Cuestionario de Doctrina del Derecho de Trabajo

1. CULES SON LAS CARACTERSTICAS IDEOLGICAS DEL DERECHO

DE TRABAJO.
1. Es un derecho tutelar de los trabajadores.
2. Constituye un mnimo de garantas sociales protectoras del trabajador e
irrenunciables.
3. Es un derecho necesario e imperativo.
4. Es un derecho realista y objetivo.
5. Es una rama del Derecho Pblico.
6. Es un derecho hondamente democrtico.

2. POR QU SE DICE QUE EL DERECHO DE TRABAJO ES UN DERECHO

TUTELAR DE LOS TRABAJADORES. Porque trata de compensar la
desigualdad econmica de los trabajadores.

3. POR QU SE DICE QUE EL DERECHO DE TRABAJO CONSTITUYE

UN MNIMO DE GARANTAS SOCIALES PROTECTORAS DEL
TRABAJADOR E IRRENUNCIABLES. Porque son derechos mnimos
reconocidos al trabajador que pueden ser mejorados, pero que a su vez no
pueden renunciarse ni an por pacto expreso.

4. POR QU SE DICE QUE EL DERECHO DE TRABAJO ES UN DERECHO

NECESARIO E IMPERATIVO. Porque el mismo debe ser de aplicacin
forzosa en cuando a las prestaciones mnimas que concede la ley.

5. QUE PRINCIPIO PROPIO DEL DERECHO COMN SE ENCUENTRA

LIMITADO EN EL DERECHO DE TRABAJO. El principio de la autonoma
de la voluntad.

6. POR QU SE DICE QUE EL DERECHO DE TRABAJO ES REALISTA Y

OBJETIVO. Es realista porque estudia al individuo en su realidad social y
es objetivo porque su tendencia es la de resolver los diversos conflictos
que surjan con motivo de su aplicacin, con criterio social y en base a
hechos concretos y tangibles.

7. POR QU SE DICE QUE EL DERECHO DE TRAB AJO ES UNA RAMA

DEL DERECHO PUBLICO. Porque al aplicarse el inters privado debe
ceder ante el inters social o colectivo.

8. PORQUE SE DICE QUE EL DERECHO DE TRABAJO ES UN DERECHO

HONDAMENTE DEMOCRTICO. Porque se orienta a obtener la
dignificacin econmica de los trabajadores.

9. CULES SON LOS PRINCIPIOS QUE DEBEN INSPIRAR AL DERECHO

DE TRABAJO.
1. Principio de tutelaridad.
2. Principio evolutivo.
3. Principio de obligatoriedad.
4. Principio de realismo.
5. Principio de sencillez.
6. Principio conciliatorio.

10. CUL ES EL OBJETO DEL PRINCIPIO DE TUTELARIDAD. Mario de la

Cueva indica que es servir de instrumento de reivindicacin y lucha contra
el empleador. Guillermo Cabanellas que es restablecer un equilibrio
supuestamente roto, entre las partes. Por su parte Krotoschin indica que
tiene por objeto servir de instrumento que tienda a la superacin de las
diferencias de clase, procurando dar a los trabajadores acceso a la
propiedad de los medios de produccin.

11. EN QU FORMA SE HACE MANIFIESTO EN MATERIA PROCESAL

LABORAL EL PRINCIPIO DE TUTELARIDAD.
1. En el impulso de oficio.
2. En la inversin de la carga de la prueba.
3. En la declaracin de confeso o confesin ficta

12. POR QU SE DICE QUE EL DERECHO LABORAL ES EVOLUTIVO.

Porque se encuentra en constante movimiento; es decir que debe saber
adaptarse a las diferentes circunstancias cambiantes del quehacer
humano. El Derecho Laboral manifiesta una dinmica mucho ms
desarrollada. Este un derecho mutante, progresista, que est llamado a
modificarse a cada momento en la medida que dichos cambios signifiquen
mejoras para los trabajadores.

13. POR QU SE DICE QUE EL DERECHO LABORAL ES UN DERECHO

INCONCLUSO. Porque nunca est terminado. Siempre est cambiando,
avanzando, pero en una misma direccin: la del beneficio de los
trabajadores.

14. A QU SE REFIERE CUANDO SE INDICA QUE EL DERECHO

LABORAL COMPRENDE DERECHOS MNIMOS SUSCEPTIBLES DE SER
SUPERADOS. Esto se refiere a que las condiciones de trabajo nunca
podrn ser inferiores a las estipuladas en la ley o adquiridas por pacto
colectivo.

15. EN QU CONSISTE EL PRINCIPIO DE OBLIGATORIEDAD. Este

principio implica que para que el Derecho de Trabajo pueda cumplir con su
contenido, debe ser aplicado en forma imperativa, esto es, debe intervenir
en forma coercible dentro de las relaciones de un empleador con un
trabajador.
16. QU SIGNIFICA QUE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
SON IRRENUNCIABLES. Significa que aunque el trabajador renuncie a
algn derecho laboral, dicha renuncia deviene nula, independientemente
de la disponibilidad del trabajador al momento de tal renuncia.

17. EN QU CONSISTE EL PRINCIPIO DE REALISMO. Este principio

implica que el derecho de trabajo estudia al individuo en su realidad social.
Lo que se pretende no es contemplar nicamente los intereses de los
trabajadores sino armonizar los intereses obrero-patronales con los de la
colectividad dentro del marco de la legalidad y de la aplicacin de la
justicia para beneficio, precisamente, de ese componente mayoritario de
la sociedad, que es el trabajador.

18. EN QU CONSISTE EL PRINCIPIO DE SENCILLEZ. Este principio

consiste en que el Derecho Laboral debe formularse en trminos sencillos,
de fcil aplicacin y asimilacin; ello, sin perjuicio de su sustentacin
jurdica. Este principio se materializa con mayor relevancia en el Derecho
Procesal de Trabajo. Es necesario sealar que no se trata de una disciplina
anti-formalista, ya que ciertas formalidades nunca deben pasarse por alto.

19. CULES SON LAS TEORAS SOBRE LA NATURALEZA JURDICA

DEL DERECHO DE TRABAJO.
1. Teoras Publicistas.
2. Teoras Privatistas
3. Teoras de Derecho Mixto.
4. Teoras de Derecho Social.
5. Teoras de Derecho Adhoc.

20. EXPLIQUE LA TEORA PUBLICISTA. Esta corriente pone marcado

nfasis en la imperatividad de normas y en el inters general que persigue.
Sostiene la necesidad constante de tutela estatal y propugna una
intervencin creciente, tanto en el mbito laboral como en otras reas del
quehacer humanos.

21. EXPLIQUE LA TEORA PRIVATISTA. Los seguidores de esta postura

arguyen que la relacin laboral se inicia mediante un contrato que, como
todos los contratos, se origina de un acto espontneo y voluntario entre las
partes. Recalcan que el Derecho Laboral proviene del Derecho Civil, de
cuyo seno se separ. Derecho tpicamente privado.

22. EXPLIQUE LA TEORA DE DERECHO MIXTO. Posicin eclctica que

sostiene que el Derecho de Trabajo participa de ambas especies: Pblica
por la imperatividad de sus normas y por la tutela de los trabajadores;
privada por su germen contractual.
23. EXPLIQUE LA TEORA DE DERECHO SOCIAL. Esta nocin parte de
la idea de que los moldes tradicionales de la distincin entre Derecho
Pblico y Derecho Privado, pierden vigencia con el aparecimiento de
nuevas figuras jurdicas, as como con la misma evolucin social. Si el
Derecho Pblico regulaba los intereses de las entidades pblicas y el
Derecho Privado el inters de los particulares, se impone un nuevo derecho
que regula el inters del grupo social. Si el Derecho Pblico tiene vigencia
imperativa y el Derecho Privado vigencia voluntaria, el Derecho Laboral,
como social que es, contina con sus caractersticas propias, que hacen de
l un Derecho excepcional, que tiene por objeto el equilibrio y la armona
de dos fuerzas no slo sociales sino tambin econmicas que, como el
capital y el trabajo, deben conjugarse en beneficio de la colectividad.

24. EXPLIQUE LA TEORA DEL DERECHO AD-HOC. Esta corriente

seala que el Derecho de Trabajo para su configuracin, se ha nutrido de
normas que pertenecen a disciplinas jurdicas del Derecho Privado y del
Derecho Pblico, pero que al entrar dentro del marco laboral adquieren una
fisonoma propia. De esa forma tendramos que:
1. El contrato de trabajo se mantiene como un contrato pero no es igual al
contrato civil.
2. Los seguros sociales no son iguales a los seguros mercantiles.
3. Las normas del Derecho Laboral Procesal no son iguales a las procesales
de donde se derivan.

