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REGLAMENTO INTERNO ESAM EIRL.

RAZON SOCIAL: EMPRESA DE ASEO JUAN MEDINA AGUAYO EIRL.

ROL UNICO TRIBUTARIO: 76.188.073-K.

DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS BASICAS.-

Artculo 1.- OBLIGACIONES GENERALES DEL EMPLEADOR

1. Formular la poltica empresarial y hacerla conocer a todo el personal de la

empresa.
2. Disear una estrategia para la elaboracin y puesta en marcha de medidas
de prevencin, incluidas las relacionadas con los mtodos de trabajo y de
produccin, que garanticen un mayor nivel de proteccin de la seguridad y
salud de los trabajadores.
3. Cumplir las disposiciones de este Reglamento.
4. Adoptar las medidas necesarias para la prevencin de los riesgos que
puedan afectar a la salud y al bienestar de los trabajadores en los lugares
de trabajo de su responsabilidad.
5. Mantener en buen estado de servicio las instalaciones, mquinas,
herramientas y materiales para un trabajo seguro.
6. Cumplir las normativas laborales vigentes establecidas en la ley.

7. Cumplir fielmente las estipulaciones del contrato de trabajo.

Artculo 2.- OBLIGACIONES GENERALES DE LOS TRABAJADORES

1. Desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propio para

el pleno ejercicio de sus facultades fsicas y mentales, que garanticen su
salud, seguridad y bienestar.
2. Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de
seguridad y salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo, as
como con las instrucciones que les importan sus superiores jerrquicos
directos.
3. Cooperar en el cumplimiento de las obligaciones que competen al
empleador.

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4. Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, as como

los equipos de proteccin individual y colectiva.

5. No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros

elementos para los cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser
necesario, capacitados.

6. Usar correctamente los medios de proteccin personal y colectiva

proporcionados por la empresa y cuidar de su conservacin.

7. No introducir bebidas alcohlicas ni otras substancias txicas a los centros

de trabajo, ni presentarse o permanecer en los mismos en estado de
embriaguez o bajo los efectos de dichas substancias.

8. Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligaciones contradas,

observando en forma especial las horas de entrada y salida diarias.

9. Llegar puntualmente a su trabajo y registrar diariamente sus horas de

entrada y salida. Se considera falta grave que un trabajador timbre
indebidamente tarjetas de otras personas.

10. Ser respetuosos con sus superiores y observar las rdenes que stos
impartan con la finalidad de mantener un buen servicio y/o intereses del
establecimiento.

11. Ser corteses con sus compaeros de trabajo, con sus subordinados y con
las personas que concurran al establecimiento.

12. Dar aviso de inmediato a su jefe de las prdidas, deterioros y

descomposturas que sufran los objetos a su cargo.

13. Denunciar las irregularidades que adviertan en el establecimiento y los

reclamos que se les formulen.

14. Dar aviso dentro de 24 horas al jefe directo y/o de Personal en caso de
inasistencia por enfermedad u otra causa que le impida concurrir
transitoriamente a su trabajo. Cuando la ausencia por enfermedad se
prolongue por ms de dos das, la empresa exigir presentacin de licencia
mdica para tramitar el subsidio por incapacidad profesional.

15. Emplear la mxima diligencia en el cuidado de las maquinarias, vehculos,

materiales y materias primas de todo tipo y, en general, de los bienes de la
empresa.

16. Preocuparse de la buena conservacin, orden y limpieza del lugar de

trabajo, elementos y mquinas que tengan a su cargo.

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17. Cuidar de los materiales que sean entregados para el desempeo de sus
labores, preocupndose preferentemente de su racional utilizacin a fin de
obtener con ellos el mximo de productividad.

18. Respetar los reglamentos, instrucciones y normas de carcter general que

se establezcan en la empresa, particularmente las relativas al uso o
ejercicio de determinados derechos o beneficios.

19. Tomar conocimiento del Reglamento Interno de Orden, Higiene y

Seguridad, y cumplir con sus normas, procedimientos, medidas e
instrucciones, si existiese.

20. Dar cuenta a su jefe directo de las dificultades que se le presenten en el

cumplimiento de sus labores. En caso de no saber cmo ejecutar un
procedimiento solicitado, hacer la consulta a la jefatura de inmediato.

21. Usar los elementos de proteccin personal y vestuario que la empresa le

proporcione, mantenindolo en buen estado de conservacin y limpieza.

