Convenio Colectivo Administraciones de Loteria

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 292 Lunes 7 de diciembre de 2015 Sec. III. Pg. 115819
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

13292 Resolucin de 23 de noviembre de 2015, de la Direccin General de Empleo,
por la que se registra y publica el VII Convenio colectivo sectorial de mbito
estatal de las administraciones de loteras.
Visto el texto del VII Convenio colectivo sectorial de mbito estatal de las
administraciones de loteras (Cdigo de Convenio: 99000075011981), que fue suscrito con
fecha 4 de noviembre de 2015, de una parte por la Agrupacin Nacional de Asociaciones
Provinciales de Administradores de Loteras (ANAPAL) y la Federacin Nacional de
Asociaciones Profesionales de Administraciones de Loteras (FENAPAL) en representacin
de las empresas del sector, y de otra por la Federacin Estatal de Servicios para la
Movilidad y el Consumo de la Unin General de Trabajadores (SMC-UGT) y la Federacin
de Servicios de Comisiones Obreras (Servicios-CC.OO) en representacin de los
trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3, de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo
2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y
depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
Esta Direccin General de Empleo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripcin del citado convenio colectivo en el correspondiente Registro de

convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a travs de medios
electrnicos de este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.
Madrid, 23 de noviembre de 2015.El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio

Thibault Aranda.
VII CONVENIO COLECTIVO SECTORIAL DE MBITO ESTATAL DE LAS

ADMINISTRACIONES DE LOTERAS
TTULO I
Disposiciones generales
Artculo 1. Partes firmantes y eficacia general del Convenio.
Suscriben el presente Convenio colectivo, de una parte, la Federacin Estatal de

Servicios para la Movilidad y el Consumo de la Unin General de Trabajadores (SMC-
UGT), y la Federacin de Servicios de Comisiones Obreras (SERVICIOS-CCOO), y de
otra parte, la Agrupacin Nacional de Asociaciones Provinciales de Administradores de
Verificable en http://www.boe.es
Loteras (ANAPAL) y la Federacin Nacional de Asociaciones Profesionales de

Administraciones de Loteras (FENAPAL), que se reconocen legitimacin y
cve: BOE-A-2015-13292
representatividad suficiente para la negociacin del presente convenio colectivo de eficacia

general, de conformidad con lo dispuesto en el ttulo III del texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores.
Artculo 2. mbito personal.
El presente Convenio colectivo se aplicar a las relaciones laborales de las

trabajadoras y trabajadores de las Administraciones de Loteras.
Artculo 3. mbito funcional.
Quedan incluidas en el mbito del presente Convenio las Administraciones de Loteras

y Despachos integrales de la Red Bsica de puntos de venta de la Sociedad Estatal de
Loteras y Apuestas del Estado (SELAE), tanto las actualmente en funcionamiento como
las que pudieran establecerse en el futuro.
Resultan excluidos del mbito funcional los establecimientos de la red complementaria
o puntos de venta mixtos de la citada Sociedad Estatal (SELAE), que aplicarn en su caso
el Convenio sectorial correspondiente a su actividad principal.
Quedan asimismo excluidas del mbito del Convenio las Delegaciones Comerciales de
la Sociedad Estatal de Loteras y Apuestas del Estado (SELAE), al contar con su propio
Convenio sectorial de aplicacin.
Artculo 4. mbito territorial.
El Convenio colectivo es de mbito estatal y ser aplicable en todo el territorio del Estado.
Artculo 5. mbito temporal.
El Convenio extiende sus efectos inicialmente desde el da 1 de enero de 2015 hasta

el 31 de diciembre de 2016.
Artculo 6. Denuncia del Convenio.
Cualquiera de las partes firmantes del Convenio colectivo podr denunciar el mismo
mediante comunicacin escrita dirigida a las dems partes firmantes y a la autoridad
laboral durante el ltimo trimestre de vigencia del Convenio.
Denunciado el Convenio colectivo las partes se comprometen a constituir, en el trmino
del mes siguiente, la comisin negociadora que elaborar el nuevo Convenio colectivo.
Hasta la firma del nuevo Convenio colectivo permanecer vigente el anterior en su
total contenido.
Si ninguna de las partes denunciara el convenio colectivo, ste quedar prorrogado
anualmente.
Artculo 7. Estructura de la negociacin colectiva en el sector.
Las partes manifiestan que no resulta necesario promover nuevos mbitos de

negociacin colectiva inferiores al estatal y acuerdan dotar al presente mbito sectorial
estatal de primaca y preferencia en la estructura de la negociacin colectiva, sin perjuicio
de lo dispuesto en el artculo 84.2 ET
Sin perjuicio de lo anterior, queda reservada al presente convenio colectivo sectorial de
mbito estatal la negociacin colectiva de las materias relativas al perodo de prueba,
contratacin en toda su extensin, clasificacin profesional, rgimen disciplinario,
seguridad y salud laboral, movilidad geogrfica, jornada laboral mxima, estructura
salarial, formacin continua de los trabajadores, as como el resto de las materias que son
objeto de regulacin en este Convenio colectivo, que en ningn caso podrn resultar
negociadas en mbitos territoriales inferiores, a salvo de lo dispuesto en la ley an vigente
cve: BOE-A-2015-13292
sobre la prioridad aplicativa de los convenios colectivos de empresa.

Artculo 8. Garanta personal.
La regulacin contenida en este Convenio tiene la consideracin de mnima, de

manera que se respetarn, siempre que no sean absorbibles o compensables, aquellas
condiciones laborales de cualquier ndole que excedan de lo establecido en el presente
Convenio colectivo.
TTULO II
Principio de igualdad y no discriminacin, derechos fundamentales y libertades

pblicas
Artculo 9. Respeto de los derechos fundamentales y del principio-valor de igualdad y no

discriminacin en el centro de trabajo.
El respeto a la dignidad humana, al principio de igualdad y no discriminacin y a los

derechos humanos y fundamentales resulta la base de la convivencia social que ha de
estar presente en todo momento en el mbito laboral.
Las partes firmantes del convenio se comprometen asimismo a garantizar la aplicacin
real y efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminacin en los centros de
trabajo, en particular por razn de origen racial o tnico, convicciones o religin,
discapacidad, edad, sexo y orientacin e identidad sexuales.
TTULO III
Perodo de prueba y contratacin laboral
Artculo 10. Perodo de prueba.
Las partes del contrato de trabajo podrn pactar por escrito la fijacin de un perodo de
prueba, establecindose para ello lo siguiente:
Contratos indefinidos, y temporales o de duracin determinada superiores al ao: Dos

meses.
Contratos temporales o de duracin determinada superiores a dos meses e inferiores
a un ao: Un mes.
Contratos temporales o de duracin determinada hasta dos meses: Quince das.
Ser nulo el pacto que establezca un perodo de prueba cuando la trabajadora o

trabajador haya ya desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa,
bajo cualquier modalidad de contratacin.
Artculo 11. Contratos formativos.
Los contratos para la formacin y el aprendizaje tienen por objeto la adquisicin de

formacin terica y prctica necesaria para el desempeo adecuado del puesto de trabajo
de empleado de Administraciones de Loteras.
La duracin mxima de los mismos ser de nueve meses.
Con el fin de asegurar la efectiva y adecuada formacin y aprendizaje de las
trabajadoras y trabajadores vinculados con este contrato formativo, estos por centro de
trabajo que las Administraciones de Loteras pueden contratar no ser superior al fijado en
la siguiente escala, ajustndose las fracciones por defecto:
cve: BOE-A-2015-13292
a) Hasta cinco trabajadores: uno.

b) De seis a 10 trabajadores: dos.
c) De 11 a 25 trabajadores: tres.
d) De 26 a 40 trabajadores: cuatro.
e) De 41 a 50 trabajadores: cinco.
f) De 51 a 100 trabajadores: ocho.

g) De 101 a 250 trabajadores: 10 o el 8 por 100 de la plantilla.
h) De 251 a 500 trabajadores: 20 o el 6 por 100 de la plantilla.
i) Ms de 500 trabajadores: 30 o el 4 por 100 de la plantilla.
Para determinar la plantilla de trabajadores no se computar a los vinculados a la

