Processo 0025423-88.2016.5.24.0007

Tribunal Regional do Trabalho da 24 Regio - 1 Grau
PJe - Processo Judicial Eletrnico

Consulta Processual
04/04/2017
Nmero: 0025423-88.2016.5.24.0007
Data Autuao: 02/09/2016
Classe: AO TRABALHISTA - RITO ORDINRIO
Valor da causa: R$ 40.000,00
Partes
Tipo Nome
AUTOR MARCIO BACH - CPF: 040.039.711-08
ADVOGADO Kelly Luiza Ferreira do Valle - OAB: MS13676
ADVOGADO JOAO VICTOR RODRIGUES DO VALLE - OAB: MS19034
RU CONCRESUL - INDUSTRIA E COMERCIO DE ARTEFATOS DE CONCRETO LTDA - ME -
CNPJ: 13.285.784/0001-93
ADVOGADO CRHISTIANY TORRES MENDES LOLLI GHETTI - OAB: MS10536
Documentos
Id. Data de Juntada Documento Tipo
fd00c 02/09/2016 11:30 Petio em PDF Petio em PDF
19
dc0df 02/09/2016 11:30 petio inicial Petio Inicial
4a
95d20 02/09/2016 11:30 Mediador - Extrato Conveno Coletiva Conveno Coletiva de Trabalho
89
d9daf 27/09/2016 16:46 Intimao Intimao
60
589a0 24/10/2016 16:06 contestao Contestao
b0
eff8ab 24/10/2016 16:06 Microsoft Word - contestao marcio bach Documento Diverso
5
3580c 07/12/2016 09:03 Impugnao a contestao e aos documentos Manifestao
25
66f16 07/02/2017 15:40 Intimao Notificao
0f
82fd3 29/03/2017 18:41 Ata da Audincia Ata da Audincia
1b
TERMO DE PETICIONAMENTO EM PDF
AUTUAO: [JOAO VICTOR RODRIGUES DO VALLE, MARCIO BACH, Kelly Luiza Ferreira do Valle] x [CONCRESUL
- INDUSTRIA E COMERCIO DE ARTEFATOS DE CONCRETO LTDA - ME]
PETICIONANTE: Kelly Luiza Ferreira do Valle
Nos termos do artigo 1 do Ato nmero 423/CSJT/GP/SG, de 12 de novembro de 2013, procedo juntada, em anexo, de petio
em arquivo eletrnico, tipo Portable Document Format (.pdf), de qualidade padro PDF-A, nos termos do artigo 1, 2,
inciso II, da Lei n 11.419, de 19 de dezembro de 2006, e em conformidade com o pargrafo nico do artigo 1. do Ato acima
mencionado, sendo que eventuais documentos que a instruem tambm sero anexados.
2 de Setembro de 2016
Kelly Luiza Ferreira do Valle
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Kelly Luiza Ferreira do Valle ID. fd00c19 - Pg. 1
https://pje.trt24.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=16090211291311500000006237376
Nmero do documento: 16090211291311500000006237376
EXCELENTSSIMO JUIZ FEDERAL DA __ VARA DO TRABALHO DE CAMPO
GRANDE-MS.
MARCIO BACH, brasileiro, casado, montador de estruturas,

CPF n 040.039.711-08, RG n 001732052, CTPS n 45886 0015 residente nesta
cidade na travessa Coremo, n 138, bairro Jardim Montevidu, CEP n 79035-
301, vem por sua advogada que esta subscreve propor RECLAMAO
TRABALHISTA em face de vem por sua advogada que esta assina digitalmente
propor RECLAMAO TRABALHISTA em face de CONCRESUL INDUSTRIA E
COM. DE ARTEFATOS DE CONCRETO LTDA - ME , situada nessa cidade na
avenida Jairo Pacheco, n 810, bairro Polo Empresarial Oeste, CEP n 79108-650,
CNPJ n 13.285.784/0001-93, estribado nas razes de fato e de direito que a
seguir passa a articular:
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Kelly Luiza Ferreira do Valle ID. dc0df4a - Pg. 1
I. CONTRATO DE TRABALHO. DECLARAO DE PARTE DO
VNCULO DE EMPREGO e seus efeitos. NULIDADE DO CONTRATO DE
EXPERINCIA. MULTA PREVISTA NO ART. 477 DA CLT.
O autor foi admitido em aproximadamente em 02.05.2014, para

exercer a funo de montador de estruturas. Entretanto, a r somente anotou a
CTPS do autor em 01.10.2014.
Ocorre que todos os requisitos caracterizadores de uma relao

de emprego estavam presentes no perodo em que no houve anotao na CTPS,
quais sejam:
Trabalho prestado por pessoa fsica;
Pessoalidade A relao de emprego era caracterizada pela

natureza intuito personae do autor em relao empregadora. O autor no poderia
ser substitudo por outra pessoa.
Caso o autor tivesse eventual atraso, o proprietrio ligava para o

autor perguntando o motivo do atraso. Desse modo, resta claro que a prestao
de servios tinha um carter de infungibilidade em relao ao autor;
No eventualidade O autor entregou a sua energia laborativa

exclusivamente empregadora para o exerccio de atividades permanentes.
No prestou servios, no mesmo horrio de trabalho, a outro

empregador, nem teve sua CTPS anotada por outrem neste perodo, bem como
no exerceu outra atividade.
Onerosidade O autor foi contratado para receber como

contraprestao de seu servio o valor de R$1.700,00 por ms.
Subordinao Alm de ter sua jornada e trabalho controlada

pela empregadora, obedecia ordens e comandos, ou seja, estava submetido s
diretrizes a r.
Alteridade Laborava o autor por conta alheia, tendo seu
trabalho explorado pela empregadora, no correndo os riscos do negcio.
Em momento processual oportuno, o autor produzir prova

testemunhal de que efetivamente trabalhou para a empregadora, no perodo em
que no houve anotao da CTPS, com todas as caractersticas da relao de
emprego, caso haja negativa da declarao de parte vnculo laborativo.
Em sendo reconhecido o vnculo de emprego anterior anotao

da CTPS, deve ser declarada a nulidade do contrato de experincia.
Foi demitido sem justa causa em 04.11.2014, dispensado do

cumprimento do aviso prvio. Recebeu as verbas rescisrias aps 15 dias de sua
dispensa.
O pargrafo 6, alneas a e b do art. 477 da CLT, dispe que

o pagamento das verbas rescisrias dever ser efetuado da seguinte forma: a) at
o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o dcimo dia,
contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia ou
indenizao do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu
cumprimento.
Considerando que a r no pagou as verbas resilitrias no

decndio legal, devido o pagamento da multa prevista no artigo 477 da CLT.
Ainda que o Juzo no entenda pela declarao de parte do

vnculo, o que no se espera, cabvel a multa prevista no art. 477 da CLT, visto
que o empregador rescindiu abruptamente o contrato de experincia. Nesses
casos, o TST entende que as verbas rescisrias devem ser pagas at o dcimo dia,
contado da data da notificao da demisso.
II. AUSNCIA DE DEPSITO REGULAR DO FGTS E INSS.
Como a r no anotou a CTPS do autor no perodo informado,
no realizou o pagamento regular das parcelas previdencirias, bem como
depositou o FGTS do autor e dos seus demais funcionrios.
Ressalte-se que a Lei n 8.036/90, em seu artigo 22, 1 e 2,

impe multa de 5% no ms de vencimento da obrigao e 10% a partir dos meses
subsequentes quele que no deposita tempestivamente a quantia do FGTS.
III. SALRIO PACTUADO E NO CUMPRIDO. DIFERENAS

SALARIAIS.
Ao admitir o autor, a r pactuou salrio de R$ 1.800,00 mensais.

Entretanto, a empregadora no cumpriu o combinado e pagou ao autor
mensalmente, o valor de R$1.700,00.
Cumpre informar que o autor deixou o emprego anterior,

considerando que receberia salrio mensal de R$ 1.800,00.
Houve, assim, alterao unilateral prejudicial por parte da r.

Com base no art. 468 da CLT as alteraes unilaterais prejudiciais ao empregado
so ilcitas, quando resultem direta ou indiretamente prejuzos ao empregado.
Nesse sentido:
ALTERAO CONTRATUAL. SALRIO INFERIOR AO

PACTUADO. Importa em alterao contratual prejudicial ao
empregado e, como tal, nula de pleno direito, o pagamento de salrio
inferior ao salrio profissional, quando este foi o pactuado (artigo
468 da CLT). (...) (TRT-4 - ROREENEC: 61004419945040551 RS
0006100-44.1994.5.04.0551, Relator: BELATRIX COSTA PRADO,
Data de Julgamento: 04/09/1996, Vara do Trabalho de Frederico
Westphalen,)
Devido o pagamento das diferenas entre o salrio pactuado e o

salrio pago.
IV. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE.
Laborava em local de obra, dessa forma, aspirava poeira de cal,

cimento e terra. O cimento como agente qumico classificado como poeira inerte
e quando manuseado dispersa grande quantidade de poeira no ar.
O contato com a pele do trabalhador, segundo Mendes (1995),

em determinadas ocasies pode produzir dermatoses diversas. A mais frequente
do tipo irritativo, atingindo principalmente as mos e os ps dos operrios.
Ocorrem ainda, reaes alrgicas em operrios suscetveis. Essas so de difcil
controle e tratamento, chegando a se cronificar quando no possvel mudar o
trabalhador para outra atividade fora do contato com o cimento.
Segundo recente laudo pericial realizado no processo n

0024486-49.2014.5.24.0007 deste Tribunal, que tinha por finalidade apurar a
existncia ou no de agentes insalubres em obras de construo civil, foi clara ao
afirmar que a exposio do Reclamante ao RISCO QUMICO, ultrapassa os limites
de tolerncia dispostos NR-15, em seu anexo 13. Portanto, CARACTERIZA-SE
A EXPOSIO DO RECLAMANTE INSALUBRIDADE em GRAU MDIO (20%).
Ademais, no ambiente de trabalho havia rudos acima dos limites

de tolerncia previstos em NR, advindo das mquinas, maquita, furadeira,
martelete, trator Bobcat, trator patrola e betoneiras que ficavam na parte externa
da obra.
A Portaria n3214/78 do MTE, registra na NR-15 ATIVIDADES

E OPERAES INSALUBRES no item 15.1, que so consideradas atividades ou
operaes insalubres as que se desenvolvem acima dos limites de tolerncia
previstos nos anexos n 1, 2, 3, 5, 11 e 12.
Especificamente quanto ao rudo, o anexo n1 trata dos limites

tolerncia para rudo contnuo ou intermitente, enquanto que o anexo n2 cuida
dos limites de tolerncia para rudos de impacto.
O limite de tolerncia para rudo contnuo ou intermitente de
85 dB (A), e para rudo de impacto ser de 130 dB (linear) ou 120 dB(C), isto para
uma mxima exposio diria de 8 horas, sem proteo auditiva.
Tambm trabalhava exposto ao sol, chuva e vento. Sobre laborar

com a exposio solar, veja-se a seguinte Orientao Jurisprudencial.
OJ 173 da SDI1 - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. ATIVIDADE

A CU ABERTO. EXPOSIO AO SOL E AO CALOR.
II Tem direito percepo ao adicional de insalubridade o

empregado que exerce atividade exposto ao calor acima dos limites
de tolerncia, inclusive em ambiente externo com carga solar, nas
condies previstas no Anexo 3 da NR 15 da Portaria N 3.214/78
do MTE.
Corroborando, tem-se laudo pericial datado de 07.05.2015,

extrado do processo n 0024971-61.2014.5.24.0003 deste Tribunal, que tinha
por finalidade apurar a existncia ou no de agentes insalubres em razo do
exerccio da funo de pedreiro, que concluiu pela submisso do trabalhador a
condies insalubres, isto , exposio a raios no ionizantes e rudos sem a
utilizao de EPIS, caso similar ao ora analisado.
Tem o empregador o dever de cumprir as NRs e exigir o uso de

EPIs, conforme art. 157 da CLT e NR 6-6.6.1.
O art. 195 da CLT prev a realizao de percia tcnica quando

suscitado em juzo a existncia de ambiente de trabalho insalubre ou periculoso.
Pede-se, respeito S. 293 do TST caso seja constatado em laudo pericial a
existncia de agente insalubre e periculoso diverso do apontado nesta pea.
A Conveno Coletiva de Trabalho da categoria disps do

seguinte modo:
CLUSULA OITAVA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
As empresas se obrigam a pagar aos seus empregados o adicional

de insalubridade, quando os mesmos trabalharem em
atividades insalubres, apuradas atravs de levantamento tcnico.
Por fim, em caso de deferimento do adicional de insalubridade e

periculosidade, este dever integrar a remunerao para todos os fins, com base
na S. 139 do TST.
Caso a r alegue intermitncia no contato com agentes

insalubres, cabe lembrar a S. 47 do TST.
V. JORNADA DE TRABALHO EXTRAORDINRIA.
O autor trabalhava de segunda-feira a sexta-feira das 06h40min

s 17h20min, em mdia. Usufrua, em mdia, 00h40min de intervalo
intrajornada.
Passa-se a expor os motivos pelos quais trabalhava na jornada

citada e os meios de controle de jornada pela r.
O reclamante tinha que estar no local da realizao do labor no

horrio informado, pois tinha que realizar a entrega de material, troca de
uniforme, guarda dos seus pertences, tempo de fila para registro do ponto, dentre
outras atividades e j iniciava o labor. Encerrava nos horrios informados, visto
que realizava o mesmo procedimento ao final da jornada. Sobre esse perodo de
tempo disposio, a nova redao da Smula 366 do TST prev:
CARTO DE PONTO. REGISTRO. HORAS EXTRAS. MINUTOS

QUE ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO
(nova redao) - Res. 197/2015 - DEJT divulgado em 14, 15 e
18.05.2015
No sero descontadas nem computadas como jornada
extraordinria as variaes de horrio do registro de ponto no
excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez
minutos dirios. Se ultrapassado esse limite, ser considerada como
extra a totalidade do tempo que exceder a jornada normal, pois
configurado tempo disposio do empregador, no
importando as atividades desenvolvidas pelo empregado ao
longo do tempo residual (troca de uniforme, lanche, higiene
pessoal, etc).
No usufrua a totalidade do intervalo intrajornada, tendo em

vista que seus superiores o chamavam para retornar ao labor devido aos prazos
de cumprimento do trabalho (entrega da obra), bem como deslocamento interno,
tempo de fila e etc.
No laborou aos sbados, domingos e feriados.
Como exposto, o autor realizava de forma constante a prestao

de horas extras devido alta demanda de trabalho da r, caracterizando, portanto
a prestao habitual no permitida e que atua como fato descaracterizador do
acordo de compensao de jornada de trabalho, conforme previso da S. 85 do
TST. Dessa forma, o autor sofreu a supresso do intervalo intrajornada para
alimentao/descanso.
Em consonncia com o art. 60 da CLT quaisquer prorrogaes

de jornada nas atividades consideradas insalubres s podero ser acordadas
mediante licena prvia das autoridades competentes em matria de higiene do
trabalho.
Destarte, que o art. 7, XIII, XVI, da CF/88, determina de modo

expresso que a durao do trabalho normal no poder exceder a 8 horas dirias
44 horas semanais.
A r conta com mais de 10 funcionrios e adota anotao da
jornada de trabalho manual, razo pela qual deve ser revertido o nus da prova
da jornada de trabalho nos termos da S. 338 do TST.
VI. NO FORNECIMENTO DE CAF DA MANH.
Em que pese a clusula 11 da CCT estabelea o fornecimento

de caf da manh de forma obrigatria e gratuita aos seus funcionrios, o autor
nunca recebeu tal benefcio.
Assim, devido o pagamento do valor relativo ao caf da manh

no fornecido, no valor de R$ 10,00 dirios.
VII. MULTA POR DESCUMPRIMENTO CCT.
A r descumpriu as clusulas 7, 8, 10 e 11, da CCT, sendo

devido o pagamento da multa estatuda na clusula 28.
VIII. CARTA DE APRESENTAO.

