22/05/2014

Presentacin
Docente
Carlos Romero Gmez
Ing. en Prevencin de Riesgos

Asignatura : Prevencin de Riesgos

Objetivos Generales Asignatura

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DS 40 , TITULO II
DE LAS MUTUALIDADES DE EMPLEADORES Y
EMPRESAS DE ADMINISTRACION DELEGADA

Artculo 3.- Las Mutualidades de Empleadores estn obligadas a realizar

actividades permanentes de prevencin de riesgos de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales. Para este efecto debern contar
con un organizacin estable que permita realizar en forma permanente
acciones sistematizadas de prevencin en las empresas adheridas, a cuyo
efecto dispondrn de registros por actividades acerca de la magnitud y
naturaleza de los riesgos, acciones desarrolladas y resultados obtenidos.

TITULO III
DE LOS DEPARTAMENTOS DE PREVENCION DE RIESGOS

Artculo 8.- Para los efectos de este reglamento se entender por Departamento de Prevencin
de Riesgos Profesionales a aquella dependencia a cargo de planificar, organizar, asesorar,
ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.
Toda empresa que ocupe ms de 100 trabajadores deber contar con un Departamento de
Prevencin de Riesgos Profesionales, dirigido por un experto en la materia. La organizacin
de este Departamento depender del tamao de la empresa y la importancia de los riesgos,
pero deber contar con los medios y el personal necesario para ejecutar las siguientes
acciones mnimas:
- Reconocimiento y evaluacin de riesgos de accidentes o enf. profesionales
- Control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo,
- Accin educativa de prevencin de riesgos y promocin de capacitacin y de
adiestramiento de los trabajadores,
- Registro de informacin y evaluacin estadstica de resultados
- Asesoramiento tcnico a los comits paritarios, supervisores y lneas de administracin
tcnica.

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TITULO III
DE LOS DEPARTAMENTOS DE PREVENCION DE RIESGOS

Artculo 9.-Para los efectos de este Reglamento los expertos en prevencin de riesgos se
clasificarn en la categora de Profesionales o de Tcnicos en conformidad con sus niveles
de formacin.
La categora profesional estar constituida por:
A. Los ingenieros e ingenieros de ejecucin cuyas especialidades tengan directa aplicacin en
la seguridad e higiene del trabajo y los constructores civiles, que posean un post-ttulo en
prevencin de riesgos obtenido en una Universidad o Instituto Profesional reconocido por el
Estado o en una Universidad extranjera, en un programa de estudios de duracin no inferior a
mil horas pedaggicas, y
B. Los ingenieros de ejecucin con mencin en prevencin de riesgos, titulados en una
Universidad o Instituto Profesional reconocidos por el Estado.
La categora tcnico estar constituida por:
Los tcnicos en prevencin de riesgos titulados en una Institucin de Educacin Superior reconocida
por el Estado.

TITULO III
DE LOS DEPARTAMENTOS DE PREVENCION DE RIESGOS

Artculo 10.-

Experto profesional 2 categoras

Tamao empresa ( tiempo completo o parcial)

Cotizacin Adicional Genrica 0% a 0,85% , EPR 2 categoras < 1000 trabajadores

>1000 experto profesional

Cotizacin Adicional Genrica 1,7% , EPR 2 categoras < 500 trabajadores

>500 igual o superior Experto profesional

Cotizacin Adicional Genrica 2,55% 3,4%, EPR independiente nmero de trabajadores

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TITULO III
DE LOS DEPARTAMENTOS DE PREVENCION DE RIESGOS

TITULO IV
DE LAS ESTADISTICAS DE ACCIDENTES

Artculo 12.-
obligados a llevar estadstica de accidentes y enfermedades profesionales, y computarn
como mnimo la tasa mensual de frecuencia y tasa semestral de gravedad accidente del
trabajo

Tasa de Frecuencia: el nmero de lesionados por milln de horas trabajadas

Tasa de Gravedad : el nmero de das de ausencia al trabajo de los lesionados por milln de
horas trabajadas

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TITULO V
DE LOS REGLAMENTOS INTERNOS

Artculo 14.-Toda empresa o entidad estar obligada a establecer y mantener un Reglamento

Interno de seguridad e higiene en el trabajo..entregar un ejemplar gratuito a cada
trabajador.

15 das sometido a consideracin, CPHYS o solo el personal ( empresas < 25 trab.)

Duracin 1 ao y prorrogado por igual periodo
Articulo 20 .- ..Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, cuando se haya
comprobado que un accidente o enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable
de un trabajador, el Servicio Nacional de Salud podr aplicar una multa de acuerdo con el
procedimiento y sanciones dispuestos en el Cdigo Sanitario. La condicin de negligencia
inexcusable ser establecida por el Comit Paritario de Higiene y Seguridad
correspondiente. En aquellas empresas que no estn obligadas a contar con un Comit
Paritario no regir la disposicin precedente.

