Manual 660 Preguntas Sobre Prevención SST Hseq PDF

PRESENTACIN {3
PRESENTACIN
La falta de integracin de la prevencin est reconocida pblicamente como

una de las principales causas de la siniestralidad laboral. Todos compartimos
que la reduccin de este ndice es el objetivo principal de cualquier actividad
preventiva. Partiendo de esta premisa, la realidad evidencia que sigue vigente
la necesidad de continuar trabajando en la adopcin de acciones diversas para
lograr disminuir las cifras de accidentalidad.
El marco de actuacin de toda accin preventiva es la adecuada gestin y orga-
nizacin de la misma. De todos es sabido, que el deber general de proteccin y
seguridad de los trabajadores se lleva a cabo a travs de una apropiada gestin
de la Prevencin de los Riesgos Laborales. Por tanto, la respuesta consensuada
de todos los que forman parte de la empresa al qu, cmo, cundo, har posi-
ble la integracin de la prevencin en la organizacin.
Desde la Confederacin Canaria de Empresarios, por su cercana al colectivo
empresarial, hemos venido detectando la necesidad de implantacin de una
cultura preventiva slida y eciente. Estamos trabajando en los ltimos tiem-
pos en acciones de sensibilizacin e informacin, con el nimo de promocionar
intensamente la gestin dirigida al cumplimiento de la normativa actual y las
actitudes y comportamientos necesarios para garantizar la seguridad y la salud
de los trabajadores.
Por ello, desde la Confederacin Canaria de Empresarios, se ha optado por la
realizacin del presente manual, el cual nace del proyecto Tercera fase de apo-
yo al empresariado de Pymes y Micropymes de la Provincia de Las Palmas para
la integracin de una poltica preventiva eficaz en las empresas, cuyo objetivo
primordial es que pueda ser utilizado por los empresarios canarios, como instru-
mento de apoyo a las Pymes y Micropymes de la provincia de Las Palmas, para la
integracin de una poltica preventiva ecaz en las mismas, con la nalidad de
garantizar su competitividad y crecimiento ms all de nuestro entorno.
NDICE {5
NDICE
1. Introduccin. 9
2. Prevencin de Riesgos Laborales: objeto y mbito de aplicacin. 11

Autnomos.
2.1 Objeto. 11
2.2 mbito de aplicacin. 12
2.3 Autnomos. 13
3. Obligaciones y derechos del empresario. 17

3.1 Obligaciones y derechos del Empresario en general. 17
3.2 Obligaciones empresas de trabajo temporal. 21
4. Obligaciones y derechos de los trabajadores. 23

4.1 Obligaciones y derechos 23
4.2 rganos de representacin de los trabajadores: 26
Delegado de Prevencin y Comit de seguridad y salud.
5. Modalidades para gestionar la prevencin. 29

5.1 Asuncin de la prevencin por el empresario. 29
5.2 Asuncin de la prevencin designando a uno 31
o varios trabajadores.
5.3 Asuncin de la prevencin constituyendo un servicio 32
de prevencin propio.
5.4 Servicio de prevencin mancomunado. 33
5.5 Servicio de prevencin ajeno. 35
6. Gestin de la prevencin. 39
6.1 Gestin: principios de la accin preventiva. 39
6.2 Plan de prevencin. 41
6.2.1 Poltica preventiva. 44
6.2.2 Evaluacin de riesgos. 45
6.2.3 Planificacin de la actividad preventiva. 47
6.3 Recurso preventivo. 49
6.4 Auditoras. 52
6}660 PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE LA PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES
7. Informacin y formacin a los trabajadores. 57
7.1 Informacin. 57
7.2 Formacin. 58
8. Proteccin de trabajadores especialmente sensibles. 63

8.1 Introduccin. 63
8.2 Mujeres embarazadas. 65
8.3 Trabajadores menores. 68
8.4 Incapacitados. 69
9. Vigilancia de la salud. 75
10. Daos derivados del trabajo. 81

10.1 Gestin accidentes de trabajo. 81
10.1.1 Accidentes de trabajo, accidente in itinere 81
y accidente en misin.
10.1.2 Investigacin de accidentes de trabajo. 83
10.1.3 Gestin de accidentes sin baja mdica. 86
10.1.4 Gestin de accidentes con baja mdica. 88
10. 2 Gestin enfermedades profesionales. 91
11. Seguridad. 95
11.1 Lugares de trabajo. 95
11.2 Mquinas y herramientas. 102
11.3 Trabajos en altura. 108
11.3.1 Andamios. 110
11.3.2 Plataformas. 111
11.3.3 Pilares, postes, torres, columnas y antenas. 112
11.3.4 Pozos, zanjas, aberturas. 113
11.3.5 Tejados, cubiertas, planos inclinados en altura. 114
11.4 Riesgo elctrico. 114
11.5 Sealizacin de seguridad. 120
11.6 Equipos de proteccin individual. 124
11.7 Planes de emergencia y evacuacin. 130
11.8 Incendios. 139
NDICE {7
12. Higiene. 145
12.1 Contaminantes qumicos. 145
12.2 Contaminantes fsicos. 148
12.2.1 Ruido. 149
12.2.2 Vibraciones. 150
12.2.3 Estrs trmico. 152
12.2.4 Radiaciones. 153
12.3 Contaminantes biolgicos. 155
13. Ergonoma y psicosociologa aplicada. 163

13.1 Manipulacin manual de cargas. 163
13.2 Pantallas de visualizacin de datos. 169
13.3 Factores psicosociales. 179
14. Coordinacin de actividades empresariales. 185

14.1 Introduccin. 187
14.2 Concurrencia de trabajadores de varias empresas en un mismo 188
centro de trabajo.
14.3 Concurrencia de trabajadores de varias empresas en un centro 189
de trabajo del que un empresario es titular.
14.4 Concurrencia de trabajadores de varias empresas en un centro 191
de trabajo cuando existe un empresario principal.
14.5 Especial referencia a obra de Construccin. 191
15. Responsabilidad e infracciones en materia preventiva. 201

15.1 Responsabilidad y sujetos responsables. 201
15.2 Infracciones en materia preventiva. 203
15.3 Responsabilidad administrativa. 205
15.4 Responsabilidad civil y penal. 207
15.5 Concurrencia de responsabilidades. 209
15.6 Actuaciones de la Inspeccin de Trabajo. 209
16. Primeros Auxilios. 215

16.1 Heridas. 216
16.2 Hemorragias. 217
16.3 Quemaduras. 220
16.4 Intoxicacin por ingestin. 223
16.5 Intoxicacin por inhalacin. 224
16.6 Intoxicacin por inoculacin. 225
16.7 Fracturas. 226
17. Organismos, organizaciones y entidades relacionados 233

con la Prevencin de Riesgos Laborales.
17.1 Organismos pblicos en materia de Prevencin 233
de Riesgos Laborales.
17.2 Departamentos de Prevencin de Riesgos Laborales 235
de las organizaciones, federaciones y asociaciones
empresariales de la provincia de Las Palmas.
17.3 Entidades acreditadas para actuar como servicios 237
de prevencin ajenos por la Autoridad Laboral de Canarias.
17.4 Entidades acreditadas para actuar como auditoras. 239
17.5 Entidades colaboradoras en materia de proteccin 239
contra incendios.
17.6 Listado de Organismos de Control Autorizados en Canarias. 240
18. Normativa de referencia en materia preventiva. 243
19. ndice por voces y abreviaturas. 247

19.1 ndice por voces. 247
19.2 Abreviaturas. 255
INTRODUCCIN
1{9
La Confederacin Canaria de Empresarios, como organizacin empresarial que os-
tenta la representacin institucional de los empresarios, tiene como objetivo prio-
ritario la defensa de los intereses empresariales de carcter general y la prestacin
de servicios a todos los sectores de actividad, con la nalidad de garantizar la com-
petitividad de las mismas.
Actualmente las personas, con su capacidad de aporte y creatividad, constituyen el

principal valor de una empresa y por tanto sus condiciones de trabajo son un factor
estratgico para alcanzar niveles aceptables de calidad y competitividad.
Es por ello que, la Confederacin Canaria de Empresarios en consonancia con la

Estrategia Canaria para la Prevencin de Riesgos Laborales 2009-2013, contina
con el apoyo a las Pymes y Micropymes de la provincia de Las Palmas para la in-
tegracin de una poltica preventiva ecaz en las mismas. Adems, considera que
es imprescindible seguir avanzando en la aplicacin de la Ley de Prevencin de
Riesgos Laborales y en la instauracin de una verdadera poltica empresarial que
garantice la seguridad y salud en el trabajo.
La reforma actual de la normativa en materia de Prevencin de Riesgos Labora-

les ha aumentado la complejidad de la gestin preventiva, sobre todo para
las microempresas, que en nuestra provincia supone el 90,67 %, agravando la di-
cultad de integrar la prevencin tal y como exige la legislacin, diseada sobretodo
para empresas de gran tamao.
Por ello, se ha llevado a cabo un estudio de la problemtica existente en materia

preventiva de las Pymes y Micropymes de la provincia de Las Palmas, realizndose
un anlisis previo a travs de una serie de pasos , como son, estudio exhaustivo de
la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales e investigacin de campo, mediante un
cuestionario, para detectar las deciencias en materia de Prevencin de Riesgos
Laborales en los distintos sectores de actividad empresarial, y analizar la situacin
actual de las empresas canarias.
Tras el estudio elaborado, se ha puesto de maniesto, la idoneidad de elaborar un
manual, que sea, una fuente de informacin clara y de calidad para las empresas.
Con ello, se va a seguir trabajando en la integracin de una poltica preventiva in-
tegral y ecaz, con la nalidad de proporcionar soluciones prcticas y especcas
adaptadas a la realidad de las empresas.
Por lo expuesto anteriormente, en la Confederacin Canaria de Empresarios, se ha

optado por la realizacin del presente manual, el cual nace del proyecto Tercera
fase de apoyo al empresariado de Pymes y Micropymes de la Provincia de Las Pal-
mas para la integracin de una poltica preventiva eficaz en las empresas, cuyo
objetivo primordial es que pueda ser utilizado por los empresarios canarios, como
instrumento de apoyo a las Pymes y Micropymes de la provincia de Las Palmas,
para la integracin de una poltica preventiva ecaz en las mismas.
El presente manual es una herramienta de consulta donde encontrar los elementos

esenciales que debe cumplir la empresa, junto con algunos comentarios prcticos
sobre como llevarlos a cabo, y por otro lado, referencia y apoyo para la integracin
de una poltica preventiva ecaz en la empresa, acercando de forma clara, la infor-
macin sobre el cumplimiento legal en materia preventiva.
Esperamos que este manual pueda servir para implantar y gestionar la prevencin,
al mismo tiempo que sea un referente al que acudir, para subsanar todas aquellas
dudas y problemas, as como necesidades que puedan plantearse en materia de
Prevencin de Riesgos Laborales en la empresa.
En denitiva, con la edicin de este manual, la Confederacin Canaria de Empresa-

rios, pretende que el empresariado canario, tenga a su disposicin un documento
de consulta til y prctico.
PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES.
OBJETO Y MBITO DE APLICACIN. AUTNOMOS. 2{11
2.1 Objeto
Qu es la Prevencin de Riesgos Laborales (PRL)? 2.1

Es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases
de actividad de la empresa con el n de evitar o disminuir los riesgos derivados
del trabajo.
01
Qu se pretende con la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales? 2.1
La promocin de la seguridad y la salud de los trabajadores.
02
Para qu sirve la prevencin? 2.1

Para eliminar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Para trabajar en condiciones seguras. 03
Para cumplir con las normas vigentes y evitar sanciones.
Para mejorar la gestin de la empresa.
Para mejorar la satisfaccin de los trabajadores y la motivacin, aumentando
as la productividad y los benecios de la empresa.
Para mejorar la imagen de la empresa.
A qu normativa se ha de acoger el empresario en materia 2.1

de Prevencin de Riesgos Laborales?
La normativa sobre Prevencin de Riesgos Laborales est constituida por la Ley
31/1995, de 8 de noviembre de Prevencin de Riesgos Laborales (modicada
04
por la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la
Prevencin de Riesgos Laborales), y dems disposiciones legales o reglamen-
tarias que desarrollan y complementan los principios contenidos en dicha Ley,
como por ejemplo organizacin tcnica en prevencin, relativas a lugares de tra-
bajo, utilizacin de equipos de trabajo-mquinas, herramientas e instalaciones,
utilizacin de equipos de proteccin individual, manejo manual de cargas, puestos
de trabajo con pantallas de visualizacin de datos, exposicin a agentes qumicos
cancergenos, exposicin a agentes biolgicos, sealizacin de seguridad, obras de
construccin, etc.
2.2 mbito de aplicacin
2.2 Cul es el mbito de aplicacin de la normativa?
05 La normativa afecta a todas las empresas que tienen al menos un trabajador por
cuenta ajena o asalariado, con independencia del tamao de esta, de la activi-
dad que desarrolle o de los riesgos que genere. No obstante, podrn derivar-
se obligaciones y derechos para empresarios individuales o autnomos y para
aquel personal que, aunque no forme parte de la plantilla de la empresa, est
prestando servicios en el centro de trabajo.
2.2 De qu especialidades se compone la prevencin?

Se compone de cuatro especialidades:
06 Seguridad en el Trabajo: tcnica de prevencin que consiste en identicar, eva-
luar y controlar los factores de riesgos relacionados con la estructura del centro
de trabajo, sus instalaciones, las mquinas, los equipos de trabajo, los procesos
y los productos, sealando las medidas colectivas o individuales para su preven-
cin, con el objeto de eliminar o disminuir los accidentes de trabajo.
Por ejemplo: equipos de trabajo (fresadora, mquinas de excavacin, etc.),
equipos de proteccin individual (guantes, gafas, etc.), equipos de protec-
cin colectiva (barandillas, redes, etc.).
Higiene Industrial: tcnica de prevencin que ayuda a prevenir la aparicin de

enfermedades profesionales estudiando, valorando y modicando convenien-
temente el medio ambiente fsico, qumico o biolgico del trabajo.
Ergonoma y Psicosociologa Aplicada: la ergonoma es la tcnica preventiva que
tiene como objeto la adecuacin del trabajo a la persona, mientras que la psico-
sociologa estudia los factores de naturaleza psicosocial y organizativa existen-
tes en el trabajo que pueden repercutir en la salud del trabajador.
Por ejemplo: estrs, debido a la carga de trabajo.
Medicina del Trabajo: tcnica mdico-preventiva que tiene por objeto la Vigilan-
cia de la Salud de los trabajadores mediante tres objetivos fundamentales: la de-
teccin precoz de las repercusiones de las condiciones de trabajo sobre la salud,
la identicacin de los trabajadores especialmente sensibles a ciertos riesgos
y, nalmente, la adaptacin de la tarea al individuo. Esta especialidad se lleva a
cabo a travs de los reconocimientos mdicos.
Sobre vigilancia de la salud ver apartado 9. Sobre seguridad ver apartado 11.
Sobre higiene ver apartado 12. Sobre ergonoma ver apartado 13.
La Ley 31/95 de Prevencin de Riesgos Laborales 2.2
es aplicable a los socios que trabajan para la sociedad?
Si, slo en el caso de que alguno de los socios trabaje para la sociedad.
07
2.3 Autnomos
Qu normativa contempla especcamente a los autnomos 2.3

en materia de Prevencin de Riesgos Laborales?
Ley 20/2007, del Estatuto del Trabajo Autnomo.
08
Ley 31/1995, de Prevencin de Riesgos Laborales, el Real Decreto 171/2004,
por el que se desarrolla el artculo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre,
de Prevencin de Riesgos Laborales, en materia de coordinacin de activida-
des empresariales.
Real Decreto 1627/1997, por el que se establecen disposiciones mnimas
de seguridad y de salud en las obras de construccin.
Los trabajadores por cuenta propia o autnomos tienen 2.3

que cumplir con la normativa de Prevencin de Riesgos Laborales?
Si, el Estatuto del Trabajador Autnomo, establece que los trabajadores autno- 09
mos deben cumplir con las obligaciones en materia de seguridad y salud laboral
que la ley o los contratos que tengan presentes les impongan, as como seguir
las normas de carcter colectivo derivadas del lugar de prestacin de servicios.
2.3 Si una empresa contrata a un autnomo que
no tiene asalariados para la realizacin de una actividad.
10 Qu debe cumplir el trabajador autnomo?
El autnomo deber cumplir las obligaciones establecidas en la normativa sobre
Prevencin de Riesgos Laborales, concretamente:
Aplicar los principios de la accin preventiva
Utilizacin de equipos de trabajo que se ajusten al RD 1215/1997, de 18
de julio, por el que se establecen las disposiciones mnimas de seguridad y
salud para la utilizacin por los trabajadores de los equipos de trabajo.
Elegir y utilizar los EPIS en los trminos previstos en el RD 773/1997, de 30
de mayo, sobre disposiciones mnimas de seguridad y salud relativas a la
utilizacin por los trabajadores de quipos de proteccin individual.
Cumplir con la coordinacin de actividades empresariales (si procede)
En construccin cumplir con el RD 1627/1997, por el que se establecen dis-
posiciones mnimas de seguridad y salud en las obras de construccin.
Atender las indicaciones y cumplir las instrucciones del Coordinador de
Seguridad y Salud de la empresa contratante, o en su caso de la Direccin
Facultativa.
Asimismo, el autnomo debe informar al empresario contratante de los riesgos
que genera su actividad y de la planicacin preventiva. Para ello precisa de
una evaluacin de riesgos, para que el empresario pueda organizar el trabajo de
todos (asalariados y autnomos).
Sobre gestin de la prevencin ver apartado 6.
Sobre coordinacin de actividades empresariales ver apartado 14.
2.3 Tiene las mismas obligaciones un autnomo sin asalariados

a su cargo que un autnomo con trabajadores a su cargo?
11 No, ya que al autnomo sin asalariados le basta con lo expuesto anteriormente
en la pregunta 9, para cumplir con sus obligaciones en prevencin, pero en cam-
bio, el autnomo con asalariados a su cargo tiene las mismas obligaciones que
cualquier otro empresario principal independientemente de la forma jurdica.
Sobre accidentes de trabajo ver apartado 10.
El autnomo podr interrumpir su actividad 2.3
y abandonar el lugar de trabajo cuando considere
que existe un riesgo grave e inminente para su vida o salud? 12
Si podr interrumpir su actividad.
Cuando los trabajadores autnomos deban operar con maquinaria, equipos, productos, 2.3
materias o tiles proporcionados por la empresa para la que ejecutan su actividad
profesional, pero no realicen esa actividad en el centro de trabajo de tal empresa. 13
sta asumir las obligaciones de informar sobre la utilizacin
y manipulacin de tales equipos?
Si, la empresa asumir las obligaciones consignadas en el ltimo prrafo del
artculo 41.1 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos
Laborales, atinente a la informacin sobre su utilizacin y manipulacin para
evitar riesgos en materia de seguridad y salud.
OBLIGACIONES Y DERECHOS DEL EMPRESARIO
3{17
3.1 Obligaciones y derechos del Empresario en general
Qu empresario tiene obligaciones en materia preventiva? 3.1

Todo empresario o autnomo que contrate a trabajadores por cuenta ajena, ten-
dr con ellos obligaciones en materia de Prevencin de Riesgos Laborales. 01
Cules son las obligaciones del empresario en materia preventiva? 3.1
Todos los empresarios tienen la obligacin de es-

02
tablecer en su centro de trabajo una proteccin
Implantacin de la Prevencin ecaz en materia de seguridad y salud en el tra-
de Riesgos Laborales en la bajo. Adems de realizar una accin permanente
empresa. de seguimiento de la accin preventiva.
Esta obligacin se desarrolla en el apartado 6.
Para cumplir con el deber de proteccin el em-

presario o la persona por l asignada deben:
Evitar los riesgos.
Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.
Combatir los riesgos en su origen.
Adaptar el trabajo a la persona.
Tener en cuenta la evolucin de la tcnica.
Principios de la accin
preventiva. Sustituir lo peligroso por lo que entrae
poco o ningn riesgo.
Planicar la prevencin.
Anteponer la proteccin colectiva a la indi-
vidual.
Dar las debidas instrucciones a los trabaja-
dores.
Cuando los riesgos no se puedan evitar o no

puedan reducirse sucientemente por los dis-
Equipos de proteccin tintos medios, el empresario tiene que propor-
individual (EPIS). cionar a sus trabajadores equipos de proteccin
individual.
Esta obligacin se desarrolla en el apartado 11.6.
El empresario debe adoptar todas las medidas

Informacin para que los trabajadores reciban toda la informa-
a los trabajadores. cin relativa a Prevencin de Riesgos Laborales.
El empresario tendr que consultar a los tra-

bajadores y permitir su participacin en todas
Consulta y participacin las cuestiones que afecten a la seguridad y a la
de los trabajadores. salud en el trabajo. Esta participacin se canali-
zar en las empresas que tengan seis o ms tra-
bajadores a travs de sus representantes.
El empresario debe garantizar que cada traba-

jador reciba una formacin terica y prctica,
suciente y adecuada, en materia preventiva,
Formacin de los trabajadores. tanto en el momento de su contratacin como
cada vez que se produzcan cambios en las ta-
reas, se introduzcan nuevas tecnologas, etc.
Es obligatorio analizar las posibles situaciones

de emergencia y adoptar las medidas necesa-
Proteccin de emergencia. rias en materia de primeros auxilios, lucha con-
tra incendios y evacuacin de los trabajadores.
Se debe garantizar a los trabajadores un servi-

cio de vigilancia peridica de su estado de salud
Vigilancia de la salud. en funcin de los riesgos del trabajo.
3{19
Se garantizar la proteccin de los trabajadores
Proteccin de los trabajadores que por sus caractersticas sean especialmente
especialmente sensibles. sensibles a los riesgos del trabajo.
La evaluacin de riesgos que realice el empresa-

rio deber tener en cuenta la exposicin de las
trabajadoras en situacin de embarazo o parto
Proteccin de la maternidad. reciente, a agentes, procedimientos o condicio-
nes de trabajo que puedan inuir negativamen-
te en la salud de las trabajadoras o del feto.
Se tiene que efectuar una evaluacin de los

puestos a desempear por los menores de 18
Proteccin de los menores. aos, que puedan poner en peligro la salud de
estos trabajadores.
Los trabajadores con contratos de trabajo tem-

poral (obra y servicio determinado, eventual
Trabajadores Temporales por circunstancias de la produccin, interini-
y a tiempo parcial. dad, etc.) debern disfrutar del mismo nivel de
proteccin en materia de seguridad y salud que
los restantes trabajadores de la empresa.
Qu se debe entender por proteccin ecaz? 3.1

No basta con que el empresario ponga a disposicin de los trabajadores los dis-
tintos medios o instrumentos que puedan prevenir o evitar el riesgo, dejando
al arbitrio de aquellos la utilizacin de los mismos, sino que la obligacin del
03
empresario implica tambin que se den las rdenes e instrucciones concretas
para su utilizacin, vigilando y controlando que los trabajadores hacen uso de
los medios de proteccin puestos a su alcance.
3.1 Qu derechos tiene el empresario frente a los trabajadores
en materia preventiva?
04 Exigir a sus trabajadores el cumplimiento de las medidas de prevencin
establecidas.
Exigir a sus trabajadores el uso correcto de medios y equipos de proteccin.
Exigir a sus trabajadores el uso correcto de mquinas, herramientas y ma-
teriales.
Exigir a sus trabajadores el empleo correcto de los dispositivos y elementos
de seguridad.
Exigir a sus trabajadores la transmisin de informacin inmediata sobre si-
tuaciones de riesgo.
Exigir a sus trabajadores su cooperacin para garantizar condiciones labo-
rales seguras, por ejemplo recibir la informacin y formacin en materia pre-
ventiva facilitada por el empresario, colaborar en la verificacin de su estado
de salud en los casos que la ley establece como obligatorios para los trabaja-
dores, etc.
3.1 Cmo puede sancionar un empresario a un trabajador
05 que incumple sus obligaciones?

El empresario con el n de no mostrar una conducta permisiva frente a los incum-
plimientos de los trabajadores en materia preventiva tiene potestad disciplinaria
(art. 20 ET.). Es conveniente imponer sancin por escrito, no una mera amones-
tacin verbal, ya que de esta manera quedar prueba documental de que el em-
presario se preocupa por realizar una proteccin ecaz en materia preventiva.
Por todo ello, cuando un trabajador incumple sus obligaciones podr ser sancio-
nado por la direccin de la empresa en virtud de incumplimiento de contrato, de
acuerdo con el Convenio Colectivo aplicable o la normativa.
Sobre sanciones ver apartado 15.
3.1 Qu supone el incumplimiento, por parte del empresario,

de sus obligaciones en materia preventiva?
06 El incumplimiento de sus obligaciones en materia de Prevencin de Riesgos La-
borales dar lugar a responsabilidades administrativas, penales y civiles por los
daos y perjuicios que puedan derivarse de dicho incumplimiento.
Sobre responsabilidad ver apartado 15.
3{21
3.2. Obligaciones empresas de trabajo temporal
Slo se debe proteger a los trabajadores propios o jos de la empresa? 3.2

No, se debe dar el mismo nivel de proteccin en materia de seguridad y salud a
todo trabajador ya sea jo, con contrato temporal o de duracin determinada o
contratados a una empresa de trabajo temporal, que presten servicio dentro del
07
centro de trabajo, o, ya sea su modalidad a tiempo completo o parcial.
Cules son las obligaciones en materia preventiva 3.2

de una empresa de trabajo temporal que va a poner
a disposicin de una empresa usuaria un trabajador? 08
La empresa de trabajo temporal una vez recibida la informacin de la empresa
usuaria de los riesgos sobre seguridad y salud que ataan el trabajador puesto
a disposicin, debe informar al trabajador de tales riesgos, acreditando docu-
mentalmente ante la empresa usuaria que ha informado al trabajador objeto
de contrato de puesta de disposicin.
Adems, la empresa de trabajo temporal debe asegurarse que el trabajador
posea la formacin e informacin en materia preventiva del puesto que va a
desempear antes de la puesta a disposicin. La formacin terica y prctica,
debe estar actualizada y adaptada a la evolucin de los equipos y mtodos de
trabajo. En caso contrario, se deber facilitar dicha formacin al trabajador,
antes de la puesta a disposicin.
Por otro lado, la responsable de realizar la vigilancia de la salud, es la empresa
de trabajo temporal, aunque el trabajador est prestando sus servicios en otra
empresa usuaria.
Sobre formacin ver apartado 7.2.
Sobre vigilancia de la salud ver apartado 9.
3.2 Cules son las obligaciones de las empresas que contratan
a trabajadores provenientes de empresas de trabajo temporal?
09 (Empresas usuarias)
La empresa usuaria, previa a la celebracin del contrato de puesta a disposicin
deber informar a la empresa de trabajo temporal sobre las caractersticas del
puesto de trabajo y de todos los aspectos de seguridad y salud que afecten al
trabajador que va a ser contratado.
Adems, la empresa usuaria deber solicitar la informacin necesaria de la em-
presa de trabajo temporal para asegurarse que el trabajador puesto a disposi-
cin cumple con todas las condiciones exigibles en materia preventiva, por ejem-
plo informacin, formacin y reconocimientos mdicos. Conjuntamente la empresa
usuaria debe informar al trabajador puesto a su disposicin de los riesgos existentes
para su salud y seguridad en el puesto de trabajo y en las tareas que va a desarrollar.
La empresa usuaria debe proteger a los trabajadores provenientes de empre-
sas de trabajo temporal en todo lo relacionado con la proteccin de su salud y
seguridad, al mismo nivel de proteccin que a los restantes trabajadores de la
empresa.
3.2 Qu debe hacer la empresa usuaria cuando un trabajador
10 puesto a disposicin sufre un accidente?

La empresa usuaria debe informar por escrito a la empresa de trabajo tempo-
ral de todo dao sufrido por el trabajador puesto a disposicin que se hubiera
producido con motivo de su trabajo, para que la empresa de trabajo temporal
pueda noticar dicho accidente de trabajo a la autoridad laboral. En esta noti-
cacin debe constar el nombre o razn social de la empresa usuaria, su sector de
actividad y la direccin del centro o lugar donde se produjo el dao.
Sobre accidentes de trabajo ver apartado 10.1.
OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADOR
4{23
4.1 Obligaciones y derechos
Qu derechos tienen los trabajadores en materia preventiva? 4.1

Los trabajadores tienen derecho a una proteccin ecaz en materia de seguridad y
salud, debiendo garantizar el empresario la seguridad y salud de los trabajadores.
Sobre proteccin eficaz, ver apartado 3 pregunta 3.
01
Cules son las obligaciones en materia preventiva 4.1
que deben cumplir los trabajadores?
Velar por su propia seguridad y salud en el trabajo, y por la de aquellas otras
personas a las que pueda afectar su actividad profesional.
02
Utilizar adecuadamente los medios y equipos de proteccin, colectiva e in-
dividual, facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones reci-

bidas por ste.
Utilizar adecuadamente las mquinas, aparatos, herramientas, sustancias
peligrosas, y cualquier otro medio utilizado en la actividad laboral.

No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos
de seguridad.
Informar de inmediato al superior jerrquico directo y/o a los responsables
de prevencin sobre cualquier situacin que entrae un riesgo para la segu-

ridad y salud.
Cooperar con el empresario para que ste pueda garantizar unas condicio-
nes de trabajo seguras.
Tiene el empresario que tener en cuenta las caractersticas 4.1

de los trabajadores a la hora de designarles una tarea?
Si, el empresario tomar en consideracin las capacidades profesionales y las 03
caractersticas fsicas de los trabajadores antes de encomendarles las tareas, al
objeto de que estas condiciones personales no supongan un riesgo aadido
para su integridad y salud. Para ello, es necesario realizar la vigilancia de la salud
de los trabajadores previo al inicio de la actividad laboral.
Por otra parte, existen normas especcas sobre trabajadores especialmente
sensibles, por ejemplo si en la empresa existe una trabajadora embarazada o en pe-
riodo de lactancia, un menor, personal sensible, o persona con discapacidad, (art.
26 ley 31/1995).
Sobre trabajadores especialmente sensibles ver apartado 8.
4.1 Si el trabajador se niega a cumplir con una medida
de seguridad tiene responsabilidad?
04 Si, el trabajador est obligado a realizar el trabajo contenido bajo la direccin del
empresario o persona en quien delegue ste, adems, es obligacin del traba-
jador el cumplimiento de las medidas de prevencin en base a su formacin y a
las instrucciones que haya recibido por parte del empresario. (Arts. 20 y 29 ET).
Asimismo, el trabajador est obligado a cumplir con las medidas de seguridad y
si incumple sus obligaciones puede ser sancionado como incumplimiento labo-
ral del artculo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores, que dice: Los trabajadores
podrn ser sancionados por la direccin de las empresas en virtud de incum-
plimientos laborales, de acuerdo con la graduacin de faltas y sanciones que
se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea
aplicable.
Sobre el procedimiento a seguir para la sancin a un trabajador ver apartado 3 pregunta 5.
4.1 Siempre que el trabajador no cumpla una medida
05 establecida en prevencin, puede sancionarse por el empresario?

S, pero para ello el trabajador ha tenido que recibir previamente las instruccio-
nes, informacin y formacin suciente que le permitan ese cumplimiento. Y
en caso de incumplimiento de sus obligaciones como se indica en la pregunta
anterior, podr ser sancionado por la direccin de la empresa en virtud de in-
cumplimiento de contrato, de acuerdo con el Convenio Colectivo aplicable o la
normativa.
Por ejemplo: Un trabajador que no utiliza guantes a la hora de realizar ta-
reas con determinados productos qumicos y la empresa, con anterioridad,
ya le haba proporcionado las instrucciones adecuadas.
4{25
Puede un trabajador tener responsabilidad civil si causa 4.1
dao a un tercero por incumplir con sus obligaciones?
Si, en la medida en que un trabajador cause dao a terceros vendr obligado
06
a responder por ello, en virtud de la obligacin genrica de no causar dao a
nadie que impone el art. 1092 del Cdigo Civil El que por accin u omisin
causa dao a otro, interviniendo culpa o negligencia, est obligado a reparar
el dao causado
Aunque, debe tenerse en cuenta que, an teniendo responsabilidad el trabajador,
el empresario puede verse obligado a responder civilmente por el art. 1903 CC,
que dice: La obligacin que impone el articulo 1092 de CC, es exigible no slo
por los actos u omisiones propios, sino por los de aquellas personas de quienes
se debe responder.()
Lo son igualmente los dueos o directores de un establecimiento y empresa
respecto de los perjuicios causados por sus dependientes en el servicio de los
ramos en que los tuvieran empleados, o con ocasin de sus funciones.
Esta responsabilidad civil es de carcter solidaria de forma que el tercero perju-
dicado podr dirigirse, indistintamente, contra el trabajador, contra el empresa-
rio o contra ambos conjuntamente (art. 1144CC). En todo caso, el empresario,
en el supuesto que el trabajador hubiera actuado sin seguir sus rdenes, podr
repetir contra el trabajador, en el caso de que hubiese tenido que reparar el dao
causado por ste. (art. 1145CC)
Pueden tener responsabilidad los trabajadores por Delitos de Seguridad? 4.1

El trabajador en principio, no puede ser sancionado por este delito, dado que no
tiene facultades respecto a la adopcin de medidas de proteccin.
Segn el Cdigo Penal, respondern por este delito todos aquellos quienes es-
07
tn legalmente obligados, por lo que recaer inicialmente sobre el empresario,
pero, se puede hacer extensivo a directivos y mandos encargados, puesto que la
delegacin de funciones lleva emparejada las correspondientes responsabilida-
des en materia de seguridad y salud.
Por ejemplo: Coordinador de Seguridad y Salud, Jefe de Obra, Encargado
de Obra.
4.2 rganos de representacin de los trabajadores:
Delegados de Prevencin y Comit de seguridad y salud
4.2 Quines son los Delegados de Prevencin?
08 Son los representantes de los trabajadores con funciones especcas en materia

preventiva designados por y entre los representantes de los trabajadores.
4.2 En todas las empresas debe existir la gura del Delegado

de Prevencin?
09 No, la existencia o no en una empresa de la gura de los delegados de preven-
cin es un derecho de los trabajadores, pero nunca una obligacin empresarial.
El empresario nicamente deber informar a sus trabajadores de la posibilidad
de elegir a uno o varios delegados de prevencin, dependiendo del tamao de
la empresa, que sern sus representantes en materia preventiva.
4.2 Cuntos Delegados de Prevencin puede haber en una empresa?
10 Aunque por Convenio Colectivo se podr establecer otro mtodo para designar
a los Delegados de Prevencin, segn el artculo 35 de la Ley de Prevencin de
Riesgos Laborales los Delegados de Prevencin sern elegidos por y entre los
Delegados de Personal, si existiesen, con arreglo a la siguiente escala:
Nmero de Trabajadores de Prevencin Nmero de Delegados

De 50 a 100 2
De 101 a 500 3
De 500 a 1.000 4
De 1.001 a 2.000 5
De 2.001 a 3.000 6
De 3.001 a 4.000 7
Ms de 4.001 8
En empresas de hasta 30 trabajadores, el Delegado de Personal ser el Delegado

de Prevencin. En las empresas de 31 a 49 habr un Delegado de Prevencin
que ser elegido por y entre los Delegados de Personal.
4{27
Existe la gura del Delegado de Prevencin en las microempresas? 4.2
En las empresas de 1 a 5 trabajadores no existe la gura del Delegado de Preven-
cin, al igual que tampoco Delegado de Personal. 11
En las empresas de 6 a 10 trabajadores puede haber Delegado de Personal, si
as lo deciden los trabajadores por mayora, pudiendo ser ste Delegado de Pre-
vencin.
(Segn artculo 62 ET. y artculo 35 L31/95 de PRL).
Cules son las funciones de los Delegados de Prevencin? 4.2

Colaborar con la direccin de la empresa en la mejora de la accin preventiva.
Promover y fomentar la cooperacin de los trabajadores en la ejecucin de
12
la normativa sobre Prevencin de Riesgos Laborales.
Ser consultados por el empresario, con carcter previo a su ejecucin, acerca
de cualquier decisin que pudiera tener efecto sustancial sobre la seguridad
y la salud de los trabajadores.
Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la norma-
tiva de Prevencin de Riesgos Laborales.
Asumir las competencias del Comit de Seguridad y Salud, si ste no existe.
Acompaar a los tcnicos en las evaluaciones de carcter preventivo del me-
dio ambiente de trabajo.
Acompaar a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas que
realicen en los centros de trabajo.
Tener acceso a la informacin y documentacin relativa a las condiciones de
trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones.
Ser informados por el empresario sobre los daos producidos en la salud
de los trabajadores y sobre las actividades de proteccin y prevencin de la
empresa.
Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y
control del estado de las condiciones de trabajo.
Comunicarse durante la jornada de trabajo con los trabajadores, sin alterar el
normal desarrollo del proceso productivo.
Promover mejoras en los niveles de proteccin de la seguridad y salud de los
trabajadores.
sigue >>>
Proponer al rgano de representacin de los trabajadores la adopcin del
acuerdo de paralizacin de las actividades en las que exista un riesgo grave
e inminente.
Acudir a la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social si consideran que las
medidas adoptadas y los medios utilizados no son sucientes para garanti-
zar la seguridad y salud en el trabajo.
4.1 Qu es el Comit de Seguridad y Salud?
13 Es el rgano formado por el mismo nmero de representantes de la empresa y

los trabajadores destinado a la consulta regular y peridica de las actuaciones
de la empresa en materia de prevencin de riesgos.
Estar formado por los Delegados de Prevencin, de una parte, y por el empre-
sario y/o sus representantes por otra, en nmero igual al de los Delegados de
Prevencin.
4.1 Qu empresas tienen la obligacin de constituir un Comit

de Seguridad y Salud?
14 Todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o ms trabajadores.
4.1 Qu facultades tiene el Comit de Seguridad y Salud?
15

Conocer la situacin preventiva de la empresa mediante visitas.
Conocer la documentacin sobre condiciones de trabajo.
Conocer y analizar los daos producidos en la salud de los trabajadores.
4.1 Cada cunto se debe reunir el Comit de Seguridad y Salud?
16 El Comit de Seguridad y Salud se reunir cada tres meses y siempre que lo soli-
cite alguno de sus representantes.
MODALIDADES PARA GESTIONAR LA PREVENCIN
5{29
Cmo se puede organizar la prevencin en la empresa? 5.0
Se puede organizar con arreglo a las siguientes modalidades:
Asuncin personal por el empresario.
01
Designar a uno o varios trabajadores.
Constituir un servicio de prevencin propio.
Constituir un servicio de prevencin mancomunado.
Recurrir a un servicio de prevencin ajeno.
5.1 Asuncin de la prevencin por el empresario
Requisitos para asumir la prevencin por el empresario 5.1

Empresas de hasta 10 trabajadores.
Que el empresario desarrolle de forma habitual su actividad en el centro
de trabajo.
02
Cuando tenga la capacidad (curso de prevencin de 30 a 50 horas).
Cuando la empresa no est incluida en el anexo I.
Cules son las empresas incluidas en el anexo I? 5.1

Las empresas incluidas en el anexo I son:
Trabajos con exposicin a radiaciones ionizantes en zonas controladas. 03
Trabajos con exposicin a agentes txicos o muy txicos y a agentes cance-
rgenos, mutagnicos o txicos para la reproduccin.
Actividades con productos qumicos de alto riesgo.
Trabajos con exposicin a agentes biolgicos de los grupos 3 y 4.
Actividades de fabricacin, manipulacin y utilizacin de explosivos, inclui-
dos los artculos pirotcnicos y otros objetos o instrumentos que contengan
explosivos.
sigue >>>
Trabajos de minera a cielo abierto y de interior y sondeos en supercie
terrestre o plataformas marinas.
Actividades en inmersin bajo el agua.
Actividades en obras de construccin, excavacin, movimientos de tierras y
tneles, con riesgo de cada o sepultamiento.
Actividades en la industria siderrgica y en la construccin naval.
Produccin de gases comprimidos, licuados o disueltos o utilizacin signi-
cativa de los mismos.
Trabajos que produzcan concentraciones elevadas de polvo silceo.
Trabajos con riesgos elctricos en alta tensin.
5.1 Puede el empresario asumir todas las especialidades?
04 El empresario puede asumir las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Hi-

giene Industrial, Ergonoma y Psicosociologa pero la Vigilancia de la salud de los
trabajadores deber concertarla con una entidad especializada o un Servicio de
Prevencin Ajeno.
5.1 Qu pasos debe emprender el empresario para llevar a cabo la prevencin?

El empresario si cumple con las condiciones citadas anteriormente, deber ela-
05 borar la documentacin relativa a la prevencin, consistente en el plan de pre-
vencin, la evaluacin de riesgos, la planicacin de la actividad preventiva, el
control del estado de salud de los trabajadores, la entrega de los equipos de
proteccin individual, formacin e informacin, autorizacin para uso de de-
terminada maquinaria, la relacin de accidentes y enfermedades profesionales
que hayan causado bajas as como los informes de auditoras de prevencin y la
proteccin de los trabajadores especialmente sensibles como menores de edad,
minusvlidos, embarazadas o en periodo de lactancia, etc. y conservarla a dispo-
sicin de la autoridad laboral.
Sobre obligaciones y derechos del empresario ver apartado 3.
5.1 Tiene el empresario algn apoyo tcnico para asumir la prevencin?
06 El empresario para asumir la prevencin cuenta con el apoyo y tutelaje de las o-

cinas tcnicas de Prevencin de Riesgos Laborales de la Confederacin Canaria
de Empresarios y de las organizaciones empresariales integradas en ella.
5{31
5.2 Designar a uno o varios trabajadores
Puede el empresario designar a algn trabajador 5.2

para ocuparse de la actividad preventiva?
El empresario puede designar a uno o varios trabajadores para ocuparse de la
07
actividad preventiva en la empresa.
Requisitos para designar a uno o varios trabajadores 5.2

Cuando el empresario no cuente con la debida formacin en prevencin.
Cuando no realice su actividad en el centro de trabajo.
08
Cuando el empresario an contando con la formacin en prevencin y reali-
zando su actividad en el centro de trabajo, preera delegarlo en un trabajador.
Cuando el empresario no haya asumido personalmente la prevencin.
Cuando no haya recurrido a un servicio de prevencin propio.
Cuando no haya recurrido a un servicio de prevencin ajeno.
Puede cualquier trabajador de la empresa 5.2

ser designado para la asuncin de la prevencin?
Los trabajadores designados debern tener al menos una formacin bsica en
09
Prevencin de Riesgos Laborales, necesaria para las funciones que va a desem-
pear. El trabajador designado debe pertenecer a la plantilla de la empresa ya
que conoce la empresa, sus necesidades y posibles soluciones.
Qu debe hacer el empresario si ya tiene designados los trabajadores? 5.2

El empresario deber poner a disposicin de los trabajadores designados to-
dos los medios tales como informacin de la empresa, documentacin, etc. Los
trabajadores designados deben guardar sigilo profesional sobre la informacin
10
relativa a la empresa.
Sobre obligaciones y derechos de los trabajadores ver apartado 4.
5.2 Cundo debe realizar el trabajador designado sus funciones?
11 El trabajador designado deber disponer de tiempo para desarrollar sus funcio-

nes siempre dentro de la jornada laboral y normalmente no requiere dedicacin
exclusiva en sus funciones. Entre sus funciones estn por ejemplo el asesoramien-
to de las actividades preventivas, promocin de la correcta utilizacin de equipos de
proteccin y de trabajo, control del orden y la limpieza, sealizacin, colaboracin
en la evaluacin y control de los riesgos de la empresa, actuacin en casos de emer-
gencia y primeros auxilios, entre otros.
5.3 Constituir un servicio de prevencin propio (SPP)
5.3 Requisitos para constituir un servicio de prevencin propio:
12

Empresas con ms de 500 trabajadores.
Empresas de entre 250 y 500 trabajadores y que desarrollen alguna de las
actividades incluidas en el anexo I.
Cuando lo decida la autoridad laboral, previo informe de la Inspeccin de
Trabajo y Seguridad Social.
5.3 Qu funciones tiene el SPP?
13 Entre sus funciones estn la identicacin y evaluacin de los riesgos, planes

de prevencin, planes de formacin, diseo preventivo del puesto de trabajo,
entre otras. Los integrantes del SPP debern dedicarse exclusivamente a estas
funciones.
5.3 Qu formacin deben tener los integrantes del SPP?
14 Deben tener una formacin de nivel superior y contar con personal con nivel
bsico o intermedio que equivale a la titulacin de Tcnico en Prevencin de
Riesgos Profesionales.
5{33
Debe asumir el SPP todas las especialidades? 5.3
El servicio de prevencin deber contar como mnimo con dos de las especia-
lidades. Las especialidades que no puedan ser asumidas por el servicio de pre-
vencin propio debern ser concertadas con uno o ms servicios de prevencin
15
ajenos.
Necesita elaborarse alguna otra documentacin? 5.3

La empresa deber elaborar anualmente la memoria y programacin anual del
servicio de prevencin. 16
5.4 Recurrir a un servicio de prevencin mancomunado (SPM)
Requisitos para recurrir a un servicio de prevencin mancomunado. 5.4

Empresas que desarrollen simultneamente actividades en un mismo cen-
tro de trabajo, edicio o centro comercial. 17
Empresas que pertenezcan al mismo sector productivo o grupo empresarial
o que desarrollen actividades en un polgono industrial o rea geogrca
limitada.
Si tiene una empresa con obligacin 5.4

de un SPP pueden formar parte de los SPM?
Las empresas que tengan la obligacin legal de disponer de un SPP no podrn
18
formar parte de servicios de prevencin mancomunados.
5.4 En caso de constituir un SPM se debe comunicar?
19 El empresario deber garantizar que con carcter previo a la constitucin del

SPM se comunique a la autoridad laboral as como la informacin de las empre-
sas que lo constituyen.
5.4 Cuntas especialidades debe tener el servicio

de prevencin mancomunado?
20 El SPM deber contar con al menos tres especialidades.
5.4 Pueden realizar actividades a otras empresas externas?
21 Las actividades en prevencin slo podrn ser realizadas a las empresas parti-
cipantes.
5.4 Si su empresa se encuentra ubicada en un centro comercial
22 Puede constituir un servicio de prevencin mancomunado?

