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G1 Informe especial
Las remuneraciones (Primera parte)
Los ingresos remunerativos
INFORME ESPECIAL
LAS REMUNERACIONES
(PRIMERA PARTE)
LOS INGRESOS REMUNERATIVOS
el sesenta por ciento del total de los ingresos, con la sola deduc- 2.1.2. Descansos remunerados
cin de los descuentos establecidos por ley. Se ha calificado como remuneracin a lo que el trabajador percibe
Intangible, la remuneracin debe ser pagada de manera comple- durante los perodos de descanso. As tenemos:
ta, no hay lugar a su pago parcial, ni cabe su reduccin, tampoco La remuneracin vacacional (se incluye el pago por el rcord
puede ser compensada por decisin unilateral del empleador, trunco vacacional).
salvo en casos determinados por ley, o convencin colectiva. La remuneracin percibida en el da de descanso semanal obligatorio.
Alimentario, el pago de una remuneracin equitativa y suficiente, La remuneracin percibida por los das feriados.
permite que el trabajador tenga condiciones de vida digna para Remuneracin otorgada al trabajador como compensacin por la
l y su familia. labor realizada en el caso de reduccin de vacaciones.
D. Leg. N 713 (08.11.91) y D.S. N 012-92-TR (08.04.92)
2. Conceptos remunerativos regulados por norma ex-
presa a. La remuneracin vacacional
La Constitucin Poltica (3) establece el derecho de los trabajado-
En la legislacin laboral se ha normado la entrega de beneficios por res a vacaciones anuales pagadas para que puedan disfrutar su
parte del empleador a sus trabajadores, siempre y cuando se cumplan los descanso vacacional con la remuneracin respectiva.
supuestos y requisitos legales establecidos. Algunos de ellos son conside- El descanso vacacional es el derecho que tiene el trabajador de
rados como remuneracin. suspender la prestacin de sus servicios durante un cierto nme-
ro de das al ao, sin prdida de la remuneracin habitual, a fin de
2.1. Remuneraciones por disposicin legal expresa restaurar sus fuerzas y entregarse a ocupaciones personales o a
Algunos de estos ingresos son considerados como remunerativos por la distraccin. La duracin del descanso vacacional es de 30 das
disposicin expresa de la norma que las regula, aunque no siempre res- continuos, por cada ao completo de servicios.
pondan al carcter contraprestativo la remuneracin percibida por el Artculo 10, D.Leg. N 713 (08.11.91)
trabajador a cambio de sus servicios al que hace referencia la LPCL. La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabaja-
dor hubiera percibido habitual y regularmente en caso de conti-
PARA DETERMINAR LA NATURALEZA REMUNERATIVA nuar laborando. Para este efecto, se considera remuneracin, la
computable para la compensacin por tiempo de servicios; con
Dos pasos: excepcin, por su propia naturaleza, de las remuneraciones pe-
1. Norma general (Art. 6, LPCL) ridicas a que se refiere el artculo 18 del D.S. N 001-97-TR.
Verificar que el ingreso cumpla con ser: Artculo 15, D. Leg. N 713 (08.11.91) y artculo 16, D.S. N 012-92-
Incremento patrimonial
Contraprestacin TR (03.12.92)
Libre disposicin Tratndose de trabajadores comisionistas
2. Norma especial La remuneracin vacacional de los comisionistas se establece
An cuando no cumpla con lo anterior, verificar si una norma especial le
sobre la base del promedio de las comisiones percibidas por
otorga carcter remunerativo.
el trabajador en el semestre.
