AS MUDANAS ORIUNDAS DA LEI COMPLEMENTAR 150/15 (NOVA LEI DOS

EMPREGADOS DOMSTICOS)

RESUMO

O presente artigo cientfico compreende um estudo acerca da nova lei dos empregados domsticos,
tratada na Lei Complementar 150/15, vem com o objetivo de elucidar eventuais dvidas acerca dos
novos direitos trabalhistas dos domsticos. A metodologia utilizada ocorreu por meios de pesquisas
doutrinrias e jurisprudenciais. Diante do que foi estudado, o que se percebeu foi que o tema
muito recente e ainda vem gerando muitas dvidas, por esse motivo, surgiu o anseio de trat-lo de
forma elucidativa neste trabalho, sendo os principais pontos debatidos a todo instante, como os
direitos conquistados pela classe dos empregados domsticos, bem como os benefcios,
contribuies sociais e encargos tributrios que devem ser pagos pelo empregador a seu empregado.
As principais dvidas, como o adicional noturno, frias, viagens, aviso prvio, turno ininterrupto,
intervalos, repousos, registro de ponto, os descontos salariais, a jornada de trabalho, o banco de
horas, o contrato por prazo determinado e o regime de tempo parcial, so tratados de maneira
jurdica, porm, no deixa de ser simples e didtica.

Palavras-chave: Lei Complementar 150/15. Empregado Domstico. Novos Direitos Trabalhistas.

INTRODUO

A justia precisa sempre ser moldada de acordo com as necessidades de cada ser humano. De
acordo com o que o mundo vem evoluindo, o direito tambm precisa se modernizar junto com ele e,
o tema que vem a ser tratado, um exemplo de novos direitos trabalhistas adquiridos ao longo do
tempo, so eles: os novos direitos dos empregados domsticos conquistados por meio da Lei
Complementar 150/15.

Ao longo dos anos houveram vrias legislaes que tentavam regulamentar os direitos trabalhistas
dos empregados domsticos, porm, nenhuma delas tratou o tema com tanta efetividade e
esclarecimentos como a atual Lei publicada em julho de 2015.

A primeira lei a tratar do assunto foi a Lei 5.859/72, onde mostrou no seu artigo primeiro o que
seria um trabalhador domstico: ao empregado domstico, assim considerado aquele que presta
servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia, no mbito
residencial destas. Porm, criou-se algumas dvidas acerca desse artigo, havendo contrariedade do
que seria um empregado domstico e um diarista.

Desta feita, adveio a atual LC 150/15 para sanar eventuais dvidas, logo no seu art. 1 a mesma j
esclarece que, in verbis:

Empregado domstico aquele que presta servios de forma contnua, subordinada, onerosa e
pessoal e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial destas, por mais de
2 (dois) dias por semana.

Portanto, por meio de estudos doutrinrios, jurisprudenciais, bibliogrficos e pesquisas acerca do

contedo que ser demonstrado algumas diferenas relevantes entre as Leis que abrangem o tema,
como a citada logo acima, bem como os novos direitos adquiridos pelo trabalhador domstico e
como esse assunto impactou no cotidiano de empregados e empregadores.

1 A HISTRIA DOS EMPREGADOS DOMSTICOS NO BRASIL

Como j de conhecimento, o trabalho domstico iniciou-se no Brasil por meio do trabalho
escravo. Homens, mulheres e crianas negras trabalhavam nos mais diversos ramos da atividade
domstica, tais como: mucamas, cozinheiras, cuidavam dos filhos de senhores, jardineiros, etc., no
havia, na poca, qualquer lei trabalhista, nem muito menos o respeito para com essa atividade,
tendo muito deles a obrigao de trabalhar por mais de 18 horas dirias, sob pena de serem
maltratados se assim no o fizessem.

Tudo isso acontecia porque os escravos no tinham como sobreviver na poca, e trocavam seus
trabalhos domsticos por comida, dormida, higiene e mais outros benefcios.

Tal fato histrico foi marcado pelo desrespeito a dignidade da pessoa humana, pois os escravos
alm de trabalharem numa jornada absurda, ainda no tinham direito algum a folga, bem como
qualquer outro tipo de direito trabalhista ora vigente.