S, podr constituirse un servicio de prevencin mancomunado ya que se rea-
liza entre aquellas empresas que desarrollen simultneamente actividades en
un mismo centro de trabajo, por ejemplo edificio o centro comercial, polgono in-
dustrial, siempre que por disposicin legal no tenga que disponer de un servicio de
prevencin propio.
Por ejemplo en la zona portuaria existen empresas con servicio de preven-

cin mancomunado.
5.4 Dnde pueden obtener informacin sobre los trmites

de constitucin de un SPM?
23 La informacin podrn obtenerla en el Servicio Integral de Empleo de la Con-
federacin Canaria de Empresarios, el cual presta asesoramiento a nuevos em-
prendedores as como asistencia tcnica y posterior tutelaje a emprendedores
de reciente constitucin.
5{35
5.5 Recurrir a un servicio de prevencin ajeno
Qu es un servicio de prevencin ajeno? 5.5

Los servicios de prevencin ajenos son entidades especializadas acreditadas por
la autoridad laboral para realizar la actividad preventiva. 24
Son lo mismo servicio de prevencin ajeno que las mutuas? 5.5
No son lo mismo, ya que las mutuas son entidades autorizadas por el Ministerio
de Trabajo e Inmigracin para colaborar en la gestin de los accidentes de traba-
jo y enfermedades profesionales.
25
Sobre organismos ver apartado 17.
Requisitos para recurrir a un servicio de prevencin ajeno 5.5

Cuando la designacin de uno o varios trabajadores sea insuciente para la
realizacin de la actividad de prevencin. 26
Cuando no se haya optado por la constitucin de un servicio de prevencin
propio.
Cuando el empresario haya asumido de forma parcial la actividad preventiva.
Qu tipo de contrataciones puede tener? 5.5

A la hora de contratar un SPA puede tener dos tipos de contratacin, pudiendo
ser total o parcial. La total consiste en la contratacin de todas las especialida-
des preventivas y la parcial consiste en la contratacin de alguna de las espe-
27
cialidades preventivas en la empresa. El contrato deber realizarse por escrito y
contener entre otras la identicacin del SPA y de la empresa y sus centros de
trabajo, aspectos de la actividad preventiva a desarrollar en la empresa con las
actuaciones concretas y medios para realizarlo, vigilancia de la salud, duracin
del contrato y condiciones econmicas del concierto.
5.5 Qu obligaciones tiene el SPA si concierta la especialidad
seguridad en el trabajo?
28 Si se concierta la especialidad de seguridad en el trabajo, el SPA tiene la obliga-
cin de identicar, evaluar y proponer medidas en relacin a los riesgos de la
empresa incluyendo por ejemplo las mquinas, equipos, instalaciones, manteni-
miento adecuado, locales de trabajo, etc.
Sobre seguridad ver apartado 11.

de higiene industrial?
29 Si se concierta la especialidad de higiene industrial, el SPA tiene la obligacin
de identicar, evaluar y proponer medidas, considerando todos los riesgos de
la empresa, valorando la posibilidad de realizar mediciones por ejemplo sobre los
contaminantes y productos qumicos existentes en el centro de trabajo, contami-
nantes fsicos (ruido, vibraciones, etc.) entre otras funciones.
Sobre contaminantes ver apartado 12.

de ergonoma y psicosociologa?
30 Si se concierta la especialidad de ergonoma y psicosociologa, el SPA identica,
evala y propone medidas analizando los riesgos ergonmicos y psicosociales
como pueden ser el diseo del puesto de trabajo, factores como estrs, organi-
zacin del trabajo, entre otros.
Sobre ergonoma y psicosociologa ver apartado 13.
5.5 Qu obligaciones tiene el SPA si concierta la vigilancia de la salud?
31 Al concertar la vigilancia de la salud el SPA debe garantizar entre otros los ex-
menes de salud, el control de la salud de los trabajadores, riesgos que afecten a
las trabajadoras en situacin de embarazo o parto reciente, a los menores y a los
trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos, etc.
5{37
Debe estar el empresario en contacto con el SPA? 5.5
El empresario debe estar en contacto con el SPA entre otras cosas por ejemplo
para comunicarle los daos a la salud derivados del trabajo, cambios en la organiza-
cin de la empresa, nuevos trabajadores, modificaciones en el proceso productivo,
32
adquisicin de nuevas maquinarias, etc.
Sobre gestin preventiva ver apartado 6.
Qu tipo de modalidad preventiva es ms recomendable? 5.5

La modalidad preventiva ms recomendable es la que mejor se adapte a las con-
diciones del empresario, la empresa y a su organizacin. 33
Tiene el empresario alguna responsabilidad una vez 5.5
que haya elegido alguna de las modalidades preventivas?
No se debe olvidar que independientemente de la modalidad preventiva a la 34
que est sujeta la empresa, la responsabilidad nal es del empresario.
Sobre responsabilidad y sanciones ver apartado 15.
GESTIN DE LA PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES
6{39
6.1 Gestin: Principios accin preventiva
Qu es la Gestin de la Prevencin de Riesgos Laborales? 6.1

Es el conjunto de actividades y medidas adoptadas en todas las fases de actividad
de la empresa con el n de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. 01
Qu objetivo se persigue con la gestin de la prevencin en la empresa? 6.1
La eliminacin de los riesgos, antes de que stos puedan llegar a materializarse.
La prevencin debe nacer en el mismo momento del diseo del proyecto em-
presarial y extenderse durante toda la vida y actividad de la empresa.
02
Hay que destacar la importancia de la implicacin desde los niveles jerrquicos
superiores hasta los inferiores, es decir, desde la direccin de la empresa hasta
los trabajadores.
Cules son los principios de la accin preventiva? 6.1

De acuerdo con el artculo 15 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales son:
a) Evitar los riesgos. 03
Generalmente es posible hacerlo en la fase de diseo, teniendo en
cuenta los posibles riesgos que puedan derivarse de la actividad
productiva, equipos y materiales utilizados, o bien modicando
los elementos que generan los riesgos.
b) Combatir los riesgos en su origen.
Los riesgos hay que intentar evitarlos y prevenirlos desde su origen.
Por ejemplo: correcto diseo de las instalaciones que eviten futu-
ros accidentes.
c) Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.

Puede ocurrir que determinados riesgos no los podamos evitar.
Por ejemplo: ruido producido por maquinaria, cada por trabajo
en altura, etc. por lo que se hace necesario evaluar la probabilidad
de que se produzca el dao y el alcance que tendra el mismo en
caso de producirse. Por tanto, en funcin del resultado de la eva-
luacin se adoptarn las medidas preventivas oportunas.
sigue >>>
d) Adaptar el trabajo a la persona.
Adaptar el trabajo a la persona, en particular, en lo que respecta a la con-
cepcin de los puestos, as como a la eleccin de los equipos y mtodos
de trabajo y de produccin, con el n de atenuar el trabajo montono y
repetitivo, y reducir los efectos de los mismos en la salud.
Por ejemplo; en un puesto de trabajo en el que se debe estar mucho tiempo
de pie, se pueden proporcionar apoyos; cuando se coloca una estantera se
debe tener en cuenta la altura de las personas que van a utilizarla y colocar-
la de forma que el alcance de los objetos no suponga una postura forzada.
e) Tener en cuenta la evolucin de la tcnica.
Introducir en la actividad diaria del trabajo los nuevos adelantos tecnol-
gicos, que ayudarn a prevenir y reducir los riesgos sobre la salud de los
trabajadores.
Adems, cualquier modicacin introducida en un sistema de trabajo de-
ber ser tenida en cuenta ya que puede implicar nuevos riesgos.
Por ejemplo, introduccin de maquinaria con tecnologa ms moderna que
elimine riesgos.
f) Sustituir lo peligroso por lo que entrae poco o ningn peligro.
A igualdad de ecacia, utilizar herramientas o productos que generen me-
nos riesgos para la salud.
Por ejemplo, las sierras circulares actualmente al estar mejor protegidas
entraan menos riesgos que las antiguas, determinados productos qumi-
cos inflamables pueden sustituirse por otros menos combustibles, etc.
g) Adoptar las medidas que antepongan la proteccin colectiva a la individual.
Por ejemplo; en construccin, ser preferible utilizar en una obra de cons-

truccin, barandillas y redes de seguridad que protegen a todos los trabaja-
dores antes que equipos de proteccin individual.
En los talleres, en la zona de pintura, siempre ser preferible disponer de un
sistema de aspiracin localizada, que eliminar los vapores txicos genera-
dos, antes que dotar al trabajador de la mascarilla con filtro qumico.
h) Planificar la Prevencin
La Prevencin de Riesgos Laborales se integrar en todas las reas de la
empresa. Adems, se tendr en cuenta la tcnica, la organizacin del tra-
bajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la inuencia de los
factores ambientales.
sigue >>>
6{41
i) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
Una adecuada informacin a los trabajadores sobre los riesgos
profesionales de su puesto y la manera de prevenirlos, comple-
mentada con una adecuada formacin mejorar considerable-
mente la salud de los trabajadores.
Cmo se integra la actividad preventiva en la empresa? 6.1

A travs de la implantacin y aplicacin del Plan de Prevencin de Riesgos Laborales.
04
6.2 Plan de Prevencin
Qu es el Plan de Prevencin de Riesgos Laborales? 6.2

El Plan de Prevencin de Riesgos Laborales es un documento que muestra como
debe implantarse la actividad preventiva en la empresa. 05
Cul es el contenido del Plan de Prevencin de Riesgos Laborales? 6.2
El Plan de Prevencin de Riesgos Laborales habr de reejarse en un documento
que se conservar a disposicin de la autoridad laboral, de las autoridades sani-
tarias y de los representantes de los trabajadores, e incluir, segn la dimensin
06
y caractersticas de la empresa, los siguientes elementos:
a) La identicacin de la empresa, de su actividad productiva, el n-
mero y caractersticas de los centros de trabajo y el nmero de tra-
bajadores y sus caractersticas con relevancia en la Prevencin de
Riesgos Laborales.
b) La estructura organizativa de la empresa, identicando las funcio-
nes y responsabilidades que asume cada uno de sus niveles jerr-
quicos y los respectivos cauces de comunicacin entre ellos, en
relacin con la Prevencin de Riesgos Laborales.
c) La organizacin de la produccin en cuanto a la identicacin de
los distintos procesos tcnicos, las prcticas y los procedimientos
organizativos existentes en la empresa, en relacin con la Preven-
cin de Riesgos Laborales.
sigue >>>
d) La organizacin de la prevencin en la empresa, indicando la modalidad
preventiva elegida y los rganos de representacin existentes.
e) La poltica, los objetivos y metas que en materia preventiva pretende al-
canzar la empresa, as como los recursos humanos, tcnicos, materiales y
econmicos de los que va a disponer al efecto.
Sobre modalidades para gestionar la prevencin ver apartado 5.
Sobre poltica preventiva ver apartado 6.2.1.
6.2 Debe ser aprobado el Plan de Prevencin?
07 Si, el Plan de Prevencin debe ser aprobado por la direccin de la empresa y ser
conocido por todos los trabajadores y directivos.
6.2 Dnde debe encontrarse el Plan de Prevencin?
08 El Plan de Prevencin debe encontrarse en el centro de trabajo y estar a dis-

posicin de todos los trabajadores y a disposicin entre otros de la Autoridad
Laboral o de las Autoridades Sanitarias.
6.2 Qu se entiende por Plan simplicado o elemental

de Riesgos Laborales?
09 En las empresas de hasta 50 trabajadores, que realicen una actividad poco peli-
grosa y sin riesgos de importancia, el Plan de Prevencin y por lo tanto su docu-
mentacin puede ser relativamente simple, no queriendo decir esto que pierda
importancia. Este plan puede ser de extensin reducida y fcil comprensin, de-
ber estar plenamente adaptado a la actividad y tamao de la empresa.
6.2 Cmo se implantar el Plan de Prevencin en la empresa?
10 El Plan de Prevencin deber ser asumido por el empresario y conocido por todo
el personal de la empresa, de forma que toda persona afectada por un procedi-
miento o por una disposicin descrita en l debe tener acceso al mismo. Para
ello, el plan se distribuir a todos los destinatarios utilizando los cauces que se
establezcan.
6.2 Cada cunto tiempo es necesario actualizar el Plan?
11 La normativa no dice nada al respecto, pero se entiende que se debe actualizar

el Plan de Prevencin si se modica o cambia alguno/s de los contenidos del
mismo.
6{43
Cules son los instrumentos esenciales para la gestin 6.2
y aplicacin del Plan de Prevencin?
Los instrumentos esenciales para la gestin y aplicacin del Plan de Prevencin 12
de Riesgos Laborales son la evaluacin de riesgos y la planicacin de la activi-
dad preventiva.
Sobre evaluacin de riesgos ver apartado 6.2.2.
Sobre planificacin de la activad preventiva ver 6.2.3.
Qu documentos del Plan de Prevencin se deben conservar? 6.2

El empresario deber elaborar y conservar a disposicin de la autoridad laboral
la siguiente documentacin: 13
Evaluacin de riesgos.
Planicacin de la actividad preventiva.
Prcticas de los controles del estado de salud de los trabajadores.
Relacin de accidentes y enfermedades profesionales que hayan causado
bajas.
Consultas realizadas a los representantes de los trabajadores. (si procede)
Formacin e informacin ofrecida a los trabajadores.
Entrega de equipos de proteccin individual. (si procede)
Aceptacin voluntaria del trabajador a los reconocimientos mdicos.
Partes de investigacin de accidentes.
La informacin recibida y suministrada a las empresas que desarrollan sus
actividades en el mismo centro de trabajo.
Qu formacin debe tener el empresario 6.2

para poder desarrollar la actividad preventiva?
En el caso de empresas de menos de 10 trabajadores y dedicada a una actividad
14
poco peligrosa y en el supuesto que el empresario asumiese la gestin preven-
tiva, ste podra realizar el Plan de Prevencin, y en su caso, establecer medidas
preventivas, teniendo que poseer para ello una formacin mnima con una du-
racin no inferior 30 horas.
Sobre Asuncin de la prevencin por el empresario ver apartado 5.1.
6.2.1 Poltica preventiva
6.2.1 Qu se entiende por Poltica preventiva?
15 Son las directrices y objetivos generales de la empresa relativos a la Prevencin

de Riesgos Laborales expresados formalmente por la direccin. En resumen son
los hechos para demostrar el compromiso de la direccin y de la estructura de
la empresa.
Por ejemplo mejora continua de las actividades de la empresa o integracin de la Pre-
vencin de Riesgos Laborales en todas las funciones, departamentos de la empresa.
6.2.1 Cmo se desarrolla la Poltica preventiva?
16 Se desarrolla con los recursos humanos formados e informados y materiales de

la empresa, realizando las funciones y las actividades preventivas para garan-
tizar la seguridad y la salud de los trabajadores como por ejemplo la entrega de
Epis, la colocacin de protecciones.
6.2.1 Qu es el organigrama preventivo?
17 El organigrama en materia de PRL es el documento que reeja como est or-

ganizada la empresa en esta materia facilitando y agilizando la implantacin
de medidas y sus responsables. La direccin debe elaborar y dar a conocer el
organigrama de la empresa en materia de PRL a todos los trabajadores.
6.2.1 Qu se hace una vez redactada la Poltica preventiva?
18 La poltica preventiva, al ser el compromiso de la direccin debe estar expuesto

por escrito de forma clara y concreta, rmada, actualizada peridicamente, dis-
tribuida a todo el personal y colocada en lugares estratgicos y visibles como
en la entrada o tabln de anuncios. La misma deber ser divulgada a todos los
trabajadores pudindose incluir a clientes y proveedores.
6.2.1 Debe el empresario tener denidas las funciones del personal?
19 El empresario deber establecer en la empresa su modelo organizativo denien-

do las funciones y responsabilidades del personal, procedimientos, procesos y
recursos.
6{45
6.2.2 Evaluacin de riesgos
Qu es la evaluacin de riesgos? 6.2.2

La evaluacin de riesgos es un documento que tiene como objetivo identicar
y evaluar los riesgos existentes en el centro de trabajo y en cada puesto para
adoptar medidas que eviten o reduzcan los mismos.
20
Qu se debe evaluar? 6.2.2
El conjunto de las condiciones de trabajo existentes o previstas en cada puesto
de trabajo con riesgo. 21
Las caractersticas de los locales.
Las instalaciones.
Los equipos de trabajo existentes.
Los agentes qumicos, fsicos y biolgicos presentes o empleados en el trabajo.
La propia organizacin y ordenacin del trabajo en la medida que inuyan
en la magnitud de los riesgos.
La posibilidad de que el trabajador que ocupe el puesto de trabajo sea es-
pecialmente sensible, por sus caractersticas personales o estado biolgico
conocido, a alguna de dichas condiciones.
La evaluacin debe servir para identicar los elementos peligrosos, los traba-
jadores expuestos, la magnitud de los riesgos, debiendo documentar todo el
proceso de evaluacin.
Es necesario realizar siempre la evaluacin de riesgos? 6.2.2

S, es necesario evaluar los riesgos que no hayan podido evitarse, a n de poder
establecer prioridades para su eliminacin, minimizacin y control. 22
6.2.2 Cabe la posibilidad que en la realizacin de un trabajo
o en un centro de trabajo no existan riesgos y que por tanto
23 no sea necesaria la evaluacin de riesgos?
No, ya que en toda actividad existen riesgos aunque sean de poca importancia,
siendo por ello, obligatorio realizar la evaluacin de riesgos.
6.2.2 Cundo se debe realizar la evaluacin de riesgos?
24 Se realizar, con carcter general al inicio de la actividad, teniendo en cuenta la

naturaleza de sta. A partir de la evaluacin de riesgos inicial, se realizarn una
serie de evaluaciones posteriores:
Con la periodicidad que determine la empresa.
Cuando se produzcan cambios en algn puesto de trabajo.
Cuando se cree un nuevo puesto de trabajo (evaluacin inicial).
Cuando se introduzcan nuevas tecnologas, equipos, etc.
Cuando algn puesto de trabajo sea ocupado por un trabajador especial-
mente sensible (embarazadas o mujeres en estado de lactancia, menores
de 18 aos, minusvlidos, trabajadores sensibles a determinados riesgos).
6.2.2 Hay que tener por escrito la evaluacin de riesgos?
25 S, as lo dispone el artculo 23 de la Ley 31/1995 de Prevencin de Riesgos La-

borales; deber tenerse todas las actualizaciones y modicaciones oportunas.
6.2.2 Si se realiza ampliacin de las instalaciones,
26 se debe realizar la evaluacin de riesgos?

S, puesto que hay que evaluar las nuevas condiciones generales de dicha am-
pliacin, para poder detectar los posibles riesgos.
Por ejemplo, en un centro de trabajo con oficinas donde se cree un nuevo
departamento de RRHH, se necesitar realizar una nueva evaluacin adicio-
nal en este departamento.
6{47
Si se tienen varios centros de trabajo, 6.2.2
hay qu realizar la evaluacin de riesgos de cada uno de ellos
o con hacer uno slo es suciente?
27
Si, hay que realizar tantas evaluaciones como centros de trabajo existan ya que
pueden variar las condiciones generales de cada centro.
Por ejemplo: Una empresa que tiene dos centros de trabajo, uno en Arrecife
y otro en las Palmas tiene que realizar la evaluacin de riesgos de cada
uno de ellos.
6.2.3 Planificacin de la actividad preventiva
Qu es la planicacin de la actividad preventiva? 6.2.3

Es el procedimiento a travs del cual se eliminan, reducen o controlan los riesgos
detectados en la evaluacin de riesgos. 28
Cundo es necesario realizar la planicacin 6.2.3
de la actividad preventiva?
Cuando en la evaluacin de riesgos se detecten situaciones de riesgo, se debe
29
planicar la actividad preventiva para eliminar, reducir o controlar tales riesgos
detectados.
Cabe la posibilidad que no sea necesario realizar 6.2.3

la planicacin de la actividad preventiva?
No, ya que, como siempre es obligatoria hacer la evaluacin de riesgos se debe
realizar la planicacin para eliminar, reducir o controlar los riesgos detectados
30
aunque sean riesgos de poca importancia.
6.2.3 Qu debe contener la planicacin de la actividad preventiva?
31 La planicacin de la actividad preventiva incluir, en todo caso:

Los medios humanos y materiales necesarios.
La asignacin de los recursos econmicos precisos para la consecucin de
los objetivos propuestos.
Las medidas de emergencia.
La vigilancia de la salud.
La informacin y la formacin de los trabajadores en materia preventiva.
La coordinacin de todos estos aspectos.
La actividad preventiva deber planicarse para un perodo determinado, as
como su seguimiento y control peridico.
6.2.3 Qu debe hacer el empresario cuando tenga la planicacin

de la actividad preventiva?
32 El empresario deber asegurarse de la efectiva ejecucin de las medidas preven-
tivas incluidas en la planicacin efectuando un seguimiento.
6.2.3 Tienen relacin la evaluacin de riesgos y la planicacin preventiva?
33 La planicacin de la actividad preventiva siempre va ligada o unida a la eva-

luacin de riesgos, que de forma individualizada deben realizar cada una de las
empresas. En dicha evaluacin se identican los distintos riesgos que existen
en los puestos de trabajo, con el n de eliminar los riesgos, o en su defecto, de
la minimizacin o reduccin de sus efectos, y en cualquier caso su control. Pues
bien, parte del contenido de la planicacin de la actividad preventiva, se va a
referir a las actuaciones que la empresa llevar a cabo para minimizar, evitar o
eliminar los riesgos detectados en la evaluacin de riesgos.
Por ello, se entiende que la planicacin de la actividad preventiva va unida a
la evaluacin de riesgos, ya que la obligacin de efectuar la planicacin de la
actividad preventiva aparece como una derivacin necesaria de la evaluacin
de riesgos.
6{49
Debe disponer el empresario de un registro de todas 6.2.3
las actuaciones de planicacin de la actividad preventiva?
Si, las medidas que se planiquen dispondrn de un registro como por ejemplo
34
un registro de entrega de equipos de proteccin individual donde quede constancia
del EPI entregado, registro de informacin a los trabajadores donde quede constan-
cia de la informacin entregada, la vigilancia de la salud se comunicar por escri-
to el da y hora establecido para realizar el reconocimiento mdico y adems dejar
constancia por escrito de la renuncia voluntaria del trabajador.
6.3 Recurso preventivo
Cundo es necesario la presencia de un Recurso Preventivo? 6.3

Cuando los riesgos puedan verse agravados o modicados en el desarrollo
del proceso o la actividad, por la concurrencia de operaciones diversas que
se desarrollan sucesiva o simultneamente.
35
Por ejemplo en obras de construccin concurren contratistas y subcon-
tratistas de forma simultnea con interferencia de actividades, yesistas,
pintores, albailes. En trabajos con instalaciones en tensin.
Cuando se realicen actividades consideradas como peligrosas o riesgos es-

peciales:
X Trabajos con riesgos graves de cada de altura, por ejemplo trabajos en
andamios colgados, andamios de fachada.
X Trabajos con riesgo de sepultamiento o hundimiento. Por ejemplo tra-
bajos en minas.
X Actividades en las que se utilicen mquinas sin declaracin CE de con-
formidad.
X Trabajos en espacios connados: aberturas limitadas de entrada y sali-
da y ventilacin natural desfavorable.
X Trabajos con riesgo de ahogamiento por inmersin. Por ejemplo traba-
jos en diques, obras portuarias.
Cuando lo requiera la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social.
6.3 Quin puede ser Recurso Preventivo?
36 Puede ser Recurso Preventivo uno o varios trabajadores designados de la em-

presa, uno o varios miembros del servicio de prevencin de la empresa, uno o
varios miembros del servicio de prevencin ajeno. El empresario no podr ser
Recurso Preventivo de su empresa. Adems el empresario podr asignar esta
funcin a uno o varios trabajadores que renan los conocimientos, cualicacin,
experiencia y tener la formacin.
6.3 Qu formacin es necesaria para ser Recurso Preventivo?

La formacin necesaria es la de nivel bsico. Para el sector Construccin la dura-
37 cin del curso ser de 60 horas tal y como se especica en el Convenio Colectivo
General del Sector de la Construccin.
6.3 Cules son las funciones del Recurso Preventivo?
38 Entre las funciones del Recurso Preventivo estn:

Vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas en relacin con los
riesgos derivados que determinan su presencia. Esta vigilancia incluye la
comprobacin de la ecacia de las actividades, adecuacin de actividades
a los riesgos que pretenden prevenirse y la aparicin de riesgos no previs-
tos y derivados de la situacin que determina la necesidad de la presencia
de los recursos preventivos.
Cuando como resultado de la vigilancia, se observe un deciente cumpli-
miento de las actividades preventivas, se darn las instrucciones necesarias
para el correcto e inmediato cumplimiento de las actividades preventivas
y se debern poner tales circunstancias en conocimiento del empresario
para que ste adopte las medidas para corregir las deciencias observadas
si stas no hubieran sido an subsanadas.
Cuando se observe ausencia, insuciencia o falta de adecuacin de las me-
didas preventivas, se debern poner tales circunstancias en conocimiento
del empresario, que proceder de manera inmediata a la adopcin de las
medidas necesarias para corregir las deciencias y a la modicacin de la
planicacin de la actividad preventiva y, en su caso, de la evaluacin de
riesgos laborales.
6{51
Cunto tiempo debe dedicar el Recurso Preventivo a su funcin? 6.3
Deber dedicar el tiempo que necesite para realizar su funcin. Adems siempre
que sea necesaria su presencia en el centro de trabajo, deber permanecer en l
hasta que las condiciones lo determinen.
39
Qu medios debe poner el empresario 6.3
a disposicin del Recurso Preventivo?
El empresario deber poner a disposicin del Recurso Preventivo, aquellos me- 40
dios necesarios que necesite para realizar su funcin, por ejemplo: mobiliario,
ordenador, impresora, aparatos de medida, etc.
Debe el empresario designar un Recurso Preventivo 6.3

si ya existe la gura del Coordinador de Seguridad y Salud?
El Recurso Preventivo es necesario y deber estar designado aunque exista la
41
gura del coordinador de seguridad y salud.
Si en una obra existen varios contratistas, 6.3

cada uno debe tener designado un Recurso Preventivo?
Si, el Recurso Preventivo deber estar designado por todas las contratas que
42
existan en la obra y debern colaborar entre s y con la persona encargada de la
coordinacin de las actividades preventivas.
Si en la obra existen varios subcontratistas y trabajadores 6.3

autnomos cada uno debe tener designado un Recurso Preventivo?
No, la presencia del Recurso Preventivo slo se aplica a cada contratista, y no al 43
subcontratista o a los trabajadores autnomos.
6.3 En la prctica qu tareas tendra
un Recurso Preventivo en obras de construccin?
44 En la prctica el Recurso Preventivo controla y comprueba que las medidas pre-
ventivas del Plan de Seguridad y Salud se realizan del modo previsto en l.
Por ejemplo, si en el Plan de Seguridad y Salud, en la fase de encofrados,
una medida es el acopio ordenado de los puntales, el recurso preventivo
comprobar que se realiza el acopio ordenado de los mismos y en muchos
casos puede proponer alguna solucin alternativa cuando la considere ms
adecuada. Adems, comprueba que los accesos, ubicacin de los talleres,
almacenes, baos, comedores, montaje y desmontaje de protecciones co-
lectivas, sealizacin se encuentran segn se especifica en la memoria y
en los planos.
6.3 Si un recurso preventivo incumple con sus obligaciones qu pasar?
45 El Recurso Preventivo que incumple con sus obligaciones comete un

incumplimiento laboral y puede incurrir en una sancin.
6.4 Auditoras
6.4 Qu es una auditora del sistema de gestin de prevencin

de riesgos laborales?
46 La auditora es un instrumento de gestin que valora la ecacia del sistema de
prevencin, detectando posibles deciencias que den lugar al incumplimiento
de la normativa, por ejemplo no disponer de la formacin a los trabajadores, con el
objetivo de adoptar medidas para su mejora.
6{53
Qu empresas deben someter su sistema de prevencin a una auditora? 6.4

Empresas en las que el empresario haya asumido personalmente la prevencin.
Empresas con designacin de uno o varios trabajadores para asumir la
47
prevencin.
Empresas con servicio de prevencin propio.
Empresas con servicio de prevencin mancomunado.
Es necesaria la auditora en la empresa si se tiene contratado un SPA? 6.4

Si la empresa contrata un SPA todas las disciplinas preventivas, est exenta de reali-
zar la auditora a no ser que exista una disposicin por parte de la Autoridad Laboral. 48
Cmo se realiza la auditora en empresas 6.4
en las que el empresario haya asumido la prevencin
o haya designado uno o varios trabajadores? 49
En empresas en las que el empresario haya asumido personalmente la preven-
cin o haya designado uno o varios trabajadores se considera que han cumplido
con la obligacin de la auditora cuando cumplimenten y remitan una noti-
cacin sobre concurrencia de condiciones que no hacen necesario recurrir a la
auditora en la autoridad laboral. Adems, esto se aplica en empresas de hasta
50 trabajadores cuyas actividades no estn incluidas en el anexo I que desarro-
llen las actividades preventivas con recursos propios tanto si lo ha asumido el
empresario o haya designado un trabajador.
Qu debe hacer el empresario en empresas que cuenten 6.4

con un servicio de prevencin propio o mancomunado?
El empresario deber contactar con alguna entidad auditora acreditada por la 50
autoridad laboral para que realice la auditora.
Sobre entidades auditoras ver apartado 17.
6.4 Qu ocurre con las empresas que asuman de forma parcial
la actividad preventiva?
51 Si la empresa asume parcialmente la actividad preventiva, se auditar la parte
de la actividad que haya sido asumida. Es decir, todas las actividades o discipli-
nas preventivas no concertadas con un servicio de prevencin ajeno debern
ser auditadas.
6.4 Se puede sancionar a la empresa si no realiza la auditora?
52 El empresario debe garantizar la realizacin de la auditora ya que se conside-

rara un incumplimiento de sus obligaciones y puede conllevar a una sancin.
6.4 Cundo se realiza la primera auditora del sistema de prevencin?
53 La auditora deber llevarse a cabo dentro de los 12 meses siguientes al momen-

to en que se tenga la planicacin de la actividad preventiva. La auditora debe
ser repetida cada 4 aos excepto en las que realicen actividades incluidas en el
Anexo I que el plazo ser de 2 aos y tambin deber repetirse cuando as lo
requiera la autoridad laboral.
6.4 Qu se analiza cuando se audita el sistema de prevencin?
54 En la auditora se realiza un anlisis del Plan de Prevencin de Riesgos Laborales,

de la evaluacin de riesgos, de la planicacin de la actividad preventiva y cual-
quier otra informacin sobre la organizacin y actividades de la empresa. Tras
ello se elabora un informe que se debe conservar junto con la documentacin
de prevencin y estar a disposicin de la autoridad laboral y de los trabajadores.
6.4 Puede la entidad auditora sancionar a la empresa

si encuentra deciencias?
55 No, la entidad auditora no sanciona, se limita a revisar el sistema de prevencin
y sealar las no conformidades, como por ejemplo, huecos horizontales sin pro-
teger, falta de formacin a los trabajadores, etc. Las no conformidades se debern
resolver en el menor tiempo posible.
6{55
Puede realizarle la auditora una empresa 6.4
con la que tiene alguna vinculacin?
La empresa auditora no debe tener ningn tipo de vinculacin comercial, nan- 56
ciera o de cualquier otro tipo salvo las propias de su actuacin como auditora.
INFORMACIN Y FORMACIN A LOS TRABAJADORES
7{57
7.1 Informacin
Qu es la informacin? 7.1
La informacin es un conjunto de datos organizados que permiten reducir la
incertidumbre o aumentar el conocimiento, tambin se dene como el proceso
de transmisin de datos desde una a otra persona. La informacin en Prevencin
01
de Riesgos Laborales es el conjunto de instrucciones que necesita el trabajador
para realizar su trabajo en un ambiente seguro.
Quin debe garantizar la informacin a los trabajadores? 7.1

El empresario debe garantizar la informacin a los trabajadores independiente-
mente de su relacin laboral ya sean indenidos o de duracin determinada y
a los trabajadores autnomos que presten servicios a la empresa; siempre debe
02
darse en el momento de su contratacin, ante cambios en las funciones desem-
peadas y ante la introduccin de nuevos equipos o tecnologas. La informa-
cin deber estar documentada gurando en sta el nombre del trabajador y
el puesto que ocupa en la empresa. La informacin podr realizarse de forma
verbal pero es preferible que se haga por escrito para que quede acreditado el
cumplimiento de la informacin.
Sobre obligaciones y derechos de empresario ver apartado 3, pregunta 2, 7, 8, 9.
Sobre trabajadores especialmente sensibles ver apartado 8 pregunta 4.
Qu debe contener esta informacin? 7.1

Esta informacin debe contener los riesgos generales y especcos de su puesto
de trabajo, las medidas a adoptar y las medidas de emergencia. 03
Por ejemplo los tipos de productos utilizados, mtodos de trabajo, usos de la
maquinaria y herramientas, gestin y organizacin de la empresa, fichas de
datos de seguridad de los productos qumicos, los manuales de seguridad de
las mquinas, los folletos informativos de los EPI, entre otros.
7.1 Cmo se realiza en la prctica la informacin?
04 En la prctica se le entrega a cada trabajador una copia de la evaluacin de

riesgos de su puesto de trabajo y de los riesgos de la empresa con las medidas
adoptadas.
Es necesario que la empresa tenga un listado

7.1
de informacin de nmeros de telfono de inters?
05 Ser conveniente que la empresa tenga en lugar visible y accesible un listado de
nmeros de telfono de bomberos, polica, ambulancia, centros de salud ms
cercanos, entre otros.
Sobre planes de emergencia y evacuacin ver apartado 11.7.
Sobre primeros auxilios ver apartado 16.
7.2 Formacin
7.2 Qu se pretende con la formacin de los trabajadores?
06 Se pretende eliminar el desconocimiento y la desinformacin, ya que un trabaja-

dor que est formado y domina su puesto y lugar de trabajo tiene menos riesgo
de sufrir un accidente.
7.2 Qu contenido debe tener la formacin a los trabajadores?
07 La formacin debe tener un contenido bsico de carcter general para todos los
trabajadores de la empresa que puede ser la poltica de la empresa en PRL, nor-
mas de prevencin de la empresa, plan de emergencia y tambin especca para
cada puesto de trabajo o tareas de cada trabajador como puede ser el manipular
un producto qumico o manejo de la maquinaria. La formacin deber ser te-
rica y prctica. La parte terica orientada a la normativa en prevencin como
pueden ser los derechos y obligaciones tanto del empresario como del trabaja-
dor, y la parte prctica orientada a la aplicacin de conceptos como por ejemplo
el uso del extintor, posturas en el puesto de trabajo, usos de los EPIs, entre otros.
7{59
Cundo se debe realizar la formacin a los trabajadores? 7.2
La formacin, como norma general, se debe realizar en el momento de su con-
tratacin, ante cambios en las funciones desempeadas y ante la introduccin
de nuevos equipos o tecnologas y debe ser recibida por todos los trabajadores
08
de la empresa y se pueden incluir a los jefes y directivos. El empresario debe
garantizar la formacin a cada uno de los trabajadores cualquiera que sea su
modalidad o duracin del contrato pudiendo ser indenidos o de duracin de-
terminada as como aquellos trabajadores provenientes de empresas de trabajo
temporal.
Sobre obligaciones y derechos del empresario ver apartado 3 pregunta 2, 7 ,8 ,9.
Quin es el encargado de impartir la formacin? 7.2

La formacin podr ser impartida por el propio empresario, trabajador designa-
do (en caso de que tengan la formacin en prevencin) o puede ser concertada
por una entidad especializada como por ejemplo un servicio de prevencin ajeno o
09
una entidad formadora. El coste de la formacin ser asumido por el empresario
y no deber recaer en ningn caso sobre el trabajador.
Cundo se debe impartir la formacin? 7.2

La formacin deber impartirse dentro de la jornada de trabajo o fuera de ella,
previa negociacin con los trabajadores o sus representantes, ya que el tiempo
dedicado a la formacin se considera como tiempo de trabajo. La formacin se
10
puede impartir en la empresa o en las instalaciones del servicio de prevencin o
entidad formadora, segn lo tenga concertado.
Se puede considerar vlida la formacin en prevencin 7.2

que tenga algn trabajador realizada en otras empresas?
Si, cuando exista un certicado que lo acredite. Si bien debe realizar una forma-
cin especca basada en sus nuevas funciones y puesto de trabajo evitando la
11
repeticin de los contenidos.
7.2 Puede un trabajador decir que no necesita recibir
la formacin en Prevencin de Riesgos Laborales?
12 Con independencia de lo que manieste o de la experiencia en el sector, todo
trabajador debe recibir una formacin terica y prctica en materia de PRL, en
el momento de su contratacin o al producirse cambios ya sea en las funciones
que desarrolle o en los equipos o tecnologas que utilice.
7.2 Si un trabajador tiene un accidente y no ha recibido la formacin,
13 Tiene alguna responsabilidad como empresario?

S. El empresario tendr alguna responsabilidad y el incumplimiento por su par-
te dar lugar a responsabilidades administrativas, penales y/o civiles.
Sobre responsabilidad y sanciones ver apartado 15 pregunta 2.
En caso de que acuda a prestar un servicio a la empresa

7.2
un trabajador autnomo es necesario exigirle la formacin en PRL?
14 No es necesario exigirle la formacin en caso de que no tenga trabajadores a su
cargo. Por ejemplo en sectores como la construccin y telecomunicaciones se exige
esta formacin a los autnomos.
Sobre autnomos ver apartado 2. 3.
7.2 Es importante que los trabajadores tengan formacin

en medidas de emergencia y primeros auxilios?
15 Si, el empresario debe garantizar que cada trabajador recibe la formacin en ac-
tuacin en caso de emergencia ya que en la misma se denen las funciones que
cada trabajador va a desarrollar, conocer el punto de reunin as como se deben
realizar simulacros al menos una vez al ao y la formacin en primeros auxilios
consistir en saber como actuar, pedir ayuda y realizar una correcta intervencin
sobre el accidentado ejemplo Resucitacin Cardio Pulmonar, actuacin ante he-
ridas, fracturas, mtodo PAS (Proteger, Avisar y Socorrer), ingestin e inhalacin
de productos qumicos, entre otros.
7{61
Si tiene trabajadores que usan espordicamente carretillas elevadoras o traspaletas, 7.2
debe darles una formacin especca?
S. Este tipo de formacin especca es necesaria impartirla a los trabajadores
16
independientemente del tiempo que hagan uso de la maquinaria.
Qu es la Tarjeta profesional de la construccin (TPC)? 7.2

La tarjeta profesional de la construccin es la que acredita la formacin en mate-
ria de Prevencin de Riesgos Laborales que deben poseer todos los trabajadores
del sector de la construccin. Adems, se acredita cualquier otro tipo de forma-
17
cin que haya recibido el trabajador, la categora profesional, la experiencia en
el sector y que ha sido sometido a los reconocimientos mdicos (vigilancia de la
salud), segn lo estipulado en el convenio general del sector de la construccin.
La ventaja para la empresa que tenga trabajadores con la TPC es que se certica
que los trabajadores disponen de una formacin en materia de prevencin.
Si algn trabajador es poseedor de la Tarjeta profesional de la construccin 7.2

se considera capacitado para el manejo de cualquier maquinaria?
No. La TPC habilita para el manejo de equipos y maquinaria tales como por ejem-
18
plo taladro, radial. En ningn caso la TPC habilita para el manejo de equipos de
elevacin como por ejemplo: plataformas elevadoras, gras torres, etc. Para poder
manejar algn tipo de maquinaria de este tipo tendra que pasar el curso espe-
cco para el manejo de la misma.
PROTECCIN DE TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES
8{63
8.1 Introduccin
Qu se entiende por trabajador especialmente sensible? 8.1

Es aquel trabajador que por sus propias caractersticas personales o estado bio-
lgico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situacin de dis- 01
capacidad fsica, psquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos
derivados del trabajo.
Los trabajadores especialmente sensibles se engloban en grupos? 8.1

Si.
02
Cules son los grupos en los que se engloban 8.1
los trabajadores especialmente sensibles?
Son los siguientes: 03
Mujeres embarazadas o en periodo de lactancia.
Trabajadores menores.
Trabajadores discapacitados.
Trabajadores sensibles a determinados riesgos.
Qu medidas preventivas debe adoptar el empresario 8.1

ante la presencia de trabajadores especialmente sensibles?
Evitar los riesgos. 04
Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. La evaluacin inicial de riesgos
debe contemplar la posibilidad de que el trabajador que lo ocupe o vaya
a ocuparlo sea especialmente sensible, por sus caractersticas personales o
estado biolgico conocido, a algunas de las condiciones de trabajo.
Combatir los riesgos en su origen.
Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concep-
cin de los puestos de trabajo, as como a la eleccin de los equipos y los
mtodos de trabajo y de produccin, con miras, en particular, a atenuar el
trabajo montono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.
sigue >>>
Tener en cuenta la evolucin de la tcnica, por ejemplo reciclaje peridico del
personal por cambios en programas informticos.
Sustituir lo peligroso por lo que entrae poco o ningn peligro. Este apar-
tado resulta fundamental, en situaciones de sensibilizacin de los trabaja-
dores ante sustancias qumicas o elementos biolgicos.
Planicar la prevencin, buscando un conjunto coherente que integre en
ella la tcnica, la organizacin del trabajo, las condiciones de trabajo, las
relaciones sociales y la inuencia de los factores ambientales en el trabajo.
Adoptar medidas que antepongan la proteccin colectiva a la individual,
por ejemplo: colocacin de barandillas, ya que nos protege a todos.
Dar las debidas instrucciones a los trabajadores, por ejemplo: informacin de
los riesgos existentes en el puesto de trabajo.
8.1 Qu medidas debe adoptar el empresario
05 ante los trabajadores sensibles a determinadas sustancias?

El empresario podr adoptar las medidas que estime ms oportunas de vigilan-
cia y control para vericar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones
y deberes laborales, guardando en su adopcin y aplicacin la consideracin
debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la capacidad real de los tra-
bajadores disminuidos, en su caso.
8.1 La exposicin a determinados productos existentes en el puesto de trabajo,
06 puede convertir al trabajador en sensible?

La exposicin a diferentes productos y sustancias existentes en los puestos de
trabajo pueden causar enfermedades como por ejemplo asma, rinitis, fiebre ines-
pecfica, urticarias, dermatitis alrgica de contacto etc., y convertir al trabajador en
sensible.
8{65
8.2 Mujeres embarazadas
El empresario a travs de la evaluacin de riesgos conocer de los riesgos 8.2

a los que se exponen las trabajadoras embarazadas?
Si, el empresario a travs de la evaluacin de los riesgos deber comprender la 07
determinacin de la naturaleza, el grado y la duracin de la exposicin de las
trabajadoras en situacin de embarazo o parto reciente a agentes, procedimien-
tos o condiciones de trabajo que puedan inuir negativamente en la salud de
las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un
riesgo especco.
Si los resultados de la evaluacin revelasen un riesgo para la seguridad y la salud 8.2

o una posible repercusin sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras,
el empresario adoptar las medidas necesarias 08
para evitar la exposicin a dicho riesgo?
Si, lo har a travs de la adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo
de la trabajadora afectada.
Dichas medidas, incluirn cuando resulte necesario, 8.2

la no realizacin de trabajo nocturno o de trabajo a turnos?
Si, podrn incluir estas medidas.
09
Cuando la adaptacin de las condiciones o el tiempo de trabajo no resultase posible, 8.2
o a pesar de tal adaptacin, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran inuir
negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, 10
qu medidas deber adoptar el empresario?
El empresario deber determinar la relacin de los puestos de trabajo exentos
de riesgos para que sta pueda desempear un puesto de trabajo o funcin di-
ferente y compatible con su estado.
8.2 Qu pasara si no existiese un puesto de trabajo o funcin compatible
para la trabajadora embarazada?
11 La trabajadora podr ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo
o categora equivalente, si bien conservar el derecho al conjunto de retribucio-
nes de su puesto de origen.
8.2 Qu pasara si dicho cambio de puesto no resultara tcnica

u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse
12 por motivos justicados?
Podr declararse el paso de la trabajadora afectada a la situacin de suspensin
del contrato por riesgo durante el embarazo mientras persista la imposibilidad
de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.
8.2 Las trabajadoras embarazadas podrn ausentarse del trabajo

para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas
13 de preparacin al parto?
Si, las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a ausentarse del trabajo, con
derecho a remuneracin, para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas
de preparacin al parto, previo aviso al empresario y justicacin de la necesi-
dad de su realizacin dentro de la jornada de trabajo. Por ejemplo la realizacin
de una ecografa.
8.2 Las trabajadoras, por la lactancia de un hijo menor de nueve meses
14 tienen algn derecho?

Si, tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en
dos fracciones.
8.2 La mujer, por su voluntad,
15 podr sustituir este derecho (preg. 14) por otro?

Si, podr sustituir este derecho por una reduccin de la jornada normal en me-
dia hora con la misma nalidad. Este permiso podr ser disfrutado indistinta-
mente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
8{67
Adems de las trabajadoras embarazadas, 8.2
quines tendrn derecho a una reduccin de jornada?
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de
16
seis aos o a un disminuido fsico o psquico que no desempee otra actividad
retribuida con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un tercio
y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla.
Qu se conoce como situacin protegida? 8.2

Se considera situacin protegida aquella en que se encuentra la trabajadora
embarazada durante el periodo de suspensin del contrato de trabajo en los
17
supuestos en que, debiendo sta cambiar de puesto de trabajo por otro compa-
tible con su estado, dicho cambio de puesto no resulte tcnica u objetivamente
posible o no pueda razonablemente exigirse por motivos justicados.
En el etiquetado de los productos qumicos, 8.2

Se tiene en cuenta la situacin de maternidad y de lactancia?
Si, se tiene en cuenta en las siguientes frases:
18
R 61: Riesgo durante el embarazo de efectos adversos para el feto.
R 63: Posible riesgo durante el embarazo de efectos adversos para el feto.
R 64: Puede perjudicar a los nios alimentados con leche materna.
Las trabajadoras embarazadas y madres lactantes debern tener 8.2

la posibilidad de descansar tumbadas en condiciones adecuadas?
Si, esta posibilidad se llevar a cabo en los lugares de descanso. 19
8.3 Trabajadores menores
8.3 Antes de la incorporacin al trabajo de jvenes menores de dieciocho aos,

y previamente a cualquier modicacin importante de sus condiciones de trabajo
20 qu medidas tendr que adoptar el empresario?
El empresario deber efectuar una evaluacin de los puestos de trabajo a
desempear por los mismos, tendr especialmente en cuenta los riesgos espe-
ccos para la seguridad, la salud y el desarrollo de los jvenes derivados de su falta
de experiencia, de su inmadurez para evaluar los riesgos existentes o poten-
ciales y de su desarrollo todava incompleto.
8.3 Pueden trabajar los nios menores de diecisis aos?
21 No.
8.3 Qu se les tiene prohibido a los trabajadores menores?

Realizar trabajos nocturnos ni aquellas actividades o puestos de trabajo in-
22
salubres, penosos, nocivos o peligrosos, tanto para su salud como para su

formacin profesional y humana. Por ejemplo:
X El engrase, limpieza, examen o reparacin de las mquinas o mecanismos
en marcha que resulten de naturaleza peligrosa.
X El manejo de prensas, guillotinas, cizallas, sierras de cinta o circulares, ta-
ladros mecnicos y, en general, cualquier mquina que por las operaciones
que realice, las herramientas o tiles empleados o las excesivas velocidades
de trabajo represente un marcado peligro de accidentes, salvo que ste se
evite totalmente mediante los oportunos dispositivos de seguridad.
X Cualquier trabajo que se efecte a ms de 2 metros de altura sobre el
terreno o suelo, salvo que se realice sobre piso continuo y estable, tal
como pasarelas, plataformas de servicios u otros anlogos, que se hallen
debidamente protegidos.
X Todos aquellos trabajos que resulten inadecuados para la salud de estos
trabajadores por implicar exceso esfuerzo fsico o ser perjudiciales a sus
circunstancias personales. Por ejemplo: manipulacin manual de cargas.
X El trabajo de transportar, empujar o arrastrar cargas que representen un
esfuerzo superior al necesario para mover en rasante de nivel los pesos
citados en el propio decreto.
Realizar horas extras.
8{69
Para los trabajadores menores de dieciocho aos, 8.3
qu duracin tendr el periodo de descanso?
Tendr una duracin mnima de treinta minutos, y deber establecerse siempre
23
que la duracin de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y media.
8.4 Incapacitados
Qu deben observar las empresas cuando cuenten 8.4

con trabajadores discapacitados en sus centros de trabajo?
La accesibilidad, es decir, la facilidad con la que los trabajadores pueden utilizar
24
los locales, permitindoles ser lo ms independientes posible.
Cules deben ser las caractersticas principales 8.4

que debe tener la sealizacin en los lugares de trabajo
donde desarrollen su actividad trabajadores discapacitados? 25
La informacin debe ser claramente visible y poder comprenderse inmedia-
tamente permitiendo un uso rpido y sencillo.
Colocar las placas de forma que ningn elemento impida su visin.
La informacin relevante se dispondr, al menos, en dos de las tres moda-
lidades sensoriales siguientes: visual, acstica y tctil, para que pueda ser
percibida tambin por las personas con discapacidad visual o auditiva. La
informacin oral debe ser emitida a travs de pantallas electrnicas con sub-
ttulos o repetirse en el lenguaje de signos. Se emitir una seal acstica
previa al mensaje.
Sobre sealizacin ver apartado 11.5.
8.4 En cunto a la informacin, qu hay que tener
26 en cuenta si existe algn trabajador discapacitado?

El soporte utilizado para comunicar debe adaptarse a las distintas discapacida-
des visuales o auditivas; dislexia, dicultades de aprendizaje o trastornos psi-
quitricos. Por tanto, la informacin debe brindarse en soportes accesibles por
ejemplo en lenguaje Braille para trabajadores con ceguera, mediante fotografas y
dibujos para trabajadores con dificultades de aprendizaje, etc.
Sobre informacin ver apartado 7.1.
8.4 En cunto a la formacin,
27 qu medidas habr que adoptarse si existe un trabajador discapacitado?