TITULO VI
DE LA OBLIGACION DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES

Artculo 21.- Los empleados tiene la obligacin de informar oportuna y convenientemente a todos
sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas
preventivas y de los mtodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la
actividad de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias
que deban utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo, sobre la identificacin de
los mismos (frmula, sinnimos, aspecto y olor), sobre los lmites de exposicin
permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de
control y de prevencin que deben adoptar para evitar tales riesgos.
Artculo 22.- Los empleadores debern mantener los equipos y dispositivos tcnicamente
necesarios para reducir a niveles mnimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de
trabajo.

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DECRETO N 67
DEL 24 DE NOVIEMBRE DE 1999

DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL EL

07 DE MARZO DEL AO 2000.

EXENCIONES, REBAJAS Y RECARGOS DE LA COTIZACIN

ADICIONAL DIFERENCIADA

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COMPOSICION DE COTIZACION

Adicional

Extraordinaria
0,05%

Bsica
0,90%

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 Las empresas debern consignar la nmina de trabajadores al pagar las

cotizaciones a contar de junio del 2000 (Remuneracin Mayo). A las empresas
que no cumplan con esta norma se les considerar cero trabajadores en el
calculo de la siniestralidad efectiva en aquellos meses en que no enviaron la
nmina.
 Complementario a lo anterior mediante Circular N 1807 de fecha 3 de
mayo de 2000, la Superintendencia de Seguridad Social instruy a los
Organismos Administradores de la Ley 16.744, que adicionalmente al pago
de las cotizaciones las empresas deben acompaar la nmina de
trabajadores y un anexo en que se debe detallar para la casa matriz y cada
una de las sucursales, la direccin, comuna, regin, nmero de trabajadores y
la remuneracin imponible de stos.

 La cotizacin adicional regir por dos aos (1 de enero de un ao par al 31

de diciembre del impar siguiente).

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A partir del 1 de enero de 2002 las empresas quedaron liberadas para cambiar de
mutualidad, salvo en el semestre de evaluacin. Sin embargo, las que obtuvieren una tasa
superior a la determinada por el D.S. N 110 se mantendr por un trimestre adicional en el
Organismo Administrador que las evalu.

El perodo a evaluar es de tres o dos aos, dependiendo de la antigedad de la empresa.

Estos aos se consideran entre julio y junio del ao siguiente. En particular, el perodo a
considerar en la prxima evaluacin es el comprendido entre Julio/2008-Junio/2009,
Julio/2009-Junio/2010 y Julio/2010-Junio/2011.

Para determinar la tasa de cotizacin adicional se considera la tasa de siniestralidad por

incapacidades temporales y la tasa de siniestralidad por invalideces y muertes. En la
primera se consideraran los das de licencia por accidentes a causa o con ocasin del
trabajo y enfermedades profesionales sujetos a pago de subsidio, sea que ste se pague o
no. En la segunda, se consideran las incapacidades que superen el 15% y los casos fatales.

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PROCEDIMIENTO DE EVALUACION Y
DETERMINACION DE NUEVAS TASAS

 La siniestralidad efectiva de la empresa se evaluar el segundo semestre de los

aos impares.

 El cambio de mutual obliga a la mutual de origen a enviar el historial de

siniestralidad a la de destino.

 La evaluacin ser obligatoria y UNIVERSAL en las empresas con dos o ms aos

de antigedad.

 Las empresas con menos de 2 aos mantendrn la cotizacin vigente hasta la

prxima evaluacin.

 La empresa que derive de otra, siendo sucursal o dependencia, deber ser

evaluada si mantiene la misma actividad de la matriz y en base a los
antecedentes estadsticos que esta tuviera en el perodo de evaluacin.

REBAJAS DE COTIZACION ADICIONAL

Las rebajas exenciones se otorgarn slo a las empresas que, al 31 de octubre del ao impar,
hayan acreditado ante su organismo administrador el cumplimiento a los siguientes requisitos :

1.- Estar al da en el pago de cotizaciones de la Ley 16.744.

2.- Acreditar, va declaracin notarial, el funcionamiento de el o los Comits Paritarios

de Higiene y Seguridad.

3.- Acreditar, va carta, declaracin simple o notarial, el cumplimiento de los ttulos III, V y
VI, del Decreto N 40, de 1969, del MTPS.

El ttulo III dice relacin con el Departamento de Prevencin de

Riesgos (empresas con ms de 100 trabajadores).

El ttulo V del Reglamento Interno (para toda empresa).

El ttulo VI de la obligacin de informar a todos sus trabajadores

acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas
preventivas y de los mtodos de trabajo correctos (para toda
empresa).

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REBAJAS DE COTIZACION ADICIONAL

No obstante, aquellas entidades que al 31 de octubre no cumplan con uno o ms de los

requisitos sealados precedentemente, podrn hacerlo con posterioridad pero antes del 1
de enero del ao siguiente, en tal caso la rebaja se le conceder a contar del tercer mes
siguiente a aqul en que acreditaron el cumplimiento a cabalidad de ellos y se extender,
como al resto de las empresa, hasta el 31 de diciembre del ao impar.

Es decir si la empresa acredita en el mes de Noviembre la rebaja ser a contar del 1 de

febrero, si acredita en diciembre el 1 de marzo .

