Anexo 10: Entrevista innovadora proceso seleccin

Las preguntas a realizar.

La entrevista comienza con preguntas como: Cuntas pelotas de tenis entran en un
avin? Cuntas vacas hay en Canad? Cuntas veces al da se superponen las agujas
de un reloj? Cul es la probabilidad de romper un palillo en tres trozos y formar un
tringulo? O Cuntos coches rojos hay en Espaa?
Pues no hay una nica respuesta y los reclutadores normalmente, tampoco lo saben. Con
estas preguntas, no buscan un nmero exacto, sino analizar cmo trazaras el camino para
averiguarlo, tratan de ver si tu mente es convergente o no, cmo son tus emociones, si te
quedas bloqueado.

Estas preguntas tienen como fin averiguar cmo te desenvuelves en ciertas circunstancias,
valorar tu inteligencia emocional, comprobar tus valores y tu capacidad de reaccin

Otro tipo de preguntas que ayudar a identificar las competencias de los postulantes, serian
del tipo: Cunteme cmo fue la ltima discusin que tuvo con algn compaero de trabajo,
y cmo la resolvi , Cual es el rendimiento que espera tener?, Cul fue el ltimo error
que tuvo en el trabajo y como reacciono al respecto? Has tenido algn emprendimiento
o has participado de voluntario en alguna organizacin?

Estas preguntas nos permitir ver cmo los comportamientos pasados pueden ayudar a
identificar las competencias que tiene la persona("Modelo de seleccin de personal en base
a perfil de competencias", 2005). La ltima pregunta, en especifico, tiene el objetivo de
identificar el rol social de la persona, se puede inferir que si tuvo emprendimientos
entender lo que se siente estar al otro lado del banco, entonces tendr el entusiasmo de
ayudar a los emprendedores que acudan al banco, por otra parte si ha sido voluntario, es
una personal que diferencia su rol social de las dems personas y es justamente lo que
Banco Estado busca.

El lugar de la entrevista.

Caf&Jobs, consiste en que la entrevista se realiza bajo un ambiente relajado en el que los
candidatos y los seleccionadores mantengan una conversacin para conocerse de manera
informal alejando tensiones y quitando frialdad al asunto, aunque a veces la cantidad de
solicitudes disminuyen el tiempo de entrevista por participante. Esta frmula tan
innovadora de promocionar el empleo est teniendo un gran xito sobre todo para
determinados perfiles y su extensin como mtodo es cada vez ms recurrido. Cafe&Jobs
ha sido una de las pioneras en este sentido, pero actualmente podemos encontrar diversas
entidades que organizan este tipo de eventos.