Aps anos de sofrimento e em meio a muitas lutas, a escravido foi abolida, e o que era considerado
trabalho escravo, passou-se a ter a denominao de trabalho domstico. Porm, a luta no acaba
com o fim da escravido. Anos aps ser abolida a escravido surgiu a Consolidao das Leis
Trabalhistas, o que se achava que seria um benefcio para o empregado domstico, acabou no
vindo a tratar em nada acerca da classe domstica.

Somente com a Lei 5.859/72 que finalmente alguns direitos desta categoria profissional passou a
ser regulamentada, tais como: frias anuais remuneradas de trinta dias com adicional de 1/3 (art. 3),
faculdade de incluso do empregado domstico no Fundo de Garantia por Tempo de Servio (art.
4), os benefcios e servios da Lei de Previdncia Social (art. 5), tal fato resumidamente tratado
no artigo A origem do trabalho escravo no Brasil, de Douglas Gomes (2013, online):

Com o fim da escravido, aqueles que trabalhavam em casas de famlia, mudaram sua
denominao, de escravo passaram a ser empregado domstico. Em 1941, no dia 27 de fevereiro
vigora o Decreto-Lei n 3.078, conceituando de forma simples esses trabalhadores, disciplinado a
locao dos servios domsticos. Em 1943, com o Decreto-Lei n 5.452, surge a Consolidao das
Leis do Trabalho que em nada estipulou em relao aos direitos dessa categoria de trabalhadores. A
partir de 1972, passaram a ter algum tipo de prerrogativas, deixando de serem totalmente
desprotegidos e submissos aos desejos de seus superiores. Em 11 de dezembro do referido ano, foi
sancionada a Lei n 5.859, dispondo sobre essa profisso, trazendo outro conceito diverso do citado
e alguns direitos a ela inerente, so eles: benefcios e servios da previdncia social, frias anuais
com o adicional de 1/3 a mais que o salrio normal e carteira de trabalho. No ano de 1973, surge o
Decreto n 71.885 que regulamentava a Lei n 5.859/72.

Ademais, o art. 7, pargrafo nico da Constituio Federal de 1988 (CF/88) tambm traz consigo a
inteno de tambm regulamentar os direitos dos trabalhadores domsticos, como por exemplo: o
salrio mnimo fixado em lei, a irredutibilidade do salrio, garantia do salrio nunca inferior ao
mnimo, dcimo terceiro salrio, proteo do salrio, jornada de trabalho no superior a oito horas
dirias e quarenta e quatro semanais, repouso semanal remunerado, frias anuais remuneradas mais
um tero do salrio normal, licena a gestante sem prejuzo do salrio e do emprego, aviso prvio
proporcional, aposentadoria, entre outros direitos conquistados.

Porm, em meio a conquistas significativas adquiridas ao longo dos anos, comeou-se a criar
necessidade de mais esclarecimentos acerca do assunto, apenas as regulamentaes j existentes
passaram a se contrapor e a gerar dvidas, como por exemplo, o surgimento de diaristas, qual a
diferena entre as duas classes trabalhistas? Havia alguma? Teriam elas os mesmos direitos? Em
meio a tantas indagaes, a prpria justia brasileira comeou a ver uma necessidade de respostas.
Para fins de comprovao do que foi dito anteriormente, segue o Julgado TRT 2 Regio:
EMPREGADA DOMSTICA X DIARISTA - Conquanto a Lei 5859/72 no estabelea o nmero
de dias que o trabalhador domstico tem de prestar seus servios para ser alado categoria de
empregado domstico, certo que h de se distinguir com muita cautela os empregados domsticos
dos diaristas. Para tanto podemos nos valer de alguns quesitos, entre esses a freqncia com que a
prestao de servios desse ltimo se d ao mesmo tomador, se ela ocorre em dia certo pr-
determinado ou se h flexibilidade, podendo variarde acordo com a semana. Comprovado o
descomprometimento do trabalhador quando ao dia da semana, bem como quanto freqncia,
impe-se reconhecer a sua condio de diarista. (TRT-2 - RO: 00007993920135020444 SP
00007993920135020444 A28, Relator: ROSANA DE ALMEIDA BUONO, Data de Julgamento:
18/03/2014, 3 TURMA, Data de Publicao: 25/03/2014).

