ANLISIS DE LA CARGA DE LA PRUEBA (artculo 23) DE LA LEY 29497

1. LA PRUEBA
La prueba como actividad de comprobacin.
La prueba como resultado de la actividad de comprobacin.
Prueba como medios de prueba.
Prueba como argumento.

Para probar es necesario llevar a cabo una actividad de comprobacin y su objetivo

es siempre generar conviccin en el juzgador.

1.1. FINALIDAD DE LA PRUEBA

Establecer en el proceso la verdad de los hechos

Se prueba para fijar los hechos en la sentencia
Se prueba para obtener la certeza del juez de la ocurrencia, existencia o verdad
de un hecho.
Procurar al juez la certeza de la verdad o falsedad, existencia o inexistencia,
ocurrencia o no de los hechos afirmados, descritos en la hiptesis de incidencia
de la norma jurdica.

2. Concepto de La carga de la prueba:

Arvalo Vela expone con claridad que: la carga de la prueba es la obligacin que
tienen las partes de proporcionar al proceso los elementos necesarios, que permitan
al juez adquirir una conviccin, basada en la cual declare el derecho controvertido1.

La carga de la prueba, no determina quin debe probar cada hecho sino nicamente
quien tiene inters jurdico en que resulte probado, porque se perjudica por su falta de
prueba. Quien sufre la carga de la prueba no est obligado a aprobar el hecho objeto
de la misma accin que puede realizar la contra parte o el juez, con lo que queda
satisfecha la carga2.

La carga de la prueba determina lo que cada parte tiene inters en probar para
obtener el xito en el proceso, es decir, lo que sirve de fundamento a sus
pretensiones.

3. Qu es el medio probatorio, medios de prueba y la prueba?

El medio probatorio se constituye en el instrumento que las partes utilizan para

probar. Lo medios de prueba son instrumentos que contiene elementos que sirven
para llevar al juzgador al convencimiento de la veracidad de los hechos que son
materia del proceso. Por lo tanto la prueba es lo que se obtiene del medio probatorio.

1
Javier Arvalo Vela, Derecho Procesal del Trabajo, Grijley Lima 2007.
2
Paredes Infanzn, Jelio. La nueva ley procesal del trabajo. San Marcos. 2da edicin
 I. REGULACIN Y CAMBIOS DE LA NUEVA NORMA:

Legislacin Procesal Exige que el trabajador demuestre el vnculo laboral.

Anterior Impone al empleador la prueba de todo cuanto supone el cumplimiento de
Art. 27 ley 26636 sus obligaciones.

Al demandante le corresponde:
a) La existencia de los elementos prestacin personal de servicios y
remuneraciones.
b) La existencia de la fuente normativa de los derechos alegados de origen
La Carga de la Prueba distinto al constitucional o legal.
c) El motivo de la nulidad invocada y el acto de hostilidad padecido.
d) La existencia del dao alegado.

Legislacin Actual
Art. 23 ley 29497 Al demandado le corresponde probar:

a) El pago, el cumplimiento de las normas legales, el cumplimiento de sus

obligaciones contractuales, su extincin o inexigibilidad.
b) La existencia de un motivo razonable distinto al hecho lesivo alegado.
c) El estado del vnculo laboral y la causa del despido.

A. ANLISIS:
artculo 23.1: la carga de la prueba corresponde a quien afirma hechos que
configura su pretensin o a quien los contradice alegando nuevos hechos,
sujetos a las siguientes reglas especiales de distribucin de la carga probatoria
sin perjuicio que por ley se dispongan otras adicionales

Explicacin:
En trminos generales, se acepta las reglas generales tradicionales referidas a la
carga de la prueba con las caractersticas propias que se ha establecido en el
proceso laboral. Es as como quien alega un hecho constitutivo, este tiene que
probarlo; as como tambin quien lo contradice alegando hechos nuevos.

23.2 Acreditada la prestacin personal de servicios, se presume la

existencia de vnculo laboral a plazo indeterminado, salvo prueba en
contrario.

Explicacin:
Para el trabajador solo basta que acredite la prestacin de su servicio personal a travs
de pruebas directas (memorndums, boletas de pago, certificados o constancias de
trabajo, etc.) Para que el empleador tenga que desvirtuar la presuncin que se genera
como consecuencia del hecho probado.
 23.3 Cuando corresponda, si el demandante invoca la calidad de
trabajador o ex trabajador, tiene la carga de la prueba de:

a) La existencia de la fuente normativa de los derechos alegados

de origen distinto al constitucional o legal.

Explicacin:

En aqu se obliga al trabajador a demostrar la existencia de los derechos alegados que

correspondera a los convenios colectivos, reglamentos internos, usos y costumbres, o
cualquier otro que le sirva de fundamento a su pretensin.

Lo contrario sera impracticable, pues no cabra exigir a un empleador acreditar, por

ejemplo que no firmo modificacin de contrato alguna con el demandante no como
contrato.

b) El motivo de nulidad invocado o el acto de hostilidad

padecido.

Explicacin:

En segundo lugar, es claro que la nulidad del despido- habindose precisado que se trata
de su causa, vale decir, no expresa la norma el motivo de nulidad alegado- y los casos de
hostilidad continan estando a cargo del trabajador demandante.

c) La existencia del dao alegado.

Explicacin:

La previsin final, en que corresponde al trabajador o a quien dice serlo, la demostracin

de la existencia del dao alegado, a pesar de que el trabajador no es el nico que puede
alegar el dao, conforme al literal b) del inciso 1 del artculo 2 de la NLPT, son de
competencia de los juzgados especializados de trabajo, las pretensiones sobre la
responsabilidad por dao patrimonial o extrapatrimonial, incurrida por cualquiera de las
partes involucradas en la prestacin del servicio o terceros en cuyo favor se presta o se
prest el servicio.

