Modulo1 - Taller de Seguridad Social

MDULO NI
INTRODUCCIN
LA SEGURIDAD SOCIAL COMO CONSTRUCCIN HISTRICA
Modelos de Proteccin Social
LOS PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
LOS COMPONENTES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Asignaciones y subsidios familiares
Rgimen Previsional
Obras Sociales y PAMI
Riesgos de Trabajo
Seguro de Desempleo
La Seguridad Social como construccin histrica
La Seguridad Social es un "sistema de proteccin que la sociedad brinda a sus miembros, a

travs de un conjunto de medidas.
Este instrumento de la poltica social del Estado, tiene por objeto evitar la desaparicin o
una fuerte reduccin de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o
enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y tambin la proteccin en forma de
asistencia mdica y de ayuda a las familias con hijos.
Frente a cada una de las contingencias o riesgos sociales, las polticas de Seguridad Social
compensan la disminucin y/o prdidas de ingresos - o el incremento de gastos - generados,
mediante diversas prestaciones generalmente dinerarias, pero tambin pueden ser no dinerarias
-como veremos ms adelante-.
En el transcurso del siglo XIX, fueron apareciendo distintos modelos de proteccin social.
Cada uno de ellos, lleva implcita una concepcin de la relacin entre el Estado y la sociedad. As,
como del rol y los derechos de los ciudadanos.
En la actualidad, el Estado, a travs de las polticas y los programas de gobierno, sostiene el
modelo de la Seguridad Social - aceptado internacionalmente - aunque en la realidad ste coexiste
con modelos que lo precedieron.
En el cuadro -a continuacin-, se presenta una breve sntesis de las caractersticas
de cada uno de ellos:
MODELOS DE PROTECCIN SOCIAL

Asistencia Social Seguro Social Seguridad Social Aspectos
claves
Las acciones se Los beneficios de Las prestaciones del Alcance de la
dirigen a los focos de la proteccin sistema cubren a cobertura
pobreza o grupos social, alcanzan toda la poblacin.
vulnerables y no solamente a los
transforma al trabajadores con
individuo en poseedor empleos
de un derecho, ya que registrados.
su concesin
depende del poder
La accin pblica es El modelo El Estado tiene un Rol del Estado
mnima, tiene un tripartito de papel central tanto
carcter gestin en la administracin
compensatorio para (empleadores, como en el
aquellos grupos trabajadores y financiamiento del
sociales que no Estado) expresa sistema. Incluye un
pueden mantenerse la naturaleza conjunto de
adecuadamente, corporativa de polticas pblicas
segn las normas que este mecanismo que garantiza a
impone el mercado. de organizacin todos los
social. ciudadanos el
derecho a un
mnimo vital,
Enfatizan la El esquema Se desvinculan los Financiamient
o
importancia de la financiero de este beneficios de las
autorregulacin del modelo recibe contribuciones y se
mercado. Las contribuciones establece un
necesidades de los obligatorias de mecanismo de
miembros de la empleadores y redistribucin a
sociedad se trabajadores, a la travs de las
satisfacen de acuerdo cual suele polticas sociales,
a la capacidad de sumarse una que tienen por
cada uno de adquirir contribucin objeto corregir las
bienes y servicios. estatal. desigualdades
generadas en el
mercado. Se destina
una parte del
Las medidas son de Los beneficios de Los beneficios de la Carcter de
carcter temporal, de la Seguridad Seguridad Social los beneficios
emergencia y puntual, Social son son un derecho
dando lugar a estables para social, estn
estructuras quienes se garantizados por la
fragmentadas y encuentran Constitucin
discontinuas de amparados por la Nacional y otras
atencin social. legislacin normas que rigen a
laboral: Ley de toda la poblacin,
Contrato de adems de lo
Trabajo, establecido para los
Convenios trabajadores
Colectivos de registrados.
Ciudadana invertida, Ciudadana Ciudadana Concepcin
ya que el sujeto pasa regulada: los universal: los de ciudadana
a ser objeto de la derechos sociales derechos sociales
poltica como estn existen para toda la
consecuencia de su condicionados poblacin, sin
"fracaso social". por la insercin condicionamientos.
Los principios de la Seguridad Social
Nos parece interesante poder considerar los principios de la Seguridad Social, reconocidos
internacionalmente.
Universalidad: tiene como sujeto a todos los individuos sin distincin (hombres, mujeres, nios,
ancianos) y sin tener en cuenta si estn en actividad o no.
Solidaridad: los miembros de la sociedad mantenemos una necesaria interdependencia, en virtud
de ella todos contribuimos al bien comn, aportando los medios necesarios para poder brindar las
prestaciones de la Seguridad Social a quien las necesite.
La solidaridad, por ejemplo, se expresa en el funcionamiento del Sistema de Previsin

Social (Jubilaciones y pensiones). Las generaciones en actividad aportan para que quienes
en la actualidad se encuentran en el sector pasivo puedan cobrar su jubilacin o pensin
(solidaridad intergeneracional).
Subsidiariedad: se relaciona con el principio de solidaridad, en el sentido que la sociedad colabora

con aquel sujeto que circunstancialmente no pueda mantenerse a s mismo.
Integralidad: el sistema de Seguridad Social tiene que propender a la cobertura de todas las
contingencias y necesidades sociales, desde la concepcin y hasta el fallecimiento.
Inmediatez: las prestaciones tienen que llegar en tiempo y forma para cubrir la necesidad que le dio
origen.
Los componentes de la Seguridad Social

Como ya dijimos, la Seguridad Social contempla diferentes situaciones que se presentan a
lo largo de la vida, desde la concepcin hasta el fallecimiento.
En funcin de la circunstancia que atienda, se pueden reconocer diferentes componentes o
subsistemas de la Seguridad Social:
> Asignaciones y subsidios familiares
> Rgimen Previsional

> Obras Sociales y PAMI
> Rgimen de Riesgos de Trabajo
> Seguro de Desempleo
Veamos ahora, c/u de ellos:
Asignaciones y subsidios familiares: Son sumas de dinero que reciben los trabajadores en relacin de
dependencia que estn registrados, en los siguientes casos:
> Asignacin por matrimonio : un nico pago, con posterioridad al casamiento, luego de que el empleado
acredite la partida de casamiento correspondiente ante su empleador.
> Asignacin prenatal : la trabajadora embarazada, recibe una suma de dinero mensual, durante los
meses de embarazo. Deber acreditar mediante certificado mdico su embarazo.
> Asignacin por nacimiento : un nico pago, con posterioridad al nacimiento del hijo. Se paga por cada
nuevo hijo. El trabajador debe acreditar el hecho presentando a su empleador la partida de
nacimiento.
> Asignacin por adopcin : un nico pago, con posterioridad al momento de la adopcin. Se paga por
cada nuevo hijo adoptivo. El trabajador debe acreditar el hecho presentando a su empleador la
documentacin correspondiente.
> Asignacin por hijo : el trabajador, recibe una suma mensual por cada hijo menor de 18 aos que tenga
a cargo. Puede cobrarlo slo uno de los progenitores.
> Asignacin por hijo con discapacidad: el trabajador, recibe una suma mensual por cada hijo
discapacitado que tenga a cargo. No tiene lmites de edad del hijo. Puede cobrarlo slo uno de los
progenitores. El trabajador debe acreditar la condicin de discapacidad del hijo a su empleador.
> Asignacin por ayuda escolar : suma de dinero, que se abona en marzo de cada ao, para
aquellos trabajadores que tengan hijos en edad escolar.
> Asignacin por maternidad : pago de una suma igual a la remuneracin que la trabajadora hubiera
debido percibir en su empleo, que se abonar durante el perodo de licencia legal correspondiente.
Para el goce de esta asignacin se requerir una antigedad mnima y continuada en el empleo de
tres meses.
A partir del ao 2010, existe en Argentina la Asignacin Universal por Hijo .

Esta asignacin tiene como beneficiarios a los nios y adolescentes que concurren a escuelas
pblicas, cuyos padres son trabajadores informales, desempleados, monotributistas sociales o del
servicio domstico y que cumplen con los planes de vacunacin y los controles de salud.
Esta asignacin reconoce un derecho para todos los nios y se tramita en un organismo del Estado
(ANSES). De este modo, se evita el uso de los recursos discrecionalmente o con fines de clientelismo
poltico.
Rgimen Previsional: contempla la cobertura econmica de las personas que se encuentran

imposibilitadas de trabajar por disminucin de su capacidad de trabajo (jubilacin por invalidez) o
vejez (jubilaciones y pensiones).
Se basa en el principio de solidaridad intergeneracional, las generaciones en actividad aportan para
que quienes en la actualidad se encuentran en el sector pasivo puedan cobrar su jubilacin o
pensin.
La Ley 26.425 crea el SIPA - Sistema Integrado Previsional Argentino, un "nico rgimen previsional
pblico que comprende las siguientes prestaciones de la Seguridad Social:
- Jubilacin ordinaria.
- Pensin por fallecimiento de un beneficiario.
- Pensin por fallecimiento de un trabajador en actividad.
- Jubilacin por invalidez.
La jubilacin es la prestacin que recibe el trabajador cuando alcanza la edad correspondiente y los
aos necesarios de aporte para culminar su etapa laboral. En lneas generales, los requisitos
necesarios para acceder a la jubilacin ordinaria son:
Requisitos Hombres Mujeres
Edad mnima 65 60
Aos de aportes 30 30
Una verdadera conquista para el sector pasivo es la Ley 26.417: Ley de Movilidad Jubilatoria. Esta
norma prev la actualizacin del haber mnimo jubilatorio 2 veces por ao en los meses de marzo y
setiembre. El pago del haber incrementado se efectiviza en los meses de abril y octubre.
Obras Sociales y PAMI: La vida es un derecho natural y el marco que debe asegurarse al hombre es el
del bienestar (fsico, psquico y social)- Organizacin Mundial de la Salud.
Las diferentes obras sociales y el PAMI son prestadores que cubren estas contingencias relacionadas
con la salud. Las Obras Sociales otorgan cobertura de salud que alcanza al:
trabajador y su grupo familiar primario (cnyuge, hijos hasta 21 aos, hijos hasta 24 aos si
estudian, hijos discapacitados, hijos del cnyuge) adherentes (mediante pago de aporte adicional)
El PAMI atiende a los jubilados, sus esposos/as, hijos.
Rgimen de Riesgos de Trabajo: Es el ms nuevo de los subsistemas de la Seguridad Social. Brinda

cobertura ante las contingencias en relacin con el trabajo de los trabajadores en relacin de
dependencia.
Su objetivo es la reparacin en tiempo oportuno del dao sufrido, sin litigio. Las ART son las
Aseguradoras de Riesgos del Trabajo. Son compaas de seguros privadas, tuteladas por la
Superintendencia de Seguros de la Nacin.
El rgimen presenta 2 aspectos:
o Preventivo: Apunta a prevenir los accidentes de trabajo (examen pre-ocupacional, examen mdico
peridico, control de normas de higiene y seguridad, capacitaciones, etc).
o Reparador: Hace hincapi en que el trabajador
siniestrado pueda zanjar la contingencia que le ha ocurrido. Son prestaciones dinerarias (reparacin
monetaria) y no dinerarias (cobertura de salud, rehabilitacin, asistencia psicolgica, etc).
Incluye 3 eventos:
- Accidente laboral propio
- Accidente in itinere (en el trayecto de la casa al trabajo y viceversa)

- Enfermedad profesional.
Seguro de Desempleo: El desempleo es una de las contingencias que cubre la Seguridad Social. Se
da proteccin a la persona desempleada, por el salario que ha dejado de percibir el trabajador al ser
despedido. El espritu de este seguro es que la persona desempleada pueda cubrir sus necesidades
primarias. Al otorgarle esta prestacin econmica se contribuye con la inclusin social del trabajador y
su familia.
Ministe ri o de Trabaj o, Empleo y Seguri dad
Social
Las denuncias efectuadas pueden ser colectivas o individuales,existiendo la posibilidad, en este ltimo
caso, de hacerlo en forma annima.
INTRODUCCIN
IMPORTANTE ...
Denuncias El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social es un organismo nacional, dependiente del Poder
Ejecutivo, que tiene la misin de servir a los ciudadanos en las reas de su competencia.
Personalmente
Es parte- de la estructura administrativa
Departamento de Denunciasgubernamental
Laborales depara la conformacin
la Direccin y ejecucin
de Inspeccin de las polticas
Federal.
pblicas
Av.del trabajoN.AIem
Leandro y la seguridad social.
628, Piso 5o,Ciudad de Buenos Aires.
Propone, disea,
Horario deelabora,
atencin;administra y fiscaliza
lunes a viernes las polticas
de 9:00 a 17:00 hspara todas las reas del trabajo, el empleo y
las relaciones
- laborales, la capacitacin
Mesa de Entradas laboral ydelaTrabajo,
del Ministerio seguridad social.y Seguridad Social.
Empleo
Las delegaciones
Av. Leandroregionales
N.AIem 650,son la representacin
Planta Baja,Ciudad dedel Ministerio
Buenos Aires en todo el pas.Se encargan en
primeraE-mail:
instancia del control del trabajoTelefnicamente:
denundas@trabajo.gob.ar no registrado, los conflictos laborales
0800-666-4100, de 10 ay 16
todo
hs lo relativo al
mbito laboral.
Las Gerencias de empleo y capacitacin laboral tienen la funcin de promover acciones para la
Consultas
generacin de puestos de trabajo y calificacin de recursos humanos, contando como herramienta
Informacin sobre el rgimen general de contratacin laboral -ley de contrato de trabajo 20744-:
principal con los programas de empleo y capadtacln.Tlenen a su cargo la asistencia tcnica para las
Comunicarse al 0800-666-4100,de lunes a viernes de 10.00 a 16.00 hs, seleccionar la opcin 1 y luego
Instituciones interesadas en la presentacin de proyectos que se encuadren en los programas, as como
la 9,o escribir consultas@trabajo.gob.ar,de lunes a viernes entre las 9.00y 19.00 hs.
de la recepcin, evaluacin y aprobacin de los mismos, y su posterior seguimiento en el caso de ser
aprobados.
Oficinas de asesoramiento
Fuente: http://www.trabajo.gob.ar
SOBRE VIOLENCIA LABORAL
TRMITES Y SERVICIOS
Qu se entiende por violencia laboral?
-.Es una forma de abuso de poder que tiene por finalidad excluir o someter al otro.
Centro de orientacin al ciudadano
-.Puede manifestarse como agresin fsica,acoso sexual o violencia psicolgica.
Permite realizar consultas referidas a orientacin laboral y/o denuncias, como as tambin en cuanto a
-.Puede presentarse tanto en sentido vertical (ascendente o descendente) como entre pares.
programas o prestaciones de empleo:
-.Puede ejercerse por accin u omisin.
-.Denuncias trabajo no registrado -.Denuncias por trabajo infantil -.Denuncias por trabajo esclavo
-.Afecta la salud y el bienestar de las personas que trabajan.
-.Denuncia de violencia laboral -.Trabajo domstico -.Trabajo agrario
-.Configura una violacin a los derechos humanos y laborales.
-.Registro Nacional de Empresas de Servicios Eventuales -.Servicio de Conciliacin Laboral Obligatoria
(SECLO)
-.Orientacin sobre ley de contrato de trabajo -.Procedimiento preventivo de crisis -.Consultas
Qu no se considera violencia laboral?
expedientes ingresados al Ministerio -.Consulta sobre cronograma de pagos -.Direccin y servicios de las
-.Conflictos laborales:divergencias o dificultades de relacin entre las personas o por reclamos
oficinas y unidades de empleo -.Programa Jvenes con ms y mejor trabajo -.Seguro de capacitacin y
relativos a las condiciones laborales. Los problemas y sus causas o motivos son explcitos o pueden
empleo -.Programa Promover para personas con discapacldad -.Beneficios para empleadores
identificarse fcilmente. Ejemplos:jefe difcil, roces, tensiones, incidentes aislados, reclamos laborales.
-.Programa de Insercin laboral -.Acciones de entrenamiento para el trabajo -.Seguro por desempleo
-.Exigencias organizacionales: pueden presentarse situaciones orientadas a satisfacer exigencias de la
organizacin, guardando el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales,
excluyendo toda forma de abuso de derecho (cambios de puesto, sector u horario, perodos de mayor
exigencia para los trabajadores,siempre que sean conformes al contrato de trabajo y a reales
necesidades de la organizacin, debidamente comunicadas,y no como acciones destinadas a degradar
y eliminar progresivamente al trabajador).
-.Estrs laboral: se llama estrs a la "respuesta fisiolgica, psicolgica y de comportamiento de un
Individuo que intenta adaptarse y ajustarse a presiones Internas y externas". El estrs laboral es una
consecuencia de la actividad o tarea y se manifiesta en una serie de alteraciones psicolgicas y fsicas.
-."Burn out":tambin conocido como sndrome de agotamiento profesional. Se manifiesta con
episodios de despersonallzacin y sentimientos de baja realizacin personal,ocurriendo con mayor
frecuencia entre los trabajadores de los sectores de la salud y la educacin. Fuente:
http://www.trabajo.gob.ar
SOBRE VIOLENCIA FAMILIAR

Funciones de la Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Familiar
-.Atencin de consultas y/o recepcin de denuncias sobre violencia laboral y asesoramiento en
aspectos legales y en lo referente a la salud psicofsica.
-.Elaboracin de una base conceptual,emprica, legislativa y documental, atendiendo las perspectivas
locales, nacionales e Internacionales.
-.Establecer vnculos de cooperacin y asistencia con reas internas del Ministerio, otros organismos
pblicos y privados, nacionales e internacionales, con objetivos similares o complementarios.
-.Realizar y promover tareas preventivas mediante la realizacin de actividades de sensibilizacin,
difusin y capacitacin sobre el tema hacia diferentes sectores que, en distintas formas, tengan
intervencin o sean alcanzados por esta temtica.
IMPORTANTE ... Las consultas de asesoramiento se realizan solicitando turno previo en Av. Leandro N. Alem 638, piso
5o (C1001AAO), Ciudad Autnoma de Buenos Aires.
Telfono: (011)4310-5525
Consulta de expedientes on line

Servicio de Conciliacin Laboral Obligatorio (SECLO)
Es un servicio de instancia administrativa en el cual se dirimen con carcter obligatorio,y previo al inicio
de la demanda judicial, todos los reclamos individuales y pluriindividuales que versen sobre conflictos
de derecho correspondientes a la competencia de la Justicia Nacional del Trabajo. Esta instancia es de
carcter gratuita para el trabajador y sus derechohabientes y oneroso para el empleador.
Qu servicios brinda el SECLO?
a) Instancia Obligatoria de Conciliacin Laboral (IOCL)

Brinda una audiencia de conciliacin a los trabajadores y/o empleadores que tengan un conflicto con
la otra parte en asuntos laborales. S-.una de las partes desea demandar a la otra en asuntos laborales
est obligada a solicitar previamente una audiencia de conciliacin en el Servicio de Conciliacin
Laboral Obligatoria (SECLO).
Slo podr recurrir a la justicia una vez agotada esta etapa. Este carcter previo y obligatorio no
significa que necesariamente se deba llegar a un acuerdo, sino que es indispensable pasar por el
intento de conciliacin, para slo entonces poder iniciar una demanda judicial.
El servicio incluye evaluar los acuerdos conciliatorios alcanzados,a fin de determinar la procedencia o
no de su homologacin. En este ltimo caso queda habilitada la instancia judicial para el supuesto de
no arribar a un acuerdo conciliatorio.
b) Revisin y homologacin de acuerdos pactados directamente por las partes (acuerdos

espontneos)
Revisar y homologar (dar validez legal en los casos en que corresponda) los acuerdos pactados
directamente entre partes (trabajadores y empleadores), en forma espontnea, vinculados a
relaciones del trabajo.
c) Revisin y homologacin de acuerdos pactados en audiencias de Servicios Conciliacin

Laboral Optativos
Las partes que voluntariamente concurran a los servicios de conciliacin laboral habilitados por un
convenio colectivo de trabajo podrn dirimir all su conflicto. El eventual acuerdo alcanzado ser
elevado al SECLO, que evaluar la procedencia o no de la homologacin.
d) Consulta y/o informacin sobre los trmites

