1a Questo (Ref.

: 201202332835) Pontos: 0,0 / 0,1

(Tcnico Judicirio TRT/RJ)Compete s varas do trabalho conciliar e julgar as causas trabalhistas, com exceo
do seguinte tipo de dissdio:

decorrente de contrato individual de trabalho;

de reconhecimento da estabilidade de empregado;
resultante de contrato de empreitada em que o empreiteiro seja operrio ou artfice;
coletivo;
de remunerao, frias e indenizaes por motivo de resciso do contrato individual de trabalho.

2a Questo (Ref.: 201202942960) Pontos: 0,0 / 0,1

Na Justia do Trabalho correto afirmar-se que o jus postulandi previsto no art.791 da CLT

aplica-se irrestritamente na seara trabalhista, em todas as esferas, instncias e aes, sendo uma de
suas caractersticas marcantes, inclusive, no Processo Judicial Eletrnico institudo pela Resoluo
94/2012 do CSJT.
no tem mais aplicao na Justia do Trabalho desde o advento da Resoluo 94/2012 do CSJT que
instituiu o Processo Judicial Eletrnico, eis que s podem ser feitas por advogado com certificado digital.
Nenhuma das respostas acima est correta
aplica-se em todas as causas cujo valor seja inferior a 20 salrios mnimos, porque, a partir deste
patamar, o advogado indispensvel, seja no processo tradicional seja no processo judicial eletrnico,
institudo pela Resoluo 94/2012, do CSJT.do CSJT
no se aplica ao rescisria, ao cautelar, ao mandado de segurana e aos recursos de
competncia do TST, nos termos da Sum.425, do TST, eis que s podem ser feitas com advogado
munidos de certificado digital, nos termos da Resoluo 94/2012 .

3a Questo (Ref.: 201202798950) Pontos: 0,1 / 0,1

A Consolidao das Leis do Trabalho autoriza que o Direito Processual Comum seja aplicado subsidiariamente ao
Direito Processual do Trabalho, em determinadas situaes especficas. Tendo em vista a legislao aplicvel e
as lies da doutrina especializada, pode-se afirmar que a aplicao subsidiria do Direito Processual Comum
nos domnios do Direito Processual do Trabalho requer:

A simples omisso da legislao processual trabalhista, porquanto o juiz no poder se eximir de

sentenciar ou despachar alegando ausncia de lei;
A convenincia e a oportunidade ensejadas por cada caso concreto, a serem avaliadas pelo juiz do
trabalho de forma discricionria;
O pedido do interessado e a convenincia e a oportunidade de cada caso concreto, a serem avaliadas
pelo juiz do trabalho;
A simples omisso ontolgica ou axiolgica da legislao trabalhista, e no apenas a omisso
normativa, segundo a Consolidao das Leis do Trabalho.
A omisso da lei processual trabalhista e a compatibilidade da legislao processual comum com os
princpios que informam o processo do trabalho;

4a Questo (Ref.: 201202474092) Pontos: 0,0 / 0,1

1) (FCC - 2009 - TRT - 7 Regio (CE)) Joana e Joaquim estudavam em Londres, quando foram contratados
pela empresa multinacional "D" para laborarem em Salvador. Posteriormente, ambos os empregados foram
promovidos e passaram a laborar em Fortaleza, local onde foram dispensados sem justa causa. Considerando
que, a matriz da empresa empregadora no Brasil na cidade de Belo Horizonte; que Joana e Joaquim foram
contratados pela filial da empresa empregadora em Londres; que Joana residente e domiciliada em So Paulo;
e que Joaquim residente e domiciliado no Rio de Janeiro. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho,
em regra, ser competente para apreciar a demanda trabalhista proposta por Joana e Joaquim

b) o rgo competente na cidade de Londres - Inglaterra.

d) a Vara do Trabalho de Fortaleza.
c) as Varas do Trabalho de So Paulo e Rio de Janeiro, respectivamente.
a) a Vara do Trabalho de Salvador.
e) a Vara do Trabalho de Belo Horizonte.

5a Questo (Ref.: 201202798947) Pontos: 0,1 / 0,1

As comisses de conciliao prvia, criadas pela Lei 9.958, de 12.1.2000, desempenham importante papel na
dinmica da resoluo dos conflitos trabalhistas. Considerando a legislao aplicvel e o entendimento
doutrinrio, bem como a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho predominante sobre tais comisses,
pode-se afirmar com segurana que

Segundo a lei instituidora das comisses de conciliao prvia, o termo de

conciliao celebrado no mbito destas comisses no tem eficcia
liberatria geral, podendo o empregado ajuizar reclamao trabalhista para
pleitear at mesmo a diferena das parcelas objeto do acordo.
O Supremo Tribunal Federal decidiu que a submisso pela comisso de
conciliao prvia facultativa, a despeito da CLT prever o contrrio, sob
pena de grave violao ao direito fundamental do acesso universal
justia;
As comisses de conciliao prvia no apresentam composio paritria
em decorrncia da hipossuficincia do trabalhador. Esta circunstncia
permite que o nmero de membros representantes da classe trabalhadora
seja o dobro dos membros dos representantes dos empregadores;
A dispensa dos representantes dos empregados membros da comisso de
conciliao prvia pode ser livre e imotivada, no gozando tais empregados
de qualquer garantia provisria de emprego em razo do cargo que
ocupam;
As comisses de conciliao prvia podero ser constitudas por grupos de
empresas, contudo, elas no podero ter carter intersindical.