22. Cumplir con las polticas, normas y procedimientos que regulan las
actividades en la Empresa y sus funciones.

23. En el caso de las funciones especficas de los Auxiliares de Aseo:

A) Funciones Diarias

a) Barrer, trapear, lustrar y aspirar pisos en general.

b) Desmanchar vidrios interiores.
c) Barrer y aspirar alfombras de oficinas.
d) Limpieza y desinfectado de artefactos sanitarios.
e) Lavado de papeleros y ceniceros.
f) Retirar papeles de oficina y baos.
g) Pasar paos a escritorios y mobiliarios en general.
h) Limpiar implementos de escritorios y cubiertas de vidrios.
i) Limpieza de escaleras, pasamanos y gradas.
j) Limpieza de cuadros y afiches existentes en oficinas y pasillos.
k) Limpieza de cortinas y persianas.
l) Limpieza de calles accesos y patios circundantes.

B) Funciones Semanales

a) Limpiar lavar, encerar y sacar brillo a los pasillos y pisos en general.

b) Sacar el polvo adherido en cielos muros, cornisas, tabique de
madera y vidrios.

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c) Limpiar tapas, interruptores y enchufes.

d) Limpiar vidrios interiores y exteriores.
e) Limpiar sistema de iluminacin interior y exterior.
f) Pasar lustra mueble a inmobiliario en general.
g) Limpiar puertas muros guarda polvo y cornisas.
h) Lavado y desmanche de alfombras.

C) Funciones de Interior local

a) Aspirado diario de superficies, alfombras y desmanchar cuando

corresponda.
b) Lavado de alfombra cada 4 meses.
c) Encerar superficie sin cubierta con cera liquida 2 veces a la semana.
d) Encerar pisos con cubierta de sala de eventos y reuniones cada 15
das.
e) Limpieza general de sala de eventos y reuniones posterior a su
utilizacin.
f) Limpieza diaria de pisos de salas de atencin de pblico y pasillos.
g) Limpieza de vidrios interiores y de puertas.
h) Limpieza diaria se superficies vitrificadas.
i) Limpieza diaria de cermicos de pared y pisos.
j) Limpieza de zcalos, esquineros, contramarcos, marcos de ventana
etc.
k) Limpieza y desmanche de puertas y marcos de puertas con
productos tcnicos adecuados.
l) Limpieza y desmanche de paredes retitos de polvos de paredes con
papel mural
m) Limpieza de vidrios de ventana y puerta semanal.
n) Limpieza semanal de persianas.
o) Limpieza diaria de mobiliarios y aplicar lustra muebles.
p) Limpieza de equipos computacionales de forma diaria.
q) Limpieza diaria de paredes y pisos de baos de servicios.
r) Limpieza diaria de espejos y artefactos de baos.
s) Suministro de desinfectante slidos para wc y urinarios.
t) Limpieza diaria de salas de servicios y sus artefactos.
u) Limpieza diaria de vajilla, utensilios y equipos menores.
v) Limpieza de hall y accesos entre oficinas.
w) Suministro de paos de cocina y realizar cambios cada 2 das.

D) Funciones de Exterior de local

a) Limpieza de vidrios de ventanas y puertas cada 15 das.

b) Limpieza semanal de puertas, marcos de puertas, ventanas y rejas.
c) Limpieza diaria de accesos y salidas de oficina, como rejas de proteccin
de ventanas, cierro del recinto, nmeros, senderos, escalas, focos, letreros,
etc.

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d) Barrer constantemente los patios interiores pavimentados y rastrillar

superficie de la tierra.
e) Limpieza diaria y retiro de papeles, escombros y otros, de patios y csped
circundante.
f) Limpieza continua de zcalos y salientes de edificios y casas.
g) Limpieza permanente de barandas de bronce, balcones, con limpiador de
metal, donde corresponda.
h) Barrer acera y retirar basura del depsito existente.
i) Avisar a la jefatura con anticipacin, la falta de materiales o insumos para
realizar el pedido mensual.
j) Realizar cualquier tarea encomendada durante el horario de trabajo, que
tengan relacin con la funcin a realizar. Proporcionando un grato ambiente
laboral, respetando las normas que entrega la jefatura.

Artculo 3.- PROHIBICIONES AL EMPLEADOR

Toda empresa deber considerar las siguientes prohibiciones:

1. Obligar a sus trabajadores a laborar en ambientes insalubres por efecto de

polvo, gases o sustancias txicas; salvo que previamente se adopten las
medidas preventivas necesarias para la defensa de la salud.
2. Permitir a los trabajadores que realicen sus actividades en estado de
embriaguez o bajo la accin de cualquier txico.
3. Permitir que el trabajador realice una labor riesgosa para la cual no fue
entrenado previamente.

