Cmo buscar en las redes sociales al

empleado perfecto

El Economista
22/06/2015

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Renta 2016: Tienes hijos en edad escolar? Apntate estas deducciones

elEconomista.es Imagen de IstockLas redes

sociales se han convertido en una herramienta fundamental en el entorno laboral,
tanto para buscar empleo como para encontrar a los mejores trabajadores. De hecho,
el 23% de los directivos espaoles reconocen que no tienen en cuenta a aquellos
candidatos que no tienen un perfil en la red profesional LinkedIn, segn una encuesta
de New Norms Work.

Sabiendo que las primeras elecciones se generan en base a los perfiles en las redes
sociales, qu aspectos debe tener en cuenta una empresa a la hora de buscar un
dandidato en este medio? El coach Javier Gonzlez, CEO de Magma Coaching y
experto en gestin y fornacin en RRHH, ofrece a las compaas una serie de consejos
que le ayudarn a encontrar al aspirante ms adecuado.

1. Perfil digital

El reclutamiento 2.0 no se limita a publicar ofertas de empleo en Internet; el primer

paso es cotejar la informacin del perfil digital, para empezar a discriminar y optar por
perfiles con un desarrollo notable de su trayectoria profesional que permitan
establecer si, a priori, podra encajar en el puesto.

2. Perfiles dinmicos

Las redes sociales permiten acceder a la experiencia y la formacin de los aspirantes,

pero es conveniente ir ms all y explorar aquellos perfiles ms dinmicos, que
cuentan con publicaciones, contactos profesionales e intereses. Son otras vas para
conocer mejor al candidato, y descubrir si suple sus posibles carencias con actitudes
proactivas.

3. Calidad vs Cantidad

En las redes sociales hay que primar la calidad y no la cantidad. Es decir, hay que poner
en segundo plano el nmero de seguidores y centrarse ms en la calidad de las
interacciones que realiza: el tono, los temas que se tratab, las preferencias, la
capacidad de expresin, etc.

4. Buscar con sosiego

Si se busca un candidato para integrarlo en un proyecto a largo plazo y no como una

necesidad puntual, hay que realizar la bsqueda con sosiego, haciendo una seleccin
cuidada de los potenciales empleados, evaluando de forma exhaustiva el potencial...
Son muchos los aspirantes que renen las caractersticas que demanda el puesto y
nicamente precisan de una oportunidad para demostrarlo.