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CIVIL
TTULOI
DISPOSICIONESGENERALES
CAPITULOI
DELCONTENIDOYALCANCE
Artculo1.Objeto(*)
El presente Reglamento establece la estructura y las funciones de los rganos de la
Autoridad Nacional del Servicio Civil, ente rector del Sistema Administrativo de Gestin de
Recursos Humanos del Estado, en adelante SERVIR; de acuerdo a lo establecido en el Decreto
LegislativoN1023,quecrealaAutoridadNacionaldelServicioCivil.
(*)ArtculomodificadoporelArtculoPrimerodelDecretoSupremoN1172012PCM,publicado
el30noviembre2012.
Artculo2.mbitodeaplicacin(*)
SERVIR tiene competencia sobre todas las entidades de la administracin pblica,
conforme lo establecido en el penltimo prrafo de la Ley N 29158, Ley Orgnica del Poder
EjecutivoyelDecretoLegislativo1023,quecrealaAutoridadNacionaldelServicioCivil,rectora
delSistemaAdministrativodeGestindeRecursosHumanos.
(*)ArtculomodificadoporlaPrimeraDisposicinComplementariaModificatoriadelReglamento
aprobadoporelDecretoSupremoN0402014PCM,publicadoel13junio2014
Artculo3.NaturalezaJurdica(*)
SERVIR, es un Organismo Tcnico Especializado adscrito a la Presidencia del Consejo de
Ministros,conpersonerajurdicadederechopblicointerno.
Constituye Pliego Presupuestal y tiene independencia para ejercer sus funciones con
arregloasunormadecreacin.
(*)ArtculomodificadoporelArtculoPrimerodelDecretoSupremoN1172012PCM,publicado
el30noviembre2012.
CAPITULOII
DELACOMPETENCIAYFUNCIONES
Artculo4.CompetenciadeSERVIR
EslaentidadrectoradelSistemaAdministrativodeGestindeRecursosHumanos,cuenta
conautoridadtcniconormativaanivelnacional;dictalasnormasyestablecelosprocedimientos
relacionadosconsumbitodecompetencia;coordinasuoperacintcnicayesresponsabledesu
correcto funcionamiento en el marco de la Ley de creacin, leyes especiales, el presente
reglamentoydemsnormascomplementarias.(*)
(*)ArtculomodificadoporelArtculoPrimerodelDecretoSupremoN1172012PCM,publicado
el30noviembre2012.
Artculo5.FuncionesdeSERVIR
SERVIRtienelasfuncionessiguientes:
a)Programar,dirigir,coordinar,supervisaryevaluarelsistemaAdministrativodeGestin
deRecursosHumanos;
b)PlanificaryformularlaspolticasnacionalesdelSistemaAdministrativodeGestinde
RecursosHumanos,
c)Proponerlapolticaremunerativa,queincluyelaaplicacindeincentivosmonetariosy
no monetarios vinculados al rendimiento, que se desarrolla en el marco de los lmites
presupuestarios establecidos por la ley y en coordinacin con el Ministerio de Economa y
Finanzas;
d)DictarnormastcnicasparaeldesarrolloeimplementacindelSistema;
e)Emitiropininpreviaalaexpedicindenormasdealcancenacionalrelacionadasconel
mbitodelSistema:
g)CapacitaralasoficinasdeRecursosHumanos,apoyarlasenlacorrectaimplementacin
delaspolticasdegestinyevaluarsuimplementacin,desarrollandounsistemadeacreditacin
desuscapacidadeseintervenirlasenloscasosprevistosenlalegislacinvigente;
j)NormarygestionarelCuerpodeGerentesPblicos;
l)Dictarnormastcnicasparalosprocesosdeseleccinderecursoshumanosquerealicen
lasentidadespblicas;
p) Otorgar la Orden del Servicio Civil a los servidores civiles por hechos importantes y
servicios meritorios y patriticos que hubieren prestado a la Nacin durante el ejercicio de sus
funciones.(*)
r)LasdemsquesesealenenotrasnormasdedesarrollodelSistema.(*)
(*)LiteralincorporadoporelArtculoPrimerodelDecretoSupremoN1172012PCM.
CAPITULOIII
DELAESTRUCTURAORGANICA
Artculo6.EstructuraOrgnica(*)
SERVIRcuentaconlaestructuraorgnicasiguiente:
a)RGANOSDEALTADIRECCIN
ConsejoDirectivo
GerenciaGeneral
b)RGANORESOLUTIVO
TribunaldelServicioCivil
c)RGANODECONTROL
rganodeControlInstitucional
d)RGANODEAPOYO
OficinadeGeneraldeAdministracinyFinanzas
e)RGANOSDEASESORAMIENTO
OficinadeAsesoraJurdica
OficinadePlaneamientoyPresupuesto
f)RGANOSDELNEA
GerenciadeDesarrollodelaGerenciaPblica
GerenciadePolticasdeGestindelServicioCivil
GerenciadeDesarrollodelSistemadeRecursosHumanos
GerenciadeDesarrollodeCapacidadesyRendimientodelServicioCivil
EscuelaNacionaldeAdministracinPblica
(*)ArtculomodificadoporelArtculoPrimerodelDecretoSupremoN1172012PCM
TTULOII
DELAALTADIRECCIN
CAPITULOI
CONSEJODIRECTIVO
Artculo7.ElConsejoDirectivo
ElConsejoDirectivoeselrganomximodeSERVIR,estintegradopor:(*)
(*)ExtremomodificadoporelArtculoPrimerodelDecretoSupremoN1172012PCM.