Em meio ao mesmo assunto, segue um outro julgado do TRT 5 Regio, in verbis:

DOMSTICA. DIARISTA. VNCULO EMPREGATCIO. A caracterizao do vnculo

empregatcio do domstico est condicionado continuidade na prestao dos servios, no se
prestando ao reconhecimento do liame a realizao de trabalho durante alguns dias da semana ('in
casu' dois). Na presente hiptese, a deciso do Regional revela que no restou configurada a
continuidade na prestao dos servios, o que, a teor do art. 1 da Lei n. 5.859/72, constitui
elemento indispensvel configurao do vnculo de emprego domstico. Assim, sendo
incontroverso que a reclamante somente trabalhava duas vezes por semana para o reclamado, no
h como reconhecer-lhe o vnculo empregatcio com o ora recorrente. Recurso de revista a que se
nega provimento." (RR-751.758/2001.3, Ac. 1 Turma, Min. Llio Bentes Corra, DJ 11/3/2005).
(TRT-5 - RO: 1241002920075050192 BA 0124100-29.2007.5.05.0192, Relator: DELZA KARR, 5.
TURMA, Data de Publicao: DJ 07/11/2008).

Nestas circunstncias, no dia 01 de junho de 2015, foi publicada a Lei Complementar n 150/2015,
uma nova lei que veio regulamentar novos conceitos acerca da classe dos empregados domstico,
direitos trabalhistas e trazendo em seu corpo, mais formalidades nas relaes entre empregados e
empregadores.

2 ALGUMAS MUDANAS DECORRENTES DA LEI COMPLEMENTAR 150/15

A nova Lei dos empregados domsticos veio com o intuito de formalizar as relaes entre
empregados e empregadores, retirando aquela ideia de um contrato amigvel. A partir de ento,
dever haver obrigatoriamente o recibo com todos os pagamentos feitos pelo empregador ao seu
empregado, bem como as demais informaes relacionadas ao contrato de trabalho domstico,
como as frias, pagamento de horas extras, aviso prvio, entre outros. Alm disto, o contrato com o
empregado domstico passou a ser contrato escrito e nele, conforme exemplifica o doutrinador e
Procurador do Ministrio do Trabalho do Cear, Francisco Grson Marques de Lima (2015), deve
conter as seguintes informaes:

a) Nomes, qualificaes, endereos e nmeros de documentos das partes; b) natureza do contrato, se

por tempo indeterminado, por prazo certo ou de experincia; c) se o contrato a tempo parcial e se
este permite horas suplementares; d) durao da jornada e se o regime de 12x36h; e) horrio de
repouso e especificao de sua durao; f) sistema de compensao; g) concordncia do empregado
com banco de horas; h) concordncia do empregado em acompanhar o empregador em viagens; i)
insero do empregado em plano de sade, com desconto em folha; j) autorizao do empregado
para os descontos por danos causados ao patro.

Outro objetivo que esta Lei traz o de justamente unificar em um s corpo legal tudo aquilo que se
diz respeito aos trabalhadores domsticos, pois, conforme dito anteriormente, as disposies
referentes a essa classe trabalhadora estavam distribudas pela CLT, CF/88 e Leis. Agora, com o
advento da Lei 150/2015, trechos dos mais diversos assuntos, tais quais: Previdncia Social, Leis
Trabalhistas (CLT), FGTS, matrias tributrias, e demais assuntos, esto todos distribudos em um
s corpo legal.

Tal feito, no retira que a Consolidaes das Leis Trabalhistas (CLT) seja aplicada subsidiariamente
ao que rege esta Lei, ou seja, naquilo onde houver lacunas ou omisses, aplica-se a CLT.

Portanto, foram vrias as novidades ora obtidas por parte da categoria dos empregados domsticos,
por esse motivo que mais adiante, algumas das principais mudanas merecem ser debatidas neste
artigo.