O autor requer a expedio da carta de apresentao, sendo que
tal documento de extrema valia e de imperiosa necessidade do mesmo continuar
para continuar sua vida profissional.
IX. DA INDENIZAO POR PERDAS E DANOS. HONORRIOS

ADVOCATCIOS.
A reparao dos danos causados pela empregadora ao autor deve
ser levada a efeito na sua maior amplitude possvel, inclusive no que toca aos
honorrios advocatcios que o obreiro ajustou com suas patronas para promover
a lide e assegurar os seus direitos, como expressamente determinam os artigos
389 e 404 do Cdigo Civil.
No obstante a possibilidade de postular em juzo sem a
assistncia de advogado, devido ao princpio do jus postulandi, admitido na
Justia do Trabalho, certo que a busca da tutela jurisdicional sem o apoio do
advogado, no raro, torna ineficaz a busca pelos direitos violados e fraudados pela
empregadora. Nesse sentido, o Enunciado n 53 da 1 Jornada de Direito Material
e Processual na Justia do Trabalho:
ENUNCIADO 53, ANAMATRA. REPARAO DE DANOS - HONORRIOS
CONTRATUAIS DE ADVOGADO. Os artigos 389 e 404 do Cdigo Civil
autorizam o Juiz do Trabalho a condenar o vencido em honorrios
contratuais de advogado, a fim de assegurar ao vencedor a inteira
reparao do dano.
X. COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO.

Cumpre esclarecer que de acordo com a S. 300 do TST, compete
Justia do Trabalho processar e julgar aes ajuizadas por empregados em face
de empregadores relativas ao cadastramento no Programa de Integrao Social
(PIS). Segue-se orientao jurisprudencial:
INDENIZAO RELATIVA AO PIS. FALTA DE INFORMAO NA RAIS.
COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO. competente a Justia
Trabalhista para apreciar e julgar as aes que buscam uma indenizao
pela ausncia de inscrio do empregado no PIS.(TRT-5 - RECORD:
1096007320095050034 BA 0109600-73.2009.5.05.0034, 1. TURMA,
Data de Publicao: DJ 03/02/2011).
XI. ROL DE PEDIDOS.
1. Requer seja declarado o vnculo empregatcio entre o autor e

a empregadora desde 02.05.2014, bem como requer a retificao das anotaes
decorrentes da declarao do vnculo. Eventualmente, requer seja a r condenada
a pagar os 13 salrios, as frias+1/3, sobre o perodo em que no houve anotao
na CTPS, bem como requer a projeo no aviso prvio proporcional e o FGTS+40%
sobre todos.
2. Requer seja declarada a nulidade do contrato de experincia.
3. Requer seja a r condenada ao pagamento da multa prevista

no art. 477 da CLT.
4. Requer seja condenada a r ao pagamento dos valores no

pagos do FGTS, cumulado com as respectivas multas, bem como ao pagamento
dos valores previdencirios no depositados.
5. Requer seja declarada a alterao unilateral e prejudicial da

funo do autor pela r. Eventualmente, requer seja a r condenada ao pagamento
da diferenas salariais entre o salrio pactuado e o salrio pago e que tais valores
sejam integrados ao salrio base para propagao de seus efeitos nos clculos das
horas extras/RSRs, aviso prvio, RSRs, 13 salrio, frias + 1/3 e FGTS+40%.
6. Requer seja a r condenada ao pagamento do adicional de

insalubridade no grau mximo (40%) desde a sua admisso Sucessivamente,
requer seja o adicional de insalubridade pleiteado integrado ao salrio base para
propagao de seus efeitos nos clculos das horas extras/RSRs, aviso prvio,
RSRs, 13 salrio, frias + 1/3 e FGTS+40%.
7. Requer seja declarada a nulidade do sistema de compensao

de jornada de trabalho, bem como de banco de horas porventura institudo pela
empregadora.
8. Requer seja a empregadora condenada a pagar ao autor as

horas extras superiores 08h00min dirias ou 44h00min semanal, o que for
mais benfico ao autor, durante todo o contrato de trabalho, com adicional
convencional e seus respectivos RSR,
9. Requer seja a empregadora condenada a pagar 01h00min
extra diria, decorrente da supresso do intervalo intrajornada (art. 71 da CLT),
com adicional convencional e seus respectivos RSRs.
10. Requer seja a empregadora condenada a pagar os reflexos

das horas extras acima pleiteadas sobre o 13 salrio, frias+1/3, aviso prvio e
todos no FGTS+40%.
11. Requer seja declarado que havia controle da jornada de

trabalho do autor e que seja revertido o nus da prova da jornada de trabalho
para que passe a ser da empregadora, nos termos da S. 338 do TST.
12. Requer seja a r condenada ao pagamento de valor referente

ao caf da manh, durante a contratualidade. Requer seja o adicional de
insalubridade pleiteado integrado ao salrio base para propagao de seus efeitos
nos clculos das horas extras/RSRs, aviso prvio, RSRs, 13 salrio, frias + 1/3
e FGTS+40%.
13. Requer seja a r condenada ao pagamento da multa prevista
na clusula 28, pela infrao s multas 7, 8, 10 e 11.
14. Requer seja a empregadora condenada a entregar a carta de

apresentao em juzo.
15. Requer seja a empregadora condenada ao pagamento de

indenizao por danos materiais correspondentes aos honorrios contratados no
valor de 30% sobre o valor da condenao.
16. Requer os benefcios da justia gratuita, nos termos da

declarao anexa.
17. Requer se proceda a notificao da empregadora, para que

comparea audincia a ser designada e contestar a ao, querendo, sob pena
de revelia e confisso matria de fato, o que, aofinal, restar comprovado, e por
consequncia, requer seja JULGADA PROCEDENTE A RECLAMAO,
condenando-a ao pagamento de todas as verbas e direitos acima pleiteados, com
os devidos acrscimos de juros legais e correo monetria, custas processuais,
percias e demais cominaes legais.
18. Pretende provar o alegado por todos os meios de provas em

direito admitidos, especialmente pelo depoimento pessoal da r, o que desde j
requer sob pena de confesso, oitiva de testemunhas, juntada de documentos,
percias e vistorias.
19. Requer sejam as publicaes e guias judiciais expedidas

em nome da advogada Kelly Luiza Ferreira do Valle OAB/MS 13.676, sob
pena de nulidade dos atos praticados.
D SE CAUSA PARA FINS FISCAIS E DE ALADA O VALOR DE R$

40.000,00.
Nesses termos, pede deferimento,
Campo Grande, 02 de Setembro de 2016.
Kelly Luiza Ferreira do Valle
OAB/MS 13.676
Joo Victor Rodrigues do Valle
OAB/MS 19.034
Karolina da Silva Terra
OAB/MS 20.797
24/08/2016 MediadorExtratoConvenoColetiva
Imprimir Salvar
CONVENOCOLETIVADETRABALHO2014/2015
NMERODEREGISTRONOMTE: MS000263/2014
DATADEREGISTRONOMTE: 02/07/2014
NMERODASOLICITAO: MR030891/2014
NMERODOPROCESSO: 46312.003891/201447
DATADOPROTOCOLO: 30/06/2014
Confiraaautenticidadenoendereohttp://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.
SINDICATO INTERMUNICIPAL DAS INDUSTRIAS DA CONSTRUCAO DO ESTADO DE MATO GROSSO

DOSULSINDUSCONMS,CNPJn.33.174.384/000118,nesteatorepresentado(a)porseuPresidente,
Sr(a).AMARILDOMIRANDAMELO

E
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE OLARIA, CIMENTO, CAL, GESSO E PROD
DE CERAMICA PARA CONSTRUCAO E ARTEFATOS DE CIMENTO DE MATO GROSSO DO, CNPJ n.
37.212.677/000101,nesteatorepresentado(a)porseuPresidente,Sr(a).OSEIASCOIMBRADEPAULA

celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho
previstasnasclusulasseguintes:
CLUSULAPRIMEIRAVIGNCIAEDATABASE
AspartesfixamavignciadapresenteConvenoColetivadeTrabalhonoperodode01demarode
2014a28defevereirode2015eadatabasedacategoriaem01demaro.
CLUSULASEGUNDAABRANGNCIA
ApresenteConvenoColetivadeTrabalhoabrangera(s)categoria(s)TrabalhadoresnasIndstrias
de Olaria, Cimento, Cal e Gesso, Produtos de Cimento, Cermica para Construo Mrmore e
ArtefatosdeCimento,comabrangnciaterritorialemgua Clara/MS, Alcinpolis/MS, Amambai/MS,
Anastcio/MS, Anaurilndia/MS, Anglica/MS, Antnio Joo/MS, Aparecida do Taboado/MS,
Aquidauana/MS,AralMoreira/MS,Bandeirantes/MS,Bataguassu/MS,Bataypor/MS,BelaVista/MS,
Bodoquena/MS, Bonito/MS, Brasilndia/MS, Caarap/MS, Camapu/MS, Campo Grande/MS,
Caracol/MS, Cassilndia/MS, Chapado do Sul/MS, Corguinho/MS, Coronel Sapucaia/MS, Costa
Rica/MS, Coxim/MS, Deodpolis/MS, Dois Irmos do Buriti/MS, Douradina/MS, Dourados/MS,
Eldorado/MS,FtimadoSul/MS,GlriadeDourados/MS,GuiaLopesdaLaguna/MS,Iguatemi/MS,
Inocncia/MS, Itapor/MS, Itaquira/MS, Ivinhema/MS, Japor/MS, Jaraguari/MS, Jardim/MS,
Jate/MS, Juti/MS, Laguna Carap/MS, Maracaju/MS, Miranda/MS, Mundo Novo/MS, Navira/MS,
Nioaque/MS, Nova Alvorada do Sul/MS, Nova Andradina/MS, Novo Horizonte do Sul/MS,
Paranaba/MS, Paranhos/MS, Pedro Gomes/MS, Ponta Por/MS, Porto Murtinho/MS, Ribas do Rio
Pardo/MS,RioBrilhante/MS,RioNegro/MS,RioVerdedeMatoGrosso/MS,Rochedo/MS,SantaRita
doPardo/MS,SoGabrieldoOeste/MS,Selvria/MS,SeteQuedas/MS,Sidrolndia/MS,Sonora/MS,
Tacuru/MS,Taquarussu/MS,Terenos/MS,TrsLagoas/MSeVicentina/MS.
SALRIOS,REAJUSTESEPAGAMENTO
PISOSALARIAL
CLUSULATERCEIRAPISOSSALARIAIS

Ficaestabelecidoopisosalarialaseguir,comvignciaapartirde1demarode2014.
PisoSalarial 01/03/2014
AjudanteGeral R$810,00
MeioProfissional R$940,00
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Kelly Luiza Ferreira do Valle ID. 95d2089 - Pg. 1
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR030891/2014 1/8
Profissional R$1.280,00
REAJUSTES/CORREESSALARIAIS
CLUSULAQUARTAREAJUSTESALARIAL
As demais funes, no previstas na clusula terceira desta Conveno Coletiva de Trabalho, tero reajuste
salarialde7,00%(seteporcento)queincidirsobreosalriovigenteem1demarode2013.
Pargrafo Primeiro: No reajuste supra sero compensados todos os aumentos e adiantamentos salariais
concedidos a qualquer ttulo, no perodo aludido, com exceo dos decorrentes de promoo, transferncia,
equiparaosalarialoutrminodeaprendizagem
Pargrafo Segundo: Os empregados admitidos aps 1 de maro de 2013 tero seus salrios reajustados
proporcionalmente aos meses trabalhados, respeitandose sempre a equiparao salarial, de forma que o
empregadomaisnovonovenhatersalriosuperioraomaisantigo.Considerasemscompletoafraosuperiora
15(quinze)dias.
PargrafoTerceiro:Asdiferenasdesalriosreferentesaosmesesdemaroeabrilde2014,serosomadass
folhasdepagamentodomsdejulho2014,paganomsdeagosto2014eosmesesdemaioejunhode2014na
folhadeagosto2014,pagaemsetembro2014.
PAGAMENTODESALRIOFORMASEPRAZOS
CLUSULAQUINTADATADEPAGAMENTO
Fica ajustado que o pagamento do salrio darse em dia til e durante o expediente bancrio, exceto se o
pagamentoforemmoedacorrente.
CLUSULASEXTACOMPROVANTEDEPAGAMENTO
Osempregadoresfornecero,porocasiodopagamentodossalrios,envelopeoucpiado
recibo,ondecontenhaonomedaempresaedoempregado,adescriodasparcelaspagase
dosdescontosefetuados,bemcomoovaloraserrecolhidodoFGTS.
GRATIFICAES,ADICIONAIS,AUXLIOSEOUTROS
ADICIONALDEHORAEXTRA
CLUSULASTIMAHORASEXTRAS
Ficaconvencionadoentreaspartesqueashorasextraslaboradasseroremuneradascomadicionalde50%
(Cinquentaporcento)ecasoocorramaodomingoseferiadoscomadicionalde100%(Cemporcento).
ADICIONALDEINSALUBRIDADE
CLUSULAOITAVAADICIONALDEINSALUBRIDADE
Asempresasseobrigamapagaraosseusempregadosoadicionaldeinsalubridade,quando
osmesmostrabalharemematividadesinsalubres,apuradasatravsdelevantamentotcnico.
ADICIONALDEPERICULOSIDADE
CLUSULANONAADICIONALDEPERICULOSIDADE
As empresas se obrigam a pagar aos seus empregados os adicionais de periculosidade,

quandoosmesmostrabalharemematividadesperigosas,apuradasatravsdelevantamento
tcnico.
PRMIOS
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR030891/2014
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PRMIOS
CLUSULADCIMAPRMIODEFRIASPORASSIDUIDADE
Fica assegurado um prmio de frias a ttulo de assiduidade, consistente de uma cesta bsica de alimentos,
padromdio,aotrabalhadorquenotivernenhumafaltainjustificadaaotrabalho,duranteoseuperodoaquisitivo
defrias.
PargrafoPrimeiro:Acestabsicadealimentosserfornecidaaotrabalhadorqueaelafizerjus,at15(quinze)
diasapsoseuretornodasfrias.
Pargrafosegundo:Acestabsica,padromdio(tipoC)serformadapelosprodutosabaixorelacionados:
05pacotesdearroz,de5kg
05pacotesdefeijo,de1kg
06latasdeleodesoja900ml
04pacotesdeacarcristal,de2kg
03pacotesdecafempde500g
03pacotesdemacarro,de500g
02pacotesdesal,de1kg
02pacotesdefarinhademandioca,de1kg
03latasdeextratodetomate,de140g
02latasdesardinha,de135g
03pacotesdefarinhadetrigoespecial,de1kg
01pacotedefub,de500g
01pacotedeesponjadeao,com8unidades
04rolosdepapelhiginico,de40m
03tubosdecremedentalde50g
01pacotedefsforo,de10unidades
04sabonetescomuns,de90g
05barrasdesabo,de200g
02caixasdedetergenteemp,de500g
PargrafoTerceiro:Asempresasquedesejaremestabelecerprmiomensalporassiduidadeeprodutividadeesto
dispensadasdoprmioasseguradonocaputdestaclusula.
Pargrafo Quarto: Fica a critrio da empresa o pagamento do prmio frias a ttulo de assiduidade por meio de
ticketalimentao.Casoopteporessaformaovalordevercorresponderaodacestabsicadescritanopargrafo
segundodestaclusula,devendoserfornecidonoprazodeterminadonocapitulo.
AUXLIOALIMENTAO
CLUSULADCIMAPRIMEIRAALIMENTAOCAFDAMANH
Alimentaoealojamento,quandooferecidosnoscanteirosdeobras,espontaneamentepelasempresasaos
trabalhadores,noseconstituemsalrioInnaturaenointegraroovalordaremuneraoparaqualquerfim.
PargrafoPrimeiroAsempresasfornecero,obrigatriamenteegratuitamente,cafdamanhaosseus
trabalhadoresqueestiveremefetivamentetrabalhando,comnomnimo,osseguintesitens:

Pocommanteiga
Copocomleite
Xcaracomcaf

Pargrafo Segundo: O fornecimento poder ser substitudo por ticket alimentao, referente aos dias
efetivamentetrabalhados,emvalorcompatvelcomaalimentaodescrita.

