AO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO

FACULTADAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS, ESCUELA DE FORMACIN PROFESIONAL DE
ADMINISTRACIN

CENTRO ULADECH-AYACUCHO

TEMA:

SUSPENSIN Y EXTINSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

ASIGNATURA:

DERECHO LABORAL

CICLO: III GRUPO:C

DOCENTE TUTOR:

Abog. INFANTE CISNEROS, Roger

ESTUDIANTE:

SALINAS HUAMAN, Carmen Rosa

BARBARAN QUISPE, Wincler

GOMEZ ALMASA, Benyi

AYACUCHO-PER

2017
 SUSPENSION Y EXTINSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

INDICE

Contenido
INTRODUCCION ........................................................................................................................ 4
1. EL CONTRATO DE TRABAJO .......................................................................................... 5
1.1. CONCEPTO. ................................................................................................................. 5
1.2. CLASIFICACION DELCONTRATO DE TRABAJO ................................................. 5
1.3. Los Elementos Esenciales del Contrato. ....................................................................... 6
a) Consentimiento ............................................................................................................. 6
c) Causa: ............................................................................................................................ 6
1.4. Forma del Contrato de Trabajo (Art.8 del TRET):........................................................ 6
a) Es bilateral. .................................................................................................................... 7
b) Es oneroso ..................................................................................................................... 7
c) Es conmutativo .............................................................................................................. 7
d) Tracto sucesivo.............................................................................................................. 7
2. DURACION DEL PERIODO DE PRUEBA. ....................................................................... 7
3. SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO .............................................................. 8
3.1. CLASES DE SUSPENSIN ........................................................................................ 8
a) Suspensin perfecta ....................................................................................................... 8
b) Suspensin imperfecta................................................................................................... 8
3.2. CAUSAS DE SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO ............................... 8
1) La invalidez temporal
2) La enfermedad o el accidente comprobados ................................................................. 9
3) La maternidad durante el descanso pre y post natal ...................................................... 9
4) El descanso vacacional ................................................................................................ 10
5) La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el Servicio
Militar1
0
6) El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales................................ 11
7) La sancin disciplinaria. .............................................................................................. 12
8) El ejercicio del derecho de huelga ............................................................................... 12
9) La detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad En el
caso de condena privativa de la libertad:............................................................................. 12
10) La inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no superior a tres meses... 13
11) El permiso o licencia concedidos por el empleador ................................................ 13
12) El caso fortuito y la fuerza mayor. .......................................................................... 13

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 SUSPENSION Y EXTINSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

4. EXTINCION DEL CONTRATO........................................................................................ 14

4.1. Concepto ..................................................................................................................... 14
4.2. CLASIFICACION DE LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO ........ 14
a) Por acto expreso .......................................................................................................... 14
b) En forma tcita ............................................................................................................ 14
4.3. CAUSAS DE EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO................................................ 14
1. Fallecimiento del trabajador o empleador si es persona natural ............................... 14
2. Renuncia o retiro voluntario del trabajador ............................................................... 15
3. El mutuo disenso entre trabajador y empleador ........................................................ 15
4. La invalidez absoluta permanente. ............................................................................. 15
5. La jubilacin................................................................................................................. 15
6. El despido, en los casos y forma permitidos por la ley (Despido voluntario) ............. 16
7. La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los casos y forma
permitidos por la presente ley (despido colectivo) ............................................................ 16
CONCLUSION ........................................................................................................................... 17
BIBLIOGRAFIA..17

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 SUSPENSION Y EXTINSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

INTRODUCCION
El contrato es la principal herramienta que utilizamos en el mercado laboral entre quienes
contratan y quienes desarrollan un trabajo. Podemos decir resumiendo mucho que un
contrato es el documento en el que se resumen las condiciones a las que el empresario y
el trabajador se comprometen a desarrollar sus respectivas funciones (dependiendo del
tipo de contrato que se utilice los derechos y deberes del empresario y el trabajador
variarn).Mejorar las condiciones del empleo es hoy la primera tarea sindical, una tarea
que para que sea til ha de tener un especial cuidado en la forma en que se desarrollan los
contratos, vigilando que se respeten todas las obligaciones recogidas en l y mejorando
las condiciones de trabajo (derechos y cobertura social) en la que se realizan las
actividades laborales por parte de los trabajadores. Existe un elevado grado de fraude que
existe por parte de muchos empresarios a la hora de utilizar los contratos.