2.1 Da Jornada De Trabalho e Do Regime Compensatrio

Sabe-se que a jornada de trabalho do empregado domstico a normal, de 8 (oito) horas dirias e
44 (quarenta e quatro) semanais, conforme j tipificado na CF/88, no seu artigo 7, pargrafo nico.

Porm, a novidade ora obtida com o art. 2 da Lei 150/15 (artigo que trata da jornada de trabalho)
que diferentemente do que diz a CF, inciso XIII e art. 59, pargrafo 2 da CLT, a compensao de
horrios e a reduo da jornada podero ser institudas entre acordo pelas prprias partes
envolvidas, ou seja, sem que haja a necessidade de um acordo ou conveno coletiva de trabalho.
No pargrafo 4 da Lei, dispe: Poder ser dispensado o acrscimo de salrio e institudo de
compensao de horas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, se o excesso de
horas de um dia for compensado em outro dia.

Esse pargrafo traz tona o conhecido Banco de Horas, que o sistema de compensao de
jornada anual, aquele que se acordado, deve ser utilizado por no mximo 01 (um) ano, caso no haja
cumprimento do perodo compensatrio, o empregador dever pagar as horas como extraordinrias.
Entretanto, h diferenas no que diz respeito a esse regime de compensao, pois, aqui, as primeiras
40 (quarenta) horas excedentes devero ser pagas em espcie ou compensadas dentro do mesmo
ms de trabalho, e s 1 (primeira) hora aps as 40 que dever compor o banco de horas a ser
compensada no perodo mximo de 01 ano. o que dispe o pargrafo 5, art. 2 da Lei:

No regime de compensao previsto no pargrafo 4:

I ser devido o pagamento, como horas extraordinrias, na forma do par. 1, das primeiras 40
(quarenta) horas mensais excedentes ao horrio normal de trabalho;

II das 40 (quarenta) horas referidas no inciso I, podero ser deduzidas, sem correspondente
pagamento, as horas no trabalhadas, em funo de reduo do horrio normal de trabalho ou de dia
til no trabalhado, durante o ms;

III o saldo de horas que excederem as 40 (quarenta) primeiras horas mensais de que trata o inciso
I, com a deduo prevista no inciso II, quando for o caso, ser compensado no perodo mximo de 1
(um) ano.

Por fim, mais uma novidade contida neste artigo o pargrafo oitavo, onde deixa claro que
domingos e feriados trabalhados devero ser pagos em dobro, sem prejuzo da remunerao relativa
ao repouso semanal.

2.2 Do Regime de Tempo Parcial

O regime de tempo parcial aquele cuja durao no excede as 25 horas semanais. O salrio, no
caso, dever ser proporcional ao perodo da jornada de trabalho ou em relao ao empregado que
cumpre as mesmas funes, sendo que em tempo integral. Mas a diferena no est s fato
anteriormente descrito, mas tambm com o que dispe o seu pargrafo 2 do art. 3 da Lei:

A durao normal do trabalho do empregado em regime de tempo parcial, poder ser acrescida de
horas suplementares, em nmero no excedente a 1(uma) hora diria, mediante acordo escrito entre
empregador e empregado, aplicando-se-lhe, ainda, o disposto nos 2 e 3 do art. 2. Com limite
mximo de 06 (seis) horas dirias.

Portanto, diferentemente do que dispe o art. 59, pargrafo 4 da CLT, onde diz que os empregados
desse regime no podero prestar horas extras, aqui, com os empregados domsticos, funciona
diferente, pois ainda que estejam sob o regime de tempo parcial, os mesmos podero prestar horas
extraordinrias, desde que haja um acordo escrito entre empregados e empregadores.

