GOBIERNO DE CHILE

SERVICIO DE SALUD ARICA

HOSPITAL EN RED DR. JUAN NO CREVANI
CENTRO DE RESPONSABILIDAD
GESTIN DE LAS PERSONAS

BASES LLAMADO A PRESENTACIN DE

ANTECEDENTES

Las bases de Llamado a Presentacin de Antecedentes para Seleccin de Personal,

responden al as directrices establecidas en el Cdigo de Buenas Prcticas Laborales. Adems,
cumplen con asegurar que los mtodos y procedimientos del proceso de seleccin estn
sustentados en la no discriminacin, en la paridad de gnero la idoneidad y en los mritos de los
y las postulantes.

1. CARGOS A PROVEER:
Cargo : 01 Encargado de Relaciones Laborales
Grado : 12EUR.
Remuneracin : $1.436.487 (Renta bruta aproximada).
Calidad Jurdica : Contrata
Tipo de Reclutamiento: Interno (slo podr postular personal del Hospital, de
cualquier calidad jurdica).

1.-ANTECEDENTES GENERALES

Nombre del Cargo Encargado de Relaciones Laborales

Estamento Profesional

Grado Funcionario 12

Unidad y lugar de desempeo Direccin Hospital Dr. Juan No Crevani

Jefatura directa Director

Jefatura superior de la unidad N/A

Cargo al cual Subroga Segn Requerimiento

2.- OBJETIVO GENERAL DEL CARGO.

Mantener y canalizar la comunicacin oportuna entre las autoridades y las asociaciones gremiales del
Hospital, anticipndose a posibles conflictos mediante el desarrollo y elaboracin de estrategias que faciliten
el dilogo, la participacin y el respeto mutuo entre las partes, entregando respuestas a las necesidades y
demandas de los trabajadores en coherencia con los objetivos y posibilidades institucionales, implementando
las buenas prcticas laborales, la comunicacin efectiva en su mbito de accin y asesorando a la direccin
en ejes relacionados con calidad de vida laboral y buen trato al usuario.

3.- FUNCIONES PRINCIPALES

Funciones Frecuencia Nivel de Observaciones

Responsabilidad

Programar, coordinar y supervisar la realizacin Diaria Completa

de actividades protocolares con otras autoridades
regionales, sugiriendo prioridades y colaborando
en el desarrollo de stas con la Direccin del
Servicio para el logro de los objetivos fijados.

Coordinar la agenda de reuniones del(la) Diaria Compartida Junto con

Director(a) con las distintas organizaciones de la secretara de
comunidad. direccin

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Coordinar acciones y polticas de calidad de vida Segn Completa

y bienestar de los funcionarios. Requerimiento

Coordinar y programar las actividades Diaria Completa

protocolares del(la) Director(a), clasificando su
asistencia de acuerdo a agenda y relevancia en el
quehacer del Hospital, formalizando las escusas
correspondientes.

Mantener actualizado un archivo y una lista de Diaria Completa

autoridades a nivel comunal, regional y nacional.
Colaborar en la atencin de la comunidad usuaria Segn Completa
ante situaciones que requieren del requerimiento
pronunciamiento del(la) Director(a).

Colaborar en la atencin de personas usuarias Segn Completa

respecto de situaciones factibles de ser resueltas requerimiento
sin la intervencin o pronunciamiento de la
autoridad

Realizar y mantener actualizado cronograma de Diaria Completa

reuniones con los representantes de las
asociaciones de funcionarios.

Coordinar la agenda de reuniones del(la) Diaria Completa

Director(a) con las distintas asociaciones de
funcionarios del sector.
Informar diariamente sobre el surgimiento de Diaria Completa
posibles conflictos gremiales en el Sector
(funcionarios en movilizacin, paro y otras
situaciones de conflicto), al Encargado del
Servicio de Salud Arica.

Mantener un diagnstico actualizado de la Semanal Completa

situacin gremial y requerimientos o demandas
que tenga el personal en el mbito laboral,
elaborando estrategias que permitan anticiparse a
posibles situaciones de conflicto.

Tomar acta de los temas tratados en todas las Segn Completa

reuniones de la Direccin con autoridades, requerimiento
jefaturas de la Red Asistencial y asociaciones de
funcionarios, estableciendo los principales
acuerdos.
Coordinar la realizacin de reuniones del(la) Segn Completa
Director(a) con jefaturas o funcionarios(as) o de la requerimiento
Red Asistencial, segn materias a consultar o
solucionar

Dar a conocer las polticas institucionales Segn Completa

relevantes para el personal a las asociaciones de Requerimiento
funcionarios de acuerdo a solicitudes de la
Direccin o Equipo Directivo del SSA.

