Convencion Colectiva 2015-2017 Venezuela Sector Electrico

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
SINDICATO UNICO DE LOS TRABAJADORES ELECTRICOS

DEL ESTADO BOLIVAR
Federacin de Trabajadores de la Industria Elctrica de Venezuela (FETRAELEC) y a la Central Socialista Bolivariana de los Trabajadores
Afiliado a la
de la Ciudad, el Campo y la Pesca (CSBT-CCP).
Direccin Av. Las Amrica al lado de la CANTV Villa Colombia, Puerto Ordaz Edo. Bolvar. Telfono 02867123304
PROYECTO UNICO DE CONTRATO

COLECTIVO PARA LOS
TRABAJADORES DE CORPOELEC
2015-2107

DEL ESTADO BOLIVAR
Afiliado a la
CLUSULA N 1: DEL DERECHO DE LOS TRABAJADORES Y LAS externos, a fin de garantizar su continuidad operacional y complementariedad e
TRABAJADORAS A DESARROLLAR SU MXIMO POTENCIAL. integracin internacional, para cuyos efectos cuenta con sus
TRABAJADORES y TRABAJADORAS.
1. Las PARTES, conscientes que esta CONVENCIN y las futuras, estn
orientadas en el marco de la tica socialista a consolidar los principios e) La formacin y desarrollo de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS
fundamentales de solidaridad, complementariedad, integracin, con formacin debe sustentarse con base a los principios de la tica socialista, la formacin
ciudadana y sociopoltica, justicia social, equidad, equilibrio socioeconmico, ciudadana, sociopoltica, la capacitacin tcnica e integracin de los
transparencia, confiabilidad, corresponsabilidad, bien comn e integracin TRABAJADORES y TRABAJADORAS con las comunas y las dems
social de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS, con las comunas y las organizaciones populares. El desarrollo pleno del potencial humano y los
dems organizaciones del Poder Popular dentro de las nuevas relaciones de medios para lograrlo, de conformidad con los artculos de la Constitucin de
propiedad y produccin, bajo la concepcin del proyecto socialista esbozado la Repblica Bolivariana de Venezuela que se indican a continuacin:
en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, sobre la base a)artculo 20, que afirma que todos y todas tienen derecho al libre desarrollo
que: de su personalidad; b)artculo 102, el cual declara la necesidad de
desarrollar el potencial creativo del ser humano y el ejercicio pleno de su
a) El sector elctrico es un servicio pblico que constituye para el Estado personalidad en una sociedad democrtica; y c) artculo 299, donde se
Venezolano, pilar estratgico para asegurar nuestra soberana econmica, reconoce explcitamente que el objetivo de la sociedad humana debe ser
social y poltica y que estos recursos econmicos deben orientarse a la asegurar el desarrollo humano integral.
consolidacin del sistema socialista, el desarrollo endgeno y satisfaccin de
las necesidades del pueblo venezolano con el propsito de dignificar y darle 2.Considerando que la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela,
sentido de vida, condiciones indispensable para la construccin definitiva del seala los medios como los TRABAJADORES y TRABAJADORAS,
Estado Socialista y Democrtico de Derecho y Justicia. Comunidades o Estado deben organizarse para que los TRABAJADORES y
TRABAJADORAS trasciendan de los medios de produccin capitalista,
b) Es una misin impostergable y compartida por el sector elctrico, sus eliminando todo tipo de dominacin o explotacin que impida su pleno
TRABAJADORES y TRABAJADORAS, FETRAELEC y las Organizaciones desarrollo, con el objeto de afianzar una nueva relacin de produccin que
Sindicales, a trascender los medios de produccin capitalista, eliminando todo tengan como fundamento la eliminacin de la divisin del trabajo, fortaleciendo
tipo de dominacin que impida su pleno desarrollo. la propiedad social de los medios de produccin.
c) Que el sector elctrico debe procurar su desarrollo sustentable a travs de la La EMPRESA debe ser, ahora y para siempre, propiedad social, modelo
explotacin racional de los recursos disponibles bajo las medidas ms estrictas organizacional y estructural que garantiza el pleno ejercicio del protagonismo
de control ambiental, estimulando la utilizacin de tecnologa de punta y consciente de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS, que permita
alternativas, generando el crecimiento de la economa nacional sin menoscabo impulsar los intereses de la Repblica y de su pueblo y no los intereses
de la promocin de empleos. personales o de grupos sociales; todo de conformidad con el artculo 62 de la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela que establece la
d) Que el sector elctrico constituye parte vital de la Nacin y, por ende, de su
participacin del pueblo en la formacin, ejecucin y control de la gestin
seguridad y que en tal virtud debe establecer planes de seguridad interna y
pblica y este, el medio necesario para lograr el protagonismo, que es requisito
externa que procuren su mxima proteccin, particularmente de factores
previo para el pleno desarrollo del ser humano.

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3.- Considerando que la Constitucin de la Repblica Bolivariana de d) El Estado se democratiza para garantizar la participacin de los trabajadores
Venezuela, contempla que la seguridad de la nacin se fundamenta en la y trabajadoras, de tal manera que stos sirvan para combatir y eliminar toda
corresponsabilidad entre el Estado y la Sociedad Civil, para dar cumplimiento a prctica tecnocrtica, burocrtica y de corrupcin.
los principios de independencia, democracia, igualdad, paz, libertad, justicia,
solidaridad, promocin y conservacin ambiental y afirmacin de los derechos e) La razn de todo esfuerzo es el bienestar comn.
humanos; as como, la satisfaccin progresiva de las necesidades individuales
f) Rendicin de cuentas peridicas y autntica a los trabajadores y
y colectivas de los venezolanos y venezolanas, sobre las bases de un
trabajadoras, a las comunas y al pas acerca de las operaciones y actividades
desarrollo sustentable y productivo, de plena cobertura para la comunidad
propias del sector.
nacional.
g) Una poltica informativa y canales de comunicacin que suministren
4.- En consideracin a la existencia de la Ley Orgnica del Servicio Elctrico, la
informacin oportuna, objetiva y veraz del quehacer de la industria, sus
cual contempla que ... las actividades que constituyen el servicio elctrico se
dificultades, sus logros, sus beneficios, sus costos operacionales, entre otros.
realicen bajo los principios de equilibrio econmico, confiabilidad, eficiencia,
calidad, equidad, solidaridad, de no discriminacin y transparencia..., y que Las PARTES reconocen y asumen que es un derecho constitucional de los
... se declaran como servicio pblico las actividades que constituyen el TRABAJADORES y TRABAJADORAS y del pueblo, participar en la
servicio elctrico.... Asimismo, que dicha Ley contempla que uno de sus formacin, ejecucin y control de la gestin del Estado y sus instituciones,
objetivos es ... la proteccin de los derechos de los usuarios... y que stos estimulando y facilitando la generacin de las condiciones ms favorables para
tienen como derechos: ... organizarse para participar en la supervisin del su prctica, por cuanto es un deber de los ciudadanos contribuir en el
servicio elctrico... y a ... exigir y recibir de las Empresas elctricas desarrollo de la Nacin, siguiendo los principios constitucionales de la
informacin completa, precisa y oportuna para la defensa de sus derechos.... cooperacin, solidaridad, concurrencia y la corresponsabilidad.
5.- En consideracin al Decreto 5.330 dictado por el Ejecutivo Nacional en En razn de lo anterior, las PARTES acuerdan:
fecha 31 de julio de 2007, publicado en Gaceta Oficial Nro. 38.736, que ordena
la creacin de la CORPORACION ELECTRICA NACIONAL, SOCIEDAD 1) La Junta Directiva de la EMPRESA ser constituida entre otros por: Una
ANONIMA, LA CUAL DEBE SER DE NATURALEZA SOCIALISTA y que los representacin del Estado Venezolano, una de los TRABAJADORES y
principios que rigen los medios de produccin socialistas son: TRABAJADORAS y una de las comunidades (Consejos Comunales, Comunas
o cualquier otra forma de organizacin del poder popular).
a) Empresa con modelo organizacional y estructural que garantiza el pleno
ejercicio del protagonismo consciente de todos sus integrantes. 2) Desde los niveles con funciones de Direccin o Gerenciales, hasta el ltimo
cargo, el modelo de organizacin ser autogestionario en la toma de
b) La organizacin del trabajo es realizada por los trabajadores y trabajadoras, decisiones y que la lnea de autoridad para organizar el trabajo sern los
tomando las necesidades de las comunidades. consejos comunales y consejos laborales debidamente organizado en lo Local,
Regional y Nacional.
c) Se elimina la dominacin del capital sobre el trabajo, primando al trabajador
y trabajadora sobre el capital. 3) La disciplina laboral ser administrada por una unidad tripartita, un
representante de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS constituido en

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Consejos de Trabajadores, un representante de la Junta Directiva de la c) Modelar comportamientos de eficacia, tica, respeto y honestidad,
EMPRESA y un tercero nombrado de mutuo y comn acuerdo de las PARTES, desarrollar el pleno potencial humano, en funcin de una poltica de Talento
que tendr la funcin de regular y aplicar los principios ticos, el perfil del Humano que reconozca y valore al personal, entendiendo el papel fundamental
TRABAJADOR y TRABAJADORA Socialista, las sanciones por faltas, que que tienen los TRABAJADORES y TRABAJADORAS en la recuperacin de la
acuerden en asambleas la representacin de los concejos comunales y los EMPRESA y en la vigilancia del buen funcionamiento de la misma.
concejos de TRABAJADORES y TRABAJADORAS, dichas polticas sern
aplicadas en condiciones de igualdad a todos los que laboran en la EMPRESA. d) Respetar a los TRABAJADORES y TRABAJADORAS, el cumplimiento de
Todo lo concerniente a esta materia es aplicable a todas las instancias la CONVENCIN y la implementacin de una poltica de concertacin y
administrativas de la organizacin. dilogo como va de solucin de los problemas existentes o que surjan.
4) En este sentido, las PARTES acuerdan en constituir a todos los niveles de la e) Impulsar polticas dirigidas a optimizar los gastos, entre otros, los
administracin y gestin de la EMPRESA los CONSEJOS DE GESTION indispensables para la prestacin del servicio elctrico, disminuir las prdidas
SOCIALISTAS, integrados por representantes de los consejos comunales y tanto las tcnicas como las que provienen de los ilcitos elctricos, y minimizar
los consejos de TRABAJADORES y TRABAJADORAS que ejercen funciones aquellos relacionados con jornadas extraordinarias, trabajo en das de
de direccin y supervisin en sus distintos niveles; estos consejos tendrn descanso, creacin de guardias injustificadas, teniendo siempre como objetivo
como atribuciones planificar, ejecutar y controlar la gestin de la EMPRESA y fundamental la mejora en la calidad del servicio tcnico y comercial brindado a
adems la formacin poltica ideolgica necesaria para la construccin de la la comunidad.
nueva Empresa. Adems, entregarn cuentas peridicas de la gestin cada
f) Impulsar y constituir los CONSEJOS LABORALES, bajo los lineamientos
tres (3) meses a la asamblea de consejos comunales y consejos de
que al efecto dicte el Ejecutivo Nacional.
trabajadores. Estas asambleas debidamente constituidas, podrn solicitar la
destitucin, previa formalidad de Ley, as como las sanciones administrativas, 6) En consideracin a que CORPOELEC y sus Empresas Filiales, son
penales y civiles a que hubiese lugar, de aquellos TRABAJADORES y Empresas que cubren el cien por ciento (100%) del territorio nacional, que son
TRABAJADORAS, independientemente del nivel del cargo que ocupen, que Empresas de carcter estratgico, tanto en lo social para el bienestar de la
hayan cometido faltas graves segn las normas internas acordadas por los poblacin de los sectores populares de todo el pas, que mayoritariamente son
consejos. atendidos por esta Empresa, como en lo econmico, por lo vital para el
desarrollo del pas, y en lo que respecta a la estrategia y defensa de la nacin.
5) Teniendo en cuenta estas orientaciones, las PARTES se establecen como
reas prioritarias: 7) En consideracin a las Declaraciones de Principios de fecha primero (1) de
abril de dos mil tres (2003), suscrita por los miembros de la Junta Directiva de
a) Garantizar el servicio elctrico eficaz, oportuno, permanente y confiable, en
CADAFE y sus Empresas Filiales y bajo el criterio de que el sector elctrico es
el marco de la seguridad nacional.
materia de seguridad de Estado y conforme a la declaracin de principios
b) Profundizar un programa acelerado para el desarrollo de las generaciones suscrita en fecha 19 de septiembre de 2003, por la Junta Administradora de
de relevo que trabajen en la empresa en el mediano y largo plazo. Energa Elctrica de Barquisimeto (ENELBAR), ratificada por el hoy Ministerio
del Poder Popular para la Energa y el Petrleo, donde expresan lo siguiente:

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a) Las PARTES declaran que CORPOELEC y sus Empresas Filiales, son de
carcter estratgico, de conveniencia nacional, de inters pblico y 2. BENEFICIARIOS: Este trmino se refiere a los sujetos a quienes se les
fundamental para ejercer la soberana econmica y poltica de la Nacin. extiende la aplicacin de los beneficios de esta CONVENCIN y que
comprenden: a) TRABAJADOR o TRABAJADORA; b) JUBILADO o
b) Las PARTES propendern a garantizar el servicio elctrico, en el marco de JUBILADA, PENSIONADO o PENSIONADA, BENEFICIARIO,
la seguridad nacional, atendiendo a los planes para recuperar, desarrollar y BENEFICIARIA y SOBREVIVIENTE; c) El o la cnyuge del
diversificar el parque de generacin de la EMPRESA, optimizar la atencin al TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO, JUBILADA,
usuario, intensificar y profundizar un programa acelerado para el desarrollo de PENSIONADO, PENSIONADA, BENEFICIARIO, BENEFICIARIA y
las generaciones de relevo que trabajen en la EMPRESA en el mediano y largo SOBREVIVIENTE o en su defecto, el concubino o la concubina con quien
plazo. stos hagan vida marital; d) Hijos e hijas menores de dieciocho (18) aos,
o menores de veinticinco (25) aos inclusive, cuando estn cursando
8) FETRAELEC se compromete a presentar en un lapso de sesenta (60) das
estudios. Esta limitante igualmente opera para los hijos o hijas
continuos despus de la firma de la presente CONVENCIN, una propuesta
discapacitados aptos para el trabajo, siempre y cuando est avalado por
que garantice la aplicacin de estos acuerdos, la cual consiste en: Un modelo
el rgano o ente competente; e) Hijos o hijas discapacitados,
de Estatutos de la empresa, Manual de Atribuciones y un Modelo de Estructura
imposibilitados para el trabajo, independientemente de la edad; f) Padre y
Organizacional que asegure el trnsito de una Empresa de relaciones
madre de los TRABAJADORES , TRABAJADORAS, JUBILADOS,
capitalistas a una Empresa basada en relaciones socialistas, la cual ser
JUBILADAS, BENEFICIARIOS, BENEFICARIAS, PENSIONADOS,
sometida para la aprobacin de la Junta Directiva de CORPOELEC. La
PENSIONADAS y SOBREVIVIENTES; g) Hijos e hijas de aquellos
congruencia de tal visin implica que a todos los niveles de la Corporacin, se
TRABAJADORES o TRABAJADORAS fallecidos o de pensionados por
modele un comportamiento de eficacia, tica, respeto y honestidad a la vez
discapacidad absoluta y permanente, como consecuencia de un accidente
que una poltica de Recursos Humanos que reconozca y valore al personal,
de trabajo o enfermedad ocupacional, accidente o enfermedad comn de
entendiendo el papel fundamental que tienen los TRABAJADORES y
conformidad con el literal (d) de este numeral; h) Hermanos y hermanas,
TRABAJADORAS en la recuperacin del sector y en la vigilancia del buen
del TRABAJADOR o TRABAJADORA, menores de dieciocho (18) aos
funcionamiento de la misma.
de edad, inclusive, que convivan con el TRABAJADOR o
TRABAJADORA, que estn debidamente inscritos en los registros en la
EMPRESA y que para el momento del depsito de la presente
CLUSULA N 2: DEFINICIONES. CONVENCIN reciban beneficios de alguna de las Convenciones
Colectivas de Trabajo vigentes. Queda entendido entre las PARTES, que
Para la correcta interpretacin y aplicacin de la presente Convencin los hermanos y hermanas del TRABAJADOR o TRABAJADORA que
Colectiva de Trabajo, se establecen las siguientes definiciones: ingresen a la EMPRESA con posterioridad a la fecha del depsito legal de
la presente CONVENCIN, no sern beneficiarios de sta. i) Abuelos y
1. APRENDIZ: Este trmino se refiere a las personas que prestan servicio a
abuelas del TRABAJADOR o TRABAJADORA, que convivan con el
la EMPRESA, en las condiciones previstas en la LOTTT, la Ley del
TRABAJADOR o TRABAJADORA, que estn debidamente inscritos en
Instituto Nacional de Cooperacin Educativa Socialista (INCES) y otras
los registros de la EMPRESA y que para el momento del depsito de la
disposiciones legales y reglamentarias, vigentes en esta materia y las
presente CONVENCIN reciban beneficios de alguna de las
contenidas en la presente CONVENCIN.

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Convenciones Colectivas de Trabajo vigentes. Queda entendido entre las 10. JUBILADOS o JUBILADAS: Este trmino se refiere al TRABAJADOR o
PARTES, que los abuelos y abuelas del TRABAJADOR o TRABAJADORA de la EMPRESA, que haya recibido el beneficio de
TRABAJADORA que ingresen a la EMPRESA con posterioridad a la jubilacin, ya sea por aos de servicios o por edad. ste trmino incluye
fecha del depsito legal de la presente CONVENCIN, no sern adems al TRABAJADOR o TRABAJADORA de la EMPRESA, que haya
beneficiarios de sta. sido Pensionado por discapacidad absoluta y permanente, ya sea por
enfermedad o por accidente. Sin que por ello, se modifique el sentido de
3. CENTRO O ENTIDAD DE TRABAJO: Se refiere al lugar, establecimiento pertenencia con la empresa y se desmejore su calidad de vida.
o dependencia de la EMPRESA en la que el TRABAJADOR o
TRABAJADORA habitualmente presta sus servicios. 11. LOPCYMAT: Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo vigente o la que la sustituya, para el momento de
4. CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO o CONVENCIN: Este suscripcin de la presente CONVENCIN.
trmino indica la presente Convencin Colectiva de Trabajo.
12. PARTES: Este trmino identifica a los sujetos signatarios de la presente
5. EMPRESA: Este trmino est referido a la Corporacin Elctrica Nacional, convencin que son: la EMPRESA,FETRAELEC y sus SINDICATOS
S.A. (CORPOELEC) sus Empresas filiales y las que se crearen en el afiliados y signatarios de la presente convencin colectiva de trabajo,
futuro. stos actuando en nombre y representacin de los
TRABAJADORES,TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS,
6. FETRAELEC: Este trmino se refiere a la FEDERACIN DE PENSIONADOS, PENSIONADAS, BENEFICIARIOS, BENFICIARIAS y
TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA ELCTRICA DE VENEZUELA SOBREVIVIENTES.
(FETRAELEC).
13. REPRESENTANTES: Este trmino indica a la(s) persona(s) autorizada(s)
7. FILIAL: Trmino que se refiere a las sucursales de la EMPRESA sin por cada una de las PARTES para tratar todo cuanto pueda relacionarse
importar el nombre con que sean identificadas. con la presente CONVENCIN, su administracin y cumplimiento.
8. GUARDIA DE DISPONIBILIDAD: Condicin a la que de mutuo acuerdo 14. SALARIO: Este trmino se refiere a la remuneracin que recibe el
se somete el TRABAJADOR o TRABAJADORA a permanecer TRABAJADOR o TRABAJADORA por la prestacin de sus servicios,
temporalmente prevenido al llamado eventual de la EMPRESA para conforme al artculo 104 de la LOTTT y aquellas remuneraciones
prestar servicio de forma extraordinaria, en situaciones de necesidad que acordadas en la presente CONVENCIN.
se susciten fuera de su jornada ordinaria de trabajo, en su da libre o de
descanso. 15. SALARIO BSICO: Este trmino se refiere a la remuneracin recibida por
el TRABAJADOR o TRABAJADORA, establecida en el Salario
9. JORNADA DE TRABAJO: Este trmino define el tiempo laborable Tabulador definido en la presente Clusula, ms los incrementos del
durante el cual el TRABAJADOR o TRABAJADORA est a disposicin salario, que se acuerden de conformidad con lo previsto en esta
de la EMPRESA, de conformidad con el artculo 167 de la LOTTT. CONVENCIN, ejemplo aumento de salario, aumento por evaluacin de
desempeo, aumento por sistema de clasificacin y remuneracin ajuste

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del salario bsico y aumentos por tabulador. recalcular sobre s mismo: SALARIO PROMEDIO PARA CLCULO DE
VACACIONES, se tomar el SALARIO NORMAL con todo sus
16. SALARIO MNIMO NACIONAL: Este trmino se refiere a la cantidad aditamentos ms sobretiempo, descansos, das feriados, traslado,
mensual en bolvares que determine el Ejecutivo Nacional como Salario viticos, gastos de viajes, movilizaciones, la comisin por cobranzas o
Mnimo Nacional vigente, segn lo dispuesto en el Artculo 129 de la notificacin de facturas establecidas en la CLAUSULA AGENTES
LOTTT. LECTORES COBRADORES, LECTORES NOTIFICADORES y la
CLUSULA COMPENSACIN POR GASTOS OPERATIVOS o lo que el
17. SALARIO NORMAL: ste trmino se refiere a la parte del salario Trabajador o Trabajadora perciba por la prestacin del servicio. SALARIO
devengado por el TRABAJADOR o TRABAJADORA de forma regular, PROMEDIO PARA EL CLCULO DE UTILIDADES, se tomar el
permanente y peridica por la prestacin de sus servicios. El Salario SALARIO NORMAL con todo sus aditamentos ms sobretiempo,
Normal incluye al Salario Bsico ms las remuneraciones regulares, descansos, das feriados, traslado, viticos, gastos de viajes,
permanentes y peridicas pagadas por la EMPRESA a los movilizaciones, permisos, vacaciones y bono vacacional, o lo que el
TRABAJADORES o TRABAJADORAS y directamente relacionadas a la Trabajador o Trabajadora perciba por la prestacin del servicio. SALARIO
prestacin de sus servicios, entre ellas: auxilios familiares, primas por PROMEDIO PARA EL CALCULO DEL DESCANSO, auxilios familiares,
criticidad de condiciones de vida, auxilio por consumo elctrico, bono primas por criticidad de condiciones de vida, auxilio por consumo elctrico,
secretarial, auxilio de transporte, bonificacin por manejo compensacin bono secretarial, auxilio de transporte, compensacin de transporte
de transporte lectores y repartidores de facturas, bonificacin por trabajos lectores y repartidores de facturas, bonificacin por trabajos en lneas
en lneas energizadas, pagos por suplencias temporales, primas energizadas, pagos por suplencias temporales, primas asociadas al
asociadas al sistema de guardias, guardias por disponibilidad, asignacin sistema de guardias, guardias por disponibilidad, asignacin fija de
fija de plantas hidroelctricas, bono nocturno, bono dominical, tiempo de plantas hidroelctricas, sobretiempo, das feriados, traslado, viticos,
viaje, primas por reposo y comida, arrendamiento de vehculo, primas gastos de viajes, movilizaciones, permisos bono nocturno, bono dominical,
asociadas al sistema de trabajo, cualquier otro ingreso que perciba el tiempo de viaje, primas por reposo y comida, arrendamiento de vehculo,
TRABAJADOR o TRABAJADORA en ocasin de la prestacin de primas asociadas al sistema de trabajo, cualquier otro ingreso que perciba
servicio dentro de su jornada de trabajo, en forma regular y permanente. el TRABAJADOR o TRABAJADORA en ocasin de la prestacin de
Quedan excluidos las percepciones de carcter accidental, las derivadas servicio dentro de su jornada de trabajo. En el entendido que para el
de la prestacin de antigedad y las que la LOTTT considere que no clculo del descanso semanal para el personal se tomar todo lo
tienen carcter salarial. percibido en la semana siete (07) das, dividido entre cinco multiplicado
por dos descansos de Ley, entendindose como descanso SABADO y
18. SALARIO PROMEDIO: Este trmino se refiere al cociente o media DOMINGO.
aritmtica del salario que percibe el TRABAJADOR o TRABAJADORA,
en un lapso o perodo determinado, correspondiente a los once (11) 19. SALARIO TABULADOR: Este trmino se refiere a los salarios acordados
meses anteriores, las ltimas ocho (8) semanas anteriores o el ltimo mes y establecidos para los distintos cargos, clasificados jerrquicamente en
anterior; los ltimos diez (10) das o de los ltimos cinco (5) das; el que los respectivos niveles o pasos de antigedad que conforman el
ms favorezca al TRABAJADOR o TRABAJADORA. Para la Tabulador Salarial, el cual por ninguna causa motivo o razn podr ser
determinacin del salario promedio ningn concepto que la integra se inferior a uno coma cinco (1,5) Salario Mnimo Nacional.

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a. Por la EMPRESA: La Corporacin Elctrica Nacional, S.A.
20. SINDICATO: Este trmino identifica a cada una de las Organizaciones (CORPOELEC) y sus Empresas Filiales, suscribientes de la presente
Sindicales afiliadas a la FEDERACIN DE TRABAJADORES DE LA CONVENCIN, que en lo sucesivo se denominar la EMPRESA.
INDUSTRIA ELECTRICA DE VENEZUELA (FETRAELEC), y signatarias b. Por los TRABAJADORES y TRABAJADORAS: La Federacin de
de la presente Convencin Colectiva de Trabajo. Trabajadores de la Industria Elctrica de Venezuela (FETRAELEC),
sus Sindicatos afiliados, signatarios de esta CONVENCIN y sus
21. SOBREVIVIENTE: Este trmino se refiere a la viuda o viudo, concubina o mandatarios judiciales, en atencin a lo establecido en los Artculos,
concubino del TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO, 354, 357, 366 y 437 de la LOTTT y lo dispuesto en el Artculo 115 de
JUBILADA, PENSIONADO, PENSIONADA, BENEFICIARIO, su Reglamento, que en lo sucesivo se denominar la FEDERACIN o
BENEFICIARIA, fallecido, as como, a sus hijos menores de edad y/o FETRAELEC. Igualmente, se reconocer para cualquier efecto jurdico
discapacitados, debidamente registrados en la EMPRESA. derivado de la reestructuracin o expansin de la EMPRESA por
cualquier naturaleza, que la Junta Directiva del SINDICATOser la
22. TABULADOR: Este trmino se refiere a la lista de cargos, salarios representante de todo nuevo TRABAJADOR o TRABAJADORA que
bsicos y clasificaciones que correspondan a cada uno de los mismos y ingrese por esta razn.
que forma parte de esta CONVENCIN.
2. Conforme a lo establecido en el Artculo 440 de la LOTTT vigente, los
administradores de la presente CONVENCIN son:
23. TRABAJADOR y/o TRABAJADORA: A los efectos de la presente
CONVENCIN, este trmino se encuentra referido a los trabajadores y a
a. Por la EMPRESA: La Corporacin Elctrica Nacional, S.A.
las trabajadoras que prestan sus servicios en la EMPRESA de forma
(CORPOELEC), sus Empresas Filiales, y las suscribientes de la
determinada o indeterminada, amparados por la presente Convencin
presente CONVENCIN; y cualquier otra que se creare, que guarde
Colectiva, excluyendo a los trabajadores y trabajadoras contemplados en
relacin con las actividades propias del sector.
los artculos 37, 41 de la LOTTT.
b. Por FETRAELEC: la EMPRESA reconoce como legtimos
24. UNIDAD TRIBUTARIA: Figura jurdica adoptada por el Estado para el
representantes de sus TRABAJADORES y TRABAJADORAS y
pago de los tributos, utilizada en esta CONVENCIN para el clculo y
como nicos administradores de esta CONVENCIN, a la
cancelacin de los beneficios de las Clusulas que as lo contemplen.
Federacin de Trabajadores de la Industria Elctrica de Venezuela
(FETRAELEC) y sus Sindicatos afiliados, signatarios de esta
CONVENCIN, en atencin a lo establecido en los artculos 437,
CLUSULA N 3: DE LAS PARTES Y DE LA ADMINISTRACIN DE LA
438 de la LOTTT y lo dispuesto en el artculo 115 de su
CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO.
Reglamento, as como a sus mandatarios judiciales. Igualmente, se
reconocer para cualquier efecto jurdico derivado de la expansin
1. De conformidad con lo previsto en los Artculos 431, 432, 434 y 440 de la de la EMPRESA por cualquier naturaleza, que la Junta Directiva del
LOTTT, se establece como las PARTES a los fines de la presente SINDICATOser la representante de todo nuevo TRABAJADOR o
CONVENCIN, bajo el modelo productivo socialista y la tica socialista: TRABAJADORA que ingrese por esta razn.

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3. No ser parte de esta CONVENCIN y por consiguiente no estar Asimismo, la EMPRESA conviene en dilucidar las discrepancias a travs de las
facultado para administrar la CONVENCIN, el que se encuentre inmerso reuniones con la FEDERACION o los SINDICATOS signatarios de la presente
en cualquiera de los siguientes supuestos: CONVENCIN.
a. El SINDICATO que luego del depsito legal de la CONVENCIN, se La EMPRESA se compromete a instruir a los trabajadores de direccin, de
desafiliare de la FEDERACIN. confianza y a todos aquellos que ejerzan funciones de supervisin, en relacin
al trato respetuoso y considerado que deben dar a sus supervisados.
b. La Organizacin Sindical cuya constitucin se realice de manera Asimismo, la FEDERACION, se obliga a instruir a los TRABAJADORES y
ulterior al depsito legal de la CONVENCIN, en un rea en la que TRABAJADORAS, en relacin al trato que deben dar a sus supervisores.
otro SINDICATO se encuentre previamente all circunscrito, as se
La EMPRESA, dentro del plan de formacin y de acuerdo a las necesidades
haya afiliado a la FEDERACIN.
detectadas, ejecutar anualmente programas de capacitacin para sus
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, destinados al desarrollo de las
4. Es entendido y reconocido por las partes, que no se establecern
relaciones interpersonales.
unilateralmente regulaciones de clusulas de la presente convencin colectiva
a travs de instrumentos emitidos por la Empresa o la Federacin, sin el La EMPRESA se compromete a establecer normas que garanticen a las
acuerdo de ambas partes, de ser necesario se sometern a la aprobacin de mujeres trabajadoras el respeto debido, en resguardo a su dignidad y pudor.
las asambleas de trabajadores y trabajadoras.
CLUSULA N 5: DERECHOS ADQUIRIDOS.
CLUSULA N 4: PRINCIPIO DE RESPETO MUTUO Y CONCILIACION. La EMPRESA mantendr los beneficios o condiciones de trabajo econmicas,
sociales, culturales, deportivas, socioeconmicas, asistenciales y sindicales,
Son principios normativos de esta CONVENCIN y de obligatorio que vienen disfrutando los TRABAJADORES y TRABAJADORAS,
cumplimiento, la dignidad de la persona humana y el contenido tico socialista, conquistados a travs de los Convenios Colectivos, Actas y Usos y
humanista y solidario en las relaciones de produccin; principios stos, que Costumbres, anteriores al depsito legal de la presente CONVENCIN, que no
requieren el respeto y consideracin mutuos para su efectiva realizacin y el hayan sido modificados o suprimidos en razn de las concesiones y acuerdos
mejor desenvolvimiento de las relaciones entre las PARTES. contenidos en sta, todo ello de conformidad con lo establecido en los artculos
433 y 434 de la LOTTT.
Las PARTES convienen en agotar los recursos conciliatorios para dilucidar las
discrepancias que pudieren surgir en la interpretacin y ejecucin de esta Las PARTES convienen que para los efectos de esta clusula se tomar en
CONVENCIN, de acuerdo a lo establecido en la LOTTT, su Reglamento, as cuenta la naturaleza del beneficio y no el nombre con que el beneficio sea
como cualquier otra disposicin legal. A tal efecto, cuando surgieren designado.
problemas en las relaciones entre las PARTES, los TRABAJADORES y
TRABAJADORAS a fin de llegar a una solucin satisfactoria, convienen en
tramitar el reclamo a travs de su representacin sindical, quin a su vez
seguir las instancias normales de solucin existentes en la EMPRESA. CLUSULA N 6: REFORMAS Y NUEVOS BENEFICIOS LEGALES.

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Afiliado a la
Las PARTES acuerdan expresamente que en el supuesto de entrada en La Comisin tendr bajo su responsabilidad y/o dentro de sus atribuciones
vigencia de una nueva disposicin legal, reglamentaria o ejecutiva, que y funciones, determinar cules cargos en las diferentes empresas del
conceda a los TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS, sector elctrico, detentan funciones o responsabilidades que los califique
JUBILADAS, PENSIONADOS, PENSIONADAS, BENEFICIARIOS, como cargos de direccin o de confianza, de acuerdo con lo establecido en
BENEFICIARIAS y SOBREVIVIENTES, iguales o mejores beneficios que los la LOTTT. La estructura, funcionamiento, parmetros de evaluacin de
concedidos por medio de la presente CONVENCIN, se aplicarn los ms los cargos y duracin de la Comisin evaluadora, ser acordada por las
favorables. Queda expresamente entendido que en ningn caso podr PARTES de comn y mutuo acuerdo una vez efectuado el depsito de la
acumularse el beneficio legal con el convencional. Para los efectos de esta CONVENCIN. Para lo cual la Empresa se compromete en lo inmediato,
clusula, ser considerada la naturaleza del beneficio y no el nombre con el a entregar a FETRAELEC y sus SINDICATOS signatarios de la presente
que ste se designe, ni el ttulo de la respectiva clusula que lo confiere. Convencin Colectiva la estructura de cargo de Corpoelec y sus Empresas
Filiales, para el momento de la suscripcin y aquellas que se crearan en el
futuro.
CLUSULA N 7: MBITO DE APLICACIN. PARAGRAFO NICO: En el caso de los cargos que ocupen los
TRABAJADORES y TRABAJADORAS amparados por el laudo arbitral de
Las PARTES convienen que la presente CONVENCIN surtir sus efectos
la Comisin Tripartita de Avenimiento de fecha 16 de julio 2009, segn
entre los TRABAJADORES y TRABAJADORAS de la EMPRESA, a
consta en el expediente Nro. 002-2008 de ELECTRIFICACIN DEL
excepcin de las personas que ocupen cargos u ocupaciones inmersos en los
CARONI, C.A. EDELCA, relacionado con el mbito de aplicacin de su
supuestos contenidos en los artculos 37, 41, de la LOTTT:
convencin colectiva de trabajo, el cual est vigente, dichos cargos
a) Presidente, Vicepresidentes, Directores Generales, Directores, quedarn amparados por la presente CONVENCIN.
Gerentes, Jefes o Coordinadores de Recursos Humanos o de
En caso de producirse una sentencia judicial que ratifique o rechace el
Relaciones Industriales, Comisionados, Sub comisionados, Lderes
contenido de la decisin del laudo, las PARTES convienen en someterla
Regionales de Centros de Servicios, Directores, Miembros de la Junta
previamente a la consideracin de la Comisin nombrada, y una vez
Directiva, Representantes del Patrono y Capitanes de Buques o
motivada su actuacin, de mutuo acuerdo establecern los parmetros
Aeronaves.
establecidos y determinarn los cargos que estarn comprendidos en el
b) Los que en representacin de la EMPRESA, participaron en las
mbito de aplicacin antes mencionado.
negociaciones de la presente CONVENCIN.
Asimismo, las PARTES de mutuo acuerdo se comprometen a implantar los
Las PARTES acuerdan y se comprometen en conformar una comisin mecanismos de autocomposicin que apliquen, segn sea el caso previsto
evaluadora paritaria, integrada por cinco (05) representantes por la en la presente CONVENCIN, establecidos en la Clusula: MEDIACIN,
EMPRESA y cinco (05) representantes por FETRAELEC, con sus CONCILIACIN, COMISIN DE AVENIMIENTO Y COMISIN
respectivos asesores, la cual ser la encargada de evaluar los cargos o TRIPARTITA DE ARBITRAJE. En aquellos casos de cargos que por sus
funciones diferentes a los sealados en los literales a y b, que a juicio funciones resulte compleja su evaluacin, o bien, donde no exista acuerdo
de la EMPRESA deban estar excluidos del MBITO DE APLICACIN, entre las PARTES, previamente fundamentado mediante criterios tcnicos
durante el periodo de vigencia de la CONVENCIN. que al efecto se establezcan, a objeto de determinar su inclusin o

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exclusin del mbito de aplicacin, para que, una vez escuchados los positivamente, la conciencia de que el ser humano solo puede realizarse en
alegatos, se establezca un criterio viable que permita dilucidar en relacin los otros seres humanos, de donde nace el sentimiento de solidaridad.
a la inclusin o exclusin del cargo o cargos objeto de evaluacin.
Las PARTES reconocen la conveniencia de impulsar entre los
Las PARTES de mutuo acuerdo acudirn por ante la Inspectora Nacional TRABAJADORES y TRABAJADORAS de la EMPRESA, la participacin de
y Otros Asuntos Colectivos del Trabajo del Sector Pblico del Ministerio del los TRABAJADORES y TRABAJADORAS en actividades promovidas y
Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social, a los fines de presentar decretadas por el Gobierno Nacional y otras que se organicen con las
la lista de cargos definitivos donde se seale cuales finalmente sern los comunidades, coordinadas con los Consejos Comunales de cada localidad,
cargos incluidos o excluidos del MBITO DE APLICACIN, durante la tendientes al logro de la construccin de la nueva sociedad.
vigencia de la CONVENCIN para su respectiva homologacin.
En este sentido, la Corporacin Elctrica Nacional considerar como
institucionales estas actividades, comprometindose a:
CLUSULA N 8: COMPROMISO PARA LA TRANSFORMACIN SOCIAL Y
LA GENERACIN DE UNA CONCIENCIA SOCIALISTA ENTRE LOS 1) Hacer cumplir y emitir lineamientos claros y precisos, que permitan la
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS. participacin de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS en actividades
tales como: Cuerpo Combatiente de la Reserva, Misiones Sociales y otras
En el marco de lo establecido en el prembulo de la Constitucin de la actividades que puedan generarse en apoyo a los sectores ms deprimidos
Repblica Bolivariana de Venezuela, donde se denota que . Con el fin del pas.
supremo de refundar la Repblica, que consolide los valores de la libertad, 2) Los TRABAJADORES y TRABAJADORAS se comprometen a realizar
la independencia, la paz, la solidaridad, el bien comn, . y a lo contenido en trabajo voluntario, segn lo planteado en el numeral anterior,
el Proyecto Nacional Simn Bolvar, Primer Plan Socialista de la Nacin conjuntamente con los Consejos Comunales. La EMPRESA debe valorar y
(P.P.S.N.), Desarrollo Econmico y Social de la Nacin, 2007 2013, en reconocer el trabajo voluntario que realicen los TRABAJADORES y
cuanto a la transformacin de la conciencia revolucionaria de la tica y la TRABAJADORAS proporcionndoles los recursos materiales y logsticos
moral, a la altura de los actuales acontecimientos de transformacin del pas, que stos necesiten para tal fin, si los tuviere. A los efectos de la prestacin
debemos asumir principios y actitudes que ayuden a la consolidacin de una del trabajo voluntario por parte de los TRABAJADORES y
Sociedad Socialista, en donde todos los venezolanos y venezolanas estn TRABAJADORAS, dicha actividades no sern obligatorias cuando se trate
llamados a ser protagonistas en la construccin de una sociedad ms humana, de funciones inherentes al cargo que desempea el TRABAJADOR y
para ello, los TRABAJADORES y TRABAJADORAS del sector elctrico, en TRABAJADORA.
nuestra condicin de trabajadores y trabajadoras de una empresa del Estado 3) La EMPRESA reconoce que estas actividades de trabajo voluntario y de
Venezolano, nos corresponde ser garantes y participantes en la bsqueda de apoyo solidario con el pueblo, forma parte integrante del proceso productivo
alcanzar valores inalienables que deben estar presentes en nuestra vida de la empresa socialista y contribuye con el bienestar y la felicidad del
cotidiana, asumiendo la corresponsabilidad moral y solidaria, porque todos pueblo y el desarrollo humano del TRABAJADOR y TRABAJADORA.
somos tica y moralmente responsables de lo que ocurre en la sociedad, y el Asimismo, estas actividades de trabajo voluntario deben ser tomadas en
ser social colectivo, que no niega al ser social individual, pero lo trasciende consideracin en la ocasin que el TRABAJADOR o TRABAJADORA, le
sea realizada la evaluacin de desempeo.

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d. Tomar todas las medidas apropiadas para modificar prcticas
consuetudinarias que respalden la persistencia o la tolerancia de la
CLUSULA N 9: SUPRESIN DE LA DISCRIMINACIN Y LA VIOLENCIA violencia contra los TRABAJADORES y TRABAJADORAS.
CONTRA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.
2. La EMPRESA conviene en adoptar medidas y programas especficos para:
1. La EMPRESA, siguiendo las disposiciones contenidas en la Constitucin de
la Repblica Bolivariana de Venezuela, en la LOTTT y su Reglamento, la Ley a. Fomentar el conocimiento y la observancia del derecho de los
Orgnica de Condiciones, Prevencin y Medio Ambiente de Trabajo y su TRABAJADORES y TRABAJADORAS, en especial la mujer trabajadora
Reglamento, la Ley Orgnica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre a una vida libre de violencia, y que se respeten y protejan sus derechos
de Violencia y en los Convenios y Tratados Internacionales en la materia humanos en la EMPRESA;
suscritos por la Repblica Bolivariana de Venezuela, tales como la Ley b. Colaborar en la modificacin de los patrones socioculturales de conducta
Aprobatoria de la Convencin sobre la Eliminacin de todas las Formas de de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS, incluyendo el diseo de
Discriminacin contra la Mujer (CEDAW) y la Convencin Interamericana para programas de educacin formales y no formales, apropiados a todos los
Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer (Convencin de niveles de cargos dentro de la EMPRESA, para contrarrestar prejuicios,
Belem do Par), se compromete a adoptar, por todos los medios apropiados y costumbres y otro tipo de prcticas que se basen en la premisa de la
sin dilaciones, polticas y medidas destinadas a prevenir, sancionar y erradicar inferioridad o superioridad de cualquiera de los gneros o en los papeles
la discriminacin y violencia en el medio laboral, por cualquier causa. En este estereotipados para el TRABAJADOR y TRABAJADORA que exacerban
sentido, se compromete a: la violencia contra stos. Asimismo, fomentar y apoyar programas de
educacin destinados a concientizar a los TRABAJADORES y
a. Abstenerse de cualquier accin o prctica de violencia contra los
TRABAJADORAS de la EMPRESA sobre los problemas relacionados
TRABAJADORES y TRABAJADORAS y velar porque el colectivo que
con la violencia contra la mujer, los recursos legales y la reparacin que
conforma la EMPRESA, vale decir: sus autoridades, sus
corresponda;
TRABAJADORES y TRABAJADORAS y los miembros de la
c. Suministrar los servicios especializados apropiados para la atencin
FEDERACIN y sus SINDICATOS afiliados y signatarios de la presente
necesaria a los TRABAJADORES y TRABAJADORAS objeto de
CONVENCIN, se comporten de conformidad con esta obligacin;
violencia laboral, as como en el seno familiar;
b. Incluir en los estatutos y dems normativas internas, los dispositivos que
d. Establecer las coordinaciones pertinentes con los distintos entes pblicos
sean necesarios para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra
y privados a fin de ofrecer a los TRABAJADORES y TRABAJADORAS
los TRABAJADORES y TRABAJADORAS y adoptar las medidas
objeto de violencia laboral y familiar, en especial a la mujer trabajadora, el
administrativas apropiadas segn sea el caso;
acceso a programas eficaces de rehabilitacin y capacitacin que le
c. Adoptar medidas administrativas para conminar a los TRABAJADORES
permitan participar y reinsertarse plenamente en la vida pblica, privada y
y TRABAJADORAS abstenerse de hostigar, intimidar, amenazar, daar
social;
o poner en peligro la vida o cualquier forma que atente contra la
e. Garantizar la debida diligencia para prevenir, investigar y sancionar la
integridad fsica o moral de otros TRABAJADORES y
violencia contra los TRABAJADORES y TRABAJADORAS, a travs de la
TRABAJADORAS;
recopilacin de estadsticas y dems informacin pertinente sobre las
causas, consecuencias y frecuencia de la violencia contra stos, con el fin

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de evaluar la eficacia de las medidas para prevenir, sancionar y eliminar la 4. Los pagos establecidos en el numeral 3 de esta clusula, se efectuarn
violencia; formular y aplicar los cambios que sean necesarios dentro del mediante cheque o a travs de transferencia bancaria y contra recibo, durante
mbito de la EMPRESA; los primeros quince (15) das del mes de diciembre de cada ao, a la persona
f. Promover la cooperacin interinstitucional para el intercambio de ideas y debidamente autorizada.
experiencias y la ejecucin de programas encaminados a proteger a los
TRABAJADORES y TRABAJADORAS objeto de violencia y en especial
los dirigidos a la mujer trabajadora.
CLUSULA N 11: PROMOCIN A CARGOS SUPERIORES.
En el entendido que los nicos facultados para aprobar TRASLADOS,

CLUSULA N 10: DEDUCCIN DE CUOTAS SINDICALES.
TRANSFERENCIAS, PROMOCIONES, SUSTITUCIONES TEMPORALES O
1. La EMPRESA se obliga a descontar semanal, quincenal o mensualmente SUPLENCIAS son las PARTES
por nmina a todos los TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS y
1. Las PARTES convienen que, en caso de vacante absoluta en un cargo
JUBILADAS sindicalizados, las cuotas ordinarias que acuerden los
existente o en caso de creacin de un nuevo cargo, la EMPRESA antes
SINDICATOS signatarios de la presente CONVENCIN, previa autorizacin
de cubrir dicho cargo con uno de sus propios TRABAJADORES o
escrita del TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO o JUBILADA.
TRABAJADORAS, notificar el inicio del procedimiento de promocin a
2. Se acuerdan como cuotas ordinarias para el TRABAJADOR, cargos superiores a una Comisin Contralora del SINDICATO, encargada
TRABAJADORA, JUBILADO y JUBILADA sindicalizado, el uno por ciento de hacer el seguimiento al mismo, abstenindose de contratar suplentes
(1%) del SALARIO BSICO. De la cantidad recaudada por este concepto ser externos por vacaciones, reposo o cualquier otro tipo de vacante sin haber
entregada a FETRAELEC, la cantidad equivalente al treinta por ciento (30%) agotado los procedimientos y las condiciones que a continuacin se
del total recaudado y el setenta por ciento (70%) restante, ser entregada al mencionan, sin discriminacin de ninguna ndole de las reas de trabajo.
SINDICATO signatario de la presente CONVENCIN, dentro de los cinco (5) a. En el caso de promocin a una posicin vacante ya existente o de la
das hbiles siguientes contados a partir del cierre de la ltima semana del creacin de una nueva, se deber evaluar la solicitud, como primera
mes. Cuando la Empresa demore dicho depsito (aportes y cuotas) a partir del opcin, con TRABAJADORES o TRABAJADORAS activos de la
sexto (6to) da pagar los intereses a depositar a la mejor tasa activa del EMPRESA, cuyo perfil de competencias se corresponda con el perfil
mercado, por el tiempo que tarde la Empresa en hacer efectivo el depsito; as de requisitos del cargo de acuerdo a lo establecido en el Manual
mismo conviene en entregar mensualmente al Sindicato los estados de cuenta Descriptivo de Cargos.
de los depsitos efectuados por este concepto. b. Para efectuar la evaluacin sealada en el literal anterior, se
considerarn como primera opcin de candidatos o candidatas para
3. La EMPRESA descontar una vez en cada ao de la vigencia de esta ocupar la vacante, a los TRABAJADORES o TRABAJADORAS que
CONVENCIN, en la oportunidad de pagar la Bonificacin de Fin Ao, la laboren dentro de la misma unidad organizativa donde se produzca la
cantidad de diez bolvares (Bs. 10,00) por cada TRABAJADOR, posicin vacante, siempre y cuando el aspirante cumpla con los
TRABAJADORA, JUBILADO y JUBILADA a su servicio, para ser entregados requisitos exigidos para desempearlo, conforme a las
a FETRAELEC, segn listado de sus afiliados, el cual deber ser presentado a especificaciones establecidas en el Manual Descriptivo de Cargos,
la EMPRESA con la debida antelacin. debidamente aprobado por las PARTES, y hubiese desempeado el

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mismo en forma temporal (suplencias) y el resultado de sus comunicacin escrita, el nombre del TRABAJADOR o
evaluaciones demuestren ser satisfactorias. TRABAJADORA, la fecha de inicio y la duracin del perodo de
c. Si luego de agotado el procedimiento descrito en el literal b, no se prueba al que ser sometido.
logre llenar la vacante, se proceder a la bsqueda de candidatos o h. El supervisor de la Unidad Organizativa donde exista la vacante, ser
candidatas, teniendo preferencia los TRABAJADORES o el responsable de evaluar al TRABAJADOR o TRABAJADORA
TRABAJADORAS de las unidades organizativas horizontales (de seleccionado durante el perodo de prueba, el cual no podr exceder
mismo nivel) pertenecientes a la misma Gerencia de la vacante, y de de sesenta (60) das, quedando entendido que de no superar dicho
agotarse sta bsqueda, se proceder a considerar los candidatos o perodo previa evaluacin retornar a su cargo de origen, caso
candidatas de unidades jerrquicas superiores a la misma. contrario se har acreedor de la nueva posicin. Las PARTES
d. De no haber candidato o candidata, de acuerdo a los parmetros acuerdan que el perodo de prueba no se aplicar a aquellos
anteriormente establecidos, se abrir concurso para el resto de los TRABAJADORES o TRABAJADORAS que hayan desempeado
TRABAJADORES o TRABAJADORAS de la EMPRESA, satisfactoriamente con anterioridad un cargo igual o de similar
indistintamente de su estructura o unidad de adscripcin. naturaleza al vacante, por un periodo de noventa (90) das de
e. En caso que exista ms de un aspirante que rena los requisitos conformidad con lo establecido en el artculo 25 del Reglamento de la
exigidos para el cargo solicitado, la EMPRESA seleccionar al Ley Orgnica del Trabajo vigente.
TRABAJADOR o TRABAJADORA, en igualdad de condiciones, al i. La vacante que genere toda promocin, ser cubierta aplicando este
de mayor experiencia en el desempeo de las funciones del cargo, mismo procedimiento hasta llegar al ltimo cargo de la cadena.
para lo cual se tomarn en cuenta las suplencias temporales
ejercidas en el cargo o en cargos similares a la vacante; si hubieren En el caso que la promocin surja como consecuencia de una vacante por
dos (2) o ms aspirantes con igual experiencia, a tales efectos se discapacidad total y permanente del TRABAJADOR o TRABAJADORA titular,
considerar el nivel de instruccin y conocimientos complementarios se tomar como fecha de vacante absoluta la correspondiente a la Resolucin
que tengan acreditados, ms el rcord de eficiencia que conste en su de Discapacidad emitida por la Comisin Mixta de la EMPRESA.
expediente, incluyendo las evaluaciones de desempeo; en caso que
exista nuevamente igualdad en el cumplimiento de los requisitos de La promocin involucra un incremento en el SALARIO BSICO del
los aspirantes, se considerar al del mayor tiempo de servicio en la TRABAJADOR o TRABAJADORA a ser promovido, a partir de la fecha de su
EMPRESA. vigencia, considerando las tarifas del Tabulador para el cargo que pasar a
f. La Unidad de Talento Humano correspondiente, una vez realizado el ocupar.
anlisis, informar de los resultados al SINDICATO respectivo, con el
Toda aplicacin del procedimiento antes descrito debe ser evaluada por la
objeto de que ste verifique el cumplimiento de este procedimiento
Comisin nombrada por el SINDICATO para tal fin, de existir alguna diferencia
para su debida aprobacin; caso contrario, se deber retomar el
se analizar el procedimiento y de ser necesario se proceder a repetirlo.
anlisis de la solicitud hasta llegar a un acuerdo definitivo.
g. Una vez tomada la decisin respecto al TRABAJADOR o
TRABAJADORA favorecido en el proceso de seleccin, la Unidad de
Talento Humano formalizar ante la Unidad Organizativa solicitante, CLUSULA N 12: SISTEMA DE EVALUACIN POR DESEMPEO.
dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes, a travs de

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La EMPRESA evaluar anualmente, durante el primer trimestre, a todos sus La EMPRESA implantar Sistemas de Evaluacin para medir el desempeo de
TRABAJADORES y TRABAJADORAS, en forma individual y colectiva, equipos de trabajos, cumplimiento de proyectos de envergadura, consecucin
mediante la aplicacin de un Sistema de Evaluacin de Desempeo que de metas operativas, participacin en trabajos comunitarios, mejoramiento de
permita reconocer los logros obtenidos por su labor y esfuerzo. De igual forma, procesos y mantenimiento de estndares en materia de higiene, seguridad y
la Evaluacin de Desempeo perseguir como fin, estimular, generar y salud laboral, que persigan el mismo objeto del Sistema de Evaluacin de
mantener conductas positivas que optimicen la actuacin laboral de cada Desempeo. Estas evaluaciones estarn asociadas con mejoras en las
TRABAJADOR o TRABAJADORA; fortaleciendo los aspectos favorables, y remuneraciones de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS y sern
haciendo nfasis en los aspectos a mejorar. aplicadas anualmente.
El Sistema de Evaluacin de Desempeo deber proveer los mecanismos para

medir y evaluar el comportamiento de los TRABAJADORES y
TRABAJADORAS. Estos sistemas deben estar basados en metas, objetivos o CLUSULA N 13: AUMENTO DE SALARIO.
estndares de desempeo, los cuales corresponden a declaraciones explicitas
La EMPRESA conviene en pagar un aumento a la firma de la presente
establecidas previamente a la evaluacin y a su vez vinculadas a la misin,
convencin de veinticinco unidades tributarias (25 UT) EN EL SALARIO
visin, valores y los objetivos estratgicos de la EMPRESA.
BASICO MENSUAL PARA TODOS LOS TRABAJADORES,
La EMPRESA vincular el Sistema de Evaluacin de Desempeo con la TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS, PENSIONADOS,
poltica de compensacin dirigida a los TRABAJADORES y PENSIONADAS, BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS y SOBREVIVIENTES,
TRABAJADORAS. Para la estipulacin y la cuantificacin de los incrementos amparados por la presente convencin colectiva
de las remuneraciones de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS
Asimismo la Empresa se compromete al primer ao de vigencia (12 meses
vinculados con los resultados del Sistema de Evaluacin de Desempeo, stos
contados a partir de la fecha de la firma de la presente Convencin), en un
se establecern en funcin de las variables macroeconmicas del pas, en el
incremento de doce coma cinco unidades tributarias (12,5 UT) en el Salario
entendido que el porcentaje de incremento del SALARIO BSICO por
Bsico mensual de los TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS,
evaluacin no podr ser nunca inferior al diez por ciento (10%) y que el mismo
JUBILADAS, PENSIONADOS, PENSIONADAS, BENEFICIARIOS,
se pagar durante el primer trimestre de cada ao.
BENEFICIARIAS y SOBREVIVIENTES, amparados por la presente
A estos efectos, la PARTES acuerdan establecer de manera conjunta las Convencin.
condiciones de aplicabilidad de la evaluacin de desempeo y los porcentajes
De igual manera la Empresa se compromete al segundo ao de vigencia (24
de incremento salarial relacionados con sta, durante el ltimo trimestre del
meses a partir de la fecha de la firma de la presente Convencin), en un
ao inmediato anterior a la aplicacin del proceso de evaluacin. Si por causa
incremento de doce coma cinco unidades tributarias (12,5 UT) en el Salario
imputable a la Empresa no se aplica en el lapso correspondiente el sistema de
Bsico mensual de los TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS,
Evaluacin por desempeo a la que se refiere la presente clusula, la Empresa
otorgara a sus TRABAJADORAS Y TRABAJADORES un incremento salarial
BENEFICIARIAS y SOBREVIVIENTES, amparados por la presente
de diez por ciento (10%) calculado sobre el salario bsico que este
Convencin.
devengando el trabajador en la oportunidad de aplicarse esta penalizacin.
Queda entendido que el aumento del Salario Bsico de los TRABAJADORES,