Las medidas que se pueden tomar por ejemplo:
Modificar el horario o el lugar de la formacin.
Suministrar informacin y material para el curso en un soporte diferente.
Colocar un lector o intrprete a disposicin del discapacitado.
Ofrecer una formacin individual y personalizada.
Garantizar que los documentos escritos estn en un lenguaje sencillo.
Facilitar cualquier formacin adicional y especfica en materia de seguridad y
salud en el trabajo que puedan necesitar los trabajadores con discapacidad en
relacin con su trabajo o el equipo especfico que deban utilizar.
8.4 A continuacin, se enumera una serie de cuestiones que responden

a las necesidades concretas de trabajadores en sillas de ruedas.
28 El pavimento es antideslizante, compacto, sin resaltes y jado al soporte?
La anchura libre de obstculos de los pasillos es suciente e igual o supe-
rior a 90 cm?
Hay espacios adecuados para cambios de direccin de la silla y dimetro
igual o superior a 150 cm?
Puede abrir fcilmente las puertas el trabajador?
El espacio libre de maniobra a ambos lados de la puerta es suciente?
Las puertas con ojos de buey o ventanas permiten que el trabajador vea a
travs de ellas?
8{71
Las escaleras se complementan con rampa u otro elemento mecnico alter-
nativo?
La anchura libre de la rampa es suciente e igual o superior a 100 cm?
El ascensor tiene una profundidad mnima de 140 cm y una anchura de 90 cm?
La apertura de puertas del ascensor es automtica?
Existe plaza reservada de aparcamiento situada cerca del acceso peatonal
del edicio?
Existe servicio higinico accesible a sillas de ruedas?
El inodoro cuenta con barras de soporte, abatibles por el lado del acerca-
miento?
La altura del asiento del inodoro se encuentra entre 45 cm y 50 cm?
De necesitarse vestuario, es accesible?
Las puertas del vestuario son correderas?
Est previsto en el Plan de Emergencia la movilizacin de la persona en silla
de ruedas?
Cuenta el trabajador con las ayudas tcnicas adecuadas?
Deben corregirse todas las respuestas que den un resultado negativo.
A continuacin, se enumera una serie de cuestiones que responden 8.4

a las necesidades concretas de trabajadores ciegos y decientes visuales.
El pavimento es antideslizante, compacto, sin resaltes y jado al soporte? 29
El ancho libre de obstculos de los pasillos es suciente e igual o superior a
90 cm?
La huella es antideslizante o cuenta con franja antideslizante?
De existir rampa, tiene sealizado su inicio y nal con pavimento de textura
y color diferenciado?
La rampa tiene pasamanos a ambos lados, a 90 cm de altura y correcta-
mente diseados?
El ascensor cuenta con indicacin sonora de parada?
Existe una perfecta nivelacin entre la cabina del ascensor y la zona de embarque?
No se cambia la situacin de los objetos que constituyen el entorno del
trabajador sin comunicrselo?
El nivel y clase de iluminacin es adecuado para el tipo de discapacidad visual?
Los avisos y alarmas son acsticos?
Los carteles de sealizacin son en relieve y braille, a 150 cm de altura y a
la derecha de las puertas?
Las sealizaciones tienen una adecuada iluminacin?
Se controla el riesgo de atropello de vehculos?
Est previsto en el Plan de Emergencia la ayuda o movilizacin del traba-
jador en caso de evacuacin?
Los esfuerzos sensoriales sustitutivos requeridos (auditivos, tctiles), son
asumibles por el trabajador?
Hay adecuacin entre las aptitudes fsicas del trabajador y las exigencias
del puesto de trabajo?
Se controla que la informacin y las consignas se perciban correctamente?
8.4 A continuacin, se enumera una serie de cuestiones que responden

a las necesidades concretas de trabajadores sordos con deciencias
30 auditivas.
La zona de trabajo es abierta con control visual del entorno?
Se evitan los puestos de trabajo de cara a la pared?
Los avisos y alarmas son visuales?
Se controla el riesgo de atropello de vehculos por no or las seales de
aviso?
Est previsto en el Plan de Emergencia la ayuda o movilizacin del traba-
jador en caso de evacuacin?
Los esfuerzos sensoriales sustitutivos requeridos (visuales, tctiles), son
asumibles por el trabajador?
Hay adecuacin entre las aptitudes fsicas del trabajador y las exigencias
8{73
A continuacin, se enumera una serie de cuestiones que responden 8.4
a las necesidades concretas de trabajadores con deciencia intelectual.
Las puertas y tabiques de cristal son de seguridad y estn suciente mente
31
sealizadas?
La sealizacin utilizada es muy clara y sencilla?
Se controla el riesgo de atropello de vehculos?
Est previsto en el Plan de Emergencia la ayuda o movilizacin del trabaja-
dor en caso de evacuacin?
La evacuacin en caso de emergencia es por un lugar conocido?
Hay adecuacin entre las aptitudes mentales del trabajador y las exigencias
La polivalencia del trabajo es asumible por el trabajador?
El ritmo de trabajo es el adecuado?
Se evita la memorizacin excesiva de datos?
VIGILANCIA DE LA SALUD
9{75
9. Vigilancia de la salud
En qu consiste y para qu sirve la vigilancia de la salud? 9.0

La vigilancia de la salud consiste en controles mdicos que sirven para detectar a
tiempo si el trabajador podra estar enfermando, para estudiar si las enfermeda-
des tienen relacin con el trabajo y para comprobar que las medidas preventivas
01
que se estn utilizando evitan el dao a los trabajadores.
Debe el empresario vigilar la salud de sus trabajadores? 9.0

El empresario debe ofrecer la vigilancia de la salud a todos los trabajadores tanto
los temporales como los indenidos. Se incluyen adems, los trabajadores me-
nores de edad, trabajadoras en periodo de embarazo, lactancia y postparto as
02
como a los trabajadores de empresas de trabajo temporal.
Cundo se han de realizar los reconocimientos mdicos? 9.0

Los reconocimientos mdicos deben realizarse de forma previa a su incorpora-
cin a la empresa, cuando se cambien las tareas o cuando los trabajadores se
reincorporen tras una ausencia prolongada por motivos de salud.
03
Debe el trabajador prestar su consentimiento para esto? 9.0

Si. Con carcter general, para el trabajador la realizacin del reconocimiento m-
dico es voluntario. Adems se debe acreditar por escrito la opcin del trabajador
de no someterse al reconocimiento mdico. Esto debe conservarse y mantener-
04
se a disposicin de la Autoridad Laboral.
9.0 Existen algunos casos de obligatoriedad por parte
del trabajador en hacerse el reconocimiento mdico?
05 El empresario debe saber que slo existe obligacin del trabajador de someterse
a reconocimiento mdico cuando el trabajo afecte a su salud como por ejemplo
en exposicin a productos txicos o al ruido, o cuando lo establezca una disposicin
legal como puede ser el convenio colectivo de la construccin que dispone que es
obligatorio para todos los trabajadores del sector.
9.0 Debe la empresa tener un servicio de Vigilancia de la Salud

si ningn trabajador quiere hacerse el reconocimiento mdico?
06 Si. El empresario debe tener el servicio de vigilancia de salud contratado aunque
ningn trabajador quiera hacerse el reconocimiento mdico, ya que es una obli-
gacin para el empresario.
9.0 Quin debe realizar los reconocimientos mdicos?
07 Los reconocimientos mdicos deben ser realizados por personal sanitario con
competencia tcnica, formacin y capacidad acreditada.
9.0 Quin debe asumir el coste de los reconocimientos mdicos?
08 El empresario debe asumir el coste referente a las revisiones mdicas siendo gra-
tuita para el trabajador.
9.0 En que horario se deben realizar los reconocimientos mdicos?
09 Se deben realizar los reconocimientos mdicos dentro de la jornada laboral y en

el horario que ms le convenga a la organizacin de la empresa.
9{77
Debe tener el empresario informacin 9.0
sobre el resultado de los reconocimientos mdicos?
S. El empresario ser informado slo sobre la aptitud (APTO O NO APTO) del
10
trabajador para el desempeo de su puesto de trabajo o sobre la necesidad de
introducir o mejorar las medidas de proteccin y prevencin.
Qu debe hacer el empresario en caso de que reciba 9.0

un NO APTO por parte del servicio de vigilancia de la salud?
El empresario debe considerar el caso de que el trabajador sea no apto para 11
retirarlo de su puesto de trabajo, valorndose la posibilidad de un cambio o
adaptacin del puesto de trabajo o, en caso extremo, la extincin de la relacin
laboral.
Puede ser usada la informacin sobre el resultado 9.0

de los reconocimientos mdicos por otros trabajadores
o por el empresario con nes diferentes a los establecidos? 12
El empresario debe garantizar que los datos relativos a la vigilancia de la salud
de los trabajadores no puedan ser usados con nes discriminatorios ni en per-
juicio del trabajador.
Se deben conservar los resultados 9.0

de los reconocimientos mdicos de los trabajadores
que han dejado de trabajar en la empresa y de los que an trabajan? 13
El empresario debe conservar los documentos que constaten la prctica de los
controles del estado de salud de los trabajadores, as como las conclusiones ob-
tenidas de los mismos. Por ejemplo en trabajos de exposicin al ruido los resulta-
dos de los reconocimientos audiomtricos debern conservarse al menos 30 aos. Al
nalizar dicho perodo o en caso de cese de actividad, la empresa lo noticar a
la autoridad laboral.
9.0 A quin se debe informar de los resultados de los reconocimientos
mdicos en caso de tener trabajadores menores de edad?
14 El empresario informar a dichos jvenes y a sus padres o tutores que hayan
intervenido en la contratacin.
9.0 Se debe exigir el reconocimiento mdico al trabajador autnomo?
15 La obligacin de vigilancia de la salud no es exigible al trabajador autnomo

individualmente. En cambio, s debe exigir la proteccin de la salud de los po-
sibles trabajadores por cuenta ajena que el trabajador autnomo contratase,
dado que en este caso el trabajador autnomo se convierte en empresario.
Sobre autnomos ver apartado 2.3.
Sobre obligaciones y derechos de los empresarios ver apartado 3.
9.0 Es obligatorio por parte del empresario volver a ofrecerle

el reconocimiento mdico a un trabajador que cambia de empresa
16 (en el mismo sector de actividad, con las mismas condiciones
de trabajo, con los mismos riesgos, etc.) si acaba de pasarlo
en la empresa anterior?
El empresario debe garantizar el servicio de vigilancia de la salud a dichos traba-
jadores al iniciar la relacin laboral, pero el reconocimiento mdico slo podr
llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento, salvo en aquellos
casos cuando lo establezca una negociacin colectiva o disposicin legal como
por ejemplo, el convenio colectivo de la construccin dispone que es obligatorio
para todos los trabajadores del sector.
9{79
Son vlidos los reconocimientos mdicos recientes 9.0
de trabajadores provenientes de los estados miembros
de UE que son contratados por una empresa cualquiera? 17
El empresario debe considerar vlidos los reconocimientos mdicos de aptitud
emitidos por el Servicio de Prevencin Ajeno de una empresa de los estados
miembros de la UE, para trabajadores desplazados temporalmente a Espaa,
siempre que hayan sido emitidos conforme a la normativa europea en materia
de Prevencin de Riesgos Laborales y que sean recientes.
DAOS DERIVADOS DEL TRABAJO
10{81
10.1. Gestin accidentes de trabajo
10.1.1 Accidentes de trabajo, accidente in itinere

y accidente en misin
Qu se considera accidente de trabajo? 10.1.1

Toda lesin corporal que el trabajador sufra con ocasin o por consecuencia del
trabajo que ejecute por cuenta ajena, por ejemplo atrapamientos, cadas, cortes,
quemaduras, etc.
01
Qu se entiende por accidente de trabajo 10.1.1
del trabajador por cuenta propia o autnomo?
El ocurrido como consecuencia directa e inmediata del trabajo que realiza por
su propia cuenta.
02
Qu es necesario para considerar un accidente como laboral? 10.1.1
Que el trabajador sufra una lesin corporal. Entendiendo por lesin todo
dao o detrimento corporal causado por una herida, golpe o enfermedad. 03
Que ejecute una labor por cuenta ajena, o por cuenta propia en el caso de los
autnomos.
Que el accidente sea con ocasin o por que exista una relacin de causalidad
directa entre trabajo - lesin, es decir, aquellas lesiones sufridas durante el
tiempo y en el lugar de trabajo, y como consecuencia del trabajo.
Accidentes producidos con ocasin de las tareas desarrolladas aunque sean
distintas a las habituales.
Accidente in itinere y en misin.
10.1.1 Qu es un accidente in itinere?
04 Es aquel que sufre el trabajador al ir al trabajo o al volver de ste. De este tipo de

accidente se excluye a los trabajadores por cuenta propia o autnomos.
Para que un accidente se considere accidente in itinere se tienen que dar las
siguientes circunstancias:
No existencia de limitacin horaria.
Que ocurra en el camino de ida o vuelta del domicilio al lugar de trabajo.
Que no se produzcan interrupciones entre el trabajo y el accidente.
Que se emplee el itinerario habitual.
10.1.1 Qu es un accidente en misin?
05 Son aquellos accidentes sufridos por el trabajador en el trayecto que tenga que
realizar para cumplir con una actividad encomendada por la empresa.
La misin integra dos elementos, que deben de estar conectados, el despla-
zamiento para cumplir la misin y la realizacin del trabajo en que consiste la
misin.
En el caso de los trabajadores autnomos tambin se considera este accidente
como accidente de trabajo, pero se deber demostrar que fue en el transcurso
del desarrollo de su trabajo. Por ejemplo un accidente sufrido por un comercial que
visita a un cliente en sus instalaciones.
10.1.1 Una lesin se considera accidente de trabajo?
06 La lesin no constituye, por s sola, accidente de trabajo.
10.1.1 Qu accidentes no se consideran Accidentes de Trabajo?
07 Los accidentes debidos a imprudencia temeraria del trabajador: se consi-

dera imprudencia temeraria cuando el accidentado ha actuado de manera
contraria a las normas, instrucciones u rdenes dadas por el empresario de
forma reiterada y notoria en materia de Seguridad.
Por ejemplo un trabajador utiliza una mquina de corte sin proteccin indi-
vidual como gafas o guantes.
sigue >>>
10{83
Los debidos a fuerza mayor: es decir, cuando esta fuerza mayor,
sea de tal naturaleza que no guarde relacin alguna con el traba-
jo que se realiza. (fenmenos atmosfricos adversos, catstrofes,
etc.) Por ejemplo fenmenos como la insolacin, el rayo y otros fen-
menos de la naturaleza, cuando el trabajo habitual del trabajador es
a la intemperie s es accidente de trabajo.
Accidentes debidos a dolo del trabajador accidentado: Se consi-
dera que existe dolo cuando el trabajador consciente, voluntaria y
maliciosamente provoca un accidente para obtener prestaciones
que se derivan de la contingencia.
10.1.2 Investigacin de accidentes de trabajo
El empresario tiene la obligacin de investigar 10.1.2

los accidentes de trabajo de sus trabajadores?
Si, el empresario tiene la obligacin de investigar los hechos que hayan produ-
08
cido un dao para la salud de los trabajadores, a n de detectar las causas de
estos hechos. Es decir, todos los accidentes de trabajo sern investigados con
el objetivo de determinar las circunstancias en las que ocurrieron y evitar que
puedan volver a ocurrir accidentes similares.
Qu pasos se puede seguir al realizar 10.1.2

la investigacin de un accidente de trabajo?
a. Recogida de informacin y descripcin del accidente: entrevistan-
09
do al trabajador accidentado, a testigos, realizando observacin
in situ del lugar donde se produjo el accidente, realizando fotos.
b. Anlisis de las causas: chequeo de todas las condiciones y circuns-
tancias que puedan, en mayor o menor medida, haber inuido en
el accidente; actos inseguros y condiciones de las instalaciones,
de mquinas, de equipos, materiales, condiciones organizativas,
procedimientos de trabajo, condiciones del entorno, etc. Hay que
tener en cuenta que el accidente siempre se produce debido a una
suma de factores.
sigue >>>
c. Evaluacin y propuesta de medidas correctoras. Una vez detectados los
factores desencadenantes del accidente, se deber proceder a proponer las
medidas preventivas y correctoras necesarias para evitar que el accidente
vuelva a producirse.
d. Informe interno de investigacin de accidentes. La investigacin del acci-
dente deber quedar registrada en un parte interno en el cual se deber
recoger la siguiente informacin:
Datos del trabajador (nombre, apellidos, antigedad en la empresa,
puesto de trabajo ocupado, edad, tipo de contrato y categora pro-
fesional).
Datos del suceso (fecha, hora del suceso, si se trataba del puesto
habitual, forma en que se produjo, agente material causante, parte
del cuerpo lesionada).
Datos de la investigacin (fecha en que se efecta, personas entre-
vistadas y descripcin del accidente de trabajo).
Causas del accidente de trabajo (materiales, ambientales, indivi-
duales, organizacionales). Croquis, grcos y fotografas para la re-
produccin del suceso.
Medidas preventivas propuestas.
e. Revisin de la evaluacin de riesgos y de la planicacin de la actividad pre-

ventiva.
Una vez que se conozcan las causas que provocaron el accidente de trabajo, ha-
br que revisar la evaluacin de riesgos para adoptar las medidas preventivas y
de proteccin necesarias para evitar que vuelvan a ocurrir accidentes similares,
no slo en el puesto de trabajo en cuestin, sino aplicndolas a todo el centro
de trabajo.
Sobre evaluacin de riesgos y planificacin de la actividad preventiva ver apartado 6.1.
10.1.2 Quin debe llevar a cabo la investigacin de los accidentes de trabajo?
10 Generalmente el encargado de la prevencin en la empresa, en colaboracin

con el mando inmediato del trabajador accidentado.
Si participa el servicio de prevencin ajeno, deber hacerlo siempre en colabo-
racin con la empresa.
10{85
Qu se debe hacer cuando sucede un accidente de trabajo 10.1.2
en un centro donde concurren varias empresas?
Cuando se produzca un accidente laboral en un centro de trabajo donde concu-
rran varias empresas, si tal accidente es o puede ser derivado de la concurrencia
11
de actividades y/o afecta o puede afectar a trabajadores de otras empresas, la
empresa a la que pertenezca el trabajador accidentado deber informar al resto
acerca del accidente ocurrido.
Sobre coordinacin de actividades empresariales ver apartado 14.
Se deben investigar los accidentes aunque 10.1.2

no haya presentado el trabajador una baja mdica?
Si, se deben investigar todos los accidentes del centro de trabajo y accidentes in
itinere y en misin con y sin baja mdica.
12
Se deben investigar los incidentes? 10.1.2
Si la empresa quiere hacer una autntica prevencin, deber tambin investi-
gar los incidentes, es decir, aquellas situaciones que no hayan llegado a causar
lesin al trabajador.
13
El empresario puede ser sancionado si no investiga 10.1.2
un accidente de trabajo?
Si, es una infraccin grave: ... no llevar a cabo una investigacin en caso de pro- 14
ducirse daos a la salud de los trabajadores o de tener indicios de que las medi-
das preventivas son insucientes.
El empresario puede ser sancionado si no notica 10.1.2

un accidente de trabajo?
La falta de noticacin por la empresa de los accidentes de trabajo est tipi-
cada como falta administrativa leve (sancin de 30.05 a 1.502,53 ) o grave
15
(sancin de 1.502,54 a 30.050, 61 ), segn la calicacin del accidente sea leve,
grave, muy grave o mortal.
10.1.2 Qu tipos de comunicacin de accidentes de trabajo hay?
16 Informe interno de empresa. Es el documento que se utiliza para noticar

al Servicio de Prevencin de la empresa (propio o ajeno) un accidente en el
que se ha producido una lesin o no.
Parte ocial de accidente (PAT). Es la noticacin obligatoria por Ley. En los
accidentes en que el trabajador cause baja mdica.
Sobre accidente con baja mdica ver apartado 10.1.4.
10.1.3 Gestin de accidentes sin baja mdica
10.1.3 Qu hay que hacer si un trabajador sufre un accidente leve?
17 Para accidentes de trabajo de carcter leve, el trabajador debe disponer de ma-

terial de primeros auxilios necesarios para hacer una pequea cura.
Cuando la situacin lo requiera, el trabajador acudir al centro mdico de la
Mutua que la empresa tenga concertada, informando previamente de ello a su
responsable directo.
Excepcionalmente el accidentado puede ser trasladado en primera instancia al
centro de salud ms cercano en las siguientes situaciones:
a. Casos de urgencia. Se entiende que hay urgencia cuando la condicin de
salud o cuadro clnico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para
la persona
b. Cuando la cercana del lugar donde ocurri el accidente y su gravedad as lo
requieran.
En tal caso, debe ponerse en contacto lo antes posible con la Mutua concertada
para informarle del accidente.
10.1.3 Qu documento debe entregar el empresario al trabajador

que sufre un accidente?
18 Se debe entregar el volante de asistencia sanitaria que el trabajador ha de pre-
sentar para ser atendido en los servicios mdicos de la Mutua contratada.
10{87
Si un trabajador sufre un accidente de trabajo y tras ser atendido por los servicios 10.1.3
mdicos de la Mutua, estos consideran que no es necesaria la baja mdica
qu documentacin debe entregar el trabajador al empresario? 19
La Mutua facilitara al trabajador el certicado mdico de asistencia sin baja labo-
ral, para que lo entregue a la empresa.
Se entiende que no causa baja laboral el accidentado que, tras recibir la asisten-
cia sanitaria, puede reincorporarse a su lugar del trabajo el mismo da, o al da si-
guiente de sufrir el accidente. Esta situacin no da derecho a percibir prestacin
econmica de la mutua.
Se debe presentar una relacin de accidentes 10.1.3

de trabajo ocurridos sin baja mdica?
Si, deber cumplimentarse mensualmente aquellos accidentes de trabajo que
20
no hayan causado baja mdica. Dicho documento ser remitido por el empre-
sario o trabajador por cuenta propia, segn proceda, en los cinco primeros das
hbiles del mes siguiente al que se produzca el accidente sin baja.
El destinatario ser la entidad gestora o colaboradora (Mutua) quien debe sub-
sanar los errores advertidos en la cumplimentacin del modelo. Tras ello, se
presentara ante la Autoridad Laboral de la Provincia donde radique el centro
de trabajo del trabajador accidentado, en un plazo mximo de diez das hbiles
desde la recepcin del parte de accidente.
Dnde se cumplimenta la relacin de accidentes 10.1.3

de trabajo ocurridos sin baja mdica?
Por Internet, a travs del Sistema de Declaracin Electrnica de los Accidentes de 21
Trabajo (Sistema Delta) en la pgina (http://www.delta.mtas.es).
10.1.3 Qu es la Declaracin Electrnica de Trabajadores
accidentados (Sistema DELTA)?
22 Herramienta creada por el Ministerio de Trabajo e Inmigracin a travs de la cual
se simplica el proceso de comunicacin.
Desde el 1 de enero de 2004 es obligatorio el uso del sistema informtico Delta.
Esta herramienta esta dirigida a:
a. Empresas o trabajadores por cuenta propia (autnomos con cobertura es-
pecca de accidentes de trabajo) por s mismos o a travs de representan-
tes autorizados.
b. Entidades Gestoras (INSS - Instituto Nacional de la Seguridad Social, ISM
Instituto Social de la Marina).
c. Entidades Colaboradoras.
d. Autoridades Laborales competentes a nivel provincial.
10.1.4 Gestin de accidentes con baja mdica
10.1.4 Si un trabajador sufre un accidente de trabajo y tras ser atendido por los servicios
mdicos de la Mutua, estos consideran que es necesaria la baja mdica
23 qu documentacin debe entregar el trabajador al empresario?
Tras la asistencia sanitaria, si el trabajador no puede continuar con su actividad
laboral, los servicios sanitarios le expedirn su parte mdico de baja, por dupli-
cado. El cual debe de ser entregado a la empresa, con el n de acreditar que se
encuentra en una situacin que le impide continuar trabajando.
El parte mdico de baja, consta de tres copias: el original, para la Mutua; la pri-
mera copia, para el trabajador; y la segunda copia, para la empresa.
10{89
Qu documentacin debe cumplimentar 10.1.4
el empresario en caso de accidente con baja de un trabajador?
Cuando despus de un accidente el trabajador accidentado no pueda acudir a su
24
puesto de trabajo al menos durante un da, este debe entregar a la empresa el
parte de baja laboral, suministrado por los servicios mdicos de la Mutua contra-
tada. Tras ello, la empresa o trabajador por cuenta propia, cumplimentar el Par-
te de Accidente de trabajo, en el plazo mximo de cinco das hbiles, contados
desde la fecha en que se produjo el accidente o desde la fecha de la baja mdica.
Qu es el Parte de Accidente de Trabajo? 10.1.4

Es el modelo ocial establecido para comunicar ante la autoridad laboral los ac-
cidentes de trabajo. 25
Debe cumplimentarse para todos aquellos accidentes o recadas que supongan
como mnimo 1 da de baja laboral, sin tener en cuenta el da que ocurri el
accidente.
Dnde se cumplimenta el Parte de Accidente de Trabajo (PAT)? 10.1.4

A travs del Sistema Delta (www.delta.mtas.es), el cual ser remitido a la Entidad
Gestora o colaboradora (Mutua). 26
El sistema Delta emitir un correo electrnico para noticar su recepcin. Ade-
ms, desde el sistema Delta, las empresas tambin podrn imprimir el ejemplar
correspondiente para los trabajadores accidentados.
A quin se remite el Parte de Accidente de Trabajo? 10.1.4

Debe ser remitido por el empresario o trabajador autnomo, segn proceda, a
la entidad gestora o colaboradora (Mutua) quien debe subsanar los errores ad-
vertidos en la cumplimentacin del modelo de parte de accidente. Tras ello, se
27
presentar ante la Autoridad Laboral de la Provincia donde radique el centro
de trabajo del trabajador accidentado, en un plazo mximo de diez das hbiles
desde la recepcin, y a su vez, a la direccin general de informtica y estadstica
del Ministerio de Trabajo.
10.1.4 Debe guardar el empresario copia del Parte de Accidente de Trabajo?
28 Si, el empresario debe conservar un ejemplar, que le servir como justicante,

adems se entregar copia al trabajador accidentado.
10.1.4 Qu debe dar el trabajador al empresario cuando recibe el alta mdica?

Cuando las lesiones sufridas por el accidentado estn curadas, el servicio mdi-
29 co que atienda al trabajador emitir el parte mdico de alta laboral, debiendo
reincorporarse el accidentado a su puesto de trabajo al da siguiente al alta. Este
parte se tramitar de la misma forma que el de baja (consta del mismo nmero
de copias).
10.1.4 Cundo un trabajador recibe el alta mdica se debe comunicar?
30 Si, la Entidad gestora o colaboradora deber cumplimentar mensualmente la

relacin de trabajadores para los que se hubieran recibido los correspondientes
partes mdicos de alta. Dicho documento se remite a la Direccin General de
Informtica y Estadstica del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales antes del
da 10 del mes siguiente al de referencia de los datos, indicando la causa del alta.
10.1.4 Que se entiende por recada?
31 La baja mdica del trabajador como consecuencia directa de un accidente anterior.
10.1.4 Se debe tramitar parte de accidentes por recada?

Si, se debe tramitar un parte de recada, siempre que despus de la primera baja
32 mdica y posterior alta, hay una nueva baja motivada por ese mismo accidente.
Se ha de consignar la fecha del accidente que origin la baja.
10.1.4 Qu hay que hacer en caso de accidentes graves, muy graves o que ocasionen
fallecimiento y en aquellos que afecten a ms de 4 trabajadores?
33 Adems de cumplimentar los partes de accidente se debe comunicar el hecho,
en el plazo de 24 horas, a la Autoridad Laboral de la provincia donde haya ocu-
rrido el accidente.
La citada comunicacin contendr: razn social, domicilio y telfono de la em-
presa, nombre de los accidentados y la descripcin del accidente, as como el
lugar donde ocurri.
10{91
Qu se debe hacer ante el fallecimiento de accidentados? 10.1.4
La Entidad gestora o colaboradora deber cumplimentar mensualmente la rela-
cin de trabajadores accidentados fallecidos. 34
Dicho documento se remite a la Direccin General de Informtica y Estadstica
del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales antes del da 10 del mes siguiente al
de referencia de los datos.
10.2. Gestin enfermedades profesionales
Qu es una Enfermedad Profesional? 10.2

Es aquel deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador, producido por
una exposicin crnica a situaciones adversas, sean stas producidas por el am-
biente en que se desarrolla el trabajo o por la forma en que ste est organizado
35
(denicin tcnica segn Insht). Por ejemplo hepatitis, silicosis, sndrome del
tnel carpiano, cncer, neumoconiosis, etc.
Qu se entiende por enfermedad profesional del trabajador autnomo? 10.2

La enfermedad contrada a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta pro-
pia, que est provocada por la accin de los elementos y sustancias y en las acti-
vidades capaces de producirlas.
36
Cules son los aspectos ms importantes de las enfermedades profesionales? 10.2
Suele tratarse de un proceso largo a diferencia del accidente de trabajo. En
ocasiones, cuesta establecer la relacin causa efecto debido a esta diferencia
temporal.
37
La relacin causa-efecto, se establece por la conexin entre un ambiente de
trabajo, la actividad que se realiza y por la presencia de ciertos agentes que
son los causantes, en ltima instancia, de la enfermedad.
10.2 A qu se denomina enfermedades del trabajo?
38 Aquellas enfermedades comunes que tienen como causa el desempeo del tra-
bajo son denominadas enfermedades del trabajo y reciben el trato legal de
accidente de trabajo.
10.2 Qu enfermedades se consideran como profesionales?
39 El RD 12/2006, sobre enfermedades profesionales, establece en su anexo I un

cuadro con seis grandes grupos de enfermedades profesionales.
a. Enfermedades profesionales causadas por agentes qumicos.
b. Enfermedades profesionales causadas por agentes fsicos.
c. Enfermedades profesionales causadas por agentes biolgicos.
d. Enfermedades profesionales provocadas por la inhalacin de sustancias y
agentes no incluidos anteriormente.
e. Enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias y agentes no
comprendidos en alguno de los apartados anteriores.
f. Enfermedades profesionales causadas por agentes cancergenos.
10.2 Si un trabajador de su empresa tiene una enfermedad

comn a donde debe acudir?
40 A su mdico de cabecera del Servicio Pblico de Salud, ya que los mdicos de las
Mutuas no tienen potestad para expedir una baja por esta contingencia.
10.2 Qu se debe hacer cuando se tiene una enfermedad

y se considere que se puede calicar como enfermedad profesional?
41 Cuando un trabajador sufra un problema de salud y piense que ste est relacio-
nado con el trabajo, puede acudir directamente a la Mutua para que se declare,
en su caso, la Enfermedad Profesional correspondiente.
Para la declaracin, la Mutua puede pedir al empresario o trabajador por cuenta
propia los datos bsicos del trabajador para la cumplimentacin del parte.
Existe tambin la posibilidad de que el trabajador acuda a su mdico del sistema
pblico de salud (atencin primaria o especializada), quien valorar si existen
indicios de que la enfermedad pueda haber sido causada por el trabajo. En su
caso, el mdico emitir un diagnstico de sospecha del posible origen laboral
sigue >>>
10{93
(con baja si el estado de salud del trabajador es incapacitante para el trabajo),
y lo trasladar a la Inspeccin Mdica, como autoridad jerrquica directa dentro
del Sistema Pblico de Salud .
Una vez emitido el mencionado diagnstico de sospecha, la autoridad sanitaria
de la CCAA. (a travs de la Inspeccin mdica, unidad de salud laboral o equiva-
lente) trasladar a la Mutua encargada de la cobertura dicha sospecha, para que
emita, en su caso, el parte correspondiente.
En todo caso, es el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), como entidad
gestora, quien tiene la ltima palabra: puede emitir resolucin de determinacin
de contingencia, condenando, en su caso, a la Mutua a hacerse cargo del proceso.
Cmo se debe comunicar ante el INSS las enfermedades profesionales? 10.2

A partir de 2007 la cumplimentacin y transmisin del parte de enfermedad
profesional se realizar nicamente por va electrnica, por medio de la aplica-
cin informtica CEPROS (Comunicacin de enfermedades profesionales, en la
42
Seguridad Social).
Se puede cumplimentar un parte de enfermedad 10.2

profesional en soporte papel?
Si, de forma excepcional, en los casos en que se considere necesario, y concreta- 43
mente cuando lo solicitan el empresario y el trabajador.
Quin debe elaborar y tramitar el parte de enfermedad profesional? 10.2

La entidad gestora o mutua que se tenga contratada, y que asuma la proteccin
de las contingencias profesionales, elaborar y tramitar el parte de enfermedad 44
profesional.
En qu plazo debe comunicarse un parte de enfermedad profesional? 10.2

La comunicacin inicial del parte de enfermedad, que se transmitir nicamen-
te por va electrnica, se realizar dentro de los 10 das hbiles siguientes a la
fecha en que se haya producido el diagnstico de la enfermedad profesional. El
45
resto de los datos debern ser enviados en los 5 das siguientes a esa comuni-
cacin inicial, a estos efectos, la empresa deber facilitar a la entidad gestora o
a la mutua la informacin que se le requiera para que sta pueda cumplir con
esos plazos, en caso contrario el incumplimiento se pondr en conocimiento de
la autoridad competente.
10.2 El empresario puede ser sancionado si no notica
una enfermedad profesional?
46 Si, la falta de noticacin por la empresa de las enfermedades profesionales est
tipicada como falta administrativa leve (sancin de 30.05 a 1.502,53) o grave
(sancin de 1.502,54 a 30.050, 61) en los art. 11.2 y 12.3 del Texto Refundido
de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social 5/2000, de 4 de agosto,
segn gravedad.
SEGURIDAD
11{95
11.1 Lugares de trabajo
Qu se entiende por lugares de trabajo? 11.1

Se entiende por lugares de trabajo las reas del centro de trabajo edicadas o no
en las que los trabajadores deben permanecer o acceder por razn del trabajo.
Se incluyen el propio local donde se realiza el trabajo, los servicios higinicos y
01
los comedores as como los locales de descanso y los locales de primeros auxilios
si los hubiera. Incluye adems cualquier pasillo, escalera, va de circulacin situa-
do dentro de las instalaciones citadas. Los lugares de trabajo estn destinados a
albergar los puestos de trabajo.
Qu aspectos se deben tener en cuenta en los lugares de trabajo?

Se deben tener en cuenta las condiciones constructivas, como por ejemplo aber- 11.1
turas o desniveles con riesgo de cada de personas, el orden, la limpieza y el mante-
nimiento, las instalaciones de servicio y proteccin como extintores, Bies, condicio-
nes ambientales como temperatura y humedad, iluminacin. Las dimensiones de
02
los locales de trabajo deben permitir que los trabajadores realicen su trabajo sin
riesgos y en condiciones ergonmicas:
3 metros de altura desde el suelo hasta el techo, en locales comerciales, o-
cinas y despachos podr reducirse a 2,5 metros.
2 metros cuadrados de supercie libre por trabajador.
10 metros cbicos, no ocupados, por trabajador.
Sobre trabajadores especialmente sensibles ver apartado 8 pregunta 28, 29,30, 31.
Sobre ergonoma ver apartado 13.
Qu medidas debe adoptar el empresario en el lugar de trabajo?

En caso de disponer de maquinaria, equipos y herramientas se debern 11.1
distribuir de forma que evite los movimientos innecesarios del trabajador
y disponer de las mismas lo ms cerca posible para evitar desplazamientos
repetitivos. Adems, debern guardarse distancias de separacin entre los
elementos materiales y los trabajadores para evitar por ejemplo atrapamien-
03
tos, golpes, fracturas, etc.
En caso de presentar desniveles que supongan un riesgo de cada, deben pro-
tegerse mediante barandillas que sern de materiales rgidos y a una altura de
90 centmetros, evitando el uso de cuerdas y cadenas. Se deben proteger los
lados abiertos de las escaleras y rampas de ms de 60 centmetros de altura.
sigue >>>
En caso de rotura o de algn escape o derrame de uido como agua o aceite
se recoger y se limpiar inmediatamente y para evitar accidentes se colo-
caran balizas y se sealizar la zona con el cartel suelo mojado. Por ejemplo
en cocinas industriales se puede ocasionar un derrame de aceite, en tal caso se
deber secar con papel y limpiar posteriormente con un agente detergente.
En caso de una actividad que conlleve a la descarga de uidos y goteo se
dispondr de un sistema de recogida y eliminacin como bandejas, drenajes.
En caso de tener en el centro de trabajo tabiques transparentes o traslci-
dos, estos deben estar construidos con materiales resistentes a los golpes y
debern disponer de una banda de color a la altura de los ojos para evitar
golpes o choques y permanecer en el tiempo siendo resistente a los agen-
tes agresivos como pueden ser los productos de limpieza.
En caso de tener ventanas en el centro de trabajo evitar que la apertura de
las mismas impliquen el giro de sus hojas invadiendo el espacio de las zo-
nas o vas de paso. Por ejemplo disponer de elementos de sujecin de ventanas
a la pared, tanto en el interior como en el exterior.
11.1 Aspectos a tener en cuenta en vas de circulacin en el lugar de trabajo.
04 Instalar en cruces de vas de circulacin de vehculos con visibilidad reduci-

da elementos o espejos que faciliten la visin.
Sealizar cuando exista una va con zonas de altura limitada.
Proteger a los trabajadores de los humos o materiales que puedan des-
prenderse de los vehculos en puestos de trabajo cercanos a las vas de cir-
culacin.
Establecer velocidades mximas de circulacin y las mismas estarn seali-
zadas.
Colocar barreras y barandillas para evitar que los trabajadores crucen por
puntos peligrosos.
Establecer vas de circulacin para permitir la circulacin segura a vehculos
y trabajadores.
Equipar con ropa de alta visibilidad a los trabajadores que permanezcan en
las vas de circulacin.
Designar a un responsable para supervisar el movimiento seguro de los
vehculos.
Sealizar, dentro de los edicios, con lneas en el suelo las vas de circula-
cin por ejemplo de carretillas elevadoras.
sigue >>>
SEGURIDAD
11{97
Alejar las vas de circulacin de vehculos de zonas cerca de pilares, estante-
ras de almacenamiento, entre otros.
Colocar barandillas a un metro de distancia cuando una va de circulacin
de trabajadores se cruce con una va de circulacin de vehculos.
Aspectos a tener en cuenta con respecto a puertas. 11.1

Las puertas correderas deben tener un sistema de seguridad que les impida
salirse de los carriles y caer. 05
Las puertas que abran hacia arriba tendrn un sistema de seguridad que
impidan su cada.
Las puertas de acceso a las escaleras no se abrirn sobre sus escalones.
Las puertas de vaivn debern tener partes transparentes o en su totalidad
para poder ver la zona a la que se accede.
Aspectos a tener en cuenta con respecto a las rampas. 11.1

Los pavimentos de rampas, escaleras y plataformas de trabajo sern de ma-
teriales no resbaladizos o disponer de elementos antideslizantes. 06
Las rampas tendrn una pendiente mxima del 12% cuando su longitud sea
menor que 3 m. del 10% cuando su longitud sea menor de 10 m. o del 8% en
el resto de los casos.
Aspectos a tener en cuenta con respecto a las escaleras jas. 11.1
Las escaleras jas tendrn un ancho mnimo de 1 m. y en las de servicio 55 cm.

Los peldaos de las escaleras tendrn las mismas dimensiones.
07
Los elementos antideslizantes en las escaleras deben mantenerse en buen
estado.
Aspectos a tener en cuenta con respecto a las escaleras de mano. 11.1
Las escaleras de mano improvisadas quedarn prohibidas.

Las escaleras de mano deben disponer de elementos antiapertura, zapatillas
08
antideslizantes.
El larguero de la escalera debe estar al menos 1 m. por encima de la super-
cie de desembarco. sigue >>>
Las escaleras de mano de madera pintadas se prohben ya que no se obser-
va si estn deterioradas.
Las escaleras aislantes se deben utilizar en trabajos elctricos o cerca de
instalaciones elctricas.
Las escaleras de mano cuando se utilicen donde exista circulacin de per-
sonas, se debe impedir el paso por debajo de ellas.
La escalera slo ser utilizada por un trabajador.
La escalera de mano nunca se debe mover cuando est el trabajador so-
bre ella.
Las escaleras tijera no se deben utilizar para trabajar a caballo.
Las escaleras de mano al terminar su uso se deben limpiar, revisar y almace-
nar donde est alejada de condiciones climticas adversas como la lluvia.
La escalera de mano se debe revisar antes de su uso prestando especial
atencin al estado de los peldaos, zapatas, abrazaderas o dispositivos de
sustentacin, cuerdas, cables y topes de retencin.
Sobre trabajos en altura ver apartado 11.3.
11.1 Aspectos a tener en cuenta con respecto a las vas y salidas de evacuacin.
09 Las vas y salidas de evacuacin debern permanecer libres y desembocar

lo ms directamente posible hacia el exterior o en una zona de seguridad.
Las puertas de emergencia debern abrirse hacia el exterior y no debern
estar cerradas de forma que puedan abrirse inmediatamente. No se debe
almacenar ningn tipo de objetos o materiales detrs de las mismas como
por ejemplo en cocinas o bares no se deben depositar cajas de botellas detrs
de las puertas.
Las vas y salidas de evacuacin no deben estar obstruidas ni cerrarse con
llave. Por ejemplo, en centros de ocio no se deben cerrar las puertas de emer-
gencia con cadenas.
Las vas y salidas de evacuacin debern estar sealizadas desde el inicio
del recorrido hasta el exterior y deben estar colocadas en lugar visible.
Las vas y salidas de evacuacin contarn con la instalacin de alumbrado
de emergencia.
SEGURIDAD
11{99
Aspectos a tener en cuenta en la proteccin contra incendios. 11.1
El extintor debe estar colocado a una altura visible y accesible y de forma
que no entorpezca la evacuacin (que se tropiece con l cuando sea necesa-
rio salir).
10
Los extintores se colocarn de forma que la parte superior se encuentre a
una altura sobre el suelo menor que 1,70 m.
El extintor debe estar sealizado mediante una seal normalizada situada
en la pared y por encima del extintor.
El extintor debe tener realizado un mantenimiento por el empresario o per-
sona responsable y el instalador. El documento acreditativo de las tareas
realizadas y el resultado de las revisiones en el extintor deben conservarse y
mantener a disposicin de la Autoridad Laboral.
Los dispositivos no automticos de lucha contra incendios como extintores,
bocas de incendio equipadas (BIE), hidrantes de incendios y columnas secas
sern fcilmente localizables en las zonas donde estn ubicados y la va de
acceso a stos deben estar libre de obstculos.
Sobre incendios ver apartado 11.8.
Aspectos a tener en cuenta con respecto a la instalacin elctrica. 11.1
Los cuadros elctricos se debern sealizar con la seal de riesgo elctrico.