Pargrafo Terceiro: O caf da manh descrito no pargrafo 1 (primeiro), desta clusula opcional para o
empregado e ser disponibilizado nos 10 minutos que antecede a jornada de trabalho, no podendo ser
consideradoesteTempocomo"adisposiaodoempregador".

PargrafoQuarto:Asempresasabrangidaspelapresenteconvenopoderofornecermensalmenterefeioou
auxlio alimentao, por meio de vale alimentao ou tickt alimentao a seus empregados por dia efetivamente
trabalhados com participao do empregado na proporo de at 20% (vinte por cento) sobre o valor do auxilio
alimentao.

PargrafoQuinto:Aosoptantes,oauxlioalimentaoserfornecidojuntamentecomosalrioato5(qunto)
diatildecadams.

Pargrafo Sexto: No tero direito ao benefcio os empregados que estiverem com o contrato de trabalho
suspenso.

ParagrafoStimo:Osbenefciosdestaclasulapossuemnaturezaindenizatria,noseconstituindoemnehuma
hipteseemsalrioinnatura,no integrando, portanto, o valor da remunerao e/ou no produzindo reflexos nas
demaisverbasdecorrentesdocontratodetrabalho.
AUXLIOTRANSPORTE
CLUSULADCIMASEGUNDATRANSPORTEDOTRABALHADOR
Quando a empresa fornecer transporte ao trabalhador, s poder fazlo em nibus ou

caminhocoberto.
CLUSULADCIMATERCEIRATRANSPORTE
Quando o empregador fornecer transporte ao empregado, at o canteiro de obras, no

atendidoporlinhasregularesounibus,somentesecaracterizarcomojornadadetrabalhoo
tempogastoapartirdopontodenibusmaisprximodolocaldetrabalho,atomesmo,bem
comooretornoatopontodepartida.
Pargrafo nico: as partes resolvem reduzir para 4% (quatro por cento) o percentual
estabelecidonopargrafonicodoartigo4,daLein7418,de16/12/85.
AUXLIODOENA/INVALIDEZ
CLUSULADCIMAQUARTAAUXLIOACIDENTRIO
Asempresasobrigamseapagaraimportnciaequivalentea3,5(trsemeio)pisossalariaisdotrabalhador,uma
nica vez, em virtude de acidente de trabalho que o torne permanentemente invlido, mediante comprovao
mdicacompetente.
Pargrafonico:Ficamdispensadasdessaobrigaoasempresasqueoptarempelaadoodeplanodeseguros
paraessafinalidade.
AUXLIOMORTE/FUNERAL
CLUSULADCIMAQUINTAAUXLIOFUNERAL
A empresa pagar ao cnjuge e/ou sucessores do empregado, admitido h pelo menos 90

(noventa)dias,auxiliofuneralnovalorequivalenteadoissalriosmnimos.
Pargrafonico:ficadesobrigadaaocumprimentodestaclusulaaempresaquemantenha
seguro de vida para seus empregados e desde que o falecido esteja devidamente coberto
peloseguro.
CONTRATODETRABALHOADMISSO,DEMISSO,MODALIDADES
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: Kelly Luiza Ferreira do Valle
ID. 95d2089 - Pg. 4
NORMASPARAADMISSO/CONTRATAO
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR030891/2014
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NORMASPARAADMISSO/CONTRATAO
CLUSULADCIMASEXTACONTRATODETRABALHO
Aoadmitirofuncionrio,aempresaforncer,sehouver,cpiadocontratodetrabalhoporele
firmado.
SUSPENSODOCONTRATODETRABALHO
CLUSULADCIMASTIMAHOMOLOGAODARESCISO
Asempresasefetuaroashomologaesderescisesdecontratosdetrabalho,commaisde
1(um)anodeservio,(art.477,1daCLT)preferencialmentenosindicato.
RELAESDETRABALHOCONDIESDETRABALHO,NORMASDE
PESSOALEESTABILIDADES
FERRAMENTASEEQUIPAMENTOSDETRABALHO
CLUSULADCIMAOITAVAFERRAMENTASEEQUIPAMENTOSDETRABALHO
Quando se fizer necessrio, por fora da legislao ou por exigncia da empresa, esta
fornecer,gratuitamenteaosseusempregadosmaterialparaobomdesempenhodotrabalho,
almdeferramentasdeusocoletivo.
Pargrafonico:Omaterialserentreguemediantereciboeoempregadoficarresponsvel
porsuaconservaodevendorestitulonocasodedemissoalmderesponderpordanos
causadosaomesmo,conformeprevistonoart.462,1,daCLT.
JORNADADETRABALHODURAO,DISTRIBUIO,CONTROLE,FALTAS
DURAOEHORRIO
CLUSULADCIMANONAHORRIODETRABALHO
Ficaacritriodecadaempresaestabelecerasjornadasdetrabalho,bemcomo,asdevidas
compensaes.
Pargrafonico: Fica sugerido o horrio das 07h00 s 17h00, de segunda a quintafeira, e
das 07h00 s 16h00 na sexta, com intervalo de 1 (uma) hora de almoo, com sbado
compensado.
OUTRASDISPOSIESSOBREJORNADA
CLUSULAVIGSIMAFERIADOS
Mediante acordo individual e por escrito, podero os empregadores ajustar a supresso da prestao de servios
nos dias 24 (vinte e quatro) e 31 (trinta e um) no ms de dezembro de 2014, com a conseqente compensao
antecipada das horas no trabalhadas nesses dias, com o trabalho do nmero de horas correspondentes, nos
mesesdenovembrooudezembro/2014,atravsdaprorrogaodajornada.

Pargrafo nico: A terafeira de carnaval ser considerada como feriado, ao passo que a quartafeira de cinzas
serdiadeexpedientenormal.
FRIASELICENAS
DURAOECONCESSODEFRIAS
CLUSULAVIGSIMAPRIMEIRAINCIODASFRIAS
O incio das frias individuais ou coletivas no poder coincidir com sbados, domingos,
feriados.
SADEESEGURANADOTRABALHADOR
CONDIESDEAMBIENTEDETRABALHO
CLUSULAVIGSIMASEGUNDAREFEITRIOSESANITRIOS
As empresas mantero, nos locais de trabalho, sanitrios adequados de acordo com as

normas pertinentes. Igualmente dever manter refeitrio desde que tenha o nmero de
trabalhadorqueotorneobrigatrio.
EQUIPAMENTOSDESEGURANA
CLUSULAVIGSIMATERCEIRAEQUIPAMENTOSDESEGURANA
Os empregadores fornecero gratuitamente equipamentos de segurana do trabalho a seus

empregados,quandoousoforobrigatriopelaempresaouporlei,vedadoqualquerdesconto,
salvoparareposioporculpaoudolodoempregado.

Pargrafo Primeiro: Os equipamentos sero fornecidos mediante termos de
responsabilidadeedevemsermantidosemboaguardaedevolvidosnarescisodecontrato
detrabalho,respondendooempregadopelodanoouextravionaformadoartigo462daCLT.
As empresas adotaro medidas adequadas de proteo s condies de trabalho e de
seguranadotrabalhador.
UNIFORME
CLUSULAVIGSIMAQUARTAUNIFORMESEROUPASDETRABALHO
Quando se fizer necessrio, por fora da legislao ou por exigncia da empresa, esta
fornecer, gratuitamente aos seus empregados, uniformes, macaces, botinas e/ou outras
peasdevestimenta.
Pargrafonico:Omaterialserentreguemediantereciboeoempregadoficarresponsvel
porsuaconservao,devendorestitulonocasodedemisso,almderesponderpordanos
causadosaomesmo,conformeprevistonoart.462,2,daCLT.
RELAESSINDICAIS
CONTRIBUIESSINDICAIS
CLUSULAVIGSIMAQUINTACONTRIBUIOASSISTENCIALLABORAL
CombasenadecisodaAssembliaGeraldaCategoriaProfissional,asempresasdescontarotrimestralmente,a
ttulo de contribuio assistencial, o percentual de 3% (trs por cento) do salrio base dos trabalhadores
associadosemfavordoSINTRACIMENTO.
PargrafoPrimeiro:Osdescontosocorreronossalriosrelativosaosmesesdemaio,agosto,novembrode2014
e fevereiro de 2015. As importncias arrecadas pelas empresas devero ser repassadas a Entidade Laboral at o
dia 10 do ms subsequente ao ms de desconto. As guias sero fornecidas gratuitamente pelo sindicato laboral,
para que as empresas promovam o pagamento das contribuies dos trabalhadores. As empresas enviaro ao
sindicato,cpiadasguiaspagas,devendoseranexadamesma,arelaodefuncionrioscontribuintes .
PargrafoSegundo:Acontribuioassistencialdosassociadosdestinaseamanutenoecusteiodosindicato,
queproporcionaraoassociadodiretaouindiretamente,deacordocomassuascondiesfinanceiras,servios
assistenciais,taiscomo:assistnciajurdica,odontolgica,saloparaeventos,ambulnciaparatransportede
doentes,comissodeconciliaoprvia,encaminhamentoaomercadodetrabalho,convniocomoSesi.
PargrafoTerceiro:Oempregadoemcasodediscordncianacondiodescio,dopercentualaserdescontado,
oucasonoqueirapermanecerassociado,deverfazlopessoalmenteporescritonasededoSINTRACIMENTO.
O sindicato laboral entregar cpia carimbada e assinada pelo empregado discordante empresa e ao
SINDUSCONMS,cessandoassim,aobrigaododescontoaludido.
Pargrafo Quarto: O obreiro protagonista da contribuio aludida no caput deste artigo est isento do pagamento
demensalidadesindical.

PargrafoQuinto:Paraexercerodireitodevoto(art.29doregimentoeleitoral),oobreiroapenasfarsuainscrio
pessoalmentenasededosindicato,consentneoart.28,incisosIeIIdomesmodiplomaeleitoral,ficandoisento
tambmdopagamentodetaxadeexpediodacarteirinha.
CLUSULAVIGSIMASEXTACONTRIBUIOASSISTENCIALPATRONAL
Fica estabelecido, conforme deliberao da Assemblia Geral do Sindicato Patronal SINDUSCON/MS, a

ContribuioAssistencialPatronal,aquesesujeitaroasempresaassociadas,queseconstituinaobrigatoriedade
derecolhimentoemfavordoSindicatoIntermunicipaldaIndstriadaConstruodoEstadodeMatoGrossodoSul,
novalorde2%(doisporcento)dototaldafolhadepagamentodesalrios.

Pargrafo Primeiro: O recolhimento descrito no caput desta clusula ser realizada pelas empresas associadas
em duas parcelas sendo 1 (Um por cento) sobre a folha de pagamento o ms de agosto de 2014 e 1% (Um por
cento) sobre a folha de pagamento do ms de novembro de 2013, com conribuio mnima de cada parcela
correspondente a 50% (cinquenta por cento) do salrio de um servente.O prazo de recolhimento dever ser
efetuadoato5diatildosmesesdesetembroedezembrode2014,respectivamente.

Pargrafo Segundo:O SINDUSCONMS encaminhar s empresas associadas e no associadas documento
informando a representatividade desta entidade nas questes coletivas relacionadas categoria. Na mesma
oportunidadepossibilitarsempresasnoassociadasfaculdadedesefazerrepresentarpormeiodopagamento
daContribuioAssitencialPatronal,quecorrespondera2%(Doisporcento)dafolhadepagamentodomsde
agostode2014,quedeversepagaatoltimodiatildomsdesetembrode2014.OvalordaContribuio
nopoder,emnenhumahiptese,sermenorqueovalordosalriodoserventeestabelecidonestaConveno.

PargrafoTerceiro:Orecolhimentoserefetuadoemguiaprpria,enviadapeloSINDUSCONMS.

Pargrafo Quarto: As empresas que constituiremse durante a vigncia desta Conveno desde que associada,
ficaro incursas na obrigao de arcar com a contribuio, tomandose por base clculo sobre a folha de
pagamentoousalriodeumserventedacategoria,vigentenomsdaconstituiodaempresa,comrecolhimento
atoltimodiadomssubsequente.

PargrafoQuinto:AfaltaderecolhimentodaContribuioAssistencialPatronal,pelasempresasassociadas,at
as datas fixadas no "caput" e pargrafo primeiro desta clusula, constituir a empresa em mora, com acrscimo
dosjurosde1%(umporcento)aoms,atualizaodedbitopeloIGPM/FGVemultade2%(doisporcento)ato
efetivopagamento.
OUTRASDISPOSIESSOBRERELAOENTRESINDICATOEEMPRESA
CLUSULAVIGSIMASTIMACOLOCAODEAVISOS
Fica permitida entidade sindical laboral, a colocao de avisos, no quadro de avisos da

empresa, para comunicao e orientao dos trabalhadores, aps cincia e anuncia da
empresa.
DISPOSIESGERAIS
DESCUMPRIMENTODOINSTRUMENTOCOLETIVO
CLUSULAVIGSIMAOITAVADESCUMPRIMENTODACONVENO
NocasodedescumprimentodequalquerclusuladapresenteConveno,aentidadelaboral
notificar a empresa por A.R. ou outro meio idneo, para que no prazo de 30 (trinta) dias,
cumpra a vena. Esgotado esse prazo, persistindo a falta a empresa incorrer na multa em
favor do empregado prejudicado, correspondente a 30% (trinta por cento) do seu salrio
base,queincidiremdobronasreincidnciassemprejuzodocumprimentodaobrigao.
AMARILDOMIRANDAMELO
PRESIDENTE
SINDICATOINTERMUNICIPALDASINDUSTRIASDACONSTRUCAODOESTADODEMATOGROSSODOSUL
SINDUSCONMS
OSEIASCOIMBRADEPAULA
PRESIDENTE
SINDICATODOSTRABALHADORESNASINDUSTRIASDEOLARIA,CIMENTO,CAL,GESSOEPRODDECERAMICA
PARACONSTRUCAOEARTEFATOSDECIMENTODEMATOGROSSODO
PODER JUDICIRIO
Tribunal Regional do Trabalho da 24
Regio
Processo Judicial Eletrnico - PJe n. 0025423-88.2016.5.24.0007
7 VARA DO TRABALHO DE
Reclamante(s): MARCIO BACH
CAMPO GRANDE
Reclamada(o)(s): CONCRESUL - INDUSTRIA E COMERCIO DE ARTEFA
Rua Joo Pedro de Souza, 991 -
DE CONCRETO LTDA - ME
Monte Lbano
CEP. 79004-914 Telefone: (67)
3316-1917
e-mail: cg_vt7@trt24.jus.br
CITAO
De ordem do MM. Juiz, fica Vossa Senhoria citada para apresentar resposta presente ao, no prazo de 20 dias, a contar da
data da citao, sob pena de precluso para a prtica do ato, com as penalidades do artigo 844 da CLT;
Havendo efetivo interesse de qualquer delas na realizao de audincia para fins especficos de conciliao (a qualquer tempo -
CLT, art. 764 e 765) podero solicitar ao juzo a respectiva designao, que ser objeto de incluso em data prxima, mantido,
contudo, o prazo para defesa e demais atos como definidos nas alneas antecedentes. "
Obs. No caso de processo judicial eletrnico - Pje, a resposta dever ser enviada nos termos do art. 39 da Resoluo CSJT n 94/2012.
Documentos associados ao processo
Ttulo Tipo Chave de acesso**