Complementario a lo anterior se debe dejar claro que este plazo adicional es para que la
empresa acredite haber dado cumplimiento en el perodo evaluado, los requisitos que
establece el reglamento y no para que los cumpla en dichos meses.

EVALUACION GENERAL

 Los organismos administradores remitirn a las empresas susceptibles de evaluacin, en

septiembre del ao de evaluacin, el promedio anual de trabajadores, nmina de
siniestros con sus das perdidos, grado de invalideces y muertes. A aquellas que les
corresponda rebajar debern enviar a la mutualidad antes del 31 de octubre los
requisitos sealados en el artculo 8 del Decreto N 67, de 1999, del Ministerio del
Trabajo y Previsin Social.

 La empresa, en un plazo de 15 das, podr objetar los antecedentes referidos

precedentemente.
 Las mutualidades notificarn la nueva tasa por resolucin y antecedentes del caso en el
mes de noviembre.
 Las resoluciones se notificarn por carta certificada o personalmente al representante
legal de la empresa.
 Las resoluciones podrn impugnarse en un plazo de 15 das a la mutualidad y/o a la S.
de S. S.
 Las diferencias de cotizaciones que se produzcan al resolverse un recurso se restituirn al
mes siguiente.

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RECARGOS POR INCUMPLIMIENTO A MEDIDAS DE

SEGURIDAD, PREVENCION E HIGIENE

Los Servicios de Salud y las Mutualidades de Empleadores, de oficio, o por

denuncia del INP, cuando corresponda, del Comit Paritario de Higiene y
Seguridad, de la Direccin del Trabajo, del SERNAGEOMIN, de la Direccin
del Territorio Martimo y Marina Mercante o de cualquier persona, podrn,
adems, imponer recargos de hasta un 100% de las tasas que establece el
D. S. 110 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, por alguna
de las siguientes causales :
La sola existencia de condiciones inseguras en el lugar de trabajo.
La falta de cumplimiento a las medidas de prevencin exigidas por el
organismo administrador.
Por el uso de sustancias prohibidas en el lugar de trabajo.
La concentracin ambiental de contaminantes qumicos excedidos de los
lmites permisibles.
La existencia de agentes qumicos o de sus metabolitos en las muestras
biolgicas de los trabajadores expuestos.

RECARGO POR ACCIDENTES FATALES DEBIDO A INCUMPLIMIENTO

DE MEDIDAS DE PREVENCION POR PARTE DEL EMPLEADOR

Sin perjuicio de los recargos de cotizacin de oficio, por denuncia y por la

aplicacin de los indicadores de siniestralidad por invalideces y muertes, los
organismos administradores elevarn la tasa de cotizacin adicional al
tramo superior siguiente de la tabla contenida en el artculo 5 de Decreto
N 67, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, ante la ocurrencia de
una o ms muertes por accidentes del trabajo durante el perodo de
evaluacin, siempre que, luego de investigadas las causas que originaron el
accidente, el organismo administrador se haya formado la conviccin que
ste se debi a faltas de medidas de prevencin por parte del empleador.

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Ley N 20.123 -
Subcontratacin

Esquema General

Ley N 20.123

Cdigo del
Ley N16.744 Trabajo

Art. 76 (Modifica)
Agrega Ttulo VII
Vig. 16.01.07 Art. 66 BIS Del Trabajo en
(Circ. 2.345 SUSESO) (Nuevo) Rgimen de Subcontratacin
Circ. 2.346 SUSESO

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D.S. N 76
Estructura del Reglamento

Ttulo I : Disposiciones Generales.

Ttulo II : Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en
el Trabajo.
Ttulo III: Reglamento especial para Empresas
Contratistas y Subcontratistas.
Ttulo IV: Los Comits Paritarios de Faena.
Ttulo V : Los Departamentos de Prevencin de Faena.
Ttulo VI: Disposiciones Finales.

SUBCONTRATACIN

Responsabilidad Empresa Principal

Modifica la responsabilidad

De SUBSIDIARIA a SOLIDARIA por:

Obligaciones laborales y previsionales, que afecten a los contratistas o

subcontratistas en favor de los trabajadores de stos, por una
responsabilidad.

La responsabilidad solidaria es por obligaciones laborales y previsionales

de dar, es decir pago de sumas de dinero como remuneracin,
indemnizacin y/o cotizaciones previsionales

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Ley de Subcontratacin 20.123 ( 2007)

Comit Paritario Empresas con ms de
de Faena 25 Trabajadores totales.

Sistema Gestin Empresas con ms de

de la SST 50 Trabajadores totales.

Reglamento
especial Empresas con ms de
de contratistas 50 Trabajadores totales.