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TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS, PENSIONADOS, beneficios que correspondan al TRABAJADOR o TRABAJADORA
PENSIONADAS, BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS y SOBREVIVIENTES, sustituto mientras dure la sustitucin, el clculo respectivo se realizara en
se continuar incrementando anualmente en la misma proporcin de lo base al salario del TRABAJADOR o TRABAJADORA sustituido.
acordado en la firma de la presente Convencin, sea veinticinco unidades
tributarias (25 UT) sobre el salario bsico mensual, por cada ao que 3. La diferencia de salario que se contrae en esta Clusula, se pagar al
transcurra mientras no se acuerde una nueva Convencin. TRABAJADOR o TRABAJADORA en las respectivas oportunidades de
pago de Salario, inclusive si correspondiese un (1) da de sustitucin o
suplencia.
CLUSULA N 14: SUSTITUCIONES TEMPORALES. 4. Al finalizar la suplencia temporal, el TRABAJADOR o TRABAJADORA

regresar a su cargo original con el salario que tena antes de la
1. La EMPRESA se compromete a cubrir las ausencias que a consecuencia sustitucin, sin que ello signifique un despido indirecto.
de vacaciones, reposos mdicos, permisos establecidos en la presente
CONVENCIN, o suspensiones administrativas, surjan en sus 5. Las PARTES acuerdan que si durante la sustitucin temporal realizada
dependencias con TRABAJADORES o TRABAJADORAS activos, por un TRABAJADOR o TRABAJADORA de la EMPRESA, quedase
adscritos a la Unidad, Coordinacin, Gerencia o Direccin donde se cause vacante el cargo del TRABAJADOR o TRABAJADORA sustituido, se
la ausencia temporal, de acuerdo a los siguientes parmetros a ser aplicar lo establecido en la Clusula PROMOCIN A CARGOS
considerados de forma concurrente: SUPERIORES.
a. Antigedad en el servicio, formacin acadmica, capacidad y destreza
demostrada y avalada previamente por la correspondiente Unidad de 6. Si en el ejercicio de la sustitucin el TRABAJADOR o TRABAJADORA
Talento Humano y el SINDICATO respectivo signatario de esta sustituto sufriere un accidente de trabajo que amerite reposo, durante el
CONVENCIN. mismo mantendr el salario que viene devengando hasta ese momento.
b. Si hubiere ms de un candidato que rena lo descrito en el literal a de
la presente Clusula, se rotarn las suplencias, evalundose el 7. La EMPRESA no permitir por ninguna causa o razn, la ejecucin de dos
desempeo de cada trabajador. labores simultneas por un solo TRABAJADOR o TRABAJADORA. En
todo caso, el TRABAJADOR o TRABAJADORA que realice la sustitucin
2. Cuando por instrucciones de la EMPRESA, un TRABAJADOR o no ejecutar sus labores habituales, sino las correspondientes al cargo del
TRABAJADORApase a sustituir temporalmente a otro que desempee un TRABAJADOR o TRABAJADORA sustituido.
cargo de mayor grado, o que desempeando un cargo de igual grado que
devengue un salario superior, la EMPRESA pagar al TRABAJADOR o 8. Si la sustitucin temporal realizada por un TRABAJADOR o
TRABAJADORA sustituto un aumento provisional por el tiempo que dure TRABAJADORA a un cargo determinado, genera a su vez otras vacantes
la suplencia, equivalente al cien por ciento (100%) de la diferencia entre su temporales, las mismas sern cubiertas aplicando el mismo criterio
salario y el del TRABAJADOR o TRABAJADORAa quien sustituya. Es establecido en el numeral 1 de esta Clusula, y en el caso de requerir la
entendido que para los efectos del pago de horas extraordinarias, bono contratacin a tiempo determinado de TRABAJADORES o
nocturno, trabajo en das feriado o de descanso, caja de ahorros y dems TRABAJADORAS para cubrir vacantes, se har en cargo del nivel ms

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bajo del Tabulador, de acuerdo al cargo sustituido. correcciones deben ser inmediatas segn la antigedad cumplida o la
clasificacin obtenida.
9. La sustitucin temporal se har, en principio, con los TRABAJADORES o
TRABAJADORAS que presten servicios en la misma Seccin o En ningn caso, el nivel ms bajo de los tabuladores de salarios a los que
Departamento donde se presente, de no ser posible se realizar con los alude esta Clusula sern inferiores a uno y medio (1 ) del SALARIO
TRABAJADORES y TRABAJADORAS de la misma Divisin y, en ltima MNIMO NACIONAL que fije el Ejecutivo Nacional. A tales fines, la EMPRESA
instancia, con cualquier otro TRABAJADOR o TRABAJADORA de la mantendr la revisin sobre las tarifas de los Tabuladores de Salarios y en
EMPRESA. Agotado el procedimiento anterior y determinado como sea la caso que alguna de ellas resultare superada por una variacin ulterior del uno
inexistencia de un TRABAJADOR o TRABAJADORA en el rea, seccin y medio (1 ) del SALARIO MNIMO NACIONAL, se proceder a la
o departamento de la EMPRESA que rena las condiciones del cargo a nivelacin correspondiente de los salarios que componen el TABULADOR,
sustituir, no siendo un impedimento el nivel a sustituir ni el nivel del para mantener su estructura.
sustituto la EMPRESA y el SINDICATO podr contratar a personas
CLUSULA N 16: JORNADA DE TRABAJO.
externas a ella, bajo contratos de trabajo por tiempo determinado,
conforme a la Clusula CONTRATO A TIEMPO DETERMINADO de 1. Las PARTES acuerdan establecer, conforme a la LOTTT, las Jornadas de
esta CONVENCIN. Trabajo siguientes:
1.1. En los trabajos de horario diurno que no sean de proceso continuo, el

CLUSULA N 15: SISTEMA DE CLASIFICACION Y REMUNERACION TRABAJADOR o TRABAJADORA laborar una jornada ordinaria de
AJUSTE DEL SALARIO BSICO. siete y media (7) horas diarias de lunes a viernes. Esta jornada ser
interrumpida con una (1) hora mnima diaria para descanso, dando as
Las PARTES acuerdan que la clasificacin de cargos y la estructura de niveles cumplimiento a lo establecido en los artculos 168 y 169 de la LOTTT. El
que conforman el Tabulador de SALARIOS BSICOS de la EMPRESA, es sistema de trabajo comprender cinco (5) das de labor y dos (2) das de
parte integral de esta CONVENCIN. La EMPRESA no modificar descanso legal, el da sbado y el da domingo, segn el artculo 173
unilateralmente el Tabulador, incorporado en la Clusula TABULADOR de LOTTT. Cuando labore su horario en forma ininterrumpida, la EMPRESA
esta CONVENCION, en razn de lo cual, no crear, modificar o extinguir, ni le reconoce media (1/2) hora de descanso de acuerdo a lo establecido
clasificar ningn cargo, ni modificar los niveles o pasos del Tabulador, sin el en la Clusula MEDIA HORA DE DESCANSO de esta CONVENCIN.
acuerdo favorable de la FEDERACIN.
1.2. El TRABAJADOR o TRABAJADORA de operaciones que preste servicio
El Tabulador est constituido por los diferentes niveles o pasos, fijados de por guardias rotativas, se regir bajo horarios continuos y condiciones
acuerdo con las respectivas ponderaciones o valores de los cargos y su diferentes, en turnos de: 12:00 p.m. a 8:00 a.m., de 8:00 a.m. a 4:00
antigedad. El mismo permitir a las PARTES, la administracin de los p.m. y de 4:00 p.m. a 12:00 p.m. El sistema de guardia rotativas
cambios del SALARIO BSICO relacionado con los procesos de ascensos respectivo, comprender una (1) semana de seis (6) das de labor con un
por reclasificaciones, basadas en cambios sustanciales en el contenido del (1) da de descanso legal y tres (3) semanas de cinco (5) das de labor
cargo o por promocin a un cargo superior; as como horizontalmente, debido a con dos (2) das de descanso legal. Los descansos referidos,
la antigedad del TRABAJADOR o TRABAJADORA, en ambos casos las

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Afiliado a la
correspondern semanalmente de acuerdo con la rotacin de las a) Turnos rotativos o no de trabajo compuestos y aplicables entre las
guardias respectivas. 8:00 a.m. y 12:00 p.m., en jornadas no mayores a las establecidas por la
LOTTT. El sistema de trabajo comprender cinco (5) das de labor y dos
1.3. El TRABAJADOR o TRABAJADORA que presta servicio en las oficinas (2) das de descanso legal.
comerciales, laborar una jornada ordinaria de siete y media (7) horas
diarias de lunes a viernes; el sistema de trabajo comprender cinco (5) b) En aquellas regiones o zonas de la EMPRESA donde la programacin
das de labor y dos (2) das de descanso legal. De ser necesario, en el y ejecucin del mantenimiento amerite labores en horarios extendidos, la
rea de recaudacin, de mutuo acuerdo entre la EMPRESA y el rotacin de los turnos de trabajo se har de lunes a domingo y el sistema
SINDICATO signatario y administrador de esta CONVENCIN en la de trabajo respectivo comprender semanas de seis (6) das de labor
regin o zona respectiva, establecern: con un (1) da de descanso legal y semanas de cinco (5) das de labor
con dos (2) das de descanso legal. Los descansos referidos
a) Turnos rotativos o no de trabajo compuestos y aplicables entre las correspondern semanalmente, de acuerdo con la rotacin de las
7:30 a.m. y 10:00 p.m. y en jornadas no mayores a las establecidas por guardias respectivas.
la LOTTT. El sistema de trabajo comprender cinco (5) das de labor y
dos (2) das de descanso legal. 1.5. El TRABAJADOR o TRABAJADORA que por motivos operacionales ha
venido prestando servicios en lugares despoblados de difcil acceso y
b) En aquellas regiones o zonas de la EMPRESA donde el proceso de pernocta en la misma, continuar con el sistema de trabajo siete por
recaudacin amerite establecer otras modalidades de turnos rotativos de siete (7x7) con jornadas diarias de doce (12) horas continuas, bajo las
trabajo, ser de lunes a domingo y el sistema de trabajo respectivo siguientes caractersticas: El turno o guardia respectiva se har en base
comprender una (1) semana de seis (6) das de labor con un (1) da de a cuatro (4) semanas: una (1) jornada semanal diurna de ochenta y
descanso legal y tres (3) semanas de cinco (5) das de labor con dos (2) cuatro (84) horas en el transcurso de siete (7) das, en horario de 7:00
das de descanso legal; para el caso de oficinas comerciales que operen a.m. a 7:00 p.m., con derecho a una (1) hora diaria de reposo y comida
en centros comerciales y estn sujetas al horario de stos, los turnos de y siete (7) das de descanso continuos; una (1) jornada semanal
trabajo compuestos se regirn de acuerdo con el horario de nocturna de ochenta y cuatro (84) horas en el transcurso de siete (7)
funcionamiento de los mismos. Los descansos referidos correspondern das, en horario de 7:00 p.m. a 7:00 a.m. con derecho a una (1) hora
semanalmente, de acuerdo con la rotacin de los turnos respectivos. diaria de reposo y comida y siete (7) das de descanso continuos.
1.4. El TRABAJADOR o TRABAJADORA que presta servicio en las reas de Cuando por necesidades del servicio se requiera incorporar otras zonas
mantenimiento, laborar una jornada ordinaria de siete y media (7) o centros de trabajo a las condiciones de este numeral, se har de mutuo
horas diarias de lunes a viernes; el sistema de trabajo comprender acuerdo entre la EMPRESA y el SINDICATO signatario y administrador
cinco (5) das de labor y dos (2) das de descanso legal. De ser de esta CONVENCIN en la regin o zona respectiva.
necesario y de mutuo acuerdo entre la EMPRESA y el SINDICATO
signatario y administrador de esta CONVENCIN en la regin o zona 1.6. Para el TRABAJADOR o TRABAJADORA que preste servicios en Luepa
respectiva, establecern: y las Claritas del Municipio Gran Sabana del Estado Bolvar, se
establece el trabajo 16x5 con jornadas diarias de ocho (8) horas diurnas,
bajo las siguientes caractersticas: La jornada se har en base a un ciclo

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Afiliado a la
de tres (3) semanas: una (1) jornada semanal en el transcurso de siete 1.11. Los horarios previstos en los numerales 1.2, 1.3 y 1.4 de la presente
(7) das en Luepa; una (1) jornada semanal en el transcurso de siete (7) Clusula, deben mantener el nmero de horas acordadas y podrn
das en Las Claritas, dos (2) das por tiempo de viaje [un (1) da de ida y adecuarse o establecerse de mutuo acuerdo entre las PARTES, a las
un (1) da de retorno], y cinco (5) das continuos de disfrute compuestos condiciones actuales y caractersticas propias de cada regin o zona de
por: dos (2) das de descansos compensatorios de las dos (2) semanas la EMPRESA.
trabajadas, dos (2) das de descanso legal, ms un (1) da compensado
por sistema de trabajo; tendrn derecho, dentro de estas jornadas, a un 2. Las PARTES convienen en mantener los horarios de trabajo ya establecidos
descanso de media () hora diaria. mediante acuerdos regionales, hasta tanto se efecten los cambios indicados
en la presente Clusula. Para tal fin, las PARTES acuerdan constituir una
Cuando por necesidades del servicio se requiera incorporar otras zonas comisin paritaria de carcter temporal, conformada por tres (3) representantes
o centros de trabajo a las condiciones de este numeral, se har de mutuo de cada una de las PARTES para que, en conjunto con las representaciones
acuerdo entre la EMPRESA y el SINDICATO signatario y administrador de la EMPRESA y el SINDICATO de las regiones o zonas, determinen los
de esta CONVENCIN en la regin o zona respectiva. horarios de trabajo previstos en numerales 1.2, 1.3 y 1.4 de esta Clusula, y
diseen un sistema de rotacin de jornada que cubra a los TRABAJADORES
1.7. Es entendido que a los TRABAJADORES o TRABAJADORAS, o TRABAJADORAS del numeral 1.1 y, de ser necesario, un sistema de
comprendidos en los numerales 1.2, 1.3, 1.4 y 1.5 de esta Clusula, el guardia de dos (2) turnos para los TRABAJADORES o TRABAJADORAS de
pago que les corresponde por el trabajo de estas jornadas, se har las reas de recaudacin de las oficinas comerciales y mantenimiento, como
conforme a lo establecido en la Clusula PAGO JORNADAS DEL se seala en los numerales 1.2, 1.3 y 1.4. El diseo de los sistemas de guardia
PERSONAL DE GUARDIA. y horarios de trabajo los har la comisin en un lapso no mayor a noventa (90)
das continuos, contado a partir del depsito de la CONVENCIN, prorrogable
1.8. Para los efectos de esta Clusula se entendern como TRABAJADORES
a juicio de la comisin hasta por un perodo igual.
o TRABAJADORAS del rea de recaudacin de las oficinas
comerciales, mantenimiento y de operaciones, los definidos en su 3. DEFINICIN DE PERSONAL PARA JORNADAS DE TRABAJO.
numeral 3 DEFINICIN DE PERSONAL PARA JORNADAS DE
TRABAJO. 3.1. PERSONAL DE OPERACIONES: Supervisores de Guardia, Jefes de
Turno, Tableristas Operadores de Generacin, Operadores de
1.9. En la oportunidad que por va legal o reglamentaria, se modifiquen los Subestaciones, Operadores de Despacho de Carga, Operadores del
topes mximos de las jornadas de trabajo, las PARTES acuerdan revisar COD, Operadores de Atencin y Reclamos, Cuadrillas de Linieros de
los sistemas de trabajo existentes, para adecuarlos mediante el ajuste de Distribucin para Atencin de Averas, Incidencia o Reclamos,
los das de descansos y su componente social que tenga asociado. Operadores de Centrales Telefnicas, Recepcionistas de Reclamos,
Operadores del Centro de Atencin de Llamadas, Radiotelefonistas o
1.10. En aquellas regiones o zonas de la EMPRESA donde ya estn
Cuarto de Radios, Bomberos, Tcnicos de Prevencin, de Seguridad
establecidas las rotaciones de jornadas, stas se mantendrn
Fsica, Instalaciones, Higiene y Ambiente y cualquier otro cargo que por
adecuando el nmero de horas en jornadas no mayores a las
la ndole de sus funciones requiera trabajar bajo esquemas de guardias
establecidas en esta CONVENCIN.
rotativas.

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Afiliado a la
3.2. PERSONAL DE MANTENIMIENTO: Personal cuya labor garantiza la HEL: Horas Extras Laboradas
continuidad y calidad del Servicio Elctrico, tales como: Elctricos,
Mecnicos, Instrumentistas Electrnicos, Protecciones, Supervisin y HORA EXTRAORDINARIA NOCTURNA:
Control, Comunicaciones, Cuadrillas de Linieros de Mantenimiento en
((Salario Normal / 7) * 1,70 * 1,80) * HEL
Transmisin y Distribucin, Cuadrillas de Linieros de Comercial para
Atencin de Averas, Incidencias y Reclamos, y cualquier otro cargo que HEL: Horas Extras Laboradas
por la ndole de sus funciones est sujeto al trabajo de mantenimiento.
La EMPRESA conviene en pagar la hora extra a quienes trabajan por
3.3. PERSONAL REA DE RECAUDACIN DE LAS OFICINAS turnos, guardias o equipos con base a la jornada legal respectiva; es decir,
COMERCIALES: Agentes o Ejecutivos de atencin al Cliente, Cajeros diurna o mixta (7 horas) o nocturna (7 horas), segn corresponda.
de Recaudacin o quien realice estas funciones.
3. PAGO POR LLAMADO PARA PRESTAR SERVICIO EXTRAORDINARIO
FUERA DE SU JORNADA DE TRABAJO:
Cuando el TRABAJADOR o TRABAJADORA en el disfrute de su
CLUSULA N 17: BONO NOCTURNO Y HORA EXTRAORDINARIA.
descanso diario entre una jornada y otra, sea requerido a trabajar en forma
espordica o eventual antes o despus de su jornada de trabajo, la
1. BONO NOCTURNO: La EMPRESA pagar la jornada nocturna que
EMPRESA garantiza el pago mnimo equivalente a tres (3) horas extras,
laboren sus TRABAJADORES o TRABAJADORAS con un recargo del
aun cuando hayan trabajado por tiempo menor. La hora extra adicional que
ochenta por ciento (80%) sobre el SALARIO NORMAL pactado para la
se genere posteriormente a las tres (3) horas extras antes sealadas, se
hora o salario de la jornada ordinaria diurna.
pagar por tiempo efectivamente trabajado.
2. HORA EXTRAORDINARIA: La EMPRESA conviene en remunerar al 4. PAGO POR LLAMADO PARA PRESTAR SERVICIO EXTRAORDINARIO
TRABAJADOR o TRABAJADORA, que deba prolongar la duracin DE EMERGENCIA.
normal del trabajo ms all de la jornada ordinaria pactada, en virtud de las Cuando un TRABAJADOR o TRABAJADORA fuere llamado por la
labores que realice y sea instruido por su supervisor inmediato, la hora EMPRESA a prestar servicio extraordinario por emergencia y hayan
extraordinaria con un recargo de un setenta por ciento (70%) sobre el transcurrido ms de tres (3) horas de haber terminado su jornada ordinaria,
SALARIO NORMAL hora convenido para la jornada correspondiente y la EMPRESA pagar las horas trabajadas de la forma siguiente:
recibir el recargo del ochenta por ciento (80%) sobre el SALARIO
NORMAL hora de bono nocturno, cuando la labor extraordinaria se efecte a. S trabaja por lo menos una (1) hora, pero no ms de ocho (8) horas,
en horario nocturno. se le pagar el equivalente a ocho (8) horas extraordinarias.
El clculo se efectuar en base a la siguiente frmula: b. Si trabaja ms de ocho (8) horas, se le pagar adems de lo
establecido en el literal (a), el excedente con el recargo establecido en
HORA EXTRAORDINARIA DIURNA: el numeral 2 de esta clusula.
Es entendido que si el TRABAJADOR o TRABAJADORA concurre al
((Salario Normal / 7,5) * 1,70) * HEL
sitio de trabajo a la hora para la cual ha sido llamado y la EMPRESA

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Afiliado a la
decide que el trabajo no se realice, el TRABAJADOR o TRABAJADORA lmites de salario devengado estipulado en la referida Ley. Queda entendido
recibir la remuneracin correspondiente al equivalente a ocho (8) horas que el aumento del TICKET DE ALIMENTACIN de los TRABAJADORES,
extraordinarias, quedando entendido entre las PARTES, que en el caso TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS, PENSIONADOS,
que la EMPRESA deba pagar lo establecido en el numeral 4, el pago PENSIONADAS, BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS y SOBREVIVIENTES,
establecido en el numeral 3 de esta misma clusula no ser procedente. se continuar incrementando anualmente en la misma proporcin de lo
acordado en la firma de la presente Convencin, sea setenta unidades
Pargrafo nico: Las PARTES acuerdan que el numeral cuatro (4) contenido tributarias (70 UT), por cada ao que transcurra mientras no se acuerde una
en la presente clusula, se seguir aplicando nicamente en la EMPRESA que nueva Convencin.
para el momento de la entrada en vigencia de la presente CONVENCIN se
les vena aplicando. En aquellos casos excepcionales en los cuales el TRABAJADOR o
TRABAJADORA por razones imputables a la EMPRESA y en virtud de que
sea llamado a trabajar anticipadamente a la hora de inicio de la jornada de
trabajo, o bien cuando deba extender la jornada de trabajo, despus de una
CLUSULA N 18: LEY PROGRAMA DE ALIMENTACIN / TICKET DE
(1) hora de trabajo extraordinaria la EMPRESA deber suministrar comida o en
ALIMENTACIN.
su defecto pagar el equivalente a razn de una (1 UT) unidad tributaria.
La EMPRESA se compromete a suministrar mensualmente a sus Igualmente, la EMPRESA conviene en pagar la cantidad de una (1UT) unidad
TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS, tributaria al TRABAJADOR o TRABAJADORA por concepto de almuerzo,
PENSIONADOS, PENSIONADAS, BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS y cuando deba permanecer en horas del medioda laborando sin tomar su
SOBREVIVIENTES, en cumplimiento con lo dispuesto en la Ley de respectivo descanso, y en los das de descanso o feriado trabajado. Despus
Alimentacin para los Trabajadores, cupones, ticket o tarjetas electrnicas de de cuatro (04) horas de trabajo extraordinario, la EMPRESA deber suministrar
alimentacin emitidas por empresas especializadas en la administracin y comida o en su defecto pagar el equivalente a razn de dos (2 UT) unidad
gestin de beneficios sociales, con los que el TRABAJADOR, tributaria.
TRABAJADORA, JUBILADO, JUBILADA, PENSIONADO, PENSIONADA,
BENEFICIARIO, BENEFICIAIRA y SOBREVIVIENTES, podr obtener
comidas o alimentos en restaurantes o establecimientos de expendio de CLUSULA N 19: PAGO DE LAS JORNADAS DE PERSONAL DE
alimentos o comidas elaboradas, a razn de setenta (70) unidades tributarias. GUARDIA.
El pago de este beneficio se efectuar de manera obligatoria en su totalidad Se considera como Jornada Diurna la cumplida entre las 5:00 a.m. y las 7:00
cuando el TRABAJADOR o TRABAJADORA disfrute de sus perodos p.m., la nocturna entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. y que la jornada mixta
vacacionales, est de reposo mdico por cualquier circunstancia y de comprende perodos de trabajo diurnos y hasta cuatro (4) horas nocturnas. La
permisos. Queda expresamente entendido entre las PARTES que el beneficio EMPRESA pagar la jornada del personal que labora por guardias, de acuerdo
de Ley de Alimentacin acordado en esta Clusula, se otorgara de manera con los enunciados que se detallan a continuacin:
extensiva a todos los TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS,
JUBILADAS, PENSIONADOS, PENSIONADAS, BENEFICIARIOS, 1. El TRABAJADOR o TRABAJADORA que labore jornadas diurnas de
BENEFICIARIAS y SOBREVIVIENTES, independientemente que superen los ocho (8) horas diarias, devengar una prima equivalente a media () hora

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Afiliado a la
extra diaria diurna, y una prima de reposo y comida equivalente a media FERIADO O DE ASUETO CONTRACTUAL.
() hora extra diurna diaria, en base la siguiente frmula:
GUARDIA DIURNA = 6. El TRABAJADOR o TRABAJADORA que preste servicio mediante el
sistema de trabajo siete por siete (7x7), la retribucin por el trabajo
((Salario Normal / 7,5) * 8) + ((Salario Normal / 7,5) * 1,7 * 1) realizado se distribuir en el perodo de ocho (8) semanas, que en
promedio resultan cuarenta y dos (42) horas semanales de labor, lo cual se
2. El TRABAJADOR o TRABAJADORA que labore jornadas nocturnas de
corresponde con lo previsto en el artculo 173 de la LOTTT y se
ocho (8) horas diarias, devengar una prima equivalente a una y media
condicionar de la manera siguiente:
(1) hora extra diaria nocturna, y una prima de reposo y comida
a. La rotacin se har trabajando una (1) semana de jornada diurna,
equivalente a media () hora extra diaria nocturna y ocho (8) horas con el
seguida de una (1) semana de descanso, para luego trabajar una (1)
recargo del bono nocturno, en base a la siguiente frmula:
semana de jornada nocturna, seguida tambin de una (1) semana de
GUARDIA NOCTURNA =
descanso y as sucesivamente.
((Salario Normal / 7) * 8) + ((Salario Normal / 7) * 8 * 1,8) + ((Salario b. Para el pago de la jornada diurna en el ciclo de las ocho (8) semanas, el
Normal / 7) * 1,7 * 1,8 * 2). horario se distribuir entre las dos semana de trabajo y sus dos (2)
semanas de descanso respectivas, es decir que se computarn cuarenta
3. El TRABAJADOR o TRABAJADORA que labore jornadas mixtas de ocho y dos (42) horas semanales diurnas, resultando para las dos (2)
(8) horas diarias, devengar una prima equivalente a media () hora extra semanas de labor efectiva: una prima equivalente a cuatro y media (4 )
diaria diurna, una prima de reposo y comida de media () hora extra diaria horas extras diurnas por excedente de jornada, una prima de reposo y
nocturna y el recargo del bono nocturno por el nmero de horas o fraccin comida equivalente a tres y media (3 ) horas extras diurnas y lo que
de horas nocturnas que comprenda la jornada a partir de las 7:00 p.m., en corresponda por el trabajo en domingo en guardia, y para las dos (2)
base a la siguiente frmula: semanas de descansos: una prima equivalente a cuatro y media (4 )
GUARDIA MIXTA = horas extras diurnas por excedente de jornada, y una prima de reposo y
comida equivalente a tres y media (3 ) horas extras diurnas. Para
((Salario Normal / 7,5) * 8) + ((Salario Normal / 7,5) * 4 * 1,8) + ((Salario ambos casos, el sptimo da se calcular a SALARIO NORMAL con el
Normal / 7,5) * 1,7 * 1,8 * 1) promedio de ingreso de la semana respectiva.
c. Para el pago de la jornada nocturna en el ciclo de las ocho (8) semanas,
4. Las PARTES dejan constancia expresa que las formulas incluyen el pago
el horario se distribuir entre las dos semana de trabajo y sus dos (2)
de reposo y comida y el recargo por laborar en la jornada nocturna y se
semanas de descanso respectivas, es decir que se computarn cuarenta
encuentran comprendidos los recargos fijados en la LOTTT. El factor a
y dos (42) horas semanales nocturnas, resultando para las dos (2)
multiplicar a la jornada laborada por guardia en la jornada mixta o
semanas de labor efectiva: una prima equivalente a siete (7) horas
nocturna, ser calculado en base a la hora de la jornada nocturna.
extras nocturnas por excedente de jornada, y una prima de reposo y
comida equivalente a tres y media (3 ) horas extras nocturnas, treinta
5. Al TRABABAJOR o TRABAJADORA, que labore seis (6) das en una
y cinco (35) horas con el recargo de bono nocturno y lo que corresponda
semana en el sistema de guardia, la EMPRESA le pagar el sexto da
por el trabajo en domingo en guardia, y para las dos (2) semanas de
como si se tratase de trabajo en da de descanso legal, tal como se
descansos: una prima equivalente a siete (7) horas extras nocturnas por
establece en la tabla de la Clusula LABOR EN DA DE DESCANSO,

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Afiliado a la
excedente de jornada, una prima de reposo y comida equivalente a tres El tiempo de viaje se limitar al transcurrido en ir y venir entre el lugar
y media (3 ) horas extras nocturnas y treinta y cinco (35) horas con el fijado para recoger al TRABAJADOR o TRABAJADORA y el lugar o
recargo de bono nocturno. Para ambos casos, el sptimo da se CENTRO DE TRABAJO y se calcular por fracciones mnimas de treinta
calcular a SALARIO NORMAL con el promedio de ingreso de la (30) minutos, pudiendo ser divididas en quince (15) minutos diurnos y
semana respectiva. quince nocturnos en caso de jornada mixta.
7. En aquellos casos que actualmente se viene cancelando, y en el futuro 8. Todo lo relacionado con el transporte se regir por las disposiciones de la
siempre y cuando exista la obligacin legal de dar transporte y ste se LOTTT y su Reglamento vigente. El tiempo de viaje no se considerar
haga en vehculos de la EMPRESA, autorizado por ella o en vehculo como tiempo extraordinario, ni nocturno, ni mixto a los efectos legales.
propio, conviene en base a lo establecido en el artculo 171 de la LOTTT
en pagar la mitad del tiempo empleado en viajar por el TRABAJADOR o 9. En todas aquellas reas donde la EMPRESA realiza actualmente sus
TRABAJADORA, cuando sea de quince (15) minutos o ms, con un operaciones, se continuar aplicando la disposicin contenida en este
recargo del setenta por ciento (70 %) de la jornada hora correspondiente y numeral sin modificacin alguna. Lo relativo a la obligacin de suministrar
recibir el recargo del ochenta por ciento (80%) de bono nocturno cuanto transporte en aquellas nuevas reas donde se inicien operaciones con
viaje en tiempo nocturno, en base a las siguientes formulas: posterioridad a la fecha de la firma de esta CONVENCIN, se regir por lo
Tiempo de viaje en vehculos de la EMPRESA: dispuesto en la vigente LOTTT. Quedan a salvo, los convenios que
suscriban a futuro las PARTES.
a.- GUARDIA DIURNA: ((Salario Normal /7,5) * 1,7) * (TV / 2)
10. La EMPRESA se compromete a mantener la facilidad de los servicios de
b.- GUARDIA MIXTA: ((Salario Normal /7,5) * 1,7) * 1,80) * (TV / 2) transporte ya existentes para el momento del depsito legal de la presente
CONVENCIN, a sus TRABAJADORES o TRABAJADORAS en
c.- GUARDIA NOCTURNA: ((Salario Normal / 7) * 1,7) * 1,80) * (TV /
vehculos debidamente acondicionados a fin de que viajen con seguridad,
2)
cmodamente sentados y protegidos contra la lluvia y el sol, desde las
Tiempo de viaje en vehculo propio: rutas ya preestablecidas hasta los centros de trabajo.
En aquellas regiones o zonas de la EMPRESA, donde el TRABAJADOR o
a.- GUARDIA DIURNA: ((Salario Normal / 7,5) * 1,70) * (TV) TRABAJADORA viene recibiendo el pago de la prima de transporte, sta
se continuar pagando y actualizando de la misma forma como se ha
b.- GUARDIA MIXTA: ((Salario Normal / 7,5) * 1,7) * 1,80) * (TV) venido haciendo hasta ahora.
c.- GUARDIA NOCTURNA: ((Salario Normal / 7) * 1,7) * 1,80) * (TV)
TV: Horas o fraccin de hora de Tiempo de Viaje. CLUSULA N 20: PAGO DEL DESCANSO LEGAL, FERIADO LEGAL Y
ASUETO CONTRACTUAL.
En aquellas regiones o zonas de la EMPRESA donde el tiempo de viaje
se tenga considerado en la jornada, se continuar computando tal y como A. DIA DE DESCANSO LEGAL:
se ha venido haciendo hasta ahora.

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Afiliado a la
La EMPRESA conviene en pagar, en cada caso, el da de descanso legal no 3. Da Feriados Legales o asueto contractual que
laborado, con base al SALARIO PROMEDIO PARA EL CALCULO DEL 2 das a S.P.D
coincide con un da de descanso legal
DESCANSO, convenido en la Clusula LABOR EN DA DE DESCANSO,
FERIADO LEGAL Y FERIADO O ASUETO CONTRACTUAL. Es entendido 4. Dos das feriados que coinciden 2 das a S.P.D
que no se podr sustraer sobre el pago del descanso promedio, el da ya
convenido como descanso legal 5. Dos das feriados que coinciden con da de
3 das a S.P.D
descanso legal o contractual
B. DIA FERIADO LEGAL O ASUETO CONTRACTUAL:
La EMPRESA conviene en pagar en cada caso, el da feriado legal o asueto
contractual no laborado, con base al SALARIO PROMEDIO PARA EL S.P.D.: SALARIO PROMEDIO PARA EL DIA DE DESCANSO
CALCULO DEL DESCANSO, convenido en la Clusula LABOR EN DA DE
DESCANSO, FERIADO LEGAL Y FERIADO O ASUETO CONTRACTUAL, La EMPRESA conviene en pagar al TRABAJADOR o TRABAJADORA que
Es entendido que no se podr sustraer sobre el pago del descanso labore bajo el sistema de guardias, los das de descanso legal, feriado legal y
promedio, el da ya convenido como descanso legal de acuerdo a la asueto contractual, con base al SALARIO NORMAL de la jornada
siguiente manera: efectivamente laborada.
CONCEPTO DAS
CLUSULA N 21: COINCIDENCIA DE FERIADOS Y DESCANSOS ENTRE
1. Da feriado o asueto contractual 1 da a S.P.D SI.
2. Feriado que coincide con sbado o domingo En caso de coincidencia de un da de asueto contractual remunerado, con el
2 das a S.P.D
que es descanso da de descanso semanal obligatorio, con otro da feriado o con otro da de
asueto contractual remunerado, la EMPRESA pagar al TRABAJADOR o
TRABAJADORA los salarios correspondientes a los das que coincidan,
CANTIDAD DE DAS sealados en el cuadro de la Clusula LABOR EN DA DE DESCANSO,
Desc. FERIADO LEGAL Y FERIADO O ASUETO CONTRACTUAL.
Das Laborados en: Trabajado Adicional Prima Total
Comp.
1) Descanso Legal (Sbado y 1 S.P.D 2 S.P.D 0,50 S.P. 3,50 S.P 1 S.N.
Domingo)
2) Domingo Trabajado por el 1 S.N. 2 S.N. 0,50 S.N. 3,50 S.N - CLUSULA N 22: LABOR EN DA DE DESCANSO, FERIADO LEGAL Y
personal de guardia FERIADO O ASUETO CONTRACTUAL.
3) Sbado Trabajado por el 1 S.N. 2 S.N. 0,50 S.N. 3,50 S.N -
personal de guardia Cuando un TRABAJADOR o TRABAJADORA, por razones de necesidad de
0,50 3,50
4) Da Feriado o Asueto 1 S.P.D 2 S.P.D 1 S.N. la EMPRESA, sea requerido a laborar en su da de descanso legal, (SABADO
S.P.D S.P.D
Contractual Y DOMINGO), feriado o de asueto contractual, la EMPRESA pagara al
TRABABAJOR o TRABAJADORA, de la forma siguiente:

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Afiliado a la
transporte lectores y repartidores de facturas, bonificacin por trabajos en
lneas energizadas, pagos por suplencias temporales, primas asociadas al
S.N.: SALARIO NORMAL. sistema de guardias, guardias por disponibilidad, asignacin fija de plantas
hidroelctricas, sobretiempo, das feriados, traslado, viticos, gastos de viajes,
S.P.D.: SALARIO PROMEDIO PARA EL CLCULO DEL DA DE
movilizaciones, permisos bono nocturno, bono dominical, tiempo de viaje,
DESCANSO.
primas por reposo y comida, arrendamiento de vehculo, primas asociadas al
DESC. COMP: DIA DE DESCANSO COMPENSATORIO sistema de trabajo, cualquier otro ingreso que perciba el TRABAJADOR o
TRABAJADORA en ocasin de la prestacin de servicio dentro de su jornada
Es entendido que no se podr sustraer sobre el pago del descanso de trabajo. La EMPRESA conviene en pagar al TRABAJADOR o
promedio, el da ya convenido como descanso legal. TRABAJADORA que labore bajo el sistema de guardias, los das de labor en
da de descanso, feriado o de asueto contractual, con base al SALARIO
Esta tabla se origina con el propsito de una sana administracin y garantizar NORMAL de la jornada efectivamente laborada. En el supuesto que el
la correcta aplicacin de los pagos asociados al tipo de trabajo sealados. TRABAJADOR o TRABAJADORA fuese llamado a laborar en su da de
descanso legal o contractual y la labor se extendiese por encima de la jornada
El Salario Promedio se refiere al cociente o media aritmtica de las
que corresponda, la remuneracin que se origine por dicha extensin, formar
asignaciones de los ltimos cinco (5) das laborales de la semana trabajada,
parte integrante para el clculo del salario promedio correspondiente para el
incluyendo los conceptos que se generan como consecuencia de la efectiva
pago de dichos descansos.
labor realizada, tales como: SALARIO PROMEDIO PARA EL CALCULO DEL
DESCANSO, auxilios familiares, primas por criticidad de condiciones de vida, Las PARTES acuerdan y as lo aceptan, que ningn concepto que integre el
auxilio por consumo elctrico, bono secretarial, auxilio de transporte, salario promedio se recalcular sobre s mismo. Asimismo, para la
compensacin de transporte lectores y repartidores de facturas, bonificacin determinacin del salario promedio se excluyen las percepciones de carcter
por trabajos en lneas energizadas, pagos por suplencias temporales, primas accidental, las derivadas de la prestacin de antigedad y las que la ley
asociadas al sistema de guardias, guardias por disponibilidad, asignacin fija considere que no tienen carcter salarial. Cuando un TRABAJADOR o
de plantas hidroelctricas, sobretiempo, das feriados, traslado, viticos, gastos TRABAJADORA hubiere prestado servicios el da que le corresponda su
de viajes, movilizaciones, permisos bono nocturno, bono dominical, tiempo de descanso legal o contractual, la EMPRESA le otorgar un (1) da descanso
viaje, primas por reposo y comida, arrendamiento de vehculo, primas compensatorio en la siguiente semana, cualquiera que sea el nmero de horas
asociadas al sistema de trabajo, cualquier otro ingreso que perciba el trabajadas. El descanso compensatorio no podr sustituirse por un beneficio de
TRABAJADOR o TRABAJADORA en ocasin de la prestacin de servicio otra naturaleza. Cuando falten menos de trece (13) horas, entre el momento de
dentro de su jornada de trabajo. El Salario Promedio para el TRABABAJOR o haber finalizado el trabajo efectuado en el da de descanso y el comienzo de la
TRABAJADORA, que labore el sexto (06) da programado en el sistema de prxima jornada que corresponda al TRABAJADOR o TRABAJADORA, el
guardia, se refiere al cociente o media aritmtica de las asignaciones de los descanso compensatorio se disfrutar automticamente el da siguiente al da
ltimos seis (6) das laborales de la semana trabajada, incluyendo los de descanso trabajado.
conceptos que se generan como consecuencia de la efectiva labor realizada,
tales como: SALARIO PROMEDIO PARA EL CALCULO DEL DESCANSO, Con formato: Fuente: 10
auxilios familiares, primas por criticidad de condiciones de vida, auxilio por Resaltar
consumo elctrico, bono secretarial, auxilio de transporte, compensacin de CLUSULA N 23: VACACIONES Y BONO VACACIONAL.

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Afiliado a la
1. La EMPRESA, de acuerdo con lo previsto en los artculos 190, 192, 194, g. Segn lo dispuesto en el artculo 176 LOTTT, cuando el trabajo sea continuo Con formato: Fuente: 10
197, 199, 200 y 202 de la LOTTT, conceder vacaciones anuales al y se efecte por turno, la semana que contemplen seis (06) das de trabajo
TRABAJADOR o TRABAJADORA cuando cumpla un (1) ao ininterrumpido debern ser compensadas con un (01) da adicional de disfrute en el periodo
de servicios de la siguiente forma: vacacional correspondiente a ese ao, con pago del salario y sin incidencia en
el bono vacacional.
a. Desde el primer (1er.) ao de servicio ininterrumpido, quince (15) das
hbiles o treinta y cinco (35) das continuos de disfrute de vacaciones, con h. No se considera interrupcin de la continuidad del servicio, para efectos del
pago de treinta y cinco (35) das a SALARIO NORMAL para el personal de derecho al disfrute de las vacaciones remuneradas, las inasistencias
SISTEMA DE GUARDIA ROTATIVA y treinta y cinco (35) das a SALARIO justificadas causadas por enfermedades comprobadas o accidentes, permisos
PROMEDIO para el resto del personal. por maternidad o paternidad, servicio militar, permisos por enfermedad familiar,
permisos remunerados o no concedidos contractualmente cualquiera que sea.
b. Desde el segundo (2do.) ao de servicio ininterrumpido, quince (15) das
hbiles o cuarenta (40) das continuos de disfrute de vacaciones, con pago de i. La Empresa enviara a cada Sindicato signatario de la presente Convencin
cuarenta (40) das a SALARIO NORMAL para el personal de SISTEMA DE Colectiva, copia de la programacin anual de vacaciones de la respectiva zona,
GUARDIA ROTATIVA y cuarenta(40) das a SALARIO PROMEDIO para el dentro de los primeros cinco (05) das del mes de Enero de cada ao.
resto del personal.
2. La EMPRESA, adicionalmente pagar al trabajador en el momento del
c. Del tercer (3er) ao de servicio ininterrumpido en adelante, quince (15) das disfrute de sus vacaciones anuales, una bonificacin especial para su disfrute,
hbiles o cuarenta y cinco (45) das continuos de disfrute de vacaciones, con equivalente a ochenta (80) das el personal del sistema de guardia rotativa y de
pago de cuarenta y cinco (45) das a SALARIO NORMAL para el personal de ciento veinte (120) das para el resto del personal a SALARIO PROMEDIO de
SISTEMA DE GUARDIA ROTATIVA y cuarenta y cinco (45) das a SALARIO los once (11) meses anteriores o las ltimas ocho (8) semanas anteriores o el
PROMEDIO para el resto del personal. ltimo mes, o ultimo diez (10) das, o ultimo cinco (5) das a la fecha efectiva
del disfrute de las vacaciones, el que ms favorezca al TRABAJADOR o
d. La fecha del disfrute de vacaciones podr variar por acuerdo mutuo que se TRABAJADORA.
establezca, a eleccin del TRABAJADOR o TRABAJADORA segn su fecha
de ingreso; de no lograrse un acuerdo entre el Trabajador o Trabajadora y su A los fines de la correcta administracin de la presente clusula, la EMPRESA
supervisor inmediato, esta ser convenido con la representacin Sindical. conviene en efectuar dentro de los quince (15) das siguientes a la fecha de
inicio del disfrute, el ajuste correspondiente de la base de clculo del bono
e. Aquellos Trabajadores o Trabajadoras que requieran anticipar o posponer el vacacional, en virtud de los gananciales y el mismo ser cancelado dentro de
disfrute de sus vacaciones a los fines de hacerlas coincidir con las vacaciones los siguientes quince (15) das despus del clculo.
escolares de sus hijos, debern realizarlo por escrito de manera anticipada, en
el lapso de preparacin del cronograma anual de vacaciones para no afectar el 3. Las PARTES expresamente convienen y declaran que el pago de
mismo. vacaciones establecido en el numeral 1 de esta Clusula, comprende el pago
de los das establecidos en el artculo 190 de la LOTTT, as como todos los
f. Una vez acordada la fecha de disfrute entre las partes, mencionada en los das de salario del respectivo perodo de disfrute de vacaciones, inclusive los
literales anteriores, se deber firmar dicho acuerdo y el mismo no podr variar das de descanso contractual y legal, a excepcin de los das feriados, legales
de forma unilateral por ninguna causa, motivo o razn.

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y de asueto contractual remunerado. Igualmente convienen y declaran que el La EMPRESA distribuir anualmente entre sus TRABAJADORES y Con formato: Fuente: 10
pago de la bonificacin especial para el disfrute de vacaciones establecido en TRABAJADORAS el quince por ciento (15%) de sus beneficios lquidos,
el numeral 2 de esta Clusula, comprende el pago de los das establecidos en conforme a lo establecido en el artculo 131 de la LOTTT. En caso que la
el artculo 192 de la LOTTT. EMPRESA obtenga beneficios lquidos a repartir entre sus TRABAJADORES,
TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS, PENSINADOS,
4. En aquellos casos en que el disfrute completo y continuo de la vacacin PENSIONADAS, BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS y SOBREVIVIENTES,
anual no sea posible, a solicitud del TRABAJADOR o TRABAJADORA o por el pago del ajuste se har inmediatamente despus de la declaracin del
razones de servicio debido a la importancia e ndole de la actividad Impuesto Sobre la Renta, tanto para los TRABAJADORES y
desarrollada en la Unidad Organizativa respectiva, la vacacin anual puede ser TRABAJADORAS activos, como para los egresados en el ao de que se trate;
disfrutada hasta en dos (2) fracciones, por convenio previo y escrito entre el en su defecto, la EMPRESA pagar una bonificacin sustitutiva, la cual en
TRABAJADOR o TRABAJADORA y el Jefe de la Unidad Organizativa ningn caso ser inferior a ciento veinte (120) das de salario promedio para el
respectiva, en el cual se establezca la extensin de cada perodo, el primero de personal del sistema de guardia rotativa y ciento cincuenta (150) das a salario
los cuales no puede ser inferior a los quince (15) das hbiles de LOTTT. promedio para el rea administrativa, operativa, comercial, jubilados, jubiladas,
pensionados, pensionadas, beneficiarios, beneficiarias y sobrevivientes, ni a la
Asimismo, la EMPRESA pagar las vacaciones causadas y vencidas a los
que haya acordado el Ejecutivo Nacional para los TRABAJADORES y
TRABAJADORES y TRABAJADORAS, con el salario vigente y el Bono
TRABAJADORAS al servicio del Estado para el ao de que se trate.
Vacacional correspondiente a la fecha del disfrute de las mismas.
El pago de la Bonificacin de Fin de Ao, se har en todo caso en la primera
En cuanto al nmero de das a disfrutar, sern los correspondientes a la fecha.
quincena del mes de noviembre de cada ao, en el entendido que una vez
Cuando el TRABAJADOR o TRABAJADORA deje de prestar servicios a la culminado el ao, la EMPRESA se compromete a efectuar los recalculo
EMPRESA antes de cumplir el ao que da derecho a vacaciones, recibir correspondiente de los gananciales salariales no computados en el clculo de
como pago fraccionado de las vacaciones, conforme a lo establecido en el la bonificacin de fin de ao y pagar las diferencias a que diera lugar en el mes
artculo 196 de la LOTTT, un doceavo (1/12) del pago a que hubiere tenido de febrero del ao inmediato posterior.
derecho, de conformidad con lo establecido en el numeral 1 de esta clusula,
Cuando el contrato de trabajo termine en el curso del ao por retiro o por
por cada mes completo de servicio en ese perodo anual.
despido debido a causas distintas a las indicadas en el artculo 79 de la
La presente Clusula tiene carcter nacional, sustituye y deja sin efecto todo lo LOTTT, la EMPRESA pagar al TRABAJADOR o TRABAJADORA la cuota
que sobre la materia pudiera existir en contratos nacionales, regionales, actas, de bonificacin proporcional al tiempo de prestacin de servicio durante el ao,
acuerdos, convenios o cualquier tipo de documento, anteriores a la presente tomando como base para el clculo la cantidad de diez (10) das por cada mes
CONVENCIN. completo de trabajo.
El TRABAJADOR o TRABAJADORA con reposo mdico por enfermedad Con formato: Fuente: 10
ocupacional o accidente de trabajo, as como, pre y post natal y por Resaltar
CLUSULA N 24: BONIFICACIN DE FIN DE AO. enfermedad o accidente no ocupacional con reposos prolongados o
ininterrumpidos, recibir la bonificacin de fin de ao completa. El
TRABAJADOR o TRABAJADORA que haya estado en reposos mdicos

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interrumpidos e intermitentes por enfermedad o accidente no ocupacional, que 4. Es entendido que el aumento del salario mnimo, Decretado por el
acumulativamente en el periodo de un (1) ao calendario sumen ciento Ejecutivo Nacional, se aplicara de manera inmediata en el Tabulador
ochenta (180) das o ms de reposo mdico, recibir el setenta y cinco (75%) vigente, manteniendo as lo acordado en los numerales 1 y 2 de la
por ciento de la bonificacin de fin de ao que pudiera corresponderle en ese presente clusula. En consecuencia en ningn caso el salario que
lapso. A estos efectos, las PARTES convienen en revisar de manera conjunta alude esta clusula, podr ser inferior a uno y medio (1 ) del salario
entre el SINDICATO que corresponda y la EMPRESA los casos a los que que fije el Ejecutivo Nacional. A tales fines la empresa est obligada a
alude este prrafo, a fin de determinar la aplicabilidad del mismo. De igual la revisin y actualizacin de los salarios que integran todos los niveles
forma, al TRABAJADOR o TRABAJADORA que se le otorgue el permiso no y pasos del tabulador, obligndose CORPOELEC a proceder de
remunerado de hasta ciento ochenta (180) das contemplado en la Clusula N inmediato a la nivelacin correspondiente.
50 PERMISOS ESPECIALES Y PERMISOS PARA ESTUDIOS Y 5. Es entendido que el personal Jubilado, Jubilada, Pensionado,
PASANTAS, de sta CONVENCIN, recibir la bonificacin de fin de ao de Sobreviviente obtendrn los aumentos en su pensin tomando en
manera proporcional al tiempo efectivo de servicio durante el periodo de un (1) cuenta el nivel 6 paso 4 de la tabla del tabulador presentada en esta
ao calendario. clusula; cada vez que se ajuste el salario mnimo nacional y la misma
sufra modificacin.
La EMPRESA se compromete a seguir pagando al JUBILADO, JUBILADA, 6. La diferencia entre los PASOS POR ANTIGEDAD presentada en la
PENSIONADO, PENSIONADA, BENEFICIARIO, BENEFICIARIA y tabla 2 de forma horizontal en el Tabulador de Personal que labora por
SOBREVIVIENTE, la Bonificacin de Fin de Ao que le corresponda segn lo el Sistema de Guardia Rotativa es y no podr ser menor a doscientos
establecido en el plan de jubilacin que le aplique al momento del depsito sesenta y cuatro bolvares (264Bs) por paso inmediatamente inferior.
legal de esta CONVENCIN, en el entendido que la misma no ser inferior a 7. La Empresa ubicara al trabajador en la escala salarial de acuerdo a los
ciento cincuenta (150) das de su pensin. aos de servicios y al paso lateral que le corresponda en el tabulador
Con formato: Fuente: 10

Resaltar
CLUSULA N 25: TABULADOR.
Las PARTES acuerdan la implantacin de un TABULADOR, el cual formar Con formato: Fuente: 10
parte de la presente CONVENCIN y que se anexa a la misma:
1. En ningn caso, el NIVEL 1 del TABULADOR del PASO 1 de la
ANTIGEDAD, NO podr ser inferior al uno y medio (1, ) del salario
mnimo que fije el Ejecutivo Nacional.
2. La diferencia entre NIVELES presentada en la tabla 1 y 2 de forma
vertical en el Tabulador es y no podr ser menor al diez por ciento
(10%) del salario inmediatamente inferior.
3. La diferencia entre los PASOS POR ANTIGEDAD presentada en la
tabla 1 de forma horizontal en el Tabulador es y no podr ser menor al
diez por ciento (10%) del salario inmediatamente inferior.