Consensuar acuerdos a nombre de la Autoridad Segn Completa

con las diferentes asociaciones de funcionarios. Requerimiento

Asesorar a la Direccin para la toma de Segn Completa

decisiones que permitan prevenir la aparicin de Requerimiento
conflictos laborales, interviniendo oportunamente
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si stos llegasen a producirse.

Preparar respuestas a las asociaciones de Segn Completa

funcionarios o personal que planteen Requerimiento
requerimientos laborales, a nombre de las
Autoridades del Hospital.

Participar en los Comit a los que sea Segn Completa

encomendado. Requerimiento

Programar, coordinar y supervisar la realizacin Segn Completa

de actividades relacionadas a la ejecucin del Requerimiento
programa de Mejoramiento del Entorno Laboral
del Hospital (MEL).

Otras funciones que indique o encomiende su Segn Completa

Jefatura Directa en el mbito de su competencia. Requerimiento

4.- FUNCIONES GES DEL CARGO

N/A

5. REQUISITOS FORMALES DE EDUCACIN, EXPERIENCIA Y ENTRENAMIENTO

5.1. Nivel Educacional Mnimo Requerido:

E. Bsica E. Media F. Tcnica F. Profesional X

5.2. Ttulo(s) Requerido(s) /rea (s) de especializacin

Ttulo Profesional del rea de las Ciencias Sociales o Comunicaciones (Psiclogo, Trabajador
Social, Antroplogo, Administrador Pblico, Ingeniero Comercial, Abogado, Relacionador Pblico,
Periodista, Socilogo, etc.).

5.3. Post Ttulo o Post Grado Requerido:

Diplomado X Magster Doctorado No requerido

rea: Relaciones laborales, trabajo en equipo o calidad de vida laboral.

Seale, slo si es necesario, si el cargo requiere formacin de post ttulo o post grado.

5.4. Requisitos

Deseable Excluyente

Capacitacin y Ley 18.834, Estatuto Administrativo. X

perfeccionamiento
requerido Ley 19.664, estatuto para los mdicos cirujanos, X
qumicos farmacuticos, bioqumicos y cirujanos
dentistas.

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Curso de Relaciones Laborales o Similar X

Curso de Calidad de Vida Laboral X

Ley 19.937, Autoridad Sanitaria. X

Ley 19.296 Asociaciones Gremiales. X

Ley 19.650, ley de urgencia. X

Ley de Deberes y Derechos de los Pacientes. X

Cdigo del Trabajo. X

Conocimientos de la Red Asistencial y sus niveles de X

atencin.

Experiencia Laboral 2 aos X

en un cargo igual o
similar

Aos de experiencia 3 aos X

requeridos

5.5. Dominios en Tecnologas de la Informacin

Software Dominio

Si No

Procesador de texto(Word) X

Planilla Electrnica(Excel) X

Correo Electrnico X

Presentaciones (Power Point) X

5.6. Otros requisitos del cargo

Si No Especificar

Manejo de Dinero X

Manejo de Informacin Confidencial X Informacin confidencial recopilada en

reuniones efectuadas con los Gremios del
Hospital o bien otras Autoridades segn
requerimiento.

Manejo de Materiales X

Manejo de Herramientas X

Manejo de Equipos X Equipos computacionales.

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6. SEGURIDAD Y PREVENCIN DE RIESGOS

Riesgos asociados al No aplica Bajo Medio Alto

Cargo

Estrs Laboral X

7. DEFINICIN DE CLIENTES

Internos Externos

1. Director/a del Hospital 1.- Servicio de Salud Arica

2. Subdirectores y .Jefaturas del Hospital 2.- MINSAL (Depto de Relaciones

Dr. Juan No C. Laborales y Calidad de Vida

3. Asociaciones Gremiales 3.- Subsecretara de Redes Asistenciales

4. Funcionarios/as en General 4.- Dirigentes comunales.

8. COMPETENCIA PARA EL CARGO

Competencias Definicin 1 2 3

Compromiso con Respetar y asumir a cabalidad, la visin, misin, valores y X

la Organizacin objetivos de la Institucin. Implica la disposicin para asumir
con responsabilidad los compromisos declarados por la
organizacin, hacindolos propios.