Depto. Prevencin Empresas con ms de

de R.de Faena 100 Trabajadores totales.
25

SUBCONTRATACIN

Resumen Aplicacin
Art. 66 Bis Ley 16744

Ms de 100 Trabajadores:
 Sistema de Gestin SST
 Depto. PRP de Faena
 Reglamento Especial para C y S
 CPHS
Ms de 50 Trabajadores:
 Sistema de Gestin SST
 Reglamento Especial para C y S
 CPHS

Ms de 25 Trabajadores:
 CPHS

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Obligaciones de las Empresas

La Empresa Principal, con relacin a las Empresas Contratistas y

Subcontratistas, deber:

Informar de los Riesgos, y de las medidas de Prevencin, a

sus trabajadores y a las Empresas Contratistas o
Subcontratistas, antes del inicio de las faenas, o cuando se
produzcan cambios en las condiciones del trabajo

Dar cumplimiento a el Decreto Supremo N 594, respecto a

todos los trabajadores que se desempeen en la Obra, Faena o
Servicio ( aspectos sanitarios, disposicin de residuos, agua potable,
riesgos de higiene industrial. )

Obligaciones de las Empresas

La Empresa Principal, con relacin a las Empresas

Contratistas y Subcontratistas, deber:
Vigilar el cumplimiento por parte de los Contratistas y
Subcontratistas, de la obligacin de informar los Riesgos,
indicar los procedimientos seguros de trabajo, y las medidas
de Prevencin de Riesgos; y de la entrega de los EPP.

Controlar la constitucin y el funcionamiento de los

Comits Paritarios y de los Departamentos de Prevencin,
cuando correspondan, de acuerdo a D.S. Ns 40 y 54, Ley N
16.744

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Obligaciones de las Empresas

La Empresa Principal, con relacin a las Empresas

Contratistas y Subcontratistas, deber:

Facilitar el acceso de los Organismos Administradores

de la Ley N 16.744, a la Obra, Faena o Servicios, con el
objetivo de que cumplan sus funciones (evaluaciones,
inspecciones, charlas, HO, INE, Reconocimientos,
Investigaciones. ). Coordinar las acciones de estos
Organismos Administradores, en la Obra, Faena o Servicio.

Obligaciones de las Empresas

La Empresa Principal, con relacin a las Empresas

Contratistas y Subcontratistas, deber:

Implementar y aplicar un Sistema de Gestin de la Seguridad y

Salud, el que incluir entre otros los siguiente:
1.- Confeccionar y mantener al da el Reglamento Especial, para
Empresas Contratistas y Subcontratistas.
2.- Constituir y mantener en funcionamiento el Comit Paritario
y el Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena.
3.- Coordinar las acciones de Prevencin, entre las distintas
Empresas, desde el da que se inician los trabajos

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Obligaciones de las Empresas

La Empresa Principal, con relacin a las Empresas

Contratistas y Subcontratistas, deber:
4.- Implementar y aplicar un Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud,
cuando en Obra ,Faena o Servicio, laboren mas de 50 trabajadores; el que
incluir entre otros lo siguiente:
5.- Controlar que cada Contratista o Subcontratista, cuente con un
procedimiento, frente a los accidentes; a objeto de ofrecer una adecuada y
oportuna atencin mdica, a sus trabajadores.
6- Velar por el cumplimiento de los indicado en el artculo N 76, informando
inmediatamente de un accidente laboral fatal o grave, a la Direccin del
Trabajo, y al Seremi de Salud.
7.- Suspender inmediatamente la faena, desalojando el lugar. La reanudacin
del trabajo se har previa autorizacin del fiscalizador, y cuando se hayan
solucionado los riesgos que originaron el accidente.

Actuaciones del Empleador

ante Accidente grave o fatal

En caso de accidentes del trabajo fatales o graves, el Empleador deber

Artculo
informar N 76, inciso
inmediatamente a la 4 de la Ley
Inspeccin delN 16.744:
Trabajo y a la Secretara
Regional Ministerial de Salud que corresponda, acerca de la ocurrencia de estos
hechos

La nmina de direcciones, telfonos y Fax que deben ser utilizados para la

notificacin, se encuentran en:
Superintendencia de Seguridad Social: www.suseso.cl
Direccin del Trabajo : www.direcciondeltrabajo.cl
Ministerio de Salud : www.minsal.cl

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Definicin de Accidente grave y fatal

(Circular N 2.345, SUSESO)

Accidente fatal: a causa o con ocasin del trabajo, y que

provoca la muerte del trabajador, en forma inmediata o
durante su traslado a un centro asistencial.

Accidente grave: a causa o con ocasin del trabajo y

que:

Obligaciones del Empleador

autosuspensin de Faena

Inciso 5 del artculo 76 de la Ley N 16.744

El Empleador deber suspender de forma inmediata las Faenas

afectadas, y de ser necesario, permitir a los trabajadores la
evacuacin del lugar de trabajo.
La reanudacin de Faenas slo podr efectuarse cuando, previa
fiscalizacin del Organismo Fiscalizador, se verifique que se han
subsanado las deficiencias constatadas.

El incumplimiento de estas obligaciones, son consideradas faltas

gravsimas, y son sancionadas con multas entre 50 a 150 UTM.

