VlI.

3 PROIBIO
DOABUSO
DEPODER
PElOSSrPERIOlli

Todas as formas de abuso de poder so antiticas e no de\"em

~rnem permitidas e tampouco toleradas pelas empresas ticas.

As principais formas de abuso de poder, alm do assdio sexua~.

lle sero tratadas no subitem VII.5 so:

Arrogncia, assim entendidos a soberba, a insolncia, o atrevi-

mento, o descaso com os direitos de cidadania alheios.
Intolerncia sem base lgica, caracterizada pela responsabi-
lizao de algum por um acontecimento ruim, mesmo que no
lhe tenha sido possvel evit-Io.
Indisponibilidade ou dificuldade para ouvir os outros.
Narcisismo profissional, caracterizado pelo excesso de auto-ad-
mirao, transformando-se nas manifestaes mais patolgi-
cas no hbito de creditar todos os feitos bons a si mesmo.
Descortesia para com os colegas de trabalho.
Gritos e ameaas.
Violncia fsica contra colegas e subordinados.
Coao moral e constrangimentos.
Perseguies.
Atentados contra a liberdade individual dos empregados.
Vinganas pessoais ou atitudes no-profissionais de disputa de
carreira ou de poder.
Punies indevidas.
Avaliaes de desempenho injustas.
 VlI.5 PROTEOCONTRAASSDIOSEXUAL

Os princpios ticos aplicveis ao assunto determinam que a

empresa tica:

estabelea uma norma escrita, dispondo com toda a clareza que

no permitir e nem tolerar assdio sexual nas relaes de
trabalho;
treine e conscientize o seu pessoal sobre o tema, alertando a
todos para no incidir em comportamentos que possam carac-
terizar assdio sexual;
receba denncias atravs do seu canal de comunicao e esta-
belea uma forma de levantamento e avaliao dos fatos para
cada uma delas;
proceda a punies por violaes dos princpios acima. As pu-
nies devero levar em conta o nvel de conscientizao sobre
o assunto, exigvel do infrator, considerados os treinamentos
especficos a que tenha sido submetido e a sua obrigao de
liderar pelo exemplo;
crie um ambiente de trabalho no qual todas as pessoas possam
ser vistas pelas outras exclusivamente como profissionais.

O Brasil ainda no tem uma regulamentao especfica sobre a

matria, mas algumas condutas j so passveis de punio dentro do
atual Cdigo Penal.

O anteprojeto de Cdigo Penal em elaborao no Ministrio da

Justia contm previso especfica sobre a matria e estabelece a pena
de deteno de seis meses a dois anos e multa.3

O assdio sexual consiste de uma abordagem, gesto, convite,

sugesto, exposio, comentrio, atitude ou qualquer outra ao, de
natureza sexual, praticada por um agente contra uma vtima. Para
caracteriz-Io, preciso que a ao do agente no seja desejada pela
vtima.

3 H tambm o projeto de Lei nO 235/95, em tramitao no Senado Federal, de autoria da senadora Benedita
da Silva, transformando o assdio em crime, mas prevendo as mesmas punies para as falsas denncias.
 PRINCPIOS TICOS APLICVEIS S RELAOES COM EMPREGADO~

Mesmo que a vtima permita ou se conforme com o assdio, se

este no for por ela desejado, restar caracterizado o ilcito.

o agente do assdio sexual pode ser do sexo masculino, femini-

no, ou apresentar orientao sexual diversa do seu aparelho biolgi-
co. Da mesma forma, a vtima tambm pode pertencer a qualquer
uma dessas categorias.

o assdio pode se caracterizar, principalmente, por aes, ges-

tos, palavras e atitudes.

As principais aes e gestos podem ser:

Escrever e enderear vtima, ou colocar em local onde esta

possa ler, carta, bilhete, mensagem, e-mail ou qualquer outro
escrito, contendo um convite, sugesto ou insinuao de um
relacionamento ntimo, amoroso ou de natureza sexual.
Efetuar o agente um contato fsico com a vtima, desde aperto
de mo, abrao ou outro que no possa se classificar como
profissional, at toques no corpo da vtima.
Exibir o agente partes ntimas do seu prprio corpo vtima.
Portar, manter ou exibir material pornogrfico no ambiente de
trabalho. Para os fins desse item, a empresa pode classificar
como material pornogrfico toda e qualquer publicao (livro,
revista, jornal), fotografia, vdeo, obras em CD e outros que
contenham cenas ou situaes pornogrficas, ou de sexo ou de
nudez.