Mediador - Extrato Conveno Conveno Coletiva de
16090211295321700000006237384
Coletiva Trabalho
Declarao. Procurao. Contrato Procurao 16090211295964800000006237386
petio inicial Petio Inicial 16090211294369900000006237380
ctps. CTPS 16090211294906000000006237383
Petio em PDF Petio em PDF 16090211291311500000006237376
Campo Grande, MS, 27 de Setembro de 2016.
O nome do signatrio e a data do presente documento constam em sua assinatura eletrnica. Em caso de assinatura em dia no til, considera-se praticado o ato no dia til subsequente.
PJe n. 0025423-88.2016.5.24.0007
Destinatrio: CONCRESUL - INDUSTRIA E COMERCIO DE ARTEFATOS DE CONCRETO LTDA - ME
AVENIDA JAIRO PACHECO , 810, LOTEAMENTO POLO EMPRESARIAL OESTE, CAMPO GRANDE - MS - CEP:
79108-650
Cdigo de Rastreamento: JH960772491BR
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: ALLAN ONISHI ID. d9daf60 - Pg. 1
EXMO SR. DR. JUIZ DA 7 VARA DO TRABALHO DE CAMPO GRANDE/MS
PROCESSO N. 0025423-88.2016.5.24.0007
CONCRESUL - INDSTRIA E COMRCIO DE ARTEFATOS DE CONCRETO

LTDA - ME, pessoa jurdica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o n 13.285.784/0001-93, inscrio
estadual n 28.371.675-4, com sede na Avenida Jairo Pacheco, n. 810, Polo Empresarial Oeste, Cep
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: CRHISTIANY TORRES MENDES LOLLI GHETTI ID. 589a0b0 - Pg. 1
79.108-650, Campo Grande/MS, endereo eletrnico gustavolg@terra.com.br, por intermdio de sua
advogada que esta subscreve, vem perante V. Exa, com fulcro no artigo 847 da CLT, apresentar a
presente
CONTESTAO
aos termos da ao trabalhista que lhe move MRCIO BACH, expondo a seguir suas razes de fato e de
direito.
1. DA INICIAL
O reclamante ajuza a presente ao contra Concresul - Indstria e Comrcio de

Artefatos de Concreto Ltda - Me alegando que foi por ela contratado em 02/05/2014 para exercer a funo
de montador de estruturas, pelo salrio de R$ 1.800,00.
Sustenta que embora tenha sido admitido em 02/05/2014 s teve o contrato de trabalho
anotado em sua CTPS em 01/10/2014. Alega que durante esse perodo houve efetivo vnculo de emprego,
eis que reunia os requisitos do artigo 2 da CLT, razo porque pede seja reconhecido o vnculo de
emprego do perodo no registrado, e consequentemente seja declarada a nulidade do contrato de
experincia firmado, com o pagamento de todas as verbas trabalhistas devidas pelo perodo.
Assevera que embora tenha sido contratado pelo salrio de R$ 1.800,00, recebeu R$
1.700,00 por ms. Argumenta que houve alterao prejudicial por parte da r, uma vez que ele deixou um
emprego anterior em que recebia R$ 1.800,00, motivo pelo qual pede o pagamento da diferena salarial.
Afirma que foi demitido em 04/11/2014, sem justa causa, dispensado do cumprimento
do aviso prvio, tendo recebido as verbas rescisrias somente 15 dias depois, o que enseja o pagamento da
multa prevista no artigo 477, da CLT.
Pugna pelo pagamento do FGTS e das parcelas previdencirias referentes ao perodo do

contrato de trabalho que afirma no ter sido anotado em sua CTPS.
Reivindica a aplicao do artigo 22, 1 e 2, da Lei 8.036/90.
Alega que trabalhou em ambiente insalubre, exposto poeira de cal, cimento e terra,
rudos acima do limite de tolerncia, sol, chuva e vento e poeira, razo porque lhe deve ser pago adicional
de insalubridade em grau mdio (20%) o qual deve integrar sua remunerao para o pagamento do 13
salrio, frias, horas extras e FGTS.
Aduz que seu horrio de trabalho era de segunda-feira sexta-feira das 6h40min s
17h20min, com 40min de intervalo intrajornada. Pede o pagamento das horas extras trabalhadas e de 1h
extra diria decorrente da supresso do intervalo intrajornada, bem como os seus reflexos. Pede a inverso
do nus da prova, ao argumento de possuir a reclamada mais de 10 funcionrios.
Pleiteia o pagamento de R$ 10,00 dirios pelo caf da manh que afirma no ter sido
fornecido pela reclamada.
Pede a aplicao de multa instituda na clusula 28 devido ao descumprimento das

clusulas 7, 8, 10 e 11 da CCT.
Requer que a reclamada fornea carta de apresentao.
Pede seja a reclamada condenada ao pagamento de indenizao por danos materiais

correspondentes aos honorrios advocatcios contratados em 30% sobre o valor da condenao.
Esta a sntese da petio inicial da ao em questo, que no merece prosperar por

nenhum de seus argumentos e fundamentos, razo pela qual se requer desde j a improcedncia total dos
pedidos apresentados pelo reclamante.
2. DO CONTRATO DE TRABALHO ENTRE O RECLAMANTE E A CONTESTANTE -

DO PEDIDO DE RETIFICAO DA CTPS E DA NULIDADE DO CONTRATO DE
EXPERINCIA
O reclamante, atravs de seu tio, Aldino Bach - que era o gerente de obra da empresa,
comeou a prestar servios de montador para a reclamada, no ms de setembro do ano de 2014, de forma
eventual, isto , no era constante, nem habitual ou regular a prestao de servio, ocorrendo de acordo
com a necessidade da reclamada e mediante contraprestao por montagem realizada.
A partir de 01/10/2014 a reclamada efetivou o reclamante em seu quadro de

funcionrios, contratando-o, em experincia, para trabalhar na funo de montador, pelo salrio de R$
1.700,00, procedendo, assim, o registro de sua CTPS, conforme documentos em anexo.
O prprio reclamante ao realizar o exame demissional afirmou ao profissional da rea

de sade que havia trabalhado 03 (trs) meses para a reclamada, conforme faz prova o documento
redigido mo e assinado pelo mdico responsvel pelo exame, em anexo.
O que ocorreu no caso Exa., que a reclamada condicionada pela familiaridade do
reclamante com seu gerente o contratou, todavia, este no se enquadrou nos moldes de trabalho da
empresa, e por isso teve seu contrato de trabalho de experincia rompido antes do prazo final, tendo ele
recebido todas as verbas devidas, inclusive a indenizao prevista no art. 479 da CLT.
Sendo assim, no h se falar em reconhecimento de vnculo do perodo alegado na

inicial, nem no pagamento de verbas trabalhistas e previdencirias referente ao perodo.
Logo, h de ser mantido o contrato de experincia registrado na CTPS do reclamante,

por refletir a verdadeira pactuao de trabalho firmada pelas partes.
Diante disso, no merece acolhida a pretenso do reclamante.
3. DA DISPENSA DO RECLAMANTE E DO PAGAMENTO DAS VERBAS

RESCISRIAS.
O reclamante foi devidamente comunicado pela reclamada, no dia 04/11/2014, que seus
servios no seriam mais utilizados, e que suas atividades na empresa cessariam imediatamente.
Assim, havendo a resciso antecipada do contrato de experincia, o prazo para o

pagamento das verbas rescisrias de 10 dias aps a comunicao da dispensa, nos termos do artigo 477,
6 da CLT.
Nesse sentido, o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho, veja-se:
RECURSO DE REVISTA. MULTA DO ART. 477, 8, DA CLT. RESCISO ANTECIPADA DE

CONTRATO DE EXPERINCIA. 1. O art. 477, 6, da CLT prev dois prazos para pagamento das
parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao: -a) at o primeiro dia til imediato
ao trmino do contrato-, ou -b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da
ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento-. 2. Conforme
interpretao que vem sendo conferida a esse dispositivo por esta Corte Superior, o prazo previsto na
alnea a deve ser aplicado quando as partes conhecem a data do termo final do contrato de trabalho
(contrato por prazo determinado, cujo termo foi observado, ou aviso-prvio cumprido), justificando o
curto prazo para pagamento das verbas referidas no termo de resciso. Por outro lado, se no h
previsibilidade do trmino do contrato de trabalho, deve ser aplicado o prazo previsto na alnea b (10 dias,
a contar da notificao da demisso). 3. No caso de resciso antecipada do contrato de experincia, o
trmino do contrato de trabalho no era previsvel, motivo pelo qual se aplica o prazo de 10 dias
para o pagamento de verbas rescisrias, desde que no ultrapasse o dia til seguinte inicialmente
previsto para o seu trmino. Isso porque essa data-limite j era do conhecimento das partes desde o
incio da contratao, e a resciso contratual antecipada no deve prejudicar o trabalhador, postergando a
data em que receberia as verbas rescisrias, caso o prazo do contrato tivesse sido observado. 4. No caso
dos autos, o TRT registrou que foi antecipado o vencimento do contrato (que inicialmente perduraria at
19/5/2011) para 2/5/2011, e que as verbas foram pagas em 9/5/2011, o que demonstra que o pagamento
foi efetuado no prazo correto. 5. Recurso de revista a que se d provimento. (TST - RR:
2650420135040812, Relator: Ktia Magalhes Arruda, Data de Julgamento: 03/09/2014, 6 Turma, Data
de Publicao: DEJT 05/09/2014) (grifo nosso).
In casu, como j dito, a comunicao de dispensa ocorreu em 04/11/2014 e o pagamento
das verbas trabalhistas devidas deu-se em 13/11/2014, juntamente com a anotao na CTPS e sua
devoluo, ou seja, no 9 (nono) dia aps a comunicao.
Diante disso no h que se falar na aplicao da multa do 8 do artigo 477 da CLT.
De mais a mais, tendo a dispensa ocorrida durante o perodo do contrato de experincia,

houve o pagamento ao reclamante da indenizao prevista no artigo 479 da CLT, conforme pode-se
verificar no TRCT anexo aos autos.
Sendo assim, resta demonstrada a tempestividade e a totalidade do pagamento das

verbas trabalhistas devidas ao reclamante.
4. DO SALRIO PACTUADO
No que tange a alegao do reclamante de que fora contratado para trabalhar pelo
salrio de R$ 1.800,00 mas recebeu R$ 1.700,00, e que sofreu alterao prejudicial por parte da r, por ter
deixado um emprego anterior em que recebia salrio maior, no merece prosperar.
Primeiro, porque conforme demonstram os documentos juntados aos autos (contrato de

experincia, anotao na CTPS e holerite), o salrio pactuado restou claramente registrado no valor de R$
1.700,00.
Segundo, porque no desincumbiu o reclamante o nus que lhe competia de demonstrar

ter pactuado salrio diverso e superior ao registrado.
Logo, sua pretenso merece ser rechaada.
Quanto a suporta alterao prejudicial, de igual modo, deixou o reclamante de

comprovar que abandonou emprego anterior, em que recebia os alegados R$ 1.800,00, para trabalhar, por
esse salrio, para a reclamada.
Ressalta-se que o reclamante sequer fez provas nos autos da existncia de contrato de
trabalho anterior ao da reclamada.
Logo, no h que ser falar em pagamento de diferena salarial pretendido.
5. DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
A reclamada sempre prezou pela sade e integridade fsica de seus funcionrios,
fornecendo os EPI necessrios a todas as funes e propiciando um ambiente seguro e adequado aos seus
colaboradores.
O reclamante, no caso, cinge-se a pleitear o recebimento do adicional de insalubridade,

mas em nenhum momento menciona que a reclamante deixou de fornecer os EPI necessrios.
Quanto aos laudos periciais apresentados na petio inicial, ressalta-se que os mesmo
no servem como prova para o caso em comento, uma vez que foram produzidos em processos em que a
reclamada no foi parte, ausente assim, o contraditrio necessrio.
5.1 Insalubridade por exposio a poeira de cal, cimento e terra
Com relao ao pedido de insalubridade por exposio a poeira de cal, cimento e terra , o
TST j firmou entendimento sedimentado na Orientao Jurisprudencial n. 04, I, da SBDI-1, convertida
na Smula n. 448, I, da Corte, que para que se reconhea a efetiva existncia de labor insalubre preciso
que a atividade desenvolvida esteja classificada como tal na relao oficial elaborada pelo Ministrio do
Trabalho.
No caso, o anexo 13 da Norma Regulamentar n. 15, do Ministrio do Trabalho relaciona

como insalubre, em grau mnimo, apenas as atividades de fabricao e transporte de cal e cimento, nas
fases de grande exposio a poeiras.
Logo, o pedido de insalubridade, neste ponto, no merece ser acolhido, uma vez que o
reclamante no desempenhava nenhuma dessas atividades.
5.2 Insalubridade por rudos
Quanto aos rudos emitidos na obra, o reclamante afirma na inicial que estes advinham
de mquinas que ficavam na parte externa da obra.
sabido que o tipo de rudo advindo de obras no so intermitentes e que, por se

propagarem no ar, so de graduao de baixo risco.
Sendo assim, no h se falar em pagamento de insalubridade por tal motivo.
5.3 Insalubridade por exposio ao sol, chuva e vento
Conforme entendimento consolidado pelo Superior Tribunal de Trabalho, na Orientao

Jurisprudencial n. 173, I, da SBDI-1, ante a ausncia de previso legal, no devido o adicional de
insalubridade ao trabalhador em atividade a cu aberto, por sujeio radiao solar.
No caso, a alegao do reclamante de que trabalhava exposto ao sol no enseja o
pagamento do adicional, pois em nenhum momento ele menciona a submisso ao calor excessivo, o que
justificaria o pagamento do adicional de insalubridade, como prev a OJ n. 173, I, da SBDI-1, do TST.
Nesse sentir, so os julgados emanados do Tribunal Superior do Trabalho:
(...) RECURSO DE REVISTA. SEGUNDA RECLAMADA. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE.

RAIOS SOLARES. ORIENTAO JURISPRUDENCIAL N. 173 DA SBDI-1 DO TST. De acordo
com o entendimento consubstanciado na Orientao Jurisprudencial n. 173 da SBDI-1 desta Corte,
o empregado que labora em atividade a cu aberto no faz jus ao adicional de insalubridade, ante a
ausncia de previso legal. Dessarte, tendo a Corte de origem deferido o adicional em comento, deve
sua deciso ser reformada, de modo a adequ-la jurisprudncia desta Corte. Recurso de Revista
conhecido em parte e provido. (ARR - 1726-34.2010.5.15.0125, Relatora Ministra: Maria de Assis
Calsing, Data de Julgamento: 26/11/2014, 4 Turma, Data de Publicao: DEJT 28/11/2014)
RECURSO DE REVISTA. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. EXPOSIO A RAIOS SOLARES.