Probidad Actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica X

subordinar el inters particular al inters general o bien
comn.

Orientacin a la Lograr los resultados esperados haciendo un uso racional X

eficiencia de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los
recursos pblicos, materiales y no materiales, buscando
minimizar los errores y desperdicios.

Orientacin al Identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los X

cliente clientes internos o externos. Implica la disposicin a servir a
los clientes, de un modo efectivo, cordial y emptico.

Trabajo de equipo Colaborar con otros, compartiendo conocimientos, X

esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica
alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos
del equipo o grupo de trabajo.

Comunicacin Escuchar y expresarse de manera clara y directa. Implica la X

efectiva disposicin a ponerse en el lugar del otro, la habilidad para
transmitir ideas y estados de nimo, y la habilidad para
coordinar acciones.

Manejo de Mediar y llegar a acuerdos cuando se producen situaciones X

conflictos de tensin o de choques de intereses entre personas, reas
o grupos de trabajo. Implica la capacidad de visualizar
soluciones positivas frente a situaciones de controversia o
que sean percibidas como desestabilizadoras de la
organizacin.

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Confianza en s Actuar con seguridad frente a situaciones nuevas y/o X

mismo/a desafiantes, haciendo juicios positivos y realistas respecto
de las capacidades propias y de su grupo de trabajo. Implica
una actitud de inters en conocerse a s mismo y desarrollar
nuevas competencias.

Adaptacin al Aceptar los cambios del entorno organizacional, X

cambio modificando la propia perspectiva y comportamiento. Implica
poseer la flexibilidad y disposicin para adaptarse en forma
oportuna a nuevos escenarios.

Manejos de Operar las herramientas tecnolgicas y de comunicacin X

Tecnologas de requeridas para el desempeo de sus funciones. Implica el
Informacin y inters por conocer y utilizar de modo regular y eficiente los
Comunicacin programas, aplicaciones y sistemas adoptados por la
Institucin o rea funcional.

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2. REQUISITOS DE POSTULACIN:

Para ingresar a la Ley 18.834, Administracin del Estado ser necesario cumplir los siguientes
requisitos:

a) Ser ciudadano;

b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilizacin, cuando fuere procedente; acreditado
mediante la presentacin del certificado original vlido para dichos fines, emitido por la autoridad
competente.

c) Tener salud compatible con el desempeo del cargo; se acreditar mediante certificacin
entregada por el Servicio de Salud. Certificado que ser emitido una vez que la persona
seleccionada acepte el cargo.

d) Haber aprobado la educacin bsica y poseer el nivel educacional o ttulo profesional o tcnico
que por la naturaleza del empleo exija la ley; mediante la presentacin de fotocopia simple del
certificado respectivo, el cual deber presentar el original, en caso de ser nombrado en el cargo,
en el momento que lo acepte.

e) No haber cesado en un cargo pblico como consecuencia de haber obtenido una calificacin
deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido ms de cinco aos desde la
fecha de expiracin de funciones, y

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, ni hallarse condenado por
crimen o simple delito.

3. ANTECEDENTES DE POSTULACIN

4.1. Inicio del Proceso:

Las bases del llamado a presentacin de antecedentes se encontrarn disponibles en la pgina

Web del Hospital en Red Dr. Juan No Crevani, www.hjnc.cl, a contar del lunes 22 de agosto.
La recepcin de antecedentes se extender desde las 08:30 horas del da lunes 22 de agosto
hasta las 14:00 horas del da viernes 02 de septiembre, ambas fechas inclusive. Los currculos
vitae debern contar con las certificaciones correspondientes en un sobre cerrado, dirigido al
Centro de Responsabilidad Gestin de las Personas, indicando cargo al cual postula y remitente.
Los documentos se deben entregar en el Sub Centro de Responsabilidad de Personal del Hospital
Dr. Juan No Crevani Arica, ubicado en Av. 18 de Septiembre n1000, 2 piso.

