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SINDICATO PATRON COND RES COM MISTO EMP ADM DE COND RN, CNPJ n. 00.907.160/0001-19,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ISMAEL BENEVOLO XAVIER;
Fica ajustado de comum acordo entre as partes, que a partir de 01 de janeiro de 2017, ser aplicado nos
pisos salariais dos empregados nas empresas administradoras de condomnios, nos prprios condomnios
e Shoppings Centers do Rio Grande do Norte, o percentual de 6,40% (seis vrgula quarenta por cento), a
saber:
a) R$ 965,04 (novecentos e sessenta e cinco reais e quatro centavos) para os ocupantes de cargos ou
funes de auxiliar de servios gerais, auxiliar de jardinagem, contnuo, servente de limpeza, copeiro,
porteiro de edifcio residencial, atendente, recepcionista, garagista, vigia de condomnio/galeria ou centro
comercial;
b) R$ 969,30 (novecentos e sessenta e nove reais e trinta centavos) aos ocupantes de cargos ou funes
de cabineiro, manobrista, operador de copiadora, ascensorista, jardineiro, guardador de carros, controlador
e operador de estacionamento, secretria, piscineiro, ajudante ou auxiliar de eletricista, ajudante ou auxiliar
de encanador, auxiliar de docas (plataforma), operador de mquina de prensa;
c) R$ 1.134,22 (hum mil, cento e trinta e quatro reais e vinte e dois centavos) para os ocupantes de cargos
ou funes de eletricista, bombeiro hidrulico, carpinteiro, pintor, pedreiro, agente de servio
(manuteno), auxiliar de servios grficos, telefonista, auxiliar de encarregado de turma, moto boy, auxiliar
de contabilidade, operador de microcomputador e operador de CFTV;
d) R$ 1.278,92 (hum mil, duzentos e setenta e oito reais e noventa e dois centavos) para os ocupantes de
cargos ou funes de zelador, gerente de condomnio, motorista, operador de microfilmagem, encarregado
de turma, auxiliar de escritrio, escriturrio, fiscal de mall (masculino/feminino), chefe de almoxarifado ou de
compra e operador de empilhadeira;
e) R$ 1.503,43 (hum mil, quinhentos e trs reais e quarenta e trs centavos) para os ocupantes de cargos
ou funes de contador e administrador de empresas.
Os salrios superiores ao piso da letra e sero reajustados no mnimo pelo mesmo ndice de 6,40% (seis
vrgula quarenta por cento) ou mediante livre negociao.
Pargrafo nico Havendo mudana na atual poltica salarial ser aplicada a lei e ou Medida Provisria,
bem como a norma jurdica mais benfica ao trabalhador.
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O empregador fica obrigado a pagar aos empregados remunerao mensal at o 5 dia til do ms
subsequente ao vencido.
Pargrafo segundo A multa a que se refere o pargrafo anterior ser imposta sem prejuzo das
penalidades administrativas a cargo do rgos de fiscalizao do trabalho.
Os empregados que venham a exercer cumulativa e habitualmente outra funo, dentro de sua jornada de
trabalho, faro jus percepo de adicional correspondente a 20% (vinte por cento) do respectivo piso
salarial contratual da funo desempenhada.
OUTRAS GRATIFICAES
A habitao fornecida pelo empregador ao empregado, para que resida no local de trabalho, ser
considerada como salrio-utilidade e no poder exceder a 25% (vinte e cinco por cento) do seu piso
salarial.
Pargrafo primeiro Fica facultado ao empregador efetuar o desconto do valor da moradia fornecida ao
empregado, desde que o valor respectivo seja firmado em clusula contratual de acordo celebrado entre as
partes.
Pargrafo terceiro - O Trabalhador que residir no local de trabalho dever cumprir as normas internas e
convencionais, em relao utilizao do imvel, respondendo por si e seus familiares.