(*) Miembro incorporado por el Artculo Primero del Decreto Supremo N 1172012PCM,
publicadoel30noviembre2012.
Los miembros del Consejo Directivo slo pueden ser removidos en caso de falta grave
debidamentecomprobadayfundamentada,medianteresolucinsuprema.
Artculo8.FuncionesyatribucionesdelConsejoDirectivo
SonfuncionesyatribucionesdelConsejoDirectivo:
a)ExpedirnormasatravsdeResolucionesyDirectivasdecarctergeneralydealcance
nacional;
c)AprobarlapolticageneraldeSERVIR,incluyendolosplanesinstitucionales;(*)
d)AprobarlaorganizacininternadeSERVIR,elfuncionamientodelConsejoDirectivoy
desarrollarlasfuncionesdelasgerenciasydelosrganosqueserequieranparaelejerciciodesus
funciones, dentro de los lmites que seala la ley y el presente Reglamento de Organizacin y
Funciones;(*)
(*)LiteralmodificadoporelArtculoPrimerodelDecretoSupremoN1172012PCM.
e)AprobarelProyectodePresupuestoInstitucionalantesderemitirsealaPresidenciadel
ConsejodeMinistrosparasurespectivaaprobacin;
(*)LiteralmodificadoporelArtculoPrimerodelDecretoSupremoN1172012PCM.
h) Designar, previo concurso pblico, aceptar la renuncia y remover a los vocales del
TribunaldelServicioCivil;
i)AprobarlacreacindeSalasdelTribunaldelServicioCivil;
(*)LiteralmodificadoporelArtculoPrimerodelDecretoSupremoN1172012PCM.
m)AprobarloslineamientosparalosprocesosdeseleccindelosGerentesPblicos;
n)DisponerlaintervencindelasOficinasdeRecursosHumanosdelasentidadespblicas
delPoderEjecutivo;
o)ProponeralMinisteriodeEconomayFinanzaslapolticaremunerativadelosGerentes
Pblicos;
q)LasdemsquesesealenenotrasnormasdedesarrollodelSistema.
Artculo9.FuncionamientodelConsejoDirectivo
ElfuncionamientodelConsejoDirectivoseregulaporlassiguientesnormas:
a)ElConsejoDirectivosesionarordinariamentedosvecesalmesyextraordinariamente,
cuandolodetermineelPresidenteolamayoradesusmiembros;
b)Elqurumdeasistenciaalassesionesesdetres(3)miembros.
c) Los acuerdos se adoptan por mayora de los miembros. El Presidente tiene voto
dirimente.
d)ElmiembrodelConsejoDirectivoquetengaintersenconflicto,directooindirecto,en
determinado asunto materia de la sesin; deber manifestarlo y abstenerse de participar en la
deliberacin y resolucin, de conformidad con lo establecido en la Ley del Procedimiento
AdministrativoGeneral.
LasdietasquepercibeelConsejoDirectivoporlaasistenciaalassesionesseabonarn,sin
perjuiciodelacantidaddesesionesqueocurran,enrazndeunmximodedosdietasalmes;su
montosefijadeacuerdoaLey.
CAPITULOII
PRESIDENCIAEJECUTIVAYGERENCIAGENERAL
Artculo10.PresidenciaEjecutiva
El Presidente Ejecutivo del Consejo Directivo de SERVIR, conduce el funcionamiento
institucional y representa a la institucin ante las entidades pblicas y privadas, nacionales y
extranjeras.(*)
(*)ExtremomodificadoporelArtculoPrimerodelDecretoSupremoN1172012PCM,
ElPresidenteEjecutivocumplelassiguientesfunciones:
a)Definirlaagenda,convocarypresidirlassesionesdelConsejoDirectivo;
b)AprobarlosindicadoresdedesempeodeSERVIR;(*)
c)ProponeranteelConsejoDirectivoladesignacinoremocindelGerenteGeneralyde
losdemsGerentes,DirectoresyJefes;(*)
(*)LiteralmodificadoporelArtculoPrimerodelDecretoSupremoN1172012PCM.
e)AprobarladefensalegaldelosGerentesPblicos;
f)AprobarlacontratacindelpersonaldeSERVIR;(*)
g)Convocarypresidirlasreunionesinternasdecoordinacinygestin(*);
(*)LiteralmodificadoporelArtculoPrimerodelDecretoSupremoN1172012PCM
h)Celebraractosyconveniosconentidadespblicasyprivadasnacionalesoextranjeras;
j)Aprobar,apropuestadelGerenteGeneral,elmanualdeorganizacinyfuncionesyel
clasificadordecargosdeSERVIR;(*)
(*)LiteralmodificadoporelArtculoPrimerodelDecretoSupremoN1172012PCM
m)EnelcasodequenoseaposiblereuniralConsejoDirectivoparasesionarvlidamente,
deconformidadconlodispuestoenelartculo7delaLeyN27815,LeydelCdigodeticadela
Funcin Pblica, adoptar medidas de emergencia sobre asuntos que corresponda conocer al
ConsejoDirectivo,dandoaconocerdelaadopcindedichasmedidasenlasesinmsprxima
deste,parasuratificacinporelConsejoDirectivo.