Administracin de Loteras por un contrato para la formacin.
La retribucin ser la establecida en el presente convenio colectivo para la categora de
empleado de Administraciones de Loteras, en proporcin a la jornada efectivamente realizada.
El tiempo dedicado a formacin terica deber alternarse con los de trabajo efectivo,
de forma que el tiempo global correspondiente a aqulla no podr ser inferior a un 25%
de la jornada anual prevista en el presente Convenio colectivo.
Artculo 12. Contratacin eventual.
Se modifica la duracin mxima de seis meses que prev el artculo 15.1.b del Estatuto
de los Trabajadores para esta modalidad de contratacin de duracin determinada,
quedando fijada en doce meses, en un perodo de referencia de dieciocho meses a contar
desde que se produzcan las circunstancias del mercado, la acumulacin de tareas o el
exceso de pedidos que motivan la contratacin.
Si este contrato se concierta por un plazo inferior a los doce meses podr ser prorrogado
por una nica vez, sin que la duracin total exceda en ningn caso los doce meses.
A la finalizacin del contrato eventual, por cumplimiento del trmino pactado, el
trabajador tendr derecho a una indemnizacin de doce das de salario por el ao de
servicio, o su parte proporcional si su duracin es inferior.
Artculo 13. Porcentaje de plantilla fija.
Las empresas se comprometen a mantener un porcentaje mnimo del 50 por 100 de la

plantilla vinculada mediante contrato indefinido a empresas de 1 a 5 trabajadores/as y
del75% ha empresas a partir de 6 trabajadores/as.
Artculo 14. Preaviso en los supuestos de extincin de la relacin laboral.
Las trabajadoras y trabajadores que se propongan cesar voluntariamente en la

empresa lo comunicarn por escrito con acuse de recibo con quince das de antelacin. El
incumplimiento dar derecho a la empresa a descontar de la liquidacin un da de salario
por cada da de retraso en el preaviso.
Igualmente el incumplimiento por parte de la empresa de preavisar, en los supuestos
que establezca la norma estatal, obligar a ste al abono en la liquidacin del importe de
un da de salario por cada uno de retraso en el preaviso.
TTULO IV
Tiempo de trabajo
Artculo 15. Jornada laboral.
La jornada mxima anual durante la vigencia del convenio ser de 1.800 horas.
Se establece una jornada semanal media de cuarenta horas de trabajo efectivo.
No obstante, dadas las especiales caractersticas que concurren en la actividad, se

pacta un horario flexible que, en ningn caso, podr superar las nueve horas de trabajo
cve: BOE-A-2015-13292
efectivo al da ni un mnimo de cuatro, o cuarenta y cincohoras de trabajo efectivo a la

semana. El exceso de horas trabajadas deber compensarse dentro del mes en que se
hayan realizado, o en el mes siguiente; el defecto, deber compensarse dentro de los dos
meses siguientes en que se hayan producido. A estos efectos, y al objeto de efectuar el

clculo de la jornada semanal y su compensacin en trminos homogneos, en ningn
caso se podr trabajar ms de cinco das consecutivos, salvo pacto en contrario.
Con el presente artculo y la redaccin de jornada flexible, se cumple con la exigencia
contenida en el vigente artculo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Artculo 16. Descanso semanal.
Las trabajadoras y trabajadores tendrn un descanso semanal de da y medio

ininterrumpido, salvo que presten sus servicios de lunes a domingo en cuyo caso
disfrutarn de un descanso semanal de dos das.
La confeccin de los turnos de descanso semanal debe garantizar la misma rotacin para
todos los trabajadores, teniendo en cuenta los das laborables y los festivos, as como los das:
viernes, sbados, domingos, festivos y vsperas. Los descansos se organizarn de forma que
se permita a cada trabajadora o trabajador al menos un descanso en los das sbados o
domingos, en un periodo no superior a cinco semanas, salvo los contratados a tiempo parcial
que presten sus servicios los das de fin de semana. A efectos de elaboracin de los cuadrantes
de descanso y trabajo, las semanas podrn considerarse de domingo a sbado.
Se podr descansar bajo cualquier otra modalidad de mutuo acuerdo.
Artculo 17. Vacaciones anuales.
Se fija un perodo de vacaciones de treinta das en cada ao natural o la parte

proporcional en los casos de que la trabajadora o trabajador se incorpore iniciado ya el ao
o cese antes del final del mismo, en cuyo caso corresponder el disfrute de la parte
proporcional del mismo.
El perodo de vacaciones se fijar cada ao con al menos dos meses de antelacin,
quedando establecido en todo caso antes del 15 de mayo y disfrutndose preferentemente
durante el perodo de junio a septiembre. Los perodos de vacaciones cuando haya ms
de una trabajadora o trabajador se disfrutarn de forma rotativa.
En el supuesto de que el perodo de vacaciones coincida, total o parcialmente, con las
situaciones de suspensin del contrato por maternidad, adopcin o acogimiento
preadoptivo o permanente o riesgo durante el embarazo, aquel perodo se fijar de mutuo
acuerdo en fechas distintas, garantizndose su completo disfrute.
En el supuesto de que el perodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal
por contingencias distintas a las sealadas en el prrafo anterior que imposibilite a la
trabajadora o trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el ao natural a que
corresponden, el la trabajadora o trabajador podr hacerlo una vez finalice su incapacidad
y siempre que no hayan transcurrido ms de dieciocho meses a partir del final del ao en
que se hayan originado.
Artculo 18. Festivos.
Los festivos no domingos abonables y no recuperables de cada ao natural que se

trabajen efectivamente podrn compensarse, a travs de mutuo acuerdo, de cualquiera las
formas siguientes:
a) Cuando se acumulen todos los festivos, se disfrutarn 18 das naturales.

b) Disfrutarlos en das distintos a los de la festividad de que se trate en las fechas
que convengan a la empresa y el trabajador.

c) Ser acumulados al periodo anual de vacaciones.
cve: BOE-A-2015-13292
d) Ser disfrutados en otro da distinto acumuladas al descanso semanal.

e) Mediante cualquier otra modalidad que de mutuo acuerdo pacten por escrito la
persona titular de la Administracin de Loteras y la trabajadora o trabajador.
En caso de no compensarse dichos festivos en la forma prevista en los apartados

anteriores, stos debern retribuirse como horas extras conforme a las cuantas que rijan
en cada ao.
A los efectos previstos en el presente artculo los domingos no se consideran das
festivos.
Artculo 19. Calendario laboral.
Durante el primer mes de cada ao natural se elaborar el calendario laboral

correspondiente, en el que se determinarn los das laborables y de descanso de cada
trabajadora o trabajador, as como su horario de trabajo.
Una vez fijado el perodo de disfrute de las vacaciones anuales, se har constar
asimismo en el calendario laboral.
Artculo 20. Licencias retribuidas.
Todo el personal, previo aviso y justificacin subsiguiente, tendr las siguientes

licencias remuneradas:
a) Quince das naturales en caso de matrimonio.

b) Tres das naturales por nacimiento de hijo o hija, o por el fallecimiento, accidente
o enfermedad grave u hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que
precise reposo domiciliario (reproduccin del contenido de la ley, art. 37.3.b/ ET) de
parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Si con tal motivo el
trabajador necesita hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser de cuatro das.
En los casos de enfermedad grave, hospitalizacin o intervencin quirrgica el permiso
podr disfrutarse de forma discontinua.
c) Tres das laborables al ao por asuntos propios, continuos o discontinuos, previo
acuerdo con la Administracin de Loteras. Los mismos no son acumulables ni a las
vacaciones ni al resto de licencias.
d) Un da laborable por traslado de domicilio habitual.
e) Un da por matrimonio de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o
afinidad.
f) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal, en los trminos
establecidos legal o convencionalmente.
g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carcter pblico
y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Dentro de este permiso se
considera especficamente la renovacin de la autorizacin de residencia y trabajo de la
trabajadora o trabajador extranjero.
h) Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas
de preparacin al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo, acreditndose
mediante certificacin mdica.
i) En los casos de nacimientos de hijos o hijas prematuros o que, por cualquier causa,
deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el padre tendrn
derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrn derecho a reducir
su jornada de trabajo hasta un mximo de dos horas, con la disminucin proporcional del
salario.
j) Por el tiempo indispensable y debidamente justificado para acompaar al mdico a
hijos o hijas menores de diecisis aos o ascendientes de primer grado con discapacidad
que convivan con el trabajador o trabajadora.