25. CUL ES LA NATURALEZA DEL DERECHO DE TRABAJO SEGN LA

LEGISLACIN GUATEMALTECA. El Cdigo de Trabajo es claro al
establecer que el Derecho de Trabajo es una rama del Derecho Pblico,
por lo que al ocurrir su aplicacin, el inters privado debe ceder ante el
inters social o colectivo.

26. PUDE CONSIDERARSE AL DERECHO DE TRABAJO COMO UN

DERECHO AUTNOMO. S, ya que en l se cumplen los elementos que se
consideran indispensables para que alguna rama del Derecho tenga dicho
carcter.

27. CULES SON LOS ELEMENTOS DEL DERECHO DE TRABAJO QUE

LO HACEN CONSIDERAR COMO UN DERECHO AUTNOMO. Se dice
que el Derecho es Autnomo porque:
1. Tiene un campo propio de aplicacin.
2. Es notoria su independencia del Derecho Civil.
3. Tiene autonoma Legislativa.
4. Tiene autonoma jurisdiccional.
5. Tiene autonoma cientfica y didctica.
6. Tiene principios propios.
7. Tiene fines propios.
28. QU ES EL DERECHO DE TRABAJO. Es un conjunto de normas,
principios y doctrinas que regulan las relaciones existentes entre
trabajadores o patronos, en virtud de un contrato o relacin de trabajo.

29. CUL ES EL FIN DEL DERECHO DE TRABAJO. Segn Mario de la

Cueva los fines son: mantener un orden social justo y armnico y evitar
que los roces derivados de las relaciones laborales comprometan el
ordenamiento social El fin sustancial es regular adecuadamente las
condiciones de trabajo.

30. ES EL DERECHO DE TRABAJO UN DERECHO DE CLASE

EXCLUSIVAMENTE. El Derecho de Trabajo naci como un derecho de
clase; sin embargo, en la actualidad, resultara no slo inconveniente sino
hasta equivocado sostener que el Derecho del Trabajo contina siendo un
derecho unilateral, ya que todo derecho por su propia esencia es bilateral.
En este sentido, el Derecho de Trabajo se ha convertido en un derecho
coordinador y armonizador de los derechos del capital y del trabajo

31. CON QU OTRAS RAMAS DEL DERECHO SE RELACIONA EL

DERECHO DE TRABAJO.
1. Con el Derecho Constitucional.
2. Con el Derecho Administrativo.
3. Con el Derecho Penal.
4. Con el Derecho Internacional Pblico.
5. Con el Derecho Mercantil.
6. Con el Derecho Procesal.

32. QU SON LAS FUENTES DEL DERECHO. Son todos aquellos lugares
de donde surge o se emana el Derecho.

33. CMO SE CLASIFICAN LAS FUENTES DEL DERECHO.

1. Fuentes Histricas. Son todos aquellos lugares donde ha quedado
plasmado el derecho.
2. Fuentes Reales: Son todas las que determinan el contenido de las
normas jurdicas, constituyen el porqu de cada ley individualmente
considerada.
3. Fuentes Formales: Son los procesos de manifestacin de las normas
jurdicas.

34. CULES SON LAS FUENTES FORMALES DEL DERECHO EN

GENERAL.
1. La Ley.
2. La Costumbre.
3. La Jurisprudencia.
4. La Doctrina.
5. Los Principios Generales del Derecho.
35. CULES SON LAS FUENTES FORMALES DEL DERECHO DE
TRABAJO. De conformidad con el artculo 15 del Cdigo de Trabajo son:
1. La ley. 3. La equidad.
2. Los principios del derecho de trabajo. 4. La costumbre.

36. CUALS SON LAS FUENTES FORMALES EXCLUSIVAS DEL

DERECHO DE TRABAJO.
1. Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo. (Pactos Colectivos de
Empresa o de Centro de Produccin Determinado y Pactos Colectivos de
Industria, de Actividad Econmica o Regin Determinada).
2. El Contrato Colectivo de Trabajo.
3. La Sentencia Colectiva o Laudo Arbitral.
4. Reglamento Interior de Trabajo.
5. El Tratado Internacional en materia laboral, previa ratificacin del
Congreso.

37. CULES SON LAS FUENTES REALES DEL DERECHO DE TRABAJO.

Es la Realidad Social. Para Mario de la Cueva, las fuentes reales del
Derecho de Trabajo son las necesidades de los trabajadores.

38. CULES SON LAS ETAPAS EN EL DESARROLLO DEL DERECHO DE

TRABAJO.
1. Etapa de la Represin...
2. Etapa de la Tolerancia
3. Etapa de la Legalizacin...

39. EXPLIQUE LA EVOLUCIN DE LAS NORMAS LABORALES EN

GUATEMALA

40. CMO SE DEBE INTEGRAR EL DERECHO EN MATERIA LABORAL.

De conformidad con el artculo 15 del Cdigo de Trabajo, los casos no
previstos por dicho cdigo, por sus reglamentos o por las dems leyes
relativas al trabajo, se deben resolver: en primer trmino, de acuerdo con
los principios del derecho de trabajo; en segundo lugar, de acuerdo con la
equidad, la costumbre o el uso locales, en armona con dichos principios; y
por ltimo de acuerdo con los principios y leyes de derecho comn.

41. CMO DEBE OPERAR LA INTERPRETACIN EN MATERIA

LABORAL. El artculo 106 de la Constitucin y 17 del Cdigo de Trabajo,
prescriben el principio indubio pro operario, por lo tanto, para interpretar el
Cdigo de Trabajo, sus reglamentos y dems leyes de trabajo, se debe
tomar en cuenta, fundamentalmente, el inters de los trabajadores en
armona con la conveniencia social.
42. CULES SON LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES QUE RIGEN
EN MATERIA LABORAL.
1. Principio de justicia social.
2. Principio de libre eleccin del trabajo.
3. Principio de que todo trabajo debe ser equitativamente remunerado.
4. Principio de inembargabilidad del salario en los casos determinados por
la ley.
5. Principio de obligatoriedad.
6. Principio de tutelaridad.
7. Principio de irrenunciabilidad de derechos.
43. CUL ES EL FUNDAMENTO DE LA LIBRE ELECCIN DEL
TRABAJO. El artculo 102 de la Constitucin consagra el derecho del
hombre a la libre eleccin del trabajo.

44. QU ARTCULO DE LA CONSTITUCIN REGULA LA

IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.
Artculo 106 de la Constitucin.

45. QU PORCENTAJE DE GUATEMALTECOS DEBEN EMPLEARSE EN

UNA EMPRESA EN CASO DE EXISTIR EXTRANJEROS. El 90% deben
ser trabajadores guatemaltecos y les debe corresponder el 85% del total
del salario.

46. A QUIN SE LE CONSIDERA PATRONO. Es toda persona individual o

jurdica que utiliza los servicios de uno o ms trabajadores, en virtud de un
contrato o relacin de trabajo.

47. A QUIN SE LE CONSIDERA TRABAJADOR. Es toda persona

individual que presta aun patrono sus servicios materiales intelectuales o
de ambos gneros, en virtud de un contrato o relacin de trabajo.

48. QU ELEMENTOS SE DESPRENDEN DE LA DEFINICIN DE

TRABAJADOR.
1. El trabajador siempre tiene que ser una persona fsica.
2. La prestacin de un trabajo personal subordinado.

49. QUINES SON LOS REPRESENTANTES DEL PATRONO. Son las

personas individuales que ejercen a nombre de ste funciones de direccin
o de administracin tales como gerentes, directores, administradores,
reclutadores y todas las que estn legtimamente autorizadas por aqul.

50. A QUIN SE LE CONSIDERA INTERMEDIARIO. A toda persona que

contrata en nombre propio los servicios de uno o ms trabajadores para
que ejecuten algn trabajo en beneficio del patrono.
51. QU LIMITACIONES ESTABLECE EL CDIGO DE TRABAJO PARA
LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA. El Cdigo indica que no pueden
pertenecer a un sindicato. (Art. 212. No es lcito que pertenezcan a un
sindicato de trabajadores los representantes del patrono y los dems
trabajadores anlogos que por su alta posicin jerrquica dentro de la
empresa estn obligados a defender de modo preferente los intereses del
patrono).

52. QU CARGOS SE CONSIDERAN CARGOS DE DIRECCIN. Aquellos

en cuyo desempeo se dicten resoluciones que obliguen a todo o a la
mayor parte del personal de una empresa, departamento o seccin de la
misma. (Artculo 351 del Cdigo de Trabajo).