n)DeterminarloslmitesdecompetenciadelosrganosdeSERVIR;(*)
(*)LiteralmodificadoporelArtculoPrimerodelDecretoSupremoN1172012PCM.
o)EmitirResolucionesenelmbitodesucompetencia;y
Artculo11.GerenciaGeneral
La Gerencia General ejecuta los encargos y decisiones del Consejo Directivo y del
Presidente Ejecutivo. El Gerente General ejerce la titularidad del pliego presupuestal y es la
mximaautoridadadministrativadeSERVIR.(*)
El Gerente General ejerce la Secretara del Consejo Directivo, asiste a las sesiones del
ConsejoDirectivoconvozperosinvoto.
(*)PrrafomodificadoporelArtculoPrimerodelDecretoSupremoN1172012PCM
Artculo12.Funciones
SonfuncionesdelGerenteGeneral:
a)Hacerseguimientoalosindicadoresdedesempeo;
(*)LiteralmodificadoporelArtculoPrimerodelDecretoSupremoN1172012PCM
f)CumpliryhacercumplirlasdecisionesdelConsejoDirectivoydelPresidenteEjecutivo;
g)EjecutarlosactosnecesariosparalamarchaordinariadeSERVIR;(*)
h)AprobarlaadquisicindebienesycontratacindeserviciosconcargoalPresupuesto
InstitucionalyelPlanAnualdeContrataciones;(*)
i) Designar a los Comits Especiales que sean necesarios para las contrataciones y
adquisicionesquerequieraSERVIR;(*)
(*)LiteralmodificadoporelArtculoPrimerodelDecretoSupremoN1172012PCM
k)EjercerlasfuncionesdeDefensaNacionalconformealanormatividaddelamateria;
l)Otorgarpoderesdentrodeloslmitesquefijenlasnormascorrespondientes,elConsejo
DirectivooelPresidenteEjecutivo;
m)EjercerlarepresentacinlegalyprocesaldeSERVIR;(*)
(*)LiteralmodificadoporelArtculoPrimerodelDecretoSupremoN1172012PCM.
n)DelegarsusfuncionesyfacultadesencualesquieradelosGerentesoJefesdeOficinas,
cuandoloconsidereconveniente;
p)EmitirlasResolucionesdesucompetencia;
CAPITULOIII
TRIBUNALDELSERVICIOCIVIL
Artculo13.TribunaldelServicioCivil
ElTribunaldelServicioCivil,enlosucesivoelTribunalestconformadoporlaSecretara
TcnicaylasSalas,cuyofuncionamientoserealizarconformelasnormasquesobreelparticular
contengaelReglamentodelTribunaldelServicioCivil.
(*)ArtculomodificadoporelArtculo1delDecretoSupremoN0142010PCM.
ElTribunal,atravsdelasSalasrespectivas,esunrganointegrantedeSERVIRquetiene
porfuncinlaresolucindecontroversiasindividualesquesesuscitenalinteriordelSistema.(*)
(*)PrrafomodificadoporelArtculoPrimerodelDecretoSupremoN1172012PCM.
LasSalasdelTribunalgozandeindependenciatcnicaparaconoceryresolverenltima
instanciaadministrativalosrecursosdeapelacinexclusivamentesobrelassiguientesmaterias:
a)Accesoalserviciocivil;
b)Pagoderetribuciones;(*)
c)Evaluacinyprogresinenlacarrera;
d)Rgimendisciplinario;y,
e)Terminacindelarelacindetrabajo.
(*)DerogadoporLeyN29951,LeydelPresupuestodelSectorPblicoparaelaofiscal2013.
13.1SalasdelTribunal
LasSalasdelTribunalestnintegradas,cadaunadeellas,portres(3)vocales,unodelos
cualesserquienpresida.SonfuncionesespecficasdelasSalaslassiguientes:
a)ConvocarydirigiratravsdelaPresidenciadelaSala,lasaudienciasespeciales;
b) Solicitar a otras entidades, la informacin que consideren necesaria para resolver los
asuntosmateriadesucompetencia;
c)Emitirpronunciamientosyresolverlosrecursosdeapelacinqueleseanasignados;
d)Emitiractosalinteriordelprocedimientoadministrativodiferentesalpronunciamiento
finalconrelacinalrecursodeapelacininterpuesto;y,
e)Proponer,atravsdelaPresidenciadelTribunal,propuestasnormativasvinculadasal
mbitodelasmateriasdesucompetencia.
