque de gnero, como
construccin social aprendida en procesos de
socializacin, ha sido resultado de los procesos
de evolucin y desarrollo del Feminismo, definido
como la toma de conciencia por la mujer de la
opresin que padece. Una opresin que no es solo
econmica, jurdica y sexual, sino sobre todo
psicolgica5. De all que sea necesario tratar
los aspectos ms relevantes de este movimiento,
como son su origen, definicin, objeto, evolucin
y su relacin con el Derecho del Trabajo.
1.2. Historia y presupuestos dogmticos
del Movimiento Feminista
Establecer con certeza el origen histrico del
movimiento feminista ha sido una tarea en discu-
sin. Para algunos historiadores de esta corriente
de pensamiento, los primeros brotes ideolgicos
se encuentran en la Edad Media con la obra De
lgalit des deux sexes, discours physique et
moral o lon voit limportance de se dfaire
des prjugez del filsofo francs Poullain de la
Barre, mediante la cual se reconoci a la mujer
como objeto de epistemologa, con el fin de tratar
desde la filosofa los asuntos de desigualdad por
cuestin de gnero como los prejuicios culturales
de la sociedad francesa de la poca 6.
Con posterioridad, el progreso de la Ilustra-
cin como movimiento cultural y social hasta los
inicios de la Revolucin Francesa, permitieron
el proceso de gestacin para el nacimiento del
movimiento feminista.
As, a travs de las Cahiers de doleances
o Cuadernos de quejas, instrumentos de parti-
cipacin social en los que se expresaban peticio-
nes y reclamos, las mujeres comenzaron hacer
5 Definicin ms aceptada por el movimiento feminista.
Sau, Victoria. Diccionario ideolgico feminista. V. 1.
Barcelona: Icaria Editorial. 2000, p. 121.
6 Len Hernndez, Luz Stella. La mirada fenomenol-
gica de Poulain de La Barre. Madrid: Revista de la
Sociedad espaola de Fenomenologa. 2011, p. 249.
 IMPEDIMENTOS DE LA MUJER PARA EL ACCESO AL MERCADO LABORAL: UNA VISIN DESDE EL OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO
pblicas sus diferencias respecto de la concep-
cin de su rol en la construccin de la nueva Re-
pblica.
Concepcin, que fue impuesta por los hombres
que lideraron la Revolucin y que no cumpla
en lo absoluto, con las promesas de igualdad de
derechos y libertades para todos los ciudadanos,
bajo las cuales se promovi la movilizacin social
en contra del Antiguo Rgimen, desconociendo
de esta forma, la participacin de la mujer en la
consecucin final de la revolucin misma.
La produccin discursiva de la mujer con
relacin a la crtica de su rol y el reclamo de sus
derechos que antes haba sido escasa y escondida,
comienza a aparecer en la opinin pblica fran-
cesa, principalmente reflejada en dos textos: el
primero la Dclaration des Droits de la Femme
et de la Citoyenne o Declaracin de los Derechos
de la Mujer y de la Ciudadana, y el segundo A
Vindication of the Rights of Woman o Vindica-
cin de los derechos de la mujer.
La Declaracin de los Derechos de la Mujer y
de la Ciudadana, fue una obra de la autora francesa
Sera Olympe de Gouges, publicada en 1791 como
respuesta a la evidente exclusin de la mujer en
la ya proclamada Declaracin de los derechos
del Hombre de 1789. Por su parte Vindicacin
de los derechos de la mujer, fue una obra de la
filsofa inglesa Mary Wollstonecraft, publica-
da en 1792 como respuesta a los postulados en
contra de la educacin de la mujer; en la cual la
autora pretendi dar un valor y reconocimiento
a la mujer dentro de la sociedad, reclamando una
educacin proporcional al mismo.
Con posterioridad, el mpetu y convulsin
intelectual con el que las mujeres intentaron
adquirir un espacio de participacin dentro de
la Nueva Repblica se vieron malogrados con
la promulgacin de la Constitucin Francesa de
1793, en la cual se le prohibi cualquier forma de
participacin poltica, reducindola a la calidad
de menor de edad con trato diferencial frente a
la Ley7.
De all, que los esfuerzos por mitigar las concep-
ciones y discursos por la igualdad de condiciones
entre hombres y mujeres, no se detuvieron con la
Constitucin francesa del ao I de 1793, sino que
avanzaron dentro de la construccin jurdica de
la nueva Repblica, tal como se ocurriera con la
promulgacin del Cdigo Civil Napolenico de
1804, el cual asign a la mujer el rol exclusivo
de esposa y madre, cimentando la familia como
unidad bsica de la sociedad cuya autoridad era
el padre y dejando de manera exclusiva la ciu-
dadana a los hombres que fueran propietarios.
El objeto del feminismo como movimiento
ideolgico social8 , es entendido por Marcuse
en su obra Marxismo y Feminismo 9, desde su
concepcin filosfica a partir de dos perspectivas:
(i) La lucha por la adquisicin de igualdad abso-
luta y extendida en lo econmic o, social, poltico
y cultural. (ii) El intento por la construccin de
una nueva sociedad que supere la dualidad de
tratamiento y protagonismo del hombre y la mujer.
Dentro de la evolucin del movimiento fe-
minista se han clasificado tres (3) distintas olas
que estructuran los cambios que ha tenido10 .
7 Consejo Superior de la Judicatura, Sala Administrativa.
La igualdad y la equidad de Gnero: Un compromiso
de la Rama Judicial colombiana. Cartilla Institucional.
2011. p. 5.
8 Vicente Arregui, Gemma Ins. Cuerpo femenino y
liberacin. La escuela de Frankfurt y el discurso fe-
minista. Sevilla: Revista de Filosofa Thmata. 2012.
pp. 413-420.
9 Herbert Marcuse, en su tratamiento del Feminismo
procur dotar el mismo de contenido filosfico, por lo
que concibi la liberacin sexual como una fuente de
produccin racional, cultural y laboral, que crea razones
de dominio. De all que encontrara en la liberacin
de eros un argumento de dominacin que justifica la
creacin de una sociedad de bienestar favorable al
hombre y discriminatoria de la mujer.