1a Questo (Ref.: 201202816849) Pontos: 0,1 / 0,1

[OAB-CESPE-Adaptada] Assinale a opo correta com relao reclamao trabalhista.

A ausncia do reclamante na audincia designada acarreta o arquivamento da reclamao, o que impede

o ajuizamento de nova ao, independentemente do decurso de certo tempo.
necessrio que a petio inicial esteja assinada por advogado.
A reclamao s pode ser apresentada de modo escrito, no sendo admitida na forma verbal.
Citada Sociedade de Economia Mista em reclamatria trabalhista, a audincia inaugural deve ser
realizada com prazo mnimo de 5 (cinco) dias.
O empregador pode ser substitudo em audincia por preposto.

2a Questo (Ref.: 201202415292) Pontos: 0,1 / 0,1

IX EXAME DE ORDEM UNIFICADO Um dos princpios norteadores do Processo do Trabalho o da celeridade,
dada a natureza salarial do crdito trabalhista. Entretanto, por fora de Lei, algumas causas especiais possuem
preferncia na tramitao. Das situaes listadas a seguir, assinale aquela que ter preferncia em todas as
fases processuais.

a que ser executada em face de empregador domstico

a que ser executada em face de empresa pblica.
a que ser executada perante o juzo da falncia.
a que ser executada contra a Unio, Estados ou Municpios.

3a Questo (Ref.: 201202292890) Pontos: 0,1 / 0,1

(ADVOGADO - BADESC 2010 /PROVA 16.05.2010 - FGV) - Com relao s nulidades nos processos sujeitos
apreciao da Justia do Trabalho, analise as alternativas a seguir:

I. Haver nulidade quando do ato processual puder resultar prejuzo s partes litigantes, ou se houver prejuzo
ao direito financeiro ou econmico, decorrente do conflito de direito material.

II. A incompetncia do juzo no poder ser declarada ex officio pelo magistrado, mas somente arguida pela
parte interessada, no primeiro momento em que puder falar nos autos.

III. A nulidade do ato no prejudicar seno os posteriores que dele dependam ou sejam consequncia.
Assinale:

se somente a afirmativa III estiver correta.

se somente as afirmativas II e III estiverem corretas.
se somente as afirmativas I e II estiverem corretas.
se todas as afirmativas estiverem corretas.
se somente a afirmativa I estiver correta.

4a Questo (Ref.: 201202816846) Pontos: 0,1 / 0,1

[OAB-CESPE-Adaptada] No que diz respeito representao processual na justia do trabalho, assinale a opo
correta.

Em regra, possvel, nas reclamaes trabalhistas, o empregador ser representado por preposto, mesmo
que este no seja empregado do reclamado.
O empregador de microempresas ou empresas de pequeno porte pode ser representado por terceiro
conhecedor dos fatos, ainda que este no faa parte do quadro de empregados dessas empresas.
O advogado pode, no mesmo processo em que esteja na condio de patrono do empregador, ser
tambm seu preposto.
O advogado com irregularidade administrativa perante a OAB no poder representar o reclamante
perante a Vara do Trabalho.
Se, por doena, o empregado no puder comparecer pessoalmente ao juzo, poder ser representado por
outro empregado, cabendo a este transigir, confessar e desistir da ao se assim desejar.

5a Questo (Ref.: 201202817424) Pontos: 0,0 / 0,1

Marque a alternativa correta.

 Pessoas jurdicas de Direito Pblico possuem prazo em dobro para defesa.
A notificao do reclamado deve ser feita pelo chefe de secretaria no prazo
de 5 dias.
nus do remetente provar que enviou e entregou a notificao.
O reclamado deve ter no mnimo 5 dias para a elaborao da defesa.
Nenhuma das assertivas verdadeira.