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PERSONAL ADMINISTRATIVO Y OPERATIVO QUE NO LABORA POR EL SISTEMA GUARDIAS 12 18.195,89 18.459,89 18.723,89 18.987,89 19.251,89 19.515,89 19.779,89 20.043,89 Con formato: Fuente:
ROTATIVAS
(Predeterminado) +Cuerpo
12,01 a 16,01 a 20,01 a 25,01 a mas de pto
0a4 4,01 a 8 8,01 a 12 16 20 25 30 30,01
Con formato: Fuente:
01 6.377,55 7.015,31 7.716,84 8.488,52 9.337,37 10.271,11 11.298,22 12.428,04 CLUSULA N 26: PRIMA POR CRITICIDAD DE ZONAS GEOGRFICAS. (Predeterminado) +Cuerpo
pto, Negrita
02 7.015,31 7.716,84 8.488,52 9.337,37 10.271,11 11.298,22 12.428,04 13.670,84
La EMPRESA conviene en establecer una asignacin mensual transitoria del Con formato: Fuente: 10
03 7.716,84 8.488,52 9.337,37 10.271,11 11.298,22 12.428,04 13.670,84 15.037,93
treinta y cinco por ciento (35%) del SALARIO NORMAL del TRABAJADOR o Con formato: Fuente: 10
04 8.488,52 9.337,37 10.271,11 11.298,22 12.428,04 13.670,84 15.037,93 16.541,72
TRABAJADORA, cuyo centro de trabajo, en el cual preste su servicio de forma
05 9.337,37 10.271,11 11.298,22 12.428,04 13.670,84 15.037,93 16.541,72 18.195,89
permanente, se encuentre ubicado en zonas fronterizas del pas o en aquellas
06 10.271,11 11.298,22 12.428,04 13.670,84 15.037,93 16.541,72 18.195,89 20.015,48
reas geogrficas despobladas y de difcil acceso.
07 11.298,22 12.428,04 13.670,84 15.037,93 16.541,72 18.195,89 20.015,48 22.017,03
08 12.428,04 13.670,84 15.037,93 16.541,72 18.195,89 20.015,48 22.017,03 24.218,74 Las PARTES constituirn una comisin nacional paritaria permanente,
09 13.670,84 15.037,93 16.541,72 18.195,89 20.015,48 22.017,03 24.218,74 26.640,61
encargada de llevar a cabo los estudios y evaluacin de criticidad de las
condiciones de vida, determinar las poblaciones, reas o sectores geogrficos
10 15.037,93 16.541,72 18.195,89 20.015,48 22.017,03 24.218,74 26.640,61 29.304,67
y el porcentaje sobre el SALARIO NORMAL que se pagar como prima por
11 16.541,72 18.195,89 20.015,48 22.017,03 24.218,74 26.640,61 29.304,67 32.235,14
criticidad de zona geogrfica. La Comisin se constituir a los sesenta (60)
12 18.195,89 20.015,48 22.017,03 24.218,74 26.640,61 29.304,67 32.235,14 35.458,65 das del depsito legal de la presente CONVENCIN.
En caso que un TRABAJADOR o TRABAJADORA que reciba la asignacin Con formato: Fuente: 8 p
PERSONAL QUE LABORA POR SISTEMA DE GUARDIA ROTATIVAS especial contemplada en esta Clusula, y fuere transferido o se mudare a una
12,01 a 16,01 a 20,01 a 25,01 a mas de poblacin o estado distinto de los establecidos, cesar de recibir la asignacin Con formato: Fuente:
0a4 4,01 a 8 8,01 a 12 (Predeterminado) +Cuerpo
16 20 25 30 30,01 especial aqu establecida, sin que pueda alegar despido indirecto ni desmejora
pto, Negrita
01 6.377,55 6.641,55 6.905,55 7.169,55 7.433,55 7.697,55 7.961,55 8.225,55 en su salario.
02 7.015,31 7.279,31 7.543,31 7.807,31 8.071,31 8.335,31 8.599,31 8.863,31 (Predeterminado) +Cuerpo
La EMPRESA conviene en considerar como parte integrante del respectivo pto
03 7.716,84 7.980,84 8.244,84 8.508,84 8.772,84 9.036,84 9.300,84 9.564,84
SALARIO NORMAL del TRABAJADOR o TRABAJADORA, el beneficio
04 8.488,52 8.752,52 9.016,52 9.280,52 9.544,52 9.808,52 10.072,52 10.336,52 previsto en esta Clusula. (Predeterminado) +Cuerpo
05 9.337,37 9.601,37 9.865,37 10.129,37 10.393,37 10.657,37 10.921,37 11.185,37 pto
06 10.271,11 10.535,11 10.799,11 11.063,11 11.327,11 11.591,11 11.855,11 12.119,11
Las PARTES acuerdan que en aquellos casos de TRABAJADORES o Con formato: Fuente:
TRABAJADORAS que al momento del depsito legal de la presente (Predeterminado) +Cuerpo
07 11.298,22 11.562,22 11.826,22 12.090,22 12.354,22 12.618,22 12.882,22 13.146,22 pto
CONVENCIN viniesen recibiendo algn tipo de compensacin o beneficio
08 12.428,04 12.692,04 12.956,04 13.220,04 13.484,04 13.748,04 14.012,04 14.276,04 Con formato: Fuente:
relacionado con su ubicacin en sitios fronterizos o de difcil acceso, ste se
09 13.670,84 13.934,84 14.198,84 14.462,84 14.726,84 14.990,84 15.254,84 15.518,84 (Predeterminado) +Cuerpo
sustituir transitoriamente por el porcentaje establecido en la presente pto
10 15.037,93 15.301,93 15.565,93 15.829,93 16.093,93 16.357,93 16.621,93 16.885,93 Clusula, hasta tanto la Comisin Nacional determine, en un lapso de ciento
11 16.541,72 16.805,72 17.069,72 17.333,72 17.597,72 17.861,72 18.125,72 18.389,72 veinte (120) das, los porcentajes que efectivamente se aplicarn para cada (Predeterminado) +Cuerpo
pto, Negrita

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zona o ciudad. Queda entendido que al establecerse tales porcentajes se 4. Adicionalmente a los pagos establecidos en los numerales 1 y 2 de sta
proceder a la correccin de esta tarifa provisional, quedando comprometida la Clusula, la EMPRESA pagara los montos establecidos en la Clusula
EMPRESA a efectuar los ajustes que pudieran corresponderle al COMPENSACIN POR GASTOS OPERATIVOS de esta CONVENCIN,
TRABAJADOR o TRABAJADORA. as como los viticos y cualquier otro beneficio que aplique a los Lectores
Cobradores y Lectores Notificadores. As mismo, la EMPRESA conviene en
facilitar el uso de vehculos en aquellos casos, que por razones del servicio, los
TRABAJADORES o TRABAJADORAS deban trasladarse a lugares
CLUSULA N 27: AGENTE, LECTORES COBRADORES, LECTORES
accidentados o de difcil acceso.
NOTIFICADORES.
5.Sin que signifique un consentimiento de su normalidad y sin perjuicio de lo
1. La EMPRESA pagar al TRABAJADOR o TRABAJADORA que preste sus
establecido en la LOTTT, cuando se presentaren diferencias en el momento de
servicios como Lector Cobrador, cero coma cero ocho por ciento (0,08%) del
efectuarse el cierre diario de caja, tanto a los agentes de atencin al cliente,
SALARIO MNIMO NACIONAL por cada factura entregada y efectivamente
cajeros como a los cobradores-cortadores, la EMPRESA conviene, en caso
cobrada. Cuando no pueda efectuar la cobranza, pero s realice la entrega de
que sea faltante, concederles hasta cinco (5) das hbiles para que verifiquen
la factura, la EMPRESA pagar cero coma cero cinco por ciento (0,05%) del
la diferencia, en el entendido de que se harn las revisiones necesarias
SALARIO MNIMO NACIONAL.
conjuntamente con el supervisor inmediato de la oficina y que las mismas se
2. La EMPRESA pagar al TRABAJADOR o TRABAJADORA que preste sus reflejaran diariamente en el balance final de caja del sistema. En caso de que
servicios como Lector-Notificador cero coma cero cinco por ciento (0,05%) del sta exista efectivamente, se le conceder al TRABAJADOR o
SALARIO MNIMO NACIONAL por cada factura efectivamente entregada, TRABAJADORA hasta dos (2) das hbiles adicionales para reintegrarla. Si la
para lo cual la EMPRESA deber establecer los mecanismos para verificar la diferencia es un sobrante y despus de realizadas las revisiones sta persiste,
entrega. se reflejar diariamente en el balance final de caja del sistema, depositndolo
en una cuenta de la EMPRESA, y de no producirse la reclamacin del mismo
2.1. L a Empresa a los fines de calcular la pensin de jubilacin de los en el lapso de cuatro (4) meses a partir del momento de la diferencia, las
trabajadores y trabajadoras que perciban comisin por cobranza incluir, el partes acordaran el destino de este fondo.
monto que el trabajador haya devengado por este concepto, por el lapso que
se acuerde como base de clculo para la liquidacin de prestaciones sociales y 6. La EMPRESA conviene en adiestrar y dotar a los agentes de atencin al
de la pensin de jubilacin cliente, cajeros y cobradores-cortadores, de equipos actualizados para la
comprobacin y revisin de papel moneda circulante nacional. De no
3. Cuando de manera excepcional la entrega y cobranza de recibos sea suministrar estos implementos de comprobacin y presentarse la eventualidad,
efectuada por un TRABAJADOR o TRABAJADORA que desempee un cargo la misma ser considerada como un error excusable. As mismo, la EMPRESA
distinto al de Lector Cobrador o Lector Notificador y previa comprobacin de la se compromete a adecuar los centros de trabajo destinados para los agentes
imposibilidad de estos ltimos de efectuar dichas labores, los pagos de atencin al cliente y cajeros, de tal forma que el TRABAJADOR o
establecidos en los numerales 1 y 2 de esta Clusula le sern aplicables a TRABAJADORA labore en condiciones ergonmicas adecuadas. La
aquellos en la misma forma que a stos. EMPRESA se compromete en realizar los estudios pertinentes e implantar los
cambios requeridos tanto en los puestos existentes, como al momento de
introducir nuevas maquinarias, tecnologas o mtodos de organizacin del

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trabajo, para garantizar el desarrollo de una relacin satisfactoria con su ser nuevamente revisado por un representante de la EMPRESA y otro del
entorno laboral, de acuerdo a lo establecido en los artculos 59 y 60 de la Ley SINDICATO. En todo caso, semestralmente y de ser necesario, los libros de
Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo lectura sern revisados por las PARTES.
(LOPCYMAT).
Igualmente las partes acuerdan que el nmero de lecturas y/o notificaciones
7. La EMPRESA asignar el centro de trabajo a sus agentes de atencin al atendidas por cada lector cobrador, o lector notificador mensualmente no podr
cliente y cajeros, procurando que la ubicacin de la oficina coincida con su exceder de mil quinientas (1500) en las reas rurales y de dos mil (2000) en las
vivienda. La EMPRESA conceder a los agentes de atencin al cliente y reas urbanas, se considerara que una reas es rural cuando el nmero de
cajeros, hasta media () hora efectiva para un cierre parcial de caja a la mitad clientes en reas rural es mayor al nmero de cliente en reas urbanas, en
de la jornada de trabajo, y media () hora al momento del cierre de caja, para consecuencia cuando el nmero de cliente atendido por los lectores o
el conteo y preparacin del dinero recaudado. A los cobradores-cortadores se notificadores exceda de mil (1000) en cada caso, rea rural o urbana, la
les conceder media () hora antes de finalizar su jornada diaria de trabajo Empresa se compromete a ingresar un trabajador en condiciones de regular
para el conteo y cierre de los cupones de los cobros hechos en el da. La para atender este excedente de clientes
EMPRESA se compromete a establecer los procedimientos pertinentes que
garanticen la adecuada transparencia y confiabilidad de las entregas de dinero Las PARTES convienen que la solucin y ajustes adoptados con ocasin de
a las empresas de proteccin de valores. Dichos procedimientos debern algn reclamo planteado, ser inmediatamente implementada en la prxima
contar con un mecanismo de auditora y verificacin que permita constatar emisin del libro de lectura si ello fuese necesario. Igualmente, la EMPRESA
cualquier inconsistencia en las entregas efectivas mediante sistemas de se compromete a entregar los libros de lectura pre impresos o los equipos
grabacin de voz y video, al cual tendrn acceso los agentes de atencin al porttiles, en horas de la tarde, cuando el TRABAJADOR o TRABAJADORA
cliente, cajeros y cobradores-cortadores, as como, a la revisin y vaya a la oficina a entregar el trabajo diario, reconocindole el cumplimiento de
comprobacin del papel moneda que en su oportunidad se le detectara como su jornada de trabajo a la hora que estos hayan terminado el trabajo asignado.
falsificado.
Las PARTES convienen tambin que todos los cobradores-cortadores harn
8. La EMPRESA garantizar que en caso de robo o hurto en las oficinas de su trabajo diario de corte en la zona rural acompaados de un ayudante
atencin al pblico, unidades mviles, cobradores-cortadores, los perteneciente a la nmina de la EMPRESA o un lector, quien se encargar de
TRABAJADORES o TRABAJADORAS sometidos a esta circunstancia sern leer los medidores del sector. En todo caso, ningn cobrador-cortador realizar
evaluados por el servicio mdico de la EMPRESA, quien determinar la la labor de corte sin el lector o el ayudante, quienes lo asistirn en esta labor.
procedencia o no de su remisin a un especialista mdico. La pareja de cortador-cobrador y lector sern provistos de un vehculo para la
ejecucin de su labor. Queda entendido que el tiempo de viaje ser imputado a
9. La EMPRESA deber mantener ordenadas las rutas de lectura y cobranzas. la jornada de trabajo. La EMPRESA conviene en garantizar la recepcin de
Cuando un TRABAJADOR o TRABAJADORA o la representacin del dinero recaudado por los cobradores-cortadores en el centro de trabajo en el
SINDICATO considere necesario la revisin de los libros de lectura bien sea en cual laboren, conformado y avalado por la persona autorizada por la
razn del enrutamiento o del nmero de lecturas, la EMPRESA dispondr que EMPRESA para ello, aplicando en este caso el mecanismo descrito en esta
la revisin y correccin de las rutas se realice en el lapso de cinco (5) das clusula. La EMPRESA garantizar en mantener en ptimo estado y en
hbiles a la comunicacin que efecte el SINDICATO. Si persisten la o las suficientes cantidades las mquinas de lecturas porttiles para las tomas de las
observaciones del libro de lectura revisado y corregido por la EMPRESA, ste lecturas en todos los departamentos.

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Asimismo la EMPRESA se compromete a entregar a los Lectores, Cobradores Mayor a 25 Km y menor a Con formato: Fuente: 9 p
Bs. 50,00 Bs. 400,00
y Notificadores un bolso o morral de manera anual, para el mejor traslado y 50 Km
entrega de las facturas a los clientes de la CORPORACION ELECTRICA Mayor a 50 Km y menor a Con formato: Fuente: 9 p
Bs.100,00 Bs. 750,00
NACIONAL. 100 Km
Mayor a 100 Km Bs. 150,00 Bs. 1000,00 Con formato: Fuente: 9 p
CLUSULA N 28: TRASLADOS, VITICOS Y GASTOS DE VIAJE. Con formato: Fuente: 10
1. La EMPRESA acuerda en reconocer los gastos en los que incurra el MONTO Con formato: Fuente: 10
POR CONCEPTO DE VIATICOS
TRABAJADOR o TRABAJADORA, en ocasin a su traslado, movilizacin, DIARIO Con formato: Fuente: 10
alimentacin y alojamiento, por razones de trabajo asociado directamente a la CON PERNOCTA: monto que otorgar la EMPRESA por concepto
Con formato: Fuente: 9 p
de comidas, comprendidas en stas el desayuno, el almuerzo y la
prestacin de sus servicios en el ejercicio de las labores inherentes a la Con formato: Fuente: 9 p
cena; adems del pago por alojamiento y estada en establecimiento
relacin laboral, formacin asociada a su plan de desarrollo o las acordadas en
(hotel, posada, hostal, hostera, fonda, pensin, albergue, parador,
la presente CONVENCIN, en representacin de la EMPRESA en eventos 10 UT Con formato: Fuente: 10
etc.) destinado a tales fines, cuando las mismas no sean
deportivos o culturales, organizados por sta o por invitacin de otros entes suministradas por la Empresa y el trabajador deba movilizarse fuera
debidamente autorizados por la misma; conforme a la eleccin del de su rea habitual de trabajo o en distancia mayores de 100
TRABAJADOR o TRABAJADORA, de acuerdo con las modalidades que a kilmetros.
continuacin se presentan: SIN PERNOCTA: monto que otorgar la EMPRESA al Con formato: Fuente: 10
TRABAJADOR o TRABAJADORA para que cubra los gastos de Subrayado
A. Reconocimiento de gastos de traslado, movilizacin, alimentacin y comidas en las que incurra el TRABAJADOR o TRABAJADORA; Con formato: Fuente: 9 p
5 UT
alojamiento no sujeta a rendicin de cuentas. Bajo esta modalidad, la cuando las mismas no sean suministradas por la EMPRESA y
EMPRESA otorgar al TRABAJADOR o TRABAJADORA una cantidad cuando el TRABAJADOR o TRABAJADORA deba movilizarse fuera
de su rea habitual en distancias mayores de 25 kilmetros. Con formato: Fuente: 10
expresada en montos nicos en bolvares por concepto de traslado,
kilometraje, movilizacin, alimentacin y alojamiento conforme a las tablas que
a continuacin se presentan: Esta modalidad de traslado, movilizacin, alimentacin y alojamiento, no se
POR CONCEPTO DE TRASLADO: Movilizacin desde el Centro de Trabajo encuentra sujeta a la presentacin de cuentas por parte del TRABAJADOR o Con formato: Fuente: 9 p
habitual a otro sitio cualquiera, dentro de una misma circunscripcin territorial o TRABAJADORA. La EMPRESA adems acuerda en reconocer la incidencia
entre una o ms circunscripciones territoriales, bien sean stas Parroquial, salarial, de una porcin equivalente al cincuenta por ciento (50%) del total de
Municipal o Estadal. las cantidades en dinero entregadas al TRABAJADOR o TRABAJADORA por
Transporte otorgado concepto de traslados, alojamiento y estada; siempre y cuando el
Transporte NO otorgado
Kilometraje recorrido por la EMPRESA TRABAJADOR o TRABAJADORA lo cause durante funciones de trabajo, Con formato: Fuente: 9 p
por la EMPRESA Diarios
Diarios sindicales o deportivas.
Menos de 25 Km Bs. 25,00 Bs. 200,00 B. Reconocimiento de gastos de traslado, movilizacin, alimentacin y Con formato: Fuente: 9 p
alojamiento sujeta a rendicin de cuentas. Bajo esta modalidad, la Con formato: Fuente: 10

DEL ESTADO BOLIVAR
Afiliado a la
EMPRESA otorgar al TRABAJADOR o TRABAJADORA una cantidad DESDE HASTA HASTA Bs.
expresada en montos nicos en bolvares por concepto de traslado, 25 100 Bs 300,00
movilizacin, alimentacin y alojamiento, conforme a las tablas que a
101 200 Bs 500,00
continuacin se presenta:
201 300 Bs 700,00
MONTOS MAXIMOS A PAGAR A LOS TRABAJADORES O 301 400 Bs 900,00
TRABAJADORAS POR CONCEPTOS DE GASTOS DE COMIDA Y HOTEL 401 500 Bs 1100,00
501 600 Bs 1.300,00 Con formato: Fuente: 10
GASTOS DE COMIDA 601 700 Bs 1.500,00 Con formato: Fuente: 8 p
701 800 Bs 1.700,00 Con formato: Fuente: 8 p
DESAYU HOSPE Negrita, Color de fuente: A
ALMUERZO CENA TOTAL 801 900 Bs 1.900,00
NO DAJE
DIARIO DIARIO DIARIO Con formato: Fuente: 10
DIARIO DIARIO 901 999 Bs 2.100,00
ESTADOS HASTA HASTA HASTA HASTA HASTA Ms de 1000 km. Bs 2.300,00
LARA, PORTUGUESA, Con formato: Fuente: 8 p
APURE, COJEDES, Negrita, Color de fuente: A
TACHIRA, MRIDA, 2 UT 6 UT 5 UT 13 UT 13 UT Con formato: Fuente: 8 p
La Empresa se compromete a que si en la vigencia de la presente Convencin
TRUJILLO, GUARICO,
BARINAS Y YARACUY Colectiva se produce un incremento en los precios de combustible y/o sus Con formato: Fuente: 10
ARAGUA, MIRANDA 2 UT 6 UT 5 UT 13 UT 13 UT derivados, tales como cauchos, aceites, filtros de aceite, filtros de aire etc., le Con formato: Fuente: 10
aplicara proporcionalmente el mismo incremento a los montos fijados entre las Con formato: Fuente: 10
DISTRITO FEDERAL,
partes por concepto de traslado por trasporte terrestre por kilometraje recorrido
CARABOBO, VARGAS, Con formato: Fuente: 8 p
2 UT 6 UT 5 UT 13 UT 13 UT acordado en la tabla anterior, as mismo acuerda que los montos establecidos
FALCN, ZULIA, NUEVA
Con formato: Fuente: 8 p
ESPARTA Y ANZOATEGUI en dicha tabla tiene incidencia salarial a los efectos de los beneficios
contemplados en la presente Convencin Colectiva para los trabajadores Con formato: Fuente: 8 p
BOLIVAR, AMAZONAS,
DELTA AMACURO, beneficiarios de la misma cuando esta sea relacionada conjuntamente con la Con formato: Fuente: 8 p
DEPENDENCIAS 2 UT 6 UT 5 UT 13 UT 13 UT
modalidad de vitico no sujetos a presentacin de facturas. Con formato: Fuente: 8 p
FEDERALES, SUCRE Y
MONAGAS
2. La EMPRESA podr hacer entrega de las cantidades a que aluden las
tablas antes sealadas en el presente literal, mediante el pago de un anticipo o
UT = UNIDADES TRIBUTARIAS podr hacerle reintegro TRABAJADOR o TRABAJADORA, contra factura y
previa presentacin de las evidencias que sustenten los gastos incurridos. En
MONTOS MAXIMOS A PAGAR A LOS TRABAJADORES O todo caso, esta modalidad de traslado, movilizacin, alimentacin y
TRABAJADORAS POR CONCEPTOS DE GASTOS DE TRASLADO POR alojamiento, se encuentra sujeta a la presentacin de cuentas por parte del
TRANSPORTE TERRESTRE POR KILOMETRAJE RECORRIDO TRABAJADOR o TRABAJADORA y en ningn caso le ser reconocido
incidencia o carcter salarial alguno.
KILOMETRAJE RECORRIDO

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Afiliado a la
3. La escogencia por parte del TRABAJADOR o TRABAJADORA de una u 1- La Empresa conviene en pagar a todos los trabajadores, trabajadoras
otra de las modalidades establecidas en los literales A. y B. de la presente que conduzcan vehculos de propiedad de CORPOELEC o asignado
Clusula, se efectuar por misin que sea encomendada por la EMPRESA, por esta, en funciones de trabajo una bonificacin especial de manejo
FETRAELEC o por la organizacin sindical, resultando excluyente entre s; por jornada ordinaria de trabajo (7,5) horas diarias equivalente a uno
por lo que en ningn caso podrn acumularse ambas ni optar a solicitar ambos coma cinco unidades tributarias (1,5 UT)
pagos simultneamente.
2- Quedan excluidos del pago contemplado en la presente clausula
4. Queda entendido que cuando el TRABAJADOR o TRABAJADORA deba
movilizarse va area, la EMPRESA se compromete a suministrarle el pasaje, a.- Los trabajadores con cargos de chofer.
quedando exenta de reconocer las movilizaciones y traslados por transporte
b.- Los trabajadores que actualmente perciben la asignacin de
terrestre, a no ser aquellos relacionados con los traslados desde y hacia
alquiler de vehculo
aeropuertos en ocasin del viaje y las movilizaciones internas bajo la figura de
reintegro. c.- Los trabajadores que tienen vehculo de la Empresa asignado para
laborar.
5. La EMPRESA reconocer igualmente al TRABAJADOR o TRABAJADORA
los gastos en los cuales incurran en razn al pago de tasas e impuestos de 3- Las partes acuerdan que cuando un trabajador o trabajadora exceda
aeropuertos en funcin de las tarifas oficiales establecidas. su jornada ordinaria de trabajo (7,5 horas diarias) la bonificacin de
manejo se la cancelara de la siguiente forma:
6. Las tarifas indicadas en esta Clusula sern revisadas conjuntamente con
FETRAELEC por lo menos una vez al ao, con el fin de ajustarlas si es a.- Cuando el trabajador, trabajadora labore cuatro (4) horas extras o
necesario. menos se las cancelara una bonificacin adicional de manejo
equivalente a una unidad tributaria (1) UT.
NICO: Las PARTES reglamentarn, mediante normativa interna, la presente
Clusula, en todo lo relativo al alcance, administracin, las condiciones y b.- Cuando el trabajador, trabajadora labore ms de cuatro (4) horas
modalidades de acceso a la poltica establecida en la presente Clusula. extras y hasta siete horas y media (7,5), extra se cancelara una
Asimismo, la EMPRESA mantendr la modalidad de asignaciones fijas bonificacin adicional de manejo equivalente a una y media unidad
dispuestas en sus polticas internas, sustitutivas de las modalidades de viticos tributaria (1,5) UT.
y traslados antes expuestas, para aquellos trabajadores que en virtud de las
funciones, actividades o desempeo del cargo y labores asignadas, deban c.- Cuando por razones de servicio o por disposicin de la Empresa un
trasladarse de manera continua, reiterada o permanentemente. Estas trabajador, trabajadora deba permanecer laborando por ms de dos (2)
asignaciones fijas se pagarn considerando las tarifas contenidas en el literal jornadas continuas, la Empresa conviene en pagarle una bonificacin
A. En todo caso, dichas asignaciones sustitutivas de los viticos y traslados en de manejo por cada jornada a su servicio (7,5 horas cada una)
ningn caso procedern de manera concurrente con las modalidades A y B.
d.- Esta bonificacin especial de manejo formara parte integral del
salario normal del trabajador.
CLUSULA N 29: BONIFICACIN POR MANEJO.


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Afiliado a la
CLUSULA N 30: COMPENSACIN POR GASTOS OPERATIVOS. previamente estipulados antes de la entrada en vigencia de la presente
CONVENCIN con el recargo correspondiente al valor de la hora extra diurna
1. La EMPRESA conviene en pagar al TRABAJADOR o TRABAJADORA que o nocturna.
ocupe un cargo de lector cobrador, lector notificador y/o notificador de factura
un nmero de veinte (20) pasajes urbanos diarios. Es entendido que la 4. La EMPRESA conviene en suministrar transporte cuando por razones de
cantidad mensual a pagar, ser el resultado de multiplicar el valor del pasaje emergencia el Trabajador deba desplazarse desde su sitio de labor habitual a
urbano diario establecido para cada zona, ciudad, estado, municipio o regin otro sitio de trabajo asignado por la EMPRESA, garantizndole el retorno a su
acordados en la presente clusula por veintids das y medio (22,5). La sitio habitual de trabajo.
referencia del valor mnimo por pasaje urbano a pagar ser el establecido por
el ente competente, el mismo ser cancelado de manera inmediata, al 5. La EMPRESA conviene en suministrar transporte para movilizacin del
presentar la Gaceta Oficial de la autorizacin de aumento, de la zona, ciudad, personal que labore por el sistema de guardia y que por razones de
estado, municipio o regin, no necesitando la Empresa la presentacin de emergencia se amerite su presencia en cualquier Planta.
todas las Autorizaciones, Gacetas, Ordenanzas, Decretos, entre otros, donde
6. La EMPRESA conviene en suministrar transporte a los TRABAJADORES y
se establezcan los aumentos del pasaje urbano de todo el pas para ser
TRABAJADORAS que lo requieran y sean trasladados, mudados o
efectivo el pago, pues el mismo ser tratado de manera individual con la
transferidos a otro centro de trabajo diferente al cual estaba laborando,
presentacin del documento de la entidad competente de la zona, ciudad,
garantizando la capacidad de asientos segn el nmero de TRABAJADORES
estado, municipio o regin.
o TRABAJADORAS afectados y su respectivo retorno al anterior sitio de
Las PARTES convienen en que las cantidades que recibirn los trabajo. Esto no ser aplicable cuando el cambio se logre por mutuo acuerdo
TRABAJADORES o TRABAJADORAS por este concepto de transporte, entre la EMPRESA, el SINDICATO y el TRABAJADOR o TRABAJADORA, y
formarn parte del SALARIO NORMAL. No se considerarn los aumentos del ste ltimo acepte su transferencia.
pasaje urbano establecido para la ciudad, estado o regin de manera temporal
por causa de las festividades navideas, das feriados, domingos u otros.
CLUSULA N 31: AUXILIO POR CONSUMO DE ENERGA ELCTRICA.
2. La EMPRESA se compromete a mantener los servicios de transporte ya
existentes en cada regin o zona para el momento del depsito legal de la 1.La EMPRESA conviene en otorgar un auxilio por consumo de energa
presente CONVENCIN, a sus TRABAJADORES y TRABAJADORAS en elctrica por la cantidad equivalente a ocho (8) UT mensual, como contribucin
vehculos debidamente acondicionados a fin de que viajen con seguridad, para el pago del consumo de energa elctrica de sus TRABAJADORES,
cmodamente sentados y protegidos contra la lluvia y el sol, desde las rutas ya TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS, PENSIONADOS,
preestablecidas hasta los centros de trabajo. PENSIONADAS, BENEFICIARIOS, BENEFICIARAS Y SOBREVIVIENTES.
3. En aquellos casos donde por las distancias de los centros de trabajo
En caso que el Ejecutivo Nacional decrete un ajuste de la tarifa residencial o
respecto del centro poblado ms cercano, la EMPRESA se encuentre obligada
que se aplique un aumento de esta por cualquier va, la EMPRESA se
a suministrar un servicio de transporte de acuerdo a lo establecido en el
compromete a ajustar el auxilio por consumo de energa elctrica a que alude
artculo 171 de la LOTTT. Igualmente, la EMPRESA se compromete a
esta clusula en la misma proporcin porcentual del sealado ajuste.
continuar pagando al TRABAJADOR o TRABAJADORA los tiempos de viaje

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Afiliado a la
2. Es entendido entre las PARTES, que si el consumo de energa elctrica del 6. La EMPRESA se compromete a mantener el beneficio de exoneracin del
TRABAJADOR, TRABAJADORA. JUBILADO, JUBILADA, PENSIONADO, pago de tarifa elctrica para las sedes de los SINDICATOS y sedes de las
PENSIONADA, BENEFICIARIO, BENEFICIARIA y SOBREVIVIENTE, Cajas de Ahorro, como venga operando hasta el momento del depsito legal
excede del monto objeto del beneficio establecido en el numeral 1 de la de la presente CONVENCIN.
presente Clusula; el TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO,
JUBILADA, PENSIONADO, PENSIONADA, BENEFICIARIO, BENEFICIARIA Las partes acuerdan que se continuar incrementando anualmente, en cinco
y SOBREVIVIENTE, ser responsable de pagar la diferencia del monto objeto unidades tributarias (5 UT), por cada ao que transcurra despus del segundo
del consumo. No obstante, si el monto total a pagar por el consumo de energa incremento mientras no se acuerde una nueva Convencin.
elctrica es inferior al monto objeto del presente beneficio, el TRABAJADOR,
TRABAJADORA, JUBILADO, JUBILADA, PENSIONADO, PENSIONADA,
BENEFICIARIO, BENEFICIARIA y SOBREVIVIENTE, percibir el monto total CLUSULA N 32: GUARDIA DE DISPONIBILIDAD.
de ocho unidades tributarias (8 UT) mensual del beneficio; este beneficio no se
perder por ninguna causa, motivo o razn. La EMPRESA conviene en pagar a los TRABAJADORES o
TRABAJADORAS amparados por la presente CONVENCIN, una (1) prima
3. Queda convenido entre las PARTES que a partir de la entrada en vigencia de disponibilidad equivalente al veinticinco por ciento (25%) de su SALARIO
del presente beneficio, ser responsabilidad del TRABAJADOR, NORMAL mensual, por cada semana de disponibilidad, cuando por orden de la
TRABAJADORA, JUBILADO, JUBILADA, PENSIONADO, PENSIONADA, EMPRESA estn a disposicin de sta, de acuerdo al programa establecido
BENEFICIARIO, BENEFICIARIA y SOBREVIVIENTE, el pago de su factura para efectos de la disponibilidad, independientemente que el trabajador labore
por el consumo de energa elctrica. o no por guardia rotativa o pertenezca a la nmina semanal o mensual.
4. La EMPRESA conviene en considerar como parte integrante del respectivo Es convenido entre las PARTES, que la disponibilidad del TRABAJADOR o
SALARIO NORMAL del TRABAJADOR o TRABAJADORA, el beneficio TRABAJADORA no ser mayor de dos (2) semanas al mes.
referido en el numeral 1.
Asimismo, la EMPRESA se compromete a pagar adicionalmente una (1) prima
5. La EMPRESA conviene que en los casos que el monto de la factura por del diez por ciento (10%) del SALARIO NORMAL mensual de los
consumo de KWH mensual de energa elctrica de sus TRABAJADORES, TRABAJADORES y TRABAJADORAS, que se encuentren en guardia de
TRABAJADORAS,JUBILADOS, JUBILADAS, PENSIONADO, disponibilidad, segn lo establecido en la presente Clusula, durante la
PENSIONADA, BENEFICIARIO, BENEFICIARIA y SOBREVIVIENTE, supere semana correspondiente que contenga uno o alguno de los siguientes das
el monto en bolvares establecido en el numeral 1 de esta Clusula, al feriados:
TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO, JUBILADA, PENSIONADO,
PENSIONADA, BENEFICIARIO, BENEFICIARIA y SOBREVIVIENTE, se le Lunes y martes de Carnaval.
otorgar un descuento de la tarifa elctrica que le corresponda a su vivienda Jueves Santo y Viernes Santo.
de habitacin de un setenta y cinco por ciento (75%) de la cantidad 24 y 25 de Diciembre.
excedentaria del consumo en KWH. 31 de Diciembre y 01 de Enero.

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Afiliado a la
Cuando el TRABAJADOR o TRABAJADORA concurra a trabajar por ser
requerido por la EMPRESA, le pagar la labor extraordinaria, de acuerdo a lo
establecido en las Clusulas LABOR EN DA DE DESCANSO, FERIADO O CLUSULA N 34: MEDIA HORA DE DESCANSO.
DE ASUETO CONTRACTUAL y BONO NOCTURNO Y HORA
La EMPRESA reconoce a sus TRABAJADORES y TRABAJADORAS media
EXTRAORDINARIA, segn sea el caso. Este bono no ser pagado, en caso
() hora de descanso y formar parte de su jornada de trabajo, de acuerdo a lo
que el TRABAJADOR o TRABAJADORA, estando de disponibilidad, no
establecido en la LOTTT, siempre y cuando laboren su horario en forma
atienda el llamado.
ininterrumpida.
Las PARTES acuerdan, que este beneficio del veinticinco por ciento (25%) del
Cuando un TRABAJADOR o TRABAJADORA en razn de laborar en las
SALARIO NORMAL mensual de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS,
reas relacionadas con la recaudacin de la empresa, por una emergencia o a
no se perder aun cuando el TRABAJADOR o TRABAJADORA permanezca
solicitud de la empresa no pueda hacer uso de su tiempo de descanso o no
en la misma rea pero deje de realizar la Guardia de Disponibilidad por causas
pueda separarse de su sitio de trabajo, ste se le pagar segn lo establecido
imputables a la Empresa.
en la Clusula BONO NOCTURNO Y HORA EXTRAORDINARIA. Para el
personal que trabaje por guardia y que por razones de emergencia deba
desempear su labor en forma ininterrumpida, al pago de la jornada le ser
CLUSULA N 33: PERIODO DE PRUEBA. aplicada la compensacin del factor correspondiente a las Guardias de
Produccin, Sub-Estaciones (S/E), el Cuarto de Radio, Redes, Tecnologa y
La EMPRESA conviene que con ocasin del ingreso de TRABAJADORES o Sistema de Informacin, Call, horario extendido de atencin al cliente y otros,
TRABAJADORAS, el perodo de prueba ser de hasta treinta (30) das establecidos en la Clusula PAGO DE LAS JORNADAS DEL PERSONAL
continuos y les pagar segn la clasificacin que eventualmente desempeen, DE GUARDIA. La EMPRESA garantizar un rea para el disfrute de la
de acuerdo al Tabulador vigente, incluyendo el beneficio alimentario comida en cada una de sus dependencias, la cual deber estar en ptimas
correspondiente; as como tambin, todos y cada uno de los beneficios de esta condiciones de higiene y salubridad.
CONVENCIN.
En aquellos casos de TRABAJADORES o TRABAJADORAS que hayan sido

formados por la EMPRESA y que una vez aprobada su formacin terico- CLUSULA N35: SEGURO SOCIAL FACULTATIVO.
prctica, resulten elegidos para el ejercicio de un cargo vacante, quedarn
excluidos de la aplicacin del perodo de prueba. Con el fin de que los TRABAJADORES o TRABAJADORAS de la Filial
ENELBAR actual CORPOELEC-LARA puedan disfrutar de los beneficios del
Igualmente, cuando se trate de ingresos de TRABAJADORES o Seguro Social Facultativo, la EMPRESA conviene en continuar aplicando lo
TRABAJADORAS que hayan venido ejerciendo cargos con funciones de establecido en la Clusula BENEFICIO DEL SEGURO SOCIAL
similar naturaleza, en calidad de contratados por tiempo determinado o con FACULTATIVO contenida en la convencin colectiva que aplicaba a los
ocasin de una sustitucin temporal superior a noventa (90) das, cuyos TRABAJADORES o TRABAJADORAS de la referida empresa, antes de la
resultados de sus evaluaciones hayan sido satisfactorias, no se les aplicar el entrada en vigencia de la CONVENCIN COLECTIVA 2009-2011.
perodo de prueba antes citado.

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Afiliado a la
PARAGRAFO NICO: En el caso que el Ejecutivo Nacional establezca aquellos TRABAJADORES o TRABAJADORAS a quienes debi
condiciones especiales para el aporte de forma facultativa por parte del corresponderle el rgimen prestacional a que se contrae la derogada Ley
TRABAJADOR o TRABAJADORA, las PARTES de mutuo acuerdo se Orgnica del Trabajo de 1991 y se les aplic al momento de su ingreso a la
comprometen a revisar la modalidad y aplicacin del beneficio del seguro empresa CADAFE, el rgimen prestacional previsto en la Ley Orgnica del
social facultativo a objeto de adaptarlo al nuevo rgimen legal, siempre y Trabajo del ao 1997, se les regularizar y aplicar el rgimen correspondiente
cuando no violenten disposiciones de orden pblico ni menoscaben los a la derogada Ley Orgnica del Trabajo de 1991, la EMPRESA proceder en
derechos del TRABAJADOR o TRABAJADORA. tales casos, de la forma siguiente: a.1.- Respecto a aquellos
TRABAJADORES y TRABAJADORAS con asignaciones variables, se tomar
como base de clculo el SALARIO PROMEDIO de los once (11) meses
anteriores, los ltimos seis (6) meses, las ltimas ocho (8) semanas anteriores
CLUSULA N 36: OPORTUNIDAD Y FORMA DE PAGO DE LAS
que correspondan a la fecha de terminacin de dicha relacin o lo que ms le
INDEMNIZACIONES Y/O PRESTACIONES CON OCASIN DE LA
favorezca. a.2.- Respecto a los TRABAJADORES y TRABAJADORAS con
TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO.
solo asignaciones fijas, se tomar como base de clculo, el SALARIO
1.- La EMPRESA se compromete a pagar a los TRABAJADORES y correspondiente al ltimo mes efectivamente laborado. b) A los
TRABAJADORAS que dejen de prestarle servicio por cualquier causa, el TRABAJADORES y TRABAJADORAS que para la fecha del depsito legal de
monto por las prestaciones sociales e indemnizaciones derivadas de la la presente CONVENCIN, que se encuentren amparados por el rgimen
terminacin de la relacin de trabajo que le correspondieren, dentro del lapso prestacional a que se contrae la vigente Ley Orgnica del Trabajo de 1997, la
de cuarenta y cinco (45) das siguientes al da de la terminacin de la relacin antigedad se pagar conforme lo establecido en el artculo 108 de la
de trabajo. Caso contrario, las cantidades debidas al TRABAJADOR o precitada Ley.
TRABAJADORA devengarn intereses de mora desde el vencimiento del
Es entendido entre las PARTES, que a todos los TRABAJADORES y
lapso antes acordado, calculados a la tasa activa promedio de los seis (6)
TRABAJADORAS que ingresen a la EMPRESA con posterioridad al depsito
principales bancos del pas.
legal de la presente CONVENCIN, les regir el rgimen prestacional a que se
2.- Todo lo relativo a las prestaciones sociales e indemnizaciones que la contrae la vigente Ley Orgnica del Trabajo de 1997.
EMPRESA deba pagar a sus TRABAJADORES y TRABAJADORAS con
En todo lo relativo a la terminacin de la relacin de trabajo por despido, las
ocasin de la terminacin de su relacin de trabajo, se regir de conformidad
PARTES atendern las disposiciones legales y acatarn la decisin que dictare
con las disposiciones legales que les resulten aplicables, con las excepciones
la autoridad pblica competente, sin perjuicio de cualquier derecho que pudiere
establecidas en esta Clusula.
asistir a ambas PARTES.
3.- Para el clculo de la antigedad y el preaviso, la EMPRESA conviene tomar
como base de clculo, segn sea el caso, lo siguiente: a) A los
TRABAJADORES y TRABAJADORAS, que para la fecha del depsito legal CLUSULA N 37: MANTENIMIENTO Y REPARACIN DE UNIDADES.
de la presente CONVENCIN, se encuentren amparados por el rgimen
prestacional a que se contrae la derogada Ley Orgnica del Trabajo de 1991, La EMPRESA garantiza el retorno del TRABAJADOR o TRABAJADORA a su
seguirn manteniendo este rgimen. Asimismo, las PARTES acuerdan que centro de trabajo luego de haber salido del mismo con ocasin al traslado que

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Afiliado a la
efectuase de alguna unidad vehicular de la EMPRESA a un determinado taller vehculo. Tambin garantizar una cantidad de dinero estimada para el
con fines de su reparacin o mantenimiento. Slo cuando dicho retorno no combustible acorde a la ruta preestablecida del traslado.
pueda efectuarse con otra unidad vehicular de la EMPRESA, sta le
suministrar previamente al TRABAJADOR o TRABAJADORA, una cantidad Concluido el mantenimiento o reparacin de la unidad vehicular de la
de dinero estimada para cubrir gastos de transporte en retorno al respectivo EMPRESA, el TRABAJADOR o TRABAJADORA encargado de conducirla,
centro de trabajo. Igualmente, se le suministrarn anticipo de gastos al exigir del responsable del taller mecnico en el que se hubiese efectuado el
TRABAJADOR o TRABAJADORA para viticos, pernocta y comida, mantenimiento o la reparacin, copia del informe detallado del trabajo
respectivamente, segn la clusula TRASLADOS, VIATICOS Y GASTOS DE efectuado. De existir dudas, el TRABAJADOR o TRABAJADORA se
VIAJES, cuando en virtud del traslado previsto as lo amerite. abstendr de recibirla e informar al Departamento o Unidad correspondiente,
al Comit de Seguridad y Salud Laboral, al Delegado de Prevencin, al
La EMPRESA mantendr un programa de mantenimiento preventivo de su SINDICATO signatario y al Departamento responsable de Higiene y Seguridad
flota, el cual ser entregado al SINDICATO signatario anualmente. En aquellos Industrial.
casos que la EMPRESA no cubra en su totalidad o no disponga de los
recursos humanos capacitados para el mantenimiento y reparacin de estas La EMPRESA se compromete a exigir la certificacin de los talleres externos
unidades, previo conocimiento del SINDICATO signatario de la presente en el caso de reparaciones y mantenimientos mayores. La EMPRESA se
CONVENCIN, sta proceder a contratar los servicios con empresas compromete en el traslado de la unidad vehicular al taller interno o externo.
especializadas y de conocida trayectoria en el ramo.
Al momento de reportar una unidad vehicular por el TRABAJADOR o
La EMPRESA se compromete a garantizar las condiciones de salud y TRABAJADORA encargada de conducirla, la EMPRESA deber darle a ste
seguridad de sus TRABAJADORES y TRABAJADORAS, asegurndoles la copia del reporte para su respectivo seguimiento.
operatividad de todas las unidades vehiculares.
En aquellos casos que por motivos excepcionales o de fuerza mayor un

CLUSULA N 38: TRANSFERENCIA DE TRABAJADORES O
TRABAJADOR o TRABAJADORA perteneciente a la unidad de taller
TRABAJADORAS.
mecnico, requiera trasladarse fuera de su centro de trabajo para ejecutar
alguna labor inherente a su cargo, la EMPRESA garantizar el retorno del Cuando la EMPRESA requiera efectuar la transferencia permanente de un Con formato: Fuente: 10
mismo a su centro de trabajo. En los casos que el TRABAJADOR o TRABAJADOR o TRABAJADORA, fuera del lugar donde tiene establecida su
TRABAJADORA incurra en algn gasto por concepto de traslado, el mismo le residencia habitual, podr hacerlo de mutuo acuerdo con ste (a) y con el
ser reembolsado previa presentacin de la factura correspondiente. SINDICATO signatario de la presente convencin colectiva y asumir los
gastos de mudanza de la familia del TRABAJADOR o TRABAJADORA, as
En el supuesto que la EMPRESA no cuente con una pliza de seguro de
como los de transporte de su mobiliario, tiles y otros enseres, siempre y
vehculo y el TRABAJADOR o TRABAJADORA en la prestacin de su
cuando el TRABAJADOR o TRABAJADORA as lo solicite por escrito antes
servicio se encuentre conduciendo una unidad vehicular de la EMPRESA o
de la transferencia.
que tenga arrendado con ocasin de su traslado a un taller mecnico
predeterminado, sta le garantizar asistencia y auxilio vial en caso de
Asimismo, la EMPRESA cuando no suministre este servicio, pagar los gastos
accidente, averas o desperfectos que limiten el desplazamiento de dicho
en los que incurra el TRABAJADOR o TRABAJADORA, previa presentacin

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Afiliado a la
de la factura correspondiente, hasta un mximo de treinta mil bolvares (Bs. de su SALARIO NORMAL. Este beneficio ser otorgado a cada uno de los
30.000,00). integrantes del equipo de trabajo, mientras dure la actividad de mantenimiento.
Los gastos de regreso, si fuere el caso, sern tambin por cuenta de la 3. A los TRABAJADORES o TRABAJADORAS de lneas pertenecientes a
EMPRESA hasta el lugar de donde fue transferido originalmente, salvo que el cuadrillas facultadas para realizar labores de mantenimiento en lneas
contrato de trabajo termine por causa imputable al TRABAJADOR o energizadas de distribucin a partir de 2 kv hasta 34,5 kv, incluyendo lavado en
TRABAJADORA de conformidad con lo previsto en los artculos 80 de la caliente, la EMPRESA les otorgar una bonificacin permanente equivalente al
LOTTT vigente y 38 de su Reglamento. noventa y cinco por ciento (95%), calculado a razn de su SALARIO
NORMAL. Este beneficio ser otorgado a cada uno de los integrantes del
Queda expresamente entendido que las condiciones bajo las cuales se equipo de trabajo, mientras dure la actividad de mantenimiento.
produce la transferencia de que se trate, sern previamente informadas y
aprobadas por el SINDICATO y convenidas con el TRABAJADOR o 4. A los TRABAJADORES o TRABAJADORAS pertenecientes a cuadrillas
TRABAJADORA involucrado, las cuales no podrn ser inferiores a las que facultadas para realizar labores de mantenimiento directamente en los equipos
viene disfrutando, estas condiciones debern constar por escrito y estar de potencia energizados de subestaciones, la EMPRESA les otorgar una
aprobadas por las partes, la falta de este requisito ser motivo para suspender bonificacin permanente equivalente al noventa y cinco por ciento (95%),
la referida transferencia hasta que las partes la aprueben. calculado a razn de su SALARIONORMAL. Este beneficio ser otorgado a
cada uno de los integrantes del equipo en caliente, mientras dure la labor de
mantenimiento.
CLUSULA N 39: CONDICIONES ESPECIALES PARA LOS
5. A los TRABAJADORES o TRABAJADORAS pertenecientes a cuadrillas
TRABAJADORES O TRABAJADORAS DE LOS DEPARTAMENTOS DE
facultadas para realizar labores de mantenimiento en lneas de transmisin y
MANTENIMIENTO EN LNEAS ENERGIZADAS DE TRANSMISIN Y
subestaciones, especficamente lavado en lneas y subestaciones energizadas,
DISTRIBUCIN.
la EMPRESA les otorgar una bonificacin equivalente al noventa y cinco por
1. A aquellos TRABAJADORES o TRABAJADORAS de lneas pertenecientes ciento (95%), calculado a razn de su SALARIO NORMAL. Este beneficio ser
a cuadrillas facultadas para realizar labores de mantenimiento en lneas otorgado a cada uno de los integrantes del equipo lavador, de manera
energizadas de transmisin superiores a 230 kv hasta 800 kv inclusive, permanente.
excepto lavado en caliente, la EMPRESA les otorgar una bonificacin
6. Las bonificaciones indicadas en los numerales 1, 2 y 3 de esta Clusula, las
permanente equivalente al noventa y cinco por ciento (95%), calculado a razn
recibe el equipo de TRABAJADORES o TRABAJADORAS en virtud de las
de su SALARIO NORMAL. Este beneficio ser otorgado a cada uno de los
condiciones fsicas especiales, en las cuales se realizan las labores
integrantes del equipo de trabajo, mientras dure la actividad de mantenimiento.
enumeradas.
2. A los TRABAJADORES o TRABAJADORAS de lneas pertenecientes a
7. Cuando los TRABAJADORES o TRABAJADORAS, debido a la ejecucin
cuadrillas facultadas para realizar labores de mantenimiento en lneas
de las labores estipuladas en esta Clusula, no puedan hacer uso de los
energizadas de transmisin y distribucin superiores a 30 kv y menos de 230
comedores o deban pernoctar, la EMPRESA les pagar los gastos de viaje y
kv, excepto lavado en caliente, la EMPRESA les otorgar una bonificacin
comida de conformidad con lo establecido en la clusula correspondiente.
permanente equivalente al noventa y cinco por ciento (95%), calculado a razn

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Afiliado a la
3. A los TRABAJADORES o TRABAJADORAS que laboran en las Con formato: Fuente: 10
condiciones previstas en el numeral 1 de esta Clusula, la EMPRESA
CLUSULA N 40: TRABAJO EN CONDICIONES ESPECIALES EN LAS continuar aplicando los programas de medicina ocupacional especializados
PLANTAS HIDROELECTRICAS. para stos y continuar dotando a este personal de la indumentaria y equipos
para el buen desempeo de sus labores, todo dentro del marco de la Ley
1. La EMPRESA se compromete a ordenar que se le practiquen los exmenes
Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
mdicos necesarios antes y despus a aquellos TRABAJADORES o
(LOPCYMAT).
TRABAJADORAS que tengan que laborar en las tuberas forzadas, caja
espiral, bafle, paletas mviles, rodetes, tubos de aspiracin, compuertas de 4. La EMPRESA conviene en otorgar una bonificacin de manera permanente
toma y boca de toma, fosa de compuerta de toma, compuertas del aliviadero, equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) por da sobre su SALARIO
para realizar las siguientes actividades: limpieza con chorro de agua y/o arena NORMAL, a los TRABAJADORES o TRABAJADORAS que realicen las
a presin, pintura, soldadura, esmerilado, reparacin por efecto de erosin en siguientes actividades dentro del pozo del generador sin haber sido removidas
concreto y reparacin por efecto de cavitacin en la parte metlica, las tapas del mismo:
ensamblaje, montaje y desmontaje de andamios, montaje y desmontaje del
anillo separador en la cubierta superior de la turbina, caja de sellos, a. Por hora efectivamente trabajada, cuando sea requerida intervencin
mantenimiento y/o reparacin de Cadenas y/o Gatos Hidrulicos de las elctrica y/o mecnica, en las bobinas del estator, debajo del rotor y en los
compuertas del aliviadero, inspecciones realizadas por los TRABAJADORES o polos de la unidad generadora.
TRABAJADORAS de la Divisin de Consolidacin y Mantenimiento de Obras
Civiles en los sitios mencionados. b. Por mantenimiento de los enfriadores de aire del generador, dentro del pozo
del mismo generador.
A tal fin, la EMPRESA har la evaluacin de los puestos de trabajo, el diseo
de los procedimientos seguros de trabajo, segn el perfil de los cargos 5. La EMPRESA otorgar el bono previsto en el numeral 4, por los trabajos
desempeados por los TRABAJADORES o TRABAJADORAS, y determinar realizados en el pozo sumidero de las casas de mquinas, para realizar
los exmenes mdicos a ser realizados y la periodicidad de los mismos segn cambios y /o reparaciones de sellos, bombas, vlvulas y limpieza de basura
los riesgos a que estn expuestos. Asimismo, disear especialmente un dentro del agua.
procedimiento para ejecutar trabajos en espacios confinados. Los
6. La EMPRESA conviene en otorgar una bonificacin equivalente al cincuenta
TRABAJADORES o TRABAJADORAS participarn en las evaluaciones,
y cinco por ciento (55%) sobre el SALARIO NORMAL del TRABAJADOR o
diseo y determinaciones anteriores de acuerdo con lo previsto en los artculos
TRABAJADORA, independientemente del nmero de horas laboradas en cada
5 y 48 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de
da, a quienes realicen labores de mantenimiento e inspeccin dentro de los
Trabajo (LOPCYMAT).
tanques de alta presin de los gobernadores, los tanques sumideros de los
2. La EMPRESA conviene en otorgar una bonificacin equivalente al ochenta gobernadores y los tanques sumideros compuertas de toma, as como limpieza
por ciento (80%) sobre su SALARIO NORMAL a los TRABAJADORES o de la fosa de decantacin (Planta de Aguas Negras) y limpieza de basura
TRABAJADORAS por los das efectivamente laborados en las mencionadas dentro del agua en los embalses de las plantas hidroelctricas.
actividades, independientemente del nmero de horas laboradas en cada da.
7. La EMPRESA conviene en otorgar una bonificacin de manera permanente
equivalente al noventa y cinco por ciento(95%) sobre su SALARIO NORMAL,

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Afiliado a la
independientemente del nmero de horas laboradas en cada da, a los Con formato: Fuente: 9 p
TRABAJADORES o TRABAJADORAS que realicen labores debajo de los Negrita, Color de fuente: A
brazos o mecanismos de las paletas mviles en el pozo de la turbina. Con formato: Fuente: 9 p
8 UT 10 UT Negrita, Color de fuente: A
8. A los TRABAJADORES o TRABAJADORAS que tengan que inspeccionar Con formato: Fuente: 9 p
niveles de aceite y/o agregar aceite por bajo nivel en el crter de los cojinetes Con formato: Fuente: 9 p
de empuje y esto conlleve a que tengan que meterse en el rea cerrada de la Dado que esta contribucin es una facilidad que otorga la EMPRESA a sus
TRABAJADORES y TRABAJADORAS, con el propsito de que ste le Con formato: Fuente: 10
mnsula inferior del generador estando la unidad en funcionamiento, la
EMPRESA le otorgar una bonificacin equivalente a ocho (8) horas, permita mejorar su calidad de vida y la de su grupo familiar, las cantidades
calculadas a razn de su SALARIONORMAL, independientemente del nmero entregadas por este concepto se consideraran como parte integrante del
de horas laboradas en cada da. SALARIO NORMAL.
NICO: Las PARTES acuerdan constituir una Comisin Tcnica paritaria, cuyo Las partes acuerdan que se continuar incrementando anualmente, en cinco
propsito ser establecer conjuntamente los espacios confinados relacionados unidades tributarias (5 UT), por cada ao que transcurra despus del segundo
con las Plantas de Generacin Hidroelctricas y Termoelctricas que pudieran incremento mientras no se acuerde una nueva Convencin.
haber quedado excluidos en esta Clusula, con el propsito de agregarlas a
CLUSULA N 42: COMPROBANTES Y FORMA DE PAGO.
los efectos de los pagos establecidos en la misma.
La EMPRESA conviene en entregar obligatoriamente a los TRABAJADORES
TRABAJADORAS, un comprobante o recibo impreso en su centro de trabajo
CLUSULA N 41: AUXILIO FAMILIAR. de acuerdo a lo establecido en el artculo 106 de la LOTTT, cada vez que
stos reciban cualquier cantidad de dinero, que conforme a las estipulaciones
La EMPRESA conviene en establecer en beneficio de todos y cada uno de sus de esta CONVENCIN formen parte de su salario o cualquier otra
TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS, prestacin en dinero que reciba el TRABAJADOR o TRABAJADORA.
PENSIONADOS, PENSIONADAS, BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS y Igualmente, el mismo deber reflejar las asignaciones y deducciones que se
SOBREVIVIENTES, un auxilio familiar mensual, equivalente a: realicen por nmina. En el entendido que este beneficio no podr ser
reemplazado por ningn avance tecnolgico, pues todos los TRABAJADOR o
TRABAJADORA no cuentan con esos instrumentos o accesos. A los Con formato: Fuente: 10
TRABAJADOR o TRABAJADORA, que reciban el pago, en frecuencia
MONTO MENSUAL DEL MONTO MENSUAL DEL Con formato: Fuente: 9 p
mensual o quincenal, el monto total del salario del mes, ser dividido en dos
AUXILIO FAMILIAR AUXILIO FAMILIAR
(2) quincenas, estando conformadas estas, por el cien por ciento (100%) de
(1er. Ao de vigencia a partir del depsito (2do. Ao de vigencia a partir del depsito
legal de la CONVENCIN COLECTIVA) legal de la CONVENCIN COLECTIVA ) los gananciales (aditamentos) y el cincuenta por ciento (50%) del salario del
mes, siendo divididas las deducciones de la misma forma.
Los recibos se extendern por duplicado, uno para cada parte y debern ser
entregados a ms tardar, a los dos (2) das hbiles siguientes a la fecha de
pago.