Se brinda respuesta a las diferentes consultas y/o pedidos de informacin que puedan requerir al
SECLO las personas fsicas o jurdicas, pblicas o privadas. Este servicio incluye la resolucin de los
oficios judiciales o administrativos que se presenten ante el SECLO. Fuente: http://www.trabajo.gob.ar
Qu herramienta pueden utilizar los usuarios y abogados?
a) "Gestin gil"
Los usuarios en general podrn acceder a una plataforma de "Gestin gil":
-.Consultar el estado de su expediente, ingresando el nmero y ao asignado al mismo.
-.Consultar el estado de las notificaciones emitidas en los trmites de conciliacin laboral obligatoria.
Ingresando el nmero de expediente y el ao podrn saber s-.las partes inter- vinientes se encuentran
debidamente notificadas antes de la celebracin de la audiencia fijada.
-.Conocer los requisitos necesarios para realizar los diferentes trmites.
-.Obtener los formularios necesarios para realizar los trmites.
-.Consultar la normativa aplicable al proceso de conciliacin laboral.
-.Realizar consultas y obtener informacin gratuita va telefnica, de lunes a viernes de 10 a 16 hs,
llamando al:0800-666-4100, presionando primero la opcin "1" y luego la opcin "3", o bien, realizarla
por correo electrnico a: consultaseclo@trabajo.gob.ar
Para acceder a "Gestin gil", ingresar a www.trabajo.gob.ar, Servicios, SECLO, Gestin gil.
Por su parte, el abogado matriculado en el CPACF tiene la posibilidad de registrarse en el "Portal del
Abogado". Una vez que completa sus datos deber imprimir el formulario de solicitud de registro y
presentarlo, personalmente, en el puesto de "Atencin al Usuario" en la sede del SECLO, en forma
conjunta con la credencial del CPACF, actualizada y vigente, para que se proceda a activar el acceso al
mismo.
Es muy importante que los abogados tengan presente que para la realizacin de cualquier trmite ante
el SECLO se exige la presentacin de la credencial profesional actualizada y vigente. En caso de no
cumplir con este requisito no podr realizar ningn trmite.
Adems de los accesos permitidos para los usuarios, los abogados podrn:
-.Iniciar el trmite de conciliacin laboral obligatoria, reservando turno para que el requi- rente o su
apoderado concurran a notificarse personalmente de la fecha de audiencia y conciliador sorteado.
-.Iniciar el trmite de solicitud de audiencia para ratificar un acuerdo espontneo, reservando turno
para que las partes concurran ante un funcionario del SECLO. Es importante
tener presente que se deber respetar la fecha y hora seleccionada, puesto que de lo contrario se
perder el turno y se deber seleccionar uno nuevo para llevar a cabo la audiencia.
-.Disponer de una agenda virtual en donde se registrarn los turnos y audiencias solicitados.
-.Tener la posibilidad de imprimir la boleta para abonar el arancel obligatorio de los tr mites de
ratificacin de acuerdos espontneos.
Cmo acceder?
En el caso de los abogados,debern presentar la siguiente documentacin en Alsina 665: -.Original y
fotocopia de DNI.
-.Constancia de CUIT.
-.Presentar la credencial del CPACF.
Para finalizar, el SECLO recepcionar dicha documentacin y validar a travs de su tomo y folio que la
matrcula habilitante del CPACF -Colegio Pblico de Abogados de la Capital Federal-, se encuentre
vigente. Adems, requerir firmar una declaracin jurada para la habilitacin del mismo.
Inicio de trmites
Los diferentes trmites que se pueden iniciar en la sede del SECLO son:
a) Solicitud de la instancia obligatoria de conciliacin laboral

Se deben observar los siguientes pasos:
1 .Completar el formulario de inicio de reclamo con todos los datos requeridos, para evitar demoras.
2. Presentar toda la documentacin requerida.
3.Sorteo de la primera audiencia y asignacin del conciliador. El SECLO notifica a las par tes sobre la
fecha de la primera audiencia de conciliacin.
4. Asistir a las audiencias de conciliacin.
Documentacin a presentar
-.el trmite lo inicia el empleador o el empleado:
-.Formulario de inicio de reclamo completo.
-.Documento nacional de identidad, libreta cvica, libreta de enrolamiento o cdula de identidad
MERCOSUR e instrumento de personera, s-.correspondiere.
S-.el trmite lo inicia un apoderado o un tercero (enviado por el apoderado):
-.Formulario de nido de reclamo completo.
-.Poder, se acepta:
Minuta acta poder, expedida por la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo.
Poder otorgado ante escribano pblico.
-.Carta poder certificada por un funcionario SECLO autorizado o ante autoridad policial. Carta
poder
-.Nota de autorizacin, s-.el apoderado enva a un tercero a presentar el trmite. Autorizados a
efectuar las presentaciones

Los usuarios de este servicio son los trabajadores (o ex trabajadores) y empleadores. En caso de
fallecimiento, sus descendientes,cnyuges o ascendientes (derechohabientes).E-.trmite lo pueden
realizar ellos mismos o a travs de un apoderado.
El abogado registrado en el Portal del Abogado deber iniciar el trmite "va internet", seleccionar un
turno para que el reclamante concurra personalmente (con Cl, LE, LC o DNI, sin excepcin) o lo haya el
apoderado (debiendo acompaar copia del instrumento que lo acredita como tal) a fin de solicitar el
sorteo del conciliador laboral.
Adjuntar el Formulario de Inicio y la Constancia de Tramite, el cual ser firmado ante el operador que le
reciba el trmite.
Las partes debern asistir en forma obligatoria a la audiencia de conciliacin designada con asesor legal
(slo podrn actuar letrados matriculados en el Colegio Pblico de Abogados de Capital Federal) o
sindical (debiendo acreditar tal carcter con la autorizacin por escrito).
Costo del trmite -

Aranceles y honorarios
a) Para la Instancia Obligatoria de Conciliacin Laboral:
Si el reclamo concluye con acuerdo entre las partes, el empleador deber abonar, en conceptos
de honorarios del conciliador, la suma de $1500 solamente por un reclamante. Este importe se
incrementar en un VENTICINCO POR CIENTO (25%) por cada reclamante adicional con el que se
arribare al resultado indicado,
Multas: En caso de ausencia no justificada a la audiencia de conciliacin fijada, se deber abonar
una multa: En caso de ausencia a una audiencia: $1500, En caso de ausencia a dos audiencias:
$3000,
b) Solicitud de Ratificacin de Acuerdos Espontneos:
Para el trabajador: es gratuito. El empleador deber abonar un arancel de: $600, (por cada
trabajador).
Tiempo estimado
La primera audiencia se realizar dentro de los 10 das hbiles desde la presentacin de la
documentacin en el SECLO.
El tiempo total del trmite depender de la cantidad de audiencias y de la voluntad de las partes.
Vigencia del documento

-.se llega a un acuerdo y es homologado, hace cosa juzgada administrativa.
-.no se llega a un acuerdo entre las partes, queda expedita la va judicial.
b) Solicitud de ratificacin de acuerdos espontneos. Revisin y homologacin de acuerdos

pactados directamente por las partes (acuerdos espontneos)
Cuando las partes hayan arribado a un acuerdo conciliatorio en forma espontnea y re quieran de la
intervencin del SECLO para que se expida sobre la procedencia de su "homologacin", las mismas
debern concurrir personalmente a la sede del SECLO para que un funcionario autorizado les tome la
ratificacin del acuerdo. Posteriormente, se dicta una resolucin fundada sobre los acuerdos entre
partes (trabajadores y empleadores) que correspondan a la competencia de la Justicia Nacional del
Trabajo. Esto brinda tranquilidad a las partes involucradas al limitar futuros reclamos ante la justicia.
Adems, al trabajador se le explica el alcance del convenio que suscribe, pudiendo percibir el dinero,
en los casos en que corresponda, en forma rpida (en mucho menor tiempo del que tardara un juicio).
No se puede iniciar un trmite de ratificacin de acuerdos espontneo s-.previamente se registra la

existencia de un trmite de instancia obligatoria de conciliacin laboral (art.4, D. 1169/96,modif.D.
1347/99). Aquellos empleadores que celebren 10 o ms acuerdos en el trmino de 6 meses o 20 en el
trmino de 12 meses,debern pedir la autorizacin por escrito.
IMPORTANTE.
Cmo se hace el trmite -.Solicitar turno a travs del "Portal del Abogado!
-.Pagar la boleta correspondiente por el arancel del trmite en cualquier sucursal del Banco Nacin.
-.Presentar la documentacin requerida en el sector de espontneas del SECLO, sito en Adolfo Alsina
665, PB, el da de la fecha del turno.
-.Solicitar turno a travs del "Portal del Abogado" del SECLO.
El abogado, matriculado en el CPACF,debe estar previamente registrado en el portal para poder
solicitar dicho turno.
-.Abonar la boleta del arancel.
Documentacin a presentar al momento de asistir al organismo -.Acuerdos por triplicado,firmados por
todas las partes y uno con la aclaracin de las firmas.
-.Actas de ratificacin por triplicado, completas y sin firmar.
-.En caso de que exista personera jurdica, copia de la personera, firmada y aclarada en todas las hojas.
-.Acreditacin de identidad y representacin con documento nacional de identidad, libreta cvica, libreta
de enrolamiento,cdula de identidad MERCOSUR o pasaporte, de todas las partes.
-.Los letrados deben tener las credenciales que permitan realizar el ejercicio de su profesin en la
Ciudad Autnoma de Buenos Aires,y las mismas deben estar actualizadas.
Documentacin extraviada y/o robada: NO se permite el ingreso de la gestin con la presentacin de la

constancia de inicio de trmite ante el Registro Nacional de las Personas, n-.la denuncia policial.
No se aceptan ratificaciones mediante apoderado.
Las partes debern concurrir personalmente (acreditando su identidad y representacin con Cl, LE, LC o
DN-.-SIN EXCEPCIN- e instrumento de personera, s-.correspondiere), habiendo abonado previamente
el arancel respectivo. El arancel se puede abonar en cualquier sucursal del Banco de la Nacin
Argentina.
Para la parte trabajadora es obligatoria la asistencia legal (slo podrn actuar letrados matriculados en
el Colegio Pblico de Abogados de Capital Federal) o sindical (debiendo acreditar tal carcter con la
autorizacin por escrito).
Para celebrar una audiencia espontnea se deber reservar previamente,y en forma obligatoria, un
turno. A tal fin, un abogado matriculado en el CPACF y registrado en el "Portal del Abogado" podr
iniciar el trmite y reservarlo "va internet".
Costo del trmite -.Para el trabajador:gratuito.

-.Para el empleador: debe abonar $ 600 por cada trabajador.
Vigencia del documento

-.se llega a un acuerdo y es homologado, hace cosa juzgada administrativa.
-.no se llega a acuerdo entre las partes o el mismo no es homologado, no queda expedita la va judicial.
Tiempo estimado de duracin de la gestin

El turno lo solicitar el abogado matriculado en el CPACF segn la cantidad de turnos disponibles. Se
estima que el mismo se dar dentro de las 72 hs, pero depender de la demanda estacional de turnos.
IMPORTANTE... Para cualquier tipo de consulta o informacin dirigirse a:
-.Personalmente en la Mesa de Informes del SECLO, sita en Adolfo Alsina 665, PB,Ciudad Autnoma de
Buenos Aires, de lunes a viernes de 9:00 a 17:00 hs.
Telefnicamente a travs de la lnea gratuita 0800-666-4100,opcin 3,de lunes a viernes de 10:00 a
16:00 hs,
-.Correo electrnico a consultaseclo@trabajo.gob.ar
-.Los oficios judiciales debern ser presentados en Av. Leandro N. Alem 650, Mesa General de
Entradas.
IMPORTANTE...
Aclaraciones a tener en cuenta. Requisitos de admisibilidad de trmites en el SECLO
a) Competencia en razn de la materia

Quedan excluidos:
-.Los trabajadores del servicio domstico.
-.Los trabajadores dependientes de la Administracin Pblica (nacional, provincial o municipal, excepto
que la competencia est consentida por el empleador para cada caso en particular).
Los trabajadores agrarios no estn excluidos porque en la ley especfica se exige como nica posibilidad
de instancia administrativa.
b) Competencia en razn del territorio
Para receptar una causa por el SECLO se deber contemplar:
-.Que el domicilio legal del empleador sea en Ciudad de Buenos Aires (en tal situacin deber estar
consignado obligatoriamente en el formulario de inicio). Siendo as,cuando el lugar de trabajo sea
fuera de la Ciudad de Buenos Aires, intervendrn las agencias territoriales. -.Que el lugar de
celebracin del contrato de trabajo haya sido en la Ciudad de Buenos Aires (consignar por declaracin
jurada expresa por parte del trabajador).
-.Que el lugar de desarrollo de las tareas laborales haya sido en la Ciudad de Buenos Aires (consignar
por declaracin jurada expresa por parte del trabajador).
c) Supuestos especiales establecidos para la conciliacin laboral obligatoria y optativa
Quedan excluidos:
-.La presentacin de acciones de amparo y medidas cautelares.
-.La presentacin de diligencias preliminares y prueba anticipada.
-.Reclamos individuales y plurlindividuales que hayan sido objeto de las acciones previstas en los
procedimientos de reestructuracin productiva, preventivo de crisis,o de conciliacin obligatoria
previstos en las leyes 24013 y 14786.
-.Las demandas contra empleadores concursados o quebrados.
-.Las acciones promovidas por menores que requieran la intervencin del Ministerio Pblico.
d) Cuestiones de interpretacin para todos los trmites
-.Administracin pblica nacional, provincial o municipal
Bajo esta denominacin se encuentran incluidas todas aquellas reparticiones, organismos y
entidades centralizadas, que dependan directamente del Estado nacional, provincial o municipal.
Esto es, que su administracin y direccin dependan directamente de la organizacin estatal
(designacin de la conduccin, presupuesto,etc.).
-.No se encuentran incluidas en esta denominacin,y consecuentemente de la exclusin de la
competencia,aquellas entidades descentralizadas, autrquicas o con participacin estatal, que
tengan manejo presupuestario independiente y se rijan por la ley de contrato de trabajo.
-.Acciones promovidas por incapaces
Acciones promovidas por menores
Pueden iniciar o participar de un trmite de conciliacin:
- S-.siendo trabajadores tienen 18 aos cumplidos o se encuentran emancipados (en este
ltimo caso deben acreditarlo con la documentacin pertinente).
- S-.se presenta como derechohabiente (por causa de fallecimiento del trabajador / causa
habiente) y tiene 21 aos cumplidos.
- Se acepta el acuerdo en el mbito administrativo,en representacin del menor, s-.se acredita
la cratela judicial, en donde expresamente se autorice al curador a conciliar en esta instancia.
No pueden iniciar o participar de un trmite de conciliacin:
- S-.siendo trabajadores tienen menos de 18 aos, atento a que se necesita la intervencin
promiscua del Ministerio Pblico.
- S-.siendo derechohabiente del trabajador fallecido no tiene 21 aos cumplidos, atento a que
se necesita la intervencin promiscua del Ministerio Pblico. En este supuesto debe tenerse
presente que s-.del acuerdo y/o instancia conciliatoria participan otros derechohabientes
mayores de 21 aos,el trmite se debe ajustar slo a ellos. En el caso de acuerdo conciliatorio,
se puede acordar con los mayores, siempre y cuando se deje expresa constancia de que la parte
correspondiente al menor ser consignada judicialmente (esto se debe a la obligatoria
intervencin del Ministerio Pblico, que slo la autoridad del juez puede eximir).
-.Acciones promovidas por un trabajador privado de su libertad
Se deber considerar el estado de capacidad que determina su situacin procesal. S-.est
procesado, podr ratificar el acuerdo ante la autoridad penitenciaria que corresponda. S-.est
condenado penalmente.se convierte en persona incapaz.
-.Acciones promovidas por otros incapaces
Se acepta el trmite o acuerdo conciliatorio en el mbito administrativo,en representacin de la
persona declarada incapaz, s-.se acredita la cratela judicial en donde expresamente se autorice al
curador a conciliar en esta instancia.
Fuente: http://www.trabajo.gob.ar/seclo/admisibilidad.asp
Consulta pblica de expedientes, audiencias y notificaciones del SECLO
Cualquier ciudadano que desee obtener informacin sobre un trmite iniciado en el SECLO puede
consultar el expediente iniciado y el estado de audiencias y notificaciones a travs de la pgina web
del organismo.
Formularios
Para la realizacin de los diferentes trmites ante el SECLO, no se admitirn formularios
confeccionados en forma manuscrita.
Iniciacin del trmite "Solicitud/Ingreso de trmite conciliatorio"
Se debe rellenar el formulario; no es posible guardar datos escritos. Es conveniente impri mirlo para
guardar una copia del mismo.
Notas: transcribir los datos solicitados en ietra imprenta. En caso de varios trabajadores y/o empleadores, se deber volcar esta informacin en otros
formularios iguales al presente.
1
Escriba la rama de actividad de la empresa (Ej. Transportista)
:
Carcter indicar s-.el que presenta el formulario es el titular, apoderado, representante, etc.
En caso de varios trabajadores y/o empleadores, debe volcarse la informacin en otros formularios.
Con la firma del representante se solicita se indique el carcter invocado: titular, representante,
apoderado, etc.
IMPORTANTE ... Los oficios judiciales dirigidos al SECLO son recibidos, nicamente, en la Mesa General de Entradas del
Ministerio, sita en Av. L. N. Alem 650,de lunes a viernes de 10 a 15 hs -SIN EXCEPCIN-,
-.Personalmente: lunes a viernes de 9:00 a 17:00 hs, Adolfo Alsina 665,Ciudad Autnoma de Buenos
Aires.
-.Telefnicamente: Lunes a viernes de 10 a 16 hs,Tel:0800-666-4100,opcin 1, luego opcin 3. Horario
de atencin al pblico: lunes a viernes de 9.00 a 17.00 hs.
Para trmites de conciliacin obligatoria se recibe la documental hasta las 16.30 hs.
Resolucin de conflictos laborales en el trabajo domstico

Las normas de procedimiento para articular el reclamo por conflictos laborales de la actividad se rigen
por la Ley de Rgimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares N 26844,
y la aplicacin supletoria de la Ley de Organizacin y Procedimiento Laboral N 18345.
Hasta tanto no se dicte la norma reglamentaria de la ley 26844, el procedimiento se rige de la siguiente
manera:
-.Los conflictos se tramitarn en forma sencilla, verbal,y con la intervencin de un consejero.
-.Deducida la demanda se contesta por el requerido y se ofrece prueba. Siempre debe instarse a la
conciliacin.
-.Se admite todo tipo de pruebas, salvo las que atenten contra la moral y las buenas costumbres.
-.Proveda la prueba, se dictar resolucin final.
-.Se apela la resolucin dentro del plazo de 6 das mediante recurso fundado, presentado ante el
Tribunal, quien lo elevar en el trmino de 3 das a la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo.
-.El juez interviniente correr traslado de los agravios a la contraparte por el plazo de 3 das y
convocar a audiencia de conciliacin. En caso contrario dictar sentencia dentro de los 20 das.
-.Se ejecutan la sentencia y los acuerdos ante la justicia del trabajo.
-.No existen frmulas sacramentales.
-.En las jurisdicciones provinciales en donde no se ha constituido el Tribunal de Servicio Domstico, las
causas se tramitan ante los juzgados o tribunales del trabajo.
-.En sede administrativa puede llevarse a cabo la conciliacin y el tribunal homologar en los trminos
del artculo 15 de la ley de contrato de trabajo.
-.La instancia de conciliacin previa prevista por la ley 26844 se encuentra sujeta a las normas que
se establezcan en la reglamentacin de la misma.
Cmo y dnde
-.En casos de acuerdos espontneos:
-.Presentar el reclamo por la Mesa de Entradas del Tribunal del Trabajo Domstico sito en 25 de
Mayo 637, de lunes a viernes, en el horario de 9:00 a 13:30 hs. El Tribunal del Trabajo Domstico
recibe en audiencia a las partes, y en el acto les notifica la conclusin y homologacin del acuerdo
arribado.
-.En casos de reclamos contradictorios:
1 Presentar la demanda en la Mesa de Entradas del Tribunal del Trabajo Domstico sito en 25 de
Mayo 637, de lunes a viernes, en el horario de 9:00 a 13:30 hs.
Fuente: http://movil.argentina.gob.ar/movil/tramites/809-resoluci%C3%B3n-de-conflic-tos-laborales-
en-el-trabajo-dom%C3%A9stico.php
-.En casos de acuerdos espontneos:
-.Documentos de identidad personales de las partes que van a realizar el acuerdo. No se requiere
patrocinio letrado.
-.En casos de reclamos contradictorios:
-.Acompaar la demanda con todas las formalidades inherentes a la misma, sin necesidad de
adjuntar el bono de derecho fijo previsto en el artculo 51, inciso d) de la ley 23187.
Autorizados a realizar el procedimiento