10 Valcrcel, Amelia y De Quirs, Bernaldo. El feminismo
y el saber de las mujeres. Mxico D.F: Revista Tran-
satlntica de educacin. 2009. pp. 27-35. 175
 Nicols Baquero Rairn
La primera ola del feminismo, se consolid en
los siglos XIX y XX, como consecuencia de la
participacin dinmica y movilizacin activista
de las mujeres en Inglaterra, Estados Unidos y
algunos pases latinoamericanos, al cuestionar
discursos que se daban por irrefutables como el
del rol de la mujer en la sociedad, la sumisin al
hombre o el tipo de educacin que deba recibir11.
Sin perjuicio de los dems, dos son los sucesos
histricos ms relevantes acontecidos dentro de
la primera ola.
El primero se dio en 1848, cuando se public
la Convencin de Seneca Falls en Nueva York,
Estados Unidos. Esta convencin, naci de la
reunin de activistas feministas como Lucretia
Mott y Elizabeth Cady Stanton, al encontrar en
la declaracin de independencia como en la co-
yuntura del movimiento abolicionista, un medio
para la vindicacin de los derechos de la mujer a
la igualdad poltica, econmica y social, como de
la libertad de persecucin de la felicidad propia.
Y el segundo, ocurrido en 1918 cuando se
permite el derecho al sufragio en Inglaterra para
todas aquellas mujeres que fueran mayores de
30 aos y que fueran propietarias de al menos
una casa.
La segunda ola del feminismo, comprendida
entre los aos 60 y 90 del siglo XX, se caracteriza
por la consolidacin del discurso y exigencia de
derechos para la mujer. Es en este momento del
movimiento feminista, donde se extienden las
discusiones a temas que no haban sido incluidos
dentro del discurso por la igualdad de la primera
ola, como el sufragio universal y con l la totali-
dad de derechos civiles y patrimoniales como los
derechos a la propiedad privada, la educacin, la
sexualidad, la reproduccin y el trabajo.
11 Valcrcel, Amelia. La memoria colectiva y los retos del
feminismo. Santiago de Chile: Serie Mujer y desarrollo
176 CEPAL. 2001. pp. 5-33.
El fundamento terico de esta ola se reconoce
en la importancia que cobraron obras de autores
liberales como The subjection of women o El
sometimiento de la mujer, escrita por Stuart Mill
en 1869, en la cual el autor reivindica el derecho
a la libertad para las mujeres, encontrando que
las diferenciaciones para el no reconocimiento de
este derecho son ms de orden supersticionista
tradicional y no de orden experimental lgico. De
all que se pueda considerar el trabajo de Stuart
Mill, como uno de los primeros en analizar los
roles de gnero.
Finalmente, la tercera ola del feminismo
comprendida entre los aos 90 hasta el tiempo
presente, es entendida como la diseminacin
de los discursos que originaron al movimiento
feminista. Dentro de esta ola, se encuentran
nuevas concepciones como los discursos queer,
el eco-feminismo, el feminismo sexual, el femi-
nismo cultural, el feminismo de la diferencia o
el feminismo postmodernista; que son clasifica-
das en tres categoras12: el feminismo liberal, el
feminismo socialista y el feminismo radical13.
Es de aclarar, que este artculo no tiene como
propsito profundizar en la historia del movi-
miento feminista, sino que trata el tema con el
fin de determinar los fundamentos tericos de
los debates que de su devenir histrico se han
producido, con el fin de identificarlos, delimi
tarlos y contrastarlos con el objeto del derecho del
trabajo, segn los objetivos de este documento.
1.3. Delimit acin conceptual
Previo a la identificacin y delimitacin de
los debates en torno a la mujer, es procedente
12 Castells, Carme. Perspectivas feministas en teora
poltica. Barcelona: Paids Ibrica Editores. 1996.
pp. 21, 22.
13 De las Heras Aguilera, Samara. Una aproximacin a
las teoras feministas. Madrid: Universitas: Revista de
filosofa, derecho y poltica. 2009. pp. 45-82.
 IMPEDIMENTOS DE LA MUJER PARA EL ACCESO AL MERCADO LABORAL: UNA VISIN DESDE EL OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO
aclarar conceptos que son generalmente mal
entendidos y equivocadamente utilizados, con el
fin de dar correcto tratamiento al estudio de los
impedimentos de la mujer para acceder al mer-
cado laboral; los cuales son: Gnero, enfoque de
gnero, rol de gnero, transversalidad de gnero
o gender mainstreaming.
En sentido estricto, gnero ha sido definido
como la representacin de una relacin, ya sea
que pertenezca a una clase, a un grupo o a una
categora () que asigna a una entidad, a un
individuo, una posicin dentro de una clase y,
por lo tanto, tambin una posicin vis-a-vis con
otras clases preconstituidas14.
De igual manera, gnero es reconocido como
una forma contempornea de organizar las nor-
mas culturales, pasadas y futuras, una forma de
situarse en y a travs de esas normas, un estilo
activo de vivir el propio cuerpo en el mundo15.
De all, que sea cuestionada la concepcin de g-
nero que lo entiende como exclusivo de la mujer,
pues como se ha dicho dentro de la categora de
gnero se incluyen tambin los discursos queer 16.
El enfoque de gnero, hace referencia a la
forma en la que el concepto de gnero es enten-
dido, estudiado e implementado. Es una forma
de pensamiento ms amplia e inclusiva, que pro-
pende por su inclusin dentro de las discusiones
para la construccin de polticas pblicas como
la produccin normativa de los ordenamientos
14 De Laurentis, Teresa. La tecnologa de gnero. Londres:
Essays on Theory, film and fiction. Macmillan Press.
1989. pp. 1-30.
15 Robledo, ngela y Puyana, Yolanda. tica, feminidades
y masculinidades. Bogot: Centro de Estudios Sociales,
Facultad de Ciencias Humanas, Universidad Nacional
de Colombia. 2000.
16 Los discursos queer, son una serie de estudios y
propuestas que propenden la inclusin de la poblacin
LGBT (lesbianas, gays, bisexuales y transexuales) no
identificadas con la divisin binaria del gnero, dentro
del enfoque o perspectiva de gnero, al hacer uso de
su naturaleza inclusiva y no discriminatoria.
jurdicos, con base en su adopcin por las dis-
tintas ramas del pensamiento.
