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Sumrio
2-Jornada de Trabalho 06
5-Remunerao 09
10-Terceirizao 16
12-FGTS 18
13-Sindicatos e Associaes 19
14-Trabalho da Mulher 23
15-Trabalho do Menor 23
16-Tipos de Trabalhadores 24
17-Justia do Trabalho 25
18- Referncias 28
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DIREITO DO TRABALHO
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Prorrogao: S poder ser prorrogado uma vez, e no mximo para dois anos,
se ultrapassar o prazo de dois anos o contrato passar a ser contrato por prazo
indeterminado.
Resciso
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Sucesso de Novo Contrato: Para celebrao de novo contrato de experincia,
deve-se aguardar um prazo de 6 meses, no mnimo, sob pena do contrato ser
considerado por tempo indeterminado. Cumpre-nos lembrar que novo contrato
justifica-se somente para nova funo.
Resciso: Art. 479 da CLT. Nos contratos que tenham termo estipulado, o
empregador que, sem justa causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-
lhe, a ttulo de indenizao, a metade, da remunerao a que teria direito at o
trmino do contrato.
2 Jornada de trabalho
Poder ser feita pelas partes, de comum acordo, por conveno coletiva
e pela lei.
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quanto ao perodo: diurna (entre 5 e 22 horas); noturna (entre 22
horas de um dia e 5 do outro); mista (quando transcorre tanto no perodo diurno
como noturno); em revezamento (semanal ou quinzenal, quando num periodo h
trabalho de dia, em outro noite);
quanto condio pessoal do trabalhador: ser jornada de
mulheres, de homens, de menores, de adultos;
quanto profisso: h jornada geral, de todo empregado, e
jornadas especiais para ferrovirios, mdicos, telefonistas, etc.;
quanto remunerao: a jornada com ou sem acrscimo salarial;
quanto rigidez do horrio: h jornadas inflexveis e flexveis; estas
ltimas no so previstas pela lei brasileira; porm a lei no impede que sejam
praticadas; so jornadas nas quais os empregados no tem horrio fixo para
iniciar ou terminar o trabalho.
Horas extras so aquelas que ultrapassam a jornada normal fixada por lei,
conveno coletiva, sentena normativa ou contrato individual de trabalho.
3.1 Intervalo
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semanal, vale dizer que os empregados tm o direito s 24 horas do repouso
semanal, mais as 11 horas do intervalo entre 2 jornadas, quando o sistema de
revezamento da empresa provocar a absoro; a lei obriga o intervalo de 15
minutos quando o trabalho prestado por mais de 4 horas e at 6 horas; ser
de 1 a 2 horas nas jornadas excedentes de 6 horas; eles no so computados
na durao da jornada, salvo alguns especiais.
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o disposto no art. 146, nico da CLT: na cessao do contrato de trabalho
aps 12 meses de servio, o empregado, desde que no haja sido demitido por
justa causa, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias,
de acordo com o art. 130, na proporo de 1/12 por ms de servio ou frao
superior a 14 dias; para empregados com menso de 1 ano de casa, a norma
aplicvel o art. 147 da CLT: o empregado que for despedido sem justa causa
ou cujo contrato se extinguiu em prazo predeterminado, antes de completar 12
meses, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de
conformidade com o artigo anterior.
Prescrio: extinto o contrato de 2 anos o prazo para ingressar com o
processo judicial, e durante a relao de emprego de 5 anos; a prescrio,
durante o vnculo empregatcio, contada a partir do fim do perodo concessivo
e no do perodo aquisitivo.
Frias coletivas: podem ser concedidas a todos os trabalhadores, a
determinados estabelecimentos, ou somente a certos setores da empresa, para
serem gozadas em 2 perodos anuais, nenhum deles inferior a 10 dias (CLT,
arts. 134 e 135).
5 Remunerao
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ajustadas, dirias para viagens que excedam a 50% do salrio, os adicionais, as
gorjetas, etc. Os mtodos tradicionais baseados em cargos e funes esto
perdendo espao para sistemas mais modernos e condizentes com o dinamismo
do mercado. Estes sistemas mais modernos baseiam-se em habilidades e
competncias e que tem como foco, as pessoas.
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acordo, podendo ser considerados, entre outros, os critrios de ndices de
produtividade, qualidade ou lucratividade da empresa, os programas de metas,
resultados e prazos, pactuados previamente. O acordo coletivo celebrado ser
arquivado na entidade sindical dos empregados.
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Qualquer alterao contratual deve observar os seguintes requisitos:
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O empregador deve se atentar para as alteraes que decorrem da sua
liberalidade ou simples falta de ateno em relao ao que foi contratado e o que
de fato acontece, j que o princpio da "Primazia da Realidade" (um dos
princpios do Direito do Trabalho) dispe que havendo divergncia entre a
realidade ftica e a realidade de documentos e acordos, prevalece o mundo dos
fatos.