Las partes, en forma personal, pueden efectuar el trmite.
Tiempo estimado de la gestin

En el caso de acuerdos espontneos, la homologacin del mismo es inmediata a la realizacin de la
audiencia.
En caso de reclamos contradictorios, el trmite puede extenderse de acuerdo a la cantidad de
audiencias que se celebren y hasta el dictado de la resolucin final.
Acuerdos espontneos
Las partes -empleada/o y empleador- podrn concurrir espontneamente sin turno, en el horario de 9
a 13 horas, para formalizar el acuerdo de desvinculacin laboral. Para ello es necesario que presenten
por triplicado el acuerdo, cuyo formulario se toma de la pgina web del Ministerio deTrabajo y el
formulario de inicio de causa,junto con las fotocopias de los DN-.de las partes. No se admitirn
acuerdos con tachas y/o enmiendas, n-.manuscritos. Fuente:
http://www.trabajo.gob.ar/domestico/actMdad.asp
Formularios
Para los diferentes trmites ante el tribunal de trabajo se utilizarn los siguientes formularios:
a) Solicitud de Ingreso de Causas

IMPORTANTE, La homologacin del presente acuerdo se realizar dentro del los 5 (cinco) das hbiles posteriores a la firma debindose retirar los mismos por la
mesa de entradas del T.T.D., transcurridos 10 (diez) das desde que la homologacin se encuentre a disposicin de las partes se proceder al archivo de los
actuados.
IMPORTANTE. La homologacin del presente acuerdo se realizar dentro del os 5 (cinco) dias hbiles posteriores a la firma debindose retirar los mismos por la
mesa de entradas del T.T.D., transcurridos 10 (diez) dias desde que la homologacin se encuentre a disposicin de las partes se proceder a-.archivo de los
actuados.
IMPORTANTE ... Tribunal del Trabajo Domstico: 0800-666-4100 (opcin 5);domestico@trabajo.gob.ar
Atencin personalizada: Horario: 9 a 13 hs, 25 de Mayo 637, Ciudad Autnoma de Buenos
Aires.
Registro de Empresas de Servicios Eventuales

Las empresas de servicios eventuales estn obligadas a realizar la inscripcin en el Registro de
Empresas deservicios Eventuales del Ministerio deTrabajo, Empleo y Seguridad Social.
Para ejecutar esta registracin se deben observar los siguientes pasos

-.Ingresar la documentacin en Av.AIem 650, P.B.,o en Av. Alem 628, piso 4o, de la Ciudad Autnoma de
Buenos Aires, Departamento de Servicios Laborales, o en las Delegaciones Regionales del Ministerio
deTrabajo, Empleo y Seguridad Social,en el horario de 9:30 a 17:00 horas.
-.Retirar de la Av.AIem 628, piso 4o,de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, Departamento de
Servicios Laborales, la boleta de depsito del Banco de la Nacin Argentina.
-.Acreditar en Av.AIem 628, piso 4o, de la Cuidad Autnoma de Buenos Aires, Departamento de
Servicios Laborales,el depsito de $ 3.000 con la boleta del Banco de la Nacin Argentina.
-.Retirar de la Av.AIem 628, piso 4o,de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, Departamento de
Servicios Laborales, la disposicin de la Direccin de Inspeccin Federal autorizando a la empresa
peticionante a funcionar como empresa de servicios eventuales. Fuente:
http://movil.argentina.gob.ar/movil/tramltes/825-registro-de-empresas-de-servicios-eventuales.php
Conforme decreto 1694/06:
-.Anexo I-.de la resolucin (MTEySS) 1225/07 .
-.Documentos constitutivos de la sociedad y designacin de sus administradores, directores, gerentes,
responsables legales, segn corresponda al tipo societario (debe ser una entidad constituida como
persona jurdica con objeto exclusivo, de acuerdo a lo establecido por art. 2 del D. 1694/06).
-.Tener como mnimo un capital social inicial equivalente a cien (100) sueldos bsicos mensuales
administrativos, categora A, del CCT 130/75.
-.Constancia de inscripcin ante AFIP con vigencia a la fecha de presentacin y Conve nio Multilateral o
inscripcin ante ingresos brutos, ante las obras sociales a las que aporta, contrato de afiliacin ante la
ART contratada, o certificado de contratacin con firma certificada del representante de la compaa
aseguradora ante escribano pblico.
-.Pliza seguro de vida obligatorio junto con los comprobantes de pago de primas al da a la fecha de
presentacin. En caso de acompaar certificado de contratacin,el mismo deber contener la firma
certificada del representante legal de la compaa aseguradora ante escribano pblico.
-.Constitucin de garanta a la que se refiere el artculo 78 de la ley 24013.
-.Constitucin de garanta principal: depsito en caucin de efectivo, valores o ttulos
pblicos equivalentes a cien (100) sueldos bsicos mensuales del personal administrati-
vo, categora A, del CCT130/75. Acompaar saldo de la cuenta a nombre de la empresa y
a la orden del Ministerio deTrabajo, Empleo y Seguridad Social,con la cotizacin de los
ttulos obrantes en la misma a la fecha de saldo.
-.Constitucin de garanta accesoria:otorgar una garanta por una suma equivalente al
triple del importe que surja de la garanta principal en:
-.dinero en efectivo/valores o ttulos pblicos nacionales,
-.aval bancario o pliza de seguro de caucin emitido por una entidad autorizada
por la Superintendencia de Seguros de la Nacin, con vigencia hasta el 31 de marzo
de cada ao,
-.constitucin de un derecho real de hipoteca sobre inmueble propio de la empresa
de servicios eventuales, cuya valuacin fiscal sea igual o superior al importe que ga-
rantice.
El Estado Nacional no abonar intereses por los depsitos en garanta, pero los que de-
venguen los valores o ttulos pblicos nacionales pertenecern a sus depositantes.
IMPORTANTE...
Formularios
Anexo I-.de la resolucin (MTEySS) 1225/07
DECLARACIN JURADA SOLICITUD DE INSCRIPCIN Esta planilla deber adjuntarse a la presentacin y

documentacin correspondiente a la obligacin prevista por el artculo 14 del decreto 1694/06.
La misma deber ser firmada por el representante legal o apoderado de la empresa, ante autoridad
administrativa o bien debidamente certificada, acreditando tal carcter mediante las constancias
pertinentes en caso de no surgir del legajo que obra en este Registro Especial.
S-.los datos consignados constituyen modificaciones respecto de la documentacin en el legajo de la
firma, deber acompaar las nuevas constancias.
Antes del 31 de marzo de cada ao las empresas de servicios eventuales debern presentar una
declaracin jurada certificada por contador pblico nacional con firma legalizada por el Consejo
Profesional de Ciencias Econmicas que corresponda, actualizando los datos consignados en el artculo 14
det decreto 1694/06, y en la que deber constar el total de las remuneraciones brutas abonadas por la
empresa de servicios eventuales a sus dependientes durante el ao inmediato anterior, cantidad real de
trabajadores ocupados en este mismo perfodo,el "coeficiente de garanta" [establecido en el art. 15,ap.3),
del citado decreto] y de la descripcin detallada de la operacin aritmtica efectuada para arribar a dicho
resultado.
juntamente con la declaracin jurada deber acreditarse la constitucin de las garantas a valores
actualizados acordes a esa declaracin.
Cuando se hubiese optado por el aval bancario o mediante pliza de seguro de caucin emitida por una
entidad autorizada por la Superintendencia de Seguros de la Nacin, como garanta accesoria, la empresa
de servicios eventuales deber presentar los documentos constitutivos de los mismos con anterioridad al
15 de febrero de cada ao, mas su vigencia comenzar a regir el primero de abril siguiente.
La renovacin o reemplazo del certificado de aval bancario o pliza de caucin, no podr realizarse por
valores inferiores a! que hubiere correspondido al ao anterior.
Luego de haberse renovado este medio de caucin o de haberse sustituido por otro de los autorizados, la
empresa de servicios eventuales podr requerir la restitucin del certificado de aval bancario o pliza de
caucin cuya vigencia corresponda al perodo anterior. En el supuesto de que la empresa de servicios
eventuales no presentare los instrumentos constitutivos al 15 de febrero de cada ao,correspondientes al
aval bancario o a la pliza de seguro de caucin, cuando hubiese optado por este medio, ser intimada por
la Autoridad de Aplicacin para su cumplimiento en un plazo no mayor de 10 das, bajo apercibimiento de
cancelar su habilitacin.
Esta intimacin ser puesta en conocimiento de la entidad avalista o de la aseguradora que emitiera la
garanta a renovar.
Vencido ese plazo sin que la empresa de servicios haya presentado en legal forma los instrumentos
constitutivos del nuevo aval o caucin, o los haya sustituido por dinero en efectivo, valores o ttulos
pblicos nacionales, la avalista o aseguradora deber, previa intimacin, depositar en caucin antes de que
se opere el vencimiento del aval o la garanta a favor del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social,
en dinero en efectivo, valores o ttulos pblicos nacionales, las sumas totales de la garanta o aval. La
equivalencia de los valores o ttulos pblicos nacionales se determinar segn el valor de la cotizacin de
los ttulos a la poca de realizarse el depsito,en la Bolsa de Comercio de Buenos Aires o en el Mercado de
Valores SA, lo que ser certificado por el Banco de la Nacin Argentina, donde deber efectuarse el mismo.
De no cumplir con esta obligacin quedar expedita la va ejecutiva.
A continuacin se copian los modelos de certificado de habilitacin y boleta de depsito del arancel de
acuerdo a la resolucin (MTEySS) 1225/07.
Autorizado a efectuar las diligencias
El representante legal de la sociedad o el apoderado.
Costo del trmite

-.Por el trmite de habilitacin e inscripcin en el registro la suma de $ 3.000.
-.Por el trmite de actualizacin de legajos la suma de $ 1.000.
-.Por pedidos de informes efectuados por las empresas usuarias referidos a las empresas de servidos
eventuales la suma de $ 50.
-.Por cualquier otro trmite o presentacin espontnea la suma de $ 100.
Estas sumas debern depositarse antes del inicio de cada trmite en la cuenta especial del Banco de
la Nacin Argentina N 1396/21,acompaando,con el escrito respectivo,el cuadruplicado de la
constancia de pago con la impresin de la mquina timbradora,a la Autoridad de Aplicacin.
No se dar curso a la presentacin que no acompae la constancia del pago del arancel. Quedan
exceptuados de estas prescripciones los trmites relativos a impugnaciones administrativas o
judiciales e intimaciones cursadas por la Autoridad Administrativa.
Tiempo estimado hasta la entrega de la disposicin

Desde el momento de puesta a disposicin de la documentacin y posterior acredita cin del pago
hasta la entrega de la disposicin, se requieren aproximadamente 20 das hbiles. Para aquellos que
inician la gestin en las delegaciones regionales del MTEySS,el plazo mencionado comienza a partir
del momento en que el expediente ingresa a la sede central.
Vigencia de la autorizacin
La autorizacin tiene vigencia hasta el 31 de marzo de cada ao,y el costo de su actualizacin es de $
1.000.
Asesoramiento laboral para trabajadores extranjeros y sus empleadores
Cmo y dnde
-.Personalmente: efectuar la consulta en la Direccin de Asuntos Internacionales del Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social, sita en Leandro N.AIem 650,2 piso, de lunes a viernes, en el
horario de 11:00 a 16:00 hs.
-.Telefnicamente: realizar la consulta al (011) 4310-6038 de lunes a viernes, en el horario de 11:00 a
16:00 hs. No es necesario concurrir al organismo.
Autorizado a realizar la consulta

El trmite es personal; lo debe realizar el trabajador extranjero o el empleador.
Costo
Gratuito.
Asistencia para unidades productivas autogestionadas por los trabajadores
Solicitar ayuda econmica y apoyo tcnico para mejorar la capacidad productiva y com-
petitividad,capacitacin para la mejora de la capacidad de gestin, asistencia para la hi giene y
seguridad en el trabajo, para empresas recuperadas por los trabajadores, independientemente de la
figura jurdica que adopten, y unidades productivas autogestionadas que nucleen a trabajadores en
condiciones de precariedad laboral.
Cmo
Comunicarse telefnicamente y solicitar una entrevista al 4310-5644,4310-5712 y/o 4310-5704.
Sede Central del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social sita en Av. Leandro N. Alem 638,6 o piso, Ciudad
Autnoma de Buenos Aires, de 10:00 a 13:00 hs., o en las Gerencias de Empleo y Capacitacin Laboral.
En la primera reunin se requiere copia de los estatutos sociales con su debida inscripcin en el
organismo competente o constancia de inscripcin en trmite.
Autorizado a solicitarla
El representante legal de la unidad productiva (cooperativa de trabajo,sociedad comercial).
Asesoramiento socio laboral en temas relacionados con el servicio domstico
Cmo?
-.Personalmente:
1 Asistir la Sede del Tribunal del Trabajo Domstico sito en Leandro N.AIem 628, piso 4 o,Ciudad
Autnoma de Buenos Aires, de lunes a viernes,en el horario de 9:00 a 13:30 hs. Se atiende sin
turno previo, por orden de llegada.
-.Telefnicamente:
-.Comunicarse telefnicamente al (011)4310-5709,4310-5775,0800-6664100,de 9:00 a 15:00 hs.
-.Por correo electrnico:
-.Enviar un e-mail con la consulta a:consultas@trabajo.gob.ar
Quin puede/debe efectuar la consulta?
La consulta slo la pueden efectuar los/las trabajadores/as del servicio domstico y sus empleadores,
exclusivamente.
Costo: Gratuito.
Recibos de sueldo digitales
Quines pueden aplicar este rgimen?

Los empleadores del sector privado. No es obligatorio.
Debe obtenerse la autorizacin del MTEySS en el propio organismo.
Cul es la normativa aplicada?

-.Resolucin (MTEySS) 1455/11. Requisitos para que los empleadores pongan en marcha la firma
electrnica.
-.Resolucin (ST) 1362/12. La Direccin de Normativa Laboral ser la responsable de co ordinar la
gestin y seguimiento de los trmites,y la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo evaluar las
solicitudes.
-.Resolucin (ST) 602/13. Formularios.
-.Decreto 2628/08. Firma digital y firma electrnica.
La firma electrnica es igual a la de puo y letra, pero digitalizada.
La firma digital est basada en certificados digitales emitidos por certificadores no licenciados o
licenciados. La ventaja de que sea emitida por certificadores licenciados brinda la posibilidad de que
ante una demanda judicial donde se objete la firma, la carga de la prueba la tiene quien objeta la
firma.S-.no est licenciada la carga de la prueba la tiene quien emite el certificado.
Requisitos que debe cumplir la solicitud en el MTEySS

-.Fundamentacin general de la peticin.
-.Universo de trabajadores alcanzado por la medida.
-.Protocolos y estndares tecnolgicos utilizados para garantizar la seguridad, autenticidad, autora,
integridad e inalterabilidad de los recibos emitidos bajo estas modalidades. -.Cumplimiento de la
forma y contenido necesario que debe poseer cada uno de los recibos, de conformidad con lo
establecido en la ley de contrato de trabajo.
-.Declaracin jurada del representante legal del empleador, con firma certificada nota- rialmente
vertida en ejemplar anexo, en cuanto a que la empresa reconocer la autenticidad de los recibos
emitidos en los trminos del rgimen.
-.Mecanismo de sustitucin del soporte papel, con las modalidades de emisin del recibo suscripto
por el funcionario autorizado de la empresa y su acuse de recepcin por parte del
trabajador,conteniendo las firmas previstas en la ley 25506, su decreto reglamentario 2628/02 y sus
normas modificatorias y complementarias.
Deber garantizarse la recepcin del documento al trabajador mediante su acceso a intranet de la
organizacin por canal seguro, por usuario y clave, con plazo adecuado de vi- sualizacin. Asimismo,
se debern arbitrar los medios para posibilitar su eventual impresin de manera gratuita por parte del
interesado.
-.Procesos operativos de flujo electrnico que permitan considerar la trazabilidad de los casos sujetos
a este rgimen.
-.Modo de asegurar el pleno acceso de los trabajadores a sus recibos emitidos conforme la presente
reglamentacin, fuera del establecimiento y deforma personal y privada.
-.Acciones de contingencia para la guarda y recuperacin de los recibos, sin afectacin alguna a su
contenido.
Adems de los protocolos de seguridad informtica, los empleadores tambin deben especificar el
"mecanismo de sustitucin del soporte papel,con las modalidades de emisin del recibo suscripto por
el funcionario autorizado de la empresa y su acuse de recepcin por parte del trabajador".
Requisitos que deben cumplir los recibos digitales

-.Los recibos deben contener la siguiente mencin: la empresa reconoce la autenticidad, autora e
integridad del presente documento.
-.La firma podr ser digital basada en certificados digitales emitidos por certificadores no
licenciados;digital basada en certificados digitales emitidos por certificadores licenciados y digital
basada en certificados digitales emitidos por certificadores extranjeros que hayan sido reconocidos.
-.El empleado podr firmar en donde diga "conforme" o "no conforme".
-.El sistema propuesto deber contemplar la posibilidad de que el trabajador pueda sal var o guardar
copia de cada uno de los archivos que contengan sus recibos digitales,con la factibilidad de hacerlo en
un dispositivo de su exclusivo y excluyente dominio.
Documentacin a acompaar
Constancia de inscripcin ante AFIP.
Cuando el empleador sea una persona fsica deber acreditar su identidad,y en el supuesto de
tratarse de una persona de existencia ideal deber adjuntar copia certificada del instrumento
constitutivo y constancia de inscripcin ante el registro que correspon da, conforme a su naturaleza
jurdica.
Aclaraciones
-.Actualizacin de los certificados: los empleadores que hayan obtenido la correspondiente
autorizacin para emitir recibos de pago de salarios u otras formas de remunera cin al personal en
relacin de dependencia, segn el rgimen establecido por la resolucin (MTEySS) 1455/11, debern
actualizar obligatoriamente los certificados que utilizan para suscribir los recibos en su
representacin,en los siguientes supuestos: -.Cuando se encuentren vencidos.
-.Cuando hubieren sido revocados por cualquier causa.
-.Cuando hubieren sido otorgados nuevos certificados a personas distintas a las indi-
cadas oportunamente.
Cuando se hubiera reemplazado a la empresa certificadora oportunamente seleccionada.
La actualizacin deber ser efectuada dentro de los 15 das de producido cualquiera de
los supuestos descriptos en los puntos precedentes.
En todos los casos deber presentarse copia del nuevo certificado vigente, en soporte
electrnico o papel,acompaado de una nota suscripta por la entidad certificadora se-
leccionada, mediante la cual se certifique al empleador y/o a sus representantes legales
como "suscriptor/es" de sus respectivos certificado/s digital/es, detallando su tipo y cla-
se, debindose precisar tambin, en caso de corresponder, la cantidad total, tipo y clase
de certificados emitidos a solicitud del empleador para sus trabajadores dependientes.
-.Empleador: cuando el empleador que solicita autorizacin en los trminos de este r-
gimen tenga el carcter de certificador licenciado, o de certificador no licenciado, o de
autoridad de registro de un certificador, no podr actuar en tal carcter respecto de nin-
guna de las sendas firmas previstas para los recibos de pago de salarios que debe emitir
como empleador.
Formularios de DDJJ
TEXTO DE LA DECLARACION JURADA DEL EMPLEADOR {Articulo 2 inciso e) de ta

Resolucin M.T E. y S.S N 1455/11}
IMPORTANTE ... La mencionada DDJJ deber ser presentada por aquellos empleadores que hubieran optado por utilizar el tipo
de firma previsto en el inciso b) del artculo 1 del decreto 2628/02, es decir, "Firma electrnica basada en
certificados digitales emitidos por certificadores no licenciados en el marco de la presente reglamentacin"
(inciso sustituido por art.5 del D. 724/06) y deber ser suscripto por el representante legal de la empresa
certificadora no licenciada seleccionada, segn su tipo societario.
Procedimiento de empresas en crisis
Quines estn obligados a iniciar el procedimiento?