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Faena afectada por un

accidente fatal o grave

Aquella rea o puesto de trabajo en que

ocurri el accidente, pudiendo incluso
abarcar la Faena en su conjunto,
dependiendo de las caractersticas y origen
del siniestro, y en la cual, de no adoptar la
Empresa medidas correctivas inmediatas, se
pone en riesgo la seguridad de otros
trabajadores

Acciones definidas por la Circular 2.345 SUSESO, que imparte

instrucciones respecto de las obligaciones impuestas a las empresas, por
los incisos 4 y 5 del artculo 76 de la Ley 16.744, en virtud de lo
establecido en la Ley 20.123

DIAT Mutualidad
Repectiva

Informar
inmediatamente
Fatal Autoridad
Accidente / Grave Sanitaria .
Formulario
Notificacin
Suspender en
Anexo I
forma inmediata Inspeccin del
la faena afectada Trabajo corresp.
al domicilio

Cmo clasificar un caso como grave? Qu se entiende por faena afectada? Cundo se reanuda la
faena?
Cuando obligue a realizar maniobras de reanimacin rea o puesto de trabajo en que ocurri el
Cuando obligue a realizar maniobras de rescate accidente, pudiendo incluso abarcar la faena en Slo podr ser
Cuando ocurra por una cada de altura, de ms de 2 mt su conjunto, dependiendo de las caractersticas y autorizada por la Insp del
Cuando provoque, en forma inmediata, la amputacin o prdida de origen del siniestro, y en el cual, de no adoptar la Trabajo o SEREMI de
cualquier parte del cuerpo empresa medidas correctivas inmediatas, se Salud. Cuando se hayan
Cuando involucre a un nmero tal de trabajadores que afecte el pone en peligro la vida o salud de otros subsanado las causas
desarrollo normal de la faena afectada trabajadores. que originaron el accid..

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Obligaciones de las Empresas

Mantener en la Obra, Faena o Servicio, un Registro

actualizado de antecedentes, sea en papel o digital, de:
Cronograma de la actividades planificadas
Copia de los Contratos, que mantiene con las Empresas que laboran en Faenas.
Datos de Contratistas, Subcontratistas y Servicios Transitorios; RUT, Nombre
Empresa Organismo Administrador, Nombre del Encargado de Faena, N de
trabajadores, Fecha de Inicio y Trmino de Faenas.
Historial de Accidentes y Enfermedades Profesionales de la Faena.
Informes de Evaluaciones de Riesgos.
Visitas y medidas prescritas por los Organismos Administradores de la Ley N
16.744.
Inspecciones de entidades fiscalizadoras y sus respaldos.

Componentes mnimos del Sistema de

Gestin en Salud y Seguridad en el Trabajo

Poltica de Seguridad y salud en el trabajo ( Gerencia

General ).
Organizacin ( estructura de la Prevencin, actores y
responsabilidades ).
Planificacin ( sobre un diagnstico inicial )
Evaluacin ( peridica e inclusive a todos los niveles ).
Accin Pro de mejoras o correctivas ( como resultado de
la evaluaciones.

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Sistema de gestin

El Sistema de Gestin de la SST, deber considerar, entre otros

lo siguientes elementos bsicos:
Cada Contratista y Subcontratista, deber formular un
Programa de Trabajo, aprobado por la respectiva Empresa, y en
base a las directrices de la Empresa Principal
La Empresa Principal evaluar peridicamente el desempeo del
Sistema de Gestin, en los distintos niveles de la Organizacin.
Ella determinar cuando evaluar por Obra, Faena, y Servicio
En Base a los resultados obtenidos de la evaluacin, se generarn
mecanismos para adoptar las medidas preventivas y correctivas.

Reglamento Especial de Contratistas

Un ejemplar de este Reglamento Especial, deber ser

entregado al Contratista o Subcontratista, previo al inicio de
sus labores en la Obra, Faena, o Servicio

Una copia de este Reglamento Especial, se deber incorporar

al registro que debe llevar la Empresa Principal ( artculo N 5 )

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Reglamento Especial

Definicin de los encargados de Programa de Gestin de la SST

Acciones de coordinacin entre las actividades de prevencin, entre
los distintos Empleadores, como reuniones conjuntas de los Comits y
de los Deptos. de Prevencin, mecanismo de intercambio de
informacin, y procedimientos de acceso de los respectivos Organismos
Administradores.
Obligacin de informar a la Empresa Principal, de cualquier condicin,
que implique riesgos para la vida y salud de los trabajadores.
Prohibiciones, para evitar accidentes o enfermedades, en la Obra,
Faena o Servicio.
Mecanismos de la Empresa Principal, para controlar.
Sanciones, para Contratistas y Subcontratistas por el no cumplimiento
de este Reglamento Especial

Obligaciones de Contratistas y Subcontratistas

Artculo N 6, Decreto Supremo N 76

1.- Cumplir todas las medidas dadas en materias de Seguridad y de
Salud en el trabajo, que indiquen: La Empresa Principal, Comit
Paritario, y el Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena.

2.- Dar facilidades para que las disposiciones de este Reglamento le

sean aplicables

3.- Coordinar con la Empresa Principal, las actividades de Seguridad y

de Salud, para cumplir con este Reglamento.

