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Confira se os dados contidos na parte inferior desta capa esto corretos e, em seguida, assine no
1 espao reservado para isso. Se, em qualquer outro local deste Caderno, voc assinar, rubricar etc.,
ser automaticamente eliminado do Concurso.
Este Caderno contm a prova de Redao e 50 questes de mltipla escolha, assim distribudas:
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Lngua Portuguesa 01 a 10; Legislao 11 a 20; Conhecimentos Especficos 21 a 50.
Se o Caderno estiver incompleto ou contiver imperfeio grfica que impea a leitura, solicite
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imediatamente ao Fiscal que o substitua.
A Redao ser avaliada considerando -se apenas o que estiver escrito no espao reservado para o
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texto definitivo.
5 Escreva de modo legvel, pois dvida gerada por grafia ou rasura implicar reduo de pontos.
6 Cada questo objetiva apresenta quatro opes de resposta, das quais apenas uma correta .
Interpretar as questes faz parte da avaliao; portanto, no adianta pedir esclarecimentos aos
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Fiscais.
8 Utilize qualquer espao em branco deste Caderno para rascunhos e no destaque nenhuma folha.
9 Os rascunhos e as marcaes feitas neste Caderno no sero considerados para efeito de avaliao.
Use exclusivamente caneta esferogrfica, confeccionada em material transparente, de tinta preta ou
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azul.
Voc dispe de, no mximo, quatro horas para responder s questes de mltipla escolha e
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preencher a Folha de Respostas.
12 O preenchimento da Folha de Respostas de sua inteira responsabilidade.
13 Antes de retirar-se definitivamente da sala, devolva ao Fiscal a Folha de Respostas e este Caderno.
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Redao
A polmica em torno dessa questo passou a ser tratada pela imprensa de maneira criativa e
bem humorada, conforme atestam os textos abaixo:
biografia-
PAI, AFASTA
DE MIM
ESSE CALE-SE
Diante dessa polmica, o STF pretende ouvir pessoas de vrios segmentos da sociedade sobre a
publicao de biografias no autorizadas.
PROPOSTA DE REDAO
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2 Universidade Federal Rural do Semi-rido Concurso Pblico 2013 Administrador
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Seu artigo dever atender s seguintes normas:
ser redigido no espao destinado verso definitiva;
apresentar explicitamente um ponto de vista, fundamentado em, no mnimo, dois
argumentos;
ser redigido na variedade padro da lngua portuguesa;
ter um ttulo;
ser redigido em prosa (e no em verso);
conter, no mximo, 40 linhas;
no ser assinado (nem mesmo com pseudnimo).
ATENO
Lembre-se:
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4 Universidade Federal Rural do Semi-rido Concurso Pblico 2013 Administrador
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ESPAO DESTINADO AO TEXTO DEFINITIVO
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(Ttulo)
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6 Universidade Federal Rural do Semi-rido Concurso Pblico 2013 Administrador
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(Continuao do espao destinado ao texto definitivo)
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8 Universidade Federal Rural do Semi-rido Concurso Pblico 2013 Administrador
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Lngua Portuguesa 01 a 10
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01. O propsito comunicativo dominante no texto
A) apresentar, em uma sucesso temporal, empecilhos que poderiam contribuir para o no
conhecimento da atividade do cientista.
B) explicitar, de forma ordenada, atitudes que poderiam contribuir para o reconhecimento da
atividade do cientista.
C) caracterizar, de forma ordenada, propriedades responsveis pelo no conhecimento do
exerccio profissional do cientista.
D) elencar, em uma sucesso temporal, argumentos favorveis ao reconhecimento social do
exerccio profissional do cientista.
04. Sobre a linguagem empregada no texto, o uso da primeira pessoa do singular, pelo autor,
justifica-se,
A) porque ele se apresenta como autoridade em relao temtica em foco.