Los cuadros elctricos debern disponer de la tapa de cierre. 11
Los equipos e instalaciones elctricas deben instalarse de manera que evite
el contacto con fuentes de tensin y previendo la produccin de incendio.
Los equipos elctricos deben tener lugar suciente alrededor de los mismos
para permitir el trabajo y el acceso a todas las partes del equipo para su re-
paracin, regulacin o limpieza.
Los motores elctricos deben aislarse y protegerse para que los trabajadores
no puedan entrar en contacto con ellos por descuido y cuando funcionen en
lugares con exceso de humedad, vapores corrosivos deben protegerse con
resguardos y nunca retirarlos.
Las lmparas elctricas porttiles tendrn portalmparas aislados con cables
y enchufes en perfectas condiciones.
Sobre riesgo elctrico ver apartado 11.4.
11.1 Aspectos a tener en cuenta con respecto al botiqun
de primeros auxilios.
12 El material para la prestacin de los primeros auxilios a los trabajadores acci-
dentados debe encontrarse en el centro de trabajo y como mnimo disponer un
botiqun porttil con facilidad para acceder al mismo.
11.1 Aspectos a tener en cuenta: Orden, Limpieza y Mantenimiento.
13 Las zonas de paso, salidas y vas de circulacin, previstas para la evacuacin

en casos de emergencia debern permanecer libres de obstculos.
Los lugares de trabajo se limpiarn peridicamente, variando desde 1 vez
al da hasta 1 vez a la semana eliminando los desperdicios, restos de grasa,
residuos de sustancias peligrosas y productos residuales.
Los trabajadores que realizan las operaciones de limpieza deben estar
informados y formados sobre los riesgos derivados de los productos de
limpieza, equipos de proteccin individual y utilizacin de los equipos de
limpieza.
Los productos o elementos que se usan juntos deben ser almacenados jun-
tos o cercanos.
Los lugares donde se almacenan herramientas deben ser grandes para que
sea fcil el retirarlas y el colocarlas nuevamente.
Las herramientas deben almacenarse juntas de acuerdo a su funcin.
Los soportes para el almacenamiento en los que se hayan dibujado los con-
tornos de tiles y herramientas son recomendables para facilitar su locali-
zacin.
Las herramientas con defectos se deben retirar.
Las escaleras, pasillos, rampas, puertas, salidas de emergencia deben estar
libre de obstculos.
La basura no debe estar ni colocada ni almacenada en zonas cercanas a la
entrada de aire de los centros de trabajo.
Sobre equipos de proteccin individual ver apartado 11.6.
SEGURIDAD
11{101
Qu temperatura deben tener los locales? 11.1
La temperatura de los locales donde se realicen trabajos sedentarios propios
de ocinas, trabajos como taladrar estar entre 17 y 27 C y donde se realicen
trabajos ligeros como por ejemplo enyesar, empujar o tirar de carretillas cargadas
14
de materiales ligeros, martillar, cavar, etc. estar entre 14 y 24 C. En invierno la
temperatura de los locales cerrados donde se realicen trabajos sedentarios esta-
r entre 17 y 24 C debido a la ropa de abrigo y en verano la temperatura estar
entre 23 y 27 C debido a la ropa ligera.
Puede cualquier trabajador acceder a zonas de los lugares 11.1

de trabajo donde exista riesgos de cada, cada de objetos
y exposicin a elementos agresivos? 15
No. Debern tomarse medidas para que slo los trabajadores autorizados acce-
dan a dicha zona y deber disponerse de un sistema que impida el acceso a los
trabajadores no autorizados. Adems, dichas zonas debern estar claramente
sealizadas. Antes de realizar trabajos en techos y cubiertas donde existen estos
riesgos, el empresario debe garantizar la evaluacin de riesgos y tener en cuenta
por ejemplo la presencia de moho y liquen que hacen la superficie resbaladiza.
Sobre trabajos en altura ver apartado 11.3.
11.2 Mquinas y herramientas
11.2 Qu se entiende por mquina?
16 Una mquina es un conjunto de piezas u rganos unidos entre s, siendo uno de

los cuales mvil, accionado por una energa o fuerza distinta a la humana, por
ejemplo un taladro, prensa, sierra, torno, etc.
11.2 Qu se entiende por equipo de trabajo?
17 Un equipo de trabajo es cualquier mquina, aparato, instrumento o instalacin

utilizado en el trabajo. Ejemplo de ellos son los equipos a presin, fotocopiadoras,
herramientas manuales, equipos de soldadura, instalaciones elctricas, instalacio-
nes contra incendios. Las herramientas manuales son consideradas equipos de
trabajo, por ejemplo destornillador, serruchos, martillos, etc.
11.2 Qu se entiende por zona peligrosa?
18 Es cualquier zona situada en el interior o alrededor de un equipo de trabajo, en

la presencia de un trabajador que entrae un riesgo para su seguridad o salud,
por ejemplo la zona donde trabaje una mquina de movimiento de tierras o una
mquina cortadora de madera o soldadura.
11.2 Qu se entiende por fabricante?
19 Es cualquier persona fsica o jurdica, responsable de disear y fabricar un pro-

ducto para comercializarlo. Tambin puede ser considerado fabricante cualquier
persona que modique los usos o funciones de una mquina.
Sobre fabricante ver apartado 11.6.
11.2 Tiene el empresario alguna obligacin con los equipos de trabajo

y su uso?
20 Si, el empresario debe adoptar medidas para que los equipos de trabajo sean
adecuados y tener a disposicin de los trabajadores las instrucciones del fabri-
cante. El empresario debe asegurar su buen uso y prohibir usos improvisados y
no previstos como por ejemplo utilizar el destornillador como palanca, alimentar
sigue >>>
SEGURIDAD
11{103
una mquina con cables pelados y enrollados. Adems, debe garantizar que se
realice la evaluacin de riesgos y se identiquen los peligros que generan los
equipos, la exposicin de los trabajadores y las medidas para disminuir y elimi-
nar los riesgos.
Sobre obligaciones y derechos del empresario ver apartado 3 pregunta 2.
Tiene el fabricante alguna responsabilidad 11.2

con los equipos de trabajo y mquinas?
Si, el fabricante debe proporcionar mquinas seguras haciendo un estudio en el
21
cual se detallen las medidas de seguridad con la normativa aplicable. En las m-
quinas posteriores al 01/01/1995 el fabricante estar obligado a proporcionar:
Declaracin de conformidad CE
Manual de instrucciones
Placa identicativa de la mquina con las siglas CE
Sobre fabricante ver apartado 11.6.
Qu es la declaracin CE de conformidad? 11.2

La declaracin de conformidad CE es el documento que declara que la mquina
es conforme a la normativa europea. Sin esta declaracin una mquina no pue-
de disponer del marcado CE.
22
Sobre declaracin CE ver apartado 11.6.
Qu es el marcado CE? 11.2

Las letras CE corresponden a las abreviaturas de Conformidad Europea. Es un lo-
gotipo que se aplica sobre un producto que cumple con los requisitos de seguridad
y salud. En mquinas el marcado CE es obligatorio a partir del 1 de enero de 1995.
23
Sobre marcado CE ver apartado 11.6.
Qu condiciones deben cumplir los equipos de trabajo? 11.2

Deben estar en posesin del marcado CE, manual de instrucciones, adems se
comprobar que va acompaado de la declaracin CE de conformidad. El mar-
cado CE debe estar jo en la mquina de manera visible y legible adems queda
24
prohibido jar en las mquinas marcas, signos e inscripciones que puedan indu-
cir a error a terceros.
11.2 En qu idiomas debe estar el manual de instrucciones?
25 El manual de instrucciones como la declaracin CE de conformidad deben sumi-

nistrarse en versin original en una de las lenguas comunitarias y traducidas al
menos en castellano, si la mquina se ha fabricado en el extranjero.
11.2 Quin es responsable del mantenimiento de los equipos de trabajo?
26 El empresario es el responsable y el mantenimiento debe realizarse de manera

que sus caractersticas no se degraden, por ejemplo utilizar un aceite inadecuado
para lubricar rodamientos o no sustituir filtros. La frecuencia depende del propio
equipo y de los riesgos pudiendo ser cada da, cada 3 meses o 1 ao. El manteni-
miento se realizar teniendo en cuenta las instrucciones del fabricante y en caso
de equipos viejos que no dispongan de manual de instrucciones deber recurrir
al fabricante. Adems, las operaciones de mantenimiento, reparacin o transfor-
macin de los equipos de trabajo deben encomendarse al personal capacitado,
con formacin y adiestramiento.
Sobre formacin e informacin ver apartado 7.
11.2 Cundo deben realizarse comprobaciones en los equipos de trabajo?
27 Se realizar de manera inicial, tras su instalacin y antes de la puesta en marcha

por primera vez y una nueva comprobacin despus de cada montaje en un
nuevo lugar y se realizarn comprobaciones adicionales cuando ocurran trans-
formaciones, accidentes, fenmenos naturales o falta prolongada de uso y de
forma peridica segn las indicaciones del fabricante. Por ejemplo cuando un
taller de vehculos adquiere por primera vez una cabina de lacado, compresor, etc.
11.2 Qu equipos se someten a esta comprobacin?
28 Los equipos de trabajo sometidos a la comprobacin son los que, de las condi-
ciones de instalacin depende su seguridad, por ejemplo los equipos a presin
como extintores, aparatos de gas y otros como gras. Los resultados de las com-
probaciones debern documentarse y deben estar a disposicin de la Autoridad
Laboral y conservarse durante toda la vida til de los equipos.
SEGURIDAD
11{105
Qu son los rganos de accionamiento de un equipo de trabajo? 11.2
Son los elementos sobre los que acta el trabajador para comunicar las rdenes
a un equipo de trabajo, modicar sus parmetros de funcionamiento o para reci-
bir informaciones, en resumen, son los de puesta en marcha, parada y de parada
29
de emergencia, por ejemplo pulsadores, palancas, etc. Adems, los rganos de
accionamiento deben estar identicados utilizando colores y pictogramas nor-
malizados que se venden en cualquier ferretera, por ejemplo puesta en marcha/
puesta en tensin: BLANCO o VERDE y colocados fuera de las zonas peligrosas,
estar agrupados en la proximidad de los puestos de trabajo y ser de fcil acceso y
de manera que se impida el accionamiento involuntario por parte del trabajador
o de otra persona, por la cada de un objeto pesado, al efecto de las vibraciones.
Entre las posibles soluciones podran estar por ejemplo un pulsador encastrado,
un pedal cubierto y cerrado y dotado de un dispositivo de bloqueo, una barra fija
delante de una palanca de mando.
Pueden los equipos de trabajo utilizarse de forma 11.2

que contradiga lo que ha indicado el fabricante?
Nunca debern utilizarse de forma o en condiciones contraindicadas por el
fabricante, ni tampoco utilizarse sin los elementos de proteccin. Slo podrn
30
utilizarse en operaciones o condiciones no consideradas por el fabricante si pre-
viamente se ha realizado una evaluacin de los riesgos y tomado las medidas
necesarias. No se deber por ejemplo subir un trabajador con un equipo no previsto
para la elevacin o cortar cartn con una cizalla para metal.
Por qu motivos puede un equipo de trabajo dejar de utilizarse? 11.2

Dejarn de utilizarse si se producen deterioros o averas. El operador de un equi-
po de trabajo debe advertir al empresario o supervisor de cualquier anomala
del equipo por ejemplo ruidos extraos, calentamiento excesivo o de su sistema de
31
proteccin, como en el caso de turbinas o motores de arranque, etc.
Qu vestimenta debe utilizar el trabajador para trabajar con mquinas? 11.2

La vestimenta del trabajador, debe usarse en forma adecuada, se desaconsejan
las prendas con mangas holgadas, cinturones o ropa holgada ni llevar el pelo
suelto en la proximidad de elementos giratorios. Los abalorios como relojes,
32
pulseras, cadenas, anillos y otros objetos similares, no deben usarse de manera
general en el trabajo con mquinas que posean elementos mviles o de corte.
Sobre obligaciones ver apartado 3.
11.2 Qu debe vericar el empresario cuando los operarios terminen
de trabajar con las mquinas?
33 El empresario deber velar que el trabajador al dejar de trabajar con una m-
quina o al alejarse de ella, deba detener la misma, y vericar que todas sus par-
tes mviles estn completamente paradas y antes de limpiar, lubricar, reparar o
ajustar cualquier parte de una mquina se deber desconectar el interruptor y
esperar que se detenga el movimiento.
11.2 Qu tipo de riesgos se pueden encontrar en una mquina?
34 Riesgos mecnicos: atrapamientos, aplastamientos, cortes, etc., riesgo de que-

maduras: por contacto trmico, riesgo de cada: en mquinas que se accede a
ellas en altura, riesgo elctrico: por contacto directo (por tocar partes activas)
o contacto indirecto (por tocar una parte puesta en tensin accidentalmente),
riesgo postural: por sobreesfuerzos o movimientos repetitivos, riesgo higinico:
por inhalacin de contaminantes.
11.2 Qu medidas se pueden tomar para evitar estos riesgos?
35 Entre las medidas estn el uso de resguardos, dobles mandos, paradas de emer-
gencia, aislamiento de partes calientes, utilizacin de equipos de proteccin in-
dividual, sealizacin del peligro, uso de barandillas, uso de envolventes (para
cubrir los aparatos elctricos), uso de magneto trmicos y diferenciales, extrac-
cin localizada, ventilar la zona afectada. El empresario deber garantizar que
las mquinas no se utilicen sin su autorizacin o la del supervisor o sin el debido
adiestramiento y formacin. Adems se debe alejar a todo el personal sin auto-
rizacin que est cerca de la mquina, mientras se est operando. Las proteccio-
nes de las mquinas nunca se deben retirar salvo autorizacin del empresario,
supervisor o fabricante.
Sobre gestin preventiva ver apartado 6.
SEGURIDAD
11{107
Tiene alguna responsabilidad si fabrica una mquina 11.2
o modica una que posee el empresario?
Al modicar o fabricar una mquina se convierte en fabricante y tiene las mis-
36
mas obligaciones que si fuese fabricante. Para poder garantizar el cumplimiento
de la legislacin deber:
Elaborar el expediente tcnico de construccin para analizar los peligros de
la mquina y adoptar soluciones para prevenir riesgos.
Elaborar la declaracin de conformidad
Colocar el marcado CE
Qu pasa si se tiene una mquina sin el marcado CE? 11.2

Si una mquina no tiene marcado CE puede que haya sido comercializada con
anterioridad a 01 de enero de 1995, por lo que adems no tendr la declaracin
de conformidad del fabricante. Por lo tanto el empresario deber ponerlas en
37
conformidad solicitando a un Organismo de Control Autorizado (OCA) que pro-
ceda a la revisin de la mquina y expida un documento de que la misma cum-
ple con el RD 1215/1997. Adems de las OCA el Certicado de Conformidad de
equipos puede ser expedido por cualquier tcnico habilitado para ello.
Qu es un Organismo de Control Autorizado? 11.2

Es una entidad pblica o privada, cuyo n es vericar el cumplimiento de carc-
ter obligatorio de las condiciones de seguridad de productos e instalaciones in-
dustriales mediante actividades de certicacin, ensayo, inspeccin o auditoras
38
y deben ser autorizados por la Administracin, en base a una evaluacin de su
competencia tcnica.
Sobre listado de Organismos de Control Autorizados en canarias ver apartado 17.6.
Qu signica que un equipo de trabajo cumpla 11.2

con el Real Decreto 1215/1997?
Signica que los equipos de trabajo cumplen las condiciones de seguridad exigi- 39
das y se seleccionan, utilizan y se mantienen de forma adecuada.
11.3 Trabajos en altura
11.3 Qu entendemos por trabajo en altura?
40 Aquellos trabajos que son realizados a una altura superior a 2 m. Por ejemplo,
trabajos en andamios, escaleras, cubiertas, postes, plataformas, vehculos, etc., as
como trabajos en profundidad, excavaciones, pozos, lneas elctricas areas, tra-
bajos de limpieza, trabajos de empresas de instalacin de sistemas de proteccin
colectiva.
11.3 Qu actuaciones podran requerir la realizacin de trabajos en altura?
41 Tales como tareas de mantenimiento, reparacin, construccin, restauracin de

edicios u obras de arte, montaje de estructuras, limpiezas especiales, etc.
11.3 Qu medidas se tienen que adoptar si existe un riesgo de cada de ms

de 2 metros?
42 Los equipos de trabajo debern disponer de barandillas o de cualquier otro sis-
tema de proteccin colectiva que proporcione una seguridad equivalente. Las
barandillas debern ser resistentes, de una altura mnima de 90 cm. y, cuando
sea necesario para impedir el paso o deslizamiento de los trabajadores o para
evitar la cada de objetos, dispondrn, respectivamente, de una proteccin in-
termedia y de un rodapis.
11.3 Qu tipos de elementos debern ser utilizados para trabajos en altura?
43 Los elementos utilizados son escaleras, andamios jos y andamios colgados,

castilletes de hormigonado, mquinas elevadoras, plataformas y cestas eleva-
doras, plataformas articuladas.
11.3 Qu tipos de riesgos existen en los trabajos en altura?
44 Los principales riesgos son los derivados de las cadas de personas a distinto
nivel y la cada de materiales sobre personas situadas en las proximidades o bajo
la vertical de la zona de trabajo.
SEGURIDAD
11{109
Qu daos pueden ocasionar a los trabajadores los trabajos en altura? 11.3
Pueden ocasionar traumatismos, fracturas, contusiones, cortes, heridas, contac-
tos elctricos, fatiga, e incluso puede producir la muerte. 45
Qu se debe tener en cuenta en los puestos de trabajo mviles 11.3
o jos- situados por encima o por debajo del nivel del suelo?
Se debe tener en cuenta que el suelo sea slido y estable, teniendo en cuenta, 46
principalmente, el nmero de trabajadores que los ocupen, las cargas mximas
que, en su caso, puedan tener que soportar y su distribucin. Se debe consultar
cul es la carga mxima del lugar o equipo en el que se encuentra y no la supere
nunca.
Cuando trabajamos en altura, 11.3

es posible que el trabajador sufra cadas de objetos sobre su persona?
Si, el trabajador debe estar protegido contra la cada de objetos o materiales y
47
para ello se utilizarn, siempre que sea tcnicamente posible, medidas de pro-
teccin colectiva como redes, rodapis o zcalos.
Debiendo utilizar casco de seguridad en todos los lugares donde exista peligro
de cada de objetos.
Se deben tener en cuenta los factores atmosfricos 11.3

en los trabajos en altura?
Si, el trabajador deber estar protegido contra las inclemencias atmosfricas que 48
puedan comprometer su seguridad y salud. En especial, el viento es un gran ene-
migo de los trabajos en altura.
Se debe tener en cuenta los factores personales 11.3

en los trabajos en altura?
Si, al trabajar en altura, se debe evitar tomar medicamentos o alcohol, no comer 49
en exceso en el tiempo previo al trabajo y mantener una actitud correcta (pautas
seguras, atencin a la tarea, etc.).
11.3.1 Andamios
11.3.1 Qu tipos de andamios se deben utilizar en las obras de construccin?
50 Son los andamios normalizados, aquellos que han sido fabricados de acuerdo
con las especicaciones contenidas en una norma reconocida por un organismo
de normalizacin como pueden ser CEN, AENOR, etc.
11.3.1 Cmo debern estar colocados los tablones u otros elementos metlicos
que forman la plataforma o el piso del andamio?
51 Estarn colocados de modo que no puedan moverse ni dar lugar al bascula-
miento, deslizamiento o cualquier otro movimiento peligroso.
11.3.1 Qu anchura debe tener un andamio?
52 La anchura ser la precisa para la fcil circulacin de los trabajadores y el ade-

cuado almacenamiento de los tiles, herramientas y materiales imprescindibles
para el trabajo a realizar en aquel lugar, aunque se requiere una anchura mnima
de 60 cm.
11.3.1 Es necesario comprobar el estado del andamio antes de ser utilizado?
53 Si, hay que comprobar que todo el permetro o contorno de los andamios que
ofrezca peligro de cada, est protegido por barandillas slidas y rgidas, de ma-
dera o metlicas de 90 cm. de altura sobre el nivel del piso, y por plinto, rodapis
o zcalo adecuados que eviten el deslizamiento de los trabajadores, materiales
y herramientas.
11.3.1 Quin debe realizar las operaciones relativas al montaje,

desmontaje o modicacin de un andamio?
54 Debe realizarse por trabajadores que haya recibido formacin para estas opera-
ciones bajo la direccin o supervisin tcnica del responsable capacitado.
SEGURIDAD
11{111
Se respetar en los andamios la carga mxima admisible 11.3.1
por el fabricante?
Si.
55
El acceso al andamio, podr hacerse desde altura, 11.3.1
por medio de plataformas o pasarelas debidamente protegidas?
Slo en los casos que estn debidamente justicados en el Plan de Seguridad y
56
Salud o en la Evaluacin de Riesgos.
11.3.2 Plataformas
Cmo se podr efectuar la puesta en marcha de una plataforma? 11.3.2

Slamente se podr efectuar mediante una accin voluntaria sobre un rgano
de accionamiento previsto al efecto. Lo normal es que dispongan de llave. No
permitir que la llave est al alcance de cualquiera.
57
Debe poseer una parada de emergencia la plataforma? 11.3.2
Si, la plataforma deber estar provista de un rgano de accionamiento que per-
mita su parada total en condiciones de seguridad (parada de emergencia). Es 58
imprescindible que el operario conozca su funcionamiento por si fuese necesa-
rio usarlo.
La plataforma, deber estar provista de dispositivos de proteccin 11.3.2

adecuados para eliminar el riesgo de cada de objetos?
Si, por ejemplo rodapis o zcalo. 59
11.3.3 Pilares, postes, torres, columnas y antenas
11.3.3 Por qu los trabajos en postes, pilares o torres presentan

un elevado nivel de riesgo?
60 Porque normalmente el trabajador no contar nada ms que con los equipos de
proteccin individual que porte en el momento de realizar el trabajo.
Adems, a esto se aade el posible riesgo elctrico de la instalacin, con lo cual
deber de extremar al mximo las precauciones a tomar para evitar accidentes.
Por ejemplo presentan un elevado nivel de riesgo los trabajos de instaladoras y
suministradoras elctricas, labores de limpieza de acristalamientos exteriores
de edificios, trabajos de reparacin de luminarias de vas pblicas.
11.3.3 Qu se deber tener en cuenta si el poste es de madera?
61 Normalmente usar trepadores del tipo pies de gato, crampones o artilu-

gios similares con pas, los cuales se clavarn en la madera y le permitirn
el ascenso.
Compruebe la calidad de la madera antes de subir al poste. Golpelo con
un martillo, si el sonido es sordo o suena a hueco, desconfe.
En todo momento, sea subida, bajada o estancia en lo alto se usar un cin-
turn especialmente adecuado a la tarea, que tendr marcado CE.
11.3.3 Qu se deber tener en cuenta si el poste es de hormign

o metlico como una antena o torreta?
62 Normalmente tendr patas, peldaos o alvolos, los cuales le permitirn el
ascenso, la estancia y el descenso.
Extreme las precauciones pues podran estar mojados, con roco, sucios,
con restos de barro, o simplemente oxidados, si ha pasado mucho tiempo
sin una buena pintura.
Asegure bien un pie antes de colocar el otro.
SEGURIDAD
11{113
11.3.4 Pozos, zanjas, aberturas
Dnde se suelen presentar este tipo de situaciones? 11.3.4

Se suelen presentar en las proximidades o durante los trabajos de movimientos
de tierras, excavaciones, pozos, zanjas y trabajos en aberturas. 63
Qu riesgos existen al trabajar en pozos, zanjas o aberturas? 11.3.4
Se puede sufrir una cada a una zanja, pozo o abertura por encontrarse no sea-
lizado, sin proteccin, no acotado, ni vallado, o por desprendimiento del terreno
en el que el trabajador est trabajando y tambin podra encontrarse dentro de
64
ellas, sufriendo la cada de los objetos superiores.
Qu se debe tener en cuenta para prevenir los siguientes riesgos? 11.3.4

a. Riesgos de sepultamiento: Por desprendimiento de tierras, cadas
de personas, tierras, materiales u objetos, se habrn instalado sis-
temas de entibacin, blindaje, apeo, taludes u otras medidas ade-
65
cuadas. No se debe manipular dichos sistemas sin previo conoci-
miento de su encargado.
b. Aparicin accidental de fluidos: Como agua potable, residual, etc.,
mediante los sistemas o medidas adecuados. Se debe consultar al
encargado sobre ello antes de empezar el trabajo.
c. Ventilacin: Tendr que ser suciente en todos los lugares de tra-
bajo de manera que se mantenga una atmsfera apta para la res-
piracin que no sea peligrosa o nociva para la salud.
d. Acumulaciones: De tierras, escombros o materiales y los vehculos
en movimiento debern mantenerse alejados de las excavaciones
o debern tomarse las medidas adecuadas, en su caso mediante
la construccin de barreras, para evitar su cada en las mismas o el
derrumbamiento del terreno.
e. Ponerse a salvo en caso
De que se produzca incendio
Irrupcin de agua o la cada de materiales.
Se debe observar cules son las vas seguras para entrar y salir
de la excavacin.
11.3.5 Tejados, cubiertas, planos inclinados en altura
11.3.5 En los trabajos realizados en tejados, cubiertas o supercies con ms

o menos pendiente en altura y que no puedan disponer de andamios,
66 plataformas u otros elementos auxiliares,
qu se debe hacer?
Se tendr que recurrir al uso de sistemas especcos de sujecin como son las
lneas de vida, cables adores, anclajes mviles o otantes.
11.3.5 Qu elementos se utilizarn durante la realizacin de trabajos

en cubierta?
67 El enganche, que ser un punto de anclaje jo a la estructura o mvil como
las lneas de vida o cables adores.
La sujecin intermedia con un absorbedor de energa
El arns anticaidas.
11.4 Riesgo elctrico
11.4 Qu se entiende por riesgo elctrico?
68 Es aquel que puede ser producido por las instalaciones elctricas, partes de la
instalacin y por cualquier otro equipo elctrico con tensin que pueda cau-
sar dao a los trabajadores. El riesgo elctrico puede existir en las instalaciones
elctricas de los lugares de trabajo o en sus proximidades, por ejemplo en verifi-
caciones de instalaciones elctricas de baja, media y alta tensin, manipulacin y
reparacin de equipos elctricos como pueden ser neveras, mantenedores.
SEGURIDAD
11{115
Qu caractersticas tiene la corriente elctrica? 11.4
Que la corriente elctrica no puede ser detectada por la vista, no es sensible al
gusto y puede ser sensible al tacto, que no se puede diferenciar un conductor
con tensin de otro sin tensin, slo en las proximidades de las lneas de alta
69
tensin se escucha un pequeo ruido.
Qu efectos tiene la corriente elctrica en el organismo? 11.4

Los efectos directos de la corriente elctrica pueden ser quemaduras, tetaniza-
cin, asxia, paro respiratorio, entre otros y los efectos indirectos son la cada de
personas de altura, golpes contra objetos y proyeccin de materiales.
70
Sobre primeros auxilios ver apartado 16 pregunta 27.
Qu factores determinan la gravedad del paso 11.4

de la corriente elctrica por el organismo?
Estos factores son: la intensidad de la corriente elctrica, el tiempo de contacto,
la resistencia del cuerpo humano al paso de la corriente, el grado de humedad,
71
espesor y dureza de la piel, entre otros.
Cules son las instalaciones elctricas de baja tensin? 11.4

Son aquellas donde la tensin nominal es de 1000 V para corriente alterna y
1500 V para corriente continua. 72
Cules son las instalaciones elctricas de alta tensin? 11.4
Son aquellas instalaciones en las que la tensin nominal es superior a 1000 V en
corriente alterna. 73
Cmo se dene a la zona de peligro o zona de trabajos en tensin? 11.4
Se dene zona de peligro como el espacio alrededor de los elementos en tensin
en los que un trabajador desprotegido supone un riesgo grave e inminente, y la
zona que rodea a elementos en tensin sin proteccin, por ejemplo sin un aisla-
74
miento, slo se permite a los trabajadores cualificados acceder y trabajar en ella.
11.4 Qu debe hacer el empresario cuando exista riesgo elctrico
en el lugar de trabajo?
75 El empresario tiene la obligacin de adoptar medidas en los lugares de trabajo
para que el uso o presencia de la energa elctrica no derive en un riesgo para
la salud y seguridad del trabajador, por ejemplo la formacin e informacin de los
trabajadores, velar por que no se manipule ningn elemento elctrico en tensin
como cables, clavijas, enchufes con las manos mojadas o con el suelo hmedo o
mojado accidentalmente.
Sobre obligaciones y derechos del trabajador ver apartado 4.
Sobre informacin y formacin ver apartado 7.
11.4 Cmo deben realizarse los trabajos en instalaciones elctricas

o en su proximidad?
76 Como norma general los trabajos que se efecten en una instalacin o en su
proximidad debern realizarse sin tensin.
11.4 Qu trabajos pueden realizarse con la instalacin en tensin?
77 Las operaciones elementales en instalaciones de baja tensin, como la conexin

o desconexin de una lmpara, siempre utilizando el procedimiento previsto
por el fabricante. Adems, se pueden realizar maniobras, mediciones, ensayos
y vericaciones, por ejemplo la apertura y cierre de interruptores, medicin de una
intensidad.
11.4 Cules son las cinco reglas para realizar trabajos en instalaciones elctricas?
78

Desconectar: aislamiento de la instalacin de las fuentes de alimentacin.
Prevenir la realimentacin: impedir que se reconecte por errores o fallos.
Vericar que no hay tensin: se comprueba que la instalacin est sin tensin.
Poner a tierra y en cortocircuito: se utilizan equipos de puesta a tierra que
son un conjunto de cables conectados entre s, con pinzas en sus extremos
libres que permiten un contacto ntimo con las partes de la instalacin que
es necesario poner a tierra.
Proteger y sealizar la zona de trabajo: delimitar la zona de trabajo utilizan-
do vallas, cintas o cadenas aislantes as como seales de peligro, prohibi-
cin u obligacin y proteger los elementos prximos en tensin.
SEGURIDAD
11{117
Qu tipo de Equipo de proteccin individual es requerido 11.4
para trabajos en baja y alta tensin?
Se requiere para realizar trabajos en alta tensin guantes aislantes para alta ten-
79
sin, gafas para arco elctrico, casco de seguridad aislante, guantes de protec-
cin contra riesgos mecnicos y arco elctrico.
Debe garantizar el empresario la formacin sobre riesgo elctrico? 11.4

Si, el empresario deber garantizar a los trabajadores una formacin e informa-
cin sobre el riesgo elctrico y sobre las medidas de prevencin y proteccin. En-
tre las medidas de buenas prcticas estn: no trabajar con equipos con defectos
80
en cables o enchufes, no sobrecargar enchufes usando regletas, no desconec-
tar un equipo tirando del cable. Adems sobre las protecciones colectivas y los
equipos de proteccin individual que deban utilizarse, siendo esta formacin e
informacin garantizada, no slo a los trabajadores que realicen trabajos en ins-
talaciones elctricas, sino a todos los trabajadores que puedan estar expuestos a
los riesgos que genera la electricidad.
Existe diferencia entre trabajador autorizado, 11.4

trabajador cualicado y jefe de trabajo?
Si, el trabajador autorizado es el que ha sido autorizado por el empresario para
realizar determinados trabajos con riesgo elctrico, el trabajador cualicado es
81
el trabajador autorizado con conocimientos especializados en materia de insta-
laciones elctricas debido a su formacin profesional o universitaria o a su expe-
riencia certicada de dos o ms aos y el jefe de trabajo es la persona designada
por el empresario para asumir la responsabilidad de los trabajos.
Qu trabajos elctricos puede hacer un trabajador de la empresa? 11.4

Cualquier trabajador podr ejecutar trabajos sin tensin en instalaciones de baja
y alta tensin y en sus proximidades. 82
11.4 Qu trabajos puede realizar un trabajador autorizado?
83 El trabajador autorizado puede realizar trabajos en instalaciones de baja tensin

tales como: supresin y reposicin de la tensin, reponer fusibles, mediciones, en-
sayos y vericaciones y preparacin de trabajos en proximidad a la instalacin.
11.4 Qu trabajos puede realizar un trabajador cualicado?
84 El trabajador cualicado puede realizar trabajos en tensin en instalaciones de

baja tensin y en instalaciones en alta tensin tales como supresin y reposicin
de la tensin, preparacin de los trabajos, etc.
11.4 Qu trabajos puede realizar un jefe de trabajo?
85 El jefe de trabajo es el que dirige y vigila la realizacin de los trabajos con riesgo
elctrico.
11.4 Qu se necesita para realizar trabajos en tensin en instalaciones

en alta tensin?
86 Los trabajadores cualicados deben ser autorizados por escrito por el empresa-
rio, tras comprobar que estn capacitados y se debe incluir la secuencia de las
operaciones que se van a realizar.
11.4 Qu deber tener en cuenta el empresario para que los trabajadores

realicen trabajos con riesgo elctrico?
87 El empresario deber garantizar y comprobar que los trabajadores no llevarn
objetos conductores cuando realicen trabajos con riesgo elctrico tales como
pulseras, relojes, cadenas o cierres de cremallera metlicos que puedan contac-
tar accidentalmente con elementos en tensin.
SEGURIDAD
11{119
Quin puede acceder a los recintos y envolventes de material elctrico? 11.4
El acceso a los recintos destinados al servicio elctrico estar restringido a los
trabajadores autorizados o a personal, bajo vigilancia continuada, que haya sido
informado de los riesgos y de las precauciones a tomar. Las puertas de estos
88
recintos deben estar cerradas y sealizadas indicando la prohibicin de entrada
al personal no autorizado.
Pueden existir elementos que aumenten el riesgo de accidente 11.4

en trabajos prximos a lneas elctricas areas?
Existen elementos que pueden aumentar el riesgo de accidente como gras 89
torre, gras mviles, plataformas elevadoras, brazos hidrulicos elevadores,
escaleras extensibles o de mano, andamios metlicos, mquinas excavadoras,
martillos neumticos.
Cmo se evita en trabajos de excavacin el contacto con cables elctricos? 11.4

En trabajos de excavacin con mquinas excavadoras, martillos neumticos, en
aquellas zonas donde puedan existir cables subterrneos es necesario investigar
la existencia y trazado de los mismos solicitando a la compaa elctrica la infor-
90
macin y planos sobre las interferencias y los servicios afectados.
11.5 Sealizacin de seguridad
11.5 Cundo debe utilizar la sealizacin?
91 Se debe utilizar la sealizacin en el centro de trabajo cuando sea necesario

llamar la atencin sobre determinados riesgos, prohibiciones, alertar sobre si-
tuaciones de emergencia, facilitar la localizacin e identicacin de medios de
proteccin, evacuacin, emergencia o primeros auxilios y orientar a los trabaja-
dores que realicen maniobras peligrosas.
Por ejemplo cuando se est realizando tareas con gras o transpaletas, esas
reas deben permanecer sealizadas.
11.5 Qu tipos de sealizacin se pueden utilizar?
92 Se pueden utilizar diferentes tipos de sealizacin: ptica como colores de se-

alizacin, balizamiento y alumbrado de emergencia, acstica tales como alta-
voces, sirenas y timbres, olfativa tales como olores predeterminados, humos y
gestuales como movimientos de los brazos o de las manos para guiar personas.
Los colores que ms se utilizan son el rojo (prohibicin, peligro y lucha contra
incendios, el verde (salvamento y seguridad), azul (obligacin) y amarillo (ad-
vertencia).
11.5 Qu es una seal normalizada?
93 Una seal normalizada es aquella que cumple la normativa vigente y con unas
caractersticas y dimensiones establecidas, como por ejemplo algunas pueden ser
fabricadas en aluminio lacado y serigrafiado, fotoluminiscentes, entre otras. Las
seales a utilizar deben estar normalizadas y ser resistentes a los golpes, a las in-
clemencias del tiempo y a agresiones medioambientales con dimensiones que
garanticen su visibilidad y comprensin.
SEGURIDAD
11{121
Cmo se deben colocar las sealizaciones? 11.5
El empresario debe garantizar que la sealizacin est colocada a una altura y
posicin adecuadas para que sean visibles, el lugar debe estar bien iluminado o
disponer de iluminacin adicional. Adems, debe colocarse cuando no se pueda
94
evitar o reducir el riesgo o como complemento a las medidas de seguridad. Por
ejemplo, en zonas con peligro de golpes o choques, salidas y vas de circulacin, sus-
tancias peligrosas, equipos de proteccin contra incendios, dispositivos elctricos.
Sobre obligaciones y responsabilidades del empresario ver apartado 3.
Sobre lugares de trabajo ver apartado 11.1.
Sobre riesgo elctrico ver apartado 11.4.
Sobre plan de emergencia y evacuacin ver apartado 11.7.
Quin es el responsable de la adecuada sealizacin? 11.5

La responsabilidad es del empresario, pero si tiene un trabajador designado o
un servicio de prevencin concertado, la adecuada sealizacin estar dentro
de sus funciones.
95
Para evitar los riesgos es suciente con la colocacin 11.5

de la sealizacin en el lugar de trabajo?
Para evitar los riesgos no es suciente la colocacin de la sealizacin, ya que
sta es un complemento que no sustituye las medidas tcnicas y organizativas
96
de prevencin. Por ejemplo en caso de tener huecos horizontales no es suficiente te-
ner la sealizacin de cada a distinto nivel para proteger al trabajador, es necesario
colocar barandillas o tapar dicho hueco. Adems, puede colocar las sealizaciones
que crea conveniente teniendo en cuenta que es una informacin y un exceso
de la misma puede generar confusin.
En qu aspectos deber basarse la formacin de los trabajadores? 11.5

Deber basarse en el signicado de las seales tanto verbales como gestuales y
en el comportamiento a adoptar en funcin de la seal. As mismo, previa a su
implantacin se deber formar e informar a todos los trabajadores en el conoci-
97
miento de las seales y su correcta aplicacin, mantenimiento o cumplimiento
de la informacin aportada.
11.5 Cundo debe realizarse la formacin?
98 La formacin deber realizarse previamente a la implantacin de las seales,

cuando existan nuevos procesos de trabajo o se modiquen los existentes,
cuando se proceda a implantar nuevas seales, cuando se incorporen trabaja-
dores nuevos, entre otros.
11.5 Deben sealizarse los productos qumicos presentes en el lugar de trabajo?
99 Los productos qumicos presentes en el lugar de trabajo deben estar sealizados

as como las zonas de utilizacin con indicacin de su contenido, su peligrosidad
e incompatibilidades de almacenamiento con otros productos y su reactividad.
Y si es posible solicitar al fabricante la cha de datos de seguridad.
Sobre contaminantes qumicos ver apartado 12.1.
11.5 Tiene alguna responsabilidad el empresario si no estn sealizados
100 los extintores o el riesgo elctrico?

Si, el empresario tiene la responsabilidad de facilitar a los trabajadores la locali-
zacin e identicacin de los medios de proteccin como pueden ser extintores,
BIEs, evacuacin, emergencia y primeros auxilios.
SEGURIDAD
11{123
Para qu sirve la luz de emergencia 11.5
y como saber si funciona correctamente?
La luz de emergencia sirve para garantizar la iluminacin en el acceso a lugares
101
seguros, salidas de los locales para una evacuacin segura aunque se produzca
el corte en el suministro elctrico. Para controlar su correcto funcionamiento se
deber comprobar que el piloto luminoso indicador de carga se encuentra en-
cendido.
En caso de tener conuencia entre peatones y vehculo rodado 11.5

debe sealizar la zona?
La zona donde exista esta conuencia debe estar sealizada as como bien deli-
102
mitadas las vas de circulacin y los espacios fsicos en donde es necesario evitar
obstrucciones e interferencias. Adems, se debe sealizar la zona de aparca-
miento de equipos de elevacin y transporte.
Puede tener un trabajador que indique las seales gestuales? 11.5

Si, se puede tener un trabajador para realizar esto, pero debe estar precedido de
una formacin y adiestramiento especco para el personal. 103
En la prctica qu es lo que se suele sealizar en un centro 11.5

que no tenga actividades peligrosas, ejemplo un comercio?
Se suele sealizar las salidas y vas de emergencia, recorrido de evacuacin, ex- 104
tintores, en el cuadro colocar la seal de riesgo elctrico, almacn, indicador de
luz de emergencia, suelo mojado, etc.
11.5 Qu tipo de sealizacin debe utilizarse en actividades
como la construccin?
105 La sealizacin que debe utilizarse es la referente a prohibiciones como prohibi-
do fumar, prohibido encender fuego, prohibido pasar, agua no potable, seales
de advertencia como riesgo de incendio, riesgo de explosin, riesgo elctrico,
desprendimiento, mquina pesada en movimiento, cadas al mismo y distinto
nivel, carretillas de manutencin, seales de obligacin como proteccin obli-
gatoria de la cabeza, del odo, de la vista, de las manos, de los pies, proteccin
obligatoria contra cada de altura, seales de salvamento como equipos de pri-
meros auxilios, salida de socorro, direccin de salida y seales de equipos contra
incendios como localizacin de extintores, entre otras.
11.6. Equipos de proteccin individual
11.6 Qu es un equipo de proteccin individual o EPI?
106 Es un complemento o accesorio para ser llevado o sujetado por el tra-

bajador individualmente, para que le proteja de uno o varios riesgos
que puedan afectar a su seguridad o su salud.
11.6 Cundo debe utilizarse un EPI?

Cuando los riesgos existentes no se puedan evitar o minimizar sucien-
107 temente por medios de proteccin colectiva, por ejemplo redes de segu-
ridad, barandillas, pasarelas, telas metlicas o medidas organizativas, por
ejemplo normas de actuacin, turnos, tareas, mtodos productivos.
11.6 Cmo se debe utilizar un EPI?

Los trabajadores deben seguir las instrucciones de uso que aporta el
108 fabricante en el manual o folleto informativo, y en caso de tener alguna
duda al respecto, puede solicitar mayor informacin al empresario o a
su inmediato superior.
Sobre Informacin y Formacin a los trabajadores ver apartado 7.
SEGURIDAD
11{125
Qu no se considera un EPI? 11.6
La ropa de trabajo corriente y los uniformes que no estn especcamente
destinados a proteger la salud del trabajador. 109
Los equipos de los servicios de socorro y salvamento (equipos de bomberos,
primeros auxilios, emergencias).
Los equipos de proteccin individual de los militares, policas, proteccin
civil (chalecos, botas, gorras).
Los equipos de proteccin individual de los medios de transporte por carre-
tera (monos, botas y accesorios reectantes).
El material de deporte.
El material de autodefensa o de disuasin.
Los aparatos porttiles para la deteccin y sealizacin de riesgos.
Qu caractersticas bsicas debe reunir un EPI? 11.6

Proporcionar una proteccin ecaz.
No ocasionar riesgos adicionales y ser compatibles entre s (libre movilidad y
110
visibilidad al trabajador).
Ser diseados ergonmicamente, teniendo en cuenta las condiciones ana-
tmicas del trabajador.
Ser fabricado con material ligero, resistente y no txico.
Ofrecer comodidad y confort al usuario.
Poseer un folleto informativo o manual debiendo estar certicados con el
marcado CE y homologados.
Qu tipo de proteccin ofrecen los EPIs? 11.6

Parcial: son los que protegen determinadas zonas del cuerpo, miembros u r-
ganos concretos del trabajador (casco, guantes, tapones, mascarillas, botas de
seguridad, etc.)
111
Integral: protegen al trabajador de forma total, sin especicar zonas determina-
das del cuerpo (arns anticada, traje ignfugo, de soldadura, etc.).
11.6 Qu debe tener en cuenta el empresario para la implantacin de EPIs?
112

Valoracin de la necesidad de uso realizando una evaluacin de riesgos.
Valoracin de las condiciones ambientales (duracin de la exposicin al
riesgo, frecuencia, etc.).
Viabilidad de otras medidas protectoras (proteccin colectiva).
Seleccin del equipo segn las caractersticas fsicas de los trabajadores.
Informacin y formacin (proteccin, mantenimiento y uso adecuado).
Participacin de los trabajadores en la eleccin de los mismos.
Implicacin de la direccin (promoviendo y supervisando su uso).
Coste del mismo (evaluando si la relacin calidad precio es adecuada se-
gn las caractersticas tcnicas y garantas ofrecidas).
11.6 Qu EPI se puede utilizar para los distintos riesgos?
113 Qumicos: Mscaras, mascarillas, equipos de respiracin autnomos, guan-

tes, calzado de seguridad.
Mecnicos: casco, guantes de cuero, botas con puntera reforzada, botas
con refuerzo en empeine y canilla.

Elctricos: guantes de material aislante, botas de seguridad.
Radiaciones: trajes o delantales plomados, guantes.
Acsticos: tapones, orejeras, cascos.
Trmicos: trajes aislantes, ignfugos, calzado, guantes.
Biolgicos: Trajes especiales aislantes totales, escafandras, guantes espe-
ciales dobles de ltex, resistentes a cortes y punciones.

Sobre Higiene Industrial ver apartado 12.
11.6 Qu partes del cuerpo protegen?
114

Las vas respiratorias: (mascarilla, mscara aislante con ltro)
Ojos y cara: (gafas, mscaras, pantalla soldador)
Odos: (tapones, orejeras)
Crneo: (casco de seguridad)
Manos y brazos: (guantes metlicos, propileno, ltex; manguitos, mue-
queras, manoplas)
Pies y piernas: (calzado antideslizante, antiesttico, ignfugo, sobrebotas,
pantalones de soldador)
Tronco: (cinturones de sujecin, delantal soldador, delantal plomado, ar-
ns, traje ignfugo, escafandras, etc.)

SEGURIDAD
11{127
Los EPIs proporcionan distintos niveles de proteccin? 11.6
S, segn su tipo, existen tres niveles de proteccin o categoras:
Categora I: Son EPIs de diseo sencillo destinados a proteger al usuario
115
contra riesgos leves, de efecto reversible.
Categora II: Son EPIs destinados a proteger frente a riesgos de grado medio
o elevado, pero sin consecuencias mortales o irreversibles.
Categora III: Son EPIs de diseo complejo, destinados a proteger al usuario
de riesgos muy graves, irreversibles o mortales.
Qu documentacin tcnica debe acompaar a un EPI? 11.6

Manual de instrucciones o folleto informativo.
Declaracin de Conformidad y marcado CE.
116
Ficha descriptiva de los elementos de Seguridad, si los tuviera.
Instrucciones de Mantenimiento.
Lista de productos qumicos a utilizar para realizar su limpieza y manteni-
miento.
El manual de instrucciones de un EPI qu debe cumplir? 11.6

Debe contener las instrucciones del fabricante de uso, mantenimiento y limpie-
za; limitaciones, rendimiento, fecha de caducidad y proteccin que ofrece, ste
se suministrar en castellano y adems en la lengua de la comunidad autnoma
117
que se trate.
Sobre Manual de instrucciones ver apartado 11.2, preguntas 24, 25.
Qu signica el marcado CE? 11.6

Es un logotipo que llevan los EPIs y representan Conformidad Europea, cum-
pliendo con las exigencias de la Normativa Europea de seguridad y salud, para
ser comercializados. Adems deben llevar el folleto informativo del fabricante
118
donde aparecen los pictogramas indicativos de los riesgos frente al agente que
protege. Llevarn un marcado CE especial los EPIs de categora III, donde se
indique en un cdigo de cuatro cifras el nmero distintivo del Organismo Noti-
cado que interviene en la fase de produccin. (RD 1630/92).
Sobre marcado CE ver apartado 11.2, preguntas 22, 23.
11.6 Es lo mismo el marcado CE que la marca de calidad?
119 Hay que tener muy claro que el marcado CE no es una marca de calidad ni im-
plica, por tanto, que el producto ofrece unas garantas o prestaciones de calidad
extras; el marcado CE es el cumplimiento de unos requisitos mnimos relacio-
nados con la seguridad y un requisito imprescindible legal para que se pueda
comercializar un producto.
No obstante, el hecho de tener una marca de calidad no exime ni sustituye a la
obligacin de tener el marcado CE.
Sobre marcado CE ver apartado 11.2, preguntas 22, 23.
11.6 Quien debe proporcionar los EPIs necesarios?

El empresario debe proporcionar gratuitamente a los trabajadores los equipos
120 de proteccin individual que deban utilizar en cada puesto de trabajo, segn
estipule la evaluacin realizada.
11.6 Dnde se pueden adquirir los EPIs?
121 Existen muchos centros especializados y ferreteras donde se pueden adquirir EPIs,
material de seguridad, elementos de sealizacin, emergencia y evacuacin, etc.
11.6 Quin debe reponer los EPIs?
122 El empresario deber reponerlos cuando existan signos evidentes de desgaste,

rotura, o en caso de un golpe fuerte (casco de seguridad), o por motivos de pr-
dida o robo.
11.6 Cmo se deben entregar a los trabajadores los EPIs?
123 Esta entrega la realizar el empresario, por escrito, mediante un formulario de

gestin de EPIs, quedando as constancia documental en el Plan de Prevencin
de la empresa. Ejemplo de formulario de entrega de EPI:
ZONA DEL CUERPO A PROTEGER

Mantenimiento
(SI-NO-FECHA)
TRABAJADOR
FIRMA DEL
Formacin
Impartida
PIES Y PIERNAS
(SI-NO)
VIAS RESPIRA-
OJOS Y CARA
DENOMINACIN
FECHA
DEL EIP
MANOS Y
ABDOME
TODO EL
TRONCO
CUERPO
BRAZOS
CABEZA
TORIAS
OIDOS
PIEL

SEGURIDAD
11{129
Deben recibir formacin e informacin sobre los EPIs los trabajadores? 11.6
S, todos los trabajadores deben recibir la formacin e informacin, sobre el uso
adecuado y riesgos de los que protegen, debiendo ser facilitada por el empre-
sario, impartida por la empresa mediante medios propios o concertndola con
124
servicios ajenos, y su coste no recaer en ningn caso sobre los trabajadores (art.
19 LPRL).
Sobre Informacin y Formacin a los trabajadores ver apartado 7, preguntas 6-10.
Cundo deben recibir la informacin sobre los EPIs los trabajadores? 11.6
Cuando se adquieran nuevos equipos de proteccin individual, una nueva incor-
poracin de trabajadores o se modiquen los procesos. 125
Sobre Informacin y Formacin a los trabajadores ver apartado 7.
Quin debe vigilar el buen uso de los EPIs? 11.6

El empresario deber velar por la correcta utilizacin, de acuerdo con las instruc-
ciones del fabricante, facilitando la informacin al respecto y mantenindolos a
disposicin de los trabajadores en lugar accesible y seguro.
126
Tiene el trabajador obligacin de cuidar y dar un buen uso de los EPIs? 11.6
El trabajador tiene la obligacin de cuidar y utilizarlos adecuadamente siguien-
do las instrucciones del empresario (art. 29 LPRL). 127
Sobre Obligaciones y derechos de los trabajadores ver apartado 4.
Si un trabajador detecta una deciencia en su EPI, qu debe hacer? 11.6

Deber informar de inmediato al empresario o superior directo de
cualquier defecto, anomala o dao del equipo, que a su juicio, pueda
entraar un riesgo, por prdida de su ecacia protectora.
128
Sobre Obligaciones y derechos de los trabajadores ver apartado 4.
11.6 Qu puede hacer el empresario si un trabajador se niega a utilizar un EPI?
129 El empresario tiene derecho a exigir a sus trabajadores el cumplimiento de las

medidas preventivas adoptadas en la empresa, ste las expondr por escrito, y
si el trabajador no las cumple an conocindolas, puede considerarse incumpli-
miento laboral, pudiendo llegar a la extincin de la relacin laboral.
Sobre obligaciones y derechos de los trabajadores ver apartado 4, preguntas 4, 5.
Sobre obligaciones y derechos del empresario ver apartado 3, preguntas 5, 6, 7.
Sobre formacin e informacin a los trabajadores ver apartado 7, preguntas 7,12, 13, 14.
11.7. Planes de emergencia y evacuacin
11.7 Qu es una emergencia?
130 Una emergencia es una situacin derivada de un suceso extraordinario que ocu-
rre de forma repentina e inesperada y que puede llegar a producir daos muy
graves a personas e instalaciones, por lo que requiere una actuacin inmediata
y organizada.
Dependiendo de la gravedad existe: conato de emergencia, emergencia parcial
o general.
Sobre formacin e informacin a los trabajadores ver apartado 7, pregunta 15.
11.7 Qu factores intervienen en una emergencia?
131 Los factores causantes de una emergencia pueden ser de diversos tipos:
Fallos humanos.
Fallos tcnicos.
Defectos en el diseo de las instalaciones o inadecuado uso.
Catstrofes naturales.
Origen externo (siniestros en instalaciones contiguas, atentados, etc).
SEGURIDAD
11{131
Qu es un conato de emergencia? 11.7
Es un accidente que puede ser controlado y dominado, de forma rpida y sen-
cilla, por los trabajadores y con los medios disponibles contra incendios y de
emergencias que disponga la empresa, sin necesidad de proceder a una evacua-
132
cin (pequeo incendio, accidente leve, robo, etc.).
Sobre Primeros Auxilios ver apartado 16.
Qu es una emergencia parcial? 11.7

Es un accidente que requiere, para ser dominado, la actuacin de equipos es-
peciales de emergencia del edicio (personas entrenadas en primeros auxilios,
seguridad) y sus efectos no afectan a terceras personas ni a sectores colindantes
133
(desplome de parte de la estructura, inundacin, explosin, etc.).
Qu es una emergencia general? 11.7

Es un accidente que precisa la actuacin de todos los medios de proteccin
del establecimiento y de la ayuda de medios de socorro y salvamento exterio-
res (ambulancia, bomberos, proteccin civil), conlleva evacuacin de personas
134
normalmente (incendio mayor, electrocucin, fuga de agente txico, accidente
grave, catstrofes naturales graves, etc.).
Qu es el Plan de Emergencia? 11.7

Es la respuesta integral que involucra a toda la empresa, directivos y empleados
en permanente accin para responder ecazmente con las actividades corres-
pondientes para apoyar las acciones del ANTES, DURANTE Y DESPUS de una
135
emergencia y reducir costes humanos y/o materiales.
Deber responder a las siguientes preguntas:
a. Qu se debe hacer o como actuar? (planicacin de acciones).
b. Quin lo har? (responsables y funciones, organigrama).
c. Cundo lo har? (calendario).
d. Cmo? (consignas de emergencia y evacuacin).
e. Dnde? (sectores, reas, departamentos, plantas, en su caso).
11.7 En qu consiste el Plan de Emergencias de una empresa?
136 Toda empresa necesita denir su Plan de Emergencias que le permita estar pre-
parada para prevenir y actuar en caso de ser necesario. Las etapas bsicas de un
Plan de Emergencias son las siguientes:
Identificacin de las amenazas: Consiste en analizar los tipos de situaciones
graves que pueden afectar la empresa: incendio y explosin, inundaciones,
terremotos, escape de txicos, vandalismo, desplome estructural, entre
otros.
Anlisis de la vulnerabilidad: Permite identicar la probabilidad de que una
amenaza especca se desencadene dando lugar a una situacin de emer-
gencia.
Inventario de recursos: Se denen los recursos con los cuales se cuenta
para evitar y atender una emergencia (humanos y materiales).
Definicin de las acciones: Designacin de las personas encargadas de ac-
tuar, funciones y procedimientos de actuacin de cada una, consignas de
actuacin para todo el personal y planes peridicos de formacin y adies-
tramiento de los trabajadores.
Conformacin de grupos de apoyo: Ser el personal de la empresa, entre-
nado para apoyar las acciones operativas como coordinacin de la evacua-
cin, el salvamento y rescate de personas, entre otros.
11.7 Para qu sirve el Plan de Emergencias?
137 Para actuar en caso de desastre o amenaza colectiva y desarrollar en las perso-
nas destrezas y condiciones, que les permitan responder rpida, efectiva y coor-
dinadamente frente a una emergencia general.
11.7 Qu objetivos especcos persigue el Plan de Emergencias?
138 Evitar o minimizar las lesiones y prdidas que se puedan causar a ocupan-
tes y usuarios.
Evitar o minimizar los daos que se puedan causar al ambiente y a las ins-
talaciones.
Evitar o minimizar los perjuicios que se puedan causar a la comunidad
como consecuencia de la interrupcin de actividades y servicios.
Contener y controlar emergencias para restablecer la produccin.
Evitar o minimizar las prdidas econmicas.
SEGURIDAD
11{133
Quin debe implantar el Plan de Emergencias? 11.7
El empresario es el responsable de la implantacin del Plan de Emergencias en
su empresa, podr contratar un Servicio de Prevencin Ajeno que lo realice o
evaluando l mismo los riesgos presentes y diseando un plan de actuacin.
139
Quin es el responsable de actuar ante una emergencia? 11.7
Existe una gura de responsabilidad para la organizacin de situaciones de
emergencia, es el Jefe de Emergencias (director, jefe de rea o sector), quien de-
cide la gravedad de la emergencia y cmo actuar en un primer momento, debe
140
tener conocimiento de lo acontecido desde su deteccin por cualquier trabaja-
dor, comunicndoselo. Normalmente en empresas pequeas es el empresario
quien ejerce esta funcin.
Qu debe contener el programa de implantacin 11.7

del Plan de Emergencias?
Estudio detallado del Plan de Emergencia por parte de los trabajadores de- 141
signados, que deben conocer las vas de evacuacin y su cometido.
Elaboracin de las consignas preventivas, para los distintos casos de emer-
gencia previstas.
Seleccin, formacin y adiestramiento de los trabajadores designados para
las tareas de evacuacin y salvamento.
Diseo y realizacin de simulacros para detectar deciencias del plan.
Reuniones informativas anuales con el personal.
Mantenimiento y revisiones de las medidas de emergencia.
Sobre Formacin ver apartado 7.2, pregunta 15.
El Plan de Emergencia lo deben conocer todos los trabajadores? 11.7

S, es un documento que debe ser conocido por todos los trabajadores y ocu-
pantes habituales, aunque pertenezcan a diferentes empresas (subcontratados,
autnomos, asociados); permaneciendo en una zona visible de la empresa o es-
142
tablecimiento.
11.7 La designacin del trabajador responsable en caso de emergencia y
evacuacin, la deben conocer todos los trabajadores?
143 S, debe permanecer esta informacin en un lugar visible por todos los trabaja-
dores de la empresa (tabln de anuncios), con su nombre, turno, rea que ocupa
y nmero de telfono, deben ser personas localizables permanentemente du-
rante la jornada laboral.
11.7 Las empresas deben tener un listado con nmeros de telfono de auxilio?
144 S, es conveniente que todas las empresas cuenten con un listado de nmeros
de telfonos tiles para casos de emergencia, en lugar visible y accesible, tales
como: emergencias (112), bomberos, (080) polica (091/092), centro de salud
ms cercano, etc.
Sobre telfonos de auxilio ver apartado 16, pregunta 65.
11.7 Cmo actuar en caso de emergencia general?
145 Comunicar la alarma a su superior inmediato, desde que se detecte la situa-

cin de emergencia.
Si no lo localiza, llamar a los bomberos (080), a emergencias mdicas (112)
o a la polica (091/ 092).

