Estudio Jurdico Doctrinario.

Breve relato del caso concreto

OSLABER ISRAEL RIVERA ESTRADA, de diecisiete aos de edad, menor de edad, solicit a
travs de su seor padre CARLOS MANUEL RIVERA CARDONA a este Bufete Popular la
asesora legal correspondiente para poder reclamar al seor GREGORIO VICTOR TUMAX
PACHECO el pago de los salarios retenidos, indemnizacin, aguinaldo para los trabajadores
del sector privado, bonificacin anual para trabajadores del sector privado y pblico,
vacaciones y bonificacin incentivo. El joven OSLABER ISRAEL RIVERA ESTRADA trabaj
para el seor GREGORIO VICTOR TUMAX PACHECO del treinta y uno de julio al trece de
agosto de dos mil siete, haciendo la labor de lineero, es decir, colocando cables del
tendido elctrico en el municipio de la Esperanza, departamento de Quetzaltenango.
Durante el tiempo que dur la relacin laboral, el seor GREGORIO VICTOR TUMAX
PACHECO no le cancel ni un solo centavo, por lo cual, OSLABER ISRAEL RIVERA ESTRADA,
a travs de su seor padre CARLOS MANUEL RIVERA CARDONA, ha decidido promover el
juicio correspondiente.

I. Definicin del Derecho Procesal del Trabajo.

Conocidos especialistas de la materia como Incola Jaeger, Luigi Litala, Alberto

Trueba Urbita y otros, dan diversas definiciones de lo que para ellos encierra el
concepto de Derecho Procesal del Trabajo, no obstante ello y a mi manera de
pensar, el jurista Mario Lpez Larrave nos da a conocer una definicin bastante
completa, estableciendo que: Derecho Procesal de Trabajo es el conjunto de
principios, instituciones y normas instrumentales que tienen por objeto resolver
los conflictos surgidos con ocasin de las relaciones de trabajo (individuales y
colectivos) as como las cuestiones voluntarias, organizando para el efecto a la
jurisdiccin privativa del Trabajo y Previsin Social y Regulando los diversos tipos
de procesos.

Al establecer que el Derecho Procesal del Trabajo regula diversos tipos de

procesos, debemos hacer referencia que son estos: El proceso de cognicin o de
conocimiento, el de ejecucin, el cautelar, el que se da en materia de previsin
social, el que se da en materia de faltas contra las leyes de trabajo y previsin
social, y el proceso incidental post mortem.

En virtud de que el caso concreto objeto de anlisis ha de dilucidarse dentro de un

proceso de cognicin o de conocimiento, se har nfasis a continuacin
nicamente en ste, aunque despus de ello se har un breve comentario de las
otras clases de procesos.

II. El Proceso Ordinario de Trabajo.

a. Naturaleza Jurdica

El juicio ordinario de trabajo regulado, en nuestro Cdigo de Trabajo es un

tpico proceso de cognicin, que tiende a declarar previa fase de conocimiento
del derecho. De los diversos tipos de procesos que comprende el juicio de
conocimiento, los que ms se presentan dentro del juicio ordinario laboral son
preferentemente los procesos de condena y los procesos meramente
declarativos.
 Ahora bien, el proceso de conocimiento laboral se diferencia del conocimiento
civil, por las modalidades que le dan al primero los principios que lo informan
lo, cual nos permite establecer en ste, determinado caracteres.

El juicio ordinario de trabajo, por formar parte de uno de los de esta rama del
derecho, debe guardar la lnea de las races del derecho laboral, y es por ello
que al ocurrir su aplicacin, el inters privado debe ceder ante el inters social
o colectivo, dndole de esta forma un matiz de Derecho Pblico.

b. Caracteres

Es un proceso en el que el principio dispositivo se encuentra muy menguado,

pues el juez tiene facultades en la direccin y marcha del mismo, impulsndolo
de oficio, produciendo pruebas por s o bien complementando las aportadas
por los litigantes, teniendo contacto directo con las partes de las pruebas, y
apreciando estas con suma flexibilidad y realismo. Es un juicio
predominantemente oral, concentrado en sus actos que lo componen rpido,
sencillo, barato y antiformalista, aunque ni por ello carente de tcnica, limitado
en el numero y clases de medios de impugnacin y parco en la concepcin de
incidentes que dispersan y complican los tramites, ms celoso que cualquier
otro juicio en mantener la buena fe y lealtad de los litigantes y todo ello
saturado de una tutela preferente a la parte econmica y cultural dbil.

