Professional Documents
Culture Documents
Diagnstico e
Interveno Empresarial
Superar
Identificar
dificuldades e
pontos fortes e aumentar
fracos competitividade
Identificar
oportunidades
e ameaas
+ O que diagnstico organizacional?
Rosa (2001, p. 5)
+ O que diagnstico organizacional?
Rosa (2001, p. 5)
+
n Custo no adequado;
n Receio de fracasso;
n Problemas de recursos
n Problemas decorrentes de uma insuficincia qualitativa e/ou
quantitativa dos recursos disponveis para a execuo das operaes.
Estes recursos so os:
n Financeiros e de capital;
n Humanos;
n Organizacionais (organizao e mtodos);
n Tcnicos (mquinas, equipamento, processos industriais,
instalaes).
+ Tcnicas para identificao dos
ATENO!!!!!
SINTOMAS PROBLEMAS
+
n Organizao
n Orientao
n Direcionamento
n Plano de Ao
n Avaliao
+ Etapas do Diagnstico Organizao
n Premissas bsicas:
n Como est entidade hoje?
n O que acontece l fora?
n O que no sabemos?
n Quais nossos pontos fortes e fracos?
n O que podemos conseguir?
n Quais so as possibilidades?
n Onde podemos obter recursos?
+ Etapas do Diagnstico Orientao
n Lies aprendidas
+
n Perguntas chave
n Que estratgia essa empresa est tentando levar avante?
n Essa estratgia acertada do ponto de vista das foras externas?
n apropriada do ponto de vista das caractersticas internas da
empresa?
n Essa estratgia boa para colocar a empresa em uma posio
competitiva slida?
+
n Premissas bsicas
n Organograma;
n Os processos formais adotados pela empresa;
n As normas e regras operacionais;
n Os sistemas formais de comunicao e informao.
+
n Perguntas chave
n A estrutura vigente adequada?
n verstil, gil, flexvel?
n enxuta?
n Os nveis de autoridade e responsabilidade so conhecidos?
n Os processos formais adotados so coerentes e sensatos?
n A comunicao flui de maneira adequada?
n As funes esto bem balanceadas?
+
n Premissas Bsicas
n Em relao aos funcionrios, clientes, diretores, gerentes, etc.;
n Em relao ao trabalho;
n Em relao tarefa da empresa;
n Em relao ao concorrente;
+