EMPRESAS & NEGÓCIOS

ELITE INTERNATIONAL CAREERS

À descoberta de talentos
e de oportunidades
O Fórum de Recrutamento realizado
recentemente em Lisboa atraiu sobretudo
os quadros angolanos. Durante três dias,
os cerca de 500 candidatos participaram
em entrevistas formais e estabeleceram
contacto com os directores regionais
e seniores de recursos humanos das empresas
parceiras da Elite International Careers.

«S
      numa empre-
sa que também é». «Uma porta aberta para o regres-
so às origens, abraçando o desafio de contribuir para
o desenvolvimento». Ou simplesmente, «Uma aposta nas pes-
soas». São frases que chamam a atenção dos quadros africanos
para as oportunidades que se abrem em vários países do conti-
nente, mas com Angola em particular a despertar uma soma de
interesses por ser um mercado emergente, cujo crescimento
económico nos últimos anos tem vindo a exigir uma grande
procura de quadros qualificados. É com este espírito e esta
perspectiva de futuro que a Elite International Careers se lan-
çou em mais uma acção de recrutamento. O primeiro Fórum
Elite Angolan Careers, realizado em Lisboa entre 6 e 8 de Mar-
ço, com a participação das maiores empresas que operam em
Angola, cumpriu esse objectivo.
Foram seis meses de preparação, com uma campanha de
atracção a nível local e global, uma vez que a Elite é o elo de li-
gação entre os candidatos e as empresas. As inscrições atingi-
ram cerca de seis mil e mais de mil entrevistas estavam agenda-
das. Mais de 500 candidatos seleccionados foram entrevista-
dos no evento. Houve candidatos de vários quadrantes, prove-
nientes de dez países, entre os quais dos EUA. Um deles viajou
da África do Sul até Lisboa. Outros 200 serão entrevistados em
Angola. Segundo Gisela Gonçalves, gestora de Recrutamento
e Selecção, «houve um interesse muito maior do que se estava
à espera entre angolanos, portugueses e brasileiros». Os candi-
datos de outras nacionalidades são bem-vindos nestas acções
da Elite, embora a preferência seja mais para os quadros ango-
lanos. E a escolha por parte das empresas, como referiu aquela
gestora, depende do mérito próprio».
Garantia de emprego e carreira
Participaram mais de 40 empresas, entre as quais a Chevron e
a Odebrecht, patrocinadoras do Fórum. Justino Amaro, ge-
rente dos Recursos Humanos da Odebrecht, explicou que a
empresa brasileira precisa do maior número de quadros possí-
veis, tendo em conta as suas inúmeras necessidades, impostas
pela dinâmica de crescimento económico que Angola conhece
nos últimos anos. Entre outros, fazem faltam engenheiros, ad-
ministradores e economistas. Por isso, garante, «há espaço para
absorver estes quadros», de modo a enfrentar não só ao proces-
so de crescimento do país como também das operações da em-
presa. Há 24 anos no país, a empresa quer por esta via dar ca-
pacidade aos angolanos, recrutando cada vez mais mão-de-
obra qualificada. Além de constituir uma oportunidade de em-

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SARA OLIVEIRA
prego, os quadros recrutados também têm a possibilidade de
fazer uma carreira. Na Chevron, o pessoal nacional represen-
ta 83 por cento do efectivo da empresa. É política da petrolí-
fera norte-americana apostar em quadros nacionais. «Vamos
procurar os angolanos que nos podem ajudar a desenvolver os
nossos objectivos empresariais», disse uma fonte da empresa.
Ana Peneda, da direcção corporativa dos recursos huma-
nos do grupo Mota-Engil, também confirma a grande necessi-
dade de quadros em Angola uma vez que a empresa portugue-
sa tem uma elevada carteira de encomendas. «Procuramos pro-
fissionais das várias áreas, mas a engenharia é a nossa área de
excelência», precisa. O grupo está a expandir os seus investi-
mentos no mercado angolano e, por isso, também são de inte-
resse quadros nas áreas da gestão, das finanças, economia, re-
cursos humanos e arquitectura. «Este ano contamos recrutar
um conjunto de quadros que possam, por ventura, estagiar
connosco em Portugal». De acordo com aquela responsável,
«uma vez feita a sua formação de forma mais sólida vão voltar
a Angola para integrar as respectivas direcções». A iniciativa da
Elite, como referiu André Morgado, vice-cônsul da Embaixa-
da de Angola em Lisboa, vem completar as diligências feitas
por esta entidade no sentido de mobilizar recursos humanos
face ao esforço de reconstrução nacional..
VÁRIOS EVENTOS AO LONGO DO ANO
A Elite International Careers vai continuar a apostar em Angola
e a desafiar as empresas que participam na reconstrução do
país. Quem o assegura é o seu director, Miguel Vieira, para
quem este evento em Lisboa ultrapassou as expectativas. Esta
empresa de consultoria, com sede em Londres, tem a ambição
de promover, através dos seus projectos, o regresso de quadros
relevantes distribuídos pela diáspora. «A nossa intenção é aju-
dar o maior número possível de quadros a regressarem para
Angola», afirma em entrevista à África 21. Em Novembro do ano
passado, uma equipa da Elite esteve em Luanda, num encontro
com as entidades governamentais, que louvaram a iniciativa.
Miguel Vieira garante que esta não será a última. No plano da
empresa está contemplada a realização de três eventos dedica-
dos única e exclusivamente para Angola. Depois deste em Lis-
boa, que será anual, está previsto outro em Luanda e um tercei-
ro na África do Sul. «Temos várias empresas que estão à procu-
ra de quadros não só para Luanda», refere dando o exemplo de
províncias como Lobito, Huambo, Malange ou Uije, que tam-
bém estão a necessitar de capital humano qualificado.
Para o nosso entrevistado, o facto deste evento ser um fó-
rum fechado e de se ter registado mais de seis mil inscrições,
dos quais apenas foram convidados 500, isso já lhes garante
como candidatos a uma carreira numa das nossas empresas
associadas da Elite. Por outro lado, o próprio ambiente compe-
titivo deste evento leva as empresas a facilitarem a vida aos
candidatos. «Isto porque as empresas sabem que estes candi-
datos são os melhores e todas elas vão querer recrutá-los»,
adianta. Angola precisa de muitos quadros e Miguel Vieira
acredita que durante os próximos anos esta necessidade ten-
derá a crescer a vários níveis, quer no sector público quer no
privado. Por esse facto, será necessário realizar vários eventos
do género ao longo do ano.
SARA OLIVEIRA
Miguel Vieira,
Director
Comercial
Angola
& Partner
Consultor
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