53. QU CARGOS SE CONSIDERAN CARGOS DE REPRESENTACIN.

Los que traen consigo la actuacin de la voluntad del patrono e implican
alta jerarqua o dignidad o la delegacin de funciones que en principio
corresponden a aqul. (Artculo 351 del Cdigo de Trabajo).

54. QU CARGOS SE CONSIDERAN CARGOS DE CONFIANZA. Aquellos

para cuyo ejercicio es bsico que quien los desempee tenga idoneidad
moral reconocida, y correccin o discrecin suficientes para no
comprometer la seguridad de la respectiva empresa. (Artculo 351 del
Cdigo de Trabajo).

55. CUNDO SE PUEDEN DAR OBLIGACIONES SOLIDARIAS EN

MATERIA LABORAL. En caso de sustitucin patronal. (Art. 23. La
sustitucin del patrono no afecta los contratos de trabajo existentes, en
perjuicio del trabajador. El patrono sustituido queda solidariamente
obligado con el nuevo patrono por las obligaciones derivadas de los
contratos o de las disposiciones legales, nacidas antes de la fecha de su
sustitucin y hasta por el trmino de 6 meses. Concluido este plazo, la
responsabilidad subsiste nicamente para el nuevo patrono. Por las
acciones originadas de hechos u omisiones del nuevo patrono no responde,
en ningn caso, el patrono sustituido).

56. QU DEBEMOS ENTENDER POR EMPRESA. Es un complejo jurdico

econmico y social en el que existe una pluralidad de intereses que deben
coordinarse para obtener una productividad adecuada.

57. QU DEBE ENTENDERSE POR TRABAJO. En significado

generalizado puede entenderse por trabajo el esfuerzo humano, sea fsico,
intelectual o mixto, aplicado a la produccin u obtencin de la riqueza.

58. CUL ES LA ETIMOLOGA DE LA PALABRA TRABAJO. El vocablo

trabajo deriva de voces latinas que hacen referencia a la idea de sujecin y
de penoso. Para algunos autores proviene de trabas, trabis, que significa
trabaja, porque consideran al trabajo como la traba del hombre. Para otros
deriva de tripallium, aparato para sujetar las caballeras, voz formada de
tripallis, que es algo de tres palos.

59. PUEDE LIMITARSE A UNA PERSONA SU DERECHO DE TRABAJO.

Slo mediante resolucin de autoridad competente basada en ley, dictada
por motivo de orden pblico o de inters nacional, podr limitarse a una
persona de su trabajo. Como consecuencia ninguno podr impedir a otro
que se dedique a la profesin o actividad lcita que le plazca.

60. ESTABLECE LA LEY ALGUNA LIMITACIN RESPECTO A LA

LIBERTAD DE TRABAJO. S. El cdigo de trabajo establece que si se
puede limitar esa libertad si a juicio de las autoridades competentes, su
ejercicio irrestricto perjudica el normal desempeo de las labores, los
intereses de los trabajadores o los de la colectividad.

61. QU ES EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. Es el vinculo

econmico-jurdico mediante el que una persona (trabajador), queda
obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle
una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y direccin
inmediata o delegada de esta ltima, a cambio de una retribucin de
cualquier clase o forma.

62. ES LO MISMO CONTRATO QUE RELACIN DE TRABAJO. No es lo

mismo. En virtud de que el contrato de trabajo implica el simple acuerdo
de voluntades mientras que la relacin de trabajo se inicia hasta que
empieza a prestarse el servicio. Adems la relacin de trabajo siempre
implica la existencia de un contrato, ya que la falta de contrato escrito es
imputable al patrono.

63. QU SE REQUIERE PARA QUE EL CONTRATO INDIVIDUAL DE

TRABAJO EXISTA Y SE PERFECCIONE. Basta con que se inicie la relacin
de trabajo.

64. QU ES LA RELACIN DE TRABAJO. Es el hecho mismo de la

prestacin de los servicios o de la ejecucin de la obra.

65. CULES SON LOS ELEMENTOS GENERALES DEL CONTRATO DE

TRABAJO. Capacidad, consentimiento y objeto.

66. CULES SON LOS ELEMENTOS ESPECIALES DEL CONTRATO DE

TRABAJO.
1. La prestacin personal del servicio.
2. Subordinacin.
3. Salario.
67. QU CLASES DE SUBORDINACIN EXISTEN. Tcnica, econmica y
legal.

68. CULES SON LAS CARACTERSTICAS DEL CONTRATO DE

TRABAJO.
1. Es bilateral. Porque de l se derivan obligaciones principales para las
dos partes, siendo bsicamente la prestacin del servicio y el pago del
salario.
2. Es consensual. Porque para su perfeccionamiento se requiere el
consentimiento de las partes.
3. Es oneroso. Porque implica una prestacin mutua de contenido
econmico; es decir, el pago del salario y la prestacin de los servicios.
4. Es principal. Porque no depende para su validez de ningn otro tipo de
contrato.
5. Es de tracto sucesivo. Porque el cumplimiento de las obligaciones se da
en acciones sucesivas, es decir, que no se agota en una o determinadas
prestaciones.

69. A QU OBLIGA EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. El

contrato obliga a lo que en l se establece y adems:
1. A la observancia de las obligaciones y derechos que este Cdigo o los
convenios internacionales ratificados por Guatemala.
2. A las consecuencias que del propio contrato se deriven segn la buena
fe, la equidad, el uso y costumbres locales o la ley. Art. 20

70. QU PASA SI EN EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO NO SE

DETERMINA EL SERVICIO QUE DEBE PRESTARSE. El trabajador queda
obligado a desempear solamente el que sea compatible con sus fuerzas,
aptitudes, estado o condicin fsica, y que sea del mismo gnero de los
que formen el objeto del negocio actividad o industria a que se dedique el
patrono. Art. 21

71. EN QU FORMA PUEDE SER EL CONTRATO INDIVIDUAL DE

TRABAJO.
1. Por tiempo indefinido. Cuando no se especfica fecha para su
terminacin.
2. A plazo fijo. Cuando se especfica fecha para terminacin o cuando se ha
previsto el acaecimiento de algn hecho o circunstancia como la
conclusin de una obra, que forzosamente ha de poner trmino a la
relacin de trabajo.
3. Para obra determinada. Cuando se ajusta globalmente o en forma alzada
el precio de los servicios del trabajador desde que se inician las labores
hasta que stas concluyan, tomando el cuenta el resultado del trabajo, o
se, la obra realizada.
72. EN QU CASOS EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO PUEDE
SER VERBAL. Ser verbal cuando se refiera:
1. A labores agrcolas o ganaderas.
2. Al servicio domstico.
3. A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta
das;
4. A la prestacin de un trabajo para obra determinada siempre que el
valor de sta no exceda de cien quetzales, siempre que no sea mayor de
sesenta das. Art. 27

73. INDIQUE SI LOS COMISIONISTAN TIENEN LA CALIDAD DE

TRABAJADORES. Si. Ver artculo 88 inciso c) del Cdigo de Trabajo.

74. CUL ES LA EDAD PARA SER SUJETO DEL DERECHO DE

TRABAJO. De conformidad con el Cdigo de Trabajo tienen capacidad para
contratar su trabajo, para percibir y disponer de la retribucin convenida y
en general, para ejercer los derechos y acciones, los menores de edad de
uno u otro sexo que tengan 14 aos. Art. 31

75. PUEDEN SER CONTRATADOS LOS QUE TENGAN MENOS DE 14

AOS. S, pero los contratos relativos al trabajo de los jvenes que tengan
menos de catorce aos, deben celebrarse con los representantes legales
de stos y, en su defecto, se necesita la autorizacin de la Inspeccin
General de Trabajo.

76. EN CUNTOS EJEMPLARES DEBE EXTENDERSE EL CONTRATO

INDIVIDUAL DE TRABAJO CUANDO ES ESCRITO. En 3 ejemplares.

77. QU REQUISITOS DEBE CONTENER EL CONTRATO DE TRABAJO.

Los enumerados en el artculo 29 del Cdigo de Trabajo.