k) Hasta tres das o su equivalente en horas para la realizacin de trmites de
cve: BOE-A-2015-13292
adopcin.
l) A los efectos de disfrute de las licencias, tendr los mismos derechos el trabajador
con pareja de hecho, situacin que se acreditar mediante certificacin del registro pblico
correspondiente. A los efectos de la licencia a) slo podr disfrutarse una vez al ao.
TTULO V
Conciliacin de la vida personal, familiar y laboral
Artculo 21. Permisos no retribuidos.
En el supuesto de que la trabajadora o trabajador necesite desplazarse fuera del pas

por el nacimiento de hija o hijo, o por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves u
hospitalizacin de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, adems
del disfrute de las licencias retribuidas que corresponden, podr aadirse a las mismas un
perodo de hasta quince das de permiso no retribuido, previo acuerdo con la empresa.
Artculo 22. Lactancia.
Las trabajadoras y los trabajadores, por lactancia de una hija o hijo menor de nueve
meses, tendrn derecho a una hora retribuida de ausencia del trabajo o de reduccin de
su jornada, que podrn dividir en dos fracciones.
La concrecin horaria del perodo de disfrute corresponder a la trabajadora o al
trabajador, debiendo comunicar a la Administracin de Loteras con quince das de
antelacin la fecha en la que se reincorporar a su jornada ordinaria.
Se podr disfrutar de mutuo acuerdo el perodo de lactancia a continuacin de la licencia
por maternidad. En este caso el tiempo de lactancia ser de dieciocho das naturales.
El permiso por lactancia aumentar proporcionalmente en caso de parto mltiple.
Este permiso constituye un derecho individual de las trabajadoras y trabajadores, pero
slo podr ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.
Artculo 23. Reduccin de jornada por guarda legal y cuidado directo de parientes:
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de doce
aos o un minusvlido fsico, psquico o sensorial, que no desempee una actividad
retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin
proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin
de aqulla.
Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar,
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente
o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempee actividad retribuida.
La reduccin de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho
individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o mas trabajadoras
o trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto
causante, la Administracin de Loteras podr limitar su ejercicio simultneo por razones
justificadas de funcionamiento de la empresa.
La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute de la reduccin de
jornada correspondern a la trabajadora o trabajador, dentro de su jornada ordinaria. La
trabajadora o trabajador deber comunicar a la empresa con quince das de antelacin la
fecha en que se reincorporar a su jornada ordinaria.
Artculo 24. Maternidad, paternidad, adopcin y acogimiento.
En el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas, que

se disfrutarn de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto mltiple en dos

semanas mas por cada hija o hijo a partir del segundo. El perodo de suspensin se
cve: BOE-A-2015-13292
distribuir a opcin de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente

posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podr hacer
uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del perodo de suspensin,
computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la
madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento
de la hija o hijo, el periodo de suspensin no se ver reducido, salvo que, una vez
finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a
su puesto de trabajo.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores
al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores
trabajen, la madre, al iniciarse el perodo de descanso por maternidad, podr optar porque
el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del perodo de
descanso posterior al parto bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre. El
otro progenitor podr seguir haciendo uso del periodo de suspensin por maternidad
inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporacin de la madre al
trabajo sta se encuentre en situacin de incapacidad temporal.
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional
con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro
progenitor tendr derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera
correspondido a la madre, lo que ser compatible con el ejercicio del derecho reconocido
en caso de paternidad.
En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el
neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, el perodo de suspensin,
podr computarse, a instancia de la madre o, en su defecto, del otro progenitor, a partir de
la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cmputo las primeras seis semanas
posteriores la parto, de suspensin obligatoria del contrato de la madre.
En los supuestos de adopcin y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de
menores de seis aos o menores de edad que sean mayores de seis aos cuando se trate
de menores discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o por
provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de insercin social y familiar
debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes, la suspensin tendr una
duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopcin o
acogimiento mltiple en dos semanas mas por cada hija o hijo a partir del segundo,
contadas a la eleccin de la trabajadora o trabajador, bien a partir de la decisin
administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolucin judicial por la que se
constituye la adopcin.
En caso de que ambos progenitores trabajen, el perodo de suspensin se distribuir
a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva,
siempre con perodos ininterrumpidos y con los lmites sealados.
En el supuesto de discapacidad de la hija o hijo, o de la persona menor adoptada o
acogida, la suspensin del contrato a que se refiere este apartado tendr una duracin
adicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este periodo
adicional se distribuir a opcin de los interesados que podrn disfrutarlo de forma
simultnea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.
En los casos de disfrute simultneo de perodos de descanso, la suma de los mismos
no podr exceder de las diecisis semanas previstas en los apartados anteriores o de las
que correspondan en caso de parto mltiple.
Los perodos a los que se refiere el presente artculo podrn disfrutarse en rgimen de
jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre la Administracin de Lotera y
las trabajadores o trabajadores afectados, en los trminos que reglamentariamente se
determinen.
En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el desplazamiento
previo de los progenitores al pas de origen de la persona adoptada, el perodo de
suspensin, previsto para cada caso en el presente artculo, podr iniciarse hasta cuatro
semanas antes de la resolucin por la que se constituye la adopcin.
cve: BOE-A-2015-13292
La suspensin del contrato de trabajo por paternidad se llevar a cabo en los trminos
previstos en el artculo 48 bis del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Las trabajadoras y trabajadores se beneficiarn de cualquier mejora en las condiciones
de trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensin del contrato en
los supuestos previstos en el presente artculo.
Artculo 25. Excedencia para la atencin al cuidado de hijas e hijos y otros familiares.
Las trabajadoras y los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia de

duracin no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hija o hijo, tanto cuando
lo sea por naturaleza, como por adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto
permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la
resolucin judicial o administrativa.
Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin no superior a dos
aos las trabajadoras y trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o
enfermedad no pueda valerse por si mismo, y no desempee actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual
de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o mas trabajadoras o
trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante,
la Administracin de Loteras podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas
de funcionamiento de la empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo perodo de excedencia,
el inicio de la misma dar fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
El perodo en que la trabajadora o el trabajador permanezca en situacin de excedencia
conforme a lo establecido en este artculo ser computable a efectos de antigedad y la
trabajadora o trabajador tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin profesional,
a cuya participacin deber ser convocado por el empresario, especialmente con ocasin
de su reincorporacin. Durante el primer ao tendr derecho a la reserva de su puesto de
trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar referida a un puesto de trabajo del
mismo grupo profesional.
No obstante, cuando la trabajadora o el trabajador forme parte de una familia que
tenga reconocida oficialmente la condicin de familia numerosa, la reserva de su puesto
de trabajo se extender hasta un mximo de quince meses cuando se trate de una familia
numerosa de categora general, y hasta un mximo de dieciocho meses si se trata de
categora especial.
Artculo 26. Proteccin de trabajadoras y trabajadores miembros de familias numerosas.
Las trabajadoras y los trabajadores cuya familia tenga la consideracin legal de familia
numerosa tendrn prioridad de permanencia en su puesto de trabajo en los supuestos de
movilidad geogrfica, de conservacin de sus condiciones de trabajo y de mantenimiento
de su empleo en los casos de extincin del contrato de trabajo por despido objetivo o
colectivo.
TTULO VI
Condiciones econmicas
Artculo 27. Salario base.
El salario base es la retribucin abonada a los trabajadores en funcin de su categora

profesional por unidad de tiempo de trabajo conforme a la jornada laboral fijada en este
Convenio, incluidos los tiempos de descanso establecidos.
El incremento del salario base se cifra para el ao 2015 en el 0,9%, de manera que el
salario base a percibir en las doce mensualidades y en las tres pagas extraordinarias, se
fija para el ao 2015 en 844,55 euros/mes (12.668,25 euros/ao).
cve: BOE-A-2015-13292
El incremento del salario base se cifra para el ao 2016 en el 1%, de manera que el
salario base a percibir en las doce mensualidades y en las tres pagas extraordinarias, se
fija para el ao 2016 en 853,05 euros/mes (12.795,75 euros/ao).
Artculo 28. Complemento ad personam.
El complemento ad personam, en los casos en los que venga percibindose, no se

incrementar para el ao 2015.
Artculo 29. Complementos de permanencia y de antigedad.
A partir de la entrada en vigor del Convenio todas las cantidades que se perciban en
concepto de antigedad quedan consolidadas como complemento de permanencia.
El quinquenio de antigedad se fija en la cuanta de 27,48 euros.
Artculo 30. Quebranto de moneda.
Las Administraciones de Loteras podrn establecer en concepto de quebranto de

moneda, el pago de una cantidad mensual de 80,31euros para el ao 2015, teniendo en
cuenta lo siguiente:
a) Este complemento no se percibir por aquellos trabajadores que no desempeen