El artculo 98 de la ley 24013 obliga al empleador a iniciar el procedimiento preventivo de crisis con
carcter previo a la comunicacin de despidos o suspensiones por razones de fuerza mayor, causas
econmicas o tecnolgicas.
Es decir que slo s-.el empleador decide adoptar esa dase de medidas, motivadas por esas causas,
previamente deber solicitar ante el Ministerio de Trabajo la sustanciacin del procedimiento.
Quin lo puede realizar?

Empleador o apoderado. Representantes de la organizacin gremial.
Dnde se realiza?
Ante la autoridad administrativa laboral, MTEySS Nacin,y en cada una de las delegaciones regionales
de trabajo y empleo, de acuerdo a la jurisdiccin de las mismas, conforme el domicilio del lugar de
trabajo.
Cunto demora?
Efectuada la presentacin se fija una primera audiencia dentro de las 48 horas; posterior mente el
perodo de negociacin entre la empresa y la organizacin gremial tiene una duracin de 10 das.
Finalizado este perodo se expide la autoridad administrativa.Todo el procedimiento tiene una
duracin aproximada de un mes.
Cmo se recibe el resultado o producto del trmite?

Con la notificacin del acto administrativo.
Costo
Es gratuito.
Porcentajes de afectacin del personal

Las medidas deben afectar:
-.ms del 15% de los trabajadores en empresas de menos de 400 trabajadores.
-. ms del 10% en empresas de entre 400 y 1.000 trabajadores.
-. ms del 5% en empresas de ms de 1.000 trabajadores.
-.no se cumple alguna -o ninguna- de las condiciones reseadas,el empleador no est obligado a
promover el procedimiento en comentario. "S-.decide adoptar esas medidas, pero ellas no afectan
los porcentajes mnimos arriba aludidos, el empleador deber seguir el procedimiento previsto en el
decreto 328/88".
Normativa
L. 24013,Ttulo III,Cap.VI, artculos 98 al 105; D. 252/02, D. 265/02.
a) Requisitos para iniciar el proceso

-.Inicia el sindicato:deber solicitarlo por escrito,fundando los motivos de su peticin e indicando la
prueba necesaria para la tramitacin de las actuaciones.
-.Inicia la Autoridad de Aplicacin ' de oficio: bastar una resolucin de sus autoridades y lo fundar
en la violacin de una empresa a las disposiciones del artculo 98 de la ley 24013,y la posible
existencia o produccin de despidos por parte de aqulla.
-.Inicia el empleador: la presentacin por escrito deber contener:
-.Datos de la empresa, denominacin, actividad, domicilio real y constituido ante la autoridad del
trabajo.
-.Explicacin de los motivos de la crisis que padece.
-.Las medidas a adoptar,fecha de iniciacin y duracin de las mismas,en caso de suspensiones.
-.La cantidad de personal que se desempea en la empresa y el nmero de trabaja dores
afectados, detallando de este ltimo nombre,fecha de ingreso, cargas de fami lia, categora,
especialidad y remuneracin.
-.El CCT aplicable y la entidad gremial que representa a los trabajadores.
-.Los elementos econmicos-financieros que prueben la situacin de crisis, debiendo ser
obligatorio la presentacin de los ltimos tres balances (suscriptos por contador pblico y
certificada su firma por el Consejo Profesional). S-.la empresa ocupara a ms de 300 dependientes
deber acompaar el balance social.
1 En caso de contar con subsidios, exenciones o crditos o beneficios promocionales otorgados
por el Estado Nacional, Provincial o Municipal, deber acompaar copias de dichos
instrumentos.
-.Asimismo, las empresas que cuenten con ms de 50 dependientes debern cumplir con el
decreto 2072/94,que obliga al presentante a expresar:
- Efectos de la crisis sobre el empleo y propuestas para su mantenimiento.
- Movilidad funcional, horaria y salarial.
- Inversiones, innovacin tecnolgica, reconversin productiva y cambio organi- zacional.
- Recalificacin y formacin profesional de la mano de obra empleada por la empresa.
- Recolocacin interna o externa de trabajadores excedentes y rgimen de ayudas a la
recolocacin.
- Reformulacin de modalidades operativas, conceptos y estructuras remuneratorias, y
contenido de puestos y funciones.
- Aportes convenidos al Sistema Integral Previsional Argentino.
- Ayudas para la creacin de emprendimientos productivos a los trabajadores excedentes.
Asimismo, s-.se trata de despidos el empleador deber cuantificar la oferta indemnizatoria a
cada uno de los trabajadores afectados.
' Ministerio de Trabajo de la Nacin, o bien las Direcciones del Trabajo o Subsecretarios del Trabajo de las Provincias.
b) Plazos
El procedimiento debe tramitarse 10 das antes de hacer efectiva la comunicacin a los empleados.
Dentro de las 48 horas de recibida la presentacin el MTEySS dar traslado a la otra parte del escrito y
prueba presentada por quien inici, y citar al empleador y al sindicato a una primera audiencia
dentro de los 5 das siguientes, conforme al artculo 100 de la ley 24013. En ella se intentar llegar aun
acuerdo sobre la medida propuesta.
En caso de no existir acuerdo el MTEySS podr, en el plazo de 5 das de celebrada la audien cia,
examinar la procedencia de la peticin a fin de asegurarse que se encuentran en el ex pediente todos
los elementos necesarios. A partir de la audiencia celebrada se abre un tiempo de negociacin de 10
das, que las partes pueden prorrogar por mutuo acuerdo.
La Autoridad de Aplicacin, de oficio o a peticin de parte, durante la negociacin podr: -.Recabar
informes aclaratorios o ampliatorios acerca de los fundamentos de la peticin.
-.Realizar investigaciones, pedir dictmenes y asesoramiento, as como cualquier otra medida que crea
conveniente y que permita a las partes alcanzar un acuerdo, segn lo establece el artculo 102.
c) Acuerdo de partes
S-.las partes, dentro de los plazos previstos en la ley,arribaran a un acuerdo, lo elevarn al MTEySS,
quien dentro del plazo de 10 das podr:
-.Homologar el acuerdo.Tendr a partir de all eficacia, alcance y valor respecto de todos los
trabajadores de la empresa, sean afiliados o no al sindicato intervinlente.
-.Rechazar el acuerdo mediante resolucin fundada.
-.Vencido el plazo de 10 das en que el acuerdo fue elevado al MTEySS se tendr por homologado.
IMPORTANTE ... Puede ocurrir que el empleador proceda a suspender, despedir o reducir la jornada, sin tramitar el
procedimiento descripto,convirtiendo dichas medidas en nulas, debiendo reincorporar a sus
trabajadores, pagarles los salarios cados, y adems ser pasibles de las sanciones de la ley 25212. A
su vez no podr invocar la falta de trabajo y/o fuerza mayor (y su consiguiente reduccin en montos
indemnizatorios),considerando que los despidos y/o suspensiones carecen de causa justificada.
2.11.9. Procedimiento decreto 328/88

-.Normativa: D. 265/02, art. 4. D. 328/88.
-.Tramitacin:ante MTEySS y el sindicato.
a) Requisitos para iniciar el proceso
Comunicacin escrita que debe contener las causas que justifican la medida a adoptarse, a quienes
involucran, s-.las causas son transitorias o permanentes, qu medidas se adoptarn para paliar la
situacin, los datos del o de los trabajadores afectados,cargas de familia, categora, fecha de ingreso.
Tratndose de reduccin de jornada y/o suspensiones, deber adicionarse informacin referida a:
-.Alcance de la medida.
-.Horas diarias de suspensin.
-.Das de suspensin.
-.Periodo en el que se extiendan.
-.Cantidad de personal afectado.
-.S-.se prev compensacin (especificar).
-.Reduccin de jomada diaria.de semana labramete.
Ms lo detallado en el punto 2.11,8.a), en lo relativo a cuando el proceso lo inicia el empleador.
b) Plazos
El procedimiento debe tramitarse 10 das antes de hacer efectiva la comunicacin a los empleados. El
decreto 328/88 no menciona ningn otro plazo.Se entiende que se consideran los establecidos para
el procedimiento ya explicado en prrafos anteriores.
En caso de no dar cumplimiento al decreto 328/88, el empleador ser pasible de las sanciones de la
ley 25212.
c) Ejemplo de la nota que presenta el empleador segn decreto 328/88
Sres. Ministerio de Trabajo:
Me dirijo a Uds.en m-.carcter de de la empresa S.A., extremo que acredito con la siguiente
documentacin: Esta empresa se dedica a la
produccin y comercializacin de
La presentacin que efectuamos es a fin de poner en conocimiento de Vuestro Ministerio que la firma que represento se
encuentra atravesando un perodo de crisis econmica no Imputable al giro normal y habitual de la empresa, sino que
obedece a circunstancias ajenas a la voluntad del empleador, dndose un caso de extrema fuerza mayor que le Impide
continuar con el pago de las prestaciones dinerarias a la totalidad de sus empleados.
En razn de ello vengo a dar cumplimiento con lo dispuesto por el decreto 328/88, para lo cual informo:
CAUSAS: La empresa que represento se encuentra atravesando un perodo de crisis econmica y financiera que ha
afectado la produccin de la materia prima que elabora.
Esta causal no es Imputable a la empresa, siendo por lo tanto un caso de fuerza mayor previsto en la ley de contrato de
trabajo, artculo 247.
AFECTACIN: La causa invocada afecta especialmente a la seccin donde se elaboran los productos
afectando a un total de operarlos que all prestan sus tareas.
MEDIDAS A ADOPTAR: Las medidas que la empresa desea mplementar son la suspensin de la totalidad del personal
afectado, abonando el cincuenta por ciento (50%) del salarlo actual, medida que tendr carc ter temporal a convenir
con el gremio que representa a dichos trabajadores, el cual es
.............................................................................................................................................................................................................
Datos de los trabajadores que quedaran comprendidos en esta medida:
D.N.-.Categora laboral
Horario de trabajo..............................
COPIA: Se deja constancia de que se hace entrega de una copia de esta comunicacin al Sindicato de...........................
que representa a los trabajadores afectados por la medida.
Quedamos al aguardo de la fijacin de audiencia a los fines indicados en el artculo 3 del decreto 328/88. Sin otro
particular lo saludamos muy atte.
T R M I T E S A N T E AN S E S -
El sitio oficial de la Administracin Nacional de la Seguridad Social es una de las principales
herramientas que utiliza ANSES para establecer una comunicacin directa con todos los ciudadanos.
Aqu se encuentra toda la informacin referida a las prestaciones, indicaciones para la realizacin de
trmites,y la seccin Trmites en Lnea, que est destinada a facilitar y agilizar las gestiones.
En este captulo prestaremos atencin a los trmites ms frecuentes que realizan los em pleados y
empleadores.
TRMITES
Acreditacin de datos personales y de relaciones

Para efectuar cualquier tipo de trmite en ANSES es necesario contar con la informacin del titular y
su grupo familiar registrada en las bases del organismo. S-.los datos estn actualizados no es
necesario presentar la documentacin. Cuando se produzca una modificacin en los datos personales,
como as tambin un alta, baja o modificacin respecto de las relaciones y cargas familiares, es
obligacin del solicitante declarar dicha situacin ante las oficinas de ANSES presentando la
documentacin necesaria.
IMPORTANTE ... Todas las notificaciones efectuadas en el domicilio declarado por el empleado se considerarn vlidas.
Documentacin que se debe presentar
a) Persona
-.Argentinos o extranjeros con residencia permanente en el pas 1 DNI, LC
o LE (original y copia).
-.Como excepcin, y en caso de prdida del documento mencionado, la constancia de documento
en trmite y otra documentacin emitida por un organismo oficial donde surja el nombre,
apellido, la fecha de nacimiento y nmero de documento (por ejemplo: cdula de identidad,
licencia de conducir, pasaporte,etc.).
-.Extranjeros con residencia no permanente en el pas
-.original y copia de certificado de la Direccin Nacional de Poblacin y Migraciones,
-.original y copia de pasaporte (en el que conste tipo de residencia;sta no debe ser turista o
permanente), u
-.original y copia del permiso de ingreso al pas expedido por consulados o en virtud de convenios
internacionales, para el caso de extranjeros que no cuenten con documentacin argentina.
-.Para extranjeros con residencia permanente en el exterior con derecho a una prestacin de la
seguridad social argentina.
1 original y copia del documento del pas de origen y fotocopia del mismo donde fi gure la
denominacin del pas que emiti el documento,el nmero, apellido y nombre, sexo y fecha de
nacimiento; o
-.formulario de solicitud de aplicacin de convenio, debidamente certificado en caso de existir un
convenio internacional.
b) Domicilio particular
-.Documento que acredite identidad de la persona (donde conste el domicilio).
-.Escritura pblica.
-.Contrato de locacin (vigente).
-.Comprobante de un servicio o impuesto a nombre del titular (emitido dentro de los
ltimos tres meses).
-.Declaracin jurada donde el titular manifieste su domicilio.
c) Fallecimiento. Titular/cnyuge o conviviente/hijo

-.Original y copia del acta, certificado o partida de defuncin **.
d) Relacin
-.Matrimonio celebrado en Argentina
1 Acta, partida o certificado de matrimonio:original y copia **.
-.Matrimonio celebrado en el extranjero
-.Acta, partida o certificado de matrimonio traducida y legalizada o apostilla: original y copia *
(En caso de matrimonio de argentino/s celebrado en el extranjero en el perodo comprendido
entre el 01/03/1956 y el 25/07/1987, existiendo una relacin matrimonial vigente se considera
como convivencia).
-.Hijo nacido en Argentina
-.Acta, partida o certificado de nacimiento:original y copia **.
-.Hijo nacido en el extranjero
-.Acta, partida o certificado de nacimiento traducido y legalizado o apostilla:original y copia *
-.Divorcio vincular o separacin personal
-.Original y copia del testimonio o copia de la sentencia de divorcio o separacin personal, segn
corresponda.
-.Separacin de hecho
1 Original de declaracin jurada u original y copia de informacin sumaria judicial o
administrativa.
-.Tenencia de hijo
-.La tenencia de hijo es ejercida nicamente por los padres.
-.En el caso de tenencia legal:
-.Original y copia del testimonio o copia de la sentencia.
-.En el caso de tenencia de hecho:
-.Original y copia del acuerdo de partes realizado ante un mediador matriculado por el Ministerio
de Justicia de la Nacin, ante escribano pblico o ante la justicia competente, u
-.Original del formulario PS.2.46 "Conformidad de Tenencia", u
**Cuando no fuere posible la presentacin de las partidas exigidas se admite la presentacin de la documentacin supletoria autorizada por la ley 18327.
*S-.el matrimonio/nacimiento se produjo en el extranjero: original y fotocopia del certificado de matrimonio/nacimiento deber estar traducido, visado por el Con sulado
Argentino en el exterior.
-.Original y copia del acuerdo privado con firma certificada por escribano pblico, en tidad
bancaria o autoridad judicial competente.
-.En caso de hijos extramatrimoniales, reconocidos por ambos padres y que no conviven: La misma
documentacin citada en los casos de tenencia legal o tenencia de hecho, u
Original y copia de informacin sumaria judicial.
-.En caso de tenencia con renuncia:
-.el que ejerce la tenencia de los hijos no se encuentra bajo relacin de dependen cia, n-.percibe la
prestacin por desempleo n-.una prestacin de la ley de riesgos del trabajo, n-.un beneficio
previsional del Sistema Integrado Previsional Argentino, tiene derecho a percibir las asignaciones
familiares el otro progenitor.
-.La misma documentacin citada en los casos de tenencia legal o tenencia de hecho y original del
"Acta Autorizacin de Cobro" cuyas firmas se encuentren certificadas por escribano pblico o
autoridad judicial, policial -a excepcin de la polica de la Provincia de Buenos Aires-, entidad
bancaria o funcionario de ANSES -en este ltimo caso slo en el mbito de la Provincia de Buenos
Aires y siempre que uno de los padres resida en la citada provincia-
1 La misma documentacin citada en los casos de tenencia legal o tenencia de hecho y original y
copia del testimonio o copia de la sentencia que lo condene al pago de alimentos o que lo faculte
a cobrar las asignaciones familiares.
-.Cratela a la persona: ejercer la cratela de un mayor de edad insano o de menores por excepcin.
-.Cratela a los bienes:ejercer la cratela al slo efecto de administrar los bienes del mayor de edad
insano o de menores por excepcin.
-.Guarda: la guarda se ejerce sobre un menor de edad. El guardador debe ser una perso na diferente a
los padres.
-.Original y copia del testimonio o copia de la sentencia de guarda, u -.Original y copia del
certificado de guarda expedido por autoridad judicial.
-.Tutela: la tutela se ejerce sobre un menor de edad. El tutor debe ser una persona diferente a los
padres.
-.Original y copia del testimonio de tutela o copia de la sentencia, u -.Original y copia del
certificado expedido por autoridad judicial.
-.Tutela legal: El tutor legal debe estar incluido en el artculo 264 bis del Cdigo Civil, es decir, cuando
ambos padres sean menores de 18 aos, los hijos menores quedarn sujetos a la tutela de su abuelo
o hermanos o tos.Tanto el tutor como el hijo menor y el nieto, deben vivir en el mismo domicilio.
-.Original y copia de la partida de nacimiento del padre y de la madre,original y copia de la partida
de nacimiento del nieto y original y copia de informacin sumaria de convivencia.
-.Adopcin
Original y copia del testimonio o copia de la sentencia de adopcin.
-.Persona a cargo asignaciones familiares: los requisitos que se deben cumplir son que sea mayor de
edad (21 aos), discapacitado, que la madre y el padre estn fallecidos, que
no tenga curador y estar a cargo de un familiar, segn lo establecido en los artculos 367 y 368 del
Cdigo Civil.
1 Original y copia de la partida de nacimiento,original y copia de la partida de defuncin del padre
y de la madre y original y copia del testimonio o copia de la sentencia judicial u original y copia de
la informacin sumaria donde se establece que se encuentra a cargo y comprendido en los
artculos 367 y 368 del Cdigo Civil.
-.Persona a cargo obra social: para registrar a una persona como beneficiario de una obra social:
-.Original y copia de formulario PS.5.3 (frente y dorso).
1 Original y copia de nota de aceptacin de OS.
-.Para registrar la baja de una persona como beneficiario de una obra social:
-.Original y copia de formulario PS. 5.3 (frente y dorso).
-.Hijo de cnyuge/concubino: para registrar como beneficiario de una obra social:
1 Original y copia de formulario PS. 5.3 (frente y dorso).
-.Para registrar la baja como beneficiario de una obra social:
-.Original y copia de formulario PS.5.3 (frente y dorso).
-.Hijo entre 21 y 25 aos: para registrara un hijo entre 21 y 25 aos como beneficiario de una obra
social:
-.Original y fotocopia de certificado de estudio de alumno regular emitido por un establecimiento
oficialmente reconocido por la autoridad pertinente.
-.Hijo discapacitado-obra social: para registrar a un hijo discapacitado como beneficiario de una obra
social:
1 Original y fotocopia de certificado que acredite la existencia de discapacidad, natu raleza y
grado,emitido por autoridad competente (Hospital Nacional, Provincial o Municipal).
-.A cargo asignacin universal: para registrar el vnculo de un menor de 18 aos o mayor
discapacitado con los parientes por consanguinidad hasta el tercer grado (to, abuelo o hermano).
Establecido de acuerdo a decreto 1602/09 (asignacin universal por hijo). Informacin sumaria
judicial o informe emitido por el Ministerio de Desarrollo Social donde conste:
-.La relacin de consanguinidad entre ambos -.La convivencia con el menor o mayor
discapacitado -.Que se encuentra a su cargo
-.B Que no existe guardador, tutor o curador designado judicialmente -.La fecha de inicio de la relacin
Estos documentos harn fe en territorio nacional,sin necesidad de su posterior legaliza cin ante otra
autoridad argentina, conforme decreto 1629/01. S-.el pas emisor del documento fuera signatario de
la Convencin de La Haya, deber constar la acotacin o "apostille" estampada en el certificado de
matrimonio/nacimiento por la autoridad competente del citado pas.
Los certificados librados por Italia, Espaa, Portugal, Grecia,Chile, Colombia, Brasil, Paraguay y
Uruguay, quedan exceptuados del visado, traduccin y legalizacin, como as tambin de la acotacin
o "apostille", para las tramitaciones de prestaciones en el marco de los Convenios de Seguridad Social
suscriptos con la Repblica Argentina,y por ser miembros integrantes del MERCOSUR,
respectivamente.
En estos casos bastar la intervencin del oficial pblico del lugar de su expedicin. Conforme
resolucin 146/09 del Ministerio del Interior, se reconocen como vlidos los certificados de
nacimiento consulares expedidos por la representacin consular de la Repblica de Bolivia.
Refugiados: debern presentar certificado extendido por el Ministerio del Interior que ex prese su
calidad de refugiado,quedando eximidos del requisito de legalizacin y/o apostillado de la
documentacin que presenten, conforme ley 26165.
A partir del 1 de marzo de 2002, los documentos extranjeros que cuenten con el folio de seguridad no
requerirn intervencin alguna con posterioridad en la Repblica Argentina harn fe en su territorio
sin necesidad de que sea legalizada la firma del cnsul ante esta Cancillera y otra autoridad del pas.
A su vez, los documentos confeccionados por los consulados argentinos en el exterior (testimonios de
actuaciones notariales o de inscripciones en el libro de Registro Civil de las personas, certificados para
ser utilizados en el territorio nacional, etc.) intervenidos con la firma del cnsul argentino, tambin
quedan exentos de su posterior legalizacin ante otra autoridad argentina. A fin de resguardar la
autenticidad de estos documentos, segn el caso de que se trate se agregar un folio de seguridad o
bien se lo imprimir directamente sobre el mismo.
Fuente: http://www.anses.gob.ar/general/acreditadon-datos-personales-de-reladones-276
IMPORTANTE ... Los datos informados revisten carcter de declaracin jurada, debiendo ser
cumplimen
brindados sin omitir nI.falsear ningn dato, sujetando a los infractores a las penalidades previstas en
los artculos 172 y 292 del Cdigo Penal de los delitos de estafa y falsificacin de documentos.
A continuacin se presentan los formularios mencionados, a excepcin del de "Conformidad de
Tenencia", que se aplica en el punto 2.2.18.
Trmites en lnea
Clave de la seguridad social
La clave personal de la seguridad social es una clave de uso personal (que puede ser obtenida por
cualquier ciudadano) y sirve para efectuar de manera segura y rpida distintos trmites desde la
autopista de servicios de www.anses.gov.ar (los servicios que requieren el uso de la clave son
aquellos que contienen informacin de carcter personal).
El plazo para la habilitacin de la misma es de 90 das corridos desde el momento de la tramitacin en
la pgina web.Transcurrido este plazo la clave caducar y se deber generar nuevamente la clave en
forma on line. El empleado debe concurrir con el DN-.-original y fotocopia, sas se lo indicara- a
cualquier delegacin de ANSES. S-.presenta los formularios en una sucursal del Correo Argentino u
OCA, podr usar su clave a partir de los 15 das de la presentacin.
Recuerde que siusted ingresa su clave incorrectamente por 5 veces consecutivas, perma necer
IMPORTANTE., bloqueado por una hora.
-.Si an no cuenta con la misma, presione "Crear Usuario1'.