ADICIONAL DE HORA-EXTRA
CLUSULA OITAVA - CLCULO DO REFLEXO DAS HORAS E DOS DEMAIS ADICIONAIS SOBRE RSR
Para se encontrar o reflexo das horas extras, adicional noturno, adicional de insalubridade e periculosidade
sobre o repouso semanal remunerado (RSR Lei 605/49) deve ser pago sempre que o trabalhador tiver
direito a hora extra, e ser calculado dividindo-se a soma dos valores pecunirios dos adicionais pelo
nmero de dias teis do ms e multiplicando pelo nmero de dias teis (considerando-se dias teis os dias
de um ms subtraindo os domingos, feriados e folgas).
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Pargrafo nico: Com relao escala 12/36 para se encontrar o reflexo dos adicionais sobre repouso
semanal remunerado, dever-se- usar o fator de multiplicar 0,2 sobre o somatrio dos adicionais das horas
extras.
O clculo das horas extras ser feito tomando-se por base o valor do adicional noturno, que deve ser
calculado levando em considerao as horas efetiva e legalmente reconhecidas como noturnas nos termos
do art. 73 da CLT.
Dessa forma, quando trabalhados 15 dias o trabalhador ter direito a 135 horas de adicional noturno, e
quando trabalhados 16 dias o trabalhador ter direito h 144 horas noturnas. Para calcular o valor final do
adicional noturno dever-se- dividir o piso salarial por 220 horas e o resultado ser multiplicado por 20%
(vinte por cento), o qual, por sua vez, dever ser multiplicado por 135 (cento e trinta e cinco) horas noturnas
quando trabalhados 15 (quinze) dias, ou por 144 (cento e quarenta e quatro) horas quando trabalhados 16
(dezesseis) dias.
Fica facultado ao empregado trabalhar com o acmulo de horas noturnas da seguinte forma:
nos meses em que o trabalhador laborar 16 dias haver um crdito acumulado de 08 (oito) horas noturnas
de adicional que devero ser somadas para serem pagas juntamente com o 13 salrio ou no momento da
Resciso de Contrato de Trabalho, sob a rubrica Horas de Adicionais Noturnos Acumuladas Anuais.
ADICIONAL NOTURNO
Todo trabalho que for executado das 22h00min horas da noite de um dia s 05h00min horas de outro (art.73
da CLT) ser pago obrigatoriamente acrescido de 20% (vinte por cento) sobre a hora normal de trabalho.
Pargrafo nico HORRIO MISTO - O empregado que tiver o incio de sua jornada de trabalho no
horrio diurno, ou seja, antes do limite inicial para contagem do adicional noturno (22:00h), caso sua jornada
seja estendida aps as 05:00h da manh, ter direito ao adicional noturno, inclusive, entre s 05:00h at o
horrio efetivamente trabalhado, conforme entendimento consubstanciado na Smula 60 do TST.
AUXLIO ALIMENTAO
Fica assegurado aos empregados que pertenam s categorias mencionadas nas letras a a d da
CLUSULA TERCEIRA, o recebimento, at o 5 dia til do ms subsequente ao vencido, de uma cesta-
bsica composta nica e exclusivamente dos seguintes produtos: 05 kgs de feijo, 05 kgs de arroz, 04 kgs
de acar, 04 pacotes de macarro, 02 kgs de farinha de mandioca, 02 latas de leo de soja, 04 pacotes de
flocos de milho, 01 pacote de caf 250 g, 01 kg carne de charque, 01 pacote de leite de p de 200 g e 01
lata de doce grande, 01 kg de sal, 01 pacote de biscoito creme craker de 400 g e um creme dental de 90g.
Pargrafo primeiro Por opo do empregado, mediante comunicao escrita ao empregador, at 60 dias
a contar da data desta Conveno, a ajuda alimentao prevista no caput, poder ser substituda por
tquetes ou vale alimentao no valor de R$ 125,00 (cento e vinte e cinco reais), sem nenhum nus para o
empregado.
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Pargrafo segundo - Feita a opo de que trata o pargrafo anterior, no poder ser alterada at o prazo
final desta Conveno.