B) to somente, porque, nesse caso, trata-se de um gnero textual da esfera jornalstica.
C) to somente, porque, ness e caso, trata-se de um gnero textual da esfera acadmica.
D) porque ele objetivou construir um texto com marcas de subjetividade.
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05. Em Essa uma pergunta que escuto frequentemente [...] [linha1] , o uso da palavra em
destaque justifica-se porque ela
A) tem como referente uma informao muito distante.
B) refere-se a uma informao explicitada no quinto pargrafo.
C) refere-se a uma informao que no faz parte do texto.
D) tem como referente uma informao explicitada anteriormente.
Imagino que nem 5% da populao brasileira possa mencionar o nome de trs (ou um?)
cientistas brasileiros da atualidade.
A flexo de nmero da forma verbal em destaque se justifica porque,
A) nesse caso, segundo as orientaes normativas do portugus, obrigatria a
concordncia com o termo preposicionado.
B) em expresses de porcentagem, o verbo sempre ser flexionado no singular.
C) nesse caso, segundo as orientaes normativas do portugus, facultativa a
concordncia do verbo com o termo preposici onado.
D) em expresses de porcentagem, o verbo sempre concorda com o termo mais prximo.
08. H uma palavra acentuada graficamente pelo mesmo motivo da palavra em destaque no
trecho A questo no essa constatao, que bvia [...] em:
A) Mesmo com todas as barreiras da profisso, considero um privilgio [...]
B) [...] como so alguns mdicos, dentistas e policiais [...]
C) Se ningum conhece um cientista [...]
D) [...] ter cientistas visitando escolas pblicas e particulares [...]
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10. Leia o perodo a seguir.
No tira pedao e extremamente til e gratificante. [linhas 20 e 21]
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Legislao 11 a 20
11. Considere as afirmativas a seguir, referentes ao Provimento de Cargos Pblicos, de acordo
com o que dispe a Lei n 0 8.112/90.
12. A Vantagem Pessoal Nominalmente Identificada (VPNI), prevista na Lei n 0 8.112/90, sofrer
reajuste
A) semestral, aplicando-se a inflao acumulada nos ltimos seis meses.
B) quando houver aumento do salrio mnimo vigente no pas.
C) semestral, com alquota a ser estabelecida por lei.
D) quando houver reviso geral de remunerao dos servidores pblicos federais.
13. luz das normas previstas no regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio (Lei n 0
8.112/90),
A) as dirias no se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.
B) o auxlio-moradia incorpora-se ao vencimento ou provento para todos os efeitos.
C) as gratificaes no se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.
D) a ajuda de custo incorpora-se ao vencimento ou provento para todos os efeitos.
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15. Para efeitos da Lei n 0 8.112/90, so penalidades disciplinares:
A) exonerao suspenso cassao de aposentadoria advertncia.
B) suspenso demisso destituio do cargo em comisso advertncia.
C) demisso destituio de funo comissionada multa suspenso.
D) cassao da disponibilidade multa demisso exonerao.
17. De acordo com as normas da Lei n 0 8.112/90, o prazo mximo para a concluso do processo
administrativo disciplinar com rito sumrio, contados da data de publicao do ato que
constituir a comisso, de
A) trinta dias, com possibilidade de prorrogao do prazo por at quinze dias.
B) cinquenta dias, sem possibilidade de prorrogao do prazo.
C) trinta dias, sem possibilidade de prorrogao do prazo.
D) cinquenta dias, com possibilidade de prorrogao do prazo por at vinte dias.
18. Nos termos da Lei n 0 8.112/90, a comisso que conduzir o processo disciplinar deve ser
composta por
A) cinco servidores, nenhum em estgio probatrio.
B) dois servidores estveis e um servidor em estgio probatrio.
C) trs servidores, nenhum em estgio probatrio.
D) trs servidores em estgio probatrio.