Tambin merece acotarse por constituir caractersticas muy singulares de

nuestro juicio ordinario de trabajo, que en el mismo no se contempla trmino
de prueba porque esta se produce durante las propias audiencias, as como
tambin que en la primera instancia no existe vista del proceso y por aadidura
no se declara cerrado el procedimiento.

III. Anlisis jurdico doctrinario de diferentes conceptos de importancia en el

presente caso.

Demanda:

Segn Hugo Alsina:

Establece que demanda es el acto procesal por el cual el actor ejercita una
accin, solicitando del tribunal la proteccin, la declaracin o la
constitucin de una situacin jurdica.

Resolucin Jurdica:

Segn Guillermo Cabanellas:

Nos indica que: Resolucin Judicial es toda decisin o providencia que
adopta un juez o tribunal en el curso de una causa contenciosa o de un
expediente de jurisdiccin voluntaria, sea de oficio o instancia de parte.

Notificacin:

Segn Guillermo Cabanellas:

El Acto de dar a conocer a los interesados la resolucin recada en un
trmite o en un asunto judicial.

Contestacin de la Demanda:
 Segn Mario Lpez Larrave:
No es ms que el acto por el cual el demandado ejercita una accin
solicitando del tribunal su proteccin frente a las pretensiones del actor, o
bien se allana a ellas

Excepcin:

Segn Couture Expresa:

Excepcin es el poder jurdico del demandado, de oponerse a la pretensin
que el actor ha aducido ante los rganos de la jurisdiccin

Excepcin:

Segn Manuel Ossorio:

Razn o causa para eximirse de una carga o cargo pblico, motivo fundado
o simple pretexto para disculparse de una acusacin.

Conciliacin:

Segn Manuel Ossorio:

Accin y efecto de conciliar de componer y ajustar los mismos de los que
estaban opuestos entre si. Dentro del mbito del derecho procesal la
audiencia previa a todo juicio civil o laboral o de injurias en que la autoridad
judicial trata de avenir a las partes para evitar el proceso.

Prueba:

Segn Manuel Ossorio:

Es toda razn o argumento para demostrar la verdad o la falsedad en
cualquiera esfera y asunto.

Sentencia:

Segn Manuel Ossorio:

Es la declaracin del juez y resolucin del juez, modo normal de extincin
de la relacin procesal.

Recursos:

Segn Manuel Ossorio:

Denominase as todo medio que concede la ley procesal para la
impugnacin de las resoluciones judiciales a efectos de subsanar los
errores de fondo o los vicios de forma en que se haya incurrido al dictarlas.

Despido Directo e injustificado:

Segn Guillermo Cabanellas:

Establece que en el mundo de las relaciones que en el mundo de las
relaciones que el trabajo subordinado o dependiente origina por despido
directo e injustificado se entiende estrictamente a ruptura o disolucin del
contrato o relacin de trabajo por declaracin de voluntad unilateral del
patrono o empresario que de tal modo extingue el vinculo jurdico que lo
nico el trabajador a su servicio sin justa causa, y en tal caso el patrono
esta obligado a una compensacin especial por falta de pre aviso.
 Salario:

Segn Guillermo Cabanellas:

El salario es la compensacin que recibe el obrero o empleado a cambio de
ceder al patrono todos sus derechos sobre el trabajo realizado

Jornada de Trabajo:

Segn Manuel Ossorio:

Es la duracin mxima que la ley permite trabajar a una persona en el
transcurso de una semana. Por su parte Guillermo Cabanellas la entiende
como el lapso convenido por las partes, que no puede exceder del mximo
legal, durante el cual se encuentra el trabajador al servicio o las ordenes
del patrono o empresario con el fin de cumplir la prestacin laboral
estipulada y exigible

Indemnizacin:

Segn Guillermo Cabanellas :

El resarcimiento del dao o perjuicio causado, desde el punto de vista del
culpable, y del que se ha recibido, enfocado desde la victima

Bonificacin:

Segn Guillermo Cabanellas:

Bonificacin es cualquier pago que se incremente al salario sobre la
regulacin bsica. Se le denomina tambin complemento, plusmejora,
recargo sobre salario y adicional entre otros.

Aguinaldo:

Segn Guillermo Cabanellas:

Aguinaldo es la denominacin que predomina en el uso popular, coincide
con el sueldo anual complementario all donde este se ha implantado por
ley

Vacaciones:

Segn Guillermo Cabanellas:

Las vacaciones son consideradas como la cesacin o suspensin del trabajo
durante un plazo mnimo de una semana. Se entiende como vacaciones
para los que prestan servicios bajo dependencia ajena

IV. Relacin descriptiva de las fases del proceso

En este proceso se inicia con la presentacin de la demanda; luego el Juez resuelve

y seala da y hora para la comparecencia a juicio oral de las partes, al inicio de la
audiencia la parte actora puede ampliar o modificar la demanda y en consecuencia
debe ratificar su demanda; luego es el momento procesal para que la parte
demandada conteste la demanda e interponga sus excepciones, si es interpuesta
una excepcin perentoria, el Juez da audiencia a la parte actora para que pueda
contradecir la excepcin en la misma audiencia o se puede apegar al plazo de
veinticuatro horas con que cuenta para poderla contradecir, las excepciones
perentorias se resuelven hasta en sentencia. Contestada la demanda y la
reconvencin si la hubiere, el juez procurar avenir a las partes proponindoles
frmulas ecunimes de conciliacin, si se llega a una conciliacin all termina la
audiencia y el juicio; si la conciliacin fuere parcial, la audiencia seguir su curso
solamente en los relativos a los puntos no conciliados. Habiendo fracasado el
avenimiento se pasa a recibir las pruebas de las partes, ya estn obligadas a
aportar sus pruebas en la primera comparecencia.

Si una de las partes no compareciere sin justificarlo oportunamente, se

desarrollaran los actos procesales correspondientes a la audiencia, dictando
oportunamente la declaratoria de rebelda con el efecto de proseguir el juicio en
rebelda del que no compareciere.

En caso de que ambas partes no concurran tcnicamente, no hay audiencia a los

litigantes deber declarrseles rebeldes, dndose lo que en doctrina se le llama
como la confesin ficta. Dentro de veinticuatro horas de celebrada la audiencia, se
propondr prueba para las tachas, en su caso, la cual se recibir en alguno de los
comparendos de rigor. Si en la primera audiencia no fuere posible recibir todas la
pruebas, se fijar dentro de un trmino no mayor de cinco das, fecha para una
segunda audiencia. Extraordinariamente y siempre que por circunstancias ajenas
al tribunal o a las partes no hubiere sido posible aportar todas las pruebas, el juez
podr sealar una tercera audiencia exclusivamente para ese objeto, la que se
realizar dentro del trmino de tres das, practicada la audiencia o audiencias del
caso, el juez tiene potestad para dictar auto para mejor fallar dentro de un trmino
que no exceda de diez das. Transcurridos cinco das de verificada la ltima
audiencia o de concluido el trmino para mejor resolver, se dicta sentencia.
Durante la substanciacin del juicio caben los recursos de revocatoria contra
resoluciones no definitivas y de nulidad cuando se viole el procedimiento y no
quepa el recurso de apelacin. Contra la sentencia caben los recursos: aclaracin
y ampliacin que se interpondrn dentro de veinticuatro horas de notificada, y de
apelacin que se interpondr dentro del trmino de tres das, cuando el juicio sea
de mayor cuanta.