A la remuneracin vacacional de los agentes exclusivos de
2.1.1. Asignacin familiar seguros, debe aadirse el promedio de las comisiones pro-
Los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada venientes de la renovacin de plizas obtenidas durante el
cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva y que semestre anterior al descanso vacacional.
tengan hijos menores a su cargo, o hijos mayores que estn cursando Artculo 17, D.S. N 012-92-TR (03.12.92)
estudios superiores (en este caso el beneficio se extender hasta la
culminacin de los estudios, hasta un mximo de 6 aos desde que Tratndose de trabajadores destajeros o que perciban re-
adquiri la mayora de edad), percibirn mensualmente, por concep- muneracin mixta
to de asignacin familiar, el 10% del Ingreso Mnimo Legal (actual- Para establecer la remuneracin vacacional de los trabajado-
mente sustituido por la RMV) vigente en la oportunidad del pago, res destajeros o que perciben remuneracin principal mixta
cualquiera sea el nmero de hijos que tengan. o imprecisa, se toma como base el salario diario promedio
Si el padre y la madre son trabajadores de una misma empresa, am- correspondiente a las cuatro (4) semanas consecutivas ante-
bos tendrn derecho al pago de esta asignacin. Asimismo, el traba- riores a la semana que precede a la del descanso vacacional.
jador que labora para ms de un empleador, percibir la asignacin Artculo 18, D.S. N 012-92-TR (03.12.92)
por cada uno de ellos. Tratndose de trabajo discontinuo o de temporada
Cabe remarcar que el trabajador tendr derecho a percibir esta asig- En los casos de trabajo discontinuo o de temporada, por su
nacin a partir del momento en que acredite ante el empleador, con
propia naturaleza, no procede el descanso fsico, sino el pago
los documentos respectivos, su paternidad o maternidad.
al trabajador de un dozavo de la remuneracin vacacional por
De acuerdo con las normas que regulan este beneficio, la asignacin fa-
cada mes completo de labor efectiva y de toda fraccin de
miliar tiene el carcter y naturaleza remunerativa. Sobre este punto, el
mes por treintavos.
otorgamiento de la asignacin familiar tiene como finalidad proteger a
Artculo 21, D. Leg. N 713 (08.11.91) y artculo 21, D.S. N 012-
los hijos de los trabajadores, sin que dicho otorgamiento guarde relacin
92-TR (03.12.92)
con el tiempo laborado por stos, de este modo la asignacin familiar
responde a una situacin de orden social antes que a una consecuencia Oportunidad de pago
contraprestativa, por lo tanto no se encuentra sujeta a ningn tipo de La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes
descuento, ya sea por inasistencias, sanciones, tardanzas, entre otros, del inicio del descanso, sin embargo sta debe registrarse en
encontrndose el empleador obligado a otorgarlo en su integridad. la planilla en el mes al que corresponde dicho descanso, de
Ley N 25129 (06.12.89); D.S. N 035-90-TR (07.06.90); Infor- tal modo que el pago adelantado de la remuneracin vaca-
me N 385-2011-MTPE/4/8 (14.04.2011) e Informe N 028-2012- cional no tendr incidencia alguna en la oportunidad en que
MTPE/2/14 (21.08.2012). deben abonarse las aportaciones correspondientes por dicha
como meses y das computables hubiera laborado, respecti- Otras bonificaciones regulares
vamente. GRATIFICACIONES
Gratificaciones de julio y diciembre X
Artculo 22, D. Leg. N 713 (08.11.91) y artculo 23, D.S. N 012- Gratificacin proporcional X
92-TR (03.12.92) Otras gratificaciones ordinarias X
Gratificaciones extraordinarias X
b. La remuneracin percibida en el da de descanso semanal obli- INDEMNIZACIONES
gatorio Indemnizacin por vacaciones no gozadas X
La Constitucin Poltica (4) seala que los trabajadores tienen de- Indemnizacin por retencin indebida de CTS X
recho al descanso semanal remunerado. Indemnizacin por despido arbitrario u hostilidad X
Los trabajadores tienen derecho como mnimo a 24 horas conse- Indemnizacin por no reincorporar a un trabajador cesado en un
procedimiento de cese colectivo X
cutivas de descanso en cada semana, pudindose establecer un Indemnizacin por horas extras impuestas por el empleador X
perodo de descanso mayor mediante ley, pacto, costumbre o deci- OTROS
sin unilateral del empleador. Pensiones de jubilacin o cesanta, montepo e invalidez X
Artculo 1, D. Leg. N 713 (08.11.91) CTS X
El descanso semanal obligatorio se otorga preferentemente en Gastos de representacin X
da domingo. Cuando los requerimientos de la produccin lo Refrigerio que no es alimentacin principal X
hagan indispensable, el empleador podr establecer regmenes Sumas o bienes que no son de libre disposicin X
Participacin en las utilidades X
alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descansos,
Recargo al consumo X
respetando la debida proporcin; o designar como da de descan-
so semanal uno distinto al domingo, determinando el da en que Licencia con goce de haber
Condiciones de trabajo X
los trabajadores disfrutarn del descanso sustitutorio en forma
Canasta de navidad o similares X
individual o colectiva.