Lo que quiere decir que la NLPT, regula tambin el proceso sobre daos que puede iniciar
una empresa contra su trabajador o contra el trabajador de otra empresa; en este caso
corresponder al demandante la prueba del dao. Es decir, el mandato del legislador
haca los jueces , es que el dao debe ser probado, porque no puede ser inferido,
asumido, presumido o decretado sobre la base de criterios subjetivos, sean stos del
demandante o del juez.
 B. CORRESPONDE AL DEMANDADO (EMPLEADOR):

El artculo 23. 4: De modo paralelo, cuando corresponda, incumbe al

demandado que sea sealado como empleador, la carga de la prueba
de:

a) El pago, el cumplimiento de las normas legales, el cumplimiento de

sus obligaciones contractuales, su extincin o inexigibilidad.
b) La existencia de un motivo razonable distinto al hecho lesivo
alegado.
c) El estado del vnculo laboral y la causa del despido.

Como fluye del texto, se requerir previamente que el trabajador haya acreditado su
calidad de tal- punto central- as y como la existencia de las obligaciones contractuales,
para que estemos en situacin equivalente a la ley preexistente, vale decir, a en el toda la
carga probatoria repose sobre el demandado; el literal inicial no supone mayor
transformacin.

En cambio, en el literal b) encontramos novedosas previsiones: El primero de ellos

nos resulta de difcil interpretacin: impone al empleado la obligacin del probar un motivo
legitimador, pero respecto de un hecho alegado, y por lo tanto no necesariamente
probado, el cual- como todo hecho no probado- podra ser negado en cuanto se
existencia misma por el empleador.

Como supuesto razonable y sano de aplicacin, tomemos la situacin normada por el

literal c) del artculo 30 de la LPCL, cuyo texto es el siguiente: " son actos de hostilidad
equiparables al despido los siguientes:....c) el traslado al trabajador a lugar distinto de
aqul en que preste sus servicios, con el propsito de causarle juicio.

Para verificar sobre este supuesto la incidencia del literal b) bajo comentario, asumamos
que un trabajador ha alegado que el traslado que se le ha aplicado tiene por objeto
causarle dao. De hecho, dicho traslado tendran que haber sido probado, no slo
alegados, conforme al literal b) materia de comentario, lo que supone un desajuste. Salvo
que resultar razonable exigir al empleado que demuestre un motivo razonable para el
traslado, distinto al de hecho lesivo alegado que consista en el propsito de causar
perjuicio al trabajador. Si el trabajador demostr el traslado, el empleador podra
demostrar que existe una causa a travs de y por lo tanto, que aunque no hubiere una
repercusin sobre el trabajador, incluso la aosa, no se trataba de un hecho lesivo.
Similar situacin se presentar quiz con mayor claridad sobre la base del apoyo del
literal c) inmediato posterior, respecto del despido. Pero repetimos, si para casos claros el
artculo aparece desacoplado, con mayor razn suceder en supuestos ms espinosos.

En literal c), contiene: Dicho literal, por su parte, no se limita a recoger la obligacin del
empleador, que acreditar la causa justa de despido.

La relacin laboral se extingue por una serie de causas y varias de ellas, cuando se
presentan, resultan evidentes o requieren necesariamente estar recogidas en
documentos: el fallecimiento de una parte, el vencimiento de un contrato, la invalidez
absoluta y permanente a un la jubilacin, incluso el mundo o disensin.
Pero respecto de las causas de extincin laboral cuyos componentes principales es la
voluntad de alguna de las partes, vale decir, el despido y la renuncia, se producan una
situacin paradjica: el despido corresponda ser probado por el trabajador y la renuncia
eventualmente alegada eran carga del empleador; pero qu suceda cuando ninguno de
ellos lograban acreditar su dicho en ese sentido ?, o ms bien, qu suceda en los
casos en que la ruptura se produca de hecho?

La nueva norma, bajo el concepto de Mario Pasco Lizarraga, determina como de cargo
del empleador la acreditacin no slo de una eventual renuncia, sino del estado mismo
del vnculo laboral. As, el empleador que sea acusado de haber sido despedido sin
causa, no podr limitarse a alegar que no ha despedido, sino que tendrn que acreditar
una de tres situaciones3:

1. Que despidi, pero con una causa, situacin en la que estarn aplicando el literal
b) del mismo artculo;
2. que nos despidi, sino que el vnculo se extingui por alguna otra causa, la cual
tendr que probar;
3. que el vnculo se encuentra vigente

CONCLUSIONES

Como conclusin en cuanto a la cargan de la prueba, se extrae que el tratamiento

en la nueva norma no difiere dramticamente legal anterior, igualmente en
consecuencia, que la carga de la prueba no ha sido uno de los elementos
utilizados por el legislador para obtener celeridad o inmediacin.

Sin embargo el nuevo tratamiento obliga al empleado a manejar con mayor

cuidado los instrumentos que luego sern prueba, y en especial a definir con
claridad el estado del contrato de todo trabajador en todo momento.

Resulta novedoso el contenido del artculo 19 de la NLPT, la misma que obliga

que el demandado- el empleador-, niegue expresamente los hechos en la
demanda, o de lo contrario stos se tomarn por admitidos, motivo por el cual se
obliga al demandado a acreditar o desacreditar lo argumentado por el demandante
y probar la alegacin que sustenta en la contestacin.

3
La carga de la prueba y las presunciones en la NLPT, Mario Pasco Lizarraga, artculo publicado en
Actualidad Jurdica de Gaceta Jurdica, Tomo 194 del 2010.