As principais palavras caracterizadoras do assdio sexual podem

conter:

convites em geral, quer seja para almoo, jantares, eventos, en-

contros ou quaisquer outros;
referncias verbais a qualidades esttico-corporais da vtima,
e ainda que sob a forma de elogio;
elogios indevidos vtima, demonstrando claramente um ato
preparatrio de uma abordagem sexual;
declaraes de sentimentos, ainda que amorosos;

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 piadas e brincadeiras de mau gosto sobre o sexo oposto ou so-
bre a vtima e qualquer de suas caractersticas ou sobre qual-
quer assunto de natureza ntima ou sexual;
qualquer outra comunicao, insinuao, interpelao ou inda-
gao de natureza ntima ou sexual.

As atitudes so as demais manifestaes do agente, que podem

caracterizar o assdio. A mais comum no Brasil o "olhar que despe".
Pode ser tambm um simples suspiro, dependendo das demais cir-
cunstncias.

Os tribunais norte-americanos tm tido a oportunidade de ofere-

cer grandes contribuies ao estudo e regulamentao da matria. Eles
costumam buscar em cada caso certas caractersticas indicadoras da
ocorrncia efetiva do assdio. So circunstncias que, se presentes
em um caso concreto, quase que asseguram a existncia do ilcito,
quando alegado pela vtima. So elas:

A troca de favores, consistente na prtica do agente de premi-

ar a vtima com uma deciso profissional, na medida em que
ela concorde ou tolere o assdio.
O ambiente hostil caracterizado pela imposio de hostilida-
de vtima, no ambiente de trabalho, quando ela no consente
e nem tolera o assdio.

Esses mesmos tribunais tm recomendado tambm que, em ca-

sos de assdio sexual, Cjuando a vtima for mulher, o julgador procure
analisar os fatos sob uma perspectiva feminina. Isso porque, segundo
eles, h certos comportamentos em relao ao sexo oposto que os
homens consideram normais h sculos, mas que as mulheres jamais
aceitaram como legtimos.

Conforme j visto, o assdio sexual pode sujeitar o agente a

procedimento e condenao criminal. Essas penalidades tendem a
se exacerbar no futuro, principalmente com o advento do novo C-
digo Penal.
 PRINCiPIaS TICOS APLIcA VEIS S RELAES COM EMPREGADOS

A empresa pode ser responsabilizada no campo cvel se: tiver se

omitido em claramente proibir a prtica, ou se, mesmo proibindo,
tiver deixado de tomar providncias para fazer cessar um caso con-
creto, ou para punir o agente.

A responsabilidade civil poder gerar para a empresa o dever de

pagar indenizao vtima, inclusive por danos morais.

CASO PARA ESTUDO NU ~i7 (FICTCIO)

o sr. "WW" era diretor da "Z do Brasil". A "Z Estrangeira",
controladora da Z do Brasil, havia enviado uma equipe de audito-
res para revisar as operaes locais. Dois deles, do sexo masculino,
passaram a revisar diretamente os trabalhos do sr. WW e a
despender horas do dia e da noite conversando com ele, para com-
preender as atividades locais. Muitas vezes, os trs foram jantar
juntos. Ao final da auditoria, o sr. WW imaginou um jantar de des-
pedida e convidou para acompanh-Io e aos auditores uma exe-
cutiva, administradora de empresas, de nome "AA", e duas outras
analistas de negcios, tambm administradoras de empresa "BB"
e "EE". Todas as convidadas eram solteiras, jovens e subordina-
das direta ou indiretamente ao sr. WW. Ao final do jantar, AA fi-
cou s na mesa com um dos auditores, o RR, quando os demais
comensais foram toalete. RR dirigiu-se a AA e, sem maiores ro-
deios, convidou-a para passar a noite com ele, em colquio amo-
roso e sexual, no hotel em que estava hospedado. AA indignou-
se, deixou o ambiente, e na manh seguinte apresentou Z do
Brasil uma reclamao formal de assdio sexual por parte de RR.
Este, interrogado pelo advogado da empresa, declarou que no
reconhecia ter incidido no ilcito do assdio sexual, porque: nas
circunstncias, imaginou que o sr. WW houvesse se entendido pre-
viamente com as moas para que estas agradassem aos auditores,
o que parecia terem elas concordado com a sua presena no even-
to, e AA usava saia curta e blusa extremamente decotada, o que
significava, no entender de RR, que ela estava emitindo uma men-
sagem implcita de receptividade a um convite de natureza sexu-
al. Finalizou dizendo que se AA queria o convite, o que na opinio
dele ficava comprovado pela mensagem sexual implcita ("roupas" .
no havia o elemento principal do assdio, que o fato de ser ele
no desejado pela vtima.
1-+5
 QUESTES PARA REFLEXO

a. Voc consegue imaginar alguma justificativa tica para o pro-

cedimento.do sr. WW levando as suas subordinadas para jantar
com os auditores?
b. Voc acredita que elas foram ao jantar por livre e espontnea
vontade?
c. Na sua opinio, h fundamento tico no primeiro argumento
de defesa do auditor?
d. E em relao ao segundo?