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 SUSPENSION Y EXTINSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. EL CONTRATO DE TRABAJO
1.1.CONCEPTO: El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el
empresario, en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios
de forma voluntaria, por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y
direccin del empresario, que se compromete al pago de una retribucin.

Segn (Vazques Vialard, 1978, pg. 97) define el contrato de trabajo precisa que
consiste en un acuerdo de voluntades entre dos personas una de cuales tiene que
ser fsica o un grupo de ellas, que se comprometen a cambio de una
remuneracin.

(ferrero, 2008, pg. 83)dice que el contrato de trabajo como un acuerdo, expreso
o tctico, por virtud de la cual una persona presta servicios por cuenta de otra, bajo
su dependencia, a cambio de una remuneracin.

1.2.CLASIFICACION DELCONTRATO DE TRABAJO

Contrato por Tiempo Indefinido: El contrato por tiempo indefinido es el

contrato por excelencia. Cuando un trabajador labora sucesivamente con un
mismo empleador, en ms de una obra determinada, se reputa que existe entre
ellos un contrato de trabajo por tiempo indefinido.

Contrato de Duracin Limitada: Los contratos de trabajo de duracin

limitada, lo son en razn del tiempo de duracin convenido, conforme a la
naturaleza del trabajo que hace que ste slo dure una parte del ao, por la
necesidad temporal del servicio, para intensificar temporalmente la produccin
o cuando los trabajos correspondan a circunstancias accidentales de la empresa.

Contrato por Cierto Tiempo: El contrato de trabajo por cierto tiempo es un

contrato de excepcin. Los casos en que puede celebrarse estn limitativamente
sealados por la ley. Los contratos de trabajo celebrados por cierto tiempo fuera
de estos casos legalmente permitidos o para burlar las disposiciones del Cdigo
de Trabajo se consideran hechos por tiempo indefinido.

Contratos para Obra o Servicios Determinados: Estos contratos de trabajo

deben redactarse por escrito y slo pueden celebrarse cuando lo exija la

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 SUSPENSION Y EXTINSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

naturaleza del trabajo. Tienen lugar generalmente en la industria de

la construccin. Los trabajadores ocupados en la construccin de una carretera,
una va frrea, un puente, una vivienda, se ligan al empleador por contratos de
trabajo para obra o servicio determinados.

Contratos de Trabajo por Temporada: Tambin se les denomina contratos de

trabajo estacionales. Se trata de contratos relativos a trabajos que por su
naturaleza, slo duran una parte del ao. Estos contratos tienen lugar
principalmente, en los trabajos de la siembra, corte y recoleccin
de productos agrcolas, cuyos cultivos se realizan en ciertas estaciones o
temporadas del ao.

1.3.Los Elementos Esenciales del Contrato.

a) Consentimiento: Es la manifestacin de la voluntad de las partes de querer

contratar. Es necesario que no haya vicios del consentimiento, es decir,
que el consentimiento no se haya prestado con engao, intimidacin,
violencia o fraude.
b) Objeto: Es doble, ya que es la prestacin que cada parte se compromete a
hacer a favor de la otra. El objeto ha de ser posible, lcito y determinado o
ser determinable.
c) Causa: Es la razn por la que se realiza el contrato, esto es, el intercambio
de trabajo por salario.

1.4.Forma del Contrato de Trabajo (Art.8 del TRET):

Es la exteriorizacin de la voluntad de las partes. Segn el art. 8 del ET se podr

celebrar por escrito o de palabra. Segn este art. 8, se presumir que existe un
contrato entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del mbito de
organizacin y direccin de otro y el que lo recibe a cambio de una retribucin

Debern constar por escrito los contratos de trabajo cuando as lo exija una
disposicin legal y en todo caso los siguientes contratos:

Contratos formativos (en prcticas y para la formacin y el aprendizaje).

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 SUSPENSION Y EXTINSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Contrato para obra o servicio determinado.

Contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo y de relevo.
Contratos de trabajadores que trabajen a distancia, Artculo 13 ET).
Contrato de los trabajadores contratados en Espaa al servicio de empresas
espaolas en el extranjero.
Contratos por tiempo determinado cuya duracin sea superior a cuatro
semanas.