En la segunda instancia: Recibido el proceso se da audiencia al recurrente por el

trmino de 48 horas para que exprese agravios; si se piden diligencias de prueba ,
denegadas y protestadas en la primera instancia la sala de primera instancia
facultativa puede fijar audiencia para producirlas dentro de un trmino de cinco
das. Vencido este se seala da para la vista dentro de los cinco das siguientes y
dentro del tercer da se dicta la sentencia de segundo grado , contra la cual
nicamente proceden los recursos de aclaracin y ampliacin.

La sentencia la deber ejecutar el juez que la dicto en primera instancia, aunque la

misma haya sido apelada, el juez de oficio y dentro del plazo de tres das de
notificada la ejecutoria o de aceptada la obligacin, practicar la liquidacin, no
cabra ms recurso que el de rectificacin, que procede cuando al practicarse esta
se incurra en error de clculo, debe de interponerse dentro de veinticuatro horas
de notificada la liquidacin. Si dentro del tercer da de notificada la liquidacin o
de estar firme la resolucin del recurso de rectificacin, el obligado no hiciere
efectivo el pago el juez ordenar que se le requiera al efecto, librando
mandamiento respectivo ordenando en su caso al obligado a prestar fianza. Si
dentro del tercer da de practicado el embargo, el deudor no solventare su
obligacin por el valor de la deuda, se rematarn los bienes embargados debiendo
este tener verificado en un plazo que no exceda de diez das, sin necesidad que se
hagan previamente publicaciones, pero estas se harn a costas del solicitante si
una de las partes lo pidiera. En el acta del remate el juez declarar fincado este en
el mejor postor o en el ejecutante, segn el caso, sin que dicho remate pueda
abrirse, ni sea necesaria posterior aprobacin. En los procedimientos ejecutivos
laborales no cabra recurso alguno, salvo, el de rectificacin ya mencionado.

Recursos

Contra las resoluciones que no sean definitivas proceder el recurso de

revocatoria. Este deber interponerse en el momento de la resolucin, si la misma
hubiere sido dictada durante una audiencia o diligencia y dentro de veinticuatro
horas de notificada una resolucin, cuando esta hubiere sido dictada por el
tribunal sin la presencia de las partes. Artculo 365 del Cdigo de Trabajo.

Recurso de nulidad: Se interpone contra los actos y procedimientos en que

se infrinja la ley, cuando no sea procedente el recurso de apelacin, y se
interpondr dentro del tercer da de conocida la infraccin, que se
presumir conocida inmediatamente en caso de que esta se hubiere
verificado durante una audiencia o diligencia y a partir de la notificacin de
los dems casos. Las nulidades no aducidas oportunamente se estimaran
consentidas y las partes no podrn reclamarlas con posterioridad ni los
tribunales recordarlas de oficio.

El recurso de nulidad se interpondr ante el tribunal que haya infringido el

procedimiento. El tribunal le dar trmite inmediatamente, mandando a
or a la otra parte por veinticuatro horas y con su contestacin o sin ella
resolver dentro de las veinticuatro horas siguientes, bajo la estricta
responsabilidad del Juez. Cuando se declare sin lugar el recurso se
interpondr al litigante que lo interpuso, una multa de cinco a quinientos
quetzales. Primero, segundo y tercer prrafo del artculo 365 del Cdigo de
Trabajo.

Recurso de apelacin o de alzada: Contra la resolucin que resuelve el

recurso de nulidad, cuando fuere dictada en primera instancia, que deber
interponerse dentro de las veinticuatro horas de su notificacin y ser
resuelto dentro de los tres das siguientes a la recepcin de los autos en la
sala respectiva, sin audiencia de las partes. Articulo 365 del Cdigo de
Trabajo, quinto prrafo.

Recursos que proceden contra la sentencia o autos que pongan fin al proceso

Recurso de aclaracin: Debe de interponerse dentro de las veinticuatro

horas de notificado el fallo y se pedir cuando los trminos de la sentencia
sean oscuros, ambiguos o contradictorios, a efecto de que se aclare o re
rectifique su error. Articulo 365 prrafo sexto del Cdigo de Trabajo.