-.Si usted se encuentra habilitado y se olvid la clave, presione "Olvido de Clave".
-.Si usted piensa que su clave puede estar comprometida, cmbiela antes de seguir ope rando;
presione "Cambio de Clave".
Reconocimiento de servicios
Es la acreditacin formal ante ANSES de los servicios con aportes desempeados y declarados por el
trabajador, mediante la presentacin de la documentacin correspondiente. El reconocimiento de los
servicios prestados agiliza la acreditacin de su historia laboral, con el ordenamiento de la
documentacin referida al perodo que se declara,acortando los tiempos de tramitacin, en ocasin
de solicitar ante la Administracin el beneficio que pudiera corresponderle o, en su caso, para hacer
valer dichos servicios en otro organismo integrante del sistema de reciprocidad jubilatoria.
El trabajador puede solicitar en cualquier momento la realizacin de un reconocimiento de los
servicios prestados en relacin de dependencia o de manera autnoma aportados al rgimen
nacional. Mediante la gestin de un reconocimiento de servicios,el trabajador obtendr una
resolucin con los aos probados por ANSES.
Para realizar el trmite, el interesado o un representante deben dirigirse a cualquier delegacin de
ANSES con la documentacin requerida.
Previo a iniciar el trmite deber haber acreditado ante ANSES sus datos personales y los datos de sus
relaciones familiares en la Base de Datos de Personas (ADP), mediante la pre sentacin de la
documentacin que corresponda en cada caso.
-.Del titular:
-.Exhibir documento nacional de identidad (DNI), libreta cvica (LC) o libreta de enrolamiento (LE)
para acreditar identidad.
-.En caso de no poseer DNI, LC o LE deber presentar constancia de DN-.en trmite.
-.Pasaporte u otra documentacin oficial que registre el ingreso al pas,en el caso de
extranjeros.de resultar necesario para acceder al cmputo de los servicios que pretende
acreditar.
-.Del representante.
Exhibir DNI, LC o LE para acreditar identidad.
-.Formulario PS.6.4 "Carta Poder", slo en caso de no ser incluido en el Formulario de Solicitud de
Prestaciones Previsionales.
-.Si es profesional (abogado):
-.Credencial habilitante.
.- DN-.y fotocopia de la 1 ra.y 2da. hoja.
-.Nota del profesional solicitando su incorporacin al registro de abogados de ANSES. -.Si es
gestor:
.- DN-.y fotocopia de la 1 ra. y 2da. hoja.
-.Nota solicitando su incorporacin al registro de gestores de ANSES.
-.Si es trabajador en reladn de dependencia, adems debe presentar:
1 Certificacin de servicios y remuneraciones extendido por el o los empleadores para los que
haya prestado servicios, debidamente certificados.
-.Si no posee certificacin de servicios, debe presentar:
-.Recibos de sueldo donde consten las retenciones en concepto de aportes jubilatorios.
.- Comprobante de afiliacin a obras sociales y/o gremios. Original y fotocopia.
.- Constancia de afiliacin anterior a la asignacin del CUIL (ex cajas): original y fotocopia. -.Si es
trabajador autnomo:
Si tiene boletas de pagos autnomos y/o monotributistas para validar (aportes que no surgen del
SICAM):
- Formularios 558/A, 558/B y 558/C "Solicitud de Determinacin de Deuda y Si tuacin de
Revista Autnomos - Declaracin Jurada - SICAM" (Sistema de Informacin para
Contribuyentes Autnomos y Monotributistas). Se obtiene a travs de la pgina web de AFIP
(www.afip.gob.ar).
- Boletas originales y fotocopias de los pagos autnomos y/o monotributistas incorporados
y/o modificados a travs del sistema SICAM.
- Ticket de cancelacin de deuda emitido por el banco, de corresponder, slo en los casos en
que no se encuentre registrada la cancelacin de la deuda en SICAM, una vez finalizado el
proceso de validacin.
Si no tiene boletas de pagos para validar:
- Formularios 558/A, 558/B y 558/C "Solicitud de Determinacin de Deuda y Si tuacin de
Revista Autnomos - Declaracin Jurada - SICAM" (Sistema de Informacin para
Contribuyentes Autnomos y Monotributistas).Se obtiene a travs de la pgina web de AFIP
(www.afip.gob.ar).
-Ticket de cancelacin de deuda emitido por el banco,de corresponder,slo en los casos en
que no se encuentre registrada la cancelacin de la deuda en SICAM.
Anexo de actividades con caractersticas especiales:

Si desempe alguna de las tareas que se detallan a continuacin, debe presentar ade ms la
documentacin especfica en cada caso.
Personal embarcado
-.Libreta de embarco y permiso de embarco.
Estibador portuario.
-.Libreta de afiliado (de poseerla), Documento nico Portuario.
-.Constancia extendida por la Prefectura Naval Argentina, de no poseer DUP.
Aeronavegantes
Personal con funcin aeronutica: certificado extendido por la Fuerza Area, indicando las horas
de vuelo, discriminado hasta el 30/06/1994 y a partir del 01/07/1994.
Personal sin funcin aeronutica: certificado extendido por la empresa, indicando las horas de
vuelo, discriminando hasta el 30/06/1994 y a partir del 01/07/1994.
Servicio domstico
-.Libreta de trabajo (de poseerla).
( Libreta sanitaria (de poseerla).
1 Fotocopias autenticadas de toda constancia en la que figure su actividad como empleada en el
servicio domstico (datos del padrn electoral, ttulo de propiedad,crdi tos personales, carnet de
mutual u obra social, etc.).
-.Certificados mdicos extendidos por atencin en el domicilio del empleador.
1 Original y fotocopias de las boletas de depsito de aportes y contribuciones previsionales,en
caso de poseerlas.
1 Fotos 4x4.
( Transcripcin del domicilio del empleador y del afiliado (cuando ambos coinciden), segn figure
en sus respectivos documentos.
Retiros militares, de Prefectura o Gendarmera
-.Haber tope del cargo mximo de acuerdo a la fuerza donde prest servicios.
1 Detalle de haberes percibidos en concepto de retiro,desde la fecha de solicitud del beneficio a
otorgar hasta la actualidad.
-.Certificado donde consten perodos que fueron considerados para el otorgamiento del retiro.
Retiro policial
Constancia donde se indique si el retiro es por servicios civiles o policiales.
-.Certificado donde consten los servicios que fueron considerados para el otorga miento del
mismo (nacionales o provinciales).
Detalles de haberes percibidos en concepto de retiro, desde la fecha de solicitud del beneficio a
otorgar hasta la actualidad.
-.Flaber tope del cargo mximo de acuerdo a la fuerza donde prest servicios.
Productores de seguros
-.Certificaciones extendidas por servicios anteriores al 31/12/1968, consignando los sueldos
percibidos por todo el perodo en la moneda en que fueron abonados, como as tambin fecha de
primera y ltima operacin.
Otros elementos para acreditar servicios son las libretas de trabajo:
Libreta de maternidad.
Libreta de trabajo a domicilio, -.Libreta de afiliacin a la ex caja de industria.
Libreta de fondo de desempleo (construccin).
Consulta de historia laboral
Por medio de esta aplicacin se pueden consultar los datos referidos a la historia laboral registrada
conformada por:
-.las declaraciones juradas presentadas por su empleador,
-.los aportes al Sistema de Segundad Social realizados como trabajador autnomo y/o
monotributista,
-.informacin suministrada por las provincias transferidas a la Nacin, en caso de que corresponda.
Para acceder a esta aplicacin debe ingresar la clave de la seguridad social tramitada
previamente. A continuacin presione el botn "Iniciar Sesin":
-.Recuerde que s-.usted ingresa su clave incorrectamente por 5 veces consecutivas permanecer
bloqueado por una hora.
-.Adems, los usuarios habilitados que permanecen inactivos por 12 meses sern eliminados.
-.an no cuenta con la misma, presione "Crear Usuario".
-.usted se encuentra habilitado y se olvid la clave, presione "Olvido de Clave".
-.usted piensa que su clave puede estar comprometida, cmbiela antes de seguir operando; presione
"Cambio de Clave".
Trmites ms habituales
La informacin provista le ser til para el control de los aportes que debe realizar su empleador y
para que, al momento de jubilarse, usted cuente con la informacin de los aos de servicios
debidamente registrados.
Iniciar consulta
Turnos: otorgamiento y consultas (jubilados y pensionados)
Se podr solicitar un tumo para gestionar cualquier prestacin previsional que otorga ANSES. Al
finalizar el procedimiento el sistema otorgar un nmero de registro, el cual deber conservar para
obtener la informacin del da y el lugar del turno asignado.
La asignacin del turno a la UDA-.u oficina se efectuar automticamente del siguiente modo:
-.Para titulares: de acuerdo al cdigo postal acreditado en la base de datos de ANSES del titular.
-.Para abogados y gestores: los turnos sern asignados a las delegaciones ms cercanas al domicilio,
de acuerdo al cdigo postal acreditado en la base de datos de ANSES del titular.
Consulta de Solicitud de
Turno
Con el nmero de registro generado por el sistema de solicitud de turnos, puede obtener la
informacin del da y el lugar del turno asignado,y efectuar la aceptacin o cancelacin del mismo.
El turno estar disponible a partir del da hbil siguiente a la solicitud del mismo y se con ceder en
alguna de las delegaciones ms cercanas al domicilio.
Debe tener presente que transcurridos 7 das corridos desde la asignacin del mismo, de no aceptar el
turno obtenido el sistema lo cancelar y proceder a la reaslgnacin a otro solicitante de manera
automtica.
Solicitud de tumos por web. Preguntas frecuentes

Fuente: Web ANSES
-.Puedo solicitar un turno aunque no pueda acceder a Internet?
S, a travs de nuestro servicio telefnico al nmero gratuito 130, de lunes a viernes de 8 a 20 hs.
-.Al momento de presentarme en la dependencia de ANSES, debo concurrir con toda la
documentacin personal y laboral, habiendo cargado todos mis datos y servicios en este sistema?
S, debe presentarse con toda la documentacin declarada por usted.
-.Qu debo hacer s-.no puedo concurrir el da que tengo turno en la dependencia de ANSES?
Usted debe cancelar el turno que le fuera asignado; podr hacerlo fcilmente y en cualquier
momento a travs del sistema de turnos o del servicio telefnico.
-.En caso de una reapertura, cmo se carga el nmero de expediente que pide el soft de tumos?
En el Soft de Turnos, para poder cargar el nmero de expediente en una reapertura, se tienen
que cargar 23 dgitos en total.
EJEMPLO: 998-52857931-058.
En este caso deber cargarse de la siguiente forma: 99800052857931005800000.
Los primeros 00 corresponden al CUIL,el 0 despus del nmero es el sufijo CUIL, 058 es el tipo de
beneficio y los ltimos 000 corresponden a la secuencia.
-.Cmo se declara el desempleo en el soft de turnos,ya que se consideran aos de servido?
En el soft de turnos no se carga el desempleo, slo se cargan los aos de aportes y servicios que
dieron derecho a esa prestacin.
-.Cmo se debe proseguir cuando un abogado solicit turno y al consultarlo figura "EN PROCESO" y
no permite ingresar un nuevo turno?
Esto se debe a que el abogado no tiene actualizados sus datos de domicilio y cdigo postal en la
BASE DE DATOS DE ANSES ABOGADOS Y GESTORES, ya que el soft de turnos toma esos datos para
asignar el mismo a la UDA-.que corresponda. Para actualizar dicha BASE DE DATOS DE
ABOGADOS Y GESTORES el profesional debe completar un formulario en la UDA-.ms cercana a
su domicilio.
-.A partir de cundo el solicitante debe ingresar a la web o comunicarse al servicio del 130 para
confirmar o rechazar el turno?
El titular puede ingresar a "Consultas de Turnos" o comunicarse telefnicamente a partir del da
siguiente de haber solicitado dicho turno.
-.El turno puede ser asignado dentro de los 7 das?
Tener en cuenta que, conforme la demanda de turnos existente, el sistema puede asig nar el
turno en los das sucesivos al pedido del mismo, por lo cual se aconseja su consulta peridica, a
efectos de que el mismo pueda ser aceptado en fecha oportuna.
-.Hasta cundo se permite la confirmacin del turno?
Hasta 48 horas antes del da del turno asignado. A partir de ese momento el turno ya no se
visualizar en la opcin de consulta para su confirmacin, debiendo ingresar una nueva solicitud
de turno.
-.Para un trabajador en relacin de dependencia que actualmente contina en activi dad, qu fecha
de CESE se debe consignar?
Para estos casos se debe consignar como fecha de CESE el da en que se solicita el turno.
-.Cmo se carga en el soft de turnos un reconocimiento de servicios de una persona fallecida, para
ser presentado en otro organismo,ya que en dicho soft no aparecen acreditados los datos?
La persona que solicita el reconocimiento de servicios debe dirigirse a la UDA-.para que le
acrediten los datos en ADP del fallecido, presentando la partida de defuncin, para luego poder
ingresar los datos del mismo al soft de turnos.
-.Quines quedan excluidos de tramitar su prestacin a travs del aplicativo "Jubilacin Automtica
para Autnomo"?
Quedan excluidos los siguientes casos:
-.Los que hayan optado en SICAM por la moratoria 592/79.
-.Los que posean liquidada una deuda parcial en SICAM.
-.Los que incorporen en la liquidacin SICAM boletas a validar, -.Los que soliciten prestacin
por Edad Avanzada, Retiro Transitorio por Invalidez, Retiro Definitivo por Invalidez y Prestacin
Anticipada por Desempleo, art. 2.
-.Los trabajadores autnomos y monotributistas que hubieran aportado en dos actividades
simultneas.
-.Los que soliciten su prestacin por aplicacin de convenios internacionales y/o tratados de
reciprocidad.
-.Los que estn incluidos en convenios de corresponsabilidad (productor caero). 1 Los que
residan en el extranjero, -.Los que hayan iniciado un trmite jubilatorio.
-.Los que sean titulares de un beneficio jubilatorio nacional, provincial, municipal, o jubilacin
o retiro otorgado por las Fuerzas Militares y de Seguridad y Defensa. Por ende, deber tenerse en
cuenta que los titulares comprendidos debern solicitar su turno por la web de ANSES, a travs de
la opcin 1 "JUBILACION", en el nuevo aplicativo de solicitud de turnos por la web.
Liquidacin de asignaciones familiares. SUAF

Por medio de esta aplicacin usted podr consultar el detalle de la liquidacin de sus asignaciones
familiares a travs del SUAF. En caso de tener una consulta, podr asesorarse en forma telefnica
llamando al 130 de 8 a 20 hs,o bien acercndose a cualquier delegacin de ANSES.
Cmo completar los campos

Recuerde que en el campo "Medio de Pago" debe seleccionar el medio por el cual usted percibe sus
asignaciones familiares;s-.lo hace mediante su tarjeta de dbito seleccione la opcin "Acreditacin en
Cuenta (CBU)" o s-.lo hace en Efectivo,ya sea en un banco, correo u otra entidad, seleccione "Iniciar
Consulta".
Seguimiento de expedientes
A travs de esta seccin de la pgina, con el nmero de expediente o el nmero de docu mento podr
obtener el estado y ubicacin del trmite (jubilacin, pensin derivada, pensin directa,
reconocimiento de servicios, reajustes) que haya iniciado ante la ANSES.
Ante cualquier duda con respecto a su consulta, podr comunicarse gratuitamente al nmero
telefnico 130, de lunes a viernes de 8 a 20 hs.
Estado de trmite. Matrimonio, nacimiento, adopcin
Por medio de esta aplicacin usted podr consultar el estado de las solicitudes de trmites por
asignacin familiar por nacimiento, matrimonio y adopcin, presentadas ante ANSES. En caso de tener
una consulta puede asesorarse en forma telefnica llamando al 130 de 8 a 20 hs, o bien acercndose a
cualquier delegacin de ANSES.
Trmites de Nacimiento, Matrimonio y Adopcin
Me quiero jubilar
Al cumplir la edad requerida para jubilarse y reuniendo los requisitos de servicios, podr ingresar a la
pgina web de ANSES y solicitar su beneficio jubilatorio.
Consulta de obra social. CODEM

A travs de esta aplicacin usted podr consultar su obra social. Con slo ingresar su nmero de
documento nacional de identidad (DNI, LC o LE), su nmero de Cdigo nico de Identificacin Laboral
(CUIL) o su nmero de Clave nica de Identificacin Tributaria (CUIT), el sistema le indicar el nombre
de la obra social a la que est afiliado o pertenece como titular,ya sea s-.usted figura como activo
(trabajador en relacin de dependencia o monotributista), pasivo (jubilado o pensionado), beneficiario
de una prestacin por desempleo, o como familiar a cargo de un titular en las condiciones antes
descriptas.
La constancia de CUIL, el comprobante de empadronamiento de obra social (CODEM), la certificacin