En caso de incumplimiento de la forma escrita para los casos que acabamos de

enumerar, las consecuencias sern:

Se presumir celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo

que se demuestre el carcter temporal o parcial de los servicios.

El hecho se considera una infraccin grave del empresario sancionable con

multa.

1.5.Caractersticas del contrato de trabajo

a) Es bilateral: porque parte de dos partes, tanto al empleador y al trabajador,
cada una de las cuales se obliga con prestaciones determinadas por mutuo
consentimiento.
b) Es oneroso: porque las prestaciones de cada una de las partes tiene una
valoracin monetaria,
c) Es conmutativo: porque las prestaciones que lo componen son susceptible
de ser previamente conocidas.
d) Tracto sucesivo: porque no se ejecuta como un acto instantneo agotado
luego de haberse producido, sino que se realiza en el transcurso del tiempo,
a travs de las prestaciones contrapuestas permanentemente.
2. DURACION DEL PERIODO DE PRUEBA.

El periodo de prueba, en la generalidad de los casos, es de tres meses, sin embargo,

el empleador y el trabajador pueden pactar un plazo mayor, si las labores a realizar
requieren de un periodo de capacitacin o adaptacin superior a los tres meses.
Tambin puede pactarse un mayor plazo, si la naturaleza de las labores o el grado de
responsabilidad del trabajador justifican tal ampliacin.

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 SUSPENSION Y EXTINSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

El periodo de prueba de acuerdo al Art. 10 de la ley de productividad y

competitividades laboral; que es de tres meses para los trabajadores en general, se
puede ampliar, mediante convenio escrito y remitido a la autoridad administrativa de
trabajo, a un periodo de seis meses en el caso de trabajadores calificativos o de
confianza y de un ao en el caso de personal de direccin.

3. SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

El doctor (vida soria, 2008, pg. 91), nos dice que la suspensin, es un estado de
letargo que afecta al contrato de trabajo y que en definitiva, es el nico medio por
el cual el vnculo puede sobrevivir a determinadas circunstancias desfavorables, por
ello define Jos Vida, la suspensin del contrato sealando que se trata de una
situacin anormal por las que el mismo atraviesa, caracterizada por la interrupcin
temporal de la ejecucin de sus prestaciones fundamentales y continuidad del vnculo
jurdico. Diremos finalmente que el contrato de trabajo se suspende cuando cesa
temporalmente la obligacin del trabajador de prestar sus servicios por causas
previamente estipuladas en la ley, convenio, reglamento interno de trabajo.

3.1.CLASES DE SUSPENSIN
a) Suspensin perfecta: La suspensin es perfecta cuando cesan temporalmente las
obligaciones de ambas partes contratantes: La del trabajador de prestar sus
servicios y la del empleador de pagar la remuneracin correspondiente. Artculo
11 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97).
b) Suspensin imperfecta: La suspensin es imperfecta cuando el empleador debe
abonar la remuneracin correspondiente sin contraprestacin efectiva de labores
por parte del trabajador, es decir, cuando hay cese de obligaciones slo de una de
las partes y no de la otra. Artculo 11 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97)

3.2.CAUSAS DE SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

El artculo 12 del decreto supremo 003-97 de TR seala como causas de suspensin.

1) La invalidez temporal: La invalidez absoluta temporal suspende el contrato por

el tiempo de su duracin. La invalidez parcial temporal slo lo suspende si impide
el desempeo normal de las labores. La invalidez debe ser declarada por el
ESSALUD, el Ministerio de Salud o la Junta de Mdicos designada por el Colegio

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 SUSPENSION Y EXTINSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Mdico del Per, a solicitud del empleador. Artculos 12 inciso a. y 13 LPCL,