Movilidad supeditada a asistencia y que cubre slo el traslado X
Artculos 1 y 2, D. Leg. N 713 (08.11.91) Bienes y servicios de la propia empresa otorgados para el consumo del X
La remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio ser trabajador
equivalente a la de una jornada ordinaria y se abonar en forma direc- Incentivo por cese del trabajador X
tamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados. Subsidios X
Artculo 4, D. Leg. N 713 (08.11.91) Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador
Para efectos de determinar la remuneracin correspondiente a salario semanal entre el nmero de das de trabajo efec-
una jornada ordinaria deber dividirse la remuneracin ordinaria tivo.
semanal, quincenal o mensual, entre 7, 15 30, respectivamente, Artculo 1, D.S. N 012-92-TR (03.12.92)
dependiendo de la forma de pago.
Artculo 8, D.S. N 003-97-TR Tratndose de trabajadores remunerados por quincena o
Se entiende por remuneracin ordinaria aqulla que percibe el mensualmente
trabajador semanal, quincenal o mensualmente, segn corres- El descuento proporcional correspondiente al da de descan-
ponda, en dinero o en especie, incluido el valor de la alimenta- so semanal obligatorio, por da de inasistencia en la quincena
cin. Las remuneraciones complementarias variables o impre- o mes, ser equivalente a un treintavo o quinceavo del valor
cisas no se incluyen dentro de este concepto as como tampoco del da de descanso semanal, el cual se obtendr al dividir la
aquellas de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o men- remuneracin ordinaria percibida por el trabajador en el mes
sual, segn la forma de pago adoptada. o quincena entre 30 15 das, segn corresponda.
Artculo 4, D.S. N 012-92-TR (03.12.92) Artculo 2, D.S. N 012-92-TR (03.12.92)
Se consideran das efectivamente trabajados, por excepcin y
Trabajo en da de descanso semanal obligatorio
slo para efectos del pago del da de descanso semanal, los si-
Los trabajadores que laboren en su da de descanso semanal,
guientes:
sin sustituirlo por otro da en la misma semana, tendrn dere-
Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o en-
cho al pago de:
fermedad profesional, o por enfermedades debidamente
La remuneracin correspondiente al da de descanso.
comprobadas, hasta que la Seguridad Social asuma la cober-
La remuneracin correspondiente a la labor efectuada.
tura de tales contingencias.
Un monto adicional equivalente a una sobretasa del 100%
Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de re-
de la remuneracin por la labor efectuada.
muneracin por el empleador.
Artculo 3, D. Leg. N 713 (08.11.91)
Los das de huelga, siempre que sta no haya sido declarada
improcedente o ilegal. Clculo del valor de las horas extras laboradas en un da de
Los das que devenguen remuneracin en los procedimientos descanso semanal obligatorio
de impugnacin por despido nulo. De acuerdo al artculo 40 Si la labor realizada por un trabajador en da de descanso sema-
del D.S. N 03-97-TR (27.03.97), al declarar fundada la de- nal obligatorio excede la jornada ordinaria, el pago por las horas
manda de nulidad de despido, el juez ordenar el pago de las extras en su da de descanso semanal obligatorio se realizar
remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha en que se aplicando las reglas contenidas en el D.Leg. N 713 (08.11.91) y el
produjo el despido, con deduccin de los perodos de inactivi- D.S. N 007-2002-TR (04.07.02) de la siguiente manera:
dad procesal no imputables a las partes. Una remuneracin correspondiente al da de descanso se-
Artculo 3, D.S. N 012-92-TR (03.12.92) y artculo 40 LPCL, manal obligatorio (equivalente a la remuneracin por un da
D.S. N 003-97-TR (27.03.97) de trabajo).