78. QU REGLAS DEBEN OBSERVARSE SI SE CONTRATA AL

TRABAJADOR PARA PRESTAR SUS SERVICIOS O EJECUTAR UNA
OBRA DENTRO DEL TERRITORIO DE LA REPBLICA, PERO EN LUGAR
DISTINTO AL DE AQUL EN QUE VIVE HABITUALMENTE EL
TRABAJADOR EN EL MOMENTO DE CELEBRARSE EL CONTRATO. Se
deben observar las siguientes reglas, siempre que la separacin entre
ambos sitios sea mayor de quince kilmetros.
1. Cuando el trabajador se vea compelido a hacer viajes diarios de ida y
regreso, el patrono debe pagarle a aqul los pasajes o los gastos
razonables que eso le demanda; y
2. Cuando el trabajador se vea compelido a vivir en el sitio donde van a
realizarse los trabajos, el patrono nicamente debe pagarle los gastos
razonables de ida y regreso antes y despus de la vigencia del contrato.
79. EN QU CASOS NO DEBE AUTORIZAR EL MINISTERIO DE
TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL CONTRATOS DE TRABAJADORES
GUATEMALTECOS PARA LA PRESTACIN DE SERVICIOS O EJECUCIN
DE OBRAS FUERA DEL TERRITORIO DE LA REPBLICA.
1. Si los trabajadores son menores de edad.
2. Si los trabajadores no garantizan en forma satisfactoria la prestacin de
alimentos a quienes dependan econmicamente de ellos.
3. Si juzga que los trabajadores emigrantes son necesarios para la
economa nacional.
4. Si juzga que en los contratos se lesiona la dignidad de los trabajadores
guatemaltecos.

80. DOCTRINARIAMENTE CMO SE DIVIDEN LAS OBLIGACIONES DE

LOS EMPLEADORES.
1. Por su contenido: en obligaciones patrimoniales y obligaciones no
patrimoniales.
2. Por su origen: obligaciones legales y obligaciones contractuales.
3. Por su beneficiario o acreedor: frente a un trabajador, frente a los
trabajadores, frente a las asociaciones laborales y frente a las autoridades
laborales.

81. QU LICENCIAS CON GOCE DE SUELDO TIENEN DERECHO LOS

TRABAJADORES.
1. Cuando ocurriere el fallecimiento del cnyuge o de la persona con la
cual estuviese unida de hecho el trabajador o de los padres o hijos: 3 DAS.
2. Por matrimonio: 5 DAS.
3. Por nacimiento del hijo: 2 DAS.
4. Cuando el trabajador autorice expresamente otros permisos y licencias y
haya indicado que stos sern tambin retribuidos.
5. Para responder a citaciones judiciales por el tiempo que tome la
comparecencia y siempre que no exceda DE MEDIO DA dentro de la
jurisdiccin y 1 DIA fuera del departamento de que se trate.
6. Por el desempeo de una funcin sindical, siempre que esta se limite a
los miembros del Comit Ejecutivo y no exceda de 6 DAS en el mismo mes
calendario.

82. QU PROHIBICIONES TIENEN LOS PATRONOS. Ver artculo 62 del

Cdigo de Trabajo.

83. DOCTRINARIAMENTE QU DERECHOS TIENEN LOS PATRONOS.

1. Derecho a la libre eleccin de los trabajadores.
2. Derecho de adquisicin del producto del trabajo.
3. Facultad de mando y sus manifestaciones.
4. Potestad disciplinaria.
84. QU OBLIGACIONES TIENEN LOS TRABAJADORES. Ver artculo 63
del Cdigo de Trabajo.

85. QU PROHIBICIONES TIENEN LOS TRABAJADORES. Ver artculo 64

del Cdigo de Trabajo.

86. DOCTRINARIAMENTE QU ES LA SUSPENSIN DEL CONTRATO

DE TRABAJO. Carro Igelmo define la suspensin del contrato de trabajo
como la paralizacin, durante cierto lapso, del principal efecto del contrato
de trabajo: por una parte la prestacin de los servicios y por la otra el pago
o retribucin de ese servicio.

87. DE CONFORMIDAD CON EL CDIGO DE TRABAJO CUNDO HAY

SUSPENSIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO. Hay suspensin de los
contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la relacin
laboral deja o dejan de cumplir parcial o totalmente, durante un tiempo,
alguna de sus respectivas obligaciones fundamentales (prestacin de
trabajo y pago del salario), sin que por ello terminen dichos contratos ni se
extingan los derechos y obligaciones que emanen de los mismos.

88. QU CLASES DE SUSPENSIN SE PUEDEN DAR.

1. Individual parcial: cuando afecta a una relacin de trabajo y una de las
partes deja de cumplir sus obligaciones fundamentales.
2. Individual total: cuando afecta a una relacin de trabajo y las dos partes
dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales.
3. Colectiva parcial: cuando por una misma causa se afectan la mayora o
la totalidad de las relaciones de trabajo vigentes, en una empresa o lugar
de trabajo, y el patrono o sus trabajadores dejan de cumplir sus
obligaciones fundamentales.
4. Colectiva total: cuando por una misma causa se afectan la mayora o la
totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de
trabajo, y el patrono y sus trabadores dejan de cumplir sus obligaciones
fundamentales.

89. CUNDO HAY TERMINACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO.

Cuando una o las dos partes que forman la relacin laboral le ponen fin a
sta, cesndola efectivamente.

90. CUNDO EL CONTRATO DE TRABAJO TERMINA SIN

RESPONSABILIDAD DE LAS PARTES.
1. Por advenimiento del plazo en los contratos a plazo fijo y por la
conclusin de la obra en los contratos para obra determinada.
2. Por mutuo consentimiento.
91. EN QUE CASOS SE TERMINAN LOS CONTRATOS DE TRABAJO SIN
RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR Y SIN QUE SE EXTINGAN
LOS DERECHOS DE STE O SUS HEREDEROS O CONCUBINA.
1. Por muerte del trabajador.
2. Por fuerza mayor o caso fortuito.
3. Por insolvencia, quiebra o liquidacin judicial o extrajudicial de la
empresa.
4. Por incapacidad o la muerte del patrono.

92. CULES SON LAS CAUSAS JUSTAS QUE FACULTAN AL PATRONO

PARA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO, SIN RESPONSABILIDAD
DE SU PARTE. Artculo 77 C. de T.

93. DE UN CONCEPTO DE DESPIDO. En general despido significa privar

a alguien de una ocupacin, empleo, actividad o trabajo. De manera ms
concreta se entiende por despido una declaracin de voluntad unilateral,
por la cual el patrono expresa y concreta su propsito de extinguir el
vnculo jurdico que lo une al trabajador a su servicio. Cuando la
declaracin de voluntad est justificada en hechos imputables al
trabajador, el despido es justo y es injustificado cuando se funda en la
simple voluntad del patrono, sin motivo legal e imputable al trabajador.

94. QU ES EL DESPIDO INDIRECTO O AUTODESPIDO. Aunque el

trmino despido generalmente est reservado para la ruptura del contrato
de trabajo por iniciativa patronal, tambin existe la posibilidad que dicha
ruptura sea por decisin unilateral del trabajador. En este caso, se llama
despido indirecto o autodespido, la disolucin del contrato de trabajo por
iniciativa del trabajador, basndose en las que se califican como causas
justas para ello y que le son imputables al patrono. Para el autor
Russomano, hay despido indirecto cuando se est ante un acto del
empresario por el cual se crean condiciones que imposibilitan la
continuidad de la prestacin de los servicios.

95. EN CASO DE CAUSA JUSTA PARA DAR POR TERMINADO EL

CONTRATO DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD DEL PATRONO, A
PARTIR DE CUNDO SURTE EFECTOS. Desde que el patrono lo
comunique por escrito al trabajador indicndole la causa de despido y este
cese efectivamente sus labores, pero el trabajador goza del derecho de
emplazar al patrono ante los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, antes
de transcurra el trmino de prescripcin.

96. CULES SON LAS CAUSAS JUSTAS QUE FACULTAN AL

TRABAJADOR PARA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DE
TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD DE SU PARTE. Art.79 CT.
97. EN CASO DE CAUSA JUSTA PARA DAR POR TERMINADO EL
CONTRATO DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR,
A PARTIR DE CUNDO SURTE EFECTOS. Desde que el trabajador la
comunique al patrono, debiendo aquel en este caso cesar inmediatamente
y efectivamente en el desempeo de su cargo.

98. CUNTO TIEMPO ES EL PERODO DE PRUEBA EN EL CDIGO DE

TRABAJO. 2 meses. Articulo 81

99. CUL ES EL PERODO DE PRUEBA EN LA LEY DE SERVICIO CIVIL.

3 meses en caso de ascenso y 6 meses en caso de nuevo cargo.

100. QU DIFERENCIA HAY ENTRE RESCISIN Y TERMINACIN DE

LA RELACIN DE TRABAJO. La terminacin es una forma normal de
extinguirse los derechos y obligaciones pactadas. La rescisin implica
siempre el incumplimiento de alguna de las partes.

