Tipos de Contratos Laborales en Mxico

02/06/2016
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Arellano Snchez

Tipos de Contratos de Trabajo en Mxico

El contrato de trabajo es el punto de partida del que derivan todas las

consecuencias de la relacin obrero patronal, este es el primer nexo jurdico
o vinculo que se establece entre el hombre que ofrece su capacidad de
trabajo y aquel que va aprovecharla o a cuya autoridad quedara sometido
para el desarrollo de la labor que va a emprender. Euquerio Guerrero

El articulo 25 de la Ley Federal del Trabajo pone las condiciones que

debe tener el contrato de trabajo entre las cuales se encuentran:

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave nica de Registro

de Poblacin, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador
y del patrn

II. Si la relacin de trabajo es para obra o tiempo determinado, por

temporada, de capacitacin inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso,
si est sujeta a un periodo de prueba

III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarn con
la mayor precisin posible

IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo, V. La duracin de

la jornada, VI. La forma y el monto del salario, VII. El da y el lugar de pago
del salario

VIII. La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los

trminos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la
empresa, IX. Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso,
vacaciones y dems que convengan el trabajador y el patrn.
Contrato por tiempo indeterminado o indefinido

Contrato por Tiempo Indefinido

El contrato laboral por tiempo indefinido se marca como la base para la
posible perdurabilidad de la relacin laboral este tipo de contratos no
hacen referencia a un trabajo ocasional o transitorio, tambin es un contrato
por tiempo indefinido cuando no se establece la fecha de terminacin del
mismo, la actividad a desempear es permanente o continua en un centro
de trabajo, el empleador proporciona estabilidad.

El contrato por tiempo indefinido puede significar ventajas y

desventajas:

El empleado tiene estabilidad laboral, ya que el contrato por tiempo

indeterminado ofrece por lo menos un mayor duracin que un contrato por
tiempo definido, se genera un sentido de compromiso para con la empresa,
si el empleado cuenta con la certeza de continuar laborando puede pensar
en la compra de bienes y servicios en el largo plazo, por ejemplo una casa o
un carro, en pocas palabras determina mayor compromiso y mayor
estabilidad.

Por parte del empleador o la empresa tenemos que los empleados se

pueden ver ms comprometidos por el sentido de pertenencia a la
organizacin, termina intempestivamente, solo si el empleador paga la
indemnizacin por terminacin sin justa causa la cual, en ocasiones, es
inferior en este tipo de contratos para las compaas.

Contrato por tiempo determinado o fijo

El contrato para trabajo fijo y periodos discontinuos, a lo que solemos

denominar "por temporada" es aquel en el cual la relacin entre el
empleador y el empleado nace por las actividades de comercializacin o
explotacin de una empresa en su mayora, los contratos por tiempo
determinado son para cumplir con determinadas pocas del ao que se
repiten con naturalidad.
El contrato determinado debe establecerse con precisin la fecha de
termino, si el contrato termino y el trabajo designado aun esta si terminar
este puede continuar durante el tiempo que las circunstancias lo permitan.

Contrato a prueba

El contrato a prueba es un tipo de contrato fijo, la legislacin establece que

las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de
180 das, puede establecerse un periodo a prueba, el cual no puede
exceder de 30 das. La finalidad es verificar que el trabajador cumple con
los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo
encomendado.

El periodo de prueba puede llegar a extenderse hasta 180 das cuando se

trata de puestos gerenciales, si al trmino del periodo de prueba el
trabajador no acredita los requisitos y conocimientos necesarios a juicio del
patrn se dar por terminada la relacin laboral.

En este periodo el trabajador tiene garantizadas sus condiciones generales

de de trabajo y seguridad social, los periodos de prueba o capacitacin no
pueden aplicarse al mismo empleado en forma simultnea o sucesiva, ni en
ms de una ocasin, ni tratndose de puestos de trabajo distintos o de
ascensos, esto con el fin de garantizar los derechos de seguridad social del
trabajador.

Para los tipos de contratos fijos podemos establecer una serie de ventajas,
como por ejemplo la certeza de la duracin del contrato y la garanta de que
el trabajador tendr seguridad al menos en el plazo que dura el contrato.

Tener un contrato con una fecha de vencimiento puede incentivar a que el

trabajador se motive y busque la manera de prolongar el contrato o en el
modo de prueba hacerse titular del puesto en el cual est siendo evaluado,
adems este tipo de contrato es el ideal para las "temporadas".

Por contraparte se pueden tener desventajas como la falta de pertenencia ,

lo cual se traduce en una baja productividad.

Contratacin por hora

De acuerdo con el artculo 83 de la ley federal del trabajo, el salario puede

fijarse por unidad de tiempo, el patrn y el empleador podrn acordar el
monto siempre y cuando se trate de un salario remunerador, as como el
pago por cada hora de prestacin de servicios, siempre y cuando no se
exceda la jornada mxima legal y se respeten los derechos laborales y de
seguridad social que correspondan a la plaza de que se trate.

El ingreso que perciban los trabajadores por esta modalidad, en ningn

caso ser inferior al que corresponda a una jornada diaria.
Cuando el salario se fije por unidad de obra, adems de especificarse la
naturaleza de sta, se har constar la cantidad y calidad del material, el
estado de la herramienta y tiles que el patrn, en su caso, proporcione
para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondr a disposicin del
trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste
natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.

Haciendo un parntesis entre las generalidades de este tipo de

contratacin, es necesario retomar la opinin que el presidente de
Coparmex tiene sobre este tipo de contrataciones Nunca hemos podido
romper el concepto del jornal, esto es triste porque en pases europeos
como Alemania, Italia, Francia y Suiza, la gente se contrata por mil 500 o 2
mil horas al ao y las trabajan en 6 meses. Aqu en Mxico no podemos
romper el concepto de la jornada de 8 horas, lo que nos da rigidez y no
flexibilidad

Referencias

UNAM (S/D). Las nuevas formas de contratacin y su repercusin en los

derechos laborales. Junio 2016, de UNAM Sitio
web:http://biblio.juridicas.unam.mx/revista/pdf/DerechoSocial/16/art/art4.pdf

Jurdicas UNMA. (Enero - Junio 2013). Las Nuevas formas de Contrtacin

en Mxico. Revista Latinoamericana de Derecho Social, 16, 83-121.

Flores, Zenyazen. (2015). Pago por hora es letra muerta, pese reforma
laboral. Junio 2016, de El Financiero Sitio web:
http://www.elfinanciero.com.mx/economia/pago-por-hora-es-letra-muerta-
pese-reforma-laboral.html