Recurso de ampliacin: Se deben de interponer dentro del tercer da de

notificado el fallo y se pedir si se omiti resolver alguno o algunos de los
puntos sometidos a juicio.

Recurso de apelacin: Que debe de interponerse dentro del tercer da de

notificado el fallo. No procede el recurso de apelacin en los juicios cuya
cuanta no exceda de cien quetzales.
Segunda instancia

Es el grado superior jurisdiccional que conoce a fondo y de la forma de los hechos

y derechos aducidos en el tribunal de primer grado. Interpuesto el recurso de
apelacin ante el tribunal que conoci en primera instancia este lo conceder si
fuere procedente y elevara los Autos a la Sala de Apelaciones de Trabajo y
Previsin Social, Recibimos los autos en dicha sala, por apelacin interpuesta dar
audiencia por cuarenta y ocho horas a la parte recurrente, a efecto que exprese los
motivos de su inconformidad. Vencido el trmino se sealara da y hora para la
vista, la que deber efectuarse dentro de los cinco das siguientes, y se dictar
sentencia cinco das despus, bajo estricta responsabilidad de los titulares.
Artculos 367 y 368 del Cdigo de Trabajo.

La sentencia de segunda instancia debe de confirmar, revocar, enmendar o

modificar parcial o totalmente la sentencia de primera instancia. Articulo 371 del
Cdigo de Trabajo.

Contra las sentencias de segunda instancia no caven ms recursos que los de

aclaracin y ampliacin. Articulo 372 del Cdigo de Trabajo.

Ejecucin de la sentencia

Debe ejecutar la sentencia el juez que la dicto en primera instancia. Las

sentencias dictadas por los tribunales de arbitraje deben ser ejecutados por el
juzgado de la zona econmica a que correspondan esos tribunales. Artculo 425
del Cdigo de Trabajo.

Para el cobro de toda clase de prestacin reconocida en la secuela del juicio o en

sentencia firme de los tribunales de trabajo y previsin social, as como para el de
las dems prestaciones a que se refiere el articulo 101 del Cdigo de Trabajo, el
Juez de oficio y dentro del plazo de tres das de notificada la ejecutoria o de
aceptada la obligacin, practicara la liquidacin que corresponda la que se
notificara a las partes.

Contra la liquidacin no cabra ms recurso que el de rectificacin, que procede

cuando al practicarse esta se incurra en error de clculo. Dicho recurso debe
interponerse dentro de las veinticuatro horas de notificada la liquidacin y en el
memorial respectivo se determinar concretamente en que consiste el error o
errores, expresndose la suma que se estime correcta. Este recurso ser resuelto
de plano, sin formar articulo y no admitir impugnacin alguna.

Si dentro del tercer da de notificada la notificacin o de estar firme la resolucin

del recurso de rectificacin correspondiente, si el obligado no hiciere efectivo el
pago, el juez ordenara que se le requiera al efecto, librando el mandamiento
respectivo y ordenando en su caso el embargo de bienes que garanticen la suma
adeudada con designacin de depositario que no est obligado a prestar fianza.

Si dentro del tercer da de practicado el embargo el deudor no solventare su

obligacin por el valor de la deuda se sacaran a remate los bienes embargados,
debiendo este tener verificativo en un plazo que no exceder de diez das, sin
necesidad que se haga previamente publicaciones pero estas se harn a costa del
solicitante, sin una de las partes lo pidiere.
En el acta de remate el juez declarara fincado este en el mejor postor o en el
ejecutante segn el caso, sin que dicho remate pueda abrirse ni sea necesaria
posterior aprobacin.

Si los bienes rematados fueren muebles, salvo el caso indicado en el prrafo

siguiente, el Juez ordenara al depositario o a quien los posea, su inmediata
entrega a quien corresponda. En caso de desobediencia se ordenara el secuestro
judicial, sin perjuicio de las dems responsabilidades en que se incurra.

