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ACTIVIDAD 1

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

DAVID ESTIVEN BAUTISTA MATINEZ

INTRODUCCION.

Toda organizacin requiere de un grupo de personas que se


encuentren bajo los mismos objetivos y necesidades, que trabajen para cumplir con sus
expectativas de mejoramiento personal, profesional y organizacional. El recurso
humano, cumple con la caracterstica de ser nico, persistente, lgico, capaz y con
personalidad, entre muchas cualidades ms, que como empresa puedes ser
desarrollada con programas que motiven al recurso humano a tener un mayor
desempeo tanto para la organizacin como para el trabajador.

CARACTERSTICAS.

Disear polticas de personal que provengan y sean congruentes


con la misin y el plan bsico de la compaa.

Disear polticas de capacitacin para que los empleados mejoren


su toma de decisiones.

Mejorar la delegacin de responsabilidades.


Crear una poltica de personal que involucre varias estrategias
que finalmente lleguen a la satisfaccin del cliente, objetivo
mximo de la empresa.

Velar porque sus decisiones sean las mejores y sus funciones


sean llevadas a cabo con eficiencia.

Planificar el reclutamiento, la seleccin y la capacitacin.


Suministrar el personal adecuado en el momento justo.
Construir los planes sobre la base de principios, suposiciones
bsicas sobre el futuro.
OBJETIVOS.

1. Crear, mantener y desarrollar un contingente de Recursos


Humanos con emotividad y habilidad para satisfacer las
necesidades de la empresa.

2. Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de


aplicacin, desarrollo y satisfaccin plena de los recursos
humanos.

3. Alcanzar eficiencia y eficacia con los Recursos Humanos


disponibles.

4. Relacionar los recursos futuros con las necesidades futuras de la


empresa para maximizar el rdito futuro de la inversin de los
Recursos Humanos.

CONCLUSIONES

1. La importancia de los recursos humanos radica en que gracias a ellos


podemos lograr una estructura organizacional eficiente puesto que es la
encargada de seleccionar, capacitar, y perfilar el personal que formar dicha
estructura.

2. Los recursos humanos son ms importantes que los otros, pueden enriquecer
e incrementar el uso y diseo de los recursos materiales y tcnicos, lo cual no
ocurre al contrario. (aprendizaje 1)

3. recursos humanos de toda la empresa se encuentra en su habilidad para


responder favorablemente y con voluntad a los objetivos del desempeo y las
oportunidades, y en estos esfuerzos obtener satisfaccin, tanto por cumplir con
el trabajo como por encontrarse en el ambiente del mismo

4. una buena administracin de los recursos humanos determinan el xito en la


gestin en el manejo de los derechos y deberes de un trabajador.

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