D.S.N 003-97-TR (27.03.97)
La invalidez puede ser considerada como un estado de alteracin fsica o mental
prolongada o presumida permanentemente del individuo, que no le permita
obtener un sueldo o salario bastante para su subsistencia personal o familiar.
Proviene la invalidez de la prolongacin de un accidente o enfermedades
comunes, aunque pueda tambin proceder del estado congnito del individuo, y
con ms frecuencia de un accidente o una enfermedad laboral.
2) La enfermedad o el accidente comprobados: En caso de enfermedad el
asegurado obligatorio o facultativo (Art. 10 de la ley de modernizacin de la
seguridad social, de cobertura) siempre que aquellos cuenten con el derecho a
prestaciones del seguro social de salud, cuente con 3 aportaciones mensuales
consecutivas o 4 aportaciones mensuales no consecutivas en el curso de los 6
meses calendarios anteriores al mes en que se inicie la enfermedad, tiene derecho
a recibir un subsidio por enfermedad. El empleador debe pagar la remuneracin
al trabajador durante los primeros 20 das de incapacidad acumulados dentro del
ao calendario (del 1 de enero al 31 de diciembre).

ESSALUD otorgar el subsidio a partir del vigsimo primer da y seguir

otorgndolo hasta la terminacin de la incapacidad temporal para el trabajo, la
cual no podr prorrogarse por un perodo mayor de 11 meses y 10 das
consecutivos, es decir 340 das. El total de los perodos no consecutivos por los
cuales se pague el subsidio, no deber ser mayor de 540 das, en el curso de 36
meses. Artculo 12 inciso b. LPCL, D.S. N 003- 97-TR (27.03.97) y artculos
10 y 12 inciso a., Ley N 26790

3) La maternidad durante el descanso pre y post natal: La trabajadora gestante

tiene derecho a gozar de 45 das de descanso pre natal y 45 das de descanso post
natal. Artculo 1, Ley N 26644 (27.06.96) El descanso post natal se extender
por 30 das naturales adicionales en los casos de nacimiento mltiple. Artculo
nico, Ley N 27606 (23.12.2001).

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 SUSPENSION Y EXTINSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

El subsidio por maternidad se otorga 90 das con la condicin de que la madre no

realice trabajo remunerado pudiendo otorgarse en periodos inmediatamente
anteriores o posteriores, no se podr gozar simultneamente de subsidio por
incapacidad temporal y maternidad.

4) El descanso vacacional: Las vacaciones son el derecho que tiene trabajador,

luego de cumplir ciertos requisitos, a suspender la prestacin de sus servicios
durante un cierto nmero de das al ao sin prdida de la remuneracin habitual,
a fin de restaurar sus fuerzas y entregarse a ocupaciones personales o a la
distraccin.
El descanso vacacional es de 30 das continuos, pudiendo ser fraccionado su goce.
Artculo 12 inciso d. LPCL, D.S. N 003- 97-TR (27.03.97).

5) La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el Servicio

Militar:
Estas licencias estn reguladas por normas especiales, como veremos a
continuacin. Artculo 12 inciso e. LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97).

a) Parlamentarios: Los trabajadores que resulten elegidos miembros del

Poder Legislativo disfrutarn de licencia sin goce de remuneracin por
todo el tiempo de su mandato, sin prdida de ninguno de sus derechos
sociales y laborales, siempre que lo soliciten. Artculo 1, Ley N 16559
(18.03.67).
b) Regidores: Los regidores que trabajan como dependientes en el sector
pblico o privado gozan de licencia en sus centros de trabajo hasta por 20
horas semanales, sin descuento de sus remuneraciones, tiempo que ser
dedicado exclusivamente a las labores municipales. El empleador est
obligado a conceder la licencia semanal y a preservar su nivel
remunerativo, as como a no trasladarlos ni reasignarlos sin su expreso
consentimiento mientras ejerzan funcin municipal, bajo responsabilidad.
Artculo 11, Ley N 27972 (27.05.2003).

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c) Servicio Militar: El Servicio Militar ya no tiene carcter obligatorio, no

obstante ello se mantiene vigente la disposicin de la LPCL que establece
la realizacin del servicio militar como una causal de suspensin de la
relacin laboral. De acuerdo con la nueva Ley del Servicio Militar, la
suspensin de la relacin laboral slo se da respecto de los trabajadores
que presten servicios en la reserva (no seleccionado), teniendo los
reservistas derecho a:

- Si laboran en el sector pblico: Licencia con goce de haber durante los

perodos de instruccin y entrenamiento, o sean requeridos en casos de
movilizacin o de grave amenaza o peligro inminente para la seguridad
nacional, los cuales sern acreditados con la constancia respectiva
- Si laboran en el sector privado: Licencia con goce de haber hasta por un
mximo de 30 das. Vencido este plazo el Estado asumir el pago de las
remuneraciones por intermedio del Instituto de las Fuerzas Armadas
respectivo. Ar t culo 75 , Ley N 29248 (28.06.2008) y artculo 131,
D.S. N 021-DE-SG (14.08.2009).