Tratndose de trabajadores remunerados semanalmente Una remuneracin por la labor efectuada, la que estar
La remuneracin correspondiente al da de descanso semanal compuesta en este caso por la remuneracin que le co-
obligatorio es equivalente a la de una jornada ordinaria y se rresponde al trabajador por la labor desarrollada tanto en
abonar en forma directamente proporcional al nmero de la jornada ordinaria como en las horas extras (que tendrn
das efectivamente laborados en la semana. un incremento de 25% para las dos primeras horas, y 35%
para las restantes calculadas sobre el valor hora corres-
Tratndose de trabajadores que prestan servicios a pondiente).
destajo Calculado el ntegro de la remuneracin por la labor reali-
El da de descanso semanal obligatorio ser remunerado zada (jornada ordinaria y horas extras), se aplicar una sobre-
con una suma equivalente a la que resulte de dividir el tasa del 100%.
c. La remuneracin percibida por los das feriados Relacin de das feriados no laborables
Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los Ao Nuevo (1 de enero)
das feriados sealados por el D. Leg. N 713, as como en los que Jueves y Viernes Santo (movibles)
se determine por dispositivo legal especfico. Da del Trabajo (1 de mayo)
Artculo 5, D. Leg. N 713 (08.11.91) San Pedro y San Pablo (29 de junio)
La remuneracin que corresponde al trabajador durante los La licencia tomada por el trabajador peticionario de adopcin
das que dure la licencia por paternidad equivale a la que hu- no podr exceder en conjunto el plazo de treinta das natu-
biera percibido en caso de continuar laborando. rales durante un ao calendario, independientemente del
Artculo 4, D.S. N 014-2010-TR (16.01.2010) nmero de los procedimientos administrativos o procesos ju-
Este derecho es de carcter irrenunciable e insustituible, exige que diciales de adopcin que el trabajador inicie.
el trabajador comunique a su empleador con una anticipacin de Artculo 3, Ley N 27409 (25.01.2001)
15 das la fecha probable de parto. La inobservancia de dicho plazo En cualquiera de los dos casos, el trabajador deber comuni-
no acarrea la prdida del derecho a la licencia por paternidad. car expresamente a su empleador, en un plazo no menor de
Artculo 7, D.S. N 014-2010-TR (20.09.2009) 15 das naturales a la entrega fsica del nio, de la voluntad de
gozar de la licencia correspondiente.
d. Remuneracin percibida durante la licencia o trabajadores con En los casos en los que por cualquier motivo se revoque la re-
familiares enfermos o accidentados, graves solucin que aprob la adopcin, la licencia concluir inmedia-
La Ley N 30012 (26.04.2013), ha concedido el derecho de licen- tamente, debindose contabilizar los das de licencia gozados
cia a trabajadores con familiares directos que se encuentran con para efectos de determinar el plazo mximo de licencia al ao
enfermedad en estado grave o terminal o sufran accidente grave. que le resten al trabajador en caso de solicitar otra adopcin.
El beneficio consiste en el derecho a gozar de una licencia por Artculo 5, Ley N 27409 (25.01.2001)
enfermedad grave o terminal o accidente grave de un familiar,
con el objeto de asistirlo. f. Remuneracin percibida durante los permisos y licencias sin-
Se entiende por familiar del trabajador al hijo, padre o madre, cn- dicales
yuge o conviviente, enfermo diagnosticado en estado grave o ter- El tiempo que dentro de la jornada ordinaria de trabajo abarquen
minal o que haya sufrido un accidente que ponga en riesgo su vida. los permisos y licencias remuneradas, destinados a facilitar las
El beneficio puede consistir en: actividades sindicales se entendern trabajados para todos los
Licencia con goce de haber por 7 das calendario. efectos legales hasta el lmite establecido en la convencin co-
Licencia por un lapso adicional no mayor de 30 das calenda- lectiva. No podrn otorgarse ni modificarse permisos ni licencias
rio, a cuenta del derecho vacacional, cuando sea necesario. sindicales por acto o norma administrativa.
