LEY 1010 DE 2006

ACOSO LABORAL
 ARTCULO 1o. OBJETO DE LA LEY Y
BIENES PROTEGIDOS POR ELLA

El trabajo en condiciones dignas y justas.

la libertad.
la intimidad
la honra
la salud mental de los trabajadores
la armona entre quienes comparten un mismo ambiente laboral
El buen ambiente en la empresa.

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 ARTCULO 2o. DEFINICIN Y
MODALIDADES DE ACOSO
LABORAL.CONTENIDO

Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un

empleado o trabajador, por parte de un empleador, un jefe o
superior jerrquico inmediato, un compaero de trabajo o un
subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror y
angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivacin en el
trabajo o inducir la renuncia del mismo.

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 ARTCULO 2o. DEFINICIN Y
MODALIDADES DE ACOSO
LABORAL.CONTENIDO

Maltrato laboral.
Persecucin Laboral.
Discriminacin Laboral.
Entorpecimiento laboral.
Inequidad Laboral.
Desproteccin Laboral.

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 ARTCULO 3o. CONDUCTAS
ATENUANTES
1. Buena conducta anterior
2. Obrar en estado de emocin o pasin excusable.
3. Disminuir la conducta o anular sus consecuencias.
4. Reparar discrecionalmente el dao causado
5. Conductas de inferioridad psquica.
6. Vnculos familiares y afectivos. (Inexequible Sentencia C-
898 de 2006)
7. Manifiesta provocacin o desafo.

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 ARTCULO 4o. CIRCUNSTANCIAS
AGRAVANTES
1. Reiteracin de la conducta.
2. Concurrencia de causales.
3. Realizar la conducta por humillacin o
mediante precio o promesa remuneratoria.
4. Actuar mediante ocultamiento que
dificulte la defensa del ofendido, o la
identificacin del autor.
5. La posicin predominante que el autor
ocupe en la sociedad.
6. Actuar valindose de un tercero o un
inimputable.
7. Cuando se cause un dao en la salud fsica
o psquica del sujeto.

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 ARTCULO 5o.
GRADUACIN
Lo dispuesto en los dos artculos anteriores, se aplicar sin
perjuicio de lo dispuesto en el Cdigo Disciplinario nico, para la
graduacin de las faltas.

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 ARTCULO 6o. SUJETOS Y MBITO
DE APLICACIN DE LA LEY

Pueden ser sujetos activos o autores del acoso laboral

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 ARTCULO 7o. CONDUCTAS QUE
CONSTITUYEN ACOSO LABORAL

Los actos de agresin fsica

Las expresiones injuriosas o ultrajantes
Los comentarios hostiles y humillantes de
descalificacin profesional
Las injustificadas amenazas de despido.
Las burlas.
Las mltiples denuncias disciplinarias
La descalificacin humillante.

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 ARTCULO 7o. CONDUCTAS QUE
CONSTITUYEN ACOSO LABORAL

La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la

jornada laboral.
La alusin pblica a hechos de la vida intima.
La imposicin de deberes extraos.
El trato notoriamente discriminado.
La negativa a suministrar materiales.
Negativa a otorgar permisos, licencias = hay condiciones
legales
El envo de annimos

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 ARTCULO 8o. CONDUCTAS QUE NO
CONSTITUYEN ACOSO LABORAL

a) Las exigencias y rdenes

b) Los actos destinados a ejercer la potestad
c) La formulacin de exigencias
d) La formulacin de circulares o
e) La solicitud de cumplir deberes extras
f) Las actuaciones administrativas
g) La solicitud de cumplir los deberes de la
persona y el ciudadano
h) La exigencia de cumplir las obligaciones o
deberes
i) Las exigencias de cumplir con las estipulaciones
J) La exigencia de cumplir con las obligaciones.

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ARTCULO 9o. MEDIDAS
PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DEL
ACOSO LABORAL.