4.2.- Antecedentes Requeridos

Para poder postular al presente llamado a presentacin de antecedentes, el interesado/a deber

presentar al momento de la postulacin los siguientes documentos:

a) Ficha de Postulacin. (Ver anexo 1)

b) Currculum vitae Ciego. (Ver anexo 2)
c) Certificado de ttulo: Enseanza Media, Tcnico o Profesional, segn corresponda. (Copia
simple).
d) Certificados que acrediten estudios de Especializacin, Post-ttulos o Capacitacin segn
corresponda a los requisitos del cargo al que postula. (Fotocopia simple).
e) Certificados que acrediten experiencia laboral. (Fotocopia simple). (Los funcionarios que se
desempeen en Hospitales o Servicios de Salud podrn presentar relacin de servicio o
certificado de antigedad emitido por la Oficina de Personal para acreditar experiencia).
f) En el caso de las y los postulantes que no sean funcionarios del Hospital Dr. Juan No
Crevani y postulen a cargos de enfermeros(a), matrones(a), psiclogos(a), nutricionistas,
tecnlogos mdicos, kinesilogos(a), tcnicos paramdicos y profesiones relacionadas con el rea
de la salud, se debe presentar documentacin que acredite su registro en la Superintendencia de
Salud. En caso que no se encuentre inscrito en la Superintendencia de Salud, debe adjuntar
fotocopia legalizada del ttulo profesional o tcnico, segn corresponda.
Los postulantes que sean funcionarios del Hospital deben presentar fotocopia simple del ttulo o
certificado de inscripcin en la Superintendencia de Salud.

Los/las funcionario/as que se desempeen en el Hospital en Red Dr. Juan No Crevani, que
deseen concursar, debern presentar todos los antecedentes sealados, en igualdad de
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condiciones con los/las dems postulantes. En el caso que el postulante seleccionado para ocupar
el cargo sea un funcionario que posea la calidad jurdica de titular, quedar al arbitrio del Director
del Hospital aceptar la mantencin de dicha calidad jurdica en el nuevo cargo, de no aceptar, el
funcionario podr renunciar para asumir en el cargo de contrata. Asimismo, si el seleccionado es
un funcionario a contrata del hospital, con grado mayor al que se postula, el Director tendr la
misma atribucin anterior, es decir, tendr la facultad de aceptar la asuncin con el mismo grado o
con la del grado del cargo.

Los/las postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o
dificultades en la aplicacin de los instrumentos de seleccin que se administrarn, debern
informarlo en su postulacin, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la
igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este llamado a presentacin
de antecedentes.

Quedar a arbitrio de la comisin de Seleccin de Personal dejar sin efecto el llamado a

presentacin de antecedentes en caso que la cantidad de postulantes al cargo sea inferior a 5 o
en caso que la cantidad de postulantes que obtienen el puntaje mnimo de aprobacin sea inferior
a la cantidad de vacantes para el cargo.

A continuacin se presenta el cdigo de postulacin del cargo del presente llamado a

presentacin de antecedentes. El postulante debe registrar el cargo al cual postula en la Ficha de
Postulacin (Ver Anexo 1).

CDIGO DE POSTULACIN

RRLL.

Aquella postulacin que no acompae alguno de los antecedentes individualizados

anteriormente, quedar fuera del proceso. Asimismo, aquellos antecedentes que debieran
acreditar experiencia y capacitacin mencionadas en el currculum, ser eliminada
automticamente del presente llamado a presentacin de antecedentes. Slo se
consideraran aquellas capacitaciones certificadas que sean atingente a las funciones del
cargo a cubrir, que contenga la cantidad de horas del curso y que posean hasta 5 aos de
antigedad, contados desde la fecha de cierre de postulacin. En caso de estudios de
posttulos y postgrados se consideran hasta 10 aos de antigedad.

La comisin de seleccin de personal puede decidir hacer vlido aquellos certificados de

cursos, posttulos y postgrados, que posean una antigedad mayor a la indicada en el
prrafo anterior, en caso que estos conocimientos no requieran actualizacin. As mismo la
comisin tendr la facultad de sumar las horas de aquellos cursos con ms de 5 aos de
antigedad en caso que se presente el certificado una nueva capacitacin que sea de la
misma temtica y cumpla con los requisitos del prrafo anterior.

Los antecedentes slo se conservarn por un perodo de treinta das, constados desde que
finaliza el proceso de llamado a presentacin de antecedentes, siendo devueltos al
postulante que lo solicite dentro de este periodo.

4. EVALUACIN

Los antecedentes sern evaluados por los integrantes de la Comisin de Seleccin de Personal,
la cual puede estar compuesta por: el Subdirector del rea o su reemplazante, el Jefe de Servicio
que solicita cubrir el cargo o su reemplazante; el Jefe del C. R. Gestin de las Personas, el Jefe
del SCR de Personal, el Psiclogo Laboral y un Representante de los Gremios. En caso que el
cargo a cubrir sea clnico, tambin podr conformar la Comisin de Seleccin de Personal la
Enfermera Coordinadora.