El rol de gnero, es una especialidad dentro
del gnero como categora, la cual procura el
estudio especfico de las funciones asignadas
dentro de las construcciones histricas de las
sociedades y sus culturas; por lo que su imple-
mentacin sea trascendental para distinguir las
obligaciones que se le han asignado a la mujer
desde su composicin biolgica, psicolgica y
cultural, las cuales han permitido y justificado
su discriminacin.
El concepto de Transversalidad de gnero, es
la forma de interpretar el concepto anglosajn
de gender mainstreaming, el cual es entendido
desde dos perspectivas: (i) Como forma de inte-
gracin administrativa de todas las instituciones
y rganos dentro del Estado que pretende que
la perspectiva o enfoque de gnero sea adoptada
como poltica pblica. (ii) Y como obligacin que
tienen todos los individuos de hacerse partci-
pes en los procesos de construccin social y de
Estado.
Posterior a la identificacin del Estado del
arte necesario para el desarrollo de los objetivos
de este artculo, se encuentran como debates
derivados del feminismo los siguientes: (i) Mu-
jer como actor social, (ii) Mujer y su rol social,
(iii) Mujer y la familia, (iv) Mujer y educacin,
(v) y mujer y trabajo, siendo el ltimo de ellos
el que ser objet o de anlisis en este artculo.
2. Marco jurdico sobre la mujer
2.1. Principales instrumentos internacionales
El marco normativo internacional sobre la
mujer, entendido como una serie de instrumen-
tos de orden supranacional, ha sido recproco a
los discursos y debates que desde la historia del
feminismo se han desarrollado. 177
 Nicols Baquero Rairn
Sin perjuicio, de la Declaracin de los Derechos
de la Mujer y de la Ciudadana y la Convencin de
Seneca Falls, referentes del movimiento feminis-
ta17, el marco jurdico sobre la mujer se construye
a partir de: La declaracin internacional de los
Derechos Humanos de las naciones Unidas (1948),
los Convenios 3, 4, 100 y 111 (1958) de la OIT,
el Pacto Internacional de Derechos Econmic os
y polticos, sociales y culturales (1966), la Con-
vencin sobre la eliminacin de todas las formas
de Discriminacin contra la mujer (1966), el
Protocolo adicional a la Convencin Americana
sobre derechos humanos en materia de derechos
econmic os, sociales y culturales (1988)18.
La Convencin Interamericana para Prevenir,
sancionar y erradicar la violencia contra la mujer
(1994), la Declaracin y plataforma de accin
de Beijing (1995), el Estatuto de la Corte Penal
Internacional, el Protocolo facultativo de la
Convencin sobre eliminacin contra todas las
formas de discriminacin contra la mujer (1999),
la Resolucin 1325 del Consejo de Seguridad de
Naciones Unidas (2000), el Protocolo para pre-
venir, reprimir y sancionar la trata de personas
(2000), la Convencin contra la delincuencia
organizada transnacional (2000), y los Objetivos
de Desarrollo del milenio de las Naciones Unidas
(2000); adems de las Conferencias realizadas
por la Organizacin de las Naciones Unidas des-
de 1975 hasta 2015, denominadas conferencias
mundiales sobre la mujer.
La trascendencia de la promulgacin de dichos
instrumentos es relevante, en la medida en que
se prueba que los discursos feministas han lo-
grado influenciar las agendas de las organizacio-
nes internacionales de derecho pblico, mediante
17 Ministerio del Trabajo. Programa nacional de equidad
laboral con enfoque diferencial de gnero. 2013.
Disponible en: http://www.mintrabajo.gov.co
18 Programa de las Naciones Unidad para el Desarrollo.
Estrategia de equidad de gnero PNUD Colombia.
178 Disponible en: http://www.pnud.org.co/
los cuales se provocan cambios colaterales de
orden normativo en la regulacin interna de
cada Estado.
2.2. Principales instrumentos locales
En el caso colombiano, el marco normativo de
la mujer se construye a partir de: los decretos 1847
de 1932 y 1972 de 1933, los cuales permitieron
el ingreso a la educacin formal, bachillerato, y
universidad a las mujeres; y el Acto legislativo
nmero 3 de 1954 el cual permiti el derecho
al voto.
En 1991, con la promulgacin de la nueva
Carta fundamental se provey de fundamento
y respaldo jurdico las peticiones que de antao
haban estado reivindicando las mujeres colom-
bianas. As, se introdujeron por va de bloque
de constitucionalidad, en el artculo 93 de la
Constitucin Poltica, muchos de los instrumentos
internacionales mencionados, sin perjuicio de
sus respectivas ratificaciones por va legislativa.
Visto en detalle, artculos contenidos dentro
de la misma Constitucin, procuraron cumplir
con dichas garantas.
As, el artculo 13 regul el derecho fun-
damental a la igualdad protegiendo a la mujer
contra toda forma de discriminacin entre ellas
por razn de sexo. El artculo 25, estableci el
derecho fundamental del trabajo, otorgndole
a este la calidad de principio rector del Estado
social de Derecho, como la condicin de objetivo
primordial de la organizacin poltica.
El artculo 40, el cual garantiza el derecho de
participacin de la mujer en los niveles deciso-
rios de la administracin pblica. Por su parte el
artculo 43, reconoci de manera clara y expresa
el derecho a la igualdad para hombres y mujeres,
sin ningn tipo de distincin. Imponiendo as,
la prohibicin de toda forma de discriminacin
contra la mujer, el derecho a especial asistencia
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y cuidado durante el embarazo, a recibir un Ahora pues, estudiados los instrumentos de

subsidio cuando se encuentre desempleada o orden internacional, la Constitucin Poltica y el
desamparada, como de proteccin especial a la Cdigo Sustantivo del Trabajo, es procedente el
mujer cabeza de familia. estudio de las leyes que han sido promulgadas
con el fin de garantizar y proteger derechos a
El artculo 53 que trata de los principios fun- la mujer.
damentales del Estatuto del Trabajo, reglament
el derecho a la igualdad de oportunidades para Este estudio normativo se inicia con la Ley 22
los trabajadores, como una proteccin especial de 1981, mediante la cual se ratific la Convencin
a la mujer y a la maternidad. Internacional sobre la eliminacin de todas las
formas de discriminacin racial de 1965.