Decir exactamente donde se encuentra, datos de la emergencia y personas
afectadas.
Utilizar los medios de extincin mientras llegan los refuerzos (extintor por-
ttil, manguera, mantas isotrmicas, etc.).

Prestar los primeros auxilios si est capacitado.
11.7 Cmo actuar en el momento de detectar la situacin de emergencia?
146 Dando la alarma por el medio ms rpido a su alcance (personalmente, telfono,

megafona).
Llamando a los servicios de auxilio externos (bomberos, polica, ambulancia), si
es necesario, con la siguiente informacin: QUIN informa, QU ocurre, DNDE
ocurre, asegurndose que el mensaje ha sido recibido correctamente.
Accionando el pulsador de alarma ms prximo si se dispone.
Si sabe manejar un extintor, lo utilizar en caso necesario.
Evacuando la zona de peligro, informando al jefe de emergencia (Director, res-
ponsable ocina) de lo que ocurre.
SEGURIDAD
11{135
Cmo actuar en caso de accidente grave? 11.7

Dar la voz de alarma.
Solicitar ayuda sanitaria llamado a emergencias al 112, dando informacin 147
sobre lo que sucedi de forma clara y concreta, cuntos heridos hay y en qu
direccin se encuentran.
Actuar rpidamente pero sin precipitacin.
No mover a un accidentado sin saber antes lo que tiene.
No dar de beber.
No permitir que se enfre, taparlo con manta isotrmica o similar.
Trasladar al accidentado al centro sanitario ms cercano, tomando precauciones
(inmovilizando cuello y espalda), aunque siempre es preferible esperar a los me-

dios sanitarios.
Sobre Primeros Auxilios ver el apartado 16.
Cmo actuar en caso de accidente por contacto elctrico? 11.7

Dar la alarma y avisar al servicio mdico de urgencias al 112, mientras se
presta auxilio al accidentado. 148
Se cortar la corriente accionando el interruptor general.
Si resultara imposible cortar la corriente o se tardara demasiado, tratar de se-
parar a la persona electrocutada mediante cualquier elemento no conductor
y seco (tabla, listn, cuerda, cinturn de cuero, palo, rama, etc.).
Si el accidentado carece de respiracin y de pulsaciones se debe proceder a
la reanimacin mediante la respiracin articial y masaje cardaco.
Si el accidente es producido por un conductor o pieza de alta tensin, las
maniobras de salvamento slo deben realizarse por personal especializado,
adiestrado y formado en electricidad.
Sobre Riesgo elctrico ver el apartado 11.4.
Qu es un simulacro de emergencia? 11.7

Es una simulacin de una situacin de emergencia, donde se recrean las dicul-
tades reales, es el mejor medio de vericar el mantenimiento de las instalacio-
nes, examinar las actuaciones de salvamento y evacuacin, tiempos y protoco-
149
los internos que se aplican.
11.7 Quin debe realizar el simulacro de emergencia?
150 Todo el personal de la empresa, trabajador/es designados para rescate y auxilio, y

puede asistir un tcnico del Servicio de Prevencin Ajeno contratado, si es el caso.
11.7 Cada cunto tiempo se debe realizar el simulacro de emergencia?
151 Se deber realizar un simulacro de emergencia, al menos una vez al ao, sin
embargo este tiempo puede ser menor si as es decidido por la organizacin.
11.7 Cmo se debe realizar el simulacro de emergencia?
152 Se realizar en las siguientes fases:

Preparacin y planicacin (por la organizacin de la empresa).
Ejecucin (participacin de todo el personal incluyendo jefes y directivos
en los procesos de evacuacin y salvamento).
Evaluacin y valoracin interna de la prueba (por la organizacin de la em-
presa, y persona/s responsable/s de esta materia; delegado o tcnico del
SPA).
Elaboracin del acta del simulacro (debe estar a disposicin de la Autoridad
Laboral).
11.7 Qu es el Plan de Evacuacin?
153 El plan de evacuacin es parte del Plan de Emergencias y consiste en denir el

procedimiento y las rutas de evacuacin para que las personas protejan su vida
mediante el desplazamiento organizado hasta lugares de menor riesgo.
Es muy importante que todas las personas de la empresa, incluyendo los visitan-
tes, conozcan cmo actuar y por dnde salir en caso de ser necesario, evitando
riesgos adicionales.
SEGURIDAD
11{137
Qu se debe hacer en una evacuacin? 11.7
Al recibir la orden de evacuacin por el/los responsable/s o por un sistema de
alarma, deber actuar de la siguiente manera: 154
Salir inmediatamente del rea de trabajo de forma rpida y ordenada.
Dirigirse a las salidas de emergencia por las vas de evacuacin preesta-
blecidas.
Abandone el lugar de riesgo, cerrando puertas y ventanas (incendio) o
abrindolas (bomba).
Vericar que a su paso no queda nadie atrapado o herido.
Dirjase al punto de reunin, previamente establecido.
Identifquese para su recuento en el punto de reunin o zona de seguridad.
Qu es el punto de reunin? 11.7

Es un lugar predeterminado cercano y seguro, donde se trasladar a todas las
personas evacuadas durante la emergencia, con objeto de contabilizar a todas
las personas y vericar si algn trabajador se encuentra dentro de las instalacio-
155
nes, suelen establecerse en el exterior del edicio, y si el centro de trabajo est a
pie de calle, a la salida del local.
Sobre sealizacin de seguridad ver apartado 11.5.
Las vas de evacuacin y salidas de emergencia deben estar sealizadas? 11.7

S, es obligatorio que en el centro de trabajo estn sealizadas las vas de eva-
cuacin salidas y/o salidas de emergencia mediante pictogramas normaliza-
dos como son:
156
Sobre sealizacin de seguridad ver apartado 11.1 preguntas 4, 9.

Sobre sealizacin de seguridad ver apartado 11.5 preguntas 94, 102.
Dnde se deben colocar las seales de emergencia? 11.7

Sobre el dintel de las puertas de salida (a 0,30 m. del techo), en pasillos e inme-
diaciones de las escaleras de evacuacin, todas ellas en lugar visible y a de 1,70
m. como mnimo desde el nivel del suelo.
157
Sobre sealizacin de seguridad ver apartado 11.5 preguntas 94, 95, 96.
11.7 Se deben actualizar las medidas de Emergencia y Evacuacin?
158 S, las medidas implantadas, tienen una vigencia de un ao, realizando las mo-
dicaciones que se consideren oportunas, y se deben revisar para renovarlas, o
en las siguientes situaciones:
Modicacin de la legislacin.
Deciencias detectadas a partir de la realizacin de simulacros.
Modicacin del personal.
Cambio en las funciones del trabajador, en la tecnologa o en los equipos
de trabajo.
Cambio de direccin o propietario principal de la actividad.
11.7 El empresario debe formar a todos sus trabajadores

sobre medidas de emergencia?
159 S, el empresario debe proporcionar formacin e informacin a todos los tra-
bajadores sobre medidas de prevencin y proteccin en caso de emergencia,
evacuacin y medios de lucha contra incendios, as mismo podr formar en pri-
meros auxilios a un trabajador designado, quedando capacitado para prestarlos
en caso necesario.
Sobre obligaciones y derechos del empresario ver apartado 3.1.
11.7 Cmo actuar en una evacuacin si hay personas con minusvalas?
160 Se debe guiar y ayudar sobre todo a trabajadores o visitantes con discapacida-
des fsicas o sensoriales, ya que pueden necesitar ms tiempo y espacio, para
desalojar la zona de riesgo. (art. 25 LPRL)
11.7 Debe existir un botiqun en todas las empresas?

Todo centro de trabajo debe estar dotado de un botiqun con material para pri-
161 meros auxilios, a disposicin de todos los trabajadores.
El material de primeros auxilios se revisar peridicamente y repondr tan pron-
to como caduque o sea utilizado.
Sobre lugares de trabajo ver apartado 11.1, pregunta 12.
Sobre primeros auxilios ver apartado 16, pregunta 64.
SEGURIDAD
11{139
11.8. Incendios
Qu puede provocar un incendio? 11.7

Son muchos los factores que pueden provocarlo, el inadecuado aislamiento de
materiales inamables (pinturas, gases, lacas, etc.), la existencia de fuentes elc-
tricas, de calor, de chispas, exceso de basuras o material combustible (madera,
162
telas, papel), etc. entre los fundamentales que provocan la reaccin en cadena
estn:
Combustible (cualquier sustancia, slido, lquido o gas, capaz de arder).
Comburente (sustancia que hace que entre en combustin como el oxgeno).
Fuente de calor (foco de calor suciente para que se produzca el fuego).
Sobre lugares de trabajo ver apartado 11.1, preguntas 9, 10, 11.
Cul es el mayor riesgo en un incendio? 11.7

El riesgo ms destacado es el humo y gases que se originan, son los responsa-
bles de la mayora de las muertes por incendios, ya sea directamente, por su
inhalacin y asxia, o debido al pnico que producen y la desorientacin por
163
disminucin de la visibilidad.
Qu recomendaciones generales existen para prevenir un incendio? 11.7

Poseer equipos de deteccin y alarma (detectores trmicos, pulsadores,
alarmas). 164
Poseer equipo de lucha contra incendio, completo, accesible y sealizado (ex-
tintor, rociador, boca de incendio equipada o BIE, columna seca, hidrante).
Sealizar las vas de evacuacin y salidas de emergencia.
Mantener las vas, escaleras, puertas operativas y libres de obstculos.
Evitar posibles sobrecargas de las instalaciones elctricas.
Prohibir fumar en zonas no habilitadas.
Tener planos de emergencia y evacuacin (Usted est aqu) actualizados,
(por planta, en centros de trabajo que lo requieran).
Sobre lugares de trabajo ver apartado 11.1, preguntas 9, 10, 11, 13, 14.
11.7 Qu medios existen para detectar un incendio?
165 Para la deteccin y vigilancia permanente, se deber disponer de un equipo de

deteccin y alerta, que permitir actuar y avisar en cuanto aparezca el peligro de
incendio, este equipo lo forman los medios humanos (trabajador/es designados
que realizarn recorridos de inspeccin, vigilancia permanente, etc.) o medios
automticos (detectores de gases o de humos visibles, de temperatura, de lla-
ma, pulsadores de alarma, megafona, etc.)
11.7 Cmo actuar si percibe olor a gas?
166

No toque ningn interruptor elctrico.
No utilice el telfono.
Abra las ventanas.
Salga al exterior y desde all pngase en contacto con la compaa suminis-
tradora de gas (averas).
Tenga en cuenta que el gas, por ser ms pesado que el aire, tiende a acu-
mularse en las zonas inferiores, (contrario al humo por fuego).
11.7 Qu se debe hacer durante un incendio?
167 De la alarma dando aviso a la persona responsable, o llamando a emergen-

cias (112) o a los bomberos (080).
Trate de extinguir el fuego con un extintor, si est capacitado.
En caso de fuego elctrico, corte la energa desde el cuadro general cuanto
antes.
Salga inmediatamente por las vas de evacuacin, sirviendo de gua a com-
paeros y visitas.
Durante la evacuacin vaya cerrando puertas y ventanas para evitar la pro-
pagacin de humo y llamas.

No vuelva atrs para recoger objetos personales, podra exponerse intil-
mente.
Siempre tocar las puertas antes de abrirlas, si est a alta temperatura brala
lentamente, si hay fuego cirrela de inmediato.

No use los ascensores, sino las vas de evacuacin y escaleras indicadas.
Dirjase a la zona de seguridad previamente establecida.
Identifquese para su recuento en el punto de reunin o zona de seguridad.

SEGURIDAD
11{141
Qu se debe hacer si se est atrapado por el fuego? 11.7
Permanecer lo ms cerca al suelo como sea posible para as evitar la inhala-
cin de gases txicos, evitar el calor y aprovechar la mejor visibilidad. 168
Tapar las vas respiratorias con un trapo o pauelo hmedo, y avanzar a ga-
chas (el oxgeno se encuentra en zonas ms bajas que el humo).
Localizar la ruta de evacuacin o tratar de entrar a una ocina que tenga
ventanas al exterior y hacerse ver, tapar ranuras de puertas con trapos.
Llamar a los bomberos (080) y decir dnde se encuentra exactamente.
Si se encuentra lesionado, guardar la calma, aplcate los primeros auxilios si
puede y gritar pidiendo ayuda.
No alejarse de la ruta de evacuacin, esto facilitar su localizacin ya que
durante un incendio, los bomberos siguen esa misma ruta pero en sentido
contrario.
Cmo debo auxiliar a una persona ardiendo? 11.7

Antes de tocar a la vctima, vericar si est en contacto con algn tipo de
energa elctrica. 169
Si su ropa est inamada, evitar que la vctima corra, las llamas aumentaran,
sofocarlas envolviendo con una manta o abrigo, hacindolo rodar sobre s.
Utilizar el extintor ms cercano si es necesario, apuntando al cuerpo.
Nunca quitarle la ropa o elemento que tenga adherido.
Trasladar de inmediato a la vctima al centro sanitario ms cercano.
Para qu sirve un simulacro de incendio? 11.7

Para que todos los trabajadores tengan el entrenamiento necesario de manera
que puedan poner en prctica las pautas adoptadas en el Plan de Emergencia, y
a travs del conocimiento de los medios disponibles se puedan corregir y mejo-
170
rar acciones para evitar prdidas innecesarias.
Cada cunto tiempo se debe realizar un simulacro de incendio? 11.7

Se realizar con una periodicidad mnima de una vez al ao, sin embargo se pue-
den planicar con mayor asiduidad. 171
11.7 Cmo saber qu extintor instalar en la empresa?
172 Basndose en las recomendaciones establecidas en el Cdigo Tcnico de Edica-

cin (CTE), el tcnico de Prevencin de Riesgos Laborales o una empresa insta-
ladora de equipos de extincin, debidamente acreditada, establecer, teniendo
en cuenta las caractersticas y necesidades de la empresa (supercie, actividad
de la misma, etc.) los extintores ms adecuados y su disposicin.
11.7 Hay fuegos de distintos tipos?
173 S, existen cuatro tipos de fuegos, segn el material incendiado.

Slidos: o fuegos de clase A, son producidos por combustibles slidos, que
generan brasas, por ejemplo: papel, cartn, madera, plsticos, etc.
Lquidos inflamables: o fuegos de clase B, son producidos por combustibles
lquidos, por ejemplo: aceites vegetales, derivados del petrleo, etc.
Gases: o fuegos de clase C, son producidos por gases, por ejemplo: butano,
acetileno, metano, propano, etc.
Metales: o fuegos de clase D, son producidos por metales y aleaciones, por
ejemplo: magnesio, potasio, sodio, etc.
11.7 Qu tipo de extintor se debe utilizar?
174 Existen diversos tipos, de agua, polvo, espuma, anhdrido carbnico (CO2) entre
otros, cada tipo de fuego tiene un agente extintor que lo sofoca en mayor o
menor grado. En la siguiente tabla se especica el grado de ecacia (aceptable,
adecuado, muy adecuado):
Clases de fuego (UNE 23.010)
Agente extintor
A (slidos) B (lquidos) C (gases) D (metales especiales)
Agua pulverizada (2) XXX X
Agua chorro (2) XX
Polvo BC (convencional) XXX XX
Polvo ABC (polovalente) XX XX XX
Polvo especco metales XXX
Espuma fsica (2) XX XX
Anhdrico carbnico (1) X X
Hidrocarburos hidrogenados (1) X XX
(XXX) MUY ADECUADO (XX) ADECUADO (X) ACEPTABLE
(1) En fuegos poco profundos, (profundidad inferior a 5 mm) puede asignarse XX

(2) En presencia de tensin elctrica no son aceptables como agentes extintores el agua a chorro
ni la espuma; el resto de los agentes extintores podrn utilizarse en aquellos extintores que superen
el ensayo dielctrico normalizado en UNE 23.010
SEGURIDAD
11{143
Cmo utilizar un extintor? 11.7
Se debe tener en cuenta que el tiempo de descarga es limitado 10 minutos
aproximadamente, y se usar para pequeos incendios. 175
a. Tirar de la anilla.
b. Apuntar con la boquilla a la base de la llama.
c. Comprimir la maneta.
d. Barrer en Zic-Zac la base de la llama.
Sobre extintores ver apartado 11.5, pregunta 100.
Los extintores deben estar sealizados? 11.7

S, es obligatorio que estn sealizados, la seal debe estar homologada y de
material resistente y fotoluminiscente, colocndose por encima del extintor. 176
Los extintores deben ser revisados, por quin? 11.7

La empresa instaladora o suministradora autorizada, deber comprobar el peso
y la presin de los extintores una vez al ao, y el empresario o responsable, har
cada tres meses, una revisin rutinaria comprobando la accesibilidad, sealiza-
177
cin y conservacin de seguros, precintos e inscripciones, y el estado externo de
las partes mecnicas (boquilla, vlvula y manguera).
HIGIENE INDUSTRIAL
12{145
12.1 Contaminantes qumicos
Qu es un agente qumico? 12.1

Agente qumico es todo elemento o compuesto qumico, por s solo o mezclado,
es producido, utilizado o vertido, como por ejemplo alcoholes, teres, disolventes,
cloros, lejas, etc.
01
Qu se dene como exposicin laboral a un agente qumico? 12.1
La exposicin laboral a un agente qumico se dene como la presencia del mis-
mo en el lugar de trabajo y que produzca un contacto con el trabajador, normal-
mente por inhalacin o por va drmica y tambin por va digestiva o parenteral.
02
Cuando el agente qumico presente en el lugar de trabajo no est en contacto
con el trabajador no existe exposicin.
En qu situaciones pueden ocasionar daos los agentes qumicos? 12.1

Pueden ocasionar daos en tres situaciones:
Cuando existe exposicin al agente, por ejemplo vapores txicos. 03
Cuando existe exposicin accidentalmente por ejemplo salpicaduras, escapes
de gases.
Sin que exista exposicin por ejemplo incendio de un producto inflamable.
Tiene el empresario alguna obligacin con respecto a los agentes qumicos? 12.1
El empresario debe garantizar que en la evaluacin de riesgos se analice si en el
lugar de trabajo existen agentes qumicos peligrosos y en caso de que existiesen
tomar medidas como pueden ser la rotacin de los trabajadores expuestos. Ade-
04
ms, debe disponer de la etiqueta del producto, la cha de datos de seguridad,
las recomendaciones de la Comisin Europea sobre la estrategia de limitacin
del riesgo, entre otras.
Sobre obligaciones y derechos del empresario ver apartado 3
12.1 Deben los trabajadores tener informacin sobre los agentes qumicos?
05 Todos los trabajadores deben recibir una formacin e informacin sobre los ries-
gos derivados de la presencia de agentes qumicos peligrosos en el lugar de traba-
jo as como las medidas de prevencin y proteccin que han de adoptarse como
por ejemplo el uso de guantes o mascarillas, actuacin en caso de salpicadura.
12.1 Qu caractersticas debe tener el etiquetado?
06 El etiquetado debe ser realizado de forma clara y legible, debe estar colocado
de forma horizontal y tener las indicaciones del tipo de producto, debe estar el
nombre del producto o sustancia, nombre comn, nombre y direccin del fa-
bricante o comercializador, consejos de utilizacin, frases indicativas de riesgos
especcos, frases de recomendaciones de seguridad, etc. Por ejemplo, recordar
a los trabajadores mantener el recipiente original en todo momento, con su ficha de
datos de seguridad.
Sobre personal especialmente sensible ver apartado 8.
12.1 Qu es la cha de datos de seguridad?
07 Es un documento con informacin ms detallada que las etiquetas sobre los

riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores y para el medio ambiente.
El proveedor del producto debe entregar a la empresa las chas de datos de se-
guridad en el momento de la entrega del producto y adems cuando la empresa
lo solicite, gratuitamente, en formato papel o por va electrnica.
12.1 Qu informacin debe contener la cha de datos de seguridad?
08 Como norma general la cha de datos de seguridad ir fechada e incluir los

epgrafes ms importantes:
Identicacin de la sustancia o pre- Control de exposicin/proteccin
parado y de la sociedad o empresa. individual.
Identicacin de los peligros.
Propiedades fsicas y qumicas.
Composicin/informacin sobre los
Estabilidad y reactividad.
componentes.
Informacin toxicolgica.
Primeros auxilios.
Informacin ecolgica.
Medidas de lucha contra incendio.
Consideraciones sobre eliminacin.
Medidas en caso de liberacin
accidental. Informacin sobre el transporte.
Manipulacin y almacenamiento. Informacin reglamentaria.

HIGIENE INDUSTRIAL
12{147
Qu debe hacer el empresario con las FDS? 12.1
El empresario debe tener a disposicin de los trabajadores la FDS suministrada
por el fabricante de los productos que pueden verse expuestos en el transcurso
de su trabajo. Esta informacin debe conservarse por el fabricante, importador,
09
usuario intermedio y distribuidor durante un perodo mnimo de 10 aos a partir
de la fecha en que haya fabricado, importado, suministrado o usado la sustancia
o preparado por ltima vez.
Qu es un producto inamable? 12.1

Un producto inamable es aquel que arde con facilidad y puede desprender lla-
mas, por ejemplo la acetona, el alcohol, el benceno, petrleo, entre otros. 10
Qu es un producto explosivo? 12.1
Un producto explosivo es un producto qumico que incluso en ausencia de ox-
geno puede reaccionar de forma exotrmica ocasionando una explosin, por
ejemplo la plvora, la dinamita, etc.
11
Qu es un producto txico? 12.1
Un producto txico es aquel que al penetrar en el organismo por inhalacin,
ingestin o penetracin cutnea puede implicar riesgos graves de salud, por 12
ejemplo el monxido de carbono, el metanol, cloro, acetato de sodio y ms frecuen-
temente pinturas, insecticidas de uso domstico, productos de limpieza.
Qu es un producto radiactivo? 12.1

Un producto radiactivo es aquel que es capaz de emitir radiaciones sobre todo
las ionizantes. Pueden utilizarse por ejemplo en la industria, medicina, agricultura,
minera y la investigacin como el uranio, radio, etc.
13
Qu es un producto comburente? 12.1
Un producto comburente es aquel que en contacto con otras sustancias tiene la
capacidad de facilitar la combustin, por ejemplo el oxgeno, perxido de sodio, etc. 14
12.1 Cmo se deben almacenar los productos qumicos?
15 Se deben almacenar siguiendo la tabla siguiente:
inflamable explosivo txico radiactivo comburente

Nocivo
Irritante
inflamable Si No No No No Si
explosivo No Si No No No No
txico No No Si No No Si
radiactivo No No No Si No No
Se pueden
almacenar
comburente No No No No Si
si se adoptan
medidas
Se pueden
Nocivo almacenar
Si No Si No Si
Irritante si se adoptan
medidas
12.2 Contaminantes fsicos
12.1 Qu es un agente fsico?
16 Es una manifestacin de la energa que puede causar daos a las personas. Por
ejemplo, energa mecnica (ruido y vibraciones), la energa calorfica (calor y fro)
y la energa electromagntica (radiaciones).
12.1 Cmo se dene exposicin laboral a un agente fsico?
17 Se dene como la presencia de un agente fsico en el lugar de trabajo y que se

produzca un contacto con el trabajador, normalmente por ruido, vibraciones,
estrs trmico y radiaciones por ejemplo infrarroja, ultravioleta, rayos x, lser, etc.
HIGIENE INDUSTRIAL
12{149
12.2.1 Ruido
Cul es la denicin de ruido? 12.2.1

Es un sonido no deseado, molesto. Tambin se asocia a una sensacin sonora
desagradable. 18
Qu efectos produce el ruido? 12.2.1
La exposicin al ruido produce lesiones auditivas por ejemplo la sordera, aumento
de la presin arterial, aumento del ritmo cardaco, acelera el metabolismo, aumento
de la tensin muscular, modifica el ritmo respiratorio, etc., as como, el ruido di-
19
culta la comunicacin e impide recibir seales y avisos de peligro que puedan
ser causa de accidente. Adems, puede disminuir la coordinacin y la concen-
tracin, disminucin de la productividad y aumento del absentismo. Entre los
ruidos ms perjudiciales estn los muy agudos, y los cortos muy fuertes o fre-
cuentes por ejemplo martillazos, explosiones.
Es necesaria la informacin y formacin de los trabajadores? 12.2.1

El empresario garantizar que todos los trabajadores conozcan las causas, con-
secuencias y sntomas de los efectos de la exposicin al ruido, adems, saber
cundo y dnde se han aplicado las medidas de tipo tcnico por ejemplo en-
20
cerramiento, superficies absorbentes y las medidas de tipo administrativo como
por ejemplo reduccin del tiempo de exposicin, sealizacin, uso y mantenimiento
de equipos de proteccin como protectores auditivos, etc. Es recomendable que el
trabajador reciba todas las instrucciones por escrito.
Qu debe hacer el empresario en centros de trabajo 12.2.1

donde exista exposicin al ruido?
En centros de trabajo donde se utilicen por ejemplo motores, engranajes, mqui-
21
nas elctricas, motores de combustin interna, equipos neumticos, prensas, tala-
dros, compresores, etc., el empresario deber garantizar que se tomen medidas
tales como: proteger a los trabajadores contra los riesgos del ruido, reducir al
nivel ms bajo el ruido, proporcionar equipos de proteccin individual, evaluar
la exposicin al ruido, acortar el tiempo de utilizacin de las mquinas ruidosas,
sigue >>>
realizar los trabajos ruidosos en las horas que existan menos trabajadores ex-
puestos, disminuir el tiempo de exposicin de los trabajadores, etc. Por ejemplo
en caso de tener una mquina ruidosa deber sustituir la mquina o adaptarla do-
tndola de silenciadores as como el mantenimiento y lubricacin y la sustitucin de
las piezas con defectos y gastadas, encerrar las mquinas en recintos, instalar pan-
tallas absorbentes, recubrir paredes y techos con materiales absorbentes, concen-
trar las tareas ruidosas en recintos aislados. Es recomendable sustituir o ajustar la
mquina siempre que se pueda, que proporcionar protectores a los trabajadores
ya que de esta forma el ruido no se ha reducido, sigue estando presente en el
centro de trabajo.
12.2.2 Vibraciones
12.2.2 Cul es la denicin de vibracin?
22 Se dene vibracin al movimiento transmitido al cuerpo humano por estructu-

ras slidas capaces de producir un efecto nocivo en la salud.
12.2.2 Dnde se presentan las vibraciones?
23 Las vibraciones suelen presentarse en mquinas y herramientas por ejemplo en

vehculos de transporte por carretera, maquinaria agrcola, maquinaria de movi-
miento de tierras, excavadoras, rodillos compactadores, herramientas manuales,
carretillas elevadoras, mquinas neumticas, martillos mecnicos, motosierras,
pulidoras, lijadoras, mquinas vibradoras de hormign. Frecuentemente se asocia
la exposicin a vibraciones con la exposicin al ruido en procesos industriales
ya que se originan en las mismas operaciones pero los efectos que produce la
exposicin a ellos son diferentes.
HIGIENE INDUSTRIAL
12{151
Qu efectos producen las vibraciones en el organismo? 12.2.2
La exposicin a las vibraciones pueden producir daos a la salud como por
ejemplo lumbalgias, hernias, pinzamientos discales, lumbociticas, dificultad del
equilibrio, trastornos de visin, artrosis de codo, lesiones de mueca, calambres,
24
enfermedades de estmago, trastornos de los huesos y articulaciones, trastornos
musculares, entre otras. Las vibraciones ms perjudiciales para el organismo son
las transmitidas por todo el cuerpo a travs de los pies o de la pelvis y las vi-
braciones transmitidas a mano-brazo. La vibracin transmitida al sistema mano-
brazo es la vibracin mecnica que, cuando se transmite al sistema humano de
mano y brazo, supone riesgos para la salud y la seguridad de los trabajadores,
en particular, problemas vasculares, de huesos o de articulaciones, nerviosos o
musculares y la vibracin transmitida al cuerpo entero que se dene como la
vibracin mecnica que, cuando se transmite a todo el cuerpo, conlleva riesgos
como lumbalgias y lesiones de la columna vertebral.

donde exista exposicin a las vibraciones?
El empresario deber garantizar la realizacin de la evaluacin de riesgos y, en 25
caso necesario, la medicin de los niveles de vibraciones en el centro de trabajo,
adems el empresario tomar medidas como la reduccin de la exposicin, la
eleccin de equipos de trabajo que generen el menor nivel de vibraciones po-
sible suministrando equipos auxiliares como por ejemplo asientos, amortiguado-
res, asas, mangos o cubiertas y llevar a cabo un mantenimiento de los equipos de
trabajo, entrega de equipos de proteccin individual, la formacin e informacin
de los trabajadores expuestos as como prcticas de trabajo seguras.
Puede el empresario modicar una mquina para disminuir 12.2.2

los niveles de ruido o vibraciones?
Si, el empresario u otro trabajador pueden modicar una mquina pero al ha- 26
cerlo se convierten en fabricantes y pasan a tener sus responsabilidades, una
mquina con marcado CE que ha sido modicada debe garantizar que despus
de la modicacin sigue siendo segura realizndose una evaluacin de riesgos,
entre otras.
Sobre mquinas y herramientas ver apartado 11.2.
12.2.3 Estrs trmico
12.2.3 Cul es la denicin de estrs trmico?
27 Se dene estrs trmico como la carga a la que est sometido el trabajador, ex-
puesto a temperaturas extremas.
12.2.3 Qu tipos de estrs trmicos existen?
28 Existe el estrs trmico por calor y el estrs trmico por fro.
12.2.3 En qu tipo de trabajos existe riesgo de estrs trmico por fro?
29 En trabajos en cmaras frigorcas, mataderos, industria farmacutica, industrias

agroalimentarias, etc., pudiendo ocasionar daos como: la hipotermia, reduc-
cin de la supercie corporal y escalofros. Otros sntomas pueden ser dicultad
en el habla, prdida de memoria, prdida de destreza manual, shock.
12.2.3 Qu debe hacer el empresario en centros de trabajo donde exista

exposicin a bajas temperaturas?
30 Deber tomar medidas tales como disponer de instalaciones trmicas adecua-
das, utilizacin de pantallas antivientos, acondicionamiento de aire, mediciones
frecuentes de la temperatura y humedad del aire, ingestin de lquidos calien-
tes, rotacin de los trabajadores, utilizacin de equipos de proteccin individual
(ropa aislante, guantes, calzado y gorro de abrigo, etc.).
Sobre obligaciones de los trabajadores ver apartado 4.
12.2.3 En qu tipo de trabajos existe riesgo de estrs trmico por calor?
31 En trabajos en la agricultura, construccin, fundiciones, hornos, conserveras,

panaderas, lavanderas, etc. El estrs trmico as como sus consecuencias pue-
den ser dainas en trabajos al aire libre como la construccin y la agricultura
debido a los das calurosos. El estrs trmico por calor puede ocasionar pr-
didas de agua, potasio, sodio debido a una excesiva sudoracin, inestabilidad
circulatoria, afecciones cutneas, fatiga, nuseas, vmitos, vrtigos y puede
ocasionar que se agraven dolencias previas como enfermedades cardiovascu-
lares, renales, diabetes entre otras.
HIGIENE INDUSTRIAL
12{153
donde exista exposicin a temperaturas altas?
Debe garantizar la informacin y formacin a los trabajadores sobre los riesgos, 32
efectos y medidas preventivas, el adiestramiento para reconocer los sntomas
de las afecciones en ellos mismos y en sus compaeros, y la aplicacin de los
primeros auxilios as como garantizar la vigilancia de la salud a todos los tra-
bajadores, en especial a los que tienen problemas cardiovasculares, renales o
diabetes. Adems, deber tomar medidas como: proteccin contra las fuentes
de calor exteriores e interiores, ventilacin de los locales, acondicionamiento de
aire, limitacin de la exposicin, proteccin individual, establecer perodos de
descanso en zonas climatizadas, etc.
Sobre gestin de la prevencin ver apartado 6
Qu actuaciones deben tener los trabajadores con respecto 12.2.3

a la exposicin a altas temperaturas?
Los trabajadores debern informar a sus superiores en caso de que presenten 33
algn tipo de enfermedad o si estn tomando alguna medicacin, o si se sien-
ten mal informar a un superior para descansar, en lugar fresco, beber agua fre-
cuentemente, no ingerir bebidas alcohlicas ni alimentos grasos, azucarados o
salados, entre otras.
12.2.4 Radiaciones
Qu son las radiaciones? 12.2.4

Las radiaciones consisten en la emisin, propagacin y absorcin de la ener-
ga por la materia y se clasifican en radiaciones ionizantes y radiaciones no
ionizantes.
34
12.2.4 Cules son las radiaciones no ionizantes?
35 Las radiaciones no ionizantes no tienen energa para ionizar la materia, entre los
cuales estn los campos elctricos, radiofrecuencia, ultravioleta, infrarroja y lser.
12.2.4 En qu trabajos existen radiaciones no ionizantes infrarrojas?
36 Las radiaciones no ionizantes como infrarrojas se pueden encontrar en indus-

trias del vidrio, fundiciones. Este tipo de radiacin no penetra profundamente
en la piel pero puede producir enfermedades como cataratas.
12.2.4 En qu trabajos existen radiaciones no ionizantes ultravioletas?
37 Las radiaciones ultravioletas pueden existir en trabajos como soldadura elctri-

ca, sopletes de plasma, trabajos de impresin, procesos de secado y tratamiento
de alimentos. Son radiaciones capaces de producir irritaciones en la piel y en los
ojos como son las quemaduras producidas por el sol. Entre las enfermedades
que pueden ocasionar estn la conjuntivitis y las lesiones de crnea.
12.2.4 En qu trabajos existe la exposicin a radiacin ionizante?
38 Las radiaciones ionizantes son aquellas que al incidir sobre la materia producen
una ionizacin de la misma. Entre ellas estn los rayos X, rayos , entre otros y
pueden existir en trabajos donde se empleen sustancias radioactivas como en
laboratorios, fabricacin de productos farmacuticos radioactivos, consultas de
radiodiagnstico, radioterapia en clnicas, hospitales, clnicas estomatolgicas,
clnicas veterinarias y entre sus efectos por la exposicin pueden estar las hemo-
rragias, prdida del cabello, leucemias, cncer, abortos, entre otros.
12.2.4 Qu debe hacer el empresario en caso de exposicin de trabajadores?
39 El empresario debe garantizar la informacin y formacin a todos los trabajado-

res expuestos, tomar medidas como limitar el tiempo de exposicin, aumentar
la distancia al foco de emisin, uso de la proteccin individual, sealizar de for-
ma que se informe y se controle el acceso segn el tipo de zonas, realizar la vigi-
lancia de la salud a todos los trabajadores incluidos aquellos que tengan riesgo
de exposicin. En algunos casos se deben realizar exmenes de salud peridicos
cada doce meses y ms frecuentemente si lo hiciera necesario a criterio mdico
o por incidentes que puedan ocurrir.
HIGIENE INDUSTRIAL
12{155
Cmo se clasican las zonas expuestas a radiaciones? 12.2.4
Las zonas se clasican en zona vigilada que es la zona sometida a una vigilancia
a efectos de proteccin contra las radiaciones ionizantes y zona controlada que
es la zona sometida a regulacin para proteccin contra las radiaciones ionizan-
40
tes y sta a su vez se divide en zona de permanencia limitada, zona de perma-
nencia reglamentada y zona de acceso prohibido.
Dnde deben colocarse las sealizaciones? 12.2.4

Las seales deben estar situadas en forma bien visible en la entrada y en los
lugares donde exista la exposicin. En caso de sealizar de manera temporal
una zona se utilizarn vallas, barras metlicas o soportes por los que se pasen
41
cuerdas, cadenas, etc. La sealizacin de las zonas vigiladas y controladas ser
utilizando su smbolo internacional que es un trbol. En las zonas vigiladas el
trbol ser de color gris azulado sobre fondo blanco y en las zonas controladas
ser de color verde sobre fondo blanco y a su vez:
zonas de permanencia limitada: trbol de color amarillo sobre fondo blanco.
zonas de permanencia reglamentada: trbol de color naranja sobre fondo
blanco.
zonas de acceso prohibido: trbol de color rojo sobre fondo blanco.
12.3 Contaminantes biolgicos.
Qu es un agente biolgico? 12.3

Los agentes biolgicos son microorganismos, cultivos celulares y endoparasitarios
humanos capaces de originar cualquier tipo de infeccin, alergia o toxicidad como
consecuencia de la exposicin, por ejemplo hongos, virus, clamidias, bacterias.
42
12.3 Cmo se clasican los agentes biolgicos?
43 Los agentes biolgicos se clasican en cuatro grupos:

Agente biolgico del grupo 1: es aquel que es poco probable que cause una
enfermedad, por ejemplo Escherichia coli K 12, etc.
Agente biolgico del grupo 2: aquel que puede causar una enfermedad en
el hombre y puede suponer un peligro para los trabajadores siendo poco

probable que se propague existiendo tratamiento ecaz. Ejemplo Legione-
la, hepatitis B.
Agente biolgico del grupo 3: aquel que puede causar una enfermedad
grave y presenta un serio peligro con riesgo de que se propague existiendo
tratamiento ecaz. Por ejemplo virus de la fiebre hemorrgica de Corea, n-
trax.
Agente biolgico del grupo 4: aquel puede causar una enfermedad grave y
supone un serio peligro con probabilidades de que se propague y sin que
exista un tratamiento ecaz. Ejemplo el virus del bola, virus de la fiebre he-
morrgica del Congo.
12.3 Qu es la exposicin laboral a un agente biolgico?
44 La exposicin laboral a un agente biolgico se dene como la presencia de stos

en el lugar de trabajo y se distinguen tres categoras de exposicin a los mismos:
exposicin derivada de una actividad laboral donde se manipule o se utili-
ce un agente biolgico como pueden ser trabajos en laboratorios.
exposicin que surge de la actividad laboral pero no implica el contacto
con el agente biolgico como pueden ser trabajos agrarios, en centros de
produccin de alimentos.
exposicin que no se deriva de la actividad laboral como puede ser un tra-
bajador que sufre de gripe contagiado por otro.
12.3 Cules son los colectivos de trabajadores con mayor exposicin

al riesgo biolgico?
45 Entre los colectivos con mayor exposicin estn el personal sanitario, los de lim-
pieza y saneamiento, laboratorios, clnicas veterinarias, etc. El riesgo biolgico es
ms frecuente en trabajos en centros de produccin de alimentos, en trabajos
agrarios, en actividades en contacto con animales, trabajos de asistencia sanita-
ria, laboratorios clnicos, eliminacin de residuos y en instalaciones depuradoras
de aguas residuales.
HIGIENE INDUSTRIAL
12{157
Qu debe hacer el empresario al comenzar una actividad 12.3
cualquiera o con agentes biolgicos?
El empresario garantizar la identicacin y evaluacin de los riesgos de los
46
puestos de trabajo y de los trabajadores expuestos. La evaluacin deber repe-
tirse para comprobar que las medidas adoptadas han sido efectivas, cuando el
servicio de vigilancia detecte alguna alteracin en la salud como consecuencia
de la exposicin a agentes biolgicos.
Sobre obligaciones y derechos del empresarios ver apartado 3.1.
Qu informacin deber tener el empresario acerca 12.3

de los agentes biolgicos?
El empresario deber ser informado sobre los agentes ms probables y los mo-
47
dos de transmisin (aerosoles, por contacto directo, lesiones), las vas de entrada
(respiratoria, digestiva, a travs de la piel o mucosas, por heridas), cantidad, vo-
lumen o concentracin del agente, posibilidad de desinfeccin.
Se debe noticar la utilizacin de agentes biolgicos? 12.3

Si, en caso de utilizacin por primera vez de agentes biolgicos de los grupos
2, 3 o 4 debern noticarse a la Autoridad Laboral, con una antelacin mnima
de 30 das al inicio de los trabajos. Adems, se debe efectuar una nueva noti-
48
cacin siempre que se introduzcan cambios en los procesos o procedimientos
de trabajo.
Qu informacin y formacin deben tener los trabajadores? 12.3

El empresario debe proporcionar al trabajador informacin y formacin rela-
cionadas con las precauciones para prevenir la exposicin, utilizacin y empleo
de ropa as como equipos de protecciones individuales y medidas a adoptar
49
en caso de incidentes y su prevencin. La formacin se debe impartir a todos
los trabajadores y no estar limitada a aquellos que trabajen directamente con
agentes biolgicos, sino que tambin ir dirigida a otros trabajadores expuestos
(servicios de lavandera, de limpieza).
Sobre Formacin e Informacin ver apartado 7.
12.3 Cunto tiempo debe conservarse la lista de trabajadores expuestos?
50 La lista de trabajadores expuestos debe conservarse durante al menos 10 aos

desde la ltima exposicin.
12.3 Qu medidas de prevencin pueden aplicarse de manera general?
51 Las medidas que se pueden aplicar de manera general son:

Organizar el trabajo de forma que exista una reduccin en el nmero de
trabajadores expuestos.
Adoptar medidas seguras de manipulacin, transporte, almacenamiento y
contencin de agentes.
Sealizar las zonas de riesgo y disear planes de emergencia en funcin
de los riesgos previstos, desarrollando protocolos especcos para distintas
contingencias, y segn la peligrosidad del agente.
Proporcionar informacin acerca de las medidas preventivas adoptadas,
con instrucciones precisas y por escrito, e impartir formacin a los trabaja-
dores.
Aplicar las medidas necesarias para la proteccin de personal especialmen-
te sensible.
Utilizar mtodos de proteccin personal, individuales, como los trajes de
proteccin, guantes, mascarillas.
Vacunar al trabajador expuesto en caso necesario, siendo las vacunas ofre-
cidas por el empresario al trabajador, controladas por escrito, y sin que su-
ponga un gasto al trabajador.
12.3 Cmo se origina el riesgo biolgico en trabajos de laboratorio?
52 El riesgo biolgico de manera general puede originarse por la manipulacin de

uidos biolgicos, secreciones y tejidos infectados, por el contacto de la piel o
mucosas con materiales infecciosos, la inoculacin parenteral accidental, la in-
gestin y la exposicin a aerosoles, entre otras.
HIGIENE INDUSTRIAL
12{159
Qu medidas de prevencin pueden aplicarse en trabajos de laboratorio? 12.3
Algunas de las medidas que se pueden aplicar son:
Evitar pipetear con la boca, emplendose los dispositivos de tipo me-
53
cnico.
Utilizar guantes en todos los trabajos que entraen algn contacto con
sangre, material infeccioso o animales infectados.
Utilizar batas o uniformes de trabajo para evitar la contaminacin de la
ropa de calle. No se utilizar la ropa de laboratorio fuera de ste (cafete-
ra, biblioteca, etc.).
Usar dispositivos de proteccin: gafas de seguridad, pantallas faciales
siempre que exista peligro de salpicaduras.
Evitar los cortes accidentales, usar material plstico en vez de cristal.
Comer, guardar alimentos, beber, fumar ni usar cosmticos estarn per-
mitidos en la zona del laboratorio.
Evitar el uso de agujas hipodrmicas y de jeringas. Las agujas utilizadas
se recogern en recipientes adecuados que eviten los pinchazos acci-
dentales.
Descontaminar las supercies de trabajo por lo menos una vez al da y
siempre que haya un derrame.
Lavar las manos despus de haber manipulado materiales infecciosos,
as como al salir del laboratorio.
Acceder de forma controlada al laboratorio.
Colocar el material contaminado en un contenedor especial, y cerrarlo
antes de sacarlo del laboratorio.
Existir un programa de lucha contra insectos y roedores.
Cmo se origina el riesgo biolgico en trabajos en clnicas veterinarias? 12.3