4.- Informar a la Empresa Principal, al Comit Paritario y al

Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena, de las obligaciones,
que impone este Reglamento

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Comits Paritarios de Faenas

Cuando en una Obra, Faena, o Servicio, el total de los

trabajadores ( cualquiera sea su dependencia),sea superior a 25,
siempre que esta condicin se mantenga por un perodo a treinta
das, corridos; la Empresa Principal, deber constituir y
mantener en funcionamiento un Comit Paritario de Faena

Artculo N 14

En aquellas Obras, Faenas, o Servicios, en que existan

trabajadores bajo rgimen de Subcontratacin, y en
donde concurran, adems, trabajadores de
Empresas de Servicios Transitorios, stos debern
ser considerados para los efectos de calcular el
nmero total de trabajadores presentes.

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Artculo N 15

La constitucin y funcionamiento del Comit

Paritario de Faena, se regir por lo dispuesto por
el D.S. N 54 de 1969, del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social, en todo aquello que no est
regulado por este Reglamento, o que fuere
incompatible con sus disposiciones.

Artculo N 16

Funciones Comit Paritario de Faenas

Tomar conocimiento de todas las medidas de Seguridad y Salud,
que se programen y realicen
Observar y efectuar recomendaciones a las actividades de
Prevencin, programadas y en ejecucin por parte de la Empresa
Principal; las cuales debern disponibles para los distintos Comites
Paritarios existentes.
Participar en las investigaciones de los accidentes del trabajo
que ocurran; bajo la direccin del Departamento de Prevencin de
riesgos de Faenas, o del Departamento de Prevencin de la
Empresa a la cual pertenece el trabajador.

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Artculo N 17

Los acuerdos adoptados por el Comit Paritario de Faena,

en el ejercicio de sus atribuciones, debern ser
notificados a la Empresa Principal, las Contratistas y
Subcontratistas, y sern obligatorios para todas las
Empresas y sus trabajadores, de la respectiva Obra, Faena,
o Servicio. Pudiendo apelar al respectivo Organismo
Administrador (artculo N 66, Ley N 16.744 )

Artculo N 18

Cuando la Empresa Principal, tenga constituido el

Comit Paritario de Higiene y Seguridad, en la
respectiva Obra, Faena, o Servicio, de acuerdo al
D.S. N 54, este podr asumir las funciones
del Comit Paritario de Faenas

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Artculo N 21

La Empresa Principal deber integrar en todos los casos el

Comit Paritario de Faena con, al menos un representante que
designe al efecto y uno de sus trabajadores

Adems, deber integrar al Comit, al menos, un representante

del Empleador y uno de los trabajadores, de una de las
Empresas Contratistas o Subcontratistas, cuya permanencia en la
Obra, Faena, o Servicio sea igual o superior a 30 das, y que
tenga mayor nmero de trabajadores.

Artculo N 25

Tanto la Empresa Principal, como las Empresas

Contratistas y Subcontratistas, debern
otorgar todas las facilidades necesarias a sus
trabajadores, para que participen en las
actividades del Comit Paritario de Faena.

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Departamentos de
Prevencin de Riesgos de Faena

Artculo N 26
Empresa Principal deber constituir y
mantener en funcionamiento un
Departamento de Riesgos de Faena, cuando
el total de trabajadores, que prestan servicios
en la Obra, Faena, o Servicio, sea superior a
100; siempre que est condicin se
mantenga por un perodo igual o superior a
30 das corridos.

Artculo N 27

El Departamento de Prevencin de
Riesgos de Faena, se regir por el
Ttulo III del D.S. N 40 de 1969, del
Ministerio del Trabajo y Previsin
Social, en todo aquello que no est
regulado por este Reglamento.

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Artculo N 28

Si la Empresa Principal, contare con su

propio Departamento de Prevencin de
Riesgos Profesionales, de acuerdo a lo
establecido en el D.S. N 40; ste deber
asumir las funciones indicadas en este
Reglamento, para el Departamento de
Prevencin de Riesgos de Faena, adems
de sus propias funciones

Artculo N 30

El Departamento de Prevencin de
Riesgos de Faena, deber estar a cargo,
de un Experto en Prevencin de Riesgos,
de la categora Profesional, y contratado
a tiempo completo

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Artculo N 31
Funciones del Departamento

1.- Participar en la implementacin y aplicacin del Sistema de Gestin

de la SST.
2.- Otorgar asistencia tcnica a las Empresas Contratistas y
Subcontratistas, cuando no cuenten con Departamento de Prevencin de
Riesgos

3.- Coordinar y controlar la Gestin Preventiva de los Departamentos

de Prevencin de Riesgos, existentes en la Obra, Faena, o Servicio

4.- Asesorar al Comit Paritario de Faena, cuando este lo requiera

Artculo N 31
Funciones del Departamento

5.- Investigar coordinadamente, con los Departamentos y Comits de

Faena, los accidentes del trabajo, que ocurran en la Obra, Faena, o
Servicio; manteniendo un registro de resultados y del control de las
medidas.
6.- Mantener un registro actualizado de las estadsticas de accidentes y
enfermedades, ocurridos en la Obra, Faena, o Servicio; debiendo
determinar, tasas de accidentabilidad, frecuencia, gravedad y siniestralidad
total.