1a Questo (Ref.: 201202403410) Pontos: 0,0 / 0,1

V Exame de Ordem Unificado

A respeito da prova testemunhal no processo do trabalho, correto afirmar que

no processo do trabalho sumarssimo, a simples ausncia da testemunha na audincia enseja a sua

conduo coercitiva.
apenas as testemunhas arroladas previamente podero comparecer audincia a fim de serem ouvidas.
em se tratando de ao trabalhista pelo rito ordinrio ou sumarssimo, as partes podero ouvir no
mximo trs testemunhas cada; sendo inqurito, o nmero elevado para seis.
as testemunhas comparecero audincia independentemente de intimao e, no caso de no
comparecimento, sero intimadas ex officio ou a requerimento da parte.

2a Questo (Ref.: 201202334910) Pontos: 0,1 / 0,1

(134 EXAME OAB/SP) Nos dissdios de alada exclusiva da vara do trabalho, apenas cabe recurso no caso de a
questo decidida

versar sobre matria constitucional.

versar sobre legislao ordinria federal
limitar-se a matria de fato.
versar sobre interpretao de clusula de conveno coletiva

3a Questo (Ref.: 201202368521) Pontos: 0,0 / 0,1

(TRT-20 Regio-2011)Joo ajuizou reclamao trabalhista em face da Unio Federal em razo da relao de
emprego existente e regida pela Consolidao das Leis do Trabalho. A reclamao trabalhista foi julgada
parcialmente procedente e a Unio Federal pretende interpor Recurso Ordinrio. A sentena foi publicada em
audincia realizada no dia 14 de julho de 2011 (quinta-feira), considerada esta audincia vlida para todos os
efeitos legais. Tendo em vista que no h feriado dentro do prazo recursal, de acordo com a Consolidao das
Leis do Trabalho, o referido recurso dever ser protocolado at o dia

21/07/2011.
25/07/2011.
22/07/2011.
01/08/2011.
19/07/2011.

4a Questo (Ref.: 201202339397) Pontos: 0,1 / 0,1

VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO (MODIFICADO)

Ana Maria ajuza reclamao trabalhista em face da empresa Atlntico Ltda., postulando o pagamento de horas
extraordinrias, aduzindo que sempre labutou no horrio das 8h s 19h, de segunda a sexta-feira, sem intervalo
intrajornada. A empresa r oferece contestao, impugnando o horrio indicado na inicial, afirmando que a
autora sempre laborou no horrio das 8h s 17h, com 1 hora de pausa alimentar, asseverando ainda que os
controles de ponto que acompanham a defesa no indicam a existncia de labor extraordinrio. vista da
defesa ofertada e dos controles carreados resposta do ru, a parte autora, por intermdio de seu advogado,
impugna os registros de frequncia porque no apresentam qualquer variao no registro de entrada e sada,
assim como porque no ostentam sequer a pr-assinalao do intervalo intrajornada. Admitindo-se a veracidade
das argumentaes do patrono da parte autora e com base na posio do TST acerca da matria, correto
afirmar que

diante da impugnao apresentada, inverte-se o nus probatrio, que passa a ser do empregador,
prevalecendo o horrio da inicial, se dele no se desincumbir, exceto quanto ao intervalo intrajornada,
cujo nus probatrio ainda pertence parte autora.
diante da impugnao apresentada, inverte-se o nus probatrio, que passa a ser do empregador,
prevalecendo o horrio da inicial, se dele no se desincumbir por outro meio probatrio, inclusive no que
se refere ausncia de intervalo intrajornada.
em se tratando de controles de ponto invlidos, ao passo que no demonstram qualquer variao no
registro de entrada e sada, no poder a r produzir qualquer outra prova capaz de confirmar suas
assertivas, porquanto a prova documental a nica capaz de demonstrar a jornada de trabalho
cumprida.
compete ao empregado o nus de comprovar o horrio de trabalho indicado na inicial, inclusive a
supresso do intervalo intrajornada, a teor do disposto no art. 818 da CLT.

5a Questo (Ref.: 201202916093) Pontos: 0,1 / 0,1

No que pertine reclamao e notificao na Justia do Trabalho, INCORRETO afirmar:

Em regra, a notificao ser feita por via postal, sendo inadmitida a

notificao por edital nos processos que tramitam pelo rito sumarssimo.
Recebida e protocolada a reclamao trabalhista, ser remetida a segunda
via da petio ao reclamado, notificando-o ao mesmo tempo, para
comparecer audincia de conciliao, instruo e julgamento, que ser a
primeira desimpedida, 5 (cinco) dias aps o recebimento da notificao.
A reclamao trabalhista ser distribuda nas localidades em que houver mais
de uma Vara do Trabalho.
Presume-se recebida a notificao 48 (quarenta e oito) horas aps a sua
postagem, cabendo ao destinatrio o nus de provar o seu no recebimento
ou a entrega aps o decurso desse prazo.
Recebida e protocolada a reclamao trabalhista, a segunda via da petio
dever ser remetida ao reclamado pelo secretrio da vara do trabalho no
prazo de 5 (cinco) dias.