El proceso de evaluacin est compuesta de las siguientes tres Actividades:

1.) Evaluacin Curricular (Cursos de Formacin Educacional, Capacitacin y Experiencia Laboral).

2.) Evaluacin de Aptitudes (entrevista y evaluaciones psicolgicas). En caso que se requiera se
puede aplicar prueba tcnica o de conocimiento.
3.) Entrevista de Valoracin (entrevista realizada por la comisin).

Los candidatos pueden, en caso de ser necesario, ser entrevistados por alguna jefatura del rea,
como por ejemplo, Jefe Directo, Subdirector Administrativo, Subdirector Mdico o Director. As
mismo puede que se requiera que realicen una prueba tcnica o de conocimiento.
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Luego dicha terna ser presentada al Director del Hospital, donde el primer lugar representa el
postulante ms idneo para ocupar el cargo. En la imposibilidad de conformar una terna, se
conformar una dupla o al postulante considerado idneo para ocupar el cargo.

Luego de la finalizacin de la etapa de evaluacin, se notificar al candidato seleccionado el

resultado del proceso y solicitar su aceptacin al cargo. De aceptar el cargo, se debe citar al
postulante para informar de los antecedentes y trmites a realizar. De lo contrario, se notificar al
segundo de la terna.

Una vez definido y notificado al postulante idneo, se proceder a realizar el respectivo contrato,
con una duracin de tres meses, como perodo de prueba, el cual pudiese ser prorrogable incluso
por un perodo de tres meses ms, para luego, y de ser positiva la evaluacin de su desempeo
extender la contratacin por lo que quede del ao.

Fecha, lugar y forma de recepcin de postulaciones:

PLAZO La recepcin de antecedentes se extender desde las 08:30 horas

del da lunes 22 de agosto hasta las 14:00 horas del da viernes 02
de septiembre, ambas fechas inclusive.
LUGAR SCR de Personal del Hospital en Red Dr. Juan No Crevani Arica,
ubicada en Av. 18 de Septiembre N 1000, 2 piso.
PRESENTACIN DE Se presentarn en un sobre cerrado con los antecedentes requeridos
ANTECEDENTES y sealando lo siguiente:
Cargo al que Postula
En el remitente la identificacin del/la postulante solamente con sus
APELLIDOS.

6. FACTORES DE EVALUACION

FACTOR PORCENTAJES
Evaluacin Curricular 33%

Entrevista Personal 33%

Entrevista de Valoracin 34%

La Comisin deber definir un puntaje mnimo para el proceso en general, que cada postulante
deber alcanzar para ser considerado idneo(a).

En caso que se requiera aplicar una prueba tcnica o de conocimiento se asignar un puntaje
mnimo de aprobacin que ser sumado al puntaje de la entrevista personal.

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ANEXO N 1
FICHA DE POSTULACIN

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FICHA DE POSTULACIN

1.- ANTECEDENTES DEL POSTULANTE

Apellido Paterno Apellido Materno Rut

Fono Particular Fono Mvil E-mail Particular

(*) Se sugiere no incluir datos de identificacin personal en el e-mail particular.

2.- IDENTIFICACIN DE LA POSTULACIN

*(Indicar la postulacin en orden decreciente de preferencia, comenzando por la de mayor inters hasta
terminar con la de menor inters).

Cargo Grado Cdigo del Unidad Preferencia

Cargo

La presente postulacin implica mi aceptacin ntegra de las bases del presente Proceso de Seleccin, a las
cuales me someto desde ya.

Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempearme en el Hospital en Red Dr. Juan No Crevani
y expreso adems lo siguiente:

Presento algn tipo de discapacidad que me dificulta realizar el proceso de seleccin:

Si ___ No ____.

Por qu?: _______________________________________________. (Lo anterior ser tomado en cuenta

para adaptar el proceso de seleccin).

3.- ORDEN PRESENTACIN ANTECEDENTES:

a) Ficha Postulacin.
b) Currculum Vitae.
c) Fotocopia Ttulo Requerido para el cargo (si es seleccionado deber presentar el original).
d) Fotocopia de Post-ttulo o Post-Grado (slo si corresponde).
e) Fotocopias Capacitaciones.
f) Referencias Laborales.