13.2SecretaraTcnica
ElTribunalcuentaconunaSecretaraTcnica,cuyafuncinesprestarelapoyotcnicoy
administrativo para el normal funcionamiento de las actividades de las Salas y el Tribunal,
actuandodeenlaceconlaestructuraadministrativadeSERVIR.(*)
(*)ExtremomodificadoporelArtculoPrimerodelDecretoSupremoN1172012PCM
LaSecretaraTcnicatienelassiguientesfunciones:
a)ProponerlafechadelassesionesdelasSalasydelTribunal.
b)Prepararlaagendadelassesionesycursarcomunicacinalosrganosinteresadosde
losasuntosatratar.
c)AsistiralassesionesybrindarasesoraalasSalasyalTribunal,convozperosinvoto.
d)Elaborarlasactasdelassesiones;(*)
(*)LiteralmodificadoporelArtculoPrimerodelDecretoSupremoN1172012PCM.
g)Custodiarlasactasyarchivosdelassesiones.
i)TramitarladocumentacinquegenereelTribunal.
j)OtrasqueleseanasignadasporelPresidentedelTribunalolosPresidentesdelasSalas,
acordesconsusfunciones.
Artculo14.ConformacindelasSalasdelTribunal
Los vocales de las Salas del Tribunal son elegidos por concurso pblico convocado y
conducidoporelConsejoDirectivo.Paraservocal seexigenlosmismosrequisitosque paraser
juez de Corte Superior y, adicionalmente, tener estudios de especializacin en derecho
constitucional, administrativo, laboral o gestin de recursos humanos. El nombramiento se
efectaporresolucinsuprema.(*)
(*)LiteralmodificadoporelArtculoPrimerodelDecretoSupremoN1172012PCM.
Los vocales permanecern en el cargo durante tres aos, renovables por decisin
unnime del Consejo Directivo, debiendo permanecer en su cargo hasta que los nuevos
integranteshayansidonombrados.
LaremocindelosvocalesdelTribunalslopuededarseporcausasgravesdebidamente
justificadas.
TITULOIII
RGANODECONTROLINSTITUCIONAL
CAPITULOI
OFICINADECONTROLINSTITUCIONAL
Artculo15.rganodeControlInstitucional(*)
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ElrganodeControlInstitucionaltienelassiguientesfunciones:
c)EfectuarauditorasalosestadosfinancierosypresupuestariosdeSERVIR,ascomoala
gestindelamisma,deconformidadconloslineamientosqueemitalaContraloraGeneraldela
Repblica. Estas Auditoras podrn ser contratadas por SERVIR con Sociedades de Auditora
Externas,consujecinalanormatividadaplicablealamateria;
d)EjecutarlasaccionesyactividadesdecontrolalosactosyoperacionesdeSERVIRque
dispongalaContraloraGeneraldelaRepblica.Cuandoestaslaboresdecontrolseanrequeridas
porelTitulardelaentidadytenganelcarcterdenoprogramadas,suejecucinseefectuarde
conformidadconloslineamientosqueemitalaContraloraGeneraldelaRepblica;
f)RemitirlosinformesresultantesdesuslaboresdecontroltantoalaContraloraGeneral
delaRepblicacomoalTitulardelaentidad,cuandocorresponda,conformealasdisposiciones
sobrelamateria;
h) Recibir y atender las denuncias que formulen los servidores, funcionarios pblicos y
ciudadana en general, sobre actos y operaciones de SERVIR, otorgndole el trmite que
correspondaasumrito,conformealasdisposicionesemitidassobrelamateria;
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m)Cumplirdiligenteyoportunamenteconlosencargosyrequerimientosqueleformule
laContraloraGeneraldelaRepblica;
)CautelarquelasmodificacionesdelCuadroparaAsignacindePersonalodelaparte
del Reglamento de Organizacin y Funciones relativas al rgano de Control Institucional se
realicenconformelasdisposicionesdelamateria;
r)OtrasqueestablezcalaContraloraGeneraldelaRepblica.
(*)ArtculomodificadoporelArtculoPrimerodelDecretoSupremoN1172012PCM
TITULOIV
ORGANOSDEASESORAMIENTO
CAPITULOI
OFICINADEASESORAJURDICA
Artculo16.OficinadeAsesoraJurdica(*)
LaOficinadeAsesoraJurdicatienelassiguientesfunciones:
a)AsesoraralaAltaDireccinydemsrganosdelaentidadenlosasuntosdecarcter
jurdicovinculadosalascompetenciasdeSERVIR;
b)RevisaryvisarlasResolucionesenmateriadesucompetencia;
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c)Participarenlaformulacindeproyectosdedispositivoslegales,convenios,contratosy
otros documentos afines que se sometan a su consideracin, emitiendo opinin legal cuando
corresponda,siemprequenoresultenincompatiblesconlasfuncionesespecficasdelossistemas
administrativos;
d)PrestarelapoyolegalalProcuradorPblicoenlasaccionesjudicialesrelacionadascon
SERVIR;
e)Absolverconsultasqueformulenlosrganosdelaentidadrespectoalosdispositivos
legalesvinculadosaSERVIR;
g)LasdemsfuncionesqueleseanasignadasporelGerenteGeneral,dentrodelmbito
desucompetencia.