7.- Coordinar las acciones que deban realizar los respectivos

Organismos Administradores, o que hayan sido solicitadas por los
Contratistas o Subcontratistas.

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Artculo N 32

La Empresa Principal, as como los Contratistas o

Subcontratistas, estarn obligadas a adoptar y poner en
prctica las medidas de Prevencin, que les indique el
Departamento de Prevencin de Riesgos en Faena.
Podrn apelar, de acuerdo a lo sealado en el artculo N
66 de la Ley N 16.744

Decreto Supremo N 594

Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los Lugares
de Trabajo. Ministerio de Salud . Publicado 29 Abril - 2000

Dicho reglamento establece las condiciones sanitarias y ambientales

bsicas que deber cumplir todo lugar de trabajo, sin perjuicio de la
reglamentacin especfica que se haya dictado o se dicte para aquellas
faenas que requieren condiciones especiales.

Establece, adems, los lmites permisibles de exposicin ambiental a

agentes qumicos y agentes fsicos, y aquellos lmites de tolerancia
biolgica para trabajadores expuestos a riesgo ocupacional.

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Fiscalizacin

Corresponder a los Servicios de Salud

fiscalizar y controlar el cumplimiento de las
disposiciones del presente reglamento y las
del Cdigo Sanitario en la misma materia,
todo ello de acuerdo con las normas e
instrucciones generales que imparta el
Ministerio de Salud.

Relacin con contratistas

La empresa est obligada a mantener en los lugares de trabajo las

condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida
y la salud de los trabajadores que en ellos se desempean, sean stos
dependientes directos suyos o lo sean de terceros contratistas que
realizan actividades para ella.

Art. 3, Decreto Supremo N 594

Modificado por el Art. 1, Decreto Supremo N 201

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Titulo III, Prrafo I

De las Condiciones Generales de Construccin y Sanitarias

Regirn por la OGUC

Pavimentos y revestimientos de los pisos slidos y no
resbaladizos.

Productos Txicos o Corrosivos, pisos impermeables y no
porosos.

Proceso exponga humedad , Sist. Drenaje u otro dispositivos
que protejan a las personas

Pasillo entre maquinas mnimo 150 cm.

Faenas : T dormitorio > 10C y < 30C

Titulo III, Prrafo II

Provisin de Agua Potable

Sist. Agua potable cumplir con los requisitos, fsicos,

qumicos, radiactivos y bacteriolgicos.

Sistema propio, 100 lts mnimo por persona y da, con

autorizacin de la autoridad sanitaria.

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Titulo III, Prrafo III

Disposicin de residuos industriales lquidos y slidos

No podrn vaciarse a la red pblica de desages de aguas servidas

sustancias radiactivas, corrosivas, venenosas, infecciosas, explosivas o
inflamables o que tengan carcter peligroso en conformidad a la
legislacin y reglamentacin vigente.

La acumulacin , tratamiento y disposicin final de RI, deben contar con

autorizacin sanitaria.

Titulo II, Prrafo IV

De los Servicios Higinicos y Evacuacin de Aguas Servidas

Naturaleza del trabajo con sustancias toxicas o cause suciedad corporal,

deber disponerse de duchas agua fra y caliente .

Calentador a gas instalado con chimenea de descarga combustin al exterior

y fuera del recinto de los servicios higinicos.

En aquellas faenas temporales instalar letrinas sanitarias o baos qumicos (

mxima distancia de 75 mts.)

Servicios higinicos separados hombres y mujeres

Extracto art. 24 y 25, Decreto Supremo N 594

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Titulo II, Prrafo IV

De los Servicios Higinicos y Evacuacin de Aguas Servidas

Titulo II, Prrafo V

De los Guardarropas y Comedores

Casilleros guardarropas: fijo o mvil, hombres y mujeres, a igual numero de

trabajadores.

Sustancias txicas o infecciosas, 2 casilleros individuales. Empleador hacerse

cargo del lavado de la ropa.

Comedor :completamente aislado de las reas de trabajo y de cualquier

fuente de contaminacin ambiental y ser reservado para comer, pudiendo
utilizarse adems para celebrar reuniones y actividades recreativas. El
empleador deber adoptar las medidas necesarias para mantenerlo en
condiciones higinicas adecuadas.

Art. 28, Decreto Supremo N 594

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Titulo II, Prrafo V

De los Guardarropas y Comedores

El comedor estar provisto con mesas y sillas con cubierta de material lavable y
piso de material slido y de fcil limpieza, deber contar con sistemas de
proteccin que impidan el ingreso de vectores y estar dotado con agua
potable para el aseo de manos y cara.

Adems, en el caso que los trabajadores deban llevar su comida al inicio del
turno de trabajo, dicho comedor deber contar con un medio de refrigeracin,
cocinilla, lavaplatos y sistema de energa elctrica.