Firma

Fecha:

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ANEXO N 2
CURRICULUM CIEGO

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CURRCULUM VITAE
1.- ANTECEDENTES PERSONALES

Apellido Paterno Apellido Materno Rut

Fono Particular Fono Mvil Email Particular (*)

(*) Se sugiere no incluir datos de identificacin personal en el e-mail particular.

2.- IDENTIFICACIN DE LA POSTULACIN

Nombre del Cargo Grado Cdigo del

Cargo

3.- TTULO(S)

* Indicando slo aquellos con certificado de ttulo y ordenado por fecha descendentemente, es decir, los
ltimos estudios realizados en primer lugar.

Ttulo N de Semestres

Institucin Ingreso (mes/ao) Egreso (mes/ao)

___/___ ___/___

Fecha de Titulacin (da/mes/ao)

___/___/___

4.- CAPACITACIN

* Indicar slo aquellos con certificado y ordenado por fecha descendentemente, es decir, los ltimos cursos
realizados en primer lugar.

Nombre del Curso y/o Seminario Desde Hasta Horas

(da/mes/ao (da/mes/ao) Duracin

___/___/___ ___/___/___

___/___/___ ___/___/___

___/___/___ ___/___/___

___/___/___ ___/___/___

___/___/___ ___/___/___

___/___/___ ___/___/___

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___/___/___ ___/___/___

___/___/___ ___/___/___

___/___/___ ___/___/___

___/___/___ ___/___/___

___/___/___ ___/___/___

5.- TECNOLOGAS DE LA INFORMACIN

* Indique su nivel de dominio en los software en que Ud. tenga conocimiento. Especifique el software y
luego seale con una cruz (X) bajo el nivel que posee (Alto, Intermedio o Bsico).

Software Nivel de dominio

Alto Intermedio Bsico

6.- LTIMO CARGO DESARROLLADO O EN DESARROLLO

* Slo cuando corresponda.

Cargo Institucin/Empresa

Gerencia, Departamento, Unidad o rea de Desde Hasta

Desempeo
(da/mes/ao) (da/mes/ao)

___/___/___ ___/___/___

Funciones Principales (descripcin general de las funciones realizadas y principales logros)

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7.- TRAYECTORA LABORAL

* Adems del anterior, indique sus ltimos trabajos realizados, si corresponde.

Cargo Institucin/Empresa

Gerencia, Departamento, Unidad o rea de Desde Hasta

Desempeo
(da/mes/ao) (da/mes/ao)

___/___/___ ___/___/___

Funciones Principales (descripcin general de las funciones realizadas y principales logros)

Cargo Institucin/Empresa

Gerencia, Departamento, Unidad o rea de Desde Hasta

Desempeo
(da/mes/ao) (da/mes/ao)

___/___/___ ___/___/___

Funciones Principales (descripcin general de las funciones realizadas y principales logros)

8.- CALIFICACIONES

*Indique las ltimas dos calificaciones que obtuvo. Slo para funcionarios de Hospital en Red Dr.
Juan No Crevani.

Nombre Centro de Ao Calificacin

Responsabilidad o Subcentro o
Unidad.

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9.- REFERENCIAS LABORALES

* Indicar el nombre de tres jefaturas que hayan estado a cargo de usted.

Nombre Institucin Cargo Fono Fono

Particular Mvil

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ANEXO N 3
RESUMEN DE REQUISITOS DE POSTULACIN

LLAMADO A PRESENTACIN
DE ANTECEDENTES

Llmese a presentacin de antecedentes para proveer un cargo de

Encargado (a) de Relaciones Laborales, a contrata, grado 12, para
desempear funciones en el Hospital en Red Dr. Juan No C. de
Arica
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REQUISITOS:

Ttulo Profesional del rea de las Ciencias Sociales o

Comunicaciones (Psiclogo, Trabajador Social, Antroplogo,
Administrador Pblico, Ingeniero Comercial, Abogado,
Relacionador Pblico, Periodista, Socilogo, etc.).

PLAZO Y HORARIO DE POSTULACION: Desde las 08:30 horas

del da 22/08/2016 y hasta las 14:00 horas del da 02/09/2016.

ENTREGA DE ANTECEDENTES: Presentar Currculo Vitae con

certificaciones en la Unidad de Personal del Hospital de Arica, 18 de
Septiembre N 1000.- 2 piso. Formato del Currculo Profesional disponible
en www.hjnc.cl (trabaje con nosotros). No se aceptarn formatos de currculo
diferentes a los establecidos en el portal.

DIRECTOR HOSPITAL DEL ARICA

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