Cuando se presente una situacin excepcional que haga in- A falta de convencin, el empleador slo est obligado a conceder
eludible del trabajador a su familiar directo, ms all de las permiso para la asistencia de actos de concurrencia obligatoria a los
licencias de 7 das y de 30 das adicionales, se podrn com- dirigentes que el reglamento seale, hasta un lmite de 30 das na-
pensar las horas utilizas con dicho fin, con horas de trabajo turales por ao calendario, por dirigente; el exceso ser considerado
extraordinario, previo acuerdo con el empleador. como licencia sin goce de remuneraciones y dems beneficios. Este
lmite no ser aplicable cuando en el centro de trabajo exista cos-
Condiciones
tumbre o convenio colectivo ms favorable.
El trabajador debe comunicar el ejercicio de este derecho,
Artculo 12 inciso e. LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97); artculo
dentro de las 48 horas siguientes de producido o conocido el
32, D.S. N 010-2003-TR (05.10.2003) y artculo 20, D.S. N 011-
suceso.
92-TR (15.10.92)
El trabajador debe presentar al empleador el certificado
El permiso sindical ser computable en forma anual. En caso de va-
mdico, suscrito por un profesional de la salud autorizado,
cancia o renuncia del dirigente designado, el que lo sustituye conti-
en el que se acredite el estado grave o terminal de la enfer-
nuar haciendo uso del permiso sindical que no hubiese sido agotado.
medad, o el serio riesgo para la vida como consecuencia del
Artculo 19, D.S. N 011-92-TR (15.10.92)
accidente.
No ser computable dentro del lmite de los 30 das, la asistencia
Mantienen vigencia los derechos preexistentes que sobre
de los dirigentes sindicales que sean miembros de la Comisin Ne-
esta materia se vinieran otorgando por decisin unilateral del
gociadora a las reuniones que se produzcan durante todo el trmi-
empleador o por convenio colectivo, siempre que fueran ms
te de la negociacin colectiva o ante citaciones judiciales, policiales
favorables a los establecidos por esta ley.
y administrativas por acciones promovidas por el empleador.
Ley N 30012 (26.04.2013)
Artculo 17, D.S. N 011-92-TR (15.10.92)
e. Remuneracin percibida durante la licencia por adopcin
g. Remuneracin durante el cierre temporal del establecimiento
La licencia por adopcin consiste en el derecho del trabajador
por infracciones tributarias
peticionario de adopcin a una licencia con goce de haber corres-
La sancin de cierre temporal de establecimiento por infraccin tri-
pondiente a treinta das naturales, contados a partir de:
butaria, no libera al infractor del pago de las remuneraciones que
El da siguiente de expedida la Resolucin Administrativa de
corresponden a sus trabajadores mientras dure el cierre, ni de com-
Colocacin Familiar y suscrita el Acta de Entrega del nio co-
putar esos das como de labor efectiva para el goce de los beneficios
rrespondiente, de conformidad con lo establecido por la Ley
sociales (descanso semanal obligatorio, CTS, vacaciones, utilidades,
de Procedimiento Administrativo de adopcin de menores de
etc.), salvo por el trabajador o trabajadores que hubieran resultado
edad declarados judicialmente en abandono, siempre que el
responsables, por accin u omisin, de la infraccin por la cual se
nio a ser adoptado no tenga ms de doce aos de edad.
aplic la sancin. El empleador debe comunicar la situacin de cie-
El da siguiente en que queda consentida o ejecutoriada la re-
rre a la AAT. Durante el perodo de cierre, no se podr otorgar vaca-
solucin judicial de adopcin en los casos en los que, por va
ciones a los trabajadores, salvo las programadas con anticipacin.