funciones de cobros y pagos.
b) En caso de que mensualmente no se produzcan quebrantos, la cantidad sealada
se cobrar ntegra.
c) En caso de que en un mes se produzcan quebrantos, el trabajador o trabajadora
suplir los mismos en la cuanta correspondiente.
d) En los casos de contrato a tiempo parcial la cuanta del quebranto de moneda
fijada mensualmente ser abonada sin reduccin alguna.
e) En los casos de faltas superiores a la cuanta fijada de quebranto, ser de
aplicacin el rgimen disciplinario previsto en los artculos 54 a 56 del presente Convenio.
Artculo 31. Gratificaciones extraordinarias.
Se establecen como retribuciones de vencimiento superior al mes tres pagas

extraordinarias anuales, en cuanta del salario base mensual y complementos personales
de permanencia y de antigedad y complemento ad personam.
Las pagas extraordinarias tienen un devengo anual y se abonarn el da 30 de junio de
cada ao la primera, el 20 de diciembre la segunda y el 30 de marzo la tercera.
La cuanta de la tercera paga extraordinaria podr prorratearse mensualmente por la
Administracin de Loteras.
La cuanta de las dos pagas extraordinarias restantes podr prorratearse
mensualmente, mediante acuerdo entre la empresa y la empleada o empleado.
Artculo 32. Plus de transporte.
Aquellas trabajadoras y trabajadores que viniesen percibiendo plus de transporte, con

inclusin de los abonados como consecuencia de convenio o pacto colectivo, incluidos los
extraestatutarios preexistentes en el sector, seguirn percibindolo como condicin
personal en las mismas cuantas.
Artculo 33. Plus de coordinacin.
Se establece un complemento salarial de puesto de trabajo en aquellos centros en los que

existan ms de dos empleadas o empleados y a uno de ellos se le encargue la coordinacin
de los mismos, percibiendo mensualmente por este concepto el 13 por 100 del salario base.
cve: BOE-A-2015-13292
Artculo 34. Dietas y gastos de locomocin.
Cuando por necesidades del servicio hubiera de desplazarse un trabajador desde la

localidad en la que habitualmente tenga su destino, la empresa le abonar adems de los
gastos de locomocin en cuanta de 0,26 euros por kilmetro, las siguientes cuantas en
concepto de dietas:
Media dieta: 20,33 euros.

Dieta completa: 41,10 euros.
Dieta completa ms alojamiento: 88,56 euros.
Cuando el trabajador o trabajadora no pueda regresar a comer a su domicilio por

encomendarle la empresa trabajos distintos de los habituales, an cuando sea dentro de
su localidad, tendr derecho a 10 euros.
Artculo 35. Retribucin extraordinaria por vinculacin a la Administracin de Loteras.
Las trabajadoras y los trabajadores que cumplan veinte aos de servicios continuados
en una Administracin de Loteras tendrn derecho a una gratificacin nica, no
consolidable y extraordinaria por vinculacin a la administracin de loteras, en cuanta de
salario base mensual y de complemento personal de antigedad.
Artculo 36. Compensacin o retribucin de las horas extraordinarias.
Las partes manifiestan la necesidad de tender a la eliminacin de la realizacin de

horas extraordinarias, como medida generadora de empleo.
La realizacin de cada hora extraordinaria se compensar con dos horas de descanso.
Si las partes acordasen retribuir la hora extraordinaria, se fija su cuanta conforme a las
siguientes frmulas:
A) Cuando se realice en da laborable:
Base de cotizacin mensual 12: 1.800 = Retribucin por hora ordinaria 1,6 = Re-
tribucin hora extraordinaria.
B) Cuando se realice en da no laborable:
Base de cotizacin mensual 12: 1.800 = Retribucin por hora ordinaria 2 =

Retribucin hora extraordinaria.
Artculo 37. Garanta de mantenimiento del poder adquisitivo y clusula de revisin

salarial.
Las partes firmantes garantizan el mantenimiento del poder adquisitivo de los

trabajadores durante el ao de vigencia del convenio en las condiciones siguientes, en
las que se ha tenido presente el III Acuerdo para el Empleo y la Negociacin Colectiva
(AENC 2015, 2016 y 2017).
Artculo 38. Inaplicacin del rgimen salarial del Convenio colectivo.
Sin perjuicio del rgimen legal sobre inaplicacin del rgimen econmico dispuesto en
el 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, como rgimen convencional sectorial

complementario se establece que aquella Administracin de Loteras que acredite ante la
cve: BOE-A-2015-13292
Comisin Paritaria del presente Convenio una disminucin de sus comisiones en el ltimo
ejercicio, previo a cada revisin salarial que corresponda, superior al 3% con relacin al
ejercicio inmediatamente anterior, no le sern de aplicacin los incrementos salariales que
se pacten.
Igualmente no le ser de aplicacin la revisin salarial a aquellas Administraciones de

Loteras que por motivos legales o de fuerza mayor, se vean obligadas a suspender su
actividad o necesiten realizar inversiones de tal entidad que la aplicacin del rgimen
salarial previsto en el presente convenio pudiera daar su estabilidad econmica.
Para proceder a la no aplicacin del rgimen salarial del convenio colectivo la
Administracin se dirigir por escrito a la Comisin Paritaria en el plazo de cuarenta y
cinco das desde la publicacin oficial del Convenio, adjuntando la documentacin
acreditativa de su situacin.
Recibida la solicitud, la Comisin Paritaria resolver en treinta das, salvo que la misma
requiera a la Administracin de Loteras solicitante mayor informacin o documentacin,
en cuyo caso se suspender el referido plazo. La decisin de la Comisin Paritaria ser
vinculante en todo caso.
Artculo 39. Absorcin y compensacin.
Las condiciones econmicas que se han establecido en el presente Convenio, sean o

no de naturaleza salarial, son absorbibles y compensables, siempre que no se disponga lo
contrario, en su conjunto y en cmputo anual, con las mejoras de cualquier tipo que
vinieran satisfaciendo o satisfagan las Administraciones de Loteras, bien sea por
imperativo legal, por concesin voluntaria o por otras causas.
TTULO VII
Proteccin social complementaria
Artculo 40. Incapacidad temporal.
En los supuestos de suspensin del contrato por accidente laboral, la empresa

complementar la prestacin a cargo de la Seguridad Social hasta completar desde el
primer da, la retribucin del 100 por 100 que hubiera recibido en servicio activo. En el
resto de los supuestos de incapacidad temporal, se abonar a partir del decimoquinto da
de la situacin de incapacidad temporal.
Se acumularn los perodos de incapacidad temporal dentro de los doce meses, a los
efectos previstos en el prrafo anterior, en el supuesto de que entre un perodo y otro no
hayan transcurrido ms de seis meses.
Artculo 41. Riesgo durante el embarazo y la lactancia.
En los supuestos de suspensin del contrato por riesgo durante el embarazo o la

lactancia, la empresa complementar la prestacin a cargo de la Seguridad Social hasta
completar desde el primer da, la retribucin del 100 por 100 que hubiera recibido en
servicio activo.
Artculo 42. Pliza de seguro de vida.
La empresa concertar un seguro de vida que cubra los riesgos de muerte e invalidez,
por accidente, de cada empleada y empleado en cuanta individual de 33.000 euros,
resultando beneficiario la trabajadora o el trabajador, sus herederos o persona por l
designada.
Artculo 43. Jubilacin parcial.

cve: BOE-A-2015-13292
Las trabajadoras o los trabajadores al cumplir los 60 aos, o en su caso a los 61 aos,
podrn reducir su jornada de trabajo y su salario y compatibilizar dicha situacin con la
pensin que la Seguridad Social les reconozca hasta cumplir la edad de 65 aos; en los
trminos que establece el artculo 12 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores y el artculo 166.2 de la Ley General de la Seguridad Social.
TTULO VIII
Clasificacin profesional
Artculo 44. Grupo profesional.
Se establece un nico grupo profesional en el sector que se denomina Empleada/