IMPORTANTE.
negativa y la historia laboral emitidas a travs de la pgina web de ANSES - autopista de servicios, NO
REQUIEREN LA AUTENTICACIN CON SELLO Y FIRMA DE UN AGENTE DE ANSES [art. 1, R. (DE) 76/09],
Cambio de obra social para personal de direccin
-.Los beneficiarios de las obras sociales del Personal de Direccin y de las Asociaciones Profesionales de
Empresarios, que estn aportando al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), pueden optar por
otra obra social de idntica naturaleza, en cualquier momento del ao.
-.La obra social a la que usted pertenece y la elegida tienen que estar comprendidas dentro del listado
de "Obras Sociales del Personal de Direccin y de las Asociaciones Profesionales de Empresarios",
disponible en todas las UDAI/Delegaciones de ANSES y en internet.
-.Se debe informar al empleador la opcin de cambio para que ste, a partir del mes siguiente, derive
los aportes a la obra social elegida.
-.La obra social elegida le deber brindar sus servidos a partir del primer da del mes posterior a la
presentacin de su solicitud.
-.Una vez realizada la opcin debe permanecer como mnimo un ao en la obra social elegida antes de
volver a optar.
-.El trmite del cambio de obra social lo puede realizar el trabajador titular de la obra social o un
tercero que lo represente,y es recibido en todas las UDAI/delegaciones de ANSES o en la obra social a
elegir.
-.El COMPROBANTE DE EMPADRONAMIENTO (CODEM) es la constancia del ingreso de los datos de
identificacin del titular, su grupo familiar y la obra social elegida. Este comprobante se puede obtener
desde "Trmites en Lnea".
Documentacin que se debe presentar
-.Original y fotocopia del formulario PS.5.9 "Cambio de Obra Social para Personal de Direccin y
Asociaciones Profesionales de Empresarios" (frente) (dorso).
-.Del titular, DN-.(documento nacional de identidad), LE (libreta de enrolamiento) o LC (li breta
cvica):original y fotocopia.
-.Recibo de haberes o constancia del empleador donde figuren los mismos datos del re cibo de
haberes: original y fotocopia.
-.S-.lo presenta un tercero deber adjuntar el documento de identidad del titular,y la fir ma del mismo
deber estar certificada por autoridad competente (judicial, notarial o policial), autoridad bancaria,
autoridad consular o director de hospital, clnica o sanatorio donde se encuentre internado.
-.S-.el titular se encuentra imposibilitado para firmar, esta situacin debe ser acreditada por
escribano pblico, quien deber dar constancia expresa de la voluntad de ejercer la opcin de
cambio.
-.S-.adems del cambio de obra social usted declara novedades del grupo familiar, la documentacin
requerida debe ser presentada en original y fotocopia. Consulte en la UDA-.(oficina de ANSES ms
cercana a su domicilio) o llamando a la UDAT al 130.
Cambio de categora laboral de los trabajadores
-.El cambio de categora laboral de un trabajador en relacin de dependencia, dispuesto por su
empleadores a un nivel superior o inferior al que se encuentra empadronado en el Padrn del Sistema
Nacional del Seguro de Salud que administra ANSES, correspon- dindole por ese motivo, una obra
social de distinta naturaleza dentro de las comprendidas en la ley 23660.
-.La novedad del cambio de categora laboral es recibida en todas las UDAI/delegaciones de ANSES o en
la obra social, y debe coincidir con la obra social consignada por el empleador en la declaracin jurada
mensual a presentar ante la Administracin Federal de Ingresos Pblicos (AFIP),con el objeto de
asegurar el correcto direccionamiento de los aportes.
-.El trmite lo puede realizar el trabajador titular de la obra social o un tercero que lo represente.
-.El COMPROBANTE DE EMPADRONAMIENTO (CODEM) es la constancia del ingreso de los datos de
identificacin del titular, de su grupo familiar y la obra social asignada. La impresin del CODEM se
puede obtener tambin desde "Trmites en Lnea'.'
Documentacin que debe presentar
-.DNI, LC, LE (original y fotocopia).
-.Copia del ltimo recibo de sueldo confeccionado de acuerdo a las formalidades de ley.
-.Original y copia del formulario PS.5.3 (frente y dorso) - "Declaracin Jurada del Trabajador y su Grupo
Familiar adheridos al Sistema Nacional del Seguro de Salud", en el cual se declara la modificacin de la
obra social.S-.la presentacin la efecta un tercero o se realiza ante la obra social, la firma del titular
debe estar certificada por autoridad competente (policial, notarial o judicial), autoridad bancaria,
autoridad consular o director de hospital, clnica o sanatorio donde se encuentre internado.
-.Nota formal con membrete de la empresa en la que conste el cambio de categora la boral del
trabajador en relacin de dependencia y la fecha de vigencia del mismo. Dicha nota podr estar
firmada por:
-.el empleador [la firma deber estar certificada por autoridad competente (bancaria, notarial,
policial].
.- responsable autorizado [la firma deber estar certificada por autoridad competente (bancaria,
notarial, policial)], o
-.representante legal de la empresa. En este caso deber adjuntar copia del poder suscripto
por el representante a fin de acreditar la personera invocada en la nota mencionada.
-.adems del cambio de categora laboral usted declara novedades del grupo familiar, la documentacin
requerida debe ser presentada en original y fotocopia. Consulte en la UDA-.(oficina de ANSES ms
cercana a su domicilio) o llamando a la UDAT al 130.
Consulta y carga. Asignacin universal por hijo
Desde esta seccin podr consultar si figura en el padrn para percibir este beneficio, que le
corresponde a los hijos de las personas desocupadas que trabajan en el mercado informal o que ganan
menos del salario mnimo, vital y mvil.
Recuerde que s-.al consultar su situacin ante ANSES usted figura junto a sus hijos en las ba ses, no
deber acercarse a una delegacin ya que el trmite y el cobro sern automticos.
a) Asignacin universal por hijo. Dnde y cundo cobro

Usted podr consultar su lugar y fecha de cobro mediante cualquiera de las siguientes opciones:
-.Mediante consulta telefnica al 130, el nmero gratuito de ANSES.
-.Enviando un mensaje de texto desde un telfono celular al 26737 con la palabra COBRO, dejar un
espacio, el N de DN-.del padre/madre/tutor, dejar espacio,y la letra M (s-.el encargado del menor es
hombre) o la letra F (s-.es mujer). Por ejemplo:
COBRO 21469278 M. Una vez procesado,el sistema le enviar un mensaje de texto con las indicaciones
a seguir.
Cuando las asignaciones universales hubiesen sido percibidas indebidamente, ANSES proceder a
descontar los importes respectivos en forma mensual. Automticamente se compensar con las
restantes asignaciones universales o familiares que le corresponda percibir al beneficiario/titular hasta
el lmite de las mismas,y hasta cubrir el total de la deuda.
Para el cobro de la prestacin el titular debe presentarse en la entidad bancaria asignada con el DNI.
All se le otorgar una tarjeta magntica que le permitir retirar el dinero de cualquier cajero
automtico de la red bancaria.
Si el titular NO posee DNI, deber presentarse al banco con la constancia de DN-.en tr mite emitida
por el Registro Nacional de las Personas, donde conste nombre y apellido y nmero de documento de
identidad,adems del pasaporte o la cdula de identidad o el registro de conductor vigente, del que
surja el mismo nmero de documento de identidad y el mismo nombre y apellido que los registrados
en la constancia citada.
Certificacin negativa
A travs de este servicio usted podr obtener el comprobante que acredita que no registra prestaciones
en curso de pago: Prestacin por Desempleo; Jubilacin; Pensin; Plan Jefes y Jefas de Hogar; Programa
de Empleo; Beneficio en trmite, o s-.registra alguna actividad laboral (autnoma o bajo relacin de
dependencia).
Trmites ms habituales: el certificado lo suelen exigir, por ejemplo, los hospitales pblicos, para
brindar un servicio gratuito a quienes no cuenten con cobertura mdica.
El resultado de la consulta de los perodos mayo a julio de 2014 puede proporcionar la si guiente
informacin:
-.No registra DDJJ como trabajador en actividad.
-.No registra DDJJ de provincia no adherida al SIPA.
-.No registra transferencia como servicio domstico.
-.No registra prestacin por desempleo.
-.No registra liquidaciones de plan social o programa de empleo.
-.No registra prestacin previsional.
-.No registra prestacin previsional de provincia no adherida al SIPA.
-.No registra iniciacin de presentacin previsional nacional.
-.No registra liquidaciones de asignacin universal por hijo.
-.No se encuentra informado por el Ministerio de Desarrollo Social como monotributista social.
Empresas incorporadas al SUAF
Desde esta seccin de la pgina web, introduciendo el nmero de CUIT, usted podr verificar s-.su
empresa est Incorporada al Sistema nico de Asignaciones Familiares (SUAF). S-.no lo est, le ser
explicado el motivo. A partir de ahora, desde aqu tambin obtendr los datos de la ltima DDJJ
registrada en el SIPA.
Maternidad por web

A travs de esta aplicacin, las empleadas de compaas Incorporadas al Sistema nico de
Asignaciones Familiares (SUAF) pueden tramitar la asignacin familiar por maternidad.
Certificacin de servicios
La certificacin de servicios es un comprobante de los servicios prestados, remuneraciones percibidas,
aportes retenidos y toda otra documentacin necesaria para el reconocimiento de los perodos
trabajados en relacin de dependencia.
Los trabajadores tienen el derecho a solicitar a sus empleadores la certificacin de servi cios y
remuneraciones cada vez que lo necesiten y al finalizar la relacin laboral, con el objeto de certificar la
efectiva prestacin de los servicios y remuneraciones.
Las certificaciones permiten a los trabajadores controlar sus aportes al sistema prevlsio- nal para la
futura tramitacin de distintos tipos de prestaciones previsionales.
El empleador deber realizar la entrega de la mencionada certificacin dentro de los 30 das corridos
contados a partir de la fecha de extincin del contrato de trabajo.S-.no lo hiciese y el trabajador lo
intimara de modo fehaciente a extender la certificacin en cuestin,el empleador contar a tal fin con
un plazo de 2 das hbiles computados a partir del da siguiente al de la recepcin de la intimacin.
En el caso de que el empleador no hiciese lugar a la Intimacin antes referida podr resultar
sancionado con una Indemnizacin a favor del trabajador, que ser equivalente a tres veces la mejor
remuneracin mensual, normal y habitual percibida por el mismo durante el ltimo ao o durante el
tiempo de prestacin de servicios,s-.ste fuere menor.
Asignaciones familiares de trabajadores

Consiste en el pago de una suma fija, que puede ser mensual o por nica vez,que abona ANSES al
trabajador en relacin de dependencia y al beneficiario de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo,
ante determinadas circunstancias de su vida: cuando se casa, cuando
espera un beb, durante el perodo de licencia por maternidad,cuando nace un hijo o decide adoptar
uno, cuando tiene hijos o cuando su hijo va a la escuela.
El SUAF es el mecanismo por el cual la ANSES liquida y abona las asignaciones familiares en forma
directa a los trabajadores en relacin de dependencia y beneficiarios de una Aseguradora de Riesgos
del Trabajo. De esta forma, el Estado Nacional le quita a los empleadores la carga financiera a travs del
pago anticipado de las asignaciones. Mediante este sistema efecta los controles de derecho sobre las
asignaciones familiares de los trabajadores y las efectlviza,en caso de corresponder.
Los trabajadores en relacin de dependencia debern solicitar turno para realizar los siguientes
IMPORTANTE... trmites:
Prenatal, Maternidad,Maternidad Down, Ayuda Escolar, Pago a los familiares con derecho al cobro,
Nombramiento del apoderado, Solicitar un depsito judicial, Reclamos.
Matrimonio/Nacmento/Adopcn
Documentacin que se debe presentar:
-.Del titular
-.Original de la nota "Solicitud Prestacin por Nacimiento/Adopcin/Matrimonio", provista por
ANSES o nota en la cual solicite el pago de la asignacin familiar por matrimonio, la que deber
contener:
- Nombre y apellido del titular.
-N de CUIL.
- Fecha en la que contrajo matrimonio.
- Provincia, localidad y/o cdigo postal en el cual desea percibir esta asignacin familiar, a fin
de asignarle una boca de pago.
-.Original y fotocopia del DN-.del titular y de su cnyuge. S-.el titular no cuenta con el DN-.(por
extravo o por robo) podr tambin tramitar la asignacin familiar presentando constancia de
DN-.en trmite emitida por el Registro Nacional de las Personas, partida de nacimiento donde
conste el nmero de DN-.y constancia de CUIL.
-.Original y fotocopia del certificado/partida de matrimonio. Supletoriamente se aceptarn los
testimonios, copias certificadas, libretas de familia o cualquier otro documento expedido por la
Direccin General y/o sus dependencias.
-.el matrimonio se produjo en el extranjero: original y fotocopia de la partida de matrimonio.
-.los datos del titular de la prestacin y el vnculo de "matrimonio" ya se hubieran acredi tado ante
ANSES, no ser necesaria la presentacin de nueva documentacin, pudiendo solicitar telefnicamente
el pago de esta prestacin a travs del nmero gratuito 130.
Requisitos que debe reunir:

-.Ser trabajador en relacin de dependencia, beneficiario de la prestacin por desempleo, beneficiario
de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo, o beneficiarlo de la Pensin Honorfica de Veteranos de
Guerra del Atlntico Sur.
-.Solicitar el pago de esta asignacin familiar una vez transcurridos los 2 meses de ocurrido el
matrimonio y hasta dentro de los 2 aos de la fecha de su celebracin.
-.Los trabajadores permanentes deben estar en relacin de dependencia al momento de contraer
matrimonio.
-.Los trabajadores de temporada deben estar con prestacin efectiva de servicios al momento de
contraer matrimonio.
-.Los beneficiarios de la prestacin por desempleo deben percibir la cuota de la mencionada
prestacin, correspondiente al mes de ocurrido el matrimonio.
-.Los beneficiarios de la Pensin Honorfica de Veteranos de Guerra del Atlntico Sur deben percibir el
haber previsional correspondiente al mes de ocurrido el matrimonio.
-.Cumplir con los topes, individual o del grupo familiar,establecidos en la normativa vigente a la fecha
de celebrado el matrimonio.
Antigedad. Trabajadores en relacin de dependencia:

-.Tener una antigedad mnima y continuada en el empleo de 6 meses a la fecha de celebrado el
matrimonio.
-.Los trabajadores permanentes y los de temporada pueden computar para la antigedad requerida
los meses inmediatamente anteriores en que se hubieran percibido prestaciones por desempleo.
-.Los trabajadores permanentes pueden computar, adems, tareas comprendidas en el rgimen de
asignaciones familiares desempeadas en los meses inmediatamente anteriores al inicio de la actual
actividad.
-.Los trabajadores de temporada pueden computar, adems, el perodo desempeado en tareas
comprendidas en el rgimen de asignaciones familiares con uno o ms empleadores, durante los 12
meses inmediatamente anteriores al inicio de la actual actividad.
No se requiere antigedad a los beneficiarios de la Prestacin por Desempleo y de la Pensin

Honorfica de Veteranos de Guerra del Atlntico Sur.
Partidas extranjeras:
Si el matrimonio se produjo en el extranjero: La partida/certificado de matrimonio deber estar
traducido y visado por el Consulado Argentino en el exterior. Estos documentos harn fe en territorio
nacional, sin necesidad de su posterior legalizacin ante otra autoridad argentina, conforme decreto
1629/01. Si el pas emisor del documento fuera signatario de la Convencin de La Haya deber constar
la acotacin o "apostille" estampada en el certificado de matrimonio por la autoridad competente del
citado pas.
Las partidas/certificados librados por Italia, Espaa, Portugal, Grecia,Chile,Colombia, Brasil, Paraguay y
Uruguay, quedan exceptuados del visado,traduccin y legalizacin, como as tambin de la acotacin o
"apostille", para las tramitaciones de prestaciones en el marco de los Convenios de Seguridad Social
suscriptos con la Repblica Argentina,y por ser miembros integrantes del MERCOSUR
respectivamente.
En estos casos bastar la intervencin del oficial pblico del lugar de su expedicin.
Los refugiados debern presentar certificado extendido por el Ministerio del Interior, que exprese su
calidad de refugiado,quedando eximidos del requisito de legalizacin y/o apostillado de la
documentacin que presenten, conforme ley 26165.
A partir del 1 de marzo de 2002, los documentos extranjeros que cuenten con el folio de seguridad no
requerirn intervencin alguna con posterioridad en la Repblica Argentina,y harn fe en su territorio
sin necesidad de que sea legalizada la firma del cnsul ante la Cancillera y otra autoridad del pas.
A su vez, los documentos confeccionados por los consulados argentinos en el exterior (testimonios de
actuaciones notariales o de inscripciones en el libro de Registro Civil de las personas,certificados para
ser utilizados en el territorio nacional,etc.) intervenidos con la firma del cnsul argentino,tambin
quedan exentos de su posterior legalizacin ante otra autoridad argentina. A fin de resguardar la
autenticidad de estos documentos, segn el caso de que se trate,se agregar un folio de seguridad o
bien se lo imprimir directamente sobre el mismo.
Fallecimiento del titular de la prestacin:

-.En el caso de trabajadores en relacin de dependencia y beneficiarios de aseguradoras de Riesgos del
Trabajo, tendrn derecho al cobro en el siguiente orden de prelacin:
-.Cnyuge viudo: presentando original y fotocopia del acta de matrimonio,y original y fotocopia del certificado de defuncin
del titular.
.- Hijo mayor de 18 aos: presentando original y fotocopia de su partida de nacimien to, y original y fotocopia del certificado
de defuncin del titular.
.- Representante legal de los hijos mayores de 18 aos discapacitados: presentando original y fotocopia de las partidas de
nacimiento de los hijos del titular, original y fotocopia del certificado de defuncin del titular, y fotocopia
autenticada del testimonio de cratela a la persona,en caso de que se hubiere otorgado.
-.Representante legal de los hijos menores de 18 aos: presentando original y fotocopia de las partidas de nacimiento de los
hijos del titular, original y fotocopia del certificado de defuncin del titular, y fotocopia autenticada del
testimonio judicial de guarda o tutela.
-.En el caso de beneficiarios de la Prestacin por Desempleo y de la Pensin Honorfica de Veteranos de
Guerra del Atlntico Sur, las asignaciones familiares que le hubieran correspondido percibir se abonan
en la misma forma y oportunidad en que se liquide la prestacin por desempleo/previsional pendiente.
Prenatal
Ser trabajador en relacin de dependencia en una empresa incorporada al Sistema nico de
Asignaciones Familiares o un beneficiario de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo incorporada al
Sistema nico de Asignaciones Familiares.
-.Contar con una antigedad mnima y continuada de 3 meses a la fecha de concepcin, pudiendo
acreditar antigedad inmediata anterior en otros empleos del rgimen de asignaciones familiares o con
la prestacin por desempleo.
Tendrn derecho al cobro en el siguiente orden de prelacin, adjuntando la documenta cin especfica
en cada caso:
-.Cnyuge viudo: presentando original y fotocopia del acta de matrimonio,y original y fotocopia del
certificado de defuncin del titular.
-.Hijo mayor de 21 aos: presentando original y fotocopia de su partida de nacimiento y original y
fotocopia del certificado de defuncin del titular.
-.Representante legal de los hijos mayores de 21 aos discapacitados: presentando original y fotocopia
de las partidas de nacimiento de los hijos del titular, original y fotocopia del certificado de defuncin
del titular y fotocopia autenticada del testimonio de cratela a la persona,en caso de que se hubiere
otorgado.
-.Representante legal de los hijos menores de 21 aos: presentando original y fotocopia de las partidas
de nacimiento de los hijos del titular, original y fotocopia del certificado de defuncin del titular, y
fotocopia autenticada del testimonio judicial de guarda o tutela.
Pasos a seguir:
Solicitar un turno:
-.Presentar la documentacin requerida en cualquier delegacin de ANSES.
-.Tener en cuenta que para la percepcin ntegra de esta asignacin familiar, la acreditacin del
embarazo debe efectuarse entre el tercer y sexto mes cumplido de gestacin.
Documentacin que debe presentar