Si los bienes rematados estuvieren sujetos a registro, como en el caso de bienes

inmuebles o vehculos, se fijara de oficio al obligado un trmino no mayor de cinco
das para que se otorgue la escritura traslativa de dominio, bajo apercibimiento de
hacerlo el Juez en su rebelda.

Cuando la ejecucin se promueva con base en un titulo ejecutivo, el procedimiento

se iniciara con el requerimiento, continundose por los dems en forma prevista.

En cuanto a las obligaciones de hacer, no hacer o entregar cosa determinada, se

estar a lo dispuesto en los artculos, 862 al 865,869, y 870 del Cdigo Procesal
Civil y Mercantil. En lo no previsto por tales preceptos se aplicaran los
procedimientos que establece este articulo, y si fuera necesaria la recepcin de
pruebas, el Juez la recibir en una sola audiencia que practicara a requerimiento de
cualquiera de las partes dentro de los cinco das siguientes al embargo.

Artculo 426 del Cdigo de Trabajo. El que con posterioridad a la coaccin en que
se obligue en virtud de acto o documento que pueda aparejar ejecucin, o que
durante el transcurso de un juicio que se siga en su contra enajenare sus bienes,
resultando insolvente para responder en la ejecucin ser juzgado como autor
del delito de alzamiento.

Cuando en el procedimiento ejecutivo se hubiere trabado embargo sobre bienes

que resultaren insuficientes de ajena pertenencia o de cualquier otro modo no
respondan al fin propuesto en la solicitud de parte y sin formar artculo, el Juez
ordenara la ampliacin del embargo correspondiente, comisionando en forma
inmediata al ejecutor del tribunal para su complementacin.

En los procedimientos ejecutivos laborales, no cabra recurso alguno, salvo el

expresamente previsto en este titulo. Artculo 427 del Cdigo de Trabajo.
 BIBLIOGRAFIA

Cabanellas, Guillermo.
Diccionario Enciclopdico de Derecho Usual.
Editorial, Heliasta Srl, 1,979.
14. Edicin, Buenos Aires, Argentina.

Lpez Larrave, Mario

Introduccin al Estudio del Derecho Procesal del Trabajo.
Tesis de Graduacin, Abril de 1,957.
Editorial Universitaria
Universidad de San Carlos de Guatemala.

Ossorio, Manuel
Diccionario de Ciencias Jurdicas y Sociales.
Editorial Heliasta SRL.
Buenos Aires, Argentina.

Cdigo de Trabajo vigente y sus reformas.

Decreto No. 1441

Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala

Cdigo Procesal Civil y Mercantil.

Decreto No. 107.
 Comentario final y Conclusiones

Con el presente estudio jurdico se sustenta y fundamenta el derecho que le asiste

al demandante de poder emplazar a su ex patrono ante el rgano jurisdiccional
competente con la asesora del Bufete Popular Mario Lpez Larrave del Centro
Universitario de Occidente, y as plantear su demanda en juicio ordinario laboral
en contra de GREGORIO VICTOR TUMAX PACHECO.

El juicio ordinario laboral de trabajo es un proceso de cognicin.

La importancia de desarrollar el Estudio Jurdico Doctrinario radica en que el

pasante llegue a determinar con claridad y exactitud las distintas instituciones que
regulan el derecho del trabajo.

Durante la audiencia de juicio ordinario de trabajo celebrada en el presente caso

se ratific la demanda en todos y cada uno de sus puntos sin hacer ninguna
ampliacin ni modificacin; y fue solicitada la declaracin de Rebelda en contra de
la parte demandada. El caso concreto finaliz con el desistimiento por parte del
actor a favor del demandado previo pago de lo reclamado dentro del proceso.

Concluyo diciendo que con el presente estudio jurdico doctrinario se pretende

demostrar cmo se aplican doctrinariamente y legalmente las diferentes
instituciones del derecho laboral guatemalteco.

Herber Antonio Cajas Gmez

Carnet 200130032
Quetzaltenango, septiembre de 2,009.