Empleado de Administracin de Loteras y que asume el desempeo de las funciones de
auxiliar a la administradora o administrador, principalmente en cobros, pagos y en las
tareas administrativas que conlleva.
Igualmente y dado que en el sector es usual el reparto semanal de lotera fuera del
local de la Administracin de Loteras, de acuerdo al art. 4.1.1 del modelo de Contrato
Mercantil que regula las relaciones jurdicas de SELAE y los Administradores de Loteras,
as como el posterior cobro de la misma, al objeto de su distribucin por otros
establecimientos comerciales, principalmente bares, cafeteras y restaurantes, el
Empleado, siguiendo instrucciones del Administrador de Loteras, le auxiliar tambin en
esta tarea comercial.
TTULO IX
Seguridad y salud en el trabajo
Artculo 45. Prioridad de la seguridad y salud en el trabajo.
Las representantes y los representantes de las Administraciones de Loteras y de las

trabajadoras y los trabajadores en la Comisin Negociadora del Convenio colectivo estatal
de Administraciones de Loteras, coinciden en que la proteccin de las trabajadoras y
trabajadores en materia de Salud y Seguridad, constituye un objetivo bsico y prioritario
para las partes firmante de este Convenio. Ambas partes consideran que para conseguirlo
se requiere el establecimiento y planificacin de acciones preventivas en cada centro de
trabajo, y que las mismas tengan como fin nico la eliminacin del riesgo, en su origen y
mediante la evaluacin correspondiente, la reduccin o control del mismo. Para ello la
Administracin de Loteras adoptar las medidas necesarias y eficaces, tanto para la
correccin de la situacin existente como en la prevencin de las situaciones que se
pudieran presentar por la evolucin tcnica y organizativa de las empresas del sector,
previendo en todos los casos la adaptacin del puesto de trabajo a la persona que lo
ocupa y de esta forma proteger su salud.
Artculo 46. Principios de las acciones preventivas.
Las acciones preventivas estarn fundamentadas en los siguientes principios:
1. Los riesgos para la salud de la trabajadora y trabajador se prevendrn evitando su

generacin, con la eliminacin del factor riesgo en s mismo y en el momento en que ste
sea identificado.
2. En toda modificacin del proceso o tareas se procurar que la nueva tecnologa o
procesos productivos no generen nuevos riesgos.
3. La empresa garantizar a las trabajadoras y los trabajadores a su servicio la
vigilancia peridica de su estado de salud en funcin de los riesgos inherentes al trabajo
que realiza y herramientas que utiliza, y en los trminos previstos en el artculo 22 de la
Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.

La informacin recogida como consecuencia de esta vigilancia, tal como se prev en
cve: BOE-A-2015-13292
la Ley, respetar siempre el derecho a la intimidad de la trabajadora o trabajador.

4. Respecto a la proteccin a la maternidad, la empresa adoptar las medidas
necesaria para evitar la exposicin de las trabajadores en situacin de embarazo o parto
reciente a los riesgos determinados en la evaluacin a que se refiere el artculo 16 de la
Ley de Prevencin Riesgos Laborales, que puedan afectar a la salud de las trabajadoras
o del feto, a travs de una adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo de la
trabajadora afectada, en los trminos previstos en el artculo 26 de la mencionada Ley.
5. Las empresas a fin de dar cumplimiento al deber de proteccin establecido en la
Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, adoptarn las medidas adecuadas para que los
trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relacin con lo previsto en su
artculo 18.
6. Los miembros de los rganos de representacin en materia de Seguridad y Salud
creados en este convenio de acuerdo con la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales,
debern ser informados de todas aquellas decisiones relativas a la implantacin de nuevas
tecnologas as como de los sistemas de y organizacin del trabajo que pudieran tener
repercusin sobre la salud fsica y mental del trabajador y la trabajadora.
7. La empresa tendr que hacer el esfuerzo que sea necesario y adoptar las medidas
precisas para readaptar a un nuevo puesto de trabajo acorde con la situacin actual de la
trabajadora o trabajador, a todos aquellos que por cualquier causa pudieran estar o sufrir
en el futuro una discapacidad fsica o psquica sobrevenida. En el caso de la trabajadora
embarazada cuyo mdico prescriba un cambio de puesto de trabajo por razn de su
estado, se adecuar a otros cometidos, respetndose su situacin econmica.
Artculo 47. Comit sectorial de seguridad y salud.
De conformidad con lo dispuesto en los artculos 2.2 y 35.4 de la Ley de Prevencin de

Riesgos Laborales, la consulta y participacin de las trabajadoras y trabajadores en
materia de Seguridad y Salud en el trabajo, sin perjuicio de las facultades y competencias
que a los mismos se les reconoce en la propia Ley se canalizarn a travs del Comit
Sectorial Estatal de Seguridad y Salud.
Este rgano de representacin es el competente para la vigilancia, control y desarrollo
de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales y dems normas concordasteis en el mbito
funcional y geogrfico establecido en el presente Convenio colectivo.
Las empresas debern consultar y dar participacin al mismo a la hora de adoptar las
medidas en esta materia, realizando las prcticas de prevencin de riesgos laborales y
que con objeto de salvaguardar la seguridad y la salud de los trabajadores que pudieran
proponerse desde dicho rgano.
Este rgano de representacin tiene las competencias y facultades que la Ley 31/1995,
de 8 de noviembre, y dems normas concordasteis otorgan a las Delegadas y Delegados
de Prevencin y Comits de Seguridad y Salud, as como todas aquellas de las que se
doten mediante su Reglamento de Funcionamiento.
Desde la firma de este Convenio colectivo, en el plazo de un mes, se constituir dicho
rgano de representacin, que estar formado por seis miembros, de los que tres
correspondern a la parte sindical y los tres restantes a la parte empresarial, y que
proceder a aprobar su Reglamento de funcionamiento.
Artculo 48. Medidas de salud laboral.
Teniendo en cuenta el estudio de la Fundacin para la Prevencin de Riesgos

Laborales sobre la actividad preventiva en las micropymes del sector de Administraciones
de Loteras de 29 de octubre de 2007, se desarrollan los siguientes aspectos:
Como cuestiones generales, se considera de gran importancia:

a) Una adecuada organizacin del trabajo evitando o al menos disminuyendo el

cve: BOE-A-2015-13292
cansancio y la fatiga.
b) Un correcto diseo de las instalaciones y adecuada eleccin del mobiliario y
equipos de trabajo cumpliendo los requisitos ergonmicos y de seguridad e higiene.
c) Una formacin especfica en materia preventiva.
Es necesario desarrollar una serie de medidas preventivas ligadas a los factores de

riesgos que se aprecian.
1. Trabajo en un espacio reducido:
a) Garantizar el espacio para cada puesto de trabajo de 2 m2 de superficie libre y 10 m2

de volumen (Decreto 486/97 de lugares de trabajo).
b) Impedir que los cajones se salgan de las guas mediante sistemas antibloqueo.
c) Utilizar sillas de cinco ruedas y diseo antivuelco.
2. Sealizacin del centro de trabajo.
a) Sealizar el cuadro elctrico, las vas de evacuacin y los elementos de extincin

de incendios.
b) Iluminacin de emergencia con fuente de energa independiente por si existe un
corte de fluido elctrico.
c) Sealizar los extintores, pulsadores de alarma y bocas de incendio equipadas.
3. Botiqun de primeros auxilios.
Debe existir un equipo de primeros auxilios con una lista actualizada, al menos una vez
al ao, de todos los elementos y medicamentos. Los medicamentos han de estar
etiquetados y con fecha de caducidad.
Todas las trabajadoras y trabajadores han de conocer el lugar en el que se encuentra
en botiqun.
Cerca del botiqun tienen que figurar los nmeros de los telfonos de emergencia.
4. Planes de emergencia:
a) Informar a todos los trabajadores y trabajadoras de las pautas a seguir en caso de

emergencia.
b) Las vas de evacuacin deben estar correctamente sealadas, despejadas y
disponer de iluminacin de emergencia.
c) Las puertas de salida para una evacuacin deben ser suficientemente anchas.
d) Mantenimiento de los extintores de incendios.
5. Posturas inadecuadas o prolongadas.
a) Informacin y formacin sobre las posturas correctas a adoptar por los trabajadores
y trabajadoras.
b) Mantenerse erguidos con el tronco recto.
c) Espacio suficiente para poder mover y estirar las piernas. Si es posible, se debe
elaborar un plan de trabajo diario combinando la posicin de pie y sentado.
6.Temperatura.
a) Dotar a los sistemas de distribucin del aire fro de elementos difusores del aire
que impidan o minimicen la accin directa del chorro del aire.
b) Las temperaturas en el rea de trabajo deben fluctuar entre los 17 y 27 .
c) La humedad relativa ha de estar comprendida entre los 30% y el 70%.
d) Evitar posturas estticas.
e) Evitar, en lo posible, las corrientes de aire.
7.Iluminacin.
cve: BOE-A-2015-13292
a) Distribucin uniforme de la iluminacin.

b) Evitar los deslumbramientos indirectos producidos por superficies reflectantes
situadas en la zona de operacin o sus proximidades.
8. Relacin con el pblico.
a) Establecer mecanismos adecuados para evitar colas de espera.

b) Facilitar formacin en tcnicas de autocontrol y para afrontar situaciones conflictivas.
9. Manejo de dinero.
a) Habilitacin de dos cajas independientes correspondientes a la empresa y para la

recaudacin del dinero de Hacienda.
b) Introduccin de nuevas tecnologas.
c) Proporcionar el tiempo que sea necesario para realizar la tarea de forma
satisfactoria, evitando prisas y plazos ajustados, no prolongando en exceso el horario
laboral.
d) Prever pausas y descansos.
TTULO X
Administracin del Convenio y solucin autnoma de conflictos
Artculo 49. Comisin Paritaria.
Se constituye como rgano de administracin del presente Convenio colectivo una

Comisin Paritaria compuesta de doce miembros, correspondiendo a cada organizacin
firmante del convenio la libre designacin y remocin de tres miembros de la misma.
Las funciones que asume la Comisin Paritaria son las siguientes:
Interpretacin del contenido del Convenio.

