Poltica Preventiva contra el Acoso Laboral

T.I.P. Ltda. Busca generar un ambiente de trabajo sano seguro y adecuado

para aquellos que trabajan en la Organizacin; por lo tanto promueve un
ambiente de trabajo que erradique el acoso laboral, contando con la
participacin de los trabajadores y trabajadoras desde su responsabilidad.

Todos los empleados (as) tienen derecho a trabajar en un entorno libre de

toda forma de discriminacin y conductas que se puedan considerar
hostigamiento, coercin o alteracin.

Por su parte la empresa se compromete a prevenir y erradicar las conductas

del acoso laboral y a defender el derecho de todos (as) los(as) trabajadores
(as) para ser tratados con dignidad en el trabajo. Todos ellos debern
colaborar conjuntamente en la instauracin del plan de prevencin contra
el acoso laboral en el lugar de trabajo.

La empresa luchara contra el acoso laboral desde un punto de vista

preventivo, de manera que se integre la prevencin de estas conductas en
los sistemas de gestin que desarrolla.

Cualquier persona que se comprometa en un comportamiento de

hostigamiento ser sujeta a investigacin de acuerdo a lo establecido en la
normatividad vigente, procedimientos y sus respectivas medidas
disciplinarias.

Esta Poltica ser publicada, divulgada y actualizada cada vez que la

organizacin lo considere pertinente. De igual manera estar disponible a
todas las partes interesadas.
PROYECON LTDA, consciente de la importancia de brindar ambientes laborales armoniosos, en
beneficio de la dignidad humana, la salud mental y el respeto por los derechos humanos, desarrolla
actividades tendientes a generar una conciencia colectiva de sana convivencia, que promueva el
trabajo en equipo, en condiciones equitativas y justas; el respeto entre compaeros y superiores
inmediatos, procurando que se proteja la intimidad, la honra, la salud mental, la libertad de
expresin y creencias.
Para tal fin y en aras de la prevencin de conductas de acoso laboral la Empresa promueve
actividades como:
-Funcionamiento del Comit de Convivencia Laboral CCL-
-Construccin e implementacin del manual de convivencia laboral
-Sensibilizacin para la toma de conciencia sobre prevencin de mecanismos de acoso laboral
conforme lineamientos de la Ley 1010 de 2006.
-Sensibilizacin para la toma de conciencia sobre el respeto por los derechos humanos.
-Formacin en temas que fortalezcan las relaciones interpersonales tales como el manejo de
conflictos, comunicacin asertiva, el respeto y buen trato.
La Gerencia se compromete a llevar a cabo -cuando hubiere lugar- el procedimiento contemplado
en el reglamento interno de trabajo RIT-, el cual define la prevencin y/o solucin de las
conductas calificadas como de acoso laboral, siguiendo el debido proceso, a la vez que a dar
trmite oportuno a las quejas, sugerencias y solicitudes de los trabajadores a travs del Comit de
convivencia laboral CCL-.
Para la implementacin, difusin y cumplimiento de la presente poltica, la Gerencia asigna los
recursos fsicos, tcnicos, econmicos y humanos necesarios y participa en la evaluacin de su
eficacia, a travs de revisiones, reuniones e inspecciones gerenciales peridicas.
POLITICA DE PREVENCIN DE ACOSO LABORAL

OFFIMEDICAS S.A., est comprometido a proporcionar un ambiente de trabajo sano, seguro y adecuado a sus
trabajadores. Implementando mecanismos que erradiquen el acoso laboral.

Se facilitar e impulsar todas las acciones encaminadas a la prevencin del acoso laboral, ya que retribuirn
en una mejora del clima laboral y de la cultura preventiva con el consiguiente
Incremento del rendimiento de las capacidades de las personas.

Por su parte OFFIMEDICAS S.A., representada por la Gerencia General, se compromete a prevenir las
conductas del acoso laboral y a defender el derecho de todos(as) los(as) trabajadores(as)
Para ser tratados con dignidad en el trabajo, de manera que se integre la prevencin de estas conductas en los
sistemas de gestin que desarrolla, con el fin de lograr una colaboracin conjunta
En la instauracin del plan de prevencin contra el acoso laboral en el lugar de trabajo.

Con el propsito de asegurar que todos los trabajadores (as) tengan un entorno de trabajo en el que la dignidad
de la persona sea respetada, se rechaza de raz el acoso laboral, en todas
Sus modalidades y formas, sin primar quin sea la vctima o el ofensor, ni cul sea su rango jerrquico.

Cualquier persona involucrada en un comportamiento de hostigamiento ser sujeta a investigacin de acuerdo

a lo establecido en la normatividad vigente, procedimientos y sus respectivas
Medidas disciplinarias