ORIENTAO JURISPRUDENCIAL N 173, I, DA SBDI-1 DO TST 1. Consoante a diretriz perfilhada
na Orientao Jurisprudencial n 173, I, da SbDI-1 do TST, no devido adicional de insalubridade ao
empregado que desempenhe suas funes a cu aberto, por mera sujeio radiao solar. Nos
termos do item II da referida Orientao Jurisprudencial, faz jus ao adicional apenas o empregado
que exerce atividade exposto a calor acima dos limites de tolerncia, inclusive em ambiente externo
com carga solar. 2. Contraria o entendimento da Orientao Jurisprudencial n 173, I, da SBDI-1
do TST acrdo regional que defere o adicional de insalubridade em razo de o empregado
trabalhar em exposio contnua aos raios solares, ausente aluso a exposio a calor acima dos
limites de tolerncia. 3. Recurso de revista de que se conhece e a que se d provimento, no particular.
(RR- 720-46.2012.5.15.0052 , Relator Ministro: Joo Oreste Dalazen, Data de Julgamento: 20/08/2014, 4
Turma, Data de Publicao: DEJT 29/08/2014)
Resta evidente que o exerccio de atividades a cu aberto, como no caso em comento,

com exposio ao calor gerado por fonte natural no acarreta o direito ao adicional de insalubridade, nos
termos da OJ 173 do TST.
Ademais, o reclamante no exercia suas atividades habituais diretamente exposto ao sol

ou ao calor, muito menos chuva ou vento.
A reclamada alm de fornecer e exigir o uso de EPIs, sempre adotou outras medidas
para neutralizar/eliminar a nocividade do ambiente de trabalho, mantendo, por exemplo, bebedouros com
gua potvel gelada e refeitrio coberto, o que afasta a incidncia do pagamento por adicional de
insalubridade e seus reflexos.
Assim, resta impugnado o pedido de pagamento de adicional de insalubridade, bem

como de quaisquer reflexos por ventura existentes, inclusive verbas decorrentes do mesmo.
Em no sendo esse o entendimento de V. Exa, o que no se espera, h que se considerar

que a base de clculo do adicional de insalubridade deve ser calculada sobre o salrio mnimo, uma vez
que a Smula 228 do TST encontra-se suspensa por determinao do Supremo Tribunal Federal.
Nesse sentido a jurisprudncia do TST:
(...) ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. BASE DE CLCULO. SALRIO MNIMO.
DIVERGNCIA JURISPRUDENCIAL NO CONFIGURADA. Inadmissvel o conhecimento do
recurso de embargos, sob a tica de configurao de dissenso jurisprudencial, porquanto se afigura
inespecfico o aresto paradigma, atraindo a incidncia da Smula 296, I, do TST. Ademais, a
jurisprudncia atual desta Subseo, no tocante base de clculo do adicional de insalubridade, leva em
conta as decises do Supremo Tribunal Federal a respeito da edio da Smula Vinculante 4 e suspenso
da nova redao da Smula 228 desta Corte Superior (Reclamao n 6.266/DF). Nesse contexto, na
ausncia de lei dispondo sobre a base de clculo do adicional de insalubridade e inexistindo norma
coletiva fixando critrio mais vantajoso, a parcela dever ser calculada sobre o salrio mnimo. (...)
(Ag-E-RR - 99400-33.2011.5.17.0121, Relator Ministro: Augusto Csar Leite de Carvalho, Data de
Julgamento: 02/10/2014, Subseo I Especializada em Dissdios Individuais, Data de Publicao: DEJT
10/10/2014)
Assim, por no haver na conveno coletiva da categoria, nem acordo de trabalho

dispondo sobre a base de clculo do adicional de insalubridade, em havendo eventual condenao, o
adicional deve ser calculado sobre o salrio mnimo, no percentual de 10%.
6. DA JORNADA DE TRABALHO EXTRAORDINRIA
Conforme consta no contrato de experincia firmado pelas partes, o horrio de trabalho

pactuado era de segunda a sexta-feira, das 7h s 17:48hs com duas horas de intervalo intrajornada.
Carlos Henrique Bezerra Leite (1) ensina que:
"O art. 7, XIII, da CF/88, permite o regime de compensao de horrio, ou seja, ao

invs de o empregado trabalhar 8 horas por dia, de segunda a sexta-feira, mais 4 horas
no sbado, poder laborar, por exemplo, 8,48 horas, de segunda a sexta (chamada
semana inglesa)."
Embora a reclamada tivesse menos de 10 funcionrios na empresa apresenta, junta-se

aos autos o carto de ponto para fazer prova de que o reclamante no prestou horas extras, e que usufruiu
do perodo de 2h de intervalo intrajornada, durante o curto contrato de trabalho, no fazendo jus ao
pagamento das horas extras alegadas.
Como sabido, o nus da prova do no recebimento por horas extraordinrias

prestadas, por ser fato constitutivo de seu direito, do Reclamante, devendo este comprovar
inequivocamente que tais horas foram prestadas e que no foram remuneradas, nos termos do
artigo 818 da CLT.
Valentin Carrion ensina categoricamente em Comentrios CLT que: "O trabalho em

horrio extraordinrio fato constitutivo", sendo, conforme exposio alhures, dever
do obreiro prov-lo.
No mesmo sentido tem decidido nosso E. TRT-24, seno vejamos:
DIFERENAS DE HORAS EXTRAS - NUS DA PROVA. Tratando-se de fato constitutivo de

direito, compete ao trabalhador a efetiva demonstrao das diferenas de horas extras trabalhadas
e impagas que alega existirem. Recurso ordinrio no provido, por unanimidade. (Processo: RO
220200600424001 MS 00220-2006-004-24-00-1 (RO); Relator(a): NICANOR DE ARAJO LIMA;
Julgamento: 11/03/2009; Publicao: DO/MS N 507 de 23/03/2009) (grifado)
Desta feita, no havendo o reclamante se desincumbido do seu mister, no h que se

falar em horas extras no pagas, nem de seus reflexos.
7. QUANTO AO PEDIDO DE IMPOSIO DE MULTA DO ART. 22, DA LEI 8.036/90
O pedido no deve ser atendido.
Primeiro, porque o valor devido ao reclamante quanto ao FGTS do perodo que

trabalhou para a reclamada foi devidamente recolhido;
Segundo porque a multa e os juros de mora previstos no artigo 22 da Lei 8.036/90, ainda
que fossem cabveis, seriam devidos ao rgo gestor do FGTS, e no ao empregado, pois a multa no de
natureza contratual, mas sim administrativa.
Nesse sentido, colaciona-se os seguintes julgados:
"FGTS. DIFERENAS DE RECOLHIMENTOS. MULTA DO ART. 22, DA LEI 8036/90.

INDEVIDA. A multa em foco indevida, por ter natureza administrativa e constituir crdito da
Unio, no vertendo ao trabalhador ." (TRT-2 - RO: 00025891320135020362 SP
00025891320135020362 A28, Relator: SERGIO ROBERTO RODRIGUES, Data de Julgamento:
17/03/2015, 11 TURMA, Data de Publicao: 24/03/2015).(grifado)
"MULTA DO ART. 22 DA LEI 8036/90. NO RECOLHIMENTO DO FGTS. NATUREZA

ADMINISTRATIVA. NO REVERSO AO EMPREGADO. A pena pecuniria em epgrafe no
reverte em benefcio do trabalhador, vez que tem natureza administrativa. Incumbe ao rgo gestor
do FGTS ou ao Ministrio do Trabalho aplic-la ao empregador que no efetuar os respectivos
depsitos nas datas devidas. Nesses termos, d-se provimento ao recurso da segunda reclamada
para excutir da condenao o pagamento da multa do artigo 22 da Lei n 8036/90." (TRT-2 - RO:
4306720125020 SP 00004306720125020254 A28, Relator: MARIA ISABEL CUEVA MORAES, Data
de Julgamento: 08/10/2013, 4 TURMA, Data de Publicao: 18/08/2013) (grifado)
Destarte, a pretenso no merece ser acolhida.
8. DO CAF DA MANH
O fornecimento do caf da manh um benefcio alimentar concedido ao trabalhador

que esteja efetivamente em servio. No possui natureza remuneratria, nem produz reflexos nas demais
verbas trabalhistas.
Visa o benefcio suprir uma necessidade alimentar do trabalhador, durante o dia de

labor. Assim, quando terminado o vnculo empregatcio, no h fala-se em substituio por indenizao
por no ter o benefcio natureza salarial.
No caso, o pedido do reclamante no merece prosperar, por ter a reclamada fornecido

o caf da manh determinado na Conveno Coletiva da Categoria, conforme se provar oportunamente.
Logo, no merece acolhida a pretenso do reclamante de indenizao por no

concesso de caf da manh.
Sendo outro o entendimento de V. Exa., h que se reconsiderar o valor do caf da

manh pleiteado pelo reclamante, uma vez que R$ 10,00 (dez reais) dirios mostra-se um valor
excessivamente abusivo. O valor justo do benefcio estaria em torno de R$ 2,30 (dois reais e trinta
centavos) por dia.
9. DA MULTA DA CLSULA 28. DA CCT
Com relao ao pedido do reclamante de pagamento da referida multa, o mesmo no

merece ser atendido, seno vejamos:
9.1. Alegao de descumprimento da clusula 7 da CCT
No que tange suposta alegao de no pagamento de horas extras, conforme restou

demonstrado no item 6, o reclamante no faz jus a nenhum pagamento sob esse ttulo, por no haver
prestado servio em hora extraordinria, bem como usufruiu do perodo de 2h de intervalo intrajornada,
durante o curto contrato de trabalho, no fazendo jus ao pagamento das horas extras alegadas.
Logo, nesse ponto, no h razo para imposio da multa almejada.
Em relao ao pedido de multa por descumprimento da clusula 8., que discorre sobre o
adicional de insalubridade, tambm descabida, pois o reclamante no exerceu funo laboral que
exigisse tal adicional.
Quanto ao pedido de multa por inobservncia da clusula 10., que trata do prmio de
frias a titulo de assiduidade, sua imposio totalmente descabida, uma vez que o reclamante trabalhou
na empresa por perodo inferior a 45 dias.
Ainda que assim no fosse, tendo ele permanecido na empresa j no faria jus ao
prmio, pois no primeiro ms de contrato j havia faltado injustificadamente ao trabalho.
Indevida, pois, a aplicao da multa.
Em referncia a multa por no fornecimento de caf da manha, a mesma se mostra

indevida, uma vez que a referida alimentao foi fornecida ao reclamante.
10. DA CARTA DE APRESENTAO
Quanto ao pedido de carta de apresentao, pondera-se que o reclamante jamais

solicitou reclamada qualquer tipo de declarao quanto a sua pessoa ou seu servio.
O fornecimento de carta de recomendao/apresentao constitui uma liberalidade do

empregador, no tendo o reclamante demonstrado a existncia de previso legal que obrigue a reclamada
a fornecer o documento em questo.
No h embasamento legal, tampouco figura no caso, em instrumento coletivo da

categoria, norma que justifique seja a reclamada compelida judicialmente a fornecer uma carta de
apresentao ao reclamante, com recomendaes sobre sua conduta pessoal e profissional.
A imposio do pedido reclamante constitui ofensa Carta Constitucional que dispe

em seu artigo 5, inciso II, que "ningum ser obrigado a fazer ou deixar de fazer alguma coisa seno em
virtude de lei".
11. DO PEDIDO DE INDENIZAO POR PERDAS E DANOS, A TTULO DE
HONORRIOS ADVOCATCIOS.
Na Justia do Trabalho no vige o critrio da mera sucumbncia para efeito de

pagamento de honorrios advocatcios, sendo absolutamente infundado o pedido do reclamante
indenizao por perdas e danos.
Na Justia Trabalhista, a condenao ao pagamento dos honorrios advocatcios

pressupe, alm da sucumbncia, que a parte esteja assistida por sindicato e que comprove
hipossuficincia econmica.
No caso, embora o reclamante tenha declarado no ter meios suficientes para custear as
despesas da causa, ele no esta assistido por entidade sindical, de modo que, desde j no merece
prosperar o pedido em tela.
Nesse sentido j decidiu o Egrgio Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio.
"HONORRIOS ADVOCATCIOS. CABIMENTO. A Constituio Federal de 05/10/88, em seu artigo

133, no revogou o "ius postulandi" conferido s partes no processo do trabalho, sendo inaplicvel o
princpio de sucumbncia previsto no artigo 20 do CPC, nesta justia especializada. Continuam em vigor
as normas especiais contidas nas leis ns. 5.584/70 e 1.060/50." (TRT-PR-RO 0727/90, Ac. 2 T.,
2.100/91, Rel. juiz Armando de Souza Couto, DJPR de 12.04.91, p. 137)."
O Enunciado n 219 do Colendo TST no autoriza pagamento de honorrio se no

houver assistncia do Sindicato profissional:
"Honorrios advocatcios. Cabimento. Na Jutia do Trabalho, a condenao em honorrios

advocatcios, nunca superiores a 15%, no decorre pura e simplesmente da sucumbncia, devendo a
parte estar assistida por Sindicato da categoria profissional e comprovar a percepo de salrio
inferior ao dobro do mnimo legal, ou encontrar-se em situao econmica que no lhe permita
demandar sem prejuzo do prprio sustento ou da respectiva famlia."(destaquei).
No mesmo diapaso, o julgado emanado da Corte Superior Trabalhista:
"RECURSO DE REVISTA. HONORRIOS ADVOCATCIOS NA JUSTIA DO TRABALHO.