Pargrafo terceiro O auxlio, sob qualquer das formas previstas nesta clusula, no ter natureza
remuneratria, nos termos da Lei n 6.321, de 14 de abril de 1976 e seus decretos regulamentadores.
Pargrafo quarto O trabalhador de frias ter direito ao recebimento da cesta bsica ou vale
alimentao, de acordo com a opo que tenha feito.
As empresas concedero aos empregados relacionados no pargrafo stimo desta clusula e que no
recebam o benefcio da cesta bsica ou auxilio alimentao previsto na clusula anterior desta conveno,
um vale refeio no valor de R$ 20,00 (vinte reais), no mnimo, por dia de trabalho.
Pargrafo Primeiro A parcela referente ao auxilio refeio, em qualquer forma de sua concesso, seja
atravs de pecnia ou vale, no constitui salrio in natura, nos termos do art. 3. Da Lei n 6.321/76, c/c
arts. 4 e 6 do Decreto n 5, de 05 de janeiro de 1991.
Pargrafo Terceiro - O auxlio refeio previsto nesta clusula ser concedido observando-se as
determinaes contidas no Programa de Alimentao do Trabalhador PAT.
Pargrafo Quarto O auxlio refeio concedido por fora deste acordo coletivo, no ser devido por
ocasio de ausncias justificadas como faltas, licenas legais ou previdencirias e frias, assim como no
caso de ausncias injustificadas, podendo ser descontadas/compensadas no ms seguinte em caso de
carga no utilizada.
Pargrafo Quinto Poder o beneficirio da cesta bsica/vale alimentao prevista na clusula anterior
desta Conveno Coletiva de Trabalho ser substitudo pelo vale refeio institudo no presente instrumento,
ocasio em que dever ser feito por meio de manifestao expressa do empregado interessado, no prazo
mximo de trinta (30) dias, a contar do registro do presente instrumento, desde que a funo respectiva
esteja no quadro descritivo no pargrafo stimo.
Pargrafo Sexto Para os empregados admitidos aps a assinatura da presente conveno, cujas funes
estejam abrangidas no quadro descritivo no pargrafo stimo, a opo dever ser manifestada no ato da
admisso. Por escrito, que no poder ser alterada at o final de sua vigncia.
Pargrafo stimo Sero abrangidos por esta clusula, os empregados exercentes das seguintes funes:
superintende, gerente financeiro, gerente operacional, coordenador financeiro, coordenador de segurana,
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AUXLIO TRANSPORTE
Pargrafo primeiro Aos dirigentes sindicais, cedidos entidade sindical laboral, sero concedidos os
valores dos vales transporte de maneira incondicional.
Pargrafo segundo Os empregados, com exceo daqueles que cumprem jornada de 12 x 36, que
trabalhem em dois (2) turnos, diariamente, tero direito ao recebimento de vale transporte para que possam
se deslocarem s suas residncias, entre as duas jornadas, a fim de se alimentarem, ficando isento da
obrigatoriedade da concesso do vale transporte os empregadores que fornecerem almoo aos seus
empregados.
Pargrafo terceiro Os vales transporte devem ser fornecidos em sua totalidade em uma nica vez, no
incio do ms.
Pargrafo quarto Nas reas que no so servidas por transporte coletivo sob a concesso de nibus,
existindo apenas o transporte alternativo (vans), podero os empregadores optar pelo reembolso das
despesas efetuadas pelos empregados com o vale-transporte, mediante pagamento respectivo em pecnia,
no primeiro dia til do ms, sendo que tal hiptese ter natureza indenizatria (no salarial), no
constituindo base de incidncia de previdncia ou de FGTS, tampouco se configurar como rendimento
tributvel do trabalhador, em virtude de sua exclusiva natureza jurdica indenizatria.