6) El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales: El tiempo que

dentro de la jornada ordinaria de trabajo abarquen los permisos y licencias
remuneradas, destinados a facilitar las actividades sindicales se entendern
trabajados para todos los efectos legales hasta el lmite establecido en la
convencin colectiva. No podrn otorgarse ni modificarse permisos ni licencias
sindicales por acto o norma administrativa.
A falta de convencin, el empleador slo est obligado a conceder permiso para
la asistencia de actos de concurrencia obligatoria a los dirigentes que el
reglamento seale, hasta un lmite de 30 das naturales por ao calendario, por
dirigente; el exceso ser considerado como licencia sin goce de remuneraciones y
dems beneficios.
Este lmite no ser aplicable cuando en el centro de trabajo exista costumbre o
convenio colectivo ms favorable. Artculo 12 inciso e. LPCL, D.S. N 003- 97-
TR (27.03.97); artculo 32, D.S. N 010-2003-TR (05.10.2003) y artculo 20,
D.S. N 011-92-TR (15.10.92).

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El permiso sindical ser computable en forma anual. En caso de vacancia o

renuncia del dirigente designado, el que lo sustituye continuar haciendo uso del
permiso sindical que no hubiese sido agotado. Artculo 19, D.S. N 011-92- TR
(15.10.92).
No ser computable dentro del lmite de los 30 das, la asistencia de los dirigentes
sindicales que sean miembros de la Comisin Negociadora a las reuniones que se
produzcan durante todo el trmite de la negociacin colectiva o ante citaciones
judiciales, policiales y administrativas por acciones promovidas por el empleador.
Artculo 17, D.S. N 011-92-TR (15.10.92)
7) La sancin disciplinaria: Forma parte de la facultad directriz del empleador,
sancionar las faltas cometidas por el trabajador en el desempeo de sus labores.
La suspensin disciplinaria no est regulada por la legislacin, quedando su
aplicacin sujeta a las facultades directrices del empleador, a lo establecido por el
reglamento interno o por convenio colectivo. Artculo 12 inciso g. LPCL, D.S.
N 003- 97-TR (27.03.97).

8) El ejercicio del derecho de huelga: La huelga declarada conforme a ley,

suspende todos los efectos de los contratos individuales de trabajo, inclusive la
obligacin de abonar la remuneracin, sin afectar la subsistencia del vnculo
laboral. Artculo 12 inciso h. LPCL, D.S.N 003- 97-TR (27.03.97) y artculo 77
inciso b., D.S. N 010-2003-TR (05.10.2003).

La incorporacin de los trabajadores tratndose del ejercicio del derecho a la

huelga, se deber efectuar, cuando esta ha sido declarada ilegal, al da siguiente el
requerimiento colectivo efectuado por el empleador a los trabajadores.

9) La detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad

En el caso de condena privativa de la libertad:
Opera la extincin de la relacin laboral. Artculo 12 inciso i. LPCL, D.S. N
003-97-TR (27.03.97).
Hay detencin policial cuando una autoridad de polica o una autoridad poltica
privan de su libertad personal al trabajador, segn la constitucin, una persona
detenida, en este caso, debe ser puesta a disposicin del juzgado que corresponda,

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 SUSPENSION Y EXTINSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

dentro de las 24 horas o el trmino de la distancia, la detencin puede prolongarse

a 15 das, con conocimiento del juez, en los casos de terroristas, espionaje o trfico
ilcito de drogas, estn declaradas en estado de excepcin.

10) La inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no superior a tres

meses:
La inhabilitacin impuesta por la autoridad judicial o administrativa para el
ejercicio de la actividad que desempee el trabajador en el centro de trabajo, por
un perodo inferior a 3 meses, suspende la relacin laboral por el lapso de su
duracin. Si es mayor a 3 meses extingue el contrato de trabajo. Artculos 12
inciso j. y 14 LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97).