2.3 Do Contrato Por Prazo Determinado

O contrato por prazo determinado aquele que j possui tempo estipulado. A lei 150/15 traz essa
novidade para o empregador, podendo o mesmo, contratar por termo estipulado nas seguintes
situaes: a) mediante contrato de experincia, que justamente aquela opo das partes se
conhecerem e se aprovarem mutuamente, ele no poder exceder 90 (noventa) dias e s poder ser
prorrogado por uma nica vez, sob pena de passar a vigorar como contrato por prazo
indeterminado, sobre o tema, Marques (2015) diz:

Para que o contrato se prorrogue legalmente, a prorrogao precisa ser formal, no valendo a
meramente tcita. Ento, necessrio documento escrito, semelhana do feito originariamente,
com previso expressa e especfica de que o contrato seja prorrogado por tempo determinado
nmero de dias ou at qual data. A prorrogao tcita acarreta a alterao da natureza do contrato,
que passa a ser por tempo indeterminado. Alm disso, o perodo inicial somado com o da
prorrogao no podem ultrapassar, no total, 90 dias. A prorrogao, obviamente, um acordo
bilateral, em que ambas as partes concordem com tal ato.

Outra opo para a contratao por prazo determinado b) para atender as necessidades familiares
de natureza transitria e para substituio temporria de empregado domstico com contrato de
trabalho interrompido ou suspenso, ou seja, so casos onde o empregado fixo tira frias ou nos
casos de licena maternidade, por exemplo. Nesse caso, a contratao no poder ultrapassar o
perodo de 2 (dois) anos, nem poder ser prorrogado por mais de uma vez e o empregado domstico
substituto dever ganhar, no mnimo, o mesmo salrio que o empregado substitudo, o que dispe
a smula 159, inciso I do TST.

O benefcio ora conquistado do empregador, pois nos contratos de prazo determinado, o

empregador se exime a pagar a multa de 40% do Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS),
bem como o pagamento relativo ao aviso prvio, tendo em vista que h dias estipulado.

Em sentido contrrio, diz o art. 6 da Lei 150/15 que se o empregador despedir o empregado, sem
justa causa, fica o mesmo obrigado a pagar, como forma de indenizao, metade da remunerao a
que o empregado teria direito at o termo do contrato, nesse caso, haver o levantamento do FGTS
com o acrscimo de 40%, o que dispe o art. 18 da Lei 8036/90.

2.4 Do Turno Ininterrupto de Revezamento

Mais uma grande novidade da Lei 150/15 foi a caracterizao do turno ininterrupto de revezamento
na classe dos trabalhadores domsticos. Esse turno traz a possibilidade de 12 horas corridas de
trabalho e 36 horas ininterruptas de descanso, porm, a contradio com as jurisprudncias at aqui
obtidas est justamente no fato do artigo no estipular um tempo para repouso durante a jornada das
12 horas.

2.5 Do Registro de Ponto, Intervalos, Repousos e Descontos Salariais

Outra mudana foi acerca da obrigatoriedade do registro de ponto por parte do empregador, o art.
12 da Lei 150/15 trata justamente do assunto em questo, veja-se: obrigatrio o registro do
horrio de trabalho do empregado domstico por qualquer meio manual, mecnico ou eletrnico,
desde que idneo.

Portanto, fica obrigado o registro de entrada e sada do empregado domstico, os repousos, feriados,
entre outros.

Outra questo a ser tratada acerca dos intervalos. O trabalhador passa a ter a concesso obrigatria
de intervalos para repouso ou alimentao por um perodo de no mnimo 01 (uma) hora e no
mximo 02 (duas) horas, entretanto, caso haja um acordo escrito entre ambas as partes, esse perodo
poder ser reduzido para 30 (trinta) minutos. Observa-se que diferentemente da CLT, fica
dispensado a negociao coletiva para o caso em questo, bastando apenas o acordo prvio escrito.

Ademais, uma novidade ainda com o art. 13, o seu pargrafo primeiro: Caso o empregado resida
no local de trabalho, o perodo de intervalo poder ser desmembrado em 2 (dois) perodos, desde
que cada um deles tenha, no mnimo, 1 (uma) hora, at o limite de 4 (quatro) horas ao dia. Ou seja,
possvel, por exemplo, que a empregadora queira os servios da empregada ainda no perodo
noturno, e para que no seja ultrapassado o limite posto por lei (8horas/dia), fica permitido dois
intervalos de no mximo 4(quatro) horas, como por exemplo, de 12h s 14h e um outro de 18h s
19h.