Artculo 4.- PROHIBICIONES PARA LOS TRABAJADORES

Los empleados debern considerar las siguientes prohibiciones:

1. Efectuar trabajos sin el debido entrenamiento previo para la labor que van
a realizar.
2. Ingresar al trabajo en estado de embriaguez o habiendo ingerido cualquier
tipo de sustancia txica.
3. Fumar o prender fuego en sitios sealados como peligrosos para no causar
incendios, explosiones o daos en las instalaciones de las empresas.
4. Distraer la atencin en sus labores, con juegos, rias, discusiones, que
puedan ocasionar accidentes.
5. Alterar, cambiar, reparar o accionar mquinas, instalaciones, sistemas
elctricos, etc., sin conocimientos tcnicos o sin previa autorizacin
superior.

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6. Modificar o dejar inoperantes mecanismos de proteccin en maquinarias o

instalaciones.
7. Dejar de observar las reglamentaciones colocadas para la promocin de
las medidas de prevencin de riesgos.

8. Trabajar sobre tiempo sin autorizacin previa escrita del jefe directo.

9. Formar aglomeraciones, sintonizar radioemisoras o estaciones televisivas,

leer diarios, ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo u otros que perturben
el normal desempeo de la jornada laboral.

10. Ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de servicio sin la
correspondiente autorizacin de su jefe directo.

11. Atrasarse en el ingreso de forma considerable, cuatro o ms das en el mes

calendario.

12. Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos al

establecimiento o de asuntos personales, o atender personas que no
tengan vinculacin con sus funciones.

13. Desempear otros cargos en empresas que desarrollen anlogas

funciones a las de esta empresa, sin autorizacin.

14. Revelar antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones
con la empresa cuando se le hubiere pedido reserva sobre ellos.

15. Desarrollar, durante las horas de trabajo y/o dentro de las oficinas, locales
de trabajo y lugares de faenas, actividades sociales, polticas o sindicales.

16. Fumar en todos los recintos e instalaciones de la empresa, salvo en

aquellos lugares definidos para ello, los que se encuentran debidamente
sealizados y que fueron definidos por el empleador de acuerdo con los
trabajadores.

17. Dormir, comer o preparar comida o refrigerios en las oficinas o lugares de

trabajo.

18. Introducir, vender o consumir bebidas alcohlicas en sus dependencias o

lugares de trabajo.

19. Introducir, vender o usar barajas, naipes u otros juegos de azar en las
oficinas o lugares de trabajo.

20. Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia o

encontrndose enfermo o con su estado de salud resentido. En este ltimo

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caso debe avisar y consultar previamente al jefe directo, quien resolver

sobre si lo enva al servicio mdico o le ordena retirarse a su domicilio hasta
su recuperacin.

21. Adulterar el registro o tarjeta de hora de llegada y salida al trabajo, marcar

o registrar la llegada o salida de algn otro trabajador.

22. Desconectar, bloquear u operar sistemas computacionales, mquinas u

otros sin la previa autorizacin por escrito de su jefe directo.

23. Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones

obscenas.

24. Utilizar vehculos a su cargo en objetivos ajenos a sus obligaciones.

25. No cumplir el reposo mdico.

26. Permanecer sin autorizacin previa y escrita, fuera del horario de trabajo,
en las dependencias de la Empresa.

27. Incorporar a travs de cualquier medio, programas computacionales no

autorizados por la empresa, en los equipos asignados, como as mismo,
utilizar los equipos, sistemas y herramientas computacionales para fines
distintos a los laborales, o extraer informacin privada de la jefatura, ya sea
de ndole personal o registros del funcionamiento de la empresa.

28. Revisar cualquier documento privado, ya sea libros, cuadernos, balances,

etc., de la empresa sin expresa autorizacin.

Artculo 5.- Se hace entrega al trabajador del uniforme correspondiente para el

desempeo de sus servicios , quien se obliga a mantener su uniforme en buen
estado de uso y conservacin, como as mismo todos los accesorios entregados a
cargo; y obviamente a devolverlo en buenas condiciones cuando deje de pertenecer
a la empresa por la causal que fuere, adems deber dar aviso a su jefe en forma
inmediata de la prdida o destruccin de una especie a su cargo , para determinar
la responsabilidad que proceda, si no diere el aviso indicado se entender que la
prdida o perjuicio es de responsabilidad del trabajador, el que deber responder o
reponer lo perdido.

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Articulo 6.- Las estipulaciones de este reglamento se entendern sin perjuicio de

las exigencias propias de cada empresa contratante en las funciones de aseo
requeridas.

Artculo 7.- Para todos los efectos este reglamento ser incorporado como anexo
al contrato de trabajo, adjuntndolo a este mismo con las respectivas exigencias
legales acorde a derecho.

____________________________
Juan Mediana Aguayo
p.p.: Empresa De Aseo Juan Medina Aguayo E.I.R.L.,
R.U.T.: N 76.188.073-K

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