Pargrafo Quinto Fica passvel de falta grave e reduo proporcional do benefcio em questo, o
empregado que declara a necessidade de usar o vale transporte para deslocamentos destinados ao almoo
em casa e vice versa, mas que na realidade no os utiliza com esta destinao, nos termos previstos no art.
7, 3, do Decreto 95.247 de 17/11/1987.
AUXLIO MORTE/FUNERAL
Os empregadores adiantaro aos familiares dos seus empregados, quando do falecimento do mesmo, a
importncia equivalente a um piso da categoria para fazer face s despesas com o funeral. A aludida
importncia ser compensada por ocasio do pagamento das verbas rescisrias aos sucessores do
empregado falecido.
AUXLIO CRECHE
Os condomnios que tiverem em seu quadro de empregados pelo menos 30 trinta) mulheres com mais de
16 (dezesseis) anos de idade, reembolsaro, mensalmente e diretamente as suas empregadas as despesas
comprovadamente realizadas em creche ou outra instituio anloga de sua livre escolha at o valor de
28% (vinte e oito por cento) do menor piso salarial da categoria, com o internamente de cada filho nascido a
partir da vigncia desta Conveno at 06 (seis) meses de idade;
Pargrafo nico- A concesso da vantagem contida nesta clusula est em conformidade com os incisos
XXV e XXVI do art. 7 da Constituio Federal e atende tambm ao disposto nos 1 e 2 do art. 389 da
Consolidao das Leis do Trabalho e da Portaria n 3.296, de 03 de setembro de 1986, do Ministrio do
Trabalho e Emprego, com as alteraes introduzidas pela Portaria n 670, de 20 de agosto de 1987, do
mesmo Ministrio.
Os empregadores obrigam-se, em caso de dispensa por justa causa, a fornecer por escrito ao empregado,
a causa e o enquadramento do motivo previsto no art. 482 da CLT, sob pena de
DESLIGAMENTO/DEMISSO
O pagamento das parcelas rescisrias, descritas no competente termo de resciso do contrato de trabalho
dever ser efetuado nos seguintes prazos:
3.Carteira de Trabalho Previdncia Social (CTPS), devidamente atualizada pelo empregador ou pela
empresa, acompanhada pelo recibo de entrega da mesma.
9. Atestado de Sade Ocupacional Demissional NR-7 Portaria 24 (de 29/12/94); em trs vias e comprovante
de custeio do mesmo;
10. Em caso de desconto por penso alimentcia, apresentar cpia da Sentena Judicial ou acordo bilateral
entre as partes;
12. Comprovante pago da ltima contribuio Sindical Patronal SIPCERN ou certido de iseno
fornecida pelo rgo competente do Ministrio do Trabalho e Emprego, cujo documento ficar arquivado no
Sindicato que homologar a resciso;
Pargrafo Segundo Os valores pagos pela composio de atestados mdicos demissionais sero
suportados exclusivamente pelo empregador.
O pagamento a que fizer jus o empregado ser efetuado no ato da homologao da resciso do contrato de
trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado for
analfabeto, quando o pagamento somente poder ser feito em dinheiro. (CLT art. 477, 4).
Pargrafo Primeiro O pagamento das verbas rescisrias ainda poder ser efetuado atravs de depsito
em conta corrente do trabalhador, e em casos de dificuldades operacionais do cheque visado, poder ser
feito por meio de cheque de emisso do empregador, nominal ao empregado, excetuando nesta ltima
hiptese o empregado analfabeto.
Pargrafo Segundo No caso de pagamento em cheque, o seu vencimento ser imediato (ordem de
pagamento vista), sendo vedada a utilizao de ttulo pr-datado, aprazado e/ou parcelado.
Pargrafo Quarto: O pagamento em cheque nas homologaes que ocorrerem nas sextas-feiras e /ou em
dias imediatamente anteriores a feriados civis e religiosos, fica limitado at o horrio das 13h00min.