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Afiliado a la
Asimismo, la EMPRESA se compromete a que en aquellos estados donde se 17 de diciembre, Da de la Muerte del Libertador
informa a travs de los comprobantes de pago sobre otras prestaciones, los 24 de diciembre, Da de la Madre y el Nio
mismos se mantendrn conforme a los usos y costumbres vigentes. 31 de diciembre, Fin de ao
Da del Patrono Religioso de la localidad, por lo que se refiere a cada
localidad donde la EMPRESA tenga un centro de trabajo.
CLUSULA N 43: DAS FERIADOS LEGALES Y ASUETOS 3. Quedan exceptuados del disfrute de stos das feriados o asueto, aquellos
CONTRACTUALES. TRABAJADORES o TRABAJADORAS que por la naturaleza de sus
funciones no puedan separarse de su sitio de trabajo o que laboren por el
1. A todos los efectos de esta CONVENCIN, son das feriados remunerados sistema de guardias y turnos rotativos, los cuales les sern remunerados
no laborables, adems del domingo, los siguientes: como da feriado laborado.
1 de enero
Jueves Santo
CLUSULA N 44: PERMISO Y CONTRIBUCIN POR FALLECIMIENTO.
Viernes Santo
19 de abril La EMPRESA conviene con Fetraelec y sus Sindicatos afiliados y signatarios
1 de mayo de la presente Convencin Colectiva en adquirir en beneficio de sus
24 de junio TRABAJADORES, TRABAJADORAS , JUBILADOS, JUBILADAS,
5 de julio PENSIONADOS, PENSIONADOS, BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS y
24 de julio SOBREVIVIENTES, as como de sus familiares debidamente inscritos en el
12 de octubre registro de carga familiar de la Empresa una pliza para cubrir el cien por
25 de diciembre; ciento (100 %) de los costos y gastos funerarios con ocasin de deceso de
Y los que se hayan declarado o se declaren feriados, de duelo o de jbilo no cualquiera DE LOS BENEFICIARIOS DE LA PRESENTE CONVENCION
laborable por el Gobierno Nacional, las gobernaciones de los estados o por COLECTIVA; la adquisicin de dicha pliza deber ser aprobada por
las municipalidades respectivas, dentro de los lmites establecidos en la FETRAELEC.
LOTTT del Trabajo y la Ley Orgnica del Poder Pblico Municipal.
1. Permiso Remunerado: la EMPRESA conviene en conceder, cuando ocurra
2. Para todos los efectos de esta CONVENCIN, son das de asueto el fallecimiento de un miembro del grupo familiar del TRABAJADOR o
contractual remunerados, los siguientes: TRABAJADORA, que est inscrito en el registro de la EMPRESA, un permiso
remunerado a SALARIO NORMAL de hasta diez (10) das continuos, en caso
Lunes y Martes de Carnaval que el sepelio del familiar sea en la misma jurisdiccin donde presta sus
19 de marzo, Da de San Jos servicios, o de quince (15) das continuos cuando el sepelio se produzca fuera
13 de Abril, Trabajo Comunitario) de la jurisdiccin donde presta sus servicios. Cuando se trate de un
Mircoles Santo TRABAJADOR o TRABAJADORA que labore por el sistema de guardia, la
31 de Julio, Da de CORPOELEC EMPRESA conviene en pagarle el SALARIO que corresponda a la guardia de
30 de agosto, Da del Electricista los das que disfrute el referido permiso.

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Afiliado a la
Depsito de la presente CONVENCIN, tengan hasta doscientos cincuenta
(250) TRABAJADORES y TRABAJADORAS afiliados, con un aporte
CLUSULA N 45: APORTE DE LA EMPRESA A LA CAJA DE AHORRO. trimestral de cinco mil novecientos bolvares (Bs. 5.900,00) y con un (01) Con formato: Fuente: 10
Subrayado
Trabajador o Trabajadora de Corpoelec que labore a tiempo completo en
1. La EMPRESA reconoce a sus TRABAJADORES y TRABAJADORAS el Con formato: Fuente: 10
funciones de secretario o secretaria de dicha caja de ahorro; b) En aquellas
derecho a mantener las Cajas de Ahorros que, conforme a las respectivas
Cajas de Ahorros, que a la fecha de Depsito de la presente CONVENCIN
disposiciones legales y sus propios Estatutos, tienen actualmente constituidas.
tengan entre doscientos cincuenta y uno (251) y trescientos (300)
2. La EMPRESA conviene en descontar por nmina el diez por ciento (10%) TRABAJADORES y TRABAJADORAS afiliados, con un aporte trimestral de Con formato: Fuente: 10
del SALARIO BSICO o de la Pensin de cada TRABAJADOR, siete mil novecientos bolvares (Bs. 7.900,00 y con un (01) Trabajador o
TRABAJADORA, JUBILADO o JUBILADA y afiliados a las Cajas de Ahorro o Trabajadora de Corpoelec que labore a tiempo completo en funciones de
Fondos de Ahorros, igualmente aportar como contribucin una cantidad igual secretario o secretaria de dicha caja de ahorro c) En aquellas Cajas de
al ciento cincuenta por ciento (150%) de lo ahorrado por ste. Queda Ahorros, que a la fecha de Depsito de la presente CONVENCIN tengan
entendido que el cien por ciento (100%) del aporte de la EMPRESA formara entre trescientos uno (301) y un mil (1000) TRABAJADORES y Con formato: Fuente: 10
parte del SALARIO NORMAL del trabajador. TRABAJADORAS afiliados, con un aporte trimestral de nueve mil seiscientos
bolvares (Bs. 9.600,00) y con dos (02) Trabajadores o Trabajadoras de
Queda expresamente establecido que el aporte de la EMPRESA no exceder Corpoelec que labore a tiempo completo en funciones de secretario o
del diez por ciento (10%) de la Pensin JUBILADO o JUBILADA. secretaria de dicha caja de ahorro; d) En aquellas Cajas de Ahorros, que a la Con formato: Fuente: 10
fecha de Depsito de la presente CONVENCIN tengan entre mil un (1001) y
La EMPRESA conviene que en caso de que el TRABAJADOR o dos mil (2000) TRABAJADORES y TRABAJADORAS afiliados, con un aporte
TRABAJDORA, no quiera pertenecer a la caja de ahorro se le dar el aporte trimestral de once mil ochocientos bolvares (Bs. 11.800,00) y con tres (03)
que deba hacer la Empresa (10%) SALARIO NORMAL en dinero efectivo, Trabajadores o Trabajadoras de Corpoelec que labore a tiempo completo en Con formato: Fuente: 10
siguiendo este formando parte de su salario. funciones de secretario o secretaria de dicha caja de ahorro; e) En aquellas
Cajas de Ahorros, que a la fecha de Depsito de la presente CONVENCIN
3. La EMPRESA conviene en realizar una auditora en las Cajas de Ahorros
tengan ms de dos mil un (2001) TRABAJADORES y TRABAJADORAS
del personal a su servicio, en cualquier momento en que lo estime conveniente
afiliados, con un aporte trimestral de catorce mil cien Bolvares (Bs. 14.100,00)
cuando la Organizacin Sindical as lo solicite.
y con tres (03) Trabajadores o Trabajadoras de Corpoelec que labore a tiempo
completo en funciones de secretario o secretaria de dicha caja de ahorro.
Aplicar inflacin acumulada al menos en los dos (02) ltimos aos. 5. La EMPRESA conviene en conceder permiso remunerado, a tiempo
completo, a un miembro de la Junta Directiva de cada una de las Cajas de
4. La EMPRESA conviene en contribuir con el funcionamiento de las Cajas de Ahorro que a la fecha de Depsito de la presente CONVENCIN se
Ahorros de sus TRABAJADORES y TRABAJADORAS, que a la fecha de encuentren legalmente constituidas. Este permiso se conceder al miembro de
Depsito de la presente CONVENCIN se encuentren legalmente constituidas, la Junta Directiva que sta formalmente designe, mediante comunicacin que
segn el nmero de afiliados que la conformen, con el monto que a al efecto se dirigir a la EMPRESA. En el caso de los TRABAJADORES y
continuacin se detalla: a) En aquellas Cajas de Ahorros que a la fecha de TRABAJADORAS que laboren en horario normal, el permiso aqu establecido

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Afiliado a la
se pagar a razn del SALARIO PROMEDIO de los tres (3) meses anteriores La EMPRESA en cumplimiento con lo previsto en la Constitucin de la
a su nombramiento como miembro de la Junta Directiva. En el caso de los Repblica Bolivariana de Venezuela y en la Ley Orgnica para la Proteccin
TRABAJADORES y TRABAJADORAS que laboren por el sistema de del Nio, Nia y del Adolescente (LOPNNA), conviene en pagar durante el
guardias rotativas, el permiso aqu establecido se pagar a razn del salario perodo pre y post natal, a las TRABAJADORAS en estado de gravidez, el Con formato: Fuente: 10
que le corresponda de acuerdo con su jornada. As mismo, se concedern al equivalente al doble de su SALARIO NORMAL, durante un perodo de doce Resaltar
resto de los directivos, los permisos parciales remunerados a salario, que sean (12) semanas.
necesarios, para el mejor cumplimiento de las actividades inherentes al
funcionamiento y desarrollo de las cajas de ahorros. Estos permisos debern De igual forma pagar al TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO y
ser justificados previamente por los beneficiarios. JUBILADA una bonificacin mensual equivalente al veinticinco por ciento Con formato: Fuente: 10
(25%) del SALARIO MNIMO NACIONAL por cada hijo o hija nacido, hasta Resaltar
6. En caso que la EMPRESA no proceda a pagar sus aportes y las retenciones que el nio o nia alcance la edad de treinta (30) meses. En el supuesto que
hechas a los TRABAJADORES y TRABAJADORAS afiliados dentro de los ambos padres sean trabajadores de la EMPRESA, el presente beneficio le
treinta (30) das siguientes de efectuar dicha retencin, sta se compromete a ser concedido slo a uno de ellos, preferiblemente a la madre. Las PARTES Con formato: Fuente: 10
pagarlos con intereses de mora calculados a la tasa activa tomando en convienen que la bonificacin prevista en esta Clusula, formara parte del Resaltar
consideracin los seis (6) primeros bancos del pas de acuerdo a lo establecido SALARIO NORMAL de los trabajadores que no laboran por el sistema guardia
en la Ley de Caja de Ahorros, Fondo de Ahorro y Similares. rotativa.
7. En los casos de la constitucin de nuevos Fondos o Cajas de Ahorro donde En cuanto al pago que le corresponde hacer al Instituto Venezolano de los
no exista para los TRABAJADORES y TRABAJADORAS, la EMPRESA se Seguros Sociales (IVSS), por los perodos pre y post natal, la EMPRESA los
compromete en efectuar un aporte nico en calidad de prstamo para apoyar pagar a la TRABAJADORA y solicitar a dicho Instituto el reintegro Con formato: Fuente: 10
el inicio de las operaciones de stas, una vez se compruebe la efectiva correspondiente.
creacin de la misma, el cual ser equivalente a cuatro (4) meses del aporte
patronal aproximado que pudiera corresponderle pagar a la Caja de Ahorro, en Queda entendido que en aquellos lugares donde no tenga cobertura el IVSS, la
el entendido que dicho monto formar parte del aporte que a futuro deba hacer EMPRESA se compromete a aplicar los beneficios de esta Clusula a las
la EMPRESA y que se descontar a partir del sptimo mes de creacin de la TRABAJADORAS en estado de gravidez.
Caja de Ahorro, hasta que la deuda quede saldada.
CLUSULA N 46: IGUALDAD DE GNERO, BENEFICIO POR Con formato: Fuente: 10

CLUSULA N 47: ROTACIN DE OPERARIOS Y AYUDANTES DE Subrayado, Sin Resaltar
CONCEPCIN Y NACIMIENTO DE HIJOS E HIJAS.
OPERARIOS DE MEDIDORES.
Subrayado
La EMPRESA se compromete a continuar con el programa de rotacin cada
La EMPRESA, FETRAELEC y los SINDICATOS signatarios, se comprometen Con formato: Fuente: 10
cuatro (4) meses en la unidad organizativa Gerencia Servicios Comerciales,
a mantener el ambiente de dignidad y respeto, dentro del cual se
rea Medicin Indirecta y Laboratorio, con los Operarios de Medidores y
desenvuelven las labores de las TRABAJADORAS y pagarles igual Con formato: Fuente: 10
Ayudantes de Operarios de Medidores, en las diferentes tareas que stos
remuneracin que a los TRABAJADORES, esto basado en el principio de a
ejecuten en las Secciones de Cortes, Iniciales, Fraudes, labores
igual trabajo igual salario.
correspondientes a cambios de medidores y reconexiones de la Divisin de

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Afiliado a la
Medicin y Facturacin. Queda entendido por las PARTES, que el programa operacionalmente, un descanso de por lo menos nueve (9) horas despus de
de rotacin no incluye a los trabajadores clasificados como operarios de haber culminado su jornada laboral, a fin de permitir el descanso necesario
medidores especiales, y que la referida rotacin no comprende en modo entre la realizacin de una jornada y otra, para la recuperacin de sus energas
alguno la figura de la sustitucin y por lo tanto, durante la rotacin cada fsicas y mentales, todo esto sin menoscabo de las condiciones actuales de
TRABAJADOR o TRABAJADORA mantiene su respectiva clasificacin. aplicacin de esta Clusula.
Queda entendido, que en caso de darse la figura de la sustitucin, se aplicar
la clusula correspondiente. El da de descanso que se concede al TRABAJADOR o TRABAJADORA,
ser remunerado en base al SALARIO que devenga y ser disfrutado el da
Las PARTES acuerdan incorporar su contenido en las clusulas relacionadas inmediatamente siguiente a la extensin de la jornada de trabajo, a excepcin
con los sistemas de trabajo. de una emergencia comprobada, en este caso el disfrute ser convenido entre
las partes. Si coincide el da de descanso con un da libre del TRABAJADOR o
Slo aplica para los TRABAJADORES y TRABAJADORAS de la empresa TRABAJADORA, ste disfrutar de su da libre, pero con un SALARIO
ENELVEN. NORMAL adicional.
Cuando por razones de servicio, el TRABAJADOR o TRABAJADORA llegase

a laborar hasta dieciocho coma cinco (18.5) horas continuas dentro de un
CLUSULA N 48: TIEMPO PARA GUARDAR HERRAMIENTAS Y PARA Con formato: Fuente: 10
perodo de veinticuatro (24) horas, contadas desde la iniciacin de sus labores, Subrayado
ASEO PERSONAL.
la EMPRESA le conceder un segundo da de descanso remunerado en las
La EMPRESA conviene en conceder al TRABAJADOR o TRABAJADORA, mismas condiciones sealadas en esta Clusula. Con formato: Fuente: 10
de acuerdo a la naturaleza del servicio que presta, un tiempo prudencial de
hasta veinte (20) minutos antes de finalizar su jornada diaria, para guardar
herramientas y para su aseo personal. CLUSULA N 50: RETARDO INVOLUNTARIO AL TRABAJO. Con formato: Fuente: 10
Subrayado
La EMPRESANO DESCONTAR monto alguno; de la remuneracin, del Con formato: Fuente: 10
beneficio de ticket alimentacin al TRABAJADOR o TRABAJADORA, no
CLUSULA N 49: DESCANSO POR EXTENSIN DE LA JORNADA DE Con formato: Fuente: 10
descontar, ni pedir compensacin de tiempo por tiempo, cuando ste se Subrayado
TRABAJO.
presente tarde al trabajo por causas ajenas a su voluntad o por causas
La EMPRESA conviene en conceder un (1) da de descanso remunerado, imputables a la EMPRESA. Con formato: Fuente: 10
despus que el TRABAJADOR o TRABAJADORA, por razones de servicio,
labore un lapso hasta de once (11) horas continuas, dentro de un perodo de
veinticuatro (24) horas, contadas desde la iniciacin de sus labores, o bien sea CLUSULA N 51: PERMISOS ESPECIALES Y PERMISOS PARA Con formato: Fuente: 10
llamado a laborar por requerimientos de la EMPRESA despus de haber ESTUDIOS Y PASANTAS. Subrayado, Sin Resaltar
finalizado su jornada ordinaria de trabajo y se mantenga laborando por lo
menos cuatro (4) horas y en caso de trabajar menos de cuatro (4) horas, la 1. Gestiones Personales:
EMPRESA conviene en conceder, salvo casos excepcionales y comprobables

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Afiliado a la
La EMPRESA conceder al TRABAJADOR o TRABAJADORA permisos SALARIO correspondiente a su jornada ordinaria de trabajo, hasta un mximo Con formato: Fuente: 10
remunerados con el SALARIO correspondiente a su jornada ordinaria de de veinte (20) das hbiles.
trabajo, para efectuar diligencias de ndole personal que no pueda delegar en
otras personas ni realizarlas fuera de su jornada ordinaria de trabajo, tales Este permiso slo se conceder a los TRABAJADORES o TRABAJADORAS
como: para intervenir en competencias deportivas no profesionales o actividades
culturales no lucrativas, promocionadas por los organismos pblicos
a. Obtencin de documentos personales: cdula de identidad, pasaporte, correspondientes, siempre y cuando presenten ante su supervisor inmediato
registro de informacin fiscal (RIF), certificado de salud, citas mdicas, correspondencia dirigida a la EMPRESA del organismo pblico que organiza la
realizacin de exmenes mdicos, rayos x, resonancias magnticas, actividad cultural o deportiva y que postula al TRABAJADOR o
tomografas y cualquier otro examen o prueba ordenadas por el mdico de la TRABAJADORA.
empresa o mdico tratante del trabajador, licencia para conducir, actas de
nacimiento, defuncin o matrimonio; 3. Permiso para Estudios y Pasantas:
b. Atencin de citaciones y realizacin de gestiones ante las autoridades La EMPRESA conviene en conceder al TRABAJADOR o TRABAJADORA
civiles, judiciales, administrativas o militares. que curse estudios regulares, autorizacin para retirarse una (1) hora antes de
la salida habitual, siempre y cuando la hora de finalizar su jornada de trabajo
c. Otras que considere justificadas su supervisor inmediato. coincida con la del inicio de sus estudios. Con formato: Fuente: 10
Asimismo, se otorgar permiso o se considerar como una ausencia La EMPRESA conviene en conceder al TRABAJADOR o TRABAJADORA
justificada, remunerada con el SALARIO correspondiente a su jornada que curse estudios regulares, el da libre remunerado en la fecha en que deba
ordinaria de trabajo, cuando la madre trabajadora, por enfermedad grave y a presentar sus exmenes. Este permiso no podr exceder de veinticinco (25)
travs de una orden escrita del mdico tratante, deba atender directamente a das al ao y para su disfrute, el interesado deber presentar el calendario de
su hijo, hija y/o ascendiente. exmenes debidamente firmado por el Director del Plantel o Instituto donde
curse estudios.
Cuando el TRABAJADOR o TRABAJADORA haga uso de cualquiera de los
permisos sealados en el numeral 1, deber presentar ante su supervisor Igualmente, la EMPRESA acuerda con FETRAELEC y sus SINDICATOS
inmediato las constancias o soportes para su validacin y conformacin. afiliados, en conceder permiso remunerado con el SALARIO correspondiente a
su jornada ordinaria de trabajo, a aquellos TRABAJADORES o
2. Participacin en Competencias Deportivas o Actividades Culturales: TRABAJADORAS que dentro del rea de estudios correspondiente sea
obligatoria la realizacin de pasantas, en carreras tecnolgicas y/o
Cuando un TRABAJADOR o TRABAJADORA sea designado (a) para
universitarias, por el tiempo que duren las mismas, siempre y cuando sean
intervenir en competencias deportivas o actividades culturales a nivel
realizadas dentro de la EMPRESA.
municipal, estadal, nacional o internacional y siempre que dicha escogencia
sea realizada por el organismo oficial correspondiente de la disciplina deportiva
o actividad cultural para la cual ha sido designado (a), la EMPRESA
conceder al TRABAJADOR o TRABAJADORA permiso remunerado con el CLUSULA N 52: DETENCIONES. Con formato: Fuente: 10
Subrayado

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Afiliado a la
1. En aquellos casos en que el TRABAJADOR o TRABAJADORA sea procedimientos y normas establecidas en la EMPRESA. Queda entendido que Con formato: Fuente: 10
detenido con ocasin a la instruccin de un procedimiento judicial, por hechos la EMPRESA no se har responsable por la actuacin profesional del abogado
acaecidos fuera del lugar de trabajo y sin relacin con ste, se entender defensor, ni por los resultados de la defensa, pero suministrar al SINDICATO
suspendida la relacin de trabajo por el tiempo que dure la detencin y en la lista de los abogados que utilizar a tales fines.
consecuencia, no se proceder a dar por terminado el contrato de trabajo,
siempre que concurran estas tres circunstancias:
a. Que de las averiguaciones judiciales, no resulte el TRABAJADOR o CLUSULA N 53: PERMISO NO REMUNERADO. REINTEGRO AL Con formato: Fuente: 10
TRABAJO AL CESE DEL PERMISO. Subrayado
TRABAJADORA culpable o responsable;
b. Que el TRABAJADOR o TRABAJADORA se reincorpore al trabajo
La EMPRESA conceder permiso no remunerado hasta por ciento ochenta Con formato: Fuente: 10
dentro de los treinta (30) das continuos siguientes a la fecha de haber sido Resaltar
(180) das consecutivos a diez (10) TRABAJADORES o TRABAJADORAS
puesto en libertad;
por ao durante la vigencia de esta CONVENCIN, los cuales sern
c. Que el TRABAJADOR o TRABAJADORA presente a la EMPRESA dentro
concedidos previa solicitud escrita por cada SINDICATO afiliado a
de los treinta (30) das continuos siguientes a su reincorporacin, el
FETRAELEC signatario a la presente Convencin Colectiva, dirigida a la
original o copia certificada de cualquier actuacin del expediente respectivo
EMPRESA con quince (15) das de anticipacin, lapso que puede reducirse a
que demuestre o evidencie el tiempo de duracin de la detencin y sus
tres (3) das en casos extraordinarios. El permiso concedido en esta Clusula
resultas.
slo podr ser solicitado una sola vez por TRABAJADOR o TRABAJADORA Con formato: Fuente: 10
En caso que el TRABAJADOR o TRABAJADORA demuestre que no dio
durante la vigencia de esta CONVENCIN; asimismo, solo podr ser
causa a su detencin, la EMPRESA reconocer el pago de hasta noventa (90)
disfrutado simultneamente hasta por tres (3) TRABAJADORES o
das hbiles, calculado con base al SALARIO correspondiente a la jornada
TRABAJADORAS.
ordinaria de trabajo que vena laborando para el momento en que se produjo la
detencin.
La EMPRESA se compromete a reintegrar al TRABAJADOR o
2. De no darse los supuestos previstos en los literales a, b y c del numeral 1 de TRABAJADORA a sus labores especficas, quien deber presentarse al da
esta Clusula, se dar por terminado el contrato individual de trabajo por causa siguiente de haber finalizado el permiso.
justificada, a partir de la fecha en que se produjo la suspensin de la relacin Con formato: Fuente: 10
de trabajo. Las PARTES acuerdan que la aplicacin de esta Clusula, genera la
suspensin temporal por el tiempo de duracin del permiso, y de todos los
3. En caso de que se produzca la libertad condicional o bajo fianza del
beneficios de la presente CONVENCIN, a excepcin del HCM, CESTA
TRABAJADOR o TRABAJADORA, continuar en el desempeo de sus
TICKES, SUBSIDIO AL CONSUMO DE ELECTRICIDAD, y del lapso de
funciones hasta tanto se produzca la sentencia definitiva.
duracin del permiso, el cual solo ser considerado a los efectos del tiempo
4. Si el hecho que ocasion la detencin del TRABAJADOR o para el clculo del beneficio de jubilacin. Asimismo, las PARTES acuerdan
TRABAJADORA se produjo durante la prestacin del servicio, la EMPRESA que el TRABAJADOR o TRABAJADORA objeto del permiso, le ser
conviene en designarle un abogado defensor, cuyos honorarios sern por practicado examen mdico antes de iniciarse el permiso solicitado y una vez
cuenta de sta, siempre y cuando el TRABAJADOR o TRABAJADORA no finalizado ste.
sea responsable del hecho que se le imputa y no haya incumplido los

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Afiliado a la
CLUSULA N 54: SERVICIO MILITAR. permisos establecidos en las Clusulas de esta CONVENCIN, que a Con formato: Fuente: 10
continuacin se especifican: Clusula ACTIVIDADES CULTURALES, Subrayado
La EMPRESA conviene en pagar al TRABAJADOR o TRABAJADORA que DEPORTIVAS Y RECREACIONALES; Clusula PERMISOS ESPECIALES Con formato: Fuente: 10
solicite prestar el Servicio Militar, las prestaciones contempladas en la LOTTT y Y PERMISOS PARA ESTUDIOS Y PASANTAS y Clusula PERMISOS NO
en la presente CONVENCIN. Igualmente conviene en reintegrar al REMUNERADOS. REINTEGRO AL TRABAJO AL CESE DEL PERMISO; en
TRABAJADOR o TRABAJADORA que ejerza este derecho, dentro de los cuanto a esta ltima, el reconocimiento del tiempo de servicio se har
treinta (30) das continuos siguientes a la fecha de su baja del Servicio Militar, considerando las limitaciones y condiciones establecidas en dicha Clusula.
en la misma rea donde se vena desempeando, reconocindole la
antigedad para el beneficio de la jubilacin. Si un TRABAJADOR o
TRABAJADORA con ms de diecisiete (17) aos de servicio ininterrumpido en CLUSULA N 56: PLAN DE HOSPITALIZACION, CIRUGA Y Con formato: Fuente: 10
la EMPRESA, hubiese prestado el Servicio Militar en cualquiera de los MATERNIDAD (HCM). Subrayado, Sin Resaltar
componentes de la Fuerza Armada Nacional, se le reconocer el tiempo de
Servicio Militar como parte de su antigedad a los efectos de su jubilacin. Las PARTES acuerdan que se mantendrn los beneficios de H.C.M en los Con formato: Fuente: 10
trminos y condiciones contemplados en las convenciones colectivas en que
Para hacer efectivo el disfrute de esta Clusula, el TRABAJADOR o fueron acordados, aplicables a los TRABAJADORES, TRABAJADORAS,
TRABAJADORA estar obligado a realizar los aportes al Fondo de Jubilacin JUBILADOS, JUBILADAS, FAMILIARES, BENEFICIARIOS,
que le hubieren correspondido hacer tanto a la EMPRESA como a s mismo, BENEFICIARIAS, PENSIONADOS, PENSIONADAS y SOBREVIVIENTES,
por el tiempo que efectivamente prest el Servicio Militar. conforme a sus respectivos mbitos de aplicacin; en el entendido que todos
los beneficios de salud diferentes a H.C.M acordados entre las PARTES en
esta CONVENCIN a partir del 01 de Agosto del 2009, sern aplicados a
CLUSULA N 55: NO SUSPENSIN DE LA RELACIN LABORAL Y todos los TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS, Con formato: Fuente: 10
TIEMPO DE SERVICIO. FAMILIARES, BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS, PENSIONADOS, Subrayado
PENSIONADAS y SOBREVIVIENTES del Sector, incluyendo un monto mnimo

La EMPRESA reconocer el perodo de suspensin de la relacin de trabajo de aplicacin de H.C.M para los BENEFICIARIOS debidamente inscritos en los Con formato: Fuente: 10
derivado del tiempo en que el TRABAJADOR o TRABAJADORA se encuentre registros de las empresas filiales que conforman CORPOELEC, de trescientos
de reposo mdico, a los solos efectos de verificar la antigedad en el servicio mil bolvares (Bs. 300.000,00) por ingreso a un Centro Clnico de Salud, la
la cual es requerida para la procedencia del beneficio de jubilacin, siempre misma se ajustar semestralmente de acuerdo a la inflacin calculada por el
que se encuentre debidamente validado por el Instituto Venezolano de los Banco Central de Venezuela.
Seguros Sociales (IVSS). En las reas no cubiertas por ste, ser validado por
el servicio mdico de la EMPRESA. De igual forma la Corporacin se compromete a contratar con una empresa Con formato: Fuente: 10
aseguradora de una pliza de exceso de lmite por la cantidad de seiscientos Resaltar
En dicho perodo el TRABAJADOR o TRABAJADORA mantendr el goce de
mil bolvares (Bs. 600.000,00)
los beneficios que le concede la LOTTT y la presente CONVENCIN.
Asimismo, las PARTES acuerdan en conformar una Comisin Paritaria
La EMPRESA reconoce como tiempo de servicio prestado por el permanente la cual se encargar de la administracin, normas y polticas de
TRABAJADOR o TRABAJADORA, aquel durante el cual disfrute de los los Beneficios de H.C.M preexistentes en la EMPRESA. La designacin de los Con formato: Fuente: 10

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Afiliado a la
miembros se har tanto a nivel nacional conformada por la EMPRESA y 1. Cuando el contrato individual de trabajo termine por renuncia o
FETRAELEC como a nivel local conformada por la EMPRESA y cada fallecimiento del TRABAJADOR o TRABAJADORA, despus de cinco (5)
SINDICATO afiliado a FETRAELEC y signatario de la presente convencin o ms aos ininterrumpidos de servicio, la EMPRESA conviene en pagar la
colectiva, esta ltima comisin se encargar de administrar el Fondo de Salud prestacin de antigedad, con un porcentaje de recargo, de acuerdo a la
que ser creado para cada Estado a fin de facilitar y sanear la administracin siguiente tabla:
de los recursos. Las mismas debern conformarse dentro de los quince (15)
das siguientes al depsito y homologacin de la presente convencin colectiva TIEMPO DE SERVICIO PORCENTAJE DE RECARGO
por ante el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social.
05 y 09 aos 15% Con formato: Fuente: 10
La Comisin deber cumplir o aplicar los siguientes parmetros:
Considerar y proponer mecanismos para la conversin futura del rgimen Con formato: Fuente: 10
especial de H.C.M del Sector Elctrico, por parte de los TRABAJADORES, 12 y 13 aos 30%
TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS, FAMILIARES,
BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS, PENSIONADOS, PENSIONADAS y
SOBREVIVIENTES y la EMPRESA, siendo el aporte de sta un beneficio 16 y 17 aos 60% Con formato: Fuente: 10
laboral esencial para la viabilidad del rgimen complementario que sea creado.
En el plazo de seis (6) meses contados desde su instalacin, la Comisin
20 aos 100% Con formato: Fuente: 10
Paritaria de Transicin presentar a las Juntas Directivas de FETRAELEC y
CORPOELEC, en sesin conjunta, el informe y la propuesta de unificacin de 21 y 22 aos 120% Con formato: Fuente: 10
los regmenes especiales de H.C.M del Sector Elctrico, para su aprobacin y
este formar parte integral de la esta Convencin. 23 y 24 aos 130% Con formato: Fuente: 10
25 aos o ms 200% Con formato: Fuente: 10

Resaltar
CLUSULA N 57: RETIRO VOLUNTARIO O POR CAUSA DE MUERTE. Con formato: Fuente: 10
La EMPRESA conviene en mantener y continuar aplicando, los beneficios 2. No sern acreedores al beneficio establecido en el numeral 1, del literal Subrayado, Sin Resaltar
adicionales de Prestacin de Antigedad por retiro voluntario o por causa de A de esta Clusula: a) El TRABAJADOR o TRABAJADORA que estando Con formato: Fuente: 10
muerte o como consecuencia del retiro voluntario por vejez y antigedad en el incurso en causales de despido establecidas en el artculo 76 de la
servicio o por incapacidad total y permanente y en caso de muerte de LOTTT, presentare su renuncia al cargo antes de la decisin de la
TRABAJADORES o TRABAJADORAS. Para el caso de los Comisin Tripartita, conforme al procedimiento establecido en la Con formato: Fuente: 10
TRABAJADORES y TRABAJADORAS de Corpoelec, tal como lo estipulaba CLUSULA MEDIACIN, CONCILIACIN, COMISICIN DE
la clusula CONTRIBUCIN SOCIAL PERMANENTE de la Convencin AVENIMIENTO Y COMISIN TRIPARTITA DE ARBITRAJE, de esta
Colectiva de Trabajo vigente hasta la suscripcin de la presente CONVENCIN. b) Los TRABAJADORES o TRABAJADORAS que estn
CONVENCIN: contemplados dentro del Plan de Jubilaciones. Con formato: Fuente: 10

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Afiliado a la
3. A los efectos del cmputo de los aos de servicio, establecidos en el equivalente a ocho (8) SALARIOS MNIMOS NACIONALES. Con formato: Fuente: 10
numeral 1 de este literal, todo lapso inferior a un (1) ao, pero igual o Resaltar
superior a seis (6) meses, se tomar como un (1) ao efectivo de servicio. 2. La contribucin contemplada en el numeral 1 de esta clusula ser
extensiva a los JUBILADOS o JUBILADAS, bajo las mismas condiciones que Con formato: Fuente: 10
los TRABAJADORES o TRABAJADORAS activos.
CLUSULA N 58: CONTRIBUCIN SOCIAL PERMANENTE. Con formato: Fuente: 10

3. Queda entendido que si se tratase de un TRABAJADOR o Subrayado, Sin Resaltar
En caso de fallecimiento de un TRABAJADOR o TRABAJADORA con ms de TRABAJADORA que labore por guardia, la EMPRESA conviene en pagarle el
diez (10) aos de servicio en la EMPRESA, se le conceder a sus SALARIO que corresponda a la guardia de los das en que disfrute del referido Con formato: Fuente: 10
causahabientes una contribucin social permanente que comprender el cien permiso. Resaltar
por ciento (100%) de su ltimo SALARIO NORMAL y todos los beneficios Con formato: Fuente: 10
previstos en esta CONVENCIN, sin excepcin. 4. Las PARTES acuerdan que en caso de que los contrayentes sean
TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS o JUBILADAS de la
No se conceder ms de una contribucin por mrito de un solo causante. EMPRESA, ambos recibirn la contribucin prevista en esta Clusula.
Esta contribucin se perder en la oportunidad en que el cnyuge del 5. A los fines de poder obtener el beneficio contemplado en esta Clusula, el
TRABAJADOR o TRABAJADORA fallecido, contraiga nuevas nupcias o TRABAJADOR o TRABAJADORA, JUBILADO o JUBILADA deber
establezca vida concubinaria o marital, sin que esto afecte el derecho de los presentar a la EMPRESA copia del Acta de Matrimonio expedida por el
hijos e hijas en condicin especial. Asimismo, cuando los hijos o hijas hubieren Funcionario Civil que presenci el acto, dentro de los treinta (30) das
cumplido la edad de veinticinco (25) aos, inclusive, si fueran estudiantes continuos a la celebracin del mismo o cuando la autoridad civil otorgue dicha
regulares, o cuando se emancipen. acta.
A medida que cada beneficiario cese en el derecho de su cuota de pensin de

6. El hecho de que el TRABAJADOR o TRABAJADORA no haga uso del
sobrevivencia, dicha cuota se reducir del monto total de la pensin a percibir.
permiso remunerado sealado en esta Clusula en su debida oportunidad por
causa no justificada, no crea el derecho a que se le pague el equivalente en
efectivo, en compensacin, ni el posterior disfrute de dicho permiso.
CLUSULA N 59: PERMISO Y CONTRIBUCIN NICA POR MATRIMONIO. Con formato: Fuente: 10
7. Asimismo las partes acuerdan otorgar los beneficios contemplados en esta Subrayado, Sin Resaltar
clusula a los TRABAJDORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS y
Con la intencin de fortalecer y rescatar los valores fundamentales de la familia JUBILADAS que formalicen uniones concubinarias o de hecho debidamente
y el matrimonio, plasmados en nuestra Carta Magna en concordancia con las comprobadas.
lneas del Plan Estratgico de la Nacin 2007-2013, las PARTES acuerdan: Con formato: Fuente: 10
1. La EMPRESA conceder al TRABAJADOR o TRABAJADORA que

CLUSULA N 60: PERMISO Y CONTRIBUCIN POR NACIMIENTO DE Con formato: Fuente: 10
contraiga matrimonio civil bajo las leyes venezolanas, quince (15) das
HIJO o HIJA. Subrayado, Sin Resaltar
continuos de permiso remunerado a SALARIO NORMAL y una contribucin

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1. La EMPRESA conviene en otorgar al TRABAJADOR, previa solicitud, contribucin prevista en esta Clusula.
un permiso de quince (15) das continuos remunerados a SALARIO 9. Para percibir la contribucin establecida en esta Clusula, el Con formato: Fuente: 10
NORMAL en ocasin del Nacimiento de un Hijo o Hija para atender a TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO o JUBILADA deber Resaltar
su cnyuge o concubina registrada en la EMPRESA y realizar las presentar copia certificada del acta de nacimiento del nio o nia Con formato: Fuente: 10
diligencias con ocasin del alumbramiento. expedido por la autoridad competente en el cual conste su carcter de
2. A los efectos del otorgamiento del permiso antes sealado, el progenitor o progenitora, de la siguiente manera:
TRABAJADOR deber solicitarlo expresamente y notificar a la
EMPRESA con la debida antelacin. Inmediatamente despus de a. En el caso del TRABAJADOR, dentro de los treinta (30) das
concluido el permiso, deber presentar el certificado mdico de continuos contados a partir de la fecha de conclusin del permiso de
nacimiento del nio o nia expedido por un centro de salud pblico o paternidad.
privado, en el cual conste su carcter de progenitor.
3. En caso de que el hijo o hija nazca con alguna enfermedad grave o se
presenten complicaciones de salud que pongan en riesgo la vida de la
madre, el permiso antes sealado ser extendido por un perodo igual
de quince (15) das continuos, previa solicitud expresa del
TRABAJADOR acompaada de los informes mdicos que avalen la
prrroga solicitada.
4. En los casos de partos o nacimientos mltiples, el permiso por
paternidad ser de veintin (21) das continuos.
5. En el caso del fallecimiento de la cnyuge o concubina durante el
permiso postnatal, el TRABAJADOR tendr derecho al permiso que le
hubiere correspondido a sta, calculado en base al SALARIO
NORMAL del TRABAJADOR.
6. La EMPRESA con el objeto de contribuir con el bienestar familiar y los
gastos para canastilla, conviene que cuando ocurra el nacimiento de
un hijo o hija, otorgar al TRABAJADOR, TRABAJADORA,
JUBILADO o JUBILADA una contribucin nica, sin incidencia
salarial, previa presentacin de la copia certificada del acta de
nacimiento, equivalente a ocho (8) SALARIOS MNIMOS Con formato: Fuente: 10
NACIONALES. Resaltar
7. En caso de partos mltiples, la contribucin estipulada en el numeral 6
de esta Clusula se otorgar por cada uno de los hijos o hijas que
nacieren.
8. Es entendido entre las PARTES, que en caso de que ambos padres
sean trabajadores de la EMPRESA, cada uno de ellos recibir la Con formato: Fuente: 10

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b. En el caso de la TRABAJADORA, dentro de los treinta (30) das sufragados por la Seguridad Social, de conformidad con el ltimo
continuos contados a partir de la fecha de conclusin del permiso prrafo del artculo 9 de la Ley de Proteccin de la Familia, la
postnatal, pudiendo consignarla durante la vigencia del mismo o del Maternidad y la Paternidad.
permiso prenatal en el caso previsto en el artculo 386 de la Ley
Orgnica del Trabajo. En tal sentido, las PARTES acuerdan que este beneficio se otorga con la
finalidad de adelantar la remuneracin contemplada en la Ley por concepto de
c. En el caso del JUBILADO, dentro de los cuarenta y cinco (45) das licencia de paternidad que es a cargo de la Seguridad Social y, por tanto, que
continuos contados a partir de la fecha de nacimiento del hijo o hija. En es un subsidio otorgado al TRABAJADOR con el propsito de que ste
el caso de la JUBILADA, dentro de los sesenta (60) das continuos obtenga bienes y servicios en ocasin a tales permisos de paternidad y para el
contados a partir de la fecha del nacimiento. mejor disfrute del mismo, permitindole mejorar su calidad de vida y la de su
familia; no teniendo por tanto carcter salarial.
10. La EMPRESA conviene, que en caso de adopcin de un nio o nia
MONTO DE LA AYUDA
NIVEL DE CLUSULA N 61: AYUDA SOCIAL PARA LA ADQUISICIN DE TILES y Con formato: Fuente: 10
DE VIGENCIA AL DEPOSITO LEGAL DE LA Subrayado, Sin Resaltar
INSTRUCCIN TEXTOS ESCOLARES.
CONVENCIN
Hasta 9no. Grado 16 UT 1. A los fines de contribuir con la Educacin Integral de los hijos e hijas de los Con formato: Fuente: 10
TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS, Con formato: Fuente: 10
Diversificado 20 UT
PENSIONADOS, PENSIONADAS, BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS y Resaltar
Universitaria 25 UT SOBREVIVIENTES, la EMPRESA conviene en aportar una sola vez por Con formato: Fuente: 10
ao escolar para la compra de tiles y textos escolares, una cantidad Con formato: Fuente: 10
Educacin Especial 30 UT equivalente a: Resaltar
con menos de tres (3) aos de edad, el TRABAJADOR o 2. El monto establecido en la tabla anterior, ser percibido por el Con formato: Fuente: 10
TRABAJADORA gozar de un permiso remunerado de quince (15) TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS, Con formato: Fuente: 10
das continuos, contados a partir de la sentencia definitivamente firme PENSIONADOS, PENSIONADAS, BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS y
del Tribunal de Proteccin de Nios, Nias y Adolescentes, calculado SOBREVIVIENTES, por cada hijo o hija hasta veinticinco (25) aos de Resaltar
en base a SALARIO NORMAL, igualmente recibir la contribucin edad inclusive, que estn cursando estudios regulares y que se encuentren
contemplada en el numeral seis (6) de la presente Clusula. debidamente registrados como carga familiar en la EMPRESA. En los
casos de los hijos o hijas que ameriten una educacin especial y que Resaltar
11. Queda entendido que si se tratase de un TRABAJADOR o asistan a instituciones especializadas, la contribucin se mantendr
TRABAJADORA que labore por guardia, la EMPRESA conviene en independientemente de la edad.
pagarle los permisos de paternidad o de adopcin en base al salario
que corresponda a la guardia de los das que disfrute los referidos 3. Para recibir la contribucin establecida en esta Clusula, el
permisos. TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS,
PENSIONADOS, PENSIONADAS, BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS y
12. El pago del beneficio contemplado en esta Clusula corresponde ser

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SOBREVIVIENTES, deber presentar al inicio de cada perodo de estudio,
la constancia de inscripcin emitida por el plantel o institucin donde su(s) La EMPRESA conviene en contribuir con los estudios de los hijos o hijas de
hijo(s) o hija(s) cursen estudios. los TRABAJADORES o TRABAJADORAS mediante el otorgamiento de Con formato: Fuente: 10
Ayudas o Contribuciones Mensuales, por las siguientes cantidades:
4. Si el padre y la madre trabajaren en la EMPRESA, la contribucin a la que
se refiere esta Clusula, se otorgar a uno de ellos a juicio de la MONTO DE LA AYUDADE
EMPRESA, pudindosele otorgar la ayuda al otro TRABAJADOR o VIGENCIA AL
NIVEL DE INSTRUCCIN
TRABAJADORA, segn corresponda, previa presentacin de la lista de DEPOSITO LEGAL DE LA
tiles debidamente certificada por el Instituto Educativo con sus CONVENCIN
respectivas facturas demostrativas del gasto. En ningn caso ambas Educacin Inicial y Primaria (1ro. a 6to. Con formato: Fuente: 10
11 UT
ayudas superaran el monto total del gasto hecho por los trabajadores. En Grado) Con formato: Fuente: 10
el caso de separacin de cuerpo o divorcio de los padres, se har entrega Resaltar
Bsica (7mo. a 9no Grado) 13 UT
de la contribucin a aquel que tenga la guarda del hijo o hija o en su Con formato: Fuente: 10
defecto la patria potestad. Con formato: Fuente: 10
Diversificado (1ro y 2do Ao) 15 UT Resaltar
5. Las PARTES declaran que la Ayuda Social para tiles y Textos Escolares Con formato: Fuente: 10
Estudios Tcnicos Superiores y
es un beneficio social de carcter no remunerativo que otorga la 18 UT Con formato: Fuente: 10
Universitarios
EMPRESA conforme al numeral 4 del Pargrafo Tercero del artculo 133 Resaltar
de la LOTTT, con la finalidad o propsito de contribuir con el Educacin Especial 20 UT Con formato: Fuente: 10
TRABAJADOR o TRABAJADORA a costear los gastos de educacin de Con formato: Fuente: 10
sus hijos o hijas y que, por tanto, no retribuyen de manera alguna el trabajo Resaltar
prestado y no tienen carcter salarial. Con formato: Fuente: 10
El TRABAJADOR o TRABAJADORA tendr derecho a recibir tantas
contribuciones o ayudas como hijos o hijas tenga en las situaciones antes
Resaltar
CLUSULA N 62: CONTRIBUCIN PARA ESTUDIOS DE HIJOS E HIJAS descritas.
DE LOS TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS,
Las solicitudes para el otorgamiento de las Ayudas Econmicas reguladas en Con formato: Fuente: 10
PENSIONADOS, PENSIONADAS, BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS y Subrayado, Sin Resaltar
SOBREVIVIENTES. esta Clusula, debern renovarse anualmente o para cada perodo lectivo,
anexando a ellas los comprobantes de promocin y de inscripcin emitidos por
el Instituto Educativo.
En caso de prdida o retiro del perodo lectivo por causa imputable al

estudiante, no se otorgar la ayuda correspondiente al hijo o hija del
TRABAJADOR o TRABAJADORA que est en esa situacin, hasta tanto el
perodo lectivo perdido o del cual se haya retirado sea aprobado a costa del
TRABAJADOR o TRABAJADORA. Se entiende, a los efectos de esta

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Clusula que hay prdida o retiro del perodo lectivo cuando no se aprueben Cuando un hijo o hija de un TRABAJADOR o TRABAJADORA sea
todas las materias o crditos que lo componen. beneficiario de la Clusula N 62 GUARDERAS, stos no tendrn derecho a
los montos aqu sealados, con excepcin de las contribuciones especiales.
Tambin se suspender la ayuda, cuando cursen estudios superiores en una
carrera y aprobado el perodo lectivo correspondiente, el estudiante se retire Cuando el beneficiario sea hijo o hija de dos (2) trabajadores, slo uno, con Con formato: Fuente: 10
para comenzar carrera distinta; en cuyo caso, se restablecer la ayuda, una preferencia la madre, tendr derecho a este beneficio.
vez aprobado el primer perodo de la nueva carrera, a la sola costa del
TRABAJADOR o TRABAJADORA. La asignacin mensual se pagar, durante el respectivo ao lectivo, por Con formato: Fuente: 10
mensualidades vencidas.
La edad lmite para otorgar la Ayuda para Estudios Superiores ser de
veinticinco (25) aos inclusive, salvo el caso de estudiantes que por razones no Las PARTES declaran que la Contribucin para Estudio de Hijos o Hijas, en
imputables a l, no hayan podido culminar sus estudios en la edad lmite, en cualquiera de los supuestos que sea procedente, es un beneficio social de
cuyo caso se expondrn las razones correspondientes a objeto de considerar carcter no remunerativo que otorga la EMPRESA con la finalidad o propsito
si se podr o no continuar otorgando la ayuda hasta por un perodo que no de contribuir con el TRABAJADOR o TRABAJADORA a costear los gastos de
exceda de dos (2) aos, siempre que el hijo o hija siga dependiendo educacin de sus hijos o hijas, y que, por tanto, no retribuyen de manera
econmicamente del TRABAJADOR o TRABAJADORA. alguna el trabajo prestado y no tienen carcter salarial.
Las contribuciones que se establecen en esta Clusula para los casos de Se otorgar una (1) Beca de Estudio para el hijo o hija del JUBILADO,
Educacin Especial, sern otorgadas para hijos o hijas del TRABAJADOR o JUBILADA, PENSIONADO, PENSIONADA, BENEFICIARIO, BENEFICIARIA
TRABAJADORA que por causas congnitas o adquiridas, presenten alguna y SOBREVIVIENTE, y en los casos donde existan hijos o hijas en condiciones
disfuncin o ausencia de sus capacidades de orden fsico, mental, intelectual, especiales, este Beneficio ser extensivo a un (1) hijo o hija en dicha
sensorial o combinaciones de ellas; de carcter temporal, permanente o condicin.
intermitente, que al interactuar con diversas barreras impliquen desventajas
que dificultan o impidan su participacin, inclusin e integracin a la vida
familiar y social, as como el ejercicio pleno de sus derechos humanos en CLUSULA N 63: GUARDERAS. Con formato: Fuente: 10
igualdad de condiciones con los dems. Subrayado, Sin Resaltar
La EMPRESA con el objeto de dar cumplimiento a la obligacin respecto al Con formato: Fuente: 10
A los efectos de esta Clusula se reconocen como personas con discapacidad: cuidado integral de los hijos e hijas de los TRABAJADORES y
las sordas, las ciegas, las sordo ciegas, las que tienen disfunciones visuales, TRABAJADORAS, independientemente del SALARIO que devengue ste, de
auditivas, intelectuales, motoras de cualquier tipo, alteraciones de la conformidad a lo establecido en los artculos 343 y 344 de la LOTTT vigente en
integracin y la capacidad cognoscitiva, las de baja talla, las autistas y con concordancia con lo dispuesto en los artculos 127 y siguientes de su Con formato: Fuente: 10
cualesquiera combinaciones de algunas de las disfunciones o ausencias Reglamento, que establecen todo lo relacionado con el Beneficio de Guardera, Resaltar
mencionadas, y quienes padezcan alguna enfermedad o trastorno acuerda:
discapacitante; Cientfica, Tcnica y profesionalmente calificadas de acuerdo
con la Clasificacin Internacional del Funcionamiento, la Discapacidad y la 1. Asumir los costos de las Guarderas Infantiles que a la fecha estn
Salud de la Organizacin Mundial de la Salud. funcionando dentro las instalaciones e inmuebles de la EMPRESA, as

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como las que se llegaren a instalar, que cumplan con los requerimientos 5. Si la EMPRESA creare Preescolares donde puedan asistir los hijos o
establecidos por la ley que regula la materia, en donde se preste hijas de los TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS y
atencin a los nios y nias con edades comprendidas entre cero (0) JUBILADAS, BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS, PENSIONADOS,
aos y siete (7) aos e inclusive, hijos e hijas de sus TRABAJADORES, PENSIONADAS Y SOBREVIVIENTES, en edades entre cuatro (4) y Con formato: Fuente: 10
TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS, PENSIONADOS, siete (7) aos, aquellos que inscriban sus hijos o hijas en tales
PENSIONADAS, BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS Y Preescolares no recibirn el pago previsto en la presente Clusula
SOBREVIVIENTES. durante el respectivo perodo escolar.
2. Pagar la matrcula y mensualidades de la Guardera Infantil y Preescolar 6. Cuando los padres trabajen en empresas diferentes, los patronos
no establecidas por la EMPRESA, preferiblemente cercanas al lugar de obligados acordarn entre s la forma de cumplir y a la vez distribuir el
residencia de los TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS, costo. Si el monto de la Matrcula o la mensualidad fuera superior a los
JUBILADAS, BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS, PENSIONADOS, montos indicados para cada ao, la diferencia ser pagada y asumida
PENSIONADAS Y SOBREVIVIENTES. El monto a pagar por sta por el TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO, JUBILADA,
matrcula o mensualidad ser el equivalente al cuarenta por ciento (40%) BENEFICIARIO, BENEFICIARIA, PENSIONADO, PENSIONADA Y
del SALARIO MNIMO NACIONAL, conforme lo dispuesto en el literal c SOBREVIVIENTE. Con formato: Fuente: 10
del artculo 127 del Reglamento de la LOTTT vigente, por cada hijo e hija Resaltar
de los TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS, 7. Cuando un nio o nia sea beneficiario de la Guardera Infantil no tendr Con formato: Fuente: 10
JUBILADAS, BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS, PENSIONADOS, derecho a lo acordado en la Clusula CONTRIBUCIN PARA Resaltar
PENSIOADAS Y SOBREVIVIENTES, con edad lmite de siete (7) aos ESTUDIO DE HIJOS E HIJAS DE LOS TRABAJADORES Y Con formato: Fuente: 10
inclusive. Si el monto de la matrcula o la mensualidad fuera superior a TRABAJADORAS, sin embargo recibir el beneficio de tiles Con formato: Fuente: 10
los montos indicados para cada ao, la diferencia ser pagada y escolares. Resaltar
asumida por la Empresa La EMPRESA conviene en orientar a travs de su Organizacin de
Salud y con el apoyo de la Direccin de Educacin Especial del
3. Para el caso de la aplicacin de los numerales 1 y 2 de la presente Ministerio del Poder Popular para la Educacin y Deportes, aquellos
Clusula, queda entendido que en caso que el nio o nia cumpla los casos de hijos o hijas con necesidades especiales que asistan o estn
siete (7) aos de edad en el transcurso del perodo lectivo escolar, el inscritos en sus escuelas, a fin de que se establezca el diagnstico del
beneficio se mantendr hasta la culminacin de dicho perodo. caso por un especialista y se indique a los padres o representantes y a
los docentes la conducta a seguir con los mismos. Se entender por
4. Los pagos antes indicados en el numeral 2 de esta clusula, sern Necesidades Especiales las relacionadas con las deficiencias Con formato: Fuente: 10
efectuados por la EMPRESA directamente a la Guardera o Preescolar, sensoriales, psquicas y motoras, y no slo las relativas al retardo mental
pblico o privado. En caso de que el trabajador cancele directamente a la o a las dificultades de aprendizaje. En estos casos, la ayuda que se
Guardera o Preescolar la mensualidad correspondiente por retardo del establece en el numeral 2 de esta clusula se elevar al sesenta por
pago por parte de la Empresa esta reembolsara directamente al ciento (100%) de los costos que por este concepto sea cancelado por el
trabajador el monto correspondiente. trabajador.