En el mismo sentido, por orden constitucional
al Estado colombiano le es reconocida la facultad La Ley 82 de 1993, modificada por la Ley
de intervencin de la economa para dar pleno 1232 de 2008, mediante la cual se expidie-
empleo a los recursos ron normas para apo-
humanos y asegurar yar de manera especial
que todas las perso- En materia de seguridad social, la Corte a la mujer cabeza de
nas, en particular las ha tutelado los derechos a la salud, familia, tales como el
de menores ingresos, por desafiliacin al sistema, para el cubrimiento carcter de sujeto de
tengan acceso efectivo de procedimientos mdicos o medicamentos, especial proteccin del
a los bienes y servicios y con relacin a las diferencias Estado, el apoyo espe-
bsicos, consagrada en el tratamiento de las edades respecto cial en educacin para
en el artculo 334, e a la pensin para las mujeres los hijos de la mujer
importante para deter- cabeza de familia, el
minar el objeto del De- fomento de la iniciativa
recho del Trabajo en Colombia. empresarial de la mujer cabeza de familia y el
acceso y subsidio a la vivienda.
Por su parte, el Cdigo Sustantivo del Trabajo
tambin crea un marco normativo para la mujer Por su parte, la Ley 294 de 1996 desarroll el
en: el artculo 10 el cual consagra el derecho a artculo 42 de la Constitucin Poltica dictando
la igualdad de los trabajadores, protegindola normas para prevenir, remediar y sancionar la
contra cualquier tipo de distincin por razn violencia intrafamiliar, entre ellas, medidas de
del carcter intelectual o material de la labor, su especial proteccin, sanciones, la obligacin de
forma o retribucin, el gnero o sexo; el artculo asistencia a las vctimas del maltrato para las
143 el cual regula que no pueden establecerse autoridades de polica, y la poltica de proteccin
diferencias en el salario por razones de edad, de la mujer y la familia la cual ser obligacin
gnero o sexo (); el artculo 238 que regula del Instituto colombiano de Bienestar familiar
el descanso remunerado durante la lactancia; ICBF.
el artculo 239 que regula la prohibicin para
despedir por estado de embarazo o lactancia; El Decreto 1182 de 1999, que modific la
el artculo 240 que reglamenta el permiso para estructura orgnica del Departamento Admi-
poder despedir a una trabajadora durante el nistrativo de la Presidencia de la Repblica, al
perodo de embarazo; y el artculo 241 que crea transformar la Direccin Nacional para la Equidad
la nulidad del despido de la mujer en embarazo de la Mujer en la Alta Consejera Presidencial
o lactante. para la Equidad de la Mujer. 179
 Nicols Baquero Rairn
A nivel de participacin poltica, la Ley 581
de 2000, mediante la cual se regul la adecuada
y efectiva participacin de la mujer en los niveles
decisorios de las diferentes ramas y rganos del
poder pblico, en desarrollo los artculos 13, 40
y 43 de la Constitucin Nacional, represent un
gran avance al establecer como un mnimo de
participacin el treinta por ciento (30%) de los
cargos de mximo nivel decisorio, para que sean
desempeados por mujeres.
Con relacin a la mujer rural, Ley 731 de
2002 cre normas para favorecerla, tales como
la creacin de mecanismos de participacin de
las mujeres rurales en los fondos de financia-
miento del sector rural, proteccin en materia de
seguridad social, acceso a educacin y recrea-
cin, participacin equitativa de la mujer rural
en diferentes rganos de decisin, planeacin
y seguimiento a nivel territorial y titulacin de
predios de reforma agraria.
La Ley 823 de 2003 por la cual se dictan
normas sobre igualdad de oportunidades para
las mujeres, regul la ejecucin de las polticas
de gnero dentro del Gobierno nacional como
los medios de financiacin para las polticas y
acciones de gnero.
La Ley 931 de 2004, mediante la cual se regul
el derecho al trabajo en condiciones de igualdad
por razones de edad, que no obstante no ser una
norma con especial enfoque en la mujer, prohibi
de manera expresa exigir al aspirante de un cargo
un rango determinado de edad. Ley que en la
actualidad ha sido ineficaz al no ser ampliamente
conocida y al dejar en una posicin de ventaja al
empleador respecto a la carga probatoria dentro
del proceso de sancin.
La Ley 1009 de 2006, cre con carcter
permanente el Observatorio de Asuntos de G-
nero, ampliando su espectro de funciones como
organizando el Comit Interinstitucional, el cual
180 lo conforma. La Ley 1010 de 2006, mediante la
cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y
sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos
en el marco de las relaciones de trabajo, regul
las modalidades de acoso laboral, sus atenuantes
y agravantes, los autores del acoso, las conductas
que constituyen el acoso, sus medidas de preven-
cin y correccin, el trmino de caducidad de la
accin, como el procedimiento sancionatorio.
La Ley 1257 de 2008, por la cual se dictan
normas de sensibilizacin, prevencin y sancin
de formas de violencia y discriminacin contra
las mujeres, reformando los Cdigos Penal y de
Procedimiento Penal, avanz en gran manera
en el tema de violencia y discriminacin contra
la mujer, al regular el concepto de dao contra
la mujer como sus modalidades, a la vez que
reconoci en su artculo sptimo como derechos
de las mujeres a una vida digna, a la integridad
fsica, sexual y psicolgica, a la intimidad, a
no ser sometidas a tortura o a tratos crueles y
degradantes, a la igualdad real y efectiva, a no
ser sometidas a forma alguna de discriminacin,
a la libertad y autonoma, al libre desarrollo de
la personalidad, a la salud, a la salud sexual y
reproductiva y a la seguridad personal. As
mismo, al regular los derechos de las mujeres
vctimas de violencia, las medidas de proteccin,
las medidas de atencin y sus sanciones.
La Ley 1413 de 2010, por medio de la cual se
regula la inclusin de la economa del cuidado en
el sistema de cuentas nacionales con el objet o de
medir la contribucin de la mujer al desarrollo
econmic o y social del pas, dio un gran avance
en materia de proteccin de sus derechos, en la
medida en que reconoci el trabajo domstico
no remunerado y la economa del cuidado, como
un elemento de estudio del desarrollo econmi
co y social de la nacin; siendo as evidente que
el Estado reconoce en prima facie las labores
desempeadas por las amas de casa como
trabajo, a pesar que no cumpla con el elemento
de contraprestacin por la labor desempeada,
propio de la relacin laboral.