El riesgo biolgico puede originarse por la manipulacin de residuos biolgicos
como excrementos, restos de intervenciones quirrgicas y muestras biolgicas,
restos de autopsias, cadveres de animales, extracciones de sangre, entre otros.
54
12.3 Qu medidas de prevencin pueden aplicarse en trabajos
en clnicas veterinarias?
55 Algunas de las medidas que se pueden aplicar son:
Los animales susceptibles identicarlos.
Los animales enfermos deben aislarse.
La exposicin de los trabajadores debe reducirse.
Las precauciones para la manipulacin de la sangre y de otros uidos bio-
lgicos.
La adecuada gestin de los residuos.
El lavado frecuente de las manos con antisptico.
La limpieza, desinfeccin y esterilizacin de instrumentos.
12.3 Cmo se origina el riesgo biolgico en trabajos de limpieza

y saneamiento?
56 El riesgo biolgico viene originado entre otros factores por el contacto con
aguas residuales, por sufrir mordeduras o picaduras por animales y adems, por
cortes con objetos que se encuentran en los residuos.
12.3 Qu medidas de prevencin pueden aplicarse en trabajos

de limpieza y saneamiento?
57 Algunas de las medidas que se pueden aplicar son:
Usar el equipo de proteccin individual.
Vigilar el tiempo mximo de exposicin a productos.
Informar sobre alguna incidencia en el trabajo.
Lavar las manos as como mantener las uas cortas.
Llevar el pelo corto o sujeto.
Reducir los trabajadores expuestos.
Prohibir fumar, comer o beber en zonas de riesgo biolgico.
Guardar la ropa de trabajo separada de la ropa de calle.
Trabajar en el interior de redes sin acorralar los animales como roedores.
HIGIENE INDUSTRIAL
12{161
Cmo se origina el riesgo biolgico en trabajos en granjas? 12.3
Puede originarse por bacterias, hongos y virus transmitidos por animales como ga-
rrapatas, tambin por microorganismos presentes que pueden producir alergias. 58
Qu medidas de prevencin pueden aplicarse en trabajos en granjas? 12.3
Algunas de las medidas que se pueden aplicar son:
Manipular los animales con tranquilidad pues en caso de defensa del mismo
59
puede producir lesiones.
Utilizar siempre guantes en la extraccin de sangre, en el contacto con lqui-
dos como lquido amnitico, secreciones y cualquier lquido contaminado
con sangre.
Usar guantes cuando se tengan cortes, araazos o lesiones en la piel de las
manos.
Usar pantallas faciales, batas y mascarillas protectoras cuando exista riesgo
de salpicaduras o proyeccin de lquidos corporales.
Limpiar las gotas de sangre que se derramen con desinfectante como leja.
Utilizar tcnicas tradicionales en lugar de tcnicas de resucitacin boca a
boca en animales recin nacidos.
Evitar la manipulacin de uidos del parto y de placentas con las manos sin
proteger.
Incinerar este tipo de restos o desecharlos en lugares dispuestos para ello.
Controlar la entrada de roedores como ratas.
ERGONOMA Y PSICOSOCIOLOGA
13{163
13.1. Manipulacin manual de cargas
Qu es la manipulacin manual de cargas o MMC? 13.1

Es cualquier operacin de transporte, elevacin, empuje, traccin, rotacin, su-
jecin o desplazamiento de una carga por parte de uno o varios trabajadores,
que requieren de un esfuerzo fsico, pudiendo suponer riesgos para la salud.
01
Por ejemplo: Un operario que levanta una caja, un obrero que desplaza una
tabla, escombros, bloques, etc. , un frutero que transporta o levanta una caja
con mercanca, un oficinista que coloca carpetas en una estantera, etc.
Qu se considera carga? 13.1

Ser todo peso que supere los 3 kg.
02
Qu es la distancia Horizontal de manipulacin? 13.1
Es la que existe entre el punto medio de las manos al plano vertical del punto
medio de los tobillos, mientras se est en la posicin de levantamiento. 03
Qu es la distancia Vertical de manipulacin? 13.1
Es la existente entre el suelo y el punto en que las manos sujetan la carga.
04
Qu es el desplazamiento Vertical de la carga? 13.1
Es la distancia que recorre la misma desde que se inicia el levantamiento hasta
que naliza la manipulacin, siendo aceptables los desplazamientos compren-
didos entre la altura de los hombros y la altura de media pierna.
05
13.1 Qu factores intervienen en el proceso de manipulacin de una carga?
06

Caractersticas de la carga por ejemplo volumen, peso, agarre, estabilidad.
Esfuerzo fsico por ejemplo posturas de torsin, flexin, tensin, repetitividad.
Caractersticas del medio de trabajo por ejemplo iluminacin, vibracin,
temperatura, espacio.
Exigencias de la actividad por ejemplo ritmo, esfuerzos, distancias, multitareas.
Factores individuales del trabajador por ejemplo aptitud fsica, edad, for-
macin.
13.1 Existe lmite de peso para la manipulacin manual de una carga?
07

25 kg. para un adulto en condiciones ideales (se especican en la pregunta 8).
15 kg. para jvenes, mujeres o personas mayores.
40 kg. para trabajadores sanos y entrenados fsicamente, siempre que se
realice espordicamente y en condiciones seguras.
5 kg. en postura de sentado para manipular de cargas, siempre que se rea-
lice prxima al cuerpo.
La carga superior a 25 kg. supone un riesgo en s misma, aunque no exis-
tan condiciones ergonmicas desfavorables por ejemplo posturas forzadas
o con torsin.
13.1 Cules son las condiciones ideales para realizar una MMC?
08 Entorno laboral por ejemplo organizacin en el proceso productivo, puesto

ergonmico, superficies estables y antideslizantes, espacio suficiente, visibi-
lidad suficiente, temperatura y humedad adecuada, sin vibraciones ni ruido
excesivo.
Caractersticas de la carga por ejemplo peso y volumen, no excesivos, forma
homognea, centro de gravedad no desplazado, material resistente, elemen-
tos de sujecin adecuados.
Caractersticas del trabajador por ejemplo movimientos suaves, realizar la
fuerza con msculos de las piernas, mantener una postura correcta, buen esta-
do fsico, agilidad.
13{165
Cules son los riesgos asociados 13.1
Posturas estticas.
a los trastornos msculo-esquelticos (TME)?
09
Movimientos repetitivos
Alta frecuencia de movimientos.
Falta de actividad fsica, sedentarismo.
Diseo ergonmico inadecuado.
Falta de informacin sobre metodologa de manipulacin manual de cargas.
Edad avanzada de los trabajadores, puede aparecer disminucin de la capa-
cidad muscular, falta de equilibrio, desgaste seo, etc.
En qu sectores pueden existir tareas con MMC? 13.1

Construccin.
Industria crnica, metal, textil. 10
Servicios.
Sanidad.
Hostelera.
Comercio.
Ocinas.
Cmo manipular correctamente una carga? 13.1

a. Asegurar un buen apoyo de los pies mantenindolos ligeramente
separados. 11
b. Si sta se encuentra cerca del suelo, agacharse manteniendo la es-
palda lo ms recta posible, y exionando las rodillas, con la carga
cerca al cuerpo.
c. Elevar sin brusquedad y simtricamente, sujetando rmemente la
carga.
d. Poner en tensin los msculos del abdomen en los levantamien-
tos, inspirando profundamente, con el mentn hacia el pecho.
e. No se deben efectuar giros del tronco, en su lugar mover los pies,
para colocarse en la posicin adecuada, mantenindolos alineados
con los hombros.
f. La carga nunca puede obstaculizar la visin del que la transporta.
13.1 Cules pueden ser las causas de lesiones por una incorrecta MMC?
12

La magnitud de los esfuerzos (peso o volumen de la carga excesivos).
Alta frecuencia de los esfuerzos (repeticin de movimientos para tareas de
manipulacin manual de cargas, durante la jornada de trabajo).
La postura inadecuada al realizar el esfuerzo (inclinada, rotada, forzada).
Entorno ambiental (falta de espacio, supercies deslizantes, iluminacin
insuciente, aire, humedad, o temperatura inadecuada, vibraciones y ruido

excesivo, etc.).
13.1 Qu factores personales pueden aumentar el riesgo por MMC?
13

Falta de aptitud fsica para realizar las tareas.
Patologas dorsolumbares preexistentes.
Inadecuacin de la ropa de trabajo, el calzado u otros efectos personales.
Insuciencia o inadaptacin de los conocimientos o de la formacin.
13.1 Qu lesiones puede ocasionar una incorrecta manipulacin de la carga?
14 Trastornos msculo-esquelticos (TME), de diversa magnitud.

Lumbalgias, cervicalgias, contracturas.
Tirones musculares, pinzamientos, calambres.
Hernias.
Fracturas o torceduras.
Esguinces.
Citica.
13.1 Qu se puede hacer para evitar los sobreesfuerzos y lesiones de espalda?
15 Sustituir siempre que se pueda, la manipulacin manual, por medios auxiliares.

No sobrepasar los pesos recomendados, si la carga o el volumen son exce-
sivos, pedir ayuda a un compaero.

Adoptar una postura rme, sin rotacin excesiva del tronco, sobre todo en
posicin de sentado.
Realizar peridicamente, estiramientos.
Alternar tareas, de sentado y de pie, cambiar la postura, haciendo pausas o
incluso caminar si es posible.

Mantenerse fsicamente en forma haciendo ejercicio regularmente.
Para evitar distensin muscular o hernias pueden utilizarse cinturones de
proteccin dorso-lumbar.
13{167
Qu medidas preventivas puede adoptar el empresario? 13.1
a. Utilizar ayudas auxiliares (se especifican en la pregunta 17).
b. Reducir o redisear la carga en bloques menores.
16
c. Mejora del entorno de trabajo (planos de trabajo, supercies, espa-
cios, condiciones higromtricas, etc.).
d. Actuar sobre la organizacin del trabajo (puestos, horarios, tipo de
tarea, turnos, pausas).
e. Formar e informar a los trabajadores sobre tcnicas y condiciones
seguras en manipulacin manual de cargas.
f. Informar sobre las caractersticas de la carga. (Sobre formacin e infor-
macin ver apartado 7).
g. Proporcionar EPIs cuando sea necesario y vigilar su correcto uso.
(Sobre Equipos de proteccin individual ver apartado 11.6).
h. Proporcionar la vigilancia de la salud a los trabajadores. (Sobre vigi-
lancia de la salud ver apartado 9).
Con qu medios auxiliares se puede contar para manipular una carga? 13.1
Existen medios manuales, mecnicos o semiautomticos, entre ellos:
Transpaletas manuales o elctricas. 17
Carretillas elevadoras automotoras.
Gras de horquillas.
Puentes gra.
Apiladores elctricos.
Cintas transportadoras.
Ventosas, imanes.
Brazos mecnicos.
Gras.
Palas.
13.1 Cmo actuar si la carga se encuentra en lugar inaccesible?
18 El trabajador se puede ayudar de elementos auxiliares, como por ejemplo una

escalerilla, taburete, escalera, prtigas o apiladores elctricos, para tener mayor
alcance y acercar la carga lo ms posible, antes de realizar su traslado.
13.1 Cmo actuar si la carga es excesivamente voluminosa o pesada?
19 Si la carga es excesiva (ms de 25 kg. o ms de 40 kg. para trabajadores entrena-

dos) el operario puede redisear la carga en bloques menores, usar cinturn de
proteccin dorso-lumbar, pedir ayuda a un compaero o utilizar medios auxilia-
res que tenga a su disposicin (transpaletas, gras, ganchos, etc.).
13.1 Cmo se debe actuar ante un trabajador que realiza una incorrecta
manipulacin manual de cargas?
20 El empresario tiene derecho a exigir a sus trabajadores el cumplimiento de las
medidas preventivas adoptadas en la empresa, siendo informado previamente,
si an as las incumple, el empresario puede advertirle verbalmente, amonestar-
le por escrito, o sancionarle, pudiendo llegar a la extincin de la relacin laboral.
Sobre obligaciones y derechos del empresario ver apartado 3.1, preguntas 5, 6, 7.
Sobre obligaciones y derechos de los trabajadores ver apartado 4, pregunta 4, 5.
Sobre formacin e informacin a los trabajadores ver apartado 7, preguntas 5,6, 9,12.
13.1 Debe formar e informar a los trabajadores el empresario?
21 S, el empresario deber garantizar que los trabajadores y sus representantes, re-

ciban la informacin sobre los riesgos que implica una manipulacin incorrecta,
las medidas preventivas (posturas, movimientos, metodologa de izado o arras-
tre), los equipos de proteccin individual que deban usar (botas, guantes, etc.)
segn el caso (objetos a alta temperatura, cortantes, etc.).
Se podr impartir por la empresa, mediante medios propios o concertndola
con servicios ajenos. (art. 19 LPRL).
Sobre Obligaciones y Derechos de los trabajadores ver el apartado 4.
Sobre Formacin e Informacin ver apartado 7.
13{169
Hay un colectivo que se deba proteger especialmente? 13.1
S, a los trabajadores con antecedentes mdicos de lesiones o TME preexistentes,
a las personas mayores, a los jvenes, y a las mujeres embarazadas, en perodo
de lactancia y hasta tres meses despus del parto.
22
Sobre obligaciones del empresario en materia preventiva ver apartado 3.1, preguntas 2,3.
13.2. Pantallas de visualizacin de datos
Qu es una pantalla de visualizacin de datos o PVD? 13.2

Es el elemento o herramienta mediante la cual un usuario puede observar datos
de diversos tipos (alfanumricos, grcos vectoriales y mapas de bits o imge-
nes rster, etc.) desde su puesto de trabajo.
23
Qu implica el trabajo con PVD? 13.2
El trabajo con pantallas de visualizacin de datos es quizs el ejemplo ms carac-
terstico de cmo una nueva tecnologa puede suponer la introduccin de unos 24
nuevos riesgos para el trabajador: problemas de visin (nitidez, destellos, irrita-
bilidad, cansancio, aumento de dioptras, etc.), posturales (lesiones musculares,
cervicales, tendinitis, etc.) y estrs.
Qu no se considera PVD? 13.2

Los sistemas informticos destinados prioritariamente a ser utilizados por el
pblico. 25
Las calculadoras, cajas registradoras y todos aquellos equipos que tengan un
pequeo dispositivo de visualizacin de datos para la utilizacin directa de
dichos equipos.
Las mquinas de escribir de diseo clsico.
Los sistemas porttiles, siempre y cuando no se utilicen de modo continuado
en un puesto de trabajo.
13.2 Quin es considerado usuario de PVD?
26 Los que realicen tareas durante ms de 4 horas diarias o ms de 20 horas

semanales de trabajo efectivo con equipos de pantalla de visualizacin de
datos.
Si el trabajador depende del equipo con pantalla de visualizacin para ha-
cer su trabajo, o bien de tareas que no podran realizarse sin el concurso de
dichos equipos.
Si ste no puede decidir voluntariamente si utiliza o no el equipo con pan-
talla de visualizacin para realizar su trabajo.
Siempre que ste necesite una formacin o experiencia especcas en el
uso del equipo de PVD, exigidas por la empresa, para hacer su trabajo.
Cuando deba utilizarlos diariamente o casi diariamente.
13.2 Qu factores generales se deben tener en cuenta en puestos de PVD?
27 En el equipo:
Pantalla
En el entorno:
Espacio
En la organizacin:
Desarrollo trabajo
Soporte de monitor Disposicin mobiliario Prioridades de tareas
Teclado ratn Ruido Consulta y participacin
Reposamuecas Iluminacin reejos Monotona
Mesa o supercie Vibraciones Interrelaciones sociales
de trabajo
Documentos atril Temperatura Formacin e informacin
Asiento Humedad Pausas cambios de las
tareas
CPU ordenador Electricidad
electroesttica
Cableado instalacin Posturas usuario
13{171
Que riesgos especcos existen para los usuarios de PVD? 13.2
Las alteraciones sufridas por los operadores de pantallas de visualizacin se pue-
den agrupar en tres apartados: 28
Fatiga visual: Debido al elevado tiempo de exposicin, a una inadecuada distan-
cia entre los tres puntos de visin permanentes: pantalla-teclado-documento, a

las caractersticas personales (falta de vista, patologas preexistentes, etc.).
Sntomas: ojos resecos, irritados o acuosos, sensibilidad incrementada
a la luz, escozor, enrojecimiento, conjuntivitis, distorsin o desdobla-
miento de los caracteres de la pantalla, visin borrosa, cefaleas, vrtigo,
dolor de cabeza, etc.
Fatiga fsica: Debido a un estado fsico pobre, dolencias crnicas, o por tras-
tornos posturales por inadecuadas posturas, mantenidas, o repetitivas.
Sntomas: tensin muscular y dolores de espalda, cuello o nuca, calam-
bres, dorsalgias, lumbalgias, hernias discales, etc.
Fatiga mental o psicolgica: Debido al esfuerzo intelectual o mental excesivo.
Sntomas: trastornos psquicos, del sueo, irritabilidad, falta de concen-
tracin, palpitaciones, ansiedad, depresin, etc.
Sobre factores psicosociales ver apartado 13.3.
Qu se recomienda para evitar la fatiga visual? 13.2

El resplandor reejado por las pantallas, el contraste y la distancia inadecuada
(normalmente escasa), son causas de la fatiga visual, para evitarla: 29
Iluminacin del monitor, controlando contraste.
Mantener el material de lectura tan lejos como sea posible.
Utilizar pantallas y ltros de buena calidad.
Descansar la vista y la postura con frecuencia, por ejemplo 5 minutos cada
hora y fijar la vista en un objeto lejano.

Parpadear frecuentemente.
Ejercicio de relajacin ocular: cerrar los ojos, dirigir el globo ocular hacia
arriba y aguantar unos 10 segundos, hacer lo mismo hacia abajo y hacia los
laterales, abrir los ojos y relajarse unos segundos. Repetir el ejercicio anterior
girando el globo ocular en crculos en el sentido de las agujas del reloj.
Ejercicio de palmeo: sentado y con los codos apoyados en la mesa colocar
las palmas de las manos cubriendo el rostro, los ojos permanecen cerrados
y relajados, mientras se respira profundamente durante 2 o 3 minutos. En
esta posicin puede realizarse un ligero masaje circular con las yemas de los
dedos sobre los ojos.
13.2 Cules son las deciencias posturales ms frecuentes en el trabajo
de ocina con PVD y por qu?
30 DEFICIENCIAS MOTIVOS
Inadecuada localizacin del telfono o teclado.
Giros de la cabeza o tronco Incorrecta disposicin de la silla respecto a la mesa
de trabajo.
Falta de apoyo dorsal.
Postura inadecuada Asiento jo, deteriorado.

de la espalda Escasa altura del respaldo.
Inadecuada distancia al monitor.
Elevacin de hombros Mal ajuste de la altura mesa-asiento.
Falta de apoyo para las muecas (reposamuecas) y

Postura deficiente antebrazos (mesa).
mano-mueca
Escaso espacio en la mesa o poco profunda.
Extensin y desviacin Inadecuada posicin del teclado.

de la mueca al teclear Escaso espacio en la mesa o poco profunda.
Falta de apoyo en los pies (reposapis).

Piernas o pies colgando
Mal ajuste de la altura mesa-asiento.
Piernas inclinadas
Falta de espacio bajo la mesa o poco profunda.
Mala disposicin de elementos accesorios.

Excesivo estiramiento
del tronco superior Escasa altura del asiento.
para alcanzar objetos Excesiva profundidad de la mesa.
13.2 Que riesgos fsicos existen para usuarios de PVD?
31 La adopcin de malas posturas.

Debido una forma incorrecta de sentarse (postura muy exionada) o falta de
apoyo en la espalda o la incorrecta posicin de la cabeza-cuello (exin o tor-
sin del cuello al escribir o mirar la pantalla) y a la posicin de los brazos y mue-
cas mientras se teclea (brazos sin apoyo, falta de sitio para apoyar las muecas,
desviacin de las manos al teclear).
13{173
Mantenimiento de posturas estticas prolongadas.
Debido a los esfuerzos musculares estticos que provocan pequeas contraccio-
nes de diferentes grupos musculares, fundamentalmente de la espalda, cuello y
hombros, este tipo de pequeos esfuerzos mantenidos, pueden provocar fati-
ga y dolores musculares, sobrecarga en la zona lumbar, entumecimiento de las
piernas, sobre todo en aquellas personas con vida sedentaria.
Movimientos repetitivos debidos al manejo habitual e intensivo del teclado y el
ratn.
La realizacin de movimientos repetitivos de una determinada actividad fsica
acaba generando, a largo plazo, lesiones en msculos y articulaciones. En el
caso concreto de puestos de PVD, estos trastornos se centran en los dedos de
las manos y muecas, debido al uso continuo del ratn y del teclado. Se generan
trastornos como artritis, artrosis, sndrome del tnel carpiano.
Levantamiento ocasional de cargas.
Una manipulacin inadecuada puede producir lesiones, ya sean puntuales o acu-
mulativas, que pueden provocar: lumbalgias, hernias, golpes, aplastamientos.
Sobre manipulacin manual de cargas ver apartado 13.1.
A qu riesgos psicolgicos estn expuestos los trabajadores? 13.2

Ritmos de trabajo elevados o no adecuados a la formacin de los trabajadores.
32

Elevadas necesidades intelectuales para la realizacin de un trabajo y dar

respuesta rpida a la demanda.
Monotona o insatisfaccin.
Tipo de supervisin del trabajo.
Percepcin de la valoracin del trabajo por otros trabajadores de la organizacin.
Inadecuado grado de comunicacin horizontal y vertical.
Niveles decientes de autonoma en el trabajo.
Trato con el pblico (reclamaciones, informacin, demanda de atencin).
13.2 Qu medidas preventivas pueden adoptar los usuarios de PVD?
33 a. Organizar la zona de trabajo, colocando los elementos indispensables ms

cercanos y frente al usuario, (monitor, teclado, ratn, reposamuecas) y dis-
poniendo el resto de elementos (CPU, impresora, escner, portafolios, archi-
vadores, etc.) en el espacio secundario ms alejado.
b. Orientar los ordenadores para evitar la reexin de la luz en la pantalla (des-
lumbramiento) o reejos residuales.
c. Utilizar el teclado siempre frente a la pantalla y mantener los antebrazos
apoyados al escribir.
d. Apoyar los pies en el suelo, o en el reposapis.
e. Evitar posturas incmodas, estticas, o torsiones del tronco y cuello.
f. Realizar pausas de 10 minutos de duracin cada hora y media de trabajo,
aproximadamente.
g. Realizar pequeos ejercicios de estiramiento y relajacin muscular durante
esas pausas, mediante movimientos suaves de rotacin del cuello, hombros
y muecas, estirando la espalda.
h. Alternar los trabajos de concentracin, introduccin de datos, con otros ms
ligeros (transcripcin de documentos, consulta, etc.).
i. Revisar, organizar y limpiar peridicamente las instalaciones y equipos in-
formticos.
Inclinar lentamente Girar lentamente Inclinar lentamente Subir y bajar

la cabeza hacia atrs la cabeza de derecha la cabeza de lado los hombros
y bajar la barbilla a izquierda a lado con los brazos cados
hasta el pecho a lo largo del cuerpo
Con los brazos

exionados a la altura
Con las manos en la nuca del pecho uno sobre
y la espalda recta, exionar otro dirigir al mximo
lateralmente la cintura los codos hacia atrs
y dejar caer los brazos de y volver a la posicin
forma alternativa inicial
13{175
Dnde es conveniente situar la pantalla del ordenador para trabajar? 13.2
Es recomendable colocar la pantalla de frente al usuario, a una distancia de al
menos 45 cm. perpendicular a la ventana, as la luz entrar por un lateral evi-
tando deslumbramientos. La altura ptima del monitor es la que permite que
34
coincida la primera lnea de texto de la pantalla con la lnea o plano de visin de
los ojos del usuario. Deber ser mvil en las tres direcciones: rotacin horizontal
(90), inclinacin vertical, de aproximadamente 15, y debe disponer de regula-
cin suciente en altura.
La imagen debe presentar estabilidad para la vista, luminancia y contraste, con
posibilidad de ajuste para cada usuario.
NO: pantalla cerca, pantalla de lado, sin sitio para apoyar las muecas
max 35 <
SI: ordenador de frente, pantalla a mas de 55 cm de los ojos, el espacio entre el teclado
y el borde de la mesa para apoyar las muecas debe ser mayor de 10cm.
d> 45cm
d> 10cm
Cmo controlar los reejos sobre las pantallas? 13.2

Colocar la pantalla perpendicular a las ventanas de modo que queden al la-
teral del operador, y no de frente (deslumbramiento directo) o a su espalda
(reejo indirecto).
35
La pantalla puede tener un ltro de material antirreectante.
Se debe ajustar el contraste, brillo y parpadeo o destellos de la pantalla.
Se puede solicitar que se coloquen persianas o estores en las ventanas.

Las luminarias no deben disponerse encima del operador y pueden estar
provistas de pantallas difusoras para conseguir una distribucin de luz ms
uniforme.
El material de paredes y supercies de trabajo deben ser mate, para evitar
provocar reejos residuales.
13.2 Qu tamao y altura debe tener la supercie de trabajo o mesa?
36 La supercie mnima de la mesa para ocinas es de 80 cm. de ancho por 120

cm. de largo y el espesor no ms de 3 cm. La altura de la mesa estar sobre los
70 cm. y la relacin mesa-silla debe ser adecuada, manteniendo la posicin ms
ajustada a las caractersticas antropomtricas del trabajador.
Debe permitir la acomodacin de los muslos bajo la mesa sin que lleguen a apre-
tarse contra ella, evitar tener cajones u objetos que reduzcan el espacio bajo ella.
13.2 Qu caractersticas debe tener el teclado?
37 Deber permitir al trabajador localizar y usar las teclas con rapidez y precisin,
y permitir la movilidad e independencia respecto al resto del equipo, sin que
genere molestias o disconfort, se dispondr delante del usuario y en primer tr-
mino a unos 12 cm. del borde la mesa, existen diversos modelos en el mercado,
el ms comn es el tipo QWERTY, hay ajustables, partidos, de multifuncin o
teclado extendido, con joystick, inalmbricos, etc.
13.2 Qu caractersticas debe tener el ratn?
38 Debe adaptarse a la curva de la mano y se utilizar tan cerca del lado del teclado
como sea posible. El movimiento por la supercie sobre la que se desliza debe
resultar fcil.
Debe permitir el apoyo de parte de los dedos, mano o mueca en la mesa de
trabajo, favoreciendo as la precisin en su manejo, que ser verstil y adecuado
a diestros y zurdos. La utilizacin incorrecta y continuada del ratn ha demostra-
do que puede ser causa de patologa osteomuscular, como la tendinitis, tenosi-
novitis o sndrome del tnel carpiano.
13{177
Qu caractersticas debe tener el asiento? 13.2
La anchura del asiento vara entre 40 y 45 cm. la altura entre 35 a 50 cm. y
debe ser regulable, permitiendo apoyar los pies en el suelo, su profundidad
tambin regulable entre 38 y 52 cm. de tal forma que se pueda utilizar ecaz-
39
mente el respaldo, sin que el borde del asiento presione las piernas.
El respaldo debera llegar hasta los omplatos y la resistencia al movimiento
debe poderse regular de forma individual, y proporcionar apoyo en toda la
espalda, debe tener una suave prominencia para apoyar la zona lumbar, su
altura e inclinacin deben ser ajustables, formando un ngulo entre 105 y
110 grados con respecto al asiento.
Deber estar construido con material transpirable y antideslizante.
Debe poseer cinco patas con ruedas mviles, resistentes y con buena estabi-
lidad, que evite desplazamientos involuntarios.
Si posee apoyo para brazos, es conveniente que sea regulable en altura.
Todos los mecanismos de ajuste deben ser fcilmente manejables desde la
posicin sentada y estar construidos a prueba de cambios no intencionados.
Qu debe hacer el trabajador si no llega al suelo con los pies, 13.2

o le resulta incmodo?
Si no puede apoyar los pies rmemente en el suelo, o nota presin del borde de- 40
lantero del asiento sobre las corvas o los muslos, puede solicitar un reposapis;
en ningn caso debe ajustar la altura de la silla teniendo en cuenta el suelo, sino
a una altura cmoda con respecto al plano de la mesa.
Qu se debe tener en cuenta respecto a la instalacin elctrica en PVD? 13.2

Utilizar sistemas de puesta a tierra y diferenciales de alta sensibilidad.
El acceso a las conexiones principales debe ser de fcil acceso.
41
No se recomienda conectar ms de tres enchufes por toma.
Se recomienda que los enchufes y las tomas de corriente tengan el menor
recorrido posible.
La disposicin y longitud del cableado en su trayecto, no ha de suponer un
obstculo para las zonas de paso.

El cableado de transmisin de datos ha de estar separado del cableado elctrico.
Se han de establecer rutinas de mantenimiento de las conexiones y cablea-
do. Sobre Riesgo elctrico ver apartado 11.4.

13.2 Cuales son los factores ambientales a tener en cuenta?
42 Iluminacin: Se debe procurar una luz suciente y un contraste adecuado entre

la pantalla y su entorno, la iluminacin mnima para este tipo de puestos ser
de 500 lux.
Temperatura: Debe ser estable dentro del rango de entre los 17 C y 27 C.
Humedad: Estar entre el 45 y el 60 % y se deben evitar las corrientes, procuran-
do la renovacin de aire limpio con medios naturales o articiales.
Radiaciones: snicas, electromagnticas ionizantes y electromagnticas no io-
nizantes a niveles muy bajos, sin embargo, a largo plazo pueden tener efectos
negativos en la salud del trabajador.
Sobre contaminantes fsicos ver apartado 12.2.
13.2 Qu medidas preventivas puede tomar el empresario respecto

a lugares de trabajo con PVD?
43 Congurar los espacios para que los puestos de trabajo presenten las con-
diciones ms ptimas para la realizacin de las tareas.
Disear el puesto atendiendo a las caractersticas fsicas de los usuarios.
Adquirir equipos informticos con capacidad y rapidez suciente para el volu-
men de trabajo previsto, ampliando sus prestaciones cuando sea necesario.

Tener suciente iluminacin y ventilacin en el rea de trabajo, procurando
que las condiciones de temperatura y humedad sean confortables.

Facilitar las relaciones de cooperacin entre los trabajadores, tanto forma-
les como informales, posibilitando la comunicacin entre ellos.

Incorporar al trabajo variedad de tareas de distinto tipo y responsabilidad
ajustada al puesto y a la formacin del trabajador.

Realizar los controles de salud, y cuando los resultados lo indicasen, los tra-
bajadores podrn hacerse un reconocimiento oftalmolgico. Sobre vigilancia

de la salud ver apartado 9.
Formacin a los trabajadores sobre uso de los equipos con pantallas de vi-
sualizacin, y programas utilizados. Sobre formacin e informacin ver apartado
7.
Informar a los trabajadores sobre todos los aspectos relacionados con la
seguridad y la salud en su puesto de trabajo. Sobre formacin e informacin
ver apartado 7.
Es aconsejable realizar ejercicio fsico moderado (natacin, caminar, etc.).
13{179
El empresario deber adoptar ciertas medidas 13.3
con los trabajadores discapacitados?
El empresario deber adoptar las medidas de adaptacin del puesto que sean
necesarias, siempre que se considere oportuno en la evaluacin.
44
Sobre proteccin de trabajadores especialmente sensibles ver apartado 8.
13.3. Factores psicosociales
Qu son los factores psicosociales y dnde se presentan? 13.3

Son las interacciones entre el trabajo, las condiciones ambientales y de organiza-
cin, por una parte, y por otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades,
su cultura y su situacin personal fuera del trabajo, puede inuir en la salud, en
45
el rendimiento y en la satisfaccin en el trabajo, (OIT 1986).
Quin puede actuar para detectar y minimizar los riesgos psicosociales? 13.4
El empresario y los gestores de recursos humanos han de colaborar para pre-
venir estos riesgos, as como los servicios de prevencin, que deben conocer
el proceso de estos fenmenos y las estrategias de prevencin e intervencin.
46
Cules son los factores psicosociales desfavorables en el trabajo? 13.5
Informacin y comunicacin organizacional escasa (ambigedad del rol).
Carga mental, responsabilidad, liderazgo, demanda laboral.
47
Relacin de dependencia, falta de control sobre el ritmo de trabajo, pausas.
Rotacin de puestos, de turnos, trabajo nocturno.
Peligrosidad o penosidad de las tareas (espacios connados o insalubres).
Monotona o repetitividad de las tareas.
Situaciones de sobrecarga o subcarga de trabajo.
Falta de promocin profesional.
Aislamiento social, conictos interpersonales, falta de pertenencia al grupo.

13.3 Qu medidas se pueden adoptar para promover un buen ambiente
laboral?
48 Celebrar reuniones de organizacin y planicacin de tareas con los emplea-
dos.
Comunicar uno a uno las nuevas normas, tecnologas, modicaciones que
les ataen, promoviendo la participacin colectiva.
Realizar programas de sugerencias y motivacin, fomentando el trabajo
estimulante y creativo.
Capacitacin, desarrollo y promocin profesional.
Realizar planes de socializacin para facilitar el ajuste de un trabajador a la
empresa y a la labor a desempear.
Llevar a cabo la formacin para el crecimiento profesional dentro de la or-
ganizacin.
13.3 Qu es la carga de trabajo?
49 Cuando las exigencias de la tarea (ritmo, volumen o cantidad, dicultad) supe-

ran las capacidades (fsicas y/o psquicas) del trabajador, es decir, cuando existe
una incapacidad o dicultad del sujeto para dar respuesta en un momento dado.
13.3 Qu es la carga psquica o mental?
50 Es la capacidad y requerimientos mentales que la persona utiliza para desem-

pear la tarea, dependiendo de la cantidad/calidad de informacin (informa-
tizacin, atencin sostenida, carga de memoria, ritmo de respuesta) que deba
tratarse en un puesto de trabajo, y de las caractersticas del individuo (edad,
formacin, experiencia, personalidad, etc.) puede dar lugar a la aparicin de la
fatiga mental y estrs, disminuyendo as la eciencia del trabajador y haciendo
que unas mismas exigencias supongan una carga ms importante para un tra-
bajador que otro.
13.3 Qu es el estrs?
Es la tensin provocada por situaciones agobiantes que originan reacciones psi-
51 cosomticas o trastornos psicolgicos a veces graves (RAE).
El estrs negativo o Distrs, es perjudicial para la salud de la persona y el am-
biente social y laboral, porque disminuye la capacidad de atencin, creatividad,
y el desarrollo personal y profesional.
13{181
Existe estrs positivo? 13.3
Si, es el llamado Eustrs o estrs positivo, se caracteriza por la activacin y
movilizacin de los sentidos del individuo, que requiere para atender a una de-
manda de tareas y resolucin de problemas o situaciones de distinta ndole, por
52
ejemplo las laborales.
Cmo se pueden prevenir situaciones de estrs en los trabajadores? 13.3

Al igual que las causas del estrs son mltiples, no existe para reducirlo una ni-
ca medida preventiva, existen estrategias dirigidas al individuo y al entorno de
trabajo, como las siguientes:
53
Modicar factores organizacionales (horarios estables, turnos predecibles,
trabajo en equipo, organizar los plazos de entrega, participacin en las ta-
reas, denir roles, promocin profesional).
Adaptar el trabajo a la persona (disear los puestos atendiendo a la ergo-
noma, condiciones ambientales confortables, mobiliario y maquinaria en
buenas condiciones).
Realizar la vigilancia de la salud (controles peridicos de la salud de los tra-
bajadores). Sobre vigilancia de la salud ver apartado 9.
Qu consecuencias puede producir el estrs? 13.3

Problemas psicolgicos: alteraciones de la percepcin, el razonamiento, la
memoria, o la atencin, ansiedad, depresin, neurosis, etc. 54
Problemas siolgicos y psicosomticos: alteraciones cardiovasculares, der-
matolgicas, trastornos msculo-esquelticos, respiratorios, gastrointesti-
nales, etc. que pueden llagar a ser crnicos y a producir enfermedades espe-
ccas.
Problemas sociales: apata, timidez, inadaptacin, irritabilidad, problemas
familiares, con los compaeros.
13.3 Qu mtodos puede utilizar el empresario para detectar
estrs en los trabajadores?
55 Debido a la complejidad de los factores implicados en la generacin de estrs, no
existe un instrumento nico con el que evaluarlo, sino que es necesario utilizar
diferentes mtodos, entre los ms utilizados en una evaluacin se encuentran:
Listas de chequeo o control.
Cuestionarios y escalas.
Inventarios sobre las caractersticas personales.
Cuestionarios sobre problemas de salud.
Entrevista personal.
13.3 Qu signos de estrs puede detectar el empresario en los trabajadores?
56 Entre los signos o manifestaciones externas que pueden indicar la existencia de

estrs en los trabajadores son:
Falta de comunicacin y/o cooperacin entre compaeros.
Aumento de peticiones de cambio de puesto de trabajo.
Empeoramiento de las relaciones humanas.
Aumento de incidentes y accidentes.
Aumento de quejas al servicio mdico.
Aumento de quejas de los clientes.
Aumento del absentismo laboral.
13.3 Qu es el sndrome del quemado en el trabajo?
57 Tambin llamado burnout, aparece cuando por motivos organizacionales

como exigencia de tareas intelectuales, ritmos de trabajo, etc. ponen al traba-
jador en una situacin que percibe como desagradable, si sta se prolonga en
el tiempo, puede llevarlo al estrs o depresin en ltimo trmino. No se con-
sidera enfermedad profesional a efectos legales, ya que no est contemplado
en el cuadro de enfermedades profesionales que se recoge en el Real Decreto
1299/2006.
13{183
Qu diferencias existen entre estrs y burnout? 13.3
ESTRS
Sobreimplicacin en los problemas.
BURNOUT
Falta de implicacin. 58
Hiperactividad emocional. Embotamiento emocional.
El dao siolgico es el primero El dao emocional es el primero
en manifestarse. en manifestarse.
Produce agotamiento o falta El agotamiento afecta
de energa fsica. a la motivacin y a la energa fsica.
Puede tener efectos positivos Slo produce efectos negativos.
en exposiciones moderadas (eustrs).
Qu es acoso laboral? 13.3

Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado o traba-
jador por parte de un superior jerrquico inmediato, un compaero de trabajo o 59
un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidacin y angustia, para cau-
sar perjuicio laboral, generar desmotivacin en el trabajo o inducir la renuncia
del mismo.
Qu es mobbing? 13.3
Es un tipo de riesgo laboral de origen psicosocial, producido por un conjunto
de problemas originados a partir de las relaciones que se establecen entre los
trabajadores de una organizacin de trabajo, se maniestan como conictos in-
60
terpersonales.
Las situaciones de acoso psicolgico, al ser problemas propios de las organiza-
ciones sociales, pueden producirse en otros mbitos distintos del laboral (fami-
liar, escolar, vecinal, etc.).
Qu consecuencias existen para la empresa? 13.3

Los efectos negativos citados anteriormente no slo pueden perjudicar al in-
dividuo, sino que tambin pueden producir un deterioro en el mbito laboral,
inuyendo negativamente en el rendimiento, y pueden inducir a la enfermedad,
61
al absentismo laboral o incluso a la incapacidad laboral, todo ello genera pro-
blemas considerables de planicacin, logstica, de personal y una prdida de
produccin con el consiguiente coste econmico para el empresario.
COORDINACIN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES
14{185
14. Coordinacin de actividades empresariales
14.1 Introduccin
Qu es la coordinacin de actividades empresariales? 14.1

Es el deber de cooperacin en la aplicacin de la normativa de Prevencin de
Riesgos Laborales que deben prestarse las empresas cuando en un mismo cen-
tro de trabajo concurren trabajadores de dos o ms empresas.
01
Para ello, las empresas y trabajadores autnomos deben informarse recproca-
mente sobre los riesgos especcos de la actividad que desarrollan en el centro
de trabajo donde interactan.
Cundo existe concurrencia de actividades? 14.1

Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades autnomos y/o
trabajadores de dos o ms empresas, stas, debern cooperar en la aplicacin de
la normativa de Prevencin de Riesgos Laborales e informarse recprocamente
02
sobre los riesgos que puedan afectar a los trabajadores de las otras empresas
concurrentes en el centro.
Cmo debe ser la informacin que debe entregarse a las empresas? 14.1
Toda la informacin transmitida deber ser adecuada y suciente, ofrecerse an-
tes del inicio de las actividades, cuando se produzca algn cambio en las mismas
y ante una situacin de emergencia, o en caso de accidente.
03
La informacin sobre riesgos graves y muy graves deber proporcionarse siem-
pre por escrito.
Lo recomendable es entregar nicamente la informacin sobre los riesgos que
pueden afectar a los trabajadores de las dems empresas concurrentes, y no co-
pia de toda la evaluacin de riesgos y planicacin preventiva. De esta forma,
se evita la acumulacin innecesaria de papeles y la informacin es ms efectiva.
14.1 Qu sujetos intervienen en la coordinacin de actividades
empresariales?
04 Empresario titular del centro de trabajo: es la persona que tiene la capacidad de
poner a disposicin y gestionar el centro de trabajo.
Se actuar como empresario titular cuando se contrate una actividad distinta a
la que se realiza en el centro de trabajo. Por ejemplo:
La limpieza de una oficina, fbrica, tienda, etc.
El mantenimiento de los ascensores en unas oficinas, etc.
Mensajeros.
Empresario principal: es el empresario que contrata o subcontrata con otros la

realizacin de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aqul
y que se desarrollan en su propio centro de trabajo.
Se actuar como empresario principal cuando se contrate la misma actividad
que se realiza en el centro de trabajo, por ejemplo:
Empresa elctrica contrata el mantenimiento de las lneas y subestaciones.
Empresa de construccin contrata la albailera, el encofrado, la ferralla, etc.
Empresa de consultora contrata la realizacin de trabajos administrativos.
Empresas concurrentes: son aquellas empresas que desarrollan actividades en

un mismo centro de trabajo.
Contratista: es la persona fsica o jurdica contratada por el empresario principal
para ejecutar total o parcialmente una obra o servicio.
Subcontratista: Es la persona fsica o jurdica contratada por el contratista para
realizar determinadas partes o instalaciones de una obra o servicio.
Trabajador autnomo: persona fsica distinta del contratista y del subcontratista,
que asume contractualmente ante el empresario principal, contratista o subcon-
tratista el compromiso de realizar determinadas partes o instalaciones de una
obra o servicio.
14{187
14.2 Concurrencia de trabajadores de varias empresas
en un mismo centro de trabajo
Qu ocurre cuando concurren trabajadores de varias empresas 14.2

en un mismo centro de trabajo, y el titular del centro de trabajo
no interviene, por ejemplo en edicios de ocinas donde concurren 05
varias empresas en rgimen de alquiler?
En este caso, las diferentes empresas o trabajadores autnomos debern infor-
marse recprocamente de los riesgos especcos de las actividades que desarro-
llen en el centro de trabajo que pueden afectar a los trabajadores de las otras
empresas. Este deber de cooperacin es independiente a que exista o no rela-
cin jurdica entre las empresas o trabajadores autnomos.
Por otro lado, las diferentes empresas deben tener en cuenta la informacin
recibida por los otros empresarios concurrentes e incluirla en su evaluacin de
riesgos y planicacin de la actividad preventiva y comunicar a sus trabajadores
la informacin recibida por parte de los otros empresarios concurrentes.
Finalmente, comunicar a las otras empresas concurrentes los accidentes y las
situaciones de emergencia que se produzcan, si son o pueden ser derivados de
la concurrencia de actividades y/o afectan o pueden afectar a trabajadores de
otras empresas.
en un centro de trabajo del que un empresario es titular.
14.3 En un centro de trabajo donde concurren trabajadores de varias empresas

y una de ella es el titular del centro de trabajo, por ejemplo un centro comercial
06 con varios locales en alquiler y un titular que tambin dispone de un negocio
en dicho centro de trabajo.
Qu deben hacer las empresas concurrentes y el empresario titular
del centro para cumplir con sus obligaciones en materia
de coordinacin de actividades empresariales?
Por un lado, las empresas concurrentes deben:
Informar al resto de empresarios concurrentes de los riesgos especcos de
su actividad que puedan afectar a trabajadores de otras empresas.
Tener en cuenta la informacin recibida por el empresario titular y por los
otros empresarios concurrentes e incluirla en su evaluacin de riesgos y
planicacin de la actividad preventiva.
Cumplir las instrucciones recibidas por el empresario titular.
Comunicar a sus trabajadores la informacin e instrucciones recibidas por
parte del empresario titular y de los otros empresarios concurrentes.
Comunicar a las otras empresas concurrentes los accidentes y las situacio-
nes de emergencia que se produzcan, si son o pueden ser derivados de la
concurrencia de actividades y/o afectan o pueden afectar a trabajadores de
otras empresas.
Por otro lado el empresario titular del centro de trabajo debe:
Informar y dar instrucciones a los empresarios concurrentes sobre los ries-
gos propios del centro de trabajo, medidas preventivas y medidas de emer-
gencia a adoptar.
Cumplir con sus obligaciones como empresa concurrente, si tiene trabaja-
dores desarrollando actividades en el centro de trabajo.
Establecer los medios de coordinacin necesarios y comunicarlos al resto
de empresas concurrentes.
14{189
Qu documentacin debe solicitar el empresario titular 14.2
del centro de trabajo a las empresas concurrentes?
Datos de identicacin de la empresa: nombre, direccin, telfono
07
Interlocutor con la misma.
Seguro de Responsabilidad Civil.
Certicado de estar al corriente de pagos con la Seguridad Social.
Acreditacin por escrito de la Evaluacin de riesgos, planicacin de la acti-
vidad preventiva, formacin e informacin, vigilancia de la salud, entre otros.

en un centro de trabajo cuando existe un empresario principal
En un centro de trabajo con una empresa principal y una o varias empresas 14.4
contratistas, subcontratistas y/o autnomos, por ejemplo,
hotel que contrata servicios de mantenimiento, jardinera, etc.
Qu obligaciones tendrn cada una de ellas?
08
Por un lado, la empresa principal, cuando contrata a una o varias empresas con-
tratistas, subcontratista y/o trabajador autnomo debe:
Informar y dar instrucciones a los empresarios concurrentes al respecto de
los riesgos propios del centro de trabajo, medidas preventivas y de protec-
cin y medidas de emergencia a adoptar.
Exigir a las empresas contratistas, subcontratistas y/o autnomo, antes del
inicio de la actividad, acreditacin por escrito, entre otros de:
Evaluacin de riesgos .
Planicacin de la actividad preventiva.
Informacin y formacin (contenido de la formacin y duracin de la
misma).
Datos de identicacin de la empresa: Nombre, direccin, telfono
Inscripcin en el REA (Registro de empresas acreditadas) si procede.
Interlocutor con la misma.
Seguro de Responsabilidad Civil.
Certicado de estar al corriente de pagos con la Seguridad Social.
Documento de asociacin a Mutua de accidentes.
Modalidad Preventiva de la empresa.
Relacin de trabajadores que vayan a realizar trabajos en las instalaciones,
solicitando el Documento Nacional de Identidad (DNI) al trabajador a la
hora de acceder para comprobar que coincide con la remitida.
Relacin de la maquinaria a utilizar, manual de instrucciones, marcado CE.
(si procede).
Seguros sociales (en caso de que el trabajador en ese mes no estuviera in-
cluido, fotocopia del contrato y alta en la seguridad social).
Documentacin de trabajadores extranjeros (si procede).
Acreditacin de aptitud laboral (certicada tras el reconocimiento mdico).
Acreditacin de entrega de equipos de proteccin individual a los trabaja-
dores.
Relacin de trabajadores con capacidad de utilizacin de maquinaria pe-
ligrosa (si procede, es decir en el caso que se vaya a utilizar maquinaria
peligrosa en los trabajos a realizar).
Productos qumicos, relacin y chas de dato de seguridad (si procede).
Protocolos de seguridad de los trabajos a realizar con las medidas de pre-
vencin a adoptar (si procede).
Presencia de Recurso Preventivo (si es necesario la presencia de la gura
del Recurso Preventivo. Sobre Recurso Preventivo ver 6.4.
Vigilar el cumplimiento de la normativa por parte de contratistas, subcon-
tratistas y/o autnomos.
Cumplir con sus obligaciones como empresa concurrente.
Por otro lado, los contratistas, subcontratistas y/o autnomos para cumplir
con sus obligaciones en materia de coordinacin de actividades empresaria-
les deben:
Entregar a la empresa principal la documentacin requerida por esta.