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Afiliado a la
Las PARTES declaran que el Beneficio de Guardera, cualquiera sea su CLUSULA N 65: ESCUELAS TCNICAS Y CENTROS DE FORMACIN Con formato: Fuente: 10
modalidad de cumplimiento, es un subsidio o facilidad que otorga la PROFESIONAL. Subrayado
EMPRESA de conformidad con la LOTTT y su Reglamento, que no
retribuyen de manera alguna el trabajo prestado y no tienen carcter La EMPRESA conviene en: Con formato: Fuente: 10
salarial. Queda entendido que el Beneficio de Guardera contemplado en
1. Reconocer los centros de Formacin Tcnica existentes en la EMPRESA
esta Clusula incluye el establecido en la LOTTT y su Reglamento
con anterioridad a la firma de esta CONVENCIN y la Escuela Tcnica -
vigente y no sern acumulados.
Centro de Formacin Profesional GERMAN CELIS SAUNE, como un
beneficio contractual alcanzado por sus TRABAJADORES y
TRABAJADORAS.
CLUSULA N 64: CONTRIBUCIN SOCIAL POR JUGUETE. Con formato: Fuente: 10
2. La EMPRESA se compromete a mantener en formacin una matrcula de Subrayado
La EMPRESA conviene en entregar ticket juguete para cada hijo e hija de los estudiantes, cuyo nmero no ser inferior del cinco por ciento (5%) del Con formato: Fuente: 10
TRABAJADORES, TRABAJADORAS, REGULARES y CONTRATADOS a nmero de TRABAJADORES y TRABAJADORAS regulares en la nmina
tiempo determinado que se encuentren activos al mes de Diciembre de cada de la EMPRESA, en correspondencia con la capacidad y disponibilidad de
ao y de los JUBILADOS, JUBILADAS, PENSIONADO, PENSIONADA, las Escuelas Tcnicas y Centros de Formacin Profesional.
BENEFICIARIO, BENEFICIARIA y SOBREVIVIENTE, cuyos hijos e hijas
estn en edades comprendidas entre cero (0) aos y quince (15) aos, ambos 3. Queda entendido entre las PARTES, que los hijos e hijas de los
inclusive, es decir hasta cumplirse los diecisis (16) aos. En el caso de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS de la EMPRESA, tendrn
hijos o hijas con discapacidades especiales, este beneficio se mantendr hasta preferencia para el ingreso como alumnos de las Escuelas Tcnicas y
la edad de veintin (21) aos. Centros de Formacin Profesional, siempre y cuando cumplan con los
requisitos exigidos para su admisin, debiendo someterse a los exmenes
El ticket juguete que otorgar la EMPRESA por cada hijo o hija ser de valor
previstos para tales fines.
equivalente a tres coma cinco (3,5) SALARIOS MNIMOS NACIONALES Con formato: Fuente: 10
durante la vigencia de la presente CONVENCIN. Este beneficio se entregar Resaltar
4. Las PARTES convienen que las Escuelas Tcnicas y Centros de
el primero (01) de Noviembre de cada ao.
Formacin Profesional, son tambin un aporte social y una contribucin a
Las PARTES declaran que la Contribucin Social por Juguetes para los hijos o la modernizacin y optimizacin de la EMPRESA; as como a la creacin Con formato: Fuente: 10
hijas del TRABAJADOR o TRABAJADORA es un beneficio social no de nuevas modalidades, alternativas y oportunidades de estudio, abierto a
remunerativo, otorgado por la EMPRESA de conformidad con lo previsto en el otros sectores conexos al Elctrico, a travs de entes u organismos del
numeral 4 del pargrafo tercero del artculo 133 de la LOTTT vigente, con la Sector Pblico que lo requieran.
finalidad o propsito de mejorar su calidad de vida y la de su familia, acordando
expresamente que el mismo no tendr carcter salarial. 5. La EMPRESA conviene en procurar que en los contratos de adquisicin de
equipos, materiales, estructuras, maquinarias, vehculos, software,
edificaciones y dispositivos, entre otros, que empleen o apliquen tecnologa
novedosa, se incorporen clusulas que prevean la transferencia de
tecnologa y conocimientos, para favorecer el acoplamiento tecnolgico de

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Afiliado a la
las Escuelas Tcnicas y Centros de Formacin Profesional, en los nuevos c. Mantener actualizados, mejorar, diversificar y calificar la formacin
equipamientos tecnolgicos a realizarse por la EMPRESA. terico-prctica de las Instituciones.
6. La EMPRESA establecer mecanismos que permitan incorporar a las La EMPRESA propender celebrar acuerdos y alianzas estratgicas con las
Escuelas Tcnicas y Centro de Formacin Profesional, en calidad de Instituciones, entes y organismos del Estado para la coordinacin y la
docentes, a TRABAJADORES y TRABAJADORAS con alta calificacin participacin de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS en los planes,
tcnica y de amplia experiencia, con el fin de transmitir sus conocimientos iniciativas y misiones de carcter educativo y formativo promovidas por el
terico-prcticos a las nuevas generaciones, mejorando as la calidad de Ejecutivo Nacional.
los egresados en beneficio de la EMPRESA. Dicho personal, previo al
inicio de las actividades de docencia relativas a las Escuelas Tcnicas y
Centro de Formacin Profesional, recibirn la necesaria formacin e
CLUSULA N 66: FORMACIN INTEGRAL, PROGRAMA DE Con formato: Fuente: 10
instruccin pedaggica. Subrayado
CAPACITACIN, ACCIONES DE DESARROLLO DE LOS TRABAJADORES
Y TRABAJADORAS Y BECAS.
7. La EMPRESA conviene en la creacin de una clave o concepto de nmina
mediante la cual cualquier TRABAJADOR y TRABAJADORA pueda de El TRABAJADOR o TRABAJADORA tendr la oportunidad de participar en Con formato: Fuente: 10
manera voluntaria, previa autorizacin, hacer aporte financiero para los programas, cursos y talleres que sean diseados segn el inters
mantener y mejorar el funcionamiento de las Escuelas Tcnicas y Centro estratgico para el Proyecto Nacional Simn Bolvar, el Plan de Revolucin
de Formacin Profesional. De igual manera, podrn hacerlo aquellos Energtica, el Sector Elctrico y la EMPRESA.
egresados, terceros, entes u organismos que de manera voluntaria
realicen aportes o donativos a travs de la cuenta que se creare para tal La EMPRESA, por su parte, se compromete a impulsar la formacin del
efecto. TRABAJADOR y TRABAJADORA en los programas, cursos y talleres en las
diversas reas de formacin (social, poltico, tcnico, profesional y sindical),
8. Las PARTES acuerdan establecer una Comisin Paritaria de Alto Nivel, diseados por un Comit Paritario.
integrada por tres (3) representantes designados por la EMPRESA y tres
(3) por FETRAELEC, quienes debern determinar su mbito de aplicacin Las PARTES acuerdan coordinar y suscribir convenios de cooperacin y
y otras consideraciones de inters para su funcionamiento y reunirse, de funcionamiento en los centros de trabajo con la Misin Robinsn, Ribas y
acuerdo a las necesidades, de forma permanente o una vez al mes, a los Sucre que permitan la formacin y desarrollo personal, cultural y social del
fines de: TRABAJADOR y TRABAJADORA dentro de las instalaciones de la
EMPRESA.
a. Mantener actualizados los programas de estudios que se imparten,
para mejorar, diversificar y calificar la Educacin Tcnica y Terico- Asimismo, las PARTES basadas en la valoracin tica del trabajo y en la
Prctica de las Instituciones. participacin activa, consciente y solidaria en los procesos de transformacin
b. Verificar y supervisar el normal desenvolvimiento de los centros en social consustanciados con los valores de la identidad nacional, y con una
cuanto al cumplimiento de la normativa de los mismos, as como visin latinoamericana y universal, acuerdan coordinar y suscribir convenios de
aprobar los cambios y modificaciones que sean necesarias. cooperacin y funcionamiento en los centros de trabajo con la Universidad

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Afiliado a la
Bolivariana de Trabajadores Jess Rivero en el marco de la misin Alma 1.1.3.Los Estudios que hayan sido autorizado a realizar por el
Mater y con el Instituto Universitario Instituto de Investigacin y Estudios TRABAJADOR o TRABAJADORA, segn lo dispuesto en esta
Energticos de los Trabajadores y Trabajadoras de Latinoamrica y el Caribe Clusula, harn procedente una ayuda del cien por ciento (100%)
(IEETALC) para la formacin sociopoltica, la autoformacin colectiva integral y del valor de stos, incluyendo Inscripcin, Matrcula y Libros.
permanente de la clase trabajadora, as como el desarrollo de procesos de 1.1.4.Toda solicitud de Ayuda Econmica, deber ser renovada por el
acreditacin mediante la certificacin de saberes y aprendizajes adquiridos por TRABAJADOR o TRABAJADORA en cada culminacin del
la experiencia en la prctica socio productiva. perodo lectivo, anexando la constancia de promocin al grado
subsiguiente, as como el comprobante de inscripcin del
Por otra parte, las PARTES acuerdan: TRABAJADOR o TRABAJADORA en dicho grado y, en el caso
1. Ayudas Econmicas para estudios de los TRABAJADORES y de cursos de mejoramiento profesional, el Certificado de
TRABAJADORAS para financiar cursos de mejoramiento profesional, Aprobacin.
educacin tcnica o superior dentro de la Repblica Bolivariana de 1.1.5.Aprobada la Ayuda Econmica, el TRABAJADOR o
Venezuela, fuera del horario de trabajo. TRABAJADORA beneficiario, firmar un convenio con la
1.1. La EMPRESA dentro de sus elementos fundamentales para el EMPRESA en los trminos y condiciones que sta determine. En
desarrollo de la gestin socialista podr conceder Ayudas Econmicas dicho convenio se establecer adems un pacto de permanencia
a sus TRABAJADORES y TRABAJADORAS para la realizacin, en la EMPRESA.
dentro de la Repblica Bolivariana de Venezuela, de cursos de 1.1.6.Sern excluidos del Plan de Ayudas para Estudios, de manera
Mejoramiento Profesional, Educacin Tcnica o Superior, segn las definitiva y permanente, los TRABAJADORES o
reas de inters de la EMPRESA y en provecho de los fines TRABAJADORAS incursos en caso de retiro o prdida
productivos de la misma, conforme a: injustificada del nivel acadmico o de estudio correspondiente,
1.1.1.La procedencia de la Ayuda Econmica al TRABAJADOR o segn anlisis realizado por la Unidad de Recursos Humanos
TRABAJADORA, supone la solicitud por ste o de su supervisor respectiva; descontndosele las cantidades dinerarias avanzadas
inmediato, con antelacin al comienzo de los Estudios o perodo en concepto de ayuda.
lectivo correspondiente, con indicacin de: 1.1.7.En los casos de retiro o prdida justificada no imputable al
Tipos de Estudios. TRABAJADOR o TRABAJADORA, segn anlisis realizado por
Institucin donde lo va a cursar. la Unidad de Recursos Humanos respectiva, del nivel acadmico
Duracin de cada perodo lectivo. correspondiente, el TRABAJADOR o TRABAJADORA ser
Costo y forma de pago. excluido temporalmente del Plan hasta la aprobacin de dicho
1.1.2.Para la tramitacin y otorgamiento de la Ayuda Econmica, la nivel acadmico en el perodo lectivo subsiguiente, costeado por
solicitud deber estar avalada por la unidad jerrquica superior a el TRABAJADOR o TRABAJADORA. En defecto de tal
la cual pertenezca el TRABAJADOR o TRABAJADORA y la aprobacin del nivel acadmico, el TRABAJADOR o
Unidad de Recursos Humanos, donde se evidencie la TRABAJADORA ser excluido definitiva y permanentemente del
adecuacin de aqulla a las acciones de desarrollo del Plan de Ayudas para Estudios, procediendo el descuento de las
TRABAJADOR o TRABAJADORA. ayudas dadas, segn la parte final del prrafo anterior.

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Afiliado a la
1.1.8.A los fines de la justificacin de la prdida o retiro del perodo oportunidad se le otorgue a los dems
lectivo, el TRABAJADOR o TRABAJADORA aportar las TRABAJADORES o TRABAJADORAS anualmente.
pertinentes pruebas a la Unidad de Recursos Humanos 2.3.3. Subsidio de Energa Elctrica.
respectiva, la cual, posterior al anlisis de las mismas, 2.3.4. El perodo durante el cual el TRABAJADOR o
determinar la procedencia o no de la justificacin dada por el TRABAJADORA est becado, se computar en su
TRABAJADOR o TRABAJADORA. tiempo de servicio a los efectos del clculo de la
1.1.9.La Ayuda para Estudios a la que se refiere esta Clusula podr prestacin de antigedad prevista en el artculo 108 de
ser otorgada a juicio de la Comisin Paritaria por una sola y nica la Ley Orgnica del Trabajo vigente y Prestaciones de
vez mientras sea TRABAJADOR o TRABAJADORA activo de la acuerdo con esta CONVENCIN.
EMPRESA. 2.3.5. Caja de Ahorro o Fondo de Ahorro.
2.3.6. Gastos Mortuorios. Se excluyen los permisos.
2. Programa de becas para los TRABAJADORES o TRABAJADORAS para 2.3.7. Ticket Juguete para los hijos e hijas.
cursar Estudios de Mejoramiento Profesional, Educacin Tcnica o 2.3.8. Contribucin por Nacimiento de Hijos e Hijas. Se excluyen los
Superior dentro de la Repblica Bolivariana de Venezuela. permisos.
2.1. La EMPRESA, entendindose por sta como la CORPORACIN 2.3.9. Contribucin por Matrimonio. Se excluyen los permisos.
ELECTRICA NACIONAL, S.A. (CORPOELEC), se compromete a 2.3.10. Estos TRABAJADORES o TRABAJADORAS gozarn
otorgar de manera corporativa hasta trescientas treinta (330) becas del aumento por concepto de salario que se logre en la
para aquellos TRABAJADORES o TRABAJADORAS que tengan CONVENCIN.
ms de dos (2) aos de servicios ininterrumpidos en la EMPRESA. 2.4. Al TRABAJADOR o TRABAJADORA becado se le aplicar las
2.2. El otorgamiento de una beca a un TRABAJADOR o condiciones previstas en el artculo 95 de la Ley Orgnica del Trabajo
TRABAJADORA en particular, le dar derecho a la concesin por vigente.
parte de la EMPRESA de una Licencia o Permiso para Estudio segn 2.5. El TRABAJADOR o TRABAJADORA se compromete a prestar sus
lo dispuesto en el literal g del Artculo 94 de la Ley Orgnica del servicios por un lapso de dos (2) aos a la EMPRESA, una vez
Trabajo vigente. concluidos los estudios para los cuales fueron becados.
2.3. El importe de la beca y los beneficios convencionales, sern los Semestralmente los becarios presentarn los comprobantes que acrediten sus
siguientes: estudios y calificaciones, teniendo la Comisin Nacional Paritaria que se
2.3.1. El importe mensual de la beca, se fijar multiplicando el crear para la administracin de este beneficio, el derecho de cambiar el
SALARIO BSICO diario del TRABAJADOR o beneficiario de la beca, si ste no obtuviere en el ao una calificacin
TRABAJADORA beneficiario, segn el nivel del cargo promedio mnima de catorce (14) puntos o su equivalente.
contenido en la Clusula N 25 NIVELADOR O
TABULADOR TRANSITORIO, por treinta (30) das NOTA: Queda pendiente la elaboracin del reglamento entre las partes del
calendarios que devengue para el momento en que le beneficio previsto en esta clusula.
sea otorgada la beca.
2.3.2. En cuanto a la participacin en los beneficios, recibirn el
setenta y cinco por ciento (75%) de lo que en cada Con formato: Fuente: 10
CLUSULA N 67: PREPARACION TECNICA DEL PERSONAL.
Subrayado

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Afiliado a la
La EMPRESA conviene en mantener su poltica de preparar y mejorar propender a la superacin de sus TRABAJADORES y TRABAJADORAS, Con formato: Fuente: 10
profesionalmente a sus TRABAJADORES y TRABAJADORAS y a tal fin mantendr su poltica y costumbre de procurar, siempre que ello fuere posible
continuar desarrollando los cursos necesarios con instructores idneos y de acuerdo a las necesidades de los servicios que ella presta, conceder
competentes, como ha venido hacindolo hasta ahora. Es entendido que la permisos a aquellos TRABAJADORES y TRABAJADORAS que estn
EMPRESA se compromete a no interrumpir la asistencia a los cursos que los cursando estudios a fin que estos puedan presentar los respectivos exmenes.
TRABAJADORES y TRABAJADORAS estn realizando. Igualmente, el SINDICATO prestar su colaboracin en la forma ms amplia
posible para el logro de la capacitacin tcnica de los TRABAJADORES y
Cuando por motivos excepcionales y a solicitud de la EMPRESA, el TRABAJADORAS.
TRABAJADOR o TRABAJADORA interrumpa el curso, ser reintegrado al
mismo a la brevedad posible, en un lapso que no exceda de tres (3) das. La
EMPRESA informar al SINDICATO SIGNATARIO DE LA PRESENTE Con formato: Fuente: 10
CONVENCION por intermedio de sus Delegados sobre las interrupciones que CLUSULA N 68: PROGRAMA DE VIVIENDA. Resaltar
se produzcan. La EMPRESA se compromete a que los cursos que se dicten, Con formato: Fuente: 10
1. La EMPRESA conviene en mantener y continuar aplicando, para aquellos Subrayado, Sin Resaltar
se harn en horario diurno y su duracin se computar como tiempo efectivo
TRABAJADORES y TRABAJADORAS que los posean, los Planes y/o Con formato: Fuente: 10
de trabajo. Asimismo, la EMPRESA conviene en que los tcnicos a su servicio
Programas dirigidos a la adquisicin, construccin, remodelacin, ampliacin,
podrn cooperar en la formacin del personal, y a tal fin se escogern a Con formato: Fuente: 10
Liberacin de Hipoteca de vivienda que sirva de habitacin principal, conforme
aquellos TRABAJADORES o TRABAJADORAS que aspiren a dictar cursos
a las disposiciones que le sea aplicables a cada una de las convenciones
tomando en cuenta su capacidad y buena hoja de servicio. En tales casos,
colectivas de las EMPRESAS suscribientes de la presente CONVENCIN, que
cuando los tcnicos al servicio de la EMPRESA sean facilitadores, se les
son:
proveer las herramientas necesarias para la actividad a desarrollar
reconocindoseles su participacin protagnica y su aporte como valores a. Para el caso de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS de
fundamentales para la formacin de nuestros TRABAJADORES y ELECTRIFICACIN DEL CARON COMPAA ANNIMA (EDELCA),
TRABAJADORAS y el pueblo. amparados por su Convencin Colectiva para el momento de la firma de la
presente CONVENCIN y que hasta el momento no se hayan acogido al
De la misma manera, la EMPRESA conviene en pagar los estudios externos y
Plan, se les aplicar la Clusula Plan de Incentivo para la Adquisicin
de corta duracin que sus TRABAJADORES y TRABAJADORAS hagan por
de Vivienda; en los trminos y condiciones que estipula dicha
propia cuenta y que estn relacionados con los cargos que desempeen en la
Convencin Colectiva y la normativa interna asociada al mismo.
EMPRESA; siempre que tales estudios hayan sido previamente aprobados por
la EMPRESA. Para el pago de estos estudios, la EMPRESA exigir la Las PARTES acuerdan que hasta tanto no se cree un rgimen de vivienda
constancia que el TRABAJADOR o TRABAJADORA efectivamente los cursa, complementario, de aplicacin general para todos los TRABAJADORES y
los recibos del Instituto donde el cursante los est efectuando y la constancia TRABAJADORAS del Sector Elctrico, los TRABAJADORES y
de aprobacin de los exmenes correspondientes. TRABAJADORAS de EDELCA, continuaran amparados por el Plan. Una
vez creado el nuevo rgimen, se prever un lapso perentorio para hacer
La EMPRESA tomar en consideracin en la evaluacin del TRABAJADOR y
uso del mismo y de no hacer uso de ste, en dicho lapso, los
TRABAJADORA, el resultado obtenido por ste en los estudios efectuados,
as como para las promociones. La EMPRESA conforme a su preocupacin de

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Afiliado a la
TRABAJADORES y TRABAJADORAS debern acogerse al que se el Hbitat y Vivienda, Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social del
decida crear de forma inmediata. Trabajo, a los fines de construccin y adjudicacin de al menos tres mil (3.000)
viviendas para los trabajadores del sector que no posean vivienda, podrn
b. Las PARTES acuerdan que aquellas EMPRESAS del Sector Elctrico, participar en estos convenios, las cajas de ahorros en lo concerniente a la
distintas a las especificadas en los literales a y b de la presente clusula, adquisicin de terrenos para la construccin o financiamiento para la
que a la fecha del depsito legal de la presente CONVENCIN prevean adquisicin de las mismas.
beneficios, planes y/o programas dirigidos a otorgar prstamos para la
adquisicin, construccin, remodelacin, ampliacin de vivienda y pago de La Comisin deber contar con la asesora de representantes del organismo
hipoteca; sean stos a travs de polticas internas, actas u otras rector encargado de crear los regmenes especiales de vivienda para el Sector
modalidades, las mismas quedarn vigentes, hasta tanto sea creado el Pblico y las PARTES se atendrn a las condiciones que se establezcan a tal
nuevo Rgimen Complementario Voluntario de Vivienda para el Sector fin.
Elctrico, el cual deber prever un lapso perentorio para hacer uso de los
mismos y de no hacerlo en dicho lapso, el TRABAJADOR o
TRABAJADORA deber acogerse al que se decida crear.
CLUSULA N 69: FONDO PARA AYUDAS ESPECIALES. Con formato: Fuente: 10
Subrayado
2. La EMPRESA, sin perjuicio de las disposiciones aplicables anteriormente
La EMPRESA conviene en crear un fondo para ayudas especiales destinado a Con formato: Fuente: 10
expuestas, as como para la totalidad de sus TRABAJADORES y
otorgar prstamos con inters preferencial, para que el TRABAJADOR,
TRABAJADORAS, dar fiel cumplimiento a lo dispuesto en el artculo 144 de
TRABAJADORA, JUBILADO, JUBILADA, BENEFICIARIO, BENEFICIARIA,
la LOTTT vigente, en lo que se refiere al otorgamiento de Anticipo de
PENSIONADO, PENSIONADA Y SOBREVIVIENTE pueda:
Prestaciones destinado a satisfacer obligaciones derivadas de la construccin,
adquisicin, mejora o reparacin de vivienda para l y su familia y para la a. Adquirir artefactos de lnea blanca, marrn y computadoras.
liberacin de hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre la vivienda de su b. Para la reparacin de su vehculo o para el pago de las plizas de seguros
propiedad. para vehculos.
c. La construccin, adquisicin, mejora o reparacin de vivienda para l y su
3. Las PARTES acuerdan, en consideracin a lo establecido en los artculos
familia.
123 y 127 de la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social y la Disposicin
d. La liberacin de hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre vivienda de
Transitoria Dcimo Sexta del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del
su propiedad.
Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat, en crear durante la vigencia de la
e. Las pensiones escolares para l, su cnyuge o con quien haga vida
presente CONVENCIN una comisin paritaria conformada por dos (2)
marital, sus hijos e hijas.
representantes de cada una de las PARTES, a los fines de evaluar de manera
f. Los gastos por Atencin Mdica y Hospitalaria de los familiares que no
conjunta un Rgimen Complementario Voluntario de Vivienda, aplicable a
estn cubiertos por el Plan de H.C.M.
todos los TRABAJADORES y TRABAJADORAS de las empresas del Sector
Elctrico.
Con ocasin de los prstamos regulados en esta Clusula, la EMPRESA Con formato: Fuente: 10
4. Las partes acuerdan, a travs del Ministerio del Poder Popular para la
otorgar hasta un monto mximo equivalente a treinta (30) SALARIOS Con formato: Fuente: 10
Energa Elctrica a celebrar convenios con el Ministerio del Poder Popular para
MNIMOS NACIONALES a los TRABAJADORES, TRABAJADORAS, Con formato: Fuente: 10

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Afiliado a la
JUBILADOS, JUBILADAS, BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS, como los intereses causados para ese momento, de conformidad con el
PENSIONADOS, PENSIONADAS y SOBREVIVIENTES. artculo 165 de la LOTTT vigente.
Los intereses en el caso de los prstamos otorgados conforme a esta Clusula, En caso de que el monto de lo adeudado por el TRABAJADOR o
sern del cinco por ciento (5%) anual del monto otorgado en calidad de TRABAJADORA supere el cincuenta por ciento (50%) del monto que le
prstamo para los TRABAJADORES o TRABAJADORAS y del tres por ciento corresponda por prestaciones e indemnizaciones a la terminacin de la
(3%) para los JUBILADOS, JUBILADAS, BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS, relacin de trabajo, la EMPRESA podr descontar de las mismas el excedente
PENSIONADOS, PENSIONADAS y SOBREVIVIENTES. de la deuda, siempre que cuente con autorizacin previa y expresa del
TRABAJADOR o TRABAJADORA.
Los intereses generados por los prstamos otorgados a los TRABAJADORES,
TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS, BENEFICIARIOS, En caso de fallecimiento del JUBILADO o JUBILADA, la EMPRESA
BENEFICIARIAS, PENSIONADOS, PENSIONADAS y SOBREVIVIENTES, se proceder a descontar a sus beneficiarios la alcuota correspondiente del
integrarn al fondo, con el objeto de incrementar su capital. monto adeudado, si fuera el caso, de la pensin de sobreviviente; as como, los
intereses causados para ese momento.
Los prstamos sern otorgados a plazos de doce (12), dieciocho (18),
veinticuatro (24) y treinta y seis (36) meses, a eleccin del TRABAJADOR, Las solicitudes que realicen los TRABAJADORES, TRABAJADORAS,
TRABAJADORA, JUBILADO, JUBILADA, BENEFICIARIO, BENEFICIARIA, JUBILADOS, JUBILADAS, BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS,
PENSIONADO, PENSIONADA Y SOBREVIVIENTE, en base a la incidencia PENSIONADOS, PENSIONADAS y SOBREVIVIENTES, deben estar
de las cuotas mensuales sobre su SALARIO PROMEDIO en los primeros, y/o debidamente avaladas a travs de los recaudos que justifiquen el destino del
del monto de la pensin que reciben por la EMPRESA, los segundos, no prstamo. Las PARTES se comprometen a realizar los correspondientes
pudiendo exceder la cuota mensual de la tercera parte (1/3) del SALARIO trmites de otorgamiento de los prstamos, sin alterar el orden cronolgico de
PROMEDIO del TRABAJADOR o TRABAJADORA, conforme al artculo 165 recepcin de las solicitudes, a excepcin de aquellos casos de emergencia
de la LOTTT vigente y en caso de los JUBILADOS, JUBILADAS, comprobada, evaluados por stos.
SOBREVIVIENTES, de la tercera parte (1/3) de la pensin que reciben. Los Las PARTES acuerdan que los TRABAJADORES, TRABAJADORAS,
prstamos sern cancelados en cuotas mensuales y consecutivas y se JUBILADOS, JUBILADAS, BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS,
descontarn del SALARIO del TRABAJADOR o TRABAJADORA o del monto PENSIONADOS, PENSIONADAS y SOBREVIVIENTES, podrn pagar el
de la pensin del JUBILADO, JUBILADA, BENEFICIARIO, BENEFICIARIA, prstamo solicitado antes de la fecha de vencimiento del plazo otorgado.
PENSIONADO, PENSIONADA y SOBREVIVIENTE, cualquiera que sea el
La EMPRESA se compromete a destinar la cantidad de quinientos mil
caso, a partir del mes inmediato siguiente al otorgamiento del prstamo.
bolvares (Bs. 500.000,00) anualmente por cada fondo, para el incremento del
En caso de terminacin de la relacin de trabajo, por cualquier causa, la fondo de ayudas especiales. En aquellas EMPRESAS en que se otorgue el
EMPRESA proceder a descontar de las prestaciones e indemnizaciones y a beneficio bajo otras modalidades o similares para el momento del depsito
cualesquiera otros crditos debidos por el TRABAJADOR o TRABAJADORA legal de esta CONVENCIN, seguirn funcionando en las condiciones
con ocasin de la relacin de trabajo, y hasta un cincuenta por ciento (50%) de establecidas en esta Clusula; asimismo, la EMPRESA garantizar la creacin
dichas prestaciones e indemnizaciones, el monto del prstamo otorgado, as de fondos de ayudas especiales en cada estado, destinados a otorgar los

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Afiliado a la
prstamos para los TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS,
JUBILADAS, BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS, PENSIONADOS,
PENSIONADAS y SOBREVIVIENTES. CLUSULA N 71: PLIZA DE SEGURO DE VEHICULOS. Con formato: Fuente: 10
Subrayado, Sin Resaltar
Las PARTES acuerdan crear en un lapso de treinta (30) das, contados a partir La EMPRESA conviene en adquirir una Pliza de Seguro colectiva de
del depsito legal de la presente CONVENCIN, una (1) comisin nacional vehculos, para la flota de CORPOELEC, incluyendo en esta, previa solicitud
paritaria, conformada por dos (2) representantes de FETRAELEC y dos (2) del TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO, JUBILADA,
representantes de la EMPRESA, los cuales tendrn, entre otras funciones, PENSIONADO, PENSIONADA, BENEFICIARIO, BENEFICIARIA y
crear los mecanismos de aplicacin de los beneficios establecidos en la SOBREVIVIENTE, los vehculos que ste seale y sean de su propiedad. Con formato: Fuente: 10
presente Clusula y velar por el cumplimiento de sta; y una (1) comisin Queda expresamente entendido que los costos derivados de esta solicitud
paritaria estadal, en un lapso de cuarenta y cinco (45) das contados a partir sern pagados en su totalidad por la EMPRESA.
del depsito legal de la presente CONVENCIN, la cual estar conformada por
dos (2) representantes del SINDICATO signatario de la CONVENCIN y dos Con la excepcin de los TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS y
(2) representantes de la EMPRESA, quienes sern los encargados de JUBILADAS del Sector Elctrico que vienen disfrutando de un beneficio
administrar el beneficio. superior, por el cual se mantendr tal beneficio en las mismas condiciones que
hasta la fecha lo vienen obteniendo.
CLUSULA N 72: ACTIVIDADES CULTURALES, DEPORTIVAS Y Con formato: Fuente: 10

CLUSULA N 70: PAGO DE LICENCIA Y CERTIFICADO MDICO. Subrayado, Sin Resaltar
RECREACIONALES.
La EMPRESA conviene en pagar a los TRABAJADORES y TRABAJADORAS Las PARTES reconocen la conveniencia de impulsar la realizacin de Subrayado
que por la naturaleza de sus funciones conduzcan vehculos propiedad de sta actividades culturales, deportivas y recreacionales como forma de desarrollar la Con formato: Fuente: 10
o arrendados por ella, los gastos originados por concepto de renovacin de salud fsica y mental de los TRABAJADORES, TRABAJADORAS, Con formato: Fuente: 10
Licencia y de Certificado Mdico de Medicina Vial. JUBILADOS, JUBILADAS, BENEFICIARIOS, BENEFICIERIAS,
PENSIONADOS, PENSIONADAS y SOBREVIVIENTES de la EMPRESA, por
En aquellos casos de TRABAJADORES y TRABAJADORAS que sean
ello se comprometen a:
promovidos o que por la naturaleza de sus funciones, igualmente conduzcan
vehculos propiedad de sta o arrendados por ella, le ser reconocido el gasto a. Realizar cada ao eventos Culturales, Deportivos y Recreacionales en las
por concepto de expedicin de Licencia de Conducir y del Certificado Mdico distintas sedes, zonas o regiones de la EMPRESA.
Vial; de igual manera asumir los costos de exmenes psicolgicos que sean b. La EMPRESA tomar las previsiones presupuestarias en cada ejercicio
requeridos por la legislacin que regule la materia, a los TRABAJADORES y fiscal, para la realizacin de los eventos Culturales, Deportivos y
TRABAJADORAS que se encuentren en dichas condiciones. Recreacionales, Nacionales y Regionales, de sus TRABAJADORES,
TRABAJADORAS, JUBILADOS y JUBILADAS. El monto previsto para
La EMPRESA tambin conviene en realizar operativos para la renovacin de
estas actividades en el ejercicio correspondiente, no podr ser utilizado
documentos y de educacin vial, conjuntamente con los organismos
para otros fines.
competentes.

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Afiliado a la
c. Celebrar cada dos (2) aos juegos Deportivos Nacionales, en donde asistir a las Actividades Culturales, Deportivas y Recreacionales,
participen los TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS y organizadas segn lo establecido en el literal f.
JUBILADAS de la EMPRESA; inicindose los mismos dentro del trmino h. Mantener las instalaciones Deportivas, Recreacionales y Culturales en
no mayor de un (1) ao, contado a partir del depsito legal de la presente buen estado; promover y concluir proyectos de desarrollo para nuevas
CONVENCIN; recomendndose que dichos juegos coincidan con la instalaciones dentro de la EMPRESA y ampliacin de las ya existentes en
celebracin del da 31 de julio, da ste conmemorativo de la Corporacin la misma.
Elctrica Nacional, S.A. (CORPOELEC). La EMPRESA se compromete a i. Cualquier modificacin en el uso de estas instalaciones deber ser objeto Con formato: Fuente: 10
tomar las previsiones presupuestarias correspondientes. de acuerdo entre la Empresa, Fetraelec y el Sindicato respectivo afiliado y Resaltar
d. Constituir una Comisin Nacional integrada por siete (7) representantes signatario de la presente Convencin
de la EMPRESA y siete (7) representantes de FETRAELEC, quienes
tendrn como funcin planificar y organizar anualmente las actividades
Culturales, Deportivas y Recreacionales. Esta Comisin funcionar en la
CLUSULA N 73: CENTRO VACACIONAL Y PLAN VACACIONAL. Con formato: Fuente: 10
sede de la EMPRESA o donde acuerden sus miembros. Subrayado, Sin Resaltar
e. Establecer un Comit Cultural, Deportivo y Recreacional en cada estado La EMPRESA consciente de la importancia para el TRABAJADOR y Con formato: Fuente: 10
del pas, el cual estar conformado por dos (2) representantes de la TRABAJADORA del disfrute efectivo con sus familiares del tiempo libre,
EMPRESA y dos (2) representantes del SINDICATO signatario de la recreacin y descanso, tanto semanal como anual, se compromete en
presente CONVENCIN. Este Comit planificar, organizar, coordinar y coordinar y suscribir convenios con Venezolana de Turismo Sociedad Annima
programar todo lo concerniente a la realizacin de Actividades (VENETUR) o cualquier otro organismo adscrito al Ministerio del Poder Popular
Culturales, Deportivas y Recreacionales, previstas conforme a lo para el Turismo o en forma directa con Hoteles o Centros Vacacionales del
establecido en los literales a y b antes referidos y segn los lineamientos pas, en el entendido que los acuerdos y gestiones pertinentes solo podrn ser
emanados de la Comisin Nacional. convenidas dentro del marco aprobado por una Comisin formada por la
f. La EMPRESA se obliga a dar el trato de accidente de trabajo a los EMPRESA, la FEDERACIN, a objeto de facilitar al TRABAJADOR,
accidentes que sufran los TRABAJADORES, TRABAJADORAS, TRABAJADORA, JUBILADO, JUBILADA, BENEFICIARIO, BENEFICIARIA,
JUBILADOS o JUBILADAS, que participen en Eventos Culturales, PENSIONADO, PENSIONADA y SOBREVIVIENTE, el acceso a paquetes de
Deportivos y Recreacionales en representacin y que sean organizados turismo social con seguridad diseados por stos. Asimismo, la EMPRESA se
por la EMPRESA, FETRAELEC, SINDICATOS signatarios, Comits compromete a suscribir convenios con empresas y otros organismos del
Regionales, Comit Nacional, Ministerio del Poder Popular para la Estado, para la utilizacin por parte del TRABAJADOR, TRABAJADORA,
Energa Elctrica y los Ministerios del Poder Popular para la Cultura y el JUBILADO, JUBILADA, BENEFICIARIO, BENEFICIARIA, PENSIONADO,
Deporte y aquellos organismos o instituciones dependientes de stos; que PENSIONADA y SOBREVIVIENTE de las reas sociales, vacacionales o
resulten lesionados durante dichas actividades, cubriendo los gastos recreativas en su poder.
mdicos y de medicinas y aquellos beneficios que pudieran
corresponderles a los TRABAJADORES y TRABAJADORAS activos. La EMPRESA reconoce que las actividades recreacionales son de vital
g. Conceder al TRABAJADOR o TRABAJADORA permiso remunerado con importancia para la calidad de vida de sus TRABAJADORES,
el salario correspondiente a su jornada ordinaria de trabajo, incluyendo el TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS, BENEFICIARIOS,
beneficio de cupn, ticket o tarjeta de alimentacin, cuando tengan que BENEFICIARIAS, PENSIONADOS, PENSIONADAS y SOBREVIVIENTES. En

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Afiliado a la
tal sentido, conviene en pagar directamente al centro vacacional el ochenta por Puerto Tuy, Municipio Pez del Estado Miranda, pertenecientes a
ciento (80%) del valor del alojamiento en las Residencias Vacacionales FETRAELEC, se consideran como Residencias Vacacionales para los efectos
establecido en los baremos, que conjuntamente entre las PARTES se de esta clusula. Igualmente sern considerados Residencia Vacacionales, los
acuerden y con las que se deban mantener en un futuro acuerdos Centros Vacacionales Villa del Mar y Villa del Ro en Ro Chico, Estado
interinstitucionales y/o corporativos con la EMPRESA, o aquel que stos Miranda. Asimismo el Instituto Nacional para la Capacitacin y Recreacin de
seleccionen para el disfrute de sus vacaciones anuales junto a sus familiares los Trabajadores (I.N.C.R.E.T.), o el organismo que se creare en su lugar, las
segn el baremo establecido. Residencias Vacacionales propiedad de la Caja de Ahorros Sector Empleados
Pblicos (C.A.S.E.P.) y el Instituto de Previsin y Asistencia Social del
En caso que el TRABAJADOR o TRABAJADORA no pueda disfrutar de las Ministerio de Educacin (I.P.A.S.M.E.), que incluye el Hotel Valle Grande en la
Residencias Vacacionales al momento del disfrute de sus vacaciones anuales, ciudad de Mrida, incluyendo con los que la EMPRESA tenga acuerdos
ste podr convenir con su supervisor inmediato el disfrute fraccionado de las previos; adems de cualquier otra alternativa que presente el Comit de
mismas, con el propsito que pueda acceder durante la segunda porcin de Actividades Culturales y Recreativas.
disfrute de vacaciones al uso de las residencias junto a sus familiares. Si no
fracciono sus vacaciones, o no uso el beneficio de esta clausula; podr hacer La EMPRESA conviene en facilitar la transportacin, que tanto el SINDICATO
uso de este beneficio, durante Semana Santa, Carnaval, vacaciones escolares como los Comits de Actividades Recreativas, Culturales y Deportivas, puedan
y el mes de diciembre, pudiendo disfrutar de siete (7) das continuos o hasta un requerir para llevar a cabo las excursiones o paseos programados por stos
mximo de tres (3) fines de semana en el ao. Si durante sus vacaciones, durante el ao, para el disfrute de los TRABAJADORES, TRABAJADORAS,
TRABAJADORES, TRABAJADORAS, hizo uso esta clusula, no ms de JUBILADOS, JUBILADAS, BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS, Con formato: Fuente: 10
quince (15) das continuos, podr disfrutar siete (7) das continuos o hasta un PENSIONADOS, PENSIOADAS y SOBREVIVIENTES y sus familiares. Resaltar
mximo de tres fines de semana en el ao, con pago de viernes, sbado y
domingo Las PARTES de mutuo acuerdo, incluirn otros centros vacacionales similares
en calidad y costo a los sealados en esta Clusula a nivel nacional.
Las PARTES declaran que el pago del beneficio antes referido constituye un Con formato: Fuente: 10
subsidio o facilidad que se le otorga al TRABAJADOR o TRABAJADORA Las PARTES se comprometen a gestionar ante los Entes o Instituciones del
para contribuir con el mejoramiento de su calidad de vida y el de su familia, Estado la recuperacin de los centros vacacionales, campamentos e
mediante el financiamiento de actividades de tiempo libre, descanso y turismo instalaciones recreacionales con el propsito de reactivar los mismos y ampliar
social en conformidad con los establecido en el prrafo segundo del artculo 7 el acceso a estos centros por parte de los TRABAJADORES,
de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS, BENEFICIARIOS,
(LOPCYMAT), facilitndole as el disfrute de actividades recreacionales y BENEFICIARIAS, PENSIONADOS, PENSIONADAS y SOBREVIVIENTES y
vacacionales para su persona y sus familiares, por lo que el beneficio sus familiares.
contemplado en esta Clusula no tiene carcter salarial.
La EMPRESA continuar desarrollando los planes vacacionales para los hijos
Las casas propiedad del Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras e hijas de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS regulares y contratados
Electricistas Similares y Conexos del Distrito Federal y Estado Miranda (STE), a tiempo determinado y de los JUBILADOS, JUBILADAS, BENEFICIARIOS,
situadas en Higuerote y los cinco (5) mdulos conformados por cincuenta y BENEFICIARIAS, PENSIONADOS, PENSIONADAS y SOBREVIVIENTES en
ocho (58) apartamentos en el Club Villa del Mar situado en el sector Playa de edades comprendidas entre los cinco (5) y quince (15) aos, ambos inclusive.

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Afiliado a la
La planificacin y desarrollo de estas actividades recreativas deber ser marco de la Poltica de Inclusin Social adelantado por el Gobierno Bolivariano
convenida entre las PARTES, tomando como referencia los lineamientos de Venezuela.
emanados del Ejecutivo Nacional y los que sobre la materia establezca la ley.
La EMPRESA acuerda hacer del conocimiento de sus TRABAJADORES, Con formato: Fuente: 10
Las PARTES se comprometen a conformar una Comisin Nacional Paritaria TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS, BENEFICIARIOS,
constituida por seis (6) miembros, quienes sern los encargados de evaluar BENEFICIARIAS, PENSIONADOS, PENSIONADAS y SOBREVIVIENTES la
propuestas viables ajustadas a la capacidad econmica de los lista de los vehculos que tenga previsto desincorporar con sesenta (60) das
TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS, de anticipacin, a fin de que el TRABAJADORES, TRABAJADORAS,
BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS, PENSINADOS, PENSIONADAS y JUBILADOS, JUBILADAS, BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS y
SOBREVIVIENTES a ser presentadas a la EMPRESA, a los fines que sta SOBREVIVIENTES interesado en participar de la oferta pblica exclusiva,
establezca acuerdos institucionales con organismos pblicos y privados, pueda presentar su correspondiente ofrecimiento. Adicionalmente, se otorgar
nacionales e internacionales, que permitan a los TRABAJADORES, a los TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS,
TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS, BENEFICIARIOS, BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS, PENSIONADOS, PENSIONADAS y
BENEFICIARIAS, PENSIONADOS, PENSIONADAS y SOBREVIVIENTES SOBREVIVIENTES el derecho nico y preferente de adquisicin de los
tener acceso a planes vacacionales internacionales en aquellos pases con los vehculos, en condiciones y precios segn el instructivo a ser elaborado por las
cuales Venezuela tenga acuerdos bilaterales o de integracin en la materia. En PARTES.
virtud de cubrir los gastos ocasionados con el disfrute de la semana siete (7)
das en cualquier centro vacacional para los TRABAJADORES, Queda entendido que la EMPRESA no ser responsable por el estado y Con formato: Fuente: 10
TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS, BENEFICIARIOS, condiciones mecnicas, fsicas u otras de los vehculos, por lo cual los Resaltar
BENEFICIARIAS, PENSIONADOS, PENSIONADAS y SOBREVIVIENTES, TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS,
con su grupo familiar, la EMPRESA conviene en reconocer contra factura el BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS, PENSIONADOS, PENSIONADAS y
reembolso del ochenta (80%) por ciento, de lo cancelado por este concepto. SOBREVIVIENTES que procedan a la adquisicin, lo harn siempre bajo su
propio y exclusivo riesgo. Las PARTES procurarn que todo
TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS,
CLUSULA N 74: ADQUISICION DE VEHICULOS NUEVOS O SOBREVIVIENTES participe en forma equitativa en la solicitud de vehculos, Con formato: Fuente: 10
DESINCORPORADOS. Subrayado, Sin Resaltar
dndole prioridad al que tenga menor remuneracin, mayor carga familiar y
residencia distante de su centro de trabajo.
La EMPRESA conviene con Fetraelec en extender a travs de acuerdos entre Con formato: Fuente: 10
el Ministerio del Poder Popular Para la Energa Elctrica, Ministerio Poder Resaltar
Popular Para la Industria y Comercio y el Programa Gubernamental Venezuela
Productiva a todos los TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS, CLUSULA N 75: ESTACIONAMIENTO. Con formato: Fuente: 10
JUBILADAS, BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS, PENSIONADOS, Subrayado
PENSIONADAS y SOBREVIVIENTES que renan los requisitos exigidos para La EMPRESA se compromete a mantener la capacidad de estacionamiento Con formato: Fuente: 10
ser acreedor del mismo a los fines de adquisicin de vehculos nuevos en el existente dentro de las reas de su propiedad o arrendadas por ella,
debidamente acondicionadas.

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Afiliado a la
Por cuanto existe falta de capacidad fsica de estacionamiento en la sede de en dichos Centros, informacin y textos sobre temas de inters general y
algunas EMPRESAS, siendo limitada para la cantidad de vehculos que sindical.
poseen los TRABAJADORES y TRABAJADORAS fijos, la EMPRESA
mantiene el compromiso de contratar el servicio de vigilancia necesario para La EMPRESA se compromete a realizar las gestiones conducentes para
que estacionen sus vehculos en las inmediaciones de la EMPRESA. instalar en aquellos centros de documentacin que no los tuviere, por lo menos
Asimismo, las PARTES de comn y mutuo acuerdo debern previamente cuatro (4) equipos de computacin con acceso a Internet para contribuir a la
determinar las reas destinadas a tal fin, de acuerdo a las particularidades de formacin del TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO, JUBILADA,
cada centro de trabajo; siempre que dicha prctica no vulnere normas de orden BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS, PENSIONADOS, PENSIONADAS y
pblico o derechos de terceros. SOBREVIVIENTES, su cnyuge, hijos e hijas.
La EMPRESA se compromete a crear los centros de documentacin que se

La EMPRESA se compromete a identificar al TRABAJADOR y
requieran, en los estados donde no existieren, en un trmino no mayor de un
TRABAJADORA y al sitio donde labora, a fin de facilitarle el uso del
(1) ao, contado a partir de la fecha del depsito de la presente
estacionamiento, en su lugar de trabajo, en la sede de la EMPRESA o en
CONVENCIN.
aquellas reas que sean previamente determinadas, para su labor, es
VEHCULOS ARRENDADOS CANON MENSUAL

CLAUSULA N 77: PLAN DE ARRENDAMIENTO DE VEHCULO Con formato: Fuente: 10
PARTICULAR DE LOS TRABAJADORES y TRABAJADORAS. Subrayado, Sin Resaltar
Vehculos Bs. 3000, Con formato: Fuente: 10
La Empresa conviene en cancelar una prima de arrendamiento de vehculo Resaltar
Motocicletas Bs. 1500, particular a todos los trabajadores o trabajadoras que por la caracterstica de Con formato: Fuente: 10
sus funciones deban movilizarse frecuentemente con vehculos propios en Resaltar
entendido que este beneficio es exclusivo de los TRABAJADORES y funciones de trabajo equivalente a lo siguiente: Con formato: Fuente: 10
Resaltar
TRABAJADORAS amparados por la presente Convencin, no existiendo
preferencia alguna por ndoles jerrquicas. Con formato: Fuente: 10
CLUSULA N 76: CENTRO DE DOCUMENTACIN. Con formato: Fuente: 10

Subrayado
La EMPRESA brindar al TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO, Con formato: Fuente: 10
JUBILADA, BENEFICIARIO, BENEFICIARIA, PENSIONADOS, Subrayado
PENSIONADAS y SOBREVIVIENTES, su cnyuge, hijos e hijas, el uso de los As mismo la CORPORACION cubrir mensualmente el costo de la gasolina en Con formato: Fuente: 10
servicios de los Centros de Documentacin e Internet, de acuerdo a las normas que incurra el trabajador en razn del uso de las unidades arrendadas para la
internas que rijan su funcionamiento. Igualmente se compromete a mantener prestacin de su servicio al equivalente a dos (2) Unidades tributarias mensual.

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Afiliado a la
La CORPORACION contribuir con un aporte de setenta (70) unidades de manera distinta y separada lo que establece esta CONVENCIN para el
tributarias y cincuenta (50) unidades tributarias pagaderos los primeros quince aprendizaje, en razn de la obligacin derivada del Programa de Aprendizaje
das del mes de Marzo INCE cuya fecha de entrada en vigor fue el 01 de octubre de 1965. Por lo
antes dicho, las relaciones entre la EMPRESA y sus aprendices INCES se
PARGRAFO NICO: En el caso que las normativas internas, polticas de la regirn exclusivamente de conformidad con las disposiciones estatuidas en la
EMPRESA, Clusulas de Convenciones Colectivas, o cualquier otro LOTTT y su Reglamento, de acuerdo con lo pautado en el artculo 54 del
instrumento de las empresas del Sector Elctrico, contemplen montos Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Instituto Nacional de
inferiores por concepto de canon de arrendamiento mensual de vehculo o Capacitacin y Educacin Socialista y artculo 42 de su Reglamento.
moto particular del TRABAJADOR o TRABAJADORA, stos se ajustarn a
los establecidos en el numeral 2 de esta Clusula. Las tarifas indicadas en esta Los aprendices INCES se harn beneficiarios de la presente CONVENCIN a
Clusula sern revisadas conjuntamente por las PARTES, por lo menos una partir del momento que se inicien en la prctica de servicios.
vez al ao, con el fin de ajustarlas si es necesario.
La EMPRESA y el SINDICATO signatario convienen en que a la hora de
seleccionar a los jvenes para los diferentes cursos de aprendizaje,
establecidos por sta y en igualdad de condiciones acadmicas y fsicas, se les
CLUSULA N 78: APRENDIZ. dar preferencia a los hijos o hijas de los TRABAJADORES y Con formato: Fuente: 10
Subrayado
TRABAJADORAS. Igualmente, se les dar preferencia a los hijos o hijas de
Todo TRABAJADOR o TRABAJADORA que ingrese a la EMPRESA en Con formato: Fuente: 10
los TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS,
calidad de aprendiz por cuenta de la EMPRESA, gozar de los beneficios
contemplados en la presente CONVENCIN. De la misma manera, la
SOBREVIVIENTES.
EMPRESA conviene en que el tiempo empleado en el aprendizaje en la
EMPRESA, sea tomado en cuenta como tiempo efectivo de servicios
prestados. Slo para estos aprendices contratados por cuenta de la EMPRESA
para cursos especficos y para trabajar definitivamente en la misma, gozarn CLUSULA N 79: ACTIVIDADES INSTITUCIONALES. Con formato: Fuente: 10
de los beneficios de esta CONVENCIN y su Salario Mnimo. En los casos de Subrayado
los cursos de aprendizaje elaborados por la EMPRESA para la capacitacin de Con el objeto de enaltecer y reforzar los valores institucionales y los de la Con formato: Fuente: 10
mano de obra, a los participantes que fueren definitivamente seleccionados poblacin de TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS,
para su ingreso a la EMPRESA, se les computar como tiempo efectivo de JUBILADAS, BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS, PENSIONADOS,
servicio a los solos efectos de su antigedad, el tiempo que transcurra para su PENSIONADAS y SOBREVIVIENTES, las PARTES se comprometen en
incorporacin, hasta un lapso de cuarenta y cinco (45) das continuos, organizar anualmente agasajos y/o actividades culturales en las cuales se
contados desde la finalizacin del curso. exalten los principios de la venezolanidad, la cultura popular y el folclore patrio,
en funcin de las disponibilidades presupuestarias y financieras, en las
Los aprendices Instituto Nacional de Capacitacin y Educacin Socialista oportunidades que a continuacin se mencionan:
(INCES) slo realizarn las labores estrictamente relacionadas con su
aprendizaje y no sustituirn a ningn TRABAJADOR o TRABAJADORA 1 de Mayo, Da Internacional del Trabajador;
mientras sean aprendices. La EMPRESA y FETRAELEC convienen en regular 31 de Julio, Da de CORPOELEC;

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Afiliado a la
30 de agosto, Da del Electricista; pago de cada uno de estos, y el nmero de contingencias a cubrir por los
19 de Marzo, Da del JUBILADO y JUBILADA. TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS,
Da del Padre, la Madre, de los nios y nias, secretaria. BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS, PENSIONADOS, PENSIONADAS y
Reunin de Fin de Ao para compartir con los hijos e hijas de los SOBREVIVIENTES, solidarios que hayan decidido acogerse al beneficio.
TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS,
Los SINDICATOS signatarios informarn oportunamente a la EMPRESA, el
nmero de discapacitados o muertes ocurridas si se tratasen de
SOBREVIVIENTES, a celebrarse antes del 15 de diciembre de cada ao.
TRABAJADORES y TRABAJADORAS, y las muertes en el supuesto de
Acto de Reconocimiento por aos de servicio para los TRABAJADORES y
JUBILADOS o JUBILADAS, el orden en que deben efectuarse los descuentos
TRABAJADORAS.
y la entrega del monto recaudado, el cual deber ser entregado a los
TRABAJADORES o TRABAJADORAS en caso de discapacidad. En los
La EMPRESA procurar efectuar las actividades a que alude esta Clusula, en
casos de muerte de TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS,
los das y fechas correspondientes; sin perjuicio que puedan realizarse en
JUBILADAS, BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS, PENSIONADOS,
fechas posteriores, para lo cual la EMPRESA deber informar a FETRAELEC
PENSIONADAS y SOBREVIVIENTES, la entrega del monto que corresponda,
y a sus TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS,
se har a los beneficiarios que estn inscritos en los registros de la EMPRESA.
En ambos casos, la EMPRESA har la entrega de la cantidad recabada en un
SOBREVIVIENTES.
lapso no mayor de treinta (30) das, contados a partir del descuento efectuado
a los TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS,
CLUSULA N 80: AYUDA SOCIAL SOLIDARIA. SOBREVIVIENTES. Con formato: Fuente: 10
Subrayado
La EMPRESA, una vez notificada debidamente por el SINDICATO Con formato: Fuente: 10
REGIONAL, se compromete a descontar del salario de los TRABAJADORES CLUSULA N 81: COMEDORES. Subrayado
y TRABAJADORAS beneficiarios de la presente CONVENCIN, y de las Con formato: Fuente: 10
pensiones de los JUBILADOS, JUBILADAS, BENEFICIARIOS, La EMPRESA se compromete a mantener en servicio, en las instalaciones
BENEFICIARIAS, PENSIONADOS, PENSIONADAS y SOBREIVIENTES, la propias donde existan actualmente Comedores y los locales que ocupan las Subrayado, Sin Resaltar
cantidad de cinco bolvares (Bs.5,00) cuando se produzca la muerte por cocinas de los mismos, en condiciones de higiene y salubridad y supervisados
discapacidad total y permanente de uno cualesquiera de los TRABAJADORES por personal calificado. A los fines de la correcta aplicacin de la presente Con formato: Fuente: 10
clusula y administracin de los espacios fsicos de estos comederos las Resaltar
y TRABAJADORAS, debidamente certificada por el Instituto Venezolano de
los Seguros Sociales (IVSS) o la discapacidad para la realizacin de las partes convienen en constituir una comisin paritaria que se encargara de velar
actividades diarias para valerse por s solos, o la muerte en el caso de los por el estricto cumplimiento de este beneficio.
JUBILADOS o JUBILADAS.
La EMPRESA se compromete a continuar suministrando a los
En caso de ocurrir ms de una (1) discapacidad de un TRABAJADOR o TRABAJADORES y TRABAJADORAS, en las instalaciones propias de los Con formato: Fuente: 10
TRABAJADORA, o la muerte de ms de un JUBILADO o JUBILADA, el centros de trabajo donde funcionan los comedores, un almuerzo por cada da
descuento se efectuar en la semana, quincena o mes, segn la modalidad de en que concurran al trabajo, a un precio no mayor de siete bolvares con