Seguimiento del cumplimiento de lo pactado en el Convenio.
Conocimiento, con carcter previo, de los conflictos colectivos que se deriven de la
interpretacin o aplicacin del Convenio.
Recepcin y resolucin de las reclamaciones de inaplicacin del rgimen salarial
previsto en el presente Convenio.
Las comunicaciones a la Comisin Paritaria se dirigirn preferentemente a las

siguientes direcciones de correo electrnico:
juego@smc.ugt.org
prato@servicios.ccoo.es
asesoriajuridica@anapal.com
admon139bcn@telefonica.net
Con carcter subsidiario podrn dirigirse asimismo a cualquiera de las sedes de las
organizaciones firmantes.
En las solicitudes que se dirijan a la Comisin Paritaria se harn constar los siguientes
datos:
Nombre, apellidos y nmero de DNI o NIE de la persona que suscriba la solicitud; as

como su condicin de administrador o administradora, trabajador o trabajadora o
representante, en cuyo caso se identificar la persona en cuyo nombre acta.
Domicilio postal o direccin electrnica a la que deba dirigirse la resolucin de la
Comisin Paritaria.
Relato de hechos y planteamiento de la consulta que se realiza ante la Comisin.

cve: BOE-A-2015-13292
Artculo 50. Solucin autnoma de conflictos laborales.
Las partes se adhieren al V Acuerdo sobre Solucin Autnoma de Conflictos (ASAC V),
y se someten a los rganos y procedimientos de mediacin y de arbitraje que el mismo
establece.
En los conflictos colectivos de interpretacin y aplicacin del presente convenio, si no

se produjera acuerdo en el seno de la Comisin Paritaria, se iniciar un proceso de
mediacin, y si persistiera el disenso tras la misma el conflicto se resolver mediante laudo
arbitral, todo ello en el mbito de actuacin del Servicio Interconfederal de Mediacin y
Arbitraje (SIMA); asumiendo por tanto las partes con carcter general y previo la presente
clusula de sumisin al procedimiento arbitral en la solucin de los conflictos colectivos.
En los supuestos previstos de inaplicacin de convenio colectivo regulados en el
artculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, cuando no se alcance acuerdo en el periodo
de consultas, una vez que se haya solicitado la intervencin de la comisin paritaria y
persista el desacuerdo, se resolver asimismo la discrepancia mediante laudo arbitral en
el mbito de actuacin del Servicio Interconfederal de Mediacin y Arbitraje (SIMA). (nota:
hay que prever un mecanismo por imperativo legal).
TTULO XI
Formacin contina
Articulo 51. Principios generales.
Las partes firmantes del presente convenio colectivo consideran imprescindible para la
mejora de la competitividad de las empresas y la empleabilidad de los trabajadores y
trabajadoras del sector impulsar iniciativas que favorezcan la profesionalizacin y mejora
permanente de la formacin en el Sector de las administraciones de loteras orientadas a:
a) Promover el desarrollo personal y profesional de los trabajadores y trabajadoras

del sector a travs del desarrollo, mejora y actualizacin de sus competencias
profesionales.
b) Contribuir a la eficacia econmica mejorando la competividad de las empresas y
la calidad de prestacin de servicio.
c) Contribuir a la formacin profesional continua para propiciar el desarrollo y la
innovacin de la actividad de loteras.
d) Adaptarse a los cambios motivados tanto por procesos de innovacin tecnolgica,
cambios normativos, situacin econmica, etc.
La poltica formativa en el sector de las administraciones de loteras se acomodar a

los siguientes criterios:
a) Profesionalizacin y desarrollo de los trabajadores y trabajadoras, satisfaciendo

sus necesidades de formacin profesional en el seno de las empresas.
b) Plena universalizacin de la accin formativa, que se proyectar al personal en
todos los niveles.
c) Impulso de la formacin profesional como responsabilidad de los agentes sociales
en el entendimiento de que interesa tanto a la empresa como al trabajador, y que no puede
hacerse al margen de sus protagonistas.
d) Entendimiento reciproco de doble dimensin de la formacin profesional como
derecho y como deber.
e) Conexin entre el diseo de las acciones formativas y las necesidades de
cualificaciones profesional.
f) Valoracin como factor estratgico para la competitividad de las empresas y como
variable estructura condicionante en alto grado de cualquier estrategia de crecimiento.

cve: BOE-A-2015-13292
Articulo 52. Tiempo de formacin.
Los trabajadores y trabajadoras vendrn obligados a desarrollar todas las acciones de

formacin profesional continua que sean precisas para su funcin se desarrolle
adecuadamente, asistiendo a cursos monogrficos o genricos, seminarios sobre funciones
especificas, etc., que resulten necesarios y se realicen durante su jornada de trabajo.
El tiempo mnimo de formacin para cada trabajador/a ser de de 20 horas dentro del
computo anual de la jornada establecida en el presente convenio. Las empresas vienen
obligadas a garantizar que directa o indirectamente se impartan cursos de formacin de
inters para el desempeo profesional encomendado o que pueda encomendarse, as
como a su proyeccin en el desarrollo profesional.
Estas horas podrn ser acumuladas durante un periodo de hasta dos aos en aquellos
casos en los que, por necesidades organizativas o funcionales, no fueran utilizadas anualmente.
Todo ello sin perjuicio de la aplicacin del artculo 23 del estatuto de los trabajadores
que transcribimos literalmente: El trabajador tendr derecho: Al disfrute de los permisos
necesarios para concurrir a exmenes, as como a una preferencia a elegir turno de
trabajo, si tal es el rgimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad
estudios para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional. A la adaptacin de la
jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formacin profesional o a la
concesin del permiso oportuno de formacin o perfeccionamiento profesional con reserva
del puesto de trabajo.
Articulo 53. Financiacin.
La financiacin de las acciones formativas se harn preferiblemente con cargo a las

cuotas de formacin profesional abonadas sectorialmente, gestionadas a travs de la
Fundacin Tripartita para la Formacin en el Empleo o de la Institucin o Instituciones
similares que puedan establecerse con anlogas dotaciones econmicas y finalidades en
las normas vigentes en la materia.
Es por este motivo, que se establece como prioritario para el sector de Administraciones
de Loteras la promocin y difusin entre las empresas y trabajadores/as de la utilizacin
de las bonificaciones y de los permisos individuales de formacin.
En relacin a los permisos individuales de formacin, se acordar un protocolo de
solicitud y concesin de permisos individuales de formacin para facilitar la utilizacin de
los mismos con el menor impacto organizativo para las empresas del sector. Pendientes
de dicho protocolo, las partes acuerdan priorizar en aquellos colectivos con un nivel de
cualificacin inferior, siendo prioritario este criterio en la concesin de los permisos
individuales de formacin de aquellos trabajadores y trabajadores que los soliciten.
A nivel de empresa podr establecerse la aplicacin de estos recursos en funcin de
sus necesidades y caractersticas.
Para la realizacin de cuantas funciones sean necesarias para la promocin y difusin
de la formacin en el sector, participacin en la comisin paritaria de formacin,
colaboracin en estudio y/o investigaciones del sector, etc., se establece la figura del
delegado/a de formacin sectorial por organizacin sindical firmante del presente convenio.
Cuantos trabajadores/as desempeen esta figura tendrn derecho a permisos laborales
retribuidos, en sus respectivas empresas, a determinar por acuerdo de las partes
signatarias del convenio y en funcin de las tareas que les sean encomendadas.
A su vez, en caso de discrepancia y mediacin en materia de formacin los gastos
derivados de dicha mediacin, tanto para la representacin empresarial como para la
sindical, sern abonados por la empresa.
Articulo 54. Comisin paritaria sectorial Administraciones de Loteras.
Pendientes del desarrollo normativo del artculo 28 Estructuras Paritarias Sectoriales del
Real Decreto ley 4/2015, de 22 de marzo, para la reforma urgente del Sistema de Formacin
Profesional para el Empleo, se constituir la Comisin paritaria sectorial de Administraciones

