Professional Documents
Culture Documents
SEMILLERO DE INVESTIGACIN
LEXIS Y PRAXIS
INVESTIGADORES:
RESUMEN
Entre 1991y 2008 el empleo pblico incluido el servicio civil de carrera, fue objeto de
varias reformas institucionales en Colombia. Las reformas han tenido alguna
incidencia en las caractersticas de la evolucin institucional de la gestin de personal
en las entidades de los diferentes niveles de gobierno. El presente estudio se concentra
en el anlisis de las modalidades de evolucin institucional del empleo pblico en el
nivel central del municipio de Cali en el marco de las reformas mencionadas.
1
1. ESTADO DEL ARTE
En Colombia existe un diseo explcito de la burocracia profesional desde la Ley 165
de 1938 para los empleados nacionales, departamentales y municipales y quienes presten
sus servicios en otros rganos del Estado. Sin embargo, los decretos leyes 2732 de 1960,
2400 de 1968 y la Ley 11 de 1987 excluyeron del sistema de carrera general a los
funcionarios de las entidades territoriales, situacin que se mantuvo hasta 1992. En este
ltimo ao el legislador expidi la Ley 27, mediante la cual el SC volvi a regular el
empleo pblico en los departamentos y municipios del pas.
Las reglas formales contenidas en las leyes expedidas en 1992, 1998 y 2004,
orientadas a establecer una burocracia profesional, autnoma y competente, como
desarrollo de la Constitucin de 1991, han tenido una aplicacin marginal en las entidades
del gobierno nacional, no obstante su carcter vinculante.
En 1992 se restablece formalmente la carrera administrativa general en el nivel
subnacional del pas y se inicia su proceso de implementacin. Este, como en las entidades
de gobierno nacional va a ser afectado por eventos como la declaratoria de
inconstitucionalidad por la Corte Constitucional de la Ley 443 de 1998 que produjo su
interinidad hasta la expedicin de la Ley 909 de 2004; la no realizacin por un largo
perodo del concurso convocado en el 2005 para proveer cargos de carrera en el marco de la
nueva normativa; la expedicin de un acto legislativo por el Congreso en el 2008 con el fin
de permitir la inscripcin extraordinaria de los empleados provisionales, y finalmente, la
declaratoria de inexequibilidad de dicho acto por el juez constitucional en el 2009.
Pues bien, la administracin de personal del municipio de Cali, y en particular, el
empleo de carrera desde 1992 no ha sido ajena a estos eventos que de una u otra manera
han influenciado las caractersticas de su evolucin institucional. El presente estudio
analiza las caractersticas de la evolucin institucional del empleo pblico y el grado de
institucionalizacin de la burocracia de carrera en la Administracin Central del Municipio
de Cali en el periodo 1991-2009. Especficamente, examina en primer lugar, la orientacin
de las reformas institucionales de personal aprobadas por el Estado colombiano desde 1991
hasta el 2008, con nfasis en las reglas que ordenan los procesos de vinculacin y
permanencia de los funcionarios en la administracin y el servicio civil; en segundo lugar,
analiza la incidencia de las anteriores reformas en la evolucin del empleo pblico en Cali;
por ltimo, describe el patrn de evolucin institucional del empleo pblico del nivel
central del municipio de Cali y el grado de institucionalizacin del servicio civil, en el
periodo acotado.
La indagacin se apoya en un marco de anlisis que utiliza un repertorio de ideas y
conceptos proveniente del anlisis institucional, especialmente, del llamado
Neoinstitucionalismo Histrico. Con esta perspectiva terica se quiere iniciar en la ESAP-
Territorial Valle, la construccin de un hbito de pensamiento centrado en el uso que los
actores polticos y sociales relevantes hacen de los arreglos institucionales con el fin de
ordenar el lugar y el papel de las burocracias pblicas en el Estado y en la sociedad. La
ubicacin del estudio de marras en la perspectiva del Neoinstitucionalismo Histrico nos
2
ayudar a identificar y describir la configuracin en el tiempo de las modalidades de
evolucin institucional de la gestin de personal que se abrieron paso en la administracin
municipal de Santiago de Cali en el periodo posconstituyente.
La propuesta se inscribe metodolgicamente dentro del campo de estudios de caso en el nivel
subnacional. Aborda el estudio de la evolucin del sistema de Servicio Civil de mritos en el
municipio de Santiago de Cali. La unidad de anlisis es la administracin central. La demarcacin
temporal del proyecto la da un perodo de reformas institucionales en el sistema del Servicio Civil
que se inicia en 1991 con la expedicin de la nueva Constitucin poltica y, se prolonga hasta hoy,
con la expresin de sus resultados.
