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HANS Selye medico Austriaco, observo que todos los enfermos a los que estudiaba
indistintamente de la enfermedad propia, presentaban sntomas comunes y
generales: cansancio, prdida del apetito, bajo peso, astenia. A lo que denomin
Sndrome de estar enfermo
Selye considero que enfermedades como las cardiacas, hipertensin arterial, y los
trastornos emocionales o mentales no eran sino la respuesta de cambios fisiolgicos
resultado de un prolongado estrs en los rganos de choque mencionados.
Alteraciones determinadas gentica y constitucionalmente.
HANS SELYE plantea la idea del sndrome general de adaptacin para referirse
al estrs, definindolo como:
Una fuerza que deforma los cuerpos o provoca tensin como el proceso o
mecanismo general con el cual el organismo mantiene su equilibrio interno,
adaptndose a las exigencias, tensiones e influencias a las que se expone en el
medio en que se desarrolla
Dispepsia
Ulcera por Estrs Gastritis
Estados de Shock Ansiedad
Neurosis Post Traumtica Accidentes
Neurosis Obstetrica Frustracin
Estado Postquirrquico
Insomnio
Colitis nerviosa
Migraa
Depresin
Agresividad
Disfuncin Familiar
Neurosis de angustia
Trastornos Sexuales
Disfuncin Laboral
Hipertensin Arterial
Infarto al Miocardio
Adicciones
Trombosis Cerebral
Conductas antisociales
Psicosis Severas
Estrs laboral
El ambiente que se genera en la misma, pueden igualmente y las situaciones fsicas
o psicosociales que lo favorecen, nos da elementos para enfrentar su prevencin y
control.
Desajuste percibido.
Es decir por una falta de ajuste entre las habilidades y capacidades disponibles por
la persona y las exigencias y demandas del trabajo a desempear, y tambin entre
las necesidades de los individuos y los recursos del ambiente disponible para
satisfacerlas.
1. El episdico
2. El crnico. Situaciones a que son sometidas las personas:
- Ambiente laboral inadecuado.
- Sobrecarga de trabajo.
- Alteracin de ritmos biolgicos.
- Responsabilidades y decisiones muy importantes.
- Estimulacin lenta y montona.
- Condiciones laborales inadecuadas.
Agentes estresantes
Sauter y Cols., plantearon el relacin con lo anterior que: el estrs laboral puede
ser observado como una desfavorable interaccin entre las caractersticas del
trabajador y las condiciones del trabajo que conduce a perturbaciones psicolgicas
y comportamientos malsanos, y finalmente a la enfermedad.
Forma en que se distribuyen en el tiempo las tareas que se deben desarrollar segn
el cargo.
Trabajos nocturnos o por turnos: Relacionado directamente con las implicaciones
de las jornadas de trabajo sobre el trabajador, tanto en el mbito fisiolgico, como
psicolgico o emocional.
Perfil Psicolgico del trabajador: Hace referencia a todas las variables propias
del individuo u que asociadas con los factores de riesgo del trabajo generan las
enfermedades laborales, o facilitan su afrontamiento.
Sexo: Est determinado por las diferencias biolgicas y fsicas, muy diferentes a los
roles establecidos socialmente.
La controlabilidad
La posibilidad de que una persona sea capaz de ejercer algn tipo de control sobre
los estmulos medioambientales es una condicin esencial para adaptarse
eficientemente a las condiciones cambiantes del medio.
a) Efectos subjetivos
b) Efectos conductuales
c) Efectos cognoscitivos
d) Efectos fisiolgicos
e) Efectos organizacionales
Cuando pesamos por una situacin estresante, una de las estrategias es realizar
algunos cambios en nuestro estilo de vida, y mantener una perspectiva equilibrada
y realista de las situaciones conflictivas a fin de balancear la tensin con la
relajacin, lo cual implica hacer un anlisis objetivo de la situacin y tomar la mejor
decisin en el momento oportuno.
Estrategias
Intervencin
Primarias, dirigidas a Terciarias, dirigidas a facilitar programas
reducir o eliminar los de asistencia a los empleados, tanto
factores estresores. grupales como individuales.
En los ltimos diez aos el estrs laboral ha sido identificado de forma reiterada en
la Unin Europea como una de las principales preocupaciones en el lugar de trabajo,
lo cual supone un desafo no solo para la salud de los empleados sino tambin para
el bienestar de las empresas.