101. PUEDE EL TRABAJADOR SER DESPEDIDO SIN

RESPONSABILIDAD PARA EL PATRONO, POR COMETER UN ACTO
INMORAL FUERA DE SU TRABAJO PERO EN HORARIO DE TRABAJO.
S. Art. 77 inciso c) CT.

102. PUEDE DESPEDIRSE A UN TRABAJADOR QUE REVELE

SECRETOS DE FABRICACIN DE LA EMPRESA. S de conformidad con
el artculo 77 inc. e) del Cdigo de Trabajo.

103. CUNTAS FALTAS DE ASISTENCIA SE DEBEN DAR PARA QUE UN

TRABAJADOR PUEDA SER DESPEDIDO SIN RESPONSABILIDAD PARA
EL PATRONO. 2 das laborales completos y consecutivos o durante 6
medios das laborales en un mismo mes calendario.

104. ES LO MISMO RETRASO QUE FALTA. No, el retraso ocurre cuando

se llega tarde y la falta cuando no se asiste.

105. QU ES EL PREAVISO. Es un aviso previo que debe darse al

patrono, por parte del trabajador que desee dar por concluido su contrato
por tiempo indeterminado sin justa causa o atendiendo nicamente a su
voluntad, una vez que haya transcurrido el perodo de prueba.

106. QU REGLAS ESTABLECE EL CDIGO DE TRABAJO SOBRE EL

PREAVISO. Que el aviso respectivo debe darse con la siguiente
anticipacin:
1. Antes de ajustar 6 meses de servicios continuos, con 1 semana de
anticipacin por lo menos.
2. Despus de 6 meses de servicios continuos pero menos de 1 ao con 10
das de anticipacin por lo menos.
3. Despus de 1 ao continuo pero menos de 5 aos, con 2 semanas de
anticipacin por lo menos.
4. Despus de 5 aos de servicios, con 1 mes de de anticipacin por lo
menos.

107. EN QU FORMA DEBE DARSE EL PREAVISO. Debe darse siempre

por escrito, pero si el contrato es verbal, el trabajador puede darlo en igual
forma en caso de que lo haga ante dos testigos.

108. PUEDE EL PATRONO SOLICITAR AL TRABAJADOR QUE CESE EN

SUS LABORES UNA VEZ QUE ESTE LTIMO HAYA DADO EL
PREAVISO. De conformidad con el artculo 83 del Cdigo de Trabajo, el
patrono s puede ordenar al trabajador que cese en su trabajo, sea por
haber encontrado sustituto o por cualquier otro motivo, sin incurrir por ello
en responsabilidad.

109. QU ES EL SALARIO. Es la retribucin que el patrono debe pagar al

trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la
relacin de trabajo vigente entre ambos.

110. CUL ES LA ETIMOLOGA DE LA PALABRA SALARIO. Proviene del

latn salarium, que a su vez deriva de sal, porque era costumbre antigua
dar a los domsticos en pago una cantidad fija de sal.

111. EN QU FORMA DEBE PACTARSE EL PAGO DEL SALARIO.

1. Por unidad de tiempo.
2. Por unidad de obra.
3. Por participacin de las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono;
pero en ningn caso el trabajador deber asumir los riesgos de prdidas
que tenga el patrono.

112. QU DEBE TOMARSE EN CUENTA PARA FIJAR EL SALARIO.

1. La intensidad y la calidad del mismo.
2. El clima
3. Las condiciones de vida.

113. PUEDE PAGARSE EL SALARIO EN CHEQUE. S. (Convenio 95 de la

OIT).

114. PUEDE PAGARSE EL SALARIO EN ESPECIE. Si, los trabajadores

campesinos que laboren en explotaciones agrcolas o ganaderas pueden
percibir el pago de su salario en especie, hasta un 30% del importe total de
su salario.

115. QU PORCENTAJE DEL IMPORTE TOTAL DEL SALARIO

CONSTITUYEN LAS VENTAJAS ECONMICAS. Salvo pacto en contrario,
debe entenderse que constituyen el 30% del importe total del salario
devengado.

116. CUL ES EL PLAZO PARA EL PAGO DE SALARIOS. No mayor de

una quincena para los trabajadores manuales, ni de un mes para los
trabajadores intelectuales y los servicios domsticos. Si consiste el salario
en participacin de las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono, se
debe sealar una suma quincenal o mensual que ha de recibir el
trabajador.

117. PUEDEN DEVENGAR INTERESES LAS DEUDAS QUE TIENEN LOS

TRABAJADORES CON SUS PATRONOS. No, de conformidad con lo
establecido en el artculo 99 del Cdigo de Trabajo.

118. QU SALARIOS SON INEMBARGABLES. Los sealados en la ley.

119. PUEDEN EMBARGARSE LOS SALARIOS PARA SATISFACER

OBLIGACIONES DE PAGAR ALIMENTOS PRESENTES O LOS QUE SE
DEBEN DESDE LOS 6 MESES ANTERIORES AL EMBARGO. Si, hasta en
un 50%.

120. QU ES EL SALARIO MNIMO. Es aquella remuneracin que le

permite al trabajador un nivel conveniente de vida, segn los criterios de
lugar y tiempo en que vive.

121. EN QU CONSISTE EL SALARIO INVISIBLE. Esta denominacin se

adecua a la realidad de que no todo lo que desembolsa el empresario por
los servicios del trabajador ni todos los beneficios materiales que ste
obtiene de sus tareas tienen una expresin tan concreta y tan visible,
como el sueldo o salario que se le entrega en forma de monedas o billetes.
Por ejemplo: el tiempo que el trabador durante su trabajo consume para
lavarse, cambiarse de ropa, el tiempo de espera o muerto, el tiempo en
que el trabajador consume sus alimentos, etc.

122. EN QU CONSISTE EL SALARIO INDIRECTO. Es el que se integra

con las ventajas que ciertas instituciones conceden al trabajador, con
ocasin del trabajo.

123. QU SON LAS BONIFICACIONES. Es cualquier pago que

incremente el salario sobre la regulacin bsica.

124. QU ES EL SALARIO NFIMO. Es aquel que se encuentra por debajo

de la retribucin general o bien el que no coincide con la calidad de la
labor desempeada, aunque signifique remuneracin aceptable en otras
tareas. Tambin el que no alcanza para cubrir las necesidades del
trabajador, entendidas las necesidades con el criterio social de la poca y
el lugar.

125. EN QU CONSISTE EL SALARIO BSICO. Es la retribucin laboral

que, como cantidad mnima, se fija en los convenios colectivos de
condiciones de trabajo.

126. EN QU CONSISTE EL SALARIO MXIMO. Es aquella retribucin

del trabajador que, por convenio, ley o reglamento no cabe rebasar.

127. DOCTRINARIAMENTE CMO SE CLASIFICAN LOS SALARIOS.

1. Por la forma de retribuir el servicio: por tiempo, a destajo, por tarea.
2. Por la naturaleza de la retribucin: en dinero, en especie, mixto.
3. En cuanto a la forma de percepcin: diario, quincenal, mensual.
4. Por el origen determinante: convencional, legal, judicial.
5. Por el modo de integrarse: comisiones, propinas, salario con premios.
6. Por la naturaleza de los beneficios: en dinero, en utilidades, mixto.
7. Por la manera de ser fijado: mximo, familiar, mnimo.

128. A QU SE DENOMINA SALARIO POR TIEMPO. Es el percibido por

el obrero o empleado que cede o arrienda a su patrono sus energas
laborales o conocimientos durante un perodo determinado, con
independencia de la cantidad de trabajo que ejecuta. Se contraponen el
salario por pieza, por tarea y el progresivo.

129. A QU SE DENOMINA SALARIO POR OBRA O A DESTAJO. Es un

sistema por el cual se calcula la retribucin directa con el rendimiento del
trabajador. El salario no es fijo sino que vara segn el esfuerzo que el
trabajador realiza y el resultado que obtiene. Es un salario variable.

130. CULES SON LAS VENTAJAS DEL SALARIO POR OBRA O A

DESTAJO.
1. El menor costo de fabricacin.
2. El aumento de la productividad.
3. El mayor perfeccionamiento personal que el obrero procura para
producir ms.
4. La menor vigilancia empresaria que requiere.
5. Los mayores beneficios que para ambas partes promueve.
6. La fijacin ms exacta de los costos de produccin.