3
jueces constitucionales y administrativos. Asimismo, se aplicarn entrevistas a los actores polticos
y sociales relevantes (exalcaldes, alcalde en funciones, direccin de carrera administrativa,
integrantes comisin de personal; lderes gremiales y sindicales del municipio y se acudir a los
archivos de la prensa local y regional para conocer las reacciones y visiones de la sociedad local
respecto a las reglas que se usan en el municipio para vincular y mantener en la burocracia a sus
funcionarios. 3. Con relacin al objetivo parcial 3: Analizar el patrn de evolucin de la gestin de
personal y el grado de institucionalizacin del SC. Para obtener los grados de institucionalizacin
utilizaremos la siguiente escala numrica de referencia: 4-5 (alto); 2-3 (mediano) y 0-1 (bajo). Con
ella se valoraran los indicadores (reglas y procedimientos); los resultados se suman y se dividen por
el nmero de indicadores para obtener, finalmente, el grado de institucionalizacin del SC. Los
siguientes son los indicadores que valoraremos: (ver cuadro No.1)
4
Tabla 1
5
En suma en las pginas siguientes presentamos, (1) los principales argumentos
tericos que guan el desarrollo de la investigacin, y (2) la direccin o el sentido de las
reformas institucionales que en materia de gestin de personal aprobaron los constituyentes
y legisladores colombianos en el periodo 1991-2008. La reduccin inesperada del tiempo
para la presentacin de la ponencia por parte de la Coordinacin CIT Nacional de la ESAP,
no nos permite incorporar en ella planteamientos relacionados con el impacto de las
reformas en la evolucin del empleo pblico en Cali, las modalidades de desarrollo
institucional y el nivel de institucionalizacin del servicio civil de carrera administrativa en
dicha entidad territorial.
2. DESARROLLO DE LA INVESTIGACIN
6
Las instituciones distribuyen poderes, competencias y estructuras organizativas que
inducen o bloquean determinados comportamientos de los gobiernos y de la sociedad en
general: convierten a algunos actores en ganadores permanentes y, a otros en perdedores
permanentes (Cadavias, 2001: 17). En suma, las instituciones polticas definidas como
principios, percepciones, reglamentaciones formales, procedimientos de acatamiento y
procedimientos operativos estndar, estructuran las relaciones entre las personas en
diversas unidades de la organizacin poltica (Peters, 2003: 103).
En sntesis las instituciones son procedimientos formales, rutinas, normas (valores),
percepciones y prcticas insertadas en la estructura organizacional de la poltica (Hall y Taylor,
1999: 17). Ellas pueden tener un origen en la sociedad o en el Estado; como instituciones sociales
son convenciones observadas espontneamente por los individuos sin necesidad del poder
coercitivo del Estado; como instituciones estatales se trata de reglas escritas en las constituciones,
leyes y reglamentos para darle forma a la interaccin de los actores en los escenarios polticos.
Dichas reglas son portadoras de autoridad pues definen cual autoridad es, o no permitida, y,
especifican a quienes se aplica y en que situaciones; adems, su aplicacin y cumplimiento es
obligatorio, y se requiere del poder coercitivo del Estado para hacerlas cumplir (Cadavias, 2001: 15;
Ayala, 2005: 67).
A manera de cierre de esta subseccin, nos importa resaltar que una definicin de
institucin que incorpore tanto el aspecto simblico como el instrumental abre ms
posibilidades para explorar y analizar su compleja naturaleza y la incidencia de la misma
en los procesos y eventos de la vida poltica, como es la gestin del empleo pblico,
especialmente, los procesos de reclutamiento, ascenso, y permanencia en el sistema de
Servicio Civil de carrera administrativa.
7
modalidades de cambio por adaptacin que posibilitan la continuidad o reproduccin del
orden institucional con lo cual dan salida a las tensiones originadas. Pero tambin el
cambio se manifiesta en situaciones de coyunturas criticas, cuando los mecanismos de
reproduccin institucional se vuelven disfuncionales y vulnerables a los cambios del
entorno y favorecen la modalidad de cambio discontinuo.
En conclusin, las modalidades de cambio institucional y la estabilidad, son aspectos
distintivos de las instituciones y su desarrollo. El cambio se expresa en las transformaciones
parciales, cuando se pierde legitimidad y se muestra la disfuncionalidad, a lo cual los
actores polticos relevantes responden con la introduccin de cambios o innovaciones
marginales que bien pueden responder a nuevas exigencias sociales As mismo, el cambio
institucional se abre paso de manera radical cuando en un momento de coyuntura crtica del
existente arreglo institucional, se contempla una transformacin nuclear de las normas y
reglas existentes. No obstante, la estabilidad est presente cualquiera que sea la naturaleza
del cambio de las reglas y procedimientos de las organizaciones.
8
Tabla 2
MODALIDADES DE CAMBIO INSTITUCIONAL
9
sociales centrales de esta modalidad de sistema pblico de personal son la eficiencia y los
derechos individuales (Weber, 1977:1060-1068-1072-1075-1099); Evans y Rauch, 73:
2007; Klingner y Nalbandian, 2001: 30).