(*)ArtculomodificadoporelArtculoPrimerodelDecretoSupremoN1172012PCM
CAPITULOII
OFICINADEPLANEAMIENTOYPRESUPUESTO
Artculo17.OficinadePlaneamientoyPresupuesto(*)
La Oficina de Planeamiento y Presupuesto es el rgano encargado de asesorar a la Alta
Direccin en materia de planeamiento, presupuesto, inversin pblica y racionalizacin de la
gestin institucional. Asimismo, orienta y programa la cooperacin tcnica no rembolsable,
conformealanormativalegalvigente.
LaOficinadePlaneamientoyPresupuestotienelasfuncionessiguientes:
b)FormularyevaluarelPlanEstratgicoyelPlanOperativoInstitucional,encoordinacin
conlosrganosdelneacorrespondientes;
f)PromoverlaformulacindeproyectosdeinversinpblicadeSERVIR;
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g) Asesorar y coordinar con los rganos de SERVIR en materia de planeamiento,
formulacin presupuestal, cooperacin tcnica no rembolsable, inversin pblica y
racionalizacin;
h)CoordinarconlosrganosdeSERVIRlasaccionesenmateriadecooperacintcnicano
rembolsablerespectoalaspropuestasdeproyectos,conveniosy/oacuerdosasuscribirse;
j) Cumplir con las dems funciones que le sean encomendadas por el Gerente General,
dentrodelmbitodesucompetencia.
(*)ArtculomodificadoporelArtculoPrimerodelDecretoSupremoN1172012PCM
TITULOV
ORGANOSDEAPOYO
CAPITULOI
OFICINAGENERALDEADMINISTRACIN
Artculo18.OficinaGeneraldeAdministracinyFinanzas(*)
La Oficina General de Administracin y Finanzas es el rgano de apoyo encargado de la
administracin de los recursos humanos, materiales, financieros, la contabilidad, las
adquisiciones,laadministracindocumentaria,elarchivocentral,yelcentrodedocumentacin.
Asimismo, coadyuva al fortalecimiento de la organizacin mediante la adecuada gestin de
tecnologasdelainformacinydelosrecursosinformticos.
18.1FuncionesdelaOficinaGeneraldeAdministracinyFinanzas
SonfuncionesdelaOficinaGeneraldeAdministracinyFinanzaslassiguientes:
d)EmitirResolucionesJefaturalesenelmbitodesucompetencia;
e)Planificaryvelarporelcumplimientoenlaelaboracinypresentacindelosestados
financierosdeSERVIR;
f)SupervisaryevaluarlaejecucinpresupuestariadeSERVIR;
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g) Cautelar el debido mantenimiento y conservacin de los activos fijos y realizar el
Inventariofsicodealmacnydebienespatrimoniales;
h)ProponerysupervisarlosplanesdedesarrolloparaelpersonaldeSERVIRqueincluya
programasdecapacitacin,debienestaryseguridadsocialyotrosinstrumentosdegestindelos
recursoshumanos;
j) Cumplir con las dems funciones que le sean encomendadas por el Gerente General,
dentrodelmbitodesucompetencia.
18.2EstructuradelaOficinaGeneraldeAdministracinyFinanzas
La Oficina General de Administracin y Finanzas, para el cumplimiento de su misin y
funciones,cuentaconlassiguientesunidadesorgnicas:
a)SubjefaturadeRecursosHumanos.
b)SubjefaturadeLogstica.
c)SubjefaturadeTecnologasdelaInformacin.
d)SubjefaturadeServicioalCiudadano.
18.3SubjefaturadeRecursosHumanos
La Subjefatura de Recursos Humanos es una unidad orgnica dependiente de la Oficina
General de Administracin y Finanzas. Es la encargada de formular, proponer y supervisar las
polticas, normas, planes y otros instrumentos administrativos relacionados con la seleccin,
administracin,remuneraciones,desarrolloprofesional,bienestarsocial,condicioneslaboralesy
seguridadysaludeneltrabajo;delpersonaldeSERVIR.
SonfuncionesdelaSubjefaturadeRecursosHumanoslassiguientes:
b)Dirigirlaejecucinycontroldelasasistencias,compensacionesyremuneracionesdel
personaldeSERVIR;
c)IdentificarlasnecesidadesdecapacitacindelpersonalparalaformulacindelPlande
DesarrollodelasPersonasdeSERVIR,conduciendolasaccionesdecapacitacinycontroldentro
delmarcorelacionadoaldesarrolloprofesional;
d)ProponeryaplicarelPlandeFortalecimientodelaCulturaOrganizacional;
e)GestionarellegajodelpersonalqueprestaserviciosaSERVIR;
f)ActualizarlainformacindelRegistroNacionaldeSancionesdeDestitucinyDespido
correspondientealpersonaldeSERVIR;
g)AdministrarelSistemadeRegistrodeDeclaracionesJuradasdelaContraloraGeneral
delaRepblica,paralaDeclaracionesJuradasdeIngresosydeBienesyRentasdefuncionariosde
SERVIR;y,
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h) Dems funciones que sean asignadas por la Oficina General de Administracin y
FinanzasencoordinacindelosdemsrganosdeSERVIR.