de excepcin, cuando el que posea vnculo matrimonial con el
Artculo 183, TUO del Cdigo Tributario, D.S. N 133-2013-EF
padre o madre del nio por adoptar o el que posea vnculo de
(22.06.2013)
parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad o segun-
do de afinidad con el nio por adoptar, haya sido quien inici la h. Remuneracin durante el cierre temporal del establecimiento
accin judicial de adopcin del menor en cuestin, siempre que por infracciones a las normas de proteccin al consumidor
el nio a ser adoptado no tenga ms de doce aos de edad. Aquellos empleadores que incurran en conductas tipificadas
Artculo 1, Ley N 27409 (25.01.2001) como infracciones de acuerdo con las normas de proteccin al
con 25 aos de servicios prestados a una misma empresa y tiempo, aprobado mediante el D.S. N 007-2002-TR (04.07.2002)
equivala al 25% de su remuneracin mensual. se refiere a ella como la jornada ordinaria de trabajo.
3 D.T., D. Leg N 688 (05.11.91)
Concepto y condiciones
Ambas bonificaciones, fueron derogadas por la Ley N 26513
Se entiende por trabajo extraordinario el realizado ms all
(28.07.95) y por lo tanto, su pago en la actualidad, slo se
de la jornada ordinaria, diaria o semanal. No se considera
mantiene respecto de aquellos trabajadores que al 28 de julio
como horas extras el tiempo dedicado por los trabajadores,
de 1995 inclusive, alcanzaron el derecho a percibirlas.
luego de la jornada ordinaria, a actividades distintas de las
5 D.C.T. y D. LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97)
prestaciones en beneficio del empleador.
2.2.3. Incrementos de remuneracin Artculo 10, D.S. N 007-2002-TR (04.07.2002) y artculos 18
y 20, D.S. N 008-2002-TR (04.07.2002)
a. Incrementos por afiliacin al Sistema Privado de Pensiones En cuanto a la forma y condiciones en que se realizan las
En el D. Ley N 25897 (06.12.92), norma mediante la cual se horas extras, se han dispuesto las siguientes reglas:
aprob el texto original de la Ley del SPP, actualmente recogida El trabajo en calidad de sobretiempo es voluntario para el
en el D.S. N 054-97-EF (14.05.97), se dispuso que los trabaja- trabajador y el empleador, su otorgamiento y realizacin son
dores que se incorporen por primera vez a este sistema veran voluntarios (no se puede exigir al empleador el otorgarlo, ni al
incrementada su remuneracin de la siguiente manera: trabajador el realizarlo) y deben ser el resultado de un acuer-
En el 10,23% de su remuneracin. do. Sin embargo, en caso de acreditarse que se realizaron ho-
En un 3% adicional sobre su remuneracin (incluido el incre- ras extras en beneficio del empleador, an cuando no hubiera
mento del 10,23%). disposicin expresa del empleador, se entender que sta ha
Artculo 8 incisos a. y b., D. Ley N 25897 (06.12.92) sido otorgada tcitamente y prestadas voluntariamente por
Estos incrementos fueron derogados por la Ley N 26504 (18.07.95), el trabajador, por lo que proceder el pago de las horas ex-
conservando el derecho a percibirlos nicamente los trabajadores tras. Esta acreditacin se realizar a travs de los servicios
que al 18 de julio de 1995, inclusive, hayan suscrito un contrato de inspectivos del MTPE, con los medios tcnicos o manuales
afiliacin con alguna AFP y cuenten con el Cdigo nico de Identifi- pertinentes y con los dems medios probatorios previstos en
cacin del SPP respectivo, mientras no cambien de empleador. la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N 29497 (15.01.2010).
