CONTABILIDAD DE REMUNERACIONES CONTABILIDAD DE REMUNERACIONE

EL TRMINO REMUNERACIN SE EMPLEA PARA DESIGNAR A LA RETRIBUCINECONMICA QUE RECIBE UN TRABAJADOR POR SUS SERVICIOS PERSONALESPRESTADOS A
OTRA PERSONA O EMPRESA.

LAS REMUNERACIONES CONTEMPLAN 3 COMPONENTES PRINCIPALES: LOSHABERES, LOS DESCUENTOS Y LA REMUNERACIN LQUIDA:

LOS HABERES CORRESPONDEN A TODAS LAS PARTIDAS QUE COMPONEN LAREMUNERACIN:

SUELDO: VALOR FIJO PACTADO POR LOS SERVICIOS PRESTADOS, QUE SE CANCELAPOR PERIODOS IGUALES, TAMBIN DENOMINADO SUELDO BASE

SOBRESUELDO: REMUNERACIN DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS, ES DECIRAQUELLAS QUE EXCEDEN EL MXIMO LEGAL DE 45 HRS SEMANALES O LAS
PACTADASCONTRACTUALMENTE, SI FUESEN MENOS. LA HORA EXTRAORDINARIA SE CANCELACON UN RECARGO DEL 50% DEL VALOR HORA POR CONTRATO, EN DA
HBILY 100%EN DA FESTIVO.

COMISIONES: PORCENTAJE SOBRE LAS VENTAS, COMPRAS, COBRANZAS U OTRASOPERACIONES QUE EL EMPLEADOR EFCTA CON COLABORACIN DEL TRABAJADOR

GRATIFICACIONES: CORRESPONDE A LA PARTE DE LAS UTILIDADES CON QUE ELEMPLEADOR BENEFICIA EL SUELDO DEL TRABAJADOR. ESTAS PUEDEN SER DE 3TIPOS:
LEGAL, CONTRACTUAL (ACORDADO POR LAS PARTES) O VOLUNTARIA.

OTROS HABERES DE TIPO OCASIONAL, COMO LOS BONOS, AGUINALDOS O PREMIOS,QUE PUEDEN SER DE CARCTER CONTRACTUAL O VOLUNTARIO.

FINALMENTE ESTN LAS ASIGNACIONES, QUE FORMAN PARTE DE LOS HABERES,PERO NO CONSTITUYEN REMUNERACIN PARA EFECTOS IMPOSITIVOS NIPREVISIONALES
DEFINICIN DE CARGA SOCIAL

Una de las acepciones que presenta la palabra carga dice que la misma es un impuesto o gravamen, en tanto, el trmino social se aplica para referirse a aquello que es
propio o relativo a una sociedad.

Mientras tanto, ambas referencias unidas se usan para denominar a la cantidad de dinero que una empresa tiene que abonar al estado en concepto de seguridad social por
los empleados que dispone contratados. Es decir, una empresa, o un empresario, cada mes, debern depositar, ante un organismo estatal, una suma de dinero establecida
para cubrir de ese modo las necesidades sociales de sus empleados, entre ellas la obra social por ejemplo.

Cabe destacarse que las cargas sociales que se abonan se encuentran en estrecha vinculacin con el salario que se paga y las mismas tambin pueden ser diversas
dependiendo de la poltica social vigente.

Por otro lado y dependiendo de la legislacin en la materia, en la nacin que corresponda, las cargas sociales pueden implicar un gravamen a la formacin profesional el
cual se destina a la enseanza de mano de obra, entre otras actividades.

Si bien la que mencionaremos a continuacin es una cuestin que tambin puede fluctuar de pas a pas, por ejemplo, en algunos lugares del mundo, las cargas sociales,
sern notables en nmero, cuanto ms alta sea la cantidad de trabajadores que perciben un salario por debajo del considerado en el tope salarial.

Por otra parte, vale considerar que siempre las cargas sociales a abonar incidirn en el costo de mano de obra, aumentndolo, por supuesto, y por caso, ello tender a
aumentar tambin el precio de fbrica que se le asigne a un producto o a un servicio.

Para aclarar mejor el concepto vamos a un ejemplo concreto, en un consorcio, hay cuatro empleados, entonces, cada mes, cuando se liquidan las expensas, los propietarios
e inquilinos abonan por estos no solamente los sueldos sino tambin el importe correspondiente a las cargas sociales que cada uno representa y que como dijimos est
asociado al monto del salario que percibe cada cual.

Leyes Sociales
ANALISIS DE LEYES SOCIALES
Las leyes sociales son aquellos aportes que practica el empleador y el trabajador en beneficio de este
ltimo para poder optar a la seguridad social durante el perodo trabajado, como para la pensin de vejez
del trabajador. La Ley dispone que el empleador deber descontar de las remuneraciones del trabajador un
porcentaje de estas, que tiene por objeto acumular un fondo de pensiones y seguros de vida. La retencin
de estos valores al trabajador y su posterior no pago en la instituciones correspondiente, acarrea que el
empleador no podr despedir al trabajador, sino hasta que pague todas y cada una de las retenciones
efectuadas. Igual situacin ocurre con la parte de las imposiciones que al empleador le corresponde pagar,
ya que no haberlas enterado, acarrea la misma responsabilidad. Nuestro Poder legislativo, recientemente ha
interpretado que mientras el empleador no pague todas y cada una de los aportes adeudados, no podr
ponerle termino al contrato de trabajo, debiendo pagar al trabajador sueldos y dems regalas hasta que no
entere ntegramente lo adeudado, sin considerar si el trabajador prest o no servicios al empleador. Esta
interpretacin va contra lo dispuesto por la Corte Suprema, quien haba sealado que solo se aplicaba
como sancin el pago de tan solo 6 meses de remuneracin.