19. luz do que dispe o regime jurdico nico dos servidores pblicos civis da Unio (Lei n 0
8.112/90), o inqurito administrativo engloba
A) a sindicncia, a instruo e o relatrio.
B) a instruo, a defesa e o relatrio.
C) a instaurao, a defesa e o julgamento.
D) a instaurao, a sindicncia e o julgamento.
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Conhecimentos Especficos 21 a 50
21. O processo de escolha de pessoas para trabalhar nas organizaes sofre a influncia de
fatores condicionantes do mercado de trabalho. correto afirmar que, quando o mercado de
trabalho est em oferta,
A) as ofertas salariais so mais baixas para aproveitar a competio entre os candidatos.
B) os critrios de seleo so mais flexveis e menos rigorosos, com nfase no recrutamento
interno.
C) a nfase d-se no recrutamento externo, como forma de substituir funcionrios por
candidatos de melhor qualificao.
D) os investimentos em benefcios sociais so poucos, uma vez que no necessrio utiliz ar
mecanismos de fixao do pessoal.
23. O colaborador da organizao investe com seu trabalho, dedicao e esforo pessoal, com
os seus conhecimentos e habilidades. Por outro lado, a organizao investe em recompensas
para seus colaboradores desde que deles possam receber contribuies para o alcance dos
seus objetivos. No quadro a seguir, encontram -se, na primeira coluna, alguns tipos de
remunerao e benefcio e, na segunda, exemplos de recompensas.
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24. A organizao XYZ avalia o desempenho dos seus colaboradores por meio de entrevistas
realizadas por um especialista em avaliao (geralmente, um staff do departamento de
gesto de pessoas) com os gerentes aos quais os funcionrios esto subordinados. Ness e
mtodo, a avaliao feita em conjunto, e os encaminhamentos so feitos no sentido de
melhorar as competncias, habilidades e atitudes do colaborador. O mtodo de avaliao de
desempenho utilizado pela organizao XYZ a
A) escolha forada.
B) escala grfica.
C) pesquisa de campo.
D) avaliao 360.
27. O planejamento estratgico de gesto de pessoas tem a misso de formular estratgias que
contribuam para o alcance dos objetivos organizacionais. As alternativas do planejamento
estratgico de recursos humanos para se adequar s necessidades da organizao so
A) otimizante, analtico, ofensivo e expanso.
B) manuteno, informao, prospeco e enxugamento.
C) expanso, ajustamento, mudana e enxugamento.
D) mudana, prospeco, enxugamento e expanso.
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28. Nas empresas privadas, as prticas de gesto so utilizadas para fidelizar clientes,
proporcionando-lhes identificao e tratamento diferenciado. No setor pblico, a no ser nos
casos previstos em lei, essas prticas so ilegais e discricionrias. Por isso, o princpio que
deve ser observado nas organizaes pblicas, segundo a Constituio Federal do Brasil,
em seu artigo 37 a
A) publicidade
B) legalidade
C) moralidade
D) impessoalidade
29. A estrutura da Administrao Pblica Brasileira, tanto no plano federal quanto nos estados e
municpios formada por rgos da administrao direta e indireta, cada uma apresentando
caractersticas prprias. A Universidade Federal do Rio Grande do Norte e a Empresa
Brasileira de Correios e Telgrafos so, respectivamente, exemplos de
A) autarquia e empresa pblica.
B) fundao pblica e sociedade de economia mista.
C) autarquia e sociedade de economia mista.
D) empresa pblica e fundao pblica.
31. O Modelo de Excelncia na Gesto Pblica sustentado por pilares, que so os seus
princpios (ou fundamentos). Um desses fundamentos definido como a promoo de um
ambiente favorvel criatividade, experimentao e implementao de novas ideias que
possam gerar um diferencial para a atuao da organizao. Esse fragmento trata da
definio de
A) liderana.
B) cultura da inovao.
C) aprendizado organizacional.
D) pensamento sistmico.