Pargrafo Quinto - Os empregadores devero fazer marcao e/ou agendamento junto entidade sindical
para a realizao da homologao de TRCT, devendo obedecer rigorosamente o seu horrio. O
empregador que no estiver no horrio marcado perder a sua vez, e o empregador que no agendar sua
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homologao no ter o seu atendimento realizado. Caso aconteam estas hipteses e se o TRCT estiver
em seu ultimo dia para realizar a homologao, ser cobrada multa prevista no art. 477 da CLT, no novo dia
que a mesma comparecer.
Pargrafo Sexto Em caso de depsito bancrio o empregador dever apresentar extrato e comprovante
do depsito bancrio. Os valores depositados devero estar liberados na data do pagamento das verbas
rescisrias, sob pena de se aplicar a multa do pargrafo segundo desta clusula.
Pargrafo Stimo O aviso prvio trabalhado sem reduo de jornada, equivale a aviso prvio inexistente.
Pargrafo Oitavo Os empregadores devero fazer constar na comunicao de aviso prvio, o dia, a hora
e local onde o empregado dever comparecer para acerto das verbas rescisrias.
Os empregadores obrigam-se a efetuar o pagamento das verbas rescisrias dentro do prazo legal, sob
pena de pagar a multa prevista no art. 477, 8, da CLT.
A demisso sem justa causa nos trinta (30) dias anteriores data base, dar direito ao empregado
indenizao adicional equivalente a um salrio mensal que deve ser quitada juntamente com as verbas
rescisrias no termo de resciso, de acordo com o art. 9 da Lei n 7.238/84.
MO-DE-OBRA TEMPORRIA/TERCEIRIZAO
O empregado poder realizar contrato por tempo parcial de servio, nos termos do Art. 58-A da CLT, com
pagamento de subsdios proporcionais s horas efetivamente trabalhadas. As horas trabalhadas
semanalmente no devem ultrapassar o limite de 25 (vinte cinco) horas, sob pena de o contrato de trabalho
ser considerado normal e por prazo indeterminado.
ESTGIO/APRENDIZAGEM
vedada a contratao de menores de 16 anos, exceto como estagirio ou aprendiz, ficando vedada o
trabalho de estagirios e/ou aprendiz menor de 18 anos em atividades insalubres e perigosas e em horrio
noturno.
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20/07/2017 Mediador - Extrato Conveno Coletiva
Pargrafo Segundo A atualizao profissional s ser obrigatria para aqueles empregados que tenham
feito curso de qualificao profissional e ser realizada de 2 (dois) em 2 (dois) anos.
ESTABILIDADE GERAL
Fica vedada a dispensa sem justa causa do empregado que estiver h menos de 12 meses de aquisio do
direito aposentadoria e estiver h mais de 05 anos com o mesmo empregador, devendo para tanto,
comprovar perante o empregador o tempo de servio.
A jornada extraordinria de trabalho ser remunerada com adicional de 65% (sessenta e cinco por cento)
sobre a hora normal, com exceo dos domingos, feriados, folgas e jornada dobrada que dever ser
remunerada com adicional de 100% (cem por cento).
Pargrafo nico Mediante acordo entre empregador e empregado, a jornada de trabalho diria dos
empregados poder ser prorrogada, sem o acrscimo de salrio e adicionais, nas seguintes condies: a)
as diferenas de jornada sero compensadas com a diminuio ou acrscimo em outro dia; b) o perodo
mximo de compensao no poder exceder de 365 dias; c) a jornada diria ser de, no mximo, dez
horas; d) no caso de ser excedido o perodo de 365 dias, a empresa pagar como extras as horas
trabalhadas; e) caso o contrato de trabalho seja rescindido pelo empregador ou pelo empregado, sem que
tenha ocorrido a compensao, integral ou parcialmente, da jornada extraordinria, o empregador pagar as
horas extras, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso; f) a jornada extraordinria no
poder ser compensada com o perodo do aviso prvio, indenizado ou trabalhado; g) a empresa fornecer
ao empregado, a cada 30 (trinta) dias, comprovante do seu banco de horas, discriminando o total da
jornada trabalhada, sem prejuzo do registro dirio de ponto.