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Afiliado a la
cincuenta cntimos (Bs. 7,50), el cual deber ser pagado por el aplicar lo previsto en la Clusula N 28 TRASLADOS, VITICOS Y
TRABAJADOR o TRABAJADORA. GASTOS DE VIAJE.
Las comidas sern de buena calidad y bien balanceadas. En los casos en que los TRABAJADORES o TRABAJADORAS tengan que
prolongar su jornada de trabajo, les ser aplicado lo estipulado en la Clusula
No perder el derecho a recibir la comida en el comedor al precio antes No.18 LEY PROGRAMA DE ALIMENTACIN / TICKET DE
indicado, el TRABAJADOR o TRABAJADORA que, estando en el ALIMENTACIN.
Campamento, en los centros de trabajo que aplique, no concurra al trabajo por
enfermedad debidamente comprobada.
La EMPRESA acondicionar los sitios de comer, donde sea necesario, CLUSULA N 82: CLUB SOCIAL O CENTROS DEPORTIVOS DE LOS Con formato: Fuente: 10
dotndolos de calentadores y neveras adecuadas. TRABAJADORES Y TRABAJADORAS. Subrayado
Las PARTES acuerdan para los TRABAJADORES y TRABAJADORAS de la Con formato: Fuente: 10
Planta Hidroelctrica Simn Bolvar (Guri) que no residan con su familia en el La EMPRESA se compromete en mantener los Clubes Sociales o Centros
Campamento de Guri, que la EMPRESA continuar suministrndoles las tres Deportivos que a la fecha estn funcionando dentro de las instalaciones e
(3) comidas en el Comedor de dicha Planta, cada da que concurran al trabajo, inmuebles de la EMPRESA, para el uso comn de todos los
a los precios siguientes: el desayuno, a dos bolvares con cincuenta cntimos TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS y JUBILADAS a su
(Bs. 2,50); el almuerzo a siete bolvares con cincuenta cntimos (Bs. 7,50); y servicio.
la cena, a dos bolvares con cincuenta cntimos (Bs. 2,50).
Las PARTES conjuntamente vigilaran las actividades y el cumplimiento de las
La EMPRESA se compromete a instalar y poner en funcionamiento comedores normas y estatutos de dichos Clubes Sociales o Centros Deportivos, a fin de
en las Plantas Hidroelctrica Generalsimo Francisco de Miranda (Caruachi) y que cumplan las funciones para las que fueron creados.
Manuel Piar (Tocoma).
La EMPRESA consciente de la funcin social, recreativa y deportiva de estos
Para el personal que presta servicios en las subestaciones San Gernimo, El
Clubes Sociales o Centros Deportivos, evaluar anualmente las condiciones
Tigre, La Canoa, Malena, La Arenosa, Sur, Santa Teresa, La Horqueta,
fsicas de esos inmuebles y/o instalaciones, a los fines de contribuir al mejor
Yaracuy, Santa Elena, Las Claritas, El Callao, El Furrial, Palital, Jos,
funcionamiento de los mismos. Igualmente, continuar realizando el
Cuatricentenario y cualquier otra Subestacin de caractersticas similares que
mantenimiento fsico a todas las instalaciones sociales y deportivas de los
sean convenidas expresamente por las PARTES, la EMPRESA conviene en
mencionados Clubes Sociales o Centros Deportivos.
otorgarle la cantidad de ciento cincuenta bolvares (Bs. 150) a la firma de la
presente convencin colectiva y se incrementara cincuenta bolvares (Bs. 50)
adicionales cada ao que transcurra en vigencia la misma, por cada da que CLAUSULA N 83: AYUDA DE PREVISIN SOCIAL PARA LOS Con formato: Fuente: 10
concurran al trabajo, por concepto de subsidio de comida. Es entendido que JUBILADOS, JUBILADAS, PENSIONADOS, PENSIONADAS, Subrayado, Sin Resaltar
este subsidio no tendr carcter salarial, de conformidad con lo establecido en BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS Y SOBREVIVIENTES.
el artculo 105 numeral 2 de la LOTTT, y no ser pagado cuando tenga que
realizar trabajos fuera de la jurisdiccin de las mismas, en cuyo caso se le

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Afiliado a la
1. Las PARTES acuerdan que la EMPRESA otorgar una ayuda de previsin consulta y deliberacin, de forma regular y peridica, de las polticas, Con formato: Fuente: 10
social mensual para contribuir con el bienestar y calidad de vida de los programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el
JUBILADOS, JUBILADAS, PENSIONADOS, PENSIONADAS, trabajo, segn lo establecido en la presente CONVENCIN, en
BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS Y SOBREVIVIENTES de la empresa concordancia con las disposiciones de la LOPCYMAT, su Reglamento
CORPOELEC, en un monto equivalente y proporcional al contemplado en el y las Normas Tcnicas del Instituto Nacional de Prevencin, Salud, y
beneficio alimentacin de la Clusula 18 del personal activo. Queda entendido Seguridad Laborales (INPSASEL), y cualquier otra normativa de
que en caso de ajuste o incremento por cualquier va al personal activo en esa carcter nacional o internacional aplicable. La mxima autoridad del
misma proporcin se actualizar a los beneficiarios de esta clusula. Centro de Trabajo formar parte de ese Comit.
b. Organizar un servicio propio de Seguridad y Salud en el Trabajo para
Igualmente, los TRABAJADORES y TRABAJADORAS que pasen a la dar cobertura a cada centro de trabajo, conforme a lo previsto en la
condicin de JUBILADOS, JUBILADAS, PENSIONADOS, PENSIONADAS, LOPCYMAT y su Reglamento.
BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS Y SOBREVIVIENTES de la precitada c. Reconocer a los Delegados y Delegadas de Prevencin como
empresa posterior a la firma de esta Convencin, recibirn el beneficio representantes de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS en
contemplado en la presente clusula. materia de seguridad y salud laboral, con las obligaciones,
responsabilidades y derechos correspondientes, de conformidad con
Esta contribucin es una facilidad que otorga la EMPRESA a sus JUBILADOS, Con formato: Fuente: 10
los artculos 41, 42, 43 y 44 de la LOPCYMAT, su Reglamento y las Resaltar
Normas Tcnicas del INPSASEL.
BENEFICIARIAS Y SOBREVIVIENTES, con el propsito de que ste le
permita mejorar su calidad de vida y la de su grupo familiar.
Para el logro de todo lo anteriormente expuesto, las PARTES han convenido
en lo siguiente:
CLUSULA N 84: DE LA SEGURIDAD, HIGIENE, CALIDAD DE VIDA Y 1. Notificacin Preventiva de Peligros y Riesgos Ocupacionales: Con formato: Fuente: 10
SALUD OCUPACIONAL. La EMPRESA capacitar, instruir y notificar por escrito al TRABAJADOR o Subrayado
TRABAJADORA, al momento de su ingreso y antes de iniciar el desempeo
Las PARTES, siguiendo los postulados que establece la Constitucin de la de una tarea determinada, sobre los peligros y riesgos ocupacionales, Con formato: Fuente: 10
Repblica Bolivariana de Venezuela, enalteciendo la seguridad y salud laboral asociados a las instalaciones del centro de trabajo, puesto de trabajo o al
como un derecho humano fundamental y de acuerdo a la obligacin de toda servicio que preste, a los cuales estar potencialmente expuesto por la accin
empresa de establecer condiciones de seguridad, higiene y ambiente de de agentes fsicos y mecnicos, condiciones disergonmicas, meteorolgicas,
trabajo adecuado, tal como se establece en la Ley Orgnica de Prevencin, agentes qumicos, biolgicos, factores psicosociales y emocionales.
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), su Reglamento y
dems normas que rigen la materia, acuerdan lo siguiente: Esta notificacin deber ser efectuada por escrito y por cualesquiera otros
medios idneos que garanticen su objetivo para los TRABAJADORES y
a. Constituir y mantener un Comit de Seguridad y Salud Laboral TRABAJADORAS con o sin discapacidad e independientemente de las
Nacional y los Comits de Seguridad y Salud Laboral Regionales que condiciones tnicas, culturales, de idioma o lengua. De igual modo, le
se requieran de acuerdo a la nueva estructura de la EMPRESA, como informar y capacitar sobre las medidas de "Promocin y Prevencin en
rganos paritarios y colegiados de participacin, destinados a la

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Afiliado a la
Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo", as como, los posibles efectos Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo, Normas Tcnicas del
adversos a la salud. INPSASEL y de las Normas Tcnicas de la EMPRESA.
El TRABAJADOR o TRABAJADORA, en cada centro de trabajo, tendr Adems del Sistema de Vigilancia Epidemiolgica Ocupacional y de las Con formato: Fuente: 10
acceso y disponibilidad a las Hojas de Seguridad de los Productos Peligrosos evaluaciones mdicas peridicas del personal expuesto a peligros y riesgos
utilizados en sus actividades, considerando al efecto la diversidad de idiomas y ocupacionales asociados al puesto de trabajo o al servicio que potencialmente
lenguas. pudieran afectar la salud del TRABAJADOR o TRABAJADORA, la EMPRESA
dar prioridad al inicio de las acciones de control en el medio ambiente de
El TRABAJADOR o TRABAJADORAest obligado a asistir a las actividades trabajo, cuando la concentracin ambiental de alguna sustancia, materia prima, Con formato: Fuente: 10
de capacitacin y formacin que le indique la EMPRESA dentro de su horario producto o subproducto o el nivel de intensidad del fenmeno fsico sea
de trabajo y acatar las normas de seguridad industrial, salud e higiene superior al cincuenta por ciento (50%) del nivel tcnico de referencia de
ocupacional, segn lo establecido en la LOPCYMAT. Igualmente tiene derecho exposicin correspondiente.
a recibir un ejemplar original de la Notificacin de Riesgo.
5. Equipos de Proteccin Personal y Colectivos:
2. Exmenes Medicos: La EMPRESA incluir como parte del Programa de Seguridad y Salud en el
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la EMPRESA efectuar al Trabajo, acciones dirigidas al suministro de equipos de proteccin personal y
TRABAJADOR o TRABAJADORA, exmenes mdicos de pre-empleo, colectivos certificados por el Servicio Autnomo Nacional de Normalizacin,
peridicos y de pre-terminacin, con orientacin a los riesgos potenciales a los Calidad, Metrologa y Reglamentos Tcnicos adecuados a cada
que estar, est o estuvo expuesto segn lo contemplado en esta TRABAJADOR o TRABAJADORA, segn la normativa vigente con base a los
CONVENCIN. riesgos a los cuales potencialmente puede estar sometido y capacitarlo sobre
su buen uso, inspeccin, mantenimiento, almacenamiento y reemplazo.
3. Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo:
La EMPRESA desarrollar e implementar conjuntamente con los ElTRABAJADOR o TRABAJADORA est obligado a utilizar los equipos de
TRABAJADORES y TRABAJADORAS y previo visto bueno del Comit de proteccin personal que le sean suministrados, para la ejecucin de sus tareas,
Seguridad y Salud Laboral y el Delegado de Seguridad y Salud del Sindicato, los cuales sern intransferibles, y atender las instrucciones sobre su uso,
planes escritos, estructurados y sistematizados, en concordancia con las inspeccin, mantenimiento, almacenamiento y reemplazo.
normas nacionales e internacionales que rigen la materia y con los
mecanismos de participacin de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS Queda entendido que la EMPRESA se compromete al reemplazo inmediato de
establecidos en la presente CONVENCIN, as como la adopcin de las cualquier herramienta, equipo o material de proteccin personal o colectivos
mejores prcticas que en la materia puedan aplicarse. que por su desgaste, deterioro, fin de vida til segn especificaciones del
fabricante, recomendaciones del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y
4. Niveles Tcnicos de Referencia de Exposicin: lo establecido en las Normas Tcnicas en la materia, no cumpla con sus
La EMPRESA conjuntamente con sus TRABAJADORES y TRABAJADORAS objetivos de proteger la salud y seguridad del TRABAJADOR o
realizar todas las acciones pertinentes, que permitan el control de los riesgos TRABAJADORA. De igual forma, se compromete a la dotacin de equipos de
ocupacionales, manteniendo los mismos por debajo de los niveles tcnicos de proteccin adicionales que sean solicitados por el TRABAJADOR o
referencia de exposicin establecidos en la LOPCYMAT, el Reglamento de las

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Afiliado a la
TRABAJADORA, previa evaluacin de las necesidades del mismo por parte TRABAJADORA, se solicitar opinin previa del caso al Comit de Seguridad
del Comit de Seguridad y Salud Laboral. y Salud Laboral Regional, con la participacin del SINDICATO signatario de la
presente CONVENCIN.
El Comit de Seguridad y Salud Laboral Nacional participar en la seleccin y
aprobacin de los equipos de proteccin personal segn su efectividad, en 7. Condiciones de Seguridad de Equipos, Herramientas e Instalaciones:
concordancia con las normas tcnicas para la proteccin del TRABAJADOR o La EMPRESA se compromete a que los equipos, herramientas e instalaciones
TRABAJADORA. La EMPRESA, por su parte, se compromete en atender la estn en condiciones que garanticen la seguridad de las operaciones y
procura del equipo de proteccin de acuerdo a lo indicado por dicho Comit. minimicen los potenciales riesgos a la salud y seguridad. Por su parte, el
TRABAJADOR o TRABAJADORAcoadyuvar al mantenimiento de tales
Es entendido que el uso de equipos de proteccin personal y colectivos son el condiciones y a dar cuenta inmediata a su superior jerrquico, o a uno de los
ltimo recurso para el control de riesgos ocupacionales, siendo prioritarios y miembros del Comit de Seguridad y Salud Laboral, segn lo establecido en la
obligatorios la aplicacin de controles primarios de proteccin tales como: LOPCYMAT, de cualquier situacin que afecte el funcionamiento de los
controles de ingeniera, cambios administrativos, sustitucin de productos o equipos, herramientas e instalaciones y que constituya una desviacin o
materias primas, cambios en las prcticas de trabajo. condicin insegura que pudiera afectar al TRABAJADOR o TRABAJADORA,
las instalaciones o el entorno.
Los equipos de proteccin personal y colectiva, slo se indicarn en los casos Con formato: Fuente: 10
donde los controles primarios no sean tcnicamente factibles. Se debe incluir Para los efectos de la aplicacin de ste numeral, las PARTES convienen que
riesgo de falla en controles primarios. ser el Comit de Seguridad y Salud Laboral quin determine la magnitud de
la desviacin o condicin notificada.
6. Herramientas, Equipos y Materiales:
La EMPRESA suministrar oportuna y gratuitamente al TRABAJADOR o Las PARTES convienen en propiciar y estimular mecanismos de participacin
TRABAJADORA las herramientas, equipos y materiales necesarios para activa y protagnica del TRABAJADOR o TRABAJADORA para el aporte de
efectuar el trabajo convenido, los cuales cumplirn con las especificaciones sus conocimientos, sugerencias e innovaciones sobre los procesos, medios de
tcnicas exigidas para cada caso. Los mismos debern ser conservados en trabajo en bsqueda de una positiva transformacin de los mismos, sus
buen estado por el TRABAJADOR o TRABAJADORAy la EMPRESA los actividades y tareas, de manera que contribuyan al control de peligros y
repondr tan pronto le sean devueltos por no ser eficientes o presentar algn riesgos de instalaciones y puestos de trabajo o servicio prestado y a la
deterioro que altere su funcin. De ser necesario, se solicitar la comprobacin prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
por parte del Comit de Seguridad y Salud Laboral.
8. Notificacin de Cambios, Peligros y Riesgos:
La EMPRESA informar al TRABAJADOR o TRABAJADORA sobre los La EMPRESA se compromete, adems de realizar las evaluaciones,
riesgos asociados al uso de las herramientas, equipos y materiales que le haya aprobaciones y registros correspondientes, a notificar al TRABAJADOR o
suministrado conforme a la presente clusula. ElTRABAJADOR o TRABAJADORA y al SINDICATO, antes de su implementacin, los cambios
TRABAJADORA ser responsable del valor actual de los objetos que le sean que realice en: infraestructura, condiciones de operacin, tecnologa del
suministrados, en caso de prdida por causa que le sea imputable y del proceso, los procedimientos operacionales, de inspeccin y de mantenimiento
reintegro de los mismos en caso de la terminacin de la relacin de trabajo. A y en los planes de respuesta y control de emergencias y contingencias que
los efectos de determinar la responsabilidad del TRABAJADOR o

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puedan afectar la salud y seguridad de las personas, la integridad fsica de las b.- Alejarse de la condicin insegura o
instalaciones o el ambiente.
c.- Interrumpir una tarea o actividad de trabajo.
La notificacin de los cambios a que se refiere este numeral deber incluir los
nuevos riesgos que dichos cambios introduzcan, los potenciales efectos sobre El Comit de Seguridad y Salud Laboral reanudar las actividades cuando as
la salud y seguridad, as como las medidas de prevencin y proteccin lo determine y una vez de haber cesado la condicin insegura. En estos
necesarias. Asimismo, la EMPRESA se compromete a suministrar, antes de la casos, no se suspender la relacin de trabajo y la EMPRESA continuar
implementacin de los cambios, la respectiva formacin y capacitacin al cancelando el salario correspondiente, computndole el tiempo que dure la
TRABAJADOR o TRABAJADORA en razn de los cambios a implementar. interrupcin, a la antigedad del TRABAJADOR o TRABAJADORA.
Igualmente deber comunicar al Delegado o Delegada de Prevencin y a su
9. Trabajos que requieran Equipos de Seguridad y Proteccin supervisor inmediato, la situacin planteada.
Personal:
La EMPRESA mantendr su prctica de asignar las labores, tomando en El TRABAJADOR o TRABAJADORA informar inmediatamente por escrito al Con formato: Fuente: 10
cuenta la capacidad y clasificacin del TRABAJADOR o TRABAJADORA, las rea de Higiene y Seguridad Industrial y al Comit de Seguridad y Salud
normas de seguridad industrial, salud e higiene ocupacional y no exigir al Laboral, cualquier alteracin del proceso que represente riesgo y/o peligro
TRABAJADOR o TRABAJADORA la realizacin de labores para las cuales inminente contra su integridad fsica y mental.
requiera el uso de equipos de seguridad y proteccin personal, cuando no les
La EMPRESA, a travs de la Unidad involucrada y Seguridad Industrial,
haya suministrado esos equipos.
realizar conjuntamente con el Comit de Seguridad y Salud Laboral y el
En todo caso, el TRABAJADOR o TRABAJADORA continuar realizando TRABAJADOR o TRABAJADORA involucrado, la evaluacin de riesgo
todas las dems labores que le correspondan, de acuerdo con su puesto de correspondiente, para determinar su magnitud y posibles soluciones, en el
trabajo o el servicio que preste. siguiente lapso, establecido en funcin de los grados de riesgo:
10. Uso Obligatorio de Equipos de Seguridad y Proteccin Personal: - Mximo = Accin inmediata.
Los equipos de seguridad y proteccin personal que la EMPRESA proporcione - Promedio = cinco (5) das.
alTRABAJADOR o TRABAJADORA, de acuerdo con esta clusula, sern de - Mnimo = ocho (8) das.
uso exclusivo e intransferible, para las actividades asignadas por la EMPRESA
y de uso obligatorio en las labores para las cuales hayan sido proporcionados.
CLUSULA N 85: ASISTENCIA MDICA PREVENTIVA Y VEHCULOS DE Con formato: Fuente: 10
11. Notificacin sobre Condiciones Inseguras y sus Efectos: EMERGENCIA. Subrayado
Cuando un TRABAJADOR o TRABAJADORA, basndose en su formacin y
experiencia, tenga motivos razonables para creer que existe un peligro La EMPRESA garantizar la organizacin de los sistemas de atencin, Con formato: Fuente: 10
inminente para su salud o su vida, conforme a lo establecido en los artculos 53 primeros auxilios, atencin mdica de emergencia, respuesta inmediata,
y 54 de la LOPCYMAT, sin que tales situaciones, se puedan considerar como planes de contingencia y transporte de lesionados, con la participacin del
abandono de trabajo, podr: Comit de Seguridad y Salud Laboral.
a.- Rehusarse a trabajar,


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La EMPRESA debe contar con vehculos de emergencia que faciliten el La EMPRESA garantizar y seguir conservando, las prcticas y
traslado del TRABAJADOR o TRABAJADORA al establecimiento mdico compromisos que ha mantenido y mantiene, en materia de asistencia mdica
ms cercano. De igual manera garantizar el buen estado de funcionamiento y vehculos de emergencia que tiene en las diferentes reas de trabajo.
del vehculo de emergencia, as como su operatividad y el equipamiento de
primeros auxilios, camillas, equipos para el suministro de oxgeno y todo lo La EMPRESA conviene en establecer como tope mximo para la aplicacin y
necesario para prestar un ptimo servicio de traslado y atencin inmediata; puesta en funcionamiento de todos los acuerdos establecidos en la presente
todo ello con personal calificado. Clusula noventa (90) das a partir de la firma de la presente Convencin
Colectiva.
Con igual propsito, la EMPRESA facilitar sus naves o aeronaves en los
casos de atencin mdica de emergencia a sus TRABAJADORES y
TRABAJADORAS. Asimismo, gestionar y llegar a acuerdos con
CLUSULA N 86: SUMINISTRO DE HIELO Y AGUA. Con formato: Fuente: 10
instituciones o autoridades aeronuticas (civiles y militares) para facilitar el Subrayado
traslado areo del TRABAJADOR o TRABAJADORA que por la distancia o La EMPRESA mantendr cada centro de trabajo dotado de bebederos de agua Con formato: Fuente: 10
la gravedad del caso, as lo ameriten. potable, equipados con filtros de buena calidad. Igualmente suministrar hielo,
vasos desechables e higinicos.
La EMPRESA garantiza el funcionamiento en los campamentos y plantas de
generacin elctrica, mdulos de primeros auxilios debidamente equipados En aquel centro de trabajo donde no se disponga de un bebedero con filtro, la
para tales fines y con el personal de salud que fuere necesario segn los EMPRESA mantendr el suministro de agua a travs de botellones plsticos.
criterios y modalidades establecidos por el Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo, con participacin del Comit de Seguridad y Salud Laboral. La EMPRESA agotar todos los medios necesarios para garantizar el
suministro de hielo y agua; en caso contrario, de sucederse la falta de stos, al
La EMPRESA mantendr, en lugares apropiados, botiquines de primeros momento de iniciarse las labores, las PARTES conjuntamente con los
auxilios en centros de trabajo, deportivos, culturales, sociales y sindicales; Delegados de Prevencin del Centro de Trabajo a que corresponda, buscarn
segn los criterios y modalidades establecidos por el Servicio de Seguridad y de forma inmediata, solucin a la problemtica presentada.
Salud en el Trabajo, con participacin del Comit de Seguridad y Salud
Laboral. Una vez agotada las vas de solucin y si no se lograr otorgar el suministro de
hielo y agua, la misma constituir una justificacin para que los
Cuando se realicen actividades deportivas, culturales, sociales y sindicales TRABAJADORES y TRABAJADORAS no presten el servicio.
donde asistan los TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS,
JUBILADAS, PENSIONADOS, PENSIONADAS, BENEFICIARIOS, Tambin suministrar el hielo y agua a los vehculos que lo requieran, a criterio
BENEFICIARIAS y SOBREVIVIENTES, la EMPRESA suministrar un del Comit de Seguridad y Salud Laboral o en su defecto, por una
vehculo que cubra las emergencias que eventualmente puedan suscitarse en representacin de las PARTES.
dichas actividades.
CLUSULA N 87: UNIFORMES. Con formato: Fuente: 10

Subrayado

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La EMPRESA reconociendo el derecho de los TRABAJADORES y ser inferior a las dotaciones que se vienen entregando a los TRABAJADORES Con formato: Fuente: 10
TRABAJADORAS contratados a tiempo indeterminado, determinado y y TRABAJADORAS en acuerdos anteriores a esta CONVENCIN. La
eventuales, a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado que representacin de la EMPRESA, estar integrada por representantes de las
le proporcione las condiciones ptimas de seguridad, salud, bienestar y reas de Talento Humano y al menos un (1) representante del rea de
ergonoma, las cuales dentro de la concepcin de un trabajo digno y con Contrataciones y uno (1) de Compras o Adquisiciones y contar adems con la
carcter integracionista deben tener los TRABAJADORES y asesora del Comit de Seguridad y Salud Laboral.
TRABAJADORAS en el nuevo modelo de produccin socialista, en
concordancia con los preceptos y principios establecidos en la Ley Orgnica de En el caso de los procesos de contratacin de dotacin de Uniformes a nivel
Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y en total nacional, estarn presentes cuatro (4) representantes de FETRAELEC para el
correspondencia con el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la proceso de seleccin, prueba y contratacin de uniformes operativos normados
EMPRESA, acuerda lo siguiente: y dos (2) representantes femeninos en la seleccin de los uniformes
femeninos.
1. Suministrar a los TRABAJADORES y TRABAJADORAS, durante el mes
de marzo de cada ao, la dotacin de uniformes y calzados normados de La Comisin Paritaria en referencia, evaluar la dotacin de uniformes para
acuerdo a los requerimientos del perfil del cargo que desempean. aquellos puestos de trabajo que en la actualidad no hagan uso de stos o que
2. Que las condiciones y normas para la dotacin de uniformes e por su naturaleza requieran uno especfico, entre ellos, enfermeras, mdicos,
implementos de seguridad se mantendrn en las regiones o zonas de coordinadores y supervisores, con el objeto de unificar la implementacin del
acuerdo a como lo vienen haciendo, hasta tanto exista un criterio de uso del mismo. De no entregarse la dotacin establecida por la Comisin en la
unificacin. oportunidad indicada en el numeral 1 de esta Clusula, la EMPRESA
3. La EMPRESA se compromete a iniciar los procesos de contratacin y proceder a indemnizar a los trabajadores involucrados con la cantidad
adquisicin de uniformes con nueve (9) meses de anticipacin a la fecha acordada entre las PARTES tomando en cuenta el costo actualizado de la
de entrega de las dotaciones de los uniformes. Igualmente propender a dotacin contractual en el mercado, esta indemnizacin deber ser entregada
garantizar que la adquisicin de las dotaciones se encuentren ajustadas a a los Trabajadores y Trabajadoras a ms tardar en el mes de Junio del ao en
las normas de seguridad vigentes en la EMPRESA, en concordancia con que la Empresa incumpla con su obligacin de otorgarle uniformes a los
lo acordado por la Comisin Paritaria, en lo que se refiere a la calidad, Trabajadores y Trabajadoras, sin librar a la Empresa con este pago de la
cantidad y caractersticas de los uniformes. responsabilidad ante la Ley por el incumplimiento y exposicin al riesgo de sus
Trabajadores y Trabajadoras.
Las PARTES, en los primeros sesenta (60) das contados a partir del depsito
Los TRABAJADORES y TRABAJADORAS se comprometen al uso y cuido de
legal de la presente CONVENCIN, constituirn una Comisin Paritaria con
los uniformes que sean suministrados por la EMPRESA para el mejor
doce (12) representantes en total, seis (6) representantes por la FEDERACIN
desempeo de sus funciones y con el propsito de dar cumplimiento a las
y seis (6) representantes por la EMPRESA con el objeto de elaborar el manual
normativas de higiene y seguridad industrial y mantener la imagen corporativa
descriptivo y reglamento sobre las cantidades, caractersticas, beneficiarios,
de la EMPRESA.
condiciones y normas de uso de los uniformes para los TRABAJADORES y
TRABAJADORAS a tiempo indeterminado, determinado y eventuales de la
EMPRESA, dichas cantidades, calidad y caractersticas, en ningn caso puede

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CLUSULA N 88: ACCIDENTE O ENFERMEDAD CONSIDERADA En el caso de los directivos sindicales signatarios de la presente Con formato: Fuente: 10
OCUPACIONAL. CONVENCIN, se conviene que cualquier accidente que ocurra durante su Subrayado
desplazamiento para cumplir sus funciones, ser considerado como accidente
1. Accidentes en trnsito: de trabajo. Con formato: Fuente: 10
LA EMPRESA reconoce como accidente de trabajo, en los trminos de los
numerales 3 y 4 del artculo 69 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones 3. Hernia considerada como accidente de trabajo.
y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), los sucesos derivados del La EMPRESA conviene en reconocer como accidente de trabajo o enfermedad
traslado del TRABAJADOR o TRABAJADORA por el hecho o con ocasin al ocupacional, toda hernia que el TRABAJADOR o TRABAJADORA sufra con
trabajo. ocasin del trabajo; siempre y cuando, el certificado mdico del facultativo de
la EMPRESA, en el examen pre-empleo haya determinado que para el
Igualmente, ser considerado accidente de trabajo, el accidente de trnsito que momento de ingresar el TRABAJADOR o TRABAJADORA al servicio de la
sufra el TRABAJADOR o TRABAJADORA, en el recorrido habitual desde y misma, no padeca de ninguna hernia o no se le hubiere realizado examen
hacia su centro de trabajo, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido pre-empleo.
por motivos que no sean imputables al TRABAJADOR o TRABAJADORA y
exista concordancia cronolgica y topogrfica con el recorrido habitual. Igualmente, se considerar como hernia sobrevenida con ocasin del trabajo,
la que acusare el TRABAJADOR o TRABAJADORA en los exmenes
2. Accidentes de trnsito: mdicos que le practique el facultativo de la EMPRESA antes de hacer uso del
La EMPRESA conviene en considerar como accidente de trabajo, todo disfrute de sus vacaciones anuales; pero no as, la que fuere diagnosticada por
accidente de trnsito que sufra el TRABAJADOR o TRABAJADORA, durante el mdico al servicio de la EMPRESA, al momento de practicarle el examen
su jornada de trabajo y/o en asuntos relacionados con su trabajo, se traslade post-vacacional.
en un vehculo de la EMPRESA o autorizado por ella; o cuando en la misma
oportunidad y a los mismos fines, utilice un vehculo pblico o de su propiedad; El rgano de Seguridad y Salud en el Trabajo de la EMPRESA, elaborar el
en consecuencia todos los accidentes de trnsito con ocasin del trabajo, informe para la notificacin del accidente del TRABAJADOR o
capacitacin, induccin o representacin, que produzca una lesin al TRABAJADORA, que debe ser presentado al Instituto Nacional de
TRABAJADOR o TRABAJADORA y ocurra dentro o fuera del horario de Prevencin, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL) en los lapsos
trabajo, sern reconocidos como accidente de trabajo. contemplados en la LOPCYMAT, para su correspondiente registro, calificacin
y certificacin.
En el caso del TRABAJADOR o TRABAJADORA que, en desempeo de su
cargo deba conducir vehculos de su propiedad o de la EMPRESA, en Si el TRABAJADOR o TRABAJADORA, en el examen mdico pre-
cumplimiento de las funciones y responsabilidades propias de las labores que terminacin de servicios, presentare hernia con ocasin al trabajo y en un
desarrolla para la EMPRESA, sufra un accidente de trnsito que amerite plazo no mayor de cinco (5) das hbiles aceptare someterse a tratamiento en
asistencia jurdica, la EMPRESA se compromete a suministrarle dicha los trminos indicados por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
asistencia jurdica inmediatamente, luego de ser notificada verbalmente o por EMPRESA, sta lo mantendr activo en su nmina por el tiempo que dure la
escrito, donde se le informe sobre el accidente, la autoridad bajo cuya orden discapacidad.
est y el lugar donde se encuentra detenido el TRABAJADOR o
TRABAJADORA, si fuere el caso.

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Las PARTES convienen que los anillos umbilicales amplios o crepitantes, los hallazgos comnmente presentes en los estudios de imgenes de uso por la
anillos inguinales amplios o crepitantes y lipomas pre-herniarios no disminuyen ciencia mdica, no constituyen un impedimento para el ingreso, permanencia y
en forma alguna la capacidad de trabajo y tampoco constituyen por s solo un egreso de la persona examinada, a no ser que sea determinada una
impedimento para el empleo de la persona examinada. Las PARTES discapacidad, por un mdico especialista en salud ocupacional.
igualmente acuerdan, que una vez detectada una lesin preexistente en ste
punto, la EMPRESA se compromete a suministrar el tratamiento quirrgico La EMPRESA se compromete en la aplicacin preventiva de los ms
adecuado. exhaustivos controles primarios de proteccin, para evitar los efectos de los
peligros y riesgos disergonmicos a nivel osteomuscular con controles de
Asimismo, cuando el TRABAJADOR o TRABAJADORA por causas ajenas a ingeniera, cambios administrativos y mejoramiento continuo en las prcticas
su voluntad no haya sido sometido a examen mdico pre-terminacin de de trabajo, segn los artculos 59 y 60 de la LOPCYMAT.
servicios, la responsabilidad de la EMPRESA en este caso, se extender hasta
por un (01) ao de terminada la relacin de trabajo por cualquier motivo. Si
dicho ex-TRABAJADOR o TRABAJADORA regresare dentro del lapso
CLUSULA N 89: DISCAPACIDAD POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE Y Con formato: Fuente: 10
sealado, los das que dure la discapacidad por motivo de la hernia, les sern Subrayado, Sin Resaltar
TIEMPO QUE EL TRABAJADOR EST EN REPOSO MDICO.
pagados con una suma equivalente al SALARIO PROMEDIO devengado la
ltima semana de trabajo efectivamente laborada, en el caso de Trabajadores La EMPRESA siguiendo los postulados que establece la Constitucin de la Resaltar
y Trabajadoras de nmina diaria o del ltimo mes de trabajo efectivamente Repblica Bolivariana de Venezuela, enalteciendo la seguridad social como un
laborado en el caso Trabajadores y Trabajadoras de nmina mensual servicio pblico de carcter no lucrativo, un derecho humano fundamental e
efectivamente trabajado y adems, formar parte del tiempo de servicio irrenunciable y en el marco de las leyes que regulan esta materia, acuerda:
acumulado a los efectos del clculo de las indemnizaciones por terminacin de
la relacin de trabajo. 1. Gastos por asistencia mdica por accidente o enfermedad Con formato: Fuente: 10
ocupacional.
4. Discopatas y sus diversas expresiones:
Cuando un TRABAJADOR o TRABAJADORA presente discapacidad La EMPRESA en los casos de accidente o enfermedad ocupacional Con formato: Fuente: 10
producto de discopata degenerativa de presunto origen ocupacional, el conviene en cubrir la totalidad de los gastos de atencin mdica, clnica,
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la EMPRESA, adems de hospitalaria, as como en caso de ser requerido, la cobertura de los
proveer la asistencia mdica, de rehabilitacin o quirrgica especializada gastos por intervenciones quirrgicas, correctivas, reconstructivas o
necesaria conforme a la ley, le garantizar el salario correspondiente a su estticas que amerite el TRABAJADOR o TRABAJADORA, que haya
sistema de trabajo y todos los beneficios que le correspondan. Asimismo, la sufrido desfiguracin o lesiones en el rostro u otra parte del cuerpo;
EMPRESA evaluar al TRABAJADOR o TRABAJADORA con mdicos siempre que stas sean susceptibles de operacin segn criterio mdico.
especialistas en salud ocupacional y elaborar un informe a ser presentado al
INPSASEL para la correspondiente certificacin y calificacin del grado de La EMPRESA conviene en que el servicio de ortopedia, prtesis y
discapacidad. oftalmologa para la vctima de accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional, comprender el suministro de aparatos ortopdicos
Las PARTES convienen que las diversas expresiones o variantes de adecuados o prtesis para sustituir cualquier miembro del cuerpo que el
degeneraciones de los discos intervertebrales de la columna, que son TRABAJADOR o TRABAJADORA haya perdido por el accidente o

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enfermedad ocupacional, as como, lentes prescriptos. Adems, la mes de trabajo efectivamente laborado en caso de tratarse de un
EMPRESA reemplazar el aparato o prtesis cuando sea necesario, trabajador de nmina mensual.
segn criterio del Servicio de Seguridad y Salud Laboral de la EMPRESA
mientras el TRABAJADOR o TRABAJADORA permanezca al servicio 3. Discapacidad Temporal:
de la misma y al momento de la cesacin de su servicio, si la evaluacin
3. a. Tiempo mximo de la discapacidad temporal:
del estado del aparato ortopdico determinase la necesidad de su
reemplazo. Asimismo, la EMPRESA repondr la prtesis, el aparato Las PARTES convienen que la indemnizacin diaria por discapacidad Con formato: Fuente: 10
ortopdico o lentes que se le dae o pierda al TRABAJADOR o temporal sin importar la causa de la misma, se otorgar con una duracin
TRABAJADORA a causa de un accidente de trabajo o enfermedad mxima de hasta cincuenta y dos (52) semanas, contadas a partir de la
ocupacional debidamente comprobado, siempre y cuando ste haga la fecha de ocurrencia del accidente o del reposo otorgado por el mdico,
participacin de lo ocurrido dentro de los lapsos establecidos a su segn cada caso en particular. Antes de cumplirse este perodo y de
supervisor respectivo y al Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo. La acuerdo con la evaluacin del caso hecha por el mdico tratante y de los
EMPRESA suministrar por una sola vez, los aparatos ortopdicos o Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo de la EMPRESA y segn la
prtesis que requiera el TRABAJADOR o TRABAJADORA que haya estimacin de criterios favorables de recuperacin y reinsercin al trabajo,
perdido un miembro del cuerpo a consecuencia de un accidente o la Comisin Mixta evaluar la extensin de dicho perodo hasta por un
enfermedad no ocupacional. mximo de cincuenta y dos (52) semanas ms. Si a juicio mdico persiste
la discapacidad, sin perjuicio de lo dispuesto en el Plan de Jubilacin
2. Prestacin dineraria:
previsto, la EMPRESA le otorgara el beneficio de la jubilacin, como si se
2.a. Por asistencia a consultas mdicas: tratara de un trabajador que labore por guardias rotativas con ms de
veinte (20) aos de servicio.
Cuando el TRABAJADOR o TRABAJADORA requiera asistir a consultas
mdicas, programadas o de emergencias, la EMPRESA conviene en 3. b. Reconocimiento del tiempo por discapacidad temporal:
reconocer el pago del da de salario al TRABAJADOR o TRABAJADORA,
La EMPRESA conviene en reconocer el tiempo en que el TRABAJADOR Con formato: Fuente: 10
a razn del equivalente a su salario del da correspondiente a su jornada
o TRABAJADORA se encuentre discapacitado temporalmente para
de trabajo.
cumplir con sus obligaciones laborales, a los efectos de su participacin en
2.b. Por discapacidad temporal: los beneficios (utilidades), en los trminos siguientes:
La EMPRESA conviene en pagar al TRABAJADOR o TRABAJADORA 1) En ocasin de accidente o enfermedad no ocupacional.

por cada da que se encuentre discapacitado temporalmente para prestar
La EMPRESA conviene en reconocer el ochenta y cinco por ciento
sus servicios, una vez presentada la constancia emitida por el mdico
(85%) del perodo de discapacidad temporal para el pago de la
tratante, una prestacin dineraria diaria por los das que dure la
bonificacin de fin de ao al TRABAJADOR o TRABAJADORA, que
discapacidad, equivalente al salario promedio correspondiente a la ltima
haya estado en reposo mdico interrumpidos e intermitentes por
semana de trabajo efectivamente laborada en caso de tratarse de un
enfermedad o accidente no ocupacional, que acumule ciento ochenta
trabajador de nmina diaria y de acuerdo al salario promedio del ltimo

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(180) das de reposo mdico o ms del ao calendario Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo
correspondiente. (LOPCYMAT) y la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social.
La EMPRESA conviene en reconocer, para el pago del cien por ciento
(100%) de la bonificacin de fin de ao, el tiempo en que el Las PARTES dejan constancia que la discapacidad absoluta y
TRABAJADOR o TRABAJADORA haya estado en el ao permanente para cualquier tipo de actividad prevista en la LOPCYMAT y
calendario correspondiente, en reposo mdico prolongados o esta CONVENCIN, es equivalente a la incapacidad absoluta y
ininterrumpidos por enfermedad o accidente no ocupacional. permanente prevista en el artculo 566 de la Ley Orgnica del Trabajo
publicada en gaceta oficial N 5152 extraordinaria del 19 de junio 1997 y
2) En ocasin de accidente o enfermedad ocupacional. la invalidez prevista en el artculo 13 de la Ley del Seguro Social.
La EMPRESA conviene en reconocer el cien por ciento (100%) del Las PARTES acuerdan que las indemnizaciones nicas por
tiempo en que el TRABAJADOR o TRABAJADORA se encuentre discapacidad previstas en el rgimen de seguridad social, sern pagadas
de reposo, a los efectos de la antigedad y bonificacin de fin de por adelantado al TRABAJADOR o TRABAJADORA por la EMPRESA, Con formato: Fuente: 10
ao, siempre que el Trabajador y Trabajadora de que se trate este siendo obligacin de la EMPRESA gestionar el reembolso ante el IVSS o
cubierto por el rgimen integral de prestacin del servicio mdico el rgano que lo sustituya, y los pagos establecidos en esta
asistenciales y de ser posible se encuentre debidamente validado CONVENCIN.
por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS). En las Las ayudas econmicas previstas en este numeral incluyen las posibles
reas no cubiertas por ste, ser validada por el servicio mdico de indemnizaciones legales derivadas de un accidente de trabajo o
la EMPRESA. enfermedad ocupacional, que le fueren impuestas a la EMPRESA
mediante sentencia definitivamente firme.
4.- Discapacidad parcial permanente; discapacidad total permanente para
Asimismo, las PARTES acuerdan, que los TRABAJADORES o
el trabajo habitual; discapacidad absoluta permanente para
TRABAJADORAS se reservan el derecho de acudir por ante los
cualquier tipo de actividad, gran discapacidad y muerte.
rganos Administrativos o Judiciales, a los fines de reclamar las
Es entendido que hasta tanto sea creada la Tesorera de Seguridad indemnizaciones que consideren convenientes y derivadas de un
Social, prevista en la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social, la accidente de trabajo o por enfermedad ocupacional, segn sea el caso.
EMPRESA continuar cotizando al Instituto Venezolano de los Seguros
4.a. Discapacidad total y permanente para el trabajo habitual:
Sociales en las condiciones establecidas en la Ley del Seguro Social y
en la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social y el TRABAJADOR La EMPRESA conviene que cuando un TRABAJADOR o
o TRABAJADORA afiliado continuar recibiendo las prestaciones TRABAJADORA resulte discapacitado total y permanentemente para el
previstas en esa legislacin. Igualmente, hasta tanto no entre en trabajo habitual por causa de un accidente o enfermedad ocupacional o
funcionamiento la Tesorera de Seguridad Social prevista en la Ley no, en dar segn el caso, adecuacin temporal de tareas por razones de
Orgnica del Sistema de Seguridad Social, se mantendr vigente el salud para TRABAJADORES o TRABAJADORAS convalecientes,
Ttulo III de la Ley de Reforma Parcial de la Ley del Seguro Social, en rehabilitacin y reinsercin; en el entendido que si la discapacidad es
cuanto sus disposiciones no contraren las normas establecidas en la menor al sesenta y siete por ciento (67%) para el trabajo, segn los

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Afiliado a la
parmetros del IVSS, en un puesto de trabajo compatible con sus El TRABAJADOR o TRABAJADORA o el sobreviviente, segn el caso,
capacidades residuales y en un rea de trabajo de similar naturaleza. ser beneficiario del Plan de Jubilacin, establecidos en la clusula
Asimismo, el TRABAJADOR o TRABAJADORA recibir capacitacin en correspondiente de Jubilaciones de la presente CONVENCIN.
actividades prioritarias de la EMPRESA, en los trminos y condiciones
establecidos en la clusula correspondiente de la presente La EMPRESA conviene en pagar la totalidad de los gastos que ocasione
CONVENCIN. los servicios funerarios cuando la muerte del TRABAJADOR o
TRABAJADORA sea consecuencia de una enfermedad ocupacional o
4.b. Discapacidad total permanente para cualquier tipo de actividad de un accidente de trabajo. Queda entendido que en estos casos, la
o gran discapacidad o muerte. EMPRESA no pagar a los causahabientes del TRABAJADOR o
TRABAJADORA, la ayuda prevista en el literal a de la Clusula N 43
4.b.1. Por enfermedad ocupacional o accidente de trabajo. Permiso y Contribucin por Fallecimiento.
En caso de discapacidad total y permanente para cualquier tipo de La Empresa conviene en pagar los salarios del Trabajador o Trabajadora
actividad, anteriormente denominado discapacidad absoluta y que a consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad
permanente igual o superior al sesenta y siete por ciento (67%) para el ocupacional se encuentre de reposo medico calculados de la siguiente
trabajo, o Gran Discapacidad o muerte a consecuencia de una forma; cuando se trate de un Trabajador o Trabajadora de nomina diaria
enfermedad ocupacional o accidente de trabajo, debidamente certificada la Empresa pagar el salario por enfermedad de acuerdo al salario
por el rgano competente, la EMPRESA proceder a otorgar el promedio devengado por este en la semana inmediata anterior de trabajo
beneficio de la jubilacin, como si se tratara de un trabajador que labore efectivamente laborada, cuando se trate de Trabajadores o Trabajadoras
por guardias rotativas con ms de veinte (20) aos de servicio. de nomina mensual la empresa pagara el salario por enfermedad de
acuerdo al salario promedio devengado por este en el mes inmediato
La EMPRESA, en caso de discapacidad total y permanente para
anterior de trabajo efectivamente laborado. En caso que el Trabajador o
cualquier tipo de actividad, anteriormente denominado discapacidad
Trabajadora haya sufrido el accidente o la enfermedad ocupacional
absoluta y permanente para el trabajo, o Gran Discapacidad o muerte a
ejerciendo una sustitucin (que no sea su cargo habitual) la Empresa
consecuencia de una enfermedad ocupacional o accidente de trabajo,
pagar el cien por ciento (100%), de la diferencia entre su salario y el del
debidamente certificada por el INPSASEL, otorgar al TRABAJADOR o Con formato: Fuente: 10
Trabajador o Trabajadora a quien sustituya.
TRABAJADORA o a los familiares del mismo determinados en el
artculo 568 de la Ley Orgnica del Trabajo publicada en gaceta oficial 4.c. Por enfermedad o accidente no ocupacional:
N 5152 extraordinaria del 19 de junio 1997 en las condiciones previstas
en los artculos 569 y 570 de la misma Ley, una ayuda econmica 4.c.1. En caso de discapacidad total y permanente para cualquier tipo de
equivalente a ochenta y seis (86) meses de SALARIO PROMEDIO, actividad, anteriormente denominado discapacidad absoluta y
pagaderos dentro de los noventa (90) das siguientes a la declaracin de permanente para el trabajo, o Gran Discapacidad o muerte a
la discapacidad y un bono adicional equivalente a trescientos cincuenta consecuencia de una enfermedad o accidente no ocupacional,
(350) das de SALARIO PROMEDIO, pagaderos dentro de los sesenta debidamente certificada por el rgano competente, la EMPRESA Con formato: Fuente: 10
(60) das siguientes a la declaracin de la discapacidad. proceder a otorgar el beneficio de la jubilacin, como si se tratara de un

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Afiliado a la
trabajador que labore por guardias rotativas con ms de veinte (20) aos contingencia por muerte, desmembramiento o por discapacidad total
de servicio. parcial o absoluta para cualquier tipo de actividad, en beneficio del
TRABAJADOR o TRABAJADORA o de quien o quienes ste designe o
4.c.2. La EMPRESA, en caso de discapacidad total y permanente para de sus herederos legales, si no hubiere designado a nadie en particular. Con formato: Fuente: 10
cualquier tipo de actividad, anteriormente denominado discapacidad
absoluta y permanente para el trabajo, o Gran Discapacidad o muerte a 5.b. Esta proteccin cubre al TRABAJADOR o TRABAJADORA,
consecuencia de una enfermedad no ocupacional o accidente comn, durante las veinticuatro (24) horas del da, an en perodo de vacaciones
debidamente certificada por el rgano competente, otorgar al independientemente del origen de la enfermedad o el accidente.
TRABAJADOR o TRABAJADORA o a los familiares del mismo
determinados en el artculo 568 de la Ley Orgnica del Trabajo publicada 5.c. Este pago no exceder de treinta (30) das, una vez consignados los
en gaceta oficial N 5152 extraordinaria del 19 de junio 1997 en las recaudos correspondientes.
condiciones previstas en los artculos 569 y 570 de la misma Ley, una
5.d. El monto de la cobertura de la contingencia se establecer en base
ayuda econmica de cincuenta y tres (53) meses de SALARIO BSICO,
a los montos que a continuacin se establecen, en beneficio del
pagaderos dentro de los noventa (90) das siguientes a la declaracin de
TRABAJADOR o TRABAJADORA o de quien o quienes ste designe o
la discapacidad y un bono adicional equivalente a ciento setenta y cinco
de sus herederos legales, si no hubiere designado a nadie en particular.
(175) das de SALARIO BSICO, pagaderos dentro de los sesenta (60) Con formato: Fuente: 10
das siguientes a la declaracin de la discapacidad. 5.e. El beneficio contemplado en la tabla que a continuacin se presenta
Escala de Indemnizaciones del presente numeral-literal, ser extendido
4.c.3. El TRABAJADOR o TRABAJADORA o sobreviviente, podr ser
a los JUBILADOS o JUBILADAS solamente en lo que respecta al
beneficiario del Plan de Jubilacin.
rengln de Muerte. En aquellas EMPRESAS del sector donde las
4.c.4. La EMPRESA otorgar al sobreviviente la exoneracin o reintegro Convenciones Colectivas de Trabajo y/o Plan de Beneficios de Jubilacin
para los pagos del servicio de energa elctrica mensuales de la prevean un beneficio de igual o similar naturaleza, los mismos quedarn
vivienda que ocupa, debidamente registrada en los asientos de la vigentes en sus mismas condiciones y modalidades, no resultando
EMPRESA, si no cumple con las condiciones estipuladas en el numeral aplicable la indemnizacin por muerte antes indicada.
4.c.3, anteriormente sealado.
ESCALA DE INDEMNIZACIONES
5.- Cobertura convencional para la contingencia por discapacidad o
muerte:
Causa Natural Accidente
5.a. Las PARTES acuerdan que la EMPRESA, sin perjuicio de las DESCRIPCION
Bs. Laboral Bs.
indemnizaciones que puedan corresponderle al TRABAJADOR o Muerte
160.020,oo 200.020,oo Con formato: Fuente: 8 p
TRABAJADORA conforme a lo establecido en la presente Perdida del habla:
36.957,oo 73.914,oo Con formato: Fuente: 8 p
CONVENCIN, la Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento, la Ley del
Sordera total bilateral: 39.624,oo 79.121,oo Con formato: Fuente: 8 p
Seguro Social y su Reglamento y la LOPCYMAT, conviene en establecer
Sordera total unilateral: Con formato: Fuente: 8 p
un fondo administrado o una pliza de vida, para coadyuvar y atender la 26.416,oo 56.769,oo
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA Con formato
Con formato
Con formato
DEL ESTADO BOLIVAR
Con formato
Afiliado a la
de la Ciudad, el Campo y la Pesca (CSBT-CCP). Con formato
Con formato
DESCRIPCION
Causa Natural Accidente
DESCRIPCION
Causa Natural Accidente Con formato
Bs. Laboral Bs. Bs. Laboral Bs.
Con formato
Prdida total de una oreja: Prdida de la visin de un ojo
12.700,oo 25.400,oo 33.020,oo 66.040,oo
Con formato
Prdida total de dos orejas: Prdida de la visin de ambos ojos
13.200,oo 26.416,oo 58.039,oo 116.078,oo
Con formato
Prdida total de la nariz : Prdida de alguno de los sentidos o miembros que no
13.200,oo 26.416,oo
estn sealados en la tabla 33.020,oo 66.040,oo Con formato
Prdida total del maxilar inferior o ablacin completa de
la mandbula: 26.416,oo 56.769,oo
Enajenacin mental incurable 92.456,oo 184.912,oo Con formato
Prdida completa del movimiento de la columna Impotencia funcional absoluta Con formato
92.456,oo 184.912,oo
cervical con o sin manifestaciones neurolgicas: 33.200,oo 66.400,oo
Fractura mal consolidada del maxilar que cause Con formato
Prdida total por amputacin o mutilacin de un brazo: trastornos en la masticacin y/o habla 11.811,oo 23.622,oo
46.200,oo 92.456,oo
Con formato
Prdida total por amputacin o mutilacin de una mano: Fractura no consolidada de una pierna 13.208,oo 26.416,oo
46.200,oo 92456,oo
Con formato
Prdida total por amputacin o mutilacin de dedo Fractura no consolidada de una rotula 11.811,oo 23.622,oo
pulgar 16.002,oo 31.623,oo Fractura no consolidada de un pie Con formato
11.811,oo 23.622,oo
Prdida total por amputacin o mutilacin de dedo Con formato
ndice: 16.002,oo 31.623,oo Prdida por amputacin o inutilizacin por impotencia
Prdida total por amputacin o mutilacin de dedo
funcional definitiva de ambas piernas o ambos brazos 92.456,oo 184.912,oo Con formato
medio 9.271,oo 18.415,oo Prdida por amputacin o inutilizacin por impotencia Con formato
Prdida total por amputacin o mutilacin de dedo funcional definitiva de una pierna y un brazo 92.456,oo 184.912,oo
Prdida por amputacin o inutilizacin por impotencia Con formato
anular 9.271,oo 18.415,oo
Prdida total por amputacin o mutilacin de dedo funcional definitiva de un pie y la vista de un ojo 92.456,oo 184.912,oo Con formato
meique 9.271,oo 18.415,oo Prdida por amputacin o inutilizacin por impotencia
Con formato
Prdida total por amputacin o mutilacin de dedo funcional definitiva de una mano y un pie 92.456,oo 18.4912,oo
ndice y pulgar: 33.020,oo 66.040,oo Prdida por amputacin o inutilizacin por impotencia Con formato
Prdida de una falange del dedo ndice: funcional definitiva de ambas manos 92.456,oo 18.4912,oo Con formato
5.207,oo 10.541,oo Prdida por amputacin o inutilizacin por impotencia
Prdida de una falange del dedo pulgar: funcional definitiva de una mano y la vista de un ojo Con formato
7.239,oo 14.478,oo 92.456,oo 18.4912,oo
Prdida de una falange de cualquier otro dedo: Prdida por amputacin o inutilizacin por impotencia Con formato
5.334,oo 10.668,oo
funcional definitiva de ambas manos. 92.456,oo 184.912,oo
Prdida de dos falanges del dedo ndice Con formato
10.668,oo 21.336,oo
5.f. Las indemnizaciones para cubrir cualquier otra contingencia no prevista en
Prdida de dos falanges de cualquier otro dedo que no Con formato
sea el pulgar: 7.874,oo 15.875,oo
la escala anterior sern acordadas entre las PARTES, sin que en ningn caso
Con formato
Prdida total por amputacin o mutilacin de una pierna exceda de su nivel mximo.
44.831,oo 89.789,oo Con formato
por encima de la rodilla:
Prdida total por amputacin o mutilacin de una pierna Con formato
por debajo de la rodilla 36.957,oo 73.920,oo
Con formato
Prdida total por amputacin o mutilacin de un pie:
35.687,oo 71.374,oo
CLUSULA N 90: ATENCION MDICA AMBULATORIA INTEGRAL.
Con formato
Prdida total por amputacin o mutilacin del dedo
gordo del pie: 33.020,oo 66.040,oo 1. Hasta tanto se concrete la Atencin Mdica Ambulatoria Integral, idnea y Con formato
Prdida total por amputacin o mutilacin de cualquier oportuna, a travs del Sistema Pblico Nacional de Salud, avalado por las Con formato
dedo del pie: 33.020,oo 66.040,oo Comisiones Paritarias a las que se refiere esta Clusula, en las zonas no Con formato
Con formato
Con formato
Con formato
Con formato