131. CULES SON LAS DESVENTAJAS DEL SALARIO POR OBRA O A

DESTAJO.
1. Provoca un desgaste del trabajador, victima de su codicia salarial.
2. Produce una disminucin del salario, por la mayor competencia que
origina.
3. Tiende a prolongar la jornada laboral.
4. Contribuye al desempleo.
5. Tiende a producir artculos de menor calidad.

132. EN QU CONSISTE EL SALARIO POR TAREA O PIEZA. Esta clase

de salario establece la obligacin, por parte del trabajador, de cumplir con
una cantidad determinada de tarea en la jornada de trabajo o en el tiempo
establecido.

133. EN QU CONSISTE EL SALARIO EN DINERO. Es el que se abona

ntegramente en moneda de curso legal.

134. EN QU CONSISTE EL SALARIO EN ESPECIE. Es el que se forma

con valores que no son moneda.

135. EN QU CONSISTE EL SALARIO MIXTO. Es el que se compone de

metlico y especie.

136. EN QU CONSISTE EL SALARIO INDIVIDUAL Y COLECTIVO. El

salario es individual cuando se retribuye a un trabajador considerado como
unidad, aisladamente; el salario es colectivo cuando se fija la retribucin
para un conjunto o grupo de trabajadores, que en tal forma presta un
servicio determinado.

137. EN QU CONSISTE EL SALARIO GARANTIZADO. Es el que se

concede al trabajador con independencia de la produccin real que
obtenga. Es un salario mnimo para todos los trabajadores que despliegan
su actividad.

138. EN QU CONSISTE EL SISTEMA DE TRUEQUE Y QU SON LOS

ECONOMATOS. En el sistema de trueque se paga el salario mediante el
suministro de artculos de primera necesidad, sin que el trabajador pueda
saber exactamente el valor de los objetos o mercaderas que recibe como
salario. Cosa distinta, no exenta de ciertos riesgos econmicos para los
trabajadores, son los llamados economatos, con que cuentan numerosas
empresas, donde los trabajadores pueden adquirir libremente mercaderas,
en principio a precios de costo, que se cargan a su salario y que se les
descuentan al efectuar los pagos.

139. QU SE DEBE ENTENDER POR SALARIO NOMINAL Y SALARIO

REAL. Por salario nominal se entiende el expresado en dinero, con
independencia de su poder adquisitivo. Y el salario real se refiere a la
totalidad de los beneficios que el trabajador obtiene por la prestacin de
sus servicios.

140. QU ES EL JORNAL Y EL SUELDO. Las dos formas ms frecuentes

de remunerar al trabajador son la diaria y la mensual. La primera recibe el
nombre de jornal; y la segunda, la de sueldo. Jornal significa el estipendio
que obtiene el trabajador por cada jornada o da de trabajo. Su pago suele
efectuarse al terminar la prestacin cotidiana, al retirarse de la tarea.
Sueldo, el vocablo que tiende a reservarse para la remuneracin de los
empleados, aun cuando sea la correcta tambin para los obreros que
cobran por mes.

141. CUL ES LA ETIMOLOGA DE LA PALABRA SUELDO. Barcia dice

que la palabra sueldo debe reservarse a la cantidad que el Estado paga a
sus empleados y viene del antiguo francs soulde, sou, de donde se
derivan las palabras soldado y soldada.

142. QU SON LOS HONORARIOS. Es la retribucin caracterstica de las

profesiones liberales, ejercida como trabajo autnomo.

143. QUE DEBE ENTENDERSE POR ESTIPENDIO. Es la cantidad

estipulada de antemano por un trabajo cualquiera y deriva de stare y de
pondus, estar o atenerse al peso a la cantidad convenida para el pago.

144. QUE ES UN EMOLUMENTO. Es lo que aumenta nuestro haber y lo

que hace crecer nuestros bienes y expresa la idea de sobruesueldo o gaje,
como trmino opuesto a menoscabo o detrimento.

145. ES LO MISMO REMUNERACION QUE SALARIO. Generalmente se

utilizan como sinnimos, sin embargo algunos autores sealan una
diferencia. Con el primer vocablo se designa todo cuanto el empleado
percibe por el ejercicio de su trabajo, provenga del empresario o de tercera
persona, como ocurre, por ejemplo, con las propinas recibidas de un
tercero. El trmino salario se reserva, dentro de tal criterio, para la
retribucin que abona directamente el empresario.

146. QU SON LAS COMISIONES. Se entiende por comisin el beneficio

econmico, proporcional a la cuanta de los negocios con el cual se
retribuye al trabajador o comisionista segn el resultado obtenido en la
gestin u operacin en que haya intervenido en nombre y por cuenta del
empresario o comitente.

147. QU SON LOS VITICOS Y LAS DIETAS. Vitico deriva de viaje, es

la prevencin en especie o en dinero, de lo necesario para sustento del que
hace un viaje. Dietas cuya etimologa, se encuentra en dies, da,
constituye el estipendio concedido a quienes desempean comisiones o
encargos fuera de su lugar ordinario de trabajo, y que se fija en un tanto
por da.

148. QU SON LAS GRATIFICACIONES. Son los beneficios econmicos,

ciertas sumas de dinero, que el empresario concede en forma excepcional
y tambin habitualmente a sus subordinados, en razn de servicios
prestados por stos y por las ventajas que en forma directa o indirecta le
hayan reportado a la empresa.

149. EN QU CONSTE EL RECARGO EN EL SERVICIO. Son aquellos

casos en que se autoriza al empresario, e incluso en algunos pases se les
obliga, a aumentar en una cantidad porcentual el importe de ciertos
servicios, que abona asimismo la clientela, el consumidor o pblico en
general.

150. EN QU CONSISTE LA PROPINA. El vocable propina se deriva del

verbo latino propinare: convidar a beber por ser muy frecuente en otros
tiempos el dicho y el hecho de darse unas monedas para una copa o un
trago. Por tanto la propina es la retribucin que el usuario de un servicio
abona directamente al trabajador, con carcter voluntario, o
consuetudinario al menos, como satisfaccin por la atencin recibida.

151. QU DIFERENCIAS HAY ENTRE RECARGO EN EL SERVICIO Y

PROPINA.
1. Por su iniciativa: el recargo es impuesto de forma obligatoria, y la
propina se concede voluntariamente.
2. Por el importe: es fijo en el recargo en el servicio; la propina depende de
la voluntad y satisfaccin de la persona a la cual se presta el servicio.
3. Por el carcter: el recargo forma parte del precio; la propina es una
ddiva voluntaria.
4. Por la condicin de la persona: la propina se da tomando en cuenta la
persona que lo proporciona; y el recargo en el servicio se abona en
consideracin a la empresa que lo presta, sin tener en cuenta la persona
que los realiza.

152. EN QU CONSISTEN LAS PRIMAS O PREMIOS A LA

PRODUCCIN. Se conoce as, el sobresueldo que se concede a los
trabajadores al lograr una produccin por encima de la sealada.

153. QU ES LA OIT. Es la Organizacin Internacional de Trabajo,

organismo creado por el tratado de Versalles y ratificado por las Naciones
Unidas, con la idea de afirmar la paz con la mejora de las condiciones
laborales en todos los pases.

154. QU ES LA JORNADA. Es el lapso convenido por las partes, que no

puede exceder del mximo legal, durante el cual se encuentra el trabador
al servicio o las rdenes del patrono o empresario con el fin de cumplir la
prestacin laboral estipulada y exigible.

155. DOCTRINARIAMENTE COMO SE CLASIFICAN LAS JORNADAS DE

TRABAJO.
1. Por la duracin: Ordinarias y extraordinarias.
2. Por la luz natural: Diurna, nocturna y mixta.
3. Por los riesgos para la salud: salubre e insalubre.
4. Por el sujeto: De varones mayores, de mujeres, y de menores.
5. Segn la prestacin: En empresas pblicas y de empresas privadas.

156. QU JORNADAS DE TRABAJO REGULA EL CDIGO DE TRABAJO.

1. La jornada ordinaria, que puede ser diurna, nocturna o mixta.
2. La jornada extraordinaria.

157. QU SON LAS HORAS EXTRAORDINARIAS. Son las trabajadas

sobre las horas normales de una jornada.

158. SE PUEDE OBLIGAR A UN TRABAJADOR TIEMPO EXTRA. No.

porque los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios por un
tiempo mayor del permitido por la ley, salvo lo establecido en el artculo
122 del Cdigo de trabajo. (Caso de siniestro)

159. CMO SE PAGA EL TIEMPO EXTRAORDINARIO. Con un 50 % ms

de los salarios mnimos o de los salarios superiores a stos que hayan
estipulado las partes.