18.4SubjefaturadeLogstica
LaSubjefaturadeLogsticaesunaunidadorgnicadependientedelaOficinaGeneralde
AdministracinyFinanzas.Eslaencargadadegestionarelabastecimientodelosbienes,servicios
yobras,necesariosparaelcumplimientodelosobjetivosdeSERVIR,demaneraoportunaycon
criteriosderazonabilidad.
SonfuncionesdelaSubjefaturadeLogsticalassiguientes:
e)AdministrarycontrolarlosalmacenesdeSERVIR;
i)Absolverconsultasenmateriasdesucompetencia;y,
18.5SubjefaturadeTecnologasdelaInformacin
LaSubjefaturadeTecnologasdelaInformacinesunaunidadorgnicadependientedela
Oficina General de Administracin y Finanzas. Es la encargada de conducir los sistemas de
informacin,eimplementarlaspolticasynormasrelativasalageneracin,utilizacinyseguridad
delainformacin,paraelapoyoalosprocesosdegestindeSERVIR.
SonfuncionesdelaSubjefaturadeTecnologasdelaInformacinlassiguientes:
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a)Desarrollarelplaneamientoestratgicodetecnologasdeinformacinenconcordancia
conlosobjetivosinstitucionalesynecesidadesdelosrganosdeSERVIR;
b)Gestionarlaoperatividaddelosequiposdecmputo,aplicativosinformticosyredes
decomunicacindeSERVIR;
c)Proponeryejecutarproyectostecnolgicosdedesarrollodesistemasdeinformacin;
d)Disearygestionarmodelosdedatos;
e)Administrarlosprocesosdelaseguridaddeinformacin;
f)Gestionarlainteligenciadenegociosenconcordanciaconlosobjetivosinstitucionales;
g)Brindarsoportetcnicoalosusuariosfinales;y,
18.6SubjefaturadeServicioalCiudadano
LaSubjefaturadeServicioalCiudadanoesunaunidadorgnicadependientedelaOficina
General de Administracin y Finanzas. Es la encargada de formular, proponer y supervisar los
estndares, procedimientos y directivas para la regulacin de los procesos de atencin a los
ciudadanos, gestin de los documentos y archivos relacionados a los procedimientos
administrativosyserviciosquedesarrollaSERVIR.
SonfuncionesdelaSubjefaturadeServicioalCiudadanolassiguientes:
b)Disear,proponeryconducirlasactividadesdeorientacinyatencinalosusuariosde
los servicios que brinda SERVIR; en coordinacin con los rganos administrativos y funcionales
correspondientes;
c)GestionarladocumentacindelosrganosadministrativosyfuncionalesdeSERVIR;
d)Realizarlasnotificacionesrelacionadosalprocesodelainstitucin;
e)GestindelArchivoCentralylosperifricos;
f)Autenticarlascopiasquelesolicitenlosadministrados;y,
(*)ArtculomodificadoporelArtculoPrimerodelDecretoSupremoN1172012PCM
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TITULOVI
ORGANOSDELINEADEAMBITONACIONAL
CAPITULOI
GERENCIADEDESARROLLODELAGERENCIAPBLICA(*)
(*)DenominacinmodificadaporelArtculoPrimerodelDecretoSupremoN1172012PCM.
Artculo19.GerenciadeDesarrollodelaGerenciaPblica(*)
La Gerencia de Desarrollo de la Gerencia Pblica es el rgano encargado de conducir y
gestionarelCuerpodeGerentesPblicos,ascomodedisear,organizaryejecutarlosprocesos
deseleccindeGerentesyDirectivosPblicosconformealodispuestoporelConsejoDirectivo,
gestionarlaasignacindeGerentesPblicosenentidadespblicasdelostresnivelesdegobierno,
evaluarsudesempeoydesarrollaraccionesparaprofesionalizarelsegmentodirectivo.
LasGerenciadeDesarrollodelaGerenciaPblicatienelassiguientesfunciones:
a)ConducirygestionarelcuerpodeGerentesPblicos;
b)Disear,organizaryejecutarlosprocesosdeseleccindeGerentesPblicos;
c)Disearyejecutarloscursosdeintroduccin;
d) Desarrollar los criterios y procedimientos para determinar los cargos de destino para
losGerentesPblicos;
f)FomentarlademandaporlosGerentesPblicosenlasentidadespblicasdetodoslos
nivelesdegobierno;
h)ElaborarlapropuestadeescalaremunerativaespecialparalosGerentesPblicosysus
modificatorias,encoordinacinconlaGerenciadePolticasdeGestindelServicioCivil;
k)Absolverconsultasyemitiropinintcnicaenelmbitodesucompetencia,incluyendo
laopinin previa a la expedicinde normas de alcance nacional relacionadas con elmbitodel
Sistemaquelecorresponda;
l)Efectuarelseguimientodelaimplementacindelapolticapblicadesucompetencia;
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m)Organizaryconvocarconcursospblicosnacionalesdeseleccindealtospuestosde
direccin y gerencias de mando medio conforme a lo dispuesto por el Consejo Directivo,
directamente o mediante terceros, as como otros procesos de seleccin que le encargue el
ConsejoDirectivo;
)Desarrollaraccionesdefomentodelaprofesionalizacindelserviciocivilenloreferido
adirectivosogerenciasdemandomedio;
o) Las dems que sean necesarias para garantizar la gestin eficiente del Cuerpo de
GerentesPblicos;y,
p)LasdemsqueledelegueelConsejoDirectivooelPresidenteEjecutivo.