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Afiliado a la
cubiertas por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) o en paritaria prevista en esta clusula, tanto a nivel Regional como a nivel
aquellas que ste no tenga regulado el servicio mdico, la EMPRESA Nacional. Con formato: Fuente: 10
suministrar a los TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS y
JUBILADAS y a sus familiares debidamente inscritos en los registros de la En los casos que la Atencin Mdica Integral Ambulatoria deba prestarse a Con formato: Fuente: 10
EMPRESA, Atencin Mdica Ambulatoria Integral en centros propios o travs de especialistas, por recomendacin del mdico del IVSS, o un
acreditados por ella, con las mismas facilidades de la EMPRESA, o en su especialista avalado por el mdico de la EMPRESA, stos deben ser
defecto, en el lugar que ella designe. seleccionados del Directorio Mdico de la EMPRESA o en su Servicio
Mdico Interno. En caso de no existir el especialista en el Directorio Mdico
La atencin mdica integral ambulatoria comprende consultas de medicina de la EMPRESA o que no le sea sealado un especialista por el Servicio Con formato: Fuente: 10
general, odontolgicas, oftalmolgicas, exmenes de bioanlisis, radiologa Mdico, los beneficiarios podrn acudir a otro mdico de la especialidad
y suministro de medicamentos. La atencin, hospitalizacin mdica y requerida y, en estos casos, la EMPRESA les reconocer y pagar el
quirrgica o de maternidad, sern cubiertos por un fondo administrado de monto cancelado, ms los gastos de traslado previa presentacin de las
salud para lo cual se crear una Comisin Nacional Paritaria conformada evidencias del caso.
por tres (03) representantes de la EMPRESA y tres (03) representantes de
FETRAELEC y una Comisin Regional conformada por dos (02) Cuando el mdico del IVSS o un especialista avalado por el mdico de la Con formato: Fuente: 10
representantes de la EMPRESA y dos (02) representantes del SINDICATO EMPRESA, ordene la atencin mdica o exmenes al TRABAJADOR,
signatario de esta CONVENCIN, encargados de la administracin, TRABAJADORA, JUBILADO o JUBILADA en otro lugar del pas o fuera
seguimiento y control, bajo el modelo de corresponsabilidad de sus de ste, la EMPRESA conviene en suministrar los pasajes de transporte
miembros. terrestre, los gastos de alojamiento y comida, segn lo establecido en el
Manual de Liquidacin de Gastos; as como el traslado al sitio de
Las PARTES acuerdan que el beneficio de atencin mdica integral se tratamiento, si as fuere el caso. Si se trata de un paciente que a juicio Con formato: Fuente: 10
seguir prestando, como se viene haciendo en cada estado, hasta que se mdico est imposibilitado para trasladarse solo, la EMPRESA pagar
implemente el fondo administrado de salud, obligndose la EMPRESA a tambin los gastos de transporte, alojamiento y comida de un (1)
garantizar el servicio a todos los beneficiarios y el mismo no se podr ver acompaante. Cuando por prescripcin mdica no fuese posible utilizar el
afectado por este proceso de transicin. Igualmente, la EMPRESA conviene transporte terrestre, la EMPRESA cancelar los gastos de transporte por
en prestar la Atencin Mdica Integral Ambulatoria a los va area, tanto para el TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO o
TRABAJADORES o TRABAJADORAS que aun perteneciendo al rgimen JUBILADA, como para un (1) acompaante.
integral y por razones de servicios, les sean encomendadas realizar labores
eventuales en una zona donde el rgimen sea parcial, prestarle los En caso de emergencia o cualquier motivo o razn debidamente Con formato: Fuente: 10
servicios vigentes en la zona de trabajo donde eventualmente laborar por comprobada, mediante certificacin mdica o cualquier otro medio idneo
el tiempo que permanezca en dicha zona. de prueba, que impida al TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO o
JUBILADA, y su carga familiar debidamente inscrita en los registros de la
Para el uso de la Atencin Mdica Integral Ambulatoria y los servicios EMPRESA, utilizar los servicios mdicos que otorga la EMPRESA, stos Con formato: Fuente: 10
mdico asistenciales establecidos en esta Clusula, los beneficiarios podrn recurrir a consulta mdica externa y la EMPRESA les reembolsar
debern cumplir con las normas de identificacin acordadas por la comisin el costo que ocasione dicha consulta, previa comprobacin del mismo; as

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Afiliado a la
como los gastos en que incurran el TRABAJADOR, TRABAJADORA, a) El cnyuge o persona que mantenga unin estable de hecho con el
JUBILADO o JUBILADA, al pagar costos de exmenes, rayos X, imgenes TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO o JUBILADA, siempre que
especializadas, medicamentos o cualquier otra indicacin del mdico conviva con ste. Con relacin a la persona que mantenga unin estable
tratante; estos pagos del TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO o de hecho con el TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO o
JUBILADA con ocasin a lo antes mencionado debern ser reembolsados JUBILADA, es entendido que una vez inscrita en los registros de la
a los mismos por una nomina especial en un lapso no mayor de quince das EMPRESA, solo podr ser sustituida por otra, con la que tenga igual
una vez entregados los soportes a la Empresa. relacin, si el TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO o JUBILADA
La EMPRESA conviene que los servicios de tratamientos mdicos y presenta al Departamento de Recursos Humanos una nueva carta Con formato: Fuente: 10
quirrgicos que han venido supliendo en sus propias instalaciones y las probatoria y legal, emitida por la primera Autoridad Civil del
utilizadas por ellas, se continuarn prestando como hasta la fecha. correspondiente Municipio.
b) El hijo o hija discapacitado, sin lmite de edad, siempre que conviva con el
2. El TRABAJADOR o TRABAJADORA, cuando sea transferido a una zona
TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO o JUBILADA.
cubierta por el IVSS, se regir por los beneficios de dicho Instituto, pero si
c) El hijo o hija menor de veintin (21) aos de edad, inclusive.
sus familiares debidamente registrados como carga familiar, continan
d) El hijo o hija soltero mayor de veintin (21) aos de edad y hasta
residenciados en zonas no cubiertas por el IVSS, se les seguirn prestando
veinticinco (25) aos, ambos inclusive, que se encuentre cursando
los mismos servicios que hasta el momento de la transferencia se le haban
estudios.
otorgado; en el entendido que en caso de que ese Instituto extienda sus
e) Los padres del TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO o
servicios a dicha zona, tendrn que regirse por los beneficios que ste
JUBILADA que estn inscritos en los registros de la EMPRESA,
otorga.
reconocidos por TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO o
3. En las zonas cubiertas por el IVSS, la EMPRESA conviene en continuar JUBILADA.
prestando las consultas mdicas, que por cualquier circunstancia no pueda
cubrir dicho Instituto, previa comprobacin y demostracin del hecho por Los abuelos, hermanos y dems familiares que se encuentren debidamente
parte de una comisin formada al efecto por un (1) representante de la inscritos en los registros de la EMPRESA continuaran disfrutando los
EMPRESA y un (1) representante del SINDICATO signatario de esta beneficios a que se refiere esta Clusula.
CONVENCIN y/o certificacin expresa del IVSS. La comisin evaluar
trimestralmente los servicios prestados por el IVSS, sin perjuicio de que 5. Los servicios establecidos en esta Clusula se prestarn a todos los
puedan realizarse evaluaciones extraordinarias, cuando el caso lo amerite. TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS o JUBILADAS, sin
importar que sean del rgimen parcial o total del IVSS, en las condiciones y
4. La EMPRESA acuerda extender la atencin mdica integral ambulatoria
trminos que a continuacin se establece, no pudiendo la EMPRESA
que suministra normalmente a sus propios TRABAJADORES,
modificarlos unilateralmente.
TRABAJADORAS, JUBILADOS y JUBILADAS, con las mismas
facilidades y mdicos, al familiar inmediato del TRABAJADOR o En aquellas reas donde a la fecha de la firma de la presente CONVENCIN,
TRABAJADORA debidamente inscrito en el registro de la EMPRESA. Se no se prestara alguno de los beneficios estipulados en esta Clusula, las
entiende por familiar inmediato: PARTES acuerdan implementarlo en un lapso no mayor de noventa (90) das,
pudiendo extenderse este lapso, cuando se demuestre la imposibilidad no
imputable a ninguna de las PARTES, de implantar en ese tiempo algunos de

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Afiliado a la
esos servicios, quedando las PARTES comprometidas a la bsqueda de a.5. Extracciones quirrgicas y/o endodoncia en general y radiologa,
aplicaciones alternas que solventen la situacin. en consultorios de esta especialidad en la sede de la EMPRESA,
cuando sta disponga de las instalaciones necesarias.
a) Servicio de Medicina General:
c) La atencin oftalmolgica comprender:
El servicio de consultas mdicas se efectuar, en primera instancia, a
travs de mdicos en la sede de la EMPRESA. En caso de que en la zona c.1. Se les dotar de un (1) par de anteojos correctivos (montura y
o regin no se disponga de mdico interno al servicio de la EMPRESA, el cristales) o un (1) par de lentes de contacto correctivos por ao. En
servicio de consulta mdica se efectuar mediante mdicos externos ambos casos, la dotacin podr ser dos (2) pares por ao, si fuere
contratados al efecto. necesario, conforme a la prescripcin facultativa. Este beneficio
podr concederse nuevamente, en los siguientes casos:
En ambos casos y de ser necesario, los mdicos consultantes podrn
c.1.1. Demostracin del vencimiento de la frmula
referir al paciente a mdicos especialistas o de medicina no tradicional, a
oftalmolgica correctiva.
solicitud del TRABAJADOR, TRABAJADORA, JUBILADO o
JUBILADAS, que hubieren sido debidamente aprobados por el Ministerio c.1.2. Prdidas o deterioro irreparable de los anteojos o lentes
del Poder Popular para la Salud y Desarrollo Social y los organismos de contacto. Este caso se reconocer por una sola vez
internacionales (Organizacin Panamericana de la Salud y Organizacin en el ao.
Mundial de la Salud). c.1.3. Cambios correctivos, progresivos, inmediatos posteriores
a ciruga oftalmolgica, reconocindose en este caso el
b) La atencin odontolgica comprender:
cambio de los cristales; o, si fuere el caso, tambin de la
a.1. Consulta odontolgica preventiva y curativa, odontologa general montura conforme a prescripcin facultativa.
y/o endodoncia y radiologa, en la sede de la EMPRESA que
c.2. Con el objeto de fijar los topes mximos que se reconocern por
disponga de las instalaciones necesarias para tales efectos. As
concepto de dotacin de lentes correctivos, montura y cristales, las
mismo, tendrn derecho a recibir el servicio de resina en la sede
partes acuerdan pagar a los Trabajadores, Trabajadoras,
de la EMPRESA.
Jubilados, Jubiladas, Pensionados y Sobrevivientes el cien por
a.2. Extracciones simples y/o quirrgicas, radiolgicas, porcelana, ciento (100%) de la formula y los precios promedios de las
limpieza, fotocurado y obturaciones con resina; en consultorios monturas en el mercado nacional.
externos autorizados cuando la EMPRESA no disponga en su
A tales fines, la Gerencia de Talento Humano correspondiente,
sede de las instalaciones necesarias.
conjuntamente con el SINDICATO signatario de la presente
a.3. Extracciones quirrgicas en consultorios externos a la CONVENCIN, revisarn y acordarn el listado de precios de las
EMPRESA, cuando sta no disponga de las instalaciones monturas a ser cubiertos, teniendo como referencia por lo menos a
necesarias. En este caso, el TRABAJADOR o TRABAJADORA cinco (5) pticas o centros oftalmolgicos de la zona respectiva y,
deber presentar las evidencias exigibles. con base en estos, lograr un acuerdo que deber ser informado a
a.4. Consulta odontolgica, servicio de resinas y extracciones la mxima autoridad de Talento Humano. Los topes mximos
simples, en consultorios externos a la EMPRESA. acordados por ambas PARTES, sern revisados una vez al ao,

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Afiliado a la
en el entendido que sern incrementados si se comprobare d.3. Para la entrega de los medicamentos el TRABAJADOR,
fehacientemente el aumento de los precios existentes en el TRABAJADORA, JUBILADO o JUBILADA deber presentar
mercado, esta revisin anual se efectuar por la comisin paritaria ante el servicio mdico de la EMPRESA, el informe mdico, el
establecida en la presente Convencin. rcipe y las indicaciones. La EMPRESA lo remitir a las
farmacias con la que haya suscrito convenio, teniendo
c.3. La Empresa acuerda que mientras no provea a los Trabajadores, prioridad aquellas constituidas con fines sociales, Con formato: Fuente: 10
Trabajadoras, Jubilados, Jubiladas, Pensionados y Sobrevivientes especialmente las creadas por los SINDICATOS signatarios o
de pticas para la dotacin de lentes correctivos se obliga a Cajas de Ahorro.
reintegrarles el cien por ciento (100%) de los costos pagados, este
monto incluye formula y montura por estos con motivo de la d.4. Cuando la medicina haya sido suministrada bajo la condicin
adquisicin de lentes correctivos de hospitalizacin, ciruga o maternidad, la EMPRESA
igualmente reconocer y pagar en su totalidad lo establecido
d) Suministro de medicamentos: por este concepto. Con formato: Fuente: 10
d.1. El beneficio de medicinas se refiere nicamente a aquellas e) De los exmenes de laboratorio:

medicinas y frmacos que, por tratamiento mdico, sean
e.1. En las zonas donde no opere el servicio mdico interno de la
necesarios para la terapia de las enfermedades padecidas por
EMPRESA, los exmenes de bioanlisis sern practicados por
los beneficiarios, incluidas las medicinas no tradicionales,
los laboratorios clnicos de las zonas respectivas, que estn
siempre y cuando estn debidamente aprobadas por el
debidamente inscritos por ante el Ministerio del Poder Popular
Ministerio del Poder Popular para la Salud y Desarrollo Social
para la Salud y Desarrollo Social o los que tengan los
y los Organismos Internacionales (Organizacin Panamericana SINDICATOS y cajas de ahorros, dndole prioridad a stos
de la Salud y Organizacin Mundial de la Salud).
ltimos.
d.2. Las rdenes de entrega de medicinas debern estar
e.2. Todos los exmenes o pruebas de bioanlisis se efectuarn en
sustentadas por rcipes expedidos por mdicos especialistas
el laboratorio de la EMPRESA, en las reas que los tuviere,
afines con el diagnstico del paciente o por recomendacin del
con excepcin de los casos siguientes:
mdico general del servicio de la EMPRESA cuando no se
refiera a tratamiento prolongado. En caso de que el rcipe e.2.1. Que las pruebas de laboratorio sean de las que no se
indique ms de tres (3) unidades de cada medicamento, el efectan en la EMPRESA.
mdico tratante deber especificar en Informe Mdico tal e.2.2. Cuando por emergencia comprobada exista la
necesidad y el tiempo por el cual es indicado el tratamiento, necesidad de recurrir al laboratorio externo, como en
con base en el enfoque teraputico del caso. Todo rcipe los casos de emergencia nocturna, ubicacin
deber sealar expresamente el nombre, apellido y nmero de geogrfica o cualquier otro caso de urgencia
la cdula de identidad del paciente de que se trate y del comprobada, o cuando el paciente no pueda
mdico que lo prescribe. trasladarse hasta la sede de la EMPRESA por los
motivos antes sealados. En estos casos, es

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Afiliado a la
entendido que el costo de las pruebas de laboratorio compromete en continuar pagando los honorarios mdicos del
sern reintegrados por la EMPRESA, una vez que personal contratado para prestar el servicio.
haya sido comprobada dicha emergencia.
9. En aquellas zonas o regiones donde la EMPRESA o el SINDICATO o
e.2.3. La EMPRESA reconocer y pagar en su totalidad lo
las Cajas de Ahorro tenga contratados mdicos para consulta interna
establecido por este concepto, cuando dichos
de primera instancia, se continuar prestando el servicio
exmenes sean practicados en Hospitalizacin,
independientemente que se trate de zonas cubiertas o no por el IVSS.
Ciruga y Maternidad.
f) De los exmenes de Radiologa: 10. Comisin Nacional de Salud: Las PARTES acuerdan mantener la
f.1. En las zonas donde no opere el servicio mdico interno de la Comisin Nacional de Salud y subcomisiones constituidas por estado o
EMPRESA, los exmenes de radiologa sern practicados por zona, con el objeto de establecer los sistemas y procedimientos de
las clnicas de las zonas respectivas. control que se consideren necesarios para garantizar la correcta y
prudente administracin de los beneficios contenidos en la presente
f.2. Todos estos exmenes se efectuarn en las instalaciones de la Clusula, as como elaborar y establecer las polticas y lneas de
EMPRESA, con excepcin de aquellos estudios radiolgicos accin tendentes a optimizar la prestacin de los servicios mdicos
que no se puedan efectuar en la EMPRESA, en cuyo caso sern asistenciales, contribuyendo as a mejorar la salud de los
remitidos por el mdico de la EMPRESA al centro especializado TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS o JUBILADAS y Con formato: Fuente: 10
de que se trate. su carga familiar.
f.3. La EMPRESA reconocer y pagar en su totalidad lo establecido
por este concepto, cuando dichos exmenes sean practicados
CLUSULA N 91: ARMARIOS, SANITARIOS Y ARTICULOS PARA EL Con formato: Fuente: 10
en Hospitalizacin, Ciruga y Maternidad. Subrayado
PERSONAL.
6. En el Hospital de Guri se continuarn prestando los servicios que a La EMPRESA mantendr en cada centro de trabajo, ubicados en sitios Con formato: Fuente: 10
continuacin se sealan: Medicina General, Pediatra, Ginecologa, adecuados, casilleros o armarios con suficiente capacidad, con su respectiva
Ciruga, Anestesiologa, Medicina Interna, Cardiologa, Radiologa y llave, para uso apropiado del TRABAJADOR y TRABAJADORA en resguardo
Laboratorio. Estos servicios sern prestados por la EMPRESA de sus pertenencias y objetos personales. En todo caso, las PARTES
mientras no se instale en la zona el IVSS y/o sean dichos servicios acordarn qu TRABAJADOR o TRABAJADORA amerita del uso de cada
necesarios. casillero.
7. La EMPRESA se compromete a proveer la Asistencia, Servicios Adems, la EMPRESA garantizar en cada centro de trabajo y en la sede del
Mdicos y Paramdicos con toda eficiencia y de acuerdo con los SINDICATO, sanitarios para damas y caballeros respectivamente, en nmero y
progresos de la ciencia mdica. capacidad suficiente, segn criterio del Comit de Seguridad y Salud Laboral,
para el total de TRABAJADORES y TRABAJADORAS que dependan de
8. En aquellos sitios donde por iniciativa de las Organizaciones Sindicales dicho centro.
o de las Cajas de Ahorro, exista un Servicio Mdico, la EMPRESA se

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Afiliado a la
La EMPRESA mantendr cada sanitario en ptimas condiciones de uso, notificacin debe ser debidamente aceptada y firmada por el TRABAJADOR o
dotados de jabn, papel sanitario y papel para el secado de manos, como lo ha TRABAJADORA.
venido haciendo. Asimismo, a los sanitarios que se ubiquen en reas de taller
de mecnica automotriz y de produccin, la EMPRESA adicionalmente los Igual tratamiento se le dar a quienes sean promovidos a un cargo superior.
dotar de jabn desengrasante. Dicha notificacin ser entregada junto con las correspondientes descripciones
del cargo.

CLUSULA N 92: DESCRIPCIONES DE CARGOS. Subrayado, Sin Resaltar
CLUSULA N 93: ADECUACIN TEMPORAL DE TAREAS POR
RAZONES DE SALUD PARA EL TRABAJADOR O TRABAJADORA Con formato: Fuente: 10
La EMPRESA conviene en entregar al TRABAJADOR o TRABAJADORA y al Subrayado
CONVALECIENTE REHABILITACIN Y REINSERCIN LABORAL DEL
SINDICATO la descripcin actual de cada uno de los cargos que forman parte TRABAJADOR O TRABAJADORA CON ALGUNA DISCAPACIDAD. Con formato: Fuente: 10
del Tabulador. Tal descripcin indicar los deberes y derechos inherentes al
cargo de cada TRABAJADOR o TRABAJADORA. Las PARTES redactarn la Con formato: Fuente: 10
descripcin y harn las correcciones necesarias en un lapso no mayor de Finalizada la discapacidad temporal, la EMPRESA deber incorporar al
noventa (90) das contados a partir de la firma y entrada en vigencia de la TRABAJADOR o TRABAJADORA que haya recuperado su capacidad para el
presente CONVENCIN, pudiendo ser prorrogado de mutuo acuerdo entre las trabajo, en el cargo o puesto que desempeaba con anterioridad a la
PARTES. El Trabajador o Trabajadora no podr ser obligado a desempear ocurrencia de la contingencia, o en otro de similar naturaleza.
ms de un cargo u otro diferente para el que fue contratado por la Empresa o
para el que desempee por motivo de aplicacin de la clausulas La EMPRESA conviene en que, cuando fuere necesario, dar adecuacin
SUSTITUCIONES TEMPORALES o PROMOCION A CARGOS temporal de tareas por razones de salud, dentro de su clasificacin, al Con formato: Fuente: 10
SUPERIORES. TRABAJADOR o TRABAJADORA convaleciente, evaluados por mdicos Resaltar
especialistas en salud ocupacional del Servicio de Seguridad y Salud en el
En caso que el SINDICATO presentara nuevos casos de cargos o grupos de Trabajo de la EMPRESA y siguiendo los lineamientos emanados por el
cargos que necesiten ser analizados, las PARTES se comprometen a estudiar Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales Con formato: Fuente: 10
y buscarles solucin a estos planteamientos. (INPSASEL); siempre y cuando esto contribuya a la rehabilitacin y reinsercin
laboral.
En caso que un TRABAJADOR o TRABAJADORA vaya a ser reclasificado y
por ende a recibir una mayor remuneracin, deber ser consultado Esta adecuacin temporal de tareas por razones de salud, depender de la
previamente para determinar si se siente capacitado para ejecutar las nuevas evolucin y criterios favorables de reinsercin laboral del TRABAJADOR o
labores. TRABAJADORA a sus actividades regulares, no debiendo exceder de seis (6)
meses de duracin, al cabo de los cuales se definir la reubicacin definitiva de
Todo TRABAJADOR o TRABAJADORA deber ser debidamente capacitado dicho TRABAJADOR o TRABAJADORA.
en el centro de trabajo donde va a prestar servicio y notificados por escrito de
los riesgos a los que van a estar expuestos, igualmente se le notificar por La EMPRESA conviene en seguir pagando al TRABAJADOR o
escrito cualquier otro riesgo que pueda implicar la ejecucin de una labor. Esta TRABAJADORA el SALARIO que vena devengando en virtud de su sistema

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de trabajo, segn el SALARIO PROMEDIO devengado en los ltimos treinta enfermedad no ocupacional, le garantizar el salario bsico correspondiente
(30) das, hasta tanto se reincorpore a su labor habitual o sea reubicado segn el Tabulador del cargo que va a desempear, el cual en ningn caso
definitivamente. podr ser inferior al salario tabulador del cargo que vena desempeando antes
de la discapacidad.
La EMPRESA conviene que cuando se haya calificado la discapacidad parcial
permanente, o la discapacidad total permanente para el trabajo habitual, el No obstante lo anterior, cuando no fuere posible asignar al TRABAJADOR o
TRABAJADOR o TRABAJADORA podr acogerse al Plan de Jubilacin, si TRABAJADORA un trabajo adecuado, o no haya resultado apto en la
cumple con los requisitos establecidos en el Plan, o en caso contrario, la formacin, la EMPRESA deber informar al SINDICATO signatario de la
EMPRESA se obliga a reubicarlo en un puesto de trabajo compatible con sus CONVENCIN y a FETRAELEC, para lo cual tendr un lapso no mayor de
capacidades residuales. noventa (90) das, para buscar una solucin entre las PARTES. De no haber
una solucin para el caso, se proceder al pago de sus prestaciones sociales y
En el caso de reinsercin laboral, de mutuo acuerdo entre la EMPRESA y el dems beneficios legales y contractuales, que le correspondan por la
SINDICATO o FETRAELEC, el TRABAJADOR o TRABAJADORA recibir terminacin del vnculo laboral.
capacitacin en actividades prioritarias de la EMPRESA durante un perodo de
hasta diez (10) meses, para adaptarlo a un trabajo apropiado a sus
condiciones, prorrogable hasta doce (12) meses. Durante dicha capacitacin,
el TRABAJADOR o TRABAJADORA recibir el SALARIO que vena CLUSULA N 94: CONTRATACIN DE PERSONAL Y PASANTIAS. Con formato: Fuente: 10
devengando, en virtud de su sistema de trabajo, si la discapacidad fue por
causa de una enfermedad ocupacional o accidente de trabajo; y a SALARIO 1. Cuando se requiera contratar personal para cubrir posiciones de cargos, Con formato: Fuente: 10
BSICO con todos los beneficios socioeconmicos previstos en esta permanentes, eventuales, contratados, aprendices INCES o pasantes a tiempo
CONVENCIN, si la discapacidad fuera a causa de una enfermedad no determinado, independientemente de si estos son TRABAJADORES o
ocupacional o un accidente comn. TRABAJADORAS de la EMPRESA, se solicitar al respectivo SINDICATO
signatario de la presente CONVENCIN, la postulacin de candidatos para Con formato: Fuente: 10
Cuando por acuerdo entre el TRABAJADOR o TRABAJADORA y la cubrir el setenta y cinco por ciento (75%) de esas posiciones y de cada cargo Resaltar
EMPRESA, la capacitacin se lleve a cabo en un instituto idneo, tal como el desempeado efectivamente por el Trabajador o Trabajadora a ser sustituido, Con formato: Fuente: 10
Instituto Nacional de Cooperacin Educativa Socialista (INCES) u otros, Resaltar
en el caso de vacaciones, permisos, reposos mdicos o de cada cargo a
los gastos involucrados en este perodo de formacin sern cubiertos en su contratar a tiempo determinado de conformidad con el artculo 445 de la Ley Con formato: Fuente: 10
totalidad por la EMPRESA. Orgnica del Trabajo publicada en gaceta oficial N 5152 extraordinaria del 19 Resaltar
de junio 1997 .
Una vez completada la formacin sealada en el prrafo anterior, el
TRABAJADOR o TRABAJADORA debidamente capacitado y elegible para el 2. A los efectos del cumplimiento del principio establecido en el numeral 1 de
desempeo de la nueva ocupacin, la EMPRESA le asignar de acuerdo con esta Clusula, se realizar el siguiente procedimiento:
dicha discapacidad un nuevo puesto de trabajo adecuado conforme a las leyes
que rigen la materia. Si fuera por accidente de trabajo o enfermedad a. La EMPRESA solicitar por escrito al SINDICATO respectivo, signatario de Con formato: Fuente: 10
ocupacional, se garantizar el SALARIO que vena devengando antes de la presente CONVENCIN, la presentacin del candidato (s) o candidata
producirse sta. En el caso que la discapacidad fuera por accidente o (s), con indicacin de los requisitos mnimos exigidos para el desempeo

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del cargo a sustituir, conforme a lo especificado en el Manual Descriptivo adecuada a su formacin. Este derecho es aplicable tanto para cubrir
de Cargos de la EMPRESA, el cual ser revisado y acordado por una posiciones permanentes, como para eventuales o contratados a tiempo
comisin tcnica integrada por representantes de la EMPRESA y determinado. Con formato: Fuente: 10
FETRAELEC.
4. Las PARTES convienen en conformar una comisin paritaria, integrada
b. El SINDICATO presentar, dentro del plazo de los cinco (5) das hbiles por seis (6) miembros: tres (3) representantes por FETRAELEC y tres (3)
siguientes a la recepcin de la solicitud de la EMPRESA, el candidato (s) o representantes por la EMPRESA, a objeto de elaborar en un trmino de
candidata (s) para cubrir el cargo en referencia. sesenta (60) das continuos a partir de la firma de presente CONVENCIN, los
Procedimientos, Formularios e Instructivos de Reclutamiento y Seleccin de
c. La EMPRESA seleccionar al personal, atendiendo al principio de Personal.
contratar aquellos que renan las condiciones requeridas para el
desempeo de las tareas a ejecutar, dando prioridad a los hijos o hijas de
los TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS o JUBILADAS y CLUSULA N 95: CONTRATO A TIEMPO DETERMINADO. Con formato: Fuente: 10
sobrevivientes, en tanto y cuanto estos se encuentren en igualdad de
La EMPRESA conviene en aplicar los beneficios de la presente Con formato: Fuente: 10
condiciones con los otros candidatos, en el cumplimiento de los requisitos
CONVENCIN, al personal que sea requerido para prestar servicio por
exigidos por el perfil del cargo, salvo por lo previsto en el numeral 3 de esta
contrato de trabajo a tiempo determinado, solo en los supuestos previstos en el
Clusula. Asimismo, las PARTES convienen en que el resultado del
artculo 62 de la LOTTT.
examen psicotcnico ser considerado como un requisito ms y en ningn
caso ser limitante para la contratacin de personal establecido en esta A fin de dar cumplimiento a lo establecido en la Ley Orgnica del Trabajo, la
Clusula. EMPRESA, conviene en no celebrar contratos individuales de trabajo por Con formato: Fuente: 10
Resaltar
tiempo determinado para labores de carcter permanente o regular, ya
d. Si dentro del lapso previsto en el literal (b) de este numeral, el SINDICATO establecidas dentro del esquema organizacional de la EMPRESA.
no presentare candidatos o candidatas, o si los candidatos o candidatas
presentados no cumplieren los requisitos del perfil del cargo durante el En todo caso, la EMPRESA se abstendr de crear nuevos nombres de cargos
proceso de seleccin, la EMPRESA nuevamente solicitar al SINDICATO para actividades ya existentes. Con formato: Fuente: 10
la presentacin de nuevos candidatos o candidatas, dando el mismo lapso
establecido en el literal (b) de este numeral. Vencido este ltimo trmino, la La EMPRESA se obliga a no celebrar contratos de trabajo por tiempo
EMPRESA quedar en absoluta libertad de contratar, ajustndose a lo determinado u obra determinada, cuando dichos contratos estn destinados a
establecido en el literal (c) de esta Clusula. llenar permanentemente puestos desempeados por sus propios
TRABAJADORES o TRABAJADORAS.
3. Ser de obligatorio cumplimiento el otorgar derecho de preferencia, en
La EMPRESA no podr llenar mediante contratos sucesivos por tiempo
beneficio de los egresados de la Escuela Tcnica o Centro de Formacin
determinado los cargos de carcter permanente y que los egresos que
Profesional Germn Celis Saun y otros centros de formacin de la
obliguen a efectuar nuevos ingresos, de acuerdo con los trminos de esta
EMPRESA, de acuerdo al numeral 1 de la presente Clusula, para ser
Clusula, slo podrn ser reemplazados con TRABAJADORES o
contratado por la EMPRESA, en el caso de existir una posicin vacante
TRABAJADORAS contratados por tiempo indeterminado. Igual disposicin se

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aplicar en aquellos cargos que se crearen para realizar nuevas actividades Social. La no disponibilidad de personal activo capacitado deber ser
operacionales de carcter permanente. demostrada y justificada ante el SINDICATO. Quedan a salvo, los casos
de emergencia y fuerza mayor.
El contrato por tiempo determinado podr ser objeto de una (1) prrroga, en el
caso de que se requiera dos (2) o ms prrrogas, el contrato ser considerado 2. En caso que la EMPRESA realice trabajos continuos, permanentes y
por tiempo indeterminado, as mismo la Empresa se obliga a cumplir de normales, propios de sus servicios especficos en forma reiterada a travs
manera inequvoca y expresa con el contenido del artculo 126 de la LOTTT, de cooperativas, empresas contratistas y sub-contratistas cuyas
oportunidad del salario. actividades sean inherentes o conexas a las de la EMPRESA, los
trabajadores y trabajadoras de stas, gozarn de las mismas condiciones
La EMPRESA, ante una vacante permanente o transitoria, dar preferencia a
de trabajo contenidas en la presente CONVENCIN, de conformidad con
TRABAJADORES o TRABAJADORAS activos para ocuparla, en funcin de lo Con formato: Fuente: 10
lo establecido en los artculos 49 y 50 LOTTT y el artculo 23 de su
establecido en las Clusulas N11 PROMOCIN A CARGOS SUPERIORES
Reglamento. Los trabajadores y trabajadoras de la estructura laboral de
y N 14 SUSTITUCIONES TEMPORALES. En el caso, de agotarse el
trabajo, gozarn de las mismas condiciones de trabajo y beneficios. En el
procedimiento y no encontrar candidato interno idneo para ocupar la misma,
caso de las cooperativas, esta disposicin aplicar a la estructura laboral
podr contratar TRABAJADORES o TRABAJADORAS a tiempo
presentada en el contrato. A los trabajadores de contratistas que ejecuten
determinado. En este ltimo caso se requerir el convenimiento entre las
obras de distribucin de baja y media tensin, que sean inherentes o
PARTES.
conexas con las actividades realizadas por la EMPRESA, se les aplicar
Tambin conviene la EMPRESA, en dar prioridad a los hijos o hijas de esta CONVENCIN.
TRABAJADORES o TRABAJADORAS y sus familiares inmediatos, en las
pasantas o suplencias que ella necesite. Esta prioridad ser extendida a los 3. La EMPRESA conviene en incluir en los contratos de obras y servicios
hijos o hijas de los JUBILADOS o JUBILADAS y TRABAJADORES o establecidos conforme a las previsiones del numeral 1 de esta Clusula, la
TRABAJADORAS fallecidos. obligacin de las cooperativas y empresas contratistas o sub-contratistas
de cumplir con las Normas sobre Seguridad y Salud en el Trabajo,
conforme a las respectivas disposiciones legales, reglamentarias y la
poltica vigente de la EMPRESA. A estos efectos, el Servicio de Seguridad
CLUSULA N 96: EMPRESAS CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS Y y Salud en el Trabajo de la EMPRESA o de no haber sido creado ste, la Con formato: Fuente: 10
COOPERATIVAS. Subrayado
organizacin de Seguridad e Higiene, en coordinacin con el Comit de
Seguridad y Salud en el Trabajo, con la participacin de los Delegados de
1. La EMPRESA conviene con FETRAELEC y sus SINDICATOS afiliados, Con formato: Fuente: 10
Prevencin correspondientes al Centro de Trabajo donde se efecten o
signatarios de esta CONVENCION, en que solamente cuando no tenga
presten dichas obras o servicios y del Delegado de Seguridad del
disponibilidad de personal activo capacitado para la ejecucin de los
Sindicato, si lo tuviere; inspeccionarn las actividades, conforme a los
trabajos continuos, permanentes y normales, relacionados con sus
procedimientos vigentes y medios disponibles en la EMPRESA.
actividades de Generacin, Transmisin, Distribucin y Comercializacin
de energa elctrica, contratar temporalmente los mismos a travs de
Por cuanto las PARTES reconocen que es prioritario el respeto a los
cooperativas o empresas contratistas, estas ltimas debidamente inscritas
derechos de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS, la EMPRESA se
por ante el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad

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Afiliado a la
compromete a transmitir a las cooperativas, empresas contratistas y sub- regulado por esta CONVENCIN, no podrn ser tercerizadas. Cuando por
contratistas la necesidad del cumplimiento de las obligaciones laborales, y va de expansin o actualizacin se adquieran nuevos equipos o
a tales efectos dejar establecido en los contratos que celebre con stas, tecnologa, se formar en la realizacin de tales operaciones a los
mecanismos tendentes a garantizar la proteccin de los derechos que TRABAJADORES o TRABAJADORAS, que pudieren verse afectados
correspondan a sus respectivos trabajadores y trabajadoras; entendidos por las mismas.
stos mecanismos, como fianzas laborales y clusulas de retencin
laboral, en garanta del cumplimiento de tales obligaciones laborales de 8. Cuando los trabajos inherentes o conexos a los que se refiere esta
dichas empresas o cooperativas. Clusula que sean de carcter permanente y continuo, los estn
realizando empresas contratistas, subcontratistas o cooperativas, la
4. La EMPRESA conviene que las cooperativas, empresas contratistas y EMPRESA conviene en absorber gradualmente estos trabajos. Quedan
sub-contratistas, para el supuesto contenido en el numeral 1 de esta exceptuadas de este compromiso aquellas labores que operacionalmente
Clusula, deber ser solicitado a los SINDICATOS afiliados respectivos, no pueda realizar directamente por carencia de equipos y recursos
signatarios de la presente CONVENCIN, el setenta y cinco por ciento propios, de difcil consecucin y las que por su carcter tcnico o
(75%) del personal calificado que necesiten, previa comprobacin por ante especializado no pueda realizar con sus propios medios, al igual que
el registro de personal de las empresas existentes en las dependencias aquellas que dependan de patentes y sistemas ajenos a la EMPRESA.
correspondientes del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y
Seguridad Social. Queda expresamente entendido que las PARTES 9. La EMPRESA conviene en que toda contratacin con una empresa
revisarn e implementarn los mecanismos de seleccin del personal contratista, sub-contratista o cooperativa, versar sobre la ejecucin de
solicitado, en el seno de la Comisin Paritaria a ser constituida, de una obra, trabajo o servicio especfico, el cual deber realizar con sus
acuerdo al compromiso asumido en la Clusula N 93 CONTRATACIN propios medios, equipos, instrumentos y personal; y en ningn caso podr
DE PERSONAL. tener como nico objeto el suministro de mano de obra, as mismo la
Empresa garantizara el pago de los salarios y dems beneficios laborales
5. Las PARTES acuerdan que para la realizacin de las labores a que tienen derecho los Trabajadores y Trabajadoras de las
mencionadas en el numeral 1, en igualdad de condiciones entre distintas Cooperativas, Contratistas y Subcontratistas, pudiendo para el
empresas oferentes de servicios u obras, se preferir a las cooperativas, cumplimiento de esta obligacin, retener las sumas necesarias del monto
en el entendido que las mismas cumplan con las normas legales y total de la obra o servicio contratado en caso de que estos Trabajadores y
tcnicas requeridas para la realizacin de la labor de que se trate. Trabajadoras no reciban los pagos respectivos por ms de un (01) mes
consecutivo.
6. Igualmente, las contratistas, sub-contratistas o cooperativas debern
disponer de todas las herramientas y equipos necesarios para la ejecucin
de las labores, no pudiendo utilizar los equipos, las herramientas ni el CLUSULA N 97: IMPULSO AL TRABAJO COMUNITARIO Y A LAS Con formato: Fuente: 10
personal fijo de la EMPRESA. Las PARTES vigilarn el fiel cumplimiento ORGANIZACIONES PARA LA ECONOMA COMUNAL. Subrayado
de esta clusula.
7. Las actividades inherentes a los cargos contemplados en el Tabulador


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Las PARTES, en el marco del Proyecto Nacional Simn Bolvar y a los fines de CLUSULA N 98: ESTABILIDAD LABORAL. Con formato: Fuente: 10
impulsar entre la clase obrera del Sector, el trabajo comunitario, la economa Con formato: Fuente: 10
comunal, la solidaridad y la complementariedad, acuerdan: Los TRABAJADORES y TRABAJADORAS amparados por esta Subrayado, Sin Resaltar
CONVENCIN, gozarn de estabilidad en su trabajo, conforme al artculo 93
1. La EMPRESA, en la oportunidad que los SINDICATOS signatarios de la de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, la Ley Orgnica
presente CONVENCIN decidan iniciar las gestiones tendentes a la del Trabajo, su Reglamentacin y sta Clusula.
creacin de cooperativas para la economa popular o proyectos para
trabajo comunitario, en atencin a las disposiciones contenidas en la Las PARTES acuerdan que la terminacin de la relacin de trabajo de
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y en las respectivas TRABAJADORES o TRABAJADORAS con una antigedad superior a dos (2)
leyes que rigen la materia, se compromete a facilitarles asesora. aos de servicio ininterrumpidos por iniciativa de la EMPRESA, slo podr
efectuarse con base a cualesquiera de las causas establecidas en el artculo Con formato: Fuente: 10
79 de la Ley Orgnica del Trabajo, literales a, d, e, g, j, k, o artculo 38 de su Resaltar
2. En el supuesto previsto en el numeral 1 de esta Clusula, la EMPRESA
contribuir con los respectivos SINDICATOS signatarios de la Reglamento, a travs del procedimiento previsto en la Clusula N 107
CONVENCIN con la cantidad de cuarenta bolvares (Bs. 40,00) por MEDIACIN, CONCILIACIN, COMISIN DE AVENIMIENTO y COMISIN
TRABAJADOR o TRABAJADORA afiliados a los SINDICATOS, para la TRIPARTITA DE ARBITRAJE, en el caso de que la (s) presunta (s) falta (s)
creacin de la correspondiente cooperativa para la economa popular o atribuida (s) al Trabajador o Trabajadora se correspondan con las establecidas
proyectos para el Trabajo Comunitario, en el entendido que la EMPRESA en el citado artculo 70, literales b, c, f, h, i, de la vigente LOTTT la Empresa
contribuir con la creacin de un slo proyecto por cada SINDICATO o proceder a citar Trabajador o Trabajadora a la comisin de avenimiento a los
mancomunidad de SINDICATOS. Esta cantidad ser entregada una sola fines de amonestar verbalmente al trabajador en caso de que se trate de la Con formato: Fuente: 10
vez y en el momento en que los respectivos SINDICATOS presenten a la primera falta, en caso de reincidencia se proceder a la amonestacin por
EMPRESA la aprobacin del proyecto por la autoridad competente. De escrito y en caso de nueva reincidencia la Empresa podr proceder a intentar
igual forma, la EMPRESA se compromete a exonerar del pago del servicio la solicitud de verificacin de falta por ante la comisin tripartita establecida en
de electricidad a las cooperativas ya existentes y las que en el futuro se la presente clusula.
crearen, en los mismos trminos y condiciones previstos para los locales
de las organizaciones sindicales.
CLUSULA N 99: FUERO SINDICAL. Con formato: Fuente: 10
La EMPRESA podr, en caso de desincorporacin de activos referidos a Subrayado, Sin Resaltar
bienes muebles o inmuebles, cederlos en comodato o donacin previo el La EMPRESA acuerda en reconocer fuero sindical, a los siguientes
cumplimiento de las formalidades de ley y con la aprobacin de su Junta TRABAJADORES y TRABAJADORAS: Con formato: Fuente: 10
Directiva, a las cooperativas o proyectos comunitarios que de conformidad con
esta Clusula se constituyan. En el contrato se establecer la obligacin de la 1. Para los Directivos de la FEDERACIN:
cooperativa o proyecto comunitario al uso de los bienes dados al fin que fuese
La EMPRESA conviene en reconocer a los miembros Principales, Vocales o
solicitado.
Suplentes del Comit Ejecutivo de la FEDERACIN, el beneficio de
inamovilidad previsto en los artculos 418 y 419 de la Ley Orgnica del Trabajo
de los Trabajadores y Trabajadoras, vigente, mientras estn en el ejercicio de

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Afiliado a la
sus funciones y hasta por un lapso de seis (6) meses, despus de finalizadas 4. Delegados Sindicales:
sus funciones directivas. Vencidos los lapsos, dichos ex-directivos sindicales Con formato: Fuente: 10
slo podrn ser despedidos siguindose el procedimiento establecido en la La EMPRESA reconocer a los Delegados Sindicales el beneficio de Resaltar
Clausula N107 MEDIACION, CONCILIACION, COMISION DE inamovilidad, en las mismas condiciones establecidas en el numeral 2 de esta Con formato: Fuente: 10
AVENIMIENTO Y COMISION TRIPARTITA DE ARBITRAJE de la Clusula.
convencin vigente. De ser declarada sin lugar la verificacin de falta solicitada
por la Empresa, el TRABAJADOR o TRABAJADORA continuar en el
desempeo de su cargo, en las mismas condiciones como lo vena haciendo. CLUSULA N 100: PERMISOS REMUNERADOS PARA GESTIONES Con formato: Fuente: 10
SINDICALES. Subrayado, Sin Resaltar
2. Para los Directivos de los SINDICATOS:
1. La EMPRESA conceder permisos remunerados a tiempo completo a Con formato: Fuente: 10
La EMPRESA conviene en reconocer a los miembros de las Juntas Directivas,
SALARIO PROMEDIO, a los dirigentes de FETRAELEC y SINDICATOS Con formato: Fuente: 10
Juntas Ejecutivas o Comit Ejecutivo de los SINDICATOS afiliados a
signatarios de la presente CONVENCIN, como se indica a continuacin: a)
FETRAELEC y signatarios de la presente CONVENCIN, a los miembros
Al Presidente, Directivos Principales y Suplentes de FETRAELEC. b) A los
Principales, Vocales o Suplentes del Comit Ejecutivo del respectivo
Secretarios Generales y/o Presidente de los Sindicatos signatarios de esta
SINDICATO, el beneficio de la inamovilidad prevista en los artculos 418 y 419
CONVENCIN c) A dos miembros de la junta directiva de cada sindicato
de la Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y las Trabajadoras y sus
afiliado a Fetraelec y signatario de la presente convencin que sean
respectivos Estatutos, mientras estn en el ejercicio de sus funciones y hasta
designados por el presidente o secretario general de cada sindicato. d) Para
por un lapso de seis (6) meses despus de finalizadas sus funciones. El
aquellos miembros que para la fecha del depsito legal de esta
SINDICATO notificar a la EMPRESA las personas y cargos que consideren Con formato: Fuente: 10
CONVENCIN, lo venan disfrutando para realizar actividades sindicales,
amparados por dicha inamovilidad. Vencidos los lapsos, dichos ex directivos
stos a solicitud de los Secretarios Generales o Presidentes de los
sindicales slo podrn ser despedidos siguindose el procedimiento
SINDICATOS signatarios de esta CONVENCIN; y permiso a tiempo parcial,
establecido en la Clausula N107 MEDIACION, CONCILIACION, COMISION Con formato: Fuente: 10
para los miembros principales, vocales y delegados de las Juntas Directivas o Resaltar
DE AVENIMIENTO Y COMISION TRIPARTITA DE ARBITRAJE de la
Juntas Ejecutivas de los SINDICATOS signatarios de esta CONVENCIN,
convencin vigente. De ser declarada sin lugar la verificacin de falta solicitada
mientras estn en el ejercicio de sus funciones.
por la Empresa, el TRABAJADOR o TRABAJADORA continuar en el
desempeo de su cargo, en las mismas condiciones como lo vena haciendo. Queda entendido que si se tratase de un TRABAJADOR o TRABAJADORA
que labore por guardia, LA EMPRESA conviene en pagarle el SALARIO
3. Para los Directores Laborales:
correspondiente a su jornada de guardia de trabajo.
La EMPRESA reconoce a los Directores Laborales, la proteccin especial de
2. A los efectos de la aplicacin del permiso aqu establecido, FETRAELEC y
inamovilidad prevista en el artculo 418 de la Ley Orgnica del Trabajo de los Con formato: Fuente: 10
los SINDICATOS signatarios de esta CONVENCIN, a travs del Presidente Resaltar
Trabajadores y Trabajadoras vigente, desde el momento de su eleccin hasta
de FETRAELEC, los Secretarios Generales y/o Presidente de los
tres (3) meses despus de vencido el trmino para el cual fueron electos, en
SINDICATOS signatarios de esta CONVENCIN, debern notificar por escrito
atencin a lo previsto en el artculo 210 del Reglamento de la referida Ley.
a la EMPRESA, Unidad de Talento Humano correspondiente, indicando en la Con formato: Fuente: 10
misma los nombres de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS Resaltar

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Afiliado a la
beneficiarios, cargos sindicales que ostentan y las fechas del disfrute de los permisos sern hasta por un mximo de treinta (30) das al ao, por cada
respectivos permisos, para la tramitacin de los mismos. dirigente, TRABAJADOR o TRABAJADORA. Queda entendido que si se Con formato: Fuente: 10
tratase de un TRABAJADOR o TRABAJADORA que laborase por guardia, la
3. Los TRABAJADORES o TRABAJADORAS a quienes se les otorguen los EMPRESA conviene en pagarle el salario que corresponda a la guardia del da
permisos a tiempo completo o a tiempo parcial establecido en esta Clusula, que disfruta el referido permiso.
continuarn disfrutando de las mismas condiciones econmicas como si
estuvieran en el desempeo de sus labores, garantizando la EMPRESA los 2. La EMPRESA conceder igualmente hasta veinticinco (25) permisos
aditamentos y beneficios salariales que tenan para el momento que entraron a anuales para asistir a cursos de higiene o seguridad industrial que tengan
cumplir dichas funciones y los que se acuerden durante las mismas. En carcter regional, nacional o internacional. La solicitud correspondiente,
consecuencia, todos los dirigentes sindicales gozarn de los beneficios acompaada de la respectiva documentacin, ser enviada por FETRAELEC
contemplados en esta CONVENCIN en cuanto les beneficie. con ocho (8) das de anticipacin ante la Unidad de Talento Humano
correspondiente.
4. Es expresamente entendido que los permisos sindicales contemplados en
esta Clusula, sern considerados como tiempo efectivo a los efectos del 3. Los permisos a que se refiere esta Clusula, sern concedidos por la
reconocimiento de la antigedad y del disfrute de las correspondientes EMPRESA con el gasto de traslado de ida y vuelta, ms los viticos, conforme
vacaciones. a las normas vigentes en la EMPRESA para viajes nacionales o al extranjero.
5. Los Miembros Principales, Secretarios Ejecutivos, Suplentes, Vocales y 4. Para los congresos, conferencias convenciones o cursos sindicales de
Delegados del Comit Ejecutivo de FETRAELEC y de los SINDICATOS carcter regional y nacional se continuar aplicando el rgimen vigente en
signatarios de la presente CONVENCIN, as como los Delegados Sindicales, cada zona.
recibirn los viticos, gastos de movilizacin o gastos de viaje, en la cuanta y
lmites establecidos en la normativa interna vigente, aplicable a los
TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS y JUBILADAS de la
CLUSULA N 102: PERMISO E INAMOVILIDAD PARA LOS Con formato: Fuente: 10
EMPRESA. Subrayado, Sin Resaltar
REPRESENTANTES ELECTOS DE LAS COMISIONES ELECTORALES QUE
RIGEN LOS PROCESOS ELECCIONARIOS DE LOS TRABAJADORES O
TRABAJADORAS.
CLUSULA N 101: PERMISOS PARA CONGRESOS, CONFERENCIAS, Con formato: Fuente: 10
SEMINARIOS O CURSOS. La EMPRESA conviene en conceder la inamovilidad prevista en el artculo 419 Subrayado
de la LOTTT, por el tiempo que legalmente dure el proceso electoral a aquellos Con formato: Fuente: 10
1. La EMPRESA conviene en conceder hasta veinticinco (25) permisos TRABAJADORES o TRABAJADORAS que resulten electos Miembros de la Resaltar
remunerados al ao, no acumulativos, con el pago de sus SALARIOS Comisin Electoral, para la eleccin de los directivos de la FETRAELEC, y/o Con formato: Fuente: 10
completos como si estuvieran en el desempeo de sus labores, a veinticinco los SINDICATOS signatarios, Directores Laborales y Delegados de Con formato: Fuente: 10
(25) directivos sindicales o TRABAJADORES y TRABAJADORAS Prevencin, hasta un mximo de ocho (8) TRABAJADORES o
seleccionados por FETRAELEC, entre los distintos SINDICATOS signatarios TRABAJADORAS por cada Comisin Electoral.
de la presente CONVENCIN, para asistir a congresos, conferencias,
convenciones o cursos sindicales de carcter nacional e internacional. Dichos

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Afiliado a la
La EMPRESA conviene, adems, en concederles a esos mismos escrita y expresa por la autoridad facultada de FETRAELEC. Con formato: Fuente: 10
TRABAJADORES o TRABAJADORAS, permiso remunerado con el salario
promedio, durante todo el tiempo legal que sea necesario para el cumplimiento c) Por cuanto la EMPRESA ha venido fomentando y colaborando con la
de sus labores como Miembros de la Comisin Electoral. Al efecto, formacin de los dirigentes sindicales signatarios de la CONVENCIN, se
FETRAELEC y/o el SINDICATO signatario, informar por escrito a la compromete a tales fines, a entregar a FETRAELEC un monto nico anual Con formato: Fuente: 10
EMPRESA, con no menos de veinticuatro (24) horas de anticipacin, los de doscientos mil bolvares (Bs. 200.000,00) para que sea administrado
nombres de los TRABAJADORES o TRABAJADORAS que sean electos por sta, destinado a la capacitacin de sus dirigentes sindicales. Este
para integrar la Comisin Electoral, beneficiarios de esta Clusula. pago se efectuar contra recibo firmado por la persona debidamente
autorizada por FETRAELEC, dentro de los primeros cinco (5) das del mes
La EMPRESA se compromete a seguir prestando el apoyo logstico a cada de julio de cada ao.
una de las Comisiones Electorales, como lo ha venido haciendo. As mismo, a
continuar otorgando los permisos a los TRABAJADORES o d) Las PARTES convienen que la EMPRESA descontar la cantidad de
TRABAJADORAS que hayan sido electos como Miembros de la Comisin
veinte bolvares (Bs.20,00) a cada TRABAJADOR, TRABAJADORA,
Electoral para las elecciones de los Miembros de los Consejos de JUBILADO, JUBILADA, BENEFICIARIO, BENEFICIARIA,
Administracin y de Vigilancia de las Cajas de Ahorros y/o Fondos de Ahorros PENSIONADOS, PENSIONADAS y SOBREVIVIENTES afiliado a los
y los Clubes Recreacionales y/o Centros Sociales de los TRABAJADORES o
SINDICATOS afiliados a FETRAELEC, en el mes de noviembre de cada
TRABAJADORAS, mientras dure el proceso eleccionario.
ao durante la vigencia de la presente CONVENCIN, al momento que
estos reciban la bonificacin de fin de ao o las utilidades, para el
funcionamiento de FETRAELEC, de acuerdo a lo establecido en el artculo
CLUSULA N 103: APORTES DE LA EMPRESA A FETRAELEC Y A LOS 86 de sus Estatutos. Con formato: Fuente: 10
SINDICATOS. Subrayado
2. La EMPRESA contribuir con los SINDICATOS signatarios de esta Con formato: Fuente: 10
1. La EMPRESA contribuir con FETRAELEC con los siguientes aportes: CONVENCIN, con los siguientes aportes: Con formato: Fuente: 10
a) Con la cantidad anual de cien cincuenta mil bolvares (Bs. 150.000,00) a) Una cantidad anual para la celebracin del 1 de mayo, Da Internacional
para la celebracin del 1 de mayo, Da Internacional del Trabajador. Esta del Trabajador, como se indica a continuacin:
cantidad ser entregada durante los primeros cinco (5) das hbiles del
mes de abril de cada ao a la persona autorizada de manera escrita y
CONTRIBUCIN ANUAL PARA LA
expresa por la autoridad facultada de FETRAELEC. CANTIDAD DE TRABAJADORES Con formato: Fuente: 10
CELEBRACIN DEL 1 DE MAYO
O TRABAJADORAS AFILIADOS
(Bs.)
b) Con la cantidad de setenta mil bolvares (Bs. 70.000,00) en cada semestre
de vigencia de esta CONVENCIN, para gastos de arrendamientos y/o Menor a 200 10.000,00
mantenimientos de locales o sedes sindicales y actividades ordinarias.
Entre 201 a 500 20.000,00
Esta cantidad ser entregada durante los primeros cinco (5) das hbiles
del mes de enero y julio de cada ao a la persona autorizada de manera Entre 501 a 1.000 30.000,00
A partir de 1001 50.000,00