160. QU DEBEMOS ENTENDER POR TIEMPO DE TRABAJO

EFECTIVO. Es aquel en que el trabador permanezca a las rdenes del
patrono.

161. QU ESTABLECE LA CONSTITUCIN SOBRE LA DURACIN DE

LAS JORNADAS DE TRABAJO. Ver artculo 102.

162. QUINES NO ESTN SUJETOS A LAS LIMITACIONES DE LA

JORNADA DE TRABAJO.
1. Los representantes del patrono.
2. Los que laboren sin fiscalizacin superior inmediata.
3. Los que ocupen puestos de vigilancia o que requieran su sola presencia.
4. Los que cumplan su cometido fuera del local donde este establecida la
empresa.
5. Los que por su naturaleza no estn sometidos a jornadas de trabajo.

163. CULES SON LOS DESCANSOS OBLIGATORIOS CON GOCE DE

SALARIO.
1. El 1 de enero.
2. El jueves vienes y sbado santos.
3. El 1 de mayo.
4. 30 de junio.
5. 15 de septiembre.
6. 20 de octubre.
7. 1 de noviembre.
8. 24 de diciembre, medio da, a partir de las 12 horas,
9. 25 de diciembre.
10. 31 de diciembre, medio da, a partir de las 12 horas.
11. El Da de la festividad de la localidad.

Tambin puede incluirse el 10 de mayo (para madres trabajadoras) y el 26

de abril (en el caso de trabajadoras que sean secretarias); entre otros.

164. DOCTRINARIAMENTE QUE ES EL REGLAMENTO INTERIOR DE

TRABAJO. Para Mazzoni es el conjunto de disposiciones elaboradas por la
parte empleadora con el propsito de establecer la organizacin interna
del trabajo en el establecimiento y para garantizar la disciplina en el
mismo.

165. QU ES EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE

CONFORMIDAD CON EL CODIGO DE TRABAJO. Es el conjunto de
normas elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos,
pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten con el objeto de
precisar y regular las normas a que obligadamente se deben sujetar l y
regular las normas a que obligadamente se deben sujetar l sus
trabajadores con motivo de la ejecucin o prestacin concreta del trabajo.

166. CUNDO ES OBLIGATORIO TENER EN UNA EMPRESA UN

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO. Cuando se tenga 10 o ms
trabajadores. (Tener presente tambin el artculo 189 del Cdigo de
Trabajo).

167. QUIN DEBE AUTORIZAR EL REGLAMENTO INTERIOR DE

TRABAJO. Debe ser aprobado por la Inspeccin General de Trabajo, y debe
ser puesto en conocimiento de los trabajadores con 15 das de anticipacin
de la fecha en que va a comenzar a regir.

168. QU DEBE CONTENER EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.

1. Las reglas de orden tcnico y administrativo necesarias para la buena
marcha de la empresa;
2. Las relativas a la higiene y seguridad en las labores;
3. Las indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e
instrucciones para prestar los primeros auxilios en caso de accidente,
4. Todas aquellas que se estimen necesarias para la conservacin de la
disciplina y el buen cuido de los bienes de la empresa.
5. Adems de las establecidas artculo 60 del Cdigo de Trabajo.

169. QU SON LAS VACACIONES. Es un perodo de descanso que se

remunera como si se hubiera trabajado, durante los cuales, cada ao,
llenando el trabajador ciertas condiciones de servicio, suspende el trabajo
y contina percibiendo su remuneracin.

170. CULES SON LAS CARACTERSTICAS DE LAS VACACIONES.

Constituyen un descanso y son remuneradas.

171. CULES SON LOS REQUISITOS PARA GOZAR DE VACACIONES.

El trabajador deber tener un mnimo de 150 DAS trabajados. Art. 131 CT

172. PUEDEN COMPENSARSE LAS VACACIONES. No son compensables

en dinero, salvo cuando el trabajador que haya adquirido el derecho a
gozarlas no las haya disfrutado por cesar en su trabajo cualquiera que sea
la causa.

173. QUE DEBE TOMARSE EN CUENTA PARA EL SALARIO QUE DEBE

RECIBIR EL TRABAJADOR CON MOTIVO DE SUS VACACIONES. Debe
tomarse el promedio de las remuneraciones ordinarias y extraordinarias
devengadas por l durante los ltimos 3 meses si el beneficiario presta sus
servicios en una empresa agrcola o ganadera o durante 1 ao en los de
ms casos. (Artculo 134 del Cdigo de Trabajo).

174. CUNTO DURAN LAS VACACIONES. Como mnimo 15 das hbiles.

175. QU ES EL AGUINALDO. Es una costumbre a la que determinadas

legislaciones como la guatemalteca han dado fuerza obligatoria, y que
constituye un beneficio para los trabajadores, consistente en entregar una
vez al ao una paga especial, equivalente a un mes de salario.

176. CUL ES LA ETIMOLOGIA DE LA PALABRA AGUINALDO. El

vocablo aguinaldo deriva de la palabra celta guinaud, a la que se atribuye
el significado de regalo de ao nuevo.

177. CULES SON LOS TRABAJOS SUJETOS A REGMENES

ESPECIALES DE CONFORMIDAD CON EL CDIGO DE TRABAJO.
1. Trabajo agrcola y ganadero.
2. Trabajo de mujeres y de menores de edad.
3. Trabajo a domicilio.
4. Trabajo domstico.
5. Trabajo de transporte.
6. Trabajo de aprendizaje.
7. Trabajo en el mar y en las vas navegables.
8. Trabajo de los trabajadores del Estado y de sus instituciones.

178. QUINES SON TRABAJADORES CAMPESINOS. Trabajadores

campesinos son los peones, mozos, jornaleros, ganaderos, cuadrilleros y
otros anlogos que realizan en una empresa agrcola o ganadera trabajos
propios y habituales de sta. Art. 138 C.T

179. QUINES NO PUEDEN SER REPRESENTANTES DEL PATRONO O

INTERMEDIARIOS EN UNA EMPRESA AGRCOLA O GANADERA.
Art.140 CT
a. Los que hayan sido habilitadores de jornaleros.
b. Los que se dediquen a promover o ejercitar alguna de las actividades a
que se refiere el artculo 7.
c. Los trabajadores al servicio del Estado o de sus instituciones, salvo que
se trate de empresas agrcolas o ganaderas propiedad de uno u otras, o
que estn bajo su administracin.
e. Los ebrios habituales.
f. Los que no demuestren ser de buenos antecedentes y costumbres ante
la Inspeccin General de Trabajo, sin cuya autorizacin escrita no puede
ninguna persona actuar como representante del patrono o como
intermediario de ste.

180. QUE REQUISITOS DEBEN CUMPLIR LOS REPRESENTANTES DEL

PATRONO QUE SE DEDIQUEN AL RECLUTAMIENTO DE
TRABAJADORES CAMPESINOS, PARA PODER EJERCER SUS
ACTIVIDADES.
1. Tener autorizacin de la Inspeccin General de Trabajo.
2. Necesitan una carta-poder suscrita por el patrono. Dicha carta-poder
debe extenderse por duplicado y una copia del mismo debe remitirse a la
Inspeccin General de Trabajo. La otra copia debe quedar en poder del
representante del patrono y ste no puede hacer uso de ella si la
Inspeccin General de Trabajo no le pone su visto bueno al pie de la
misma. La expresada carta-poder debe renovarse cada ao.

181. PUEDE UN MENOR DE EDAD TRABAJAR EN UN LUGAR

INSALUBRE. De conformidad con la ley est prohibido el trabajo de
menores en lugares insalubres y peligrosos.

182. QU ESTABLECE EL CDIGO DE TRABAJO SOBRE LA JORNADA

DE TRABAJO DE LOS MENORES DE EDAD. En principio que la jornada
de trabajo nocturna est prohibida. Y en cuando a la jornada ordinaria
diurna establece que la misma debe disminuirse para los menores de edad
as:
a. En una hora diaria y en seis horas a la semana para los mayores de
catorce aos. 7 hrs al da y 42 a la semana
b. en dos horas diarias y en doce a la semana para los jvenes que tengan
esa edad o menos. 6 hrs da y 36 a la semana
183. INDIQUE SI ES POSIBLE DESPEDIR A LAS TRABAJADORAS QUE
ESTUVIEREN EN ESTADO DE EMBARAZO O PERODO DE LACTANCIA.
De conformidad con el cdigo de trabajo no se pueden despedir a las
trabajadoras en estado de embarazo o perodo de lactancia porque gozan
de inamovilidad. Salvo que sea por causa justificada, pero en tal caso, el
patrono debe gestionar el despido ante los tribunales de trabajo para lo
cual deber comprobar la falta y no podr hacer efectivo el mismo hasta
no tener la autorizacin expresa y por escrito del tribunal.

