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DE RECURSOS
HUMANOS
Preparado por:
Ms.c. Nora Alcntara Villatoro
OBJETIVO DEPARTAMENTO RR HH
El departamento de RH debe
tener presente que cada uno de
los integrantes de la organizacin
aspira a lograr ciertas metas
personales legtimas
Retener el
Evaluar Mantener nmero adecuado
de las personas
Actividades fundamentales de ARH
rea de
contrataciones
rea de
compensaciones
Secciones de un departamento de RH
rea de
capacitacin y
desarrollo
rea de seguridad
rea de relaciones
industriales
Funcin de servicio de un departamento
de RH
Estos departamentos existen para ayudar y prestar servicios a la
organizacin, a sus dirigentes, a sus gerentes y a sus empleados.
En una
En una
empresa de
empresa
grandes
pequea
dimensiones
Modelo de la administracin de los recursos humanos y
los subsistemas que lo componen
Modelo de sistemas
Describe la actividad de la administracin de
recursos humanos en trminos de requerir
insumos, transformarlos y convertirlos en
productos terminados.
An cuando las
condiciones
Dificultades econmicas
econmicas son
experimentadas en
adversas: encontrar
Latinoamrica
nuevas respuestas a los
desafos
Desafo: cambios culturales
Modificaciones
en la manera
La edad de los en que una
profesionales empresa sirve
a la
comunidad.
Desafo: cambios tecnolgicos
Si la empresa tiene
acceso a nuevas
tecnologas el
departamento de
personal debe
estudiar los
posibles efectos de
su introduccin
sobre los recursos
humanos de la
empresa
Desafos gubernamentales
El gobierno del pas y las autoridades de distintos
niveles y organismos, establecen normas, dictan
parmetros y en general tienden a influir de
manera directa en la relacin de la empresa con
su personal.