(*)ArtculomodificadoporelArtculoPrimerodelDecretoSupremoN1172012PCM.
CAPITULOII
GERENCIADEPOLTICASDEGESTINDELSERVICIOCIVIL(*)
(*)DenominacinmodificadaporelArtculoPrimerodelDecretoSupremoN1172012PCM
Artculo20.GerenciadePolticasdeGestindelServicioCivil(*)
LaGerenciadePolticasdeGestindelServicioCivileselrganoencargadodediseary
desarrollar el marco poltico y normativo del sistema administrativo de gestin de los recursos
humanosalserviciodelEstado.
LaGerenciadePolticasdeGestindelServicioCiviltienelassiguientesfunciones:
c)Elaborarlapropuestadepolticaremunerativa,queincluyelaaplicacindeincentivos
monetariosynomonetariosvinculadosalrendimiento,enelmarcodeloslmitespresupuestarios
establecidosporlaleyyencoordinacinconelMinisteriodeEconomayFinanzas;
e)Absolverconsultasyemitiropinintcnicaenelmbitodesucompetencia,incluyendo
laopinin previa a la expedicinde normas de alcance nacional relacionadas con elmbitodel
Sistemaquelecorresponda;
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g)LasdemsqueledelegueelConsejoDirectivooelPresidenteEjecutivo.
(*)ArtculomodificadoporelArtculoPrimerodelDecretoSupremoN1172012PCM
CAPTULOIII
GERENCIADEDESARROLLODELSISTEMADERECURSOSHUMANOS(*)
(*)DenominacinmodificadaporelArtculoPrimerodelDecretoSupremoN1172012PCM.
Artculo21.GerenciadeDesarrollodelSistemadeRecursosHumanos(*)
La Gerencia de Desarrollo Institucional del Sistema de Recursos Humanos es el rgano
encargado de la implementacin y supervisin de las polticas de gestin de los recursos
humanos, mediante el desarrollo y fortalecimiento de capacidades de las Oficinas de Recursos
Humanosyeldesarrollodeherramientasquecontribuyanalprocesodeimplementacin.
LaGerenciadeDesarrollodelSistemadeRecursosHumanostienelassiguientes:
a)FortalecerycapacitaralasOficinasdeRecursosHumanos,olasquehagansusveces,
apoyarlasenlacorrectaimplementacindelaspolticasdegestinyevaluarsuimplementacin,
desarrollandounsistemadeacreditacindesuscapacidades;
e)Supervisarelfuncionamientodelasoficinasderecursoshumanosolasquehagansus
veces;
g)Recomendarlarevisindelasdecisionesyactosdelasentidadespblicasintegrantes
del Sistema, y la adopcin de medidas correctivas para fortalecer a la Oficina de Recursos
Humanoscorrespondiente,ascomoefectuarelseguimientoasuimplementacin.
i)Supervisarexcepcionalmenteconcursospblicosdeseleccindepersonal,limitndose
al caso de detectar que los concursos de ingreso a las entidades del Poder Ejecutivo no hayan
cumplidoconlosrequisitossustantivosprevistosenlanormativacorrespondiente,pordenuncia
presentadaodeoficio;
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k)AdministrarelRegistroNacionaldePersonaldelServicioCivilyelRegistroNacionalde
SancionesdeDestitucinyDespido;
l)Absolverconsultasyemitiropinintcnicaenelmbitodesucompetencia,incluyendo
laopinin previa a la expedicinde normas de alcance nacional relacionadascon elmbitodel
Sistemaquelecorresponda;
m)Efectuarelseguimientodelaimplementacindelapolticapblicadesucompetencia;
y,
n)LasdemsqueledelegueelConsejoDirectivooelPresidenteEjecutivo.
(*)ArtculomodificadoporelArtculoPrimerodelDecretoSupremoN1172012PCM
CAPITULOIV
GERENCIADEDESARROLLODECAPACIDADESYRENDIMIENTODELSERVICIOCIVIL(*)
(*)DenominacinmodificadaporelArtculoPrimerodelDecretoSupremoN1172012PCM.
Artculo22.GerenciadeDesarrollodeCapacidadesyRendimientodelServicioCivil(*)
La Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento del Servicio Civil es el rgano
encargado de la gestin de los subsistemas de desarrollo de capacidades y evaluacin del
desempeoenelmarcodelagestindelrendimiento,delSistemaAdministrativodeGestinde
losRecursosHumanos.
b)Gestionarelprocesonacionaldeacreditacindeprogramasdeformacinprofesionaly
acreditarlos,conformealasnormaslegalesyreglamentariasqueregulenlamateria;
c)Promovereldesarrollodelaofertadeformacinprofesionalparaelserviciocivilenlos
supuestoscontempladosenlaley;
d)Proponer,alConsejoDirectivo,loscandidatosalaOrdendelServicioCivilporhechos
importantes y servicios meritorios y patriticos que hubieren prestado a la Nacin durante el
ejerciciodesusfunciones;
e)GestionarelsistemadebecasyfinanciamientoaqueserefiereelDecretoLegislativo
N1025;
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f)Absolverconsultasyemitiropinintcnicaenelmbitodesucompetencia,incluyendo
laopinin previa a la expedicinde normas de alcance nacional relacionadas con elmbitodel
Sistemaquelecorresponda;
g)Efectuarelseguimientodelaimplementacindelapolticapblicadesucompetencia;
y,
h)LasdemsqueledelegueelConsejoDirectivooelPresidenteEjecutivo."