Quanto aos repousos, no h diferenas daquelas j existentes na CLT, como por exemplo, entre
uma jornada e outra de trabalho, dever haver 11 horas consecutivas de descanso e devido, de
preferncia aos domingos, um descanso semanal remunerado de no mnimo 24 horas consecutivas.

Uma curiosidade j existente na CLT (art. 458, pargrafo 2) e agora existente na nova Lei dos
domsticos, que passou a ser proibido qualquer desconto de salrio porque o empregador forneceu
alimentao, vesturio, higiene ou moradia, bem como por despesas com transporte, hospedagem e
alimentao em caso de acompanhamento em viagem.

Porm, quanto aos descontos em caso de danos na residncia, os mesmos so divididos entre danos
dolosos e danos culposos. Os dolosos so aqueles ocorridos propositalmente, esses autorizam
descontos salariais. J os danos culposos, aqueles que acontecem sem a menor inteno, sero
descontados na folha salarial desde que haja um prvio acordo entre o empregado e o empregador.

2.6 Do Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS), Instituto Nacional de Seguridade Social
(INSS) e do Seguro Desemprego

De acordo com o Decreto 3361/00, o FGTS e o Seguro Desemprego eram pontos facultativos do
empregador para com o empregado, entretanto, com a nova Lei, no seu artigo 21 e 26,
respectivamente, os dois benefcios passaram a ser obrigatrios. Vale ressaltar que a obrigatoriedade
do depsito de FGTS s passou a ser obrigatrio em um perodo posterior ao da Lei 150/15, pois tal
benefcio passou pelo Conselho Curador do FGTS, que disps sobre a obrigatoriedade do depsito,
seno observa-se:
Art. 1 O empregado domstico, definido nos termos da Lei Complementar n 150, de 1 de junho
de 2015, ter direito ao regime do FGTS, obrigatoriamente, a partir de 1 de outubro de 2015.

1 O empregador dever solicitar a incluso do empregado domstico no FGTS, mediante

requerimento, que consistir na informao dos eventos decorrentes da respectiva atividade laboral,
na forma definida pelo Agente Operador do FGTS.

2 O Agente Operador do FGTS, observada a data definida no caput e a peculiaridade dos

empregadores e empregados domsticos, dever regulamentar as devidas disposies
complementares, de modo a viabilizar o depsito, os saques, a devoluo de valores e a emisso de
extratos, entre outros determinados na forma da lei, inclusive no que tange s relaes de trabalho
existentes a partir de maro de 2000.

As referidas verbas, possuem ao todo, a seguinte porcentagem: 8% sobre a remunerao mensal do

trabalhador para o depsito de FGTS; 8% do INSS; 0,8% do seguro acidente e 3,2% destinado ao
pagamento da indenizao pela perda de emprego sem justa causa ou por culpa do empregador), ou
seja, todo o percentual devido totaliza 20% que incide sobre a remunerao paga ao empregado
domstico. Este ltimo percentual comentado diz respeito aos 40% de indenizao do FGTS, ou
seja, caso haja uma demisso sem justa causa ou por motivo nico do empregador, o trabalhador
ter direito a uma indenizao de 40% do FGTS. Ento, o legislador resolveu antecipar de forma
gradual o depsito referente a essa indenizao, visando facilitar, unicamente, o futuro entre ambas
as partes.

Ademais, ainda sobre o seguro desemprego, vale trazer a registro o que dispe o art. 26 e 29 da Lei,
o valor a ser pago pelo empregador ao empregado de um salrio mnimo, por um perodo pr-
determinado de 03 meses, e o beneficirio, dever requer-lo em um perodo de no mnimo 07
(sete) dias e no mximo 90 (noventa) dias. Se durante o perodo o trabalhador adquirir um novo
emprego, automaticamente, o benefcio cortado, independentemente de ainda haver parcelas a
serem vencidas ou no.