184. QUE SUCEDE SI EL PATRONO PROCEDE A DESPEDIR A LA

TRABAJADORA SIN SOLICITAR LA AUTORIZACIN RESPECTIVA. En
tal caso la trabajadora podr concurrir a los tribunales a ejercitar su
derecho de reinstalacin en el trabajo que vena desempeando y tendr
derecho a que se le paguen los salarios dejados de devengar durante el
tiempo que estuvo sin laborar.

185. QU DEBE HACER LA TRABAJADORA PARA GOZAR DE LA

INAMOBILIDAD. La trabajadora debe darle aviso de su estado al
empleador, quedando desde ese momento provisionalmente protegida y
dentro de los dos meses siguientes deber aportar certificacin mdica de
su estado de embarazo para su proteccin definitiva.

186. QU ESTABLECE EL CDIGO DE TRABAJO SEBRE EL DESCANSO

PRE Y POST NATAL. Que la madre trabajadora gozar de un descanso
retribuido con el ciento por ciento de su salario durante los 30 das que
precedan al parto y los 54 das siguientes (84 das).

187. QU SUCEDE SI TIENE LUGAR UN ABORTO NO INTENCIONAL O

UN PARTO PREMATURO NO VIABLE. Los descansos remunerados se
deben reducir a la mitad.

188. TENDR ALGN DERECHO LA TRABAJADORA QUE ADOPTE A

UN MENOR DE EDAD. Tendr derecho a la licencia post-parto para que
ambos gocen de un perodo de adaptacin. En tal caso, la licencia se
iniciar a partir del da inmediato siguiente a aquel en que se le haga
entrega del menor. Para gozar de ese derecho la trabajadora debe
presentar los documentos correspondientes en que se haga constar el
trmite de adopcin.

189. QU ESTABLECE LA CONSTITUCIN SOBRE EL PERODO DE

LACTANCIA. Que toda trabajadora en poca de lactancia puede disponer
en el lugar donde trabaja de media hora dos veces al da durante sus
labores con el objeto de alimentar a su hijo. Sin embargo, la trabajadora
podr acumular las dos medias horas y entrar una hora despus del inicio
de la jornada o salir una hora antes de que sta finalice, con el objeto de
alimentar a su menor hijo o hija. Dicha hora ser remunerada.
190. POR CUNTO TIEMPO SE PODR GOZAR EL PERODO DE
LACTANCIA. Hasta 10 meses despus de la fecha en que retorne a sus
labores, salvo que por prescripcin mdica ste deba prolongarse.

191. EN CASO DE PRESCRIPCIN MDICA HASTA POR CUANTO

TIEMPO MS SE PUEDE PROLONGAR EL PERODO DE LACTANCIA.
Puede prolongarse por prescripcin mdica pero en ningn caso puede ser
por ms de doce meses despus del parto; es decir, que puede
prolongarse por 2 meses ms.

192. QU OBLIGACIN TIENE EL PATRONO QUE TENGA A SU

SERVICIO MS DE TREINTA TRABAJADORAS. Queda obligado a
acondicionar un local para que las madres alimenten sin peligro a sus hijos
menores de tres aos y para que puedan dejarlos all durante las horas de
trabajo, bajo el cuidado de una persona idnea designada y pagada por l.

193. QUE SON TRABAJADORES A DOMICILIO. Son los que elaboran

artculos en su hogar o en otro sitio elegido libremente por ellos, sin la
vigilancia o la direccin inmediata del patrono o del representante de ste.

194. QUIENES SON TRABAJADORES DOMSTICOS. Los que se dedican

en forma habitual y continua a labores de aseo, asistencia y dems propias
de un hogar o de otro sitio de residencia o habitacin particular, que no
importen lucro o negocio para el patrono.

195. QU COMPRENDE LA RETRIBUCIN DE LOS TRABAJADORES

DOMSTICOS. Salvo pacto en contrario, la retribucin de los trabajadores
domsticos comprende, adems del pago en dinero, el suministro de
habitacin y manutencin.

196. QUINES SON TRABAJADORES DE TRANSPORTE. Los que sirven

en un vehculo que realiza la conduccin de carga y de pasajeros o de una
u otros, sea por tierra o por aire.
197. QUINES NO PUEDEN SER TRABAJADORES DE TRANSPORTE.
Los que no posean la edad, los conocimientos tcnicos y las aptitudes
fsicas y psicolgicas que determinen las leyes o reglamentos aplicables.

198. QUINES SON APRENDICES. Los que se comprometen a trabajar

para un patrono a cambio de que ste les ensee en forma prctica un
arte, profesin u oficio, sea directamente o por medio de un tercero, y les
d la retribucin convenida, la cual puede ser inferior al salario mnimo.

199. PUEDE UN CONTRATO DE APRENDIZAJE CELEBRARSE POR

TIEMPO INDEFINIDO. No, slo puede ser a plazo fijo y debe determinar la
duracin de la enseanza y su desarrollo gradual, as como el monto de la
retribucin convenida que corresponda al aprendiz en cada grado o
perodo de la misma.

200. A QU EST OBLIGADO EL PATRONO AL TRMINO DE UN

CONTRATO DE APRENDIZAJE. A dar al aprendiz un certificado en que
conste la circunstancia de haber aprendido el arte, profesin y oficio de
que se trate. Art.172 CT

201. QU SUCEDE SI EL PATRONO SE NIEGA A EXTENDER DICHO

CERTIFICADO. La Inspeccin General de Trabajo, a solicitud del aprendiz,
debe ordenar la prctica de un examen de aptitud, el que debe efectuarse
en alguna de las escuelas de enseanza industrial del Estado, o en su
defecto, por un comit de trabajadores expertos en el arte, profesin u
oficio respectivos, asesorados por un maestro de educacin primaria. Si el
aprendiz es aprobado en el examen, el patrono no puede dejar de extender
dentro de las 24 horas siguientes el certificado.172 CT

202. CUANDO SE TRATA DE TRABAJO DE APRENDIZAJE, EN QU

CASO EL PATRONO PUEDE DESPEDIR AL TRABAJADOR SIN
RESPONSABILDIAD DE SU PARTE. Cuando el aprendiz adolezca de
incapacidad manifiesta para el arte, profesin u oficio de que se trate.

203. PUEDE EL APRENDIZ PONER TRMINO AL CONTRATO DE

TRABAJO. S puede hacerlo dando un aviso previo de CINCO (5) DIAS.

204. QUINES SON TRABAJADORES DEL MAR Y DE LAS VIAS

NAVEGABLES. Son los que prestan servicios propios de la navegacin a
bordo de una nave, b ajo las rdenes del capitn de sta y a cambio de la
manutencin y del salario que hayan convenido.

205. CMO SE LLAMA EL CONTRATO SUSCRITO EN EL TRABAJO DE

MAR Y DE VAS NAVEGABLES. Contrato de embarco.

206. DE UN CONCEPTO DE PATRONO EN TRABAJOS DEL MAR Y DE

LAS VAS NAVEGABLES. Es patrono el naviero o armador, propietario o
no de la nave que la apareja, pertrecha y expide a su propio nombre y por
su cuenta y riesgo; y que percibe las utilidades que produce y soporta
todas las responsabilidades que la afecta, en armona con el artculo 2 del
Cdigo de Trabajo.

207. QUIN ES EL REPRESENTANTE DEL PATRONO EN LOS

TRABAJOS DEL MAR Y DE LAS VAS NAVEGABLES. El capitn de la
nave, salvo que el mismo patrono acte como capitn.

208. EN QU FORMA PUEDE CELEBRARSE EL CONTRATO DE

EMBARCO. Puede celebrarse por tiempo indefinido, a plazo fijo o por viaje.
209. PUEDEN LOS TRABAJADORES DEL MAR Y DE LAS VAS
NAVEGABLES DECLARAR UNA HUELGA. De conformidad con el artculo
188 del cdigo de trabajo es ilegal la huelga que declaren los trabajadores
cuando la embarcacin se encuentre navegando o fondeada fuera de
puerto.

210. QUE LEY REGULA LAS RELACIONES LABORALES DE LOS

TRABAJADORES DEL ESTADO Y DE SUS INSTITUCIONES. Por regla
general es la Ley de Servicio Civil, salvo que la institucin tenga una ley
especfica que regule dichas relaciones.