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32. Um dos fundamentos de uma gesto pblica de excelncia o aprendizado organizacional.
Esse fundamento compreende
A) a busca contnua e alcance de novos patamares de conhecimento, individuais e coletivos,
por meio da percepo, reflexo, avaliao e compartilhamento de informaes e
experincias.
B) o alcance de resultados consistentes, assegurando o aumento de valor tangvel e
intangvel de forma sustentada para as partes interessadas.
C) as relaes de interdependncia entre os diversos componentes de uma organizao, bem
como entre a organizao e o ambiente externo.
D) a participao pessoal, ativa e continuada de todos que ocupam cargos administrativos, de
forma a dar unidade de propsitos organizao, incluindo a criao de um ambiente
propcio inovao e ao aperfeioamento.
33. O Modelo de Excelncia na Gesto Pblica desenvolve e dissemina vrias ferramentas que
objetivam apoiar o gerenciamento das organizaes pblicas. Uma delas tem a finalidade de
orientar as organizaes pblicas na elaborao e divulgao dos compromissos e
atendimento assumidos para os cidados, considerando tanto pessoa fsica quanto jurdica.
Essa ferramenta denominada de
A) mapeamento de processo.
B) pesquisa de satisfao.
C) carta de servio.
D) avaliao continuada.
34. Uma das ferramentas utilizadas na aplicao do Modelo de Excelncia na Gesto Pblica a
simplificao de processos. O objetivo dessa ferramenta
A) substituir os servios que so ofertados pelas organizaes pblicas, a partir da avaliao
do nvel de satisfao dos seus usurios.
B) eliminar a exigncia de rotinas que geram fluxos desconexos na tramitao de
documentos e de informaes e que no agregam valor ao servio prestado p ela
organizao.
C) verificar o grau de aderncia de seus processos gerenciais em relao aos critrios do
Modelo de Excelncia na Gesto.
D) revisar os servios prestados pelas organizaes pblicas com os seus compromissos de
atendimento para que sejam amplamente conhecidos pela sociedade.
35. O Modelo de Excelncia em Gesto Pblica formado por oito elementos, que so
denominados de critrios de excelncia, os quais esto organizados em quatro blocos,
representando o ciclo PDCA da gesto. O segundo bl oco denominado de execuo e
compreende o (s) seguinte (s) critrio (s):
A) pessoas e processos, que representam o centro prtico da ao, onde os objetivos e
metas so transformados em resultados.
B) resultados, que servem para acompanhar o atendimento satisfao dos destinatrios dos
servios e da ao do Estado.
C) informao, que representa a inteligncia da organizao, representando o espao do
aprendizado organizacional.
D) liderana, usurios e sociedade que so os elementos direcionadores da a o e do
sistema de deciso da organizao pblica.
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36. A avaliao continuada consiste num processo de autoavaliao, verificando o grau de
aderncia de seus processos gerenciais em relao ao Modelo de Excelncia em Gesto
Pblica (MEG). Uma prtica adotada por organizaes pblicas que utilizam o MEG objetiva
disseminar entre os seus colaboradores, os valores da administrao pblica, bem como as
diretrizes estratgicas da organizao (misso, viso e valores). Dos oito critrios de
excelncia do MEG, aquele que corresponde a essa prtica gerencial :
A) pessoas.
B) liderana.
C) cidado.
D) sociedade
.
37. A administrao pblica brasileira passou por vrias reformas em sua histria. Uma delas
parte do pressuposto de que todo desempenho organizacional pode ser medido focando-se
os resultados, os quais devem ser mensurados em comparao com as expectativas do
cidado beneficirio. Essa reforma recebeu o nome de
A) administrao pblica governamental.
B) administrao pblica patrimonialista.
C) administrao pblica burocrtica.
D) administrao pblica gerencial.
38. Sobre a gesto pblica orientada por resultados, analise as alternativas a seguir.
A) I e IV.