1a Questo (Ref.: 201202816844) Pontos: 0,1 / 0,1

MARIA DA LUZ foi dispensada motivadamente da empresa MUNDO DA LUA LTDA por justa causa. Ajuizou
reclamao trabalhista para questionar o motivo da resciso, pedindo a anulao da justa causa e sua
converso em dispensa sem justa causa e postular indenizao por dispensa imotivada. Ocorre que a ao foi
julgada improcedente pelo Juiz da Vara do Trabalho. Inconformada, A empregada resolveu recorrer da
sentena. Nessa situao, cabvel interpor

Recurso Ordinrio no prazo de 16 dias

Recurso de Revista no prazo de 5 dias
Recurso de Revista no prazo de 8 dias
Recurso Ordinrio, no prazo de 5 dias
Recurso Ordinrio, no prazo de 8 dias
 2a Questo (Ref.: 201202793459) Pontos: 0,1 / 0,1

XII EXAME DE ORDEM UNIFICADO Em 10/04/2013 a empresa AlfaBeta Ltda. recebeu cpia da petio inicial de
ao em face dela ajuizada, com notificao citatria para audincia no dia 14/04/2013. Nesta data,
compareceu apenas o preposto da r, munido da respectiva carta e carteira de trabalho, sem portar defesa,
requerendo oralmente o adiamento da audincia. A partir do caso apresentado, assinale a afirmativa correta.

O juiz dever manter a audincia, podendo o preposto apresentar defesa oral no prazo legal de 20
minutos, j que vigora o jus postulandi.
O juiz dever manter a audincia e aplicar a revelia por ausncia de defesa.
Face aos princpios da celeridade e economia processual, o juiz dever manter a audincia, mas em
razo da presena da r, evidente o nimo de defesa, no aplicar a revelia.
O juiz dever adiar a audincia pela exiguidade de tempo entre a citao e a realizao da audincia.

3a Questo (Ref.: 201202368523) Pontos: 0,1 / 0,1

(TRT-4 Regio-2011) - deciso de Tribunal Regional do Trabalho em mandado de segurana

caber recurso ordinrio, no prazo de oito dias, para uma das Turmas do Tribunal Regional do Trabalho
prolator da deciso.
no caber recurso, por expressa vedao legal, tratando-se de hiptese de ao rescisria, desde que
preenchido os requisitos.
caber recurso de revista, no prazo de quinze dias, para o Tribunal Superior do Trabalho.
caber recurso ordinrio, no prazo de oito dias, para o Tribunal Superior do Trabalho.
caber recurso ordinrio, no prazo de oito dias, para o pleno do Tribunal Regional do Trabalho prolator da
deciso.

4a Questo (Ref.: 201202793464) Pontos: 0,1 / 0,1

XII EXAME DE ORDEM UNIFICADO Carlos Alberto foi caixa numa instituio bancria e ajuizou reclamao
trabalhista, postulando o pagamento de horas extras, j que em uma das agncias, na qual trabalhou por dois
anos, cumpria jornada superior legal. Em contestao, foram apresentados os controles, que no continham
sobrejornada, e por essa razo foram expressamente impugnados pelo acionante. Na instruo, o banco no
produziu prova, mas Carlos Alberto conduziu uma testemunha que com ele trabalhou sete meses na agncia em
questo e ratificou a jornada mais extensa declarada na petio inicial. Diante desta situao e de acordo com o
entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.

Uma vez que a testemunha trabalhou com o autor somente sete meses, este o limite de tempo
que limitar eventual condenao.
Considerando que os controles foram juntados, uma nica testemunha no poderia servir de
prova da jornada cumprida.
Uma vez que a testemunha trabalhou com o autor em perodo inferior metade do tempo
questionado, no poder ser fator de convencimento acerca da jornada.
Se o juiz se convencer, pela prova testemunhal, que a sobrejornada ocorreu nos dois anos,
poder deferir as horas extras em todo o perodo.
 5a Questo (Ref.: 201202817150) Pontos: 0,0 / 0,1

No processo do Trabalho, considerado ttulo executivo extrajudicial, nos termos da CLT, podendo ser
executado na Justia do Trabalho:

Sentena definitiva e terminativa

Sentena homologatria de Acordo e oTermo de Ajuste de Conduta firmado perante o Ministrio Pblico
do Trabalho
Termo de Acordo firmado perante o Juiz ou perante o Procurador do Trabalho
Termos de Conciliaao firmado perante a Comisso de Conciliaao Prvio no mbito do Sindicato da
categoria Profissional do Trabalhador e Termo de Ajuste de Conduta firmado perante o Ministrio Pblico
do Trabalho
Termo de Ajuste de Conduta firmado perante o Ministrio Pblico do Trabalho e os Termos de Conciliaao
firmado perante o Sindicato da categoria Profissional do Trabalhador