(*)ArtculomodificadoporelArtculoPrimerodelDecretoSupremoN1172012PCM
"CAPTULOV
ESCUELANACIONALDEADMINISTRACINPBLICA"(*)
(*) Captulo incorporado por el Artculo Segundo del Decreto Supremo N 1172012PCM,
publicadoel30noviembre2012.
Artculo22A.EscuelaNacionaldeAdministracinPblica(*)
La Escuela Nacional de Administracin Pblica es el rgano encargado de proveer
formacin y capacitacin para el servicio civil peruano en temas de administracin y gestin
pblica.LosserviciosdelaEscuelaNacionaldeAdministracinPblicasebrindanenelmarcode
la oferta acadmica pblica y privada. La Escuela Nacional de Administracin Pblica podr
desarrollarsusprogramasdeformacinycapacitacinatravsdelacontratacindeinstituciones
privadas.
LaEscuelaNacionaldeAdministracinPblicatienelassiguientesfunciones:
a)Desarrollaryejecutarlosprocesosdeformacinparadirectivosycapacitacinparael
serviciocivilanivelnacional;
b)Ejecutarproyectosrelativosalaformacinycapacitacindelosservidorespblicosen
losdiferentesnivelesdegobierno;
c)Coordinarconentidadeslasaccionesparaeldesarrollodelaformacinparadirectivos
ycapacitacindelosservidorespblicosenelmbitodesucompetencia;
d)Promoverlarealizacindeestudios,publicacioneseinvestigacionesenmateriadesu
competencia;
g)LasdemsqueledelegueelConsejoDirectivooelPresidenteEjecutivo.
(*)ArtculoincorporadoporelArtculoSegundodelDecretoSupremoN1172012PCM.
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TITULOVI
REGIMENLABORAL
Artculo23.Rgimenlaboral(*)
ElpersonaldeSERVIRestsujetoalrgimenlaboraldelaactividadprivada,entantose
apruebelaLeydelServicioCivil.
(*)ArtculomodificadoporelArtculoPrimerodelDecretoSupremoN1172012PCM
TITULOVIII
REGIMENECONOMICO
Artculo24.TitularidaddelPliegoPresupuestal(*)
SERVIRconstituyeunPliegopresupuestariocuyotitulareselGerenteGeneral.
(*)ArtculomodificadoporelArtculoPrimerodelDecretoSupremoN1172012PCM
Artculo25.Recursos
SonRecursosdeSERVIR:
a)LosmontosqueseleasignenconformealaLeyAnualdePresupuesto.
c)Losingresosfinancierosquegenerensusrecursos.
d)LosdemsestablecidosporLeyexpresa.
(*)ArtculomodificadoporelArtculoPrimerodelDecretoSupremoN1172012PCM.
Artculo26.Patrimonio(*)
Constituye Patrimonio de SERVIR los bienes muebles, inmuebles y los que adquiera por
cualquier ttulo, donaciones diversas y/o adquisiciones; a nivel de LimaCallao as como en el
mbitonacional.
(*)ArtculomodificadoporelArtculoPrimerodelDecretoSupremoN1172012PCM
DISPOSICIONESCOMPLEMENTARIASFINALES
(*)DisposicinmodificadaporelArtculoPrimerodelDecretoSupremoN1172012PCM
Segunda. La Autoridad ser responsable frente a terceros por el dao causado por los
funcionarios, apoderados judiciales y personal de la Autoridad siempre que se haya producido
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como consecuencia del ejercicio de las funciones respectivas. La Autoridad asumir la defensa
legal y la eventual indemnizacin que se establezca en contra de dicho personal, en caso de
reclamaciones,demandasydenunciasdetodandole.
Loshonorariosprofesionalesydemsgastosquepuedanoriginarseduranteladefensade
los funcionarios, apoderados judiciales y personal de la Autoridad en las diversas acciones que
contraellosinicienterceroscomoconsecuenciadesuactuacinenelmarcodelejercicioregular
desusfuncionesodelosencargosconferidosporlainstitucin,sernasumidosntegramentepor
laAutoridad,ancuandolosfuncionarios,apoderadosopersonaldejendeprestarserviciosenla
institucin.
(*)DisposicinmodificadaporelArtculoPrimerodelDecretoSupremoN1172012PCM.
Cuarta. El Organigrama Estructural de SERVIR que figura como anexo, forma parte del
presenteReglamentodeOrganizacinyFuncionesROF.(*)
(*)DisposicinmodificadaporelArtculoPrimerodelDecretoSupremoN1172012PCM
ORGANIGRAMADELAAUTORIDADNACIONALDELSERVICIOCIVIL
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