B) I, II e IV.
C) II e IV.
D) II, III e IV.
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40. Nos termos da Constituio Brasileira de 1988, o processo de planejamento e oramento
pblico passou a ser feito de forma sistemtica, organizada e participativa, com base nas
principais leis institudas para essa finalidade. Nesse sentido, a lei que pre v a realizao de
audincias pblicas com representantes do governo e da sociedade a
A) Lei de Diretrizes e Bases. C) Lei de Diretrizes Oramentrias.
B) Lei Oramentria Anual. D) Lei de Responsabilidade Fiscal.
41. As receitas so os recursos financeiros que o governo tem a sua disposio para pagar as
suas despesas. Sobre as receitas patrimoniais, correto afirmar que so aquelas oriundas de
A) servios industriais. C) contribuies de melhoria.
B) participaes e dividendos. D) arrecadao de impostos.
44. O planejamento do governo precisa estar, adequadamente, refletido na lei oramentria para
que se produzam os resultados desejados. O prazo e os instrumentos que precisam ser
cumpridos pelo governo para adequar o ritmo de execuo das despesas ao ritmo de
ingresso de recursos financeiros so, respectivamente,
A) Aps 30 dias da publicao da LOA, o governo precisa solicitar os crditos
complementares e o cronograma mensal de desembolso.
B) Aps 60 dias da publicao da LOA, o governo precisa editar o cronograma mensal de
desembolso e a solicitao de crditos suplementares.
C) Aps 30 dias da publicao da LOA, o governo precisa editar o cronograma mensal de
desembolso e a programao financeira dos rgos.
D) Aps 60 dias da publicao da LOA, o governo precisa editar a programao financeira
dos rgos e as cotas oramentrias.
45. A Constituio de 1988 determinou que nenhuma obra, servio, compra ou alienao seja
contratada sem que haja processo prvio de licitao pblica, exceto nas situaes
ressalvadas por lei. A modalidade tomada de pr eos acontece por meio de
A) convite a, pelo menos, trs fornecedores escolhidos pela unidade administrativa.
B) consulta a interessados devidamente cadastrados.
C) convite a pessoal tcnico e cientfico.
D) ampla publicidade em jornais de grande circula o.
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46. At a segunda metade do sculo XX, o controle da gesto oramentria tinha cunho,
essencialmente, formal e legalista. A partir da chamada era da Administrao Pblica
Gerencial, os aspectos da fiscalizao formal e da avaliao de desempenho passar am a ser
exercidas em instncias diferentes. A definio do princpio fundamental do Controle Externo
uma prerrogativa do
A) Ministrio Pblico.
B) Poder Executivo.
C) Poder Judicirio.
D) Poder Legislativo.
48. Os programas do Plano Plurianual (PPA), em co nsonncia com a viso de gesto pblica
flexvel e voltada para resultados, preveem a participao ativa de dois importantes atores no
seu processo de execuo. Esses atores so
A) gerentes de programas e coordenadores de ao.
B) diretores de unidades e chefes de setores.
C) gerentes de unidades e coordenadores de ao.
D) diretores gerais e assessores de gabinete.
50. Com o objetivo de facilitar o controle das contas pblicas, a Constituio Federal determina,
em seu art. 165 3, a publicao de uma srie de demonstr ativos ao longo do ano. Em
relao publicao das contas pblicas, correto afirmar que
A) os representantes dos trs poderes divulgam o respectivo relatrio de gesto fiscal,
sessenta dias aps o quadrimestre.
B) o governante deve enviar a prestao de contas referentes ao ano anterior, cento e vinte
dias aps a abertura da sesso legislativa.
C) o Poder Executivo deve publicar um relatrio resumido da execuo oramentria, trinta
dias aps cada bimestre.
D) o Poder Executivo elabora os balanos e demonstrativos contbeis do governo, ao final de
cada ms.
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