de Loteras en el mbito del presente convenio, compuesta por dos representantes de tres
cve: BOE-A-2015-13292
representantes de la parte sindical y tres de la parte empresarial. Se elaborar reglamento

de funcionamiento al respecto en dicha comisin paritaria de formacin.
Adems de las funciones legalmente establecidas en el apartado 2 y 3 de dicho

artculo 28, las partes acuerdan:
1. Participar y colaborar en actividades, estudios o investigaciones de carcter sectorial

para conocer los perfiles profesionales y las competencias requeridas que permita una
mayor vinculacin de la formacin y la clasificacin profesional, as como realizar propuestas
en relacin con el Sistema Nacional de Cualificaciones y Formacin Profesional y los Centros
de Referencia Nacional correspondientes al sector de Administraciones de Loteras.
En este sentido, respaldar, cuantas iniciativas resulten convenientes respecto de los
estudios y proyectos en curso, o que puedan auspiciarse, por parte de las autoridades
educativas o laborales competentes, que afecten a la cualificacin profesional, formacin
o titulaciones con el sector de Gestoras Administrativas.
2. Participar en la difusin del sistema de formacin para el empleo entre las
empresas y los trabajadores y trabajadoras del sector de Gestoras Administrativas.
3. Promover y colaborar en la evaluacin del impacto de la formacin que se realice
en el sector.
4. Realizar seguimiento y control de la contratacin realizada en el sector con
finalidad formativa (incluidas becas) regulada en el presente convenio.
5. Mediar en las discrepancias en el sector ocurridas en relacin a la aplicacin del
artculo 23 del estatuto de los trabajadores donde se regula el derecho de los trabajadores
y trabajadoras al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exmenes, as como
a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el rgimen instaurado en la empresa,
cuando curse con regularidad estudios para la obtencin de un ttulo acadmico o
profesional; as como a la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia
a cursos de formacin profesional o a la concesin del permiso oportuno de formacin o
perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.
6. Solicitar a la administracin competente la convocatoria de los procesos de
reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral
relacionadas con las ocupaciones del sector, tal y como se establece en el Real Decreto
1224/2009, de 17 de julio, de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas
por experiencia laboral.
7. Impulsar y realizar seguimiento y evaluacin de los procesos de acreditacin de
competencias en el mbito de la empresa.
TTULO XII
Rgimen disciplinario
Artculo 55. Faltas leve.
Se consideran faltas leves las siguientes:
a) Dos faltas de puntualidad en 15 das.

b) Una falta injustificada al trabajo durante el plazo de 15 das.
c) No cursar en el plazo de tres das la baja correspondiente por incapacidad
temporal, o la justificacin escrita, cuando se falta de forma justificada.
d) No observancia de las normas de higiene y seguridad en el trabajo.
e) La falta de aseo personal.
f) La no comunicacin a la empresa de cualquier cambio de domicilio.
g) La no comunicacin a la empresa de las variaciones de datos que son necesarios

para el clculo de las retenciones a cuenta del IRPF.
cve: BOE-A-2015-13292
h) Los descuadres de caja negligentes, de pagos y ventas, de 60 por encima de la

cuanta abonada en concepto de quebranto de moneda, siempre que el trabajador o
trabajadora tenga encomendada tal funcin y est sujeto al rgimen de quebranto de
moneda.
i) Incorreccin o desconsideracin tanto a la clientela, como a los compaeros, como

al titular de la empresa o a sus familiares.
j) El uso abusivo y/o excesivo del telfono mvil privado para usos particulares, no
urgentes o injustificados, especialmente durante la atencin al pblico o ventanilla, as
como cuando se realicen tareas de responsabilidad, como devoluciones, manejo de
efectivo, reservas, acuses y transporte de fondos y billetes.
Artculo 56. Faltas grave.
Se consideran faltas graves las siguientes:
a) Entre tres y seis faltas de puntualidad en 30 das.

b) Dos faltas injustificadas al trabajo en el plazo de 30 das, o un a si sta lo es en da
de liquidacin de sorteos, de devolucin de lotera invencida o ingreso bancario.
c) Discusiones pblicas entre compaeros que menoscaben la imagen del centro de
trabajo.
d) Faltar al respeto tanto a la clientela, como a los compaeros, como al titular de la
empresa o a sus familiares.
e) Comportamiento negligente en el desempeo de su trabajo as como en el uso de
los materiales y elementos relacionados con el mismo.
f) Incumplimiento de los trabajos encomendados por el administrador en uso de sus
facultades directivas.
g) Faltar al deber de informacin, para todo lo relacionado con la actividad de la
administracin, con el titular de la misma.
h) El abandono del trabajo sin causa justificada, que se calificar de muy grave si
causa perjuicio a la administracin de loteras.
i) La simulacin de enfermedad o accidente.
j) Los descuadres de caja negligentes, de pagos y ventas, superior a 60 euros y
hasta 500 euros por encima de la cuanta abonada en concepto de quebranto de moneda,
siempre que el trabajador o trabajadora tenga encomendada tal funcin y est sujeto al
rgimen de quebranto de moneda.
k) La reincidencia en faltas leves.
Artculo 57. Faltas muy grave.
Se consideran faltas muy graves las siguientes:
a) Ms de seis faltas de puntualidad en 30 das.

b) Ms de dos faltas injustificadas al trabajo en el plazo de 30 das, o ms de una si
stas lo son en das de liquidacin de sorteos, de devolucin de lotera invendida o ingreso
bancario.
c) Los descuadres de caja negligentes, de pagos y ventas, superior a 500 por
encima de la cuanta abonada en concepto de quebranto de moneda, siempre que el
trabajador o trabajadora tenga encomendada tal funcin y est sujeto al rgimen de
quebranto de moneda.
d) Abuso reiterado y malicioso en el ejercicio del derecho previsto en el artculo 20,
apartado j) del Convenio.
e) Comportamiento negligente en el desempeo de su trabajo as como en el uso de
los materiales y elementos relacionados con el mismo, del que se deriven o puedan
derivarse graves perjuicios para la Administracin de Loteras.

f) El acoso moral o sexual efectuado a compaeros o compaeras de trabajo o a
cve: BOE-A-2015-13292
cualquier persona relacionada con el centro de trabajo.

g) El robo o hurto en el centro de trabajo.
h) La reincidencia en faltas graves.
Artculo 58. Sanciones disciplinarias.
Las sanciones podrn ser como mximo las siguientes:
Por faltas leves: Amonestacin por escrito.

Por faltas graves: Suspensin de empleo y sueldo hasta diez das.
Por faltas muy graves:
La primera vez suspensin de empleo y sueldo hasta 20 das acompaado de

apercibimiento de despido; la segunda vez hasta despido disciplinario. La concurrencia de
acoso moral o sexual ser constitutiva de causa de despido disciplinario.
Artculo 59. Prescripcin de los incumplimientos laborales.
Las faltas leves prescribirn a los diez das, las graves a los veinte das y las muy
graves a los sesenta das.
Artculo 60. Acoso sexual y acoso moral.
De conformidad con la recomendacin y el cdigo de conducta relativo a proteccin de

la dignidad de la mujer y el hombre en el trabajo, de 27 de noviembre de 1991, nmero
92/131 CEE, las empresas y los representantes de los trabajadores y trabajadoras se
comprometen a crear y mantener un entorno laboral donde se respete la dignidad y libertad
sexual del conjunto de personas que trabajan en este mbito laboral, actuando frente a
todo comportamiento o conducta de naturaleza sexual de palabra o accin, desarrollada
en dicho mbito, y que sea ofensiva para la trabajadora o el trabajador objeto de la misma.
Se considera acoso sexual en el trabajo un comportamiento verbal o fsico de carcter
o connotacin sexual que se da en el mbito de las relaciones laborales. La persona que
lo realiza sabe, o debe saber, que este comportamiento no es deseado por la persona que
es objeto, incidiendo en la negativa o aceptacin de este comportamiento en la situacin
laboral de la persona que lo sufre. Con esta conducta se le crea un entorno laboral
intimidatorio y hostil.
Se debe conseguir un entorno laboral libre de comportamientos no deseados de
carcter o connotacin sexual.
Se considera acoso moral toda conducta, prctica o comportamiento realizada de
modo sistemtico o recurrente en el seno de una relacin de trabajo, que suponga directa
o indirectamente un menoscabo o atentado contra la dignidad del trabajador, al que se
intenta someter emocional y psicolgicamente de forma violenta u hostil, y que persigue
anular su capacidad, promocin profesional o su permanencia en el puesto de trabajo,
afectando negativamente al entorno laboral.
Si se produjese algn caso de acoso sexual o moral se pondr en conocimiento de los
representantes de los trabajadores y trabajadoras o en su defecto de la Comisin Paritaria
de este Convenio. Tanto los representantes de los trabajadores y trabajadoras como la
Comisin Paritaria abrirn cauces de investigacin y asesorarn a la persona afectada de
los pasos a seguir en cuantas actuaciones legales sean precisas para evitar que se
produzcan tales actos.
En todo momento se guardar un absoluto respeto y discrecin para proteger la
intimidad de la persona acosada o agredida.
cve: BOE-A-2015-13292
TTULO XIII
Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
Artculo 61. Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
1. Se constituye la Comisin para la Igualdad de Oportunidades y la No