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- Afastamento por doena comprovado mediante atestado.
- Acidente de trabalho
- Licena maternidade (120 dias)
- Frias anuais remuneradas
- Repouso semanal remunerado
- Suspenso disciplinar;
- Faltas injustificadas;
- Aposentadoria por invalidez. (Indefinido mesmo aps 5 anos).
- Priso preventiva ou temporria do empregado.
- Condenao com trnsito em julgado, no sendo o trabalhador
beneficirio da suspenso da execuo da pena convolando em justa causa do
pacto laboral;
- Qualificao profissional para participao do empregado promovido
pelo empregador.
Tem suas prprias regras. Pode ser extinto em decurso do tempo, por
ato do empregado ou empregador ao longo do contrato. Esse contrato por
tempo determinado se extingue com o decurso do tempo. No entanto uma das
partes pode romper o contrato antes do termo final. O legislado tenta coibir
essa resciso antecipada, estabelecendo como consequncias:
- O empregador est sujeito a pagar ao empregado uma indenizao equivalente
soma dos salrios que faltam at o trmino do contrato, divididos por 2 (multa
prevista no artigo 479 da CLT).
- Se for o empregado que rescinde, o art 480 diz que ele deve pagar ao
empregador uma indenizao equivalente aos prejuzos que este empregador
sofrer com essa resciso antecipada, limitada ao valor que seria devido caso a
resciso se desse por iniciativa do empregador.
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Existe, porm, uma situao em que o legislador (art. 481 da CLT) isenta
as partes dessas indenizaes: Quando as partes inserirem, na celebrao do
contrato, a clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada,
que assegura a ambas o direito de rescindirem antecipadamente o contrato. Se
existir no contrato essa clusula e o direito de resciso for exercido, a resciso
ser regida pelos princpios que regem a extino do contrato por prazo
indeterminado. Assim, no haver mais essas indenizaes acima a serem
pagas.
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a resciso indireta, ingressando em juzo para tal.
Morte do empregado ou empregador: Extino do contrato de trabalho.
10 Terceirizao do trabalho
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tanto fisicos, quanto psiquiatricos visto que sua funao pricipal se resume a
eliminao dos agentes nocivos em relao ao trabalhador.
11.5 Insalubridade
11.6 Periculosidade
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perda ou reduo, permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho
(Lei. 8.213/91, art. 19).
12.1 Conceito
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estabelecimento; falta de depsitos por 3 anos ininterruptos; suspenso do
contrato de trabalho do avulso por mais de 90 dias.
13 Sindicatos e Associaes
13.1 Conceitos
13.2 Funes
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13.3 Conflitos Coletivos do Trabalho
13.6 Heterocomposio
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movimento que tem por finalidade a reivindicao e a obteno de melhores
condies de trabalho ou o cumprimento das obrigaes assumidas pelo
empregador em decorrncia das normas jurdicas ou do prprio contrato de
trabalho, definidas expressamente mediante indicao formulada pelos
empregados ao empregador, para que no haja dvidas sobre a natureza dessas
reivindicaes.
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bem como a contratao de substitutos; os salrios e obrigaes trabalhistas
sero regulados por acordo com o empregador.
14 Trabalho da Mulher
14.2 Licena-maternidade
15 Trabalho do Menor
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16 TIPOS DE TRABALHADORES
Trabalhador Temporrio
Tabalhador Eventual
Trabalhador Avulso
Trabalhador Autnomo
Trabalhador Voluntrio
Trabalhador Estrangeiro
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Cidado sem nacionalidade brasileira, que pretende prestar servios
dentro dos limites do pas, necessita de autorizao do Ministrio do Trabalho,
do Consulado Brasileiro e do Ministrio das Relaes Exteriores, responsveis
pela concesso de vistos permanentes ou temporrios a estrangeiros para que
possam permanecer no Brasil a trabalho.
Estagirio
Trabalhador Cooperado
Que presta servio por meio de uma cooperativa formada por uma
sociedade de pessoas com forma e natureza jurdica prpria. O trabalhador deve
ser associado cooperativa, no possuindo vnculo empregatcio, sendo sua
remunerao resultante dos lucros distribudos entre os associados.
Trabalhador Idoso
17 Justia do Trabalho
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Os vinte e quatro (24) Tribunais Regionais do Trabalho so compostos
por Desembargadores e representam a 2 Instncia da Justia do Trabalho.
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ao TST. H ainda, entre esses recursos, outros, conhecidos como recursos
internos, tais como embargos declaratrios, embargos etc.
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18 REFERNCIAS
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