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Afiliado a la
CANTIDAD DE TRABAJADORES CONTRIBUCIN ANUAL PARA
O TRABAJADORAS AFILIADOS CAPACITACIN (Bs.) c) Una cantidad anual para capacitacin, cursos y/o actividades de desarrollo Con formato: Fuente: 10
de formacin poltica sindical, como se indica a continuacin:
Menor a 200 8.000,00 Con formato: Fuente: 10
Entre 201 a 500 16.000,00 Con formato: Fuente: 10
Entre 501 a 1.000 20.000,00 d) Una cantidad anual para la realizacin de actividades culturales,
deportivas, recreacionales y todas aquellas otras que desarrolle la
A partir de 1001 30.000,00
organizacin sindical en pro de la salud fsica y mental del TRABAJADOR,
TRABAJADORA, JUBILADO, JUBILADA, BENEFICIARIO,
BENEFICIARIA, PENSIONADO, PENSIONADA y SOBREVIVIENTE
como se indica a continuacin:
Esta cantidad ser entregada durante los primeros cinco (5) das hbiles Con formato: Fuente: 10
del mes de abril a la persona autorizada de manera escrita y expresa por la CONTRIBUCIN ANUAL PARA
3. La CANTIDAD DE
ACTIVIDADES CULTURALES,
EMP TRABAJADORES O
DEPORTIVAS Y RECREACIONALES
CANTIDAD DE CONTRIBUCIN SEMESTRAL PARA RES TRABAJADORAS AFILIADOS
(Bs.)
TRABAJADORES O GASTOS DE MANTENIMIENTO A
TRABAJADORAS AFILIADOS (Bs.) donar Menor a 200 10.000,00
a Entre 201 a 500 20.000,00
Menor a 200 6.000,00
los
Entre 201 a 500 10.000,00 SINDI Entre 501 a 1.000 50.000,00
CAT
Entre 501 a 1.000 16.000,00 A partir de 1001 80.000,00
OS
A partir de 1001 20.000,00 signatarios de esta CONVENCIN, durante su vigencia, un (1) equipo de
computacin con acceso a Internet y textos sobre materia laboral en ttulos y
autoridad facultada por el SINDICATO. cantidades previamente acordados por las PARTES.
b) Una cantidad semestral durante la vigencia de esta CONVENCIN para Con formato: Fuente: 10
gastos de mantenimiento de locales o sedes sindicales y actividades
ordinarias, como se indica a continuacin: Con formato: Fuente: 10
CLUSULA N 104: CARTELERAS SINDICALES Y BUZONES. Subrayado
Se conviene en mantener una (1) cartelera y un (1) buzn con cerradura en Con formato: Fuente: 10
Esta cantidad ser entregada dentro de los primeros cinco (5) das hbiles del Subrayado
mes de enero y julio de cada ao, a la persona autorizada de manera escrita y cada centro de trabajo, en lugares visibles y debidamente protegidos de la
expresa por la autoridad facultada por el SINDICATO. intemperie, para el uso de los SINDICATOS signatarios de la presente
CONVENCIN. Con formato: Fuente: 10

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Afiliado a la
En aquellos sitios donde se considere necesario la colocacin de una segunda deducciones.
cartelera, a criterio de FETRAELEC o alguno de los SINDICATOS signatarios
de la presente CONVENCIN, ser instalada de acuerdo con la solicitud La EMPRESA continuar suministrando a FETRAELEC y a las Juntas Con formato: Fuente: 10
sindical. Directivas de los SINDICATOS signatarios de esta CONVENCIN, informacin
no confidencial relacionada con aspectos propios del TRABAJADORES,
Las carteleras deben estar dirigidas a suministrar informacin sobre temas de TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS, BENEFICIARIOS,
inters sindical y aquellas relacionadas con actividades realizadas por el BENEFICIARIAS, PENSIONADOS, PENSIOADAS y SOBREVIVIENTES,
SINDICATO, que no menoscaben las relaciones de trabajo y el buen crdito de afiliado a dichas organizaciones, tales como: cargo que ocupa y su
la EMPRESA. clasificacin, descripcin de deberes, antigedad en el servicio, cargos que ha
desempeado y fecha de ingreso.
Estas informaciones correspondientes a cada sector slo podrn ser

CLAUSULA N 105: INFORMACIN LABORAL PARA EL SINDICATO. suministradas por la Unidad de Recursos Humanos. Asimismo, la EMPRESA Con formato: Fuente: 10
Subrayado
se compromete a suministrar cada seis (6) meses al SINDICATO, la base de
A fin que el SINDICATO est debidamente informado sobre los aspectos de los Con formato: Fuente: 10
datos digitalizada con el Salario y la informacin solicitada para el uso
TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADO, JUBILADAS,
exclusivo de la Organizacin Sindical.
BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS y SOBREVIVIENTES, que les permita
contribuir a la mejor administracin de la CONVENCIN, la EMPRESA
suministrar cuatro (4) veces al ao los listados de los TRABAJADORES,
TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS, BENEFICIARIOS, CLUSULA N 106: TRMINO DE RESPUESTA. Con formato: Fuente: 10
BENEFICIARIAS, PENSIONADOS, PENSIONADAS y SOBREVIVIENTES, Subrayado
sindicalizados o no y cualquier otra informacin que de comn acuerdo entre La EMPRESA conviene en que toda reclamacin o solicitud que le sea Con formato: Fuente: 10
las PARTES consideren necesaria y que no tenga carcter confidencial. planteada, as como la correspondencia que le sea enviada por el SINDICATO
Mensualmente se entregar al SINDICATO la nmina de TRABAJADORES, ser canalizada y tramitada su solucin, en un lapso no mayor de dos (2) das
TRABAJADORAS, JUBILADOS, JUBILADAS, BENEFICIARIOS, hbiles siguientes a su recepcin. En el caso de aquellos reclamos que se
BENEFICIARIAS, PENSIONADOS, PENSIONADAS y SOBREVIVIENTES, deriven del incumplimiento de la presente CONVENCIN, las acciones y
como respaldo a los cheques emitidos por el concepto de descuento de cuota posibles soluciones del caso presentado, sern tramitadas en un lapso de dos
sindical, con el salario o pensin que devenga cada TRABAJADOR, (2) das hbiles contados a partir de su recepcin. Recprocamente, el
TRABAJADORA, JUBILADO, JUBILADA, BENEFICIARIOS, SINDICATO adquiere el mismo compromiso con relacin a los reclamos
BENEFICIARIAS, PENSIONADOS, PENSIONADAS y SOBREVIVIENTES. comunicaciones que le dirija la EMPRESA.
Igualmente, la EMPRESA conviene en suministrar mensualmente al

SINDICATO respectivo, con base al listado de sus afiliados que ste presente,
CLUSULA N 107: SEDE PARA EL SINDICATO Y SECRETARIA. Con formato: Fuente: 10
la nmina de TRABAJADORES, TRABAJADORAS, JUBILADOS, Subrayado, Sin Resaltar
JUBILADAS, BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS, PENSIONADOS, La EMPRESA se compromete a mantener los compromisos adquiridos y
PENSIOADAS y SOBREIVIENTES que cotizan, con sus respectivas vigentes a la fecha, respecto a las sedes de FETRAELEC y de los distintos

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SINDICATOS signatarios de la presente CONVENCIN y entregar como bien mediante el ejercicio de la delegacin hacia su representacin Con formato: Fuente: 10
donacin las sedes ocupadas por estos actualmente, facilitando las mejoras sindical, signataria de la presente CONVENCIN.
de las mismas.
1.b. De no lograrse un solucin al planteamiento o no haberse implementados
Igualmente, la EMPRESA conviene en continuar manteniendo el compromiso las acciones, mecanismos o medidas tendientes a la solucin del mismo,
donde ya exista, la asignacin de un TRABAJADOR o TRABAJADORA que el TRABAJADOR o TRABAJADORA podr reclamar ante el superior Con formato: Fuente: 10
cumpla las funciones de secretario o secretaria en la sede del SINDICATO. En medio y/o mximo de nivel jerrquico de la unidad de Talento Humano
aquellos Sindicatos signatario de la presente convencin donde a la fecha de que corresponda, segn los niveles de atribuciones corporativas y de
la firma de la presente convencin el SINDICATO no tenga asignado un acuerdo a la existencia de stas en las reas geogrficas o centro de
Trabajador o Trabajadora que cumpla las funciones de secretario o secretaria, trabajo de que se trate; en cualquiera de los casos, bien sea por medio
la Empresa se compromete en asignarlo previa solicitud hecha por escrito por de la peticin del propio TRABAJADOR o TRABAJADORA o bien
la organizacin sindical respectiva en un lapso no mayor a noventa (90) das mediante el ejercicio de la delegacin hacia su representacin sindical
contados a partir de la firma legal de la presente convencin, igualmente la signataria de la presente CONVENCIN.
Empresa conviene en ingresar como trabajadora regular de Corpoelec a la
secretaria de aquellos sindicatos que la hayan contratado directamente. 2. Diferencias surgidas respecto de la interpretacin, ejecucin y
cumplimiento de las disposiciones contractuales de la presente
CONVENCIN.
CLUSULA N 108: MEDIACIN, CONCILIACIN, COMISIN DE Presentacin formal de la solicitud, peticin o reclamacin elevada por parte Con formato: Fuente: 10
AVENIMIENTO Y COMISIN TRIPARTITA DE ARBITRAJE. del SINDICATO signatario de la presente CONVENCIN, por ante la unidad Subrayado, Sin Resaltar
de Talento Humano que corresponda, segn los niveles de atribuciones
A todos los efectos, las PARTES procurarn resolver todos los diferendos, corporativas y de acuerdo a la existencia de stas en las reas geogrficas o
discrepancias y desacuerdos que se presenten respecto a la interpretacin, centro de trabajo de que se trate.
ejecucin y cumplimiento de las disposiciones de sta CONVENCIN y de la Con formato: Fuente: 10
legislacin laboral vigente. 3. Avenimiento.
Del mismo modo, las PARTES acuerdan verificar la falta en que pudiera haber 3.a. Agotadas las instancias antes sealadas, de no lograrse un solucin al
incurrido el TRABAJADOR o TRABAJADORA, conforme a lo dispuesto en la planteamiento o no haberse implementados las acciones, mecanismos o
clusula ESTABILIDAD LABORAL, que justifique una medida de medidas tendientes a la solucin del mismo segn sea el caso, las
terminacin de la relacin laboral. A tales efectos, las PARTES convienen en PARTES podrn someter la controversia a la consideracin de una
establecer los procedimientos siguientes: Comisin Tripartita de Avenimiento con competencia nacional, cuyo
objetivo estar orientado a la mediacin y conciliacin.
1. Reclamaciones Personales de TRABAJADORES o TRABAJADORAS.
3.b. Esta Comisin estar integrada por un (1) representante de cada una de
1.a. Reclamacin por ante el superior jerrquico inmediato del TRABAJADOR las PARTES y un (1) tercero escogido de mutuo acuerdo entre las
o TRABAJADORA, cuando se traten de asuntos particulares, bien sea mismas. Los miembros durarn en sus funciones un (1) ao y podrn ser
por medio de la peticin del propio TRABAJADOR o TRABAJADORA o reelegidos. El miembro del SINDICATO y su suplente podrn alternarse

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Afiliado a la
entre s, en la posicin de rbitro principal cada seis (6) meses. Cada plantear su pedimento por escrito a la Comisin, exponiendo con
miembro tendr un suplente que ser designado de la misma forma que claridad todos los hechos y los argumentos en que se base y
el principal respectivo. El secretario de la Comisin ser designado en la acompaando los recaudos que estime pertinente.
misma forma que el tercer rbitro.
La solicitud y sus anexos podrn ser entregados a cualquiera de los
3.c. La Comisin Tripartita de Avenimiento ser competente para conocer y miembros de la Comisin, quin otorgar acuse de recibo y proceder
decidir sobre las materias siguientes: dentro de los dos (2) das hbiles siguientes al recibo de la reclamacin,
a convocar a los otros dos (2) miembros, para la reunin que deber
3.c.1. Las dudas y controversias que sean sometidas a su consideracin tener lugar dentro de los dos (2) das hbiles siguientes a la
por cualquiera de las PARTES en relacin con la interpretacin de esta convocatoria. En caso de imposibilidad de uno (1) o ms de los tres (3) Con formato: Fuente: 10
CONVENCIN del rgimen legal o sub legal laboral. miembros, o si dentro de los dos (2) das no pudiere ser localizado, se
proceder a convocar el suplente respectivo para la reunin, que deber
3.c.2. Controversias relativas al cumplimiento o ejecucin de cualquiera
realizarse dentro de los dos (2) das hbiles siguientes a la ltima
de las estipulaciones de la presente CONVENCIN.
convocatoria.
3.c.3. Reclamos por incumplimiento de la presente CONVENCIN.
3.f.2. Constituida la Comisin, sta levantar un (1) acta que deber ser
3.c.4. Los casos especficos que, sin estar comprendidos en los literales firmada por sus tres (3) miembros, en la cual se dejar constancia de los
anteriores, convengan ambas PARTES, de mutuo acuerdo, en someter a elementos esenciales de la controversia. Una vez firmada el acta por los
su decisin. tres (3) miembros de la Comisin, las partes quedarn a derecho a los
efectos del procedimiento respectivo.
3.d. La Comisin Tripartita de Avenimiento funcionar en la Ciudad
Puerto Ordaz, pudiendo constituirse en cualquiera de las sedes de la 3.f.3. Al tercer da, luego de constituida la comisin, tendr lugar una
EMPRESA, cuando lo estime pertinente en funcin del caso que se reunin preliminar, donde las partes en forma oral y escrita presentarn
encuentre conociendo. sus alegatos y fundamentos, a los fines de mediar y conciliar las
posiciones de las mismas, procurando el avenimiento amistoso.
3.e. El funcionamiento interno de la Comisin Tripartita de Avenimiento
se regir por el reglamento que sta dicte dentro de los quince (15) das 3.f.4. Si no hubiere conciliacin en la reunin preliminar, las partes
siguientes a su instalacin, el cual deber ser de conocimiento pblico. dentro de los ocho (8) das hbiles siguientes, tendrn tres (3) das para
promover y los cinco (5) das restantes para evacuar las pruebas que
3.f. El procedimiento de avenimiento se tramitar bajo las siguientes estimen conducentes para la fundamentacin de sus alegatos.
disposiciones:
3.f.5. La sustanciacin del procedimiento estar a cargo del Presidente
3.f.1. Una vez agotados los procedimientos previstos en los numerales 1 de la Comisin, quin la realizar dentro de los cinco (5) das hbiles
y 2 de la presente clusula y no haberse logrado un solucin al siguientes al vencimiento del trmino de evacuacin de las pruebas. La
planteamiento o no haberse implementado las acciones, mecanismos o Comisin podr ordenar de oficio que se evacuen, cualesquiera pruebas
medidas tendientes a la solucin del mismo, la parte interesada

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que considere necesarias o tiles para la formacin de su propio criterio 4.1.b. La Comisin Especial de Avenimiento se conformar dentro de los
sobre el problema planteado. tres (3) das siguientes a la convocatoria de la EMPRESA, la cual estar
integrada por un (1) representante de la EMPRESA, un (1) representante
3.f.6. Dentro del lapso de diez (10) das hbiles siguientes al vencimiento de la FETRAELEC y un (1) representante del SINDICATO signatario de
del trmino de evacuacin de pruebas, la Comisin emitir su dictamen la presente CONVENCIN de la zona o regin donde preste servicios el
tomando en consideracin los alegatos finales que presentaren las TRABAJADOR o TRABAJADORA.
partes dentro de los tres (3) primeros das hbiles de dicho lapso.
4.1.c. El procedimiento de avenimiento se tramitar bajo las siguientes
3.f.7. Para todos los efectos de este procedimiento, son hbiles todos los disposiciones:
das, excepto los sbados, domingos y das feriados establecidos en el
artculo 184 de la LOTTT, as como los previstos en la presente 1.- Para su instalacin, la EMPRESA deber convocar mediante oficio a
CONVENCIN. FETRAELEC y al SINDICATO respectivo de la zona o regin signatario
de la CONVENCIN. Una vez notificados, quedar plenamente
3.f.8. En caso de que alguna de las partes no aceptare el dictamen constituida la Comisin. En el referido oficio, sern convocadas las Con formato: Fuente: 10
emitido por la Comisin de Avenimiento, podr recurrir ante el rgano partes para que comparezcan al tercer da hbil siguiente contado a
competente, dentro de los treinta (30) das hbiles siguientes, contados a partir de la ltima de las notificaciones que se haga, y en la direccin
partir de la fecha de publicacin del dictamen. En caso contrario, el sealada al efecto, a los fines de que las partes efecten las
dictamen quedar firme. exposiciones que consideren pertinentes. El, o los TRABAJADORES o
TRABAJADORAS involucrados, debern estar presentes en la reunin
4. Trmite de verificacin de falta.
que al efecto se celebre. De no llegarse a un acuerdo en esta reunin,
Cuando la EMPRESA decida intentar el procedimiento de verificacin de faltas las partes quedarn convocadas para el segundo da hbil siguiente a la
o el despido de un TRABAJADOR o TRABAJADORA, deber hacerlo dentro primera reunin.
de los treinta (30) das continuos siguientes a aquel en que presuntamente
2.- En caso que la primera reunin convocada al efecto, no pudiere
haya sucedido el hecho, que constituya causa justificada para dar por
celebrarse por ausencia de alguna de las partes, stas debern
terminada la relacin laboral.
comparecer al segundo da hbil siguiente a la fecha de la primera
4.1. Avenimiento. reunin, sin que se requiera para ello nueva convocatoria. Con esta
segunda reunin se agota esta fase conciliatoria.
Antes de intentar cualquier medida de terminacin de la relacin laboral
con el TRABAJADOR o TRABAJADORA deber cumplir con el 4.1.d. De no existir acuerdo en el seno de la Comisin Especial de
siguiente procedimiento: Avenimiento o antes de haberse vencido el plazo previsto en el numeral
4 de la presente Clusula, la EMPRESA podr:
4.1.a. La EMPRESA deber convocar a la Comisin Especial de
Avenimiento, la cual tendr como objeto mediar y conciliar en la 1.- Si el TRABAJADOR o TRABAJADORA gozara de cualquier tipo de
bsqueda de posibles soluciones. inamovilidad, interpondr el procedimiento de Calificacin de Faltas por
ante la Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin correspondiente.

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2.- En el caso que el TRABAJADOR o TRABAJADORA tenga una 4.2.f. De este procedimiento se abrir el expediente correspondiente y de
antigedad mayor a diez (10) aos, la EMPRESA proceder con lo las reuniones efectuadas se levantarn actas en donde se deje
estipulado en el procedimiento de verificacin de falta en que haya constancia de las exposiciones de las partes y de los acuerdos
podido incurrir el TRABAJADOR o TRABAJADORA, de acuerdo al alcanzados si fuese el caso. Si la Comisin comprueba que la solicitud
siguiente procedimiento. de Verificacin de Faltas cumple con los requisitos exigidos en el
numeral 1ro del artculo 422 LOTTT, proceder a aperturar el
4.2 Verificacin de faltas o arbitraje. procedimiento dentro de los dos (2) das hbiles siguientes a su recibo.
En caso contrario, notificar a la EMPRESA, para que subsane las
4.2.a. En los supuestos del numeral 2 del acpite 4.1.d., la EMPRESA
deficiencias observadas en la solicitud, en el trmino de dos (2) das
deber presentar la solicitud de verificacin de faltas por ante la
hbiles siguientes.
Comisin Tripartita de Arbitraje.
4.2.g. En caso de admitir o haberse subsanado la deficiencia de la Con formato: Fuente: 10
4.2.b. Esta Comisin, estar integrada por un (1) representante de cada
solicitud, la Comisin Tripartita de Arbitraje proceder a notificar al
una de las PARTES y un (1) tercero escogido de mutuo acuerdo entre
TRABAJADOR o TRABAJADORA en su lugar de trabajo.
las mismas. Los miembros durarn en sus funciones un (1) ao y podrn
ser reelegidos. El miembro de la parte sindical y su suplente podrn 4.2.h. Al sptimo da en que constare la notificacin del TRABAJADOR
alternarse entre s en la posicin de rbitro principal, cada seis (6) o TRABAJADORA, tendr lugar una reunin preliminar, donde el
meses. Cada miembro tendr un suplente que ser designado en la TRABAJADOR o TRABAJADORA y la EMPRESA en forma oral y
misma forma que el principal respectivo. El secretario de la Comisin escrita presentarn sus alegatos y fundamentos; asimismo la Comisin
ser designado en la misma forma que el tercer rbitro. buscar mediar y conciliar las posiciones de las mismas, procurando el
avenimiento amistoso.
4.2.c. La Comisin Tripartita de Avenimiento funcionar en la ciudad de
Caracas, pudiendo constituirse en cualquiera de las sedes de la 4.2.i. Si no hubiere conciliacin en la reunin preliminar, se abrir de
EMPRESA, cuando la Comisin lo estime pertinente en funcin del caso pleno derecho un lapso de ocho (8) das hbiles, ms los que se
que se encuentre conociendo. otorguen como trmino de la distancia si fuere el caso en razn del lugar
donde hayan ocurrido los hechos, para promover y evacuar las pruebas;
4.2.d. El funcionamiento interno de la Comisin Tripartita de Arbitraje se
de los cuales los primeros tres (3) das hbiles sern para promover
regir por el reglamento que sta dicte dentro de los quince (15) das
pruebas, y los cinco (5) das hbiles restantes, para su evacuacin. Este
siguientes a su instalacin, el cual deber ser de conocimiento pblico.
lapso de evacuacin de pruebas podr prorrogarse hasta por ocho (8)
4.2.e. En los supuestos del numeral 2 del acpite 4.1.d., la EMPRESA das hbiles ms, en los casos en que sea evidente su necesidad y si la
deber consignar por ante la Comisin Tripartita de Arbitraje, mayora de los rbitros lo consideran conveniente, lo cual se har por
conjuntamente con el escrito de solicitud de Verificacin de Faltas y el o auto motivado dictado por los rbitros de la Comisin.
las actas donde se evidencie el agotamiento de las gestiones realizadas
4.2.j. Dentro del lapso de evacuacin de pruebas o su prrroga si la
ante la Comisin Especial de Avenimiento. En caso contrario, la
hubiere, la Comisin podr ordenar de oficio la evacuacin de las
Comisin Tripartita de Arbitraje, deber abstenerse de admitir el
pruebas que estime convenientes o necesarias para la mejor formacin
procedimiento intentado.

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Afiliado a la
de su criterio sobre lo planteado en el procedimiento, de acuerdo a lo 4.3.a. La Comisin Tripartita de Arbitraje podr decidir:
establecido en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo. Esta evacuacin
slo proceder si la misma es acordada por unanimidad de sus 1.- La no verificacin de la comisin de cualquiera de las faltas
miembros. establecidas en el artculo 79 de la LOTTT o 38 de su Reglamento.
4.2.k. Cuando se trate de la prueba testimonial, la declaracin de 2.- La verificacin de la comisin de cualquiera de las faltas establecidas
testigos se deber hacer con la presencia de por lo menos un (1) Arbitro en el artculo 79 de la LOTTT o 38 de su Reglamento. Con formato: Fuente: 10
Resaltar
de la Comisin Tripartita. Si los testigos estn domiciliados fuera de la
4.3.b. En el caso de que la decisin de la Comisin Tripartita de Arbitraje
ciudad de Caracas, la Comisin Tripartita, a solicitud de la parte
haya considerado injustificadas las faltas para proceder al despido, la
interesada, podr autorizar que la declaracin la rinda el testigo en su
EMPRESA no podr dar por terminada la relacin laboral por los mismos Con formato: Fuente: 10
propia localidad de trabajo, lo que deber ser presenciado por lo menos
hechos y causas presentadas.
por un (1) Arbitro de la Comisin Tripartita y su Secretario(a).
5. Para los efectos de las presentes normas, se considerarn das hbiles
4.2.l. Vencido el lapso probatorio establecido en el numeral anterior, o su
todos los das, de lunes a viernes, ambos inclusive, en el horario establecido
prrroga, al segundo da hbil siguiente, las partes debern presentar
en la Oficina Principal de la EMPRESA, excepto los das feriados que para la
por escrito sus conclusiones.
ciudad de Caracas resulten de la presente CONVENCIN. Igualmente, se
4.2.m. La Comisin Tripartita deber dictar el respectivo Laudo Arbitral deber entender que siempre que se hable de das en la presente clusula, se
dentro de los diez (10) das hbiles siguientes al vencimiento del trmino referir a das hbiles.
que las partes tienen para presentar conclusiones.
6. Todo lo correspondiente al lapso probatorio y medios de prueba no previsto
4.2.n. La decisin que dicte la Comisin deber ser razonada conforme a en estas normas, se regir de conformidad con lo que establece al efecto la
derecho y observar la forma de una sentencia. Ley Orgnica Procesal del Trabajo, el Cdigo de Procedimiento Civil, el Cdigo
Civil y otras Leyes de la Repblica que rigen la materia, todo ello de
4.2.. El rbitro que no estuviere conforme con la decisin de la mayora, conformidad con lo previsto en el artculo 70 de la Ley Orgnica Procesal del
tendr cinco (5) das hbiles para presentar su voto salvado. Trabajo; quedan excluidas las pruebas de posiciones juradas y de juramento
Transcurrido ese lapso, se proceder a la publicacin de la decisin. decisorio.
4.2.o. Se ordenar la notificacin a cada una de las partes mediante la 7. Los miembros principales y suplentes de las Comisiones de Avenimiento y
entrega de una copia certificada del Laudo Arbitral dictado, expedida por Arbitraje, radicadas en las ciudades de Caracas y Puerto Ordaz
la Secretara de la Comisin. respectivamente, recibirn un estipendio mensual equivalente a diez mil
bolvares (Bs. 10.000,00), durante el primer ao, y de quince mil bolvares (Bs.
4.3. Las decisiones de la Comisin Tripartita de Arbitraje son inapelables, sin 15.000,oo) para el segundo ao de vigencia de la presente CONVENCIN.
admitir recurso alguno por tratarse de un arbitraje ad-hoc no regulado por Los secretarios de ambas comisiones recibirn un estipendio mensual
lo dispuesto en el Libro Tercero, Parte Primera, Ttulo I, Artculos 502 al equivalente a ocho mil bolvares (Bs.8.000,oo) durante el primer ao y de doce
522 del Cdigo de Procedimiento Civil. mil bolvares (Bs. 12.000,00) para el segundo ao de vigencia de la presente
CONVENCIN. Los pagos a que se refieren este numeral se continuaran

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Afiliado a la
ejecutando en las condiciones que vienen realizndose, en caso de Las PARTES designarn dos (2) representantes por cada una de ellas,
vencimiento de la presente convencin sin que se haya firmado una nueva la responsables de la coordinacin, diagramacin, montaje y edicin de la
Empresa acuerda aumentar el estipendio mensual en un cincuenta por ciento CONVENCIN. Dicha comisin se reunir quince (15) das despus del
(50%) a cada miembro de la comisiones de avenimiento, conciliacin, arbitraje depsito de la presente CONVENCIN, a fin de dar cumplimiento a lo
y tripartita por cada ao de vencimiento de la presente convencin. establecido en esta Clusula.
Si la publicacin no coincide con el texto aprobado por las PARTES, lo que

deber ser comprobado por ambas, se har una nueva edicin de la
CLUSULA N 109: EDICION DE LA CONVENCION COLECTIVA DE CONVENCIN, a expensas de la EMPRESA. Con formato: Fuente: 10
TRABAJO. Subrayado
Finalmente, se acuerda que la portada de la presente CONVENCIN lleve el
La EMPRESA se compromete en pagar la edicin de la presente logotipo de CORPOELEC y de FETRAELEC. Con formato: Fuente: 10
CONVENCIN a los SINDICATOS signatarios y a FETRAELEC la cantidad
equivalente a setenta mil (70.000) ejemplares de buena calidad, estos
ejemplares sern entregados de la siguiente manera:
CLUSULA N 110: DURACIN Y VIGENCIA DE ESTA CONVENCIN. Con formato: Fuente: 10
CANTIDAD DE TRABAJADORES Y Subrayado
EJEMPLARES
TRABAJADORAS AFILIADOS Con formato: Fuente: 10
Menor o igual a 200 250 Las PARTES acuerdan que la duracin de la presente CONVENCIN ser de
Entre 201 a 500 600 veinticuatro (24) meses a partir de la firma, debiendo las PARTES tramitar el
depsito legal de la misma ante Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y
Entre 501 a 750 850 Con formato: Fuente: 10
Seguridad Social.
Entre 751 a 1000 1200
Entre 1001 a 1500 1800 Las PARTES se comprometen a dar fiel cumplimiento dentro de la mayor Con formato: Fuente: 10
Entre 1501 a 3000 3300 armona y cooperacin, como han sido tradicionalmente las relaciones
Entre 3001 a 5000 5500 laborales. Durante su vigencia, no se presentarn pliegos conflictivos ni
Mayor a 5000 6000 Con formato: Fuente: 10
conciliatorios, que contengan nuevas peticiones estn relacionadas
directamente con alguno de los planteamientos no acordados durante las
negociaciones de esta CONVENCIN, entendiendo por planteamientos no Con formato: Fuente: 10
Estos ejemplares sern entregados a FETRAELEC para su distribucin y
acordados todos los puntos contenidos en el proyecto de convencin colectiva
entrega a los SINDICATOS afiliados, signatarios de la CONVENCIN. presentado por FETRAELEC, que no hayan sido acordados en la presente
CONVENCIN.
A los fines de la edicin del texto de la CONVENCIN, las PARTES
convienen en reunirse para revisar el texto definitivo contenido en el arte final FETRAELEC, seis (6) meses antes del vencimiento de la presente
que deber remitirse a la imprenta respectiva y una vez revisado, se CONVENCIN, presentar a la EMPRESA un nuevo proyecto de Convencin
estampar una media firma de sus representantes en cada pgina, en seal Colectiva de Trabajo, para los efectos de su discusin conciliatoria, la cual
de conformidad. deber iniciarse al da siguiente de la notificacin formal que la autoridad

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Afiliado a la
administrativa del trabajo competente haga a la EMPRESA sobre la establecidos, puedan optar al beneficio de la jubilacin, ya sea por aos de
presentacin del referido proyecto Convencin Colectiva de Trabajo. servicio, edad, enfermedad, accidente y/o muerte.
Los Trabajadores o Trabajadoras que se acojan al Plan de Jubilaciones

recibirn, previo a la conclusin de su actividad laboral un curso de orientacin
CLAUSULA 111: COMPENSACION POR GASTOS DE TRANSPORTE. que los prepare para esa nueva etapa de su vida. Con formato: Fuente: 10
Subrayado
La Empresa conviene en cancelar los trabajadores, trabajadoras con cargo de Articulo N 1.- El presente Plan normara el otorgamiento de Jubilaciones de Con formato: Fuente: 10
cortador, lector enrutador o repartidor de factura, una asignacin fija mensual, Subrayado
los Trabajadores y Trabajadoras al servicio de la Corporacin Elctrica
sustitutiva de la asignacin de vehculo, de una y media (1,5) unidad tributaria Nacional S.A. (CORPOELEC) y sus Empresas filiales, as como los beneficios Con formato: Fuente: 10
diaria por los veintids das y medio (22,5) das al mes para compensar los Resaltar
que correspondan a los Jubilados, Jubiladas, Pensionados, Pensionadas
gastos operativos de transporte diario. Beneficiarios, Beneficiarias y Sobrevivientes segn el caso. Con formato: Fuente: 10
Esta asignacin fija mensual formara parte del salario normal del trabajador Articulo N 2.- Jubilacin Ordinaria:
que la perciba
La Empresa proceder a otorgar el beneficio de la Jubilacin al Trabajadores o
Trabajadoras que haya alcanzado la edad de sesenta (60) aos, si fuere
hombre y de cincuenta y cinco (55) aos de edad si fuese mujer, siempre que
CLAUSULA No. 112: PRIMA PROFESIONALIZACION PARA EL Con formato: Fuente: 10
en ambos caso hubiese completado trece (13) aos de servicios Subrayado, Sin Resaltar
PERSONAL.
ininterrumpidos en Corpoelec y/o sus Empresas Filiales.
La Empresa como estimulo y reconocimiento a sus trabajadores, trabajadoras Subrayado, Sin Resaltar
Articulo N 3.- Jubilaciones Especiales:
por el esfuerzo en su desarrollo profesional puesto al servicio de esta, Con formato: Fuente: 10
independientemente de la labor que realice, otorgara una prima de Resaltar
A.- Los trabajadores y trabajadoras que hayan prestado servicio
profesionalizacin mensual de acuerdo a la siguiente tabla: ininterrumpidamente en labores de operacin y mantenimiento de equipos y
1.- Tcnico Medio y Bachiller Industrial: Seis (6) unidades tributarias. plantas, lneas energizadas, operadores de sub-estaciones supervisores de
2.- Tcnicos Superior Universitarios: Ocho (8) unidades tributarias. labores en plantas, sub-estaciones o mantenimiento de equipos, o bajo
3.- Profesionales Universitarios: Diez (10) unidades tributarias. sistemas de guardias o turnos rotativos, durante veinte (20) aos o ms,
4.- Maestras, Especializacin: Catorce (14) unidades tributarias. tendrn derecho al beneficio de la jubilacin independientemente de su edad,
5.- Doctorados: Diecisis (16) unidades tributarias. reconocindosele como porcentaje para la pensin correspondiente, el cien por
ciento (100%), del salario promedio, de los ltimos seis (6), tres (3) o ltimo
CLUSULA N 113 JUBILACIONES. mes efectivamente trabajado, en todo caso se aplicara el promedio que mas Con formato: Fuente: 10
Subrayado
favorezca al Trabajado o Trabajadora.
El Plan de Jubilacin tiene por objeto asegurar los beneficios econmicos y Con formato: Fuente: 10
sociales suficientes para satisfacer las necesidades propias de la familia de Subrayado
B.- Los trabajadores y trabajadoras que hayan prestado servicio
aquellos Trabajadores y Trabajadoras que cumpliendo con los requisitos Con formato: Fuente: 10
ininterrumpidamente en cargos de lectores cobradores, lectores notificadores, Resaltar
repartidores de facturas y enrutadores, durante veinte (20) aos o ms tendrn

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Afiliado a la
derecho al beneficio de Jubilacin reconocindosele como porcentaje para la
pensin correspondiente, el cien por ciento (100%), del salario promedio, de A.- A CONSECUENCIA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O
los ltimos seis (6), tres (3) o ltimo mes efectivamente trabajado, en todo caso ENFERMEDAD OCUPACIONAL.
se aplicara el promedio que mas favorezca al Trabajado o Trabajadora.
Se otorgar el beneficio de la jubilacin, en los trminos sealados en el
C. Todo trabajador y trabajadora que haya completado veinticinco (25) presente Plan, a aquellos trabajadores y trabajadoras que sean declarados
aos ininterrumpidos al servicio de CORPOELEC y sus Empresas Filiales, discapacitados de manera total y permanentemente para cualquier tipo de
tendr derecho al beneficio de la jubilacin, reconocindosele como porcentaje actividad laboral como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad
para la pensin correspondiente, el cien por ciento (100%), del salario ocupacional, segn conste en calificacin y certificacin emanada por Instituto
promedio, de los ltimos seis (6), tres (3) o ltimo mes efectivamente trabajado, Nacional de Prevencin, Seguridad y Salud Laborales (INPSASEL),
en todo caso se aplicara el promedio que mas favorezca al Trabajado o independientemente de la edad y aos de servicios; a quienes se denominarn
Trabajadora independientemente de su edad. jubilados y jubilados por Discapacidad; a stos le corresponder el beneficio de
jubilacin, reconocindosele como porcentaje para la pensin correspondiente,
D.- La Junta Directiva de CORPOELEC y sus Empresas Filiales, podr el cien por ciento (100%), del salario promedio, de los ltimos seis (6), tres (3)
acordar jubilaciones especiales a solicitud de la parte interesada, trabajadores o ltimo mes efectivamente trabajado, en todo caso se aplicara el
y trabajadoras con ms de quince (15) aos de servicios ininterrumpidos, que
no renan los requisitos de edad, conforme a lo establecido en el artculo 2 del B.- A CONSECUENCIA DE UNA ENFERMEDAD NO OCUPACIONAL O
Plan de jubilacin, cuando circunstancias excepcionales de orden familiar, ACCIDENTE COMN.
social o de salud, efectivamente constatables y verificables por la Empresa,
que afecten al trabajador o trabajadora y en consecuencia a su desempeo Se otorgar el beneficio de la jubilacin, en los trminos sealados en el
laboral, as lo justifique. Para el clculo de la pensin correspondiente, presente Plan, a aquellos trabajadores y trabajadoras que sean declarados
reconocindosele como porcentaje para la pensin correspondiente, el cien por discapacitados de manera total y permanentemente para cualquier tipo de
ciento (100%), del salario promedio, de los ltimos seis (6), tres (3) o ltimo actividad laboral a consecuencia de una enfermedad no ocupacional o
mes efectivamente trabajado, en todo caso se aplicara el promedio que mas accidente comn, mediante resolucin emanada del Instituto Venezolano de
favorezca al Trabajado o Trabajadora independientemente de su edad. los Seguros Sociales (IVSS), quienes se denominarn jubilados o jubiladas por
Discapacidad, siempre y cuando hayan prestado al menos diez (10) aos o
E.- No obstante los casos citados anteriormente, el beneficio de la jubilacin ms de servicios ininterrumpidos para la Empresa, reconocindosele como
solo podr concederse por decisin de la junta directiva de CORPOELEC, de porcentaje para la pensin correspondiente, el cien por ciento (100%), del
oficio o a peticin de parte interesada, con excepcin de los trabajadores o salario promedio, de los ltimos seis (6), tres (3) o ltimo mes efectivamente
trabajadoras con quince (15) aos o ms de servicio, en cuyo caso, solo se trabajado, en todo caso se aplicara el promedio que mas favorezca al
proceder a instancia de parte interesada, salvo que sea mayor de cincuenta y Trabajado o Trabajadora.
cinco (55) aos de edad si es mujer o de sesenta (60) aos de edad si es Con formato: Fuente: 10
hombre. TITULO II
RECONOCIMIENTO DE LOS AOS DE SERVICIOS
Artculo 4.- JUBILACIN POR DISCAPACIDAD

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Afiliado a la
Artculo 5.- A los solos efectos del clculo de la pensin correspondiente, se
computarn los aos de servicios prestados por el trabajador y trabajadora en A los efectos del ltimo ao de servicio prestado para la empresa, se
otros rganos o entes del sector pblico y/o el tiempo de estudio cursado, reconocer la fraccin superior de seis (6) meses como un (1) ao de servicio.
hasta dos (2) aos, en la Escuela Tcnica Centro de Formacin Germn Celis TITULO III
Saun, siempre y cuando el trabajador y trabajadora interesado en dicho CALCULO DE LA PENSION
reconocimiento, hubiere laborado al menos trece (13) aos o ms de manera Artculo 6.- El monto del beneficio de la jubilacin mensual en Bolvares, se
ininterrumpida en CORPOELEC y/o sus Empresas Filiales. La Empresa calcular reconocindosele como porcentaje para la pensin correspondiente,
conviene en reconocer los aos de servicios laborados en las Empresas el cien por ciento (100%), del salario promedio, de los ltimos seis (6), tres (3)
contratista (Tercerizados) que sean o hayan sido absorbidos por Corpoelec por o ltimo mes efectivamente trabajado, en todo caso se aplicara el promedio
razones de justicia social. que mas favorezca al Trabajado o Trabajadora.
Los trabajadores y trabajadoras interesados en dicho reconocimiento, debern Artculo 7.- El beneficio de la Jubilacin se otorgar conforme a la siguiente Con formato: Fuente: 10
presentar certificacin original, expedida por la autoridad competente, en la tabla:
cual se deje constancia del tiempo de servicio prestado en la Administracin TIT AOS DE SERVICIO EN LA EMPRESA PORCENTAJE DE Con formato: Fuente: 10
Pblica Nacional y/o Constancia de Estudio y Titulo emitido por la Escuela UL (AOS) PENSIN (%)
Tcnica Centro de Formacin Germn Celis Saun, segn sea el caso. O 15 80
IV
DE 16 82
Los trabajadores y trabajadoras que reingresen a CORPOELEC y/o sus
Empresas Filiales, siempre y cuando la separacin no haya ocurrido por LO 17 84
despido justificado, de acuerdo a la Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento, S 18 86
por decisin de la Comisin Tripartita y/o la Inspectora del Trabajo, segn sea SO
19 88
el caso, se les reconocern los aos de servicios prestados en CORPOELEC BR
y/o sus Empresas Filiales con anterioridad a su reingreso, de la misma forma y EVI 20 90
alcance que los aos de servicios prestados en CORPOELEC y sus Empresas VIE 21 92
Filiales, en el entendido que para ser acreedor al beneficio de jubilacin, el NT 22 94
trabajador trabajadora reingresado deber cumplir con trece (13) aos o ms ES
23 96
de servicios ininterrumpidos en CORPOELEC y sus Empresas Filiales
contados a partir de su reingreso efectivo. Art 24 98
cul 25 o mas 100
El trabajador trabajadora que desee gozar del beneficio de la jubilacin y que o
aspira le sean reconocidos los aos prestados en la Administracin Pblica, 8.- FALLECIMIENTO DEL JUBILADO Y JUBILADA
deber pagar al Fondo de Pensiones y Jubilaciones de CORPOELEC, la suma
nica correspondiente a los aportes que le hubiesen correspondido durante el En caso de fallecimiento del jubilado o jubilada, su cnyuge o concubina o
tiempo que pretende le sea reconocido a los efectos del cmputo del clculo concubino con quien hizo vida marital o sus hijos e hijas menores de edad y/o
de su pensin. discapacitados, debidamente registrados como carga familiar, recibirn el cien

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Afiliado a la
por ciento (100%) del monto que por pensin vena percibiendo el jubilado o Artculo 11. Todos los JUBILADOS, JUBILADAS, BENEFICIARIOS,
jubilada al momento de fallecer. BENEFICIARIAS, PENSIONADOS, PENSIONADAS y SOBREVIVIENTES
comprendidos en el rgimen de jubilacin aqu establecido, gozarn, de los
Cuando el cnyuge sobreviviente beneficiario fallezca o contraiga nuevas siguientes beneficios en las mismas condiciones que los trabajadores regulares
nupcias, el beneficio de jubilacin correspondiente pasar a los hijos e hijas y amparados por la presente convencin:
menores de edad o discapacitados; en caso de que no existieren hijos e hijas 1.- CLUSULA N 13: AUMENTO DE SALARIO
menores de edad o discapacitados, este beneficio cesar. 2.- CLUSULA N 18: LEY PROGRAMA DE ALIMENTACIN / TICKET DE
ALIMENTACIN.
La pensin de sobrevivencia, en ningn caso podr ser inferior a uno punto 3.- CLUSULA N 24: BONIFICACIN DE FIN DE AO.
cinco (1.5) del Salario Mnimo Nacional. 4.- CLUSULA N 25: TABULADOR.
5.- CLUSULA N 30: AUXILIO POR CONSUMO DE ENERGA ELCTRICA. Con formato: Fuente: 10
6.- CLUSULA N 40: AUXILIO FAMILIAR.
Artculo 9.- CONTRIBUCIN SOCIAL PERMANENTE: 7.- CLUSULA N 43: PERMISO Y CONTRIBUCIN POR FALLECIMIENTO.
8.- CLUSULA N 44: APORTE DE LA EMPRESA A LA CAJA DE AHORRO.
En caso de fallecimiento de un TRABAJADOR o TRABAJADORA con ms de 9.- CLUSULA N 45: IGUALDAD DE GNERO, BENEFICIO POR
diez (10) aos de servicio en la EMPRESA, se le conceder a sus CONCEPCIN Y NACIMIENTO DE HIJOS E HIJAS.
sobrevivientes, una contribucin social permanente que comprender el cien 10.- CLUSULA N 55: PLAN DE HOSPITALIZACION, CIRUGA Y
por ciento (100%) de su ltimo SALARIO NORMAL, adems de los beneficios MATERNIDAD (HCM).
socioeconmicos previstos en la CONVENCIN, en clausula de jubilacin. 11.- CLUSULA N 58: PERMISO Y CONTRIBUCIN NICA POR
MATRIMONIO. Con formato: Fuente: 10
12.- CLUSULA N 59: PERMISO Y CONTRIBUCIN POR NACIMIENTO DE
Artculo 10.- FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR Y TRABAJADORA HIJO o HIJA.
ACTIVO A CONSECUENCIA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O 13.- CLUSULA N 60: AYUDA SOCIAL PARA LA ADQUISICIN DE TILES
ENFERMEDAD OCUPACIONAL. y TEXTOS ESCOLARES.
En caso de fallecimiento de un trabajador o trabajadora a consecuencia de un 14.- CLUSULA N 61: CONTRIBUCIN PARA ESTUDIOS DE HIJOS E
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, la Empresa proceder HIJAS DE LOS TRABAJADORES, TRABAJADORAS JUBILADOS Y
extender los beneficios socioeconmicos del presente Plan al sobreviviente del JUBILADAS.
trabajador o trabajadora y comprender el cien por ciento (100%) de su ltimo 15.- CLUSULA N 62: GUARDERAS.
SALARIO PROMEDIO. 16.- CLUSULA N 63: CONTRIBUCIN SOCIAL POR JUGUETE.
17.- CLUSULA N 68: FONDO PARA AYUDAS ESPECIALES.
18.- CLUSULA N 70: PLIZA DE SEGURO DE VEHICULOS.
TITULO V 19.- CLUSULA N 71: ACTIVIDADES CULTURALES, DEPORTIVAS Y Con formato: Fuente: 10
DE LOS BENEFICIOS RECREACIONALES. Con formato: Fuente: 10
20.- CLUSULA N 72: CENTRO VACACIONAL Y PLAN VACACIONAL. Subrayado

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Afiliado a la
21.- CLUSULA N 73: ADQUISICION DE VEHICULOS NUEVOS O partes en la presente Convencin y a realizar los ajustes a la pensin en ese
DESINCORPORADOS. mismo paso y nivel cada vez que este sufra modificaciones por cualquier va.
22.- CLUSULA N 75: CENTRO DE DOCUMENTACIN.
23.- CLUSULA N 77: APRENDIZ. Con formato: Fuente: 10
24.- CLUSULA N 78: ACTIVIDADES INSTITUCIONALES. TITULO VI
25.- CLUSULA N 79: AYUDA SOCIAL SOLIDARIA. DEL FONDO NICO DE PENSIONES Y JUBILACIONES DE CORPOELEC
26.-CLUSULA N 81: CLUB SOCIAL O CENTROS DEPORTIVOS DE LOS
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS. Artculo 12. CREACIN DEL FONDO.
27.-CLAUSULA N 82: AYUDA DE PREVISIN SOCIAL PARA LOS
JUBILADOS, JUBILADAS, PENSIONADOS, PENSIONADAS Y La Empresa y FETRAELEC acuerdan en crear un Fondo de Pensiones y
SOBREVIVIENTES. Jubilaciones para los trabajadores, trabajadoras de CORPOELEC y sus
28.- CLUSULA N 84: ASISTENCIA MDICA PREVENTIVA Y VEHCULOS empresas Filiales, con el objeto de garantizar los recursos necesarios para
DE EMERGENCIA. cumplimiento del pago de las pensiones y dems beneficios inherentes a la
29.- CLUSULA N 88: DISCAPACIDAD POR ENFERMEDAD O jubilacin establecidos en el presente Plan.
ACCIDENTE Y TIEMPO QUE EL TRABAJOR EST EN REPOSO
MDICO. A este fondo se destinarn los aportes que mensualmente retenga la Empresa
30.- CLUSULA N 89: ATENCION MDICA AMBULATORIA INTEGRAL. de los trabajadores, trabajadoras; los aportes de la Empresa en igual
proporcin a stos, conforme a lo establecido en el artculo doce (12), los
31.- CLUSULA N 93: CONTRATACIN DE PERSONAL Y PASANTIAS. intereses y dems rentas y/o dividendos que stos generen, as como
32.- CLUSULA N 94: CONTRATO A TIEMPO DETERMINADO. cualquier otro aporte o inyeccin de capital por parte de otro ente, rgano u
33.- CLUSULA N 99: PERMISOS REMUNERADOS PARA GESTIONES organismo del Estado Venezolano o de carcter privado; que sean necesarios
SINDICALES. para cubrir con las previsiones financieras derivadas de las obligaciones del
34.- DISPOSICIN TRANSITORIA: PAGO POR DEUDA CONTRACTUAL. presente plan.
35.- BONO RECREACIONAL: Los recursos del Fondo de Pensiones y Jubilaciones debern ser colocados en
La Empresa pagara la cantidad equivalente a ochenta (80) das de pensin fideicomisos en cuenta bancaria y su funcionamiento y administracin estar a
pagadero el mes de agosto a fin de contribuir al desarrollo social y recreativo cargo de una comisin paritaria integrada por tres (3) representantes por parte
de los JUBILADOS, JUBILADAS, BENEFICIARIOS, BENEFICIARIAS, de FETRAELEC y tres (3) por parte de CORPOELEC, cuyas atribuciones
PENSIONADOS, PENSIONADAS y SOBREVIVIENTES sern establecidas por un reglamento que las partes elaborarn a tales
efectos.
36.- AUMENTOS DE SALARIO POR TABULADOR
La Empresa pagara a todos JUBILADOS, JUBILADAS, BENEFICIARIOS, Igualmente, la administracin y funcionamiento del fondo, sern establecidos
BENEFICIARIAS, PENSIONADOS, PENSIONADAS y SOBREVIVIENTES el en dicho reglamento, el cual deber ser aprobado por la Junta Directiva de
aumento correspondiente al Paso 4 Nivel 6 del tabulador convenido entre las CORPOELEC y sus Empresas Filiales.

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Afiliado a la
Los recursos del Fondo de Pensiones y Jubilaciones no podrn ser destinados C.- El fondo que se cree con motivo de los aportes contemplados en los
o utilizados para fines distintos al pago de las jubilaciones, pensiones y dems literales anteriores debern ser administrados por una comisin paritaria
beneficios inherentes a la jubilacin, previstos en el presente plan. conformada por la Empresa y Fetraelec.
Hasta tanto se concrete la definitiva fusin de las Empresas Filiales de

CORPOELEC, los distintos fondos de jubilacin y administracin de recursos, TITULO VII Con formato: Fuente: 10
destinados para el pago de pensiones y otros beneficios inherentes a la DISPOSICIONES FINALES Con formato: Fuente: 10
jubilacin, se mantendrn de manera transitoria en las mismas condiciones en
las que se encuentran funcionando y por separado, mientras no se materialice Artculo 14.- APLAZAMIENTO DE LA JUBILACIN DEL TRABAJADOR O
la creacin del Fondo como consecuencia de la fusin. TRABAJADORA. Con formato: Fuente: 10
La Junta Directiva de CORPOELEC y sus Empresas Filiales podr autorizar la Con formato: Fuente: 10
Durante el perodo de entrada en vigencia del presente Plan y la definitiva continuacin en el servicio por sobre las edades lmites sealadas en el
fusin de las Empresa Filiales en CORPOELEC, stas debern efectuar los Artculo 2 del presente Plan de Jubilacin, cuando se trate de trabajadores y
descuentos a los trabajadores, trabajadoras, por concepto de aportes, trabajadoras cuya permanencia en el cargo sea de comprobada utilidad para el
conforme a lo establecido en el presente Plan. Asimismo enterarn y servicio. La autorizacin, previo acuerdo entre las partes, se otorgar hasta por
contabilizarn los recursos correspondientes al aporte de la Empresa un perodo de un (1) ao, pudiendo extenderse por perodos iguales y
conjuntamente con los aportes de los trabajadores, trabajadoras, jubilados, sucesivos, pero sin que la permanencia en el servicio por sobre la edad lmite
jubiladas y sobrevivientes en cuenta especial. Dichos recursos se transferirn para el mismo caso, exceda de cinco (5) aos en total.
de manera inmediata una vez creado el Fondo nico de CORPOELEC.
Artculo 13. DE LOS APORTES. Artculo 15.-CONFORMACIN DEL EXPEDIENTE DE JUBILACIN
CORPOELEC y sus Empresas Filiales, a travs de las Unidades de Talento
Los aportes se harn conforme a los siguientes trminos: Humano deben velar por la conformacin del expediente de jubilacin, que
ser enviado para la aprobacin definitiva por parte del mximo representante
A. Los trabajadores y trabajadoras activos contribuirn al Fondo de Pensiones del rea de Talento Humano de CORPOELEC. Con formato: Fuente: 10
y Jubilaciones con un aporte igual al cero coma cinco por ciento (0,5%) del
salario base de clculo de la pensin, conforme a lo establecido en el artculo Artculo 16.- FE DE VIDA
nmero 6 del presente Plan, que ser descontado mensualmente a travs de Todos los beneficiarios del Plan de Jubilacin estn obligados a dar fe de vida
nmina por la Empresa. durante el mes de enero de cada ao, como requisito indispensable para el
B.- La Empresa por su parte aportar al Fondo de Pensiones y Jubilaciones de continuo disfrute del mismo. Asimismo CORPOELEC y sus empresas filiales
CORPOELEC y sus Empresas Filiales, por cada trabajador o trabajadora podr solicitar cualquier otro recaudo que considere pertinente a los mismos
aportar la cantidad equivalente al diez por ciento (10%) del salario base de fines.
clculo de la pensin.
Artculo 17.- SUSPENSIN DE LA PENSIN

DEL ESTADO BOLIVAR
Afiliado a la
El Pago de la pensin de la Jubilacin regulado por este Plan, se suspende al
comprobarse que el beneficiario goza de salario en cualquier organismo de la
Administracin Pblica Nacional. Teniendo el derecho de decidir a cual
acogerse de los dos, exceptuando lo establecido en la Ley.

Artculo 18.- Todos los aspectos no contemplados en el presente Plan,
referidos a los beneficios de jubilacin, se regirn de manera supletoria por las
disposiciones legales y reglamentarias vigentes en la materia.

Artculo 19.- VIGENCIA DEL PLAN
El presente plan de pensiones y jubilaciones entrara en vigencia a partir de la
firma y depsito legal de la presente Convencin Colectiva nica Nacional. Con formato: Fuente: 10
DISPOSICIN TRANSITORIA: PAGO POR DEUDA CONTRACTUAL. Con formato: Fuente: 10
La EMPRESA se compromete a realizar un pago nico de CUARENTA (40)

UNIDADES TRIBUTARIAS por cada mes transcurrido desde el vencimiento de
la presente Convencin Colectiva hasta la instalacin Legal de la discusin del
Anteproyecto de Convencin Colectiva 2014-2016, dicho pago ser sin
incidencia salarial, correspondindole a cada TRABAJADOR,
TRABAJADORA, JUBILADO, JUBILADA, BENEFICIARIO, BENEFICIARIA, Con formato: Fuente: 10
PENSIONADO, PENSIONADA y SOBREVIVIENTE amparados por la
presente CONVENCION, al 01 de Agosto del 2011 pago por mes vencido,
prorrateados segn el tiempo efectivo de servicio de cada TRABAJADOR,
TRABAJADORA, JUBILADO, JUBILADA, BENEFICIARIO, BENEFICIARIA,
PENSIONADO, PENSIONADA y SOBREIVIENTE en el lapso de vencimiento
del contrato colectivo 2009-2011 pagaderos en su totalidad a la instalacin de
la discusin de la nueva convencin colectiva.

Convencion Colectiva 2015-2017 Venezuela Sector Electrico

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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

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PROYECTO UNICO DE CONTRATO

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En el entendido que los nicos facultados para aprobar TRASLADOS,

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El Sistema de Evaluacin de Desempeo deber proveer los mecanismos para

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CLUSULA N 14: SUSTITUCIONES TEMPORALES. 4. Al finalizar la suplencia temporal, el TRABAJADOR o TRABAJADORA

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1.1. En los trabajos de horario diurno que no sean de proceso continuo, el

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c.- GUARDIA NOCTURNA: ((Salario Normal / 7) * 1,7) * 1,80) * (TV)

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Con formato: Fuente: 10

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Mayor a 100 Km Bs. 150,00 Bs. 1000,00 Con formato: Fuente: 9 p

CLUSULA N 28: TRASLADOS, VITICOS Y GASTOS DE VIAJE. Con formato: Fuente: 10

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CLUSULA N 29: BONIFICACIN POR MANEJO.

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En aquellos casos de TRABAJADORES o TRABAJADORAS que hayan sido

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En aquellos casos que por motivos excepcionales o de fuerza mayor un

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CLUSULA N 46: IGUALDAD DE GNERO, BENEFICIO POR Con formato: Fuente: 10

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Cuando por razones de servicio, el TRABAJADOR o TRABAJADORA llegase

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