11) El permiso o licencia concedidos por el empleador: Nuestra legislacin no

regula el tema de los permisos o licencias, salvo los casos anteriormente sealados
(dirigentes sindicales, cargos polticos y Servicio Militar), por lo que este tema
queda sujeto a las polticas de la empresa (reglamento interno de trabajo,
directivas o convenios colectivos) o a la facultad discrecional del empleador.
De no haber normativa interna en el centro de trabajo el empleador no est
obligado a dar permisos o licencias, salvo los casos sealados. Artculo 12 inciso
k. LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97).
12) El caso fortuito y la fuerza mayor: Caso fortuito es todo hecho o suceso
imprevisible por lo comn daoso, que acontece inesperadamente con
independencia de la voluntad del hombre, que generalmente proviene de la accin
de la naturaleza (inundaciones, aluviones, sismos, sequas, entre otros).
Fuerza mayor es todo acontecimiento o hecho imprevisible o que pudiendo ser
previsto no puede resistirse ni evitarse; provienen casi siempre de la accin de un
tercero (una norma legal que impide realizar una actividad, un tumulto del que
derivan estragos, una guerra, una sedicin, un acto terrorista, la modificacin de
la ley tributaria que anula algunas exoneraciones para importar insumos en
determinadas actividades agrcolas, avcolas, farmacuticas).
El caso fortuito y la fuerza mayor facultan al empleador, sin necesidad de
autorizacin previa, a la suspensin temporal perfecta de las labores hasta por un
mximo de 90 das, con comunicacin inmediata a la AAT. Sin embargo, el

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 SUSPENSION Y EXTINSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

empleador deber de ser posible, otorgar vacaciones vencidas o anticipadas y, en

general, adoptar medidas que razonablemente eviten agravar la situacin de los
trabajadores.

4. EXTINCION DEL CONTRATO

4.1.Concepto: Segn (Vazques Vialard, 1978), la extincin del contrato de trabajo es su
desaparicin como tal y el cese, por ende, de los derechos y obligaciones que el mismo
implicaba para el trabajador y el empleador, sin perjuicio de que puedan sobrevivir
temporalmente algunos accesorios y de que, segn sea el caso, por el hecho y el modo
de la extincin puedan nacer incluso crditos a favor del trabajador o sus
causahabientes o del empleador.

En la regulacin de la relacin laboral la extincin del contrato del trabajo es definida

como el fenecimiento del vnculo laboral subordinado entre el empleador y el
trabajador por decisin voluntaria del trabajador o por las causas determinadas por la
ley.

4.2.CLASIFICACION DE LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

a) Por acto expreso

La extincin del contrato de trabajo por mutuo acuerdo slo podr realizarse
mediante escritura pblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo,
siendo condicin de validez la presencia personal del trabajador (art. 241 LCT).

b) En forma tcita

Se considerar que la relacin laboral ha quedado extinguida por voluntad

concurrente de las partes, si ello resultase del comportamiento concluyente y
recproco de las mismas, que traduzca inequvocamente el abandono de la relacin
(art 241 lct). Se trata del caso en que el trabajador deja de trabajar y transcurre un
lapso razonable sin que l ni su empleador hagan manifestacin alguna acerca del
vnculo. En esas circunstancias cualquiera de las partes puede, sin responsabilidad
indemnizatoria, invocar que el vnculo ha quedado extinguido.

4.3.CAUSAS DE EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. Fallecimiento del trabajador o empleador si es persona natural: Artculo 17.-

El fallecimiento del empleador extingue la relacin laboral si aquel es persona

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 SUSPENSION Y EXTINSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

natural, sin perjuicio de que, por comn acuerdo con los herederos, el trabajador
convenga en permanecer por un breve lapso para efectos de la liquidacin del
negocio. El plazo convenido no podr exceder de un ao, deber constar por
escrito y ser presentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo para efectos
de registro.

Se debe entender que en los casos de muerte o jubilacin e incapacidad del

empresario, el contrato de trabajo se extingue cundo se produce el carcter
personalsimo, en cambio el carcter no personalsimo del empresario favorece la
continuidad del contrato de trabajo.