Faculta-se s empresas a adoo do sistema de trabalho de jornada especial, com 12 (doze) horas de
trabalho por 36 (trinta e seis) de folga, com base no art. 7, XXVI da Constituio Federal.
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Na jornada de trabalho de 12 x 36 horas, cumprida em horrio diurno, nos condomnios residenciais com
administrao prpria, ser opcional ao condomnio, pagar como horas extras, as duas (2) horas de
intervalo intrajornada, garantindo-lhe, ainda, o direito a 30 (trinta) horas extras mensais. Optando o
condomnio pela concesso do intervalo, a substituio poder ser feita por auxiliar de servios gerias.
Nos condomnios que contratam empresas prestadoras de servios ser obrigatrio a concesso de duas
(2) horas do intervalo intrajornada , no horrio diurno, no podendo a substituio ser feita por auxiliar de
servios gerais com vnculo com o condomnio, mas por rendeiro da prpria empresa prestadora de
servios.
Entendem os Sindicatos que o intervalo que inconveniente para o empregado a concesso de intervalo
intrajornada na jornada de trabalho de 12 x 36 horas, cumprida em horrio noturno, quer porque no h
meio de transporte para voltar sua residncia, quer porque o tempo exguo para tal fim e se ficar no
posto de trabalho, enquanto outro pudesse lhe render no trabalho, no conseguiria descansar,
concordaram os signatrios que o mencionado intervalo poder ser pago como horas extras, no valor de
duas (2) horas extras noturnas, com adicional de 65% nos dias normais e 100% nos dias feriados, alm de
mais uma (1) hora, correspondendo ao perodo da hora noturna reduzida, perfazendo, assim, quarenta e
cinco (45) horas extras mensais. Entende o Ministrio Pblico do Trabalho que o servio noturno mais
danoso sade do empregado, natural que a sua contraprestao mais onerosa, de modo que o
pagamento de trs (3) horas extras, superior ao pagamento o perodo diurno, tambm se justifica, alm das
questes de sade, pela hora ficta noturna.
Pargrafo Quarto - CLCULO DAS HORAS EXTRAS DOS DOMINGOS E FERIADOS DA ESCALA 12 X
36
Para se encontrar o valor das horas extras da escala 12x36 diurna, dever-se- dividir o valor do piso salarial
por 220 (duzentos e vinte) e sobre o valor encontrado acrescentar o percentual de 65% (sessenta e cinco
por cento) quando tratar de horas extras decorrente de dias normais de trabalho e 100% (cem por cento)
quando relativo s horas extras decorrente dos domingos e feriados. As horas extras da escala 12x36
noturna, devero ser encontradas tomando por base o valor do piso salarial dividido por 220 (duzentos e
vinte), e sobre o valor encontrado acrescentar o percentual de 65% (sessenta e cinco por cento) e o
resultado dever ser multiplicado por 20% (vinte por cento) com referencia ao adicional noturno quando
relativo s horas extras decorrentes de dias normais e o percentual de 100% (cem por cento) nas horas
extras decorrentes de domingos e feriados com o acrscimo dos 20% (vinte por cento) do adicional noturno
O calculo do dia do feriado de um trabalhador que labora na escala 12x36 correspondente a um dia a
mais de trabalho em dobro, que encontrado a partir da diviso do piso salarial por 30 (trinta) dias-ms.
A jornada normal de trabalho ser de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, com 08 (oito) horas dirias, de
segunda sexta-feira, com intervalo para refeio de, no mnimo, 01 (uma) hora e aos sbados, jornada de
04 (quatro) horas.
Pargrafo Primeiro Fica facultada s empresas instituir a jornada de seis (6) horas em turnos
ininterruptos, sendo concedido durante a jornada um intervalo de 15 minutos, conforme estabelece o 1 do
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art. 71 da CLT.