 IMPEDIMENTOS DE LA MUJER PARA EL ACCESO AL MERCADO LABORAL: UNA VISIN DESDE EL OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO
El ao 2011, con aproximadamente 7 leyes,
fue un ao de amplia produccin normativa
entorno a los derechos de la mujer. El Decreto
Reglamentario 4463 de 2011, asign al Ministerio
del Trabajo, el dise del Programa de Equidad
Laboral con enfoque diferencial de gnero para
las mujeres. La Ley 1432 de 2011, que modific
el artculo 6 de la Ley 3 de 1991, regul el
derecho de postulacin al subsidio de vivienda
de las mujeres cabeza de familia, en los casos
donde hayan perdido su vivienda como conse-
cuencia de una dacin en pago o por efectos de
un remate judicial.
Ley 1434 de 2011, cre la comisin legal para la
equidad de la mujer del Congreso de la Repblica
de Colombia, con el fin de fomentar y promover
las acciones necesarias para la consolidacin
de una poltica de Estado que repercuta en el
mejoramiento de las circunstancias materiales
e inmateriales de la mujer.
La Ley 1450 de 2011, por la cual se aprob
el Plan Nacional de Desarrollo, 2010-2014. La
Ley 1468 de 2011, la cual amplio el catlogo de
derechos de la madre con relacin a la mater-
nidad y la lactancia, entre ellas la extensin de
la licencia de doce a catorce semanas. La Ley
1482 de 2011, que modific el Cdigo Penal, al
tipificar la discriminacin y el hostigamiento,
con sus atenuantes y agravantes.
La Ley 1496 de 2011 por la cual se garantiza
la igualdad salarial y de retribucin laboral entre
mujeres y hombres, la cual regul los conceptos
de discriminacin directa e indirecta en materia
de retribucin laboral por razn del gnero o
sexo, y las auditoras aleatorias y de oficio para
las empresas.
La Ley 1542 de 2012, que modific el Cdigo
de Procedimiento Penal al eliminar el carcter
de querellables y desistibles de los delitos de
violencia intrafamiliar e inasistencia alimen-
taria, tipificados en los artculos 229 y 233 del
Cdigo Penal.
La Ley 1639 de 2013, que regul las medidas
de proteccin a la integridad de las vctimas de
crmenes con cido, en su mayora mujeres, pos-
teriormente complementada por el Decreto 1033
de 2014 del Ministerio de Salud y proteccin
social. El Decreto 1930 de 2013, el cual adop-
t la Poltica Pblica Nacional de Equidad de
Gnero contenidas en el CONPES 161 de 2013,
y que cre una Comisin Intersectorial para su
implementacin.
El Decreto 1649 de 2014, el cual modific la
estructura del Departamento Administrativo de
la Presidencia de la Repblica, y determin las
funciones de la Consejera Presidencial para la
Equidad de la Mujer.
La Ley 1719 de 2014, que regul medidas
para garantizar el acceso a la justicia de las
vctimas de violencia sexual, y con ocasin del
conflicto armado, entre ellas recomendaciones
para los funcionarios judiciales, las medidas de
proteccin, salud y reparacin.
2.3. Jurisprudencia de la Corte Constitucional
y la mujer
En complemento de estas leyes, es importan-
te mencionar el Auto 092 de 2008 de la Corte
Constitucional, el cual adopt medidas para la
proteccin a mujeres vctimas del desplazamiento
forzado por causa del conflicto armado.
En concreto, la Corte Constitucional colombiana
ha concebido a la mujer como un grupo social
tradicionalmente discriminado, de all que tenga
una dinmica proteccionista y garantista de los
derechos, extendida y reflejada en la proteccin
de derechos como: los sexuales y reproductivos,
los de las de las mujeres privadas de su libertad
en crceles y centros penitenciarios, los de par-
ticipacin y acceso a espacios de decisin y los
derechos laborales y de seguridad social19.
19 Sentencias CCC-371/2000. CCC-091/2000. CCC-
180/2005. CCC-322/2006. CCC-540/2008. 181
 Nicols Baquero Rairn
Con relacin a los derechos laborales y de
seguridad social, la Corte ha tutelado el derecho
al trabajo al proteger la estabilidad laboral refor-
zada de la mujer embarazada 20, de la presuncin
del despido por motivo del estado de embarazo,
al ser este ineficaz por no tener la autorizacin
del inspector de trabajo21.
As mismo, ha tratado la estabilidad laboral
reforzada en situaciones especficas de la mujer
trabajadora como son el contrato de trabajo a
trmino fijo22 , a trmino indefinido23, por obra
o labor contratada 24, en servidoras pblicas con-
tratadas en provisionalidad 25, provisionalidad,
en los contratos celebrados con cooperativas de
trabajo asociado26 , como el derecho a la licencia
de maternidad 27.
En materia de seguridad social, la Corte ha
tutelado los derechos a la salud, por desafiliacin
al sistema, para el cubrimiento de procedimien-
tos mdicos o medicamentos, y con relacin a
las diferencias en el tratamiento de las edades
respecto a la pensin para las mujeres.
Es manifiesto, que la Corte Constitucional en
su tarea de proteger los derechos fundamentales
de los ciudadanos, ha sido reciproca al liberarse
de todo tipo de prejuicio por razn de gnero y
20 Sentencias CCT-449/2008. CCT-729/2010.
CCT-406/2012. CCT-461/2012. CCT-549/2012.
CCT-662/2012.
21 Sentencias CCT-381/2006. CCT-095/2008.
22 Sentencias CCT-726/1998. CCT-1177/2003.
CCT-404/2005. CCSU-901/2005. CCT-1084/2005.
23 Sentencias CCT-069/2007. CCT-095/2008.
CCT-825/2008.
24 Sentencias CCT-1101/2001. CCT-1091/2001.
CCT-889/2005. CCT 113/2008.
25 Sentencias CCT-362/1999. CCT-494/2000.
CCT-855/2003. CCT-084/2008.
26 Sentencias CCT-394/1999. CCT-211/2000.
CCT-305/2000. CCT-286/2003. CCT-1177/2003.
CCT-900/2004. CCT-173/2005. CCT-873/2005.
CCT-063/2006. CCT-495/2007. CCT-531/2007.
27 Sentencias CCT-568/1995. CCT-139/2009.
182 CCT-365/1999. CCT-549/2008.
tutelar de manera radical y efectiva los derechos
de las mujeres colombianas.