CONDIES DE DEFERIMENTO. Na Justia do Trabalho, o deferimento de honorrios
advocatcios sujeita-se constatao da ocorrncia concomitante de dois requisitos: o benefcio da
justia gratuita e a assistncia por sindicato (Orientao Jurisprudencial 305 da Subseo I
Especializada em Dissdios Individuais). Logo, no existindo a assistncia sindical ao trabalhador,
indevido o pagamento de honorrios advocatcios. Recurso de revista conhecido por contrariedade
Smula 329 do TST e provido. (TST - RR: 9001720105040512 900-17.2010.5.04.0512, Relator:
Alexandre de Souza Agra Belmonte, Data de Julgamento: 06/02/2013, 3 Turma, Data de Publicao:
DEJT 15/02/2013)." (destacamos)
De mais a mais, o E. Tribunal do Trabalho da 24 Regio, em 15.12.2015, na

smula n. 18, firmou o entendimento consubstanciado na Smula 219, TST, que impede o
deferimento de indenizao por perdas e danos decorrentes da contratao de advogado.
Sendo assim, indevido o pedido do reclamante.
12. DOS PEDIDOS
Diante todo o exposto e do que mais se depreende dos autos, requer a reclamada o
conhecimento e acolhimento da presente contestao com a total improcedncia dos pedidos da presente
ao.
Todavia, em sendo acolhido algum pedido, pugna-se pela apurao do valor em

liquidao, com a deduo na condenao final dos valores comprovadamente j pagos pela reclamada,
sob o mesmo ttulo.
Pretende, ainda, a reclamada, valendo-se do garantia do devido processo legal, com

todos os recursos a ela inerentes e do contraditrio, assegurados constitucionalmente, provar a veracidade
de suas alegaes, servindo-se de todos os meios de prova legtimos e moralmente admitidos, sem
nenhuma exceo, especialmente pelo depoimento pessoal do Autor, pela inquirio de testemunhas e
pela juntada de documentos, e demais providncias teis e necessrias exauriente cognio do feito.
Nestes temos
Pede deferimento.
Campo Grande/MS, 24 de outubro de 2016.
Crhistiany Torres Mendes Lolli Ghetti
OAB/MS 10.536
EXMO SR. DR. JUIZ DA 7 VARA DO TRABALHO DE CAMPO GRANDE/MS
PROCESSO N. 0025423-88.2016.5.24.0007
CONCRESUL INDSTRIA E COMRCIO DE ARTEFATOS

DE CONCRETO LTDA - ME, pessoa jurdica de direito privado, inscrita no CNPJ
sob o n 13.285.784/0001-93, inscrio estadual n 28.371.675-4, com sede na Avenida
Jairo Pacheco, n. 810, Polo Empresarial Oeste, Cep 79.108-650, Campo Grande/MS,
endereo eletrnico gustavolg@terra.com.br, por intermdio de sua advogada que esta
subscreve, vem perante V. Exa, com fulcro no artigo 847 da CLT, apresentar a presente
CONTESTAO
aos termos da ao trabalhista que lhe move MRCIO BACH, expondo a seguir suas
razes de fato e de direito.
1
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: CRHISTIANY TORRES MENDES LOLLI GHETTI ID. eff8ab5 - Pg. 1
1. DA INICIAL
O reclamante ajuza a presente ao contra Concresul Indstria e

Comrcio de Artefatos de Concreto Ltda Me alegando que foi por ela contratado em
02/05/2014 para exercer a funo de montador de estruturas, pelo salrio de R$
1.800,00.
Sustenta que embora tenha sido admitido em 02/05/2014 s teve o
contrato de trabalho anotado em sua CTPS em 01/10/2014. Alega que durante esse
perodo houve efetivo vnculo de emprego, eis que reunia os requisitos do artigo 2 da
CLT, razo porque pede seja reconhecido o vnculo de emprego do perodo no
registrado, e consequentemente seja declarada a nulidade do contrato de experincia
firmado, com o pagamento de todas as verbas trabalhistas devidas pelo perodo.
Assevera que embora tenha sido contratado pelo salrio de R$
1.800,00, recebeu R$ 1.700,00 por ms. Argumenta que houve alterao prejudicial por
parte da r, uma vez que ele deixou um emprego anterior em que recebia R$ 1.800,00,
motivo pelo qual pede o pagamento da diferena salarial.
Afirma que foi demitido em 04/11/2014, sem justa causa, dispensado
do cumprimento do aviso prvio, tendo recebido as verbas rescisrias somente 15 dias
depois, o que enseja o pagamento da multa prevista no artigo 477, da CLT.
Pugna pelo pagamento do FGTS e das parcelas previdencirias
referentes ao perodo do contrato de trabalho que afirma no ter sido anotado em sua
CTPS.
Reivindica a aplicao do artigo 22, 1 e 2, da Lei 8.036/90.
Alega que trabalhou em ambiente insalubre, exposto poeira de cal,
cimento e terra, rudos acima do limite de tolerncia, sol, chuva e vento e poeira, razo
porque lhe deve ser pago adicional de insalubridade em grau mdio (20%) o qual deve
integrar sua remunerao para o pagamento do 13 salrio, frias, horas extras e FGTS.
Aduz que seu horrio de trabalho era de segunda-feira sexta-feira
das 6h40min s 17h20min, com 40min de intervalo intrajornada. Pede o pagamento das
horas extras trabalhadas e de 1h extra diria decorrente da supresso do intervalo
intrajornada, bem como os seus reflexos. Pede a inverso do nus da prova, ao
argumento de possuir a reclamada mais de 10 funcionrios.
2
Pleiteia o pagamento de R$ 10,00 dirios pelo caf da manh que
afirma no ter sido fornecido pela reclamada.
Pede a aplicao de multa instituda na clusula 28 devido ao
descumprimento das clusulas 7, 8, 10 e 11 da CCT.
Requer que a reclamada fornea carta de apresentao.
Pede seja a reclamada condenada ao pagamento de indenizao por
danos materiais correspondentes aos honorrios advocatcios contratados em 30% sobre
o valor da condenao.
Esta a sntese da petio inicial da ao em questo, que no merece
prosperar por nenhum de seus argumentos e fundamentos, razo pela qual se requer
desde j a improcedncia total dos pedidos apresentados pelo reclamante.
2. DO CONTRATO DE TRABALHO ENTRE O RECLAMANTE E A

CONTESTANTE DO PEDIDO DE RETIFICAO DA CTPS E DA
NULIDADE DO CONTRATO DE EXPERINCIA
O reclamante, atravs de seu tio, Aldino Bach - que era o gerente de

obra da empresa, comeou a prestar servios de montador para a reclamada, no ms de
setembro do ano de 2014, de forma eventual, isto , no era constante, nem habitual ou
regular a prestao de servio, ocorrendo de acordo com a necessidade da reclamada e
mediante contraprestao por montagem realizada.
A partir de 01/10/2014 a reclamada efetivou o reclamante em seu
quadro de funcionrios, contratando-o, em experincia, para trabalhar na funo de
montador, pelo salrio de R$ 1.700,00, procedendo, assim, o registro de sua CTPS,
conforme documentos em anexo.
O prprio reclamante ao realizar o exame demissional afirmou ao
profissional da rea de sade que havia trabalhado 03 (trs) meses para a reclamada,
conforme faz prova o documento redigido mo e assinado pelo mdico responsvel
pelo exame, em anexo.
O que ocorreu no caso Exa., que a reclamada condicionada pela
familiaridade do reclamante com seu gerente o contratou, todavia, este no se
enquadrou nos moldes de trabalho da empresa, e por isso teve seu contrato de trabalho
3
de experincia rompido antes do prazo final, tendo ele recebido todas as verbas devidas,
inclusive a indenizao prevista no art. 479 da CLT.
Sendo assim, no h se falar em reconhecimento de vnculo do
perodo alegado na inicial, nem no pagamento de verbas trabalhistas e previdencirias
referente ao perodo.
Logo, h de ser mantido o contrato de experincia registrado na CTPS
do reclamante, por refletir a verdadeira pactuao de trabalho firmada pelas partes.
Diante disso, no merece acolhida a pretenso do reclamante.
3. DA DISPENSA DO RECLAMANTE E DO PAGAMENTO DAS VERBAS

RESCISRIAS.
O reclamante foi devidamente comunicado pela reclamada, no dia

04/11/2014, que seus servios no seriam mais utilizados, e que suas atividades na
empresa cessariam imediatamente.
Assim, havendo a resciso antecipada do contrato de experincia, o
prazo para o pagamento das verbas rescisrias de 10 dias aps a comunicao da
dispensa, nos termos do artigo 477, 6 da CLT.
Nesse sentido, o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho,
veja-se:
RECURSO DE REVISTA. MULTA DO ART. 477, 8, DA CLT. RESCISO
ANTECIPADA DE CONTRATO DE EXPERINCIA. 1. O art. 477, 6, da CLT
prev dois prazos para pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou
recibo de quitao: -a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato-, ou -b)
at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do
aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento-. 2. Conforme
interpretao que vem sendo conferida a esse dispositivo por esta Corte Superior, o
prazo previsto na alnea a deve ser aplicado quando as partes conhecem a data do termo
final do contrato de trabalho (contrato por prazo determinado, cujo termo foi observado,
ou aviso-prvio cumprido), justificando o curto prazo para pagamento das verbas
referidas no termo de resciso. Por outro lado, se no h previsibilidade do trmino do
contrato de trabalho, deve ser aplicado o prazo previsto na alnea b (10 dias, a contar da
notificao da demisso). 3. No caso de resciso antecipada do contrato de
experincia, o trmino do contrato de trabalho no era previsvel, motivo pelo qual
se aplica o prazo de 10 dias para o pagamento de verbas rescisrias, desde que no
ultrapasse o dia til seguinte inicialmente previsto para o seu trmino. Isso porque
essa data-limite j era do conhecimento das partes desde o incio da contratao, e a
resciso contratual antecipada no deve prejudicar o trabalhador, postergando a data em
que receberia as verbas rescisrias, caso o prazo do contrato tivesse sido observado. 4.
4
No caso dos autos, o TRT registrou que foi antecipado o vencimento do contrato (que
inicialmente perduraria at 19/5/2011) para 2/5/2011, e que as verbas foram pagas em
9/5/2011, o que demonstra que o pagamento foi efetuado no prazo correto. 5. Recurso
de revista a que se d provimento. (TST - RR: 2650420135040812, Relator: Ktia
Magalhes Arruda, Data de Julgamento: 03/09/2014, 6 Turma, Data de Publicao:
DEJT 05/09/2014) (grifo nosso).
In casu, como j dito, a comunicao de dispensa ocorreu em

04/11/2014 e o pagamento das verbas trabalhistas devidas deu-se em 13/11/2014,
juntamente com a anotao na CTPS e sua devoluo, ou seja, no 9 (nono) dia aps a
comunicao.
Diante disso no h que se falar na aplicao da multa do 8 do
artigo 477 da CLT.
De mais a mais, tendo a dispensa ocorrida durante o perodo do
contrato de experincia, houve o pagamento ao reclamante da indenizao prevista no
artigo 479 da CLT, conforme pode-se verificar no TRCT anexo aos autos.
Sendo assim, resta demonstrada a tempestividade e a totalidade do
pagamento das verbas trabalhistas devidas ao reclamante.
4. DO SALRIO PACTUADO
No que tange a alegao do reclamante de que fora contratado para

trabalhar pelo salrio de R$ 1.800,00 mas recebeu R$ 1.700,00, e que sofreu alterao
prejudicial por parte da r, por ter deixado um emprego anterior em que recebia salrio
maior, no merece prosperar.
Primeiro, porque conforme demonstram os documentos juntados aos
autos (contrato de experincia, anotao na CTPS e holerite), o salrio pactuado restou
claramente registrado no valor de R$ 1.700,00.
Segundo, porque no desincumbiu o reclamante o nus que lhe
competia de demonstrar ter pactuado salrio diverso e superior ao registrado.
Logo, sua pretenso merece ser rechaada.
Quanto a suporta alterao prejudicial, de igual modo, deixou o
reclamante de comprovar que abandonou emprego anterior, em que recebia os alegados
R$ 1.800,00, para trabalhar, por esse salrio, para a reclamada.
5
Ressalta-se que o reclamante sequer fez provas nos autos da
existncia de contrato de trabalho anterior ao da reclamada.
Logo, no h que ser falar em pagamento de diferena salarial
pretendido.
5. DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
A reclamada sempre prezou pela sade e integridade fsica de seus

funcionrios, fornecendo os EPI necessrios a todas as funes e propiciando um
ambiente seguro e adequado aos seus colaboradores.
O reclamante, no caso, cinge-se a pleitear o recebimento do adicional

de insalubridade, mas em nenhum momento menciona que a reclamante deixou de
fornecer os EPI necessrios.
Quanto aos laudos periciais apresentados na petio inicial, ressalta-se

que os mesmo no servem como prova para o caso em comento, uma vez que foram
produzidos em processos em que a reclamada no foi parte, ausente assim, o
contraditrio necessrio.
5.1 Insalubridade por exposio a poeira de cal, cimento e terra
Com relao ao pedido de insalubridade por exposio a poeira de cal,

cimento e terra, o TST j firmou entendimento sedimentado na Orientao
Jurisprudencial n. 04, I, da SBDI-1, convertida na Smula n. 448, I, da Corte, que para
que se reconhea a efetiva existncia de labor insalubre preciso que a atividade
desenvolvida esteja classificada como tal na relao oficial elaborada pelo Ministrio do
Trabalho.
No caso, o anexo 13 da Norma Regulamentar n. 15, do Ministrio do

Trabalho relaciona como insalubre, em grau mnimo, apenas as atividades de fabricao
e transporte de cal e cimento, nas fases de grande exposio a poeiras.
Logo, o pedido de insalubridade, neste ponto, no merece ser

acolhido, uma vez que o reclamante no desempenhava nenhuma dessas atividades.
6
5.2 Insalubridade por rudos
Quanto aos rudos emitidos na obra, o reclamante afirma na inicial que

estes advinham de mquinas que ficavam na parte externa da obra.
sabido que o tipo de rudo advindo de obras no so intermitentes e
que, por se propagarem no ar, so de graduao de baixo risco.
Sendo assim, no h se falar em pagamento de insalubridade por tal
motivo.
5.3 Insalubridade por exposio ao sol, chuva e vento
Conforme entendimento consolidado pelo Superior Tribunal de

Trabalho, na Orientao Jurisprudencial n. 173, I, da SBDI-1, ante a ausncia de
previso legal, no devido o adicional de insalubridade ao trabalhador em atividade a
cu aberto, por sujeio radiao solar.
No caso, a alegao do reclamante de que trabalhava exposto ao sol
no enseja o pagamento do adicional, pois em nenhum momento ele menciona a
submisso ao calor excessivo, o que justificaria o pagamento do adicional de
insalubridade, como prev a OJ n. 173, I, da SBDI-1, do TST.
Nesse sentir, so os julgados emanados do Tribunal Superior do

Trabalho:
(...) RECURSO DE REVISTA. SEGUNDA RECLAMADA. ADICIONAL DE

INSALUBRIDADE. RAIOS SOLARES. ORIENTAO JURISPRUDENCIAL N.
173 DA SBDI-1 DO TST. De acordo com o entendimento consubstanciado na
Orientao Jurisprudencial n. 173 da SBDI-1 desta Corte, o empregado que
labora em atividade a cu aberto no faz jus ao adicional de insalubridade, ante a
ausncia de previso legal. Dessarte, tendo a Corte de origem deferido o adicional
em comento, deve sua deciso ser reformada, de modo a adequ-la
jurisprudncia desta Corte. Recurso de Revista conhecido em parte e provido.
(ARR - 1726-34.2010.5.15.0125, Relatora Ministra: Maria de Assis Calsing, Data de
Julgamento: 26/11/2014, 4 Turma, Data de Publicao: DEJT 28/11/2014)
RECURSO DE REVISTA. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. EXPOSIO A

RAIOS SOLARES. ORIENTAO JURISPRUDENCIAL N 173, I, DA SBDI-1 DO
TST 1. Consoante a diretriz perfilhada na Orientao Jurisprudencial n 173, I, da SbDI-
1 do TST, no devido adicional de insalubridade ao empregado que desempenhe
suas funes a cu aberto, por mera sujeio radiao solar. Nos termos do item
II da referida Orientao Jurisprudencial, faz jus ao adicional apenas o
7
empregado que exerce atividade exposto a calor acima dos limites de tolerncia,
inclusive em ambiente externo com carga solar. 2. Contraria o entendimento da
Orientao Jurisprudencial n 173, I, da SBDI-1 do TST acrdo regional que
defere o adicional de insalubridade em razo de o empregado trabalhar em
exposio contnua aos raios solares, ausente aluso a exposio a calor acima dos
limites de tolerncia. 3. Recurso de revista de que se conhece e a que se d
provimento, no particular. (RR- 720-46.2012.5.15.0052 , Relator Ministro: Joo Oreste
Dalazen, Data de Julgamento: 20/08/2014, 4 Turma, Data de Publicao: DEJT
29/08/2014)
Resta evidente que o exerccio de atividades a cu aberto, como no

caso em comento, com exposio ao calor gerado por fonte natural no acarreta o
direito ao adicional de insalubridade, nos termos da OJ 173 do TST.
Ademais, o reclamante no exercia suas atividades habituais

diretamente exposto ao sol ou ao calor, muito menos chuva ou vento.
A reclamada alm de fornecer e exigir o uso de EPIs, sempre adotou

outras medidas para neutralizar/eliminar a nocividade do ambiente de trabalho,
mantendo, por exemplo, bebedouros com gua potvel gelada e refeitrio coberto, o que
afasta a incidncia do pagamento por adicional de insalubridade e seus reflexos.
Assim, resta impugnado o pedido de pagamento de adicional de

insalubridade, bem como de quaisquer reflexos por ventura existentes, inclusive verbas
decorrentes do mesmo.
Em no sendo esse o entendimento de V. Exa, o que no se espera, h

que se considerar que a base de clculo do adicional de insalubridade deve ser calculada
sobre o salrio mnimo, uma vez que a Smula 228 do TST encontra-se suspensa por
determinao do Supremo Tribunal Federal.
Nesse sentido a jurisprudncia do TST:
(...) ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. BASE DE CLCULO. SALRIO