Casinos destinados a preparar alimentos para el personal, debern contar con la

Autorizacin Sanitaria.

Art. 28, Decreto Supremo N 594

Titulo III
De las Condiciones Generales de Seguridad

Deber suprimirse en los lugares de trabajo cualquier factor de peligro que pueda
afectar la salud o integridad fsica de los trabajadores.

Todos los locales o lugares de trabajo debern contar con vas de evacuacin
horizontales o verticales que, adems de cumplir con las exigencias de la
Ordenanza General de Urbanismo y construccin, dispongan de salidas en nmero,
capacidad y ubicacin y con la identificacin apropiada para permitir la segura,
rpida y expedita salida de todos sus ocupantes hacia zonas de seguridad.

Las salidas no podrn permanecer con llave o candado u otro medio que impida su
fcil apertura.

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Titulo III, Prrafo II

De las Condiciones Generales de Seguridad

Deber estar debidamente protegidas todas las partes mviles, transmisiones y

puntos de operacin de maquinaria y equipos.
( Trabajadores uso de ropa suelta, cabello largo y suelto, adornos).

Las instalaciones elctricas y de gas, de acuerdo a la autoridad competente.

Las sustancias peligrosas debern almacenarse slo en recintos especficos

destinados para tales efectos, en las condiciones adecuadas a las caractersticas de
cada sustancia y estar identificadas de acuerdo a las normas chilenas oficiales en la
materia.

Titulo III, Prrafo II

De las Condiciones Generales de Seguridad

Para conducir maquinarias automotrices en los lugares de trabajo, como

tractores, sembradoras, cosechadoras, bulldozers, palas mecnicas, palas
cargadoras, aplanadoras, gras, moto niveladoras, retroexcavadoras, trallas y
otras similares, los trabajadores debern poseer la licencia de conductor que
exige la Ley de Trnsito.

Las gras, camiones y otros vehculos de carga y maquinaria mvil, debern

contar con alarma de retroceso de tipo sonoro.

Art. 43, Decreto Supremo N 594

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Prrafo III
Prevencin y proteccin contra incendios

En todo lugar de trabajo debern implementarse las medidas necesarias para la
prevencin de incendios con el fin de disminuir la posibilidad e inicio de un fuego,
controlando las cargas combustibles y las fuentes de calor e inspeccionando las
instalaciones a travs de un programa preestablecido.

El control de los productos combustibles deber incluir medidas tales como

programas de orden y limpieza y racionalizacin de la cantidad de materiales
combustibles, tanto almacenados como en proceso.

Extintores debern estar certificados , sealizados, instalados a una altura

mxima de 1,30 mts. del suelo a la base del equipo. Los extintores debern ser
sometidos a revisin, control y mantencin.

Todo el personal deber ser instruidos y entrenado sobre la manera de ser

usados.

Titulo III, Prrafo IV

De los Equipos de Proteccin Personal

El empleador deber proporcionar a sus trabajadores, libres de costo, los

elementos de proteccin personal adecuados al riesgo a cubrir y el
adiestramiento necesario para su correcto empleo, debiendo, adems,
mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento. Por su parte, el trabajador
deber usarlos en forma permanente mientras se encuentre expuesto al riesgo.

Los elementos de proteccin personal usados en los lugares de trabajo, sean

stos de procedencia nacional o extranjera, debern cumplir con las normas
y exigencias de calidad que rijan a tales artculos segn su naturaleza, de
conformidad a lo establecido en el decreto N 18, de 1982, del Ministerio de
Salud.

Arts. 53 y 54, Decreto Supremo N 594

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Ruido

Niveles de presin
sonora continua
equivalentes diferentes a
85 dB(A) lento se
permitirn siempre que
el tiempo de exposicin
del trabajador no
exceda los valores
indicados en la siguiente
tabla.

En ningn caso se permitir que trabajadores carentes sin proteccin auditiva personal estn expuestos a
NPS Peak superiores 140dB(C9 , cualquier sea el tipo de trabajo.

Digitacin

Un trabajador no podr dedicar a la operacin de digitar, para uno o mas

empleadores, un tiempo superior a 8 horas diarias, ni a 40 horas semanales,
debiendo concedrsele un descanso de 5 minutos de cada periodo de 20
minutos de digitacin continua, durante la jornada.

Arts. 95 D.S. N 594

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Exposicin al Calor

Carga calrica ambiental , el efecto de cualquier combinacin de temperatura ,
humedad y velocidad del aire y calor radiante, que determine el ndice de
temperatura de Globo y Bulbo Hmedo ( TGBH).

Exposicin al Fro
 Se entender como las combinaciones de temperatura y velocidad del aire que
logren bajar la t profunda del cuerpo del trabajador a 36 C o menos , siendo
35 C admitida para una sola exposicin ocasional. Se considera como
temperatura ambiental crtica, al aire libre, aquella igual o menor de 10 C ,
que se agrava por la lluvia y/o corrientes de aire.( TGBH).

 Trabajadores expuestos fro deber proporcionrseles ropa adecuada.

Iluminacin

Art. 103, D. S. N 594

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