3. Proposicin de impedimentos de la mujer
para el acceso al mercado laboral
La importancia de identificar los impedimentos
u obstculos de los que son vctimas las mujeres
para ingresar al mercado laboral, se ve reflejada
en la ausencia y necesidad de estudios de gnero
desde la ptica del derecho del trabajo.
El mercado laboral, como concepto que trata
y estudia la existencia y el comportamiento de
la fuerza de trabajo dentro de un grupo social
delimitado, debe proveer condiciones dignas y
justas a los sujet os que lo integran.
As, al adoptar el precepto constitucional del
artculo 25 que consagra el derecho fundamental
al trabajo, como el artculo 1 del Cdigo Sus-
tantivo de Trabajo que consagra el espritu de
coordinacin econmica y equilibrio social dentro
de las relaciones laborales, es que se reconoce
la distancia que debe existir entre las teoras
econmicas que procuran la cosificacin de la
fuerza del trabajo y el objet o del derecho laboral.
Como consecuencia de la promulgacin de
la Constitucin de 1991, se dice que el trabajo
como asunto de Estado, fue provisto de una triple
calidad, siendo reconocido ahora como principio,
deber y derecho. Pero, es su relacin con el de-
recho fundamental a la dignidad humana la que
le otorga una valoracin de beneficio adicional 28.
En este sentido, ha dicho la Corte que La
dignidad de la persona humana no permite que
esta sea reducida a la condicin de cosa u obje
to, carente de autonoma, lo que sucede cuando
por actos particul ares se dispone de la libertad o
28 Procuradura General de la Nacin. Trabajo digno y
decente en Colombia Seguimiento y control preventivo
a las polticas pblicas. Bogot. 2011. p. 33.
 IMPEDIMENTOS DE LA MUJER PARA EL ACCESO AL MERCADO LABORAL: UNA VISIN DESDE EL OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO
del cuerpo de un ser humano 29, posicin que se
encuentra en congruencia a la vez que justifica
el objet o del Derecho del Trabajo.
Siendo entonces, condiciones dignas y justas,
todas las reguladas por el Constituyente en el
artculo 53 a modos de principios constitucionales
orientadores y garantistas del derecho del trabajo.
Determinadas y justificadas las condiciones
bajo las cuales el Derecho del Trabajo considera
debe entenderse el mercado laboral, es preciso
entonces reconocer una clasificacin conforme
a los principios que este mismo defiende, de tal
suerte, que el derecho laboral deba entender el
mercado laboral como el compuesto por el trabajo
formal, el trabajo informal, el trabajo domstico
y la economa de cuidado. No siendo suficiente
estudiar los elementos de acceso, ingreso y per-
manencia, que solamente se encuentran presentes
en el mercado laboral formal.
Esta concepcin es equivocadamente aceptada
por la academia del derecho del trabajo, puesto
que no cumple con el principio de igualdad. Ya
que, si se estudia el mercado laboral formal y
las relaciones que dentro del l se desarrollan,
se discriminan sujetos objeto de los mismos
derechos constitucionales, como los clasificados
en el trabajo informal, el trabajo domstico y la
economa de cuidado, integrados en su mayora
por mujeres.
En relacin con la descripcin de la situacin
actual del mercado laboral colombiano30 , las
estadsticas sobre mujer31 exponen que:
29 Sentencia CCT-498/2004.
30 Federacin de aseguradoras colombianas FASECOLDA.
Anlisis del mercado laboral en Colombia: Una nueva
cara de la formalidad. Bogot. 2014.
31 Para mayor informacin estadstica consultar: Obser-
vatorio de asuntos de Gnero de la Alta Consejera
presidencial para la equidad de las mujeres ACPEM.
Boletn nmero 15. 2012.; Observatorio de asuntos
de Gnero de la Alta Consejera presidencial para la
equidad de las mujeres ACPEM. Boletn nmero 18.
2014.
(i) La tasa de desempleo de las mujeres co-
rrespondiente al periodo Julio-septiembre
de 2014, fue de 11,3% frente a un 7% de
los hombres.
(ii) La principal ocupacin para los hombres
fue de obrero con un 44,2%, mientras
que la de las mujeres fue de trabajador
por cuenta propia con un 40,7%.
(iii) La principal rama de comercio para las
mujeres con un 33,3% fue en hoteles,
restaurantes y comercio, mientras que
las de los hombres con un 23,6% fueron
la agricultura, pesca, ganadera, caza y
silvicultura.
(iv) El 56% de las mujeres inactivas se de-
dic a oficios del hogar mientras que el
61% de los hombres inactivos dedic su
tiempo para estudiar32 .
Posterior al estudio histrico de la mujer,
el marco jurdico internacional de la mujer, el
marco normativo interno, el tratamiento juris-
prudencial de los derechos fundamentales de la
mujer como las estadsticas recientes del mercado
laboral colombiano, se procede a determinar
los impedimentos de la mujer para el acceso al
mercado laboral.
As, se entienden como impedimentos gene-
rales, es decir los que afectan a la totalidad de
los sujetos dentro de la concepcin amplia del
mercado laboral los siguientes:
(i) La permanencia de estereotipos de gnero
que imponen a la mujer una obligacin
social de ser ama de casa, subordinada
y limit ada.
(ii) La permanencia de roles de gnero que
imponen a la mujer la obligacin social
de ser mam, protectora, cuidadora.
32 Departamento Administrativo Nacional de Estadstica
DANE. Boletn tcnico Mercado Laboral por Sexo.
Trimestre Julio-Septiembre de 2014. 183
 Nicols Baquero Rairn
(iii) La concentracin de labores por gne-
ro o divisin sexual del trabajo, que
encuadra a la mujer dentro de labores
especficas como de limpieza, cocina, cui-
dado y atencin, excluyndola de poder
desempear labores distintas a estas.
(iv) La subutilizacin de las capacidades de
la mujer que limitan su participacin
y liderazgo en la toma de decisiones
dentro de los cargos de decisin; y que
opaca toda Iniciativa empresarial, como
de sindicalismo de gnero.
(v) La afectacin de las crisis econmicas
en las mujeres o feminizacin de la
pobreza, la cual relega como mano de
obra secundaria a la mujer en tiempos
de crisis, incrementando sus niveles de
pobreza.