MNIMO. DIVERGNCIA JURISPRUDENCIAL NO CONFIGURADA.
Inadmissvel o conhecimento do recurso de embargos, sob a tica de configurao de
dissenso jurisprudencial, porquanto se afigura inespecfico o aresto paradigma, atraindo
a incidncia da Smula 296, I, do TST. Ademais, a jurisprudncia atual desta Subseo,
no tocante base de clculo do adicional de insalubridade, leva em conta as decises do
Supremo Tribunal Federal a respeito da edio da Smula Vinculante 4 e suspenso da
8
nova redao da Smula 228 desta Corte Superior (Reclamao n 6.266/DF). Nesse
contexto, na ausncia de lei dispondo sobre a base de clculo do adicional de
insalubridade e inexistindo norma coletiva fixando critrio mais vantajoso, a parcela
dever ser calculada sobre o salrio mnimo. (...) (Ag-E-RR - 99400-33.2011.5.17.0121,
Relator Ministro: Augusto Csar Leite de Carvalho, Data de Julgamento: 02/10/2014,
Subseo I Especializada em Dissdios Individuais, Data de Publicao: DEJT
10/10/2014)
Assim, por no haver na conveno coletiva da categoria, nem acordo

de trabalho dispondo sobre a base de clculo do adicional de insalubridade, em havendo
eventual condenao, o adicional deve ser calculado sobre o salrio mnimo, no
percentual de 10%.
6. DA JORNADA DE TRABALHO EXTRAORDINRIA
Conforme consta no contrato de experincia firmado pelas partes, o

horrio de trabalho pactuado era de segunda a sexta-feira, das 7h s 17:48hs com duas
horas de intervalo intrajornada.
Carlos Henrique Bezerra Leite (1) ensina que:
O art. 7, XIII, da CF/88, permite o regime de compensao de

horrio, ou seja, ao invs de o empregado trabalhar 8 horas por dia,
de segunda a sexta-feira, mais 4 horas no sbado, poder laborar,
por exemplo, 8,48 horas, de segunda a sexta (chamada semana
inglesa).
Embora a reclamada tivesse menos de 10 funcionrios na empresa

apresenta, junta-se aos autos o carto de ponto para fazer prova de que o reclamante no
prestou horas extras, e que usufruiu do perodo de 2h de intervalo intrajornada, durante
o curto contrato de trabalho, no fazendo jus ao pagamento das horas extras alegadas.
Como sabido, o nus da prova do no recebimento por horas

extraordinrias prestadas, por ser fato constitutivo de seu direito, do
Reclamante, devendo este comprovar inequivocamente que tais horas foram
prestadas e que no foram remuneradas, nos termos do artigo 818 da CLT.
9
Valentin Carrion ensina categoricamente em Comentrios CLT que:
O trabalho em horrio extraordinrio fato constitutivo, sendo,
conforme exposio alhures, dever do obreiro prov-lo.
No mesmo sentido tem decidido nosso E. TRT-24, seno vejamos:
DIFERENAS DE HORAS EXTRAS - NUS DA PROVA. Tratando-se de fato

constitutivo de direito, compete ao trabalhador a efetiva demonstrao das
diferenas de horas extras trabalhadas e impagas que alega existirem. Recurso
ordinrio no provido, por unanimidade. (Processo: RO 220200600424001 MS 00220-
2006-004-24-00-1 (RO); Relator(a): NICANOR DE ARAJO LIMA; Julgamento:
11/03/2009; Publicao: DO/MS N 507 de 23/03/2009) (grifado)
Desta feita, no havendo o reclamante se desincumbido do seu mister,

no h que se falar em horas extras no pagas, nem de seus reflexos.
7. QUANTO AO PEDIDO DE IMPOSIO DE MULTA DO ART. 22, DA

LEI 8.036/90
O pedido no deve ser atendido.

Primeiro, porque o valor devido ao reclamante quanto ao FGTS do
perodo que trabalhou para a reclamada foi devidamente recolhido;
Segundo porque a multa e os juros de mora previstos no artigo 22 da
Lei 8.036/90, ainda que fossem cabveis, seriam devidos ao rgo gestor do FGTS, e
no ao empregado, pois a multa no de natureza contratual, mas sim administrativa.
Nesse sentido, colaciona-se os seguintes julgados:
FGTS. DIFERENAS DE RECOLHIMENTOS. MULTA DO ART. 22, DA LEI

8036/90. INDEVIDA. A multa em foco indevida, por ter natureza administrativa
e constituir crdito da Unio, no vertendo ao trabalhador. (TRT-2 - RO:
00025891320135020362 SP 00025891320135020362 A28, Relator: SERGIO
ROBERTO RODRIGUES, Data de Julgamento: 17/03/2015, 11 TURMA, Data de
Publicao: 24/03/2015).(grifado)
MULTA DO ART. 22 DA LEI 8036/90. NO RECOLHIMENTO DO FGTS.

NATUREZA ADMINISTRATIVA. NO REVERSO AO EMPREGADO. A
pena pecuniria em epgrafe no reverte em benefcio do trabalhador, vez que tem
natureza administrativa. Incumbe ao rgo gestor do FGTS ou ao Ministrio do
Trabalho aplic-la ao empregador que no efetuar os respectivos depsitos nas
datas devidas. Nesses termos, d-se provimento ao recurso da segunda reclamada
10
para excutir da condenao o pagamento da multa do artigo 22 da Lei n 8036/90.
(TRT-2 - RO: 4306720125020 SP 00004306720125020254 A28, Relator: MARIA
ISABEL CUEVA MORAES, Data de Julgamento: 08/10/2013, 4 TURMA, Data de
Publicao: 18/08/2013) (grifado)
Destarte, a pretenso no merece ser acolhida.
8. DO CAF DA MANH
O fornecimento do caf da manh um benefcio alimentar

concedido ao trabalhador que esteja efetivamente em servio. No possui natureza
remuneratria, nem produz reflexos nas demais verbas trabalhistas.
Visa o benefcio suprir uma necessidade alimentar do trabalhador,

durante o dia de labor. Assim, quando terminado o vnculo empregatcio, no h fala-se
em substituio por indenizao por no ter o benefcio natureza salarial.
No caso, o pedido do reclamante no merece prosperar, por ter a

reclamada fornecido o caf da manh determinado na Conveno Coletiva da Categoria,
conforme se provar oportunamente.
Logo, no merece acolhida a pretenso do reclamante de

indenizao por no concesso de caf da manh.
Sendo outro o entendimento de V. Exa., h que se reconsiderar o

valor do caf da manh pleiteado pelo reclamante, uma vez que R$ 10,00 (dez reais)
dirios mostra-se um valor excessivamente abusivo. O valor justo do benefcio estaria
em torno de R$ 2,30 (dois reais e trinta centavos) por dia.
9. DA MULTA DA CLSULA 28. DA CCT
Com relao ao pedido do reclamante de pagamento da referida multa,

o mesmo no merece ser atendido, seno vejamos:
11
No que tange suposta alegao de no pagamento de horas extras,

conforme restou demonstrado no item 6, o reclamante no faz jus a nenhum pagamento
sob esse ttulo, por no haver prestado servio em hora extraordinria, bem como
usufruiu do perodo de 2h de intervalo intrajornada, durante o curto contrato de
trabalho, no fazendo jus ao pagamento das horas extras alegadas.
Logo, nesse ponto, no h razo para imposio da multa almejada.
Em relao ao pedido de multa por descumprimento da clusula 8.,

que discorre sobre o adicional de insalubridade, tambm descabida, pois o reclamante
no exerceu funo laboral que exigisse tal adicional.
Quanto ao pedido de multa por inobservncia da clusula 10., que

trata do prmio de frias a titulo de assiduidade, sua imposio totalmente descabida,
uma vez que o reclamante trabalhou na empresa por perodo inferior a 45 dias.
Ainda que assim no fosse, tendo ele permanecido na empresa j no

faria jus ao prmio, pois no primeiro ms de contrato j havia faltado injustificadamente
ao trabalho.
Indevida, pois, a aplicao da multa.
Em referncia a multa por no fornecimento de caf da manha, a

mesma se mostra indevida, uma vez que a referida alimentao foi fornecida ao
reclamante.
10. DA CARTA DE APRESENTAO
12
Quanto ao pedido de carta de apresentao, pondera-se que o
reclamante jamais solicitou reclamada qualquer tipo de declarao quanto a sua pessoa
ou seu servio.
O fornecimento de carta de recomendao/apresentao constitui uma

liberalidade do empregador, no tendo o reclamante demonstrado a existncia de
previso legal que obrigue a reclamada a fornecer o documento em questo.
No h embasamento legal, tampouco figura no caso, em instrumento

coletivo da categoria, norma que justifique seja a reclamada compelida judicialmente a
fornecer uma carta de apresentao ao reclamante, com recomendaes sobre sua
conduta pessoal e profissional.
A imposio do pedido reclamante constitui ofensa Carta

Constitucional que dispe em seu artigo 5, inciso II, que ningum ser obrigado a
fazer ou deixar de fazer alguma coisa seno em virtude de lei.
11. DO PEDIDO DE INDENIZAO POR PERDAS E DANOS, A TTULO

DE HONORRIOS ADVOCATCIOS.
Na Justia do Trabalho no vige o critrio da mera sucumbncia para

efeito de pagamento de honorrios advocatcios, sendo absolutamente infundado o
pedido do reclamante indenizao por perdas e danos.
Na Justia Trabalhista, a condenao ao pagamento dos honorrios
advocatcios pressupe, alm da sucumbncia, que a parte esteja assistida por sindicato
e que comprove hipossuficincia econmica.
No caso, embora o reclamante tenha declarado no ter meios
suficientes para custear as despesas da causa, ele no esta assistido por entidade
sindical, de modo que, desde j no merece prosperar o pedido em tela.
Nesse sentido j decidiu o Egrgio Tribunal Regional do Trabalho da
9 Regio.
HONORRIOS ADVOCATCIOS. CABIMENTO. A Constituio Federal de

05/10/88, em seu artigo 133, no revogou o "ius postulandi" conferido s partes no
processo do trabalho, sendo inaplicvel o princpio de sucumbncia previsto no artigo
13
20 do CPC, nesta justia especializada. Continuam em vigor as normas especiais
contidas nas leis ns. 5.584/70 e 1.060/50." (TRT-PR-RO 0727/90, Ac. 2 T., 2.100/91,
Rel. juiz Armando de Souza Couto, DJPR de 12.04.91, p. 137).
O Enunciado n 219 do Colendo TST no autoriza pagamento de

honorrio se no houver assistncia do Sindicato profissional:
Honorrios advocatcios. Cabimento. Na Jutia do Trabalho, a condenao em

honorrios advocatcios, nunca superiores a 15%, no decorre pura e
simplesmente da sucumbncia, devendo a parte estar assistida por Sindicato da
categoria profissional e comprovar a percepo de salrio inferior ao dobro do
mnimo legal, ou encontrar-se em situao econmica que no lhe permita
demandar sem prejuzo do prprio sustento ou da respectiva famlia.(destaquei).
No mesmo diapaso, o julgado emanado da Corte Superior

Trabalhista:
RECURSO DE REVISTA. HONORRIOS ADVOCATCIOS NA JUSTIA DO

TRABALHO. CONDIES DE DEFERIMENTO. Na Justia do Trabalho, o
deferimento de honorrios advocatcios sujeita-se constatao da ocorrncia
concomitante de dois requisitos: o benefcio da justia gratuita e a assistncia por
sindicato (Orientao Jurisprudencial 305 da Subseo I Especializada em
Dissdios Individuais). Logo, no existindo a assistncia sindical ao trabalhador,
indevido o pagamento de honorrios advocatcios. Recurso de revista conhecido
por contrariedade Smula 329 do TST e provido. (TST - RR: 9001720105040512
900-17.2010.5.04.0512, Relator: Alexandre de Souza Agra Belmonte, Data de
Julgamento: 06/02/2013, 3 Turma, Data de Publicao: DEJT 15/02/2013).
(destacamos)
De mais a mais, o E. Tribunal do Trabalho da 24 Regio, em

15.12.2015, na smula n. 18, firmou o entendimento consubstanciado na Smula
219, TST, que impede o deferimento de indenizao por perdas e danos
decorrentes da contratao de advogado.
Sendo assim, indevido o pedido do reclamante.
12. DOS PEDIDOS
14
Diante todo o exposto e do que mais se depreende dos autos, requer a
reclamada o conhecimento e acolhimento da presente contestao com a total
improcedncia dos pedidos da presente ao.
Todavia, em sendo acolhido algum pedido, pugna-se pela apurao do

valor em liquidao, com a deduo na condenao final dos valores comprovadamente
j pagos pela reclamada, sob o mesmo ttulo.
Pretende, ainda, a reclamada, valendo-se do garantia do devido

processo legal, com todos os recursos a ela inerentes e do contraditrio, assegurados
constitucionalmente, provar a veracidade de suas alegaes, servindo-se de todos os
meios de prova legtimos e moralmente admitidos, sem nenhuma exceo,
especialmente pelo depoimento pessoal do Autor, pela inquirio de testemunhas e pela
juntada de documentos, e demais providncias teis e necessrias exauriente cognio
do feito.
Nestes temos
Pede deferimento.
Campo Grande/MS, 24 de outubro de 2016.
Crhistiany Torres Mendes Lolli Ghetti
OAB/MS 10.536
15
EXCELENTSSIMO SENHOR JUIZ DO TRABALHO DA 7 VARA DO TRABALHO DE
CAMPO GRANDE-MS.
Autos de n 0025423-88.2016.5.24.0007
MARCIO BACH, j qualificado nos autos da ao trabalhista que move em face de

CONCRESUL - INDUSTRIA E COMERCIO DE ARTEFATOS DE CONCRETO LTDA - ME,
vem,atravs de seus procuradores que a esta subscrevem, apresentar IMPUGNAO
CONTESTAOpelos fundamentos de fato e de direito a seguir explanados:
CONTRATO DE TRABALHO
A r confessa que o autor lhe prestou servio em perodo anterior anotao da