Tabla 3
Modalidades de sistemas de personal pblicos
SISTEMAS DE PERSONAL INGRESO ASCENSO/PERMANENCIA RETIRO
PATROCINIO POLTICO La La confianza poltica Violacin de
recomendacin la
poltica Constitucin y
la ley
SERVICIO CIVIL DE MRITOS Mritos, antigedad, lealtad,
WEBERIANO desempeo eficiente, Calificacin
responsable, eficaz, no
imparcial, con espritu de satisfactoria
Concurso cuerpo y unidad de en la
pblico de propsitos (ethos evaluacin de
mritos burocrtico)a cambio de desempeo
derechos individuales
(estabilidad y seguridad
social)
SERVICIO CIVIL GERENCIAL Concurso Desempeo con Flexible: por
pblico de productividad orientado a la razones de
mritos generacin de competencias buen servicio
y resultados
Fuente: Weber (1977), Evans (2007), Klingner y Nalbandian (2001) Adaptacin del semillero
10
diferentes arreglos institucionales formales en materia de personal, con lgicas polticas y
administrativas dispares, que van a incidir en la evolucin del empleo pblico y de carrera
en el municipio de Cali.
11
Tercero, reglas que flexibilizan las relaciones laborales en la administracin de
personal e introducen un sistema de personal de corte gerencial. Enmarcadas en esta
perspectiva, adoptaron mecanismos encaminados a debilitar el empleo de carrera:
congelaron el reclutamiento; incentivaron los programas de retiro voluntario; establecieron
las jubilaciones anticipadas; redujeron los recursos del presupuesto destinados al empleo de
carrera; le pusieron lmites a la reposicin de puestos vacantes, incluso la prohibieron; y
adoptaron la privatizacin y los acuerdos de concesin con el sector. En fin, con las
anteriores disposiciones de signo downsizing y eficientista, los legisladores y los gobiernos
se propusieron desburocratizar, esto es, debilitar el comportamiento burocrtico en la
administracin pblica local.
12
3. CONCLUSIONES O RECOMENDACIONES
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
Cavadias, Emis (2001) El Nuevo institucionalismo en Amrica Latina, Ciencias de gobierno, julio
diciembre, ao 5, No. 10. IZEPES, Gobernacin del Estado de Zulia, Venezuela, pp. 11 25
Colomer M, Joseph (2000) La estrategia del cambio institucional en Lxico de l a poltica, Laura
Baca Olamendi y otros (compiladores), FLACSO, F.C.E., Mxico
Guerrero, Omar (2003) Nueva Gerencia Pblica: Gobierno sin poltica? En Revista Venezolana de
Gerencia, Maracaibo
Hall, Peter A. y Taylor Rosemary C.R. (1999) La ciencia poltica y los tres nuevos
institucionalismos en Revista Conmemorativa del Colegio, Mxico, D.F.
Klingner, Donald (2001) La administracin de personal en el sector pblico, Mc Graw Hill, Mxico
13
March, James G y Olsen Johan P. 71993) El nuevo institucionalismo: factores organizativo de la
vida poltica en Zona Abierta 63/64
North, Douglas (1994) Estructura y cambio en la historia econmica, Alianza Universidad, Madrid
Offe, Claus (2003)El diseo institucional en los procesos de transicin en Europa del Este, en
Teora del Diseo Institucional, Robert E. Goodin (compilador) Gedisa Editoriasl, Barcelona
Pierson, Paul (2000) Increassing Returns, Path Dependence and the Study of Politics in
American Political Science Review 94, pp. 251 268
------------------- (2003) How Institutions Evole: Insights from comparative Historical Analysis
in James Mahoney and Dietrich Rueschemeyer (eds) Comparative Historical Analysis in the social
Sciences, pp. 208 240
Thelen, Kathleen and Wolfgang, Streck (2005) Institutional change im Advance Political
Economies
True, James L, d. Jones Bryan y Frank R. Baumgartner (1999) Equilibrium Theory. Explaining
Stability and a change in American Policymaking en Paul A, Sabatier (editor) Theories of the
Policy Process, Boulder, Westview Press, pp. 97 116
------------------- (2003) How Institutions Evole: Insights from comparative Historical Analysis
in James Mahoney and Dietrich Rueschemeyer (eds.) Comparative Historical Analysis in the social
Sciences, pp. 208 240
Thelen, Kathleen and Wolfgang, Streck (2005) Institutional change im Advance Political
Economies
14
True, James L, d. Jones Bryan y Frank R. Baumgartner (1999) Equilibrium Theory. Explaining
Stability and a change in American Policymaking en Paul A, Sabatier (editor) Theories of the
Policy Process, Boulder, Westview Press, pp. 97 116
15