(vi) La violencia de gnero, como el conflicto
armado que mediante el desplazamiento
ha relegado a la mujer campesina de po-
der ingresar al mercado laboral formal
y que en consecuencia la excluye de la
proteccin y beneficios que otorga el
Sistema de Seguridad Social.
En el mismo orden, se proponen como impe-
dimentos especficos los siguientes:
(i) La diferencia de salario por gnero la
cual no ha podido ser contrarrestada,
no obstante, la promulgacin de leyes
que han pretendido terminarla, que no
solamente es exclusiva de pases subde-
sarrollados o en va de desarrollo, sino
que se presenta tambin en los pases
desarrollados, y que segn anlisis de
tendencias de la OIT durar por lo menos
70 aos ms33.
33 International Labor Office ILO. The motherhood pay
gap: A review of the issues, theory and international
evidence. Geneva: Publications of the International
184 Labour Office. 2015.
Diferencia basada en los imaginarios
empresariales que construyen un modelo
especfico de trabajador ideal dentro del
cual no encaja la mujer.
(ii) El no reconocimiento del trabajo do-
mstico y de cuidado como trabajo, al
no cumplir los elementos propios de la
relacin laboral subordinacin, remune-
racin y prestacin personal del servicio.
4. Filosofa del derecho del trabajo y la mujer
Las transformaciones del Derecho como cien-
cia jurdica con relacin con su objet o y conte-
nido no hubiesen sido posibles de no ser por su
concomit ancia con otras fuentes de conocimiento
como la filosofa, la antropologa o la sociologa.
La filosofa del derecho como rama de la
ciencia jurdica, tiene por objeto observar la
lectura social del discurso normativo que define
la conducta humana34; significando esto, que son
presupuestos primarios de la filosofa del derecho
el elemento normativo-material de la regulacin
del comportamiento y el elemento-subjetivo de
la conducta humana.
En el mismo sentido, afirm el Profesor ale-
mn Carl Joachim Friedrich que La filosofa del
Derecho nos ofrece una reflexin de la ciencia
jurdica no solamente desde los llamados juicios
normativos sino tambin desde el anlisis de tales
juicios, sus valores, opiniones y creencias 35.
Por lo anterior, el objeto de la filosofa del
derecho puede ser definido como el estudio de
34 Nio Chavarro, Leidy ngela y Ostau De Lafont De
Leon, Francisco Rafael. La filosofa del Derecho y el
mundo del Trabajo. Bogot D.C. Revista Dilogos de
Saberes. 2011. Citando a: Kelsen, Hans. Teora Pura
del Derecho (M. Nilve, trad,), Buenos Aires: EUDEBA,
p. 88.
35 Friedrich, Joachim, Carl. La filosofa del derecho
(M. lvarez Franco, trad.), Mxico: Fondo de Cultura
Econmica, 1997. p. 14.
 IMPEDIMENTOS DE LA MUJER PARA EL ACCESO AL MERCADO LABORAL: UNA VISIN DESDE EL OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO

las razones y juicios de valor que construyen los En concreto, los presupuestos argumentativos
discursos normativos y que regulan el compor- del derecho del trabajo, como razones y juicios de
tamiento humano. valor que soportan la produccin normativa, se
clasifican desde dos perspectivas no excluyentes:
Es evidente, que la importancia de la filosofa los fundamentos de existencia y los fundamentos
del derecho se ve probada en la fundamentacin filosficos.
argumentativa que tenga todo elemento normativo
que pretenda regular cualquier manifestacin del Los fundamentos de existencia definidos
comportamiento y voluntad humana. como aquellos que justifican su razn de ser, son
clasificados en cuatro postulados principales as:
De all, que autores contemporneos como (i) el derecho del trabajo es un derecho social,
Ronald Dworkin afirmen que cualquier teora (ii) el derecho del trabajo es una garanta social,
del derecho competente debe ser ella misma un (iii) el derecho del trabajo es un medio para la
ejercicio de teora moral y poltica normativa 36. construccin de justicia social, (iv) el derecho
del trabajo es un instrumento de mantenimiento
Tal ejercicio, debe ser hecho no solo por los de la democracia.
sujetos que intervienen en la redaccin de las
normas a travs del legislativo sino por los sujetos Por su parte, el presupuesto filosfico prin-
objet o de la regulacin de la conducta misma; y cipal del Derecho laboral consiste en la separa-
que no siempre es realizado en los procesos de cin del trabajo humano de ser cosificado y va-
produccin normativa sea porque los primeros lorado como mercanca, con fundamento en la
son recprocos a intereses particul ares distintos relacin existente entre el principio constitucio-
del fin social de la actividad legislativa o por la nal de la dignidad humana y el derecho funda-
poca participacin de mental al trabajo. De
los segundos. manera tal, que el fun-
El presupuesto filosfico principal damento filosfico sea
En la actualidad, del Derecho laboral consiste en la separacin en s mismo el objeto
es reconocido que el del trabajo humano de ser cosificado principal del derecho
ejercicio de estudio de y valorado como mercanca, con fundamento del trabajo.
las razones y juicios de en la relacin existente entre el principio
valor que construyen los constitucional de la dignidad humana As, el objeto del
discursos normativos ha y el derecho fundamental al trabajo derecho del trabajo es el
sido de otrora, una acti- que permite y faculta el
vidad en cierta medida poder intervencionista
delegada y exclusiva de la academia, encontrndose del Estado en las relaciones laborales, puesto que
as procedente el estudio del objet o del derecho acude a l con el fin de limitar las facultades
del trabajo y su produccin normativa con relacin patronales que vayan en detrimento de las con-
con los discursos pro-igualdad de gnero, como diciones dignas y justas en las que el trabajador
los debates derivados del movimiento feminista. deba desarrollar sus funciones.

Este poder intervencionista, cobra validez

36 Aguilera Portales, Rafael Enrique. La funcin de la
filosofa poltica y jurdica en Ronald Dworkin. Xalapa.:
Revista multidisciplinar del CEDEGES. 2009. Citando
a: Dworkin, Ronald. La filosofa del derecho, Mxico:
Fondo de Cultura Econmica.
en la medida en que es utilizado para proteger
y garantizar el catlogo de derechos del traba-
jador, y no solo de l sino de su familia, puesto
que en la medida en que se garantiza y protege 185
 Nicols Baquero Rairn
el derecho a la remuneracin como los derechos
derivados del sistema de seguridad social, la
eficacia de estos derechos se hace extensiva en
beneficio del ncleo familiar, siendo as que el
Derecho del trabajo no solo tiene por objeto al
trabajador sino a su familia.