2. Renuncia o retiro voluntario del trabajador: Artculo 18 En caso de renuncia

o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito con 30 das de anticipacin.
El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del
trabajador; en este ltimo caso, la solicitud se entender aceptada si no es
rechazada por escrito dentro del tercer da.

Qu pasa si el trabajador no cumple con el requisito de dar aviso a su empleador

y no asiste a su centro de trabajo a realizar sus labores cotidianas, incurre en
abandono de trabajo. La negativa del empleador a exonerar el palzo de pre visto
de renuncia, obliga al trabajador a laborar hasta el cumplimiento del plazo, es decir
30 das.

3. El mutuo disenso entre trabajador y empleador: Artculo 19.- El acuerdo

para poner trmino a una relacin laboral por mutuo disenso debe constar por
escrito o en la liquidacin de beneficios sociales.
4. La invalidez absoluta permanente: Artculo 20.- La invalidez absoluta
permanente extingue de pleno derecho y automticamente la relacin laboral
desde que es declarada conforme al Artculo 13. El trabajador se encuentra en la
imposibilidad o incapacidad definitiva de realizar cualquier trabajo,
extinguindose la relacin laboral desde que es declarada por ESSALUD, El
ministerio de Salud o la Junta de mdicos designada por el colegio mdico del
Per a solicitud del empleador.
5. La jubilacin: Artculo 21.- La jubilacin es obligatoria para el trabajador,
hombre o mujer, que tenga derecho a pensin de jubilacin a cargo de la Oficina

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 SUSPENSION Y EXTINSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

de Normalizacin Previsional (ONP) o del Sistema Privado de Administracin de

Fondos de Pensiones (SPP), si el empleador se obliga a cubrir la diferencia entre
dicha pensin y el 80% de la ltima remuneracin ordinaria percibida por el
trabajador, monto adicional que no podr exceder del 100% de la pensin, y a
reajustarla peridicamente, en la misma proporcin en que se reajuste dicha
pensin.

El empleador que decida aplicar la presente causal deber comunicar por escrito
su decisin al trabajador, con el fin de que este inicie el trmite para obtener el
otorgamiento de su pensin. El cese se produce en la fecha a partir de la cual se
reconozca el otorgamiento de la pensin.

La jubilacin es obligatoria y automtica en caso que el trabajador cumpla setenta

aos de edad, salvo pacto en contrario.

6. El despido, en los casos y forma permitidos por la ley (Despido voluntario):

Artculo 34.- El despido del trabajador fundado en causas relacionadas con su
conducta o su capacidad no da lugar a indemnizacin. (Despido Justo). Si el
despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar esta
en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnizacin establecida en
el Artculo 38, como nica reparacin por el dao sufrido.

Podr demandar simultneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio

social pendiente. (Estabilidad Relativa). En los casos de (despido nulo), si se
declara fundada la demanda el trabajador ser repuesto en su empleo, salvo que
en ejecucin de sentencia, opte por la indemnizacin establecida en el Artculo
38 (estabilidad absoluta),

7. La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los casos y

forma permitidos por la presente ley (despido colectivo): Art. 46, Son
causas objetivas para la terminacin colectiva de los contratos de trabajo:

El caso fortuito y la fuerza mayor.

Los motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos.
La disolucin y liquidacin de la empresa y la quiebra.

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 SUSPENSION Y EXTINSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

La reestructuracin patrimonial sujeta al Decreto legislativo N 845.

Art. 48, La extincin de los contratos de trabajo por las causas objetivas previstas
en el inciso b) del Art. 46, slo proceder en aquellos casos en los que se
comprenda a un nmero de trabajadores no menor al diez (10) por ciento del total
del personal de la empresa y se sujeta al siguiente procedimiento.

CONCLUSION
A lo largo de este trabajo tratamos lo que es el contrato de trabajo en donde el punto
interesante fue que el trabajo es un derecho y un deber social, no es un artculo
de comercio, exige un respeto para la dignidad del hombre, establece las bases del derecho
del trabajo; precisa que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til para
la sociedad, la duracin, tiempo de jornada. La ley brinda seguridad a los menores de
edad, y establece normas importantes, lo que se pacte en el contrato y que sea contrario a
lo establecido no tendr efectos legales.

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 SUSPENSION Y EXTINSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

BIBLIOGRAFA

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