El documento describe las tres etapas principales del proceso de contratación de talento humano: 1) La contratación a través de contratos de trabajo, explicando los elementos legales y tipos de contratos. 2) La inducción, capacitación y evaluación de desempeño de los empleados. 3) La terminación del contrato. El área de gestión de talento humano debe comprender estos procesos para asegurar la legalidad de la contratación y el desarrollo de los empleados.
El documento describe las tres etapas principales del proceso de contratación de talento humano: 1) La contratación a través de contratos de trabajo, explicando los elementos legales y tipos de contratos. 2) La inducción, capacitación y evaluación de desempeño de los empleados. 3) La terminación del contrato. El área de gestión de talento humano debe comprender estos procesos para asegurar la legalidad de la contratación y el desarrollo de los empleados.
El documento describe las tres etapas principales del proceso de contratación de talento humano: 1) La contratación a través de contratos de trabajo, explicando los elementos legales y tipos de contratos. 2) La inducción, capacitación y evaluación de desempeño de los empleados. 3) La terminación del contrato. El área de gestión de talento humano debe comprender estos procesos para asegurar la legalidad de la contratación y el desarrollo de los empleados.
Con esta temtica tendremos la oportunidad de reconocer que es el contrato de trabajo ,
cuales son los elementos y contenidos de los contratos y las clases existentes de contratacin. De esta manera el rea de Gestion de talento humano debe tener claridad sobre la legalidad de la contratacin. Por eso es revelante leer bien esta actividad de aprendizaje para que revisemos los conceptos referidos al contrato de trabajo. 2. INDUCCION, CAPACITACION Y Y EVALUACION DE DESEMPEO. 3. TERMINACION DE CONTRATO