Quanto ao INSS, a Lei 150/15 criou, para benefcio do empregador domstico, o Programa de
Recuperao Previdenciria dos Empregadores Domsticos (REDOM). Esse programa, em sntese,
alterou alguns artigos da Lei 8212/91, beneficiando o empregador no que diz respeito ao pagamento
de contribuies vencidas, dispes Marques (2015):

A presente lei alcanar muitas famlias com empregados domsticos vivendo na informalidade,
sem Carteira de Trabalho assinada e sem recolher INSS. A rigor, cobrana de todas as contribuies
de uma s vez poderia comprometer seriamente as finanas da famlia, alm de causar mais
desemprego. Ento, a facilitao do pagamento das contribuies atrasadas um estmulo
formalizao retroativa dos contratos de trabalho existentes. este o pensamento que justifica o
Programa do Governo Federal.

Portanto, alm da mudana entre o art. 34 da lei 150/15 e o art. 24 da lei 8212/91, ou seja, trata-se
da diminuio da contribuio patronal de 12% para 8%, tambm se observa que a Lei tambm
trouxe o parcelamento dos dbitos em atraso relativos ao INSS, no seu art. 40, sendo parcelado em
at 120 vezes com uma prestao mnima no valor de R$ 100,00, alm de descontos em multas e
juros de mora.

3 DO SISTEMA UNIFICADO DE RECOLHIMENTO DE TRIBUTOS, CONTRIBUIES E

DEMAIS ENCARGOS DO EMPREGADO DOMSTICO - SIMPLES DOMSTICO
O Simples Domstico um sistema nico de recolhimento de tributos e contribuies sociais, tem
como objetivo a garantia dos direitos dos trabalhadores domsticos. Esse sistema todo organizado
de forma on line, disponibilizado pelo Governo Federal no site www.esocial.gov.br, e est
disponvel desde o dia em que todas as contribuies passveis de regulamentaes tiveram prazo
estipulado para que chegassem em comum acordo, ou seja, 01 de outubro de 2015.

Conforme citado no captulo anterior, o FGTS, INSS, Seguro Obrigatrio e a indenizao

compensatria da perda de emprego sem justa causa, passaram a ser benefcios obrigatrios. O
recolhimento dessas contribuies deve ser feito mensalmente pelo empregador, por meio do site, e
de forma conjunta, ou seja, todos os benefcios e contribuies pagos em um s cadastro, alm do
que, o empregador dever fornecer, mensalmente, a cpia dos depsitos que foram realizadas. De
acordo com o Governo Federal, o Simples Domstico tambm foi uma forma de facilitar a vida do
empregador no que diz respeito ao pagamento das novas obrigaes trabalhistas.

A garantia desses benefcios faz com que o trabalhador tenha o direito de usufruir de obrigaes que
os trabalhadores celetistas possuem, tais como: licena maternidade, licena sade, aposentadoria
por invalidez ou por idade, seguro desemprego, seguro contra acidentes de trabalho e FGTS.

Os percentuais a serem depositados so exatamente os esmiuados no tpico anterior: de 8% a 11%

de contribuio previdenciria, o percentual varia de acordo com o salrio recebido, se o
trabalhador receber o salrio mnimo (R$ 890,00), o empregador pagar 8% de INSS, se pagar
acima desse valor mnimo, o percentual passa a ser de 11%, vale ressaltar que essa contribuio
quem paga o trabalhador, por isso que o patro desconta esse valor do salrio dele, conforme art.
20 da Lei 8212/91; 8% de INSS patronal; 0,8% de seguro contra acidentes do trabalho; 8% de
FGTS e 3,2% de indenizao compensatria.

Portanto, as novidades advindas por meio da transio da PEC DOS EMPREGADOS

DOMSTICOS em Lei Trabalhista fizeram com que ambas as partes (empregados e empregadores)
se moldassem a nova realidade, o Governo Federal, tendo que se impor no caso concreto, achou por
bem criar o site Esocial com o objetivo de facilitar a comunicao e o pagamento dos benefcios,
contribuies sociais e encargos que passaram a ser obrigao por meio da LC/150.

CONCLUSO

A justia sempre precisa passar por uma mutao, a fim de que se molde as necessidades atuais da
sociedade. Diante disso, ao longo dos anos houveram vrias legislaes que tentavam regulamentar
os direitos trabalhistas dos empregados domsticos, porm, foi a LC 150/15 que comeou a tratar
com mais efetividade dos direitos trabalhistas dos empregados domsticos.