Discriminacin del sector de Administraciones de Loteras (CIOND), integrada por dos
componentes de cada representacin empresarial y dos de cada sindicato firmante.
Dicha Comisin se reunir cada dos meses con carcter ordinario o cuando lo solicite
con una semana de antelacin cualquiera de las partes, por propia iniciativa o a instancia
de denuncia de un trabajador o trabajadora, con carcter extraordinario.
Para el adecuado desempeo de sus cometidos, la Comisin se dotar de un
Reglamento interno de funcionamiento.
2. Sern funciones de esta comisin las siguientes:
2.1 Velar para que tanto las mujeres como los hombres gocen de igualdad de
oportunidades en cuanto al empleo, formacin, promocin y el desarrollo de su trabajo.
2.2 Velar para que la mujer trabajadora tenga la misma equiparacin que el hombre
en todos los aspectos salariales, de manera que a trabajo del mismo valor la mujer siempre
tenga igual retribucin a la del trabajador varn.
2.3 Velar para que la mujer trabajadora tenga en el seno de las empresas las mismas
oportunidades que el trabajador varn en casos de ascensos y funciones de mayor
responsabilidad.
2.4 Para garantizar el principio de no discriminacin, la Comisin realizar un
seguimiento de las posibles discriminaciones, tanto directas como indirectas.
2.5 Realizar un estudio sobre la evolucin del empleo y la igualdad de oportunidades
en el sector y en base a l realizar polticas activas que eliminen las eventuales
discriminaciones que pudieran detectarse por razn de sexo, estado civil, edad,
procedencia territorial y dems circunstancias que pudieran originar discriminacin o
quiebra del principio de igualdad de oportunidades.
2.6 Elaborar una gua de buenas prcticas en el sentido recogido en este precepto
para el sector.
Disposicin transitoria nica.
Para las categoras a extinguir que pudieran existir en el sector, como consecuencia
de pactos o convenios colectivos anteriores, incluidos los extraestaturarios, se establecen
los mismos incrementos en sus partidas salariales y extrasalariales que con carcter
general se prevn en el presente Convenio.
Disposicin adicional primera. Observatorio estatal del sector laboral de las Administraciones
de Loteras.
Las partes firmantes constituyen en su mbito el Observatorio Estatal del sector laboral
de Administraciones de Loteras.
La constitucin del Observatorio Estatal del sector laboral de las Administraciones de
Loteras permitir el anlisis conjunto por parte de las representaciones sindicales y las
representaciones empresariales, la regulacin administrativa de la actividad del juego por
parte del Estado, el empleo, el desarrollo tecnolgico, las cuestiones medioambientales,
las necesidades formativas y aquellas que las partes vayan considerando en cada
momento de inters para el sector.
cve: BOE-A-2015-13292
Los agentes sociales presentes en el Observatorio estatal del sector laboral de

Administraciones de Loteras consideran este instrumento una va conjunta de participacin
e interlocucin ante la Administracin Pblica, en defensa de los intereses del sector
laboral de Administraciones de Loteras en su conjunto.
El Observatorio estatal del sector laboral de Administraciones de Loteras estar

conformado paritariamente por las organizaciones del presente Convenio, con los
siguientes miembros:
Dos miembros por la representacin sindical:
Un miembro por la Federacin Estatal de Servicios para la Movilidad y el Consumo de

la Unin General de Trabajadores (SMC-UGT).
Un miembro por la Federacin de Servicios de Comisiones Obreras (SERVICIOS-CCOO).
Dos miembros por la representacin empresarial:
Un miembro de la Agrupacin Nacional de Asociaciones Provinciales de

Administradores de Loteras (ANAPAL).
Un miembro de la Fundacin Nacional de Asociaciones Profesionales de
Administraciones de Loteras (FENAPAL).
El Observatorio adoptar sus iniciativas mediante consenso y tomar sus acuerdos por
unanimidad.
cve: BOE-A-2015-13292
http://www.boe.es BOLETNOFICIALDELESTADO D.L.:M-1/1958-ISSN:0212-033X

Convenio Colectivo Administraciones de Loteria

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BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Nm. 292 Lunes 7 de diciembre de 2015 Sec. III. Pg. 115819

III. OTRAS DISPOSICIONES

MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

Ordenar la inscripcin del citado convenio colectivo en el correspondiente Registro de

Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.

Madrid, 23 de noviembre de 2015.El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio

VII CONVENIO COLECTIVO SECTORIAL DE MBITO ESTATAL DE LAS

Artculo 1. Partes firmantes y eficacia general del Convenio.

Suscriben el presente Convenio colectivo, de una parte, la Federacin Estatal de

Loteras (ANAPAL) y la Federacin Nacional de Asociaciones Profesionales de

representatividad suficiente para la negociacin del presente convenio colectivo de eficacia

Artculo 2. mbito personal.

El presente Convenio colectivo se aplicar a las relaciones laborales de las

Artculo 3. mbito funcional.

Quedan incluidas en el mbito del presente Convenio las Administraciones de Loteras

Artculo 4. mbito territorial.

Artculo 5. mbito temporal.

El Convenio extiende sus efectos inicialmente desde el da 1 de enero de 2015 hasta

Artculo 6. Denuncia del Convenio.

Artculo 7. Estructura de la negociacin colectiva en el sector.

Las partes manifiestan que no resulta necesario promover nuevos mbitos de

sobre la prioridad aplicativa de los convenios colectivos de empresa.

Artculo 8. Garanta personal.

La regulacin contenida en este Convenio tiene la consideracin de mnima, de

Principio de igualdad y no discriminacin, derechos fundamentales y libertades

Artculo 9. Respeto de los derechos fundamentales y del principio-valor de igualdad y no

El respeto a la dignidad humana, al principio de igualdad y no discriminacin y a los

Perodo de prueba y contratacin laboral

Artculo 10. Perodo de prueba.

Contratos indefinidos, y temporales o de duracin determinada superiores al ao: Dos

Ser nulo el pacto que establezca un perodo de prueba cuando la trabajadora o

Artculo 11. Contratos formativos.

Los contratos para la formacin y el aprendizaje tienen por objeto la adquisicin de

a) Hasta cinco trabajadores: uno.

f) De 51 a 100 trabajadores: ocho.

Para determinar la plantilla de trabajadores no se computar a los vinculados a la

Artculo 12. Contratacin eventual.

Artculo 13. Porcentaje de plantilla fija.

Las empresas se comprometen a mantener un porcentaje mnimo del 50 por 100 de la

Artculo 14. Preaviso en los supuestos de extincin de la relacin laboral.

Las trabajadoras y trabajadores que se propongan cesar voluntariamente en la

Artculo 15. Jornada laboral.

No obstante, dadas las especiales caractersticas que concurren en la actividad, se

efectivo al da ni un mnimo de cuatro, o cuarenta y cincohoras de trabajo efectivo a la

meses siguientes en que se hayan producido. A estos efectos, y al objeto de efectuar el

Artculo 16. Descanso semanal.

Las trabajadoras y trabajadores tendrn un descanso semanal de da y medio

Artculo 17. Vacaciones anuales.

Se fija un perodo de vacaciones de treinta das en cada ao natural o la parte

Artculo 18. Festivos.

Los festivos no domingos abonables y no recuperables de cada ao natural que se

a) Cuando se acumulen todos los festivos, se disfrutarn 18 das naturales.

que convengan a la empresa y el trabajador.

d) Ser disfrutados en otro da distinto acumuladas al descanso semanal.

En caso de no compensarse dichos festivos en la forma prevista en los apartados

Artculo 19. Calendario laboral.

Durante el primer mes de cada ao natural se elaborar el calendario laboral

Artculo 20. Licencias retribuidas.

Todo el personal, previo aviso y justificacin subsiguiente, tendr las siguientes

a) Quince das naturales en caso de matrimonio.

que convivan con el trabajador o trabajadora.

Conciliacin de la vida personal, familiar y laboral

Artculo 21. Permisos no retribuidos.