Pargrafo segundo- O empregado que optar pela jornada de 06 horas dirias poder a critrio do
empregador retornar ao turno normal de 08 horas dirias e no ensejar a obrigatoriedade de qualquer
indenizao ou aumento salarial.
FALTAS
Pargrafo nico O empregado se obriga a entregar o atestado mdico empresa no prazo de quarenta
e oito (48), a contar da falta.
FRIAS E LICENAS
REMUNERAO DE FRIAS
Fica facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver em abono pecunirio,
desde que requerido at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo, na forma permitida pelo
art. 143 e 1 da CLT.
Pargrafo nico: O pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, do abono e do tero
constitucional, sero efetuados at 2 (dois) dias antes do respectivo perodo.
LICENA REMUNERADA
Fica garantida a todo empregado a ausncia ao servio, sem prejuzo salarial, nas seguintes hipteses:
c) de 05 (cinco) dias consecutivos no decorrer da primeira semana do nascimento de seu filho, a ttulo de
licena paternidade;
d) de 01 (um) dia a cada semestre, me de filho menor de cinco (5) anos de idade, com a finalidade de
levar o filho para consulta mdica ou atendimento hospitalar.
EQUIPAMENTOS DE SEGURANA
UNIFORME
Pargrafo nico: Os uniformes sero entregues em perfeitas condies de uso, tero natureza individual e
sero substitudos quando inadequados ou imprestveis ao uso no exerccio da atividade, devendo ser
devolvido, se imprestveis, por ocasio da substituio, ou em qualquer estado quando houver
desligamento da empresa, juntamente com a identidade funcional.
INSALUBRIDADE
As empresas por iniciativa prpria ou provocada pelo sindicato laboral devero cumprir as exigncias das
Portarias ns 24 e 25, ambas de 29 de dezembro de 1994, expedidas pela Secretaria de Segurana do
Trabalho, no prazo de 90 dias, a contar do incio do contrato ou do fato gerador do risco.
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20/07/2017 Mediador - Extrato Conveno Coletiva
Pargrafo nico Quando a empresa possuir servio mdico, a aceitao ficar condicionada ao visto
do mdico da empresa. A no aceitao dever ser motivada formalmente e entregue ao trabalhador o
termo de no aceitao.
RELAES SINDICAIS
ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO
Assegura-se o livre acesso dos dirigentes sindicais, nos intervalos relativos ao descanso e alimentao,
para desempenho de suas funes, vedada divulgao de material poltico-partidrio ou ofensiva a quem
quer que seja.
Fica estabelecida a disponibilidade remunerada, acima de onze (11) empregados, para a Diretoria do
Sindicato dos empregados ou de um dirigente sindical por condomnio, devendo a entidade sindical
profissional indicar o dirigente e solicitar por escrito ao estabelecimento empregador disponibilidade aqui
convencionada. O Presidente e o Tesoureiro do Sindicato laboral gozaro de estabilidade e disponibilidade
incondicional remunerada pelo empregador, com os subsdios que teria direito se estivesse efetivamente
laborando.
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - DO PRAZO PARA ENTREGA DOS PCMSO, PPRA, ASO,
PPP, LTCAT
CONTRIBUIES SINDICAIS
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Os empregadores descontaro dos seus empregados, a CONTRIBUIO SINDICAL, prevista no art. 582
da CLT, e recolhero atravs da GRCSU Guia de Recolhimento da Contribuio Sindical Urbana em favor
da Federao Nacional dos Trabalhadores em Edifcios e Condomnios Cdigo 562 506 000003.
Pargrafo Primeiro Fica estipulado o prazo de at o dia doze (12) de junho 2017, para os associados ou
no do SINDRATEC-RN apresentarem perante a entidade profissional e/ou ao seu empregador, de sua
oposio ao referido desconto, por escrito, em duas (2) vias, uma das quais dever ser recebida pela
empresa, para que o desconto no seja promovido e:mail: sindratecmetropolitano@hotmail.com.