Acreditar por escrito a la empresa principal, antes del inicio de la actividad:
14{191
X Haber realizado la evaluacin de riesgos y planicacin de la actividad
preventiva para los servicios contratados.
X Haber cumplido con las obligaciones en materia de informacin y for-
macin a los trabajadores, vigilancia de la salud.
Tener en cuenta la informacin recibida por el empresario principal y por
los otros empresarios concurrentes e incluirla en su evaluacin de riesgos y
Cumplir las instrucciones recibidas por el empresario principal.
Comunicar a sus trabajadores la informacin e instrucciones recibidas por
parte el empresario principal y de los otros empresarios concurrentes.
Comunicar a las otras empresas concurrentes los accidentes y las situaciones
de emergencia que se produzcan, si son o pueden ser derivados de la concu-
rrencia de actividades y/o afectan o pueden afectar a trabajadores de otras
empresas.
14.5 Especial referencia a obra de Construccin
Qu guras intervienen en una obra de Construccin? 14.5

Promotor: Es la persona fsica o jurdica por cuenta de quien se ejecuta la
obra. 09
Proyectista: Es el autor que, por encargo del promotor, realiza toda o parte
del proyecto de obra.
Coordinador de Seguridad y Salud: Es el tcnico competente integrado en la
Direccin Facultativa designado por el promotor para llevar a cabo las tareas
establecidas de seguridad y salud en obra de construccin.
Direccin facultativa: Es el tcnico/s competente/s designado por el promo-
tor para dirigir y controlar el proyecto o la ejecucin de la obra.
Contratista: Es la persona fsica o jurdica contratada por el promotor para
ejecutar total o parcialmente una obra.
Subcontratista: Es la persona fsica o jurdica contratada por el contratista
para realizar determinadas partes o instalaciones de una obra.
Trabajador autnomo: persona fsica distinta del contratista y del subcontra-
tista, que asume contractualmente ante el promotor, contratista o subcon-
tratista el compromiso de realizar determinadas partes o instalaciones de la
obra. Cuando el trabajador autnomo tenga contratado a trabajadores por
cuenta ajena, tendr la consideracin de contratista o subcontratista.
Trabajador por cuenta ajena.
14.5 Qu debe hacer el Promotor para cumplir con sus obligaciones sobre
coordinacin de actividades empresariales?
10 Designar a los tcnicos competentes (Proyectista, Coordinador de Seguri-
dad y Salud y Direccin Facultativa) y controlar sus funciones, as como,
informar de ello, a la empresa contratista.
Encargar la elaboracin del Estudio de Seguridad y Salud o Estudio Bsico
de Seguridad y Salud.
Garantizar que todas las empresas concurrentes cumplen con sus obliga-
ciones en materia preventiva.
Dar instrucciones a los empresarios concurrentes sobre los riesgos propios
del centro de trabajo, medidas preventivas y medidas de emergencia a
adoptar, a travs del Coordinador de Seguridad y Salud y la Direccin Fa-
cultativa.
14.5 Qu debe hacer el Proyectista para cumplir con sus obligaciones sobre
11 coordinacin de actividades empresariales?

Su obligacin general es aplicar los principios generales de prevencin para la
concepcin, estudio y elaboracin del proyecto.
14{193
Qu debe hacer el Coordinador de Seguridad y Salud para cumplir 14.5
con sus obligaciones sobre coordinacin de actividades empresariales?
Coordinar la aplicacin de los principios generales de Prevencin de Riesgos
12
Laborales.
Organizar la coordinacin de actividades empresariales.
Coordinar las actividades de la obra, para garantizar que los contratistas,
subcontratistas y trabajadores autnomos aplican adecuadamente los prin-
cipios de la accin preventiva.
Aprobar el Plan de Seguridad y Salud elaborado por cada contratista y sus
correspondientes modicaciones.
Coordinar la correcta aplicacin de los mtodos de trabajo.
Adoptar las medidas necesarias para que slo las personas autorizadas pue-
dan acceder a la obra.
Gestin del libro de incidencias y remitir a la Inspeccin de Trabajo las ano-
taciones realizadas. En la prctica se remiten los riesgos graves e inminentes,
paralizacin y reanudacin de los trabajos y los incumplimientos reiterativos
de la normativa de PRL.
Paralizar los trabajos ante situaciones de riesgo grave e inminente.
Qu debe hacer la Direccin facultativa para cumplir 14.5

con sus obligaciones sobre coordinacin de actividades empresariales?
La Direccin facultativa ejerce las funciones del Coordinador de Seguridad y Sa-
13
lud cuando ste no existe.
Qu deben hacer las contratas para cumplir con sus obligaciones sobre 14.5

coordinacin de actividades empresariales?
Comunicar a la Autoridad Laboral (ICASEL) la apertura del centro de trabajo.
14
Poner en conocimiento del Coordinador de Seguridad y Salud de las dife-
rentes empresas y de la Autoridad Laboral en el plazo de 5 das hbiles una
copia de la anotacin efectuada en el libro de subcontratacin.
Elaborar el Plan de Seguridad y Salud a partir del Estudio de Seguridad y Sa-
lud, o Estudio Bsico de Seguridad y Salud, y mantener una copia del mismo
en la obra aprobado por el Coordinador de Seguridad y Salud, as como, las
modicaciones y anexos.
sigue >>>
Informar y dar instrucciones a los empresarios concurrentes al respecto de los
riesgos propios del centro de trabajo, medidas preventivas y de proteccin y
medidas de emergencia a adoptar, a travs del Plan de Seguridad y Salud.
Evaluar los riesgos de su centro de trabajo y de su actividad.
Garantizar la presencia de recursos preventivos durante el desarrollo de
actividades peligrosas para la vigilancia del cumplimiento de las medidas
preventivas.
Realizar la coordinacin de actividades empresariales con el resto de con-
tratistas, subcontratistas y trabajadores autnomos a los que contrate.
Cumplir las instrucciones de la Direccin Facultativa o del Coordinador de
Seguridad y Salud.
Cumplir y hacer cumplir a su personal lo establecido en el Plan de Seguri-
dad y Salud.
Exigir a las empresas subcontratistas, antes del inicio de la actividad:
X Haber realizado la evaluacin de riesgos y la planicacin de la acti-
vidad preventiva para los servicios contratados.
X Haber cumplido con sus obligaciones en materia de informacin y
formacin a sus trabajadores, vigilancia de la salud.
X Vigilar el cumplimiento de la normativa por parte de los subcontratistas.
14.5 Qu deben hacer las subcontratas para cumplir con sus obligaciones
sobre coordinacin de actividades empresariales?
15 Elaborar o adherirse al Plan de Seguridad y Salud del contratista, incluyen-
do las modicaciones que considere oportunas.
Cumplir y hacer cumplir a su personal lo establecido en el Plan de Seguri-
dad y Salud.
Realizar la coordinacin de actividades empresariales.
Cumplir las instrucciones de la Direccin Facultativa o del Coordinador de
Seguridad y Salud.
Evaluar los riesgos de su centro de trabajo y de su actividad.
Informar a los trabajadores autnomos sobre las medidas a adoptar en ma-
teria de seguridad y salud.
Realizar la evaluacin de riesgos y planicacin de la actividad preventiva
para los servicios contratados.
sigue >>>
14{195
Cumplir con las obligaciones en materia de informacin y formacin a los
trabajadores.

Tener en cuenta la informacin recibida por el empresario principal y por
los otros empresarios concurrentes e incluirla en su evaluacin de riesgos y

Comunicar a las otras empresas concurrentes los accidentes y las situaciones de
emergencia que se produzcan, si son o pueden ser derivados de la concurrencia

de actividades y/o afectan o pueden afectar a trabajadores de otras empresas.
Qu deben hacer los trabajadores por cuenta propia o autnomos 14.5

sin trabajadores a su cargo para cumplir con sus obligaciones
sobre coordinacin de actividades empresariales? 16
Aplicar los principios de la accin preventiva.
Cumplir las obligaciones que tienen los trabajadores en Prevencin de Ries-
gos Laborales.
Cumplir con la coordinacin de actividades empresariales como empresa
concurrente.
Cumplir la normativa que afecta a los equipos de trabajo y los equipos de
proteccin individual.
Cumplir las instrucciones del Coordinador de Seguridad y Salud o, en su caso,
de la Direccin Facultativa.
Cumplir lo establecido en el Plan de Seguridad y Salud.
Sobre trabajadores autnomos ver apartado 2.3.
Con cuntas empresas contratistas puede contratar 14.5

directamente el promotor?
El promotor puede contratar directamente con cuantos contratistas estime
oportuno.
17
Si el promotor contrata con dos empresas la realizacin de diferentes 14.5
obras o servicios, Cul de las dos se considera contrata principal?
En este caso, las dos empresas contratadas se consideran empresa contratista
18
principal y tienen que cumplir con las obligaciones del contratista principal.
14.5 Si el promotor contrata directamente a trabajadores autnomos
para la realizacin de una obra o de determinados trabajos
19 como se considera al autnomo?
El trabajador autnomo tendr la consideracin de contratista principal respec-
to al promotor.
14.5 Puede el Promotor visitar la obra?
20 Si, siempre que en su visita cumpla con las medidas de seguridad exigi-
das, por ejemplo: uso de botas, cascos... etc.
14.5 Puede el contratista contratar la ejecucin de los trabajos

para los que ha sido contratado por el promotor?
21 Si, el contratista podr contratar con empresas subcontratistas o trabajadores
autnomos la ejecucin de los trabajos.
14.5 Con cuntas subcontratas o trabajadores autnomos puede

contratar el contratista la ejecucin de los trabajos?
22 Al igual que el promotor, con cuantas estime oportunas.
14.5 Cuntos niveles de subcontratacin estn permitidos?
23 Puede haber tres niveles de subcontratacin, es decir, primer nivel, subcontrata

contratada por la contrata, segundo nivel, subcontrata contratada por la prime-
ra subcontrata y tercer nivel, subcontrata contratada por la segunda subcon-
trata. Esta tercera subcontrata no podr subcontratar los trabajos que hubiera
contratado con otro subcontratista o trabajador autnomo.
14.5 Quin no puede subcontratar?
24 Los subcontratistas, cuya organizacin productiva puesta en uso en la obra con-

sista fundamentalmente en la aportacin de mano de obra, entendindose por
tal la que para la realizacin de la actividad contratada no utiliza ms equipos de
trabajo propios que las herramientas manuales, incluidas las motorizadas por-
ttiles, aunque cuenten con el apoyo de otros equipos de trabajo distintos de
los sealados, siempre que estos pertenezcan a otras empresas, contratistas o
subcontratistas, de la obra.
14{197
Pueden existir en los diferentes niveles varias contratas o subcontratas? 14.5
Si, en cada nivel la contrata o subcontrata puede contratar a cuantas empresas
subcontratista o trabajadores autnomos considere oportunas. 25
Promotor
Contratista 1 Contratista 2 Contratista 3
1er nivel de Subc. 1er nivel de Subc.
1er nivel de subc. 1er nivel de Subc. 1er nivel de Subc.
2 nivel de Subc. 2 nivel de Subc. 2 nivel de Subc.
3er nivel de Subc. 3er nivel de Subc. 3er nivel de Subc. 3er nivel de Subc. 3er nivel de Subc.
STOP
STOP
STOP
Ejemplo de los diferentes niveles de subcontratacin:
En caso se ser necesario un nivel ms de subcontratacin, 14.5
En estos casos, el contratista debe ponerlo en conocimiento de la Autoridad La-

quin lo debe autorizar?
26
boral, despus de la aprobacin por la Direccin Facultativa y el Coordinador de
Seguridad y Salud.
Puede un trabajador autnomo sin trabajadores a su cargo 14.5

subcontratar los trabajos a l encomendados?
No, el trabajador autnomo no podr subcontratar los trabajos a l encomenda-
dos, ni a otros trabajadores autnomos ni a otras subcontratas.
27
Si un trabajador autnomo emplea en una obra a trabajadores por cuenta ajena, 14.5
En este caso el trabajador autnomo tendr la consideracin de contratista o

qu consideracin tendr? 28
subcontratista.
14.5 Qu es el Libro de Subcontratacin y para que sirve?
29 Cada contratista, con carcter previo a la subcontratacin de parte de la obra

que tenga contratada, deber obtener un Libro de Subcontratacin donde ree-
jar, por orden cronolgico desde el comienzo de los trabajos, y con anterioridad
al inicio de estos, todas y cada una de las subcontrataciones realizadas en la obra
con empresas subcontratistas y trabajadores autnomos incluidos en el mbito
de ejecucin de su contrato.
14.5 Quin tiene la obligacin de cumplimentar el Libro de Subcontratacin?
30 Cada contratista, antes de subcontratar con una subcontrata o trabajador aut-

nomo debe obtener un Libro de Subcontratacin.
14.5 Cuantos Libros de Subcontratacin pueden haber en una obra?
31 En funcin del nmero de contratas principales, ya que, cada contrata principal

debe cumplimentar el Libro de Subcontratacin.
14.5 Cunto tiempo se debe conservar el Libro de Subcontratacin?
32 5 aos a partir de la nalizacin de su participacin en la obra.
14.5 Dnde debe permanecer el Libro de Subcontratacin?
33 En todo momento en la obra.
14.5 Dnde se puede adquirir el Libro de Subcontratacin?

En cualquier librera, aunque debe ser sellado una vez comprado, por la Autori-
34 dad Laboral (ICASEL).
14.5 En caso de deterioro o agotamiento de las pginas del Libro de Subcontratacin,
35 qu se debe hacer?
En estos casos, se debe acudir a la Autoridad Laboral, para que habilite un libro
nuevo, presentando el anterior.
14{199
Se puede sancionar en caso de no tener en orden 14.5
36
y en la obra el Libro de Subcontratacin?
Si, ya que es una infraccin grave.
RESPONSABILIDAD E INFRACCIONES EN MATERIA PREVENTIVA
15{201
15.1 Responsabilidad y sujetos responsables
Qu se entiende por responsabilidad en Prevencin de Riesgos Laborales? 15.1

Se tiene responsabilidad preventiva cuando un sujeto viola sus obligaciones es-
tablecidas en la normativa de Prevencin de Riesgos Laborales. 01
Qu tipo de responsabilidades tiene el empresario? 15.1
El incumplimiento del empresario de sus obligaciones en materia de Prevencin
de Riesgos Laborales dar lugar a responsabilidad administrativa, as como, en
su caso, a responsabilidades penales y a las civiles por los daos que puedan
02
derivarse de dicho incumplimiento.
Sobre responsabilidad administrativa ver apartado 15.3.
Sobre responsabilidad civil ver apartado 15.4.
Sobre responsabilidad penal ver 15.4.
Quines pueden tener responsabilidad por infracciones 15.1

en materia de Prevencin de Riesgos Laborales?
Los empresarios titulares del centro de trabajo, los promotores y propietarios de
obra, los trabajadores por cuenta propia, contratista, subcontratista, Direccin
03
Facultativa, Coordinador de Seguridad y Salud, jefe de obra, encargado de obra,
Recurso Preventivo, trabajador designado y/o trabajador entre otros.
En la siguiente tabla se determina el tipo de responsabilidad que puede llegar a
tener cada uno:
ADM. PENAL CIVIL
EMPRESARIO PRINCIPAL * * *
PROMOTOR * * *
CONTRATISTA * * *
SUBCONTRATISTA * * *
TRABAJADOR AUTONOMO SIN ASALARIADOS. * *
DIRECCION FACULTATIVA * *
COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD * *
JEFE DE OBRA * *
ENCARGADO DE OBRA * *
RECURSO PREVENTIVO * *
TRABAJADOR DESIGNADO * *
TRABAJADOR * *
15.1 Me libera de mis responsabilidades un servicio de prevencin contratado?
04 No, la responsabilidad nunca se transere, la opcin que la Ley da al empresario

para delegar parte de sus obligaciones en materia preventiva mediante contrato
con un Servicio de Prevencin Ajeno, no supone que ello le exima del deber de
proteccin y en consecuencia la responsabilidad sigue viva.
Sobre Servicio de Prevencin Ajeno ver apartado 5.5.
15.1 Tienen responsabilidad los Servicios de Prevencin Ajenos?
05 Si, la Inspeccin de Trabajo puede sancionar a un SPA que no cumpla adecuada-

mente con sus funciones.
Los Servicios de Prevencin Ajenos son sujetos que pueden cometer infraccio-
nes en materia de riesgos laborales y se les puede sancionar por ello. Adems, se
les puede sancionar si incumplen las obligaciones contradas en sus contratos.
15.1 Existe la posibilidad de demandar a un Servicio de Prevencin Ajeno

que no cumpla con sus obligaciones?
06 Si, cuando el empresario comete una infraccin y entiende que ha sido como
consecuencia de que el Servicio de Prevencin Ajeno, no cumpli con las obli-
gaciones contratadas con l, podr interponer denuncia para que ste le resarza
los daos causados.
15{203
15.2 Infracciones en materia preventiva
Qu se entiende por infraccin laboral en materia 15.2

de Prevencin de Riesgos Laborales?
Las acciones u omisiones de los diferentes sujetos responsables que incumplan
07
las normas legales, reglamentarias y clusulas normativas de los convenios co-
lectivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
En que tipo de infracciones se puede incurrir? 15.2

Infracciones leves: se caracterizan porque de estas no se derivan un riesgo
considerable para la integridad fsica o salud del trabajador. Por ejemplo: fal-
ta de limpieza, no comunicar a tiempo los accidentes cuando sean leves, etc.
08
Infracciones graves: se caracterizan por el incumplimiento de obligaciones
fundamentales del empresario en materia de prevencin y pueden ocasio-
nar consecuencias graves en el trabajador. Se pueden agrupar, desde el pun-
to de vista de la obligacin incumplida, de la siguiente manera:
a. Incumplimiento de obligaciones en relacin con las condiciones y
organizacin del trabajo en la empresa: Por ejemplo: no realizar la
evaluacin de riesgos, ausencia del plan de seguridad en proyectos
de obras obligadas, no adopcin de las medidas de emergencia, su-
peracin de los lmites de exposicin a agentes nocivos, o los incum-
plimientos que creen un riesgo grave en materia de instalaciones, ma-
quinaria, equipos de proteccin, sealizacin, etiquetado y envasado
de sustancias peligrosas, etc.
b. Incumplimiento de obligaciones respecto de los trabajadores: Por
ejemplo: no realizar los reconocimientos mdicos y vigilancia peridi-
ca de su salud, incumplimiento de los deberes de informacin, consul-
ta, participacin y formacin de los trabajadores y de los delegados de
prevencin, etc.
c. Incumplimiento de los deberes relacionados con la organizacin de
la prevencin en la empresa. Por ejemplo: no elaborar ni conservar la
documentacin preceptiva sobre prevencin; no designar a los trabaja-
dores asignados a la funcin de prevencin o no constituir el servicio de
prevencin cuando sea preceptivo; no someterse al control de una audi-
tora externa cuando se est obligado; as como incumplir las obligacio-
nes de informacin y formacin respecto de los trabajadores designados
para la prevencin y respecto de los servicios de prevencin.
d. Incumplimiento de los deberes de coordinacin e informacin mutua cuan-
do existan varios empresarios. (Coordinacin de Actividades Empresariales)
e. Incumplimiento de los deberes respecto de la Autoridad Laboral de situa-
ciones de trascendencia grave para la seguridad o salud de los trabajadores.
Por ejemplo: no notificacin de accidentes de trabajo o enfermedades profesio-
nales graves, o la no comunicacin de apertura de centros de trabajo de indus-
trias calificadas de peligrosas, insalubres o nocivas.
Infracciones muy graves; se caracterizan porque el riesgo grave que provocan los
incumplimientos, afectan a determinado tipo de personas especialmente sensibles
(embarazo y lactancia, menores, discapacitados); bien porque se provoque un riesgo
grave e inminente, bien porque la conducta infractora contraviene un requerimiento
de la Inspeccin de Trabajo. Las ms importantes son las siguientes:
a. El no cumplimiento de obligaciones de especial proteccin de menores y de
mujeres embarazadas y en perodo de lactancia.
b. El no cumplimiento de la orden de paralizacin de la Inspeccin de Trabajo
y Seguridad Social por riesgo grave e inminente.
c. Impedir el ejercicio de la facultad de paralizacin de actividades por los tra-
bajadores.
d. Adscripcin de trabajadores a puestos incompatibles o que superen los l-
mites de exposicin, cuando se derive un riesgo grave e inminente.
e. Vulnerar el deber de condencialidad sobre la salud de los trabajadores.
15{205
15.3 Responsabilidad administrativa
Que tipo de sanciones administrativas 15.3

se le puede imponer al empresario?
a. Multas impuestas por la Autoridad Laboral. La sancin econmica
09
recae sobre el patrimonio de la empresa, pese a que el empresario
puede ejercitar accin de regreso frente a cualquier otra persona
culpable.
Para que haya responsabilidad administrativa es necesario que
concurran los siguientes requisitos:
El incumplimiento del hecho sancionable debe estar reco-
gido en alguna norma, disposicin o convenio colectivo
vigente.
Debe existir una accin u omisin contraria a la norma, sin
que sea necesaria la existencia de dao.
Necesariamente se ha de seguir un procedimiento sancio-
nador, que empieza con el Acta de Inspeccin.
La cuanta de las sanciones depender de la gravedad de la infraccin.
Si se comete una infraccin leve la multa podr ir desde 40
hasta 2045 atendiendo al tipo de infraccin. Por ejemplo:
falta de limpieza en el centro de trabajo de la que no derive
riesgo para la salud fsica o salud de los trabajadores, no dar
cuenta, en tiempo y forma, a la Autoridad Laboral, los acci-
dentes de trabajo ocurridos y las enfermedades profesionales
cuando tengan la calificacin de leves.
Si se comete una infraccin grave la multa podr ir desde
2046 hasta 40985 atendiendo al tipo de infraccin. Por
ejemplo: no integrar la prevencin de riesgos en la empresa
a travs de la implantacin y aplicacin de un Plan de Pre-
vencin de Riesgos Laborales, no llevar a cabo la evaluacin
de riesgos, y en su caso, sus actualizaciones y revisiones, no
ofrecer los reconocimientos mdicos a los trabajadores, in-
cumplimiento de las obligaciones en materia de formacin e
informacin, incumplir las obligaciones sobre Coordinacin
de Actividades Empresariales.
sigue >>>
Si se comete una infraccin muy grave la multa podr ir desde 40986
hasta 819780 atendiendo al tipo de infraccin.
b. Sanciones en materia de Seguridad Social.
Recargo de las prestaciones econmicas del sistema de la Seguridad
Social. Cuando se produzca un accidente de trabajo o enfermedad
profesional como consecuencia de la falta de medidas preventivas,
se puede imponer al empresario un recargo en las prestaciones a la
seguridad social, siendo este recargo independiente y compatible
con el resto de responsabilidades (administrativa, civil y/o penal). La
cuanta del recargo se establece segn la gravedad de la falta, de
un 30 o un 50 %. El beneciario de este recargo ser el trabajador
accidentado. (art. 123 LGSS).
Cotizacin por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
La cuanta de las primas de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales a la seguridad social podr aumentarse en el caso de
empresas que incumplan sus obligaciones en materia de higiene y
seguridad en el trabajo, este aumento no podr exceder del 10 % de
la cuanta de las primas si bien el aumento podr llegar hasta un 20
% en caso de reiterado incumplimiento de las aludidas obligaciones.
(art. 108.3 LGSS).
Abono de prestaciones por falta de reconocimientos mdicos. El in-
cumplimiento por parte de la empresa de la obligacin de efectuar
los reconocimientos mdicos previos o peridicos la constituir en
responsable directa de todas las prestaciones que puedan derivarse,
en tales casos, de enfermedad profesional, tanto si la empresa estu-
viera asociada a una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermeda-
des Profesionales, como si tuviera cubierta la proteccin de dicha
contingencia en una entidad gestora (INSS). (art. 197.2 LGSS).
c. Medidas no dinerarias.
Prohibicin de contratar con la Administracin.
Suspensin o cierre de la actividad.
Paralizacin de la actividad.
15{207
15.4 Responsabilidad civil y penal
En qu tipo de responsabilidad civil puede incurrir el empresario? 15.4

a. Responsabilidad civil Ex delito: El art. 116.1 CP establece que toda
persona criminalmente responsable de un delito o falta lo es tam-
bin civilmente si del hecho se derivaren daos o perjuicios.)
10
por ello, de los delitos o faltas adems de nacer una responsabili-
dad penal, puede nacer tambin responsabilidad civil para reparar
econmicamente los daos y perjuicios causados.
El sujeto responsable ser el empresario que podr responder por
un acto propio o por los hechos de otros, generalmente de sus tra-
bajadores. Si son dos o ms los responsables de un delito o falta los
Jueces o Tribunales sealarn la cuota que deba responder cada
uno.
La sancin ser de tipo econmica y la cuanta depender de los
daos generados a la vctima.
(Artculos 116 a 122 Cdigo Penal).
b. Responsabilidad civil contractual: Cuando como consecuencia de
incumplir el empresario sus obligaciones en materia preventiva, se
cause dao a un trabajador, el empresario podr estar obligado a
indemnizar por daos y perjuicios al trabajador.
El sujeto responsable ser el empresario, que podr responder de
forma directa, por un acto propio, o de forma indirecta o subsidia-
ria, por los hechos de otros, generalmente de sus empleados.
En caso de responsabilidad subsidiaria, el empresario tiene la posi-
bilidad de repetir la sancin contra el autor, es decir, el empresario
podr solicitar el pago de la cuanta econmica al sujeto que ha
cometido el acto sancionado.
Para que se pueda exigir esta responsabilidad debe darse:
1. Existencia de daos al trabajador.
2. Incumplimiento, normalmente grave, por parte del empre-
sario de sus obligaciones en PRL.
3. Relacin de causalidad entre la conducta empresarial y el
dao causado.
sigue >>>
4. Que no se deba a un caso fortuito o imprevisible (STSJ Valladolid
4-12-00), cuando los daos se producen por causas ajenas a la rela-
cin contractual (STSJ Extremadura 25-01-06), cuando se debe a un
mal uso de los mecanismos de prevencin disponibles por parte del
trabajador (STSJ Catalua 21-03-03), o cuando es debido a exclusiva
culpa del trabajador. (STS 12-02-04).
La responsabilidad consistir, en una indemnizacin de daos y perjuicios al
trabajador, que ser jado por un Tribunal, atendiendo a las circunstancias y
a los daos realmente producidos.
c. Responsabilidad civil extracontractual: Esta responsabilidad nace de la obli-
gacin de tener que reparar los daos causados, el sujeto responsable ser
aquel que cause dao a terceros, por lo que la sancin puede recaer en cual-
quier empresario o trabajador. No obstante, al igual que en los casos ante-
riores el empresario podr responder por los actos causados por l, y por los
de los trabajadores, en este ltimo caso, el empresario tiene la posibilidad
de reclamar al trabajador la cantidad de la sancin.
Los requisitos para que exista esta responsabilidad son por un lado la exis-
tencia de un dao causado por un accidente de trabajo y por otro, que el
accidente se haya generado por la accin u omisin ilcita del inculpado.
Aunque, en aquellos casos en que el empresario responda de forma sub-
sidiaria por alguno de sus trabajadores, deber, existir relacin contractual
entre ambos.
La sancin ser de tipo econmica en la que la cuanta ser jada por un Tri-
bunal, atendiendo a las circunstancias y a los daos realmente producidos a
la vctima.
15.4 En qu tipo de responsabilidad penal puede incurrir el empresario?
11 El incumplimiento de las obligaciones empresariales en materia de prevencin,

podr dar lugar a responsabilidad penal por los delitos o faltas siguientes:
Delito por infraccin de las normas de prevencin.
Delito de resultado de lesiones.
Homicidio por imprudencia.
Faltas por imprudencia.
15{209
15.5 Concurrencia de responsabilidades
Son compatibles las diferentes responsabilidades entre si? 15.5

Los incumplimientos en materia preventiva dan lugar a responsabilidades de
diferente orden: administrativo, civil, penal. Asimismo, hay que tener en cuenta
que las responsabilidades permitirn poner en marcha simultneamente pleitos
12
en distintas jurisdicciones, puesto que la compatibilidad permite que dichas res-
ponsabilidades sean exigidas conjunta, alternativa o sucesivamente.
Penal Civil Administrativa

Penal Si No
Civil Si Si
Administrativa No Si
15.6 Actuaciones de la Inspeccin de Trabajo
Cual son las funciones principales de la Inspeccin de Trabajo? 15.6

a. Vigilar el cumplimiento de la normativa sobre Prevencin de Ries-
gos Laborales, proponiendo la sancin correspondiente. 13
b. Asesorar e informar a las empresas y trabajadores sobre la manera
ms efectiva de cumplir las disposiciones.
c. Elaborar los informes solicitados por los Juzgados de lo Social en
los procedimientos de accidentes de trabajo y enfermedades pro-
fesionales.
d. Informar a la Autoridad Laboral sobre los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales graves, muy graves o mortales (y le-
ves, en caso necesario) y cuando lo solicite.
sigue >>>
e. Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones asumidas por
los Servicios de Prevencin.
f. Ordenar la paralizacin inmediata de trabajos (riesgo grave e inminente.)
15.6 Tras una visita de la Inspeccin de Trabajo, qu puede ocurrir?
14 Que el Inspector de trabajo requiera al empresario para que aporte una

serie de documentacin y/o subsane deciencias observadas. (sin conse-
cuencias sancionadoras).
Que se levante un acta de infraccin cuando el Inspector de Trabajo cons-
tate incumplimientos de la normativa preventiva, o que cumpliendo con la
normativa el empresario obstruya la labor del Inspector, o bien cuando se
incumpla el requerimiento formulado.
15.6 Cmo debe ser el requerimiento formulado por la Inspeccin de Trabajo?
15 Este requerimiento se har por escrito sealando las anomalas o deciencias

apreciadas y documentacin a entregar, con indicacin del plazo para su sub-
sanacin.
15.6 Si el Inspector de Trabajo levanta un acta de infraccin
16 qu puede hacer el empresario?

El acta de infraccin ser noticada mediante correo certicado al empresario
en un plazo de 10 das, desde la fecha que conste en el acta, que no debe con-
fundirse con la fecha de visita de la Inspeccin, que suele ser bastante anterior,
aunque nunca superior a 9 meses, una vez noticada el acta el empresario tiene
un plazo de 15 das para formular alegaciones.
Es importante saber que el acta de infraccin no es ms que una propuesta de
sancin, que ser conrmada en su caso, por la Autoridad competente para re-
solver, por lo tanto la Inspeccin slo propone la sancin, no la impone.
15.6 Qu requisitos debe tener la noticacin de acta de infraccin?
17 a. El texto integro del acta.

b. Los recursos que se puedan interponer, con los plazos para su interposicin,
y el rgano ante el que hubieran de presentarse.
15{211
Puede un Inspector de Trabajo paralizar la realizacin 15.6
de trabajos o tareas?
Si, cuando un Inspector de Trabajo compruebe que la no aplicacin de la nor-
18
mativa de Prevencin de Riesgos Laborales, implica un riesgo grave e inminen-
te para la salud de los trabajadores, podr ordenar la paralizacin inmediata de
los trabajos o tareas que se lleven a cabo en el centro de trabajo. Entendiendo
por riesgo grave e inminente, aquel que resulte probable que se materialice
en un futuro inmediato y pueda suponer un dao grave para la salud de los
trabajadores.
Puede el empresario impugnar la orden de paralizacin 15.6

de los trabajos y tareas?
Si, se podr impugnar ante la Autoridad Laboral en el plazo de 3 das hbiles,
19
debiendo resolverse tal impugnacin en plazo mximo de 24 horas. Ello, sin per-
juicio, del cumplimiento inmediato de la paralizacin.
Se debe tener en cuenta que, se considera como infraccin muy grave por parte
del empresario el no paralizar ni suspender de forma inmediata los trabajos que
se realicen sin observar la normativa sobre Prevencin de Riesgos Laborales y
que, a juicio de la Inspeccin, impliquen la existencia de un riesgo grave e inmi-
nente para la seguridad y salud de los trabajadores, o reanudar los trabajos sin
haber subsanado previamente las causas que motivaron la paralizacin.
Se puede suspender o cerrar un centro de trabajo? 15.6

Si, el Gobierno o en su caso, los rganos de gobierno de las CCAA competentes
en la materia (Direccin General de Trabajo), cuando concurran circunstancias
de excepcional gravedad en las infracciones en materia de seguridad y salud
20
en el trabajo, podrn acordar la suspensin de las actividades laborales por un
tiempo determinado o, en su caso extremo, el cierre del centro de trabajo, sin
perjuicio, en todo caso, del pago del salario o de la indemnizaciones que proce-
dan y de las medidas que puedan arbitrase para su garanta.
CALIFICACIN DE INFRACCIONES
Incumplimientos Infraccin Infraccin Infraccin

leve grave muy grave
Normas de prevencin en general.
Noticacin de apertura del centro de trabajo.
Limpieza del centro de trabajo.
Evaluacin de riesgos, plan de prevencin e
integracin de la prevencin.
Vigilancia de la salud.
Condencialidad de los datos mdicos.
Registro y archivo de documentacin.
Noticacin de accidentes de trabajo y enferme-
dades profesionales. Investigacin de accidentes.
Coordinacin de actividades empresariales.
Superacin de lmites de exposicin a agentes
nocivos.
Formacin / Informacin / Participacin /
Consulta a los trabajadores.
Planicacin de la prevencin / Planes de segu-
ridad y salud.
Obligaciones Servicios de Prevencin, Entidades
de auditora, Entidades de certicacin
de la formacin.
Adscripcin de trabajadores a puestos de trabajo
inadecuado.
Proteccin de la maternidad o de jvenes
Impedir el derecho a paralizacin por riesgo
grave o inminente.
Primeros auxilios y planes de emergencia.
Formacin y asignacin de recursos a los Delega-
dos de Prevencin.
Servicio de Prevencin /
Trabajadores designados /Auditora.
Tipicacin con independencia de las consecuencias para la salud
Tipicacin en funcin de la gravedad del dao que se derive del incumplimiento.
EMPRESARIOS
RESPONSABILIDAD EN Prevencin de Riesgos Laborales
RESPONSABILIDAD SANCIN TEXTO LEGAL RGANO SANCIONADOR
- Inspeccin de Trabajo y Seguridad

- Econmica (multa). - Ley 31/1995 de PRL.
Social.
- Suspensin temporal y cierre. - Texto Refundido de la Ley sobre
- Autoridad Laboral.
Infracciones
- Recargo prestaciones. y Sanciones en el Orden Social. - Ministerio de Trabajo y Asuntos
ADMINISTRATIVA: Incumplir la
normativa en materia de PRL, (leyes, - Aumento de primas. Sociales.
- Ley 54/2003
reglamentos, convenios colectivos). - Gobierno.
- Abono directo de prestaciones. - Ley General de la S.S.
- Inhabilitacin. - rganos competentes
- Reglamentos especcos.
de las Comunidades autnomas.
- Ley 25/2009
CIVIL: Cuando por causa de no

haber previsto un riesgo, este se - Econmica. - Artculo 1092 y siguiente de Cdigo
ha materializado y ha producido - Tribunales de justicia de lo social.
- Indemnizar los daos y perjuicios. Civil.
un dao a un trabajador/a de la
empresa o a terceros.
PENAL: EL Incumplimiento de
las obligaciones empresariales en - Multas - Artculo 586 de Cdigo Penal.
materia de prevencin, podr dar - Tribunales de justicia de lo penal.
lugar a responsabilidad penal por - Prisin - Artculo 316 y 317 CP.
delitos o faltas.
Cuadro resumen de la responsabilidad del empresario en materia preventiva. Elaboracin propia. Fuente: Tcnicas de PRL. Jos M Cortes Daz.
15{213
sigue >>>
TRABAJADORES
RESPONSABILIDAD EN Prevencin de Riesgos Laborales
RESPONSABILIDAD SANCIN TEXTO LEGAL RGANO SANCIONADOR
- Estatuto de los trabajadores.

DISCIPLINARIA: Incumplimiento
- Consideracin de incumplimiento
de sus obligaciones en materia - Convenios colectivos. - Empresario
laboral.
de PRL.
- Texto Refundido de la - Ley sobre

ADMINISTRATIVA: Incumplir leyes, - Inspeccin de Trabajo
Infracciones y Sanciones en el Orden
reglamentos. y Seguridad Social.
Social. (LISOS).
Civil Igual a la de los empresarios.
Penal Igual a la de los empresario/as excepto el delito contra los derechos de los trabajadores.
Cuadro resumen de la responsabilidad del trabajador en materia preventiva. Elaboracin propia. Fuente: Tcnicas de PRL. Jos M Cortes Daz.
PRIMEROS AUXILIOS
16{215
16. PRIMEROS AUXILIOS
Qu son los Primeros Auxilios? 16.0

Es la primera ayuda que se le presta al herido antes de ser atendido por el perso-
nal sanitario y trasladado a un centro asistencial. 01
Dnde se realiza? 16.0
All donde ha ocurrido el accidente.
02
Quin debe prestar la primera ayuda? 16.0
La persona que se encuentre ms cerca del herido (un familiar, un amigo, un
compaero de trabajo, etc.). 03
Qu hacemos en caso de accidente? 16.0
1. Protegemos.
2. Avisamos. 04
3. Socorremos.
Qu entendemos por proteger? 16.0

Signica que debemos alejar el peligro tanto del accidentado como de nosotros
mismos. Debemos situarnos en un lugar seguro. 05
Qu entendemos por avisar? 16.0
Comunicar el accidente a los servicios de emergencia y debemos llamar al 112.
06
Qu informacin le proporcionamos al Servicio de Emergencias? 16.0
Lugar, tipo de accidente, nmero de heridos, nuestro telfono y nombre. Hay
que tener en cuenta que hemos transmitido claramente toda la informacin an-
tes de colgar el telfono.
07
16.0 Qu entendemos por socorrer?
08 Signica mantener la calma, no mover al herido a no ser imprescindible, hacer

slo lo que sabemos y realizar evaluacin primaria y secundaria.
16.0 Qu entendemos por evaluacin primaria?
09 Consiste en comprobar conciencia, respiracin, pulso y buscar posibles hemo-

rragias.
16.0 Qu entendemos por evaluacin secundaria?
10 Buscar heridas, deformaciones, etc., en cabeza, cuello, trax, abdomen, extre-

midades.
16.1 Heridas
16.1 Qu tipos de heridas existen?
11 Leves, graves y amputaciones.
16.1 Cules son los tipos de heridas leves?
12 Erosiones, heridas incisas (brechas o cortes) o heridas punzantes.
16.1 Cmo se curan este tipo de heridas leves?
13 Hay que lavar la piel con agua y jabn, desinfectar la herida con agua oxigenada
y por ltimo pincelar la herida con solucin antisptica.
PRIMEROS AUXILIOS
16{217
Cules son los tipos de heridas graves? 16.1
Heridas en las que se rompe un vaso importante (hemorragia grave), heridas en
las que salen los huesos al exterior de la piel, heridas penetrantes en el trax y
heridas penetrantes en el abdomen.
14
Cmo se curan este tipo de heridas graves? 16.1
Las heridas graves no hay que desinfectarlas ni limpiarlas, simplemente cubrirlas
con una gasa o tela limpia y trasladar al herido para que sea tratado en un centro
sanitario.
15
Qu hay que hacer en el caso de las amputaciones? 16.1
En caso de que se produzca la amputacin de algn dedo se pondr un vendaje
compresivo de la herida, manteniendo esta elevada por encima del nivel del co-
razn. Se buscar la parte amputada y se envolver en una gasa o tela limpia y
16
a continuacin, se meter en una bolsa de plstico que se cerrar con un nudo y
se introduce en otra bolsa con agua y con hielo.
16.2 Hemorragias
Cundo se produce una hemorragia? 16.2

Se produce una hemorragia cuando un vaso sanguneo se rompe y la sangre
revierte al exterior del mismo. 17
De qu depende la gravedad de una hemorragia? 16.2
Depende de dos factores: la cantidad de sangre perdida y lo rpidamente que
se pierde. 18
16.2 Qu clases de hemorragia existen?
19 Existen dos clases: interna y externa.
16.2 Ante cualquier tipo de hemorragia cmo se debe actuar?
20 Se debe actuar de la siguiente forma:

Tumbar al accidentado en posicin horizontal con los miembros inferiores
elevados.
Buscar una hemorragia externa, a veces oculta por la ropa, detenindola
mediante compresin o torniquete.
Arropar al accidentado y evitar cualquier movimiento.
AVISAR AL SERVICIO DE URGENCIAS (llamar al 112).
16.2 Qu hacer ante una hemorragia externa?
21 Con el herido tendido se hace compresin local en el punto que sangra,

bien con uno o dos dedos o con la palma de la mano, en funcin de la ex-
tensin de la herida.
Si la hemorragia cesa, procederemos a colocar un vendaje compresivo.
Si no se detiene, habr que hacer compresin a distancia en los siguientes
puntos:
X CUELLO: cartida.
X HOMBRO: retroclavicular.
X BRAZO: arteria humeral (cara interna del brazo).
X MUSLO: arteria femoral (ingle).
X PIERNA: arteria popltea.
Aplastar siempre la arteria o vena contra el hueso lo ms cerca posible de la
herida.
No aojar nunca el punto de compresin.
Mantener al herido echado horizontalmente.
PRIMEROS AUXILIOS
16{219
Cundo se debe utilizar el torniquete? 16.2
Slo se utilizar:
Cuando el socorrista est solo y debe atender a otros accidentados de extre-
22
ma gravedad.
En caso de miembros seccionados o aplastados.
EL TORNIQUETE se coloca por encima del codo o por encima de la rodilla,
entre el corazn y la herida.
Una vez colocado no debe aojarlo nunca.
Debe permanecer a la vista, colocndole un rtulo indicando nombre, hora y
minuto de colocacin.
Qu hacer ante una hemorragia interna? 16.2

PROCESO:
Vigilar al accidentado para detectar signos de colapso como palidez, sed, an-
23
siedad, fro, taquicardia.
Tenderlo horizontalmente.
Abrigarlo.
Tranquilizarlo.
EVACUARLO CON EXTREMA URGENCIA.
16.3 Quemaduras
16.3 Clases de quemaduras:
24 Quemaduras trmicas, elctricas y qumicas.
16.3 Qu se entiende por quemaduras trmicas?
25 Son lesiones de la piel y otros tejidos provocadas por diferentes causas como el
calor, la electricidad, productos qumicos, etc.
Se clasican en:
Quemaduras de primer grado: la piel est enrojecida (eritema).
Quemaduras de segundo grado: la parte interior de la piel (dermis) se que-
ma, formndose ampollas (ictena) llenas de un lquido claro.

Quemaduras de tercer grado: la piel est carbonizada y los msculos, vasos
y huesos pueden estar afectados.

La gravedad de las quemaduras depende de:
Su extensin.
Localizacin.
Suciedad o no de la misma.
Fragilidad del quemado (nios, ancianos, etc.).
TRATAMIENTO:
Eliminar o suprimir la causa. Si la ropa est en llamas, impedir que el ac-
cidentado corra, enrollarlo en una manta o abrigo o hacerlo rodar por el
suelo.
Enfriar la quemadura. Rociar las regiones quemadas con abundante agua a
una temperatura entre 10 y 20C, durante 10 15 minutos.

Cubrir las quemaduras. Proteger las quemaduras con sbanas limpias y a
ser posible con compresas estriles.

Cubrir al herido. Con una manta o similar al n de evitar el enfriamiento
general.
Posicin horizontal del quemado. Generalmente de espaldas o en posicin
lateral si tiene quemada la espalda o boca abajo si tiene quemados los cos-
tados y la espalda.
No dar de beber ni comer al quemado grave.
Avisar a los servicios de urgencias (112).
Evacuacin inmediata.
Sobre estrs trmico ver 12.2.3

PRIMEROS AUXILIOS
16{221
Qu se entiende por quemaduras elctricas? 16.3
La corriente elctrica, sea generada articialmente o natural (rayos), ocasiona le-
siones muy diversas que van desde quemaduras pequeas hasta traumatismos
mltiples y la muerte.
26
Se clasican en:
Quemaduras superciales por calor y llamas.
Quemaduras por arco o fogonazo.
Quemaduras llamadas propiamente elctricas por la accin de la corriente
a travs del organismo ya que lesionan planos ms profundos y a menudo
destruye msculos y altera rganos internos, llegando incluso a producir pa-
radas cardiorespiratorias e incluso la muerte.
Ante una electrocucin se debe actuar de la siguiente manera:
Cortar la corriente elctrica antes de tocar al accidentado; en caso de que
esto no sea posible, aislarlo utilizando un objeto que no sea conductor de la
electricidad (ejemplo: un palo, papel de peridico, etc.)
No emplear objetos metlicos.
En caso de parada cardiorespiratoria, iniciar resucitacin cardiopulmonar
sin interrupcin hasta la llegada del personal sanitario de urgencia, al cual
debe avisarse inmediatamente.
TRATAMIENTO:
Es similar al que se lleva a cabo en las quemaduras trmicas, ya que la corriente
elctrica al paso por el organismo produce calor lesionando los tejidos.
Ver pregunta 26 del apartado 14.
Sobre riesgo elctrico ver 11.4.
Qu se entiende por quemaduras qumicas? 16.3

Ocurre cuando la piel se pone en contacto con un cido o una base potente, de
uso comn en productos de limpieza, procesos industriales y laboratorios. 27
TRATAMIENTO:
Tranquilizar al paciente.
Lavar con abundante agua la zona afectada.
Cubrir la zona quemada con paos limpios.
Trasladar al paciente al hospital.
16.3 Qu tipos de lesiones por fro existen?
28 Congelacin y Gangrena.
Sobre estrs trmico ver 12.2.3
16.3 Qu se entiende por congelacin?
29 Lesiones debidas a trastornos circulatorios provocadas por el fro.

TRATAMIENTO:
No intentar el recalentamiento.
Envolverlo en una manta.
Evitar toda friccin y nada de baos calientes.
16.3 Cmo se debe actuar en caso de que exista gangrena?
30 La persona que ayude al accidentado debe:

Hacer caminar al accidentado, manteniendo el ejercicio muscular.
Aojar la ropa, zapatos (sin quitarlos) y arropar con mantas.
Suministrarle azcar y bebidas calientes no alcohlicas.
Avisar a los servicios de urgencia.
PRIMEROS AUXILIOS
16{223
16.4 Intoxicacin por ingestin
16.4
A travs de que vas se puede producir una intoxicacin?
Se pueden producir por una de estas tres vas:
Por la boca (intoxicacin por ingestin).
31
Por el aparato respiratorio (intoxicacin por inhalacin).
Por la piel (intoxicacin por inoculacin).
Sobre contaminantes qumicos ver 12.1.
Qu tratamiento existe para la intoxicacin por ingestin? 16.4

Los txicos pueden ser de los siguientes tipos:
1. Alcalinos.
32
2. cidos.
3. Otros.
1. TRATAMIENTO CONTRA ALCALINOS (Leja, amoniaco, sosa custica, etc.)