CTPS, todavia, sustenta que foi na modalidade de trabalho eventual.
Entendemos que reconhecida a prestao de servio, cabe reclamada comprovar

que o trabalho era eventual, pois fato impeditivo do direito pleiteado pelo autor na inicial.
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: JOAO VICTOR RODRIGUES DO VALLE ID. 3580c25 - Pg. 1
Ademais, o autor nega que o trabalho fosse eventual, pelo contrrio, sempre houve a
no eventualidade, at por que, o trabalhador se inseriu na atividade normal da reclamada.
CONCRESUL - INDUSTRIA E COMERCIO DE ARTEFATOS DE CONCRETO LTDA - ME tem

entre suas finalidades a fabricao de estruturas em cimento, conforme extrato retirado da receita federal
mediante consulta de CNPJ:
Portanto, considerando que o autor foi contratado como montador de estruturas,

temos que ele foi inserido diretamente na atividade-fim da r, prestado, justamente, a atividade habitual
da empresa, j que esta atividade faz parte do objeto social da r.
Entendemos que esta atividade jamais pode ser tida como eventual, pois a
eventualidade ou no da atividade no analisada em relao a atividade do empregado, mas em relao
a atividade do prprio empregador.
Ainda que, hipoteticamente,neste perodo anterior ao reconhecimento do vnculo o

servio tivesse sido prestado com baixa frequncia, o simples fato dele se inserir nas atividades normais
da empresa, e ter ocorrido por mais de uma vez, j o torna no eventual.
essa a teoria majoritria acerca da caracterizao da "no-eventualidade", a teoria

dos fins normais da empresa.
Por essa teoria, entende-se que o trabalho no-eventual quando o empregado for
contratado para desenvolver com alguma habitualidade as atividades normais da empresa.
A frequncia no tem importncia, pode ser uma vez na semana, ou at mesmo uma
vez por ms, mas reincidindo a prestao do servio em atividade normal da empresa, entendemos que h
no eventualidade.
Das alegaes da r, d para extrair que havia uma habitualidade na prestao desta
atividade:
O reclamante, atravs de seu tio, Aldino Bach - que era o gerente deobra da
empresa, comeou a prestar servios de montador para a reclamada, no ms
desetembro do ano de 2014, de forma eventual, isto , no era constante, nem
habitual ouregular a prestao de servio, ocorrendo de acordo com a
necessidade da reclamada emediante contraprestao por montagem realizada.
Dessa alegao se extrai que o autor laborou ao menos mais de 1 vez r nesse
perodo, bem como que havia alguma frequncia na prestao do servio, sobretudo nos termos "comeou
a prestar servio de montador para a reclamada" e "ocorrendo de acordo com a necessidade da
reclamada".
Assim, entendemos que a no eventualidade est comprovada neste perodo

reconhecido pela r, como sendo de setembro de 2014.
Ainda sim, o autor reitera que comeou a trabalhar para a r desde Maio de 2014,
bem como que laborava sempre com habitualidade, existindo todos os requisitos do vnculo. Pretende-se
comprovar o alegado mediante instruo.
NULIDADE DO CONTRATO DE EXPERINCIA
Conforme demonstrado no tpico anterior, a r confessa que j conhecia o trabalho

do autor desde setembro de 2014, ainda que fosse, hipoteticamente, eventual, como diz a r.
Todavia, isso demonstra que a r j tinha conhecimento da qualidade do servio

prestado pelo reclamante, de modo que, o contrato de experincia firmado em 01/10/2014 deve ser
considerado nulo, j que sua finalidade j havia sido atingida pela prestao de servio em perodo
anterior.
Assim, reitera-se o pedido de nulidade do contrato de experincia.
MULTA DO ART. 477
A r alega que pagou o autor dentro do prazo previsto no art. 477 da CLT.
Todavia, a r no comprova a data do pagamento, apenas da homologao do TRCT.
Note que no TRCT o campo referente data do pagamento est em branco (ID.
0ad9d3f - Pg. 2):
Veja que a data 13/11/2014 se refere a data da assinatura

do TRCT, mas
no se refere
data do
pagamento, que
est em branco,
conforme
indicado pela
seta.
TRCT uma coisa, o pagamento das verbas rescisrias outra coisa.
Assim, a r no comprovou ter pago as verbas rescisrias dentro do prazo de 10 dias

previsto no art. 477 da CLT.
O autor reitera que somente lhe foi pago o acerto rescisrio 15 dias aps a data da
dispensa.
Requer a incidncia da multa.
SALRIO
Reitera-se que quando admitido foi pactuado um salrio de R$ 1.800,00, todavia,

aps a admisso, a r pagou salrio de R$ 1.700,00 e registrou na CTPS esse valor.
Pretende-se comprovar o alegado em instruo.
INSALUBRIDADE
Reitera-se que o autor labora exposto ao sol, rudos e a cimento e cal.
Requer a designao de percia para comprovar a insalubridade.
JORNADA DE TRABALHO
A r alega que no possui mais que 10 funcionrios. Entendemos que o nus da

prova quanto a essa alegao da prpria reclamada, pois a empresa possui em sua posse a declarao da
RAIS e do CAGED, ambos os documentos comprovam quantos vnculos empregatcios declarados a
empresa possui.
Como a r no junta nenhum dos documentos, deve ser presumido que possui mais
que 10 funcionrios, a no ser que produza prova em sentido contrrio em instruo.
Ainda, quanto ao carto de ponto juntado, o autor os impugna, pois no

correspondem a real jornada praticada.
Vemos que o registro na maior parte britnico, conforme demonstro a seguir (ID.
1785271 - Pg. 1):
Assim, requer a nulidade do carto de ponto e presuno de veracidade da jornada
declinada na inicial.
Vale destacar que h alguns poucos dias com variao no horrio de entrada, oriundo
de registro mecnico, todavia, o horrio da sada continua britnico, o que mantem a nulidade do registro,
mesmo com a variao do horrio de entrada.
Apenas o dia 20 e 21 de outubro possuem variaes de fato.
Assim, requer a presuno de veracidade da jornada declinada na inicial.
Reitera-se, tambm, que o autor gozava de apenas 40 minutos de intervalo,

pretendendo-se comprovar em instruo.
Com a presuno de veracidade da jornada declinada na inicial, vemos que h prtica

de horas extras habituais, devendo ser anulado o acordo de compensao de jornada nos termos do item
IV da smula 85 do TST.
Assim, haveria mais 48 minutos de horas extras (pagas apenas no adicional)

decorrente da nulidade do acordo, j que a r adotava a jornada de 08h48min dirios de labor,
compensado o sbado.
No holerite no h pagamento de nenhuma hora extra. Assim, h horas extras a se

pagar.
CAF DA MANH
Reitera-se que o autor no recebeu o caf da manh. Requer o seu pagamento de

forma indenizada, cabendo a r o nus da prova sobre este fato.
PERDAS E DANOS
Reitera-se o pedido de indenizao por perdas e danos, tendo em vista a contratao

de advogado para patrocinar os interesses do autor no presente feito.
Por mais que exista o jus postulandi, pela complexidade do direito, torna-se invivel
o exerccio do mesmo pelo empregado, leigo na cincia do direito.
No toa que a grande maioria dos trabalhadores fazem uso do servio de um

advogado para tal.
No justo nem razovel que 30% das verbas que j deveriam pertencem ao
empregado tenham de servir para arcar com as despesas com o servio advocatcio.
culpa da reclamada, em primeiro lugar, ao no adimplir como deveria com as

obrigaes contratuais, esta despesa a mais que o reclamante se viu obrigado a contratar.
Assim sendo, nada mais do que justa a indenizao por perdas e danos. Reitera-se o
pedido declinado na inicial.
DA CONCLUSO
Por todo o exposto, impugnam-se todos os termos contestatrios arguidosem

preliminar e no mrito, pois tais argumentos encontram-se combatidos diante dafundamentao jurdica
aqui exposta, e, em conjunto com os fundamentos constastes dapetio inicial.Deve o feito ser julgado
TOTALMENTE PROCEDENTE, condenando aReclamada nos termos dos pedidos iniciais.
Nesses termos, pede deferimento,

Campo Grande, 07 de dezembro de 2016.
Kelly Luiza Ferreira do Valle Joo Victor Rodrigues do Valle

OAB/MS 13.676 OAB/MS 19.034
Guilherme Benvenuto Mendes
OAB/MS 18.523
PODER JUDICIRIO
Tribunal Regional do Trabalho da 24 Regio
7 VARA DO TRABALHO DE CAMPO GRANDE
Rua Jornalista Belizrio Lima, 418 - Vila Glria
CEP. 79004-270 Telefone: (67) 3316-1917
e-mail: cg_vt7@trt24.jus.br
Processo Judicial Eletrnico - PJe n. 0025423-88.2016.5.24.0007

Consignante(s): MARCIO BACH
Consignada(o)(s): CONCRESUL - INDUSTRIA E COMERCIO DE ARTEFATOS DE CONCRETO LTDA - ME
Pela presente, fica V.S intimada da designao da data de audincia de instruo processual, para o dia 16/03/2017
10:30, devendo as partes comparecer sob pena de confisso, trazendo as testemunhas independente de intimao, sob pena de
precluso.
Obs.: Para os casos em que a parte autora juntou documentos na impugnaao a parte r dever falar sobre eles
em 10 dias sob pena de precluso.
Campo Grande, MS, 7 de Fevereiro de 2017.
Destinatrio: Kelly Luiza Ferreira do Valle
Certifico que digitei e assinei o presente expediente, encaminhando-o ao destinatrio via sistema em 07/02/2017 - MARLUCE BORGES ALBUQUERQUE.
O nome do signatrio e a data do presente documento constam em sua assinatura eletrnica. Em caso de assinatura em dia no til, considera-se praticado o ato no dia
til subsequente.
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: MARLUCE BORGES ALBUQUERQUE ID. 66f160f - Pg. 1
ATA DE AUDINCIA
PROCESSO: 0025423-88.2016.5.24.0007
AUTOR(ES): MARCIO BACH
RU(R): CONCRESUL - INDUSTRIA E COMERCIO DE ARTEFATOS DE

CONCRETO LTDA - ME
Em 29 de maro de 2017, na sala de sesses da MM. 7 VARA DO TRABALHO DE CAMPO

GRANDE/MS, sob a direo do Exmo(a). Juiz BORIS LUIZ CARDOZO DE SOUZA, realizou-se
audincia relativa ao processo identificado em epgrafe.
s 11h45min, aberta a audincia, foram, de ordem do Exmo(a). Juiz do Trabalho, apregoadas as

partes.
Presente o(a) autor(es), acompanhado(a) do(a) advogado(a), Dr(a). JOAO VICTOR

RODRIGUES DO VALLE, OAB n 13676/MS.
Presente o preposto do(a) ru(r), Sr(a). RAPHAEL PEREZ CANTERO, acompanhado(a) do(a)
advogado(a), Dr(a). CRHISTIANY TORRES MENDES LOLLI GHETTI, OAB n 10536/MS.
CONCILIADOS
1. A reclamada pagar ao reclamante a importncia lquida de R$1.500,00, em duas parcelas

nos dias 14/4/2017 e 15/5/2017, mediante em conta da Dra. Kelly Luiza Ferreira do Valle,
no Banco Ita, agncia 3937, conta correte 03787-1, CPF 015.828.121-79.
2. Fica estipulada multa de 50%, em caso de mora ou inadimplemento, sobre o saldo

remanescente, antecipando-se o vencimento das demais parcelas, nos termos do art. 891 da
CLT.
3. As partes reconhecem que a dispensa ocorreu por iniciativa patronal e sem justa causa.
4. Aps receber a importncia avenada, o reclamante dar reclamada plena, geral e

irrevogvel quitao quanto ao objeto do presente processo e do extinto contrato de
trabalho;
5. Declaram as partes que o acordo se refere s seguintes parcelas: diferenas de FGTS +

multa de 40% R$1.000,00; indenizao de despesas com advogado R$500,00.
Homologa-se o acordo, para que produza seus jurdicos efeitos.
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: BORIS LUIZ CARDOZO DE SOUZA ID. 82fd31b - Pg. 1
Custas, pela reclamante, no importe de R$30,00, calculadas sobre R$1.500,00,
dispensadas em face da concesso dos benefcios da justia gratuita.
No h contribuio previdenciria.
Considerando que o valor abaixo do teto, desnecessria a intimao da Unio.
Aps o cumprimento, arquivem-se os autos.
Encerrada s 12:12 horas.
BORIS LUIZ CARDOZO DE SOUZA
Juiz do Trabalho
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: BORIS LUIZ CARDOZO DE SOUZA ID. 82fd31b - Pg. 2

Processo 0025423-88.2016.5.24.0007

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Tribunal Regional do Trabalho da 24 Regio - 1 Grau

PJe - Processo Judicial Eletrnico

PETICIONANTE: Kelly Luiza Ferreira do Valle

Kelly Luiza Ferreira do Valle

MARCIO BACH, brasileiro, casado, montador de estruturas,

O autor foi admitido em aproximadamente em 02.05.2014, para

Ocorre que todos os requisitos caracterizadores de uma relao

Trabalho prestado por pessoa fsica;

Pessoalidade A relao de emprego era caracterizada pela

Caso o autor tivesse eventual atraso, o proprietrio ligava para o

No eventualidade O autor entregou a sua energia laborativa

No prestou servios, no mesmo horrio de trabalho, a outro

Onerosidade O autor foi contratado para receber como

Subordinao Alm de ter sua jornada e trabalho controlada

Em momento processual oportuno, o autor produzir prova

Em sendo reconhecido o vnculo de emprego anterior anotao

Foi demitido sem justa causa em 04.11.2014, dispensado do

O pargrafo 6, alneas a e b do art. 477 da CLT, dispe que

Considerando que a r no pagou as verbas resilitrias no

Ainda que o Juzo no entenda pela declarao de parte do

II. AUSNCIA DE DEPSITO REGULAR DO FGTS E INSS.

Ressalte-se que a Lei n 8.036/90, em seu artigo 22, 1 e 2,

III. SALRIO PACTUADO E NO CUMPRIDO. DIFERENAS

Ao admitir o autor, a r pactuou salrio de R$ 1.800,00 mensais.

Cumpre informar que o autor deixou o emprego anterior,

Houve, assim, alterao unilateral prejudicial por parte da r.

ALTERAO CONTRATUAL. SALRIO INFERIOR AO

Devido o pagamento das diferenas entre o salrio pactuado e o

Laborava em local de obra, dessa forma, aspirava poeira de cal,

O contato com a pele do trabalhador, segundo Mendes (1995),

Segundo recente laudo pericial realizado no processo n

Ademais, no ambiente de trabalho havia rudos acima dos limites

A Portaria n3214/78 do MTE, registra na NR-15 ATIVIDADES

Especificamente quanto ao rudo, o anexo n1 trata dos limites

Tambm trabalhava exposto ao sol, chuva e vento. Sobre laborar

OJ 173 da SDI1 - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. ATIVIDADE

II Tem direito percepo ao adicional de insalubridade o

Corroborando, tem-se laudo pericial datado de 07.05.2015,

Tem o empregador o dever de cumprir as NRs e exigir o uso de

O art. 195 da CLT prev a realizao de percia tcnica quando

A Conveno Coletiva de Trabalho da categoria disps do

As empresas se obrigam a pagar aos seus empregados o adicional

Por fim, em caso de deferimento do adicional de insalubridade e

Caso a r alegue intermitncia no contato com agentes

V. JORNADA DE TRABALHO EXTRAORDINRIA.

O autor trabalhava de segunda-feira a sexta-feira das 06h40min

Passa-se a expor os motivos pelos quais trabalhava na jornada

O reclamante tinha que estar no local da realizao do labor no

CARTO DE PONTO. REGISTRO. HORAS EXTRAS. MINUTOS

No usufrua a totalidade do intervalo intrajornada, tendo em

No laborou aos sbados, domingos e feriados.

Como exposto, o autor realizava de forma constante a prestao

Em consonncia com o art. 60 da CLT quaisquer prorrogaes

Destarte, que o art. 7, XIII, XVI, da CF/88, determina de modo

VI. NO FORNECIMENTO DE CAF DA MANH.

Em que pese a clusula 11 da CCT estabelea o fornecimento

Assim, devido o pagamento do valor relativo ao caf da manh

VII. MULTA POR DESCUMPRIMENTO CCT.

A r descumpriu as clusulas 7, 8, 10 e 11, da CCT, sendo

VIII. CARTA DE APRESENTAO.

IX. DA INDENIZAO POR PERDAS E DANOS. HONORRIOS

X. COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO.

XI. ROL DE PEDIDOS.