Pargrafo Segundo Nos casos de recusa por parte do empregador de efetuar o desconto, quando
devidamente autorizado pelo empregado e o consequente no recolhimento do desconto assistencial
entidade profissional, sero propostas as competentes aes de cumprimento perante a Justia do
Trabalho, independentemente de queixa criminal, nos casos em que o empregador efetuar o desconto dos
empregados e no repassar entidade profissional, por configurar apropriao indbita.
DISPOSIES GERAIS
REGRAS PARA A NEGOCIAO
Obrigam-se as partes acordantes a enviar no prazo de trinta (30) dias que antecede a data base pauta de
reivindicaes, sob protocolo, a fim de que se inicie o processo de negociao
Fica estabelecido que o no cumprimento das clusulas avenadas na presente Conveno Coletiva de
Trabalho nos prazos estabelecidos, implicar na incidncia de multa no valor de 10% (dez por cento) do
piso da categoria por ms de atraso, por cada empregado, e em caso de cobrana judicial, a honorrios
advocatcios no percentual de 20% sobre o valor da cobrana. A multa mencionada nesta clusula reverter
100% (cem por cento) em favor de cada empregado atingido.
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Pargrafo nico Sem prejuzo das penalidades citadas no caput desta clusula e demais da presente
conveno, ocorrendo o descumprimento de quaisquer das clusulas estabelecidas na conveno, fica
facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho, nos termos do art. 483 da CLT (resciso indireta).
OUTRAS DISPOSIES
Os empregadores permitiro a fixao nos quadros de aviso de suas empresas das resolues, ofcios,
avisos ou comunicados de natureza trabalhista da categoria profissional, desde que assinados por diretor,
da entidade, em papel timbrado, encaminhado atravs da administrao.
Nos casos de greve de transporte coletivo ou calamidade pblica, os empregadores admitiro tolerncia de
at duas horas de atraso para o incio do expediente.
De acordo com o art. 1 da Lei n 7.859, de 25 de outubro de 1989 legislao complementar CLT,
assegurado ao trabalhador o recebimento de ABONO ANUAL, no valor de um salrio mnimo vigente na
data do respectivo pagamento. O pagamento dever ser feito pelo Banco do Brasil S/A e pela Caixa
Econmica Federal, mediante os termos do art. 2 da citada lei.
Pargrafo Primeiro Os empregadores que no possuam convnio com a Caixa Econmica Federal
CEF para pagamento das contas do PIS, diretamente aos empregados, devero proporcionar aos mesmos,
sem prejuzo algum, a liberao de meio expediente de trabalho para que o empregado possa receber o
benefcio.
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Pargrafo Segundo: O trabalhador que ficar prejudicado sem receber o PIS por culpa do empregador
decorrente de falta de repasse de informaes e/ou erro na confeco da RAIS (Relao Anual de
Informaes Sociais), ficar o mesmo obrigado a indenizar o mesmo na proporo de 01 salrio da
categoria por ano trabalhado.
As empresas encaminharo FENATEC a relao dos empregados dos quais procedeu ao desconto da
Taxa Assistencial estabelecida nesta Conveno Coletiva do Trabalho, juntamente com o comprovante de
recolhimento bancrio dos referidos depsitos, para efeito de controle.
Esta Conveno Coletiva de Trabalho est sendo lavrada em 03 (trs) vias, extraindo-se tantas cpias
quantas forem necessrias para arquivo e uso dos convenentes, uma das quais ser depositada na
Delegacia Regional do Trabalho e Emprego no Rio Grande do Norte para fins de registro, como estabelece
o pargrafo nico do art. 614 da CLT.
E por estarem assim justos e contratados, assinam os convenentes por seus representantes legais, a
presente Conveno Coletiva de Trabalho, assistidos por seus respectivos advogados, para que produza os
seus jurdicos e legais efeitos.
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PROCURADOR
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PRESIDENTE
ANEXOS
ANEXO I - ATA DE REUNIO
Anexo (PDF)
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