Essa nova Lei dos empregados domsticos veio com o intuito de formalizar as relaes entre
empregados e empregadores, retirando aquela ideia de um contrato amigvel. A partir de ento,
passou a ser obrigatrio o recibo com todos os pagamentos feitos pelo empregador ao seu
empregado, bem como as demais informaes relacionadas ao contrato de trabalho domstico,
como algumas das principais mudanas selecionadas e tratadas no segundo captulo, tais quais:
turnos ininterruptos, as frias, adicional noturno, banco de horas, pagamento de horas extras, aviso
prvio, registro de pontos, intervalos, repousos, ou seja, veio com o objetivo de unificar em um s
corpo legal tudo aquilo que se diz respeito aos trabalhadores domsticos.

Ademais, a Lei traz assuntos dos quais interessa muito para esta classe trabalhadora, assuntos estes
que so de suma importncia, como as contribuies sociais, benefcios e encargos tributrios.
Tanto o FGTS, como o INSS e o Seguro Obrigatrio passaram a ter obrigatoriedade de pagamento
por parte do empregador ao seu empregado.
O valor percentual de cada benefcio pode variar, como por exemplo o valor de 8% a 11% de
contribuio previdenciria paga pelo trabalhador, esse percentual muda de acordo com o salrio
recebido, conforme art. 20 da Lei 8212/91; 8% de INSS patronal; 0,8% de seguro contra acidentes
do trabalho; 8% de FGTS e 3,2% de indenizao compensatria, aquela que em casos de dispensas
sem justa causa, o empregador pagar a indenizao de 40% do FGTS, aqui o legislador decidiu
dividir mensalmente com o objetivo de que as economias do patro no sofra eventuais surpresas.

Diante disso, o legislado achou por bem criar o Simples Domstico, uma ferramenta que veio com o
objetivo de otimizar o tempo, bem como facilitar a vida, do empregador. Trata-se de um sistema
disponibilizado no site Esocial, onde empregadores iro fazer o recolhimento dessas contribuies
de forma mensal, por meio do site. Ademais, todas as contribuies devem ser pagas
conjuntamente, ou seja, pagos em um s cadastro, alm do que, o empregador dever fornecer,
mensalmente, a cpia dos depsitos que foram realizadas.

Diante de tudo o que foi exposto, chega-se a uma concluso que a sano da LC 150/15 trouxe uma
conquista a uma classe trabalhadora que sempre lutou pela obteno desses direitos ao longo de
muitos anos. A LC 150/15 trouxe aos empregados domsticos aquilo que os trabalhadores celetistas,
urbanos e rurais, j possuam desde o ano de 1943. Portanto, o que se pode ver que o que o
legislador sempre teve como objetivo o de trazer para a atual realidade a questo da isonomia dos
trabalhadores domsticos para com os demais.

Por fim, acredita-se que adaptar a nova Lei para a atual realidade no ser uma tarefa fcil, que tal
atitude pode vir a gerar desempregos e um crescimento substancial no nmero de diaristas, porm,
conclui-se afirmando que reprimir o direito de igualdade de uma classe trabalhadora para com uma
sociedade seria como no colocar em prtica os princpios norteadores da justia, o princpio de
principal destaque do direito e das garantias fundamentais, logo no caput do art. 5 da CF/88, o
princpio da isonomia, ningum tem o direito de ser melhor que qualquer outra pessoa.

Resoluo do Conselho Curador do Fundo de Garantia por Tempo de Servio CC/FGTS n

780.

EC 72/13 - 2 DE ABRIL DE 2013 - Artigo nico. O pargrafo nico do art. 7 da Constituio

Federal passa a vigorar com a seguinte redao:

"Art. 7, Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os

direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI,
XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as condies estabelecidas em lei e
observada a simplificao do cumprimento das obrigaes tributrias, principais e acessrias,
decorrentes da relao de trabalho e suas peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX,
XII, XXV e XXVIII, bem como a sua integrao previdncia social." (NR)