De la misma forma, el poder intervencionista
refleja su importancia al levantarse como un
defensor del catlogo de derechos del trabajador
de las realidades econmicas como los procesos
de globalizacin que promueven iniciativas de
integracin econmica apoyadas en fenmenos
como la flexibilizacin o desregulacin de las
normas laborales que pretenden cosificar la
trabajo humano, al darle un tratamiento como
mercanca sometida a las leyes del mercado y
ya no a principios ontolgicos de orden constitu-
cional 37.
Y es que el objeto del derecho del trabajo
entendido como el principio en virtud del cual
se protege el trabajo humano en las relaciones
de trabajo, mediante la regulacin e intervencin
del Estado, es en s mismo un objet o imperfecto.
Puesto que, al entender el derecho del trabajo que
su campo de accin son las relaciones laborales
de trabajo, tal como lo expusiera el profesor
Alan Supoit al proponer el principio de relacin
jurdica del trabajo concebido en una relacin
de naturaleza jerrquica y colectiva con base
en el contrato de trabajo, se est adoptando una
concepcin limit ada y discriminatoria, contraria
a los presupuestos constitucionales38.
Considerar que el objet o del derecho del tra-
bajo es imperfecto y discriminatorio, es evidente
con tal solo observar que excluye el trabajo no
37 Tissera Rodrguez, Carlos. El objet o del derecho labo-
ral: La necesidad de su renovacin. Crdoba: Centro
de Investigaciones Jurdicas y Sociales. Facultad de
Derecho y Ciencias Sociales CIJS. 2003.
38 Jimnez Poblete, Carlos. El objeto del derecho del
trabajo y su extensin. Santiago: Revista Ars Boni et
186 Aequi. 2005. pp. 171-200.
remunerado, no colectivo y sin subordinacin
como es el que desempean las mujeres quienes
se encuentran en su mayora inmersas en el mer-
cado laboral informal y en el trabajo domstico
o de cuidado.
De manera tal, que al observar el objet o del
derecho del trabajo que ha existido y que fun-
damenta la existencia del sistema normativo del
derecho laboral se encuentra respuesta evidente
a la pregunta inicialmente planteada que cues-
tiona si ha sido el derecho laboral un derecho
social al servicio de sesgos de gnero, impuestos
por concepciones de orden econmic o y social?
teniendo esta una respuesta afirmativa, en la
medida en que el objet o del derecho del trabajo
es por naturaleza excluyente y poco inclusivo,
pues como se ha probado las concepciones eco-
nmicas sobre la mujer como el imaginario
empresarial del trabajador ideal, no encuentran
en el trabajo domstico y de cuidado, como en
el trabajo independiente informal al que se ven
obligadas las mujeres, objet o de reconocimiento
y valoracin alguna.
Lo que se encuentra en cierta medida contra-
dictorio, pues como se ha evidenciado el funda-
mento constitucional radicalmente protegido por
la Corte Constitucional y ampliamente regulado
por el legislativo en su mayora por iniciativas
del Gobierno en el marco del desarrollo de sus
polticas pblicas ha tenido un desarrollo respe-
table, contrario a los discursos de reflexin en
virtud de los cuales se han construido las bases
filosficas del Derecho Laboral.
Por lo anterior se afirma que los impedimen-
tos que enfrenta la mujer respecto al ingreso al
mercado laboral han de ser superados en la me-
dida en que exista un proceso de armonizacin
normativa con perspectiva de gnero. Proceso
que en consecuencia ha de implicar la reconfi-
guracin del objet o del derecho del trabajo como
de los principios que lo fundamentan, siendo
posible considerar una concepcin amplia de
 IMPEDIMENTOS DE LA MUJER PARA EL ACCESO AL MERCADO LABORAL: UNA VISIN DESDE EL OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO
lo que es el objet o del derecho del trabajo y en
consecuencia de los conceptos mercado laboral
y trabajo propiamente dicho, a partir, de la pers-
pectiva de gnero.
Conclusiones
Los procesos de proteccin de derechos no
han sido siempre promovidos desde la perspectiva
de gnero, por el contrario, han sido un medio
de exclusin y discriminacin de la mujer en los
mbitos sociales.
Tradicionalmente el uso de las normas ha
sido un medio de materializacin de los sesgos
de gnero que justifican mediante el carcter
general, imperativo y obligatorio de la Ley, los
discursos sociales que tradicionalmente han
discriminado a la mujer.
En Colombia, la perspectiva de gnero como
corriente ideolgica ha sido ampliamente adop-
tada por los rganos e instituciones del Estado,
de all que el proceso de transversalidad pueda
ser considerado aceptable.
En Colombia la proteccin del catlogo de
derechos reclamados tradicionalmente por las
mujeres ha sido radicalmente protegido por la
Corte Constitucional, provocando en consecuen-
cia una dinmica significativa en la produccin
normativa que ha pretendido garantizar por va
legal, dicho catlogo de derechos.
A pesar de la proteccin constitucional y
legislativa de los derechos de la mujer, en la
actualidad existen impedimentos y obstculos
que le impiden el ingreso al mercado laboral en
condiciones dignas y justas, los cuales restan la
eficacia y materializacin de dicha proteccin.
Desde la perspectiva del derecho del trabajo
es necesario promover procesos de reconfigu-
racin conceptual, como la transformacin del
concepto de mercado de trabajo el cual es propio
de postulados econmic os que excluyen formas
de trabajo humano como el trabajo informal y el
trabajo domstico o de cuidado.
Los procesos de reconfiguracin conceptual del
Derecho del Trabajo deben partir desde el anlisis
de los presupuestos filosficos y principios que
lo fundamentan, siendo as procedente repensar
el objeto del trabajo a partir de la perspectiva
de gnero.
El objeto del derecho laboral entendido desde la
perspectiva de gnero ser entonces un fundamento
inclusivo y no discriminatorio, permitiendo en
consecuencia una nueva concepcin de las normas
de trabajo que se limitan a la relacin laboral,
no protegiendo entonces grupos poblacionales
inmersos por obligacin en el trabajo informal
o el trabajo domstico y de cuidado.
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