Dar rpidamente un vaso de agua para diluir el txico.
Aadir vinagre o jugo de limn a un segundo vaso de agua.
Despus le daremos leche, aceite de oliva o clara de huevo.
NO PROVOCAR EL VMITO!!
2. TRATAMIENTO CONTRA ACIDOS (cido actico, clorhdrico, ntrico, etc.)
Dar rpidamente un vaso de agua para diluir el txico.
Despus se le da un vaso de leche o bicarbonato.
NO PROVOCAR EL VMITO!!
3. TRATAMIENTO CONTRA OTROS TXICOS
El tratamiento contra otros txicos de tipo general se har:
Diluir el txico.
Provocar el vmito.
Cuando el tipo de txico es desconocido se usa como antdoto:

Una taza de t fuerte.
Varias cucharadas de leche de magnesia.
Dos rebanadas de pan tostado.
16.5 Intoxicacin por inhalacin
16.5 Qu tratamiento existe para la intoxicacin por inhalacin?
33 El mayor nmero de intoxicaciones por inhalacin son producidas generalmen-

te por monxido de carbono, aunque existen numerosos txicos que se absor-
ben por el aparato respiratorio.
TRATAMIENTO
Aislar a la vctima de la atmsfera txica y hacerle respirar aire puro.
Si se observa parada respiratoria practicarle las maniobras de resucitacin
en el ambiente exterior del mismo lugar del accidente.
Para llevar a cabo el rescate de la vctima se tomarn las siguientes precau-
ciones:
X No intentarlo jams estando solo. Si son dos socorristas solamente
uno entra y el otro permanece en el exterior.
X Atarse a la cintura una soga que permita al que permanece en el
exterior extraer a su compaero a la menor seal de alarma.
X Si es posible se debe penetrar en la zona txica con una mscara
antigs.
X Coger a la vctima por la cintura y sacarla al exterior.
PRIMEROS AUXILIOS
16{225
16.6 Intoxicacin por inoculacin
Cundo se produce la intoxicacin por inoculacin? 16.6

Se produce generalmente por mordeduras de animales, serpientes, culebras,
insectos, etc. 34
En caso de mordeduras de serpientes y picaduras de escorpiones y alacranes 16.6
cul sera el tratamiento a seguir?
TRATAMIENTO: 35
Colocar un torniquete, no muy apretado, por encima de la mordedura para
evitar su difusin por el organismo.
Introducir la parte mordida en agua helada o colocar compresas de hielo
sobre las lesiones.

Practicar una incisin en forma de X sobre cada una de las dos huellas para-
lelas y uniformes que habr originado la mordedura de la vbora o sobre la

picadura del alacrn o escorpin.
Succionar sin temor, aplicando la boca sobre las heridas producidas, escu-
piendo a continuacin la sangre y veneno extrados.

Colocar despus sobre la herida hielo triturado o agua fra y vendar.
Evacuar al accidentado al hospital ms cercano.
En caso de picaduras por insectos, 16.6

cul sera el tratamiento a seguir?
TRATAMIENTO: 36
Si se percibe el aguijn, extraerlo.
Aplicar sobre la picadura un trozo de tela empapado en amoniaco o agua
muy fra.
Si no es posible extraer el aguijn, se aplicar una pasta hecha con bicarbo-
nato sdico y agua.

En caso de mltiples picaduras:
Sumergir al paciente en un bao de agua fra bicarbonatada durante 15 mi-
nutos.
Envolverlo en una sbana y trasladarlo urgentemente al hospital.
Sobre contaminantes biolgicos ver 12.3.

16.7 Fracturas
16.7 Cules son los sntomas de una fractura?
37 Los sntomas son:

Impotencia funcional.
Dolor .
Chasquido o crepitacin.
Hinchazn-tumefaccin.
Amoratamiento.
16.7 Cul es la fractura abierta?
38 Aquella que est complicada con una herida.
16.7 Cul es el tratamiento a seguir en la fractura abierta?
39 El tratamiento a seguir es el siguiente:

1. Cortar la hemorragia si existe.
2. Cubrir la herida.
3. Inmovilizar la fractura.
16.7 Cul es el tratamiento a seguir en las fracturas de extremidades?
40 ANTEBRAZO: desde raz de los dedos a axila, codo a 90 y mueca en exten-

sin.
MUECA: desde raz de los dedos a codo, mueca en extensin.
DEDOS MANO: desde punta de los dedos a mueca, dedos en semiexin.
FMUR Y PELVIS: desde raz de los dedos a costillas, cadera y rodillas en
extensin; tobillo a 90.
TIBIA Y PERON: desde raz de los dedos a ingle, rodilla en extensin, tobillo
a 90.
TOBILLO Y PIE: desde raz de los dedos a rodilla, tobillo a 90.
En resumen, una fractura se inmoviliza con frula que abarque una articulacin
por arriba y otra por debajo de la lesin.
PRIMEROS AUXILIOS
16{227
LA INMOVILIZACIN SE IMPROVISA CON:
Frulas de madera.
Bastones, ejes, ramas de rboles, tablillas, revistas, etc., sujetas con: vendas,
tiras de sbanas, cintas, ligas, pauelos, cinturones, cuerda, etc.
En fracturas de miembro inferior puede servir de frula el miembro sano exten-
dido y atado o vendado juntamente con el lesionado.
En las de brazo puede servir el tronco jndolo al mismo con vendas, bufandas, etc.
Cul es el tratamiento a seguir en las fracturas del tronco 16.7

(columna vertebral, cuello)?
TRATAMIENTO: 41
No mover al lesionado, dejarlo tendido en el suelo.
Traslado inmediato al hospital.
El traslado se har en plano duro, evitando que exione la columna vertebral ni
que pueda exionarla durante el traslado, si no se dispone de camilla se impro-
visara , con tablones, una puerta, etc.
Qu se entiende por esguince? 16.7

Es el desgarro incompleto de la cpsula articular o ligamentos, sin rotura.
42
Cul es el tratamiento a seguir cuando existe un esguince? 16.7
TRATAMIENTO:
Fro. 43
Inmovilizacin.
Traslado al hospital.
Qu se entiende por rotura de ligamentos? 16.7

Es el desgarro parcial o completo de los ligamentos que rodean a la articulacin.
44
16.7 Cul es el tratamiento a seguir cuando existe una rotura de ligamentos?
45 TRATAMIENTO:
Reposo.
Colocar una frula o vendaje enseguida.
Traslado al hospital.
16.7 Qu se entiende por luxacin?
46 Es el desplazamiento de un extremo del hueso fuera de la articulacin.
16.7 Cul es el tratamiento a seguir cuando existe una luxacin?
47 TRATAMIENTO:
Fro.
Elevar la extremidad.
Inmovilizacin sin colocar ninguna frula hasta que no se haya reducido la
luxacin.
Traslado.
16.7 Qu se entiende por contusin?
48 Son las lesiones de las partes blandas o del tejido muscular que no se acompaa
de prdida de continuidad de la piel.
16.7 Cul es el tratamiento a seguir cuando existe una contusin?
49 TRATAMIENTO:
Fro para reducir la tumefaccin y equimosis.
Reposo.
16.7 Qu se entiende por traumatismo craneal?

Suelen ir acompaados de prdida de memoria y en ocasiones del conocimiento.
50
PRIMEROS AUXILIOS
16{229
Cul es el tratamiento a seguir cuando existe un traumatismo craneal? 16.7
TRATAMIENTO:
Mantenerlos acostados, vigilados y abrigados, con la cabeza baja y vuelta
51
hacia un lado.
Traslado al hospital de la misma forma que a los fracturados de columna
vertebral.
Para que sirve un vendaje? 16.7

Un vendaje sirve para sujetar un apsito o proteger una herida.
52
Cundo se da la asxia? 16.7
En situaciones en las que el oxgeno no llega o llega mal a las clulas del orga-
nismo. 53
Las causas mas frecuentes son:
Presencia de un obstculo externo.
Paro cardaco.
Ambiente txico y/o falta de oxgeno.
Cul es el tratamiento a seguir cuando se da la asxia? 16.7

TRATAMIENTO:
a. Si existe un obstculo externo, suprimirlo. 54
b. Colocar al accidentado en un ambiente puro.
c. Asegurar la libertad de las vas respiratorias.
Para ello debemos:
Aojar la ropa alrededor del cuello y cintura.
Abrir la boca y liberar de aquello que la obstruya (vmito, secreciones, den-
tadura postiza mvil, etc.).
Si est inconsciente (aunque respire), colocar una mano sobre la nuca y la
otra en la frente colocando la cabeza hacia atrs suavemente; con esta ma-
niobra se libera la garganta obstruida por la cada de la lengua hacia atrs.
sigue >>>
Colocar en posicin lateral de seguridad a n de permitir la salida de sangre
o vmito.
Si la asxia se produce por la presencia de un cuerpo extrao en la gargan-
ta, colocar al accidentado boca arriba, situarse a horcajadas sobre sus mus-
los y con la palma de la mano encima del ombligo y la otra mano, efectuar
un movimiento rpido hacia adentro y hacia arriba para que el impulso del
aire libere las vas respiratorias (Mtodo de Heimlich). Esta maniobra puede
realizarse en posicin de pie, sentado o acostado. Si no respira tras extraer
el cuerpo extrao:
X Practicar la respiracin articial.
X Practicar masaje cardaco externo en el caso de no localizar el pulso
en la cartida.
Si se advierte la presencia de un gas txico inamable, se deben tomar por parte
del socorrista las siguientes precauciones:
Protegerse o contener la respiracin antes de la evacuacin del accidentado.
No encender cerillas ni tocar interruptores.
Emplear una cuerda gua.
16.7 Qu se entiende por lipotimia?
55 Prdida sbita del conocimiento de corta duracin (2-3 minutos).
16.7 Cul es el tratamiento a seguir cuando se da la lipotimia?
56 TRATAMIENTO:
Aojar la ropa alrededor del cuello y cintura.
Traslado a un ambiente de aire puro.
Tumbarlo en posicin horizontal con las piernas elevadas.
16.7 Qu se entiende por coma?
57 Situacin de prdida del conocimiento profundo que no se recupera espont-

neamente.
Se caracteriza por:
Prdida de movilidad voluntaria.
Prdida de sensibilidad.
Existen movimientos respiratorios y latidos cardacos.

PRIMEROS AUXILIOS
16{231
Cul es el tratamiento a seguir cuando se da el coma? 16.7
TRATAMIENTO:
Colocar al enfermo en posicin lateral de seguridad.
58
Aojar la ropa.
Abrigarlo para que no se enfre.
No dar de beber ni comer.
Evacuarlo urgentemente.
Qu se entiende por epilepsia? 16.7

Afeccin crnica de diversa etiologa caracterizada por crisis convulsivas.
59
Cul es el tratamiento a seguir cuando se da la epilepsia? 16.7
TRATAMIENTO:
Despejar el entorno de cualquier objeto que pueda herir al enfermo. 60
Deslizar una manta o ropa debajo del afectado para amortiguar los golpes.
Poner un trozo de madera entre los dientes para evitar que se muerda la
lengua.
Qu se entiende por insolacin? 16.7

Accidente provocado por la exposicin prolongada al sol.
61
Cul es el tratamiento a seguir cuando se da la insolacin? 16.7
TRATAMIENTO:
Poner al afectado a la sombra. 62
Aojar la ropa.
Aplicar compresas fras y proporcionarle agua si est consciente.
Si est inconsciente se pondr en posicin lateral de seguridad y se procede-
r a su evacuacin al hospital.
16.7 Qu debe contener un botiqun de urgencias?
63 Todos los centros de trabajo deben disponer de botiquines, los cuales estarn
dotados, como mnimo, de los siguientes materiales:
1 envase de agua oxigenada.
1 envase de polividona yodada (100 ml).
1 envase de tul engrasado.
1 envase de pomada para quemaduras.
1 envase de gasas estriles de 20x20.
4 vendas (2 vendas de 5x5 y 2 vendas de 10x10).
1 esparadrapo.
1 envase de tiritas.
1 torniquete o goma para hacer compresin.
2 guantes estriles de un solo uso.
1 pinzas y 1 tijeras.
1 envase de pomada antiinamatoria.
1 envase de analgsico paracetamol.
1 envase de cido acetilsaliclico.
Sobre lugares de trabajo ver 11.1.
Sobre planes de emergencia y evacuacin ver 11.7.
16.7 Qu telfonos de socorro y auxilio debe tener una empresa?
64 TELFONOS DE UTILIDAD:
Emergencias: 112
Bomberos: 080 | 928 446 444
Polica Local: 092
Polica Nacional: 091
Ambulancia Cruz Roja: 928 222 222
Hospital Insular G.C: 928 450 000 | 928 444 000
Hospital Dr. Negrn: 928 450 052 | 928 450 000
ORGANISMOS, ORGANIZACIONES Y ENTIDADES RELACIONADOS
CON LA PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES 17{233
17.1 Organismos pblicos en materia
de Prevencin de Riesgos Laborales
Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo

Direccin: Gran Va, 33. 48009 Bilbao. Espaa
Telfono: 944 794 360
Fax: 944 794 383
E-mail: webmaster@europe.osha.eu.int
Web: osha.europa.eu/fop/spain/es/
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Direccin: Sede Central c/ Torrelaguna 73, 28027 Madrid.
Telfono: 901 25 50 50 - 913 634 100
Fax: 913 634 327
Web: www.insht.es
Observatorio Estatal de Condiciones de Trabajo

Direccin: C/ Torrelaguna 73, 28027 Madrid.
Web: www.oect.es/portal/site/Observatorio/
Fundacin para la Prevencin de Riesgos Laborales.

Direccin: C/ Prncipe de Vergara, 108 - 6, 28.002 Madrid
Telfono: 91 535 89 15
Fax: 91 745 29 70
Web: www.funprl.es
Gobierno de Canarias. Direccin General de Trabajo

Direccin: C/ Agustn Millares Carl, 18. Edicio Servicios Mltiples 3.
35071 Las Palmas de Gran Canaria.
Telfono: 928.30.60.00
Fax: 928.30.63.55
Web: www.gobiernodecanarias.org
Instituto Canario de Seguridad Laboral (ICASEL).
Direccin: C/ Alicante, 1. Polgono San Cristbal,
35016 Las palmas de Gran Canaria.
Telfono: 928 452 500
Fax: 928 452 441
Web: www.gobiernodecanarias.org/cicnt/icasel/
Servicios Centrales y Centro Nacional de Nuevas Tecnologas.

Direccin: Torrelaguna 73, 28027 MADRID.
Telfono: 913 634 100
Fax: 913 634 327
Centro Nacional de Condiciones de Trabajo.

Direccin: Dulcet 2 - 10, 08034 BARCELONA.
Telfono: 932 800 102
Fax: 932 803 642
Centro Nacional de Medios de Proteccin.

Direccin: Carabela La Nia, n 2, 41007 Sevilla.
Telfono: 954 514 111
Fax: 954 672 797
Centro Nacional de Verificacin de Maquinaria.

Direccin: Camino de la Dinamita s/n, Monte Basatxu. Cruces
48903 Baracaldo (VIZCAYA).
Telfono: 944 990 211 - 944 990 543
Fax: 944 990 678
Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) (Canarias).

Direccin: C/ Len y castillo, 322, 35007 Las Palmas de Gran Canaria.
Telfono: 928 224 710
Web: www.seg-social.es/Internet_1/index.htm
Direccin General de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social.
Direccin: C/ Luis Doreste Silva, 64, 35004 Las Palmas de Gran Canaria.
Telfono: 928 291 464
Fax: 928 291 656
Web: www.mtin.es/itss/web/index.html
Direccin General de Salud Pblica y Sanidad Exterior.

Direccin: C/ Paseo del Prado, 18, 28014 Madrid
Telfono: 915 961 160
Web: www.msc.es/organizacion/ministerio/home.htm
17.2 Departamentos de Prevencin de Riesgos Laborales

de las organizaciones, federaciones y asociaciones
empresariales de la provincia de Las Palmas
Departamento de Prevencin de Riesgos Laborales

de la Confederacin Canaria de Empresarios. (CCE)
Direccin: Len y Castillo, 54 2 planta
Telfono: 928 38 11 91
Fax: 928 37 11 90
E-mail: prevencion@ccelpa.org
Web: www.ccelpa.org
Departamento de Prevencin de Riesgos Laborales de la Federacin Provincial

de la Pequea y Mediana Empresa del Metal de Las Palmas. (FEMEPA)
Direccin: Len y Castillo, 89-4-5 Planta
Telfono: 928 296 161
Fax: 928 234 567
Web: www.femepa.es
Departamento de Prevencin de Riesgos Laborales de la Federacin
de Empresarios de Hostelera y Turismo de Las Palmas. (FEHT.)
Direccin: Los Balcones , n 4 , CP: 35001 Las Palmas de G.C.
Telfono: 928 432 480
Fax: 928 370 900
E-mail: prevencion@feht.es
Web: www.feht.es
Departamento de Prevencin de Riesgos Laborales de la Asociacin de Empre-

sarios Constructores y Promotores. (AECP.)
Direccin: Buenos Aires, n 29 , CP: 35002 , Las Palmas de G.C.
Telfono: 928 432450
Fax: 928 433611
Web: www.aecplpa.es
Departamento de Prevencin de Riesgos Laborales

de la Asociacin Industrial de Canarias. (ASINCA.)
Direccin: Len y Castillo, 89 3 Planta , CP 35004 Las Palmas de G.C.
Telfono: 928 249 540/41/42
Fax: 928 243 828
E-mail: prevencion@asinca.es
Web: www.asinca.es
Departamento de Prevencin de Riesgos Laborales de la Federacin Canaria de

Empresas Portuarias. (FEDEPORT.)
Direccin: Edif. Central de la Autoridad Portuaria, Ala oeste 2 planta.
Explanada Toms Quevedo, s/n, CP: 35008 Las Palmas de G.C.
Telfono: 928 327 590
Fax: 928 327 585
E-mail: prevencion@fedeport.org
Web: www.fedeport.org
Comunidad
que acredita
Seguridad
Higiene
Ergonoma
Medicina
Entidad Domicilio Social Telfono Fax
C/ Olmpicos Doreste y Molina, n 30.

Oceanocan Prevencin, S.L. Canarias X X X X Bungalows Bahamas. 928 562 032 928 562 324
35130 Puerto Rico. Mogan - LPA
C/ Gngora, n 45
Gabipreven 2000, S.L. Canarias X X X 928 808 046 928 808 046
35500 Arrecife - LPA
C/ Secundino Alonso, N 72
Gabipreven 2000, S.L. Canarias X 35600 Puerto del Rosario 928 858 200 928 858 200
Fuerteventura Las Palmas
Instituto de Servicios Sanitarios C/ Mahan, N 12

y Laborales de Canarias, S.L. 928 162 716
Canarias X X X X 35620 Gran Tarajal-Tuineje
(Antes centro de especialidades 928 870 033
mdicas Gran Tarajal)
Las Palmas
CON LA PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES
Inypril, s.L. (Ingenieria

C/ Bolivia, N 11
y Prevencion de Riesgos Canarias X X X X 928 227 382 928 265 349
35010 Las Palmas De Gran Canaria
Laborales, S.L.)
Avda. Rafael Cabrera, N 18-4 35002

Canpdue, S.L. Canarias X X X X 928 368 205 928 385 939
Las Palmas De Gran Canaria
17{237
sigue >>>
de prevencin ajenos por la Autoridad Laboral de Canarias
17.3 Entidades acreditadas para actuar como servicios
Comunidad
que acredita
Seguridad
Higiene
Ergonoma
Medicina
Safety canarias gabinete El Palmeral, N 12

Canarias X X X 928 644 234 928 644 234
de prevencin y salud, S.L. 35300 Santa Brgida-Las Palmas
C/ Lucas Fernandez Navarro,

Tenelca prevencin, S.L. Canarias X X X X N 13 - 3 D 902 996 252 928 274 913
C/ Fajardo, N 7 - 2c
Quality risk consultores, S.L. Canarias X X X 928 813 190 928 813 190
35500 Arrecife-Las Palmas
C/ Venegas, N 10 Local 11
Serviprec Ingenieros, S.L. Canarias X X X 928 366 399 928 382 028
35003 Las Palmas de Gran Canaria
Avda. Gral. Franco, S/N. Corralejo

Clnica mdica brisamar, S.L. Canarias X X 928 536 402
35660 Fuerteventura Las Palmas
Carretera Gral. de 35010 Las

Isla de Prevencin de Riesgos Palmas De Gran Canaria
Canarias X X X X Guanarteme, Km 5. 928 245 283 928 249 882
Laborales, S.L.
Parque Empresarial Macresa
C/ Saucillo, N 2 - 3 Dcha.
Adriana Perez Santana Canarias X X X 619 114 098
17.4 Entidades acreditadas para actuar como auditoras
Comunidad
que autoriza
Servicio Canario Canarias C/ Olof Palme, N 45-7B 928 264 723 928 264 723
de Calidad, S.L.U. 35010 Las Palmas
de Gran Canaria
Juandro, S.L. Canarias C/ Plaza Parroco Manuel 928 465 599 928 465 574
Guedes, N 4-1A.
Edicio Genova 35004 Las
Palmas De Gran Canaria
17.5 Entidades colaboradoras en materia

de proteccin contra incendios
Entidad Direccin Telfono / Fax Nivel

C/ Francisco Gourie, N 38-5b.
Humberto Martnez Garca 928 362 958 Nivel I
Lainsa Servicio Contra C/ Luis Doreste Silva, N 26. 35004
928 249 815 Nivel I y II
Incendios, S.A. Las Palmas de Gran Canaria.
C/ Fernndez Castaeyra, N 20.
Chorrotec 928 861 261
35600 Puerto del Rosario. Nivel I
Instalaciones, S.L. 928 530 934
Fuerteventura.
C/ Olmpicos Doreste y Molina.
Oceanocan Prevencin Puerto Rico. 928 532 324 Nivel I
35130 Mogn. Las Palmas.
C/ Juan Manuel Durn, N 41. 928 274 686
Isabel Torrent Cabrera Nivel I
35007 Las Palmas de Gran Canaria. 653 488 540
C/ Luis Surez Surez, N 3 Edif.5
Firecan Formacin, S.L.U.
Portal 4 Bajo A. 928 053 072 Nivel I y II
(Antes Carlos A. Medina Daz)
C/ Juan XXIII, N 5, T-B, P.2-Pta.3. 928 241 551
Lidia E. Sanchez Guerra Nivel I
35004 Las Palmas de Gran Canaria. 606 094 944
17.6 Listado de Organismos de Control Autorizados en Canarias
ATISAE, Asistencia tcnica industrial S.A.E

Direccin: C/ Lomo la plana, 20 Portal 11 - 1 A. Siete Palmas,
Telfono: 928 428 146
Fax: 928 428 148
Eurocontrol S.A.
Direccin: C/ Alejandro Hidalgo 3, 35005 Las Palmas de Gran Canaria.
Telfono: 928 309 630
Fax: 928 290 367
LLOYDS REGISTER ESPAA S.A

Direccin: C/ Franchy Roca, 5 6 Ocina 8,
Telfono: 928 276 273
Fax: 928 260 145
ECA, ENTIDAD COLABORADORA DE LA ADMINISTRACIN S.A

Direccin: C/ Ignacio Ellacura Beascoechea, 21,
35214 Cruce de Melenara, Telde Las Palmas de Gran Canaria.
Telfono: 928 385 960
Fax: 928 385 428
SGS TECNOS S.A.

Direccin: C/ Quito, 11 1B, 35008 Las Palmas de Gran Canaria.
Telfono: 928 474 084
Fax: 928 474 083
TV RHEINLAND IBRICA INSPECTION, CERTIFICATION

Direccin: C/ Rafael Cabrera, 9 Entreplanta ocina 4,
Telfono: 928 366 473
Fax: 928 361 278
APPLUS NORCONTROL, S.L.U
Direccin: C/ Lomo la plana, 22 Local 1 8,
Telfono: 928 422 570
Fax: 928 413 373
SGE INSPECCIONES REGLAMENTARIAS, S.A

Direccin: C/ Arguineguin, 3 1 Polgono Industrial Lomo Blanco. Las Torres,
Telfono: 928 474 084
Fax: 928 474 083
NORMATIVA DE REFERENCIA EN MATERIA PREVENTIVA
18{243
18. Normativa de referencia en materia preventiva
Constitucin Espaola.
Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevencin de Riesgos Laborales. BOE n 269,
de 10 de noviembre.
Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratacin en el Sector de
la Construccin.
Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la Preven-
cin de Riesgos Laborales. BOE nm. 298 de 13 de diciembre.
Ley 25/2009, de 22 de diciembre, de modicacin de diversas Leyes para su adap-
tacin a la Ley sobre el libre acceso a las actividades de servicios y su ejercicio que
en su Artculo 8 modica de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de
Riesgos Laborales. BOE nm. 232 del Jueves 25 de septiembre.
Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el RD legislativo 1/1995, de 24
de marzo.
Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
Ley orgnica 15/1999, de 13 de diciembre, de Proteccin de Datos de Carcter Per-
sonal.
Ley 2/1985, de 21 de enero, sobre Proteccin Civil.
Ley 38/1999, de 5 de noviembre, de Ordenacin de la Edicacin.
Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones
Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn.
Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autnomo.
Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los
Servicios de Prevencin. BOE nm. 27 de 31 enero.
Real Decreto 487/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mnimas de seguridad
y salud relativas a la manipulacin manual de cargas que entrae riesgos, en par-
ticular dorsolumbares, para los trabajadores. BOE nm. 97 de 23 de abril.
Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mnimas de seguridad
y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualizacin.
BOE nm. 97 de 23 de abril.
Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mnimas en materia
de sealizacin de seguridad y salud en el trabajo. BOE nm. 97 de 23 de abril.
Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones m-
nimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. B.O.E. nm. 97 de 23 de abril.
Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, proteccin de los trabajadores contra los
riesgos relacionados con la exposicin a agentes biolgicos durante el trabajo.
BOE nm. 124 de 24 de mayo.
Real Decreto 773/1997, 30 de mayo, sobre disposiciones mnimas de seguridad
y salud relativas a la utilizacin por los trabajadores de equipos de proteccin
individual. BOE nm. 140 de 12 de junio.
Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio por el que se establecen las disposiciones
mnimas de seguridad y salud para la utilizacin por los trabajadores de los equi-
pos de trabajo. BOE nm. 188 de 7 de agosto.
Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones
mnimas de seguridad y salud en las obras de construccin. BOE nm. 256 de 25
de octubre.
Real Decreto 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de
la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. (Correccin de errores
BOE 228 de 22 de septiembre de 2000).
Real Decreto 374/2001, de 6 de abril sobre la proteccin de la salud y seguridad
de los trabajadores contra los riesgos relacionados con los agentes qumicos du-
rante el trabajo. BOE nm. 104 de 1 de mayo.
Real Decreto 614/2001, de 8 de junio, sobre disposiciones mnimas para la pro-
teccin de la salud y seguridad de los trabajadores frente al riesgo elctrico. BOE
nm. 148 de 21 de junio.
Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artculo 24 de la
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de coordinacin de actividades empresariales.
Real Decreto 2177/2004, de 12 de noviembre, por el que se modica el Real Decre-
to 1215/1997, de 18 de julio, por el que se establecen las disposiciones mnimas de
seguridad y salud para la utilizacin por los trabajadores de los equipos de trabajo,
en materia de trabajos temporales en altura. BOE nm. 274 de 13 noviembre.
Real Decreto 286/2006, de 10 de marzo, sobre la proteccin de la salud y la se-
guridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposicin al
ruido, publicado en el BOE nm. 60, de fecha 11 de marzo.
Real Decreto 604/2006, de 19 de mayo, por el que se modican el Real Decreto
39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de
Prevencin, y el Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se estable-
cen las disposiciones mnimas de seguridad y salud en las obras de construccin.
BOE nm. 127 del viernes 29 de mayo.
Real Decreto 1109/2007, de 24 de agosto, por el que se desarrolla la Ley 32/2006,
de 18 de octubre, reguladora de la subcontratacin en el Sector de la Construccin.
Real Decreto 337/2010, de 19 de marzo, por el que se modican el Real Decreto
NORMATIVA DE REFERENCIA EN MATERIA PREVENTIVA
18{245
Prevencin; el Real Decreto 1109/2007, de 24 de agosto, por el que se desarrolla la
Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratacin en el sector de la
construccin y el Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se estable-
cen disposiciones mnimas de seguridad y salud en obras de construccin.
Real Decreto 1801/2003, de 26 de diciembre, sobre seguridad general de los pro-
ductos.
Real Decreto 1644/2008, de 10 de octubre, por el que se establecen las normas
para la comercializacin y puesta en servicio de las mquinas.
Real Decreto 842/2002, de 2 de agosto, por el que se aprueba el Reglamento
electrotcnico para baja tensin.
Real Decreto 314/2006, de 17 de marzo, por el que se aprueba el Cdigo Tcnico
de la Edicacin.
Real Decreto 363/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento
sobre clasicacin, envasado y etiquetado de sustancias peligrosas.
Real Decreto 255/2003, de 28 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento
sobre clasicacin, envasado y etiquetado de preparados peligrosos.
Real Decreto 1161/2001, de 26 de octubre, por el que se establece el ttulo de
Tcnico superior en Prevencin de Riesgos Profesionales y las correspondientes
enseanzas mnimas.
Real Decreto 1311/2005, de 4 de noviembre, sobre la proteccin de la salud y la
seguridad de los trabajadores frente a los riesgos derivados o que puedan deri-
varse de la exposicin a vibraciones mecnicas.
Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de
enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen
criterios para su noticacin y registro.
Real Decreto 393/2007, de 23 de marzo, por el que se aprueba la Norma Bsica
de Autoproteccin de los centros, establecimientos y dependencias dedicados a
actividades que puedan dar origen a situaciones de emergencia.
Real Decreto 298/2009, de 6 de marzo, por el que se modica el Real Decreto
Prevencin, en relacin con la aplicacin de medidas para promover la mejora de
la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya
dado a luz o en perodo de lactancia.
Real Decreto 783/2001, de 6 de julio, por el que se aprueba el Reglamento sobre
proteccin sanitaria contra radiaciones ionizantes.
Real Decreto 1027/2007, de 20 de Julio, por el que se aprueba el Reglamento de
Instalaciones Trmicas en los Edicios. Eciencia Energtica.
Guas tcnicas del INSHT.
Lugares de trabajo. Gua tcnica para la evaluacin y prevencin de los riesgos

relativos a la utilizacin de lugares de trabajo.
Manipulacin Manual de cargas. Gua tcnica para la evaluacin y prevencin de
los riesgos relativos a la manipulacin manual de cargas.
Pantallas de Visualizacin. Gua tcnica para la evaluacin y prevencin de los
riesgos relativos a la utilizacin de equipos con pantallas de visualizacin.
Agentes Biolgicos. Gua tcnica para la evaluacin y prevencin de los riesgos
relacionados con la exposicin a agentes biolgicos.
Equipos de Trabajo. Gua tcnica para la evaluacin y prevencin de los riesgos
relativos a la utilizacin de los equipos de trabajo. Primera parte.
Sealizacin. Gua tcnica sobre sealizacin de seguridad y salud en el trabajo.
Equipos de Proteccin Individual. Gua tcnica para la evaluacin y prevencin
de los riesgos para la utilizacin por los trabajadores en el trabajo de equipos de
proteccin individual.
Construccin. Gua tcnica para la evaluacin y prevencin de los riesgos relati-
vos a las obras de construccin.
Agentes Qumicos. Gua tcnica para la evaluacin y prevencin de los riesgos
relacionados con agentes qumicos.
Riesgo Elctrico. Gua tcnica para la evaluacin y prevencin de los riesgos rela-
cionados con la proteccin frente al riesgo elctrico.
Exposicin al Ruido. Gua tcnica para la evaluacin y prevencin de los riesgos
relacionados con la exposicin al ruido.
Vibraciones mecnicas. Gua tcnica para la evaluacin y prevencin de los ries-
gos relacionados con las vibraciones mecnicas.
Integracin de la Prevencin. Gua tcnica para la integracin de la Prevencin de
Riesgos Laborales.
NDICE POR VOCES Y ABREVIATURAS
19{247
19.1 ndice por voces
[a]
accidente de trabajo 22, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 87, 88, 89, 90,
91, 92, 206, 208
accidente en misin 81, 82
accidente in itinere 81, 82
accidentes graves 90
accidentes leves 86, 131
acta de infraccin 210
agentes biolgicos 11, 29, 92, 155, 156, 157, 244, 246
agentes fsicos 148
agentes qumicos 11, 145, 146, 244, 246
ambiente laboral 179
aptitud (apto o no apto) 72, 73, 77, 79, 164, 165, 190
atencin sostenida 180
atrapamientos 81, 95, 106
auditoras 30, 52, 53, 54, 55, 212
autnomos 12, 13, 14, 15, 51, 57, 60, 78, 81, 82, 88,
89, 91, 126, 134, 185, 187, 189, 190,
193, 194, 195, 196, 197, 198
autoridad laboral 22, 30,32, 34, 35, 41, 42, 43, 53, 54, 75,
77, 87, 89, 90, 99, 104, 136, 157, 193,
197, 198, 204, 205, 209, 211, 213, 237
autoridad sanitaria 93
ayudas auxiliares 167
[b]
bocas de incendio equipadas 99
botiqun 100, 138, 232
[c]
caractersticas de la carga 164, 167
carga de trabajo 12, 180
centros sanitarios 135, 141, 217
clases de fuego 142
clnicas veterinarias 154, 156, 159, 160
comercio o centro comercial 33, 34, 188
comit de seguridad y salud 26, 27, 28
compaa elctrica 119
conato de emergencia 130, 131
concurrencia 209
de responsabilidades
construccin 11, 13, 14, 30, 40, 49, 50, 52, 60, 61, 76,
78, 107, 108, 110, 113, 124, 152, 165,
186, 191, 243, 244, 245, 246
contacto directo 106, 157
contacto indirecto 106
convenio colectivo 20, 24, 26, 50, 76, 78, 205
coordinacin de actividades 13, 14, 85, 185, 188, 190, 190, 192, 193,
empresariales 194, 195, 204, 205, 212, 244
corriente elctrica 115, 221
[d]
declaracin de conformidad 103, 107, 127
declaracin electrnica 87, 88
de accidentes
delegados de prevencin 26, 27, 28, 203, 212
derechos de los trabajadores 23, 31, 57, 59, 75, 76, 77, 78, 101, 105,
106, 121, 122, 123, 129, 130, 146, 153,
146, 168, 178, 214
deteccin y alarma 139
disciplinas preventivas 53, 54
disposicin legal 34, 76, 78
distancia horizontal 163
de manipulacin
distancia vertical 163
de manipulacin
distrs 180
dolo del trabajador 83
19{249
[e]
elementos de proteccin 105
embarazo 19, 36, 65, 66, 67, 75, 204
emergencia 18, 32, 48, 57, 58, 60, 71, 72, 73, 98, 99,
100, 105, 106, 111, 120, 121, 122, 123,
125, 128, 130, 131, 132, 133, 134, 135,
136, 137, 138, 139, 140, 141, 158, 185,
187, 188, 189, 191, 192, 194, 195, 203,
212, 215, 232, 245
emergencia general 131, 132, 134
emergencia parcial 130, 131
empresa contratista 192, 195
empresa subcontratista 186, 189, 190, 193, 194, 196, 198
empresas trabajo temporal 19, 21, 22, 59, 75
enfermedad profesional 91, 92, 93, 94, 182, 206
entidad auditora 53, 54
entidad formadora 59
equipos de proteccin 11, 12, 18, 30, 40, 43, 49, 100, 103, 106,
individual 112, 117, 124, 125, 128, 129, 149, 151,
152, 167, 168, 190, 195, 244, 246
escalera de mano 98
escaleras fijas 97
estrs 12, 36, 148, 152, 169, 180, 181, 182,
183, 220, 222
estrs trmico 148, 152, 220, 222
etiquetas 146
eustrs 181, 183
evacuacin 18, 58, 60, 72, 73, 98, 99, 100, 120, 121,
122, 123, 128, 130, 131, 132, 133, 134,
135, 136, 137, 138, 139, 140, 141, 220,
230, 231, 232
evaluacin de riesgos 14, 19, 30, 43, 45, 46, 47, 48, 50, 54, 65,
84, 101, 103, 111, 126, 145, 151, 185,
187, 188, 189, 191, 194, 195, 203, 205,
212
expediente tcnico 107
exposicin laboral 145, 148, 156
extintor 58, 95, 99, 104, 122, 123, 124, 134, 139,
140, 141, 142, 143
[f]
fabricante 102, 103, 104, 105, 106, 107, 111, 116,
122, 124, 127, 129, 143, 146, 147, 151
fatiga fsica 171
fatiga mental 171, 180
fatiga visual 171
ficha de datos de seguridad 122, 145, 146, (FDS) 147
formacin 18, 20 ,21, 22, 24, 30, 31, 32, 41, 43, 48,
50, 52, 54, 58, 59, 60, 61, 68, 70, 76, 77,
104, 106, 110, 116, 117, 118, 119, 121,
122, 123, 124, 126, 128, 129, 130, 132,
133, 138, 146, 149, 151, 153, 154, 157,
158, 164, 166, 167, 168, 170, 173, 178,
180, 189, 191, 194, 195, 203, 205, 212, 239
[h]
herramientas manuales 102, 150, 196
horario 70, 76, 167, 181
[i]
imprudencia temeraria 82
incendios 18, 99, 102, 120, 121, 122, 124, 131,
138, 139, 143, 239
indefinidos 57, 59, 75
informacin 3, 10, 15, 18, 20, 21, 22, 24, 27, 30, 31, 34, 41,
43, 48, 49, 54, 57, 58, 69, 70, 72, 73, 77, 83,
84, 93, 104, 106, 116, 117, 118, 119, 121, 122,
123, 124, 126, 129, 130, 134, 135, 138, 146,
147, 149, 151, 153, 154, 157, 158, 165, 167,
168, 170, 173, 178, 179, 180, 185, 187, 188,
189, 191, 194, 195, 203, 204, 205, 212, 215
infraccin laboral 203
infracciones graves 203
infracciones leves 203
infracciones muy graves 204
inspeccin de trabajo 28, 32, 49, 193, 202, 204, 209, 210, 213,
214, 235
instalacin elctrica 99, 177
investigacin de accidentes 43, 83, 84, 212
itinerario habitual 82
19{251
[j]
jefe de emergencia 133, 134
jefe de trabajo 117, 118
[l]
lactancia 23, 30, 46, 63, 65, 66, 67, 75, 169, 204, 245
lesiones por MMC 166
libro de subcontratacin 193, 198, 199
lista de trabajadores 158
expuestos
lucha contra incendios 18, 99, 120, 138
lugar de trabajo 15, 58, 81, 82, 95, 96, 116, 121, 122, 145,
146, 148, 156
luz de emergencia 123
[m]
manipulacin incorrecta 168
manipulacin manual 68, 163, 165, 166, 167, 168, 173, 243,
de cargas 246, (MMC) 163, 164, 165, 166
manual de instrucciones 103, 104, 127, 190
mquinas 11, 12, 20, 23, 36, 49, 57, 68, 83, 102,
103, 105, 106, 108, 119, 149, 150, 151,
169, 245
marcado CE 103, 107, 112, 125, 127, 128, 151, 190
medidas de emergencia 48, 57, 60, 133, 138, 188, 189, 192, 194, 203
medidas de proteccin 25, 77, 109
medios de extincin 134
de incendios
mobbing 183
modalidades 29, 37, 42, 69
movimientos repetitivos 106, 165, 173
mutuas 35, 94 (mutua) 35, 86, 87, 88, 89, 92, 93,
94, 190, 204, 206
[n]
normativa europea 79, 103, 127
[o]
obligaciones 17, 18, 19, 26, 76, 116, 145, 203, 206
de los empresarios
oficinas tcnicas 30
organigrama preventivo 44
organismo de control 107
autorizado
rganos de accionamiento 105
[p]
pantallas de visualizacin 11, 169
de datos
paralizacin de los trabajos 28, 193, 204, 206, 210, 211, 212
parte de accidente 89, 90
de trabajo
participacin colectiva 180
plan de prevencin 30, 41, 42, 43, 128, 205, 212
plan de seguridad y salud 52, 111, 193, 194, 195
plan simplificado 42
o elemental
planificacin de la actividad 30, 43, 47, 48, 49, 50, 54, 84, 187, 188,
preventiva 189, 191, 194, 195
poltica preventiva 3, 9, 10, 42, 44
postparto 75 (parto reciente) 19, 36, 65
posturas estticas 165, 173
posturas inadecuadas 171
productos txicos 76
proteccin eficaz 17, 19, 20, 23, 125
proteccin integral 10, 125
proteccin parcial 19, 21, 54, 125
puertas 70, 71, 72, 73, 97, 98, 100, 119, 137, 139,
140, 141
punto de reunin 60, 137, 140
19{253
[r]
radiaciones 29, 126, 147, 148, 153, 154, 155, 178, 245
rampas 95, 97, 100
reconocimientos mdicos 12, 22, 43, 49, 61, 75, 76, 77, 78, 79, 190,
203, 205, 206
recurso preventivo 49, 50, 51, 52, 190, 201
redisear la carga 167, 168
reflejos residuales 174, 176
renuncia voluntaria 49
requerimientos mentales 180
responsabilidad 201, 205
administrativa
responsabilidad civil 25, 189, 190, 201, 108, 209
responsabilidad penal 201, 207, 208, 213
responsabilidades 20, 25, 41, 44, 60, 121, 122, 123, 151,
201, 202, 206, 209
riesgos psicolgicos 173
riesgos psicosociales 179
rociadores 139
ropa de trabajo 125, 160, 166
ruido 36, 39, 76, 77, 96, 105, 115, 148, 149,
150, 151, 164, 166, 170, 244, 246
[s]
salida de emergencia 124, 137
sanciones 11, 20, 24, 37, 52, 54, 60, 85, 94, 103,
107, 205, 206, 213, 214, 243, 244
seal normalizada 99, 120
sealizacin 11, 52, 69, 72, 73, 98, 99, 101, 105, 106,
120, 121, 124, 125, 137, 143, 155, 243, 246
servicio de prevencin ajeno 29, 30, 31, 35, 50, 54, 59, 79, 84, 133,
136, 202
servicio de prevencin 29, 33, 34, 53
mancomunado
servicio de prevencin 29, 31, 32, 33, 34, 35, 53
propio
simulacros de evacuacin 18, 58, 60, 72, 73, 133, 135, 136
sndrome del quemado 132
sndrome del tnel carpiano 91, 173, 176
situaciones de emergencia 18, 120, 133, 187, 191, 195, 245
sobreesfuerzos 106, 166
[t]
tarjeta profesional 61
construccin
telfonos de inters 134, 232
temperatura 95, 101, 140, 152, 153, 164, 166, 168,
170, 178, 220
tendinitis 169, 178
trabajador autorizado 117, 118
trabajador cualificado 117, 118
trabajador designado 31, 32, 59, 121, 138, 201
trabajadores especialmente 12, 19, 23, 30, 36, 57, 63, 75, 78, 95, 138,
sensibles 169, 179
trabajos de limpieza 108, 160
y saneamiento
trabajos en altura 98, 101, 108, 109
trabajos en granjas 161
trastornos msculo-esque- 165, 166, 181
lticos
[u]
usos improvisados 102
usuario de PVD 169, 170, 171, 172, 174, 179
[v]
vas de circulacin 96, 97, 100, 121, 123
vas de evacuacin 133, 137, 139, 140
vibracin 150, 151, 164
vigilancia de la salud 12, 18, 21, 23, 30, 35, 36, 48, 49, 61, 75,
76, 77, 78, 153, 154, 167, 178, 181, 212
volante de asistencia 86
sanitaria
[z]
zona de seguridad 98, 137, 140
zona de trabajo 72, 108, 115, 116, 174
zona peligrosa 102
zonas vigiladas y controladas 155
19{255
19.2 Abreviaturas y acrnimos
% Por ciento
ADM Administrativa
art. Artculo
BIE Boca de incendio equipada
CCAA Comunidad Autnoma
CE Conformidad Europea
CEPROS Comunicacin de enfermedades profesionales, Seguridad Social
cm. Centmetros
CO2 Dixido de Carbono
CP Cdigo Penal
CSS Coordinador de Seguridad y Salud
CTE Cdigo Tcnico de Edicacin
DNI Documento Nacional de Identidad
Ejs Ejemplos
EPI Equipo de proteccin individual
ET Estatuto de los Trabajadores.
ETT Empresas de trabajo temporal
FDS Ficha de datos de seguridad
ICASEL Instituto Canario de Seguridad Laboral
INSHT Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
INSS Instituto Nacional de la Seguridad Social
LGSS Ley General de la Seguridad Social
m. Metros
m2 Metros cuadrados
m3 Metros cbicos
MMC Manipulacin manual de cargas
NTP Nota Tcnica Preventiva
OCA Organismo de Control autorizado
PAS Proteger, avisar y socorrer
PAT Parte Accidente de Trabajo
PRL Prevencin de Riesgos Laborales.
PVD Pantalla de visualizacin de datos
RD Real Decreto
REA Registro de empresas acreditadas
SPA Servicicio de Prevencin Ajeno
SPM Servicio de Prevencin Mancomunado
SPP Servicio de Prevencin Propio
STS Sentencia de Tribunal Supremo
STSJ Sentencia del Tribunal Superior de Jusiticia
TME Trastornos msculo-esquelticos
TPC Tarjeta Profesional de la Construccin
UE Unin Europea
CO2 Dixido de Carbono

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PRESENTACIN {3

La falta de integracin de la prevencin est reconocida pblicamente como

2. Prevencin de Riesgos Laborales: objeto y mbito de aplicacin. 11

3. Obligaciones y derechos del empresario. 17

4. Obligaciones y derechos de los trabajadores. 23

5. Modalidades para gestionar la prevencin. 29

8. Proteccin de trabajadores especialmente sensibles. 63

10. Daos derivados del trabajo. 81

13. Ergonoma y psicosociologa aplicada. 163

14. Coordinacin de actividades empresariales. 185

15. Responsabilidad e infracciones en materia preventiva. 201

16. Primeros Auxilios. 215

17. Organismos, organizaciones y entidades relacionados 233

18. Normativa de referencia en materia preventiva. 243

19. ndice por voces y abreviaturas. 247

Actualmente las personas, con su capacidad de aporte y creatividad, constituyen el

Es por ello que, la Confederacin Canaria de Empresarios en consonancia con la

La reforma actual de la normativa en materia de Prevencin de Riesgos Labora-

Por ello, se ha llevado a cabo un estudio de la problemtica existente en materia

Por lo expuesto anteriormente, en la Confederacin Canaria de Empresarios, se ha

El presente manual es una herramienta de consulta donde encontrar los elementos

En denitiva, con la edicin de este manual, la Confederacin Canaria de Empresa-

Qu es la Prevencin de Riesgos Laborales (PRL)? 2.1

A qu normativa se ha de acoger el empresario en materia 2.1

2.2 Cul es el mbito de aplicacin de la normativa?

2.2 De qu especialidades se compone la prevencin?

Higiene Industrial: tcnica de prevencin que ayuda a prevenir la aparicin de

Qu normativa contempla especcamente a los autnomos 2.3

Los trabajadores por cuenta propia o autnomos tienen 2.3

2.3 Tiene las mismas obligaciones un autnomo sin asalariados

Qu empresario tiene obligaciones en materia preventiva? 3.1

Todos los empresarios tienen la obligacin de es-

Para cumplir con el deber de proteccin el em-

Cuando los riesgos no se puedan evitar o no

El empresario debe adoptar todas las medidas

El empresario tendr que consultar a los tra-

El empresario debe garantizar que cada traba-

Es obligatorio analizar las posibles situaciones

Se debe garantizar a los trabajadores un servi-

La evaluacin de riesgos que realice el empresa-

Se tiene que efectuar una evaluacin de los

Los trabajadores con contratos de trabajo tem-

Qu se debe entender por proteccin ecaz? 3.1

3.1 Cmo puede sancionar un empresario a un trabajador

05 que incumple sus obligaciones?

3.1 Qu supone el incumplimiento, por parte del empresario,

Slo se debe proteger a los trabajadores propios o jos de la empresa? 3.2

Cules son las obligaciones en materia preventiva 3.2

3.2 Qu debe hacer la empresa usuaria cuando un trabajador

10 puesto a disposicin sufre un accidente?

Qu derechos tienen los trabajadores en materia preventiva? 4.1

dividual, facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones reci-

peligrosas, y cualquier otro medio utilizado en la actividad laboral.

de prevencin sobre cualquier situacin que entrae un riesgo para la segu-

nes de trabajo seguras.

Tiene el empresario que tener en cuenta las caractersticas 4.1

4.1 Siempre que el trabajador no cumpla una medida

05 establecida en prevencin, puede sancionarse por el empresario?

Pueden tener responsabilidad los trabajadores por Delitos de Seguridad? 4.1

4.2 Quines son los Delegados de Prevencin?

08 Son los representantes de los trabajadores con funciones especcas en materia

4.2 En todas las empresas debe existir la gura del Delegado

4.2 Cuntos Delegados de Prevencin puede haber en una empresa?