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 ARTCULO 10. TRATAMIENTO
SANCIONATORIO AL ACOSO LABORAL

Cometida por servidor pblico, falta Gravsima del Cdigo

Disciplinario nico.

Terminacin del contrato sin justa causa cuando el trabajador

renuncie o abandone el cargo. Indemnizacin Art. 64 C.S.T

Multa entre 2 y 10 smmlv para quien lo realice y la persona que

lo tolere.

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 ARTCULO 10. TRATAMIENTO
SANCIONATORIO AL ACOSO LABORAL

Pagar hasta el 50% a EPS y ARP por el tratamiento de EP y dems

secuelas originadas en el Acoso Laboral

Justa causa para la terminacin del contrato de trabajo por parte del
trabajador particular y tambin ser justa causa de terminacin o no
renovacin del contrato de trabajo cuando el acoso sea ejercido por un
compaero de trabajo o un subalterno.

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 ARTCULO 11. GARANTAS CONTRA
ACTITUDES RETALIATORIAS

Sin efecto terminacin unilateral del contrato o destitucin de la

victima = 6 meses siguientes a la queja.

La formulacin de denuncia de acoso laboral en una

dependencia estatal, podr provocar el ejercicio del poder
preferente a favor del Ministerio Pblico

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 ARTCULO 12. COMPETENCIA

Corresponde a los jueces de trabajo con jurisdiccin en el

lugar de los hechos adoptar las medidas sancionatorias
que prev el artculo 10 de la presente Ley, cuando las
vctimas del acoso sean trabajadores o empleados
particulares.

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 ARTCULO 13. PROCEDIMIENTO
SANCIONATORIO

PROCEDIMIENTO SANCIONATORIO (ANTE JUECES DEL TRABAJO)

NOTIFICACION CITACIN A
AL ACUSADO = AUDIENCIA = 30 FALLO
5 DIAS DESPUES DIAS DESPUES
DE LA QUEJA DE LA QUEJA

APELACION

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 ARTCULO 14. TEMERIDAD DE
LA QUEJA DE ACOSO LABORAL

QUEJA INFUNDADA

Sancin con multa entre y 3 smmlv. (Inex. Parcial sentencia

C-738/06:Descontados Sucesivamente

durante los seis (6) meses siguientes a su imposicin

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 ARTCULO 15. LLAMAMIENTO
EN GARANTA

En los procesos relativos anualidad y restablecimiento del derecho

en los cuales se discutan vicios de legalidad de falsa motivacin o
desviacin de poder, basados en hechos que pudieran ser
constitutivos de acoso laboral, la parte demandada podr, en el
trmino de fijacin en lista, llamar en garanta al autor de la
conducta de acoso

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 ARTCULO 16. SUSPENSIN DE LA
EVALUACIN Y CALIFICACIN DEL
DESEMPEO LABORAL.
Previo dictamen de la entidad promotora de salud EPS a la cual est afiliado el
sujeto pasivo del acoso laboral, se suspender la evaluacin del desempeo por
el tiempo que determine el dictamen mdico.

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 ARTCULO 17. SUJETOS
PROCESALES.

Podrn intervenir en la actuacin disciplinaria que se adelante por acoso laboral,

el investigado y su defensor, el sujeto pasivo o su representante, el Ministerio
Pblico, cuando la actuacin se adelante en el Consejo Superior o Seccional de
la Judicatura o en el Congreso de la Repblica contra los funcionarios a que se
refiere el artculo 174 de la Constitucin Nacional.

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 ARTCULO 18.
CADUCIDAD
Las acciones derivadas del acoso laboral caducarn seis (6) meses
despus de la fecha en que hayan ocurrido las conductas a que hace
referencia esta ley.

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 ARTCULO 19. VIGENCIA
Y DEROGATORIA
La presente ley rige a partir de su promulgacin y deroga o
modifica todas las que le sean contrarias o incompatibles.

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VIDEOS DE ACOSO
LABORAL

24
VIDEOS DE ACOSO
LABORAL

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 WEBGRAFIA

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1010_2006.tml

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