Original del Formulario PS.2.55 "DDJJ Novedades Unificadas - Sistema nico de Asignaciones
Familiares". El Rubro 6 - "Datos del Certificado Mdico y Mdico Certificante (Prenatal/Maternidad)"
puede ser reemplazado por un certificado mdico original que contenga todos los datos requeridos en
el citado rubro detallando adems: nombre y apellido, y tipo y nmero de documento de identidad de
la embarazada.
El certificado mdico que obre en el Rubro 6 o aquel que lo reemplace tiene una validez de 30 das
contados a partir de la fecha de emisin.
En caso de ser titular masculino, s-.la relacin con la mujer embarazada no se encuentra declarada
ante ANSES deber presentar:
-.Si vive en concubinato: original y copia de la informacin sumaria judicial o policial de convivencia.
-.Si est casado: original y copia del acta de matrimonio.
-.Original y fotocopia del certificado de nacimiento o defuncin dentro de los 120 das de ocurrido el
mismo.
-.En caso de interrupcin del embarazo debe presentarse certificado mdico.
Maternidad
-.Ser trabajadora en relacin de dependencia en una empresa incorporada al Sistema nico de
Asignaciones Familiares o una beneficiara de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo incorporada al
-.Contar con una antigedad mnima y continuada en cada uno de los empleos de 3 meses a la fecha
de inicio de la licencia por maternidad.
La trabajadora que logra la antigedad con posterioridad a la fecha en que inici la licencia por
maternidad percibe esta asignacin familiar por los das que le resten gozar de la licencia pre-partoy/o
post-parto,a partir de la fecha en que alcanz la antigedad requerida. La trabajadora permanente debe
encontrarse en relacin de dependencia al momento de comenzar la licencia por maternidad. La
trabajadora de temporada debe estar con prestacin efectiva de servicios al momento de iniciar la
licencia por maternidad.
-.Corresponde el pago de la asignacin familiar por maternidad en los siguientes casos:
1 Interrupcin del embarazo, siempre que ste tuviera lugar cumplidos los 180 das de gestacin.
1 Alumbramiento sin vida.
1 Nacimiento anticipado durante la licencia pre-parto: los das faltantes se adicionan al perodo
post-parto.
-.Nacimiento con vida anterior al inicio de la licencia pre-parto, por los 90 das de la licencia post-
parto.
-.Nacimiento a trmino en el cual no se haya iniciado la licencia por maternidad por no haberse
denunciado el estado de embarazo, por los 45 das posteriores al parto.
Adems, para las trabajadoras de temporada:

-.Cuando el perodo de licencia pre-parto se hubiere iniciado durante la temporada, a pesar de la
finalizacin de sta.
-.Cuando se inicie la licencia pre-parto dentro del perodo en el que se encuentre gozando de la licencia
anual ordinaria.
Pasos a seguir:
-.Solicitar un turno comunicndose con el nmero telefnico gratuito 130 o en la seccin "Trmites en
Lnea".
-.Presentar la documentacin requerida ante ANSES, hasta el mismo da de la finalizacin de la licencia
por maternidad o licencia por maternidad down.
****
Se recomienda presentar la documentacin ante ANSES con anterioridad al inicio de la licencia
por maternidad/maternidad down para que la liquidacin pueda efectuarse durante el
transcurso de la licencia respectiva.
IMPORTANTE ... Para solicitar esta prestacin es necesario contar con la informacin del titular y de su
grupo familiar registrada en las bases de ANSES. S-.usted ya cuenta con sus datos actualizados no ser
necesario que presente nuevamente la documentacin. Todas las notificaciones efectuadas en el
domicilio por usted declarado se considerarn vlidas.
Se recuerda que cuando se produzca una modificacin de sus datos personales,como as tambin un
alta, baja o modificacin respecto de sus relaciones y cargas familiares, es obligacin del solicitante
declarar dicha situacin ante su empleador,quien deber informarlas a travs del programa
"M-.Simplificacin" de AFIP.
Documentacin que debe presentar:

-.Original del formulario PS.2.55 "DDJJ Novedades Unificadas - Sistema nico de Asignaciones
Familiares" por cada uno de los empleos ante una Unidad de Atencin de ANSES, hasta el mismo da
de la finalizacin de la licencia por maternidad. El Rubro 6 - "Datos del Certificado Mdico y Mdico
Certificante (Prenatal/Maternidad)" puede ser reemplazado por copia autenticada por el empleador
del certificado mdico con el que la trabajadora le notific su estado de embarazo y le solicit la
licencia por maternidad.
-.Original y fotocopia del certificado de nacimiento o de defuncin: debe ser presentado dentro de los
120 das de ocurrido el mismo.
En caso de interrupcin del embarazo debe presentarse certificado mdico.
Asignacin familiar por maternidad down:

-.Original del formulario PS.2.55 "DDJJ Novedades Unificadas - Sistema nico de Asignaciones
Familiares" por cada uno de los empleos ante una Unidad de Atencin de ANSES, hasta el mismo da
de la finalizacin de la licencia por maternidad down. El Rubro 7 - "Exclusivo Maternidad Down" puede
ser reemplazado por un certificado mdico original que contenga todos los datos requeridos en el
citado rubro.
Hijo/hijo con discapacidad

-.Del titular
Ser trabajador en relacin de dependencia en una empresa incorporada al Sistema nico de
Asignaciones Familiares o un beneficiario de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo incorporada
al Sistema nico de Asignaciones Familiares.
-.Tener la informacin de su grupo familiar registrada en las bases de ANSES.
-.Del hijo
-.El hijo debe residir en el pas, ser menor de 18 aos y soltero.
Puede ser hijo matrimonial o extramatrimonial,adoptado o estaren guarda,tenencia o tutela
acordada por autoridad judicial o administrativa competente. Corresponde el pago aunque ste
trabaje en relacin de dependencia o perciba cualquier beneficio de la seguridad social.
-.Del hijo con discapacidad
El hijo con discapacidad debe residir en el pas, contar con autorizacin expresa de ANSES y ser
soltero,divorciado, separado legalmente o viudo,y estar bajo la "cratela a la persona".
-.Puede ser hijo matrimonial o extramatrimonial, adoptado o estar en guarda, tenencia o tutela
acordada por autoridad judicial o administrativa competente.
-.Corresponde el pago aunque el hijo con discapacidad trabaje en relacin de dependencia o
perciba cualquier beneficio de la seguridad social.
-.Cuando el hijo con discapacidad sea mayor de edad y no tenga madre n-.padre n-.curador, se
abona la asignacin familiar por hijo con discapacidad al pariente por consanguinidad o afinidad
cuya obligacin alimentaria -en los trminos de los arts.367, 368 y 370 del Cdigo Civil- sea
declarada o reconocida por autoridad judicial competente.

Tendrn derecho al cobro,en el siguiente orden de prelacin,adjuntando la documentacin
especfica en cada caso:
-.Cnyuge viudo: presentando original y fotocopia del acta de matrimonio y original y fotocopia del
-.Hijo mayor de 21 aos: presentando original y fotocopia de su partida de nacimiento, y original y
-.Representante legal de los hijos mayores de 21 aos discapacitados: presentando original y
fotocopia de las partidas de nacimiento de los hijos del titular, original y fotocopia del certificado de
defuncin del titular,y fotocopia autenticada del testimonio de cratela a la persona,en caso de que
se hubiere otorgado.
Representante legal de los hijos menores de 21 aos: presentando original y fotoco pia de las
partidas de nacimiento de los hijos del titular, original y fotocopia del certificado de defuncin del
titular, y fotocopia autenticada del testimonio judicial de guarda o tutela.
Pasos a seguir:
-.Presentar la documentacin requerida ante cualquier delegacin de ANSES. Para el caso de hijo con
discapacidad debe solicitar previamente un turno
Para solicitar esta prestacin es necesario contar con la informacin del titular y de su grupo familiar
registrada en las bases de ANSES.S-.usted ya cuenta con sus datos actualizados no ser necesario que
presente nuevamente la documentacin.Todas las notificaciones efectuadas en el domicilio por usted
IMPORTANTE...
declarado se considerarn vlidas. Se recuerda que cuando se produzca una modificacin de sus datos
personales como as tambin un alta, baja o modificacin respecto de sus relaciones y cargas
familiares, es obligacin del solicitante declarar dicha situacin ante su empleador, quien deber
informarlas a travs del programa "M-.Simplificacin" de AFIP.
Documentacin que debe presentar:

-.Del titular
En caso de que opte por no percibir la asignacin familiar por estar cobrndolas el otro
padre/madre/co-adoptante,o para revocar una renuncia ya efectuada para comenzar a percibirla
nuevamente:
-.Original del formulario PS.2.53 "DDJJ Renuncia/Revocacin de Renuncia al Cobro de Asignaciones Familiares - Sistema
nico de Asignaciones Familiares".
-.Titular casado legalmente con el padre del hijo/hijo con discapacidad -.Original y
fotocopia del certificado de matrimonio.
-.En caso de estar divorciados
Fotocopia autenticada de la sentencia de divorcio de la que surja la tenencia de los hijos.
-.En caso de estar separados
-.Fotocopia autenticada de la tenencia legal u original y fotocopia de la tenencia de hecho de los
hijos (acuerdo de partes realizado ante un mediador matriculado por el Ministerio de Justicia de la
Nacin, ante ANSES - Formulario PS.2.46 "Conformidad de Tenencia", ante escribano pblico o
ante la justicia competente o mediante acuerdo privado con firma certificada por escribano
pblico, entidad bancaria o autoridad judicial competente).
-.En caso de hijos extramatrimoniales, reconocidos por ambos padres y que no conviven: 1 La misma
documentacin que se detalla en el punto anterior "padres separados",o bien original y fotocopia
de informacin sumaria judicial de la que surja la tenencia. Menores en guarda, tutela o "cratela
a la persona":
Fotocopia autenticada del testimonio o certificado expedido por autoridad judicial
O administrativa competente, las guardas, tutelas y/o cratelas provisorias son vlidas hasta su
vencimiento o, en su defecto, tendrn una validez de 12 meses desde la fecha de su dictado,
debiendo encontrarse vigentes a los fines de percibir las asignaciones familiares.
-.Hijos adoptivos
.- Fotocopia autenticada del testimonio de sentencia de adopcin.
.- Titular pariente por consanguinidad o afinidad con el discapacitado cuya obligacin alimentaria
sea declarada o reconocida por autoridad judicial competente.
-.Original y fotocopia de la partida de nacimiento del discapacitado, original y fotocopia de la
partida de defuncin de sus padres, y fotocopia autenticada del testimonio de la sentencia judicial,
u original y fotocopia de informacin sumaria de la que surjan las exigencias correspondientes.
-.Titular progenitor de un menor de 18 aos con cargas de familia.
-.Original y fotocopia de las partidas de nacimiento de los padres menores y del recin nacido, .-
original y fotocopia de informacin sumaria con la que se acredite la convivencia del solicitante con
los menores (hijo y nieto) y que los tiene a su cargo.
-.Del hijo/hijo con discapacidad
-.Original y fotocopia de la partida de nacimiento. Supletoriamente se aceptarn los Testimonios,
copias certificadas, libretas de familia o cualquier otro documento expedido por la Direccin
General y/o sus dependencias.
-.Si el hijo es nacido en el extranjero:original y fotocopia de la partida de nacimiento. -.Hijo
discapacitado:Certificado nico de Discapacidad (CUD) emitido exclusivamente por el el Servicio
Nacional de Rehabilitacin (SNR),que permitir posteriormente la tramitacin de la autorizacin
por hijo.
IMPORTANTE... El Servido Nacional de Rehabilitacin es un organismo publico descentralizado depen diente del
Ministerio de Salud de la Nacin y es rector, dentro del mbito de la salud, en lo referente a la
normatizacin y ejecucin de las polticas en discapacidad y rehabilitacin.
El mismo se encuentra ubicado en la calle Ramsay 2250 (o Dragones 2201), del barrio de Belgrano de la
Ciudad Autnoma de Buenos Aires.
Qu es un certificado nico de discapacidad?

Es la llave de acceso al sistema de salud y a los beneficios instituidos por la normativa en la materia,
para las personas con discapacidad.
Cmo es el trmite?
El trmite es voluntario y consta de una evaluacin interdisciplinaria en la que los profesionales
determinarn, de acuerdo a la documentacin presentada por el interesado, s-.se encuadra o no dentro
de las normativas vigentes de certificacin de discapacidad.
La persona interesada en tramitar un CUD debe dirigirse, de acuerdo al domicilio que figura en su DNI,
a la Junta Evaluadora correspondiente.
Domicilio: Ramsay 2250 o Dragones 2201 (C1428BAJ)

Localidad: Ciudad Autnoma de Buenos Aires
Centro de Atencin Telefnica: 0800-555-3472 (das hbiles de 7:30 a 19:30 hs)
Conmutador: (5411) 4789-5200
Email:_____________________________info@snr.qov.ar_____________________________________
Ayuda escolar anual. Trabajadores de empresas y beneficiarios de ART incorporadas al SUAF

-.Del titular
-.Ser trabajador en relacin de dependencia en una empresa incorporada al Sistema nico de
Asignaciones Familiares o un beneficiario de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo incorporada al
Tener derecho al cobro de la asignacin familiar por hijo y/o hijo con discapacidad, entre los meses
de enero a diciembre de cada ao.
-.Presentar ante una Unidad de Atencin de ANSES, previa solicitud de turno, entre la fecha de inicio
del ciclo lectivo hasta el 31 de octubre de cada ao, la documentacin detallada en el tem
"Documentacin que debe presentar". El plazo se extender hasta el 31 de diciembre de cada ao
en caso de que el hijo concurra a escuela de verano.
- Si ANSES liquida esta asignacin en forma anticipada,es decir,con anterioridad a la
presentacin del formulario para acreditar la escolaridad, se deber presentar la
documentacin solicitada para confirmar ese pago anticipado,y de no presentar la misma se
descontar lo liquidado.
- Si ANSES no liquida en forma anticipada esta asignacin,se podr cobrar una vez presentada
la documentacin.
-.El monto de estas asignaciones familiares est dado para los trabajadores en relacin de
dependencia, por la zona geogrfica de explotacin declarada por el empleador ante
la AFIP y para los beneficiarios de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo que no se en cuentren
bajo relacin de dependencia por el domicilio de residencia del siniestrado.
-.Del hijo
-.Que el hijo concurra a establecimientos nacionales, provinciales, municipales o privados
(subvencionados o no), que se encuentren incorporados a la enseanza oficial, que estn
reconocidos y funcionen con permiso expreso de la autoridad educacional oficial,en los cuales se
imparta:
- Educacin inicial.
- Educacin primaria.
- Educacin secundaria.
-.Del hijo con discapacidad
-.Que el hijo con discapacidad que cuente con autorizacin expresa de ANSES,cualquiera sea su
edad, concurra a los establecimientos y niveles detallados en "DEL HIJO" o bien cuando reciba:
- enseanza diferencial en establecimientos oficiales o privados,
- enseanza diferencial impartida por maestros particulares que posean matrcula o
registro/legajo habilitante,
0 concurra a:
- talleres protegidos o instituciones de formacin laboral que ayuden al desarrollo e
insercin del discapacitado, o
- establecimientos oficiales o privados en los que reciban "Rehabilitacin". Documentacin
que debe presentar:
Se deber presentar ante una Unidad de Atencin de ANSES (UDAI), entre la fecha de inicio del
ciclo lectivo hasta el 28 de diciembre de cada ao o, s-.los hijos concurren a escolaridad de verano,
hasta el 31 de diciembre de cada ao:
1 Original del formulario PS.2.68 Acreditacin de Escolaridad/Escolaridad Especial
debidamente cumplimentado.
Este formulario puede completarlo de manera on line.
IMPORTANTE ... NIVEL INICIAL: comprende a los nios entre los 45 das de vida hasta las salas de 5 aos inclusive,
abarcando jardines maternales, jardines de infantes, salas multiedades o salas rurales, preescolar,
incluyendo las distintas secciones y ciclos que correspondan.

Tendrn derecho al cobro en el siguiente orden de prelacin,adjuntando la documenta cin especfica
en cada caso:
-.Cnyuge viudo: presentando original y fotocopia del acta de matrimonio, y original y fotocopia del
-.Hijo mayor de 18 aos: presentando original y fotocopia de su partida de nacimiento, y original y
-.Representante legal de los hijos mayores de 18 aos discapacitados: presentando original y fotocopia
de las partidas de nacimiento de los hijos del titular, original y fotocopia del certificado de defuncin
del titular y fotocopia autenticada del testimonio de cratela a la persona, en caso de que se hubiere
otorgado.
-.Representante legal de los hijos menores de 18 aos: presentando original y fotocopia de las
partidas de nacimiento de los hijos del titular, original y fotocopia del certificado de defuncin del
titular, y fotocopia autenticada del testimonio judicial de guarda o tutela.
A continuacin se copian los formularios que acompaan los trmites relatados ut supra.
Solicitud de prestacin por nacimiento/adopcin/matrimonio
"SOLICITUD DE PRESTACIN POR NACIMIENTO/ADOPCIN/MATRIMONIO"
Lugar y fecha,___________________________________________________
Yo___________________________________________________________________________________
CUIL N -________________________________________- solicito la asignacin familiar por nacimiento /
adopcin / matrimonio (tache lo que no corresponda), por___________________________________________________
CUIL N -___________________________-_____, ocurrido/a el da_______/______/
Cabe destacar que deseo percibir esta asignacin familiar en la provincia de______________________
, localidad___________________________________________y/ cdigo postal .
(Este prrafo no deber ser cumplimentado por los beneficiarios de Pensiones Honorficas de Veteranos de Guerra del
Atlntico Sur).
A su vez, mediante el presente informo que autorizo al Sr./Sra.__________________________________

CUIL N -________________________________-_____, en carcter de representante, para presentar y gestionar ante
ANSES toda la documentacin referente a la asignacin familiar solicitada.
Atentamente.
Firma del titular Firma del representante
Nombre y apellido del titular Nombre y apellido del representante
IMPORTANTE: Esta solicitud deber contener obligatoriamente la firma del titular que solicita la
asignacin familiar.
SITACI
Para utilizar este entorno debe proceder de la siguiente manera:
-.S-.usted ingresa con su clave de seguridad social (generada en nuestra pgina), debe utilizar la
opcin "Acceso mediante Clave de la Seguridad Social Corporativa".
-.S-.usted ingresa con usuario y clave (otorgada por seguridad informtica) corresponde que utilice la
opcin "Acceso mediante otras claves".
Acceso mediante clave de la seguridad social corporativa
La clave de la seguridad social corporativa le permitir acceder a los servicios corporativos que as lo
requieran,y que se encuentren disponibles en la seccin 'Trmites en Lnea".
A efectos de utilizar los servicios corporativos, adems de la relacin corporativa que se realiza
mediante el formulario USI-20 (en cualquiera de sus versiones), los operadores designados en dicho
formulario debern contar con su clave personal de la seguridad social habilitada.
La firma de la mxima autoridad del organismo debe estar certificada (en caso de que quien se
presente ante ANSES sea la mxima autoridad del organismo, el mismo firmar en presencia del
empleado,y la certificacin de la firma del formulario ser realizada por el agente de ANSES que lo
reciba).
Documentacin
Para el caso de que el empleador sea el Estado nacional, provincial o municipal u organis mos
descentralizados dependientes:
-.Si se presenta el titular del organismo:copia autenticada del instrumento de designacin en el cargo.
-.Si se presenta un representante adems deber adjuntar copia autenticada del mandato realizado
mediante escritura pblica donde conste la representacin invocada y el poder suficiente.
-.Para el caso de que el empleador sea persona jurdica-empresa:copia autenticada del instrumento de
designacin en el cargo del titular de la empresa.
-.Si se presenta un representante adems deber adjuntar copia autenticada del instrumento donde
conste la designacin de representante legal del empleador o apoderado con facultad suficiente.
-.Para el caso de que el empleador sea persona fsica:copia autenticada del DN-.del empleador y
constancia de AFIP de la que surja que est inscripto como empleador.
En todos los casos debern presentarse adems:

-.Original y copia o copia certificada del DN-.de quien firma el formulario US-.20 y/o copia certificada
del DN-.del representante legal o apoderado (s-.se presentare).
-.Original y copia o copia certificada del DN-.del autorizado a designar operadores (si se hubiese
designado uno en el formulario USI-20).
-.No ser necesario presentar copias de DN-.de los operadores designados.
Formulario US-.20 (slo cuando fuera persona jurdica, es decir empresa, Estado na cional,
provincial o municipal y organismos descentralizados dependientes)
______________AUTORIZACIN (ALTAS Y/0 BAJAS) - CLAVE DE LA SEGURIDAD SOCIAL CORPORATIVA ________________

A - DATOS DE LA PERSONA JURDICA 0 FSICA
-.CUIT:
-.Telfono:
1 Domicilio:
1 Direccin de correo electrnico:
B - DATOS DE LA PERSONA AUTORIZADA A DESIGNAR OPERADORES'
Apellido y nombre:
1 Tipo y Nro.de documento:
CUIL:
-.Las personas que a continuacin se detallan se encuentran autorizadas para operar con su clave de la seguridad
social en nombre de la persona jurdica o fsica a travs de las aplicaciones indicadas en el si guiente cuadro,s-.en la
columna Accin se encuentran codificadas como A (alta). En su defecto,s-.se en-
cuentran codificadas como B (baja) la autorizacin debe ser revocada. __________________________________________
C- OPERADORES 2
-.Documento:
1 Apellido y nombre:
1 Tipo Nro. documento:
CUIL:
Aplicaciones 3:
-.Accin : 4
-.Se deja expresa constancia de que la persona fsica o jurdica firmante al pie ser
responsable en los trminos del artculo 1 1 1 3 del Cdigo Civil, por todas las consecuencias
y/o daos y perjuicios que se deriven a esta ANSES y/o a terceros, por el uso indebido de la
clave por parte de las personas autorizadas a operarla.
-.El presente formularlo reviste el carcter de declaracin jurada, debiendo ser completado
sin omitir n-.falsear ningn dato, sujetando a los infractores a las penalidades previstas en
los artculos 172 y 292 del Cdigo Penal para los delitos de estafa y falsificacin de
documentos.
1
La consignacin dla persona autorizada a designar operadores es opcional. Se trata de la persona que puede autorizar operadores en representacin de la per sona jurdica o fsica. La primera solicitud
debe ser firmada por la persona fsica o por el representante legal de la persona jurdica. Las autorizaciones que se otorguen a posterior-.podrn ser firmadas por el autorizado en B.
2
Incorporar tantos como sean necesarios, con la informacin detallada en el cuadro.
3
Utilice el/los nombre/s de la/s aplicacin/es que necesite y que figura/n en el listado del instructivo que se encuentra en el Canal Empresas en la pgina web de ANSES.
4
Se deber indicar A para las altas o B para las bajas, segn corresponda.
Desempleados
Prestacin por desempleo para trabajadores de la ley de contrato de trabajo (L. 24013)
Para iniciar el trmite corresponde solicitar un turno por Internet a travs de la seccin "Trmites en
Lnea", o llamar al telfono gratuito 130 de lunes a viernes de 8 a 20 hs. No se admite la gestin por
correo o a travs de intermediarios.
La tramitacin de la prestacin es personal y el trabajador cuenta con 90 das hbiles para solicitarla
desde la fecha en que se produjo la ruptura de la relacin laboral. Despus del plazo establecido, por
cada da hbil transcurrido se descontar 1 da de prestacin. Se presenta el formulario PS.3.23.
Requisitos
Haber cotizado al Fondo Nacional de Empleo durante un perodo mnimo continuo o discontinuo de:
-.Trabajadores permanentes o con finalizacin natural del contrato:6 meses de los ltimos 3 aos
anteriores a la finalizacin del contrato de trabajo que dio lugar a la situacin legal de desempleo.
-.Trabajadores contratados a travs de empresas de servicios eventuales: mnimo 12 meses en los
ltimos 3 aos anteriores al cese,o acreditar 90 das de los ltimos 12 meses anteriores a la finalizacin
del contrato de trabajo que dio lugar a la situacin legal de desempleo.
-.Trabajadores de temporada: mnimo 12 meses en los ltimos 3 aos anteriores al cese,
acreditar 90 das de los ltimos 12 meses anteriores a la finalizacin del contrato de trabajo que dio
lugar a la situacin legal de desempleo
Obligaciones del trabajador
Al otorgarse la prestacin,el trabajador debe prestar conformidad a las obligaciones que la
reglamentacin establece, destacndose las siguientes:
Aceptar los controles y proporcionar a la Autoridad de Aplicacin la documentacin que
reglamentariamente se determine, as como tambin comunicar los cambios de domicilio o de
residencia.
-.Participar en los programas destinados al fomento del empleo y la capacitacin que le proponga el
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
-.Solicitar la suspensin de la prestacin en alguna dependencia de ANSES, dentro de los 5 das hbiles
de haberse incorporado a un nuevo trabajo.
-.La suspensin debe solicitarse por escrito y puede hacerla personalmente ante la delegacin de
ANSES ms cercana (formulario PS.3.5),enviarla por medio postal (telegrama, carta documento) o por
nota presentada a travs de una persona autorizada, la cual deber exhibir el DN-.del titular. Debe
consignarse la fecha de incorporacin a la nueva actividad, su apellido y nombre, nmero de DN-.y
firma. Recordar conservar la constancia de su solicitud.
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Prestacin por desempleo para trabajadores del Rgimen Nacional de la Construccin (L. 25.371)
Para iniciar el trmite, se debe solicitar un turno por Internet a travs de la seccin "Trmites en Lnea,
ingresando aqu, o llamar al telfono gratuito 130 de lunes a viernes de 8 a 20 hs. No se admite la
gestin por correo o a travs de intermediarios.
La tramitacin de la prestacin es personal y el trabajador cuenta con 90 das hbiles para solicitarla
desde la fecha en que se produjo la ruptura de la relacin laboral. Despus del plazo establecido, por
cada da hbil transcurrido se descontar 1 da de prestacin.
Si el trabajador cobr el Fondo de Cese Laboral Ley 22250, el derecho a la prestacin se origina una vez
transcurridos 60 das corridos desde la fecha de finalizacin de la relacin laboral que dio origen a la
situacin legal de desempleo. S-.no lo cobr,el derecho lo obtiene inmediatamente a partir de la fecha
del cese laboral presentando el telegrama o carta documento, intimando al empleador el pago del
Fondo del Cese Laboral.
Requisitos
-.Haber trabajado en su ltimo empleo en relacin de dependencia, bajo el Rgimen Nacional de la
Industria de la Construccin que establece la ley 22250.
-.Encontrarse en situacin legal de desempleo por causas no imputables al trabajador.
-.Poseer el Cdigo nico de Identificacin Laboral (CUIL) definitivo.
-.Haber cotizado al Fondo Nacional de Empleo durante un perodo mnimo continuo o discontinuo de
8 meses en los ltimos 2 aos anteriores al cese del contrato de trabajo que dio lugar a la situacin
legal de desempleo.
Documentacin
Original y duplicado de la siguiente documentacin:
-.DNI, LE o LC. En caso de extravo o renovacin, presentar la constancia de inicio de tr mite en el
Registro Nacional de las Personas y la Partida de Nacimiento. S-.el titulares extranjero, el DN-.es
obligatorio y no lo puede reemplazar otro documento.
-.Declaracin jurada para el inicio de trmite de la prestacin por desempleo (formulario PS. 3.23).
-.A fin de facilitar la tramitacin de su prestacin es conveniente la presentacin de un recibo de sueldo
de su ltima relacin laboral.
-.En caso de despido sin justa causa: telegrama de despido o carta documento o nota de despido con
firma del empleador certificada por banco, escribano pblico,funcionario de ANSES o autoridad
judicial.
-.En caso de despido por quiebra o concurso preventivo del empleador: nota del sndico certificando la
disolucin del contrato laboral o sentencia de quiebra autenticada por el juzgado, o telegrama del
empleador notificando el cese por quiebra, o el ejemplar del Boletn Oficial donde se public la
quiebra.
-.En caso de resolucin del contrato de trabajo por denuncia del empleador fundada en la justa causa
del despido (art.242 LCT): telegramas del empleado rechazando la causa de despido y el formulario PS.
3.2, "Requerimiento de Actuacin Administrativa Prestacin por Desempleo" por el que el Ministerio
de Trabajo, Empleo y Seguridad Social lo encuadra, s-.corresponde,en una situacin legal de
desempleo, que se gestiona en la delegacin de ANSES.
-.En caso de resolucin del contrato de trabajo por denuncia del trabajador fundada en justa causa
(art.242,LCT):telegrama/s de desvinculacin laboral por denuncia del trabajador fundada en justa
causa. Cuando exista duda sobre la justa causa del despido, ANSES a travs de la UDA-.requerir la
intervencin sumaria del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social para acreditar la situacin
legal de desempleo.
-.En caso de no renovacin de un contrato a plazo fijo: contrato de trabajo vencido.
-.En el caso de solicitudes presentadas dentro de los 60 das despus del cese: libreta de aportes
extendida por el Instituto de Estadstica y Registro de la Industria de la Construccin. En la misma debe
constar el sello del banco interviniente acreditando el pago del Fondo de Cese Laboral Ley 22250,
cuando ste se haya efectivizado. Caso contrario debe presentar:telegrama o carta documento
intimando al empleador la entrega de la mencionada libreta y/o pago del Fondo de Cese Laboral;en
este caso se retendr el trmite hasta tanto el solicitante entregue la documentacin requerida. Este
requisito puede ser cumplido s-.el beneficiario presenta el recibo de sueldo donde conste el pago del
Fondo de Cese Laboral.
-.Si la solicitud es presentada pasados los 60 das despus del cese, no se exigir el requisito de
presentacin de libreta de aportes.
-.Si el solicitante era beneficiario de una prestacin de ART al momento de producirse el cese
laboral:alta mdica o resolucin por la que se determina un grado de incapacidad laboral permanente
definitiva inferior al 66%.
-.Si el solicitante tiene carga de familia, para el cobro de las asignaciones familiares ordinarias y
extraordinarias que correspondan: presentar la documentacin que establece el Rgimen Nacional de
Asignaciones Familiares vigente.
-.Para trmites ya iniciados: constancia de estado de trmite otorgada por ANSES.
Las obligaciones del trabajador fueron enunciadas en el tem 2.20.1.
Obligaciones del empleador para ambas prestaciones por desempleo

Para que el trabajador acceda a la prestacin por desempleo se requiere que el empleador cumpla con
las siguientes obligaciones (L. 24013,art. 120):
-.Ingresar sus contribuciones al Fondo Nacional de Empleo.
-.Completar el "Formulario Solicitud Prestacin por Desempleo " y entregarlo al trabajador cuando as
corresponda.
-.Proporcionar a ANSES toda la documentacin, datos y certificaciones que le sean requeridas.
-.Comprobar fehacientemente que el trabajador, en el caso de que fuera perceptor de prestaciones por
desempleo, hubiera cumplimentado la correspondiente "Suspensin de la prestacin por Desempleo"
al momento de incorporarse a la empresa.
-.Registrar el contrato o relacin laboral del trabajador conforme lo establece la normativa laboral
vigente.
-.El decreto 739/92 (art. 8) reglamentario de la ley nacional de empleo,establece en su artculo 8, inciso
a): "Proporcionar al trabajador documento que acredite la extincin de la relacin o contrato laboral".
La ley 20744 que crea el Rgimen de Contrato de Trabajo establece en su artculo 80 (2do.
prrafo):"Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador estar
obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el
tiempo de prestacin de servicios, naturaleza de stos,constancia de los sueldos percibidos y de los
aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de seguridad social".
Finalmente la ley 24241, que crea el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJP), establece en
su artculo 12, inciso g), las siguientes obligaciones del empleador:"otorgar a los afiliados y
beneficiarios y sus derechohabientes,cuando stos lo soliciten,y en todo caso a la extincin de la
relacin laboral, las certificaciones de los servicios prestados, remuneraciones percibidas y aportes
retenidos y toda otra documentacin necesaria para el reconocimiento de servicios u otorgamiento de
cualquier prestacin".
Informacin sobre DDJJ y aportes del trabajador con posterioridad al cese:

IMPORTANTE... -.Todo importe remunerativo no declarado ante la AFIP/DG-.que fuera abonado al trabajador con
posterioridad al cese, debe ser informado mediante DDJJ rectificatoria del mes
0 meses en que se produjo su devengamiento (perodo laboral al cual se refiere la retribucin)
y no como correspondiente al mes en que se est realizando el pago de los aportes y contribuciones.
Si es empleador del Rgimen de la Construccin se recuerda la obligacin de entregar al trabajador,en
la oportunidad del cese laboral, la Libreta de Aportes del Fondo Nacional de Empleo, con la
acreditacin de los correspondientes depsitos y la actualizacin a que hubiere lugar, segn lo
establecido por el artculo 17 de la ley 22250. Contar con este documento es un requisito para que el
trabajador pueda acceder a la prestacin por desempleo que establece la ley 25371.
Obra social
A fin de mplementar la prestacin mdico asistencial para un beneficiario de la presta cin por
desempleo, ANSES dict la resolucin 1203/03, la que establece que finalizado el plazo indicado en la
ley 23660, artculo 10, inciso "A" los beneficiarios titulares y su grupo familiar primario tendrn
derecho a continuar recibiendo cobertura mdica mientras dure la percepcin de la prestacin por
desempleo.
Las cpitas a las obras sociales se liquidan por los siguientes familiares del titular de la prestacin por
desempleo que se encuentren registrados en la base de ANSES:
-.cnyuge o concubino/a,
-.hijos solteros hasta 21 aos no emancipados,
-.hijos solteros mayores de 21 y hasta los 25 aos que estn a exclusivo cargo del titular y que cursen
estudios regulares oficialmente reconocidos por la autoridad pertinente,
-.los hijos incapacitados, cualquiera sea la edad,
-.los hijos del cnyuge/concubino,
-.los menores cuya guarda y tutela haya sido acordada por autoridad judicial administrativa.
Documentacin
-.Certificado de estudio: para que los hijos que estudien (desde los 21 a 25 aos) tengan derecho a la
cobertura de obra social, se debe presentar el certificado de estudio que acredite que cursan estudios
regulares, oficialmente reconocidos por autoridad pertinente.
-.Certificado de discapacidad: para que los hijos discapacitados tengan derecho a la cobertura de obra
social deben presentar el certificado de discapacidad emitido por un Hospital Pblico o por el Servido
Nacional de Rehabilitacin (Ramsay 2250).
Obra social y fecha de inicio de la cobertura
A fin de determinar la obra social y la fecha de inicio de cobertura, se aplica lo dispuesto en la ley 23660,
artculo 10, inciso "A", la que determina que en caso de extincin del contrato de trabajo, los
trabajadores que se hubieren desempeado en forma continua durante ms de tres meses, mantienen
su calidad de beneficiarios de la obra social por un perodo de tres meses, contados desde la finalizacin
de la relacin laboral sin obligacin de efectuar aportes.
La obra social que se asigna es la que el trabajador tuvo a la fecha de finalizacin de la relacin laboral y
es la que consta en la ltima declaracin jurada del empleador para el titular, excepto que el beneficiario
tenga una obra social elegida (D.638/97 y 504/98, modif. por D. 1400/01) distinta de la declarada. En
este ltimo caso se asigna la elegida por el titular, siempre y cuando la vigencia de la opcin sea anterior
a la fecha de cese.
El titular de la prestacin por desempleo puede informar el alta en ANSES de su cnyu ge/concubina
durante el perodo en que percibe la prestacin, para incluir a la misma en la liquidacin de cpitas a la
obra social.
Las cpitas a las obras sociales no se liquidan si de los controles que efecta ANSES surge que el titular
IMPORTANTE... y su grupo familiar tienen cobertura de obra social (Ej.: cnyuge en relacin de dependencia o titular
previsional); tampoco se liquida la cpita por el familiar que tiene cobertura de obra social (Ej.: hijo o
cnyuge monotributista).
Todo beneficiario de una prestacin por desempleo debe solicitaren la UDAI/delegacin donde realiz el
trmite una CONSTANCIA donde figuren sus datos como titular, los de su grupo familiar y la obra social
asignada, la cual ser presentada ante la misma, a fin de recibir la cobertura mdico asistencial, siempre
y cuando haya superado los controles efectuados por ANSES.
La impresin del CODEM se puede obtener tambin desde la pgina web de ANSES, seccin "Trmites
en Lnea".

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MDULO NI

LA SEGURIDAD SOCIAL COMO CONSTRUCCIN HISTRICA

Modelos de Proteccin Social

LOS PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

LOS COMPONENTES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Asignaciones y subsidios familiares

Obras Sociales y PAMI

La Seguridad Social como construccin histrica

La Seguridad Social es un "sistema de proteccin que la sociedad brinda a sus miembros, a

MODELOS DE PROTECCIN SOCIAL

Los principios de la Seguridad Social

La solidaridad, por ejemplo, se expresa en el funcionamiento del Sistema de Previsin

Subsidiariedad: se relaciona con el principio de solidaridad, en el sentido que la sociedad colabora

Los componentes de la Seguridad Social

> Asignaciones y subsidios familiares

> Rgimen Previsional

> Rgimen de Riesgos de Trabajo

> Seguro de Desempleo

Veamos ahora, c/u de ellos:

A partir del ao 2010, existe en Argentina la Asignacin Universal por Hijo .

Rgimen Previsional: contempla la cobertura econmica de las personas que se encuentran

- Pensin por fallecimiento de un beneficiario.

- Pensin por fallecimiento de un trabajador en actividad.

- Jubilacin por invalidez.

El PAMI atiende a los jubilados, sus esposos/as, hijos.

Rgimen de Riesgos de Trabajo: Es el ms nuevo de los subsistemas de la Seguridad Social. Brinda

El rgimen presenta 2 aspectos:

- Accidente laboral propio

- Accidente in itinere (en el trayecto de la casa al trabajo y viceversa)

SOBRE VIOLENCIA FAMILIAR

Consulta de expedientes on line

Qu servicios brinda el SECLO?

a) Instancia Obligatoria de Conciliacin Laboral (IOCL)

b) Revisin y homologacin de acuerdos pactados directamente por las partes (acuerdos

c) Revisin y homologacin de acuerdos pactados en audiencias de Servicios Conciliacin

d) Consulta y/o informacin sobre los trmites

a) Solicitud de la instancia obligatoria de conciliacin laboral

-.Nota de autorizacin, s-.el apoderado enva a un tercero a presentar el trmite. Autorizados a

efectuar las presentaciones

Costo del trmite -

Vigencia del documento

b) Solicitud de ratificacin de acuerdos espontneos. Revisin y homologacin de acuerdos

No se puede iniciar un trmite de ratificacin de acuerdos espontneo s-.previamente se registra la

Documentacin extraviada y/o robada: NO se permite el ingreso de la gestin con la presentacin de la

Costo del trmite -.Para el trabajador:gratuito.

Vigencia del documento

Tiempo estimado de duracin de la gestin

Aclaraciones a tener en cuenta. Requisitos de admisibilidad de trmites en el SECLO

a) Competencia en razn de la materia

Resolucin de conflictos laborales en el trabajo domstico

Autorizados a realizar el procedimiento

Tiempo estimado de la gestin

a) Solicitud de Ingreso de Causas

Registro de Empresas de Servicios Eventuales

Para ejecutar esta registracin se deben observar los siguientes pasos

DECLARACIN JURADA SOLICITUD DE INSCRIPCIN Esta planilla deber adjuntarse a la presentacin y

Costo del trmite

Tiempo estimado hasta la entrega de la disposicin

Asesoramiento laboral para trabajadores extranjeros y sus empleadores

Autorizado a realizar la consulta

Asesoramiento socio laboral en temas relacionados con el servicio domstico

Recibos de sueldo digitales

Quines pueden aplicar este rgimen?

Cul es la normativa aplicada?

AUTORIZACIN (ALTAS Y/0 BAJAS) - CLAVE DE LA SEGURIDAD SOCIAL CORPORATIVA __