SEMANA 03

DESARROLLO DEL CASO LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

CASO: La seora Angelina Prez desempeaba el cargo de directora administrativa y financiera en

la empresa ORVIS Internacional cuya razn social era la comercializacin de productos hospitalarios.
Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el ltimo sueldo
devengado fue $2.500.000.

NOMBRE: ANGELINA PEREZ

INGRESO:02 /06/2014

FINALIZACION: 30/12/2015

ULTIMO SALARIO DEVENGADO: $2.500.000

MOTIVO DE CESE O DESVINCULACION:

RESOLUCION DEL CASO:

LA EMPRESA ORVIS INTERNATIONAL NO MANIFIESTA EL CAUSAL DE TERMINO DE CONTRATO.

POR LO TANTO:

NO cumple lo que se conoce como terminacin de manera UNILATERAL para esta situacin
cuando el patrono da por terminado el contrato laboral debe cumplir con lo estipulado en la
legislacin laboral reconociendo una indemnizacin y liquidacin

DE ACUERDO AL CST ARTICULO 64, DICE:

En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte
del empleador o si ste da lugar a la terminacin unilateral por parte del trabajador por alguna de
las justas causas contempladas en la ley, el primero deber al segundo una indemnizacin en los
trminos que a continuacin se sealan:

En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para
cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duracin de la obra o la
labor contratada, caso en el cual la indemnizacin no ser inferior a quince (15) das.

En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar as:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mnimos mensuales
legales:

1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un
(1) ao.
 2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn veinte (20) das
adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1, por cada uno de los aos de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin;

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mnimos
legales mensuales.

1. Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un
(1) ao.

2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le pagarn quince (15) das

adicionales de salario sobre los veinte (20) das bsicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los
aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin.

DE ACUERDO A LA LEGISLACION SE PROCEDE A EFECTUAR LA INDEMNIZACION

NOMBRE : ANGELINA PEREZ

INGRESO :02 /06/2014

FINALIZACION: 30/12/2015

ULTIMO SALARIO DEVENGADO: $2.500.000

TIEMPO DE SERVICIO: 1 AO / 6 MESES / 18 DIAS

CALCULOS:

SALARIO MINIMO AO COLOMBIA 2015: $ 644.350 PESOS

10 SALARIOS MINIMOS :10 X 644.350=$ 6 443.500 PESOS

EL SALARIO DEVENGADO DE ANGELINA ES MENOR LOS DIEZ SALARIOS MINIMOS ENTONCES:

SALARIO DIARIO: 2500.00/30 DIAS= $ 83.333 PESOS

1).-El primer ao se calcula sobre los 30 das.

83.333 X 30 =2500.000

2).-Para el resto de los aos o fraccin se pagan 20 Das por cada ao o fraccin.

SE HACE EL CALCULO APROXIMADO, quedan 198 das:

198 das / 360 das (ao)= 0,55 aos

3. Sabiendo que despus del segundo ao se calcula la indemnizacin por 20 das, entonces se
obtiene:

0,55 aos x 20 das por ao= 11 das de salario para indemnizar

4. Se hace el clculo teniendo en cuenta el salario diario:

11 x $83.333= $916.663

5. Se suma el primer ao y el resto del tiempo laborado:

Ao 1 $2500.000

Restante $916.663

Indemnizacin total por $3416.663

A ESTA SUMA DE DINERO SE DEBE ADICIONAR TAMBIEN EL CALCULO DE LA LIQUIDACION.

LIQUIDACION

Nota: Estimada tutora revis un clculo de liquidacin como ejemplo pero no logro entender la
contabilidad de los das, por lo tanto asumir un aproximado de das para mi liquidacin.

CALCULOS

-Primer paso

Prima de servicios. Estn obligados a pagar esta prima de servicios todos los empleadores que
tengan carcter de empresa y debe cancelarse semestralmente, sin importar el tiempo que el
trabajador lleve laborando. La primera prima de servicios debe darse a los empleados a ms tardar
el 30 de junio y en el segundo semestre se cancela dentro de los primeros 20 das de diciembre.

La seora Angelina dejo de laborar el 30 de Diciembre por lo tanto se le cancelo.

Frmula

(das trabajados del segundo semestre) x (Salario) / 360 (das laborales del ao) = $

-Segundo paso

Cesantas. Deben liquidarse al final del ao (31 de diciembre), o al terminar el contrato de trabajo,
indistintamente que sea a trmino fijo o indefinido. El valor debe consignarse en el fondo de
cesantas que el empleado haya elegido, antes del 15 de febrero del ao siguiente, a menos que se
liquide por terminacin de contrato, que en tal caso se paga directamente al trabajador.

Frmula

2500.000 (salario) x 360 (das trabajados) / 360 (das laborales del ao) = $2.500.00
-Tercer paso

Intereses sobre cesantas

Todo empleador obligado a pagar cesantas debe tambin pagar un inters sobre las mismas,
equivalente al 12% anual. Monto que debe cancelarse a ms tardar el da 31 de enero del ao
siguiente.

Frmula

2.500.000 (Cesantas) x 360 (dias trabajados) x 0.12 / 360= $300.000

-Cuarto paso

Vacaciones

Todo empleador est obligado a conceder a sus trabajadores 15 das hbiles remunerados por
ao.

Frmula

2.500.000 (Salario) x 360 (das trabajados) /558 =$ 1.612.903

-Total

Angelina Prez al finalizar su tiempo de servicio en la empresa debe recibir por concepto de
prestaciones sociales un monto total de $4.412.903.

Adicionalmente, recibir el pago del sueldo por los das trabajados con las deducciones respectivas
que se realizan cada mes.