Artculo 8, Ley N 26504 (18.07.95) y Comunicado Oficial N 018- Artculo 9, D.S. N 007-2002-TR (04.07.2002), artculos 19 y
95/SAFP (20.07.95) 22, D.S. N 008-2002-TR (04.07.2002)
Adicionalmente, los trabajadores podan optar por recibir un incre- Asimismo, si el trabajador se encuentra en el centro de tra-
mento del 9,72% de su remuneracin, a cambio del cual desapa- bajo antes de la hora de ingreso o permanece despus de la
reca la obligacin del empleador de efectuar los correspondientes hora de salida, se presume que el empleador ha dispuesto
depsitos y provisiones por CTS. A partir del 19 de julio de 1995 este la realizacin de labores en sobretiempo por todo el tiempo
incremento ha quedado sin efecto, renaciendo la obligacin de los de permanencia del trabajador, salvo prueba en contrario,
empleadores de efectuar el depsito de la compensacin por tiempo objetiva y razonable.
de servicios segn las normas de la LCTS, D.S. N 001-97-97. Artculo 7, D.S. N 004-2006-TR
Artculo 8, D. Ley N 25897 (06.12.92) y artculo 8, Ley N 26504 Cuando se demuestre que las horas extras efectuadas
(18.07.95) por el trabajador han sido impuestas, el empleador debe-
r pagar al trabajador una indemnizacin equivalente al
b. Incremento a los asegurados obligatorios del Sistema Nacio- 100% del valor de la hora extra.
nal de Pensiones Artculo 9, D.S. N 007-2002-TR (04.07.2002)
Los trabajadores que al 1 de agosto de 1995 tenan la calidad de nicamente en los casos justificados en los que la labor
asegurados obligatorios del SNP, recibieron un incremento del de los trabajadores resulte indispensable a consecuencia de
3,3% de sus remuneraciones. Dado que no existe ninguna dis- caso fortuito o fuerza mayor (es decir en supuestos en los que
posicin en contrario, dicho incremento se encontrar afecto a se produzca un hecho de carcter inevitable, imprevisible o
todas las contribuciones sociales y se computar para el clculo irresistible que haga necesaria la continuacin de la presta-
de todos los beneficios sociales de los trabajadores. cin de labores por parte del trabajador) que ponga en peli-
Artculo 5, Ley N 26504 (18.07.95) gro inminente a las personas, los bienes del centro de trabajo
c. Incremento del 10% a trabajadores afectos al FONAVI o la continuidad de la actividad productiva, la prestacin de
Los trabajadores dependientes cuyas remuneraciones estaban afec- las horas extras es obligatoria para el trabajador, debiendo
tas a la contribucin al FONAVI, con relacin de trabajo vigente al ser remunerada con la sobretasa establecida.
31.12.92 percibieron un incremento del 10% a partir del 01.01.93. Artculo 9, D.S. N 007-2002-TR (04.07.2002) y artculo 19,
Artculo 2, D. Ley N 25981 (21.12.92) y Ley N 26233 (10.10.93) D.S. N 008-2002-TR (04.07.2002)
La labor en sobretiempo puede tener lugar antes de la hora
2.2.4. Otras remuneraciones de ingreso o luego de la hora de salida, establecidas por el
A continuacin, presentamos otros ingresos del trabajador regulados empleador.
en la legislacin laboral que tambin son de naturaleza remunerativa: Artculo 10, D.S. N 007-2002-TR (04.07.2002)
a. Remuneracin por trabajo en sobretiempo Pago de la sobretasa
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual en forma diaria, se- Toda labor realizada ms all de la jornada diaria de trabajo
manal o mensual el trabajador se encuentra a disposicin de su em- debe ser remunerada extraordinariamente en la forma que
pleador, con el fin de cumplir la prestacin laboral que ste le exija. por convenio, pacto o contrato se establezca, siendo el monto
La jornada legal que establece nuestra Constitucin en su artculo mnimo a pagar, por hora de labor extraordinaria, el valor de
25, siguiendo el Convenio N 1 de la OIT, es de 8 horas diarias 48 la hora calculada a partir de la remuneracin ordinaria del
horas semanales, como mximo. El artculo 1 del TUO del D. Leg. trabajador, incrementado en un 25% para las dos primeras
N 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobre- horas, y 35% para las horas restantes.